- 目錄
有哪些
機關干部的學習制度辦法是提升團隊效能和個體素質(zhì)的重要途徑，主要包括以下幾個方面：
1. 定期培訓：設置定期的專題講座和研討會，讓干部們了解最新的政策法規(guī)和工作動態(tài)。
2. 自我學習：鼓勵干部自我提升，通過閱讀專業(yè)書籍、在線課程等方式拓寬知識視野。
3. 實踐鍛煉：通過參與實際項目，提高干部的業(yè)務能力和解決問題的能力。
4. 互學互鑒：建立學習小組，促進干部間的交流與合作，共享工作經(jīng)驗。
內(nèi)容是什么
這些制度辦法的內(nèi)容涵蓋了從理論到實踐的各個層面：
- 理論學習：包括政策解讀、管理理論、職業(yè)道德等，以增強干部的理論素養(yǎng)。 - 技能培訓：針對具體工作崗位，提供必要的技能培訓，如公文寫作、數(shù)據(jù)分析等。 - 反饋評估：設立學習效果評價機制，定期對干部的學習成果進行反饋和評估。 - 激勵機制：通過表彰優(yōu)秀學習者，激發(fā)干部的學習積極性和主動性。
規(guī)范
在執(zhí)行這些制度辦法時，應遵循以下規(guī)范：
- 制度透明：公開學習計劃和考核標準，確保公平公正。 - 學習記錄：建立個人學習檔案，記錄學習過程和成果，便于跟蹤和評估。 - 持續(xù)改進：定期審查和更新學習制度，以適應變化的工作環(huán)境和需求。 - 領導示范：領導干部應積極參與學習，樹立良好的學習榜樣。
重要性
機關干部學習制度辦法的重要性不言而喻：
- 提升能力：通過系統(tǒng)學習，干部能不斷提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，更好地履行職責。 - 促進創(chuàng)新：學習新知識和技能，有助于干部開拓思維，推動工作的創(chuàng)新與發(fā)展。 - 增強團隊凝聚力：共同學習可以增進團隊協(xié)作，形成良好的學習氛圍。 - 適應變革：在快速變化的時代，持續(xù)學習是保持競爭力的關鍵。
機關干部學習制度辦法是提升干部個人成長和組織效能的有效手段，應予以高度重視并嚴格執(zhí)行。
機關干部學習制度辦法范文
第1篇 機關干部學習制度辦法
一、學習內(nèi)容
(一)學習馬克思列寧主義、_思想、_理論和“____”重要思想;(二)學__中央、__和省委、省政府、市委、市政府制定的方針和政策;
(三)學習區(qū)委、區(qū)政府的重要指示、決定和重要會議精神;
(四)學習社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科學技術知識、法律法規(guī)、金融知識等;
(五)學習各項業(yè)務知識技能。
二、學習形式
(一)建立局機關中心學習組。中心學習組由局長、副局長、副科級干部組成。局長或副局長主持和召集中心組學習,中心組每月組織一次理論學習,也可根據(jù)實際需要臨時安排學習。
(二)干部職工堅持每周二或周五集中學習。
(三)根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府有關部門的安排,參加干部調(diào)訓。
(四)組織外出參觀學習培訓。
三、學習要求
(一)學習由局辦公室具體安排,并負責督促落實。二)確保學習效果。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風,防止圖形式、走過場。要密切聯(lián)系單位和個人的思想、工作實際,在理解基本觀點、掌握精神實質(zhì)、提高自身素質(zhì)上下功夫。
(三)狠抓落實,保證學習計劃、時間、內(nèi)容、效果四落實。中心組和干部職工集中學習時,不得無故缺席。
第2篇 部機關干部聯(lián)系基層工作制度
為深入貫徹黨的屆四中全會精神,全面提高基層組織建設工作水平,進一步轉變機關工作作風,充分發(fā)揮組織部門自身優(yōu)勢,加強部機關與基層的聯(lián)系與溝通,全方位、多角度培養(yǎng)鍛煉組工干部,提高組工干部服務群眾的能力,按照中央、省、市創(chuàng)先爭優(yōu)活動精神和我部《年全市組織系統(tǒng)開展“爭創(chuàng)先進組織部門 爭當十佳組工干部”五爭當五強化活動實施方案》等要求,結合實際,制定本制度。
一、工作原則部機關干部聯(lián)系基層工作,遵循參與不干預,提高自身能力素質(zhì)與推動組織工作落實相結合,督查指導工作與服務基層相結合的原則。
二、聯(lián)系對象部領導聯(lián)片負責,機關干部聯(lián)點負責,每人聯(lián)系一個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場、街道、市直機關)、一個村(社區(qū)、管區(qū))、一戶貧困戶(職工)、一名入黨積極分子和一戶種養(yǎng)大戶。
三、工作任務
1、宣傳黨的組織工作路線、方針、政策、形勢、任務和相關辦事程序,增強基層干部和群眾對組織部門的信任和理解。
協(xié)助聯(lián)系點理 建工作思路,明確工作目標、提出工作要求、解決實際問題。
督促聯(lián)系點黨委(工委)履行管黨職責,每年需召開專題研究黨建工作會議兩次。
2、了解掌握聯(lián)系點班子的運行情況、干部隊伍的建設情況和基層組織建設情況。
協(xié)助聯(lián)系點黨委(工委)抓好領導班子思想政治建設,幫助領導班子和領導干部解決在思想、組織、作風建設方面存在的突出問題。
3、督促指導聯(lián)系點抓好組織工作各項任務的落實,幫助解決工作中遇到的新情況和新問題。
協(xié)助聯(lián)系點黨委(工委)抓好科級后備干部、入黨積極分子和村級后備干部“三支隊伍”建設,指導做好遠程教育站點“建、管、學、用”工作,全面落實組織工作的各項任務。
4、緊緊圍繞新時期組織工作熱點難點問題、全市組織工作的重點,結合年度調(diào)研課題,深入開展調(diào)查研究,廣泛征求基層干部群眾對組織部門和組織工作的意見建議,及時整理反饋,形成具有一定參考價值的調(diào)研成果。
同時,指導、督促聯(lián)系點做好組工調(diào)研信息組稿、上報工作。
5、積極開展扶貧幫困活動,幫助農(nóng)村“三老”人員(老黨員、老干部、老模范)和貧困戶解決一些生產(chǎn)生活中的實際困難。
為聯(lián)系點傳遞致富信息、引進致富項目,促進增收致富。
6、結合年初組織工作的安排部署和聯(lián)系點的實際情況,指導基層黨組織在新農(nóng)村建設、“示范村”創(chuàng)建、“兩新組織”黨建、黨員教育管理等方面積極培樹各類典型,以點帶面,推動工作深入開展。
7、市直機關黨組織要按照沅直工發(fā)〔2022〕16號文件要求,各項建設全部達標,走在全市機關黨建前頭。
鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、場、街道黨委(工委)、村級黨組織組織工作規(guī)范化建設,比照市直機關規(guī)范化建設的要求,加強分類指導,使農(nóng)村黨建工作逐步走上規(guī)范化軌道。
四、有關要求
1、嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律,自覺遵守組工干部行為規(guī)范和聯(lián)系點的規(guī)章制度,嚴格要求自己,在基層一線加強自身建設,以良好的形象,務實的作風完成好聯(lián)系工作的各項任務。
2、無特殊情況,部機關干部每月到聯(lián)系點開展工作不少于1次,每次時間不少于1天,每次下鄉(xiāng)要寫1篇民情日記。
每年參加一次黨委(工委)民主生活會,每個季度至少列席一次聯(lián)系點黨委(工委)會。
半年度、年度向聯(lián)系點的市級黨員領導匯報聯(lián)系點組織工作開展情況。
市委組織部定期召開聯(lián)系點工作會議,聽取聯(lián)系員工作情況匯報。
聯(lián)系員要認真做好聯(lián)系點工作情況記錄,以此作為部機關干部年度考核、評先評優(yōu)的一項重要依據(jù)。
3、部機關干部在聯(lián)系點開展工作時,要增強學習意識,虛心學習基層干部群眾好的工作經(jīng)驗和工作做法;
