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有哪些
在企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，人員請(qǐng)假制度是不可或缺的一部分，它涵蓋了多種類型的假期，包括但不限于：
1. 年假：?jiǎn)T工每年享有的固定休假時(shí)間。
2. 病假：因健康原因需要休息的時(shí)間。
3. 事假：處理個(gè)人事務(wù)的休假。
4. 婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：針對(duì)人生重要事件的休假。
5. 喪假：因家庭成員去世需處理喪事的假期。
6. 公共假期：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。
內(nèi)容是什么
請(qǐng)假制度的具體內(nèi)容通常包括以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
1. 申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工需提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)直接主管批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門備案。
2. 請(qǐng)假期限：各類假期的最長(zhǎng)時(shí)間限制，如年假一般不超過(guò)規(guī)定天數(shù)。
3. 請(qǐng)假審批：根據(jù)假期類型和時(shí)長(zhǎng)，可能需要不同級(jí)別的管理層審批。
4. 請(qǐng)假期間薪資處理：部分假期可能帶薪，部分則無(wú)薪資。
5. 未批準(zhǔn)的請(qǐng)假：未經(jīng)許可擅自缺勤的處理辦法，可能涉及扣薪或紀(jì)律處分。
6. 請(qǐng)假累計(jì)與清零：如何處理未使用的假期，是否允許結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，或者有清零的規(guī)定。
規(guī)范
實(shí)施請(qǐng)假制度的規(guī)范性至關(guān)重要，以確保公平公正：
1. 透明度：請(qǐng)假政策應(yīng)公開透明，讓所有員工了解并理解。
2. 一致性：請(qǐng)假申請(qǐng)的審批標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行應(yīng)一致，避免偏袒或歧視。
3. 記錄完整：準(zhǔn)確記錄每個(gè)員工的請(qǐng)假情況，便于管理和審計(jì)。
4. 溝通與反饋：主管與員工應(yīng)保持良好溝通，確保請(qǐng)假不影響工作進(jìn)度。
5. 應(yīng)急計(jì)劃：對(duì)于關(guān)鍵崗位，應(yīng)預(yù)先制定應(yīng)急工作分配方案，以防員工請(qǐng)假影響業(yè)務(wù)運(yùn)行。
重要性
一個(gè)健全的請(qǐng)假制度對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和員工福利有深遠(yuǎn)影響：
1. 維護(hù)秩序：規(guī)范請(qǐng)假流程，保證企業(yè)正常運(yùn)作，防止因員工臨時(shí)缺席導(dǎo)致的工作混亂。
2. 關(guān)注員工福祉：合理的假期制度有助于員工的身心健康，提高工作效率。
3. 促進(jìn)公平：確保所有員工享有平等的休假權(quán)利，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. 防范風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)請(qǐng)假管理，企業(yè)能及時(shí)識(shí)別潛在的人力資源問(wèn)題，提前做好應(yīng)對(duì)措施。
人員請(qǐng)假制度是企業(yè)人性化管理和有序運(yùn)營(yíng)的重要組成部分，它既體現(xiàn)了對(duì)員工的關(guān)懷，也保證了企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。
人員請(qǐng)假制度范文
第1篇 監(jiān)控系統(tǒng)人員請(qǐng)假制度
1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、時(shí)間、事由、經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案,假期(三天以上)須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
2、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的（病假、事假），須以電話于早上9點(diǎn)之前向主管/人事部報(bào)知，或者委托他人請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。
4、病假，要有醫(yī)院開具的診斷書作為說(shuō)明；
5、因身體不適需要休息的、普通事假，一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假不得超過(guò)兩次（2天/月）。
6、未按流程操作擅自離開崗位，均以曠工論處。
7、雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但沒(méi)辦理請(qǐng)假手續(xù)以及假期期滿未歸，或應(yīng)請(qǐng)事假而請(qǐng)病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，以曠工論處。
第2篇 工作人員請(qǐng)假制度
工作人員請(qǐng)假制度
為了嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。
一、事假
1、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假：
①請(qǐng)事假半天的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
②請(qǐng)事假1天的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告。
③請(qǐng)事假2天以上的，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
2、科室其他工作人員請(qǐng)事假：
①請(qǐng)事假半天的，報(bào)本科室負(fù)責(zé)人審批。
②請(qǐng)事假1天的，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告。
③請(qǐng)事假2天的，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報(bào)告。
④請(qǐng)事假3天以上的，需報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
3、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲審批而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。
4、因事請(qǐng)假一次不得超過(guò)5天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天。
二、病假
1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫(yī)院診斷證明，由本人寫出申請(qǐng)：
①請(qǐng)病假5天以內(nèi)的，科室負(fù)責(zé)人需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報(bào)告；科室其他工作人員需報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任、主任報(bào)告。
②請(qǐng)病假6天以上的，科室負(fù)責(zé)人需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
