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有哪些
直銷獎金制度是直銷企業(yè)激勵銷售團隊的重要手段，常見的類型包括：
1. 直推獎：直接推薦新成員加入，可獲得一定比例的獎勵。
2. 對碰獎：左右兩個市場產(chǎn)生業(yè)績對比，達到一定比例后給予獎金。
3. 層碰獎：根據(jù)下線的層級和業(yè)績發(fā)放獎金。
4. 團隊獎：整個團隊的業(yè)績累積，按照一定的比例回饋給上級。
5. 管理獎：對團隊進行管理和培訓，依據(jù)團隊表現(xiàn)獲取獎金。
內容是什么
直銷獎金制度的設計通常包含以下幾個核心要素：
1. 門檻設定：成為直銷員的初始投入，以及維持資格的最低月銷售額。
2. 業(yè)績計算：如何衡量個人和團隊的銷售業(yè)績，以及如何將業(yè)績轉化為獎金。
3. 獎金上限：防止過度激勵導致的市場混亂，設置獎金支付的最高限額。
4. 晉升機制：明確各級別的晉升條件，如團隊規(guī)模、個人業(yè)績等。
5. 起付線：獎金只有達到一定數(shù)額時才會發(fā)放，防止頻繁的小額支付。
規(guī)范
直銷獎金制度的制定必須遵守相關法律法規(guī)，確保公平公正，防止傳銷行為。以下是一些關鍵的規(guī)范：
1. 合法性：直銷企業(yè)需獲得合法的直銷許可證，制度設計不得違反相關法規(guī)。
2. 透明度：獎金制度應公開透明，所有參與者都能清楚了解規(guī)則。
3. 實質性銷售：獎金發(fā)放應基于真實的商品銷售，而非單純的人頭數(shù)。
4. 防止金字塔：禁止無限制的多層次計酬，避免形成“金字塔”結構。
重要性
直銷獎金制度是直銷企業(yè)吸引和留住人才的關鍵，它直接影響到銷售團隊的積極性和穩(wěn)定性。合理的制度能激發(fā)銷售人員的潛力，推動銷售業(yè)績增長；反之，如果設計不當，可能導致人員流失，甚至引發(fā)法律風險。因此，直銷企業(yè)應根據(jù)自身情況，結合市場環(huán)境，制定出既激勵人心又合規(guī)的獎金制度，以實現(xiàn)長期的商業(yè)成功。
直銷獎金制度權健范文
第1篇 直銷獎金制度權健
資格確認(注冊)：
a：身份證號碼+農行卡號
b：6720元--經(jīng)銷商，960元--vip會員
當您消費960元的產(chǎn)品，即可成為權健會員；當您一次性消費夠6720元，即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋：
1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)
2.末病__前八項享受3折進貨，后五項享受3折進貨。
3.免費培訓火療技術(市場價5000―8000元)。
4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。
5.免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。
6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。
7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎)：(周結周發(fā))
會員：只需建立a、b兩個消費區(qū)， 兩區(qū)累積達到2_960pv：2_960pv 時，可獲取220元推廣獎，只要左右各98個會員就就可以封頂，周薪封頂為10000元，一年52萬。
經(jīng)銷商：只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū)，兩區(qū)產(chǎn)生2_960：2_960時，即可獲得260元推廣獎，只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂，周薪封頂為50000元，一年260萬。
以您推廣的全是經(jīng)銷商為例
您
1 1第一個月 910元
2 2第二個月 1820元
4 4第三個月 3640元
8 8 第四個月 7280元
16 16 第五個月 14560元
32 32 第六個月 29120元
二、培育獎：(周結周發(fā))
當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×；960pv：19×；960pv時，可一次性獲得3000元獎勵。
當a、b業(yè)務區(qū)首次累積推廣達到3_6720：3_6720時，可獲得一次性培育獎3000元。
您
推廣獎：260_100=2600元
培育獎：3000元
共收入：5600元
這時您投入實際為6720-5600=1120元，還得到6720元的貨。
三、上下合作獎：10%(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮，電腦自動搜索)
2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮，電腦自動搜索)
您
a b
a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000，
a3( 8人 )b3 那么，您的合作獎：
a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周
a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到
a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周
a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到
a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周
a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月
146.5萬/周_52周=7618萬/年
獲取上下合作獎的條件：
個人累計完成1000pv的零售，
個人當月完成300pv的零售，
個人當周完成1920：1920。
四、銷售獎：21%(月結月發(fā))
個人或團隊零售業(yè)績累積達到：
級 別 一星 二星 三星 四星 五星
銷售額 1000 6000 1_ _0 28000
回饋額 9% 12% 15% 18% 21%
相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤，而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館，美容院，休閑中心，診所，醫(yī)院&hellip；&hellip；
例如：您推薦了a，a推薦了b，b推薦了c，四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績，那么您就上五星，假如c做了2.8萬業(yè)績，那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下：
(6000-1000)×；9%=450元，(1_-6000)×；12%=720元，(_0-1_)×；15%=1200元，(28000-_0)×；18%=1440元，28000×；21%=5880元。
2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下：您_，a6000，b4000，1_×；15%-6000×；12%-4000×；9%=720元。
五、卓越獎：1.5%(月結月發(fā))
個人當月零售&ge；_0元，即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。
例如：個人銷售2萬總收入
2萬_ 21%+2萬+1.5%(一般在_―1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。
六、管理獎：29%(月結月發(fā))
級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)