增強服務意識,主動幫助所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作;
增強創(chuàng)新意識,每個聯(lián)系點要力爭研究、總結、探索、規(guī)范1-2項創(chuàng)新工作,參與每年組織工作“金點子”獎評選;
增強協(xié)作意識,主動與聯(lián)系點溝通情況、協(xié)商問題,爭取各方面的支持與配合,確保聯(lián)系點組織工作取得實實在在的效果。
第3篇 部機關干部聯(lián)系基層工作制度范本
為深入貫徹黨的__屆四中全會精神,全面提高基層組織建設工作水平,進一步轉變機關工作作風,充分發(fā)揮組織部門自身優(yōu)勢,加強部機關與基層的聯(lián)系與溝通,全方位、多角度培養(yǎng)鍛煉組工干部,提高組工干部服務群眾的能力,按照中央、省、市創(chuàng)先爭優(yōu)活動精神和我部《__年全市組織系統(tǒng)開展“爭創(chuàng)先進組織部門 爭當十佳組工干部”五爭當五強化活動實施方案》等要求,結合實際,制定本制度。
一、工作原則
部機關干部聯(lián)系基層工作,遵循參與不干預,提高自身能力素質(zhì)與推動組織工作落實相結合,督查指導工作與服務基層相結合的原則。
二、聯(lián)系對象
部領導聯(lián)片負責,機關干部聯(lián)點負責,每人聯(lián)系一個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場、街道、市直機關)、一個村(社區(qū)、管區(qū))、一戶貧困戶(職工)、一名入黨積極分子和一戶種養(yǎng)大戶。
三、工作任務
1、宣傳黨的組織工作路線、方針、政策、形勢、任務和相關辦事程序,增強基層干部和群眾對組織部門的信任和理解。協(xié)助聯(lián)系點理清黨建工作思路,明確工作目標、提出工作要求、解決實際問題。督促聯(lián)系點黨委(工委)履行管黨職責,每年需召開專題研究黨建工作會議兩次。
2、了解掌握聯(lián)系點班子的運行情況、干部隊伍的建設情況和基層組織建設情況。協(xié)助聯(lián)系點黨委(工委)抓好領導班子思想政治建設,幫助領導班子和領導干部解決在思想、組織、作風建設方面存在的突出問題。
3、督促指導聯(lián)系點抓好組織工作各項任務的落實,幫助解決工作中遇到的新情況和新問題。協(xié)助聯(lián)系點黨委(工委)抓好科級后備干部、入黨積極分子和村級后備干部“三支隊伍”建設,指導做好遠程教育站點“建、管、學、用”工作,全面落實組織工作的各項任務。
4、緊緊圍繞新時期組織工作熱點難點問題、全市組織工作的重點,結合年度調(diào)研課題,深入開展調(diào)查研究,廣泛征求基層干部群眾對組織部門和組織工作的意見建議,及時整理反饋,形成具有一定參考價值的調(diào)研成果。同時,指導、督促聯(lián)系點做好組工調(diào)研信息組稿、上報工作。
5、積極開展扶貧幫困活動,幫助農(nóng)村“三老”人員(老黨員、老干部、老模范)和貧困戶解決一些生產(chǎn)生活中的實際困難。為聯(lián)系點傳遞致富信息、引進致富項目,促進增收致富。
6、結合年初組織工作的安排部署和聯(lián)系點的實際情況,指導基層黨組織在新農(nóng)村建設、“示范村”創(chuàng)建、“兩新組織”黨建、黨員教育管理等方面積極培樹各類典型,以點帶面,推動工作深入開展。
7、市直機關黨組織要按照沅直工發(fā)〔2008〕16號文件要求,各項建設全部達標,走在全市機關黨建前頭。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、場、街道黨委(工委)、村級黨組織組織工作規(guī)范化建設,比照市直機關規(guī)范化建設的要求,加強分類指導,使農(nóng)村黨建工作逐步走上規(guī)范化軌道。
四、有關要求
1、嚴格遵守政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律,自覺遵守組工干部行為規(guī)范和聯(lián)系點的規(guī)章制度,嚴格要求自己,在基層一線加強自身建設,以良好的形象,務實的作風完成好聯(lián)系工作的各項任務。
2、無特殊情況,部機關干部每月到聯(lián)系點開展工作不少于1次,每次時間不少于1天,每次下鄉(xiāng)要寫1篇民情日記。每年參加一次黨委(工委)民主生活會,每個季度至少列席一次聯(lián)系點黨委(工委)會。半年度、年度向聯(lián)系點的市級黨員領導匯報聯(lián)系點組織工作開展情況。市委組織部定期召開聯(lián)系點工作會議,聽取聯(lián)系員工作情況匯報。聯(lián)系員要認真做好聯(lián)系點工作情況記錄,以此作為部機關干部年度考核、評先評優(yōu)的一項重要依據(jù)。
3、部機關干部在聯(lián)系點開展工作時,要增強學習意識,虛心學習基層干部群眾好的工作經(jīng)驗和工作做法;增強服務意識,主動幫助所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作;增強創(chuàng)新意識,每個聯(lián)系點要力爭研究、總結、探索、規(guī)范1-2項創(chuàng)新工作,參與每年組織工作“金點子”獎評選;增強協(xié)作意識,主動與聯(lián)系點溝通情況、協(xié)商問題,爭取各方面的支持與配合,確保聯(lián)系點組織工作取得實實在在的效果。
第4篇 某鄉(xiāng)村機關干部職工績效考核制度
為充分調(diào)動機關干部職工的工作積極性,提高工作效率,實現(xiàn)干部職工的能績管理。根據(jù)國家公務員管理有關規(guī)定,結合我鄉(xiāng)實際情況,特制定本考核辦法:
一、考核辦法
考核采用1000分制。分兩塊進行考核:一塊為村級工作,主要包括計劃生育、社會穩(wěn)定、農(nóng)民減負、村級財務、人口普查、安全生產(chǎn)、合作醫(yī)療、農(nóng)技服務、防汛抗旱、畜牧防疫、森林防火、林權林地換發(fā)證、村級班子建設等13項;另一塊為本職工作。
考核對象分干部職工、未干部職工、計生辦工作人員三類。
(一)、干部職工考核分為五項:
1、計劃生育(200分)。
2、社會穩(wěn)定(100分)。
3、農(nóng)民減負(50分)。
4、村級其它10項工作(50分)。
以上四項與所工作掛鉤,實行同獎同罰。按所得分情況的比例計算,其中80%與所得分捆綁考核,20%由所村干部打分。
5、本職工作(600分)?？己藢嵭懈刹柯毠ご蚍峙c黨政領導評議相結合,60%由全體干部職工集體打分,40%由黨政領導集體評議。會議出勤不列入年終考核范圍,其所罰款由財政代扣,作為團活動經(jīng)費。
(二)、未的干部職工:
600分用于考核本職工作,其中60%由全體干部職工集體打分,40%由黨政領導集體評議。400分按干部計劃生育、社會穩(wěn)定、農(nóng)民減負三項得分情況取所有干部職工的平均分。
(三)、計生辦工作人員:
400分用于考核本職工作,由計生辦工作人員和村計生專干打分評定。600分按所的計劃生育工作情況考核,聯(lián)一個村以上的,按所的總分取平均分計算。其中所被一票否決的,扣除60%的年終獎金福利。
二、考核程序
1、成立鄉(xiāng)目標管理考核領導小組,由同志任組長,同志為副組長,其他黨政領導為成員,領導小組下設辦公室,由同志任辦公室主任。
2、逐月考核各項工作,并公布考核結果。
3、年終召開黨政辦公會、鄉(xiāng)村干部會,集體打分評定。
三、考核結果運用
1、年終獎金福利嚴格按得分情況兌現(xiàn)。
2、得分最少的干部職工年終考核無條件評為基本稱職。
3、凡工作被一票否決的年終不得評先評優(yōu),取消年終獎金福利,并定為不稱職。
第5篇 某機關干部學習制度
一、學習內(nèi)容
(一)學習馬克思列寧主義、_思想、_理論和“__”重要思想;(二)學__中央、_和省委、省政府、市委、市政府制定的方針和政策;
(三)學習區(qū)委、區(qū)政府的重要指示、決定和重要會議精神;
(四)學習社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科學技術知識、法律法規(guī)、金融知識等;
