集團(tuán)責(zé)任追究制度匯編范例（8篇范文）

有哪些

集團(tuán)責(zé)任追究制度是一種企業(yè)管理體系，它涵蓋了多個(gè)層面，包括但不限于：

1. 決策失誤責(zé)任：針對(duì)高層管理者在重大決策上的失誤進(jìn)行追責(zé)。

2. 管理失職責(zé)任：針對(duì)中層管理人員在執(zhí)行和管理職責(zé)上的疏漏。

3. 員工違規(guī)責(zé)任：針對(duì)員工違反公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為。

4. 風(fēng)險(xiǎn)防控責(zé)任：針對(duì)未能有效識(shí)別和防范潛在風(fēng)險(xiǎn)的部門或個(gè)人。

內(nèi)容是什么

集團(tuán)責(zé)任追究制度的核心內(nèi)容主要包括：

1. 明確權(quán)責(zé)：定義各層級(jí)、各部門的職責(zé)權(quán)限，確保責(zé)任到人。

2. 追責(zé)流程：設(shè)立公正透明的調(diào)查機(jī)制，確保責(zé)任認(rèn)定的準(zhǔn)確性和公正性。

3. 責(zé)任界定：詳細(xì)列出各類錯(cuò)誤或違規(guī)行為的責(zé)任歸屬，以及對(duì)應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)。

4. 整改措施：對(duì)問題進(jìn)行糾正，防止類似情況再次發(fā)生，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行教育和培訓(xùn)。

5. 懲戒與激勵(lì)：結(jié)合實(shí)際情況，平衡懲罰與激勵(lì)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

重點(diǎn)

實(shí)施集團(tuán)責(zé)任追究制度的重點(diǎn)在于：

1. 公平公正：確保追責(zé)過程中不受個(gè)人偏見影響，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部公平環(huán)境。

2. 預(yù)防為主：通過制度強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提前預(yù)防可能的問題，而非事后懲罰。

3. 持續(xù)改進(jìn)：定期評(píng)估制度的有效性，及時(shí)調(diào)整和完善，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。

4. 培訓(xùn)教育：加強(qiáng)員工對(duì)公司政策和職業(yè)規(guī)范的理解，提高遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)。

存在的問題

盡管集團(tuán)責(zé)任追究制度旨在提升企業(yè)管理效率，但在實(shí)踐中仍存在一些挑戰(zhàn)：

1. 制度執(zhí)行難度：在實(shí)際操作中，可能因權(quán)責(zé)不清、證據(jù)收集困難導(dǎo)致追責(zé)困難。

2. 寬嚴(yán)適度：如何在嚴(yán)厲懲罰與人性化管理間找到平衡，避免過度威懾或過于寬松。

3. 法律法規(guī)對(duì)接：與法律法規(guī)的對(duì)接可能存在沖突，需要不斷調(diào)整以符合法規(guī)要求。

4. 反饋機(jī)制：缺乏有效的反饋渠道，可能導(dǎo)致制度改進(jìn)滯后，無(wú)法及時(shí)解決新出現(xiàn)的問題。

以上是對(duì)集團(tuán)責(zé)任追究制度的概述，其目標(biāo)是建立一個(gè)健康、有序的企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境，但實(shí)踐中需要不斷調(diào)整和完善，以應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。

集團(tuán)責(zé)任追究制度范例范文

第1篇 集團(tuán)責(zé)任追究制度范例

下面是我們制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

1總則

1.1目的

根據(jù)《企業(yè)綱領(lǐng)》相關(guān)規(guī)定,按照權(quán)責(zé)對(duì)等原則,為保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),有效規(guī)避控制各種風(fēng)險(xiǎn)和損失,特制定本制度。

1.2適用范圍

本制度適用于集團(tuán)所有單位和員工。

1.3責(zé)任類型

1.3.1按范圍可分為個(gè)人責(zé)任、單位責(zé)任和系統(tǒng)責(zé)任;

1.3.2按是否出現(xiàn)惡劣結(jié)果可分為過程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任;

1.3.3按性質(zhì)可分為直接責(zé)任和間接責(zé)任;

1.3.4按問題嚴(yán)重程度可分為一般責(zé)任、重要責(zé)任、重大責(zé)任、特別重大責(zé)任;

1.3.5按類別可分為安全責(zé)任、質(zhì)量責(zé)任、管理責(zé)任、人事責(zé)任、技術(shù)責(zé)任、行政責(zé)任及決策責(zé)任。

1.4釋義

1.4.1責(zé)任追究:明確經(jīng)營(yíng)管理中造成損失的單位或個(gè)人,并對(duì)其給予否定性評(píng)價(jià)及處罰。

1.4.2個(gè)人責(zé)任、單位責(zé)任和系統(tǒng)責(zé)任

(1)個(gè)人責(zé)任:在管理規(guī)范、責(zé)任明確的前提下,因個(gè)人違反制度、規(guī)程而引發(fā)事故、造成損失或惡劣影響的系個(gè)人責(zé)任。

(2)單位責(zé)任:由于制度規(guī)范落實(shí)不到位,對(duì)本單位存在的問題未察覺,或已察覺但未及時(shí)處理、提出防范措施而造成的損失屬單位責(zé)任。

(3)系統(tǒng)責(zé)任:職能系統(tǒng)權(quán)限劃分不清,相關(guān)事項(xiàng)缺乏明確規(guī)定或規(guī)定有誤,工作檢查、跟蹤不到位,上下工作流程有誤或不暢而造成的損失屬系統(tǒng)責(zé)任。

1.4.3過程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任

(1)由于違反各項(xiàng)制度、規(guī)程,導(dǎo)致?lián)p失或惡劣結(jié)果即將發(fā)生的,屬過程責(zé)任。

(2)已造成損失或形成惡劣結(jié)果的屬結(jié)果責(zé)任。

2責(zé)任追究原則

2.1責(zé)任追究一般不超過三級(jí),但重大事故一追到底原則。

2.2責(zé)任范圍有限但關(guān)鍵責(zé)任優(yōu)先原則。

2.3直接領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能免責(zé)原則。

2.4.責(zé)任減免:

(1)因創(chuàng)新性、試驗(yàn)性、探索性業(yè)務(wù)活動(dòng)而產(chǎn)生的,免去責(zé)任;

(2)因不可抗力而導(dǎo)致的,免去責(zé)任;

(3)積極主動(dòng)地進(jìn)行支持協(xié)作,但仍有意想不到問題出現(xiàn)的,從輕處罰。

3責(zé)任追究系統(tǒng)

3.1執(zhí)行機(jī)構(gòu)為第一反應(yīng)系統(tǒng),對(duì)過程責(zé)任和結(jié)果責(zé)任在第一時(shí)間第一現(xiàn)場(chǎng)直接介入。執(zhí)行機(jī)構(gòu)有處置權(quán)。

3.2督察機(jī)構(gòu)為第二反應(yīng)系統(tǒng),不涉及過程責(zé)任,只介入執(zhí)行機(jī)構(gòu)未提出的責(zé)任追究事宜或執(zhí)行機(jī)構(gòu)已經(jīng)處理的責(zé)任追究事宜。

4責(zé)任大小的劃分依據(jù)

4.1經(jīng)濟(jì)損失。凡存在經(jīng)營(yíng)和管理?yè)p失的業(yè)務(wù)活動(dòng),財(cái)務(wù)部門與其它相關(guān)部門應(yīng)明確直接損失和間接損失的額度。

4.2對(duì)集團(tuán)或企業(yè)的負(fù)面影響。由經(jīng)營(yíng)管理部門與其他相關(guān)部門做定性分析,判定對(duì)集團(tuán)或企業(yè)近期和長(zhǎng)期的影響。

5責(zé)任追究的一般程序

5.1責(zé)任追究事宜的提出

5.1.1過程責(zé)任主要由責(zé)任者個(gè)人或單位,責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管提出。過程責(zé)任側(cè)重于查出事發(fā)原由,提出針對(duì)性的改進(jìn)方案,著重改進(jìn)落實(shí)。

5.1.2結(jié)果責(zé)任主要由責(zé)任者部門或單位的第一責(zé)任人、責(zé)任部門或單位所在系統(tǒng)的上級(jí)單位和該系統(tǒng)的第一責(zé)任人、督察委員會(huì)提出。結(jié)果責(zé)任側(cè)重于查找系統(tǒng)原因,明確各個(gè)層面的個(gè)人及集體責(zé)任,做出處罰結(jié)論。

5.2責(zé)任調(diào)查

5.2.1凡應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究的問題,均應(yīng)進(jìn)行事實(shí)調(diào)查,調(diào)查部門應(yīng)就關(guān)鍵性的細(xì)節(jié)進(jìn)行認(rèn)定,并有明確的調(diào)查結(jié)論。

