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開展干部培訓(xùn)總結(jié)(2篇)

發(fā)布時(shí)間:2022-05-24 09:02:02 查看人數(shù):41

開展干部培訓(xùn)總結(jié)

第1篇 _區(qū)開展干部培訓(xùn)工作總結(jié)

_區(qū)開展干部培訓(xùn)工作總結(jié) 創(chuàng)新培訓(xùn)模式提升培訓(xùn)層次 近年來,__區(qū)在上級(jí)部門和區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的重視下,認(rèn)真按照中央提出的“大規(guī)模培訓(xùn)干部,大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì)”的精神要求,在干部教育培訓(xùn)工作中開展了卓有成效的探索,確保了干部培訓(xùn)工作“量的增加與質(zhì)的提升”有機(jī)結(jié)合,為建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍夯實(shí)了基礎(chǔ)。在干部培訓(xùn)工作一系列創(chuàng)新中,尤為受到關(guān)注的是加大了對干部培訓(xùn)的工作力度,把創(chuàng)新培訓(xùn)模式、提升培訓(xùn)層次放在突出位置,采取沉下去,到基層“補(bǔ)課”;進(jìn)校門,到高校“充電”;走出去,到發(fā)達(dá)地區(qū)“換腦”等多種培訓(xùn)舉措,取得了一定的成效,打開了干部培訓(xùn)工作的新局面。 一、基本情況 __區(qū)委區(qū)政府高度重視歡迎光臨文秘公文第一站 www.688cn.cn干部教育培訓(xùn)工作,2023年初,區(qū)委出臺(tái)了《中共__市__區(qū)委關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見》,在繼承干部傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,下決心切實(shí)加大干部培訓(xùn)工作力度,從2003年起,利用5年時(shí)間,通過省、市、區(qū)三級(jí)培訓(xùn),將全區(qū)科級(jí)干部和其他各類干部普遍輪訓(xùn)一遍,以大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì),為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快率先基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保證。 作為牽頭抓總的部門,區(qū)委組織部堅(jiān)持推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新,為提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益,著力于創(chuàng)新培訓(xùn)模式,提升培訓(xùn)層次,使干部培訓(xùn)工作更有前瞻性、實(shí)效性和開放性。把干部培訓(xùn)工作的重點(diǎn)放在創(chuàng)新培訓(xùn)模式,提升培訓(xùn)層次上,這里面有兩個(gè)方面的考慮:一是為什么要強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)模式的創(chuàng)新?干部培訓(xùn)是一個(gè)傳統(tǒng)的課題,應(yīng)該說我區(qū)一直以來對干部培訓(xùn)工作是比較重視的,不斷加大干部教育培訓(xùn)的力度,有效地促進(jìn)了干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。但是從整體上看,我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作仍然沒有走出以黨校學(xué)習(xí)為主的傳統(tǒng)模式,突出反映在課堂教學(xué)多,實(shí)踐考察少;理論灌輸多,經(jīng)驗(yàn)傳授少;傳統(tǒng)手段多,現(xiàn)代化手段少;內(nèi)部交流多,與外地交流少。我們認(rèn)為,必須立足于當(dāng)前干部教育的實(shí)際需求,著眼發(fā)展,著眼未來,放眼市外、省外、國外,著力構(gòu)建適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的干部培訓(xùn)教育新模式。二是為什么要突出培訓(xùn)層次的提升?從我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的狀況看,近年來,我區(qū)立足于促改革,求發(fā)展,保穩(wěn)定,積極引進(jìn)和培養(yǎng)了大批干部人才。但是,在人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面與形勢要求仍存在較大差距。這集中表現(xiàn)在:人才規(guī)模小,尤其是高級(jí)人才擁有量不足;知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理,若干重要專業(yè)領(lǐng)域人才奇缺;干部綜合素質(zhì)偏低,創(chuàng)新型、復(fù)合型、智能型人才不多。為改變?nèi)珔^(qū)干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)存在的不足,在干部培訓(xùn)中必須提升培訓(xùn)層次,力求把專題性、研究性、決策性結(jié)合起來,提高廣大干部了解大局服務(wù)大局,在大局中謀發(fā)展、求發(fā)展的能力。 正是基于這樣的認(rèn)識(shí),本稿件版權(quán)是文秘公文第一站,請登陸原創(chuàng)網(wǎng)站查看區(qū)的干部培訓(xùn)工作取得了新的突破和進(jìn)展,2003年以來,我區(qū)舉辦各類干部培訓(xùn)437期,集中培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn)44682人次,三年來支出教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)751萬多元。其中市委黨校集中調(diào)訓(xùn)47期,共641人次;區(qū)委舉辦高校、境外培訓(xùn)班6期,共培訓(xùn)127人次,其規(guī)模、力度之大都是前所未有的。 二、主要做法 一是扎根基層,選派年輕干部到基層掛職鍛煉,開辟青年干部鍛煉成長的快車道。 在全區(qū)各條戰(zhàn)線及基層單位選拔一批年輕的股級(jí)干部,讓他們從機(jī)關(guān)到基層或者從基層到機(jī)關(guān)進(jìn)行一年的交流掛職鍛煉,是我區(qū)培養(yǎng)后備干部、積蓄人才的戰(zhàn)略性部署之一。2023年5月,區(qū)委選派了29名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直機(jī)關(guān)實(shí)行“上掛”和“下掛”交流掛職鍛煉一年,所選拔的29名年輕干部,通過自愿報(bào)名、民主公選、組織考察和集體研究決定等程序嚴(yán)格產(chǎn)生,平均年齡在30歲以下,均有大專以上學(xué)歷和4年以上的工作經(jīng)驗(yàn),且具有較豐富的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平,是原單位內(nèi)有活動(dòng)力、有培養(yǎng)前途的年輕骨干。經(jīng)過一年時(shí)間的鍛煉、學(xué)習(xí),這批年輕干部圓滿完成了學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)、拓展工作思路、借鑒有效方法的任務(wù),提高了自身分析解決問題的能力、改革創(chuàng)新的能力和為民辦事的能力。 