(五)學習各項業(yè)務知識技能。
二、學習形式
(一)建立局機關中心學習組。中心學習組由局長、副局長、副科級干部組成。局長或副局長主持和召集中心組學習，中心組每月組織一次理論學習，也可根據(jù)實際需要臨時安排學習。
(二)干部職工堅持每周二或周五集中學習。
(三)根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府有關部門的安排，參加干部調(diào)訓。
(四)組織外出參觀學習培訓。
三、學習要求
(一)學習由局辦公室具體安排，并負責督促落實。
(二)確保學習效果。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，防止圖形式、走過場。要密切聯(lián)系單位和個人的思想、工作實際，在理解基本觀點、掌握精神實質(zhì)、提高自身素質(zhì)上下功夫。
(三)狠抓落實，保證學習計劃、時間、內(nèi)容、效果四落實。中心組和干部職工集中學習時，不得無故缺席。
第6篇 審計機關干部學習制度
審計機關干部學習制度
為加強學習型黨組織和學習型單位建設，提高干部政治思想素質(zhì)和業(yè)務工作能力，根據(jù)上級有關要求，制定本制度。
一、牢固樹立全員學習、終身學習，學習促進工作、工作推動學習的理念，在單位內(nèi)營造濃厚的學習風氣，推動學習型單位建設。
二、人秘股是干部學習的責任部門，負責干部學習計劃的制定、時間安排、監(jiān)督檢查、考勤考核等工作。
三、認真學習黨的路線、方針和政策，學習上級文件精神，學習政治、經(jīng)濟、法律、文化、科技、社會和國際各方面的知識及本單位業(yè)務知識。
四、學習采取“三結合”的方法，即：集體學習與個人自學相結合，以自學為主；學習日學習與業(yè)余時間學習相結合，以業(yè)余學習為主；輔導學習與研討學習相結合，以研討學習為主。
五、堅持定時集中學習制度，原則上單位每月安排半天時間集中學習。如遇特殊情況，經(jīng)領導同意后，可根據(jù)需要進行調(diào)整。
六、集體組織學習，單位要有學習記錄，個人學習(包括自學)要有學習筆記。
七、堅持理論聯(lián)系實際的學風，緊密結合機關工作和個人工作、思想、學習的實際，不斷研究和探討新形勢下機關黨建工作的新思路、新舉措、新辦法，做到學用結合，學以致用。
八、建立集體學習考勤考核制度，對無特殊理由未履行請假手續(xù)不參加學習者，按缺勤處理。因故未參加學習，必須及時進行補課。學習考勤考核結果將作為干部職工任用及各種考核的重要依據(jù)之一。
第7篇 j機關干部值班工作制度
一、鎮(zhèn)機關實行每天值班制度。平時值班時間為中午12:00—13:00,下午5:00至次日上午9:00,節(jié)假日值班時間為早上9:00至次日早上9:00。
二、值班地點為鎮(zhèn)政府值班室,上班期間嚴禁打游戲、麻將、紙牌等。
三、值班人員安排以小組為單位,每組值班人員為5—7人。
四、值班人員要認真做好值班記錄,按時交接班,如遇交接班人員不準時交接,發(fā)現(xiàn)一次扣帶班領導和值班人員每人年終目標分2分。值班電話由值班組長交接,并在值班記錄本上做好交接記錄,值班期間做好重要來電和領導交辦事項的登記工作,要做到一事一登記,并按領導指示做好有關事宜的處理工作。辦理完結的,應及時向領導說明情況。
五、值班檢查由鎮(zhèn)紀委書記、黨政辦主任負責,鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長隨機檢查。抽查發(fā)現(xiàn)值班人員脫崗的,扣處脫崗人員個人年終目標分每人每次5分,帶班領導和值班組長個人年終目標分2分;若被市委、市政府值班室或市領導抽查,發(fā)現(xiàn)值班人員脫崗的,扣處值班人員個人年終目標分8分,帶班領導和值班組長個人年終目標分5分,并在鎮(zhèn)村干部會上作通報,脫崗人員在大會上做檢討。
六、值班人員因病、因事需調(diào)班的,需報值班領導批準,并于調(diào)班前一天告知鎮(zhèn)紀委書記備案。代班人員必須切實履行值班職責,若檢查發(fā)現(xiàn)脫崗現(xiàn)象,按第五條規(guī)定予以處罰。
七、使用值班電話時盡量長話短說,嚴禁使用值班電話打私話。
八、值班人員應在值班結束前半個小時內(nèi)做好值班室的衛(wèi)生工作。
九、值班人員值班期間應填寫統(tǒng)一的值班記錄,值班記錄由黨政辦負責設計、發(fā)放,月底由黨政辦對當月值班情況進行小結。特別是工作中出現(xiàn)的重大失誤,要及時總結教訓,查找原因,通報情況。
第8篇 機關干部學習制度范文
一、學習制度
(一)機關工作人員要養(yǎng)成學習的主動性和自覺性,按照實踐科學發(fā)展觀活動和“雙爭”活動的總體要求,堅持解放思想、突出實踐特色、貫徹群眾路線、正面教育為主的四大原則,在全鎮(zhèn)上下認真開展“雙爭”活動。認真學習實踐科學發(fā)展觀精神,學__理論和“____”重要思想,學習災后重建的相關政策、業(yè)務知識等,不斷提高自己的綜合素質(zhì)和為人民服務的能力。
(二)做好讀書筆記。鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員全年讀書筆記不得低于1萬字,心得體會不得低于3000字,至少撰寫1篇調(diào)研文章,完成市上調(diào)研考核任務;部門負責人全年讀書筆記不得少于8000字,心得體會不得低于__字;一般干部全年讀書筆記不得少于6000字,心得體會不得低于1000字。
(三)機關集中組織學習時,機關全體工作人員必須準時參加,實行考勤制,因事因病必須按請假制度辦理。
(四)鼓勵機關干部參加各種技能培訓和成人學歷培訓,按照市上有關規(guī)定,對取得學歷資格證書的給予獎勵。
第9篇 基層的機關干部職工管理制度
為加強對我鎮(zhèn)干部、職工的管理，嚴肅黨紀、政紀，切實改變機關工作作風，提高工作效率。特制定如下工作《制度》，望全體干部、職工嚴格按照制度執(zhí)行。
一、考勤制度
1、考勤對象為鎮(zhèn)屬機關、事業(yè)單位全體干部和職工。
2、實行雙休日制度。星期六和星期日為雙休時間，星期一至星期五為上班時間，每天上下班時間為：上午8：00―12：00，下午2：00―6：00。凡在雙休日鎮(zhèn)黨委、政府有中心工作安排或雙休日逢趕場天，雙休日自然取消，按正常時間規(guī)定上、下班。上班時間內(nèi)不得做與工作無關的事，更不能擅自離崗。每曠工一天，扣其本人當月工作的日平均工資，以此類推。中心工作期間，每曠工一天，按扣罰三天工資處理。3、堅持每月考勤制。每天上午8：00―8：30為干部、職工簽到時間。干部、職工下村、出差必須到黨政辦說明事由和去向，黨政辦不清楚去向不能說明情況的，一律按曠工處理。
二、會議制度
1、實行例會制度，每逢星期五的上午8：30―12：00召開黨政聯(lián)席會議，各工作組匯報一個星期來的工作開展情況，并安排下一周的工作。
2、除例會外，其他會議由黨政辦電話、書面或口頭通知相關的參會人員，參會人員必須按時帶筆記本參加會議，并認真作好會議記錄。
3、因事、因病不能參會者，必須向單位負責人請假，說明原因。
4、會議實行簽到制。遲到、早退三次，算曠工一天，無故不參加會議者，按曠一罰三處理，并計入年終考核。
三、學習制度
1、每月的10號、20號、30號三天為全體干部職工的理論、政策學習時間，學習的考勤按制度執(zhí)行。
2、學習內(nèi)容為黨的路線、方針、政策、法律法規(guī)以及相關的業(yè)務知識。
3、學習期間，每位干部職工必須認真做好學習筆記，年底進行檢查，作為本人考評的重要內(nèi)容之一。
4、鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)實際情況定期或不定期進行綜合測試，以檢查學習成果。
四、請假制度
1、請假方式。一般干部、職工請假一天，由站、所長、辦公室主任或工作組長審批;請假兩天由分管領導審批;請假三天以上，由鎮(zhèn)主要領導審批。站、所長請假兩天由分管領導簽字審批，請假3天以上，由鎮(zhèn)主要領導簽字審批。
