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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常包括以下幾個核心部分：
1. 組織架構：定義各部門的職能和相互關系。
2. 崗位職責：詳細說明每個職位的工作內(nèi)容和責任。
3. 工作流程：描述業(yè)務處理的步驟和順序。
4. 考核評價：設定績效指標和評估機制。
5. 員工權益：規(guī)定工資、福利、假期等員工待遇。
6. 行為規(guī)范：設定員工行為準則，包括職業(yè)道德、行為紀律等。
7. 激勵與懲罰：設立獎懲制度，鼓勵優(yōu)秀表現(xiàn)，糾正不良行為。
注意事項
1. 法規(guī)合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)，不得違反相關規(guī)定。
2. 實際操作：制度應切合實際，能指導實際工作，而非空洞無物。
3. 可執(zhí)行性：制度需明確、具體，便于執(zhí)行和監(jiān)督。
4. 適應性：定期評估和調整，以適應企業(yè)變化和發(fā)展。
5. 公開透明：制度應公開給所有員工，確保公平公正。
制度格式
工作制度的格式一般包括以下幾個部分：
1. 制度名稱：清晰表明制度的主題。
2. 制度目的：闡述制度的主要目標和意義。
3. 適用范圍：明確制度適用的部門或人員。
4. 主體內(nèi)容：詳細列出各項規(guī)定。
5. 執(zhí)行與監(jiān)督：說明如何實施制度及監(jiān)督執(zhí)行情況。
6. 修改與解釋權：指明制度的修訂權限和解釋機構。
在制定工作制度時，管理者應結合企業(yè)的實際情況，兼顧效率與公平，確保制度的科學性和實用性。只有這樣，工作制度才能真正成為推動企業(yè)發(fā)展、提升員工滿意度的有效工具。
黨建工作制度范文
第1篇 黨建工作制度
黨建工作制度
為進一步增強基層黨組織的凝聚力和向心力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，縣扶貧辦黨總支結合組織建設工作實際，特制定本制度。
（一）發(fā)展黨員制度
1、由申請入黨人向黨支部遞交入黨申請書后，支部召開黨員會，根據(jù)申請人的現(xiàn)實表現(xiàn)，討論能否作為入黨積極分子，經(jīng)黨員同意，由支委會研究確定入黨積極分子對象，并確定2名正式黨員為入黨積極分子聯(lián)系人；
2、支部對要求入黨的積極分子進行系統(tǒng)的教育，幫助其端正入黨動機，入黨積極分子定期向組織匯報思想和工作情況，培養(yǎng)聯(lián)系人要經(jīng)常向支部匯報積極分子表現(xiàn)及培養(yǎng)情況；
3、對積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后，所在支部進行討論能否列為發(fā)展對象，支委會根據(jù)積極分子的表現(xiàn)情況和支部的意見，確定發(fā)展對象；
4、將積極分子的有關考察材料上報縣直機關工委，并由總支委派專人到發(fā)展對象的所在支部召開座談會、征求意見，考察合格的發(fā)給《入黨志愿書》，由發(fā)展對象填寫后，交給支部并由支部組織討論；
5、召開支部大會討論接受預備黨員，經(jīng)全體黨員表決后，填寫“支部大會決議”，簽名蓋章后逐級上報審批。
（二）黨費收繳制度
1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的，經(jīng)常性的工資收入為基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費；
2、交納黨費的比例為：每月工資收入在400元（含400元）以下者，交納月工資收入的0.5%，400元以上至600元(含600元)者，交納1%，600元以上至800元(含800元)者，交納1.5%，800元以上(稅后)至1500元(含1500元)者，交納2%，1500元以上(稅后)者，交納3%；
3、離退休干部、職工中的黨員，以國家規(guī)定的離退休費為交納黨費計算基數(shù)，領取養(yǎng)老保險金的黨員，以養(yǎng)老保險金基數(shù)，參照上述規(guī)定比例交納黨費；
4、預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起應交納黨費，黨員向其正式組織關系所在黨組織交納黨費，黨員增加工資收入后，從按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費；
5、按時交納黨費。對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，對無正當理由連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。
（三）民主評議黨員制度
1、民主評議黨員工作在總支的領導下，以支部為單位有步驟的進行，方法簡便易行，時間相對集中，每年開展一次；
2、開展新時期合格黨員教育，通過政治學習，檢驗每名黨員是否有堅定的共產(chǎn)主義信念，是否堅決貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，是否站在改革的前列維護改革的大局，是否堅決執(zhí)行黨的決議，是否密卻聯(lián)系群眾，關心群眾的疾苦；
3、在學習討論的基礎上，每名黨員對照黨員標準進行總結，嚴肅認真地開展民主評議，總結個人在思想、工作、學習等方面的情況，肯定成績，找出差距，明確方向；
4、支委會在民主評議的基礎上，指出每個黨員的主要優(yōu)、缺點，并行成組織意見轉告本人，督促其改正缺點；
5、對民主評議的優(yōu)秀黨員進行表彰，對評議不合格的黨員，由支委會提出妥善處理的意見，提交支部大會進行表決。
（四）妥善處理不合格黨員制度
1、處置不合格黨員，是貫徹黨章規(guī)定的精神，堅持從嚴治黨的一項經(jīng)常性工作，支部需按照“堅持標準、立足教育、區(qū)別對待、綜合治理”方針，有組織、有領導的妥善進行；
2、在民主評議黨員中，支委會對于大多數(shù)黨員和非黨群眾認為是不合格黨員的主要問題，進行調查取證和核實，并整理成綜合材料；
3、經(jīng)支委會討論，依照處置不合格黨員的政策界限，提出初步意見；
4、召開黨員大會，討論支委會意見，聽取本人的說明和申辯，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決，并形成決議。
（五）黨內(nèi)監(jiān)督制度
1、黨支部每半年對黨員履行義務、執(zhí)行黨的紀律和廉政制度，發(fā)揮先鋒模范作用情況進行一次檢查；
2、黨支部要督促本辦黨員領導干部參加支部組織生活會和領導干部民主生活會，負責征求黨內(nèi)外群眾對領導班子和領導干部的意見，并與會前轉告本人或在領導干部民主生活會上報告；
3、黨支部要主動征求黨內(nèi)外群眾對黨員的意見，幫助黨員改正缺點和錯誤，對機關中存在的問題向行政領導反映，重要情況要及時報告上級黨組織；
4、黨支部對本單位干部的提拔使用、獎懲應當提出意見和建議。
（六）“三會一課”制度
1、支部大會每季度召開一次。主要內(nèi)容是傳達和學習上級黨組織的決議和指示，討論通過本支部的工作計劃和工作總結，選舉支委會和出席上級黨代會的代表，討論發(fā)展黨員的預備黨員轉正，討論決定黨員的獎勵和處分，討論決定支部的其它重要事項；
2、支部委員會根據(jù)工作需要召開，每季度至少召開一次。組織黨員學習貫徹黨的決議和行使教育、監(jiān)督職責，討論研究思想思政治工作，黨員教育管理，支部工作安排、黨員獎懲，搞好支部自身建設；
3、支部會每月召開1―2次，組織黨員學習和貫徹落實上級黨組織的指示，每季度召開一次黨員民主生活會，由黨員匯報思想和工作，開展批評與自我批評，討論推薦入黨積極分子、黨員發(fā)展對象，評議和討論對不合格黨員的獎懲等；
4、黨課每季度安排一次，以鄧小平理論為指導，學習“____”的重要思想的論述和十六大精神，結合黨員的思想實際，系統(tǒng)的進行黨的綱領、宗旨、任務和方針政策等方面的教育。
（七）請示匯報制度
1、黨支部每年要認真進行工作總結并書面報告上級黨組織，支委就履行職責情況向支委會匯報，支委會應認真對支部全年工作情況進行總結，支部書記代表支委會就支部工作情況向黨員大會報告，由黨員評議；
2、黨支部要按時參加上級黨組織召開的會議，對上級黨組織的文件要及時傳達，認真貫徹落實；
3、黨支部要定期向上級黨組織匯報工作，重要問題要及時請示匯報；
4、黨支部還應主動向黨總支和行政領導匯報工作，聽取黨總支的指導意見，爭取行政領導的支持。
第2篇 農(nóng)村黨建工作制度
為強化社區(qū)黨建工作和監(jiān)督檢查,指導制約機制,密切黨群關系,培養(yǎng)新人才,特制定本制度。
一、堅持民主集中制,要按期召開黨員大會、支委會、黨小組會、支部班子民主生活會,支部每半年向全體黨員報告一次支部工作。
二、堅持黨的紀律,黨支部要教育黨員必須做到“個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù)”,每個黨員都要自覺執(zhí)行黨的決議積極完成任務。
三、堅持三會一課制度,每季進行一次黨課教育,按照支部安排進行活動,每個黨員必須自覺參加,黨員領導干部要特別注意好雙重組織生活。
四、堅持每年進行一次民主評議黨員制度,對有問題有黨員要進行誠勉談話,對不合格的黨員要及時進行組織處理,處理情況要層層上報備案。
五、堅持實行黨員重大問題報名制度。
六、堅持實行對黨建工作考核制度,從促進工作和突出效果出發(fā),量化黨建考核內(nèi)容,每半年考核一次,強化黨建工作和監(jiān)督檢查,指導制約機制。
第3篇 領導班子成員黨建工作聯(lián)系點制度
一黨建工作聯(lián)系點制度
各黨支部：
為認真貫徹黨的_大和_屆四中、五中全會精神，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動、基層組織建設年活動、黨的純潔性學習教育活動為契機，切實加強和改進黨的作風建設，推進基層黨建工作，特制定領導班子成員黨建工作聯(lián)系點制度。
一、建立領導班子成員黨建工作聯(lián)系點制度的重要意義
建立黨建工作聯(lián)系點制度，是進一步改進領導方式和工作方法，密切黨員領導干部與基層黨組織、黨員和干部職工的聯(lián)系，促進基層黨建工作和文明建設協(xié)調發(fā)展的重要措施。建立黨建工作聯(lián)系點制度，是新形勢下堅持黨的群眾路線的需要，要求黨政班子成員做到自覺堅持群眾路線，經(jīng)常深入基層、深入黨建工作第一線，注重研究和解決新形勢下的新情況、新問題，以點帶面，層層推進，不斷促進黨建工作再上新水平。
二、領導班子成員在黨建工作聯(lián)系點的任務
一是后備干部培養(yǎng)。二是指導基層黨建工作，組織黨建主題、宣傳、學習活動。三是抓好黨務培訓、干部教育培訓 工作。
二是全力保障黨建工作所需經(jīng)費、時間，保證黨建工作順利推動，黨組織活動有序開展。五是抓好干部選拔任用監(jiān)督工作、黨風廉政工作，督促基層黨組織定期進行黨課學習教育，定期黨性分析、對軟弱渙散的基層黨組織排查整頓。六是抓好工青婦群團組織建設工作。七是抓好“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“晉位升級”、“干部下鄉(xiāng)住村”等重點組織工作。
三、領導班子成員黨建工作聯(lián)系點制度的要求 一是黨政班子成員每人至少聯(lián)系一個支部，每個月至少一次到聯(lián)系點開展調查研究、指導工作，幫助解決實際問題。二是領導班子要切實改進作風，深入聯(lián)系點工作，真正體察民情、了解民意，掌握第一手資料，為黨委決策提供依據(jù)。
四是各聯(lián)系點要建立領導班子聯(lián)系工作記錄薄，詳細記錄領導班子成員到聯(lián)系點活動的時間、內(nèi)容、解決的問題和聯(lián)系點工作開展情況。四是領導班子成員在深入調查研究的基礎上，每人每年撰寫以上黨建工作調研報告或指導聯(lián)系點總結以上黨建工作經(jīng)驗材料。五是主要領導要率先垂范，以身作則，帶頭發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風，帶頭堅持和執(zhí)行領導班子黨建工作聯(lián)系點制度。
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第4篇 附中黨建工作制度
大揚附中黨建工作制度
一、班子成員自身建設制度：
1、堅持民主集中制原則，實行集體領導和個人分工負責相結合，重大問題必須經(jīng)集體討論決定。
2、堅持定期召開班子成員民主生活會，每年不少于二次。
3、堅持每季度集中學習一次，不斷提高思想政治素質。
4、堅持廉潔自律，做到“六帶頭”。
二、黨日活動制度：
1、每月十日為黨員活動日。每個黨員必須按時參加黨日活動。
2、每季度召開一次總支部黨員大會，每月召開一次總支委會，每兩個月召開次黨支部會，每季度集中全體黨員上一次黨課。
三、黨員管理制度：
1、按照《黨章》要求，結合黨員工作實際，制定黨員年度工作和學習目標，并加強檢查督促和考核評比?？己嗽u比結果作為民主評議黨員和評選優(yōu)秀黨員的依據(jù)。
2、認真開展民主評議黨員工作。
3、切實做好外出黨員管理工作。
4、認真做好黨費交納和收繳管理工作。
四、民主評議黨員制度：
1、按照上級黨組織規(guī)定，每年對全體黨員進行一次民主評議。
2、堅持實事求是，在評議中對黨員不足之處應及時教育幫助，并嚴格程序和手續(xù)，妥善處置不合格黨員。