二是立足本市,廣泛開展各類干部教育培訓(xùn),發(fā)揮黨校培訓(xùn)的主力軍作用。 堅(jiān)持以市委黨校培訓(xùn)班為主體,區(qū)級(jí)組織培訓(xùn)班為補(bǔ)充,認(rèn)真做好干部的調(diào)訓(xùn)工作。2003年以來選送干部參加市委黨校集中調(diào)訓(xùn) 47期,共641人次;各系統(tǒng)舉辦培訓(xùn)班322期,共培訓(xùn)31627人次;為農(nóng)村黨員、基層干部舉辦的各類培訓(xùn)班、講座、現(xiàn)場會(huì)共51期(次),受訓(xùn)人員5294多人次,共派發(fā)資料24800份。 三是鞏固國內(nèi),依托國內(nèi)著名高校和科研院所,建立干部培訓(xùn)和實(shí)踐的基地。 我們堅(jiān)持向高校借智力、向?qū)<乙悸?,主?dòng)與國內(nèi)相關(guān)高校聯(lián)系,舍得人力、物力上的投入,2023年舉辦了兩期高校培訓(xùn)班,其中,在清華大學(xué)舉辦“經(jīng)濟(jì)管理高級(jí)研修班”,選派了20名經(jīng)濟(jì)類科級(jí)干部參加;在中國人民大學(xué)舉辦“__市__區(qū)干部高級(jí)研修班”,選派21名行政類科級(jí)干部參加。今年以來,進(jìn)一步加大了與國內(nèi)高校聯(lián)合培養(yǎng)高層次人才的力度,8月,在上海復(fù)旦大學(xué)舉辦了公共管理高級(jí)研修班,選派34名中青年干部參加;9月,在北京大學(xué)舉辦經(jīng)濟(jì)管理高級(jí)研修班,選派25名科級(jí)黨政干部參加。參訓(xùn)的干部通過在高校的耳濡目染,潛心研學(xué),增強(qiáng)了理論功底,開拓了視野,提升了自身素質(zhì),進(jìn)一步拓展了工作思路。 四是拓展境外,選送部分干部到國(境)外進(jìn)修學(xué)習(xí),開創(chuàng)了學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家和地區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的新路子。 境外培訓(xùn)是培養(yǎng)干部戰(zhàn)略思維和開拓眼界的新途徑,是我區(qū)干部培訓(xùn)的創(chuàng)新之舉。__區(qū)委2023年與新加坡新中人才交流與培訓(xùn)中心合作,在新加坡開設(shè)了為期一個(gè)月的“政府宏觀經(jīng)濟(jì)和行政管理高級(jí)培訓(xùn)班”,10名科處級(jí)干部參加;今年10月,與香港理工大學(xué)中國商業(yè)中心聯(lián)合舉辦公共行政管理赴港研修班,17名中青年干部參加,這些干部經(jīng)過到發(fā)達(dá)國家和地區(qū)親身體驗(yàn)、學(xué)習(xí),進(jìn)一步解放了思想,更新了觀念,增強(qiáng)了加快__改革發(fā)展的動(dòng)力和能力。 三、主要成效 經(jīng)過幾年的探索與努力,我區(qū)的干部培訓(xùn)工作呈現(xiàn)出良好的人才、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和開放效益,有力地推動(dòng)了高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。 一是人才效益。通過培訓(xùn),廣大學(xué)員獲取了大量關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理、城市經(jīng)營、國際金融貿(mào)易等前沿學(xué)科的最新知識(shí)技能,了解和掌握了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)、政治、科技和社會(huì)思潮的發(fā)展動(dòng)態(tài),不斷提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)和履行崗位職責(zé)的能力和水平,使自己的思想水平和知識(shí)水平能跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。同時(shí),也改善了我區(qū)存在的經(jīng)驗(yàn)型干部多、學(xué)有專長的干部少、專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理、知識(shí)層次偏低等狀況,為培養(yǎng)現(xiàn)代化新型領(lǐng)導(dǎo)人才打下基礎(chǔ)。 二是經(jīng)濟(jì)效益。參訓(xùn)干部在學(xué)習(xí)、考察的過程中,與當(dāng)?shù)夭块T和企業(yè)開展了廣泛的工作經(jīng)驗(yàn)交流和改革發(fā)展研討,形成了一批促進(jìn)地區(qū)和部門改革發(fā)展的工作思路。如中國人民大學(xué)高級(jí)研修班的學(xué)員參觀了北京朝陽區(qū)的商務(wù)中心區(qū),學(xué)習(xí)了如何搞好城市規(guī)劃,推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn);北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理高級(jí)研修班組織學(xué)員們參觀了天津市圍繞環(huán)渤海灣經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的食品、文化、洋貨等專業(yè)市場,學(xué)員們提出,可以借鑒天津的做法,在我區(qū)__等地規(guī)劃建設(shè)一批專業(yè)街、專業(yè)市場。干部異地參訓(xùn)也為外商投資__,了解__提供了新的途徑,如公共行政管理赴港研修班的學(xué)員們參觀訪問了香港某商會(huì),與商界建立聯(lián)系,不但加強(qiáng)了相互交流,同時(shí)還讓香港的中小企業(yè)家們側(cè)重了解了__的投資環(huán)境,進(jìn)一步推動(dòng)了__的改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。近段時(shí)間東南亞最大擠壓鋁生產(chǎn)商馬來西亞齊力集團(tuán)、日本jsr橡膠、德國司馬化工、香港上市公司恒新化工、香港一百工業(yè)、排名中國鋁業(yè)四強(qiáng)的興發(fā)鋁材等大型高質(zhì)量項(xiàng)目成功落戶__,與參訓(xùn)干部自身素質(zhì)和工作水平的提高是分不開的。 三是社會(huì)效益。開展干部培訓(xùn)不但大幅提高了干部的綜合素質(zhì),而且樹立了干部的良好形象。如參加交流掛職鍛煉的年輕干部們,經(jīng)過一年的實(shí)踐鍛煉,對基層工作有了新的認(rèn)識(shí)、新的理解,能牢記宗旨,堅(jiān)定信念,積極適應(yīng)工作環(huán)境的變化,迅速完成角色轉(zhuǎn)換,虛心學(xué)習(xí),勤奮工作,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,幫助基層解決了一大批急事、難事,展示了掛職干部良好的精神風(fēng)貌和整體形象,受到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的一致好評(píng)。如到__鎮(zhèn)掛職的區(qū)科技局干部,利用自身工作優(yōu)勢,協(xié)助該鎮(zhèn)成功申報(bào)了國家(__)新型顯示器件產(chǎn)業(yè)園;規(guī)劃、環(huán)保、建設(shè)等單位的下派干部為基層引進(jìn)項(xiàng)目的報(bào)批立項(xiàng)提供了多方位的支持,使全區(qū)引進(jìn)項(xiàng)目的動(dòng)工率大幅提高,在全區(qū)2003和2023年度簽約的225和165個(gè)項(xiàng)目中,已動(dòng)工(含在建及已投產(chǎn))項(xiàng)目分別為211個(gè)和135個(gè),動(dòng)工率分別達(dá)到93.78%和81.82%。 