5.2.2責(zé)任調(diào)查須本著責(zé)任人與追究人相分離的原則,由上一級(jí)部門負(fù)責(zé)調(diào)查,不能自己追究自己;調(diào)查人在追究過程中如發(fā)現(xiàn)被調(diào)查事宜與自己有關(guān)聯(lián),要移交上一級(jí)部門調(diào)查或聯(lián)合調(diào)查。

5.2.3確定責(zé)任辦法

5.2.3.1責(zé)任的歸咎要以集團(tuán)責(zé)權(quán)體系劃分為依據(jù)進(jìn)行判定

5.2.3.2對(duì)事情應(yīng)落實(shí)其發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、責(zé)任人,判定是個(gè)人責(zé)任、單位責(zé)任還是系統(tǒng)責(zé)任,找出直接責(zé)任人和間接責(zé)任人,明確是過程責(zé)任還是結(jié)果責(zé)任,若存在經(jīng)濟(jì)損失或不良影響應(yīng)估算損失的大小,各單位或各系統(tǒng)應(yīng)根據(jù)具體情況和自身特點(diǎn)評(píng)估問題的嚴(yán)重程度,確定責(zé)任等級(jí)。

5.2.3.3對(duì)直接責(zé)任人應(yīng)落實(shí)其是否按規(guī)程操作、事情發(fā)生之后有無(wú)采取措施減少損失、若存在操作規(guī)程不符合實(shí)際作業(yè)要求的有無(wú)向上級(jí)反映和建議。

5.2.3.4對(duì)直接責(zé)任者的直接上司(間接責(zé)任人)應(yīng)落實(shí)其指令是否明確、有無(wú)落實(shí)相關(guān)管理制度和計(jì)劃、有無(wú)提議修改不符合實(shí)際的管理規(guī)程、有無(wú)落實(shí)預(yù)防措施、有無(wú)進(jìn)行過程檢查和指導(dǎo)、事情發(fā)生后有無(wú)采取積極措施減少損失、歷史上是否曾經(jīng)發(fā)生過類似事宜。

5.2.3.5分析主客觀原因,確定責(zé)任事件引發(fā)的關(guān)鍵性因素。

5.2.3.6經(jīng)追究,對(duì)追而無(wú)責(zé)的單位或個(gè)人不做處理,對(duì)追而有責(zé)的單位或個(gè)人做出處理決定,對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重、觸犯國(guó)家法律法規(guī)的移送司法機(jī)關(guān)處理。

5.3改進(jìn)或處分意見的提出

5.3.1改進(jìn)意見的提出

由過程責(zé)任引發(fā)的但無(wú)須處分的問題,由責(zé)任者個(gè)人或單位,責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管自查自咎,并限期整改;對(duì)屢犯同類錯(cuò)誤或知錯(cuò)不改者,將被提出處分意見。

5.3.2處分意見的提出

結(jié)果責(zé)任或須處理的過程責(zé)任,根據(jù)責(zé)任的嚴(yán)重程度及處理權(quán)限的劃分由不同單位和部門做出處理決定。

5.4責(zé)任程度

責(zé)任按問題的嚴(yán)重程度可分為一般責(zé)任、重要責(zé)任、重大責(zé)任、特別重大責(zé)任。

5.4.1一般責(zé)任:指沒有造成直接經(jīng)濟(jì)損失或只造成輕微損失,但對(duì)工作效率產(chǎn)生了影響的責(zé)任。

5.4.2重要責(zé)任:指造成了一定程度的經(jīng)濟(jì)損失、對(duì)人身造成了一定程度的傷害(不含傷殘)、使企業(yè)產(chǎn)生了間接損失、在社會(huì)上產(chǎn)生了負(fù)面影響的責(zé)任。

5.4.3重大責(zé)任:指直接經(jīng)濟(jì)損失巨大、人身喪失部分勞動(dòng)能力、對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生了極為不利的影響、在社會(huì)上產(chǎn)生了惡劣影響的責(zé)任。

5.4.4特別重大責(zé)任:指直接經(jīng)濟(jì)損失十分巨大、人身喪失全部勞動(dòng)能力或死亡、對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生了根本性不利影響、造成重大決策失誤、在社會(huì)上產(chǎn)生了極為惡劣影響的責(zé)任。

5.5責(zé)任處理的權(quán)限劃分

責(zé)任類型

做出

涉及處理決

的責(zé)任定的層

單位或人次

一般責(zé)任

重要責(zé)任

重大責(zé)任

特別重大責(zé)任

企業(yè)所屬

各單位

企業(yè)

企業(yè)

專業(yè)集團(tuán)

集團(tuán)總部

專業(yè)集團(tuán)職能部門、所屬企業(yè)

專業(yè)集團(tuán)

專業(yè)集團(tuán)

專業(yè)集團(tuán)

集團(tuán)機(jī)關(guān)

集團(tuán)總部各系統(tǒng)、各專業(yè)集團(tuán)

集團(tuán)機(jī)關(guān)

集團(tuán)機(jī)關(guān)

集團(tuán)機(jī)關(guān)

集團(tuán)機(jī)關(guān)

5.5.1對(duì)責(zé)任人的處理力度須與《員工獎(jiǎng)懲制度》相一致。

5.5.2企業(yè)做出的各項(xiàng)處分決定須報(bào)所在專業(yè)集團(tuán)備案,各專業(yè)集團(tuán)做出的各項(xiàng)處分決定須報(bào)集團(tuán)總部備案。

5.6責(zé)任處理后,責(zé)任者個(gè)人或單位,責(zé)任者的直接上司或系統(tǒng)主管要汲取教訓(xùn),根據(jù)處理結(jié)論及事件引發(fā)的關(guān)鍵因素,找出解決問題的辦法,采取措施貫徹落實(shí),以防止類似事件的再次發(fā)生。

6附則

6.1各專業(yè)集團(tuán)、各成員企業(yè)可根據(jù)本制度,結(jié)合自身情況,制定實(shí)施細(xì)則。

6.2本制度由經(jīng)營(yíng)管理中心負(fù)責(zé)解釋。

6.3本制度自2007年07月14日起試行,試行時(shí)間為一年。

第2篇 z建設(shè)集團(tuán)公司工程質(zhì)量責(zé)任追究制度

zz建設(shè)集團(tuán)公司工程質(zhì)量責(zé)任追究制度

編者按:近日集團(tuán)公司為貫徹“百年大計(jì),質(zhì)量第一”的方針,進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)的質(zhì)量管理,全面提高質(zhì)量意識(shí),落實(shí)工程質(zhì)量責(zé)任制,牢固樹立工程質(zhì)量從細(xì)節(jié)做起的觀念,杜絕發(fā)生質(zhì)量事故,根據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)規(guī)定并結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,制定了《工程質(zhì)量責(zé)任追究制度》。現(xiàn)將《工程質(zhì)量責(zé)任追究制度》公布,望各分公司/項(xiàng)目部遵照文件精神,認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

第一章總 則

第一條 為貫徹“百年大計(jì),質(zhì)量第一”的方針,進(jìn)一步強(qiáng)化各級(jí)的質(zhì)量管理,全面提高的質(zhì)量意識(shí),落實(shí)工程質(zhì)量責(zé)任制,牢固樹立工程質(zhì)量從細(xì)節(jié)做起的觀念,杜絕發(fā)生質(zhì)量事故,現(xiàn)根據(jù)相關(guān)的法律、法規(guī)規(guī)定,結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,特制定本制度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)公司工程施工過程中,因質(zhì)量管理不到位,造成質(zhì)量事故的,將對(duì)事故責(zé)任單位和事故責(zé)任人予以責(zé)任追究。

第三條 本制度所屬工程質(zhì)量事故,系指除因自然災(zāi)害等不可抗拒因素造成的工程質(zhì)量損害外,凡因管理責(zé)任過失而使工程在施工過程中和設(shè)計(jì)使用年限內(nèi)產(chǎn)生不可彌補(bǔ)的質(zhì)量缺陷或隱患,機(jī)械設(shè)備毀壞,降低使用標(biāo)準(zhǔn),因倒塌造成人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失以及需加固、補(bǔ)強(qiáng)、返工處理的事故。