五、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動制度：
1、積極組織黨員開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動，激發(fā)黨員奮發(fā)向上。
2、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動半年初評，年終總評，對評選出的優(yōu)秀黨員，表現(xiàn)特別好的推薦給上級黨組織予以表彰。
六、黨員聯(lián)系群眾制度：
1、凡是有聯(lián)系條件和能力的黨員，每人必須落實1-2個聯(lián)系戶。
2、黨委對黨員聯(lián)系群眾工作的開展情況，每半年進行一次檢查，年終進行綜合考評。
七、黨員電化教育制度：
1、黨委指定一名支委成員負責黨員電化教育工作。
2、切實做好收視和播放工作。
3、嚴格電教設備的使用和管理。
第5篇 中學學校黨建工作制度
城羅中學學校黨建工作制度
1、落實領導職責。將黨建工作列入學校工作大局通盤考慮，制定出領導干部抓黨建工作責任制。黨支部書記認真履行黨建工作第一責任人的職責，其他支委成員按照部門、工作分工，明確任務、落實責任。
2、健全工作機構。學校黨支部為黨務工作機構，支部委員會由五位支委組成。下設三個黨小組。
3、明確工作目標。制定出全校黨建工作規(guī)劃，明確黨建工作目標和努力方向。同時，結合教育領域的特點和黨員隊伍現(xiàn)狀，分年度制定黨建工作具體計劃，明確黨建工作目標、任務、措施、責任人和時限。
4、建立專題議事制度。每半年專題研究一次黨建工作，針對本單位黨的建設出現(xiàn)的新情況、新問題，研究制定改進措施。
5、建立健全黨務公開制度、黨內(nèi)情況通報和反映制度，重大決策征求意見制度、民-主監(jiān)督制度等，不斷推進黨的建設民-主化、公開化、規(guī)范化。
6、黨支部委員會按期換屆，由黨員大會選舉產(chǎn)生。選舉工作嚴格按照《中國___基層組織選舉工作暫行條例》的有關規(guī)定和程序進行。
第6篇 黨建帶婦建工作制度范本
黨建帶婦建工作制度(一)
一、指導思想:堅持以___理論和“____”重要思想為指導,認真實踐以人為本的科學發(fā)展觀,在全面推進黨的建設新的偉大工程中,進一步加強和改善黨對基層婦聯(lián)和婦女工作的領導,把婦建納入黨建的總體部署,以黨建帶婦建,婦建促黨建,在黨組織的帶領和帶動下,把基層婦聯(lián)組織建設成為具有吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的群眾組織,真正成為黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶,成為國家政權的重要社會支柱。
二、工作目標:在加強黨的建設的同時,堅持有利于加強黨對基層婦聯(lián)和婦女工作的領導,有利于支持基層婦聯(lián)組織按照章程獨立自主地開展活動,有利于黨建和婦建相互促進、共同提高的原則,努力使基層婦聯(lián)成為政治堅定、組織健全、隊伍精干、作風過硬的組織,使基層婦聯(lián)組織普遍達到“有素質較高的干部隊伍、有行之有效的工作制度、有服務婦女的活動陣地、有保障工作開展的專項經(jīng)費”的目標。
三、主要任務:加強思想建設,進一步增強婦女干部政治上的堅定性;加強組織建設,進一步健全基層婦聯(lián)組織網(wǎng)絡體系;加強隊伍建設,進一步提高婦女干部整體素質;加強作風建設,進一步增強基層婦聯(lián)組織的戰(zhàn)斗力。
四、保障機制:組織領導機制;目標管理機制;激勵表彰機制。
黨建帶婦建工作制度(二)
是建立“黨建帶婦建”工作的組織領導制度。爭取市委于2006年3月召開全市婦女工作會議,并下發(fā)《關于進一步加強基層婦女組織和婦女干部隊伍建設的意見》,明確提出建立完善“黨建帶婦建”工作機制,把婦聯(lián)建設納入黨的工作總體部署;各縣區(qū)委認真貫徹全市婦女工作會議精神,8個縣區(qū)于2007年相繼召開婦女工作會議,在全省率先實現(xiàn)了縣區(qū)全部召開婦女工作會議的目標;08年,市委派出2個督查組對各縣區(qū)落實黨建帶婦建工作情況進行督查,有效推動“黨建帶婦建”工作的開展。目前,市及各縣區(qū)均建立了由組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、黨校、婦聯(lián)等部門參與的領導協(xié)調機制,定期召開聯(lián)席會議,協(xié)調解決婦聯(lián)基層組織建設中的重點難點問題。
二是建立“黨建帶婦建”工作的目標管理制度。市委組織部明確要求各級黨組織把黨建帶婦建納入黨建目標,做到黨建、婦建工作同時部署、同時考核、同時獎懲。各縣區(qū)黨委組織部在開展農(nóng)村黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”工作中,均把黨建帶婦建納入聯(lián)創(chuàng)內(nèi)容,實行“四個統(tǒng)一,五個銜接”,即:統(tǒng)一部署規(guī)劃,統(tǒng)一配置力量,統(tǒng)一檢查指導,統(tǒng)一考核驗收,實現(xiàn)婦聯(lián)思想教育工作與黨的思想教育工作相銜接,婦聯(lián)領導班子建設與黨政領導班子建設相銜接,婦聯(lián)干部隊伍建設與黨的干部隊伍建設相銜接,基層婦聯(lián)的陣地建設與基層黨組織的陣地建設相銜接,婦建與黨建的目標管理體系相銜接。同時,各村把村婦代會建設納入到黨支部的“五星級”動態(tài)量化管理之中,每年年終與黨建工作同步考核驗收、評比表彰。一級抓一級,一級帶一級,一級促一級,層層抓落實。
三是建立“黨建帶婦建”工作的層層推進制度。全市各級黨組織、婦聯(lián)組織共同建立了“黨建帶婦建”聯(lián)系點制度,通過定期走訪,解剖典型,總結經(jīng)驗,提出指導意見;以此為推動,召開了全市城市基層婦女組織建設現(xiàn)場推進會,市委組織部和市婦聯(lián)聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步加強市級機關、事業(yè)單位婦女組織建設的意見》,對機關事業(yè)單位婦女組織的設置、人員配備、職責任務等提出了明確的要求,有效強化了城市基層婦聯(lián)組織建設。
第7篇 _公司黨建工作制度
黨風建設制度
1、領導班子堅持貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,行動上與***保持高度一致。
2、堅持“黨要管黨,從嚴治黨”的方針,強化黨員教育管理,嚴格黨的紀律。
3、堅持理論聯(lián)系實際的學習方法,加強黨員的理想、宗旨、黨風、黨紀、廉政等方面的教育,著力提高黨員的綜合素質。
黨日活動制度
1、堅持按計劃開展黨日活動,每兩周開展一次,并將情況填入《黨日活動手冊》。
2、堅持“三會一課”制度,每半年召開一次民主生活會。
3、每個黨員必須自覺參加黨日活動,無特別理由不遲到早退或請假。
三會一課
1、認真制定“三會一課”年度計劃,每月上旬安排半天開展活動,支部委員按計劃輪流上好黨課,并注意黨課形式的多樣化。
2、支部大會、支委會由支部統(tǒng)一安排,做到會議主題明確,目的、任務、要求具體,不圖形式,注重實效。
3每個黨員要置身于組織和群眾的監(jiān)督之中,自覺參加“三會一課”活動,無故不參加者,支部給予批評教育,直至黨紀處分。
黨費收繳制度
1、黨員必須自覺交納黨費。
2、以黨員每月工資總額為基數(shù),按一定的比例交納黨費。400元以下的交0.5%;401―600元交1%;601――800元(交個人收入調節(jié)稅后)交1.5%;801――1500元(交個人收入調節(jié)稅后)交3%。
3、對無正當理由連續(xù)六個月不繳納黨費者,作自行脫黨處理,
經(jīng)支部大會討論通過后,予以除名,并報上級黨組織批準。
4、嚴格按時按規(guī)定上交黨費,支部每季度向上級黨組織上繳一次黨費。
民主生活會制度
1、支部按時召開民主生活會,一般每半年召開一次。
2、黨員必須自覺參加民主生活會,民主生活會召開期間,因故不能參加者,必須提前向主持人請假,不得無故缺席。
3、民主生活會要求議題明確,準備充分,不走過場,切實解決問題,注重實際效果。
4、民主生活會應堅持實事求是,理論聯(lián)系實際,堅持民主集中制原則,與會人員要暢所欲言,充分揭露矛盾,大膽開展批評與自我批評,并對力求解決的問題提出整改方案。
入黨誓詞
我志愿加入中國___,擁護黨的綱領,遵守黨的章程,履行黨員義務,執(zhí)行黨的決定,嚴守黨的紀律,保守黨的秘密,對黨忠誠,積極工作,為共產(chǎn)主義奮斗終身,隨時準備為黨和人民犧牲一切,永不叛黨。
黨員標準
中國___黨員是中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士,必須全心全意為人民服務,不惜犧牲個人的一切,為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身,永遠是勞動人民的普通一員。
黨內(nèi)外監(jiān)督制度
一、健全黨內(nèi)生活,在黨內(nèi)形成個原則性很強、政治空氣很濃而又生動活潑的政治局面。切實做到思想統(tǒng)一、政治堅強、組織純潔、同心協(xié)力、使之成為富有戰(zhàn)斗力的堅強堡壘。
二、黨委必須堅持集中領導與個人分工負責相結合的原則,重大問題集體講座決定,實行一人一票的民主表決程序,日常工作分管權限處理。
三、黨委每半年召開一次民主生活會,支部每季度召開一次民主生活會,進行思想?yún)R報、學習文件,開展批評與自我批評。對存在的問題及時通報整改措施,接受群眾監(jiān)督。
四、黨委委員和黨支部委員,要按時參加所在支部、小組的活動,過好雙重組織生活。
五、尊重黨員的民主權利,保障黨員正確行使黨內(nèi)選舉權、重大問題決策權和批評監(jiān)督權。
六、提高黨務、政務活動的透明度,做到辦事原則、辦事程序、辦事結果向群眾公開。
七、___員要自覺的把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下,自學接受黨紀的約束。
黨員廉潔制度
一、每個黨員必須認真學習,堅決執(zhí)行關于懲治腐敗保持廉潔的有關規(guī)定。
二、端正經(jīng)營活動中的指導思想,自覺抵制商品流通領域里的不正之風,做到“放不失控”、“管不失策”。黨員干部要以身作則,嚴于律已,見利不忘義,有權不謀私。
三、對黨員、干部、員工進行思想和宗旨教育,提高黨員的黨性觀念,進行法紀教育,增強黨員遵紀守法的自覺性,進行反腐敗教育,堅定黨員清正廉潔,拒腐防變的決心,進行職業(yè)道德教育,樹立常在河邊走,就是不濕鞋的信心。
四、嚴格財經(jīng)紀律,做到厲行節(jié)約,嚴格按財務制度辦事。嚴禁大吃大喝、公款請客送禮、行賄、受賄、索賄,鋪張浪費、私事公辦等不良傾向。
五、加強黨員精神文明建設,移風移俗,禁止婚喪喜事大操大辦及封建迷信活動,樹立良好的社會風尚,提倡文明、健康、儉樸、科學的生活方式。
民主考評黨員制度
一、按照省委組織部《民主評議黨員和妥善處置不合格黨員工作暫行條例》,為加強黨員教育管理和監(jiān)督,由黨委統(tǒng)一安排,支部每年對黨員進行一次民主評議。
二、黨員評議可結合一年一度的“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動,由黨支部提名,報黨委決定,表彰先進黨支部和優(yōu)秀___員。嚴肅查處黨員中違紀現(xiàn)象,處置不合格黨員。
三、黨支部根據(jù)黨員個人的“爭優(yōu)”計劃分別對黨員進行考評。檢查黨員的先鋒模范作用、組織分配工作的完成情況、以及是否有違犯黨紀國法的行為等方面。
四、考評采取個人自評、小組互評、支部測評和黨委評審相結合的方法,把定量評與定性評結合起來?？荚u結果劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。
黨日活動日制度
一、認真制定黨日活動計劃,每個黨員都要積極參加黨組織生活秦好并保存黨員活動原始記錄,由活動主持人負責監(jiān)督。
二、加強黨員的管理和監(jiān)督,定期組織豐富多彩的黨內(nèi)活動,做到三會一課,一月一次小組生活會,黨支部每半年召開一次民主生活會,每季度召開一次黨員大會,進行思想?yún)R報,學習文件,開展批評與自我批評。
三、每月的黨員活動日,每個黨員必須準時參加,黨日活動時間,其內(nèi)容不得脫離主題。
四、沒有正當理由,黨員連續(xù)三次不參加組織生活,不能評為優(yōu)秀黨員;連續(xù)六個月不參加組織生活,也不向組織匯報思想工作情況的黨員,作自動脫黨處理。
黨員培訓制度
一、堅持三會一課制度,加強黨員的自身建設,不斷提高黨員的政治素質。
二、每年集中一周時間(晚上),對黨員分期分批進行輪訓。對黨員進行時事政治理論的教育(20小時)。
三、黨委每半年對各支部委員、黨小組長進行一次培訓。學習黨在不同時期的指導思想、學習精神,時間一天(8小時)。
四、每年對全體黨員進行一次學習考試,成績登記在冊,作為評議黨員的依據(jù)之一。
創(chuàng)優(yōu)爭先制度
一、 開展評選優(yōu)秀黨員活動,是黨對加強管理的重要工作。
二、 黨委每年結合黨的中心任務和本公司生產(chǎn)經(jīng)營實際,制訂評
選優(yōu)秀黨員的規(guī)定和條件。
三、 創(chuàng)建黨員模范崗和黨員責任區(qū)活動。
四、 發(fā)動黨員積極參加創(chuàng)先進黨支部和一流班子,爭當優(yōu)秀黨支