初級經(jīng)理 1t 16% (6%，5%，5%)
中級經(jīng)理 2t 20% (6%，5%，5%，4%)
高級經(jīng)理 3t 23% (6%，5%，5%，4%，3%)
鉆石經(jīng)理 4t 25% (6%，5%，5%，4%，3%，2%)
皇冠經(jīng)理 5t 27% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%)
皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)
t(累積完成28000，當月&ge；8000)――合格五星部門
g_(當月&ge； 4000pv)――個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g(當月&ge； 300pv)――個人業(yè)績 分析：以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)
皇冠大使 6t 29% (6%，5%，5%，4%，3%，2%，2%，2%)
您直接推薦的第一代6個部門，每個部門銷售提成6%，總共就是：36%。
您間接推薦第二代36個部門，每個部門銷售提成5%，總共就是：180%。
您間接推薦第三代216個部門，每個部門銷售提成5%，總共就是：1080%。
您間接推薦第四代1296個部門，每個部門銷售提成4%，總共就是：5184%。
您間接推薦第五代7776個部門，每個部門銷售提成3%，總共就是：23328%。
您間接推薦第六代46656個部門，每個部門銷售提成2%，總共就是：93312%。
您間接推薦第七代279936個部門，每個部門銷售提成2%，總共就是：559872%。
您間接推薦第八代1679616個部門，每個部門銷售提成2%，總共就是：3359232%。
8代共4042224%
以每人每月銷售300元計算，一年得：12 _ 300 _ 4042224%=1，4552，0064元
按2080定律，就算只有20%那都是非常可觀的數(shù)字。
七、福利獎：(7%)(月結月發(fā))
級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金
中級經(jīng)理 1%
高級經(jīng)理 1% 1%
鉆石經(jīng)理 1% 1%+1%
皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1%
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。 平均年收入
初級經(jīng)理 1t 16% 3，0000-----5，0000
中級經(jīng)理 2t 20% 5，0000----10，0000
高級經(jīng)理 3t 23% 10，0000---30，0000
鉆石經(jīng)理 4t 25% 30，0000---50，0000
皇冠經(jīng)理 5t 27% 50，0000―100，0000
皇冠大使 6t 29% 100，0000以上
第2篇 權健直銷獎金制度范文
下面是有關權健直銷獎金制度的內容,僅供參考!
資格確認(注冊):
a:身份證號碼+農行卡號
b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會員
當您消費960元的產(chǎn)品,即可成為權健會員;當您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋:
1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)
2.末病__前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。
3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。
4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。
5.免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。
6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。
7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結周發(fā))
會員:只需建立a、b兩個消費區(qū), 兩區(qū)累積達到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。
經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。
以您推廣的全是經(jīng)銷商為例
您
1 1第一個月 910元
2 2第二個月 1820元
4 4第三個月 3640元
8 8 第四個月 7280元
16 16 第五個月 14560元
32 32 第六個月 29120元
二、培育獎:(周結周發(fā))
當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。
當a、b業(yè)務區(qū)首次累積推廣達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。
您
推廣獎:260_100=2600元
培育獎:3000元
共收入:5600元
這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。
三、上下合作獎:10%(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)
2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)
您
a b
a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,
a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎:
a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周
a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到
a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周
a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到
a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周
a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月
146.5萬/周_52周=7618萬/年
獲取上下合作獎的條件:
個人累計完成1000pv的零售,
個人當月完成300pv的零售,
個人當周完成1920:1920。
四、銷售獎:21%(月結月發(fā))
個人或團隊零售業(yè)績累積達到:
級 別 一星 二星 三星 四星 五星
銷售額 1000 6000 1__ __0 28000
回饋額 9% 12% 15% 18% 21%
相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……
例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:
(6000-1000)×9%=450元,(1__-6000)×12%=720元,(__0-1__)×15%=1200元,(28000-__0)×18%=1440元,28000×21%=5880元。
2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您__,a6000,b4000,1__×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
五、卓越獎:1.5%(月結月發(fā))