四是開放效益。在培訓(xùn)過程中,培訓(xùn)班學(xué)員通過與授課老師、外地學(xué)員的接觸,通過與國外政府部門和相關(guān)企業(yè)的對口交流,廣泛宣傳、介紹__的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)情況,既增進(jìn)了與外地和國外的溝通聯(lián)系,也進(jìn)一步擴(kuò)大了__在國內(nèi)外的知名度和影響力。清華大學(xué)研修班學(xué)員主動(dòng)與同班的吉林學(xué)員開展交流活動(dòng),還到河北的張家口市去作客;北京大學(xué)的學(xué)員除了積極與授課的教授溝通,宣傳__之外,還拜訪了河北淶水縣的黨政領(lǐng)導(dǎo);新加坡研修班學(xué)員開展了大量的對口交流活動(dòng),涉及到的政府部門有新加坡政府經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、新中工商聯(lián)會(huì)、國際企業(yè)發(fā)展局等。這些交流活動(dòng),在不同的層面和角度提升了__的知名度,為__的對外開放構(gòu)筑了一個(gè)新的平臺(tái)。 四、一些體會(huì) 經(jīng)過近年來的實(shí)踐,我們認(rèn)為,干部培訓(xùn)工作必須緊密結(jié)合__經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際,堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原則,突出發(fā)展要求,貼近經(jīng)濟(jì)工作。 一是立足實(shí)際,科學(xué)謀劃。我區(qū)在干部培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃的制定過程中,注重圍繞“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”的要求,以及建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)、文化強(qiáng)區(qū)”的需要,緊密結(jié)合干部隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀和教育培訓(xùn)工作實(shí)際,在認(rèn)真調(diào)研和多方征求意見的基礎(chǔ)上,科學(xué)制定了《關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見》,明確規(guī)定了培訓(xùn)的指導(dǎo)思想、內(nèi)容、方式、措施等。同時(shí),為加強(qiáng)對干部培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo),成立了干部大教育大培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。目前已基本形成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),區(qū)委組織部牽頭抓總,區(qū)直有關(guān)部門分工協(xié)作,各司其職,齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制,形成了多層次、多渠道、大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作的格局。 二是力求實(shí)用,按需施教。在教育培訓(xùn)中,我們非常注重干部的知識(shí)更新和業(yè)務(wù)培訓(xùn),突出了干部急需的市場經(jīng)濟(jì)理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論以及現(xiàn)代科技、管理、法律、外經(jīng)外貿(mào)等方面知識(shí)的培訓(xùn),大大改善了干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)。同時(shí),緊密聯(lián)系__當(dāng)前改革和發(fā)展中急需解決的重大現(xiàn)實(shí)問題,設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目和內(nèi)容,增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性。如我區(qū)先后從各鎮(zhèn)(街道)、區(qū)直局等有關(guān)單位組織了3批14人次參加了__市公用事業(yè)管理澳洲培訓(xùn)班和__市城鎮(zhèn)規(guī)劃、建設(shè)與管理清華大學(xué)研修班、清華大學(xué)招商引資實(shí)務(wù)高級(jí)研修班以及中國人民大學(xué)公共管理專題研修班,組織6批共127人次到北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)以及新加坡、香港等地進(jìn)行為期一個(gè)月左右的經(jīng)濟(jì)管理、公共管理等專題的培訓(xùn)。接著,我區(qū)還對全區(qū)的村級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人200多人進(jìn)行理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的專題培訓(xùn)。所有這些,對促進(jìn)我區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,加快我區(qū)城市化和西南中心組團(tuán)的建設(shè)起到了積極的作用。 三是講求實(shí)效,嚴(yán)格管理。對干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查考核,是規(guī)范干部學(xué)習(xí),增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性的必要措施,也是提高學(xué)習(xí)質(zhì)量,檢查學(xué)習(xí)效果的有效手段。首先,建立了干部學(xué)習(xí)檔案。按照干部管理權(quán)限和職責(zé)分工,我們分級(jí)建立了干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案,對干部脫產(chǎn)進(jìn)修、黨組織組織集體學(xué)習(xí)和干部在職自學(xué)情況以及理論學(xué)習(xí)的.考核結(jié)果,組織部建立了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)檔案,各單位黨組織建立了本單位干部學(xué)習(xí)檔案,對干部每年的學(xué)習(xí)情況如實(shí)進(jìn)行登記。其次,加強(qiáng)了平時(shí)考核。根據(jù)干部自身實(shí)際,幫助干部制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃,將干部的學(xué)習(xí)情況納入年度考核目標(biāo),定期組織搞好考評(píng),作出寫實(shí)性的書面鑒定,并將結(jié)果反饋給干部本人,肯定成績,指出不足,提出要求,同時(shí)將考核成果與干部選拔任有掛起鉤來,不斷提高了干部學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感。 五、存在的困難和不足 盡管我區(qū)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作取得了一定成績,但還存在著一些困難和問題。