部,爭當優(yōu)秀黨員、爭當技術能手、爭當創(chuàng)效標兵、凝聚力工程等活動,可以以支部、小組為單位,運用多種形式,要融思想性、知識性、趣味性于一體,講求實效。
五、每半年進行一次檢查,每年“七一”進行一次總結和表彰活動。
黨員管理制度
黨員管理是黨組織按照黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定,通過一定的方式和手段,使黨員認真履行義務,正確行駛權利的活動。其具體工作主要是:根據(jù)黨員數(shù)量、分布和流動情況,建立黨的組織;對黨員進行教育、審查和鑒定;嚴格黨員的組織生活,加強監(jiān)督和整頓紀委發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,表彰優(yōu)秀黨員,清除黨內(nèi)腐敗分子,嚴肅處置不合格黨員等。
黨建工作制度
_湖北博盈投資股份有限公司委員會是公司的政治核心。主要任務是:正確貫徹執(zhí)行黨的組織路線,加強黨的思想建設、作風建設和組織建設,堅持和改善黨的領導,提高黨的戰(zhàn)斗力,使黨委成為領導社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的堅強核心,并保證黨的政治路線的實現(xiàn)。
一、認真組織黨政領導班子全體干部和廣大員工的政治理論學習,提高全體干部員工的政治素質,認真宣傳貫徹黨的路線、方針、政策,努力使黨的主張變?yōu)閺V大干部員工的自覺行動。
二、加強領導班子和干部隊伍建設。領導班子建設是黨的核心問題,以培養(yǎng)、吸引、用好人才為基本環(huán)節(jié),進一步加強改進人才隊伍建設,努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的良好局面。
三、堅持“以人為本”的精神開展黨建工作,把關心員工作為黨委工作的重要內(nèi)容,用對員工的情換取員工對黨委的愛,通過關心人、幫助人去教育人、激勵人。
四、堅持黨的組織原則。民主集中制原則是黨的根本原則,加強黨的自身建設,每個黨員和干部都要自覺加強黨的組織觀念和紀律觀念,堅持執(zhí)行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、全黨服從中央的組織原則,不允許任何人凌駕于黨組織之上。嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律,建立健全保證監(jiān)督的各項制度,不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、吸引力,充分發(fā)揮政治核心作用。
五、堅持黨員標準,提高黨員質量。黨員隊伍的建設是黨的建設的基礎,貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針,建設一個好的黨員隊伍。
六、黨委每季度召開一次黨支部書記會議,聽取對黨建工作的意見的反映,專題研究黨務工作。黨支部每兩個月召開一次黨建工作會議,專門研究黨支部工作的開展。
民主生活會制度
一、民主生活會制度是黨內(nèi)開展積極的思想斗爭,提高黨員干部隊伍的思想政治素質,樹立正確的世界觀和人生觀,在建立社會主義市場經(jīng)濟體制的過程中,防止和抵制各種腐朽思想文化影響的侵蝕,保證黨的先進性和純潔性的重要措施。
二、黨組織領導成員民主生活會每年召開一次。通過批評與自我批評,溝通思想,提高政治素質,自覺遵守黨紀政紀法規(guī),發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
三、黨員每年至少要參加一次民主生活會,民主生活會可與民主評議黨員相結合,總結成績,找出差距,提出下一年度奮斗目標。
三會一課制度
一、支部黨員大會每季度至少召開一次,也可以根據(jù)工作需要,提前召開或適當增加大會的次數(shù)。凡經(jīng)黨員大會討論的問題,都要在統(tǒng)一思想的基礎上,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,形成決議。同時,確定專人做好記錄。
二、支委會每月召開一次,如遇特殊情況也可隨時召開。會議由黨組織書記主持,書記不在或出缺時,由副書記召集主持。每次會議必須有三分之二以上委員出席方能召開。
三、黨小組每月召開一至二次,如遇特殊情況,按黨組織要求可增加或延遲召開,每次黨小組會,黨小組長應認真掌握中心議題,組織黨員展開討論。
五、 黨課一般1―2月開展一次。聯(lián)系實際,采取多種形式,使
黨員真正受到啟發(fā)和教育。
民主評議黨員制度
一、民主評議黨員,要求按照黨章規(guī)定的黨員標準,通過對黨員的正面教育、自我教育和黨內(nèi)外群眾的評議及黨組織的考核,對每個黨員在各項工作中的表現(xiàn)和作用作出客觀的評價,并通過組織措施,達到激勵黨員、純潔黨組織、整頓黨員隊伍的目的。
二、堅持實事求是的原則。在評議中,要堅持做到擺事實,講道理,對照標準嚴格要求,不搞上綱上線,蓄意整人。
三、堅持民主分開的原則。在評議中,要尊重黨員的民主權利,讓廣大黨員充分發(fā)表意見,并認真聽取黨內(nèi)外群眾的評議意見。對不合格黨員的組織處理意見要與個人見面,并允許申辯。
四、堅持平等原則。要做到黨員評議標準面前人人平等,不論黨員還是黨員領導干部,都有要一視同仁,嚴格要求。
五、民主評議黨員一般每年進行一次?？稍凇捌咭弧逼陂g結合評比表彰一并進行,也可在年終結合工作總結進行。
發(fā)展新黨員制度
一、支部堅持把組織發(fā)展工作列入議事,堅持發(fā)展黨員工作的方針和原則,制訂發(fā)展黨員工作計劃,做到每半年討論發(fā)展工作一次。兩年未發(fā)展黨員的,黨組織書記必須向上級黨委作出檢查并說明原因。
二、每個支部要保持2―3名入黨積極分子常數(shù),采取多種形式培訓入黨積極分子,使他們了解黨的基礎知識。同時分配一定工作,讓他們在實際工作中接受考察鍛煉。
三、支部指定兩名黨員培養(yǎng)一名積極分子,引導積極分子端正入黨動機,樹立共產(chǎn)主義理想。指導他們學__理論,實踐“____”要求,讓他們在ぷ魘導
第8篇 機關黨建工作全面實施目標管理制度
機關黨建工作全面實施目標管理制度
為深入貫徹《中國___黨和國家機關基層組織工作條例》，認真落實中共寧波市委辦公廳《關于加強機關黨的先進性建設的若干意見》，切實加強機關黨的建設，更好地發(fā)揮機關黨的建設，更好地發(fā)揮機關黨組織的協(xié)助監(jiān)督作用和機關黨員的先鋒模范作用，促進機關黨建工作進一步制度化、規(guī)范化，努力提升機關黨建工作水平，機關黨工委決定從今年起，對機關黨建工作全面實施目標管理。
一、指導思想
實施機關黨建工作目標管理，要以《中國___章程》和《中國___和國家機關基層組織工作條例》為基本依據(jù)，以機關黨支部目標管理考評細則為基本內(nèi)容，以制度化規(guī)范化建設為基本要求，通過目標的制定、分解、實施、檢查、評定等過程，把機關黨的建設的經(jīng)常性工作落到實處，使機關黨的工作更加規(guī)范有序、扎實有效，更好地為機關中心工作任務的完成提供強有力的思想、組織和作風保證。
二、基本目標
機關黨組織自身建設不斷加強；抓機關黨建工作的職責得到全面落實；機關黨的建設促進了各項工作任務的完成。具體內(nèi)容詳見《機關黨支部目標管理考評細則》。
三、方法步驟
l、制定目標。根據(jù)區(qū)黨委和區(qū)直機關黨工委對機關黨建工作的要求，結合本單位的實際，制定全年工作目標。年度目標既要有質的要求，又要有量的規(guī)定；既要考慮全面，又要突出重點；既要有突出規(guī)范化，又要體現(xiàn)創(chuàng)新性。
2、分解目標。把年度目標分解成若干具體目標，提出實現(xiàn)的方法、時限和質量要求，并落實到人，便于實際操作和檢查考評。在實施過程中對機關黨建工作目標，要經(jīng)常分析和定期檢查落實情況，促使工作目標有計劃按步驟地實施。
3、考核目標。對機關黨建工作目標的實施和完成情況，各單位每半年進行一次自查，機關黨工委在每年“七一”前統(tǒng)一組織考核?？己瞬捎糜嫹种疲η鬁蚀_、公正?？己私Y果將作為評比區(qū)級先進基層黨組織的主要依據(jù)。
四、幾點要求
1、各單位要認真搞好教育發(fā)動工作，特別是機關黨組織班子成員要提高認識，克服怕麻煩和畏難情緒，以積極的態(tài)度搞好目標管理工作，以目標管理工作促進機關黨建工作各項任務的完成，把實施機關黨建工作目標管理作為建立機關黨的先進性建設長效機制的重要措施，促進機關黨的建設“走在前列”。
2、堅持機關黨建工作目標管理的基本準則。要堅持機關黨建工作為中心任務服務，用完成本單位業(yè)務工作的實際成果來檢驗、評價黨建工作目標管理的成效；要堅持用改革的精神研究新情況，解決新問題，不斷改進機關黨的活動方式和工作方法，使目標管理充滿生機和活力；要堅持從嚴治黨，加強對黨員的教育和管理，增強機關黨組織自主解決問題的能力；要堅持在經(jīng)常性建設上下功夫，保持機關黨建工作的連續(xù)性和漸進性，逐步深化目標管理的質量與效果。
3、切實加強對機關黨建工作目標管理工作的領導和指導。機關各黨組織要周密計劃、精心組織、具體落實。機關黨工委在加強宏觀指導的同時，也將結合區(qū)域的實際情況，制定出臺具體考核辦法，年終考核結束后，根據(jù)考核成績排序并進行通報。
中共_直屬機關工作委員會
20__年12月17日
機關黨建工作目標管理細則
一、機關黨建工作職責全面落實
1、機關黨建工作的領導格局和工作機制基本形成，黨建工作責任制健全到位。支部書記重視并帶頭做好機關黨的工作，分管領導有足夠的時間和精力抓機關黨的工作。黨員領導干部為黨員上黨課全年不少于2次（黨課應形成書面材料）。
2、把機關黨建工作列入局（辦）工作計劃和重要議事日程，一起籌劃和落實。局（辦）務會議每年至少兩次聽取機關黨建工作匯報，研究機關黨的建設，提出指導意見；經(jīng)常通過機關黨組織了解對黨員干部廉潔自律等方面的反映和意見。重要決策和干部任免、獎懲，聽取機關黨組織的意見和建議。
3、黨員領導干部以身作則，關心、支持并積極參加機關黨組織的活動，全年不少于6次，自覺接受監(jiān)督。
二、機關黨組織自身建設不斷加強
1、抓好理論武裝工作。制定好全年理論學習計劃，并根據(jù)情況分階段作出具體安排，認真完成規(guī)定的學習時間和內(nèi)容；堅持和完善學習制度，改進學習方法，提高學習效果。積極完成好處級干部調訓任務。
2、加強形勢政策教育。根據(jù)本單位的任務和特點，有針對性地安排好形勢政策教育活動；及時傳達學習中央、市委的重要決定、決策 ，并堅決貫徹執(zhí)行；積極組織好人員參加機關黨工委組織的大型教育活動。
3、落實黨課教育制度。能結合實際，合理安排好黨課教育，黨課教育全年不少于4次。
4、做好思想政治工作。機關黨組織認真落實每年
6、12月份組織黨員匯報思想（12月份的思想?yún)R報可與民主評議黨員工作相結合），并進行思想分析，有重點、有針對性地做好思想政治工作；思想政治工作要入理入情，注意方法，增強效果，努力建設和諧機關。
第9篇 黨建工作責任制度-范本
黨建工作責任制度
為了進一步加強和改進黨的建設,推進黨建工作,保證***和省委、市委關于加強黨的建設工作的貫徹落實,保證和促進各項工作任務的完成,根據(jù)黨章規(guī)定,制定本制度。
一、指導思想
堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則,以馬列主義、毛主席思想和鄧_理論為指導,堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,認真貫徹黨的十六大精神和“____”,的重要思想,堅持對黨員尤其是黨員領導干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督;堅持集體領導與個人分工負責相結合,一級抓一級,層層抓落實。把黨的工作納入領導班子、領導干部目標管理內(nèi)容,與業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。
二、責任人
庫黨支部對黨建工作負有領導責任,對庫黨組織負有指導職能。庫黨支部書記是黨建工作的第一責任人,對庫黨建工作負全責,支部副書記具體負責黨建工作,具體負責貫徹落實黨建工作的各項工作部署。
三、責任內(nèi)容
(一)庫黨支部和黨支部成員責任范圍:
1、按照黨的十六大精神和“____”重要思想要求,領導庫黨建工作。把庫黨的建設作為黨支部總體工作的重要組成部分,列入工作議程。每年至少兩次專題聽取各黨小組的工作匯報,討論黨的工作,研究黨的思想、組織作風建設的重要問題,提出指導意見。加強黨內(nèi)監(jiān)督,落實黨風廉政建設責任制。
2、抓好理論學習,堅持不懈地用科學理論武裝黨員干部。庫黨支部成員要堅持中心組學習制度,認真寫好心得體會和讀書筆記。同時,重視和支持黨組織抓好黨員干部的理論學習
3、發(fā)揮黨支部在完成本各項工作任務中的協(xié)助、監(jiān)督作用。經(jīng)常通過黨組織了解干部和職工的思想動態(tài),聽取他們對單位重要決策、領導干部廉潔自律等方面的意見和建議。
4、黨支部成員要以身作則,發(fā)揮表率作用。支持黨組織履行監(jiān)督職責,積極參加黨的活動,堅持參加雙重組織生活,按期召開民主生活會,開展批評與自我批評,接受黨組織和黨員的監(jiān)督。督促各級黨員干部,認真執(zhí)行黨支部的決議,做好黨的工作。
5、按照有關規(guī)定,解決好黨組織機構和人員配備問題;重視和關心黨務干部的使用、培訓;在經(jīng)費、時間等方面為開展黨的活動提供必要的條件。
(二)黨支部的責任范圍:
1、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策。貫徹落實中央、省委、市委關于加強黨的建設的工作部署和要求,定期分析研究機關黨的建設的狀況,根據(jù)局黨組的工作部署和要求,結合實際,研究制定黨建工作計劃和措施,明確責任人,并組織實施。
2、加強思想政治教育。堅持用科學理論武裝機關黨員干部,不斷提高黨員干部思想政治素質。協(xié)助黨組織抓好黨員干部的理論學習,堅持和完善庫黨組中心組理論學習制度、黨員領導干部理論學習考核制度。組織黨員認真學習馬列主義、毛主席思想、鄧_理論和江“____”的重要思想,學習黨的路線、方針、政策,學習黨的基本知識、科學文化和業(yè)務知識。宣傳、執(zhí)行***和上級黨組織的決議,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
3、加強黨支部自身建設。按期做好換屆選舉工作,以“好班子、好隊伍、好制度、好作風、好業(yè)績”為目標,深入開展創(chuàng)建“五好”黨支部活動。
4、嚴格黨的組織生活,健全黨內(nèi)生活制度。對黨員進行嚴格管理,督促黨員履行義務,保障黨員的權利不受侵犯。加強對黨員的教育管理。嚴格執(zhí)行“黨會一課”制度,對黨員實行目標管理,開展民主評議黨員工作,加強黨費收繳管理工作,增強黨員的組織觀念。
5、加強和改進思想政治工作,促進精神文明建設。定期分析職工的思想狀況,緊密結合本單位實際,圍繞中心任務,積極主動有針對性地做好經(jīng)常性的思想政治工作,經(jīng)常了解群眾對黨員、黨的工作的批評和意見,做好群眾的思想政治工作。
6、加強對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察,按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針,做好發(fā)展黨員工作,確保黨員的質量。
7、加強黨風廉政建設。開展經(jīng)常性的黨性黨風黨紀教育,監(jiān)督黨員嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定,自覺抵制不良傾向和各種消極貪腐現(xiàn)象,堅決同各種違法犯罪行為作斗爭。
四、責任考核
1、庫黨支部執(zhí)行黨建工作責任制的情況,列入領導班子、領導干部任期考核和年度考核的重要內(nèi)容,接受上級組織部和有關部門考核,對考核中發(fā)現(xiàn)的問題,及時研究整改。
2、黨支部執(zhí)行責任制情況的考核由局黨組負責,考核應與每年度民主評議黨員和創(chuàng)建“五好”黨支部活動的考評工作結合起來,廣泛聽取黨內(nèi)群眾的意見,及時解決存在的問題。
3、黨建工作責任制執(zhí)行情況的考核結果,作為對黨員領導干部的業(yè)績評定、獎懲、選拔任用的重要依據(jù),同時列為黨員領導干部民主生活會和述職報告的一項重要內(nèi)容。
4、各科室應將貫徹落實機關黨建工作責任制的情況,列入年度工作報告內(nèi)容,及時向庫黨支部報告。
五、責任追究
黨員領導干部和黨組織負責人違反本規(guī)定而造成不良影響的,視情節(jié)輕重,按干部管理權限,采取責成改正、談話誡勉、取消評先評優(yōu)資格等形式,由主管部門分別追究其責任。黨組織主要負責同志和分管領導工作不到位、不履行或不正確履行職責的,庫黨支部應及時進行談話提醒,促其改正。對多次教育仍不改正的,可根據(jù)給予調整。
第10篇 關于實行一定兩述三評制度落實基層黨建工作責任制的實施意見
關于實行“一定兩述三評”制度落實基層黨建工作責任制的實施意見
為貫徹中央“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，強化各級黨組織書記基層黨建工作責任制落實，提升全市黨建工作科學化水平，現(xiàn)就實行“一定兩述三評”制度，落實基層黨建工作責任制，提出如下實施意見。
一、充分認識實行“一定兩述三評”的重要意義
堅持黨要管黨，是各級黨組織及其書記的首要職責。近年來，全市各級黨組織書記認真履行基層黨建工作“第一責任人”職責，堅持“書記抓、抓書記”，帶頭落實基層黨建工作責任制，有力提升了全市基層黨建工作整體水平。但仍然存在一些問題，個別基層黨組織書記對黨建工作重視不夠、措施不力、責任不到位，影響了基層黨建工作開展。實行“一定兩述三評”，是強化管黨意識、落實管黨責任的重要舉措，是鞏固基層組織建設年成果的有效途徑，是推動基層黨建規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化的有效載體。全市各級黨組織要高度重視“一定兩述三評”工作，進一步強化書記抓黨建工作責任，夯實基層黨建工作基礎，為建設武漢城市圈副中心城市、打造“___的蘇州”和魅力___提供堅強組織保證。
二、基本原則
1、堅持落實責任，一抓到底。著眼強基固本、提能增效，認真落實基層黨建工作責任制，強化書記抓、抓書記，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的基層黨建工作體系。
2、堅持圍繞中心，服務大局。結合“四化同步”，推進“五個跨越”、建設“五個城市”來謀劃基層黨建工作，使黨的基層組織建設更好融入中心、推動發(fā)展，更好貼近基層實際、服務群眾，把基層黨組織打造成經(jīng)濟社會發(fā)展的助推器，服務黨員群眾的先鋒隊。
3、堅持以人為本，群眾滿意。以黨員群眾滿意為根本，發(fā)揮基層黨組織聯(lián)系群眾、服務群眾、組織群眾作用，在推動發(fā)展、改善民生、促進和諧、服務黨員群眾上下功夫，注重辦實事、解難事、惠民生，把黨員群眾凝聚到黨組織周圍。
4、堅持分類指導，統(tǒng)籌推進。針對不同領域、不同行業(yè)特點，因地制宜，整合資源，平推進，不斷增強基層黨建工作的針對性和有效性。
三、內(nèi)容和形式
1、強化責任定目標，公開承諾。每年初，市委、縣（市、區(qū)）委制訂基層黨建工作計劃，結合各地各部門實際進行分解，制定年度目標責任書。市委書記與縣（市、區(qū)）委書記、市直單位黨組（黨委）書記簽訂責任書；縣（市、區(qū)）委書記與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直部門單位黨組織書記簽訂責任書；各地各單位黨組織主要負責人與下級黨組織主要負責人，黨員與所在單位黨組織負責人簽訂責任書。黨組織責任書結合工作特點，從班子建設、黨員隊伍、制度落實、活動開展、基本保障等方面提出目標和具體要求；黨員責任書結合個人崗位實際，從參與活動、作用發(fā)揮、工作實績等方面提出目標和具體要求。市、縣兩級組織部門分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、建制村、社區(qū)、國有企業(yè)、“兩新”組織等領域，制定基層黨建工作年度考核細則，確立考核標準、方式辦法，建立縱向到底、橫向到邊的基層黨建目標管理體系。責任書簽訂后，采取會議承諾、書面承諾、公示承諾等形式，向上級黨組織和黨員群眾進行雙向承諾，接受監(jiān)督。
2、雙層雙向述職責，創(chuàng)新形式。每年年中和年末開展兩次基層黨建專項述職，由下級黨組織書記向上級黨組織述職，黨組織書記代表黨組織向本單位黨員群眾述職。下級黨組織書記向上級黨組織述職，重點突出“五講”，即：講管黨意識，重點是謀劃和指導黨建工作的思路，對基層黨建工作新情況新問題的研究和把握情況；講履責情況，重點是抓黨建工作的力度及落實的成效；講特色工作，重點是黨建工作創(chuàng)新成果以及服務大局的成效和經(jīng)驗；講履責的差距，重點是查找基層黨建工作中的問題和薄弱環(huán)節(jié)；講下一步的工作舉措，重點是加強和改進基層黨建工作的思路和措施。黨組織書記代表黨組織向本單位黨員群眾述職，主要是報告責任目標的落實情況。市縣兩級述職，一般召開全委會或黨代會年會進行；鄉(xiāng)鎮(zhèn)述職，一般召開黨員干部代表會議進行；村述職，召開黨員大會進行，并邀請部分群眾代表參加。市縣鄉(xiāng)召開述職大會，既可采取全部大會發(fā)言形式，也可采取部分大會發(fā)言、部分書面交流形式。
3、公正公開評業(yè)績，擴大參與面。結合基層黨建工作述職，市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）開展黨建工作民主測評，測評分為滿意、基本滿意、不滿意、不了解四個欄目，并按照“滿意度分值=（“滿意”比例×100
第11篇 市直機關各單位黨組領導機關黨建和指導機關黨組織工作有關制度
一、定期交流黨組領導抓機關黨建工作制度
為加強市直機關各單位黨組和基層黨組織之間的聯(lián)系，及時總結交流黨組領導機關黨建(含機關及直屬單位的黨建，下同)和指導機關黨組織工作的做法、經(jīng)驗，研究和解決機關黨建工作中遇到的新情況、新問題，全面加強機關黨的建設，特制訂本制度：
(一)交流的內(nèi)容
1．機關黨建工作階段性做法體會。
2．機關黨建專項工作做法經(jīng)驗。
3．機關黨建工作的先進典型。
4．試點單位的做法經(jīng)驗。
5．機關黨建工作的熱點、難點問題，以及解決問題的相應對策。
(二)交流的方式
1．每季度召開一次匯報會。主要是由兼任市直黨工委書記的市委領導直接聽取有關單位黨組抓機關黨建工作的情況匯報。
2．每年召開一次情況交流會。分為若干片交流機關黨建工作的做法，研討機關黨建工作中存在的問題，實行分類指導。
3．每年召開一次黨組指導機關黨組織工作經(jīng)驗交流會，宣傳典型，推廣經(jīng)驗。
4．市委組織部、市直黨工委每年開展1-2次調研，適時召集存在共性問題的單位黨組領導座談，專題研究解決問題的對策和辦法。
二、機關黨組織書記(副書記)列席黨組有關會議的制度
為有助于機關黨組織及時了解和掌握黨的路線、方針政策，了解本單位的重大工作部署和重要決定、決策，使機關黨的工作緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心，服從、服務于大局，更好地發(fā)揮機關黨組織的保證監(jiān)督作用和黨員的先鋒模范作用，特制定本制度。
(一)列席黨組有關會議的范圍
1．傳達貫徹中央、省委、市委重要指示、文件或重要會議精神的會議。
2．討論研究機關黨的建設、黨員干部政治理論學習、思想政治工作、精神文明建設的會議。
3．討論研究業(yè)務工作的長遠規(guī)劃、年度計劃和季、月工作安排的會議。
4．討論研究有關機關干部人事工作的會議。
5．黨員領導干部民主生活會。
6．黨組(黨委)認為需要機關黨組織專職副書記列席的會議。
(二)注意事項
1．機關黨組織書記(副書記)要根據(jù)會議議題，在會前做好充分準備。
2．機關黨組織書記(副書記)列席會議要向黨組實事求是地反映機關黨員干部的意見和建議。
3．嚴格組織紀律，嚴守機密，不得擅自將會議內(nèi)容外傳。
三、黨組定期討論機關黨建工作的議事制度
實行黨組定期討論機關黨建工作的制度，目的是為了加強黨組對機關黨建的領導和對機關黨組織工作的指導，把機關黨的工作擺上黨組的議事日程，使機關黨建與各單位的中心工作、經(jīng)濟業(yè)務工作緊密結合起來，并使之規(guī)范化、制度化。
(一)黨組定期討論機關黨建工作的內(nèi)容
1．根據(jù)中央、省委和市委有關加強黨的建設精神，圍繞經(jīng)濟建設中心，討論并提出有關加強黨的建設目標和任務，以及階段性工作意見。
2．討論機關黨組織提請研究的工作。
3．適時總結機關黨建工作經(jīng)驗，研究存在的問題和不足，提出具體的改進措施。
(二)黨組定期討論機關黨建工作的實施辦法
1．每年召開一次總結部署機關黨建工作的會議。
2．黨組根據(jù)本機關黨建工作遇到的新情況、新問題開展經(jīng)常性的調查研究，具體指導機關黨組織工作。
3．每年至少兩次專題聽取機關黨組織的工作匯報，研究解決有關問題。
4．會議可吸收本單位有關部門負責人參加，機關黨組織書記(副書記)協(xié)助做好會議的有關準備工作。
5．會議決定的事項由黨組責成有關部門負責落實和反饋。
四、黨組定期檢查機關黨建工作的督查制度
(一)督促檢查的目的和原則
實行黨組對機關黨建工作的定期檢查，目的是推動工作，促進和保證機關黨建各項任務
的落實。黨組對機關黨建工作的督查應該遵循如下原則：
1．實事求是，全面了解情況，特別要注意檢查薄弱環(huán)節(jié)，督促抓好整改。
2．突出重點，檢查機關黨組織圍繞中心工作開展的重大活動任務落實情況。
3．注重實效，推動機關黨組織貫徹落實黨建各項工作部署，扎扎實實地開展工作。
(二)督促檢查的主要內(nèi)容
1．機關黨組織學習、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，加強黨員思想政治教育，特別是黨員領導干部思想政治建設的情況。
2．機關黨組織執(zhí)行黨組和上級黨組織的決議、決定和重要工作部署的情況。
3．機關黨組織的組織、作風建設，尤其是對黨員的教育和管理情況。
4．機關黨組織圍繞黨組的中心工作，協(xié)助搞好組織、發(fā)動、協(xié)調工作的情況。
5．黨員領導干部實行“一崗雙責”，堅持業(yè)務工作和黨建工作一起抓的情況。
6．黨組有關機關黨建工作抓落實的各項制度落實情況。
(三)督促檢查的具體方法
1．黨組要經(jīng)常聽取機關黨組織的工作匯報，實行定期不定期檢查。
2．黨組要把指導機關黨組織工作列入年度工作目標，與經(jīng)濟、業(yè)務工作一并分解、立項，一起檢查、落實。同時把黨員領導干部實行“一崗雙責”的情況作為考核評優(yōu)的依據(jù)。
3．黨組在討論研究年度機關黨建工作時，應對黨組領導機關黨建工作有關制度的落實情況進行自查，提出加強和改進的措施。
五、機關黨組織按期換屆選舉的指導制度