2、請假必須先寫假條，注明請假原因，經(jīng)領導簽字后方能準假。遇特殊情況者，事后補假，必須經(jīng)主要領導簽字同意，方可計假，否則，按曠工處理。請病假必須持醫(yī)院證明或領導核實后才能準假，并按有關規(guī)定處理。
五、獎懲制度
干部、職工的考勤由黨政辦記載，并與當月工資掛鉤。上班時間內(nèi)、辦公場所和下村一律不準賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，并計入年終考核。
六、財務管理制度
1、鎮(zhèn)機關的各項經(jīng)費撥款，預算內(nèi)、預算外收入集中統(tǒng)一由鎮(zhèn)財政所進行管理，各村的財務收支實行鎮(zhèn)管村用，各村只設一名報帳員。
2、安排的經(jīng)費，由財政所按照確定的資金來源渠道籌集資金，憑正式發(fā)票報銷，?？顚Ｓ谩?/p>
3、大額支出(超過1500元以上的)必須報鎮(zhèn)黨委或黨政聯(lián)席會議研究決定后，財政所才能予以開支。
4、鎮(zhèn)機關的各項支出，必須由鎮(zhèn)長簽字報銷，會計審核監(jiān)督使用。未經(jīng)鎮(zhèn)長簽字同意，財政所不準支出或報銷。
各項支出，一定要堅持量入為出、精簡節(jié)約的原則。
5、鎮(zhèn)財政所必須嚴肅財經(jīng)紀律，必須定期向鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長匯報財務收支情況，做到帳目清楚，日清月結，定期公布，并將結果送黨政辦。
7、鎮(zhèn)財稅所工作接受鎮(zhèn)人大主席團和鎮(zhèn)紀委的監(jiān)督。
七、后勤管理制度
(一)車輛管理制度
1、車輛主要服務于鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正常業(yè)務需要。
2、車輛駕駛必須是持有駕駛證的專職人員。駕駛員必須服從鎮(zhèn)領導的安排用車，并保證車輛性能良好，外觀整潔，平常作好檢測，保證隨時出車。未經(jīng)領導批準，駕駛員不能私自開車外出。
3、車輛因公外出時，駕駛員必須隨時注意安全，嚴禁酒后開車，不能違章駕駛，車輛證件隨人同行。
4、一般情況下不準公車私用，如遇特殊情況私人需要用車時，必須書面請示鎮(zhèn)黨政主要領導批準，車輛往返費用由申請人開支。同時，必須在批準時間返鎮(zhèn)待用。
5、未經(jīng)批準，駕駛員開車從事非公務活動，除承擔運行費用外，造成責任事故由駕駛員自負，并給予通報批評及處罰。
7、各工作組或站、所因公用車，須經(jīng)主管領導批準后，方能用車。
8、鎮(zhèn)領導成員因公出差，須經(jīng)主管領導同意后，方能用車。
9、車輛的保養(yǎng)、維修，由駕駛員請示主管領導同意后，在鎮(zhèn)領導或財務人員的監(jiān)管下進行保養(yǎng)、維修，并由財務人員結帳。
10、外單位用車，未經(jīng)主管領導批準，任何人不得擅自借車使用。
(二)食堂管理制度
1、政府食堂主要服務于干部職工的工作用餐和接待上級領導以及會議用餐。
2、食堂由專人負責，服務員必須服從分管領導和辦公室的安排，并保證食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生和餐具的清潔。
3、食堂服務員請假須由分管領導審批，準假后方才可離開，但必須自己找人代班，保證接待工作正常進行。否則，按礦工論處。
4、食堂服務員必須保證管好食堂內(nèi)的餐具、電器和桌凳，如因管理不善，造成損失和丟失，照價賠償。食堂所需物資又辦公室安排人員采購。
(三)環(huán)境衛(wèi)生管理制度
1、每個干部必須自覺維護辦公場所和周圍環(huán)境衛(wèi)生，愛護花草樹木，不得隨意丟垃圾和廢棄物，不得隨地吐痰。
2、政府辦公大樓的一至四樓過道、二樓小會議室、黨委書記辦公室、鎮(zhèn)長辦公室及政府門前院壩和屋后水溝以及廚房的環(huán)境衛(wèi)生由聘用的服務員負責打掃(按平湖鎮(zhèn)后勤管理制度執(zhí)行);各副職領導和一般干部的辦公室自己打掃;財稅所辦公樓及周圍的環(huán)境衛(wèi)生由財稅所的干部職工負責打掃，具體安排由的財稅所負責人負責。
八、本《管理制度》從2023年2月1日起執(zhí)行。
第10篇 農(nóng)業(yè)開發(fā)辦機關干部去向告知制度
為改進機關工作作風，切實樹立機關干部的良好形象，嚴肅機關考勤紀律，完善考勤制度，轉變干部工作作風，提高干部為民辦實事的工作效率和服務質(zhì)量，方便群眾辦事，特制定本制度。
1、統(tǒng)一制作的“去向欄告知牌”要求規(guī)范地懸掛在每個辦公室門外明顯位置，體現(xiàn)美觀、實用。
2、機關干部職工上班時間離開辦公室的，必須自覺按要求在去向公示欄上做好標記留言，便于聯(lián)系工作，方便群眾辦事。包括事假、病假、公出、深入基層調(diào)查研究和聯(lián)系工作等。
3、去向留言的內(nèi)容包括：所在部門、姓名、聯(lián)系方式、外出原因、外出時間、預計返回時間等，語言簡潔，字跡清楚。
4、每位機關干部職工都要嚴格執(zhí)行去向告知制度，建立長效機制，否則造成工作上的失誤，按照相關規(guī)定處理，并與年終考核掛鉤。
5、此項工作由考評領導小組辦公室負責。
6、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第11篇 最新-機關干部學習制度
小編為大家整理了一篇最新機關干部的學習制度,僅供大家參考和閱讀。
為了積極響應***提出的建設學習型社會、學習型黨組織、學習型機關的號召,促進我鄉(xiāng)干部理論學習,全面提高機關干部自身素質(zhì),努力建設一支政治上靠得住、工作上有本事的高素質(zhì)干部隊伍,特制定《長石鄉(xiāng)機關干部學習制度》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。
一、中心組學習制度
黨委中心學習組由鄉(xiāng)黨委委員組成,每季度開展1―3次集中學習,學習黨的路線、方針、政策及重要文章、文件、法律法規(guī),由分管宣傳的領導負責編制學習計劃和準備學習資料,由黨委書記和分管組織宣傳的分管領導組織學習。
(一)學習目的
黨組中心組學習是領導班子和領導干部在職學習的重要組織形式,是加強黨的思想建設、組織建設、作風建設的重要措施,是提高領導干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的重要途徑。
1.提高思想理論水平。通過深入學習中國特色社會主義理論體系,正確理解馬克思主義基本原理,深刻領會“____”重要思想和科學發(fā)展觀的時代背景、實踐基礎、科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和歷史地位,自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點、方法觀察形勢和分析問題,始終保持思想上的清醒和堅定。
2.提高政治水平。通過系統(tǒng)學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗以及現(xiàn)階段黨的各項方針政策和決策部署,不斷增強政治意識、大局意識、責任意識,堅定正確的理想和信念,始終同***保持高度一致,全心全意為人民謀利益。
3.提高領導水平。堅持學以致用的原則,不斷提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力。堅持以人為本、立黨為公、執(zhí)政為民,牢固樹立群眾觀點和宗旨意識,科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政,不斷增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。
(二)學習內(nèi)容
1.馬克思列寧主義基本原理,重點是“____”重要思想和科學發(fā)展觀。
2.黨的路線方針政策,黨和國家重大戰(zhàn)略部署和重要會議精神及中央領導同志的重要論述。