個人當月零售≥__0元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。
例如:個人銷售2萬總收入
2萬_ 21%+2萬+1.5%(一般在__—1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。
六、管理獎:29%(月結月發(fā))
級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)
初級經(jīng)理 1t 16% (6%,5%,5%)
中級經(jīng)理 2t 20% (6%,5%,5%,4%)
高級經(jīng)理 3t 23% (6%,5%,5%,4%,3%)
鉆石經(jīng)理 4t 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)
皇冠經(jīng)理 5t 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)
皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
t(累積完成28000,當月≥8000)——合格五星部門
g_(當月≥ 4000pv)——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g(當月≥ 300pv)——個人業(yè)績 分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)
皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
您直接推薦的第一代6個部門,每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。
您間接推薦第二代36個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。
您間接推薦第三代216個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。
您間接推薦第四代1296個部門,每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。
您間接推薦第五代7776個部門,每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。
您間接推薦第六代46656個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。
您間接推薦第七代279936個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。
您間接推薦第八代1679616個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。
8代共4042224%
以每人每月銷售300元計算,一年得:12 _ 300 _ 4042224%=1,4552,0064元
按2080定律,就算只有20%那都是非?？捎^的數(shù)字。
七、福利獎:(7%)(月結月發(fā))
級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金
中級經(jīng)理 1%
高級經(jīng)理 1% 1%
鉆石經(jīng)理 1% 1%+1%
皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1%
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。 平均年收入
初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000
中級經(jīng)理 2t 20% 5,0000----10,0000
高級經(jīng)理 3t 23% 10,0000---30,0000
鉆石經(jīng)理 4t 25% 30,0000---50,0000
皇冠經(jīng)理 5t 27% 50,0000—100,0000
皇冠大使 6t 29% 100,0000以上
第3篇 權健直銷獎金制度一
權健直銷獎金制度,你了解這個制度嗎,下面帶來權健直銷獎金制度相關文章,歡迎閱讀。
權健直銷獎金制度【1】
資格確認(注冊):
a:身份證號碼+農行卡號
b:6720元--經(jīng)銷商,960元--vip會員
當您消費960元的產(chǎn)品,即可成為權健會員;當您一次性消費夠6720元,即可申請成為公司經(jīng)銷商。成為會員或經(jīng)銷商后可以獲得以下回饋:
1.享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(相當于50%的零售利潤)(贈送部分只需付5% 的營運費)
2.末病__前八項享受3折進貨,后五項享受3折進貨。
3.免費培訓火療技術(市場價5000—8000元)。
4.免費培訓虹膜檢測技術(市場價4500元)。
5.免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。
6.可以有資格考到公司的全國通用的康復師證件。
7.可以獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。 一、推廣獎(對碰獎):(周結周發(fā))
會員:只需建立a、b兩個消費區(qū), 兩區(qū)累積達到2_960pv:2_960pv 時,可獲取220元推廣獎,只要左右各98個會員就就可以封頂,周薪封頂為10000元,一年52萬。
經(jīng)銷商:只需建立a、b兩個業(yè)務區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生2_960:2_960時,即可獲得260元推廣獎,只要左右各56個經(jīng)銷商就封頂,周薪封頂為50000元,一年260萬。
以您推廣的全是經(jīng)銷商為例
您
1 1第一個月 910元
2 2第二個月 1820元
4 4第三個月 3640元
8 8 第四個月 7280元
16 16 第五個月 14560元
32 32 第六個月 29120元
二、培育獎:(周結周發(fā))
當a、b各區(qū)首次累積推廣達到19×960pv:19×960pv時,可一次性獲得3000元獎勵。
當a、b業(yè)務區(qū)首次累積推廣達到3_6720:3_6720時,可獲得一次性培育獎3000元。
您
推廣獎:260_100=2600元
培育獎:3000元
共收入:5600元
這時您投入實際為6720-5600=1120元,還得到6720元的貨。
三、上下合作獎:10%(周結月發(fā))
1、享受直接上屬推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)
2、享受2、5、8層推廣獎的10% (合格緊縮,電腦自動搜索)
您
a b
a2 ( 4人 ) b2 假如每人都做到周薪封頂50000,
a3( 8人 )b3 那么,您的合作獎:
a4( 16人)b4 50000_293_10%=146.5萬/周
a5 ( 32人) b5 假如只有10%的人做到
a6 (64人 )b6 146.5萬_10%=14.65萬/周
a7 (128人)b7 假如只有1%的人做到
a8 (256人) b8 146.5萬_1%=1.465萬/周
a2b2+a5b5+a8b8=292人 1.465萬_4周=5.86萬元/月
146.5萬/周_52周=7618萬/年
獲取上下合作獎的條件:
個人累計完成1000pv的零售,
個人當月完成300pv的零售,
個人當周完成1920:1920。
四、銷售獎:21%(月結月發(fā))
個人或團隊零售業(yè)績累積達到:
級 別 一星 二星 三星 四星 五星
銷售額 1000 6000 12000 20000 28000
回饋額 9% 12% 15% 18% 21%
相當于21%+50%(5折拿貨)=71%的利潤,而且火療美容減肥保健和疑難雜癥很容易整合養(yǎng)生館,美容院,休閑中心,診所,醫(yī)院……