建立機關黨組織按期換屆選舉的指導制度，保證機關黨的基層組織嚴格遵守黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，按期換屆選舉，確保新一屆基層黨組織領導班子的人選質量。
(一)機關黨組織的任期。根據(jù)黨章和有關規(guī)定，機關黨的基層委員會、總支部委員會每屆任期三年，支部委員會每屆任期二年。各單位機關黨組織不得任意提前或延遲換屆選舉。
(二)書記(副書記)候選人的素質。機關黨委、總支、支部書記(副書記)，應是黨性強、作風正、有較強組織領導能力，熱心黨的工作的同志擔任。市直黨工委對機關黨組織書記(副書記)的人選要嚴格把關，堅持“三個不批”原則，即素質不具備的不批，職級不到位的不批，年齡不能任滿一屆的不批。
(三)委員候選人的結構。委員候選人的提名，應堅持德才兼?zhèn)浜桶嘧诱w結構合理的原則。根據(jù)工作需要確定委員候選人的梯次年齡結構、文化知識結構和男女比例，既要有黨組和主要業(yè)務部門的領導，又要有工、青、婦的代表，使委員會班子成員達到整體優(yōu)化組合。
(四)機關黨組織任屆期滿，黨組應及時聽取機關黨組織關于換屆選舉準備工作的專題匯報，在時間、人員、經(jīng)費等方面保證換屆選舉工作按時進行。
(五)提前或延期換屆選舉的機關基層黨組織要按以下規(guī)定承辦：
1．必須按《黨章》和《暫行條例》規(guī)定，寫出書面報告，報上級黨組織審批。
2．要求延期進行換屆選舉的單位黨組織要確定具體延長期，延長期限一般不超過一年。
3．上級黨組織正式批復同意提前或延期進行換屆選舉后，單位黨組織應將上級黨組織關于提前或延期換屆的決定，通知全體黨員。
六、機關黨務干部崗位交流制度
(一)黨務干部的崗位交流，是指黨務干部與行政、業(yè)務管理干部的雙向交流，以及黨務干部在系統(tǒng)內(nèi)不同崗位之間的交流。黨務干部的崗位交流要有利于優(yōu)化隊伍結構，必須符合擬任職務所要求的任職條件，堅持相對穩(wěn)定、合理流動、個人服從組織的原則。
(二)交流、提拔、使用干部時，擔任機關黨組織專職書記(副書記)三年以上、專職黨務干部五年以上，且忠于職守、積極工作、成效顯著的，應優(yōu)先考慮。
(三)各單位要建立黨務后備干部隊伍，拓寬渠道，有計劃地推選有培養(yǎng)前途的中青年業(yè)務骨干到黨務工作崗位進行鍛煉。
(四)各單位黨組要按照中央、省委和市委有關加強黨務干部隊伍建設的要求，重視做好黨務干部的培訓，在工作和生活上關心他們。
七、機關黨建工作經(jīng)費保障制度
(一)經(jīng)費保障的范圍
1．機關黨組織根據(jù)上級黨組織的部署而開展工作、組織活動的經(jīng)費。
2．機關黨組織開展黨員教育，購買學習材料，添置必要電教設備的經(jīng)費。
3．機關黨組織表彰優(yōu)秀___員、優(yōu)秀黨務干部、優(yōu)秀紀檢干部、先進黨組織的經(jīng)費。
4．黨務干部必要的學習、培訓、考察費用。
5．機關黨組織調查舉報、信訪和查辦違紀案件的經(jīng)費。
6．工會、共青團、婦委會等群團組織配合黨的中心工作開展活動所需的經(jīng)費。
(二)保障措施
1．各單位要把黨建經(jīng)費列入行政預算，逐年增加投入。
2．機關黨組織必須根據(jù)黨建工作安排結合實際提出新的一年工作計劃和經(jīng)費預算，經(jīng)本單位財務審核后，報單位領導批準執(zhí)行。
3．開展重大黨建活動，應及時向黨組報告計劃和專項經(jīng)費預算，經(jīng)批準后執(zhí)行。
4．機關黨組織要加強對黨建經(jīng)費的管理，合理使用經(jīng)費，每年年終要在黨內(nèi)適當?shù)姆秶家淮谓?jīng)費收支情況，主動接受廣大黨員的監(jiān)督和有關職能部門的檢查。
八、機關干部考核調動任免征求機關黨組織意見的制度
(一)目的和內(nèi)容
機關干部考核調動任免獎懲征求機關黨組織的意見，是進一步落實黨管干部原則的具體體現(xiàn)，其目的是充分發(fā)揮機關黨組織對黨員干部的監(jiān)督作用，維護黨規(guī)黨紀，選好用好干部，進一步加強機關干部隊伍建設。
機關干部考核調動任免征求機關黨組織意見的主要內(nèi)容范圍是：干部的政治思想、工作態(tài)度、組織紀律、生活作風等方面的表現(xiàn)情況。
(二)實施辦法
1．吸收機關黨組織書記(副書記)參與本單位的干部考核工作。
2．在對機關干部進行調整任免的醞釀階段，機關黨組織應根據(jù)本單位黨組的要求認真提出意見和建議。
3．吸收機關黨組織書記(副書記)列席黨組研究機關干部人事工作的會議，聽取機關黨組織對干部考核、任免、調動、獎懲的意見和建議。
4．機關黨組織通過機關黨的日常工作及干部職工的反映，了解掌握機關干部的政治、思想、作風和工作情況，積極向黨組推薦優(yōu)秀后備干部人選。
(三)注意事項
1．機關黨組織要本著對黨負責，對人民負責，對干部負責的態(tài)度，實事求是，客觀公正地反映意見。
2．增強組織觀念，確保人事機密，切實做到不跑風漏氣。
第12篇 某街道黨工委領導黨建工作聯(lián)系點制度
街道黨工委領導黨建工作聯(lián)系點制度
一、每個黨工委成員必須建立1-2個黨建聯(lián)系點,至少每季度一次深入聯(lián)系點,指導制定黨建工作、思想政治工作和行政工作計劃,總結經(jīng)驗。
二、黨工委成員每半年要為聯(lián)系點解決1-3件群眾關心的生產(chǎn)、生活中的大事和實事。
三、對聯(lián)系點工作中存在的問題,要認真幫助解決,自己解決不了的,要及時向黨工委報告,不得包庇隱瞞。及時掌握聯(lián)系點的干部、黨員和群眾的思想狀況,有針對性地做好思想教育工作。
四、密切聯(lián)系干部群眾的關系,接受他們的監(jiān)督,認真聽取他們對黨工委工作的意見,改進工作作風,提高工作水平。
五、黨工委每年要召開一次專門會議,聽取黨工委各位成員抓黨建工作聯(lián)系點的情況匯報,研究解決黨建工作中帶有傾向性的問題,總結黨工委抓黨建工作的經(jīng)驗,及時推廣好的經(jīng)驗和典型。
第13篇 黨建帶工建工作制度范本
黨建帶工建工作制度
為加強企業(yè)黨組織和工會組織建設,增強基層黨組織和工會組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,構建和諧穩(wěn)定的新型勞動關系,促進各類企業(yè)健康快速發(fā)展。
1、黨建對工建的勞動作用和工建對黨建的促進作用發(fā)揮明顯,企業(yè)黨的建設和工會建設相互結合、優(yōu)勢互補、同步推進。
2、黨組織重視工會工作,支持工會開展活動,發(fā)揮職能作用。
3、企業(yè)已建立黨組織但尚未建立工會組織的,黨組織要加強領導和協(xié)調,盡快建立工會組織。
4、企業(yè)工會組織要為建立黨組織創(chuàng)造條件,做好在工會會員中培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作。
5、工會主席是黨員的,應進入同級黨委(總支、支部)班子,可以同時擔任黨組織負責人,工會主席不是黨員的,應列為重點培養(yǎng)對象,具備條件的及時發(fā)展入黨。
第14篇 在全市事業(yè)人事制度改革工作動員大會上的講話 黨建黨委
在全市事業(yè)人事制度改革工作動員大會上的講話
同志們：
經(jīng)市委、市政府研究同意，今天召開全市事業(yè)單位人事制度改革工作動員大會。這次會議，標志著我市事業(yè)單位全面推行以人員聘用制為核心的人事制度改革工作正式啟動。這項工作直接關系到全市400____名事業(yè)單位干部職工的切身利益。剛才，市人事勞動和社會保障局局長王學黔同志就如何抓好我市的事業(yè)單位人事制度改革作了具體安排部署，這些意見和安排很好，具有較強的針對性和操作性，請大家結合實際，認真貫徹落實，積極穩(wěn)妥地推進我市事業(yè)單位人事制度改革工作，為我市“兩業(yè)一城一市”建設和全面建設小康社會提供強有力的智力支持和人才保證。下面，我講幾點意見。
一、統(tǒng)一思想，提高對事業(yè)單位人事制度改革工作重要性和必要性的認識
事業(yè)單位人事制度改革是***、國務院的重大決策，是一項復雜的系統(tǒng)工程。搞好事業(yè)單位人事制度改革，對建設高素質、社會化的專業(yè)技術人才隊伍，推動經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步，實現(xiàn)我國改革開放和全面建設小康社會的宏偉目標具有十分重要的意義。
1、事業(yè)單位人事制度改革是建設高素質專業(yè)技術人員隊伍的客觀要求。事業(yè)單位是各類人才密集區(qū)，是專業(yè)技術人員的主要聚集地，是實施人才強市戰(zhàn)略、增強我市綜合競爭力的重要陣地。加強專業(yè)技術人才隊伍建設，機制是關鍵，是基礎。有了好的用人機制，就能夠激勵人才的創(chuàng)新精神，激活人才的創(chuàng)新潛能，聚集人才的創(chuàng)新優(yōu)勢。因此，要著力在我市推進事業(yè)單位人事制度改革和管理體制的創(chuàng)新，特別是用人制度和激勵制度的創(chuàng)新，努力營造人才輩出、人盡其才的良好環(huán)境。為此，要在事業(yè)單位建立起充滿生機的新的用人機制，充分調動廣大專業(yè)技術人員的積極性、創(chuàng)造性，促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展。
2、事業(yè)單位人事制度改革是建立社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求。建立社會主義市場經(jīng)濟體制，必需建立與之相適應的新的用人機制，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，市場要在事業(yè)單位人才配置中發(fā)揮基礎性作用，就必須找到一種恰當?shù)挠萌诵问?。試行人員聘用制度，其核心就是在事業(yè)單位人事管理中明確單位和職工雙方的平等人事主體地位，通過簽訂聘用合同，以契約的形式確定單位和職工與工作有關的權利和義務，改變過去那種職工與單位之間存在的行政依附關系，使事業(yè)單位的人員從單位所有成為社會所有，使市場機制在人才資源配置中充分發(fā)揮作用。
3、事業(yè)單位人事制度改革是深化干部人事制度改革的現(xiàn)實需要。由于受計劃經(jīng)濟體制和傳統(tǒng)的干部人事制度的影響，事業(yè)單位聚集的大量人才沒有充分發(fā)揮出他們的聰明才智，人事機制不活已經(jīng)成為制約經(jīng)濟快速發(fā)展和社會全面進步的一個重要因素。改革不合時宜的干部人事制度，建立分類管理體制的人事管理體制，是黨的十四大確定的人事制度改革方向。黨的十六大強調，要探索和完善黨政機關、事業(yè)單位和企業(yè)干部人事分類管理制度。改革開放以來，我們在行政機關推行公務員制度，基本建立起符合行政機關特點的人事管理制度；在企業(yè)實施了《勞動法》，基本形成了符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)人事管理制度。因此，在事業(yè)單位建立以聘用制度為核心的人事管理制度，對建立符合機關、企業(yè)、事業(yè)單位特點的人事管理制度，具有十分重要的意義。2000年，中央辦公廳印發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》，這是推行干部人事制度改革的綱領性文件?！毒V要》明確提出“全面建立和推行事業(yè)單位人員聘用制”，“把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度”。在事業(yè)單位試行人員聘用制度，正是深化干部人事制度改革和建立分類管理的人事管理制度的必然要求和具體體現(xiàn)。各部門、各單位一定要充分認識事業(yè)單位人事制度改革的重要性和必要性，把思想統(tǒng)一到市委、市政府的重大部署上來，把加快推進事業(yè)單位人事制度改革同黨政機關干部制度改革和企業(yè)人事制度改革結合起來，作為促進整體改革和發(fā)展的一項重要而緊迫的任務抓緊抓好，抓出成效。
二、加強宣傳，爭取廣大干部職工和全社會的廣泛支持
改革開放的實踐證明，任何一項改革措施的出臺和推行，沒有廣泛的群眾基礎是難以奏效的。這次會議部署的事業(yè)單位人事制度改革工作也同樣離不開廣大干部群眾的理解和支持。因此，加大宣傳力度，把政策完整地交給群眾，宣傳到全社會，求得群眾的理解和支持是推進事業(yè)單位人事制度改革工作的重要環(huán)節(jié)，各部門各單位在工作中務必要把宣傳工作擺在重要位置。首先要廣泛宣傳推進事業(yè)單位人事制度改革的重要意義，讓廣大干部職工明白這次改革是一項利國利民的改革措施，在利于事業(yè)單位建立起充滿生機活力的用人機制，有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出，有利于高素質人才的成長和發(fā)展，有利于革除傳統(tǒng)人事制度的弊端。第二，要廣泛宣傳國務院、省、市的有關文件和會議精神，把政策措施向群眾講透徹、講明白。特別需要講清楚的是，無論是國務院還是省、市目前出臺的各項改革措施，都充分考慮到
了各方面的利益，兼顧了新老同志方方面面的特殊情況，是一項以人為本，促進人的全面發(fā)展的改革舉措，是一個老同志有想頭、新同志有奔頭、事業(yè)單位工作搞起來有勁頭的改革方案。第三，要善于發(fā)現(xiàn)和總結推廣改革進程中的成功經(jīng)驗。實踐證明，很多好的改革措施和辦法來源于基層、來源于群眾。事業(yè)單位人事制度改革，全面推行人員聘用制度是一項全新的工作，有關工作措施需要不斷總結完善。各部門各單位在貫徹落實國務院、省、市改革措施的過程中，一方面要結合實際創(chuàng)造性地開展工作，積極探索新辦法；另一方面要廣泛吸收各方面的意見和建議，收集各方面的信息，通過不同的途徑進行反饋和交流，不斷修正完善事業(yè)單位人事制度改革措施。
