歡迎光臨管理者范文網
當前位置:管理者范文網 > 安全管理 > 制度范本 > 制度范文

某物業(yè)保安隊請銷假制度匯編(20篇范文)

更新時間:2024-11-20 查看人數:85

某物業(yè)保安隊請銷假制度

有哪些

物業(yè)管理中的保安隊請銷假制度,主要包括以下幾個方面:

1. 請假類型:包括事假、病假、年假、婚假、產假等法定假期。

2. 請假流程:員工需提前填寫請假單,說明請假原因及時間,交由直接上級審批。

3. 請假期限:規(guī)定每次請假的最長時間,如事假一般不超過三天,病假需提供醫(yī)生證明等。

4. 銷假程序:假期結束后,員工應及時向主管報告,確認假期結束。

內容是什么

保安隊的請銷假制度內容需明確且具體:

1. 請假申請:員工需提前至少一天提交書面請假申請,特殊情況除外。

2. 審批權限:短期請假由隊長審批,長期或特殊假期則需報備物業(yè)經理。

3. 假期替換:保安人員請假期間,需安排其他隊員頂替其崗位,確保安全無虞。

4. 請假記錄:所有請假申請和審批結果應記錄在案,作為考勤和績效評估的依據。

規(guī)范

執(zhí)行請銷假制度時,應遵守以下規(guī)范:

1. 公平公正:所有請假申請均應平等對待,不得因個人喜好影響審批結果。

2. 誠信原則:員工應如實申報請假原因,嚴禁虛假請假。

3. 及時溝通:請假期間如有緊急情況,員工需及時與隊內保持聯系。

4. 連續(xù)請假:連續(xù)請多假需一次性提出,不得分開申請,以防止濫用制度。

重要性

保安隊請銷假制度的實施至關重要,它:

1. 維護秩序:保證物業(yè)日常安全工作的正常運行,防止因人員空缺導致的安全隱患。

2. 提升效率:規(guī)范化的請假流程能有效提高管理效率,避免因個人原因影響團隊整體運作。

3. 建立信任:公平公正的制度能增強員工對公司的信任感,提升團隊凝聚力。

4. 保障權益:明確的請銷假規(guī)定,確保員工的合法權益得到保障,促進員工的工作滿意度。

請注意,雖然制度需要嚴謹,但在實際操作中,也要兼顧人性化管理,靈活應對特殊情況,以實現團隊和諧與工作效率的雙重提升。

某物業(yè)保安隊請銷假制度范文

第1篇 某物業(yè)保安隊請銷假制度

物業(yè)保安隊請銷假制度

一、保安隊員原則上不得請假,如有特殊情況確需請假的,需經過逐級批準后方可離崗。請假一小時至半天,提前填寫請假條,由隊長審批,但不得空崗;請假一天以上的,必須提前填寫請假條,隊長同意并安排好排班,由公司經理審批,并及時銷假。

二、保安隊員請事假,一律不準捎口信或打電話,違者按曠工論處;請病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具病假條。

