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有哪些
后勤責任制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，主要包括以下幾個方面：
1. 物資管理：確保企業(yè)運營所需的物資采購、存儲和分配有序進行。
2. 設施維護：對企業(yè)的建筑、設備進行定期檢查和維修，保證正常運行。
3. 運輸協調：管理和調度企業(yè)內部及外部的運輸資源，確保物流暢通。
4. 環(huán)境衛(wèi)生：維持企業(yè)環(huán)境整潔，提供健康的工作環(huán)境。
5. 應急處理：制定并執(zhí)行應急計劃，應對突發(fā)事件。
內容是什么
這些責任制度的具體內容包括：
1. 物資管理：建立完善的采購流程，定期盤點庫存，防止浪費和損失，同時優(yōu)化供應鏈管理。
2. 設施維護：制定維護保養(yǎng)計劃，及時修復設施設備故障，保障生產活動的連續(xù)性。
3. 運輸協調：通過合理的路線規(guī)劃和調度，提高運輸效率，減少運輸成本。
4. 環(huán)境衛(wèi)生：設定清潔標準，定期檢查，確保員工的健康與安全。
5. 應急處理：建立應急預案，定期培訓員工，以便在緊急情況下迅速響應。
重點
后勤責任制度的重點在于：
1. 時效性：所有工作必須按時完成，以確保企業(yè)運營不受影響。
2. 預防為主：通過預防性維護和管理，減少突發(fā)問題的發(fā)生。
3. 成本控制：在滿足服務需求時，盡可能降低成本，提高經濟效益。
4. 溝通協作：與各部門保持良好的溝通，確保后勤支持的及時有效。
存在的問題
然而，后勤責任制度在實踐中也可能面臨一些挑戰(zhàn)：
1. 制度執(zhí)行不力：員工對制度的理解和執(zhí)行力參差不齊，可能導致規(guī)定無法得到有效落實。
2. 技術更新滯后：隨著科技發(fā)展，后勤管理需要不斷引入新技術，但部分企業(yè)可能因資金或觀念限制而滯后。
3. 協調難題：跨部門協作中可能存在信息不對稱或目標不一致，影響后勤效率。
4. 靈活性不足：面對突發(fā)事件，制度可能缺乏足夠的靈活性，難以快速調整策略。
為解決這些問題，企業(yè)管理層需強化制度的宣傳教育，提升員工執(zhí)行力；投資于技術升級，提高后勤管理的現代化水平；強化跨部門溝通，明確目標，優(yōu)化協調機制；同時，定期評估并調整制度，確保其適應企業(yè)發(fā)展。
后勤責任制度范文
第1篇 大學后勤處工程服務部崗位責任制度
大學后勤處工程服務部崗位責任
經理崗位責任:
1、組織員工學__建設具有中國特色的社會主義理論和_“____”的理論,教育員工樹立正確的世界觀和人生觀,轉變觀念,為我校的穩(wěn)定、發(fā)展和后勤改革作出貢獻。
2、堅持為教學、科研,為廣大師生員工服務,保證學校的教學、科研需要以及正常生活與工作秩序服務。
3、遵守學校各種規(guī)章制度和勞動紀律,監(jiān)督,組織員工按時、按質、按量完成學校下達各項施工項目和工作任務。
4、建立健全實體各種規(guī)章制度和水電安裝、維修、質量驗收標準,嚴格管理,嚴格要求,在用人上體現能者上,平者讓,庸者下的原則,分配上實行多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)得,少勞少得,做到勤政廉政,辦事和分配上體現“公開、公平、公正”的原則。
5、負責兩校區(qū)的水電安裝、維修工程的組織、施工管理,驗收以及工程審核。
6、負責做好學校托管資產的維護、保養(yǎng)管理工作,防止國有固定資產的流失。
7、負責實體員工的計劃生育和安全工作,并完成學校和后勤處交辦的內外事宜。
8、在不違反有關政策的前提下,有權招聘、辭退實體內的員工,并對實體經營收入有支配、分配權。
9、嚴格把關審批部門的水、電材料購置計劃。
管理員崗位責任:
1、在經理領導下開展工作,服從經理的安排,并對水電班組的工作任務落實負責。
2、發(fā)揮主人翁的精神以集體的利益為重,積極建議,及時反映工人的意見,關心員工的困難,做領導和群眾的橋梁。
3、帶領班組以大局為重,對待工作不斤斤計較利益得失和工作時間,勇于承擔急、難、重,待遇差的任務。全力保證所負責區(qū)域水電設施的完好率和各項安裝、維修任務的完成,做好班組的帶頭人。
4、發(fā)揮主觀能動性,團結班組員工,積極參加班組的各項施工,想方設法出色完成各項工作任務。
5、堅持原則,廉潔奉公,按時、按質、按量、節(jié)約、完成任務和提高經濟效益。
6、管理好水電管理服務部的固定資產和調配好電動工具的使用,抓好安全施工工作。
7、負責高、低壓房的送配電管理工作,并定期檢查加壓泵房、發(fā)電機組的運行情況,以防供水、供電脫節(jié)。
8、負責水電維修、安裝的工程預算、決算。和有關職能部門驗收工程工作。
9、負責對外供水、供電的業(yè)務聯系工作。
10、負責高壓值班、倉管、售電人員的考勤工作。
班長崗位責任:
1、在經理的領導下開展工作,承接校內水電安裝、維修、拆舊的所有工作,服從領導,聽從指揮,認真負責,團結協作,按時、按質完成水電管理服務部經理交給的各項任務,及時處理突發(fā)事件,按照急事、特事先辦的原則,處理不了的問題要及時上報經理或管理員。