一是部分單位對干部教育培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)不到位,領(lǐng)導(dǎo)重視程度還不夠,支持力度不大。二是工學(xué)矛盾突出,“調(diào)訓(xùn)難”的問題依然存在。三是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足。盡管區(qū)委、區(qū)政府高度重視,今年下了很大的決心,加大了投入。但是,隨著區(qū)外、境外、國外培訓(xùn)力度的加大,各項(xiàng)專題培訓(xùn)的增加,培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)仍顯不足。 六、今后五年內(nèi)工作規(guī)劃 (一)圍繞中心、服務(wù)大局,切實(shí)加大干部教育培訓(xùn)工作力度。 1、以組織學(xué)習(xí)十六屆五中全會(huì)精神為契機(jī),切實(shí)加大領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍政治理論培訓(xùn)力度。 首先,有計(jì)劃、有步驟、分層次地組織全區(qū)黨員干部學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會(huì)精神??萍?jí)干部采取集中輔導(dǎo)、專題研討、在報(bào)社、電臺(tái)開辟專欄討論交流,學(xué)深、學(xué)透,不斷深化學(xué)習(xí)成果。組織十六屆五中全會(huì)精神學(xué)習(xí)骨干送教到基層,把全區(qū)黨員干部的思想和言行統(tǒng)一到十六屆五中全會(huì)精神上來,統(tǒng)一到經(jīng)濟(jì)大發(fā)展上來,統(tǒng)一到提高建設(shè)和諧社會(huì)能力上來。 其次,加強(qiáng)黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和考核,促進(jìn)理論教育工作制度化、正常化和規(guī)范化。中心組學(xué)習(xí)要加強(qiáng)計(jì)劃性、針對性和實(shí)效性,每次圍繞一兩個(gè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,深入學(xué)習(xí)理論,集中研討對策,不斷提高班子成員的理論水平和解決實(shí)際問題的能力。 第三,探索科級(jí)以下干部培訓(xùn)的新路子。從明年開始,探索“全員學(xué)習(xí)、開放培訓(xùn)、統(tǒng)一考核、提高效率”和“降低成本、方便干部、以考促學(xué)”的工作思路,在項(xiàng)目管理、培訓(xùn)形式和考核手段方面大膽推進(jìn)創(chuàng)新,基本形成標(biāo)準(zhǔn)化的認(rèn)證式培訓(xùn)考核制度,力爭在2023年底全面完成全區(qū)黨政群機(jī)關(guān)工作人員的培訓(xùn)考核任務(wù)。 第四,組織好主體培訓(xùn)班次。以市委黨校等培訓(xùn)基地為依托,強(qiáng)化干部培訓(xùn)主體班次工作,對全區(qū)的科級(jí)干部再輪訓(xùn)一遍,形成干部培訓(xùn)的良性運(yùn)行機(jī)制。 2、繼續(xù)加強(qiáng)青年干部教育培訓(xùn)工作。 一是每年舉辦一到兩期青年干部赴高校、境外培訓(xùn)班,重在夯實(shí)理論基礎(chǔ),增長業(yè)務(wù)才干,在“靠得住、有本事”上下功夫;二是有計(jì)劃地選送部分年紀(jì)較輕、有培養(yǎng)潛力的年輕干部參加研究生學(xué)歷教育,提高學(xué)歷層次;三是加強(qiáng)青年干部實(shí)踐鍛煉。繼續(xù)選派年輕干部到基層和艱苦地方鍛煉,抽調(diào)青年干部積極參與區(qū)委區(qū)政府的各項(xiàng)中心工作,進(jìn)行多崗位實(shí)踐鍛煉。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候選派一批青年科級(jí)干部到江浙等發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行鍛煉,開闊視野,豐富閱歷,增長才干。 3、加強(qiáng)農(nóng)村基層干部培訓(xùn)工作,著力打造“雙強(qiáng)”型農(nóng)村基層干部隊(duì)伍。 一是每年舉辦農(nóng)村黨組織書記、村民委員會(huì)主任及其他村干部短訓(xùn)班,重點(diǎn)開展市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科學(xué)文化知識(shí)、實(shí)用技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn);二是組織和鼓勵(lì)一定數(shù)量的農(nóng)村基層干部參加大專及本科學(xué)歷教育;三是繼續(xù)辦好農(nóng)村基層基層黨員、干部實(shí)用知識(shí)培訓(xùn)。 4、加大企業(yè)經(jīng)營管理者和經(jīng)貿(mào)人才的培訓(xùn)工作力度。 為適應(yīng)國際全球化和我區(qū)招商引資、發(fā)展經(jīng)濟(jì)工作的需要,提高經(jīng)營管理者素質(zhì)和外經(jīng)貿(mào)工作水平,擬在兩年內(nèi)探索啟動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理者遠(yuǎn)程教育工程。 (二)健全完善考核制度,推動(dòng)干部終身學(xué)習(xí)觀念的形成。 1、擬試行干部政治理論水平和崗位知識(shí)水平任職資格考試制度。擬下發(fā)有關(guān)文件,并組織35歲以下的科級(jí)干部進(jìn)行首批政治理論水平和崗位知識(shí)水平任職資格考試。 2、強(qiáng)化干部在職自學(xué)工作。一是加大本科段教育培訓(xùn)的力度,對領(lǐng)導(dǎo)干部中沒有達(dá)到本科學(xué)歷的年輕干部,通過組織措施,秘書網(wǎng)網(wǎng)址:6636.bak.cn督促其參加本科學(xué)歷培訓(xùn),使領(lǐng)導(dǎo)干部中本科學(xué)歷比例達(dá)到90%左右,逐步成為領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷的主體;二是每年都規(guī)定年內(nèi)必讀書目,加大督查考核力度,調(diào)閱讀書筆記,組織書面考試,以考促學(xué),提高干部學(xué)習(xí)的自覺性。 3、進(jìn)一步健全干部學(xué)習(xí)檔案制度和培訓(xùn)信息系統(tǒng)。如實(shí)記載干部在學(xué)歷教育、脫產(chǎn)培訓(xùn)、進(jìn)修輪訓(xùn)和在職自學(xué)的情況,使干部培訓(xùn)工作建立在可靠的依據(jù)之上。 (三)加強(qiáng)宏觀管理,不斷提高干部教育培訓(xùn)工作水平。 1、根據(jù)人事變化和工作需要,調(diào)整區(qū)委干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員。 2、深入開展調(diào)查研究,探索干部培訓(xùn)工作規(guī)律,科學(xué)規(guī)劃干部培訓(xùn)工作,為區(qū)委干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組決策提供依據(jù)。 3、健全全區(qū)干部培訓(xùn)工作網(wǎng)絡(luò)。要求各級(jí)黨(工)委和有關(guān)部門從戰(zhàn)略高度來認(rèn)識(shí)干部教育培訓(xùn)工作的重要性,樹立大教育、大培訓(xùn)的觀念,明確專人負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)工作,以促進(jìn)我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作健康、正常和高效開展。 4、加大協(xié)調(diào)力度,指導(dǎo)部門辦班,協(xié)調(diào)紀(jì)檢、宣傳、政法、婦聯(lián)、工會(huì)、共青團(tuán)等部門做好分類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第2篇 區(qū)開展干部培訓(xùn)工作總結(jié)