例如:您推薦了a,a推薦了b,b推薦了c,四個人中只要有其中一個人做了2.8萬的零售業(yè)績,那么您就上五星,假如c做了2.8萬業(yè)績,那么大家都上了五星。 1、個人銷售業(yè)績提層計算方法如下:
(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。
2、小組銷售業(yè)績得層計算方法如下:您2000,a6000,b4000,12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。
五、卓越獎:1.5%(月結月發(fā))
個人當月零售≥20000元,即可參與當月全球零售業(yè)績1.5%的分紅。
例如:個人銷售2萬總收入
2萬_ 21%+2萬+1.5%(一般在2000—1.5萬之間)的全球分紅=26200元以上。
六、管理獎:29%(月結月發(fā))
級 別 合格五星部門 管理回饋 (緊縮分紅8代)
初級經(jīng)理 1t 16% (6%,5%,5%)
中級經(jīng)理 2t 20% (6%,5%,5%,4%)
高級經(jīng)理 3t 23% (6%,5%,5%,4%,3%)
鉆石經(jīng)理 4t 25% (6%,5%,5%,4%,3%,2%)
皇冠經(jīng)理 5t 27% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%)
皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
t(累積完成28000,當月≥8000)——合格五星部門
g_(當月≥ 4000pv)——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績)
g(當月≥ 300pv)——個人業(yè)績 分析:以皇冠大使為例推薦6個部門做2.8萬零售業(yè)績(緊縮分紅8代)
皇冠大使 6t 29% (6%,5%,5%,4%,3%,2%,2%,2%)
您直接推薦的第一代6個部門,每個部門銷售提成6%,總共就是:36%。
您間接推薦第二代36個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:180%。
您間接推薦第三代216個部門,每個部門銷售提成5%,總共就是:1080%。
您間接推薦第四代1296個部門,每個部門銷售提成4%,總共就是:5184%。
您間接推薦第五代7776個部門,每個部門銷售提成3%,總共就是:23328%。
您間接推薦第六代46656個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:93312%。
您間接推薦第七代279936個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:559872%。
您間接推薦第八代1679616個部門,每個部門銷售提成2%,總共就是:3359232%。
8代共4042224%
以每人每月銷售300元計算,一年得:12 _ 300 _ 4042224%=1,4552,0064元
按2080定律,就算只有20%那都是非?？捎^的數(shù)字。
七、福利獎:(7%)(月結月發(fā))
級 別 旅游基金 全球分紅 購車基金 購房基金
中級經(jīng)理 1%
高級經(jīng)理 1% 1%
鉆石經(jīng)理 1% 1%+1%
皇冠經(jīng)理 1% 1%+1%+1% 1%
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
以上所有待遇可重復享受并實行終身世襲。 平均年收入
初級經(jīng)理 1t 16% 3,0000-----5,0000
中級經(jīng)理 2t 20% 5,0000----10,0000
高級經(jīng)理 3t 23% 10,0000---30,0000
鉆石經(jīng)理 4t 25% 30,0000---50,0000
皇冠經(jīng)理 5t 27% 50,0000—100,0000
皇冠大使 6t 29% 100,0000以上
權健直銷獎金制度【2】
兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。
優(yōu)勢:業(yè)績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。
當個人一次性銷售或消費達8640元產(chǎn)品,即可申請成為公司的經(jīng)銷商?？色@得以下回饋:
(1) 長期享受未病工程產(chǎn)品買一贈一(5.25折)優(yōu)惠,(贈送部分另外付5%的營運費)。
(2) 長期享受末病工程產(chǎn)品3折優(yōu)惠。
(3) 長期享受銷售和分享產(chǎn)品的獎勵。
(4) 免費培訓火療技術(市場價5000---- 8000元)
(5) 免費培訓產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的康復師資格證書。
(7) 可獲得一個網(wǎng)上辦公平臺。
一、品牌推廣獎:(周結周發(fā))
1、一個vip顧客資格(960)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對220元推廣獎,每周最高達1萬元。
2、一個經(jīng)銷商資格(6720)只需要建立a、b兩個業(yè)務區(qū), 兩區(qū)按1920pv:1920pv的比例計算消費額,可獲取每對260元推廣獎,每周最高達5萬元。
二、培育獎:(周結周發(fā))
當a、b業(yè)務區(qū)首次各累積達到19_960pv時,可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎:(周結月發(fā))(合格緊縮,電腦自動搜索)
1、享受直接上屬推廣獎的10% ;
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10% ;
獲取上下合作獎的條件:
個人累積完成1000pv零售(一次完成,無限享受);
個人當月完成300pv零售;
個人當周完成一次1920pv:1920pv。
四、銷售獎:(零售業(yè)績累計完成達2.8萬,獎勵21%,月結月發(fā))
個人或團隊零售業(yè)績累積達:
業(yè)績pv: 1千~6千 → 6千~1.2萬 → 1.2 ~2萬 → 2 ~2.8萬 → 2.8萬
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別: 一星 二星 三星 四星 五星
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
回饋額: 9% 12% 15% 18% 21%
條件:個人零售業(yè)績當月不低于300pv。
五、卓越獎:(零售業(yè)績的1.5%,月結月發(fā))
任何個人當月個人零售達到20000pv,即可享受 1.5% 全球零售業(yè)績分紅。
六、管理獎:(零售業(yè)績的29%,月結月發(fā))
級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代 平均收入/年
初級經(jīng)理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5萬
中級經(jīng)理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10萬
高級經(jīng)理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30萬
鉆石經(jīng)理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50萬
皇冠經(jīng)理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100萬
皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100萬以上
(1 2 3 4 5 6 7 8)代