第四條 鑒定工程質(zhì)量事故的依據(jù)是國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、圖紙圖集和集團(tuán)公司文件等。屬于上級(jí)政府部門組織的調(diào)查事故處理按照住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部“建質(zhì)〔2010〕111號(hào)”執(zhí)行,公司各有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門要積極配合,公司內(nèi)部按照《不合格品控制程序》程序和有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第五條 質(zhì)量事故的調(diào)查處理實(shí)行“檢測(cè)定性、專家認(rèn)定、行政裁決”制度,堅(jiān)持“事故原因不查清楚不放過、事故責(zé)任者未處理不放過,事故責(zé)任者和職工未受到教育不放過、補(bǔ)救和防范措施不落實(shí)不放過”的原則,事故調(diào)查處理部門要認(rèn)真調(diào)查事故原因,研究處理措施,查明事故責(zé)任,做好事故處理工作。

第六條 工程質(zhì)量事故報(bào)告及其調(diào)查處理實(shí)行社會(huì)監(jiān)督,任何單位和個(gè)人均有權(quán)力和義務(wù)將工程質(zhì)量事故的情況及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門,同時(shí)有權(quán)對(duì)工程質(zhì)量的調(diào)查處理情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二章職 責(zé)

第七條 各級(jí)人員的職責(zé)除按照集團(tuán)公司的崗位職責(zé)執(zhí)行外,質(zhì)量責(zé)任:

總經(jīng)理的質(zhì)量責(zé)任:建立各級(jí)質(zhì)量保證體系,明確各級(jí)單位的分工和職責(zé)及必要資源的配備,對(duì)工程質(zhì)量負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

主管生產(chǎn)副總經(jīng)理的質(zhì)量責(zé)任:落實(shí)本系統(tǒng)體系的建立和資源的配備,確保施工正常進(jìn)行,解決本系統(tǒng)需要解決的問題,向總經(jīng)理匯報(bào)實(shí)施情況。對(duì)工程施工質(zhì)量保障負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

分管副總經(jīng)理的質(zhì)量責(zé)任:落實(shí)主管單位質(zhì)量保證體系的建立和資源的配備,確保施工正常進(jìn)行;解決下屬各單位、部門需要解決的問題,并定期向總經(jīng)理匯報(bào)實(shí)施情況。對(duì)工程質(zhì)量負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

主管質(zhì)量副總經(jīng)理的質(zhì)量責(zé)任:落實(shí)本系統(tǒng)質(zhì)量保證體系的建立,定期對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督檢查,確保施工正常進(jìn)行,解決本系統(tǒng)需要解決的問題,向總經(jīng)理匯報(bào)實(shí)施情況。對(duì)工程質(zhì)量監(jiān)督檢查負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

總工程師的質(zhì)量責(zé)任:為工程施工過程中質(zhì)量安全作技術(shù)保證,落實(shí)本系統(tǒng)質(zhì)量保證體系的建立,并定期對(duì)施工工程進(jìn)行監(jiān)督檢查,確保施工正常進(jìn)行,解決本系統(tǒng)需要解決的問題,向總經(jīng)理匯報(bào)實(shí)施情況。對(duì)工程技術(shù)保障負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

總會(huì)計(jì)師的質(zhì)量責(zé)任:為工程施工過程中質(zhì)量安全作資金保證,對(duì)工程質(zhì)量的資金保障負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

總經(jīng)濟(jì)師的質(zhì)量責(zé)任:為工程施工過程中質(zhì)量安全作管理保證,對(duì)工程質(zhì)量管理體系保障負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

質(zhì)量管理部的質(zhì)量責(zé)任:按照部門的職責(zé),按照各級(jí)要求定期和不定期對(duì)工程施工過程檢查并提出處理意見,監(jiān)督各二級(jí)單位、項(xiàng)目部嚴(yán)格按照有關(guān)要求施工,發(fā)現(xiàn)問題隱患及時(shí)告知項(xiàng)目部和主管領(lǐng)導(dǎo),并提出處理意見。對(duì)工程質(zhì)量負(fù)主要管理責(zé)任。

項(xiàng)目經(jīng)理的質(zhì)量責(zé)任:項(xiàng)目經(jīng)理是工程質(zhì)量責(zé)任第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)落實(shí)各種法律法規(guī)、各種規(guī)章制度和資源的配備,嚴(yán)格按照合格的施工圖文件和經(jīng)審批的文件施工,保證工程施工質(zhì)量。

各級(jí)管理人員按照相應(yīng)的崗位承擔(dān)各自的質(zhì)量責(zé)任。

第三章事故報(bào)告與現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)

第八條 工程質(zhì)量事故實(shí)行報(bào)告制度。按照工作范圍和管理職責(zé),為事故報(bào)告單位,對(duì)所發(fā)生的工程質(zhì)量事故報(bào)告單位必須按照規(guī)定要求逐級(jí)上報(bào)。

第九條 質(zhì)量事故發(fā)生后,事故發(fā)生單位必須以最快的方式,將事故的簡(jiǎn)要情況同時(shí)向集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)、主管生產(chǎn)、安全領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理報(bào)告;主管負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后,應(yīng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門及有關(guān)部門報(bào)告。

第十條 質(zhì)量事故書面報(bào)告內(nèi)容:

一、工程項(xiàng)目名稱,事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、建設(shè)、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等單位名稱。二、事故發(fā)生的簡(jiǎn)要經(jīng)過、造成工程損傷狀況、傷亡人數(shù)和直接經(jīng)濟(jì)損失的初步估計(jì)。三、事故發(fā)生原因的初步判斷。四、事故發(fā)生后采取的措施及事故控制情況。五、事故報(bào)告單位。

第十一條 發(fā)生重大質(zhì)量事故的現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)措施:

事故發(fā)生后,事故發(fā)生單位應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),采取有效措施搶救人員和財(cái)產(chǎn),防止事態(tài)擴(kuò)大。

因搶救人員、疏導(dǎo)交通等原因,需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí),應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志,繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書面記錄,妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證,并應(yīng)采取拍照或錄像等直錄方式反映現(xiàn)場(chǎng)原狀。

第四章事故調(diào)查

第十二條 特別重大質(zhì)量事故、重大事故、較大事故、一般事故的調(diào)查各級(jí)管理人員服從上級(jí)的安排,接到質(zhì)量事故或嚴(yán)重不合格報(bào)告后,總工程師要根據(jù)事故類別性質(zhì),及時(shí)成立相應(yīng)的事故調(diào)查組,制定調(diào)查方案,對(duì)質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查組要有公司內(nèi)部相關(guān)專家及各相關(guān)單位的人員參加。

第十三條 質(zhì)量事故調(diào)查必須堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則,調(diào)查組應(yīng)根據(jù)事故情況委托具有相應(yīng)行業(yè)試驗(yàn)檢測(cè)資質(zhì)的試驗(yàn)檢測(cè)單位對(duì)出現(xiàn)事故的工程或部位進(jìn)行試驗(yàn)檢測(cè)。必要時(shí)聘請(qǐng)外部有關(guān)專家協(xié)助進(jìn)行技術(shù)鑒定、事故分析和原因認(rèn)定及財(cái)產(chǎn)損失的評(píng)估等工作。

第十四條 質(zhì)量事故調(diào)查組的主要工作職責(zé): (一)組織事故技術(shù)鑒定;(二)查明事故發(fā)生原因、過程、人員傷亡及財(cái)產(chǎn)損失情況;(三)查明事故的性質(zhì)、責(zé)任單位及主要責(zé)任人;(四)提出對(duì)事故處理的技術(shù)意見;(五)提出防止類似事故再次發(fā)生的要求建議;(六)提出對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人的處理建議;(七)寫出事故調(diào)查報(bào)告。

第十五條 調(diào)查組有權(quán)向質(zhì)量事故發(fā)生單位及其它各有關(guān)單位和個(gè)人了解事故情況,索取有關(guān)資料,進(jìn)行拍攝和錄音,任何單位和個(gè)人不得拒絕或隱瞞情況真相,并不得以任何方式阻礙、干擾調(diào)查組的正常工作。

第十六條 調(diào)查組在調(diào)查工作結(jié)束后15日內(nèi),應(yīng)將

調(diào)查報(bào)告送總經(jīng)理,經(jīng)確認(rèn)同意后,調(diào)查工作即告結(jié)束。

第十七條 事故調(diào)查所發(fā)生的費(fèi)用由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部預(yù)付,待查清責(zé)任后,由事故責(zé)任方負(fù)擔(dān)。

第五章事故責(zé)任認(rèn)定

第十八條 工程質(zhì)量事故調(diào)查組根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證、試驗(yàn)檢測(cè)、專家意見等綜合分析,在查清事故原因的同時(shí),界定出事故的責(zé)任單位和責(zé)任人的責(zé)任。