區(qū)開展干部培訓(xùn)工作總結(jié) 創(chuàng)新培訓(xùn)模式 提升培訓(xùn)層次 近年來,__區(qū)在上級(jí)部門和區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的重視下,認(rèn)真按照中央提出的“大規(guī)模培訓(xùn)干部,大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì)”的精神要求,在干部教育培訓(xùn)工作中開展了卓有成效的探索,確保了干部培訓(xùn)工作“量的增加與質(zhì)的提升”有機(jī)結(jié)合,為建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍夯實(shí)了基礎(chǔ)。在干部培訓(xùn)工作一系列創(chuàng)新中,尤為受到關(guān)注的是加大了對干部培訓(xùn)的工作力度,把創(chuàng)新培訓(xùn)模式、提升培訓(xùn)層次放在突出位置,采取沉下去,到基層“補(bǔ)課”;進(jìn)校門,到高?!俺潆姟?;走出去,到發(fā)達(dá)地區(qū)“換腦”等多種培訓(xùn)舉措,取得了一定的成效,打開了干部培訓(xùn)工作的新局面。一、基本情況__區(qū)委區(qū)政府高度重視干部教育培訓(xùn)工作,2023年初,區(qū)委出臺(tái)了《中共__市__區(qū)委關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見》,在繼承干部傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,下決心切實(shí)加大干部培訓(xùn)工作力度,從2003年起,利用5年時(shí)間,通過省、市、區(qū)三級(jí)培訓(xùn),將全區(qū)科級(jí)干部和其他各類干部普遍輪訓(xùn)一遍,以大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì),為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快率先基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保證。作為牽頭抓總的部門,區(qū)委組織部堅(jiān)持推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新,為提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益,著力于創(chuàng)新培訓(xùn)模式,提升培訓(xùn)層次,使干部培訓(xùn)工作更有前瞻性、實(shí)效性和開放性。把干部培訓(xùn)工作的重點(diǎn)放在創(chuàng)新培訓(xùn)模式,提升培訓(xùn)層次上,這里面有兩個(gè)方面的考慮:一是為什么要強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)模式的創(chuàng)新?干部培訓(xùn)是一個(gè)傳統(tǒng)的課題,應(yīng)該說我區(qū)一直以來對干部培訓(xùn)工作是比較重視的,不斷加大干部教育培訓(xùn)的力度,有效地促進(jìn)了干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。但是從整體上看,我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作仍然沒有走出以黨校學(xué)習(xí)為主的傳統(tǒng)模式,突出反映在課堂教學(xué)多,實(shí)踐考察少;理論灌輸多,經(jīng)驗(yàn)傳授少;傳統(tǒng)手段多,現(xiàn)代化手段少;內(nèi)部交流多,與外地交流少。我們認(rèn)為,必須立足于當(dāng)前干部教育的實(shí)際需求,著眼發(fā)展,著眼未來,放眼市外、省外、國外,著力構(gòu)建適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的干部培訓(xùn)教育新模式。二是為什么要突出培訓(xùn)層次的提升?從我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的狀況看,近年來,我區(qū)立足于促改革,求發(fā)展,保穩(wěn)定,積極引進(jìn)和培養(yǎng)了大批干部人才。但是,在人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面與形勢要求仍存在較大差距。這集中表現(xiàn)在:人才規(guī)模小,尤其是高級(jí)人才擁有量不足;知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理,若干重要專業(yè)領(lǐng)域人才奇缺;干部綜合素質(zhì)偏低,創(chuàng)新型、復(fù)合型、智能型人才不多。為改變?nèi)珔^(qū)干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)存在的不足,在干部培訓(xùn)中必須提升培訓(xùn)層次,力求把專題性、研究性、決策性結(jié)合起來,提高廣大干部了解大局服務(wù)大局,在大局中謀發(fā)展、求發(fā)展的能力。正是基于這樣的認(rèn)識(shí),文秘公文第一站區(qū)的干部培訓(xùn)工作取得了新的突破和進(jìn)展,2003年以來,我區(qū)舉辦各類干部培訓(xùn)437期,集中培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn)44682人次,三年來支出教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)751萬多元。其中市委黨校集中調(diào)訓(xùn)47期,共641人次;區(qū)委舉辦高校、境外培訓(xùn)班6期,共培訓(xùn)127人次,其規(guī)模、力度之大都是前所未有的。二、主要做法一是扎根基層,選派年輕干部到基層掛職鍛煉,開辟青年干部鍛煉成長的快車道。在全區(qū)各條戰(zhàn)線及基層單位選拔一批年輕的股級(jí)干部,讓他們從機(jī)關(guān)到基層或者從基層到機(jī)關(guān)進(jìn)行一年的交流掛職鍛煉,是我區(qū)培養(yǎng)后備干部、積蓄人才的戰(zhàn)略性部署之一。2023年5月,區(qū)委選派了29名優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)(街道)和區(qū)直機(jī)關(guān)實(shí)行“上掛”和“下掛”交流掛職鍛煉一年,所選拔的29名年輕干部,通過自愿報(bào)名、民主公選、組織考察和集體研究決定等程序嚴(yán)格產(chǎn)生,平均年齡在30歲以下,均有大專以上學(xué)歷和4年以上的工作經(jīng)驗(yàn),且具有較豐富的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平,是原單位內(nèi)有活動(dòng)力、有培養(yǎng)前途的年輕骨干。經(jīng)過一年時(shí)間的鍛煉、學(xué)習(xí),這批年輕干部圓滿完成了學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)、拓展工作思路、借鑒有效方法的任務(wù),提高了自身分析解決問題的能力、改革創(chuàng)新的能力和為民辦事的能力。二是立足本市,廣泛開展各類干部教育培訓(xùn),發(fā)揮黨校培訓(xùn)的主力軍作用。