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物業(yè)公司辭退員工制度4篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):11

物業(yè)公司辭退員工制度

體系如何搭建

在構(gòu)建物業(yè)公司員工辭退制度時(shí),首要任務(wù)是明確目標(biāo)。這一制度應(yīng)基于公平、公正與效率的原則,旨在維護(hù)公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和員工權(quán)益。步驟如下:

1. 確定政策目標(biāo):清晰定義辭退的合理原因,如業(yè)績(jī)不佳、行為不當(dāng)或公司結(jié)構(gòu)調(diào)整。

2. 制定標(biāo)準(zhǔn):設(shè)立客觀的評(píng)估指標(biāo),確保評(píng)價(jià)過(guò)程的透明度。

3. 設(shè)立程序:詳細(xì)說(shuō)明從警告到最終辭退的完整流程,包括通知、申訴和復(fù)核階段。

4. 法規(guī)遵守:確保所有規(guī)定符合勞動(dòng)法規(guī),避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

體系框架

物業(yè)公司的辭退制度框架應(yīng)包含以下幾個(gè)核心部分:

1. 引言:闡明制度的目的和適用范圍。

2. 辭退條件:列舉可能導(dǎo)致辭退的行為或情況。

3. 過(guò)程管理:描述從警告到離職的各個(gè)步驟,包括通知方式、期限和相關(guān)人員職責(zé)。

4. 申訴機(jī)制:設(shè)定員工申訴的渠道、時(shí)間和處理程序。

5. 法律保障:聲明遵守的法律法規(guī),以及違反制度的后果。

重要性和意義

辭退制度不僅是處理員工關(guān)系的工具,更是塑造公司文化的關(guān)鍵。它:

1. 維護(hù)秩序:防止任意解雇,確保公司運(yùn)營(yíng)有序。

2. 保護(hù)員工:提供公正的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),減少不公平感。

3. 提升效率:通過(guò)淘汰不適合的角色,優(yōu)化人力資源配置。

4. 增強(qiáng)信任:透明的制度增強(qiáng)員工對(duì)公司的信任和忠誠(chéng)度。

制度格式

制度文件應(yīng)采用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言,結(jié)構(gòu)清晰。每項(xiàng)條款應(yīng)獨(dú)立成段,便于理解和執(zhí)行:

1. 標(biāo)題:明確指出是“物業(yè)公司員工辭退制度”。

2. 正文:各部分標(biāo)題簡(jiǎn)潔,內(nèi)容詳實(shí),避免冗余。

3. 附錄:可能包括參考法規(guī)、常見(jiàn)問(wèn)題解答等補(bǔ)充信息。

4. 更新記錄:列出歷次修訂的日期和理由,確保制度的時(shí)效性。

以上內(nèi)容旨在為物業(yè)公司構(gòu)建一個(gè)有效且合理的辭退制度,實(shí)際操作中需結(jié)合公司具體情況靈活調(diào)整,確保制度的實(shí)用性和合法性。

物業(yè)公司辭退員工制度范文

第1篇 物業(yè)公司辭退員工管理制度-4

物業(yè)公司辭退員工管理制度4

有下列情況之一者,根據(jù)公司用人部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以立即辭退,并不作任何補(bǔ)償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動(dòng)合同書(shū)》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財(cái)物的行為。

7、謾罵或襲擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時(shí)間酗酒、賭博。

9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事或互相吵架斗毆。

10、賣(mài)淫或協(xié)助、唆使賣(mài)淫。

11、違反國(guó)家法律或治安條例的其他行為。

12、故意不服從上級(jí)指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無(wú)效。

13、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對(duì)外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書(shū)寫(xiě)匿名誣告信的。

16、有嚴(yán)重?fù)p害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告處罰仍不改過(guò)者。

18、一月中無(wú)故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。

20、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,工作中出現(xiàn)責(zé)任事故,對(duì)公司造成重大損害的。

第2篇 物業(yè)公司辭退員工管理制度格式怎樣的

有下列情況之一者,根據(jù)公司用人部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以立即辭退,并不作任何補(bǔ)償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動(dòng)合同書(shū)》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財(cái)物的行為。

7、謾罵或襲擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時(shí)間酗酒、賭博。

9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事或互相吵架斗毆。

10、賣(mài)淫或協(xié)助、唆使賣(mài)淫。

11、違反國(guó)家法律或治安條例的其他行為。

12、故意不服從上級(jí)指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無(wú)效。

13、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對(duì)外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書(shū)寫(xiě)匿名誣告信的。

16、有嚴(yán)重?fù)p害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告處罰仍不改過(guò)者。

18、一月中無(wú)故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。

20、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,工作中出現(xiàn)責(zé)任事故,對(duì)公司造成重大損害的。

第3篇 物業(yè)公司辭退員工管理制度

有下列情況之一者,根據(jù)公司用人部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以立即辭退,并不作任何補(bǔ)償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動(dòng)合同書(shū)》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財(cái)物的行為。

7、謾罵或襲擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時(shí)間酗酒、賭博。

9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事或互相吵架斗毆。

10、賣(mài)淫或協(xié)助、唆使賣(mài)淫。

11、違反國(guó)家法律或治安條例的其他行為。

12、故意不服從上級(jí)指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無(wú)效。

13、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。

監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對(duì)外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書(shū)寫(xiě)匿名誣告信的。

16、有嚴(yán)重?fù)p害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告處罰仍不改過(guò)者。

18、一月中無(wú)故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。

20、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,工作中出現(xiàn)責(zé)任事故,對(duì)公司造成重大損害的。

第4篇 物業(yè)公司辭退員工管理制度4怎么寫(xiě)

物業(yè)公司辭退員工管理制度4有下列情況之一者,根據(jù)公司用人部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以立即辭退,并不作任何補(bǔ)償。

1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

2、符合《勞動(dòng)合同書(shū)》中條款須辭退的。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

5、不能勝任工作的。

6、有偷竊客戶、公司或他人財(cái)物的行為。

7、謾罵或襲擊毆打客戶、訪客,工作態(tài)度惡劣。

8、上班時(shí)間酗酒、賭博。

9、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)、同事或互相吵架斗毆。

10、賣(mài)淫或協(xié)助、唆使賣(mài)淫。

11、違反國(guó)家法律或治安條例的其他行為。

12、故意不服從上級(jí)指揮及合理指令,經(jīng)多次警告無(wú)效。

13、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。

監(jiān)守自盜、收受賄賂者。

14、擅自對(duì)外發(fā)表有關(guān)公司及所管小區(qū)的污蔑性言論。

15、有書(shū)寫(xiě)匿名誣告信的。

16、有嚴(yán)重?fù)p害公司及所管客戶形象的行為,并造成后果的。

17、多次違反公司制定的規(guī)章、守則等行為,并經(jīng)多次警告處罰仍不改過(guò)者。

18、一月中無(wú)故曠工三天以上的。

19、直接造成客戶投訴三次,并經(jīng)查實(shí)卻系該員工責(zé)任的。

20、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,工作中出現(xiàn)責(zé)任事故,對(duì)公司造成重大損害的。

物業(yè)公司辭退員工制度4篇

有下列情況之一者,根據(jù)公司用人部門(mén)主管或經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)公司行政管理中心人力資源部核準(zhǔn)予以立即辭退,并不作任何補(bǔ)償。1、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。2、符合《勞動(dòng)合同書(shū)》中條款須辭退的。3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。4、因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。5、不能勝任工作的。6、有偷竊客戶…
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