三、不請假私自離崗者,按曠工論處。

四、保安隊員必須按規(guī)定的工作時間到達工作崗位,遲到30分鐘以上者,按曠工論處。

五、若違反上述規(guī)定,曠工不足一天罰款30元;滿一天罰款50元;滿二天罰款100元;滿三天開除隊籍。

六、各有關負責人在記錄、上報、執(zhí)行過程中,若弄虛作假,出現問題的,要層層追究責任,從嚴處理,對責任人視具體情況罰款50-100元。

第2篇 某小區(qū)物業(yè)保安宿舍管理制度

小區(qū)物業(yè)保安宿舍管理制度

1、住宿紀律

(1)保安人員應統(tǒng)一居住在公司宿舍。

(2)外來人員禁止在宿舍留宿。

(3)結婚人員如配偶在項目駐地,可申請在外住宿,如是班長的,每周應有兩天在宿舍居住,在外居住需保證移動電話不關機,接到緊急通知在10分鐘內能趕到指定地點。

(4)如果女朋友在項目駐地的,可申請周六周日在外居住。

(5)每個班至少保持有一名班長在宿舍,以便處理各種突發(fā)事件。

2、宿舍衛(wèi)生

(1)宿舍內應保持整潔統(tǒng)一,物品擺放有序,空氣清新。

(2)洗漱用品統(tǒng)一放置于臉盆內,毛巾置于盆沿。

(3)鋪上被子疊于床頭,枕頭置于另一頭,鋪面整潔,無其它物品。

(4)床下放置兩人的拖鞋與臉盆。兩個臉盆置于中間,拖鞋分別放在臉盆外側。

(5)便衣除西服外一律放入自己的箱包中,衣柜只掛工裝。換洗衣物可裝入紙袋放置于衣柜下層或鐵皮柜中。

(6)衣服要勤洗勤換,不能積壓堆放臟衣物,進入宿舍后將鞋放置在陽臺,換拖鞋并洗腳。

(7)早班人員負責每日倒兩次垃圾。

3、宿舍公共設施及水電氣費管理

(1)愛護宿舍內公共設施,自公司配給后,如果是人為損壞,能找出當事人的由當事人賠償,如找不出當事人的,由宿舍內所有人員承擔。

(2)宿舍內水電氣費由宿舍內人員共同承擔。

4、宿舍紀律

(1)嚴禁在宿舍大聲喧嘩。

(2)嚴禁私拉電線。

(3)嚴禁在宿舍內酗酒。

(4)嚴禁在宿舍內聚眾賭博。

(5)嚴禁將垃圾扔在地上。

5、宿舍請銷假管理制度

(1)要離開項目駐地區(qū)域時應寫請假條,并報班長、主管批準后,方可實施。

(2)與同事換休、換班時應寫換休申請,換休申請上應有換休雙方人員簽名。

(3)離開宿舍一天以內應向班長請假,超過一天時班長批準后應請示主管審批。

(4)除當班人員外,夜間就寢時間為22:30點,夜班人員在下班后1小時內應當就寢。需在外留宿的應寫請假條并寫明原由,由主管審批。

(5)假期滿后應及時歸隊,如有特殊情況需要續(xù)假的應根據請假權限及時匯報,逾假不歸或不按請假程序請假者按曠工處理。

第3篇 某物業(yè)保安部安全制度

物業(yè)保安部安全制度

(一)預防工作作業(yè)事故

(1)工作執(zhí)勤人員要嚴格遵守操作規(guī)程和安全規(guī)定,按照規(guī)定路線進行,不得私自改變路線。按照規(guī)定攜帶安全裝具。

(2)交接班應當交清險情和應該注意事項。

(3)工作時間不長的員工、對地型不熟悉的員工不得單獨執(zhí)勤。

(二)預防失火事故

(1)要嚴格遵守安全規(guī)定,在禁止使用煙火的地方不得違規(guī)。要經常檢查和消除火災隱患。

(2)使用明火燈具時,應當避開易燃物體人員離開或就寢時應當將燈火熄滅。嚴禁使用汽油等揮發(fā)性強的燃料。

(3)在冷天時嚴禁私自點火取暖。

(三)預防觸電和雷擊事故

(1)非電工操作人員嚴禁私接、私改電線和線路。禁止將電話線、廣播線與輸電線捆綁在一起。禁止在輸電線路上搭、曬東西。

(2)發(fā)現有人觸電,應當立即切斷電源或者用絕緣物挑開電線。

(3)禁止擅自使用電爐或大功率電器。

(4)雷雨時,不得站在室外突出的高出,不得在大樹下、電桿和高壓線下避雨或者逗留。

第4篇 物業(yè)小區(qū)保安員儀表儀容要求及用語規(guī)范制度

物業(yè)小區(qū)保安員儀表儀容要求及用語規(guī)范

一、目的與適用范圍

保證保安員具有良好的形象、精神面貌、言語行為規(guī)范,提高服務水平。

適用于本公司全體保安員。

二、職責

1、保安員應遵照儀表儀容要求執(zhí)行,并使用規(guī)范用語。

2、管理處主任,保安隊長負責督促和檢查隊員的儀容儀表和言語規(guī)范。

3、保安大隊負責檢查和監(jiān)督。

三、工作規(guī)程

著裝:

1、保安隊員冬季全套深藍色,內著白色襯衣,扎系統(tǒng)一樣式的武裝帶;夏季短袖上衣淺藍色,褲子深藍色,深藍色領帶。

2、大沿帽佩戴帽徽為盾牌型,上方有一顆紅五角星,下方有一地球圖案內嵌中國地圖,底色為藍色,盾牌的兩邊及底部有黃色麥穗。

3、工作證寫明單位、姓名、職務、編號等,端正佩帶在左胸上。

4、上班制服應干凈、整齊。紐扣要全部扣好,不得敞開外衣、卷起褲腳、衣袖,領帶必須系正,武裝帶應扎緊。

5、制服外衣衣袖、衣領、制服襯衣領口處,不得顯露個人衣物,制服外不得顯露個人物品如紀念章、筆、紙張、bp機、手機鑰匙扣等,服裝衣袋不得裝過大過厚物品。

6、非值班時間,除因公或經批準外,不準穿著或攜帶制服離開轄區(qū)。

行為舉止:

1、保安員上崗時舉止應文明、大方。

2、穿著統(tǒng)一服裝,佩戴工作證,扎系武裝帶。

3、不得披衣、敞開、挽袖、卷褲腿、戴歪帽、穿拖鞋涼鞋或赤腳。

4、頭發(fā)要整潔,不留長發(fā)、大包頭,蓄發(fā)不得露于帽檐外,不得留長鬢角,鬢發(fā)長不超過耳屏。

5、精神飽滿,姿態(tài)良好,抬頭挺胸,不得彎腰駝背,不得東歪西倒、前倚后靠,不得伸懶腰,不袖手、背手或將手插入衣袋,不準在值勤時吸煙、吃零食。

6、不得哼歌曲、吹口哨、跺腳,不得隨地吐痰、亂丟雜物。

7、注意檢查和保持儀表,但不得當眾整理個人衣物。

8、不得將任何物件夾于腋下;不得敲桌椅或玩弄其他物品。

服務用語規(guī)范:

1、對來訪人員應說:

您好,請問您上哪一幢哪一單元

請您出示證件!

來訪人員離開時應說:

謝謝您的合作,歡迎您再來!

再見!

2、車管員服務用語

a、對違章行車者應說:

對不起,我小區(qū)車場是單行路線,請您按規(guī)定方向行駛!

謝謝您的合作!

b、對違章停車應說:

對不起,消防通道禁止停車,請您將車泊在車位里好嗎

謝謝您的合作!

c、對車場內閑雜人員應說:

您好,為確保您的安全,請您不要在車場玩耍。

多謝您的合作!

