制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常包括以下幾個部分：1) 公司政策和愿景聲明；2) 組織架構(gòu)和部門職責；3) 員工崗位描述與職責；4) 工作流程和操作指南；5) 時間管理與考勤制度；6) 溝通與報告機制；7) 人力資源管理，如招聘、培訓、績效評估；8) 財務(wù)和資產(chǎn)管理規(guī)定；9) 安全與健康規(guī)定；10) 應(yīng)急處理和危機管理計劃。
注意事項
制定工作制度時需注意以下幾點：1) 制度應(yīng)符合法律法規(guī)，不得違法；2) 制度要全面，覆蓋所有關(guān)鍵領(lǐng)域；3) 保持制度的清晰性和易理解性，避免冗長復(fù)雜；4) 定期更新制度，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展；5) 征求員工意見，確保制度的接受度和可行性；6) 制度實施后，要進行效果評估，以便適時調(diào)整。
制度格式
工作制度的格式通常包括標題、正文和附件三部分。標題應(yīng)簡明扼要，反映制度的核心內(nèi)容。正文按照邏輯順序組織，各條款清晰區(qū)分，可以使用編號或小標題。附件用于提供圖表、流程圖等輔助信息，以增強理解和執(zhí)行。在排版上，要保持整潔，字體和字號要統(tǒng)一，關(guān)鍵內(nèi)容可以加粗或斜體突出。
通過以上討論，我們了解到工作制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，其編寫和實施直接影響企業(yè)的運營效率和員工滿意度。在制定工作制度時，要兼顧全面性和實用性，同時注重制度的合規(guī)性和適應(yīng)性，以促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
監(jiān)事工作制度范文
第1篇 村黨總支監(jiān)事會工作制度
江浦村黨總支“監(jiān)事會”工作制度
為了進一步保障村民民主監(jiān)督職權(quán)，真正確保群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)和管理權(quán)，建立基層黨組織與群眾的良好關(guān)系，近日，新浦區(qū)浦南__浦村在農(nóng)村推行村民監(jiān)事會制度。
一、監(jiān)事會成員的產(chǎn)生。監(jiān)事會成員從村民代表中推選產(chǎn)生，兼顧老黨員、老干部、婦女和熟悉財務(wù)的人員。監(jiān)事會上聯(lián)村黨總支，下聯(lián)村民群眾，發(fā)揮著“參謀部、監(jiān)察部、宣傳部、聯(lián)絡(luò)部”的作用，是干群溝通的橋梁，是化解人民內(nèi)部矛盾的緩沖帶。
二、監(jiān)事會村務(wù)管理方法。在日常事務(wù)中，監(jiān)事會對村黨總支即將安排部署的重要事務(wù)進行審議，征集村民意見，并代表村民提出建議，提供給村黨總支做出科學決策；同時對村黨總支是否認真貫徹執(zhí)行上級在農(nóng)村的方針、政策，特別是各項惠農(nóng)措施，村務(wù)、財務(wù)、政務(wù)公開的內(nèi)容是否全面、真實，村黨員干部是否正確行使權(quán)力等進行審查，并及時提出意見建議，實現(xiàn)對村級工作的全程監(jiān)督，還負責向村民宣傳有關(guān)決策，協(xié)助村黨總支做好黨和國家各項政策、本村重大決定的貫徹落實。
三、監(jiān)事會工作制度。為確?！按鍎?wù)監(jiān)事會”正確履行職責，出臺了《__區(qū)浦南__浦村村務(wù)監(jiān)事工作制度》，并配套實施《江浦村財務(wù)支出審批制度》、《江浦村印章使用管理制度》等新型制度，進一步明確監(jiān)事會不參與村務(wù)的決策和管理，只參與對村務(wù)的監(jiān)督和檢查，監(jiān)督內(nèi)容包括村務(wù)公開、財務(wù)收支、重大事項、政策落實、群眾意見五大塊。同時，負責每月定期收集匯總?cè)罕姷囊庖?、建議，及時向村委會反映，要求在一定的時間內(nèi)進行答復(fù)和辦理。“村務(wù)監(jiān)事會”如對監(jiān)督內(nèi)容有疑問或?qū)Υ濉皟晌卑嘧拥拇饛?fù)不滿意，可提出質(zhì)詢或向鎮(zhèn)黨委反映。