3.《中國___章程》和黨內(nèi)各項規(guī)章,加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、加強黨風黨紀和反腐倡廉建設等方面的重要內(nèi)容。
4.依法行政相關的法律基本知識。
5.國際國內(nèi)政治經(jīng)濟形勢。
6.農(nóng)業(yè)、科技、管理、歷史、文化等基本知識及其在實踐中的最新發(fā)展。
(三)學習形式
個人自學與集體研討相結合,理論與實際相結合,學習與運用相結合。通過精心設計學習主題,認真安排重點發(fā)言,組織專題講座、輔導報告、討論與交流、學習講座等多種有效形式,把分散學習與集中學習、學習基本觀點與調(diào)查研究、理論研討與決策論證有機結合起來,不斷推進理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新,努力使工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
(四)組織管理
1.鄉(xiāng)黨委委員為黨組中心學習組成員。中心組學習可根據(jù)學習內(nèi)容和主題需要吸收有關人員參加。
2.鄉(xiāng)黨委書記任中心組組長,負責審定學習計劃,確定學習主題和研討專題,提出學習要求,主持集中研討活動,指導和檢查中心組成員的學習。
3.由分管宣傳的領導任中心組副組長,負責編制學習計劃和準備學習資料,由黨委書記和分管組織宣傳的分管領導組織學習。
(五)幾點要求
1.保證學習時間、內(nèi)容、人員的落實。集中學習研討一般每季度開展1―3次,每次集中學習半天。個人要有專用學習筆記本,用于撰寫學習體會、發(fā)言提綱、讀書心得等。個人要認真撰寫學習體會文章,全年不少于1篇。要利用多種途徑開展學習經(jīng)驗交流,提升學習效果。 每次集中學習研討,要提前做好準備,自學有關內(nèi)容,寫出提綱,積極發(fā)言。
2.端正學風,注重理論聯(lián)系實際。要把學習同增強黨性修養(yǎng),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀結合起來。把學習同工作實際結合起來,深入基層、深入群眾,扎實開展調(diào)查研究。
3.要建立并實行學習考勤、報告和檔案等制度。中心組成員要自覺參加集中學習研討,沒有特殊情況不得請假。因故不能參加集中學習研討的,要向組長請假,并做出補課安排。
4.要按年度建立黨組中心組學習檔案專卷,內(nèi)容包括學習計劃和總結、集中學習會議記錄、考勤記錄、紀要或?qū)W習簡報、學習研討發(fā)言提綱、個人自學計劃、學習心得體會文章、論文與調(diào)研報告和其他有關中心組學習的材料。
二、黨課學習制度
(一)學習目的。進一步建立健全領導干部講黨課制度,把講黨課制度作為機關黨建工作的一項重要內(nèi)容,有效促進黨建工作責任制的落實,推動黨風廉政建設,加強黨員教育工作,全面提高黨員素質(zhì)。
(二)主講人。一般由分管黨務的領導干部為黨課主講人。
(三)教材使用。黨課教材由各個黨課教員結合工作實踐進行授課。也可以根據(jù)《黨建研究》、《黨建內(nèi)參》和《黨課》等黨建刊物,結合實際自行編寫黨課教材。
(四)講課時間。原則上每季度舉行一次黨課,講課時間由主講人根據(jù)實際情況而定。
(五)學習的原則、內(nèi)容及方法。黨課教育要以黨的十八大精神和“____”重要思想為指導,本著“實際、實用、實效”的原則進行。
教育內(nèi)容要以深入貫徹落實黨的十八大精神、黨的群眾路線教育實踐活動為主線,突出黨的性質(zhì)、宗旨、綱領和黨風廉政建設以及黨員標準的教育;黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育;黨紀條規(guī)和法律法規(guī)教育;國際國內(nèi)反腐朽斗爭形勢教育;正反典型教育等;抓住“熱點”和“難點”問題,根據(jù)不同類型黨員的思想實際和需求,有針對性地進行教育;同時,黨課教育要根據(jù)黨在不同時期的任務和目標,針對黨員的現(xiàn)實思想反映,增添具有時代特色的教育內(nèi)容。
黨課主講人在授課前要精心組織黨課材料,積極開展調(diào)查研究,了解黨員干部群眾的思想動態(tài),了解黨員關心的熱點、難點問題,圍繞市委、市政府中心工作確定黨課主題,認真撰寫講稿或提綱,使黨課教育做到說理透徹、觀點鮮明,有的放矢,理論聯(lián)系實際,確保授課的質(zhì)量和效果。
在教育方法上,要把教育內(nèi)容、要求和施教方法的統(tǒng)一性與多樣性、共性與個性結合起來,除教員講授、灌輸以外,采取黨員互相研究討論,民主議事,觀看電教片,召開座談會等各種喜聞樂見的方式,增強黨課的吸引力。
(六)組織實施。機關黨支部應制定出黨課教育計劃,一般應制定一年的計劃,安排好黨課的時間、講課主講人、黨課內(nèi)容等。課后,各黨支部要認真組織討論,消化黨課內(nèi)容,鞏固黨課效果。
(七)學習要求:統(tǒng)籌兼顧,做到學習、工作兩不誤。要以學習活動為載體,從學習中總結工作經(jīng)驗,尋求改進工作方法、解決問題的措施,增強干部的政治理論水平和文化素養(yǎng),逐步把學習活動引向深入,實現(xiàn)以學習促進工作,以工作需求加大學習力度,達到學以致用的目的。
(八)嚴格學習紀律。全體干部職工必須按時參加學習,因故不能參加學習的必須向秘書科請假;學習期間因工作或特殊情況早退者,須經(jīng)秘書科準假后方可離開;學習執(zhí)行簽到制度。
三、自學制度
(一)學習目的:全面提高鄉(xiāng)干部的綜合素質(zhì),積極引導干部充分利用業(yè)余時間潛心學習各種知識,不斷提高其政治素質(zhì)、理論水平和文化層次,以適應新形勢、新任務、新要求。
(二)學習內(nèi)容:以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)四個方面內(nèi)容為學習重點,沒有完全掌握的集中學習內(nèi)容和集中學習以外的其他重要內(nèi)容。
(三)學習要求:所有在鄉(xiāng)干部要積極利用業(yè)余時間進行自學。每名干部要結合各自實際,根據(jù)單位總體學習計劃,擬定個人的自學計劃。
班子成員的學習筆記和學習心得由黨委書記負責督查,一般干部的學習筆記和學習心得由相應分管領導負責督查,并納入干部年終評優(yōu)考核。
第12篇 j機關事務管理局領導干部個人重大事項報告制度
機關事務管理局領導干部個人重大事項報告制度
為進一步加強對我局領導干部的管理和監(jiān)督,增強領導干部的黨性觀念和組織紀律觀念,促進領導班子的思想作風建設和黨風廉政建設,經(jīng)局黨委研究決定,制訂領導干部個人重大事項報告制度。
一、報告范圍
局黨委班子成員、各科室負責人。
二、報告內(nèi)容
報告的內(nèi)容分事前報告和事后報告兩類。
(一)事前報告的內(nèi)容:
1、本人和家庭成員(指父母、配偶、子女)參加集資建房及享受房改政策(含實物和貨幣)的情況;營建、買賣、出租私房(包括房改房、商品房)的情況。
2、本人因公、因私出國(境)及配偶、子女因私出國(境)情況(含赴國外、境外讀書)。
3、本人離婚、離婚后再婚、符合計劃生育政策的生育二胎、領養(yǎng)子女、與外國人及境外人員結婚情況。
4、本人及家庭成員婚喪喜慶的情況。
5、本人及家庭成員買賣汽車、親友贈送車輛及本人借用車輛的情況。
6、本人公費或自費學習駕車技術和駕駛車輛的情況。
7、組織找談話明確工作調(diào)動后,在尚未辦理調(diào)動手續(xù)期間,利用原職務作人事、大額財物處理等重大決定的情況。
8、工作調(diào)動后,隨調(diào)動帶走公用物品的情況。
9、配偶、子女工作安排、調(diào)動情況。
10、本人認為應當向組織報告的其他重大事項。
事前報告一般須提前20天向區(qū)紀委、區(qū)委組織部上報書面報告單(見附表),其中本人享受房改政策及因公出國(境)審批,按有關規(guī)定辦理。
事前報告的事項一般需由組織審核后再辦理,特殊情況的需向組織說明。
(二)事后報告的內(nèi)容:
1、本人在國(境)外活動的情況。
