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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常包括以下幾個核心部分： 1. 工作時間：規(guī)定每日工作時長、輪班制度、加班政策等。
2. 休息與休假：明確休息日、年假、病假等各類假期的規(guī)定。
3. 職責與權(quán)限：定義各部門和崗位的職責范圍及決策權(quán)限。
4. 考核與獎懲：設(shè)立績效評價標準，規(guī)定獎勵和處罰措施。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)計劃。
6. 通訊與報告：規(guī)定內(nèi)部溝通方式和報告流程。
注意事項
制定工作制度時，應(yīng)注意以下幾點： 1. 合法合規(guī)：確保所有規(guī)定符合國家勞動法律法規(guī)。
2. 公平公正：制度應(yīng)適用于所有員工，避免歧視和偏見。
3. 可執(zhí)行性：制度必須實際可行，避免過于理想化。
4. 溝通反饋：在制定過程中廣泛征詢員工意見，確保制度的接受度。
5. 定期評估：定期審查制度的有效性，適時調(diào)整更新。
制度格式
工作制度的格式通常包括標題、引言（闡述制度的目的和依據(jù)）、正文（詳細規(guī)定）、附則（解釋和修訂條款）。正文部分應(yīng)采用條列式結(jié)構(gòu)，每個部分下細分小節(jié)，便于查閱和執(zhí)行。語言應(yīng)簡潔明了，避免使用專業(yè)術(shù)語，除非必要。
在實際操作中，工作制度是企業(yè)管理的重要工具，它不僅規(guī)范了員工的行為，也為企業(yè)提供了穩(wěn)定運營的基礎(chǔ)。只有當制度既嚴謹又人性化，才能真正發(fā)揮其作用，促進企業(yè)的發(fā)展。因此，制定工作制度時需兼顧效率與員工福利，以實現(xiàn)組織與個人的共贏。
工作時間工作制度范文
第1篇 職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間制度范本
為了保護勞動者身體健康,根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,特制定本制度。
一、工作時間
正常情況下每班工作八小時。遇職業(yè)危害作業(yè)場所工作環(huán)境差、有害物質(zhì)超標時,勞動者應(yīng)及時撤出作業(yè)場所。
二、休息休假
執(zhí)行輪休制度,保證工人每周至少休息一日。遇休息日及法定節(jié)假日不能休息時,節(jié)后調(diào)休。
三、特殊情況下工作時間安排
有下列情形之一的,會延長工作時間:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施發(fā)生故障,必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、處罰規(guī)定
各工區(qū)、科室必須嚴格按照上述規(guī)定安排勞動者工作和休息。勞動者可隨時向政工科、職業(yè)健康辦公室舉報違反規(guī)定的現(xiàn)象,一經(jīng)查實,將對相關(guān)責任人進行嚴厲處罰。
第2篇 職業(yè)危害場所工作時間管理制度
根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》及卜級部門文件精神,結(jié)合我礦實際,特制定本制度。我礦實行三班八小時工作制度,在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所特做如下規(guī)定:
一、作業(yè)場所的噪聲,不應(yīng)超過85db(a)。大于85db(a)的,需配備個人防護用品;大于或等于90db(a)時,還應(yīng)采取降低作業(yè)場所噪聲的措施,并縮短工作人員的工作時間。
二、煤礦生產(chǎn)礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過26c°,機電沒備硐室的空氣溫度不得超過30c°;當空氣溫度超過上述要求時,必須縮短超溫地點工作人員的工作時間,并給予高溫保健待遇。采掘工作面的空氣溫度不得超過30 c°,機電設(shè)備硐室的空氣溫度不得超過34 c°時,否則,必須停止作業(yè)。
三、在產(chǎn)生粉塵、煤塵等其他危害因素的工作場所,應(yīng)采取相應(yīng)的滅塵、降塵措施,工作人員并配備個人防護用品,在濃度大時應(yīng)縮短工作人員的工作時間,超過最高允許濃度時,必須停止作業(yè)。
四、任何領(lǐng)導(dǎo)和組織都不得讓員工在職業(yè)危害場所下加班加點。
第3篇 職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間制度
為了保護勞動者身體健康，根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。
一、工作時間
正常情況下每班工作八小時。遇職業(yè)危害作業(yè)場所工作環(huán)境差、有害物質(zhì)超標時，勞動者應(yīng)及時撤出作業(yè)場所。
二、休息休假
執(zhí)行輪休制度，保證工人每周至少休息一日。遇休息日及法定節(jié)假日不能休息時，節(jié)后調(diào)休。