堅(jiān)持以市委黨校培訓(xùn)班為主體,區(qū)級(jí)組織培訓(xùn)班為補(bǔ)充,認(rèn)真做好干部的調(diào)訓(xùn)工作。2003年以來選送干部參加市委黨校集中調(diào)訓(xùn) 47期,共641人次;各系統(tǒng)舉辦培訓(xùn)班322期,共培訓(xùn)31627人次;為農(nóng)村黨員、基層干部舉辦的各類培訓(xùn)班、講座、現(xiàn)場會(huì)共51期(次),受訓(xùn)人員5294多人次,共派發(fā)資料24800份。三是鞏固國內(nèi),依托國內(nèi)著名高校和科研院所,建立干部培訓(xùn)和實(shí)踐的基地。我們堅(jiān)持向高校借智力、向?qū)<乙悸?,主?dòng)與國內(nèi)相關(guān)高校聯(lián)系,舍得人力、物力上的投入,2023年舉辦了兩期高校培訓(xùn)班,其中,在清華大學(xué)舉辦“經(jīng)濟(jì)管理高級(jí)研修班”,選派了20名經(jīng)濟(jì)類科級(jí)干部參加;在中國人民大學(xué)舉辦“__市__區(qū)干部高級(jí)研修班”,選派21名行政類科級(jí)干部參加。今年以來,進(jìn)一步加大了與國內(nèi)高校聯(lián)合培養(yǎng)高層次人才的力度,8月,在上海復(fù)旦大學(xué)舉辦了公共管理高級(jí)研修班,選派34名中青年干部參加;9月,在北京大學(xué)舉辦經(jīng)濟(jì)管理高級(jí)研修班,選派25名科級(jí)黨政干部參加。參訓(xùn)的干部通過在高校的耳濡目染,潛心研學(xué),增強(qiáng)了理論功底,開拓了視野,提升了自身素質(zhì),進(jìn)一步拓展了工作思路。四是拓展境外,選送部分干部到國(境)外進(jìn)修學(xué)習(xí),開創(chuàng)了學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家和地區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的新路子。境外培訓(xùn)是培養(yǎng)干部戰(zhàn)略思維和開拓眼界的新途徑,是我區(qū)干部培訓(xùn)的創(chuàng)新之舉。__區(qū)委2023年與新加坡新中人才交流與培訓(xùn)中心合作,在新加坡開設(shè)了為期一個(gè)月的“政府宏觀經(jīng)濟(jì)和行政管理高級(jí)培訓(xùn)班”,10名科處級(jí)干部參加;今年10月,與香港理工大學(xué)中國商業(yè)中心聯(lián)合舉辦公共行政管理赴港研修班,17名中青年干部參加,這些干部經(jīng)過到發(fā)達(dá)國家和地區(qū)親身體驗(yàn)、學(xué)習(xí),進(jìn)一步解放了思想,更新了觀念,增強(qiáng)了加快__改革發(fā)展的動(dòng)力和能力。三、主要成效經(jīng)過幾年的探索與努力,我區(qū)的干部培訓(xùn)工作呈現(xiàn)出良好的人才、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和開放效益,有力地推動(dòng)了高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。一是人才效益。通過培訓(xùn),廣大學(xué)員獲取了大量關(guān)于宏觀經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理、城市經(jīng)營、國際金融貿(mào)易等前沿學(xué)科的最新知識(shí)技能,了解和掌握了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)、政治、科技和社會(huì)思潮的發(fā)展動(dòng)態(tài),不斷提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)和履行崗位職責(zé)的能力和水平,使自己的思想水平和知識(shí)水平能跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。同時(shí),也改善了我區(qū)存在的經(jīng)驗(yàn)型干部多、學(xué)有專長的干部少、專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理、知識(shí)層次偏低等狀況,為培養(yǎng)現(xiàn)代化新型領(lǐng)導(dǎo)人才打下基礎(chǔ)。二是經(jīng)濟(jì)效益。參訓(xùn)干部在學(xué)習(xí)、考察的過程中,與當(dāng)?shù)夭块T和企業(yè)開展了廣泛的工作經(jīng)驗(yàn)交流和改革發(fā)展研討,形成了一批促進(jìn)地區(qū)和部門改革發(fā)展的工作思路。如中國人民大學(xué)高級(jí)研修班的學(xué)員參觀了北京朝陽區(qū)的商務(wù)中心區(qū),學(xué)習(xí)了如何搞好城市規(guī)劃,推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn);北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理高級(jí)研修班組織學(xué)員們參觀了天津市圍繞環(huán)渤海灣經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的食品、文化、洋貨等專業(yè)市場,學(xué)員們提出,可以借鑒天津的做法,在我區(qū)__等地規(guī)劃建設(shè)一批專業(yè)街、專業(yè)市場。干部異地參訓(xùn)也為外商投資__,了解__提供了新的途徑,如公共行政管理赴港研修班的學(xué)員們參觀訪問了香港某商會(huì),與商界建立聯(lián)系,不但加強(qiáng)了相互交流,同時(shí)還讓香港的中小企業(yè)家們側(cè)重了解了__的投資環(huán)境,進(jìn)一步推動(dòng)了__的改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。近段時(shí)間東南亞最大擠壓鋁生產(chǎn)商馬來西亞齊力集團(tuán)、日本jsr橡膠、德國司馬化工、香港上市公司恒新化工、香港一百工業(yè)、排名中國鋁業(yè)四強(qiáng)的興發(fā)鋁材等大型高質(zhì)量項(xiàng)目成功落戶__,與參訓(xùn)干部自身素質(zhì)和工作水平的提高是分不開的。三是社會(huì)效益。開展干部培訓(xùn)不但大幅提高了干部的綜合素質(zhì),而且樹立了干部的良好形象。如參加交流掛職鍛煉的年輕干部們,經(jīng)過一年的實(shí)踐鍛煉,對基層工作有了新的認(rèn)識(shí)、新的理解,能牢記宗旨,堅(jiān)定信念,積極適應(yīng)工作環(huán)境的變化,迅速完成角色轉(zhuǎn)換,虛心學(xué)習(xí),勤奮工作,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,幫助基層解決了一大批急事、難事,展示了掛職干部良好的精神風(fēng)貌和整體形象,受到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的一致好評(píng)。如到__鎮(zhèn)掛職的區(qū)科技局干部,利用自身工作優(yōu)勢,協(xié)助該鎮(zhèn)成功申報(bào)了國家(__)新型顯示器件產(chǎn)業(yè)園;規(guī)劃、環(huán)保、建設(shè)等單位的下派干部為基層引進(jìn)項(xiàng)目的報(bào)批立項(xiàng)提供了多方位的支持,使全區(qū)引進(jìn)項(xiàng)目的動(dòng)工率大幅提高,在全區(qū)2003和2023年度簽約的225和165個(gè)項(xiàng)目中,已動(dòng)工(含在建及已投產(chǎn))項(xiàng)目分別為211個(gè)和135個(gè),動(dòng)工率分別達(dá)到93.78%和81.82%。