第十九條 工程項(xiàng)目部有如下行為之一,造成的質(zhì)量事故,項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)直接責(zé)任:(一)將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)單位的;(二)不考慮合理工期,以求進(jìn)度,忽視質(zhì)量管理程序的;(三)未建立質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu)及措施和辦法的,未適時(shí)組織開展質(zhì)量檢查和資料不完整的;(四)使用的施工圖設(shè)計(jì)文件未經(jīng)審查或者審查不合格,擅自組織工程施工的;(五)未按施工規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工的,不按工程設(shè)計(jì)或變更設(shè)計(jì)施工的;(六)偷工減料或使用不合格建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的;(七)未對(duì)建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備進(jìn)行檢驗(yàn)的;(八)未對(duì)涉及結(jié)構(gòu)安全構(gòu)件以及有關(guān)材料取樣檢測(cè)的;(九)對(duì)設(shè)計(jì)存在明顯失誤或工程地質(zhì)、水文等條件同設(shè)計(jì)有較大變化未提出設(shè)計(jì)變更及完善設(shè)計(jì),仍按原設(shè)計(jì)施工的;(十)不按照審批的施工方案施工而造成的質(zhì)量安全事故。

第六章事故責(zé)任追究

第二十條 工程質(zhì)量事故按照調(diào)查核實(shí)的事故責(zé)任,依照法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)制度,對(duì)責(zé)任單位及責(zé)任人給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰,構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二十一條 對(duì)于事故發(fā)生的相關(guān)單位有下列行為之一者,主管部門視情節(jié)對(duì)有關(guān)單位或者人員給予行政處罰;賠償由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任:(一)對(duì)已發(fā)生的特大事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者故意拖延報(bào)告期限的;(二)故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的;(三)阻礙、干涉調(diào)查工作正常進(jìn)行的;(四)無(wú)正當(dāng)理由,拒絕接受事故調(diào)查組查詢或者拒絕提供與事故有關(guān)的情況和資料的;(五)損毀有關(guān)證據(jù)和資料的。

第二十二條 對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行事故的報(bào)告、調(diào)查和處理而造成事故進(jìn)一步擴(kuò)大或貽誤處理時(shí)機(jī)的單位和個(gè)人,由主管部門給予通報(bào)批評(píng),情節(jié)嚴(yán)重的,追究其責(zé)任人的行政、經(jīng)濟(jì)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法處理。

第七章附 則

第3篇 建筑集團(tuán)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)各種責(zé)任制、制度

建筑公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)各種責(zé)任制、制度

1、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作責(zé)任制

2、項(xiàng)目工會(huì)支會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組工作職責(zé)

3、班組(作業(yè)隊(duì))勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé):

4、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作責(zé)任

5、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作會(huì)議制度

6、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查考核制度

7、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度

8、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)信息反饋制度

9、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)基礎(chǔ)資料管理制度

10、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作責(zé)任制

為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作,全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》《工會(huì)法》和《建筑施工安全工會(huì)檢查標(biāo)準(zhǔn)》,改善勞動(dòng)條件,保障職工在生產(chǎn)過程中的健康與安全,特制定工會(huì),項(xiàng)目工會(huì)支會(huì)、班組(作業(yè)隊(duì))勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé)。

分公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員職責(zé):

1、負(fù)責(zé)分公司勞動(dòng)保護(hù)工作,建立分公司工會(huì)、項(xiàng)目工會(huì)支會(huì)、班組三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。

2、負(fù)責(zé)制定年度勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃,定期研究勞動(dòng)保護(hù)工作,做到每季對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行檢查制度,半年有總結(jié)。

3、制定勞動(dòng)保護(hù)工作的會(huì)議制度、檢查考核制度、教育制度、信息反饋制度、基礎(chǔ)資料管理制度。

4、每年負(fù)責(zé)對(duì)分公司、項(xiàng)目?jī)杉?jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)成員進(jìn)行培訓(xùn)一次,做到有計(jì)劃、有小結(jié)、資料齊全。

5、指導(dǎo)項(xiàng)目經(jīng)理開展有針對(duì)性的,形式多樣的勞動(dòng)保護(hù)方面的競(jìng)賽活動(dòng),動(dòng)員職工開展合理化建議活動(dòng)、安全隱患整改建議活動(dòng)。

6、分公司、項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)投入、安全生產(chǎn)制度必須提交職代會(huì)項(xiàng)目民營(yíng)大會(huì)討論審議通過。

7、每年組織分公司勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)成員、有關(guān)部門及職工代表參加巡視現(xiàn)場(chǎng)安全制度,并寫出檢查報(bào)告,向分公司及上級(jí)工會(huì)報(bào)告。

8、做好對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全隱患跟蹤檢查工作,建立隱患、職業(yè)危害情況登記整改檔案。

9、按照公司《集體合同》的約定,每年兩次對(duì)職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)工作進(jìn)行檢查,并向上級(jí)報(bào)告。

10、認(rèn)真落實(shí)公司女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,保障女工合法權(quán)益。

11、會(huì)同有關(guān)部門參加對(duì)工傷事故的調(diào)查,提出處理意見。

12、檢查項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)生活保障管理工作,加強(qiáng)對(duì)職工宿舍、外聯(lián)隊(duì)伍宿舍的管理工作。

項(xiàng)目工會(huì)支會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組工作職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》的各項(xiàng)規(guī)定,督促有關(guān)部門做好勞動(dòng)保護(hù)工作,積極建議改善職工的勞動(dòng)條件,防止職業(yè)病,控制加班加點(diǎn),大力協(xié)助項(xiàng)目黨政做好安全生產(chǎn)教育工作和安全評(píng)比工作。

2、參加安全衛(wèi)生大檢查,參與傷亡事故的調(diào)查,利用有效形式開展群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督活動(dòng)。

3、督促有關(guān)部門做好勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放,督促有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做好施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)工作。

4、利用各種有效形式營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍,運(yùn)用百日安全無(wú)事故競(jìng)賽、安全知識(shí)競(jìng)賽等方式,增強(qiáng)職工安全防范意識(shí)。

5、組織開展反習(xí)慣性違章活動(dòng),確保項(xiàng)目安全生產(chǎn)。

班組(作業(yè)隊(duì))勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé)

1、在項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,負(fù)責(zé)本班組的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作,協(xié)助班組長(zhǎng)開展勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)。

2、經(jīng)常對(duì)本班組全體職工組織學(xué)習(xí)、教育,提高安全意識(shí),監(jiān)督班組長(zhǎng)每天作業(yè)前對(duì)全體職工進(jìn)行班前安全交底。

3、對(duì)作業(yè)出現(xiàn)的隱患及時(shí)提出整改建議和意見,確保安全。

4、做好本班組勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、管理及正確使用。

工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作責(zé)任

1、組織本組職工學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的、勞動(dòng)保護(hù)政策法令、企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,提高安全技術(shù)素質(zhì)。

2、協(xié)助班組長(zhǎng)對(duì)職工進(jìn)行安全教育,督促其愛護(hù)和正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程。

3、經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的安全設(shè)施和防塵防毒設(shè)施,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反映,督促解決。

4、發(fā)生傷亡事故,立即報(bào)告,并協(xié)助班組長(zhǎng)分析事故原因,采取有效措施,防止事故重復(fù)發(fā)生。

5、督促班組長(zhǎng)按規(guī)定及時(shí)領(lǐng)取和發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,并指示職工正確使用。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作會(huì)議制度

1、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組每季召開一次工作例會(huì),分析施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)狀況,針對(duì)存在問題,提出勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查重點(diǎn)。

2、各項(xiàng)目的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督小組組長(zhǎng)在參加工作例會(huì)時(shí),做好本項(xiàng)目的勞動(dòng)保護(hù)工作匯報(bào),提出加強(qiáng)監(jiān)督檢查的建議意見。

3、在參與公司安全月活動(dòng)等重點(diǎn)工作中,不定期的召開工作會(huì)議,研究布置工會(huì)參與安全月活動(dòng)的具體工作。

4、配合行政開展創(chuàng)建文明工地活動(dòng),在文明土地的創(chuàng)建過程中,定期深入各項(xiàng)目召開專題會(huì)議,制定安全管理目標(biāo),落實(shí)工作措施。

5、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督小組組長(zhǎng)參加行政召開的安全生產(chǎn)會(huì)議,掌握本單位的安全生產(chǎn)工作安排,提出勞動(dòng)保護(hù)工作意見。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查考核制度

1、分公司勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組每季一次做好各工地的巡回檢查,檢查各項(xiàng)目的安全防護(hù)和安全設(shè)施,考核項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員、管理人員和全體職工的安全生產(chǎn)基本知識(shí),每次考核10-20人。