2、收集、整理教職工的意見、建議,及時反映給經理處理。
3、提高服務意識和服務技能,掌握實際情況,注意調查研究,提出整改意見。
4、嚴守崗位,反應迅速,服務熱情,保證公共水電設施設備的正常運作和各項保養(yǎng)維護以及協助安排發(fā)電和安排隨班工作。
5、負責做好水電安裝、維修用料的計劃工作,列表送交經理審批。
6、負責低壓房維修員工的考勤、工作安排,并做好參加施工人員的工作記錄。每月5日前列報效益工資表送交經理審定發(fā)放。
7、在水電安裝、維修時間急、任務重的情況下,有權調動高壓班非當值員工參加施工。需要請民工協助施工時與班組員工商定并做好記錄。
安裝、維修員工崗位責任:
1、水電安裝人員在班長的領導下開展工作,能讀懂一般電氣圖紙,并懂得一般計算公式的運算,熟悉常用的控制電器的原理性能和安裝方式。
2、能夠按要求按規(guī)程設計一般的施工方案,提出合格合理的所需材料品牌和用量,供班組參考作出工程預算。
3、熟悉各主要供電回路,供水主路的配置、容量情況,有一定的實操能力,保證質量第一,精心施工,實操效果達到美觀、節(jié)約、安全、實用。
4、有較強的工作責任心,服從班長指揮,有全局觀念,能吃苦耐勞,忠誠老實。
5、水電維修人員同樣在班長的領導下開展工作,熟悉各種線路,管網的走向,熟悉各種正在運行的使用電器、配件的原理、性能、操作規(guī)程及使用方法。能讀懂一般電器控制系統結線圖,掌握必要的調試技能。
6、遵守規(guī)程,有一定的實操能力,能較為準確判斷并盡快處理故障或事故。實操效果達到美觀、安全、節(jié)約、耐用。
7、掌握維修規(guī)律,服務態(tài)度好,樂于為用戶排憂解難。
8、遵守規(guī)章紀律,責任心強,服從班長指揮,有全局觀念,不無故離崗,認真執(zhí)行巡查制度及簽到規(guī)定,能吃苦耐勞。
9、水電安裝、維修人員在接單后,必須如實填寫用料數量和地點,由用戶簽名確認后交倉管員送經理審核。
高、低壓值班崗位責任:
1、在管理員、班長的領導下開展工作,服從工作安排,對高壓房的運行數據進行記錄,以備查用。
2、遵章守法,保證按時交接班手續(xù),上班期間不得脫崗,違者按礦工處理。
3、負責高、低壓配電房的值班管理,負責水泵房的抽水以及檢修、保養(yǎng)工作,每星期定期檢查發(fā)電機房的電瓶,是否有電和符合發(fā)電要求,存放柴油數量和起動發(fā)電機帶負荷運行記錄,發(fā)現不正常情況,立即用書面報告管理員。
4、低壓值班必須堅守崗位,接聽突發(fā)事件和報修的電話。一旦有任務必須盡快處理,并配合高壓房所需的工作。
倉管員(兼出納或會計)崗位責任:
1、在經理領導下開展工作,服從經理的安排,忠于職責,嚴把物料進出庫關,按倉管規(guī)章制度辦事、倉庫要做到賬、卡、物三相符,要定期檢查盤點,抄送盤點報表。
2、倉庫物資品種齊全、對路,在保證供應的同時,應努力降低庫存數量,防止不合理的積壓,對所需要安裝、維修用料計劃,必須列表報經理審批,否則不予驗收入倉。
3、物資存放要按不同的物資類別分類擺放,做到整齊易找、易盤查、易存取。
4、做好倉庫的防火、防盜、保潔工作。
5、領用物資時要憑“維修單”、“安裝施工單”或管理員批條(搶修情況除外),否則倉庫有權拒絕發(fā)料。
6、電動工具及配件、公用設備及材料的借出,原則上不得借出,屬非工作范圍內借用電動工具,每天繳交30元損耗費。收回時經辦人均應當面檢查完好情況。如有損壞按價論處。
7、現場所回收的廢舊料,任何班組和個人不得私自處理,應交回倉庫。
8、兼職實體的出納或會計工作,保證帳目清楚,遵守學校財務制度和后勤處、實體有關規(guī)定,收支發(fā)票必須經水電部經理簽名才能生效。
9、對當日出倉的安裝、維修材料領料單要整理裝訂好,第二天送報經理核對使用地點與用料是否相符。
抄表員崗位責任:
1、在經理領導下開展工作,服從經理的安排,負責校區(qū)抄水電表工作,凡以使用ic卡電表的住戶每季度抄一次水表,負責制統計表一式四份送交經理備查。收取費用由售電員負責。
2、其余未裝ic卡的用戶水電抄表每月抄表一次(包括工程隊施工單位以及使用我校水電用戶),并由抄表員制表,開取大學財務統一發(fā)票收費。
3、負責廣州市區(qū)宿舍水費用量制表工作。
4、抄表員必須按規(guī)定時間抄水電表、制表、收費、抄表時要實事求是,堅持原則辦事,對發(fā)現違章用水用電的住戶,必須立即報告管理員核查。
5、負責與財務處的有關報銷和水、電費提成、工程結算工作。
6、完成經理交辦的其它事宜。
售電員崗位責任:
1、在經理的領導下開展工作,服從經理的安排,負責校區(qū)家屬宿舍、個體商店、ic卡電表售電工作,以及收取水費工作。
2、負責本職工作、與大學財務的借取收費發(fā)票、結帳等工作。售電、收水費時必須使用大學財務統一發(fā)票收費,做到先開發(fā)票收費后售電,手續(xù)清楚。
第2篇 學院后勤服務首問首接責任制度
科技學院后勤服務首問首接責任制度
為了更全面地做好后勤服務和后勤保障工作,進一步增強服務意識,提高服務質量,提高辦公效率,結合公司實際,特制定本制度。
一、首問首接責任制是指:首問責任人必須盡自己所能給用戶提供最佳和滿意的服務,直至問題最后解決或給予明確答復的責任制度。
二、首問首接責任人是指:當用戶來后勤公司,或打電話給后勤公司要求服務時,用戶所接觸到的后勤公司第一位員工。