2、本人、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪和涉及重大民事糾紛的情況。
3、配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè),或承包、租賃國有、集體企業(yè)情況,受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構擔任主管人員的情況,以及在企業(yè)參股入股的情況。
4、個人發(fā)生違法違紀行為,組織上尚未調(diào)查的問題以及工作中失職、瀆職,導致不良后果的問題。
5、本人認為應當向組織報告的其他重大事項。
事后報告一般須在事后一周內(nèi)向區(qū)紀委、區(qū)委組織部上報書面報告單。因特殊原因不能按期報告的,應及時補報,并說明原因。
三、報告程序
(一)個人重大事項報告實行一事一單一報制。
(二)報告人本人填寫《領導干部個人重大事項報告單》,一式三份,報局黨委核實并簽署意見,二份報區(qū)紀委黨風廉政教育室,一份報區(qū)委組織部干部一科。境外活動及表現(xiàn)情況填寫《出國人員鑒定表》,按出國政審有關規(guī)定辦理。
(三)事前報告中需要組織審核的事項,由區(qū)紀委、區(qū)委組織部兩家負責,必要時報請區(qū)委同意。一般在10天之內(nèi)由區(qū)紀委答復。
四、報告要求
(一)全局領導干部應消除思想顧慮,真正從思想上引起重視,從行動上配合組織做好個人重大事項報告工作。
(二)領導干部要克服無所謂思想或怕麻煩的心理,對重大事項堅持先報告后辦理。
(三)領導干部必須堅持實事求是的原則,如實地向黨組織報告情況。報告時,必須將報告的重大事項說清楚,如場所,資金,處理方法等。不得隱瞞重大事項的事實,不得弄虛作假、欺騙組織。
(四)對領導干部報告的個人重大事項,對不能公開的應予以保密。
五、報告監(jiān)督方法
(一)實行報告人辦事結果反饋制度。報告人應根據(jù)組織審定意見,將辦理情況及時向報告部門反饋。
(二)建立辦理事情結果登記制度。報告人將個人重大事項處理情況反饋后,組織要記錄在冊,建立備查檔案。
(三)領導干部個人重大事項報告情況作為考察、考核干部的重要內(nèi)容,其結果記錄備案。
(四)建立相應的查處制度。領導干部處理個人重大事項要主動接受黨內(nèi)外干部群眾的評議和監(jiān)督。對弄虛作假者、不按有關規(guī)定報告者視情節(jié)給予批評教育或給予黨紀政紀處理。
六、紀律處分
(一)已構成違紀
1、對直接領導人追究黨風廉政責任。
2、對班子集體扣減當年黨風廉政考核分。
3、本人接受紀律處分。
(二)未構成違紀但情節(jié)嚴重,經(jīng)群眾舉報或上級檢查中發(fā)現(xiàn)的,本人寫出書面檢查,交區(qū)紀委、區(qū)委組織部及局黨委、紀委,組織上將視情節(jié)在一定范圍內(nèi)予以通報,同時局黨委在一定時間內(nèi)向有關部門報告整改情況,并扣減該領導干部個人黨風廉政考核分。
(三)雖未構成違紀,但在社會上造成不良影響的,給予其批評教育,本人應在局內(nèi)民主生活會上作深刻檢查。情節(jié)較輕的,組織上指出后,本人必須立即整改,同時須將隱瞞不報的情況向區(qū)紀委、區(qū)委組織部作出書面說明。
七、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第13篇 鄉(xiāng)機關干部住夜值班制度
水口鄉(xiāng)機關干部住夜值班制度
一、住夜值班時間：
平時，從下午4:30-次日早上8:00，做好交接班，確保24小時不斷人；雙休日及節(jié)假日，當天上午8:00-次日上午8:00。
二、住夜值班要求
1.鄉(xiāng)機關干部住夜值班每周不少于1天，每天由一名班子成員帶班，另安排4-5名機關干部，駕駛員值班由黨政辦統(tǒng)一安排。
2. 住夜值班人員必須到崗到位，不得隨意換班，相互輪流值班。
若有特殊情況不能到崗，必須向分管領導請假，并由黨政辦進行調(diào)配安排。
3. 認真做好值班和交接班記錄，真實反映值班情況。
4.遇突發(fā)性事件，應立即向分管領導或主要領導匯報，按要求及時處置。
若由于工作失誤造成后果的將追究責任。
5.住夜值班內(nèi)容：
一是夜學提素質(zhì)。
按照缺什么、學什么的原則，組織開展夜學討論活動。
班子成員每人選定一個專題，在集中學習時作講課輔導，其他時間 人自學時間，鼓勵干部多讀書，做好讀書筆記。
二是夜訪體民情。
對養(yǎng)殖大戶、現(xiàn)代家庭工業(yè)戶、低收入農(nóng)戶、老黨員老干部、困難戶等重要對象進行走訪，掌握民情第一手資料，并及時記錄《駐村日記》。
三是夜談暖民心。
利用夜間時間，進村入戶，到群眾家里拉家常，促膝夜談，噓寒問暖，交心談心，用真愛贏取群眾的真心。
四是夜辦解民憂。
以村群眾說事室為載體，駐村開展夜間接訪辦公活動。
對一般事務性的問題，由住夜干部聯(lián)系解決，對難度較大的問題，由帶班領導協(xié)調(diào)解決，對事關經(jīng)濟社會發(fā)展的重大疑難問題，由鄉(xiāng)主要領導牽頭解決。
五是夜會提效能。
組織召開座談會或戶主會，征求干部和農(nóng)戶的意見和建議，共同探討解決問題的良策。
及時召開重點工作推進會議，對重點工程推進進行評比，提升工作效能，同時及時對駐村工作進行回顧總結。
6. 嚴格督查，一次未到崗或擅自脫崗的，進行組織談話教育；二次未到崗或擅自脫崗的，進行誡免談話，并大會通報。
同時將住夜值班情況納入鄉(xiāng)機關干部年度綜合考核。
2023年2月
第14篇 衛(wèi)生局干部電話補貼機關科室電話管理制度
衛(wèi)生局干部電話補貼及機關科室電話管理制度
(一)機關干部電話補貼按市上統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行;
(二)補貼額度為實職正局級500元/月,實職副局級400元/月,調(diào)研員及副局級待遇干部300元/月,科級200元/月,副科級100元/月;
(三)享受電話補貼的機關干部應保持電話暢通,外出電話無法接通或變更新號碼要及時報告辦公室;
(四)因電話無法接通造成工作貽誤或損失的,要追究當事人責任,并一次性扣發(fā)當月電話補貼;
(五)各科室辦公電話費用實行定額管理,在上年的基礎上下浮10%,新裝電話參照執(zhí)行。辦公電話嚴禁拔打長話和公共信息臺,因公事打長話一律在辦公室登記,由辦公室安排,非特殊情況,局機關內(nèi)部科室之間不得用辦公電話聯(lián)系工作;
(六)計財科每月按上述標準對每部電話費用結算,超出的費用由科室承擔。
第15篇 _區(qū)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦機關干部去向告知制度
為改進機關工作作風,切實樹立機關干部的良好形象,嚴肅機關考勤紀律,完善考勤制度,轉變干部工作作風,提高干部為民辦實事的工作效率和服務質(zhì)量,方便群眾辦事,特制定本制度。
1、統(tǒng)一制作的“去向欄告知牌”要求規(guī)范地懸掛在每個辦公室門外明顯位置,體現(xiàn)美觀、實用。
2、機關干部職工上班時間離開辦公室的,必須自覺按要求在去向公示欄上做好標記留言,便于聯(lián)系工作,方便群眾辦事。包括事假、病假、公出、深入基層調(diào)查研究和聯(lián)系工作等。
3、去向留言的內(nèi)容包括:所在部門、姓名、聯(lián)系方式、外出原因、外出時間、預計返回時間等,語言簡潔,字跡清楚。
4、每位機關干部職工都要嚴格執(zhí)行去向告知制度,建立長效機制,否則造成工作上的失誤,按照相關規(guī)定處理,并與年終考核掛鉤。
5、此項工作由考評領導小組辦公室負責。
6、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第16篇 某機關干部人事管理制度
機關干部人事管理制度
為了進一步貫徹落實_中央頒發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》,規(guī)范干部的選拔任用工作,推進干部隊伍“四化”建設,形成“公道正派用人,用公道正派的人”的用人機制,制訂以下干部人事管理制度。