2、項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組每月一次配合安全部門做好本項(xiàng)目的監(jiān)督檢查,檢查本項(xiàng)目安全管理措施的落實(shí)情況,檢查職工的自我保護(hù)意識(shí),每季一次做好總結(jié)。

3、兩級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組在檢查中,均要考核班組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的工作責(zé)任,落實(shí)情況,提出整改意見。

4、在檢查考核的基礎(chǔ)上,提出安全隱患整改意見,提出安全管理獎(jiǎng)罰意見。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度

1、運(yùn)用工會(huì)宣傳陣地,形式多樣地做好安全生產(chǎn),勞動(dòng)保護(hù)工作宣傳,不定期的開展安全知識(shí)競(jìng)賽,切實(shí)提高廣大職工的安全意識(shí)。

2、監(jiān)督、協(xié)助行政認(rèn)真執(zhí)行三級(jí)安全教育制度,做到四必須,即,新工人入場(chǎng)必須進(jìn)行安全教育,職工上崗必須安全培訓(xùn)培訓(xùn)合格。

3、協(xié)助行政舉辦各類安全知識(shí)學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班,保證職工安全知識(shí)教育面100%。

4、廣泛開展一遵兩反三落實(shí)(即遵章守紀(jì),反對(duì)違章指揮、反對(duì)違章作業(yè)、安全責(zé)任、安全措施、安全組織三落實(shí))的群眾活動(dòng),特別是教育職工制止違章指揮作業(yè)。

5、抓好安全生產(chǎn)典型,注意總結(jié)、推廣安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

工會(huì)勞動(dòng)保

護(hù)信息反饋制度

1、分公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組每季一次分析,總結(jié)本單位的安全管理,勞動(dòng)保護(hù)情況,形成書面報(bào)告報(bào)公司工會(huì)。

2、各項(xiàng)目的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組每月一次把參與安全檢查情況,口頭或書面報(bào)告分公司工會(huì)。

3、出現(xiàn)傷亡事故(包括死亡、重傷、輕傷)立即報(bào)告上級(jí)工會(huì),傷亡事故的調(diào)查及處理意見做好工作記錄,并報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

4、職工的安全教育、安全培訓(xùn)、安全競(jìng)賽活動(dòng)及安全先進(jìn)典型等情況,及時(shí)形成工作信息,并反饋給上級(jí)工會(huì)。

5、勞動(dòng)保護(hù)的年度工作和工作總結(jié),按《集體合同》約定所履行的安全生產(chǎn)、保護(hù)工作檢查,安全隱患的提出和整改等情況,作為固定信息,做到按時(shí)上報(bào)。

6、反饋涉及安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作的其它情況。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)基礎(chǔ)資料管理制度

1、有分公司、項(xiàng)目勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員組織名單,有明確的工作責(zé)任,能按工作職責(zé)行使監(jiān)督檢查職權(quán)。

2、有勞動(dòng)保護(hù)工作年度計(jì)劃和檢查、總結(jié)資料,有勞動(dòng)保護(hù)各項(xiàng)工作制度,并實(shí)施到位。

3、職工安全教育、安全競(jìng)賽活動(dòng)、安全生產(chǎn)工作檢查等資料完善、齊全。

4、按公司《集體合同》條款進(jìn)行的安全生產(chǎn),勞動(dòng)保護(hù)工作檢查,作為專題資料妥善保管。

5、群眾性的安全隱患整改建議活動(dòng),所征集的建議和整改情況,作為專題資料管理。

6、建立有害工種體檢和職業(yè)病防治資料,健全工傷事故調(diào)查和處理資料,向上級(jí)工會(huì)反饋的信息做好資料存檔。

女職工勞動(dòng)保護(hù)制度

1、凡適合女職工從事的工作,不得拒絕安排女職工。

2、不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由,降低其基本工資,福利待遇或解除其勞動(dòng)合同。

3、禁止安排女職工從事有特殊危害的繁重體力勞動(dòng)和嚴(yán)重有毒有害作業(yè)。

4、做好女職工四期保護(hù)工作,確保女職工能充分享受到四期的各種保護(hù)待遇。

5、女職工在四期不得安排在過度勞累、高空、危險(xiǎn)、震動(dòng)、及有毒有害作業(yè)場(chǎng)所工作。

6、女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向有關(guān)單位或部門提出申訴,受理申訴部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定,女職工對(duì)處理決定不服時(shí),可以在收到處理決定書后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院起訴。

7、違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的,單位主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分,并責(zé)令該人員給予被害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

8、工會(huì)應(yīng)切實(shí)擔(dān)起對(duì)女職工的保護(hù)工作。

第4篇 公交集團(tuán)安全生產(chǎn)事故責(zé)任倒查制度

為有效預(yù)防和減少安全生產(chǎn)事故,切實(shí)保障旅客生命財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。

一、責(zé)任倒查范圍:1.發(fā)生1次死亡3人以上(含3人,下同)交通事故,或死亡人數(shù)不足3人,但社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失較大的;2.發(fā)生較大火災(zāi)、交通等死亡事故,或一次重傷2人以上事故;3.半年內(nèi)發(fā)生2起一次死亡2人的道路交通事故,或發(fā)生3起一次死亡1人道路交通事故;4.上級(jí)機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)指示以及有必要進(jìn)行責(zé)任倒查的其他事故。

二、責(zé)任倒查內(nèi)容:1.是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé),安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)及簽訂責(zé)任書的情況;2.是否按規(guī)定設(shè)置了安全生產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu),人員、辦公經(jīng)費(fèi)是否保證工作需要;必要的安全監(jiān)管措施和火災(zāi)、交通等事故防范措施,以及安全設(shè)施設(shè)備是否按規(guī)定要求配備,并保持完好狀態(tài);3.每季度是否按規(guī)定至少召開1次防范重特大事故工作會(huì)議;4.每年是否按規(guī)定開展了4次以上安全生產(chǎn)大檢查;5.是否按要求開展安全生產(chǎn)隱患排查治理工作。對(duì)列為本年度重點(diǎn)監(jiān)督的重、特大事故隱患是否能按規(guī)定要求進(jìn)行整改;6.單位負(fù)責(zé)人、安全管理人員是否經(jīng)過專門安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核合格后持證上崗,駕駛?cè)藛T是否經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核合格后上崗;7.安全生產(chǎn)工作是否依法實(shí)施了有效監(jiān)督管理;8.是否按規(guī)定時(shí)限報(bào)告各類安全生產(chǎn)事故;9.是否按規(guī)定編制建立安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案,建立應(yīng)急救援體系;10.發(fā)生重、特大事故后,是否快速啟動(dòng)應(yīng)急救援預(yù)案將事故損失減少到最小程度;11與安全生產(chǎn)工作相關(guān)的文件、臺(tái)帳、制度以及會(huì)議記錄是否存檔,主管或主要領(lǐng)導(dǎo)部署的安全生產(chǎn)工作任務(wù)是否記錄、落實(shí);12.與發(fā)生事故有關(guān)的其他情況。

三、責(zé)任倒查的程序:1.公司安全科認(rèn)為符合安全生產(chǎn)事故責(zé)任倒查條件的,提請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,下發(fā)責(zé)任倒查通知;2.根據(jù)事故不同程度,報(bào)請(qǐng)并協(xié)同各級(jí)行業(yè)主管部門進(jìn)行責(zé)任倒查;3.安全科應(yīng)在30日內(nèi)向公司提交倒查報(bào)告;4.如公司對(duì)責(zé)任倒查報(bào)告無(wú)異議,上報(bào)各級(jí)行業(yè)主管部門處理;5.收到主管主管部門處理決定20日內(nèi),安全科下發(fā)責(zé)任倒查情況通報(bào)。

