有哪些內(nèi)容
醫(yī)院員工制度是確保醫(yī)療機構(gòu)有效運行的基礎(chǔ)，它涵蓋了以下幾個核心部分：
1. 員工招聘與選拔：規(guī)定招聘流程、資格要求及面試程序。
2. 職責分配：明確每個職位的工作職責和權(quán)限范圍。
3. 培訓與發(fā)展：設定員工培訓計劃和職業(yè)發(fā)展路徑。
4. 工資與福利：規(guī)定薪酬體系、獎金制度及福利待遇。
5. 行為準則：制定職業(yè)道德規(guī)范和行為守則。
6. 評估與晉升：設立員工績效評估機制和晉升標準。
7. 紀律處分：明確違反規(guī)章制度的處理辦法。
管理規(guī)范
醫(yī)院員工制度的管理規(guī)范需遵循公平、公正、透明的原則，確保每個員工都清楚了解并遵守：
1. 制度公開：所有制度應公開發(fā)布，供員工隨時查閱。
2. 培訓教育：定期進行員工培訓，確保員工理解并執(zhí)行制度。
3. 執(zhí)行力度：對違反制度的行為進行及時糾正，必要時采取紀律處分。
4. 反饋機制：建立員工反饋渠道，對制度的合理性和執(zhí)行效果進行持續(xù)改進。
重要意義
醫(yī)院員工制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 提升效率：明確的職責分工和工作流程能提高工作效率。
2. 維護秩序：行為準則保障醫(yī)療環(huán)境的和諧穩(wěn)定。
3. 保障權(quán)益：公平的薪酬制度和福利政策能激勵員工積極性。
4. 提高質(zhì)量：通過培訓和評估，保證醫(yī)療服務的質(zhì)量和安全。
規(guī)章制度
醫(yī)院的規(guī)章制度應當嚴謹且具體，例如：
1. 員工應按時出勤，未經(jīng)許可不得擅自離崗。
2. 保持專業(yè)形象，遵守著裝規(guī)定。
3. 對患者應尊重、耐心，嚴格保護患者隱私。
4. 不得泄露醫(yī)院內(nèi)部信息，保守商業(yè)秘密。
5. 在緊急情況下，應遵循應急預案，確保人員安全。
以上內(nèi)容構(gòu)成了醫(yī)院員工制度的基本框架，其目的在于營造一個高效、有序、安全的工作環(huán)境，促進醫(yī)院的健康發(fā)展。
醫(yī)院員工制度范文
第1篇 建康醫(yī)院員工意外傷害（含感染化學放射等）管理制度
第三人民醫(yī)院員工意外傷害(含感染、化學、放射等)管理制度
1. 醫(yī)院應制定有防止與處理感染(包括化學、放射等)與職業(yè)損傷意外事件的管理文件,提供員工以遵循。
2. 醫(yī)院根據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)(如:安全生產(chǎn)、勞動保護等)的要求,制定有對員工遭受感染(包括化學污染)與職業(yè)損傷后的處理程序與整改措施。
3. 應能如實地追蹤員工遭受感染與職業(yè)損傷的原因,制定有避免類似事件再發(fā)的措施。
4. 應有對員工進行遭受感染與職業(yè)損傷(含化學損傷等各類損傷)時緊急處理的基本知識與程序的教育和培訓,使其能知曉相關(guān)的基本知識與程序。
第2篇 醫(yī)院員工退休返聘制度
醫(yī)院員工退休及返聘制度(三)
為規(guī)范員工退休和退休人員返聘工作,充分發(fā)揮退休老專家學識淵博、臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢作用,結(jié)合我院實際,特制定本制度。
一、員工退休
(一)退休年齡、退休工資規(guī)定
退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
(二)辦理退休手續(xù)
達到規(guī)定的退休年齡的職工,在其達到退休年齡的當月內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)退休手續(xù)。
二、退休員工返聘
(一)返聘原則
1、醫(yī)院及科室工作需要,由個人向醫(yī)院提出申請,返聘人員身體條件許可,能夠全日制正常工作,具有區(qū)內(nèi)領(lǐng)先的醫(yī)療技術(shù),能為人師表。
2、返聘以醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員為主,其他人員原則上不予返聘。
(二)返聘條件
1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。
2、年齡一般女性65周歲以下,男性70周歲以下,省、市級名醫(yī)可延長2年,特殊需求由科室申請批準以后可適當延長。
3、在院外無其他業(yè)務兼職。
4、聘期一般為兩年。
(三)返聘人員職責
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責,自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
2、返聘期間不得再受聘于外單位。
(四)返聘待遇
1、返聘人員退休待遇不變,并按規(guī)定補足工資。
2、享受科室同級人員獎金及院內(nèi)其他福利。
(五)返聘程序
1、返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請。本人填寫《返聘人員申請表》,陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人事科,經(jīng)審核返聘條件,由相關(guān)管理組織提出是否返聘的意見后,提交院領(lǐng)導班子討論,再報衛(wèi)生局同意后返聘。
2、簽訂相關(guān)協(xié)議,人事科下達返聘通知。
3、返聘職工接受醫(yī)院及科室雙重管理,按在編職工進行考勤、考核,考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。