三、首問首接責任人要以認真、負責的態(tài)度和禮貌用語接待來電、來訪者,急用戶所急、想用戶所想,盡職盡力為其排憂解難。
四、首問責任人對屬自己職責范圍內的工作要認真全程接待,耐心準確地做好解答,自己不清楚的,應弄清楚后再答復。不屬于本崗位職責的事項,要負責轉達到有關領導、有關部門和有關職能崗位,找到具體責任人交待辦理,并搞好跟蹤服務,直至問題解決。
五、屬于電話咨詢或舉報的,接聽電話的工作人員為首問首接責任人,首問首接責任人應將反映的事項、來電人姓名、聯系電話等登記在冊,并告知辦理的相關部門。
六、接待辦事。首問首接責任人應告知有關事宜的辦理規(guī)定、程序要求和時限。對能當場辦理的,應當立即辦理,未能及時解決的,也應告知預計解決時間。做到二次辦結,不讓客戶多跑一趟。
七、接待過程中,不得使用“不知道”、“沒辦法”、“不歸我管”等用語,不得以任何理由或借口搪塞、推諉、“踢皮球”,首問責任人要耐心解釋。
八、來電、來訪者要求解決的問題若不屬于后勤公司管理范圍或本人職責范圍,不得以此為由予以搪塞、推諉、或敷衍了事。首問首接責任人應及時與相關人員聯系,當無法聯系上相關人員時,應將對方姓名、電話號碼及具體詢問疑點記下,并答應盡早給予答復。
九、對來找領導的客戶或辦事者,首問首接責任人要將來者領到后勤公司辦公室等候,同時,詢問事由,及時向要找的領導匯報。
十、后勤公司將不定期進行抽查,如因首問責任人不負責任,造成不良影響和后果,將追究首問責任人及其所在部門負責人的責任。
十一、員工不僅要精通本職業(yè)務,而且要了解后勤公司相關服務辦理程序,以便更好地執(zhí)行首問責任制。
十二、本制度自頒布之日起執(zhí)行。
第3篇 后勤部安全生產責任制度
一、 負責檢查落實供應施工現場飲用開水工作，購買發(fā)放防署降溫用品。
二、 負責管理搞好食堂管理和衛(wèi)生工作，保證食品干凈、清潔、不供應腐爛變質食品，防止食物中毒，確保職工安全健康。
三、 做好冬季取暖設施的管理工作，保證取暖設施使用安全，防止火災和一氧化碳中毒。
四、 做好辦公室、宿舍、食堂、廁所等文明、衛(wèi)生管理。
第4篇 醫(yī)學院后勤產業(yè)處責任管理制度
醫(yī)學院后勤產業(yè)處責任管理制度
第一條 激勵先進,鞭策落后,最大限度地調動全體員工的積極性,提高管理水平和工作效率,充分發(fā)揮政治思想工作、企業(yè)管理手段以及經濟杠桿的作用,貫徹“多勞多得”的 分配原則,特指定本條例。
第二條 設立獎勵基金,表彰那些熱愛本職工作,鉆研業(yè)務技術,工作勤勤懇懇,任勞任怨;不怕臟和臭,苦和累,不挑肥揀瘦,拈輕怕重,丟三落四;堅持原則,奉公守法,敢與壞人壞事作斗爭;團結互助,關心集體,積極提出合理化建議并被實踐證明確有成效,表現突出的本處職工。
第三條 凡遵紀守法,遵守學校及處各項規(guī)章制度,按時上下班;工作踏實、認真負責,按時按質按量完成所擔負的任務,可獲得規(guī)定的工資、補貼及各種獎酬金。
第四條 全體職工應樹立全心全意為教學科研服務、為師生員工服務的思想,刻苦鉆研業(yè)務,熱愛本職工作。工作中要識大體、顧大局,聽從指揮、服從安排。對不服從分配、不遵守規(guī)章制度、違反勞動紀律者,各部門應對其進行批評教育。經批評教育后仍不思悔改者,按管理規(guī)定扣除崗位津貼。如繼續(xù)堅持錯誤,無理取鬧者,可交由后勤服務集團進行處理。
第五條 全體職工要嚴守崗位,恪遵職守。凡因人為原因、疏忽大意造成的工作失誤導致的損失,由當事人承擔責任。
第六條 上班時間應安心工作,不干私活,不得無理取鬧,吵架罵人,擾亂公共秩序,影響他人工作。凡上班時間擅離職守,粗心大意,吊兒郎當,與服務對象發(fā)生糾紛者,視其造成后果的影響大小、危害程度,扣除當事責任人當月的崗位津貼、工資。情節(jié)特別嚴重,觸犯了國家法律的,交由有關部門追究法律責任。
第七條 凡因違法違紀問題,耽誤工作時間進行處理,包括為此事進行調查了解的時間,視情節(jié)輕重,扣發(fā)誤工期間的工資及崗位津貼。
第八條 因公負傷、致殘,按國家有關政策規(guī)定辦理。
第九條 工作粗心大意,不負責任,人為造成的傷殘事故者,一律按病假工作待遇處理。
第十條 非工作時間的傷殘事故,因他人原因的傷殘事故,不計發(fā)任何費用,責任由肇事者承擔。
第十一條 因病不能上班,憑醫(yī)院病情證明或住院、出院證明考勤。
第十二條 因事不能上班,必須寫假條請假。事假三天以下,部門負責人批;三天以上,由公司領導審批。
第十三條 事假半天,扣當月崗位津貼10%,以次為基數類推,超過五天扣除全月崗位津貼;病假一天,扣當月崗位津貼10%,以次為基數類推,超過十天扣除全月崗位津貼。
第十四條 無論任何理由不請假,不上班,均以曠工論處。曠工半天扣當月崗位津貼20%,扣發(fā)曠工期間工資;曠工超過兩天半,扣發(fā)全月崗位津貼,扣除曠工期間工資。
第十五條 曠工超過三天者,因曠工造成的工作上的損失,由曠工者負責賠償;其空缺的工作崗位,另聘人員頂替;對曠工者作停職處理,經部門批評教育后,視其認識錯誤的程度和改正與否的態(tài)度,決定對其:恢復工作、另行安排。
第十六條 婚假、產假、喪假,按國家有關政策規(guī)定辦理。