3、收費員服務用語

a、當(外來和無泊車位)車輛駕離小區(qū)時應說:

您好,您的泊車時間已超過30分鐘,按政府物價規(guī)定車位使用費是元。

這是您的收據,祝您一路順風。

b、當(外來和無泊車位)車輛駕臨小區(qū)時應說:您好,這是您的泊車臨時卡,請把車停放在___位置。

請您將門窗鎖好,貴重物品請隨身帶走,不要放在車內。

四、文件和記錄:

1、領用物資登記表

2、保安值班記錄表

編 制審 核

批 準生效日期

第5篇 物業(yè)保安員考核獎罰標準制度

物業(yè)保安員考核獎罰標準

(一) 獎勵辦法

1 抓獲盜竊(贓物價值2000元以內)嫌疑人送公安機關,經確認獎勵人民幣30-50元;抓獲盜竊(贓物價值2000元以上)嫌疑人送公安機關,經確認獎勵人民幣50-100元。

2 抓獲搶劫、搶奪財物、詐騙犯罪嫌疑人送公安機關,經確認獎勵人民幣100-150元。

3 凡破獲重特大案件(如盜竊業(yè)主汽車、機器)及抓獲現行違法犯罪分子的,根據所查獲物資的總額,給予重獎。

4 抓獲“黃、賭、毒”嫌疑分子送公安機關,經確認獎勵人民幣50-100元。

5 抓獲盜竊自行車嫌疑人送公安機關,經確認獎勵人民幣50元。

6 抓獲故意傷害他人、殺人、強奸、縱火、爆炸嫌疑人送公安機關,經確認獎勵人民幣100元。

7 抓獲非法制造、佩帶管制刀具、槍械、爆炸品嫌疑人,送交公安機關,經確認獎勵人民幣100元。

8 及時排除險情/災情,避免發(fā)生傷亡事故,保障了人民生命財產的安全,獎勵人民幣100元。

9 提供犯罪線索,協助公安機關破獲工貿園區(qū)內刑事案件的,經確認獎勵人民幣50-100元。

10 在執(zhí)勤中認真做好防火、防破壞工作,能及時發(fā)現制止重大事故的發(fā)生,確保安全且成績顯著的,分別給予表揚及獎勵50-100元。

11 面對窮兇惡極的犯罪分子大智大勇,樹立保安人員光輝形象的根據與犯罪嫌疑人斗爭情況、兇險程度,呈報公司給予獎勵。

12 對拾金不昧的保安員,根據所拾遺失物的價值及具體情況給予獎勵。

13 保安分隊長、組長在執(zhí)勤過程中,檢查到保安員違章違紀作出罰款處理的,分別參照保安員違章違紀罰款數額的1/6、1/3作為獎勵。

14 除上述獎勵外,在與犯罪嫌疑人搏斗中因公負傷的,公司負責全部醫(yī)藥、醫(yī)療費,并給予適當的營養(yǎng)補助費。

15 保安員個人內務整理評比優(yōu)秀的獎勵10-20元。

(二) 處罰辦法

1 執(zhí)勤時不按規(guī)定扎武裝帶,不戴帽子,不掛執(zhí)勤牌等警容風紀不整,一次罰款20元,二次加倍,經教育拒不改正者,三次予以辭退。

2 值班時看書報、雜志、會客,做與值勤無關的事,每次罰款20元;二次加倍,屢教不改者,予以辭退處理。

3 值班時打瞌睡、睡覺、精神不振,一次罰款100元,半年累計三次予以辭退。

4 未按要求做好值班記錄,交接班時未做好交接班手續(xù),每次各罰款50元。

5 認真執(zhí)行請銷假制度。外出請假,歸隊銷假。未經批準私自外出或在外留宿,每次罰款100元,容留外來人員留宿每次罰款 150元。

6 無故不參加學習、訓練、會議等集體活動,每次罰款50元。

7 執(zhí)勤、學習、訓練、會議等集體活動,遲到每分鐘罰款2元,早退一次罰款100元,情節(jié)嚴重的予以辭退。

8 愛護公共財物故意損壞公共財物或值班期間公物如有遺失,除照價賠償外罰款50-100元。

9 不履行崗位責任,無故脫崗、私自串崗,每次罰款50-200元,月累計三次予以辭退。

10 提倡團結隊友,互相愛護。保安員內部發(fā)生打架斗毆視情節(jié)輕重每人罰款200元或予以辭退。

11 辱罵、刁難業(yè)主、客戶,視情節(jié)輕重予以批評教育,并罰款50-150元;造成公司及本部門聲譽、形象受損,情節(jié)惡劣者,加倍處罰直至辭退。

12 應急報到要求3分鐘趕到指定位置,無特殊原因故意拖延時間,每次罰款50元,情節(jié)嚴重者予以辭退。

13 執(zhí)勤中遇犯罪分子襲擊和暴力反抗時,畏縮不前或臨陣離場的作辭退處理。

14 對責任區(qū)內廠家、住戶因巡查防范失控造成損失的,按損失大小每次對當班崗位值班員罰款50-100元;損失嚴重、情節(jié)惡劣的加倍處罰以至辭退。

15 責任區(qū)內發(fā)生打架、斗歐等治安案件沒有采取有效措施,及時控制事態(tài)發(fā)展,又沒有及時匯報造成工作貽誤的,每次罰當班值班員100元。

