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有哪些
s班組學習培訓制度主要包括以下幾個核心組成部分：
1. 培訓需求分析：識別班組成員的知識和技能缺口，確定培訓內容。
2. 培訓計劃制定：依據(jù)需求分析結果，設定明確的培訓目標和時間表。
3. 培訓實施：通過專業(yè)講師、內部分享、在線課程等多種方式開展培訓。
4. 學習效果評估：通過測試、觀察和反饋，檢查培訓成果并調整培訓策略。
5. 持續(xù)學習機制：建立定期復習和新知識學習的循環(huán)，確保知識的鞏固和更新。
主要內容
s班組學習培訓制度的重點在于提升班組成員的專業(yè)能力和團隊協(xié)作效率。具體包括：
1. 技能提升課程：針對工作中的關鍵技能進行深入講解和實踐操作。
2. 安全教育：強化安全意識，傳授預防和應對安全事故的措施。
3. 團隊建設活動：增強團隊凝聚力，提高溝通和協(xié)作能力。
4. 知識分享會：鼓勵班組成員分享工作經(jīng)驗和學習心得，促進知識共享。
5. 個人發(fā)展計劃：與員工一起制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升其職業(yè)素養(yǎng)。
重要性
s班組學習培訓制度對于企業(yè)的長期發(fā)展至關重要：
1. 提升績效：通過培訓，班組成員的工作效率和質量得到提高，直接推動生產(chǎn)效率。
2. 降低錯誤率：增強員工的技能和知識，可以減少因操作不當導致的錯誤和損失。
3. 人才保留：良好的培訓制度讓員工感受到成長機會，增強員工滿意度和忠誠度。
4. 創(chuàng)新驅動：持續(xù)學習環(huán)境鼓勵員工創(chuàng)新思維，為企業(yè)發(fā)展注入新動力。
5. 文化傳承：培訓是企業(yè)價值觀和工作文化的傳遞途徑，有助于塑造統(tǒng)一的企業(yè)精神。
s班組學習培訓制度不僅是提升班組工作效率的手段，更是培養(yǎng)人才、塑造企業(yè)文化、推動企業(yè)長遠發(fā)展的基石。
s班組學習培訓制度范文
第1篇 s班組學習培訓制度
1、每項工程施工前,必須由技術員向施工人員貫徹學習針對本工程編制的作業(yè)規(guī)程或安全技術措施。
2、作業(yè)規(guī)程每人學習的時間不得少于10小時,每次學習后在簽字表上簽名后方可上崗。
3、安全技術措施貫徹學習后,學習人員要在簽字表上簽名,不參加學習的人員嚴禁參加施工。對重點工程、關鍵工程所制定的安全措施要求必須累計學習10小時以上。
4、對于公司下發(fā)的安全信息、文件及有關制度,由安全副區(qū)長利用周二安全活動時間組織職工進行學習。
5、沒有參加規(guī)程貫徹學習;沒有參加安全技術措施的貫徹學習的人員,由技術員登記清楚交于值班干部。值班干部必須嚴格把關,只有在參加補學合格后方可上崗。
6、職工要準時參加培訓,不遲到、不早退,不無故曠課,有事必須事先辦理請假手續(xù)。
7、職工要認真聽講,不準抽煙,不準大聲喧嘩,嚴格遵守課堂紀律。
第2篇 班組學習培訓管理制度
班組是企業(yè)的“細胞”,是生產(chǎn)經(jīng)營的基層組織,擔負著各項工作任務落實的重任。為強化班組培訓,提高員工素質,促進各項工作,特制定本規(guī)定。
一、班組長是班組培訓的第一責任者,要在區(qū)科領導下,組織好班組員工的培訓工作。
二、班組培訓的職責內容:
1、新分到班組員工的實習培訓。班組長要安排有經(jīng)驗的員工,簽訂師徒合同,搞好傳、幫、帶。
2、班組長及特種作業(yè)人員的培訓。班組長要帶頭參加培訓,并安排好員工按時參加初訓、復訓。
3、組織員工按時參加班前會培訓和每周安全技術培訓。
4、組織員工參加規(guī)程措施、事故案列的培訓學習。
5、組織員工參加新技術、新設備、新工藝的培訓學習。
6、班組培訓要健全學習點名冊、學習記錄本、培訓資料、教案、培訓獎懲記錄。
三、班組培訓的獎懲。班組培訓工作做得好,學習好,考試成績好,持證上崗,安全生產(chǎn)好,按礦、區(qū)科培訓規(guī)定給予獎勵。班組培訓工作不好,考試考核成績不好,按礦、區(qū)科培訓規(guī)定給予處罰。
第3篇 煤礦班組學習培訓制度
1、方式及內容
（1）周一安全會
①由隊長或副隊長組織并做好記錄
②會議時間：下午4：00----6：00