第十七條 各部門應嚴格考勤制度?？记诠ぷ鞣植块T進行,由部門負責人或指派責任心強,堅持原則,不徇私情的同志擔任。考勤登記要準確、清晰、真實、不得撕毀、挖補、涂改。各部門人員的出勤情況應按月歸類匯總,報公司存檔備查,作為考核工作、考查干部、評選先進的重要依據。
第十八條 部門負責人要按規(guī)定時間,組織本部門的政治及業(yè)務學習,提高職工的政治思想覺悟和業(yè)務技術水平。凡不按規(guī)定組織學習者,一次扣發(fā)部門負責人當月崗位津貼10%,以次為基數類推;經常不組織職工學習,經批評又不改正者,按規(guī)定給予紀律處分。
第十九條 召開處職工大會,部門負責人必須如實上報本部門應到、實到人數及遲到、早退、請假、缺席人員名單,交處辦公室作為考勤評獎的依據之一。
第二十條 凡通知了開會、學習而無故不到者,以曠工論處。遲到、早退者,以每分鐘為基數類推,每分鐘扣獎金
1.00元,超過半小時還應計為曠工,按曠工論處。
第二十一條 各部門應及時向處領導匯報本部門工作進展情況,每月至少口頭匯報一次,每學期、學年均應寫出書面工作總結,找出經驗,吸取教訓,改進不足。
第二十二條 各部門負責人應廉潔奉公、以身作則、克勤克儉,堅持原則,團結、帶領本部門職工,為完成所擔負的任務而努力工作。
第二十三條 全體工作人員,應該遵紀守法,愛護公共財務,自覺維護集體利益。
第二十四條 各部門要精誠團結,協調配合。凡各部門職責內的事,應及時辦理;涉及跨部門需要協作方面的事,要主動配合。切忌不問不管,推諉扯皮,貽誤工作。
第二十五條 財務人員要遵守國家財經政策、法令,執(zhí)行公司有關財務制度、規(guī)則。努力學習,精通業(yè)務,秉公正直,堅持原則,與損害國家利益的行為進行不懈的斗爭。 把不合理的開支,經費使用情況,及時向領導匯報。
第二十六條 物資保管人員:要成為維護集體利益的紅管家,管好自己經管的物資,依據物資保管“先進先出、后進后出”的原則,發(fā)放各類物資。切實做到,收發(fā)有序,帳物相符,防止庫存物資的變質,霉爛和丟失。
第二十七條 材料采購人員:一切要從集體利益出發(fā),本著少花錢、多辦事的原則,節(jié)省費用,降低成本,采購質優(yōu)價廉的物資。在進行業(yè)務的過程中,要不貪不占,公道正派,維護國家和集體利益。
第二十八條 水電工:應保證學院水、電、氣的正常供應。犯水廠停水、供電局停電,天然氣公司停氣,應提前通知有關部門和全院師生,以便早做準備。因院內突發(fā)性事故引起水、電、氣供應中斷,要迅速搶修,盡快恢復。
第5篇 學院后勤公司責任追究制度
科技學院后勤公司責任追究制度
一、責任追究制度是后勤公司員工違反《后勤公司首問首接責任制度》不履行或不正確履行工作職責,影響后勤服務形象,損害學校利益或沒有完成師生服務需求等行為予以責任追究的制度。
二、責任追究堅持實事求是、客觀公正、有責必問、有錯必糾和教育與懲處相結合原則。
三、責任人接到服務請求時,不及時給予解決或解釋不到位出現投訴的,每次分別給予責任人和部門責任人30元的經濟處罰。
四、因首辦責任人轉遞服務信息不利造成服務對象投訴的,給予首辦責任人30元的經濟處罰;因承辦部門沒有履行自己的職責,造成服務對象投訴的,分別給予承辦人和承辦部門責任人30元的經濟處罰。
五、在首辦責任人轉遞服務信息時,任何部門和員工都不得以任何理由推諉扯皮,更不允許敷衍搪塞服務對象。承辦部門及承辦人都必須認真對待,不能敷衍塞責甚至故意刁難,若出現此類現象,一經查實分別給予當事人50元的經濟處罰。
六、在服務工作中,后勤全體員工凡因主觀服務態(tài)度或服務質量問題未能讓服務對象滿意,并因此有兩次以上被投訴的,給予100元經濟處罰,并在公司范圍內予以通報批評。
第6篇 某大學后勤處安全責任管理制度
大學后勤處安全責任管理制度
為進一步強化我處的安全管理工作,創(chuàng)建和諧美好的安全環(huán)境,維護穩(wěn)定的工作秩序,根據有關文件精神,結合我處實際,特制定后勤處安全管理制度。
一、全處成立安全工作領導小組
組長:處長
副組長:黨總支副書記、副處長
成員:計劃科、計生辦、綜合監(jiān)管科、后勤各實體負責人
二、責任分工
1、組長:主持全處的安全工作,對安全工作負總責(第一責任人)
2、副組長:協助組長做好全面安全工作,對安全工作負總責。
3、計劃科:具體負責整個處機關的安全管理工作,重點落實防火、防盜等安全制度,及時轉達、發(fā)放有關安全、消防等方面的文件、精神和材料,與保衛(wèi)處保持經常聯系,完成上級領導和部門交辦的工作任務。
4、后勤各部門:正、副經理具體負責本部門的安全管理工作,組織學習安全規(guī)章,開展經常性安全教育,完成上級領導和部門交辦的工作任務。
5、各部門負責人對檢查、落實本部門的各項安全管理工作負領導責任。
三、安全管理制度(校內報警電話:6999)
1、全處要把安全穩(wěn)定工作列入重要議事日程,列入年度工作計劃和年度工作考核目標。
2、加強防火防盜安全教育,要求校保衛(wèi)處定期為全處職工舉辦安全知識教育講座和消防器材使用操作培訓。
3、嚴格落實各項防火措施,辦公室及學生宿舍等處不得擅自牽拉電源線,不得使用不合格的電插板;正確使用各類電器,并注意定期檢查、維護;辦公室及學生宿舍等嚴禁使用電爐、電熱棒等大功率電熱設備和液化氣灶具等,一經發(fā)現立即沒收,并予以通報批評;最后離開辦公室的職工應注意關閉本室所有電路電源開關。
