- 目錄
有哪些
實(shí)行責(zé)任制度在企業(yè)管理中是一項(xiàng)至關(guān)重要的舉措，它主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 崗位責(zé)任制：每個(gè)員工對(duì)其所在崗位的工作內(nèi)容和結(jié)果負(fù)責(zé)。
2. 部門(mén)責(zé)任制：部門(mén)經(jīng)理對(duì)整個(gè)部門(mén)的業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作負(fù)總責(zé)。
3. 項(xiàng)目責(zé)任制：針對(duì)特定項(xiàng)目，設(shè)定責(zé)任人，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。
4. 安全責(zé)任制：強(qiáng)調(diào)安全意識(shí)，規(guī)定各層級(jí)人員在安全生產(chǎn)上的職責(zé)。
內(nèi)容是什么
責(zé)任制度的核心內(nèi)容是明確權(quán)責(zé)，確保每個(gè)成員清楚自己的工作范圍、目標(biāo)和期望。具體包括：
- 權(quán)限界定：清晰劃分各部門(mén)和個(gè)人的權(quán)力邊界，防止職責(zé)重疊或空白。 - 目標(biāo)設(shè)定：為每個(gè)崗位制定可量化的目標(biāo)，作為評(píng)估業(yè)績(jī)的依據(jù)。 - 過(guò)程監(jiān)控：實(shí)施過(guò)程中定期檢查，確保責(zé)任落實(shí)到位。 - 考核評(píng)價(jià)：通過(guò)績(jī)效考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)員工盡職盡責(zé)。 - 溝通反饋：建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)解決執(zhí)行中的問(wèn)題。
重點(diǎn)
在實(shí)施責(zé)任制度時(shí)，以下幾點(diǎn)尤為關(guān)鍵：
- 公正公平：責(zé)任分配應(yīng)公平公正，避免偏袒，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。 - 持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整制度，保持其適應(yīng)性和有效性。 - 培訓(xùn)教育：定期培訓(xùn)，提升員工對(duì)責(zé)任制度的理解和執(zhí)行力。 - 領(lǐng)導(dǎo)示范：管理層要以身作則，樹(shù)立責(zé)任感的榜樣。
存在的問(wèn)題
盡管責(zé)任制度在管理中起著重要作用，但實(shí)踐中也存在一些挑戰(zhàn)：
1. 制度執(zhí)行力度不一：在某些情況下，制度可能被忽視或執(zhí)行不力。
2. 責(zé)任模糊：職責(zé)定義不清可能導(dǎo)致推諉扯皮，影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
3. 過(guò)度依賴(lài)考核：過(guò)度依賴(lài)績(jī)效考核可能導(dǎo)致短視行為，忽視長(zhǎng)期發(fā)展。
4. 忽視人性因素：制度設(shè)計(jì)需兼顧人性化，否則可能導(dǎo)致員工滿(mǎn)意度下降。
責(zé)任制度的實(shí)施需要不斷優(yōu)化和完善，既要確保責(zé)任明確，又要關(guān)注員工感受，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效運(yùn)作。
實(shí)行責(zé)任制度范文
第1篇 邱集煤礦實(shí)行隱患責(zé)任追究制度
山東臨沂礦業(yè)邱集煤礦認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,實(shí)行隱患責(zé)任追究制度,推進(jìn)了隱患治理重心下移工作不斷深化,充分調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)管理人員排查治理隱患的積極主動(dòng)性。