16 保安員業(yè)務學習、軍事訓練考核不合格,每次罰款100元。補考不合格、試用期內不合格辭退處理。

17 保安員集體宿舍當天值日人員未做好值日的,每次罰款50元。

18 上崗前酗酒貽誤值班執(zhí)勤的每次罰款100元;二次加倍;三次予以辭退。

19 隱瞞和虛報情況,欺騙領導,視情節(jié)輕重,分別罰款50-150元。

20 保安員在國家法定節(jié)假日和公司、安保部組織重大活動安全防范期間有違章違紀、失職,以及保安班(組)長自身在平時生活、工作中的違章違紀參照相應條款加倍處罰。

21 以上在執(zhí)勤當班時間內及責任區(qū)內的違章違紀,負直接管理責任的督察班長、分隊長、組長分別參照保安員違章違紀罰款數額的1/6及1/3作為監(jiān)管不力或管理失職予以處罰。

22 保安員業(yè)務學習不認真聽講、影響其他隊員聽課的每次罰款50元。

23 保安員違反<<保安裝備管理標準作業(yè)規(guī)程>>視情節(jié)輕重,分別罰款50―150元或辭退處理。。

24 保安員違反<<保安員內務管理標準作業(yè)規(guī)程>>視情節(jié)輕重,分別罰款50―150元。負直接管理責任的督察班長、分隊長、分別參照保安員違章違紀罰款數額的1/6作為監(jiān)管不力或管理失職予以處罰。

25 車管員違反操作規(guī)程造成車輛、器材損壞的視情節(jié)輕重罰款50-300元。

26 保安員不服從督察人員檢查,辱罵、威脅督察員的經核實后視情節(jié)輕重罰款100-200元或辭退處理。

27 保安督察員在執(zhí)勤時違紀按《保安員考核規(guī)程》加倍處理。

(三) 安員有下列行為之一的堅決予以辭退

1. 違法亂紀受過公安機關處罰的;

2. 以權謀私、敲詐勒索,收受利益及有貪污行為的;

3. 利用工作之便,監(jiān)守自盜的;

4. 值班時間喝酒的;

5. 多次違反保安員各項規(guī)章制度,屢教不改的;

6. 目無組織紀律、不服從管理、不聽從指揮、辱罵頂撞領導的

第6篇 物業(yè)管理保安員簽到制度

物業(yè)管理(保安)員簽到制度

(一)苑區(qū)內治安巡邏實行簽到制度(待定)

由中隊主管負責簽到本的收發(fā),以舊換新,舊本需交至辦公室保管保存一月后銷毀。

(五)十防十知道

十防:

一防車輛交通事故二防雷擊和觸電事故

三防食物中毒四防淹亡滋水

五防奸情 六防打架斗毆

七防火災 八防中暑

九防盜竊 十防煤氣中毒

十知道:

干啥防啥一知道 安全第一頭一條

學法用法二知道 殺人償命罪難逃

盡職盡責三知道 擅離職守紀難饒

團結隊友四知道 盜竊犯罪要坐牢

外出請假五知道 無證駕駛責不小

五湖四海六知道 拉幫結派要戒掉

樹好形象七知道 禮節(jié)禮貌要記牢

尊老愛幼八知道 中華美德繼承好

對外關系九知道 謙虛謹慎很重要

互敬互諒十知道 優(yōu)秀隊員鑄尖刀

第7篇 物業(yè)保安部對講機使用制度7

物業(yè)保安部對講機使用制度(七)

1、對講機及其配套的電池、充電器等,統(tǒng)一由綜合經營管理部購置、造冊發(fā)放,由使用部門到綜合經營管理部領取。

2、對講機是使用人執(zhí)行任務的工具,使用人必須保管好并正確使用對講機,不得遺失或損壞。如發(fā)生丟失或損壞,責任人必須照價賠償。

3、對講機只供隊員執(zhí)勤時使用,嚴禁轉借他人,杜絕個人外出攜帶。

4、對講機要嚴格按規(guī)定頻率正確操作,嚴禁使用者私自拆卸及亂調頻率。

5、對講機應嚴格按照產品使用說明書上方法進行使用,防止與其他物體撞擊,禁止玩弄對講機。

6、做好對講機的保養(yǎng)工作,每天必須對外表進行一次清潔,事務助理要不定期進行抽查。

7、值班員交接時,必須做好對講機的交接驗收工作,并做好記錄,以便掌握器材的運行狀態(tài)并及時發(fā)現問題,分清責任。因交接驗收工作不負責任,而導致通迅器材發(fā)生遺失或損壞,則直接追究該班交接人的責任。

8、充電器應放置在保安值班室保管和使用,當對講機電池電量用完后,由使用人負責充電工作,使用人必須熟悉電池和充電器基本性能,按器材說明書的使用方法使用。

9、對講機發(fā)生故障,應及時報告管理處,綜合經營管理部負責安排維修,任何人員不得自行修理,如有違者,追究由此所造成的責任。

10、執(zhí)勤過程中,在特殊情況下造成對講機的損壞要及時報告管理處,由事務助理調查并做出處理意見,上報管理處主任批準。

第8篇 物業(yè)管理保安部請假制度

物業(yè)管理(保安)部請假制度

1.物業(yè)管理員在執(zhí)勤和訓練時間內,無特殊事由不得請假;

2.物業(yè)管理員請假需填寫制式請假條,注明請假事由,逐級批準方可實施(病假需持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院診斷及發(fā)票證明);

3.物業(yè)管理員及領班請假一天由主管核準;兩天或以上由部門經理批準;副主管以上人員請假由部門經理批準;

4.各中隊、班應嚴格按比例控制請假人員;每班每天請假不得超過兩人;每人每月請假不得超過4.5日;

5.重大節(jié)假時或任務較重時,原則上不予準假;