四、監(jiān)事會運行程序。在具體實施中，監(jiān)事會按照“綜合群眾意見、提交會議表決、監(jiān)督村委執(zhí)行、建議結(jié)果公開”的程序運行。監(jiān)事會每季度對村級財務(wù)進行一次審查并向村民公布，每半年對村委會成員進行一次測評。測評不稱職的，監(jiān)事會可向村民代表大會提出罷免建議。
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民營醫(yī)院支部委員會工作制度匯編
第2篇 某化工監(jiān)事會工作制度
第一章?? 總則
第一條?? 為規(guī)范某化學工業(yè)有限公司監(jiān)事會的運作，確保監(jiān)事會履行全體股東賦予的職責，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《公司章程》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則。
第二條?? 監(jiān)事會是公司依法設(shè)立的監(jiān)督機構(gòu)，向股東會負責并報告工作。
第三條?? 公司監(jiān)事會及其成員除遵守《中華人民共和國公司法》、其他法律、法規(guī)和《公司章程》外，亦應(yīng)遵守本規(guī)則的規(guī)定。
第二章?? 監(jiān)事會組織結(jié)構(gòu)
第四條?? 公司監(jiān)事會由3名監(jiān)事組成，其中1名由公司職工代表擔任。監(jiān)事會設(shè)主席1名。
第五條?? 監(jiān)事會主席依法履行下列職責：
（一）?? 召集、主持監(jiān)事會會議；
（二）?? 負責監(jiān)事會的日常工作；
（三）?? 審定、簽署監(jiān)事會的報告和其他重要文件；
（四）?? 檢查監(jiān)事會決議的執(zhí)行情況；
（五）?? 代表監(jiān)事會向股東會報告工作；
（六）?? 應(yīng)當由監(jiān)事會主席履行的其他職責。
監(jiān)事會主席因故不能履行職責時，由其指定一名監(jiān)事代行其職權(quán)。
第六條 監(jiān)事會成員每屆任期3年。任期屆滿，可連選連任。
（一）? 監(jiān)事由股東代表或公司職工代表擔任。公司職工代表擔任的監(jiān)事不少于監(jiān)事總數(shù)的三分之一。
（二）?? 監(jiān)事應(yīng)具有法律、會計等方面的專業(yè)知識或工作經(jīng)驗。監(jiān)事會的人員和結(jié)構(gòu)應(yīng)確保監(jiān)事會能夠獨立有效地行使對董事、經(jīng)理和其他高級管理人員及公司財務(wù)的監(jiān)督和檢查。
第七條?? 監(jiān)事連續(xù)二次不能親自出席監(jiān)事會會議的，視為不能履行職責，股東會或職工代表大會應(yīng)當予以撤換。
第八條?? 監(jiān)事可以在任期屆滿以前提出辭職，監(jiān)事辭職應(yīng)當向監(jiān)事會提交書面辭職報告。
第三章?? 監(jiān)事會的議事內(nèi)容（職權(quán)）
第九條?? 監(jiān)事會依法行使以下職權(quán)：
（一）?? 檢查公司財務(wù)，查閱公司財務(wù)會計資料及與公司經(jīng)營活動有關(guān)的其他資料，審查公司的經(jīng)營效益、利潤分配、資產(chǎn)保值增值、資產(chǎn)營運等情況；
（二）?? 對公司董事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書等高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反有關(guān)法律、行政法規(guī)、公司章程和股東會決議的行為進行監(jiān)督；
（三）?? 當公司董事、經(jīng)理和其他高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求其予以糾正；
（四）?? 審核和驗證董事會擬提交股東會的中期和年度財務(wù)報告、營業(yè)報告、關(guān)聯(lián)交易和利潤分配方案等財務(wù)資料，發(fā)現(xiàn)疑問時，可另行委托注冊會計師、執(zhí)業(yè)審計師進行復(fù)審；