三、特殊情況下工作時間安排
有下列情形之一的，會延長工作時間：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
(二)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施發(fā)生故障，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、處罰規(guī)定
各工區(qū)、科室必須嚴格按照上述規(guī)定安排勞動者工作和休息。勞動者可隨時向政工科、職業(yè)健康辦公室舉報違反規(guī)定的現(xiàn)象，一經(jīng)查實，將對相關(guān)責任人進行嚴厲處罰。
第4篇 工作時間休息休假制度
工作時間與休息休假制度
第1條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工,經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。
第2條 員工每天正常上班時間為:
上午 8:00~12:00,下午 13:30~17:30
第3條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。
第4條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。
第5條 員工的休息日和法定休假日如下:
(1)休息日: 星期六、星期日;
(2)休假日: 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。
第6條 員工的其他假期如下:
(1)、年休假: 工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。
(2)、婚 假: 員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。
(3)、喪 假: 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準,可給予3天以內(nèi)的喪假。
(4)、產(chǎn) 假: 女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
(5)、探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。
深圳戶口員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月:
(1)、實際工作年限10年以下的,在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(2)、實際工作年限10年以上的,在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日:不滿一年的,為累計15日;滿一年的,從第二年起每年增加15日,但最長不超過90日
第5篇 工作時間制度(范本)
我國現(xiàn)行的基本工作時間制度有三種,即標準工作時間制度、不定時工作時間制度和綜合計算工作時間制度。
(1)標準工作時間制度是指職工每日工作8小時,每周工作40小時的工時制度。
(2)綜合計算工作時間制度采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,其平均每天工作時間與國家規(guī)定的標準工作時間基本相同。
(3)不定時工作時間制度是因生產(chǎn)特點、工作特殊需要等或職責范圍的關(guān)系,無法按標準工作時間計算或需要機動、靈活工作的職工所用的一種工作時間制度
根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,工人每天工作的最長工時為8小時,周最長工時為40小時。關(guān)于勞動法規(guī)定的工時制度,勞動法第三十八條和第四十一條也作出了相應(yīng)的規(guī)定:
第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
附:
1、標準工時制要求
①用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日,
②因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商,一般每天延長工作時間不得超過1小時,
③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時,
④每月延長工作時間不得超過36小時。
顯然,根據(jù)標準工時制的規(guī)定,工作時間比較固定,且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
2、綜合計算工時制
這類工時制度是以標準工時制為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。
根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的第五條至第七條的規(guī)定,該類工時制度有以下的特點:
3、綜合計算工時制特點
①一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間;
