我們公司的員工上下班打卡制度是維持正常工作秩序、保障公平公正的重要組成部分。這一制度旨在確保員工的工作時(shí)間得到準(zhǔn)確記錄，同時(shí)也為管理層提供了有效的人力資源管理依據(jù)。
內(nèi)容是什么
1. 所有全職員工必須在每日工作開始和結(jié)束時(shí)通過公司指定的打卡系統(tǒng)進(jìn)行簽到和簽退。
2. 上班時(shí)間為早上9:00，下班時(shí)間為下午5:00，午休時(shí)間為12:00至1:00。員工應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡。
3. 如因故無法按時(shí)打卡，需提前向直接主管申請并獲得批準(zhǔn)，否則將被視為遲到或早退。
4. 每月遲到或早退累計(jì)超過三次者，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。
規(guī)章制度
1. 員工應(yīng)確保個(gè)人打卡信息的準(zhǔn)確性，不得代他人打卡或讓他人代打卡，違反者將受到嚴(yán)厲處罰。
2. 因公外出無法在辦公室打卡的員工，需提前填寫外出申請表，經(jīng)部門經(jīng)理審批后方可視為正常出勤。
3. 在非工作日或非工作時(shí)間，未經(jīng)許可的打卡行為將被視作無效，并可能引發(fā)調(diào)查。
管理規(guī)定
1. 人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)控和管理打卡數(shù)據(jù)，定期發(fā)布考勤報(bào)告，供各部門參考。
2. 直接主管應(yīng)密切關(guān)注其團(tuán)隊(duì)的考勤情況，及時(shí)處理異常，確保公平執(zhí)行打卡制度。
3. 對于因不可抗力因素導(dǎo)致的未打卡情況，員工需在24小時(shí)內(nèi)提交書面說明，由人力資源部門審核后決定是否調(diào)整考勤記錄。
請每位員工理解并遵守上述規(guī)定，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境和秩序。我們期待每位成員都能按時(shí)盡責(zé)地履行職責(zé)，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。
某公司員工上下班打卡制度范文
第1篇 某公司員工上下班打卡制度
公司的健康發(fā)展,公司的各項(xiàng)制度及員工執(zhí)行力的點(diǎn)滴體現(xiàn)其中。一個(gè)公司的上下班紀(jì)律如何規(guī)范,其實(shí)考勤時(shí)可以體現(xiàn),公司為規(guī)范考勤管理,如何制定打卡制度呢以下為公司員工上下班打卡制度的范本,僅供參考。
目的:進(jìn)一步規(guī)范公司管理,嚴(yán)肅上下班紀(jì)律
依據(jù):《勞動(dòng)管理規(guī)章制度》等相關(guān)規(guī)范制度
適用:本司所有在職人員
保密:普通
關(guān)健詞:上下班打卡 遲到早退 曠職(工)處罰
抄送:總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 廠長室 本司各個(gè)生產(chǎn)與職能部門
制度條款:
第一條本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執(zhí)行。
第二條本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。
第三條遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理:
1.上班遲到15分鐘內(nèi)的,予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的,予以20元/次的處罰;30分鐘后的,予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天的,均以自動(dòng)離職論處。
第四條上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng),均應(yīng)嚴(yán)守秩序,原則如下:
1.上下班同時(shí)打卡超過三人時(shí),必須排隊(duì)依次進(jìn)行,如有爭奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元/次的處罰;
2.無論何種班次,上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;
3.下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處;
4.下班時(shí)間到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按擅離職守或早退論處,所屬主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任;
5.上下班打卡均由本人親自操作,嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;
6.沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠職(工)一日論處;
7.遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,過時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;
8.漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
9.工作時(shí)間內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請假單或放行條和工卡,送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。
10.銷售營業(yè)等人員因公外出較長時(shí)期的,應(yīng)向其負(fù)責(zé)人報(bào)備,月底由所屬部門負(fù)責(zé)人在工卡上簽證后,交送行政人事部。
第五條本制度條款如有與日前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。
第六條本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條本制度經(jīng)廠長審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂時(shí)亦同。
行政人事部
20__-5-6
擬制: 審校: 審核: 核準(zhǔn)
第2篇 員工上下班打卡制度
1.目的
為了規(guī)范公司員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，結(jié)合我公司的具體情況，等制定本制度。
2.范圍
公司所有計(jì)件員工
3.打卡管理
3.1員工作息時(shí)間
3.1.1織造：07：00-19：00兩班倒，
3.1.2對目、包裝、定型：上午7：00-11：00下午12：30-18：00。對目、包裝、定型為長白班
3.2打卡有效時(shí)間：
3.2.1織造：白班：上班07：30以前(含)
下班19：00-19：30(含)
晚班：上班19：30以前(含)
下班07：00-07：30(含)
3.2.2對目、包裝、定型
上班：早晨7：30以前(含)中午下班：10：50-11：20中午上班：12：00-12：30(含)下班：18：00以后凡在此時(shí)限內(nèi)打卡均不記遲到、早退。
3.3遲到
(1)遲到(30分鐘以上至60分鐘)每次罰款2元
(2)遲到(60分鐘以上)每次罰款20元
3.4早退
(1)早退(30分鐘以上至60分鐘)每次罰款2元
(2)早退(60分鐘以上)每次罰款20元
3.5上班期間員工必須親自打卡，不得代打卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元次
3.6忘打卡
員工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡，每月不得超過3次，超出3次以上每次罰款5元。
3.7如因打卡機(jī)出現(xiàn)故障，員工無法打卡，應(yīng)到其它車間打卡。
第3篇 員工上下班打卡制度范本
員工上下班打卡制度
(試行版)
目的: 進(jìn)一步規(guī)范公司管理,嚴(yán)肅上下班紀(jì)律
依據(jù): 《勞動(dòng)管理規(guī)章制度》等相關(guān)規(guī)范制度
適用: 本司所有在職人員
保密: 普通
關(guān)健詞: 上下班 打卡 遲到 早退 曠職(工) 處罰