6.工作滿一年以上可以申請年假,按照公司申請年假休假有關規(guī)定進行申請,各中隊申請長假人數每月不得超過總數的4%;

7.請假兩日以內應提前兩日申請;年假或3日以上假期應提前一周申請;

8.請假人員因特殊情況經批準后方可續(xù)假,未經批準,超假或逾假未歸者,按曠工處理;

9.假期自審批后申請之日起歸隊銷假或臨上班前止,副領班以上人員休假完畢歸隊時應當向部門負責同志銷假。

10.因公司部門工作緊急需要時,副領班以上正在請假、休假的人員接電通知后應立即歸隊。

第9篇 物業(yè)保安部作息制度

物業(yè)保安部作息制度

(三)1.早操。

早晨6:30(根據冬、夏作息時間調整)進行為時30分鐘的體能.隊列.拳術等項目的練習。

內務.衛(wèi)生整理.清掃。

早操后整理內務.清掃環(huán)境衛(wèi)生和洗漱,準備開飯。

3. 早7:30集合開飯,做好接班準備。

4. 執(zhí)勤上崗。

5.午飯。

11:15開飯,做好接班準備。

6. 午休。

午休時間由12點至14點。

聽到午休信號后,除執(zhí)勤人員外,均應當臥床休息,保持肅靜,不得進行其它活動。

午休時間由個人支配,但不得私自外出,不得影響他人休息。

7. 晚飯。

晚飯后為晚間活動,除單位組織的活動外為自由活動。

8. 晚訓練/學習/技術經驗交流/例會。

按照合理.統(tǒng)籌的時間,安排開展訓練/學習/技術經驗交流活動。

9.晚點名。

保安隊每日晚間21:30組織點名有保安主管或保安隊隊長實施。

點名的主要內容包括:當天的工作完成情況,布置次日工作,工作中應注意的問題及改進方法。

點名的內容應在隊務會記錄本上做好記錄。

10.就寢。

晚上22:30就寢,值班班長下達就寢信號,聽到熄燈信號后,立即就寢,保持肅靜,值班員應檢查就寢情況,每夜不少于二次,其中一次必須在物業(yè)進行,并做好記錄。

11.依照一日生活制度按時上班執(zhí)勤.參加軍訓.早操,無特殊情況,不得無故缺席。

第10篇 物業(yè)保安員交接班制度5

物業(yè)保安員交接班制度(五)

1、值班保安員提前30分鐘叫崗,接班員提前10分鐘接班,對服務區(qū)檢查完畢后,認為沒有問題方可登記,登記本上要記錄當天確切的交接時間。

2、接班保安員若有特殊事情,不能準時接班,必須提前30分鐘請示,保安部另派人接班。

3、接班保安員若無正當情由,既不請示又不準時接班,按缺勤及處罰條款進行處理。

4、交班保安員要等接班保安員對管區(qū)巡視一遍并進行驗收后才能交接,但接班保安員驗收時間無特殊情況不能超過10分鐘。

5、交接班時,交班保安員必須把本班情況及各種設施設備的狀況,以及可能出現的非常情況需在下班值班過程中繼續(xù)觀察,特別留意或處理的問題,上級的指示,待辦事項及各類物品如實登記清楚,向接班保安員交代,同時也須督促接班員接收清楚并簽名。一旦簽名,責任由簽名保安自己承擔。

6、所有事情交接清楚之后,交接后必須分別在登記本上記錄清楚真實的上下班時間并簽名,然后交班保安員方可離開崗位下班休息。

7、接班保安員若在接班驗收時發(fā)現問題,不具備接班簽名條件時可以拒絕簽名接班,但必須同時報告保安隊處理再進行簽名接班,責任由交班保安員承擔。如果報告處理后不接班,以無故或借故不上班論處。

8、接班保安員自己驗收完畢并已簽名接班,而且交班保安已離開崗位之后,無論發(fā)生發(fā)現任何問題,責任一律由當班保安員承擔。

9、接班保安員因故沒有及時接班,交班員不得下班并且擅離崗位。

10、若接班員沒簽名接班,交班員已下班離開崗位,其間發(fā)生的任何問題責任由兩人共同承擔,沒有發(fā)生問題,則按物業(yè)制度及處罰條款進行處罰。

11、交班員若發(fā)現接班員無故不簽名接班或拖延接班時間,交班員可以提出抗議,并報告保安隊,保安隊根據情況對接班人員按處罰條款進行處罰。

第11篇 物業(yè)管理保安員錄用程序制度

物業(yè)管理(保安)員錄用程序

(一)工作目標

(二)工作流程:

1.接受報名;

2.測試身高,符合《物業(yè)管理員錄用 標準》---身體要求項留下進入下一環(huán)節(jié)測試;

3.為時不超過20分鐘的筆試測試文化基礎;

4.合格者參加面試

a. 出示證件,并檢驗證件真?zhèn)?

b. 測試身體協調性與體能(即體測);

c. 測試語言表達能力;

d. 測試反應、思維及判斷能力;

e. 了解其工作經歷及個性特征;

f. 了解應試者對待面試的這份工作的期望值;

g. 確認面試合格;

h. 商談或告之薪金待遇、工作環(huán)境、雙方權利、義務等事宜,達成意向性意見。

5.至醫(yī)院參加軍檢合格,整理儀容,購置生活用品;

6.至部門領取政審表,填寫個人檔案,錄取指紋;

7.繳押金,領取飯卡及迷彩服;

8.參加為期十日的軍訓經考核合格;

9.合格,辦理入職手續(xù);

