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員工打卡考勤制度匯編范文(3篇范文)

更新時(shí)間:2024-05-06 查看人數(shù):95

員工打卡考勤制度范文

作為企業(yè)管理的基礎(chǔ),員工打卡考勤制度旨在確保工作秩序和公平,提高工作效率。此制度旨在明確員工的工作時(shí)間,規(guī)范出勤行為,為績效評估和薪酬計(jì)算提供依據(jù)。

內(nèi)容是什么

1. 打卡時(shí)間:員工需在每日工作開始和結(jié)束時(shí)進(jìn)行打卡,具體時(shí)間為早上9:00上班,下午6:00下班,午休時(shí)間為12:00至13:30。

2. 出勤記錄:公司采用電子考勤系統(tǒng),員工需親自打卡,不得代人打卡,否則視為違規(guī)。

3. 請假規(guī)定:員工如需請假,應(yīng)提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)申請,經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后生效。

4. 遲到與早退:遲到或早退30分鐘以內(nèi)計(jì)為一次,超過30分鐘按半天缺勤處理。

規(guī)章制度

1. 考勤異常:對于未打卡或忘打卡的情況,員工需在次日提交書面說明,由部門主管審批,否則視為缺勤。

2. 病假手續(xù):病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假條,否則視為無故缺勤。

3. 加班管理:加班需提前申請,未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計(jì)入工資計(jì)算。

4. 節(jié)假日安排:法定節(jié)假日出勤需按公司通知執(zhí)行,特殊情況按加班處理。

管理規(guī)定

1. 執(zhí)行監(jiān)督:人力資源部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集和審核,定期公布考勤情況。

2. 處罰措施:連續(xù)或累計(jì)缺勤將影響員工的績效評價(jià),嚴(yán)重者可能面臨警告、記過乃至解雇。

3. 異議處理:員工對考勤結(jié)果有異議,可在一周內(nèi)向人力資源部提出,逾期視為認(rèn)同。

4. 教育培訓(xùn):公司將定期進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn),確保每位員工了解并遵守規(guī)定。

請注意,本制度旨在維護(hù)正常的工作秩序,尊重每一位員工的權(quán)益。我們期望每位成員都能理解并積極配合,共同營造一個(gè)高效、有序的工作環(huán)境。

員工打卡考勤制度范文

第1篇 員工打卡考勤制度范文

一個(gè)公司,在崗位員工幾乎都需要打卡上班,對于員工如何打卡,怎樣才算有正規(guī)的打卡考勤管理,可參考以下的員工打卡考勤制度。

1.本公司凡部門經(jīng)理以下員工(含部門經(jīng)理)均需打卡:

2.員工上下班必須到規(guī)定的地點(diǎn)(宿舍門崗)打考勤卡,由門崗保安監(jiān)督打卡工作;

3.打卡前,請認(rèn)真核對卡鐘時(shí)間,以免打錯(cuò)卡位,否則需要簽卡;

4.員工不得代人或委托他人打卡,違者以曠工一日處理,如果門崗保安代人打卡,違者作自動離職處理;

5.凡非因工作原因(下同)超過規(guī)定的上班時(shí)間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位,即視為遲到;提前一分鐘以上打卡下班,即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限,每增加十分鐘加算遲到或早退一次;

6.凡超過規(guī)定的上班時(shí)間三十分鐘尚未到工作崗位,或是一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次(含三次),即視為是曠工一天;

7.員工打重卡、漏打考勤卡、(指實(shí)際已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作的),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)以書面形式說明情況,并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見,經(jīng)人事部核實(shí)后,在月底連同考勤資料一并報(bào)人事部,(一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次);

8.部門經(jīng)理(主管)和主任級干部漏打考勤卡或打重卡,須在當(dāng)日寫明原因

第2篇 員工打卡考勤制度

員工打卡考勤制度

1.本公司凡部門經(jīng)理以下員工(含部門經(jīng)理)均需打卡:

2.員工上下班必須到規(guī)定的地點(diǎn)(宿舍門崗)打考勤卡,由門崗保安監(jiān)督打卡工作;

3.打卡前,請認(rèn)真核對卡鐘時(shí)間,以免打錯(cuò)卡位,否則需要簽卡;

4.員工不得代人或委托他人打卡,違者以曠工一日處理,如果門崗保安代人打卡,違者作自動離職處理;

5.凡非因工作原因(下同)超過規(guī)定的上班時(shí)間一分鐘打考勤卡或打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位,即視為遲到;提前一分鐘以上打卡下班,即視為是早退。遲到和早退每次均以十分鐘為限,每增加十分鐘加算遲到或早退一次;

6.凡超過規(guī)定的上班時(shí)間三十分鐘尚未到工作崗位,或是一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次(含三次),即視為是曠工一天;

7.員工打重卡、漏打考勤卡、(指實(shí)際已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作的),應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)以書面形式說明情況,并由部門經(jīng)理在工卡及說明上加上意見,經(jīng)人事部核實(shí)后,在月底連同考勤資料一并報(bào)人事部,(一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次,即視為是遲到或早退一次);

8.部門經(jīng)理(主管)和主任級干部漏打考勤卡或打重卡,須在當(dāng)日寫明原因

第3篇 員工打卡考勤制度范本

關(guān)于考勤機(jī)的使用規(guī)定

一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。

二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,副部長向正部長報(bào)告,正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由,并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

三、上班時(shí)間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請假的有關(guān)規(guī)定》。

四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí),則按照《考勤制度》處理。

六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。

七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。

八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的情況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時(shí)間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。

十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。

員工打卡考勤制度匯編范文(3篇范文)

1. 打卡時(shí)間:員工需在每日工作開始和結(jié)束時(shí)進(jìn)行打卡,具體時(shí)間為早上9:00上班,下午6:00下班,午休時(shí)間為12:00至13:30。2. 出勤記錄:公司采用電子考勤系統(tǒng),員工需親自打卡,不得代人打卡,否則視為違規(guī)。 3. 請假規(guī)定:員工如需請假,應(yīng)提前一天通過內(nèi)部系統(tǒng)申請,經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后生效。 4. 遲到與早退:遲到或早退30分
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