4、消除火災隱患,廢棄紙張不得隨地亂扔;及時清除電腦、打印機、復印機及電源插座附近的散落紙張;室內嚴禁明火,嚴禁隨地丟棄煙頭。
5、加強防盜意識,個人貴重物品、錢財不得隨意存放;陌生人不得擅自進入辦公室及學生宿舍等重要場所;室內無人時必須關門、關窗、鎖上保險。
6、嚴禁將易燃、易爆、放射性物品和有毒固體、液體、氣體等危險品帶進辦公室及學生宿舍,違者依法處理。
7、各級安全管理人員應做好分工范圍內的日常安全檢查工作,發(fā)現安全隱患,及時向領導匯報,并提出整改建議。
第7篇 某大學后勤集團運輸服務中心崗位責任制度
大學后勤集團運輸服務中心崗位責任制度
一、運輸中心主任崗位職責
1. 全面負責中心管理規(guī)章制度的擬定及執(zhí)行。
2. 全面負責中心日常管理工作、全面負責車輛安全管理工作和因公用車的調度使用,并及時做好派車登記;
3. 每月組織對駕駛員進行安全教育,及時傳達交通管理部門的精神內容;督促駕駛員嚴格遵守交通法規(guī),確保安全行車,杜絕事故發(fā)生。
4. 按照車管部門的規(guī)定,做好中心所有車輛的年檢和駕駛員的年審工作。
5. 嚴格遵守學校(后勤集團)車輛安全管理規(guī)定。車輛維修應認真檢查核實,嚴格把關,嚴格執(zhí)行報批制度。
6. 負責對駕駛員行駛公里、出車補貼的核準、報批,加強對汽車油料的管理和標準核算,每月對車輛用油情況進行單車核算,建好各類臺帳。
7. 每月對車輛和駕駛員進行檢查考核,嚴把檢查考核關,確保車況良好。
8. 扎實抓好對車輛停放的督查工作,對因公派出車輛要按規(guī)定及時查詢,掌握動態(tài)。
9. 對違章、違規(guī)的駕駛員要做好登記;
10 完成領導交辦的其他各項工作任務。
二、運輸中心副主任崗位職責
1. 協助中心主任做好中心的日常管理工作;
2. 在中心主任領導下,負責中心的車輛調度,根據用車單位調車單下達出車任務,填寫好派車登記表;
3. 負責定期和不定期對車輛進行安全檢查,開展優(yōu)質服務競賽,不斷提高服務質量;
4. 協助中心主任建立健全各項規(guī)章制度和車輛檔案,公布車輛的運行消耗,合理使用車輛,保證車輛的合理調配使用;
5. 協助中心主任與有關單位進行業(yè)務聯系;
6. 協助中心主任做好車輛年檢、保險等各類手續(xù)的按時辦理;
7. 及時發(fā)現并向中心主任反映駕駛員的思想狀況,并對駕駛員做好耐心細致的解釋說服工作
8. 完成領導交辦的其他各項工作任務。
三、車輛調度員崗位職責
1. 熟悉車輛及司機的技術狀況,熟悉調度工作的各個環(huán)節(jié),掌握工作程序;
2. 及時填寫約車,定車,包車記錄,交接班時做好記錄,交待清楚需跟辦的遺留事項;
3. 嚴格執(zhí)行 考勤制度,登記司機出勤情況,記錄司機的出車情況,車輛的動態(tài)情況,初審司機路單,發(fā)現問題及時上報,互相溝通;
4. 調度員要有全局觀念,大公無私,嚴格執(zhí)行長途行車的有關規(guī)定,每公告長途車司機行車次數;
5. 不斷提高服務意識和業(yè)務水平,調配車輛時語言精煉,不談與業(yè)務無關的事;
6. 機動靈活,準確無誤地進行調度,千方百計提高車輛周轉率.
四、駕駛員工作職責及標準
(一)工作職責
以為教學、科研、師生服務為宗旨,追求一流的服務質量,切實作好運輸保障和服務。
1. 嚴格遵守交通法律、法規(guī),自覺服從交警指揮,文明安全行車,嚴禁酒后、疲勞駕車。
2. 服從領導安排,嚴格遵守學校所制訂的各項用車制度,未經允許不得私自出車。
3. 工作應積極主動,做到隨叫隨到隨時出車,安全完成任務。
4. 愛護車輛,不帶故障出車,保持良好的技術狀況,落實三檢制度,定期保養(yǎng)不漏項,保持車容整潔。
5. 執(zhí)行長途任務(100公里以上)時,返回后應及時向領導匯報。
6. 執(zhí)行任務中不開慪氣車、英雄車,停車整齊。
(二)服務標準
1. 正點準時、車容整潔。
2. 熱情周到、語言文明。
3. 安全運行、平穩(wěn)駕駛。
4. 遵章守法、文明駕駛。
5. 態(tài)度和藹、儀表端正。
五、值班駕駛員崗位職責
1. 正常工作日每晚七時至次日七時、雙休日全天均安排一名駕駛員值班。
2. 負責完成值班時間內的出車任務。
3. 負責檢查值班當日中心所有車輛歸隊情況。
4. 負責填寫值班記錄,將違反規(guī)定停放車輛者記錄在案,并及時告之中心主任。
后勤集團運輸服務中心
第8篇 大學后勤處工程服務部崗位責任制度怎么寫
大學后勤處工程服務部崗位責任經理崗位責任:
1、組織員工學習鄧小平建設具有中國特色的社會主義理論和 “____”的理論,教育員工樹立正確的世界觀和人生觀,轉變觀念,為我校的穩(wěn)定、發(fā)展和后勤改革作出貢獻。
2、堅持為教學、科研,為廣大師生員工服務,保證學校的教學、科研需要以及正常生活與工作秩序服務。
3、遵守學校各種規(guī)章制度和勞動紀律,監(jiān)督,組織員工按時、按質、按量完成學校下達各項施工項目和工作任務。
4、建立健全實體各種規(guī)章制度和水電安裝、維修、質量驗收標準,嚴格管理,嚴格要求,在用人上體現能者上,平者讓,庸者下的原則,分配上實行多勞多得,優(yōu)勞優(yōu)得,少勞少得,做到勤政廉政,辦事和分配上體現“公開、公平、公正”的原則。
