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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常包括以下幾個核心部分： 1. 工作職責(zé)：詳細(xì)列出每個職位的職責(zé)和任務(wù)，以便員工明確自己的工作范圍。
2. 工作流程：規(guī)定完成工作任務(wù)的具體步驟和順序，保證工作的連貫性和協(xié)調(diào)性。
3. 時間管理：明確工作時間、休息時間和假期安排，確保員工的權(quán)益和工作效率。
4. 考核標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)立明確的績效指標(biāo)，用于評估員工的工作表現(xiàn)。
5. 培訓(xùn)和發(fā)展：提供員工提升技能和知識的機(jī)會，促進(jìn)個人和組織的成長。
6. 安全規(guī)定：強(qiáng)調(diào)工作場所的安全措施和應(yīng)急預(yù)案，預(yù)防事故的發(fā)生。
7. 員工福利：闡述薪酬、獎勵、晉升等激勵機(jī)制，激發(fā)員工積極性。
注意事項(xiàng)
制定工作制度時，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 1. 法規(guī)合規(guī)：確保制度符合國家法律法規(guī)，避免引發(fā)法律糾紛。
2. 溝通協(xié)商：在制定過程中，充分聽取員工意見，確保制度的接受度和執(zhí)行力。
3. 動態(tài)調(diào)整：隨著組織發(fā)展和外部環(huán)境變化，定期審視和更新制度，保持其有效性。
4. 文檔化管理：將制度編寫成書面文件，便于查閱和執(zhí)行。
5. 培訓(xùn)宣導(dǎo)：制度發(fā)布后，進(jìn)行必要的培訓(xùn)和宣導(dǎo)，確保員工理解和遵守。
制度格式
工作制度的格式一般包含標(biāo)題、正文和附件三個部分。標(biāo)題要簡潔明了，體現(xiàn)制度的核心內(nèi)容；正文按章節(jié)劃分，逐項(xiàng)列出規(guī)定；附件可包括相關(guān)表格、流程圖等輔助材料。格式要統(tǒng)一，易于閱讀和查找，避免過多的裝飾元素，注重實(shí)用性和可讀性。
通過上述內(nèi)容，我們可以看到，工作制度的建立是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的各個方面。只有全面、合理的制度才能有效提升工作質(zhì)量，預(yù)防事故，激發(fā)員工潛力，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。在實(shí)際操作中，我們需要根據(jù)自身情況靈活運(yùn)用，不斷優(yōu)化和完善，以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境。
工作質(zhì)量、事故分析及考核制度范文
第1篇 工作質(zhì)量、事故分析及考核制度
1、煤礦地質(zhì)測量所有技術(shù)工作，都必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)技術(shù)政策的有關(guān)規(guī)程執(zhí)行。凡不符合規(guī)程、規(guī)定要求的，都必須重做或補(bǔ)做。如發(fā)生地測事故，要從總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)的態(tài)度出發(fā)，實(shí)事求事，認(rèn)真追查落實(shí)。
2、地測部門對向設(shè)計、施工、采掘等部門提供的地質(zhì)、測量資料的質(zhì)量全面負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)與實(shí)際情況有出入時，負(fù)責(zé)重解釋或重新調(diào)查。
3、每個掘進(jìn)工作面，要根據(jù)實(shí)際及時編錄、整理，如發(fā)現(xiàn)疑難問題，及時向總工程師匯報，共同分析、研究，提出處理意見，使生產(chǎn)正常進(jìn)行。
4、經(jīng)常分析研究周圍已采工作面工作資料，結(jié)合現(xiàn)工作面的地質(zhì)情況，預(yù)報未開拓區(qū)的地質(zhì)變化，每季度末對該季度內(nèi)的地質(zhì)預(yù)報的準(zhǔn)確程度做一次全面總結(jié)，為下一季度地質(zhì)預(yù)報提供借鑒。
5、每一工作面回采結(jié)束后，都要認(rèn)真進(jìn)行采后總結(jié)工作，對提供的掘進(jìn)、回采地質(zhì)說明書的準(zhǔn)確程度做出評價。
6、送巷過程中，如發(fā)現(xiàn)所送巷道與地質(zhì)變化不相適應(yīng)，將要造成廢巷時，應(yīng)及時向技術(shù)部門和總工程師反映，及時糾正錯誤。
7、掌握工作面的地質(zhì)變化規(guī)律，經(jīng)常分析研究工作面有無影響回采的各種地質(zhì)隱患，若有應(yīng)及時提出補(bǔ)救措施。