三、嚴格程序，扎實做好我市事業(yè)單位人事制度改革工作
根據(jù)國辦發(fā)[2002]35號和黔府辦發(fā)[2003]73號文件的要求，事業(yè)單位人事制度改革的核心是建立和推行事業(yè)單位全員聘用合同制，即建立起聘用單位和受聘人員按照國家法律和政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確雙方與工作有關的責任、權利、義務等的人事管理制度。目前，在試行人員聘用制度過程中，分配制度的改革和未聘人員的安置既是工作中的重點，也是工作中的難點。在實際操作過程中，要做好以下六項工作。
1、科學合理設置崗位，體現(xiàn)聘用制度特色?？茖W合理地設置專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤崗位，是事業(yè)單位推進聘用制度的前提。沒有科學合理的設崗，就無法按崗聘用。事業(yè)單位要按照自身的性質、任務和事業(yè)發(fā)展的需要，科學合理設置內(nèi)部崗位，明確每個崗位的職責、權利和任職條件，實行崗位管理?？茖W設崗應遵循以下原則：一是因事設崗，避免設崗的隨意性和因人設崗；二是要按照職位分類的原則，增強設崗的科學性；三是要在核定的編制數(shù)額和各類人員職務結構比例范圍內(nèi)設崗，不能突破核定的編制數(shù)額和人員結構比例。政府人事部門和事業(yè)單位主管部門要在尊重事業(yè)單位用人自主權的基礎上，充分發(fā)揮宏觀管理和業(yè)務指導的作用，指導事業(yè)單位科學設崗。
2、試行新增人員公開招聘制度，把好新增人員的“進口”關。公開招聘是聘用制度的一項重要內(nèi)容，是聘用制度區(qū)別于傳統(tǒng)的用人制度的重要標志。長期以來，事業(yè)單位人員配置主要是通過計劃調配方式進行，這種方式已不能適應市場經(jīng)濟發(fā)展和事業(yè)單位人事制度改革的需要，按照遵義市的統(tǒng)一要求，在編制范圍內(nèi)，事業(yè)單位如需在空缺崗位新增人員(軍隊轉業(yè)等政策性安置人員、上級主管部門選任的領導人員、涉密崗位確需使用其他方法選拔的人員除外)，一律在政府人事部門和主管部門的指導下實行公開招考聘用，這為事業(yè)單位試行公開招聘制度指明了方向。
目前，我國在各級黨政機關逐步建立了公務員考試錄用制度，實行了主任科員以下非領導職務人員“凡進必考”，建立了統(tǒng)一報名、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一合格標準的公開招考制度，其公平性、公正性得到社會的廣泛認可。公務員公開招考制度，對我們研究探索事業(yè)單位通過公開考試考核補充工作人員，具有重要的借鑒意義。但是，事業(yè)單位不同于黨政機關，其種類復雜、性質任務各不相同，各類崗位的性質區(qū)別大、共性少，照搬公務員統(tǒng)一考試的模式，不一定科學。因此，在聘用合同管理、分配制度改革、職員管理、新增人員招聘、競爭上崗、專業(yè)技術職務聘任、工勤人員聘用、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育、事業(yè)單位人事監(jiān)督等改革工作中，各單位要認真執(zhí)行一系列配套文件，既要嚴格程序，規(guī)范運作，又要結合實際創(chuàng)造性地開展工作，積極穩(wěn)妥地推進我市事業(yè)單位人事制度改革工作健康有序進行。
3、簽訂聘用合同，強化契約管理，推進“單位人”向“社會人”轉變。簽訂聘用合同，建立新型的人事關系，涉及到每位職工的切身利益。對此，事業(yè)單位的領導要給予高度重視，尤其是在首次實行聘用制的單位，一定要精心組織，周全考慮，認真謀劃，要成立由單位領導、人事部門負責人、紀檢監(jiān)察負責人和工會代表組成的聘用工作組織，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，認真制定方案。工作方案應經(jīng)主管部門審核同意，報同級政府人事部門審批后組織實施。簽訂聘用合同的原則：一是必須符合國家和省、市的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定；二是程序要合法，聘用合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并履行必要的手續(xù)才能生效，聘用合同是雙方權利與義務的契約化，聘用合同一旦簽訂，雙方就必須自覺遵守執(zhí)行，任何一方無故不履行聘用合同，應承擔相應的違約責任。
4、搞活內(nèi)部分配制度，注重調動廣大職工積極性、主動性和創(chuàng)造性。搞活事業(yè)單位內(nèi)部的分配制度，是事業(yè)單位試行人員聘用制度的需要。各事業(yè)單位要在國家宏觀調控和政策的指導下，建立自主靈活、形式多樣的分配激勵機制，搞活分配制度，要根據(jù)財政支持的程度和經(jīng)費自給的情況，對不同類型的事業(yè)單位實行不同的辦法。對依靠國家財政撥款的事業(yè)單位，要逐步實行有控制的單位工資總額包干形式，增人不增工資總額，減人不減工資總額。在工資總額不變的情況下，各事業(yè)單位可根據(jù)自身的情況，建立重實績、重貢獻、形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。在內(nèi)部分配中要按照績效優(yōu)先、按勞分配、兼顧公平的原則，堅持業(yè)績和貢獻掛鉤，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，拉開分配檔次，實行“一流人才，一流報酬”。要按照十五大提出的按勞分配和按生產(chǎn)要素參與分配的精神，大膽探索信息、技術和管理等生產(chǎn)要素參與分配的方法和途徑。
5、創(chuàng)新考核辦法，完善考核制度。聘用合同依法簽訂后，能否得到切實履行，合同期滿后，是續(xù)聘還是解聘，其依據(jù)是什么，這些都依賴事業(yè)單位考核制度的建立和完善。按照規(guī)定，聘用單位要建立和完善考核制度，對受聘人員的工作情況實行年度考核，必要時可增加聘期考核或項目完成情況考核，考核結果作為決定續(xù)聘、解聘崗位以及晉級、獎懲等方面的依據(jù)。為做好事業(yè)單位人員考核工作，加強對事業(yè)單位考核工作的管理，各事業(yè)單位要根據(jù)國家和省、市的政策，結合本單位的實際情況，根據(jù)事業(yè)單位種類繁多、情況復雜，管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員各自崗位職責的不同特點，制定各類人員的考核辦法?？己斯ぷ饕欢ㄒY合人員分類情況和業(yè)務分類情況，認真對照聘用合同，對各類人員履行職責情況進行考核，強化激勵與懲戒機制。
6、妥善安置未聘人員，確保改革順利進行。事業(yè)單位試行人員聘用制度，既要體現(xiàn)改革創(chuàng)新的精神，又要兼顧歷史的現(xiàn)狀，要按照“新人新政策，老人老辦法”的原則，實現(xiàn)新舊用人制度的平穩(wěn)過渡。事業(yè)單位的未聘人員，男滿55周歲，女滿50周歲，工作年限滿20年，或工作年限滿30年，本人要求提前退休的，經(jīng)主管部門同意，并報同級政府人事部門批準，可以辦理提前退休手續(xù)。事業(yè)單位聘用人員應當優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘；面向社會招聘的，同等條件下本單位現(xiàn)有人員優(yōu)先。社會招聘主要面向應屆大中專畢業(yè)生，原則上缺編和剛滿編單位不實行提前退休。對未聘人員要堅持在本單位和本系統(tǒng)內(nèi)部消化為主的原則，不能簡單地推向社會，各部門各單位要從維護社會穩(wěn)定大局的需要出發(fā)，認真做好未聘人員安置工作，積極探索興辦新的產(chǎn)業(yè)、轉崗培訓等多種方式予以安置。
四、積極穩(wěn)妥，務求實效
事業(yè)單位人事制度改革涉及面廣，情況復雜，關系到我市事業(yè)單位400____名職工的切身利益，特別是事業(yè)單位試行人員聘用制度，必將在廣大職工中產(chǎn)生較大震動和反響，在試行過程中會有一定的難度。為此，各部門各單位一定要按照“先易后難，穩(wěn)步推進，分步到位”的原則，加強領導、統(tǒng)籌規(guī)劃，結合各自的實際情況，制定縝密的推行計劃，既不畏縮不前，也不急躁冒進，要把握好工作的時機和力度，充分考慮單位和職工的承受能力，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，積極穩(wěn)妥地推進改革工作，避免在改革進程中產(chǎn)生新的不穩(wěn)定因素。市委、市政府對事業(yè)單位人事制度改革的總體規(guī)劃是：今年內(nèi)在教育、文化、廣電、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等部門和未超編的事業(yè)單位中，完成合理設置崗位、競爭上崗、簽訂聘用合同等工作。到2005年底，在全市事業(yè)單位基本完成推行人員聘用制度的工作，確保用三年左右的時間，實現(xiàn)聘用制度的正?；鸵?guī)范化。
五、加強領導，確保改革工作順利推進
推進事業(yè)單位人事制度改革，必須堅持黨管人才的原則。堅持黨管人才，是我們黨適應全面建設小康社會的新任務，按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制的新要求，根據(jù)黨所處歷史方位的新變化，著眼于改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式，提高黨的執(zhí)政能力作出的重大決策，是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。
要堅持黨委(黨組)總攬全局、協(xié)調各方的原則，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，發(fā)揮黨委(黨組)的領導核心作用，在推進事業(yè)單位人事制度改革進程中形成黨委(黨組)統(tǒng)一領導、組織人事部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的工作格局。通過各級各方面的共同努力，切實把事業(yè)單位人事制度改革這項創(chuàng)新機制、解放人才的重要工作抓緊抓好。
組織和人事部門要在市委、市政府的領導下，充分發(fā)揮宏觀管理和業(yè)務指導的職能作用，做好牽頭和協(xié)調工作。要加強與編制、財政等部門的聯(lián)系，發(fā)揮教育、衛(wèi)生、廣電、農(nóng)業(yè)、文化等業(yè)務主管部門的作用，密切配合，形成合力。
要建立事業(yè)單位人事制度改革工作聯(lián)席會議制度，建立必要的工作班子，加強對本地、本部門事業(yè)單位人事制度改革的領導和指導。要及時研究改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系，保證改革工作穩(wěn)步推進。
要充分發(fā)揮報刊、廣播、電視等新聞媒體的作用，大力宣傳事業(yè)單位人事制度改革的重要意義、指導思想、目標任務、各項改革政策、先進典型和經(jīng)驗，及時解疑釋難，把握正確的輿論導向，引導人們樹立正確的觀念，堅定改革的信心，營造良好的改革氛圍，確保我市事業(yè)單位人事制度改革工作順利進行。
同志們，事業(yè)單位人事制度改革的指導思想、工作思路、改革措施已經(jīng)明確，目前擺在大家面前的任務就是全面貫徹落實。人事制度改革主要是做人的工作，在工作中要充分發(fā)揮我們黨的組織優(yōu)勢，做好思想政治工作，引導干部群眾積極支持和參與改革，積極穩(wěn)妥地把事業(yè)單位人事制度改革推向深入，促進高素質社會化專業(yè)技術人才隊伍建設和人才結構的調整，推動我市經(jīng)濟建設和社會事業(yè)的協(xié)調健康發(fā)展。
第15篇 z社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度
(1)社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議至少每半年召開一次,如工作需要,可隨時召開。
(2)社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議由社區(qū)黨支部負責組織召集。鎮(zhèn)包社區(qū)領導協(xié)助召集。
(3)參加會議的人員有駐社區(qū)單位黨組織負責人、本社區(qū)黨支部委員、社區(qū)居民委員會成員、鎮(zhèn)包社區(qū)領導、某委組織部聯(lián)絡員等。也可邀請包社區(qū)某級領導參加。
(4)會議的主要內(nèi)容是傳達上級有關社區(qū)黨建工作會議和文件精神,研究部署當前社區(qū)黨建工作的各項任務,協(xié)商解決社區(qū)建設、管理、服務等重要事項。
(5)會議有關議題由社區(qū)黨支部負責,提前通知參加會議人員,以便會上討論和發(fā)表意見。
(6)駐區(qū)單位要根據(jù)通知要求,認真做好會前準備。如不能參加,須向鎮(zhèn)包社區(qū)領導請假。
(7)各駐區(qū)單位要堅決落實會議精神和各項決議,積極參與社區(qū)舉辦的各種活動,全面加強社區(qū)建設。