（五）?? 提議召開臨時股東會；
（六）?? 監(jiān)事列席董事會會議；
（七）?? 公司章程規(guī)定和股東會授予的其他職權(quán)。
第十條?? 監(jiān)事會應(yīng)在年度股東會上宣讀有關(guān)公司過去一年的監(jiān)督專項報告，內(nèi)容包括：
（一）?? 對公司財務(wù)報告及會計師事務(wù)所出具的審計報告提出分析和評價意見；
（二）?? 評價公司在關(guān)聯(lián)交易和收購、出售資產(chǎn)過程中以及資產(chǎn)減值準備是否遵循公平規(guī)范原則，有無損害公司利益和股東權(quán)益的情況；
（三）?? 公司募集資金的使用情況；
（四）?? 向股東會報告公司高級管理人員的誠信及勤勉盡職表現(xiàn)；
（五）?? 股東會要求報告或監(jiān)事會認為需要報告的其他事項。
第十一條?? 監(jiān)事會行使職權(quán)時聘請律師、注冊會計師、執(zhí)業(yè)審計師等專業(yè)人員所發(fā)生的合理費用，由公司承擔。
第十二條?? 監(jiān)事會在履行監(jiān)督職權(quán)時，針對發(fā)現(xiàn)的問題可采取以下措施：
（一）?? 口頭或書面通知，要求予以糾正；
（二）?? 要求公司內(nèi)部審計等部門進行核實；
（三）?? 對嚴重違反法律、行政法規(guī)、公司章程或損害公司利益的公司高級管理人員，向股東會或董事會提出罷免或解聘的建議。
第四章?? 監(jiān)事會的議事程序及決議形成
第十三條?? 監(jiān)事會議事主要采取定期會議、臨時會議的方式進行。
（一）?? 定期會議。每年召開兩次，主要討論公司半年度、年度財務(wù)報告及監(jiān)事會工作計劃和工作報告。
（二）?? 臨時會議。經(jīng)監(jiān)事會主席提議或三分之一以上（含三分之一）監(jiān)事提議，或有以下情況之一的，可召開監(jiān)事會臨時會議：
1.????? 公司已經(jīng)或正在發(fā)生重大的資產(chǎn)流失現(xiàn)象，股東權(quán)益受損害，董事會未及時采取措施；
2.????? 公司高級管理人員違反法律、行政法規(guī)、及公司章程，嚴重損害公司利益；
3.????? 需要請公司高級管理人員以及內(nèi)部審計、監(jiān)察等部門提供有關(guān)問題的資料；
4.????? 監(jiān)事會對某些重大監(jiān)督事項認為需要聘請注冊會計師、執(zhí)業(yè)會計師、律師提出專業(yè)意見；
5.????? 監(jiān)事會認為有必要召開臨時會議。
第十四條?? 監(jiān)事會召開定期會議，應(yīng)提前10日將會議時間、地點及討論事項，書面通知監(jiān)事。召開臨時會議，可以在2日前以傳真或書面形式通知。
（一）?? 監(jiān)事會會議應(yīng)有二分之一以上（含二分之一）監(jiān)事出席方可舉行；
（二）?? 需要臨時監(jiān)事會會議表決通過的事項，如果監(jiān)事會已將擬表決議案的內(nèi)容以書面方式派發(fā)給全體監(jiān)事，而簽字同意的監(jiān)事人數(shù)已達到規(guī)定作出決定所需的人數(shù)，便可形成有效決議，而無需召集監(jiān)事會會議。
第十五條?? 監(jiān)事應(yīng)當如期出席會議，對擬討論或?qū)徸h的事項充分發(fā)表意見，表明自己的態(tài)度。因故不能出席會議時，可以書面委托其他監(jiān)事代其行使職權(quán)，委托書應(yīng)當載明代理人的姓名、代理事項、權(quán)限和有效期限，并由委托人簽名或蓋章，應(yīng)視為監(jiān)事出席會議。
第十六條?? 監(jiān)事會討論或?qū)徸h的有關(guān)事項所涉及的問題，需要聽取專家意見或者質(zhì)詢董事會、經(jīng)理層的，可以邀請專家、董事會成員、經(jīng)理層成員列席會議。列席人員有權(quán)闡明自己對某一議題的意見，但沒有表決權(quán)。
第十七條?? 每一監(jiān)事享有一票表決權(quán)，表決以舉手或書面方式進行。所有決議必須經(jīng)全體監(jiān)事三分之二以上（含三分之二）表決同意方為有效。
