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醫(yī)療安全責任追究制度匯編范例(4篇范文)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):67

醫(yī)療安全責任追究制度范例

有哪些

醫(yī)療安全責任追究制度主要包括以下幾個方面:

1. 責任界定:明確醫(yī)療機構、醫(yī)務人員、管理部門各自在醫(yī)療安全中的職責與權限。

2. 事故報告:建立完善的醫(yī)療事故報告系統(tǒng),確保及時、準確地記錄和上報各類醫(yī)療事件。

3. 調(diào)查評估:設立專門的調(diào)查小組,對醫(yī)療事故進行客觀、公正的分析和評估。

4. 責任認定:根據(jù)事故原因和影響,確定責任人及其應承擔的責任。

5. 整改措施:針對事故提出改進措施,防止類似事件再次發(fā)生。

6. 法律追責:對于重大過失或違法行為,依法進行法律責任追究。

內(nèi)容是什么

該制度的核心在于強化醫(yī)療安全意識,通過明確權責、嚴格報告、科學評估,實現(xiàn)對醫(yī)療事故的有效管理。在責任認定環(huán)節(jié),不僅考慮個人責任,也關注制度、流程等方面的缺陷。整改措施旨在優(yōu)化工作流程,提高醫(yī)療服務質(zhì)量。法律追責部分則為保障制度執(zhí)行提供了剛性約束,確保醫(yī)療安全的嚴肅性。

重點

重點在于:

1. 制度透明度:公開、公平的事故處理流程,增加公眾信任度。

2. 培訓與教育:定期對醫(yī)務人員進行醫(yī)療安全培訓,提升其風險防范能力。

3. 預防為主:強調(diào)事前預防,通過持續(xù)改進醫(yī)療流程,減少潛在風險。

4. 激勵與懲罰機制:建立激勵機制鼓勵安全行為,同時對違規(guī)行為實施相應處罰。

存在的問題

盡管制度設計較為全面,但在實際操作中仍面臨挑戰(zhàn):

1. 報告機制的執(zhí)行力度不夠,可能存在瞞報、漏報現(xiàn)象。

2. 責任界定有時過于復雜,導致責任追究難度增大。

3. 法律追責的尺度難以把握,可能導致醫(yī)患關系緊張。

4. 整改措施的落實與效果評估存在滯后性,可能影響到及時改進。

總體而言,醫(yī)療安全責任追究制度需要不斷細化和完善,以適應醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展變化,確?;颊叩纳踩?。

醫(yī)療安全責任追究制度范例范文

第1篇 醫(yī)療安全責任追究制度范例

總 則

第一條 為了加強醫(yī)療質(zhì)量管理,明確醫(yī)療糾紛的責任,警醒有關責任人員,保障病人及醫(yī)院的合法權益,制定本制度。

第二條 醫(yī)療糾紛的評析對象:

一、凡因任何原因引發(fā)的發(fā)生補償?shù)乃嗅t(yī)療糾紛(包括醫(yī)藥費用減免);

二、雖無補償,但已在院內(nèi)外造成嚴重影響的醫(yī)療糾紛。

第三條 醫(yī)療糾紛的評析內(nèi)容:

一、醫(yī)療糾紛的原因及性質(zhì)。

二、醫(yī)療糾紛的評析結果:可以避免、存在缺陷、不可避免。

第二章 醫(yī)療糾紛性質(zhì)的認定

第四條 醫(yī)院在糾紛處理終結后20日內(nèi)由醫(yī)療糾紛領導小組及有關業(yè)務骨干進行認真的評析,按情節(jié)及后果,認定糾紛性質(zhì)為可以避免、存在缺陷或不可避免。

一、有下列情況之一,應認定為可以避免的醫(yī)療糾紛:

(一)、上級醫(yī)療事故專家鑒定組鑒定屬醫(yī)療事故的。

(二)、由其他缺陷直接導致的醫(yī)療糾紛。

二、有下列情況之一,應認定為存在缺陷的醫(yī)療糾紛:

(一)、在整個診療護理過程中,存在醫(yī)療管理缺陷、醫(yī)德醫(yī)風缺陷或其他缺陷,但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛;

(二)、存在醫(yī)療缺陷,但該缺陷與不良后果無直接因果關系。

三、符合下列條件,應認定為不可避免的醫(yī)療糾紛:

(一)《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定的六種不屬醫(yī)療事故的情形。

(二)醫(yī)務人員在診療護理過程中無過失,由難以預見或雖在預料之中,也已采取了預防措施,但終因難以防范的原因而導致的醫(yī)療意外。

四、司法鑒定結論為醫(yī)院有責任的可認定為可避免的糾紛,也可認定為存在缺陷。

五、對于一些特殊情形的醫(yī)療糾紛由醫(yī)療糾紛領導小組酌情認定。

第三章

第五條 醫(yī)院在糾紛處理終結后20日內(nèi)由醫(yī)療糾紛領導小組及有關業(yè)務骨干進行認真的評析,按情節(jié)及后果,對已認定性質(zhì)的糾紛的主要責任人、次要責任人進行處理。

第六條 可以避免的醫(yī)療糾紛的處理:

一、負全部責任的,扣回責任科室的當月獎金的10-20%,主要責任人承擔醫(yī)院補償(賠償)費用的10%(最高不超過5000元);經(jīng)論證,科主任負有責任的,承擔賠償費用的1-1.5%(最高不超過1000元)。

二、負次要責任的,扣除責任科室當月獎金的5-10%,主要責任人承擔醫(yī)院補償(賠償)費用的5%(最高不超過3000元)。視情節(jié),科主任承擔0.5-0.75%的賠償費用(最高不超過500元)。

第七條 存在缺陷的醫(yī)療糾紛的處理:扣除責任科室當月獎金的5-10%,主要責任人承擔醫(yī)院補償(賠償)費用的4%(最高不超過1000元)。次要責任人承擔主要責任人承擔的費用的20%。

第八條 雖未經(jīng)醫(yī)療事故技術鑒定,但由于工作人員脫崗、嚴重不負責任、違紀違法、嚴重違規(guī)違章等造成的醫(yī)療事故或糾紛,因私自收費、惡意使處方外流、私自向病人賣藥賣器械等造成醫(yī)療事故或糾紛的,直接責任人承擔全部賠償費用,同時報請上級機關按有關規(guī)定處理,如吊銷執(zhí)業(yè)資格、延遲晉升、降級等;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

第九條 因管理人員“不作為”導致醫(yī)療糾紛并有補償?shù)?除按院規(guī)章制度追究“不作為”的行政責任外,也要承擔一定的經(jīng)濟責任(最高不超過1000元)。

第十條 出現(xiàn)重大醫(yī)療事故,給醫(yī)院造成巨大經(jīng)濟損失和惡劣社會影響的,要追究分管院領導和管理人員的責任(最高不超過3000元)。

第十一條 對于技術原因導致的醫(yī)療糾紛從輕處理,對于責任原因導致的醫(yī)療糾紛加重處理。

第四章 ( 附則)

第十二條 因科室責任而引發(fā)的醫(yī)療糾紛所免除的患者的醫(yī)藥費用不計入科室收入。

第十三條 以上各條責任科室及責任人承擔的賠償額,以保險公司賠付前醫(yī)院實際賠償額為基數(shù)計算。

第十四條 醫(yī)院設立“風險獎”。如科室一年未發(fā)生產(chǎn)生賠償?shù)募m紛或事故,院部將按科室職業(yè)風險的高低給予該科室當年總獎金額的2%-5%的獎勵(目前暫限在各病區(qū)試行)。

第十五條 其他未盡事宜由醫(yī)療糾紛領導小組及院領導班子研究認定。

石橋驛鎮(zhèn)衛(wèi)生院

第2篇 醫(yī)療安全責任的追究制度

一、為了加強醫(yī)療質(zhì)量管理,明確醫(yī)療糾紛的責任,警醒有關責任人員,保障病人及醫(yī)院的合法權益,制定本制度。

二、醫(yī)療糾紛的評析內(nèi)容:

1、醫(yī)療糾紛的原因及性質(zhì)。

2、醫(yī)療糾紛的評析結果:可以避免、存在缺陷、不可避免。

三、醫(yī)院在糾紛處理終結后20日內(nèi)由醫(yī)療糾紛領導小組及有關業(yè)務骨干進行認真的評析,按情節(jié)及后果,認定糾紛性質(zhì)為可以避免、存在缺陷或不可避免。

1、有下列情況之一,應認定為可以避免的醫(yī)療糾紛:

(1)上級醫(yī)療事故專家鑒定組鑒定屬醫(yī)療事故的。

(2)由其他缺陷直接導致的醫(yī)療糾紛。

2、有下列情況之一,應認定為存在缺陷的醫(yī)療糾紛:

(1)在整個診療護理過程中,存在醫(yī)療管理缺陷、醫(yī)德醫(yī)風缺陷或其他缺陷,但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛;

(2)存在醫(yī)療缺陷,但該缺陷與不良后果無直接因果關系。

3、符合下列條件,應認定為不可避免的醫(yī)療糾紛:

(1)《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定的六種不屬醫(yī)療事故的情形。

(2)醫(yī)務人員在診療護理過程中無過失,由難以預見或雖在預料之中,也已采取了預防措施,但終因難以防范的原因而導致的醫(yī)療意外。

4、司法鑒定結論為醫(yī)院有責任的可認定為可避免的糾紛,也可認定為存在缺陷。

5、對于一些特殊情形的醫(yī)療糾紛由醫(yī)療糾紛領導小組酌情認定。

四、可以避免的醫(yī)療糾紛的處理:

1、負全部責任的,扣回責任科室的當月獎金的10-20%,主要責任人承擔醫(yī)院補償(賠償)費用的10%(最高不超過5000元);經(jīng)論證,科主任負有責任的,承擔賠償費用的1-1.5%(最高不超過1000元)。

2、負次要責任的,扣除責任科室當月獎金的5-10%,主要責任人承擔醫(yī)院補償(賠償)費用的5%(最高不超過3000元)。視情節(jié),科主任承擔0.5-0.75%的賠償費用(最高不超過500元)。

五、存在缺陷的醫(yī)療糾紛的處理:扣除責任科室當月獎金的5-10%,主要責任人承擔醫(yī)院補償(賠償)費用的4%(最高不超過1000元)。次要責任人承擔主要責任人承擔的費用的20%。

六、雖未經(jīng)醫(yī)療事故技術鑒定,但由于工作人員脫崗、嚴重不負責任、違紀違法、嚴重違規(guī)違章等造成的醫(yī)療事故或糾紛,因私自收費、惡意使處方外流、私自向病人賣藥賣器械等造成醫(yī)療事故或糾紛的,直接責任人承擔全部賠償費用,同時報請上級機關按有關規(guī)定處理,如吊銷執(zhí)業(yè)資格、延遲晉升、降級等;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

七、因管理人員“不作為”導致醫(yī)療糾紛并有補償?shù)?,除按院?guī)章制度追究“不作為”的行政責任外,也要承擔一定的經(jīng)濟責任(最高不超過1000元)。

八、其他未盡事宜由醫(yī)療糾紛領導小組及院領導班子研究認定。

第3篇 醫(yī)療安全責任追究制度

總? 則

第一條? 為了加強醫(yī)療質(zhì)量管理,明確醫(yī)療糾紛的責任,警醒有關責任人員,保障病人及醫(yī)院的合法權益,制定本制度。

第二條? 醫(yī)療糾紛的評析對象:

一、凡因任何原因引發(fā)的發(fā)生補償?shù)乃嗅t(yī)療糾紛(包括醫(yī)藥費用減免);

二、雖無補償,但已在院內(nèi)外造成嚴重影響的醫(yī)療糾紛。

第三條? 醫(yī)療糾紛的評析內(nèi)容:

一、醫(yī)療糾紛的原因及性質(zhì)。

二、醫(yī)療糾紛的評析結果:可以避免、存在缺陷、不可避免。

第二章? 醫(yī)療糾紛性質(zhì)的認定

第四條? 醫(yī)院在糾紛處理終結后20日內(nèi)由醫(yī)療糾紛領導小組及有關業(yè)務骨干進行認真的評析,按情節(jié)及后果,認定糾紛性質(zhì)為可以避免、存在缺陷或不可避免。

一、有下列情況之一,應認定為可以避免的醫(yī)療糾紛:

(一)、上級醫(yī)療事故專家鑒定組鑒定屬醫(yī)療事故的。

(二)、由其他缺陷直接導致的醫(yī)療糾紛。

二、有下列情況之一,應認定為存在缺陷的醫(yī)療糾紛:

(一)、在整個診療護理過程中,存在醫(yī)療管理缺陷、醫(yī)德醫(yī)風缺陷或其他缺陷,但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛;

(二)、存在醫(yī)療缺陷,但該缺陷與不良后果無直接因果關系。

三、符合下列條件,應認定為不可避免的醫(yī)療糾紛:

(一)《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定的六種不屬醫(yī)療事故的情形。

(二)醫(yī)務人員在診療護理過程中無過失,由難以預見或雖在預料之中,也已采取了預防措施,但終因難以防范的原因而導致的醫(yī)療意外。

四、司法鑒定結論為醫(yī)院有責任的可認定為可避免的糾紛,也可認定為存在缺陷。

五、對于一些特殊情形的醫(yī)療糾紛由醫(yī)療糾紛領導小組酌情認定。

第4篇 醫(yī)療安全責任的追究制度范本

一、為了加強醫(yī)療質(zhì)量管理,明確醫(yī)療糾紛的責任,警醒有關責任人員,保障病人及醫(yī)院的合法權益,制定本制度。

二、醫(yī)療糾紛的評析內(nèi)容:

1、醫(yī)療糾紛的原因及性質(zhì)。

2、醫(yī)療糾紛的評析結果:可以避免、存在缺陷、不可避免。

三、醫(yī)院在糾紛處理終結后20日內(nèi)由醫(yī)療糾紛領導小組及有關業(yè)務骨干進行認真的評析,按情節(jié)及后果,認定糾紛性質(zhì)為可以避免、存在缺陷或不可避免。

1、有下列情況之一,應認定為可以避免的醫(yī)療糾紛:

(1)上級醫(yī)療事故專家鑒定組鑒定屬醫(yī)療事故的。

(2)由其他缺陷直接導致的醫(yī)療糾紛。

2、有下列情況之一,應認定為存在缺陷的醫(yī)療糾紛:

(1)在整個診療護理過程中,存在醫(yī)療管理缺陷、醫(yī)德醫(yī)風缺陷或其他缺陷,但夠不上“可以避免”的醫(yī)療糾紛;

(2)存在醫(yī)療缺陷,但該缺陷與不良后果無直接因果關系。

3、符合下列條件,應認定為不可避免的醫(yī)療糾紛:

(1)《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定的六種不屬醫(yī)療事故的情形。

(2)醫(yī)務人員在診療護理過程中無過失,由難以預見或雖在預料之中,也已采取了預防措施,但終因難以防范的原因而導致的醫(yī)療意外。

4、司法鑒定結論為醫(yī)院有責任的可認定為可避免的糾紛,也可認定為存在缺陷。

5、對于一些特殊情形的醫(yī)療糾紛由醫(yī)療糾紛領導小組酌情認定。

四、可以避免的醫(yī)療糾紛的處理:

1、負全部責任的,扣回責任科室的當月獎金的10-20%,主要責任人承擔醫(yī)院補償(賠償)費用的10%(最高不超過5000元);經(jīng)論證,科主任負有責任的,承擔賠償費用的1-1.5%(最高不超過1000元)。

2、負次要責任的,扣除責任科室當月獎金的5-10%,主要責任人承擔醫(yī)院補償(賠償)費用的5%(最高不超過3000元)。視情節(jié),科主任承擔0.5-0.75%的賠償費用(最高不超過500元)。

五、存在缺陷的醫(yī)療糾紛的處理:扣除責任科室當月獎金的5-10%,主要責任人承擔醫(yī)院補償(賠償)費用的4%(最高不超過1000元)。次要責任人承擔主要責任人承擔的費用的20%。

六、雖未經(jīng)醫(yī)療事故技術鑒定,但由于工作人員脫崗、嚴重不負責任、違紀違法、嚴重違規(guī)違章等造成的醫(yī)療事故或糾紛,因私自收費、惡意使處方外流、私自向病人賣藥賣器械等造成醫(yī)療事故或糾紛的,直接責任人承擔全部賠償費用,同時報請上級機關按有關規(guī)定處理,如吊銷執(zhí)業(yè)資格、延遲晉升、降級等;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

七、因管理人員“不作為”導致醫(yī)療糾紛并有補償?shù)?除按院規(guī)章制度追究“不作為”的行政責任外,也要承擔一定的經(jīng)濟責任(最高不超過1000元)。

八、其他未盡事宜由醫(yī)療糾紛領導小組及院領導班子研究認定。

醫(yī)療安全責任追究制度匯編范例(4篇范文)

醫(yī)療安全責任追究制度主要包括以下幾個方面:1. 責任界定:明確醫(yī)療機構、醫(yī)務人員、管理部門各自在醫(yī)療安全中的職責與權限。2. 事故報告:建立完善的醫(yī)療事故報告系統(tǒng),確保及時、準確地記錄和上報各類醫(yī)療事件。 3. 調(diào)查評估:設立專門的調(diào)查小組,對醫(yī)療事故進行客觀、公正的分析和評估。 4. 責任認定:根據(jù)事故原因和影響,確定責任人及其
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