抄送: 總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 廠長室 本司各個(gè)生產(chǎn)與職能部門
制度條款:
第一條 本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執(zhí)行。
第二條 本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。
第三條 遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理:
1.上班遲到15分鐘內(nèi)的,予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的,予以20元/次的處罰;30分鐘后的,予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天的,均以自動(dòng)離職論處。
第四條 上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng),均應(yīng)嚴(yán)守秩序,原則如下:
1.上下班同時(shí)打卡超過三人時(shí),必須排隊(duì)依次進(jìn)行,如有爭奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為, 經(jīng)監(jiān)督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元/次的處罰;
2.無論何種班次,上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;
3.下班者應(yīng)先打卡后外出, 如有違者,即按早退論處;
4.下班時(shí)間到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按擅離職守或早退論處,所屬主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任;
5.上下班打卡均由本人親自操作,嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;
6.沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠職(工)一日論處;
7. 遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,過時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;
8. 漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次, 每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
9. 工作時(shí)間內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請假單或放行條和工卡,送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。
10. 銷售營業(yè)等人員因公外出較長時(shí)期的,應(yīng)向其負(fù)責(zé)人報(bào)備,月底由所屬部門負(fù)責(zé)人在工卡上簽證后,交送行政人事部。
第五條 本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執(zhí)行。
第六條 本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條 行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條 本制度經(jīng)廠長審核, 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂時(shí)亦同。
行政人事部
擬制: 審校: 審核: 核準(zhǔn)
第4篇 員工上下班打卡制度-范本
目的: 進(jìn)一步規(guī)范公司管理,嚴(yán)肅上下班紀(jì)律
依據(jù): 《勞動(dòng)管理規(guī)章制度》等相關(guān)考勤管理制度
適用: 本司所有在職人員
保密: 普通
關(guān)健詞: 上下班 打卡 遲到 早退 曠職(工) 處罰
抄送: 總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 廠長室 本司各個(gè)生產(chǎn)與職能部門
制度條款:
第一條 本公司所有員工干部上下班,悉依本制度執(zhí)行。
第二條 本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。
第三條 遲到、早退、曠職(工)按下列辦法處理:
1.上班遲到15分鐘內(nèi)的,予以10元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的,予以20元/次的處罰;30分鐘后的,予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
2.早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;
3.曠職(工)的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天的,均以自動(dòng)離職論處。
第四條 上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng),均應(yīng)嚴(yán)守秩序,原則如下:
1.上下班同時(shí)打卡超過三人時(shí),必須排隊(duì)依次進(jìn)行,如有爭奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為, 經(jīng)監(jiān)督人員指出后,仍不改正的,視情形予以20-50元/次的處罰;
2.無論何種班次,上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事,如有違者,按遲到論處;
3.下班者應(yīng)先打卡后外出, 如有違者,即按早退論處;
4.下班時(shí)間到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有違者,即按擅離職守或早退論處,所屬主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任;
5. 上下班打卡均由本人親自操作,嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;
6.沒有上班、加班而打虛假卡的,按曠職(工)一日論處;
7. 遇停電或卡機(jī)故障,未能正常打卡時(shí),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)交由所屬部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可,過時(shí)不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職(工)半日論處;
8. 漏打卡的,按第四條第6款執(zhí)行。漏打補(bǔ)簽每月不得超過三次, 每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的,每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
9. 工作時(shí)間內(nèi),因事外出或提前下班的,須持有效請假單或放行條和工卡,送至行政人事部,簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開,否則,保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者,按早退或曠職(工)論處。
10. 銷售營業(yè)等人員因公外出較長時(shí)期的,應(yīng)向其負(fù)責(zé)人報(bào)備,月底由所屬部門負(fù)責(zé)人在工卡上簽證后,交送行政人事部。
第五條 本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執(zhí)行。
第六條 本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。
第七條 行政人事管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條 本制度經(jīng)廠長審核, 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂時(shí)亦同。