第十八條?? 出席監(jiān)事會會議的監(jiān)事應(yīng)對會議決議承擔責任，但對決議表明異議并記載于會議記錄的，可免除其責任。
第十九條?? 監(jiān)事會作出決議后，屬于經(jīng)理范圍內(nèi)的事項，由經(jīng)理組織實施，并將執(zhí)行情況向監(jiān)事會報告，監(jiān)事會閉會期間可向監(jiān)事會主席報告。不屬于經(jīng)理職責范圍內(nèi)的事項，由監(jiān)事會安排有關(guān)部門組織實施并聽取其匯報。
第二十條?? 每次召開監(jiān)事會，經(jīng)理或其他有關(guān)部門應(yīng)將前次監(jiān)事會決議實施情況向會議作出書面報告。監(jiān)事會會議應(yīng)當對上次會議決議的情況作出評價，并載入會議記錄。
第二十一條???????? 監(jiān)事會會議應(yīng)有專人記錄，并提供給全體監(jiān)事審閱。會議記錄包括會議召開的時間、地點、主持人、參加人員、議題、討論經(jīng)過和表決結(jié)果。出席會議的監(jiān)事應(yīng)在記錄上簽字。
第二十二條???????? 監(jiān)事會會議后，對要求保密的內(nèi)容，與會人員必須保守秘密，違者追究其責任。
第二十三條???????? 監(jiān)事會會議記錄、決議作為公司檔案保管期限按檔案管理有關(guān)規(guī)定確定。
第五章?? 獎懲規(guī)定
第二十四條???????? 監(jiān)事會成員在執(zhí)行職務(wù)過程中成績突出，為維護公司和股東權(quán)益作出重大貢獻的，建議由股東會給予獎勵。
第二十五條???????? 監(jiān)事會成員有下列行為之一時，根據(jù)情節(jié)輕重，依法及公司章程給予行政或紀律處分，直至罷免監(jiān)事職務(wù)；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任：
（一）?? 對公司重大違法違紀問題隱匿不報或者嚴重失職的；
（二）?? 在檢查公司財務(wù)時，編造虛假檢查報告的。
第六章?? 附則
第二十六條???????? 本規(guī)則未盡事宜或與新頒布的法律法規(guī)、其他有關(guān)規(guī)范性文件有沖突的，以法律法規(guī)、其他有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定為準。
第二十七條???????? 本規(guī)則的制訂與修改經(jīng)公司監(jiān)事會決議通過后生效。
第二十八條???????? 本規(guī)則的解釋權(quán)屬于監(jiān)事會。
第3篇 監(jiān)事會辦公室工作制度
為了加強基礎(chǔ)工作管理,理順監(jiān)事會辦公室內(nèi)部工作程序,促進相關(guān)工作規(guī)范化和制度化開展,保證工作質(zhì)量,提高工作效率,根據(jù)公司有關(guān)會議精神和相關(guān)規(guī)定,特制定本工作制度,望大家遵照規(guī)定嚴格執(zhí)行。
一、考勤制度
1、嚴格執(zhí)行公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工,統(tǒng)計員要認真填寫考勤記錄,將每月考勤記錄匯總簽批存檔。
2按照公司和監(jiān)事會安排,嚴格遵守值班制度,堅守工作崗位,不脫崗、不串崗、不睡崗,努力完成工作任務(wù)。
3、模范遵守廠規(guī)廠紀,班中不閑聊,不做與工作無關(guān)的事,不從事與工作無關(guān)的其它活動。
4、病傷長休職工必須參加公司組織的傷病鑒定,身體已經(jīng)康復(fù)的要及時上班,嚴禁在病傷休假期間搞有經(jīng)濟收入的活動。
5、實行請銷假制度,有事提前一天請假,請假要寫請假條。請假在2天以內(nèi)由監(jiān)事會辦公室主任審批,3天以上報請監(jiān)事會主席批準。
二、工作紀律
1、按照國家有關(guān)規(guī)定和公司章程,忠實履行監(jiān)督檢查職責,嚴格執(zhí)行監(jiān)事會決議和工作安排,服從領(lǐng)導指揮,維護股東利益和職工權(quán)益。
2、努力學習相關(guān)知識,努力提高自己綜合素質(zhì),愛崗敬業(yè)認真調(diào)研,恪盡職守盡心盡職,嚴格執(zhí)行工作程序,創(chuàng)新開展監(jiān)督工作。