應(yīng)急救援制度

為預(yù)防和控制潛在的事故,做出應(yīng)急預(yù)警和響應(yīng),最大限度地減輕事故發(fā)生,特制定本制度。一、本制度適用于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中可能和已發(fā)生的安全生產(chǎn)事件的預(yù)防和處理。二、應(yīng)急管理原則:1.實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制2.以人為本,安全第一3.預(yù)防為主,強(qiáng)化基礎(chǔ),快速反應(yīng)4科學(xué)實(shí)用5.分級(jí)響應(yīng)。三、應(yīng)急管理機(jī)構(gòu):在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的公司生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組,是安全生產(chǎn)事故應(yīng)急管理工作的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)工作。四、運(yùn)行機(jī)制:1.預(yù)警,各部門要針對(duì)各種可能發(fā)生的安全生產(chǎn)事故,完善預(yù)警機(jī)制,建立預(yù)警系統(tǒng),開展危險(xiǎn)源辨識(shí)、環(huán)境因素識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作,做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)報(bào)告、妥善處置。每個(gè)應(yīng)急人員必須在崗位能熟練使用兩個(gè)以上預(yù)警電話或其他報(bào)警方式;預(yù)警級(jí)別一般劃分為三級(jí):公司級(jí)(重大--可能產(chǎn)生特別嚴(yán)重后果)、站點(diǎn)級(jí)(較大--可能產(chǎn)生嚴(yán)重后果)和班組級(jí)(一般--可能產(chǎn)生較重后果);2.應(yīng)急處置,安全生產(chǎn)事故發(fā)生后,事發(fā)源的第一目擊者必須立即報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo),最遲不得超過5分鐘,同時(shí)報(bào)告專職人員和專業(yè)部門;及時(shí)、有效地進(jìn)行先期處置,控制事態(tài)的蔓延;3.應(yīng)急響應(yīng),應(yīng)急救援領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,統(tǒng)一指揮開展應(yīng)急救援工作;4.應(yīng)急結(jié)束,事故應(yīng)急處置工作結(jié)束,由應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布應(yīng)急工作結(jié)束信息;5.恢復(fù)與重建,要積極穩(wěn)妥、深入細(xì)致地做好善后處置工作,對(duì)突發(fā)事故中的傷亡人員按照規(guī)定給予補(bǔ)償;6.調(diào)查與評(píng)估,對(duì)安全生產(chǎn)事故的起因、影響、責(zé)任、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和恢復(fù)重建等問題按照“四不放過”原則進(jìn)行調(diào)查評(píng)估和處理;7.信息的報(bào)告與發(fā)布,安全生產(chǎn)事故的信息發(fā)布應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀、全面,及時(shí)按規(guī)定向主管上級(jí)和當(dāng)?shù)卣畧?bào)告,并根據(jù)事件處置情況做好后續(xù)報(bào)告工作。五、應(yīng)急保障:1.人力資源,公司綜合科、財(cái)務(wù)科、安全生產(chǎn)科是應(yīng)急救援的專職隊(duì)伍和骨干力量。2.職責(zé),安全生產(chǎn)科負(fù)責(zé)日常應(yīng)急救援隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和應(yīng)急演練,財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)保證所需資金,確保應(yīng)急所需物資的供應(yīng)和物資儲(chǔ)備的監(jiān)督管理。綜合科負(fù)責(zé)聯(lián)系就近醫(yī)院,確保醫(yī)院能在發(fā)生事故后能及時(shí)赴現(xiàn)場(chǎng)開展醫(yī)療救治、疾病預(yù)防控制等醫(yī)療衛(wèi)生應(yīng)急工作。后勤科負(fù)責(zé)緊急情況下應(yīng)急交通工具的優(yōu)先安排、確保運(yùn)輸安全暢通,同時(shí)采取防護(hù)措施,確保人員安全。六、監(jiān)督管理:1.預(yù)案演練,各部門要結(jié)合實(shí)際,有計(jì)劃、有重點(diǎn)地組織對(duì)相關(guān)預(yù)案的演練。每年至少進(jìn)行一次,并作好演練過程的記錄;2.培訓(xùn)教育,安全生產(chǎn)科負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織應(yīng)急法律法規(guī)和預(yù)防、避險(xiǎn)、自救、互救、減災(zāi)等常識(shí)的培訓(xùn),增強(qiáng)員工的憂患意識(shí)、社會(huì)責(zé)任意識(shí)和自救、互救能力。對(duì)應(yīng)急救援和管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),提高其應(yīng)急專業(yè)技能;3.責(zé)任與獎(jiǎng)懲,安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援工作實(shí)行責(zé)任追究制,對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)遲報(bào)、謊報(bào)和瞞報(bào)或有其他失職、瀆職行為而喪失應(yīng)急的最佳機(jī)會(huì),造成人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予處罰或行政處分;構(gòu)成犯罪的,送司法機(jī)關(guān)處理。

第5篇 某大學(xué)后勤集團(tuán)運(yùn)輸服務(wù)中心崗位責(zé)任制度

大學(xué)后勤集團(tuán)運(yùn)輸服務(wù)中心崗位責(zé)任制度

一、運(yùn)輸中心主任崗位職責(zé)

1. 全面負(fù)責(zé)中心管理規(guī)章制度的擬定及執(zhí)行。

2. 全面負(fù)責(zé)中心日常管理工作、全面負(fù)責(zé)車輛安全管理工作和因公用車的調(diào)度使用,并及時(shí)做好派車登記;

3. 每月組織對(duì)駕駛員進(jìn)行安全教育,及時(shí)傳達(dá)交通管理部門的精神內(nèi)容;督促駕駛員嚴(yán)格遵守交通法規(guī),確保安全行車,杜絕事故發(fā)生。

4. 按照車管部門的規(guī)定,做好中心所有車輛的年檢和駕駛員的年審工作。

5. 嚴(yán)格遵守學(xué)校(后勤集團(tuán))車輛安全管理規(guī)定。車輛維修應(yīng)認(rèn)真檢查核實(shí),嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)批制度。

6. 負(fù)責(zé)對(duì)駕駛員行駛公里、出車補(bǔ)貼的核準(zhǔn)、報(bào)批,加強(qiáng)對(duì)汽車油料的管理和標(biāo)準(zhǔn)核算,每月對(duì)車輛用油情況進(jìn)行單車核算,建好各類臺(tái)帳。

7. 每月對(duì)車輛和駕駛員進(jìn)行檢查考核,嚴(yán)把檢查考核關(guān),確保車況良好。

8. 扎實(shí)抓好對(duì)車輛停放的督查工作,對(duì)因公派出車輛要按規(guī)定及時(shí)查詢,掌握動(dòng)態(tài)。

9. 對(duì)違章、違規(guī)的駕駛員要做好登記;

10 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、運(yùn)輸中心副主任崗位職責(zé)

1. 協(xié)助中心主任做好中心的日常管理工作;

2. 在中心主任領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)中心的車輛調(diào)度,根據(jù)用車單位調(diào)車單下達(dá)出車任務(wù),填寫好派車登記表;

3. 負(fù)責(zé)定期和不定期對(duì)車輛進(jìn)行安全檢查,開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽,不斷提高服務(wù)質(zhì)量;

4. 協(xié)助中心主任建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度和車輛檔案,公布車輛的運(yùn)行消耗,合理使用車輛,保證車輛的合理調(diào)配使用;

5. 協(xié)助中心主任與有關(guān)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系;

6. 協(xié)助中心主任做好車輛年檢、保險(xiǎn)等各類手續(xù)的按時(shí)辦理;

7. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并向中心主任反映駕駛員的思想狀況,并對(duì)駕駛員做好耐心細(xì)致的解釋說(shuō)服工作

8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、車輛調(diào)度員崗位職責(zé)

1. 熟悉車輛及司機(jī)的技術(shù)狀況,熟悉調(diào)度工作的各個(gè)環(huán)節(jié),掌握工作程序;

2. 及時(shí)填寫約車,定車,包車記錄,交接班時(shí)做好記錄,交待清楚需跟辦的遺留事項(xiàng);

3. 嚴(yán)格執(zhí)行 考勤制度,登記司機(jī)出勤情況,記錄司機(jī)的出車情況,車輛的動(dòng)態(tài)情況,初審司機(jī)路單,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào),互相溝通;

4. 調(diào)度員要有全局觀念,大公無(wú)私,嚴(yán)格執(zhí)行長(zhǎng)途行車的有關(guān)規(guī)定,每公告長(zhǎng)途車司機(jī)行車次數(shù);

5. 不斷提高服務(wù)意識(shí)和業(yè)務(wù)水平,調(diào)配車輛時(shí)語(yǔ)言精煉,不談與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事;

6. 機(jī)動(dòng)靈活,準(zhǔn)確無(wú)誤地進(jìn)行調(diào)度,千方百計(jì)提高車輛周轉(zhuǎn)率.