條件:當月t ≥ 8000pv g_ ≥ 4000pv g ≥ 300pv
t ——合格的五星部門;
g_ ——個人小組業(yè)績(包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績);
g ——個人業(yè)績;
七、福利獎:(月結月發(fā))
1、中級經(jīng)理及以上,享受1%旅游基金;
2、高級經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;
3、鉆石經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅;
4、皇冠經(jīng)理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名
車一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
第4篇 安利直銷獎金制度
1.市場推廣傭金
（市場推廣傭金包括兩部分：1-1、個人銷售傭金；1-2、市場培育傭金。）
1-1、個人銷售傭金：
積分額(pv) 凈營業(yè)額 (bv)_ 提成比率(%) 應付購貨額 提成傭金 10000分 115,000 27% >;135,295 31,050 7000分 80,500 24% >;94,706 19,320 4000分 46,000 21% >;54,118 9,660 2400分 27,600 18% >;32,471 4,968 1200分 13,800 15% >;16,236 2,070 600分 6,900 12% >;8,118 828 200分 2,300 9% >;2,706 207
_備注：凈營業(yè)額(bv) = 購貨額_ (1?增值稅率)
彩妝產(chǎn)品的凈營業(yè)額= 購貨額_ 0.71
其它產(chǎn)品的凈營業(yè)額= 購貨額_ 0.85
舉例a：
假定某月您產(chǎn)生凈營業(yè)額(bv)達7,000元，那么你的收入=7,000 _ 12%=840元
※ 如果您是把7,000元凈營業(yè)額(bv)的產(chǎn)品買回來自用的，就節(jié)省了840元的開支；
※ 如果您通過分享產(chǎn)品服務穩(wěn)定顧客群而產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額(bv)，就賺了840元的收入。
1-2、市場培育傭金：
舉例：b
當您積累一定的服務客戶經(jīng)驗，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機會創(chuàng)業(yè)的人。
假定某月你為公司推薦了a、b、c、d四位伙伴，輔導并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額（安利公司并沒有規(guī)定每月最低的業(yè)績要求）。
您：7,000、
a：7,000、b：7,000、c：7,000、d：7,000
總市場推廣傭金：就是把a、b、c、d和您的業(yè)績相加=35,000元_ 18%=6,300元
(但是這些傭金不是您一個人的，必須減去您的伙伴應得的收入后才是您的收入。)
安利分配原則：先人后己，同工同酬，多勞多得。先人后己，就是后來者先得，獎金先分給后來者。
您的收入=總市場推廣傭金6,300元－a(7,000×12%)－b(7,000×12%)－c(7,000×12%)
－d (7,000×12%)=2,940元。
您的市場培育傭金=2,940元－您的個人銷售傭金(7,000×12%)=2,100元
說到這里您的朋友就有些納悶了，您和您的朋友一起服務顧客銷售安利產(chǎn)品，為什么您同樣賣了7000元就有2,940元的收入，而您的朋友一樣也賣了7,000才840元呢？您的朋友一定以為您在賺他的錢，對嗎？
我們可以這樣做個假設：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的銷售額7,000×12%，也只有840元收入，所以您并沒有賺朋友的錢。您除了自己做7,000元的銷售收入840元以外，還用累積的經(jīng)驗幫助安利公司成功培養(yǎng)了a、b、c、d四個能獨立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴，因此您賺取的2,100元為市場培育傭金。
因為您在幫助安利公司建立銷售市場的時候需要投入時間和精力（包括：電話費、差旅費等），安利公司在全世界有400多萬的營銷人員，不可能每個月每個人都拿著電話費和差旅費的報銷單和安利公司結帳，再說，安利公司又如何對報銷單的真實性進行審核呢？您為了培養(yǎng)銷售市場而付出了大量辛勞，安利公司又怎樣計算合理的報酬呢？最直截了當?shù)姆绞骄褪怯茫ㄅe例b）的形式計算將報酬返還給您。而這種報酬的存在體現(xiàn)了合情、合理、合法、公平、公正、公開并且非常“人性化”。
可能看到這里會有人說這是“金字塔”，在接下來的（舉例d）中就可以看到假定您不做的話是否還有收入。
舉例：c
在您的積極帶動協(xié)助下，您的市場也會不斷倍增擴展。
假定某月您繼續(xù)為公司推薦了e、f、g、h四位伙伴，輔導并協(xié)助他們也與你一樣產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額，同時帶動并協(xié)助a、b、c、d四位伙伴如您一樣各培養(yǎng)四位能獨立產(chǎn)生7,000元凈營業(yè)額的伙伴（您和e、f、g、h四位伙伴的業(yè)績相加是35,000元；a、b、c、d四位伙伴的市場也是35,000元），以您為中心的整個市場凈營業(yè)總額就是175,000元。
您：7,000
a：35,000、b：35,000、c：35,000、d：35,000、
e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7000
總市場推廣傭金=175,000元×27%=47,250元
您的市場推廣傭金=47,250元－a市場(35,000×18%)－b市場(35,000×18%)
－c市場(35,000×18%)－d市場(35,000×18%)
－e伙伴(7,000×12%)－f伙伴(7,000×12%)
－g伙伴(7,000×12%)－h(huán)伙伴 (7,000×12%)
=47,250元－28,560元=18,690元
※ 當您整個市場的凈營業(yè)額超過175,000元時，您還可以額外得到2%的寬度市場拓展獎金（稍后 在第三項獎金中詳解），寬度市場拓展獎金2% =175,000元×2%=3,500元
您的月收入=市場推廣傭金18,690元+寬度市場拓展獎金3,500元=22,190元/月
舉例：d
假定某月您想休息沒有銷售業(yè)績，而您培養(yǎng)的a、b、c、d四個市場凈營業(yè)額分別為115,000元，以您為中心的整個市場營業(yè)額就是460,000元，總市場推廣服務費=460,000元×27%=124,200元
您：0
a：115,000、b：115,000、c：115,000、d：115,000
a、b、c、d的市場推廣傭金分別是：115,000元×27%=31,050元
您的推廣服務費=124,200元?31,050元×4個市場=0 元
此時，正體現(xiàn)了傳統(tǒng)行業(yè)中“教會徒弟餓死師傅”的悲哀。如果是這樣的結果您肯定不愿意付出，而安利公司也絕不會這樣干的！否則安利公司怎么會存在超過50年？而且還累積了全球300多萬不同文化背景、不同層次的專業(yè)人才在自動自發(fā)地從事安利事業(yè)。 那是因為安利公司設立了一項打破傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展“瓶頸”的革命性世襲獎勵制度――4%達標市場人才培育獎金，讓真正的人才得到保障，讓您所創(chuàng)建的市場網(wǎng)絡基業(yè)永久長青。
2、達標市場人才培育獎金4%
達標市場人才培育獎金也叫“世襲領導獎金”/“4%園丁獎”/“不在職收入”/“不在世收入”/“被動式收入”等等。