3、上班接、打電話用語,應(yīng)禮貌、清晰、簡明,不得利用電話聊天,有事交談要輕聲,以免干擾別人的工作,工作時間要保持室內(nèi)安靜,不得大聲喧嘩笑鬧。
4、堅持公平、公正、公開、實事求是的工作原則,樹立求真務(wù)實、熱忱服務(wù)、樂于奉獻的工作精神。不得利用工作之便,弄虛作假、假公濟私,不準接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和饋贈。
5、遵守公司保密制度,不亂傳話泄露公司秘密。公司和監(jiān)事會的會議記錄、報告和文件等資料,不經(jīng)允許一律不得復(fù)印、外借、外傳。未經(jīng)領(lǐng)導授權(quán),不以單位或個人的名義對外提供或公布任何資料和信息。
6、廉潔奉公,忠于職守,不得以權(quán)謀私、徇私舞弊,嚴禁吃拿卡要,嚴禁收取賄賂和非法收入。嚴禁侵占公司財產(chǎn),不準任何個人以任何名義,向當事人收取各種名目的咨詢費、服務(wù)費和好處費。
三、日常制度
1、實行每周例會制度。每周五下午二點半在監(jiān)事會主席辦公室召開工作例會,會議主要內(nèi)容為:本人通報上周主要工作情況、計劃本周工作內(nèi)容、領(lǐng)導講話、內(nèi)部學習和會議總結(jié)。參加會議人員要做到提前準備,匯報具體明了,做好會議記錄,領(lǐng)會會議精神,執(zhí)行會議安排。因故會議不能如期召開,由辦公室主任另行通知。
2、實行每月例會制度。規(guī)定每月的第一個星期五例會為本月例會,除了執(zhí)行每周例會制度內(nèi)容外,分組總結(jié)匯報上月工作,安排下月工作計劃,并結(jié)合調(diào)查情況和公司管理現(xiàn)狀,提出分塊管理建議或意見。
3、實行工作會議記錄制度。辦公室成員在參加會議、座談和調(diào)查等活動時,都要做記錄。按照會議記錄要求做好自己的記錄,尤其是自己的發(fā)言或關(guān)鍵內(nèi)容,認真留存并及時通報或匯報。
4、實行日常工作報告制度。對于我們?nèi)粘ｉ_展的調(diào)查、審計和監(jiān)督等工作結(jié)果,以報告的形式進行匯報座談。要求財務(wù)分析、招標會議和物料平衡等報告,每月進行一次,并在半年和年終時段,分別出一次階段報告。其它項目報告,根據(jù)調(diào)查結(jié)果及時編制報告。
5、建立監(jiān)查項目定期匯報制度。在項目監(jiān)查過程中,工作人員要及時匯報事件的調(diào)查審計情況。在項目調(diào)查的事前、事中和事后定期向主席匯報,及時交流總結(jié),及時協(xié)調(diào)關(guān)系,保證工作質(zhì)量。
6、建立工作總結(jié)匯報制度。總結(jié)分個人總結(jié)、分塊總結(jié)和辦公室總結(jié)。個人每周工作總結(jié),在每周例會后,通過oa傳給統(tǒng)計員,同時提出下周工作計劃,以會議紀要形式存檔。分塊總結(jié)在每月例會時匯報,由分塊負責人編制,同時提出下月工作計劃,并在會后通過oa傳給統(tǒng)計員,以會議紀要形式存檔。每半年和年末,個人、分塊和辦公室要分別進行工作總結(jié)和計劃,以文字形式通過oa分別報統(tǒng)計員、辦公室主任和監(jiān)事會主席各一份,進行匯報存檔。專項工作總結(jié),都要善始善終認真調(diào)查,形成文字報告,按規(guī)定程序及時上報。
四、工作程序
1、實行監(jiān)查事項計劃報批制度。監(jiān)事會辦公室成員應(yīng)根據(jù)職責,在做好日常工作的同時,對所承擔的專項監(jiān)查事項,應(yīng)成立監(jiān)查小組,履行監(jiān)查計劃報批表和聯(lián)系卡制度。
2、監(jiān)查小組在執(zhí)行監(jiān)查任務(wù)時,要堅持獨立、客觀、公正的原則,實事求是的反映事實真相。要深入現(xiàn)場,認真調(diào)查,獲取真實準確可靠的證據(jù),形成合理的監(jiān)查結(jié)論,出具完整規(guī)范的相關(guān)報告。