②其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當與法定標準工作時間基本相同,也就是說,在綜合計算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當不能超過總法定標準工作時間。
③實行綜合計算工時制的,無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少,只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標準工時制計算的應(yīng)當工作的總時間數(shù),即不視為加班。若超過,則超過部分視為延長工作時間,并按《勞動法》規(guī)定支付報酬,且延長時間的小時數(shù),平均每月不得超過36小時。
根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的第五條規(guī)定,企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可實行綜合計算工時工作制:
(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;
(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
從綜合工時制的特點來看,其基礎(chǔ)仍然是標準工時制,雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時間綜合計算,允許具體的某日(或某周)可以超過法定標準工作,但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。
第6篇 工業(yè)園區(qū)巡邏崗安保員工作內(nèi)容及工作時間安排制度
工業(yè)園區(qū)巡邏崗安保員工作內(nèi)容及工作時間安排
1、管理巡邏區(qū)域內(nèi)的車輛(包括車輛停放引導(dǎo));
2、通報門崗駛離園區(qū)的貨運車輛;
3、勸阻出入園區(qū)的外來廢品收購人員、廣告散發(fā)人員及未經(jīng)園區(qū)辦同意的宣傳、銷售行為;
4、負責所轄區(qū)域的公共物品及公司物品安全及完好,具體包括:
1)消防設(shè)施;
2)景觀燈;
3)廣告牌及指示牌;
4)窨井蓋;
5、引導(dǎo)進入園區(qū)的車輛及行人;
6、保持園區(qū)道路無車輛違?，F(xiàn)象;
7、做好崗位及物品交接。
第7篇 酒店員工工作時間考勤制度
一、工作時間
1、員工每周工作 6天,周一至周六上班,周日休息。各部門根據(jù)工作需要,可申請
報總辦、總經(jīng)理同意后,另行安排作息時間。
2、辦公室每日工作時間:
星期一 上午9:00-12:00,下午1:30-5:30;
星期二-星期六 上午8:30-12:00,下午1:30-5:30
公司下轄酒店各部工作時間根據(jù)實際班次制定實施(須報管理公司總經(jīng)辦備案)。
超過法定每周 40小時工作時間的工資,已計入員工工資薪金總額當中。
3、特殊情況下工作時間如有變動,以總經(jīng)辦通知為準。
二、考勤
1、工卡制度
(1)根據(jù)工卡的記錄資料依據(jù)合同按月薪制計算當月工資;
(2)每天打卡兩次。分別為上班卡和最后下班卡;
(3)員工如發(fā)現(xiàn)打錯卡或漏打卡,需于 2個工作日內(nèi)報請主管領(lǐng)導(dǎo)審批,并交總經(jīng)
辦加簽核準,未按規(guī)定補卡者,以缺勤論處;
(4)因業(yè)務(wù)工作需外出而無法按時打卡者,需在該業(yè)務(wù)工作結(jié)束后第一個工作日內(nèi)
交由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認,并交總經(jīng)辦加簽核準。逾期不辦理者,按第 2條 ① 款懲處;
(5)私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的,屬嚴重違反公司規(guī)章制度并記大過一
次;
(6)每月一日由總經(jīng)辦文員統(tǒng)計工卡出勤情況,并以工卡記錄作為計算當月工資憑
據(jù)。
2、遲到與早退
(1)工作時間開始后 5~30分鐘內(nèi)為遲到;
(2)工作時間終了前 5分鐘內(nèi)離崗為早退;
(3)遲到 30分鐘至1小時,按曠工半日處理(因公外出及請假者除外);
(4)遲到1小時以上,按曠工一日處理(因公外出及請假者除外);
(5)無故提前 15分鐘以上下班者,按曠工半日處理;
(6)缺勤懲處制度
凡遲到、早退的按以下范圍扣罰處理:
① 超過5-10分鐘的,取消當月全勤獎 200元;
② 超過11-20分鐘的,取消當月全勤獎 200元并從工資中扣罰 50元;
③ 超過21-30分鐘的,取消當月全勤獎 200元并從工資中扣罰 80元;
④ 超過 1小時的,作曠工一天處理。
3、其它事項
(1)員工不得無故曠工,每曠工一天,除取消當日工資和當月全勤獎 200元外,另
加扣罰 100元。連續(xù)曠工超過 5個工作日,或一年內(nèi)累計曠工超過 10個工作日,公司將與
之即時解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。