5、負責兩校區(qū)的水電安裝、維修工程的組織、施工管理,驗收以及工程審核。
6、負責做好學校托管資產的維護、保養(yǎng)管理工作,防止國有固定資產的流失。
7、負責實體員工的計劃生育和安全工作,并完成學校和后勤處交辦的內外事宜。
8、在不違反有關政策的前提下,有權招聘、辭退實體內的員工,并對實體經營收入有支配、分配權。
9、嚴格把關審批部門的水、電材料購置計劃。
管理員崗位責任:
1、在經理領導下開展工作,服從經理的安排,并對水電班組的工作任務落實負責。
2、發(fā)揮主人翁的精神以集體的利益為重,積極建議,及時反映工人的意見,關心員工的困難,做領導和群眾的橋梁。
3、帶領班組以大局為重,對待工作不斤斤計較利益得失和工作時間,勇于承擔急、難、重,待遇差的任務。
全力保證所負責區(qū)域水電設施的完好率和各項安裝、維修任務的完成,做好班組的帶頭人。
4、發(fā)揮主觀能動性,團結班組員工,積極參加班組的各項施工,想方設法出色完成各項工作任務。
5、堅持原則,廉潔奉公,按時、按質、按量、節(jié)約、完成任務和提高經濟效益。
6、管理好水電管理服務部的固定資產和調配好電動工具的使用,抓好安全施工工作。
7、負責高、低壓房的送配電管理工作,并定期檢查加壓泵房、發(fā)電機組的運行情況,以防供水、供電脫節(jié)。
8、負責水電維修、安裝的工程預算、決算。
和有關職能部門驗收工程工作。
9、負責對外供水、供電的業(yè)務聯系工作。
10、負責高壓值班、倉管、售電人員的考勤工作。
班長崗位責任:
1、在經理的領導下開展工作,承接校內水電安裝、維修、拆舊的所有工作,服從領導,聽從指揮,認真負責,團結協作,按時、按質完成水電管理服務部經理交給的各項任務,及時處理突發(fā)事件,按照急事、特事先辦的原則,處理不了的問題要及時上報經理或管理員。
2、收集、整理教職工的意見、建議,及時反映給經理處理。
3、提高服務意識和服務技能,掌握實際情況,注意調查研究,提出整改意見。
4、嚴守崗位,反應迅速,服務熱情,保證公共水電設施設備的正常運作和各項保養(yǎng)維護以及協助安排發(fā)電和安排隨班工作。
5、負責做好水電安裝、維修用料的計劃工作,列表送交經理審批。
6、負責低壓房維修員工的考勤、工作安排,并做好參加施工人員的工作記錄。
每月5日前列報效益工資表送交經理審定發(fā)放。
7、在水電安裝、維修時間急、任務重的情況下,有權調動高壓班非當值員工參加施工。
需要請民工協助施工時與班組員工商定并做好記錄。
安裝、維修員工崗位責任:
1、水電安裝人員在班長的領導下開展工作,能讀懂一般電氣圖紙,并懂得一般計算公式的運算,熟悉常用的控制電器的原理性能和安裝方式。
2、能夠按要求按規(guī)程設計一般的施工方案,提出合格合理的所需材料品牌和用量,供班組參考作出工程預算。
3、熟悉各主要供電回路,供水主路的配置、容量情況,有一定的實操能力,保證質量第一,精心施工,實操效果達到美觀、節(jié)約、安全、實用。
4、有較強的工作責任心,服從班長指揮,有全局觀念,能吃苦耐勞,忠誠老實。
5、水電維修人員同樣在班長的領導下開展工作,熟悉各種線路,管網的走向,熟悉各種正在運行的使用電器、配件的原理、性能、操作規(guī)程及使用方法。
能讀懂一般電器控制系統結線圖,掌握必要的調試技能。
6、遵守規(guī)程,有一定的實操能力,能較為準確判斷并盡快處理故障或事故。
實操效果達到美觀、安全、節(jié)約、耐用。
7、掌握維修規(guī)律,服務態(tài)度好,樂于為用戶排憂解難。
8、遵守規(guī)章紀律,責任心強,服從班長指揮,有全局觀念,不無故離崗,認真執(zhí)行巡查制度及簽到規(guī)定,能吃苦耐勞。
9、水電安裝、維修人員在接單后,必須如實填寫用料數量和地點,由用戶簽名確認后交倉管員送經理審核。
高、低壓值班崗位責任:
1、在管理員、班長的領導下開展工作,服從工作安排,對高壓房的運行數據進行記錄,以備查用。
2、遵章守法,保證按時交接班手續(xù),上班期間不得脫崗,違者按礦工處理。
3、負責高、低壓配電房的值班管理,負責水泵房的抽水以及檢修、保養(yǎng)工作,每星期定期檢查發(fā)電機房的電瓶,是否有電和符合發(fā)電要求,存放柴油數量和起動發(fā)電機帶負荷運行記錄,發(fā)現不正常情況,立即用書面報告管理員。
4、低壓值班必須堅守崗位,接聽突發(fā)事件和報修的電話。
一旦有任務必須盡快處理,并配合高壓房所需的工作。
倉管員(兼出納或會計)崗位責任:
1、在經理領導下開展工作,服從經理的安排,忠于職責,嚴把物料進出庫關,按倉管規(guī)章制度辦事、倉庫要做到賬、卡、物三相符,要定期檢查盤點,抄送盤點報表。
2、倉庫物資品種齊全、對路,在保證供應的同時,應努力降低庫存數量,防止不合理的積壓,對所需要安裝、維修用料計劃,必須列表報經理審批,否則不予驗收入倉。
3、物資存放要按不同的物資類別分類擺放,做到整齊易找、易盤查、易存取。
4、做好倉庫的防火、防盜、保潔工作。
5、領用物資時要憑“維修單”、“安裝施工單”或管理員批條(搶修情況除外),否則倉庫有權拒絕發(fā)料。
6、電動工具及配件、公用設備及材料的借出,原則上不得借出,屬非工作范圍內借用電動工具,每天繳交30元損耗費。
收回時經辦人均應當面檢查完好情況。