當您的朋友a把您的成功模式進行了復制，他所組建的市場每月業(yè)績也達到115,000元的時候，安利公司就視為“達標市場”，并對這個“達標市場”進行獨立核算（這個市場份額與您的收益還有直接關聯(lián)）。安利公司會因您為公司培養(yǎng)了一個穩(wěn)定的“達標市場”，額外撥給您該“達標市場”凈營業(yè)額的4%作為您的“達標市場人才培育獎金”，這種獎金在國外叫“4%領導獎金”。只要這個“達標市場”存在（而您又符合領取資格），您將終身每月領取這個市場所帶來的最少4,600元收益（您每組建一個“達標市場”就相當于建造一幢房產(chǎn)終身收租），并可讓您的法定繼承人永久性世襲繼承下去。
您：7,000
a：115,000
b：35,000、c：35,000、d：35,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000
你的收入：1、27%傭金=(你+b+c+d+e+f+g+h)×27%
－(b×18%+c×18%+d×18%+e×12%+f×12%+g×12%+h×12%)
=37800－22260=15540元
2、4%領導獎金：115000×4%=4600元
您的總收入：15500元+4600元=20150元/月×12月=241680元/年
從單個市場收益來講，您成功培養(yǎng)a“達標市場”所獲得4%“達標市場人才培育獎金”：115,000×4%=4,600元肯定比您的合作伙伴a組建115,000元市場所獲得的收益少(參照舉例c)。
但按照您上面的市場網(wǎng)絡框架收入還不單是4,600元，還得加上您培養(yǎng)合作伙伴b、c、d、e、f、g、h他們所創(chuàng)造業(yè)績的“市場培育傭金”，總收益為：18,250元。
“4%領導獎金”的設立不僅將人性中的弱點“自私”提升到一個新的人生高度“助人”(意思就是說：您想獲取有保障的收益就必須幫助他人賺到穩(wěn)固的收入)，還使得安利事業(yè)具有“自動擴展的生命力”，充分地體現(xiàn)了安利獎勵制度的公平性、獨特性與人性化。從根本上解決了傳統(tǒng)行業(yè)永遠無法跨越的“三大瓶頸”：1、擴大市場份額必需擴大投資；2、人才資源難以終身整合與善用；3、基業(yè)難以長青并無法世代相傳(富不過三代)。安利的“4%領導獎金”讓您一旦成功，即可擁有永久的保障。真正做到“事業(yè)成功，一了百了，受人以漁，功德無量。”
最超值的投資：(培養(yǎng)一個“達標市場”人才50年的收益)4,600元×12月×50年=2,760,000元。
達標市場人才培育獎金=115,000元×4%=4,600元意味著：
1、多了一份收入，少了一份工作；
2、助人助己；
3、獲取永久保障。
符合“4%達標市場人才培育獎金”的領取資格：
1、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到115,000元的市場份額。您就可以全額領取“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。
您：7,000
a：115,000、b：35,000、c：25,000、d：20,000、e：7,000、f：7,000、g：7,000、h：7,000
2、除了a做到115,000元外，你培育的其他市場人才也至少協(xié)助他們合計做到超過46,000元的市場份額。但您只能領到“4%達標市場人才培育獎金”的一部分：(最低收益)1,840元。
您：7,000
a：115,000、b：9,000、c：7,000、d：6,000、e：5,000、f：4,000、g：4,500 、h：3,500
3、您只培養(yǎng)a、b兩個115,000達標市場，就算您沒有其他市場份額，您也可以領取一份的“4%達標市場人才培育獎金”：4,600元(最低保障性收益)。
您：0
a：115,000、b：115,000
3、寬度市場拓展獎金2%（紅寶石獎金）
當您幫您的部門a、b兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達標市場”，您每個月可以領到這兩個“達標市場”的“4%領導獎金”。c、d、e、f、g、h、i等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的個人市場。如果這些個人市場的月銷售業(yè)績總和達到230,000元或以上的時候，除了可以領您”個人銷售傭金”、“市場培育傭金”、a、b兩個“達標市場”的“4%領導獎金”之外，安利公司再另發(fā)給您個人市場業(yè)績總和的2%作為“寬度市場拓展獎金”（紅寶石獎金），鼓勵你不斷為公司擴展市場份額的酬勞。
您：7,000、
a：115,000、b：115,000、
c：35,000、d：35,000、e：35,000、f：35,000、g：35,000、h：35,000、i：20,000
你的收入：1、27%傭金：（你+c+d+e+f+g+h+i）×27%－(c×18%+d×18%+e×18%
+f×18%+g×18%+h×18%+i×15%)=63990－40800=23190元
2、4%領導獎金=115000×4%×2組=9200元
3、2%紅寶石獎金：（你+c+d+e+f+g+h+i）×2%=4740元
你的總收入：23190元+9200元+4740元=37130元/月×12月=445560元/年
紅寶石獎金說明：
1, 安利事業(yè)無封頂、無限制，努力與收入永遠成正比：傳統(tǒng)行業(yè)的工作，月薪大部分都是固定，不會因你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍。如果你是公司的業(yè)務員，你固定月薪2,000元，當你下個月業(yè)績增加一倍時，公司不太可能發(fā)給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利“紅寶石獎金”是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因為人有惰性，當收入不錯，可以維持生活，難免會松懈下來。這項資金可以發(fā)揮、激勵你的「潛能」。因為當你學會做安利事業(yè)的能力，你能與一個人分享，也可以分享10個20個人乃至更多的人。你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎勵制度才符合「人性化」。
2, 紅寶石是上鉆石的基礎：“紅寶石獎金”的設計，就是鼓勵您把市場網(wǎng)絡做寬、做大，每一份耕耘都會有一份收獲。鼓勵您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護。當您的合作伙伴越來越多，您的安利事業(yè)基礎就不斷擴大，當您每月都保持「紅寶石(助理經(jīng)理)」獎銜的時候，也表示您上「鉆石 (高級營業(yè)經(jīng)理)」獎銜的基礎已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎銜，而且能穩(wěn)住這個獎銜，就靠「紅寶石」為基礎。當您能繼續(xù)維持紅寶石獎銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。
4、深度達標市場人才培育獎金1%
當您培養(yǎng)a、b、c三組部門，同一個月做到27%，您可以同時領a、b、 c三個市場的“4%領導獎金”。而a、b、c三個市場以下的每個27%“達標市場”，不管第幾代，您每個月都可以領到他“達標市場”的1%獎金，這項獎金就叫做“深度達標市場人才培育獎金”，也叫「明珠」獎金。一直到您的市場中有“高級營銷主任”(在第五節(jié)詳解)亦做到「明珠(助理經(jīng)理)」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領取。
這項獎金設計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」（成為紅寶石(助理經(jīng)理)）之外，再向深度去發(fā)展，結果有如「串串明珠」。「明珠獎金」展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動生命力」。