一、要自覺地執(zhí)行《條例》中有關選任黨政領導干部的原則、條件、程序、紀律等規(guī)定,營造富有生機和活力的用人制度。
二、選拔任用領導干部工作,必須堅持以下原則:
(一)黨管干部原則;(二)德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;(三)群眾公認、注重實績的原則;(四)公開、平等、競爭,擇優(yōu)的原則;(五)民主集中制原則;(六)依法辦事原則。
三、選拔任用領導干部應堅持以下六條標準:
(一)堅決擁護黨的路線、方針、政策,政治立場堅定;
(二)要全心全意為人民服務,有奉獻精神;
(三)辦事公道,作風正派,不以權謀私,在群眾中有較高的威信;
(四)能聯(lián)系群眾、團結同志,安心人防,扎根人防;
(五)進去精神旺盛,勇于開拓創(chuàng)新;
(六)年紀輕,有文化、懂業(yè)務、會管理,具有帶領群眾開創(chuàng)新局面的能力。
四、選任科級以上干部,嚴格按照競爭上崗的程序進行。
五、干部的管理,應由組織人事部門按照干部管理權限,從其德、能、勤、績等全面嚴格考察,重點考察工作實績每年定期進行考核。
六、干部、職工的調(diào)進、調(diào)出,應經(jīng)辦領導班子的集體討論決定,綜合科按有關規(guī)定辦理手續(xù)。
七、選任干部和人事管理應遵守以下紀律:
(一)不準以主任辦公會、領導圈閱等形式代替領導班子會集體討論決定干部的任免;
(二)不搞臨時動議決定干部的任免;
(三)個人不能改變領導班子會集體討論作出的干部任免決定;
(四)不準泄露醞釀討論干部任免的情況;
(五)不準在選任干部工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊;
(六)考察材料不齊全,時間不充裕不討論,不審批,不上報;
八、干部的檔案管理,按分級管理的原則,由綜合科實施管理。及時將需要歸檔的材料按要求及時整理歸檔,做到不失、不漏。凡因工作需要,借閱人事檔案的,要辦主管領導審批并辦理借閱的有關手續(xù)。無關人員不準查閱干部檔案。
九、做好干部、職工的工資管理工作,按政策辦理干部、職工的工資晉升等事項,做到及時、準確。
十、干部職工請銷假:
(一)凡因事不能上班需請假的,假期在一天內(nèi)的由本科科長批準。
(二)請假兩天以上的,均要填寫《請假報告表》,由本科科長簽署意見后報分管領導審批,并將《請假報告表》送綜合科備案。
(三)如遇特殊或緊急情況來不及填寫請假單的,領導批準后可由所在科填寫請假單,交綜合科備查。
(四)凡是全辦集體活動或?qū)W習開會等,因事請假的由各科負責人向主持活動或會議的領導報告。
(五)休假期滿后,應按批假程序向有關領導銷假。
(六)凡當年請事假累計超過本人當年公休假者,當年不得享受公休假。
(七)干部職工請?zhí)接H假、生育假、公休假、婚喪假的,按有關規(guī)定辦理。
第17篇 j機關領導干部讀網(wǎng)規(guī)章制度
第一條 為進一步做好網(wǎng)絡問政工作,充分發(fā)揮網(wǎng)絡在了解民意、發(fā)布信息的平臺作用,提高領導干部網(wǎng)絡執(zhí)政能力,根據(jù)《國務院辦公廳關于進一步加強政府網(wǎng)站管理工作的通知》等有關文件規(guī)定,制定本制度。
第二條 網(wǎng)絡已成為公眾參與社會經(jīng)濟一個新平臺,也為領導干部了解社情民意提供了一個新渠道。領導干部要把學習互聯(lián)網(wǎng)知識作為一門必修課,要不斷學習及時掌握現(xiàn)代網(wǎng)絡知識和技術,要了解掌握互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢和網(wǎng)絡輿論生成規(guī)律、特點。
(一)領導干部要把讀網(wǎng)作為提升素質(zhì)、推動工作創(chuàng)新的重要手段,積極利用網(wǎng)絡海量資源信息、強大搜索功能和便捷交流方式汲取營養(yǎng)、釋疑解惑。
(二)領導干部要把讀網(wǎng)作為日常生活的重要內(nèi)容,將讀網(wǎng)培養(yǎng)成為讀書、看報、聽廣播、看電視之外的“第五習慣”,只要有機會就主動上網(wǎng),看一看國內(nèi)外重大新聞和時事動態(tài),了解一下網(wǎng)民關注的熱點問題。
(三)領導干部要借助網(wǎng)絡了解民意、服務群眾,密切黨群干群關系,利用網(wǎng)絡匯聚民智,推進科學決策、民主決策,達到化解矛盾、維護穩(wěn)定、促進社會和諧的目的。
第三條 領導干部讀網(wǎng)要求:
(一)認真傾聽,當好聽眾。領導干部和網(wǎng)民交流中要重視親民思想,要抱著誠心和虛心的態(tài)度,認真傾聽網(wǎng)民的聲音,力爭達到網(wǎng)絡問政的最佳效果。
(二)釋疑解惑,當好宣傳員。領導干部接觸的政策信息面更廣,對涉及民生的重大問題和相關政策更有發(fā)言權。在不違反紀律的前提下,領導干部對網(wǎng)民關心和關注的社會熱點問題,要有重點有依據(jù)的進行宣講和答疑。對網(wǎng)民提出的意見建議,要依據(jù)自己的理解發(fā)表見解,對沒有明顯邏輯錯誤的,不能一口予以否定。對網(wǎng)民迫切需要了解的重大工作安排部署和進展,要有針對性的予以說明和解釋。
(三)上傳下達,當好監(jiān)督員。領導干部在實施網(wǎng)絡問政過程中,面對一些涉及具體人和事、棘手或者敏感問題,不宜當時予以明確回復處理意見、妄下結論。對本單位本部門權限內(nèi)無法解決的問題,要積極向上級反映,尋求政策支持,及時反饋給網(wǎng)友;對本級職權范圍之內(nèi)的事,要責成相關職能部門調(diào)查核實,依據(jù)程序進行解決,并在掌握實情和調(diào)查處理的基礎上,逐一回應;對短時間內(nèi)無法解決的問題,要耐心解釋,說明理由。
(四)總結疏理,為決策提供依據(jù)。領導干部讀網(wǎng),在解決具體問題的同時,更要注重吸納有價值的觀點、意見和建議。要學會通過網(wǎng)絡獲得其他人無法獲得的有價值資料,總結疏理,在決策時作為參考依據(jù),提高決策的科學性。
第四條 領導干部在讀網(wǎng)時若發(fā)現(xiàn)有發(fā)布涉及危害國家安全、散布影響社會穩(wěn)定謠言以及黃色、賭博等低俗內(nèi)容的網(wǎng)站時,要依法及時向有關部門反映,共同維護和諧的網(wǎng)絡環(huán)境。
第五條 本制度若與有關法律、法規(guī)或上級部門相關文件要求不符的,以法律、法規(guī)或上級部門文件為準。
第六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。
第18篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部學習考勤制度
小編為大家整理了一篇關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關學習制度及考勤制度,大家一起來看看吧。
為了適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要,提高機關干部的政治思想覺悟和理論水平,培養(yǎng)學習的自覺性和主動性,制定機關干部學習制度。
一、每月第二周周五全體黨員學習,每月最后一周周五全體機關干部學習。
二、每次集中學習全體人員都要按時參加,不得缺席,學習期間要保持會場紀律,不得交頭接耳,不許看報紙、雜志等。
三、集中學習要認真記好學習筆記,黨委定期檢查。
四、特殊情況無法參加學習的,本人向副書記請假,獲得批準后,事后要自覺整理好學習筆記。
五、凡是無故不參加學習或無故中途退場者,依照黨委、政府考核辦法按曠工處理。
六、集中學習實行點名制度,每次點名名單由黨委副書記審核簽字,以備年底考核。
機關干部考勤制度
一、具體要求
1、全體機關干部必須自覺遵守機關統(tǒng)一規(guī)定的作息時間,按時上下班,不遲到、不早退、不擅離工作崗位,認真履行各自崗位職責。
2、機關干部離開機關必須填寫去向板,同時向主管領導報告,包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。