如有損壞按價論處。
7、現場所回收的廢舊料,任何班組和個人不得私自處理,應交回倉庫。
8、兼職實體的出納或會計工作,保證帳目清楚,遵守學校財務制度和后勤處、實體有關規(guī)定,收支發(fā)票必須經水電部經理簽名才能生效。
9、對當日出倉的安裝、維修材料領料單要整理裝訂好,第二天送報經理核對使用地點與用料是否相符。
抄表員崗位責任:
1、在經理領導下開展工作,服從經理的安排,負責校區(qū)抄水電表工作,凡以使用ic卡電表的住戶每季度抄一次水表,負責制統計表一式四份送交經理備查。
收取費用由售電員負責。
2、其余未裝ic卡的用戶水電抄表每月抄表一次(包括工程隊施工單位以及使用我校水電用戶),并由抄表員制表,開取大學財務統一發(fā)票收費。
3、負責廣州市區(qū)宿舍水費用量制表工作。
4、抄表員必須按規(guī)定時間抄水電表、制表、收費、抄表時要實事求是,堅持原則辦事,對發(fā)現違章用水用電的住戶,必須立即報告管理員核查。
5、負責與財務處的有關報銷和水、電費提成、工程結算工作。
6、完成經理交辦的其它事宜。
售電員崗位責任:
1、在經理的領導下開展工作,服從經理的安排,負責校區(qū)家屬宿舍、個體商店、ic卡電表售電工作,以及收取水費工作。
2、負責本職工作、與大學財務的借取收費發(fā)票、結帳等工作。
售電、收水費時必須使用大學財務統一發(fā)票收費,做到先開發(fā)票收費后售電,手續(xù)清楚。
3、完成經理交辦的其它事宜。
第9篇 e醫(yī)學院后勤產業(yè)處責任管理制度
醫(yī)學院后勤產業(yè)處責任管理制度
第一條 激勵先進,鞭策落后,最大限度地調動全體員工的積極性,提高管理水平和工作效率,充分發(fā)揮政治思想工作、企業(yè)管理手段以及經濟杠桿的作用,貫徹“多勞多得”的 分配原則,特指定本條例。
第二條 設立獎勵基金,表彰那些熱愛本職工作,鉆研業(yè)務技術,工作勤勤懇懇,任勞任怨;不怕臟和臭,苦和累,不挑肥揀瘦,拈輕怕重,丟三落四;堅持原則,奉公守法,敢與壞人壞事作斗爭;團結互助,關心集體,積極提出合理化建議并被實踐證明確有成效,表現突出的本處職工。
第三條 凡遵紀守法,遵守學校及處各項規(guī)章制度,按時上下班;工作踏實、認真負責,按時按質按量完成所擔負的任務,可獲得規(guī)定的工資、補貼及各種獎酬金。
第四條 全體職工應樹立全心全意為教學科研服務、為師生員工服務的思想,刻苦鉆研業(yè)務,熱愛本職工作。工作中要識大體、顧大局,聽從指揮、服從安排。對不服從分配、不遵守規(guī)章制度、違反勞動紀律者,各部門應對其進行批評教育。經批評教育后仍不思悔改者,按管理規(guī)定扣除崗位津貼。如繼續(xù)堅持錯誤,無理取鬧者,可交由后勤服務集團進行處理。
第五條 全體職工要嚴守崗位,恪遵職守。凡因人為原因、疏忽大意造成的工作失誤導致的損失,由當事人承擔責任。
第六條 上班時間應安心工作,不干私活,不得無理取鬧,吵架罵人,擾亂公共秩序,影響他人工作。凡上班時間擅離職守,粗心大意,吊兒郎當,與服務對象發(fā)生糾紛者,視其造成后果的影響大小、危害程度,扣除當事責任人當月的崗位津貼、工資。情節(jié)特別嚴重,觸犯了國家法律的,交由有關部門追究法律責任。
第七條 凡因違法違紀問題,耽誤工作時間進行處理,包括為此事進行調查了解的時間,視情節(jié)輕重,扣發(fā)誤工期間的工資及崗位津貼。
第八條 因公負傷、致殘,按國家有關政策規(guī)定辦理。
第九條 工作粗心大意,不負責任,人為造成的傷殘事故者,一律按病假工作待遇處理。
第十條 非工作時間的傷殘事故,因他人原因的傷殘事故,不計發(fā)任何費用,責任由肇事者承擔。
第十一條 因病不能上班,憑醫(yī)院病情證明或住院、出院證明考勤。
第十二條 因事不能上班,必須寫假條請假。事假三天以下,部門負責人批;三天以上,由公司領導審批。
第十三條 事假半天,扣當月崗位津貼10%,以次為基數類推,超過五天扣除全月崗位津貼;病假一天,扣當月崗位津貼10%,以次為基數類推,超過十天扣除全月崗位津貼。
第十四條 無論任何理由不請假,不上班,均以曠工論處。曠工半天扣當月崗位津貼20%,扣發(fā)曠工期間工資;曠工超過兩天半,扣發(fā)全月崗位津貼,扣除曠工期間工資。
第十五條 曠工超過三天者,因曠工造成的工作上的損失,由曠工者負責賠償;其空缺的工作崗位,另聘人員頂替;對曠工者作停職處理,經部門批評教育后,視其認識錯誤的程度和改正與否的態(tài)度,決定對其:恢復工作、另行安排。
第十六條 婚假、產假、喪假,按國家有關政策規(guī)定辦理。
第十七條 各部門應嚴格考勤制度。考勤工作分部門進行,由部門負責人或指派責任心強,堅持原則,不徇私情的同志擔任。考勤登記要準確、清晰、真實、不得撕毀、挖補、涂改。各部門人員的出勤情況應按月歸類匯總,報公司存檔備查,作為考核工作、考查干部、評選先進的重要依據。
第十八條 部門負責人要按規(guī)定時間,組織本部門的政治及業(yè)務學習,提高職工的政治思想覺悟和業(yè)務技術水平。凡不按規(guī)定組織學習者,一次扣發(fā)部門負責人當月崗位津貼10%,以次為基數類推;經常不組織職工學習,經批評又不改正者,按規(guī)定給予紀律處分。