8、根據(jù)巷道設(shè)計方案和工作面的地質(zhì)情況，結(jié)合通風(fēng)、運(yùn)輸、排水采煤方法等，分析設(shè)計方案是否有利于提高煤炭資源回收率，并提出修改意見。
9、地質(zhì)人員要從地質(zhì)角度分析全部需要貫通的巷道在貫通范圍內(nèi)有無構(gòu)造等變化，防止貫通事故發(fā)生。
10、測量外業(yè)觀測、內(nèi)業(yè)資料計算從起始數(shù)據(jù)、原始資料、成果計算到填、繪圖必須經(jīng)過嚴(yán)格的校核或?qū)λ?，未?jīng)校核的資料圖紙不準(zhǔn)使用。
11、測量原始資料與成果計算，必須嚴(yán)格按《煤礦測量規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行。
12、所有測量記錄薄和成果臺帳均應(yīng)有校核簽字，取消或重算部分要加以說明，在備注欄繪出必要的草圖。
13、施工測量前，應(yīng)熟悉設(shè)計圖紙，驗(yàn)算與測量有關(guān)的數(shù)據(jù)，核對圖上的坐標(biāo)系統(tǒng)，高程系統(tǒng)、幾何關(guān)系及設(shè)計與現(xiàn)場是否相否等。當(dāng)對設(shè)計圖紙有疑問時，應(yīng)及時向有關(guān)部門聯(lián)系解決，同時對標(biāo)定工作所需要的測點(diǎn)及其成果也進(jìn)行檢查。
14、主要巷道開口后4—8米左右，應(yīng)用經(jīng)緯儀標(biāo)定，測出開口給線的方位角，巷道每掘30—200米必須用經(jīng)緯儀跟測，并計算出給線的偏差值，當(dāng)偏差值超限時，應(yīng)及時糾正。
15、單位工程結(jié)束后，實(shí)際標(biāo)定值都應(yīng)與設(shè)計資料比較，計算偏差是否在誤差充許范圍內(nèi)，若誤差較大，要查找原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為以后工作提供借鑒。各單位工程完工后要提交書面總結(jié)。
16、因地質(zhì)測量工作造成的工程質(zhì)量事故，要認(rèn)真查找原因，提出補(bǔ)救措施。損失無法挽回時，要追究有關(guān)人員的責(zé)任，并報礦處理。
17、對因人為原因造成的工程事故，對責(zé)任人進(jìn)行300—500元罰款，并給予通報批評。
18、對于大型巷道的貫通測量，貫通精度符合要求的給予相關(guān)人員500—800元獎勵。
第2篇 煤礦地測防治水工作質(zhì)量事故分析及考核制度
1、地測防治水工作要嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》《煤礦防治水規(guī)定》、有關(guān)專業(yè)技術(shù)規(guī)范，確保工程質(zhì)量，堅決杜絕一切因地測防治水工作失誤而造成的無效進(jìn)尺、誤揭煤層、透水和貫通失誤等事故發(fā)生。
2、地測防治水工作堅持事故“三不放過”的原則，認(rèn)真分析，追查事故原因，制訂防范措施。
3、由地測科科長及有關(guān)單位組織全科有關(guān)人員進(jìn)行事故綜合分析，明確責(zé)任并引以為戒，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)。
4、對有爭議參與單位多的工作事故，會同有關(guān)單位，主動積極協(xié)助安監(jiān)部門進(jìn)行事故追查。
5、地測防治水工作堅持獎懲分明的原則，對工作表現(xiàn)突出，質(zhì)量優(yōu)良，有一定貢獻(xiàn)的同志，應(yīng)給予獎勵，以鼓勵上進(jìn)，加強(qiáng)全單位責(zé)任，提高工作質(zhì)量。
第3篇 幼兒園工作質(zhì)量考核制度
沙南幼兒園工作質(zhì)量考核制度
一、凡本園工作人員都必須按時接受工作質(zhì)量的評價考核。
二、幼兒園成立工作質(zhì)量考核領(lǐng)導(dǎo)小組。由園長擔(dān)任組長，各組組長參加。
三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：
1、擬定考核內(nèi)容及評價標(biāo)準(zhǔn)
2、確定考核方法
3、定考核時間
4、研究獎懲辦法
5、寫考核總結(jié)
6、根據(jù)考核中發(fā)現(xiàn)的情況提出改進(jìn)、提高工作的意見和建議。
四、考核內(nèi)容包括：出勤情況、工作態(tài)度、履行本崗職責(zé)情況、工作效果等。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)不同時期的要求及各崗工作范圍擬定詳細(xì)考核提綱。
五、考核分為月考核與學(xué)期考核。
六、考核結(jié)果填入業(yè)務(wù)檔案?？己私Y(jié)果作為全體教職工晉級、職稱評定、選先進(jìn)及選送外出學(xué)習(xí)的重要參考資料。
第4篇 地測工作質(zhì)量事故分析考核制度