安利事業(yè)「自動生命力」來自于每位合作伙伴對市場人才無私的進行「能力轉移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。
這種「不藏私」的行為，證明這個制度會激發(fā)人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關。這是你原來無法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統(tǒng)行業(yè)中是絕對沒有的。
「明珠獎金」的原理就像一個蘋果切開，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結出多少個蘋果，你是絕對數(shù)不出來的。明珠獎金就像一棵果實累累的蘋果樹，既奇妙又迷人。
以上四種由安利公司每月結算發(fā)放的獎金均屬于「月度獎金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個月就可以領到1%明珠、2%紅寶石、4%領導獎、27%市場推廣傭金共四種獎金。
安利公司創(chuàng)設至今五十一年，從美國本土發(fā)展到超過97個國家和地區(qū)，對任何一位營業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應發(fā)的月獎金。安利公司五十多年來對將近300萬多名營業(yè)代表信守承諾，這是足以傲視同行業(yè)的光榮紀錄。每一位營業(yè)代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業(yè)中所有的付出與努力，不必擔心有任何風險存在。
接著第五種以后的獎金均屬于“年度獎金”。
安利的會計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎金都在九月初開始結算，在年底以前即逐項發(fā)放。
5、營銷經(jīng)理年終股東花紅0.25%（翡翠）獎金
在介紹「營銷經(jīng)理獎金」之前，也對「高級營業(yè)主任」、「營業(yè)主任」、「代推薦」、「營銷助理」之定義先加以說明，
以便讀者明白有關各類獎銜的內涵。
高級營業(yè)主任的定義：
高級營業(yè)主任（簡稱dd）的資格是營業(yè)代表必須在同一個會計年度內任何連續(xù)12個月中，有6個月整組業(yè)績做到符合（營銷之星）資格(其中有三個月要連續(xù))，其他三個月可以不連續(xù)。
營銷助理（銀章）的定義：
符合下列三項中任何一項業(yè)績者，即符合「營銷助理」的資格：
（1）任何月份個人及其所推薦市場積分達10000積分額(pv)（即27%）或以上者。
（2）推薦或代推薦一個27%市場，且其個人小組積分額達4000積分額(pv)以上者。
（3）推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%市場者。
代推薦的定義：
假設你有一位在美國的朋友「a」，是美國的安利營業(yè)代表，a推薦了一位住在中國的b在中國加入為安利營業(yè)代表,因a在中國沒有戶籍，b對a而言是「國際推薦」。b在中國還需要一位本地營業(yè)代表為推薦人，當a拜托你做b的中國推薦人時，你就是b的「代推薦人」。換句話說，你是b在中國介紹人，a是b的「國際推薦」上如果b在你的幫助、鼓勵之下做到27%以上，「4%領導獎金」您和美國的a各領2%?？梢姲怖贫鹊闹茉?、公平符合人性。 如果b在中國做到dd，b就是你在中國的一個部門，同時b是美國a的一條國際推薦部門。假設a在美國有兩個部門上dd，他可以把b的dd資格pass回美國，a就可在美國符合「翡翠(營業(yè)經(jīng)理)」資格。
安利營銷經(jīng)理（翡翠）資格認定
（一）任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦三組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合營銷經(jīng)理資格(翡翠)。
（二）營銷經(jīng)理年終獎金有計算方式全國的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當年全國符合營銷經(jīng)理獎金積分的總得分，用以計算每位營銷經(jīng)理可領取的獎金。
（三）營銷經(jīng)理的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）。
6、高級營銷經(jīng)理年終股東分紅0.25%（鉆石獎金） （一）任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦六組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合高級營銷經(jīng)理資格(鉆石)。
（二）鉆石年終獎金有計算方式全國鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%，除以當年全國符合鉆石獎金積分的總得分，用以計算每位鉆石可領取的鉆石獎金。
（三）高級營銷經(jīng)理(鉆石)獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）。因為你已符合鉆石獎銜，必然亦符合翡翠獎銜，因此翡翠的年終獎金亦可照領。
（四）做到高級營業(yè)經(jīng)理(鉆石)你已終生遠離貧窮，在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。
做到鉆石獎銜，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標」。這時你有六個已做到dd以上的「達標市場」，還有許多成長中的「個人市場」，您整市場的人數(shù)少則幾百人，多到數(shù)千人。每個人都知道安利事業(yè)是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育、訓練、復制的方法正確；不投機、不取巧，心態(tài)正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關懷，你的營銷市場就會充滿「自動擴張的生命力」。
你以前為市場中每一位伙伴付出的心力，永遠不會白費，永遠不會有失落感。此時您和您的家人已遠離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學習與努力，換來的是終生有保障又沒有風險的穩(wěn)固事業(yè)。您的生活充滿了成長的喜悅，與伙伴們合作的快樂。
您在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗、方法、知識，永遠被所有合作伙伴所需要。 此時您會突然發(fā)現(xiàn)，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當您發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」，同時又「充滿希望與未來」之中時，你才體會到「幸福」二字的真正含義。
7、總監(jiān)年終花紅0.25%（行政鉆石）獎金
（一）行政鉆石的資格：
任何一位合格的高級營業(yè)主任在同一會計年度中，推薦九組市場業(yè)績做到符合高級營業(yè)主任的資格以上，你即符合行政鉆石資格。
（二）行政鉆石獎金的計算方式：
全國行政鉆石組的年營業(yè)額總和×0.25%，得出總獎金之金額，再依每位符合資格者的合格市場數(shù)及合格月數(shù)計算每一位獲得的行政鉆石獎金。
（三）行政鉆石獎金收入情況 ：
平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約100萬元人民幣（稅前）。因為你符合了行政鉆石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領。如果您符合faa分10分（創(chuàng)辦人行政鉆石），您還可以另獲取年終獎金25.875萬元。
8-1、高級總監(jiān)（雙鉆石）獎金
（一）雙鉆石獎銜的資格：