第十九條 召開處職工大會,部門負責人必須如實上報本部門應到、實到人數及遲到、早退、請假、缺席人員名單,交處辦公室作為考勤評獎的依據之一。
第二十條 凡通知了開會、學習而無故不到者,以曠工論處。遲到、早退者,以每分鐘為基數類推,每分鐘扣獎金1.00元,超過半小時還應計為曠工,按曠工論處。
第二十一條 各部門應及時向處領導匯報本部門工作進展情況,每月至少口頭匯報一次,每學期、學年均應寫出書面工作總結,找出經驗,吸取教訓,改進不足。
第二十二條 各部門負責人應廉潔奉公、以身作則、克勤克儉,堅持原則,團結、帶領本部門職工,為完成所擔負的任務而努力工作。
第二十三條 全體工作人員,應該遵紀守法,愛護公共財務,自覺維護集體利益。
第二十四條 各部門要精誠團結,協調配合。凡各部門職責內的事,應及時辦理;涉及跨部門需要協作方面的事,要主動配合。切忌不問不管,推諉扯皮,貽誤工作。
第二十五條 財務人員要遵守國家財經政策、法令,執(zhí)行公司有關財務制度、規(guī)則。努力學習,精通業(yè)務,秉公正直,堅持原則,與損害國家利益的行為進行不懈的斗爭。 把不合理的開支,經費使用情況,及時向領導匯報。
第二十六條 物資保管人員:要成為維護集體利益的紅管家,管好自己經管的物資,依據物資保管“先進先出、后進后出”的原則,發(fā)放各類物資。切實做到,收發(fā)有序,帳物相符,防止庫存物資的變質,霉爛和丟失。
第二十七條 材料采購人員:一切要從集體利益出發(fā),本著少花錢、多辦事的原則,節(jié)省費用,降低成本,采購質優(yōu)價廉的物資。在進行業(yè)務的過程中,要不貪不占,公道正派,維護國家和集體利益。
第二十八條 水電工:應保證學院水、電、氣的正常供應。犯水廠停水、供電局停電,天然氣公司停氣,應提前通知有關部門和全院師生,以便早做準備。因院內突發(fā)性事故引起水、電、氣供應中斷,要迅速搶修,盡快恢復。
第10篇 安全生產責任制度：后勤部
一、 負責檢查落實供應施工現場飲用開水工作,購買發(fā)放防署降溫用品。
二、 負責管理搞好食堂管理和衛(wèi)生工作,保證食品干凈、清潔、不供應腐爛變質食品,防止食物中毒,確保職工安全健康。
三、 做好冬季取暖設施的管理工作,保證取暖設施使用安全,防止火災和一氧化碳中毒。
四、 做好辦公室、宿舍、食堂、廁所等文明、衛(wèi)生管理。
第11篇 后勤、房產管理人員安全生產責任制管理制度
（一）按照公司安全質量標準化的要求組織對公司廠房、辦公用房、輔助用房的安全性鑒定，建立燒結廠生產經營用房安全檔案，對危房采取有效的預防加固和監(jiān)控措施。
（二）為確保燒結廠產經營用房的安全使用，定期制定房屋維護修繕計劃，并組織落實。
（三）經常對燒結廠內房產進行安全性檢查，發(fā)現問題（包括屋檐腐朽脫落、墻體脫落、墻體松動、漏雨、下水不暢等）及時落實修繕。
（四）雨季來臨之前及時組織對下水道進行疏通，以防引起水災。
（五）冬季來臨之前做好防寒、防凍、防雪災工作。制定門窗修繕計劃和危房加固計劃，并認真組織實施。
（六）經常檢查燒結廠路面狀況，發(fā)現坑溝及時安排修繕。
（七）關注氣象變化，風暴、寒流來臨之前通知各部門關好門窗，做好預防風暴寒流災害準備；大雪之后及時組織掃雪、清理危房積雪。
（八）嚴格執(zhí)行“相關方管理制度”。在接待外來維修人員時，告知燒結廠安全、保衛(wèi)、保密制度，并要求嚴格執(zhí)行；在簽訂外包合同、承租合同時同時簽訂安全協議；在接待短期施工隊伍簽訂施工合同時同時簽訂安全協議，同時要求施工隊伍填寫“施工隊伍安全信息表”，并口頭或書面通知公司安全管理人員。
（九）在進行樹木移栽時或修剪時，應充分考慮操作過程的安全問題，制定有效的安全方案報部門領導審批（必要時報生產安全部審查）后實施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)，確保樹木移栽或修剪工作的安全。
第12篇 后勤房產管理人員安全生產責任制管理制度
(一)按照公司安全質量標準化的要求組織對公司廠房、辦公用房、輔助用房的安全性鑒定,建立燒結廠生產經營用房安全檔案,對危房采取有效的預防加固和監(jiān)控措施。
(二)為確保燒結廠產經營用房的安全使用,定期制定房屋維護修繕計劃,并組織落實。
(三)經常對燒結廠內房產進行安全性檢查,發(fā)現問題(包括屋檐腐朽脫落、墻體脫落、墻體松動、漏雨、下水不暢等)及時落實修繕。
(四)雨季來臨之前及時組織對下水道進行疏通,以防引起水災。
(五)冬季來臨之前做好防寒、防凍、防雪災工作。制定門窗修繕計劃和危房加固計劃,并認真組織實施。
(六)經常檢查燒結廠路面狀況,發(fā)現坑溝及時安排修繕。
(七)關注氣象變化,風暴、寒流來臨之前通知各部門關好門窗,做好預防風暴寒流災害準備;大雪之后及時組織掃雪、清理危房積雪。
(八)嚴格執(zhí)行“相關方管理制度”。在接待外來維修人員時,告知燒結廠安全、保衛(wèi)、保密制度,并要求嚴格執(zhí)行;在簽訂外包合同、承租合同時同時簽訂安全協議;在接待短期施工隊伍簽訂施工合同時同時簽訂安全協議,同時要求施工隊伍填寫“施工隊伍安全信息表”,并口頭或書面通知公司安全管理人員。
(九)在進行樹木移栽時或修剪時,應充分考慮操作過程的安全問題,制定有效的安全方案報部門領導審批(必要時報生產安全部審查)后實施,嚴禁違章指揮、違章作業(yè),確保樹木移栽或修剪工作的安全。