1、為了進(jìn)一步加強(qiáng)防治水工作質(zhì)量管理,有效預(yù)防事故發(fā)生,提高防治水工作質(zhì)量,特制定本制度。
2、礦長是防治水工作的第一責(zé)任人,總工程師是防治水工作技術(shù)負(fù)責(zé)人,水害防治中心是防治水工作具體執(zhí)行單位。
3、凡因違反地測技術(shù)操作規(guī)程、提供資料不正確、預(yù)報錯誤或滯后、防治水工程質(zhì)量不合格等而影響安全生產(chǎn)的行為或造成事故的均屬于地測工作質(zhì)量事故。
4、凡因地測資料收集不及時,地測原始等記錄不規(guī)范,上臺賬不及時,圖紙有錯誤等;操作不當(dāng),造成小的可挽回經(jīng)濟(jì)損失的,損壞儀器、丟失儀器的等為地測工作質(zhì)量一般事故,視具體情節(jié),給予批評、罰款等。
5、凡因違反地測技術(shù)操作規(guī)程、提供資料不正確、預(yù)報錯誤、防治水工程質(zhì)量不合格等造成地測重大質(zhì)量事故的,造成較大的不可挽回經(jīng)濟(jì)損失的,如貫通有誤,巷道打偏造成廢巷、涌、透水小僅影響個別班次等為地測工作較大事故,視具體情節(jié),給予及罰款、記過、撤職等行政處分。
6、凡因違反地測技術(shù)操作規(guī)程、提供資料不正確、預(yù)報錯誤、防治水工程質(zhì)量不合格等造成地測防治水重大安全事故的,如貫通老窯、小窯,火區(qū)、積水區(qū)等造成透水事故、瓦斯大量涌出、造成大的不可挽回經(jīng)濟(jì)損失、造成人身傷亡等為地測重大事故,視具體情節(jié),給予及罰款、記過、撤職等行政處分,造成人身事故的追究刑事責(zé)任。
7、出現(xiàn)事故后,應(yīng)立即組織有關(guān)人員進(jìn)行認(rèn)真分析。一般事故由地測科或水害防治中心分析,將分析結(jié)果及處理意見總工同意;較大事故由總工程師組織分析并提出處理意見報礦長審核。重大事故根據(jù)事故大小由礦長組織分析并提出處理意見,出現(xiàn)人身事故的由政府相關(guān)部門組織追查。
8、地測工作質(zhì)量事故,要堅持“四不放過”的原則,查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、性質(zhì)、責(zé)任、今后應(yīng)吸取的教訓(xùn)和采取的措施,并根據(jù)事故的責(zé)任提出處理意見,報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)。
9、礦總工程師每月必須主持召開防治水專項(xiàng)工作會議,分析研究地測防治水工作中存在的問題和安全隱患,有針對性地制定安全技術(shù)措施并貫徹執(zhí)行,要把提高防治水工作質(zhì)量,杜絕事故發(fā)生作為重點(diǎn),同時措施要落實(shí)到位、責(zé)任落實(shí)到人。
10、地測防治水工作,必須根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦防治水規(guī)定》《煤礦地質(zhì)工作規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定開展工作,發(fā)現(xiàn)防治水重大隱患時,要立即報告總工程師及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
11、凡重大工程,如大型貫通工程、探放水工程達(dá)到精度和要求,應(yīng)受到獎勵。
12、地測工作為安全生產(chǎn)提供了準(zhǔn)確無誤的資料,避免了安全事故,如貫通老窯、小窯,火區(qū)、積水區(qū)等應(yīng)給予獎勵。
13、推廣先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)設(shè)備在生產(chǎn)運(yùn)用中取得實(shí)際效果,應(yīng)給予獎勵。
14、工作成績顯著和對生產(chǎn)安全有貢獻(xiàn)的地測人員應(yīng)給予獎勵。
第5篇 工作質(zhì)量事故分析及考核制度
1、地測防治水工作要嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》《煤礦防治水規(guī)定》、有關(guān)專業(yè)技術(shù)規(guī)范,確保工程質(zhì)量,堅決杜絕一切因地測防治水工作失誤而造成的無效進(jìn)尺、誤揭煤層、透水和貫通失誤等事故發(fā)生。
2、地測防治水工作堅持事故“三不放過”的原則,認(rèn)真分析,追查事故原因,制訂防范措施。
3、由地測科科長及有關(guān)單位組織全科有關(guān)人員進(jìn)行事故綜合分析,明確責(zé)任并引以為戒,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),吸取教訓(xùn)。
4、對有爭議參與單位多的工作事故,會同有關(guān)單位,主動積極協(xié)助安監(jiān)部門進(jìn)行事故追查。