2、干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。
三、其它假
工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、5天以內(nèi)的，各科室負(fù)責(zé)人需分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報(bào)告；
2、5天以上的，報(bào)本科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
四、其他事項(xiàng)
1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請(qǐng)，均報(bào)主任審批。
2、工作人員的請(qǐng)假、休假情況，經(jīng)批準(zhǔn)后需將請(qǐng)假條統(tǒng)一交分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)處備案。
3、請(qǐng)假事由必須與事實(shí)相符。
第3篇 機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假休假制度
機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假制度
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院的有關(guān)文件精神,結(jié)合本單位實(shí)際情況,制定本制度。
一、審批事項(xiàng)
1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后,交黨政辦主任登記。請(qǐng)假1天的,由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假2天以上(含2天)先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,再由黨委書記或主任批準(zhǔn);黨政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一律由黨委書記或主任批準(zhǔn)。
2、機(jī)關(guān)工作人員休假(喪假除外)必須先本人書面報(bào)告,分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,再經(jīng)人事部門審核,報(bào)書記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后,必須及時(shí)銷假。
3、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)、休假(急性病及喪假除外)均得事先請(qǐng)假,不得事后補(bǔ)假,否則以曠工論處。
二、辦法及待遇
(一)病假休假辦法及待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的,由本人或委托人寫出申請(qǐng);因患慢性病需需住院治療的,憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。
2、病假期間的工資、福利待遇
(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。
(2)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。
(3)病假超過(guò)6個(gè)月的,扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng),從第7個(gè)月開始只發(fā)放其基本工資。
(二)事假休假辦法及待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度,非特殊情況不得請(qǐng)事假,確因特殊須書面報(bào)告經(jīng)審批后方可準(zhǔn)假。
2、事假期間的工資、福利待遇
(1)事假在1個(gè)月以內(nèi)的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。
(2)事假超過(guò)1個(gè)月不滿2個(gè)月的,扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi),并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。
(3)事假超過(guò)2個(gè)月的,按請(qǐng)長(zhǎng)假人員待遇對(duì)待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費(fèi),差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費(fèi),不在享受其他任何福利待遇,同時(shí)還必須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。
(三)年休假辦法及待遇
1、休假條件。凡正式參加工作時(shí)間(參加工作時(shí)間由人事部門確定)已滿5年,依法可享受年休假待遇。
2、休假天數(shù)。參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的,每年可休假7天;滿10年不滿20年的,每年可休假10天;滿20年以上的,每年可休假14天。
3、休假待遇。按正常出勤對(duì)待。
4、有關(guān)年休假具體問(wèn)題的處理。(1)在一個(gè)年度內(nèi),事假累計(jì)超過(guò)年休假天數(shù),病假累計(jì)達(dá)1個(gè)月的,均不得安排休假。(2)凡當(dāng)年已享受了年休假天數(shù),而在本年度內(nèi)事假、病假累計(jì)達(dá)到上述天數(shù)的,下年度不再享受休假待遇。(3)年休假原則上一次休完,最多不能超過(guò)兩次,休假時(shí)間不能跨年度使用。(4)休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的,必須經(jīng)書記或主任同意,方可前往,其路費(fèi)自理,路途時(shí)間計(jì)算為休假時(shí)間。
(二)探親假辦法及待遇
1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、探親假期。(1)職工探望配偶,一年一次,假期30天。(2)未婚職工探望父母,一年一次,假期20天。(3)已婚職工探望父母,四年一次,假期20天。
3、探親假待遇。按正常出勤對(duì)待。
(三)產(chǎn)假辦法及待遇
1、產(chǎn)假假期
(1)女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加15一天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)增加15天;24周歲以上生育第一胎的增加30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加30天。
(2)懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明,女職工妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的,給予15天產(chǎn)假;滿3個(gè)月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。
2、假期待遇
(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。
(2)有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。
(3)其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。
(四)婚、喪假辦法及待遇
1、婚、喪假假期
(1)婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天,如本人已達(dá)晚婚年齡(男年滿25周歲,女年滿23周歲)結(jié)婚者增加婚假12天。
(2)喪假。在職工作人員及配偶父母親病故,可休喪假3天。處理喪事可請(qǐng)3~5天事假料理。
2、假期待遇
(1)休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。
(2)其他任何待遇按正常出勤對(duì)待。