3、機關開會、學習時不準接聽電話、接待客人,不準處理業(yè)務(接待上級領導除外);如確有特殊原因不能參加開會、學習的,需經(jīng)有關領導批準。
4、積極參加機關組織的各項活動及義務勞動,如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關領導批準。
5、工作時間不準辦私事、干私活,除工會活動外,不準進行各種娛樂活動;不準在辦公室從事賭博活動;中午不準喝酒(接待客人需提前請示)。
6、機關干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負責人審批,兩天由主管領導審批,三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;部門負責人請病、事假一至二天由分管領導審批,三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批;副職領導干部請假半天以上的,由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機關黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。
8、堅持值班值宿制度,不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀檢委員和辦公室負責機關干部的日常工作考核,每月公布一次考核結果。
二、相關規(guī)定
(一)有下列情況之一者,經(jīng)調(diào)查屬實,扣除當月下鄉(xiāng)費:
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次,扣除當月下鄉(xiāng)費50,請假除外;
2、曠工兩天的;
3、工作時間喝酒(接待客人除外),影響工作的;
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的;
6、未經(jīng)領導批準,無故不參加機關開會、學習、不參加機關組織的各項活動及義務勞動月累計達到二次的;
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗,尚未造成嚴重后果的。
(二)有下列情況之一者,經(jīng)調(diào)查屬實,扣除當月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次(含5次),請假除外;
2、病、事假月累計超過10個工作日的;
3、責任心不強,辦事拖拉、推諉、扯皮,造成他人向鎮(zhèn)主要領導或上級部門_的。
4、工作失職造成一定影響的;
5、因違紀被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機關在崗的全體機關干部。
本制度如有與上級部門有關政策規(guī)定相抵觸時,以上級部門規(guī)定為準。
本制度自二0__年三月一日起實行。
第19篇 局機關干部學習制度
為了進一步加 部隊伍建設,不斷提高本系統(tǒng)全體干部職工的思想政治素質(zhì)、理論水平、領導藝術及拒腐防變能力,促進水利事業(yè)發(fā)展,特制定本制度:
一、確定每月第一周星期一為理論學習日、第三周星期一為業(yè)務學習日(即集中學習日),其余時間均可安排自學, 每月累計集中學習和自學時間不少于8天。
二、學習采取集中學習和個人自學相結合的方法。
結合工作實際經(jīng)常組織學習心得體會交流。
個人自學,要認真做好讀書筆記,講求實效。
三、讀書筆記要將政治理論與業(yè)務知識分開。
全年記讀書筆記不少于3萬字,心得體會不少于4篇。
四、學習除規(guī)定內(nèi)容外,還應結合形勢與任務及思想實際,有針對性地組織參觀、觀看錄像、調(diào)研等活動,必要時還可組織外出交流學習。
五、建立學習考勤制度。
每次集中學習必須認真進行考勤,除特殊情況外,干部職工都必須按時參加由局黨委組織的學習及活動,如確因特殊情況不能及時參加學習的,必須由本人向局領導請假。
六、建立學習獎懲制度。
局黨委將定期或不定期對領導干部職工學習記錄、讀書筆記進行抽查,并由檢查人員負責簽字,年終將把領導干部職工學習情況列入年度考核之中,并根據(jù)檢查考核結果對每名同志予以綜合評價。
七、局屬各基層單位參照本制度執(zhí)行。
第20篇 j機關干部駐村指導工作職責制度
下面制度職責大全為您收集整理了機關干部駐村指導工作職責制度,歡迎參考!
為切實轉變機關干部的工作作風,堅定扎根農(nóng)村、服務群眾的信心,區(qū)委組織部要求駐村指導工作的機關干部認真履行好“黨務村務監(jiān)督員、富民強村指導員、農(nóng)村糾紛調(diào)解員、為民辦事服務員、政策法規(guī)宣傳員”的五大員職責,充分發(fā)揮好駐村指導員的駐村作用,致力把農(nóng)村熱點和難點問題解決在基層,從而進一步推進新農(nóng)村和全面小康建設。根據(jù)區(qū)委組織部下發(fā)的《××區(qū)關于選派機關干部開展駐村指導工作實施方案》精神,特制訂以下十八條駐村指導員工作職責:
一、黨務村務監(jiān)督員
1、指導督促村及時召開好村“兩委會”、黨員會議、村民代表會議等,并列席會議作好指導工作,督促做好會議記錄和各類原始資料保管。
2、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項黨內(nèi)制度,幫助做好村黨組織的“三會一課”、黨員活動日等制度的落實工作。
3、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項管理制度,幫助做好集體資產(chǎn)管理、經(jīng)濟承包合同簽訂、村級財務以及印章管理等工作。
4、指導督促村嚴格執(zhí)行好村級重大事項民主決策“四議一審”制度,幫助做好村務決策的事前、事中、事后的有關工作。
5、指導督促村嚴格執(zhí)行好各項監(jiān)督制度,幫助做好村級黨務、村務、財務公開制度的落實,村干部任期承諾、述職評議、任期審計制度的貫徹執(zhí)行。
二、富民強村指導員
6、幫助村“兩委會”理清村級經(jīng)濟發(fā)展、社會公益事業(yè)建設的思路,并做好具體實施的指導工作。
7、協(xié)助完成區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府布置的各項階段性工作和年初下達的目標任務。
8、具體指導所駐村的企業(yè)發(fā)展,幫助企業(yè)解決發(fā)展中的實際問題。
三、農(nóng)村糾紛調(diào)解員
9、負責協(xié)調(diào)村“兩委會”關系,增強村級班子的凝聚力。
10、協(xié)同村干部及時排查調(diào)處村級各類矛盾糾紛,致力把農(nóng)村矛盾消滅在萌芽狀態(tài),解決在村一級。
11、會同村干部抓好社會治安和企業(yè)安全生產(chǎn)工作,確保無重大事故及刑事案件發(fā)生。
12、會同村干部負責做好信訪、_人員的解釋、勸導、說服、落實等工作,盡力減少重復_和集體_、對村重大事件須及時向區(qū)、鎮(zhèn)黨委政府作好匯報,并明確具體解決落實的方法措施。
四、為民辦事服務員
13、對群眾有需求需要到區(qū)、鎮(zhèn)以上辦理的事項,駐村指導員要會同村干部實行全程代辦。
14、幫助解決黨員、群眾在致富中碰到的實際困難,特別要積極幫助低收入群眾增加收入,積極為困難群眾排憂解難。
五、政策法規(guī)宣傳員
15、及時把上級和區(qū)、鎮(zhèn)黨委、政府制定的政策和會議精神、各項工作要求等傳達到村,并抓好貫徹落實工作。
16、指導所駐村研究制定相關工作措施,確保無重大失誤。
17、及時對村干部開展區(qū)鎮(zhèn)(街)兩級下達的政策業(yè)務輔導,向村干部、黨員、村民代表宣講好涉及所開展工作的政策法規(guī);積極向群眾宣講政策法規(guī)知識,并會同村干部解答群眾提出的政策法規(guī)問題。
18、保持村內(nèi)信息上報渠道暢通,及時向區(qū)、鎮(zhèn)上報所駐村各類信息,積極做好典型人、重要事的宣傳報道。