10.試用三個月,合格轉正。

(三)注意事項:

1.測試身高項,特殊情況指大?;蛞陨蠈W歷、有文藝、體育專長,能唱善舞、班長、黨員(兼有)退伍等類情形,身高可低至為男170cm以上、女165cm以上;

2.筆試以生活常識、工作常識、地理時事為主,不宜超過20分鐘(附筆試試題);

3.測試身體協調性以走(齊步)、跑(跑步)、踢(正步)為主,并檢查手臂伸張程度、手指是否完好等;

4.測試身高和筆試由辦公室文員執(zhí)行,面試由部門負責人`實施。

5.測試語言表達能力主要以朗誦短文、交流、口述等方式進行,排除口吃及反映遲鈍等(附面試問題設計)。

第12篇 某住宅物業(yè)保安員管理制度執(zhí)行標準

住宅物業(yè)保安員管理制度執(zhí)行標準

一.模范遵守國家和地方政府的發(fā)法規(guī)以及公司內部各項規(guī)章制度。

二.服從管理,聽從指揮,廉潔秉公,敢于同違法犯罪分子作斗爭。

三.堅守崗位,忠于職守,嚴格執(zhí)行崗位責任制。

四.儀容整潔,講究文明禮貌。

五.值班時禁止喝酒、吸煙、吃零食;不準嬉笑、打鬧、不準會客、看書報;不準做其他與值班、執(zhí)勤無關的事。

六.不準包庇壞人,不準貪污受賄,不準徇私舞弊。

七.不準擅自帶人進宿舍留宿,需要住宿必須經部門主管領導批準,并填寫入住單。

八.愛護各種警械器具裝備,不得丟失、損壞、轉借或隨意攜帶外出。

九.嚴格執(zhí)行請、銷假制度。

第13篇 物業(yè)保安人員交接班制度5

物業(yè)保安人員交接班制度(五)

1.保安員應著裝提前10分鐘上崗接班,在登記薄上記錄接班時間;

2.接班時,交班的保安員要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問題以及警械器具等裝備器材向接班保安員移交清楚;

3.交班保安員要等接班保安員對責任區(qū)巡邏一遍進行驗收后才能下班,接班保安員驗收時間無特殊情況不得超過接班時間15分鐘;

4.接班保安員驗收發(fā)現的問題,由交班保安員承擔責任;驗收完畢,交班保安離開崗位后發(fā)生的問題由當班保安員承擔責任。

5.有事項交接清楚后,交班保安員在離開崗位前在登記薄上記錄下班時間并簽名;

6.接班保安員未來,交班人員不得下班。若接班人未來,交班人員下班,這期間發(fā)生問題,兩人共同負責。

第14篇 z物業(yè)公司施工保安管理制度

物業(yè)公司施工保安管理制度

1.施工保安管理規(guī)程

1.1進入前期工地, 管理公司必須進行裝修隊伍的登記,做好全面管理的過渡。

1.2裝修人員在進入現場裝潢前必須向管理公司提供裝潢人員名單、施工期限。

1.3裝潢人員需攜帶本人的身份證向管理公司辦理登記手續(xù),由管理公司步發(fā)臨時出入證。

1.4裝修人員進入現場必須持有臨時出入證和身份證。

1.5裝修人員進入現場后,必須以安全第一為原則,進行安全操作,如有不文 明操作必須聽從保安員/管理員的安排。

1.6裝修得到局、工具、原材料等物資進場后,必須放入制定范圍

1.7裝修期間的一切物品若需帶出現場,須持貨物出門證方可放行

1.8裝修人員在現場不得吸煙、隨地大小便

1.9裝修人員不得在施工場地住宿

1.10如需動火操作,必須項管理公司申請手續(xù),合格后方可操作,裝修人員擅自動火造成火警,由其負全部責任。

1.11施工人員必須服從保安監(jiān)督

1.12 施工現場必須每天工作完畢時清除裝潢垃圾

1.13 施工人員不得在現場進行動用電飯煲等電器進行燒煮

1.14 施工人員不得在施工完畢或禁止通行的區(qū)域通行。

1.15施工人員若違反上述規(guī)定,視情節(jié)后果分別給與警告處分、罰款直至追究刑事責任。

2.保安的施工管理要求

2.1保安人員必須實行文明管理,依法管理的態(tài)度,先服務后管理的精神進行現場管理

2.2對不文明施工人員必須進行先勸阻后制止的管理,不得與施工人員進行毆打、謾罵

2.3現場不得無證人員進入,對不停勸阻人員有管理公司跟施工負責人進行協商解決

2.4對現場六面體的保護,例:裝修工具對地面的磨損,對墻面碰撞等

2.5對現場設備,電話接線、電線、電腦線應經常檢查避免被竊

2.6對嚴禁通行區(qū)域內的管理檢查工作

2.7對消防設備施工的安全檢查,嚴禁消防設施通道和遮擋消防設備

2.8對動火作業(yè)人員的檢查和現場保護工作

2.9對進出物品的檢查

2.10對為交露面和已交樓面的防護保衛(wèi)工作

3.動火許可證的措施

動火等級、動火有效期、動火辦證單位、動火詳細位置、工作內容、動火手續(xù)安全防火措施、動火分析取樣時間、取樣地點、分析結果、每次開始動火時間以及各類責任人和各級審批人的簽名及意見