四是開放效益。在培訓(xùn)過程中,培訓(xùn)班學(xué)員通過與授課老師、外地學(xué)員的接觸,通過與國外政府部門和相關(guān)企業(yè)的對口交流,廣泛宣傳、介紹__的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)情況,既增進(jìn)了與外地和國外的溝通聯(lián)系,也進(jìn)一步擴(kuò)大了__在國內(nèi)外的知名度和影響力。清華大學(xué)研修班學(xué)員主動(dòng)與同班的吉林學(xué)員開展交流活動(dòng),還到河北的張家口市去作客;北京大學(xué)的'學(xué)員除了積極與授課的教授溝通,宣傳__之外,還拜訪了河北淶水縣的黨政領(lǐng)導(dǎo);新加坡研修班學(xué)員開展了大量的對口交流活動(dòng),涉及到的政府部門有新加坡政府經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、新中工商聯(lián)會(huì)、國際企業(yè)發(fā)展局等。這些交流活動(dòng),在不同的層面和角度提升了__的知名度,為__的對外開放構(gòu)筑了一個(gè)新的平臺(tái)。四、一些體會(huì)經(jīng)過近年來的實(shí)踐,我們認(rèn)為,干部培訓(xùn)工作必須緊密結(jié)合__經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際,堅(jiān)持“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原則,突出發(fā)展要求,貼近經(jīng)濟(jì)工作。一是立足實(shí)際,科學(xué)謀劃。我區(qū)在干部培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃的制定過程中,注重圍繞“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”的要求,以及建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)、文化強(qiáng)區(qū)”的需要,緊密結(jié)合干部隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀和教育培訓(xùn)工作實(shí)際,在認(rèn)真調(diào)研和多方征求意見的基礎(chǔ)上,科學(xué)制定了《關(guān)于開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見》,明確規(guī)定了培訓(xùn)的指導(dǎo)思想、內(nèi)容、方式、措施等。同時(shí),為加強(qiáng)對干部培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo),成立了干部大教育大培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。目前已基本形成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),區(qū)委組織部牽頭抓總,區(qū)直有關(guān)部門分工協(xié)作,各司其職,齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制,形成了多層次、多渠道、大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作的格局。二是力求實(shí)用,按需施教。在教育培訓(xùn)中,我們非常注重干部的知識(shí)更新和業(yè)務(wù)培訓(xùn),突出了干部急需的市場經(jīng)濟(jì)理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)理論以及現(xiàn)代科技、管理、法律、外經(jīng)外貿(mào)等方面知識(shí)的培訓(xùn),大大改善了干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)。同時(shí),緊密聯(lián)系__當(dāng)前改革和發(fā)展中急需解決的重大現(xiàn)實(shí)問題,設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目和內(nèi)容,增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性。如我區(qū)先后從各鎮(zhèn)(街道)、區(qū)直局等有關(guān)單位組織了3批14人次參加了__市公用事業(yè)管理澳洲培訓(xùn)班和__市城鎮(zhèn)規(guī)劃、建設(shè)與管理清華大學(xué)研修班、清華大學(xué)招商引資實(shí)務(wù)高級(jí)研修班以及中國人民大學(xué)公共管理專題研修班,組織6批共127人次到北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)以及新加坡、香港等地進(jìn)行為期一個(gè)月左右的經(jīng)濟(jì)管理、公共管理等專題的培訓(xùn)。接著,我區(qū)還對全區(qū)的村級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人200多人進(jìn)行理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的專題培訓(xùn)。所有這些,對促進(jìn)我區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,加快我區(qū)城市化和西南中心組團(tuán)的建設(shè)起到了積極的作用。三是講求實(shí)效,嚴(yán)格管理。對干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查考核,是規(guī)范干部學(xué)習(xí),增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性的必要措施,也是提高學(xué)習(xí)質(zhì)量,檢查學(xué)習(xí)效果的有效手段。首先,建立了干部學(xué)習(xí)檔案。按照干部管理權(quán)限和職責(zé)分工,我們分級(jí)建立了干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案,對干部脫產(chǎn)進(jìn)修、黨組織組織集體學(xué)習(xí)和干部在職自學(xué)情況以及理論學(xué)習(xí)的考核結(jié)果,組織部建立了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)檔案,各單位黨組織建立了本單位干部學(xué)習(xí)檔案,對干部每年的學(xué)習(xí)情況如實(shí)進(jìn)行登記。其次,加強(qiáng)了平時(shí)考核。根據(jù)干部自身實(shí)際,幫助干部制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃,將干部的學(xué)習(xí)情況納入年度考核目標(biāo),定期組織搞好考評(píng),作出寫實(shí)性的書面鑒定,并將結(jié)果反饋給干部本人,肯定成績,指出不足,提出要求,同時(shí)將考核成果與干部選拔任有掛起鉤來,不斷提高了干部學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感。五、存在的困難和不足盡管我區(qū)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作取得了一定成績,但還存在著一些困難和問題。一是部分單位對干部教育培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)不到位,領(lǐng)導(dǎo)重視程度還不夠,支持力度不大。