3、監(jiān)查小組根據(jù)經(jīng)審批的監(jiān)查計劃執(zhí)行監(jiān)查任務(wù)。所涉及的調(diào)查事項必須有兩個人同時在場,并要做好調(diào)查記錄,相關(guān)筆錄要經(jīng)過被調(diào)查事項當事人簽字確認。
4.調(diào)查事項結(jié)束后,應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果寫出報告草稿。該草稿起草時要經(jīng)小組討論,達成一致意見,并盡可能多的披露相關(guān)信息,以利在最終定稿前提交領(lǐng)導審定時根據(jù)具體情況決定取舍和刪節(jié),最終確定此報告應(yīng)披露的信息。
5、監(jiān)查事項所出具的報告在最終定稿前,要增加與相關(guān)部門的溝通環(huán)節(jié),溝通的目的是發(fā)現(xiàn)尚未發(fā)現(xiàn)的問題,澄清似是而非的事項,確定需要在報告中披露的事項,以使我們提交的報告更全面、有深度、有建設(shè)性。
6、監(jiān)事會形成的所有報告要按照規(guī)定存檔和分發(fā),存檔的要求是:
1)存檔的報告,要求項目負責人簽字,對外報出的報告要加蓋監(jiān)事會辦公室(監(jiān)事會)公章。
2)各項報告定稿后,項目負責人根據(jù)所需分發(fā)及存檔的份數(shù)打印并裝訂成冊,加蓋監(jiān)事會辦公室公章后上報和存檔,其中:存檔的報告在蓋章后要連同調(diào)查中的工作底稿及相關(guān)資料,一并交檔案員歸檔。
3)監(jiān)事會辦公室對外報出的各項報告一般為六份,即根據(jù)情況分別報送公司董事長、總經(jīng)理、黨委書記、中厚板公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、存檔各一份,如有變化臨時通知。
7、監(jiān)事會辦公室的內(nèi)部檔案資料要嚴格管理,作到程序化、規(guī)范化,便于調(diào)閱和查找,確保不泄露、不毀損、不丟失。所有內(nèi)部檔案資料一律不允許私自外傳和借閱,特殊情況需經(jīng)監(jiān)事會主席和監(jiān)事會辦公室主任批準。
五、考核獎懲制度
1、考核時間
分為季度考核、半年考核、年度考核三種。季度考核為有效工作季度的下季度第一月第一周例會,半年考核為七月份的第一周例會,年度考核為有效工作年度的下年一月份第二周例會。
2、考核內(nèi)容
依據(jù)監(jiān)事會和公司的有關(guān)規(guī)章制度,對監(jiān)事會辦公室每個成員進行廠規(guī)廠紀、工作紀律、工作質(zhì)量、執(zhí)行工作程序、完成本職任務(wù)、實現(xiàn)工作業(yè)績等情況的檢查與考核。
3、考核方法
1)以日常考核為主,結(jié)合每一階段情況,按照統(tǒng)計員日常統(tǒng)計情況,由辦公室主任和副主任按照規(guī)定考核,形成考核結(jié)果,報監(jiān)事會主席批準后,通報階段考核結(jié)果,并存檔備查。
2)建立內(nèi)部工作人員日?？己私y(tǒng)計表,由統(tǒng)計員分月完成有關(guān)情況統(tǒng)計,每月例會時通報相關(guān)情況。監(jiān)事會辦公室內(nèi)部進行點評,根據(jù)總結(jié)和點評結(jié)果,形成對每個成員的考核結(jié)果并留存。
3)由監(jiān)事會主席和辦公室主任、副主任組成考核領(lǐng)導小組,負責辦公室成員考核的全面工作,確定評先和獎罰處理等決定。
4、獎罰辦法
1)按照國家和公司有關(guān)規(guī)定,工作人員違反規(guī)章的,一經(jīng)查實,視情節(jié)輕重,予以處理。違紀的,給予黨紀、政紀處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
2)對員工違反公司紀律、規(guī)章制度的行為,根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟方面的處罰,罰款按員工月工資(1-15)%予以處罰。
3)分階段對于表現(xiàn)突出的先進人員,根據(jù)實際情況進行獎勵。
六、其它
1、對領(lǐng)導交辦的臨時性工作,完成后要及時匯報。
2、未盡事項按領(lǐng)導指示辦理。
3、本規(guī)定從2008年8月1日起執(zhí)行。