(8)社區(qū)黨支部負責監(jiān)督檢查會議精神落實情況,并把落實結果報上級黨組織。
第16篇 基層黨建工作責任落實制度
基層黨建工作責任落實制度
常熟市植保植檢站黨支部
以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“____”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，著眼于加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進基層黨建工作科學化、規(guī)范化和制度化，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化提供堅強的政治和組織保證，特建立抓基層黨建工作責任落實制度：
一、主要原則：
．堅持黨要管黨、從嚴治黨。始終把基層黨建工作放在第一位，逐級明確責任、強化工作措施，整合各方面力量，切實加強領導和指導，主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實。
．堅持圍繞中心、服務大局。把基層黨建工作放到建設社會主義新農(nóng)村和構建社會主義和諧社會的大局中去謀劃，緊緊圍繞發(fā)展第一要務促進全村各項事業(yè)全面健康發(fā)展。
．堅持分類指導、整體推進。從實際出發(fā)，找準基層黨建工作著力點，有針對性地采取措施，全面推進思想、組織、作風和制度建設。
.堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新。以改革的精神研究新情況、解決新問題、總結新經(jīng)驗，創(chuàng)新工作機制、拓展工作領域、改進工作方法，使黨的基層組織和黨員隊伍始終充滿生機與活力。
二、抓基層黨建工作的主要責任：
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.貫徹執(zhí)行中央和上級黨組織關于基層黨建工作的決議、決定和指示，研究制定適合全村基層黨建工作的計劃、制度和措施，并組織實施。
.建立健全黨的基層組織各項工作制度，推動基層黨組織有效開展工作。
.加強基層黨組織領導班子思想政治建設，不斷提高領導班子的思想政治素質。
.加強黨員隊伍建設，仔細做好發(fā)展黨員工作，注意在生產(chǎn)一線發(fā)展黨員，注意發(fā)展年輕黨員，加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務，仔細做好處置不合格黨員工作，引導黨員自覺履行義務，保障黨員充分行使權利。
三：抓基層黨建工作的主要目標：
.組織堅強有力。黨的基層組織健全，設置合理，隸屬關系明確，各項制度配套落實，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，真正成為貫徹“____”重要思想的組織者、推動者和實踐者。
.黨員作用突出。廣大黨員自覺運用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，理想信念堅定，宗旨觀念牢固，在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中充分發(fā)揮先鋒模范作用。
.工作得到促進。黨的路線方針政策得到貫徹落實，廣大黨員和群眾的積極性、創(chuàng)造性得到發(fā)揮，影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題得到解決，各項工作取得新進展。
.人民群眾滿意。基層黨建工作體現(xiàn)群眾意愿，組織群眾、宣
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傳群眾和服務群眾工作成效明顯，群眾權益得到有效維護和發(fā)展，黨群干群關系密切。
二零一二年八月十五日
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第17篇 黨建帶團建工作制度規(guī)范
第一條 為加強和改善黨對共青團工作的領導,推動團的建設,鞏固黨的青年群眾基礎,根據(jù)《中國___章程》和《中國共產(chǎn)主義青年團章程》,制定本制度。
第二條 黨組織要從思想上、組織上、班子上、作風上、隊伍上帶動團組織建設。
第三條 黨組織建設和團組織建設要統(tǒng)一研究、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。
第四條 局黨委應定期召開“黨建帶團建”工作,應定期召開“黨建帶團建”工作聯(lián)席會議,研究和解決基層黨建帶團建工作中出現(xiàn)的問題,制定基層黨建帶團工作規(guī)劃,進行工作部署。團支部要經(jīng)常調查了解基層團組織建設的情況,及時掌握團建工作動態(tài),加強請示、匯報,提出改進工作的意見和建議。
第五條 局黨委每年至少要召開一次專題會議,研究制定本單位青少年工作目標。
第六條 黨的組織對團的組織建設負有領導責任。黨委書記是黨建帶團建工作的第一負責人,分管共青團工作的書記是直接責任人,要把黨建帶團建列入黨建目標管理考核的重要內(nèi)容,列為對黨組書記任期考核和考察的一項重要標準。
第七條 要按照有利于黨組織加強對共青團工作的領導,有利于增強團組織活力和團員青年健康成長的原則,靈活設置基層團組織?；鶎訄F組織的工作機構,末征得上級黨委組織部門和上級團委的同意,不得撤銷、合并或歸屬于其它工作部門。對長期活動不正常,處于松散、癱瘓狀態(tài)的基層團組織,黨組織要指導、督促團組織進行整頓,調整理順不適應新形勢、新情況的組織設置,撤換不稱職的團干部,保證團組織的正常運轉。
第八條團干部實行雙重管理,以同級黨組織管理為主,上級團組織協(xié)助管理。黨組織要指導團組織按期換屆,在任免、調動同級團組織負責人時,應嚴格按照干部雙重管理的規(guī)定,事先征求上級團委的意見,在充分協(xié)商的基礎上配備好各級團的領導干部。
第九條 團組織對下一級團組織領導班子成員負有教育、培養(yǎng)、考察的責任。
第十條 局黨委要把團干部的培訓納入干部培訓規(guī)劃,把團干部掛職、交流、輪崗等納入局黨委的統(tǒng)籌安排,有計劃地選派基層團干部到黨政崗位和上級機關掛職鍛煉,提高素質,增長才干。
第十一條 要把團干部的轉崗輸送與年輕干部的選拔、培養(yǎng)、使用有機地銜接起來,有計劃地做好專職團干部的交流和轉崗輸送工作。局黨委每年都要定期專題研究團的干部工作,保持團干部隊伍合理的年齡結構。對從事團工作較長或到(超)齡的團干部,要及時予以安排,優(yōu)秀的團干部,應及時進行調整。把共青團的“薦才”工作納入選拔、培養(yǎng)年輕干部的總體規(guī)劃,與黨政后備干部隊伍建設銜接起來,使團組織推薦的優(yōu)秀青年干部成為選拔和任用年輕干部的重要來源。
第十二條 要把團組織的“推優(yōu)”工作納入基層黨組織發(fā)展青年黨員工作規(guī)劃,指導基層團組織完善“推優(yōu)”制度,規(guī)范“推優(yōu)”程序。
第十三條 堅持“三會、兩制、一課”等團組織的常規(guī)制度,基層團組織開展團員民主評議,應與黨員民主評議同步進行。
第十四條 局黨委要指導和幫助團組織做好團員青年的思想政治工作。黨委負責人要定期給團員青年上黨課、作形勢報告,局黨、團支部要共同利用思想教育陣地開展活動。開展黨員思想教育,組織黨員學習、上黨課,要吸收團干部和優(yōu)秀團員參加。團支部要深入了解掌握團員青年的思想動態(tài),及時向黨組織匯報,為黨組織做好青年思想政治工作提供依據(jù)。
第十五條 要加強團干部隊伍的思想作風建設,局黨委要指導團支部通過多種形式,廣泛開展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育,激勵廣大團員青年在各自的崗位和社會生活中發(fā)揮模范帶頭作用。
第十六條 通過黨組織活動帶動團組織開展活動,根據(jù)團員的不同崗位和行業(yè)特點,黨組織要指導團組織圍繞黨政工作大局,結合青年特點開展好創(chuàng)建“青年文明號”、“青年志愿者”等主題實踐活動,不斷強化團員意識,激勵團員自覺搞好學習改造,不斷提高自身綜合素質。
第十七條 黨組織指導團組織建成“領導班子好、隊伍素質好、制度建設好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的團組織;要求團員“帶頭學習講政治、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭創(chuàng)新建佳績、帶頭服務比奉獻、帶頭自律樹形象”
第十八條 把團的基層組織建設納入黨的建設的總體格局,把對團建工作的檢查考核納入黨建工作的檢查考核,重點考核團組織建設、團干部隊伍建設、團員青年教育、團的陣地建設、經(jīng)費支持等工作。定期評選表彰基層“黨建帶團建”工作先進單位和個人。
第十九條 黨組織要指導團組織加強對團員的教育管理和考核,督促團組織按要求和程序做好新團員、流動團員和超齡團員的登記。
第二十條 黨組織要引導團組織采取設置意見箱、發(fā)放征求意見表、召開座談會、公布電子信箱等多種形式聽取團員青年的意見、建議。
第18篇 縣某項目辦黨建工作目標責任制度
縣項目辦黨建工作目標責任制度
為保持___員先進性,進一步加強黨的思想建設、組織建設、作風建設,充分發(fā)揮___員的先鋒模范作用,保證人事人才工作順利完成,特制定本制度。
一、每月15日為辦主任領導班子集中學習時間,由主任喻強輝負責組織,如遇特殊情況另行調整,集中學習由辦公室主任潘海軍作好學習記錄。
二、每周星期五下午由機關黨支部組織機關全體黨員集中學習。學習時間根據(jù)學習內(nèi)容、任務情況適當安排。每次學習由有關人員作好記錄,特殊情況不能參加者,須向支部書記請假,否則按曠工處理。
三、學習內(nèi)容主要是黨的方針、政策和上級文件,_思想、_理論、“____”重要精神、科學發(fā)展觀、社會主義榮辱觀、項目工程建設、金融工作的理論知識、社會主義市場經(jīng)濟理論以及有關業(yè)務知識等。
四、機關全體黨員必須積極參加學習,并認真做好學習筆記,辦機關支部定期檢查黨員學習筆記。
五、認真落實“三會一課”制度,每季度由支部書記主持召開一次支部民主生活會和支部黨員會。會議主要內(nèi)容是黨員匯報思想、工作、學習、紀律等方面的情況,開展批評與自我批評,貫徹上級黨組織的指示,討論決定本支部建設的重大問題,總結、檢查黨員學習情況。每半年組織黨員上一堂黨課。
六、每半年由機關支部書記張新華主持召開一次領導班子民主生活會,進行一次民主測評。
七、積極開展爭創(chuàng)“四好領導班子”、“先進黨支部”、“優(yōu)秀___員”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
第19篇 公司黨建工作制度
黨風建設制度
1、領導班子堅持貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，行動上與***保持高度一致。
2、堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的方針，強化黨員教育管理，嚴格黨的紀律。
3、堅持理論聯(lián)系實際的學習方法，加強黨員的理想、宗旨、黨風、黨紀、廉政等方面的教育，著力提高黨員的綜合素質。
黨日活動制度
1、堅持按計劃開展黨日活動，每兩周開展一次，并將情況填入《黨日活動手冊》。
2、堅持“三會一課”制度，每半年召開一次民主生活會。
3、每個黨員必須自覺參加黨日活動，無特別理由不遲到早退或請假。
三會一課
1、認真制定“三會一課”年度計劃，每月上旬安排半天開展活動，支部委員按計劃輪流上好黨課，并注意黨課形式的多樣化。
2、支部大會、支委會由支部統(tǒng)一安排，做到會議主題明確，目的、任務、要求具體，不圖形式，注重實效。
3每個黨員要置身于組織和群眾的監(jiān)督之中，自覺參加“三會一課”活動，無故不參加者，支部給予批評教育，直至黨紀處分。
黨費收繳制度
1、黨員必須自覺交納黨費。
2、以黨員每月工資總額為基數(shù)，按一定的比例交納黨費。400元以下的交0.5%；401―600元交1%；601――800元（交個人收入調節(jié)稅后）交1.5%；801――1500元（交個人收入調節(jié)稅后）交3%。
3、對無正當理由連續(xù)六個月不繳納黨費者，作自行脫黨處理，
經(jīng)支部大會討論通過后，予以除名，并報上級黨組織批準。
4、嚴格按時按規(guī)定上交黨費，支部每季度向上級黨組織上繳一次黨費。
民主生活會制度
1、支部按時召開民主生活會，一般每半年召開一次。
2、黨員必須自覺參加民主生活會，民主生活會召開期間，因故不能參加者，必須提前向主持人請假，不得無故缺席。
3、民主生活會要求議題明確，準備充分，不走過場，切實解決問題，注重實際效果。
4、民主生活會應堅持實事求是，理論聯(lián)系實際，堅持民主集中制原則，與會人員要暢所欲言，充分揭露矛盾，大膽開展批評與自我批評，并對力求解決的問題提出整改方案。
入黨誓詞
我志愿加入中國___，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。
黨員標準
中國___黨員是中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身，永遠是勞動人民的普通一員。
黨內(nèi)外監(jiān)督制度
一、健全黨內(nèi)生活，在黨內(nèi)形成個原則性很強、政治空氣很濃而又生動活潑的政治局面。切實做到思想統(tǒng)一、政治堅強、組織純潔、同心協(xié)力、使之成為富有戰(zhàn)斗力的堅強堡壘。