任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十二個小組，在同一年度中做到高級營業(yè)主任以上的獎銜，即符合「雙鉆石」的獎銜資格。
（二）雙鉆石的獎金收入情況：
月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。 全年總獎金約200萬人民幣左右（稅前）。因為符合了雙鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時可以領到行政鉆石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領取，其總額將是一筆可觀的財富。如果您符合faa分14分（創(chuàng)辦人雙鉆石），您還可以另獲取年終獎金51.75萬元。
回想看看你在傳統(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時一次發(fā)給四種年終獎金，讓你一次領??？這種機會至少你沒有遇到過。
（三）雙鉆石一次性次獎金
除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎金之外，當你符合雙鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「雙鉆石一次性獎金」人民幣17.25萬元，這就是第八種獎金之外的「另一項」獎金。
8-2、資深總監(jiān)（叁鉆石）獎金
（一）叁鉆石獎銜的資格：
任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十五個小組，在同一年度中做到高級營業(yè)主任(dd)以上的獎銜，即符合「叁鉆石」的資格。
（二）叁鉆石的獎金收入情況
月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎金，全年部收入約300萬人民幣（稅前）。 因為符合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因為亦同時可以領到上述四項年終獎金。努力做到叁鉆石，整年的獎金總和已近300萬元人民幣。如果您符合faa分18分（創(chuàng)辦人叁鉆石），您還可以另獲取年終獎金86.25萬元。
這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能；但要年收入達300萬，要做多大的生意？要冒多大的風險？要付出多少管理公司的心血？才能穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)馁嵾M300萬？ 如果市場情況及經(jīng)濟景氣一旦發(fā)生變化，也許又要賠進300萬，這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無風險的中型企業(yè)家?！赣罒o風險」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意？值得我們深思。
（三）叁鉆石的一次性獎金：
除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到叁鉆石的年終獎金之外，當你符合叁鉆石獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「叁鉆石一次性獎金」人民幣34.5萬元。
8-3：資深總監(jiān)（四鉆石）(皇冠)獎金
（一）皇冠獎銜的資格：
任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到高級營業(yè)主任(dd)以上，即符合「皇冠」的獎銜資格。
（二）皇冠的收入情況：
月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約500萬元人民幣（稅前）。 年終獎金約在300萬人民幣 。因為符合皇冠的獎銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項年終獎金亦可照領。如果您符合faa分22分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金120.75萬元。
（三）皇冠一次性獎金：
皇冠的獎金除了上述的月收入及年度獎金之外，當你符合四鉆石(皇冠)獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「四鉆石一次性獎金」人民幣69萬元。
8-4：資深總監(jiān)（五鉆石）(皇冠大使)獎金
這是安利事業(yè)中最高的獎銜。
（一）皇冠大使的資格：
任何一位合格的高級營業(yè)主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中，有二十個做到高級營業(yè)主任以上，即符合「皇冠大使」的獎銜資格。
（二）皇冠大使的收入情況：
月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎金仍然照領，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。如果您符合faa分27分（創(chuàng)辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金172.50萬元。
（三）皇冠大使的一次性獎金
除了上述的月收入、年終獎金之外，當你符合五鉆石(皇冠大使)獎銜，公司在年終時會額外頒發(fā)給你一項「五鉆石一次性獎金」人民幣103.5萬元。
以上所列之獎金數(shù)字，都是比較保守的估計，做到皇冠大使的年收入會有多少，你會有興趣作個概略的統(tǒng)計。當你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對你而言，已是輕而易舉之事。
9：faa創(chuàng)辦人穩(wěn)健獎金
faa計分標準：（只有高級經(jīng)理以上獎銜才符合faa領取資格）
1、海外推薦q12小組=0.5分
2、年凈營業(yè)額≥144000積分額(pv)的q10=1分
3、q12高級營業(yè)主任(dd)=1分
4、營業(yè)經(jīng)理(翡翠)=1.5分
5、高級營業(yè)經(jīng)理(鉆石)=3分
第5篇 直銷獎金制度
直銷獎金制度
1.合法收入要多提
直銷公司要利用各種機會，傳播自己的事業(yè)是合法的，職業(yè)是合法的，當然收入來源是合法的。不但要對執(zhí)法機關講，還要對媒體講，要喚起千百萬人來支持這個行業(yè)，認同這個行業(yè)的價值。直銷行業(yè)收入來源的合法性表現(xiàn)在：一是條例承認；二是優(yōu)化了分銷體系，實現(xiàn)了商品的流通價值，因此，收入是合法的。
2.合規(guī)收入要多提
直銷公司要加強內部收入的規(guī)范性教育，使體系內部充分認識到，只有合規(guī)的收入機制和基礎，才可能長久，才能做長。大家來做直銷業(yè)，既要注意當前，更要兼顧長遠，使公司內部能夠認同計酬方式合規(guī)的價值和意義。
3.混合獎金制度要多提
在現(xiàn)行的背景下，直銷行業(yè)合理的計酬模式實際上是混合模式。直銷公司總部及分支機構，包括分公司、辦事處等機構，其合法的計酬獎金制度應該走的是工資+獎金制度；直銷公司的服務網(wǎng)點體系的計酬模式分兩塊：一塊走分銷折扣的收入模式；另一塊走總部支付服務費的模式；而直銷員走的是傭金制度，核心是在銷售收入實現(xiàn)后，從回款中拿到不超過規(guī)定比例的提成。
4.獎金制度透明度要多提
傳統(tǒng)的直銷企業(yè)給人的印象是獎金制度透明度不高。因此，在未來，直銷總部、分支機構、服務網(wǎng)點、直銷員等環(huán)節(jié)的獎金制度透明度要逐步提高，這是大勢所趨。因為你越提自己的獎金透明度高，別人認為你越規(guī)范，你獲得的支持越多。
5.依法納稅要多提
守法經(jīng)營、照章納稅是直銷企業(yè)自我保護的重要措施。由于直銷公司的網(wǎng)絡大、人員多，因此，要利用各種機會，要強調總部在支付獎金、服務費及傭金過程中，代扣代繳稅款的必要性，這是公司爭取合法、合規(guī)經(jīng)營的社會基礎。