環(huán)保制度環(huán)衛(wèi)局制度環(huán)衛(wèi)制度

第15篇 物業(yè)管理保安部請示匯報制度

物業(yè)管理(保安)部請示匯報制度

為加強層級管理,物業(yè)管理部應建立部門請示報告制度。

1.對本部門、中隊或個人無權決定或無力解決的問題應當及時向上級請示。請示通常采用書面或者口頭形式,逐級進行,請示應當一事一報,條理清楚,表述準確。上級對下級的請示應當及時答復。

2.報告。下級應當主動向上級報告情況。班向中隊、中隊向部門,應當逐日報告每日工作情況,發(fā)生事故、案件和遇到特殊情況應立即報告,執(zhí)行重要任務時,應及時報告任務進展和完成情況;

3.請示和報告均應逐級進行,情況特殊時可以越級報告;

4.遇有火警時,應先向消防中心報告,而后向部門經理匯報,是否撥打119,由消防中心提供評估意見,征得總經理同意方可實施(總經理不在或聯系不上由部門經理視情況裁定);

5.一般治安案件須征得部門經理同意方可報警。

第16篇 某物業(yè)項目保安隊員交接班制度

物業(yè)項目保安隊員交接班制度

治安保衛(wèi)交接班非常重要,因為這段間隙處理不好,就容易使罪犯乘機作案。為了杜絕這些漏洞,必須強化交接班制度。

1、接班保安人員要按規(guī)定提前10分鐘上崗接班,在登記薄上記錄接班時間;

2、交接班時,交班的保安人員要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問題以及警械器具等裝備器材向接班保安人員交待、移交清楚;

3、接班保安人員驗收時發(fā)現問題,應由交班保安人員承擔責任。驗收完畢,交班保安人員離開崗位后所發(fā)生的問題由當班保安人員承擔責任;

4、所有事項交待清楚后,交班保安人員在離開工作崗位前在登記薄上記錄下班時間并簽名;

5、接班人未到,交班人員不得下班。如果接班人員未到,交班人員下班,這期間發(fā)生的問題,兩人共同負責;即使沒有發(fā)生問題,也要分別扣發(fā)兩人的工資并通報批評。

簽署人:物業(yè)管理有限公司

第17篇 物業(yè)小區(qū)保安員交接班制度3

物業(yè)小區(qū)保安員交接班制度(三)

1、按時交接班,接班人員應提前十分鐘到達崗位。接班人員未到達前,當班人員不能離崗。

2、接班人要詳細了解上一班執(zhí)勤情況和本班應注意事項,應做到三明:上班情況明,本班接辦的事情明,物品、器械清點明。

3、交班人在下班前必須填好值班記錄,應做到三清:本班情況清,交接的問題清,物品、器械清。

4、當班人員發(fā)現的問題要及時處理,不能移交給下班的事情要繼續(xù)在崗處理完,接班人協助完成。

5、交接時要做好記錄并簽名。

第18篇 山莊物業(yè)保安部交接班制度

山莊保安部交接班制度

一、接班人員必須集隊,由當值領班將上一班未處理完的事情傳達給隊員,科學合理布崗,交待注意事項。

二、按時交接班,雙方將交接的物品當面點清,并在值班登記本上簽名。

三、交接班人員要將當班發(fā)生的情況、發(fā)現的問題及處理的事情登記清楚,對未處理完成的事情交待下一班跟進。

四、交接人員必須將值班場地的衛(wèi)生清理干凈后才能離開。

五、交完班后,所在區(qū)域內隊員要集中帶隊回,在由當值領班統(tǒng)一對當班的工作講評,

指存在的問題糾正方法、表揚好人好事。

六、接班人員區(qū)域,由所在區(qū)域負責人帶隊,齊步進入崗位,在行進中要進行嚴謹的隊列作風,到崗位后,雙方行舉手禮,開始交接。

七、接班人員必須詳細了解上一班發(fā)生的情況,對上一班交辦的事情要及時處理。

八、接班人員未到交接班地點時交班人員不能擅自離崗。

第19篇 醫(yī)院物業(yè)項目保安管理制度

醫(yī)院(物業(yè))項目保安管理制度

一、穿工作制服戴工作牌上崗,且衣著整潔大方,否則罰款5元/次;

二、不留長發(fā),怪發(fā),不染發(fā),經批評教育不改者,罰款5元/次;

三、嚴禁穿短褲,穿拖鞋上班,否則罰款10元/次;

四、不遲到,不早退,不擅自離崗,否則罰款10元/次;

五、上班期間不得吃零食,不吸煙,不讀書看報,不打瞌睡,否則罰款5元/次;

六、嚴禁值班保安酗酒,鬧事,否則取消當月全部獎金并開除;

七、保安人員多學習業(yè)務知識,做到按規(guī)操作,依法辦事,不得和任何人吵架,甚至打架,否則取消當月獎金并開除;

八、保安人員必須服從公司和醫(yī)院的安排和現場主管,隊長的管理,否則開除處分;

九、做好各部門之間的協調工作和值班,巡邏工作;

十、必須對當天的工作作好筆錄,辦理交接手續(xù)時應雙方簽字,否則將按時間段追究事故責任;

十一、定期檢查消防設施,消除火災隱患;

十二、上班時間內不得會客,不得利用職務之便帶他人進入醫(yī)院,嚴禁非工作人員留宿否則嚴肅處理;

十三、嚴禁偷,拿,賣醫(yī)院的任何物品,設備,設施等,否則本公司取消全部獎金并開除,違法者將扭送公安機關;

十四、請假者必須執(zhí)請假手續(xù)――寫請假條,經管理人員簽字同意后方可,否則管理人員有權給予適當的處罰;