③內容：貫徹周五例會精神，分析總結本隊安全生產(chǎn)情況，剖析典型事例，通報本隊一周違章及事故安全的分析結果，安排今后安全生產(chǎn)重點。
（2）周三學習會
①由隊長或副隊長組織并記錄，技術員主講。
②會議時間：下午4：00----6：00
③內容：學習作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全規(guī)程及管理知識，月末周三組織考試。
（3）兩天一題每月一考
由職教科負責出題，由班前會主持人帶頭學習，并抽考，每天抽考二人。每月月底組織統(tǒng)一考試，成績與工資、獎金掛鉤。
（4）作業(yè)規(guī)程及安全措施學習
每項工程開工前，要組織全員學習作業(yè)規(guī)程，并進行全員考試，考試不及格者，不能上崗，安全措施由隊長或副隊長負責在三個班前會重點貫徹。
（5）特殊崗位強化培訓
機電維護工、采煤機司機、掘進機司機、皮帶機司機、溜子司機、泵站司機操作人員、上崗前必須強化培訓，本人利用業(yè)余時間學習，然后考試合格后方可上崗，使用半月由組長考察，合格后方可正式上崗。
（6）新調入職工的培訓學習
新調入本隊的職工，必須脫產(chǎn)培訓一周，考試合格后，方可上崗作業(yè)。
2、有關規(guī)定
（1）培訓學習內容通俗易懂。
（2）參加開會或學習的人員，嚴格遵守紀律，不得遲到、早退，否則按曠會論處。
（3）學習筆記本由公司配備，職工認真做好記錄，不做筆記或筆記不認真者，視同曠會處罰。
（4）按時參加考試，凡不考試或不及格的職工一次扣50元，補考不及格的待崗培訓，直至考核合格。
第4篇 班組學習培訓制度
1、每項工程施工前，必須由技術員向施工人員貫徹學習針對本工程編制的作業(yè)規(guī)程或安全技術措施。
2、作業(yè)規(guī)程每人學習的時間不得少于10小時，每次學習后在簽字表上簽名后方可上崗。
3、安全技術措施貫徹學習后，學習人員要在簽字表上簽名，不參加學習的人員嚴禁參加施工。對重點工程、關鍵工程所制定的安全措施要求必須累計學習10小時以上。
4、對于公司下發(fā)的安全信息、文件及有關制度，由安全副區(qū)長利用周二安全活動時間組織職工進行學習。
5、沒有參加規(guī)程貫徹學習；沒有參加安全技術措施的貫徹學習的人員，由技術員登記清楚交于值班干部。值班干部必須嚴格把關，只有在參加補學合格后方可上崗。
6、職工要準時參加培訓，不遲到、不早退，不無故曠課，有事必須事先辦理請假手續(xù)。
7、職工要認真聽講，不準抽煙，不準大聲喧嘩，嚴格遵守課堂紀律。
第5篇 煤礦班組學習培訓工作制度
1、方式及內容
(1)周一安全會
①由隊長或副隊長組織并做好記錄
②會議時間:下午4:00----6:00
③內容:貫徹周五例會精神,分析總結本隊安全生產(chǎn)情況,剖析典型事例,通報本隊一周違章及事故安全的分析結果,安排今后安全生產(chǎn)重點。
(2)周三學習會
①由隊長或副隊長組織并記錄,技術員主講。
②會議時間:下午4:00----6:00
③內容:學習作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全規(guī)程及管理知識,月末周三組織考試。
(3)兩天一題每月一考
由職教科負責出題,由班前會主持人帶頭學習,并抽考,每天抽考二人。每月月底組織統(tǒng)一考試,成績與工資、獎金掛鉤。
(4)作業(yè)規(guī)程及安全措施學習
每項工程開工前,要組織全員學習作業(yè)規(guī)程,并進行全員考試,考試不及格者,不能上崗,安全措施由隊長或副隊長負責在三個班前會重點貫徹。
(5)特殊崗位強化培訓
機電維護工、采煤機司機、掘進機司機、皮帶機司機、溜子司機、泵站司機操作人員、上崗前必須強化培訓,本人利用業(yè)余時間學習,然后考試合格后方可上崗,使用半月由組長考察,合格后方可正式上崗。
(6)新調入職工的培訓學習
新調入本隊的職工,必須脫產(chǎn)培訓一周,考試合格后,方可上崗作業(yè)。
2、有關規(guī)定
(1)培訓學習內容通俗易懂。
(2)參加開會或學習的人員,嚴格遵守紀律,不得遲到、早退,否則按曠會論處。
(3)學習筆記本由公司配備,職工認真做好記錄,不做筆記或筆記不認真者,視同曠會處罰。
(4)按時參加考試,凡不考試或不及格的職工一次扣50元,補考不及格的待崗培訓,直至考核合格。