二、黨委必須堅持集中領導與個人分工負責相結合的原則，重大問題集體講座決定，實行一人一票的民主表決程序，日常工作分管權限處理。
三、黨委每半年召開一次民主生活會，支部每季度召開一次民主生活會，進行思想?yún)R報、學習文件，開展批評與自我批評。對存在的問題及時通報整改措施，接受群眾監(jiān)督。
四、黨委委員和黨支部委員，要按時參加所在支部、小組的活動，過好雙重組織生活。
五、尊重黨員的民主權利，保障黨員正確行使黨內(nèi)選舉權、重大問題決策權和批評監(jiān)督權。
六、提高黨務、政務活動的透明度，做到辦事原則、辦事程序、辦事結果向群眾公開。
七、___員要自覺的把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，自學接受黨紀的約束。
黨員廉潔制度
一、每個黨員必須認真學習，堅決執(zhí)行關于懲治～保持廉潔的有關規(guī)定。
二、端正經(jīng)營活動中的指導思想，自覺抵制商品流通領域里的不正之風，做到“放不失控”、“管不失策”。黨員干部要以身作則，嚴于律已，見利不忘義，有權不謀私。
三、對黨員、干部、員工進行思想和宗旨教育，提高黨員的黨性觀念，進行法紀教育，增強黨員遵紀守法的自覺性，進行反～教育，堅定黨員清正廉潔，拒腐防變的決心，進行職業(yè)道德教育，樹立常在河邊走，就是不濕鞋的信心。
四、嚴格財經(jīng)紀律，做到厲行節(jié)約，嚴格按財務制度辦事。嚴禁大吃大喝、公款請客送禮、行賄、受賄、索賄，鋪張浪費、私事公辦等不良傾向。
五、加強黨員精神文明建設，移風移俗，禁止婚喪喜事大操大辦及封建迷信活動，樹立良好的社會風尚，提倡文明、健康、儉樸、科學的生活方式。
民主考評黨員制度
一、按照省委組織部《民主評議黨員和妥善處置不合格黨員工作暫行條例》，為加強黨員教育管理和監(jiān)督，由黨委統(tǒng)一安排，支部每年對黨員進行一次民主評議。
二、黨員評議可結合一年一度的“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，由黨支部提名，報黨委決定，表彰先進黨支部和優(yōu)秀___員。嚴肅查處黨員中違紀現(xiàn)象，處置不合格黨員。
三、黨支部根據(jù)黨員個人的“爭優(yōu)”計劃分別對黨員進行考評。檢查黨員的先鋒模范作用、組織分配工作的完成情況、以及是否有違犯黨紀國法的行為等方面。
四、考評采取個人自評、小組互評、支部測評和黨委評審相結合的方法，把定量評與定性評結
合起來。考評結果劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。
黨日活動日制度
一、認真制定黨日活動計劃，每個黨員都要積極參加黨組織生活秦好并保存黨員活動原始記錄，由活動主持人負責監(jiān)督。
二、加強黨員的管理和監(jiān)督，定期組織豐富多彩的黨內(nèi)活動，做到三會一課，一月一次小組生活會，黨支部每半年召開一次民主生活會，每季度召開一次黨員大會，進行思想?yún)R報，學習文件，開展批評與自我批評。
三、每月的黨員活動日，每個黨員必須準時參加，黨日活動時間，其內(nèi)容不得脫離主題。
四、沒有正當理由，黨員連續(xù)三次不參加組織生活，不能評為優(yōu)秀黨員；連續(xù)六個月不參加組織生活，也不向組織匯報思想工作情況的黨員，作自動脫黨處理。
黨員培訓制度
一、堅持三會一課制度，加強黨員的自身建設，不斷提高黨員的政治素質。
二、每年集中一周時間（晚上），對黨員分期分批進行輪訓。對黨員進行時事政治理論的教育（20小時）。
三、黨委每半年對各支部委員、黨小組長進行一次培訓。學習黨在不同時期的指導思想、學習精神，時間一天（8小時）。
四、每年對全體黨員進行一次學習考試，成績登記在冊，作為評議黨員的依據(jù)之一。
創(chuàng)優(yōu)爭先制度
一、 開展評選優(yōu)秀黨員活動，是黨對加強管理的重要工作。
二、 黨委每年結合黨的中心任務和本公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，制訂評
選優(yōu)秀黨員的規(guī)定和條件。
三、 創(chuàng)建黨員模范崗和黨員責任區(qū)活動。
四、 發(fā)動黨員積極參加創(chuàng)先進黨支部和一流班子，爭當優(yōu)秀黨支
部，爭當優(yōu)秀黨員、爭當技術能手、爭當創(chuàng)效標兵、凝聚力工程等活動，可以以支部、小組為單位，運用多種形式，要融思想性、知識性、趣味性于一體，講求實效。
五、每半年進行一次檢查，每年“七一”進行一次總結和表彰活動。
黨員管理制度
黨員管理是黨組織按照黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定，通過一定的方式和手段，使黨員認真履行義務，正確行駛權利的活動。其具體工作主要是：根據(jù)黨員數(shù)量、分布和流動情況，建立黨的組織；對黨員進行教育、審查和鑒定；嚴格黨員的組織生活，加強監(jiān)督和整頓紀委發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，表彰優(yōu)秀黨員，清除黨內(nèi)～分子，嚴肅處置不合格黨員等。
黨建工作制度
_湖北博盈投資股份有限公司委員會是公司的政治核心。主要任務是：正確貫徹執(zhí)行黨的組織路線，加強黨的思想建設、作風建設和組織建設，堅持和改善黨的領導，提高黨的戰(zhàn)斗力，使黨委成為領導社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的堅強核心，并保證黨的政治路線的實現(xiàn)。
一、認真組織黨政領導班子全體干部和廣大員工的政治理論學習，提高全體干部員工的政治素質，認真宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，努力使黨的主張變?yōu)閺V大干部員工的自覺行動。
二、加強領導班子和干部隊伍建設。領導班子建設是黨的核心問題，以培養(yǎng)、吸引、用好人才為基本環(huán)節(jié)，進一步加強改進人才隊伍建設，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的良好局面。
三、堅持“以人為本”的精神開展黨建工作，把關心員工作為黨委工作的重要內(nèi)容，用對員工的情換取員工對黨委的愛，通過關心人、幫助人去教育人、激勵人。
四、堅持黨的組織原則。民主集中制原則是黨的根本原則，加強黨的自身建設，每個黨員和干部都要自覺加強黨的組織觀念和紀律觀念，堅持執(zhí)行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、全黨服從中央的組織原則，不允許任何人凌駕于黨組織之上。嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，建立健全保證監(jiān)督的各項制度，不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、吸引力，充分發(fā)揮政治核心作用。
五、堅持黨員標準，提高黨員質量。黨員隊伍的建設是黨的建設的基礎，貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，建設一個好的黨員隊伍。
六、黨委每季度召開一次黨支部書記會議，聽取對黨建工作的意見的反映，專題研究黨務工作。黨支部每兩個月召開一次黨建工作會議，專門研究黨支部工作的開展。
民主生活會制度
一、民主生活會制度是黨內(nèi)開展積極的思想斗爭，提高黨員干部隊伍的思想政治素質，樹立正確的世界觀和人生觀，在建立社會主義市場經(jīng)濟體制的過程中，防止和抵制各種腐朽思想文化影響的侵蝕，保證黨的先進性和純潔性的重要措施。
二、黨組織領導成員民主生活會每年召開一次。通過批評與自我批評，溝通思想，提高政治素質，自覺遵守黨紀政紀法規(guī)，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
三、黨員每年至少要參加一次民主生活會，民主生活會可與民主評議黨員相結合，總結成績，找出差距，提出下一年度奮斗目標。
三會一課制度
一、支部黨員大會每季度至少召開一次，也可以根據(jù)工作需要，提前召開或適當增加大會的次數(shù)。凡經(jīng)黨員大會討論的問題，都要在統(tǒng)一思想的基礎上，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，形成決議。同時，確定專人做好記錄。
二、支委會每月召開一次，如遇特殊情況也可隨時召開。會議由黨組織書記主持，書記不在或出缺時，由副書記召集主持。每次會議必須有三分之二以上委員出席方能召開。
三、黨小組每月召開一至二次，如遇特殊情況，按黨組織要求可增加或延遲召開，每次黨小組會，黨小組長應認真掌握中心議題，組織黨員展開討論。
五、 黨課一般1―2月開展一次。聯(lián)系實際，采取多種形式，使
黨員真正受到啟發(fā)和教育。
民主評議黨員制度
一、民主評議黨員，要求按照黨章規(guī)定的黨員標準，通過對黨員的正面教育、自我教育和黨內(nèi)外群眾的評議及黨組織的考核，對每個黨員在各項工作中的表現(xiàn)和作用作出客觀的評價，并通過組織措施，達到激勵黨員、純潔黨組織、整頓黨員隊伍的目的。
二、堅持實事求是的原則。在評議中，要堅持做到擺事實，講道理，對照標準嚴格要求，不搞上綱上線，蓄意整人。
三、堅持民主分開的原則。在評議中，要尊重黨員的民主權利，讓廣大黨員充分發(fā)表意見，并認真聽取黨內(nèi)外群眾的評議意見。對不合格黨員的組織處理意見要與個人見面，并允許申辯。
四、堅持平等原則。要做到黨員評議標準面前人人平等，不論黨員還是黨員領導干部，都有要一視同仁，嚴格要求。
五、民主評議黨員一般每年進行一次。可在“七一”期間結合評比表彰一并進行，也可在年終結合工作總結進行。
發(fā)展新黨員制度
一、支部堅持把組織發(fā)展工作列入議事，堅持發(fā)展黨員工作的方針和原則，制訂發(fā)展黨員工作計劃，做到每半年討論發(fā)展工作一次。兩年未發(fā)展黨員的，黨組織書記必須向上級黨委作出檢查并說明原因。
二、每個支部要保持2―3名入黨積極分子常數(shù)，采取多種形式培訓入黨積極分子，使他們了解黨的基礎知識。同時分配一定工作，讓他們在實際工作中接受考察鍛煉。
三、支部指定兩名黨員培養(yǎng)一名積極分子，引導積極分子端正入黨動機，樹立共產(chǎn)主義理想。指導他們學__理論，實踐“__”要求，讓他們在ぷ魘導卸土凍沙ぃ芊⑾蟶希】斐墑臁/span>;
四、嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，堅持工作程序，實行發(fā)展黨員公示制，確保黨員發(fā)展質量。
第20篇 黨建工作聯(lián)系點制度范本
一黨建工作聯(lián)系點制度
各黨支部:
為認真貫徹黨的第十七次全國代表大會和十七屆四中、五中全會精神,堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,以創(chuàng)先爭優(yōu)活動、基層組織建設年活動、黨的純潔性學習教育活動為契機,切實加強和改進黨的作風建設,推進基層黨建工作,特制定領導班子成員黨建工作聯(lián)系點制度。
一、建立領導班子成員黨建工作聯(lián)系點制度的重要意義
建立黨建工作聯(lián)系點制度,是進一步改進領導方式和工作方法,密切黨員領導干部與基層黨組織、黨員和干部職工的聯(lián)系,促進基層黨建工作和文明建設協(xié)調發(fā)展的重要措施。建立黨建工作聯(lián)系點制度,是新形勢下堅持黨的群眾路線的需要,要求黨政班子成員做到自覺堅持群眾路線,經(jīng)常深入基層、深入黨建工作第一線,注重研究和解決新形勢下的新情況、新問題,以點帶面,層層推進,不斷促進黨建工作再上新水平。
二、領導班子成員在黨建工作聯(lián)系點的任務
一是后備干部培養(yǎng)。二是指導基層黨建工作,組織黨建主題、宣傳、學習活動。三是抓好黨務培訓、干部教育培訓 工作。
二是全力保障黨建工作所需經(jīng)費、時間,保證黨建工作順利推動,黨組織活動有序開展。五是抓好干部選拔任用監(jiān)督工作、黨風廉政工作,督促基層黨組織定期進行黨課學習教育,定期黨性分析、對軟弱渙散的基層黨組織排查整頓。六是抓好工青婦群團組織建設工作。七是抓好“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“晉位升級”、“干部下鄉(xiāng)住村”等重點組織工作。
三、領導班子成員黨建工作聯(lián)系點制度的要求 一是黨政班子成員每人至少聯(lián)系一個支部,每個月至少一次到聯(lián)系點開展調查研究、指導工作,幫助解決實際問題。二是領導班子要切實改進作風,深入聯(lián)系點工作,真正體察民情、了解民意,掌握第一手資料,為黨委決策提供依據(jù)。
四是各聯(lián)系點要建立領導班子聯(lián)系工作記錄薄,詳細記錄領導班子成員到聯(lián)系點活動的時間、內(nèi)容、解決的問題和聯(lián)系點工作開展情況。四是領導班子成員在深入調查研究的基礎上,每人每年撰寫1篇以上黨建工作調研報告或指導聯(lián)系點總結1篇以上黨建工作經(jīng)驗材料。五是主要領導要率先垂范,以身作則,帶頭發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風,帶頭堅持和執(zhí)行領導班子黨建工作聯(lián)系點制度。
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