十五、辭職者必須履行辭職手續(xù),即提前一周寫辭職報告<>上交管理人員同意后由其安排離崗日期和結帳,否則本公司不予以辦理手續(xù);

十六、對工作認真負責,對顧客熱情服務,對違規(guī)者必須履行自己的職責;

十七、對未明文規(guī)定的事項,現場管理人員有權給予批評和適當的經濟處罰;

十八、值班室,收發(fā)室隨時保持潔凈,整齊,嚴禁停放自行車,放置雜物等,違者罰款1―10元;

十九、門衛(wèi)必須嚴格盤查出入的人員,車輛,對帶出醫(yī)院的公共財物必須持有有關部門負責人的簽字方可放行,否則將追究其責任;

二十、門衛(wèi)必須嚴格會客登記制度;

二十一、對用水,用電有違章操作的行為有權進行干預制止或及時匯報;

二十二、保安人員不得亂用警用物品,不得帶出醫(yī)院或在不值班時使用,否則罰款10―100元;

二十三、值班室內不得亂接電器,否則罰款10―100元;

二十四、值班室內不得打牌,賭博,否則取消獎金并開除;

二十五、未經管理人員許可,保安人員不得以公司名義隨便向醫(yī)院借用任何東西.

二十六、保安隊長要嚴以律己,否則予以嚴肅處理.

第20篇 新世界物業(yè)保安服務紀律標準制度

新世界物業(yè)保安服務紀律標準

1.治安員必須嚴格遵守國家政策、法令、法律、法規(guī),認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,熟悉明確公司的質量方針和質量目標,堅持安全第一、優(yōu)質服務的原則,努力完成公司下達的各項保安任務。

2.治安員在值勤工作中應嚴格遵守公司及部門規(guī)定的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。服從命令,聽從指揮,堅守崗位,恪盡職守。

3.治安員值班過程中嚴格遵守12條不準。

3.1不準酒后值勤或值勤時飲酒。

3.2不準與他人發(fā)生爭吵或打架。

3.3不準在值勤時吸煙、吃零食、看畫報、玩手機、打瞌睡等一切與工作無關的事。

3.4不準在上崗時攜帶收音機、耳機、游戲機等影響工作的工具。

3.5不準擅離崗位、脫崗、串崗。

3.6不準佩戴手鏈、項鏈、戒指等各類首飾及其他貴重飾品。

3.7當值時不準彎腰曲背,不準在崗位上與人閑聊。

3.8不準留鬢角、長頭發(fā)、長指甲、小胡子。

3.9不準向業(yè)主、司機、攤主及其他客戶借錢或索討財物。

3.10不準帶親友到崗位上陪崗。

3.11不準知情不報或包庇壞人。

3.12非當班人員,無特殊情況,不準進入工作場所。

某物業(yè)保安隊請銷假制度匯編(20篇范文)

物業(yè)管理中的保安隊請銷假制度,主要包括以下幾個方面:1. 請假類型:包括事假、病假、年假、婚假、產假等法定假期。2. 請假流程:員工需提前填寫請假單,說明請假原因及時間,交由直接上級審批。 3. 請假期限:規(guī)定每次請假的最長時間,如事假一般不超過三天,病假需提供醫(yī)生證明等。 4. 銷假程序:假期結束后,員工應及時向主管報告,確認假
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關物業(yè)信息

  • 物業(yè)項目保安部交接班制度(簡單版20篇)
  • 物業(yè)項目保安部交接班制度(簡單版20篇)100人關注

    在物業(yè)項目中,保安隊員的交接班制度是確保安全服務連續(xù)性和效率的關鍵環(huán)節(jié)。主要包括以下幾個方面:1. 交接班時間:明確固定的交接班時間,通常為每日早晚。2. 交接班 ...[更多]

  • 物業(yè)維修基金管理使用制度(簡單版35篇)
  • 物業(yè)維修基金管理使用制度(簡單版35篇)100人關注

    x物業(yè)保安部獎懲制度主要包括以下幾個方面:1. 表現優(yōu)異獎勵:對于在工作中表現出色,如防止安全事故、提供優(yōu)質服務、積極協助業(yè)主解決問題的保安人員,將給予物質或精 ...[更多]

  • 物業(yè)工程維修回訪制度7重要性(17篇)
  • 物業(yè)工程維修回訪制度7重要性(17篇)100人關注

    重要性1物業(yè)工程部的值班制度是保障物業(yè)正常運行的關鍵。它確保了設備的及時維護,減少了因故障造成的不便,提升了業(yè)主滿意度。規(guī)范的值班制度也有助于提高工作效率, ...[更多]

  • 小區(qū)物業(yè)保安交接制度(簡單版19篇)
  • 小區(qū)物業(yè)保安交接制度(簡單版19篇)99人關注

    范例 物業(yè)管理是一個涉及多方面工作的復雜領域,對于小區(qū)物業(yè)管理人員的考核制度,其內容涵蓋以下幾個核心方面:1. 工作效率:衡量管理人員處理日常事務的速度和效果。2. ...[更多]

  • 物業(yè)工程人員值班制度6規(guī)范(17篇)
  • 物業(yè)工程人員值班制度6規(guī)范(17篇)99人關注

    -6 物業(yè)工程人員值班制度是確保小區(qū)設施正常運行的關鍵環(huán)節(jié),主要包括以下幾個方面:1. 值班安排:明確值班人員、時間及職責。2. 應急響應:設定各類突發(fā)事件的處理流程 ...[更多]

相關專題