該礦根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)“人的行為、技術(shù)、環(huán)境、設(shè)備”等隱患因素,進(jìn)行逐項(xiàng)分解,每一小項(xiàng)包括一個(gè)隱患內(nèi)容,作為現(xiàn)場(chǎng)隱患責(zé)任追究的依據(jù)。根據(jù)安全隱患界定標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的內(nèi)容落實(shí)責(zé)任,逐條確定出隱患責(zé)任人,即工區(qū)區(qū)長(zhǎng)、支部書(shū)記、副區(qū)長(zhǎng)和跟班安監(jiān)員。結(jié)合邱集煤礦“三違”治理管理規(guī)定和礦發(fā)有關(guān)文件精神,按照安全危險(xiǎn)程度和整改工作量的大小,分別確定責(zé)任追究處罰標(biāo)準(zhǔn)。副總以上管理人員和安全執(zhí)法小分隊(duì)成員為現(xiàn)場(chǎng)隱患責(zé)任追究落實(shí)人,負(fù)責(zé)對(duì)各施工現(xiàn)場(chǎng)隱患責(zé)任進(jìn)行追究。責(zé)任追究人員在現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí),認(rèn)真對(duì)照班隱患排查表中的排查內(nèi)容確定隱患責(zé)任人。現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行隱患責(zé)任追究時(shí),嚴(yán)格按照“安全隱患責(zé)任處罰標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰,并經(jīng)雙方簽字認(rèn)可方可生效;現(xiàn)場(chǎng)無(wú)法簽字的由信息辦公室負(fù)責(zé)通知本人,隱患責(zé)任人必須在24小時(shí)內(nèi)到信息辦公室進(jìn)行核對(duì),確認(rèn)無(wú)異議后簽字生效。對(duì)查出的隱患當(dāng)班能整改的,必須當(dāng)班進(jìn)行整改,當(dāng)班解決不了的,由執(zhí)法人員通知隱患單位,同時(shí)交由當(dāng)班安監(jiān)員輪流交班督促整改落實(shí),隱患責(zé)任追究人員在現(xiàn)場(chǎng)追究隱患責(zé)任人責(zé)任的同時(shí),必須限定隱患整改時(shí)間,并監(jiān)督整改。隱患責(zé)任按第一時(shí)間進(jìn)行追究,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未整改完或未安標(biāo)準(zhǔn)整改的,對(duì)當(dāng)班隱患責(zé)任人加倍處罰,同時(shí)再交下一班安監(jiān)員督促整改、落實(shí),直到該條隱患整改,實(shí)現(xiàn)閉合管理。該制度有效增強(qiáng)了各級(jí)管理人員及職工的隱患排查意識(shí)和隱患辨識(shí)能力,使各類(lèi)安全隱患及時(shí)暴露并得到有效防范
第2篇 山東臨沂礦業(yè)邱集煤礦實(shí)行隱患責(zé)任追究制度
山東臨沂礦業(yè)邱集煤礦認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，實(shí)行隱患責(zé)任追究制度，推進(jìn)了隱患治理重心下移工作不斷深化，充分調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)管理人員排查治理隱患的積極主動(dòng)性。
該礦根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)“人的行為、技術(shù)、環(huán)境、設(shè)備”等隱患因素，進(jìn)行逐項(xiàng)分解，每一小項(xiàng)包括一個(gè)隱患內(nèi)容，作為現(xiàn)場(chǎng)隱患責(zé)任追究的依據(jù)。根據(jù)安全隱患界定標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的內(nèi)容落實(shí)責(zé)任，逐條確定出隱患責(zé)任人，即工區(qū)區(qū)長(zhǎng)、支部書(shū)記、副區(qū)長(zhǎng)和跟班安監(jiān)員。結(jié)合邱集煤礦“三違”治理管理規(guī)定和礦發(fā)有關(guān)文件精神，按照安全危險(xiǎn)程度和整改工作量的大小，分別確定責(zé)任追究處罰標(biāo)準(zhǔn)。副總以上管理人員和安全執(zhí)法小分隊(duì)成員為現(xiàn)場(chǎng)隱患責(zé)任追究落實(shí)人，負(fù)責(zé)對(duì)各施工現(xiàn)場(chǎng)隱患責(zé)任進(jìn)行追究。責(zé)任追究人員在現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，認(rèn)真對(duì)照班隱患排查表中的排查內(nèi)容確定隱患責(zé)任人?，F(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行隱患責(zé)任追究時(shí)，嚴(yán)格按照“安全隱患責(zé)任處罰標(biāo)準(zhǔn)”規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，并經(jīng)雙方簽字認(rèn)可方可生效；現(xiàn)場(chǎng)無(wú)法簽字的由信息辦公室負(fù)責(zé)通知本人，隱患責(zé)任人必須在24小時(shí)內(nèi)到信息辦公室進(jìn)行核對(duì)，確認(rèn)無(wú)異議后簽字生效。