(2)員工請假(包括事假、年假、婚假等),須提前向部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦申請才能休
假,非因特殊情況,未經(jīng)許可休假者,視為無故曠工處理。
(3)對于缺勤(包括遲到、早退、曠工等)的員工公司將給予書面警告,年內(nèi)兩次
書面警告的,按公司規(guī)定將勒令辭退而不作任何補償。
(4)員工在辦公時間若要外出公干,必須經(jīng)部門主管批準,并于出入登記本上登記
有關(guān)資料,若當天先外出公干再回公司辦公的,則于早一天下班前預(yù)先登記外出資料。
(5)嚴禁員工先打卡再進食早餐等行為,如發(fā)現(xiàn)員工8:30后在進餐并已打卡者,
以第2條 ① 款懲處。
三、加班
1、本公司如因施工或業(yè)務(wù)需要,可于辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,
除因特殊情況經(jīng)上級主管批準外,不得拒絕,違者以不服從上級領(lǐng)導(dǎo)論處。
2、員工加班,事先由部門主管代為申請,報部門經(jīng)理或總經(jīng)辦核準后方可加班,并
按規(guī)定打卡,加班報總經(jīng)辦備案后待后調(diào)休(如因上級領(lǐng)導(dǎo)外出未能及時批準的,亦須事先
以電話請示征得領(lǐng)導(dǎo)同意)。
3、本公司加班原則上作補休處理,不計發(fā)加班費,加班一天補休一天。
4、員工的加班必須以打卡記錄為依據(jù),未打卡而加班者一律不予計算加班。
5、因工作繁忙確實無法安排補休的,經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)辦批準,方可計發(fā)加班工資。
員工的加班工資由公司財務(wù)部憑總經(jīng)辦審批的《加班申請表》及員工考勤記錄計發(fā)。
6、休息日及法定節(jié)假日如遇輪班不作加班處理,不計發(fā)加班工資,可給予安排補休。
第8篇 職業(yè)危害場所工作時間制度
根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》及卜級部門文件精神，結(jié)合我礦實際，特制定本制度。我礦實行三班八小時工作制度，在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所特做如下規(guī)定：
一、作業(yè)場所的噪聲，不應(yīng)超過85db(a)。大于85db(a)的，需配備個人防護用品；大于或等于90db(a)時，還應(yīng)采取降低作業(yè)場所噪聲的措施，并縮短工作人員的工作時間。
二、煤礦生產(chǎn)礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過26c°，機電沒備硐室的空氣溫度不得超過30c°；當空氣溫度超過上述要求時，必須縮短超溫地點工作人員的工作時間，并給予高溫保健待遇。采掘工作面的空氣溫度不得超過30 c°，機電設(shè)備硐室的空氣溫度不得超過34 c°時，否則，必須停止作業(yè)。
三、在產(chǎn)生粉塵、煤塵等其他危害因素的工作場所，應(yīng)采取相應(yīng)的滅塵、降塵措施，工作人員并配備個人防護用品，在濃度大時應(yīng)縮短工作人員的工作時間，超過最高允許濃度時，必須停止作業(yè)。
四、任何領(lǐng)導(dǎo)和組織都不得讓員工在職業(yè)危害場所下加班加點。
第9篇 工作時間規(guī)章制度(范本)
工作時間規(guī)章制度
職工在工作時間上網(wǎng)聊天一次,被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),雖然職工已經(jīng)做了檢討錯誤并愿意改正,但單位仍舊以嚴重違反單位規(guī)章制度為由,解除勞動合同,合理嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”是用人單位單方解除勞動合同的情形之一,也是用人單位解除勞動合同的最常見的情形,在工作時間上網(wǎng)聊天,屬于違反用人單位規(guī)章制度的情形。
現(xiàn)爭議的問題是,上網(wǎng)聊天一次是否屬于“嚴重”的情形。一般來說,多次違反用人單位規(guī)章制度的,或者違反規(guī)章制度給單位造成較大損失或者不良影響的,或者違反規(guī)章制度經(jīng)過多次教育仍不改正的,才可以被認為是“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”。如果偶爾違反單位的規(guī)章制度且并沒有造成什么損失和不良影響,或者損失很小影響不大的,一般就不能認為“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”。在工作時間上網(wǎng)聊天雖然違反了所在單位規(guī)章制度,但僅是一次,也沒有給單位造成什么損失和不良影響,并且職工也認真檢討錯誤并愿意改正,這顯然是不能認為“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形,單位所做的單方解除勞動合同的決定是沒有事實和法律依據(jù)的。如果職工不愿意與公司解除勞動合同,在協(xié)商達不成協(xié)議的情況下,可以向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。