四、駕駛員工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)

(一)工作職責(zé)

以為教學(xué)、科研、師生服務(wù)為宗旨,追求一流的服務(wù)質(zhì)量,切實(shí)作好運(yùn)輸保障和服務(wù)。

1. 嚴(yán)格遵守交通法律、法規(guī),自覺服從交警指揮,文明安全行車,嚴(yán)禁酒后、疲勞駕車。

2. 服從領(lǐng)導(dǎo)安排,嚴(yán)格遵守學(xué)校所制訂的各項(xiàng)用車制度,未經(jīng)允許不得私自出車。

3. 工作應(yīng)積極主動(dòng),做到隨叫隨到隨時(shí)出車,安全完成任務(wù)。

4. 愛護(hù)車輛,不帶故障出車,保持良好的技術(shù)狀況,落實(shí)三檢制度,定期保養(yǎng)不漏項(xiàng),保持車容整潔。

5. 執(zhí)行長(zhǎng)途任務(wù)(100公里以上)時(shí),返回后應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

6. 執(zhí)行任務(wù)中不開慪氣車、英雄車,停車整齊。

(二)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

1. 正點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)、車容整潔。

2. 熱情周到、語(yǔ)言文明。

3. 安全運(yùn)行、平穩(wěn)駕駛。

4. 遵章守法、文明駕駛。

5. 態(tài)度和藹、儀表端正。

五、值班駕駛員崗位職責(zé)

1. 正常工作日每晚七時(shí)至次日七時(shí)、雙休日全天均安排一名駕駛員值班。

2. 負(fù)責(zé)完成值班時(shí)間內(nèi)的出車任務(wù)。

3. 負(fù)責(zé)檢查值班當(dāng)日中心所有車輛歸隊(duì)情況。

4. 負(fù)責(zé)填寫值班記錄,將違反規(guī)定停放車輛者記錄在案,并及時(shí)告之中心主任。

后勤集團(tuán)運(yùn)輸服務(wù)中心

第6篇 某某集團(tuán)職業(yè)危害防治責(zé)任制度

一、董事長(zhǎng)是本企業(yè)的法定代表人,全面領(lǐng)導(dǎo)公司的職業(yè)病防治工作,負(fù)責(zé)組織成立職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組,制訂本企業(yè)職業(yè)危害防治責(zé)任制度,對(duì)本單位的職業(yè)病防治工作負(fù)總責(zé)。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)危害防治培訓(xùn),遵守國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)職業(yè)病防治工作法律、法規(guī),依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。

二、勞動(dòng)工資部是礦職業(yè)危害防治管理機(jī)構(gòu),配備專職或兼職的煤礦職業(yè)危害專業(yè)人員,負(fù)責(zé)職業(yè)病防治工作,主要包括:

1、督促基層單位依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)和定期發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

2、對(duì)診斷的職業(yè)病人員及時(shí)調(diào)離原工作崗位。

3、對(duì)診斷的職業(yè)病人員,自確診之日起15日內(nèi)(遇特殊情況可延長(zhǎng)至30日)向集團(tuán)公司或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門進(jìn)行工傷報(bào)告,并申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

4、及時(shí)做好職業(yè)病人員的勞動(dòng)能力鑒定和工傷評(píng)殘工作。

5、做好職業(yè)病人員工傷待遇保障工作。

6、要根據(jù)公司統(tǒng)一安排,配合相關(guān)責(zé)任單位認(rèn)真組織好職業(yè)病人治療、康復(fù)和定期復(fù)查工作,及時(shí)提供相關(guān)職業(yè)病診斷情況。

7、建立健全公司職業(yè)危害檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案,并組織職工在體檢單上簽字確認(rèn)。

8、及時(shí)與集團(tuán)公司職業(yè)危害防治部門聯(lián)系做好每年一度的職業(yè)危害防治評(píng)價(jià)工作。

三、基層各礦井是職業(yè)病防治的實(shí)施單位,基層礦井負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本單位職業(yè)病防治負(fù)總責(zé),應(yīng)建立健全本單位職工健康檔案、煤礦職業(yè)危害管理制度,編制煤礦職業(yè)危害操作規(guī)程。

四、各礦井通防工區(qū)負(fù)責(zé)建立健全井下工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)制度,嚴(yán)格按照規(guī)程對(duì)井下各作業(yè)場(chǎng)所的空氣溫度、濕度、氧氣濃度、各種粉塵濃度以及ch4、co、co2等職業(yè)病危害因素實(shí)施日常監(jiān)測(cè),并確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài),向公司工會(huì)提供井下職業(yè)病危害防范內(nèi)容、防范措施,定期向公司職能部門和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告相關(guān)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。

五、規(guī)劃發(fā)展部負(fù)責(zé)編制職業(yè)病防治規(guī)劃、年度計(jì)劃、危害事故應(yīng)急救援預(yù)案(包括救援組織、機(jī)構(gòu)和人員職責(zé)、應(yīng)急措施、人員撤離路線和疏散方法、財(cái)產(chǎn)保護(hù)對(duì)策、事故報(bào)告途徑和方式、預(yù)警設(shè)施、應(yīng)急防護(hù)用品及使用指南、醫(yī)療救護(hù)等內(nèi)容),并隨年度災(zāi)害預(yù)防計(jì)劃一并下發(fā),各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹。

六、工會(huì)要切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,其主要職責(zé)是:

1、督促并協(xié)助基層單位開展煤礦職業(yè)危害宣傳教育和培訓(xùn)。

2、對(duì)各基層單位的職業(yè)病防治工作提出合理化建議和意見。

3、就勞動(dòng)者反映的有關(guān)職業(yè)病防治問題進(jìn)行協(xié)調(diào),并督促解決糾正。

4、對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī),侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為給予糾正。

5、當(dāng)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí),有權(quán)要求責(zé)任單位采取防護(hù)措施或向有關(guān)單位提出整改建議。

6、當(dāng)發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí),有權(quán)參與事故調(diào)查與處理。

7、當(dāng)發(fā)生有危及勞動(dòng)者生命健康情形時(shí),有權(quán)要求作業(yè)單位組織勞動(dòng)者撤離工作現(xiàn)場(chǎng)。

8、教育勞動(dòng)者履行職業(yè)病防治義務(wù),遵守職業(yè)病法律、法規(guī)和操作規(guī)程。

9、做好職業(yè)病防治的告知制度。

七、安全培訓(xùn)中心是開展職業(yè)病培訓(xùn)工作的職能部門,負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃和定期開展職業(yè)危害防治培訓(xùn)工作,按照教考分離的原則,由安監(jiān)部負(fù)責(zé)出卷和監(jiān)考。

八、安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)病防治各項(xiàng)工作開展情況進(jìn)行督查。定期召開會(huì)議,總結(jié)職業(yè)病防治中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),對(duì)各部門工作開展情況進(jìn)行協(xié)調(diào)和考核。

第7篇 某集團(tuán)職業(yè)危害防治責(zé)任制度

一、董事長(zhǎng)是本企業(yè)的法定代表人，全面領(lǐng)導(dǎo)公司的職業(yè)病防治工作，負(fù)責(zé)組織成立職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂本企業(yè)職業(yè)危害防治責(zé)任制度，對(duì)本單位的職業(yè)病防治工作負(fù)總責(zé)。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)危害防治培訓(xùn)，遵守國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)職業(yè)病防治工作法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。

二、勞動(dòng)工資部是礦職業(yè)危害防治管理機(jī)構(gòu)，配備專職或兼職的煤礦職業(yè)危害專業(yè)人員，負(fù)責(zé)職業(yè)病防治工作，主要包括：

1、督促基層單位依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)和定期發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。

2、對(duì)診斷的職業(yè)病人員及時(shí)調(diào)離原工作崗位。

3、對(duì)診斷的職業(yè)病人員，自確診之日起15日內(nèi)（遇特殊情況可延長(zhǎng)至30日）向集團(tuán)公司或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門進(jìn)行工傷報(bào)告，并申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。

4、及時(shí)做好職業(yè)病人員的勞動(dòng)能力鑒定和工傷評(píng)殘工作。

5、做好職業(yè)病人員工傷待遇保障工作。

6、要根據(jù)公司統(tǒng)一安排，配合相關(guān)責(zé)任單位認(rèn)真組織好職業(yè)病人治療、康復(fù)和定期復(fù)查工作，及時(shí)提供相關(guān)職業(yè)病診斷情況。

7、建立健全公司職業(yè)危害檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案，并組織職工在體檢單上簽字確認(rèn)。

8、及時(shí)與集團(tuán)公司職業(yè)危害防治部門聯(lián)系做好每年一度的職業(yè)危害防治評(píng)價(jià)工作。

三、基層各礦井是職業(yè)病防治的實(shí)施單位，基層礦井負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本單位職業(yè)病防治負(fù)總責(zé)，應(yīng)建立健全本單位職工健康檔案、煤礦職業(yè)危害管理制度，編制煤礦職業(yè)危害操作規(guī)程。

四、各礦井通防工區(qū)負(fù)責(zé)建立健全井下工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)制度，嚴(yán)格按照規(guī)程對(duì)井下各作業(yè)場(chǎng)所的空氣溫度、濕度、氧氣濃度、各種粉塵濃度以及ch4、co、co2等職業(yè)病危害因素實(shí)施日常監(jiān)測(cè)，并確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)，向公司工會(huì)提供井下職業(yè)病危害防范內(nèi)容、防范措施，定期向公司職能部門和分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告相關(guān)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。