對(duì)查出的隱患當(dāng)班能整改的，必須當(dāng)班進(jìn)行整改，當(dāng)班解決不了的，由執(zhí)法人員通知隱患單位，同時(shí)交由當(dāng)班安監(jiān)員輪流交班督促整改落實(shí)，隱患責(zé)任追究人員在現(xiàn)場(chǎng)追究隱患責(zé)任人責(zé)任的同時(shí)，必須限定隱患整改時(shí)間，并監(jiān)督整改。隱患責(zé)任按第一時(shí)間進(jìn)行追究，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未整改完或未安標(biāo)準(zhǔn)整改的，對(duì)當(dāng)班隱患責(zé)任人加倍處罰，同時(shí)再交下一班安監(jiān)員督促整改、落實(shí)，直到該條隱患整改，實(shí)現(xiàn)閉合管理。該制度有效增強(qiáng)了各級(jí)管理人員及職工的隱患排查意識(shí)和隱患辨識(shí)能力，使各類(lèi)安全隱患及時(shí)暴露并得到有效防范
第3篇 關(guān)于實(shí)行“一定兩述三評(píng)”制度落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制的實(shí)施意見(jiàn)
關(guān)于實(shí)行“一定兩述三評(píng)”制度落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制的實(shí)施意見(jiàn)
為貫徹中央“三級(jí)聯(lián)述聯(lián)評(píng)聯(lián)考”制度，強(qiáng)化各級(jí)黨組織書(shū)記基層黨建工作責(zé)任制落實(shí)，提升全市黨建工作科學(xué)化水平，現(xiàn)就實(shí)行“一定兩述三評(píng)”制度，落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制，提出如下實(shí)施意見(jiàn)。
一、充分認(rèn)識(shí)實(shí)行“一定兩述三評(píng)”的重要意義
堅(jiān)持黨要管黨，是各級(jí)黨組織及其書(shū)記的首要職責(zé)。近年來(lái)，全市各級(jí)黨組織書(shū)記認(rèn)真履行基層黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，堅(jiān)持“書(shū)記抓、抓書(shū)記”，帶頭落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制，有力提升了全市基層黨建工作整體水平。但仍然存在一些問(wèn)題，個(gè)別基層黨組織書(shū)記對(duì)黨建工作重視不夠、措施不力、責(zé)任不到位，影響了基層黨建工作開(kāi)展。實(shí)行“一定兩述三評(píng)”，是強(qiáng)化管黨意識(shí)、落實(shí)管黨責(zé)任的重要舉措，是鞏固基層組織建設(shè)年成果的有效途徑，是推動(dòng)基層黨建規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化的有效載體。全市各級(jí)黨組織要高度重視“一定兩述三評(píng)”工作，進(jìn)一步強(qiáng)化書(shū)記抓黨建工作責(zé)任，夯實(shí)基層黨建工作基礎(chǔ)，為建設(shè)武漢城市圈副中心城市、打造“___的蘇州”和魅力___提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
二、基本原則
1、堅(jiān)持落實(shí)責(zé)任，一抓到底。著眼強(qiáng)基固本、提能增效，認(rèn)真落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制，強(qiáng)化書(shū)記抓、抓書(shū)記，努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的基層黨建工作體系。
2、堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局。結(jié)合“四化同步”，推進(jìn)“五個(gè)跨越”、建設(shè)“五個(gè)城市”來(lái)謀劃基層黨建工作，使黨的基層組織建設(shè)更好融入中心、推動(dòng)發(fā)展，更好貼近基層實(shí)際、服務(wù)群眾，把基層黨組織打造成經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的助推器，服務(wù)黨員群眾的先鋒隊(duì)。
3、堅(jiān)持以人為本，群眾滿(mǎn)意。以黨員群眾滿(mǎn)意為根本，發(fā)揮基層黨組織聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、組織群眾作用，在推動(dòng)發(fā)展、改善民生、促進(jìn)和諧、服務(wù)黨員群眾上下功夫，注重辦實(shí)事、解難事、惠民生，把黨員群眾凝聚到黨組織周?chē)?/p>