二是工學(xué)矛盾突出,“調(diào)訓(xùn)難”的問題依然存在。三是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足。盡管區(qū)委、區(qū)政府高度重視,今年下了很大的決心,加大了投入。但是,隨著區(qū)外、境外、國外培訓(xùn)力度的加大,各項(xiàng)專題培訓(xùn)的增加,培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)仍顯不足。六、今后五年內(nèi)工作規(guī)劃(一)圍繞中心、服務(wù)大局,切實(shí)加大干部教育培訓(xùn)工作力度。 1、以組織學(xué)習(xí)十六屆五中全會(huì)精神為契機(jī),切實(shí)加大領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍政治理論培訓(xùn)力度。首先,有計(jì)劃、有步驟、分層次地組織全區(qū)黨員干部學(xué)習(xí)黨的十六屆五中全會(huì)精神。科級(jí)干部采取集中輔導(dǎo)、專題研討、在報(bào)社、電臺(tái)開辟專欄討論交流,學(xué)深、學(xué)透,不斷深化學(xué)習(xí)成果。組織十六屆五中全會(huì)精神學(xué)習(xí)骨干送教到基層,把全區(qū)黨員干部的思想和言行統(tǒng)一到十六屆五中全會(huì)精神上來,統(tǒng)一到經(jīng)濟(jì)大發(fā)展上來,統(tǒng)一到提高建設(shè)和諧社會(huì)能力上來。其次,加強(qiáng)黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和考核,促進(jìn)理論教育工作制度化、正?;鸵?guī)范化。中心組學(xué)習(xí)要加強(qiáng)計(jì)劃性、針對性和實(shí)效性,每次圍繞一兩個(gè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,深入學(xué)習(xí)理論,集中研討對策,不斷提高班子成員的理論水平和解決實(shí)際問題的能力。第三,探索科級(jí)以下干部培訓(xùn)的新路子。從明年開始,探索“全員學(xué)習(xí)、開放培訓(xùn)、統(tǒng)一考核、提高效率”和“降低成本、方便干部、以考促學(xué)”的工作思路,在項(xiàng)目管理、培訓(xùn)形式和考核手段方面大膽推進(jìn)創(chuàng)新,基本形成標(biāo)準(zhǔn)化的認(rèn)證式培訓(xùn)考核制度,力爭在2023年底全面完成全區(qū)黨政群機(jī)關(guān)工作人員的培訓(xùn)考核任務(wù)。第四,組織好主體培訓(xùn)班次。以市委黨校等培訓(xùn)基地為依托,強(qiáng)化干部培訓(xùn)主體班次工作,對全區(qū)的科級(jí)干部再輪訓(xùn)一遍,形成干部培訓(xùn)的良性運(yùn)行機(jī)制。2、繼續(xù)加強(qiáng)青年干部教育培訓(xùn)工作。一是每年舉辦一到兩期青年干部赴高校、境外培訓(xùn)班,重在夯實(shí)理論基礎(chǔ),增長業(yè)務(wù)才干,在“靠得住、有本事”上下功夫;二是有計(jì)劃地選送部分年紀(jì)較輕、有培養(yǎng)潛力的年輕干部參加研究生學(xué)歷教育,提高學(xué)歷層次;三是加強(qiáng)青年干部實(shí)踐鍛煉。繼續(xù)選派年輕干部到基層和艱苦地方鍛煉,抽調(diào)青年干部積極參與區(qū)委區(qū)政府的各項(xiàng)中心工作,進(jìn)行多崗位實(shí)踐鍛煉。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候選派一批青年科級(jí)干部到江浙等發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行鍛煉,開闊視野,豐富閱歷,增長才干。3、加強(qiáng)農(nóng)村基層干部培訓(xùn)工作,著力打造“雙強(qiáng)”型農(nóng)村基層干部隊(duì)伍。一是每年舉辦農(nóng)村黨組織書記、村民委員會(huì)主任及其他村干部短訓(xùn)班,重點(diǎn)開展市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科學(xué)文化知識(shí)、實(shí)用技術(shù)知識(shí)等培訓(xùn);二是組織和鼓勵(lì)一定數(shù)量的農(nóng)村基層干部參加大專及本科學(xué)歷教育;三是繼續(xù)辦好農(nóng)村基層基層黨員、干部實(shí)用知識(shí)培訓(xùn)。4、加大企業(yè)經(jīng)營管理者和經(jīng)貿(mào)人才的培訓(xùn)工作力度。為適應(yīng)國際全球化和我區(qū)招商引資、發(fā)展經(jīng)濟(jì)工作的需要,提高經(jīng)營管理者素質(zhì)和外經(jīng)貿(mào)工作水平,擬在兩年內(nèi)探索啟動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理者遠(yuǎn)程教育工程。(二)健全完善考核制度,推動(dòng)干部終身學(xué)習(xí)觀念的形成。1、擬試行干部政治理論水平和崗位知識(shí)水平任職資格考試制度。擬下發(fā)有關(guān)文件,并組織35歲以下的科級(jí)干部進(jìn)行首批政治理論水平和崗位知識(shí)水平任職資格考試。2、強(qiáng)化干部在職自學(xué)工作。一是加大本科段教育培訓(xùn)的力度,對領(lǐng)導(dǎo)干部中沒有達(dá)到本科學(xué)歷的年輕干部,通過組織措施,督促其參加本科學(xué)歷培訓(xùn),使領(lǐng)導(dǎo)干部中本科學(xué)歷比例達(dá)到90%左右,逐步成為領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷的主體;二是每年都規(guī)定年內(nèi)必讀書目,加大督查考核力度,調(diào)閱讀書筆記,組織書面考試,以考促學(xué),提高干部學(xué)習(xí)的自覺性。3、進(jìn)一步健全干部學(xué)習(xí)檔案制度和培訓(xùn)信息系統(tǒng)。如實(shí)記載干部在學(xué)歷教育、脫產(chǎn)培訓(xùn)、進(jìn)修輪訓(xùn)和在職自學(xué)的情況,使干部培訓(xùn)工作建立在可靠的依據(jù)之上。(三)加強(qiáng)宏觀管理,不斷提高干部教育培訓(xùn)工作水平。1、根據(jù)人事變化和工作需要,調(diào)整區(qū)委干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員。2、深入開展調(diào)查研究,探索干部培訓(xùn)工作規(guī)律,科學(xué)規(guī)劃干部培訓(xùn)工作,為區(qū)委干部培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組決策提供依據(jù)。3、健全全區(qū)干部培訓(xùn)工作網(wǎng)絡(luò)。要求各級(jí)黨(工)委和有關(guān)部門從戰(zhàn)略高度來認(rèn)識(shí)干部教育培訓(xùn)工作的重要性,樹立大教育、大培訓(xùn)的觀念,明確專人負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)工作,以促進(jìn)我區(qū)干部教育培訓(xùn)工作健康、正常和高效開展。4、加大協(xié)調(diào)力度,指導(dǎo)部門辦班,協(xié)調(diào)紀(jì)檢、宣傳、政法、婦聯(lián)、工會(huì)、共青團(tuán)等部門做好分類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

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