五、規(guī)劃發(fā)展部負(fù)責(zé)編制職業(yè)病防治規(guī)劃、年度計(jì)劃、危害事故應(yīng)急救援預(yù)案（包括救援組織、機(jī)構(gòu)和人員職責(zé)、應(yīng)急措施、人員撤離路線和疏散方法、財(cái)產(chǎn)保護(hù)對(duì)策、事故報(bào)告途徑和方式、預(yù)警設(shè)施、應(yīng)急防護(hù)用品及使用指南、醫(yī)療救護(hù)等內(nèi)容），并隨年度災(zāi)害預(yù)防計(jì)劃一并下發(fā)，各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹。

六、工會(huì)要切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，其主要職責(zé)是：

1、督促并協(xié)助基層單位開展煤礦職業(yè)危害宣傳教育和培訓(xùn)。

2、對(duì)各基層單位的職業(yè)病防治工作提出合理化建議和意見。

3、就勞動(dòng)者反映的有關(guān)職業(yè)病防治問題進(jìn)行協(xié)調(diào)，并督促解決糾正。

4、對(duì)違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為給予糾正。

5、當(dāng)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求責(zé)任單位采取防護(hù)措施或向有關(guān)單位提出整改建議。

6、當(dāng)發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查與處理。

7、當(dāng)發(fā)生有危及勞動(dòng)者生命健康情形時(shí)，有權(quán)要求作業(yè)單位組織勞動(dòng)者撤離工作現(xiàn)場(chǎng)。

8、教育勞動(dòng)者履行職業(yè)病防治義務(wù)，遵守職業(yè)病法律、法規(guī)和操作規(guī)程。

9、做好職業(yè)病防治的告知制度。

七、安全培訓(xùn)中心是開展職業(yè)病培訓(xùn)工作的職能部門，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃和定期開展職業(yè)危害防治培訓(xùn)工作，按照教考分離的原則，由安監(jiān)部負(fù)責(zé)出卷和監(jiān)考。

八、安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)病防治各項(xiàng)工作開展情況進(jìn)行督查。定期召開會(huì)議，總結(jié)職業(yè)病防治中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，對(duì)各部門工作開展情況進(jìn)行協(xié)調(diào)和考核。

第8篇 集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子重大決策責(zé)任追究制度范本

集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子重大決策責(zé)任追究制度

一、決策重大事項(xiàng)的基本原則

1、堅(jiān)持以馬克思列寧主義、_思想、_理論、“____”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策,做到有令即行、有禁即止。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家的憲法和法律,堅(jiān)持在國(guó)家的憲法和法律的范圍內(nèi)活動(dòng),保證國(guó)家的憲法和法律在地方志編委會(huì)的貫徹實(shí)施。

3、研究和組織學(xué)習(xí)上級(jí)的各種指示、決定,結(jié)合工作實(shí)際,不打折扣地認(rèn)真貫徹執(zhí)行。要堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。

4、嚴(yán)格遵守“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則,實(shí)行集體議事和會(huì)議表決,堅(jiān)持黨委統(tǒng)一的集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負(fù)責(zé)制,確保民主集中制的貫徹落實(shí)。

5、充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛征求意見,堅(jiān)持走從群眾中來(lái)、到群眾中去的群眾路線,了解民情、反映民意、集中民智,實(shí)施科學(xué)決策。

二、決策重大事項(xiàng)的議事范圍

(一)貫徹落實(shí)上級(jí)重大決策、部署

(二)討論研究全委工作的重要問題

(三)關(guān)于干部任免獎(jiǎng)懲及調(diào)動(dòng)等事項(xiàng)。

(四)重大投資項(xiàng)目。

(五)涉及群眾利益的重要問題

(六)制定出臺(tái)重大制度、規(guī)定。

(七)按有關(guān)規(guī)定應(yīng)由黨委集體決定的其它重大問題。

三、決策重大事項(xiàng)的基本程序

1、提出預(yù)案。預(yù)案通常由相關(guān)職能科(室)在廣泛深入調(diào)查研究、充分聽取各方面意見、集思廣益的基礎(chǔ)上,提出擬決策的重大事項(xiàng),擬定初步方案后交分管的黨委成員提出,特別重大或比較復(fù)雜的、敏感的事項(xiàng),應(yīng)提出兩個(gè)以上可供比較的決策預(yù)案,待黨委書記審核同意,提請(qǐng)委黨委會(huì)討論決定。

2、科學(xué)論證。凡涉及地方志全委財(cái)務(wù)支出、干部選用、群眾切身利益等問題時(shí),黨委成員要帶頭搞好調(diào)研,充分聽取和采納專家、學(xué)者、群眾的意見和建議,堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),用事實(shí)說(shuō)話。

3、溝通醞釀。會(huì)議議題和有關(guān)材料一般提前3至5天發(fā)給黨委成員,以便預(yù)先熟悉情況準(zhǔn)備意見。除干部任免事項(xiàng)外,盡量避免臨時(shí)動(dòng)議。

4、召_議。會(huì)議一般每月召開1至2次,遇有特殊情況可臨時(shí)安排。會(huì)議由黨委書記主持,書記不能參加會(huì)議時(shí),可委托其他黨委成員召集主持。會(huì)議須有半數(shù)以上成員到會(huì)方能舉行。遇有特殊問題急需決議而黨委成員不過半數(shù)時(shí),可擬議初步意見,辦公室征求未到會(huì)黨委成員的意見,經(jīng)三分之二以上的黨委成員同意后,也可作出決議。列席會(huì)議人員根據(jù)會(huì)議議題由黨委書記確定。

5、集體議事和會(huì)議表決。會(huì)議先由分管成員或有關(guān)職能科(室)介紹預(yù)案及提出理由、論證結(jié)果等情況,然后安排充足時(shí)間讓黨委成員對(duì)議題進(jìn)行討論。討論決策中,要充分發(fā)揚(yáng)民主,做到知無(wú)不言,言無(wú)不盡,充分發(fā)表個(gè)人意見。與會(huì)人員對(duì)議題應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見和理由。表決應(yīng)采用投票表決方式,也可采取口頭表決或舉手表決方式,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決定。贊成票超過應(yīng)到會(huì)黨委成員人數(shù)的半數(shù)為通過。未到會(huì)成員的意見不計(jì)入票數(shù)。如少數(shù)黨委成員因故未參加會(huì)議,應(yīng)將討論決定及時(shí)通報(bào),并充分尊重他們的意見。對(duì)需要決議的問題產(chǎn)生分歧時(shí),一般應(yīng)緩定,進(jìn)一步調(diào)查論證、商討和溝通,必要時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示后,再作決定。決策后,經(jīng)實(shí)踐證明不妥的,適時(shí)開會(huì)討論修訂。

討論決定的事項(xiàng),涉及與會(huì)人員本人及親屬的,本人必須回避。

對(duì)重大突發(fā)事件和緊急情況,來(lái)不及召開黨委會(huì)議的,黨委成員可以臨時(shí)處置,事后應(yīng)及時(shí)向黨委會(huì)報(bào)告。

黨委會(huì)議作出的決策,需要復(fù)議的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委會(huì)超過半數(shù)成員同意后進(jìn)行。

6、形成會(huì)議紀(jì)要。每次會(huì)議均作詳細(xì)記錄。對(duì)有關(guān)重要事項(xiàng),根據(jù)需要由辦公室或承辦科(室)印發(fā)會(huì)議紀(jì)要。以黨委名義上報(bào)下發(fā)的文電,由黨委書記簽發(fā);書記不在,由臨時(shí)主持會(huì)議的黨委成員審核簽發(fā)。

四、責(zé)任追究

對(duì)違反本規(guī)則的行為,屬下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

(1)違反決策程序的;

(2)未通過集體議事和會(huì)議表決,領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人擅自決策的;

(3)決策時(shí)不尊重班子多數(shù)委員意見的;

(4)不如實(shí)向黨委會(huì)介紹情況的;

(5)未按上級(jí)黨委織要求重新議事的;

(6)集體決策出現(xiàn)偏差和失誤的;

(7)違反保密紀(jì)律的。

上述違反規(guī)定的行為,情節(jié)輕微的,主要責(zé)任人和直接責(zé)任人應(yīng)當(dāng)在黨委會(huì)上進(jìn)行檢查,接受批評(píng);情節(jié)較重并造成后果的,按照干部管理權(quán)限,進(jìn)行誡免談話;情節(jié)嚴(yán)重給事業(yè)造成重大損失的,按規(guī)定上報(bào)組織處理;構(gòu)成違紀(jì)的,移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。