5、地測防治水工作堅持獎懲分明的原則,對工作表現(xiàn)突出,質(zhì)量優(yōu)良,有一定貢獻(xiàn)的同志,應(yīng)給予獎勵,以鼓勵上進(jìn),加強(qiáng)全單位責(zé)任,提高工作質(zhì)量。
第6篇 幼兒園人員工作質(zhì)量評價考核制度
幼兒園工作人員工作質(zhì)量的評價考核制度
1、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評定職稱、實(shí)施獎懲和工資評定的依據(jù)。
2、考核與評估相結(jié)合,日常考核與期末考核、年度考核相結(jié)合,個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。
3、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法,教職工必須真實(shí)填寫考核表格,保證考核工作順利進(jìn)行。
4、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
第7篇 地測工作質(zhì)量事故分析及考核制度
1、為了進(jìn)一步加強(qiáng)防治水工作質(zhì)量管理，有效預(yù)防事故發(fā)生，提高防治水工作質(zhì)量，特制定本制度。
2、礦長是防治水工作的第一責(zé)任人，總工程師是防治水工作技術(shù)負(fù)責(zé)人，水害防治中心是防治水工作具體執(zhí)行單位。
3、凡因違反地測技術(shù)操作規(guī)程、提供資料不正確、預(yù)報錯誤或滯后、防治水工程質(zhì)量不合格等而影響安全生產(chǎn)的行為或造成事故的均屬于地測工作質(zhì)量事故。
4、凡因地測資料收集不及時，地測原始等記錄不規(guī)范，上臺賬不及時，圖紙有錯誤等；操作不當(dāng)，造成小的可挽回經(jīng)濟(jì)損失的，損壞儀器、丟失儀器的等為地測工作質(zhì)量一般事故，視具體情節(jié)，給予批評、罰款等。
5、凡因違反地測技術(shù)操作規(guī)程、提供資料不正確、預(yù)報錯誤、防治水工程質(zhì)量不合格等造成地測重大質(zhì)量事故的，造成較大的不可挽回經(jīng)濟(jì)損失的，如貫通有誤，巷道打偏造成廢巷、涌、透水小僅影響個別班次等為地測工作較大事故，視具體情節(jié)，給予及罰款、記過、撤職等行政處分。
6、凡因違反地測技術(shù)操作規(guī)程、提供資料不正確、預(yù)報錯誤、防治水工程質(zhì)量不合格等造成地測防治水重大安全事故的，如貫通老窯、小窯，火區(qū)、積水區(qū)等造成透水事故、瓦斯大量涌出、造成大的不可挽回經(jīng)濟(jì)損失、造成人身傷亡等為地測重大事故，視具體情節(jié)，給予及罰款、記過、撤職等行政處分，造成人身事故的追究刑事責(zé)任。
7、出現(xiàn)事故后，應(yīng)立即組織有關(guān)人員進(jìn)行認(rèn)真分析。一般事故由地測科或水害防治中心分析，將分析結(jié)果及處理意見總工同意；較大事故由總工程師組織分析并提出處理意見報礦長審核。重大事故根據(jù)事故大小由礦長組織分析并提出處理意見，出現(xiàn)人身事故的由政府相關(guān)部門組織追查。
8、地測工作質(zhì)量事故，要堅持“四不放過”的原則，查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、性質(zhì)、責(zé)任、今后應(yīng)吸取的教訓(xùn)和采取的措施，并根據(jù)事故的責(zé)任提出處理意見，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)。
9、礦總工程師每月必須主持召開防治水專項(xiàng)工作會議，分析研究地測防治水工作中存在的問題和安全隱患，有針對性地制定安全技術(shù)措施并貫徹執(zhí)行，要把提高防治水工作質(zhì)量，杜絕事故發(fā)生作為重點(diǎn)，同時措施要落實(shí)到位、責(zé)任落實(shí)到人。
10、地測防治水工作，必須根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦防治水規(guī)定》《煤礦地質(zhì)工作規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定開展工作，發(fā)現(xiàn)防治水重大隱患時，要立即報告總工程師及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
11、凡重大工程，如大型貫通工程、探放水工程達(dá)到精度和要求，應(yīng)受到獎勵。
12、地測工作為安全生產(chǎn)提供了準(zhǔn)確無誤的資料，避免了安全事故，如貫通老窯、小窯，火區(qū)、積水區(qū)等應(yīng)給予獎勵。
13、推廣先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)設(shè)備在生產(chǎn)運(yùn)用中取得實(shí)際效果，應(yīng)給予獎勵。
14、工作成績顯著和對生產(chǎn)安全有貢獻(xiàn)的地測人員應(yīng)給予獎勵。