4、堅(jiān)持分類(lèi)指導(dǎo)，統(tǒng)籌推進(jìn)。針對(duì)不同領(lǐng)域、不同行業(yè)特點(diǎn)，因地制宜，整合資源，平推進(jìn)，不斷增強(qiáng)基層黨建工作的針對(duì)性和有效性。
三、內(nèi)容和形式
1、強(qiáng)化責(zé)任定目標(biāo)，公開(kāi)承諾。每年初，市委、縣（市、區(qū)）委制訂基層黨建工作計(jì)劃，結(jié)合各地各部門(mén)實(shí)際進(jìn)行分解，制定年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)。市委書(shū)記與縣（市、區(qū)）委書(shū)記、市直單位黨組（黨委）書(shū)記簽訂責(zé)任書(shū)；縣（市、區(qū)）委書(shū)記與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直部門(mén)單位黨組織書(shū)記簽訂責(zé)任書(shū)；各地各單位黨組織主要負(fù)責(zé)人與下級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人，黨員與所在單位黨組織負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書(shū)。黨組織責(zé)任書(shū)結(jié)合工作特點(diǎn)，從班子建設(shè)、黨員隊(duì)伍、制度落實(shí)、活動(dòng)開(kāi)展、基本保障等方面提出目標(biāo)和具體要求；黨員責(zé)任書(shū)結(jié)合個(gè)人崗位實(shí)際，從參與活動(dòng)、作用發(fā)揮、工作實(shí)績(jī)等方面提出目標(biāo)和具體要求。市、縣兩級(jí)組織部門(mén)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、建制村、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)、“兩新”組織等領(lǐng)域，制定基層黨建工作年度考核細(xì)則，確立考核標(biāo)準(zhǔn)、方式辦法，建立縱向到底、橫向到邊的基層黨建目標(biāo)管理體系。責(zé)任書(shū)簽訂后，采取會(huì)議承諾、書(shū)面承諾、公示承諾等形式，向上級(jí)黨組織和黨員群眾進(jìn)行雙向承諾，接受監(jiān)督。
2、雙層雙向述職責(zé)，創(chuàng)新形式。每年年中和年末開(kāi)展兩次基層黨建專(zhuān)項(xiàng)述職，由下級(jí)黨組織書(shū)記向上級(jí)黨組織述職，黨組織書(shū)記代表黨組織向本單位黨員群眾述職。下級(jí)黨組織書(shū)記向上級(jí)黨組織述職，重點(diǎn)突出“五講”，即：講管黨意識(shí)，重點(diǎn)是謀劃和指導(dǎo)黨建工作的思路，對(duì)基層黨建工作新情況新問(wèn)題的研究和把握情況；講履責(zé)情況，重點(diǎn)是抓黨建工作的力度及落實(shí)的成效；講特色工作，重點(diǎn)是黨建工作創(chuàng)新成果以及服務(wù)大局的成效和經(jīng)驗(yàn)；講履責(zé)的差距，重點(diǎn)是查找基層黨建工作中的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)；講下一步的工作舉措，重點(diǎn)是加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作的思路和措施。黨組織書(shū)記代表黨組織向本單位黨員群眾述職，主要是報(bào)告責(zé)任目標(biāo)的落實(shí)情況。市縣兩級(jí)述職，一般召開(kāi)全委會(huì)或黨代會(huì)年會(huì)進(jìn)行；鄉(xiāng)鎮(zhèn)述職，一般召開(kāi)黨員干部代表會(huì)議進(jìn)行；村述職，召開(kāi)黨員大會(huì)進(jìn)行，并邀請(qǐng)部分群眾代表參加。市縣鄉(xiāng)召開(kāi)述職大會(huì)，既可采取全部大會(huì)發(fā)言形式，也可采取部分大會(huì)發(fā)言、部分書(shū)面交流形式。
3、公正公開(kāi)評(píng)業(yè)績(jī)，擴(kuò)大參與面。結(jié)合基層黨建工作述職，市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）開(kāi)展黨建工作民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分為滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意、不了解四個(gè)欄目，并按照“滿(mǎn)意度分值=（“滿(mǎn)意”比例×100