4、聘任期滿后如需要繼續(xù)返聘的,聘用科室須提前2個月將書面返聘申請交人事科,經(jīng)審批同意后人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。
(六)解聘
返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的,可隨時予以解聘:
1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務;
2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益;
3、違反醫(yī)院的規(guī)章制度,如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等對醫(yī)院造成不良影響;
4、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職;
5、各種原因不能勝任崗位工作;
6、不服從醫(yī)院或職能科室安排;
7、聘任期一年內(nèi)病事假累計超過3個月。
第3篇 d醫(yī)院員工年度考核制度（三）
醫(yī)院員工年度考核制度(三)
1、醫(yī)院成立考核領(lǐng)導小組,負責對醫(yī)院各類人員進行考核。
2、考核對象:醫(yī)院在編職工(行政后勤、專業(yè)技術(shù)及合同制工人)。
3、考核主要內(nèi)容:德、能、勤、績四個方面。重點考核工作實績。
4、考核必須客觀公正,實事求是,對不同層次、不同專業(yè)的人員,按不同要求進行考核。
5、嚴格掌握考核標準,注重工作實績。先個人小結(jié),集體評議,然后由醫(yī)院考評小組綜合平?,確定等級。
6、考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職(合格)、不稱職(不合格)三個等級。
7、考核結(jié)果作為單位對每位職工獎懲、晉升、晉級、調(diào)資的依據(jù)。
第4篇 d醫(yī)院員工考勤請假制度（五）
醫(yī)院員工考勤請假制度(五)
第一章總則
第一條為維護醫(yī)院的勞動紀律,保持良好的工作秩序,特制定本制度。
第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫(yī)院存在勞動關(guān)系的其它人員。
第二章考勤
第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財務部共同負責,日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔。
第四條科室考勤
(一)科室考勤員必須如實考勤本部門全體員工的出勤天數(shù),于次月5日前將本科室考勤統(tǒng)計表上交人事科,人事科審核并建立臺帳后,把各科上報的考勤結(jié)果交財務部。
(二)對上班遲到、早退的工作人員,考勤人員應予以登記并報人事科。
(三)考勤不實,視為考勤人員工作失職。
第五條請各類假期必須提前辦理請假審批手續(xù)。
第六條元旦、春節(jié)、清明、端午、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
第七條員工有以下情況視為曠工:
(一)未請假或請假未批準,不上班的;
(二)遲到和早退時間超過1.0小時以上(曠工的最小時間單位為半天)。
第八條科室在考勤統(tǒng)計表上報時,必須經(jīng)本部門負責人審核簽字。
第三章請假
第九條假期種類包括:年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規(guī)定及請假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第十條請假規(guī)定:
(一)職工請假:本人申請,5天以內(nèi)科室負責人審批同意,5天以上報職能科室審批(臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務科、護理人員到護理部、其他各類人員到院辦公室審批)。
(二)病假證明開具:3天內(nèi)臨床常見普通病種的職工病假證明由防?？漆t(yī)師開具;超過3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會成員開具;超過1個月由防?？茖徍恕?/p>
(三)中層干部請假須經(jīng)院領(lǐng)導批準。若要離開蕭山區(qū)的,應向院領(lǐng)導說明。(3天以內(nèi)向所屬職能科室和分管院長說明,3天以上向院長說明)
(四)科主任及三級醫(yī)師離開蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人,并報院部批準。一般同科室的科主任與三級醫(yī)師不同時請假外出。
(五)因特殊原因本人不能事先請假的,應委托別人辦理或電話告假。
第四章附則
第十一條本制度由人事科負責解釋。
第5篇 k醫(yī)院員工聘用管理制度
醫(yī)院員工聘用管理制度(五)
第一章總則
第一條根據(jù)浙人政〔1998〕141號文件《關(guān)于印發(fā)〈浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法〉的通知》、浙人錄〔1999〕42號文件《關(guān)于貫徹〈浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法〉若干問題的通知》的精神,為深化__區(qū)中醫(yī)院人事制度改革,促進醫(yī)院科學化管理,建設一支結(jié)構(gòu)合理,人員穩(wěn)定的員工隊伍,保障醫(yī)院和員工的合法權(quán)益,特制定本制度。
第二條本制度適用于全院在編職工、返聘人員、借用人員和聘用合同工。
第二章聘用條件和程序
第三條人員聘用遵循公開、公正、公平和擇優(yōu)錄用的原則。
第四條受聘員工應具備的條件:
1、擁護中國**黨的領(lǐng)導,擁護社會主義,熱愛祖國;
2、熱愛本職工作,思想品德端正,遵紀守法,為人師表,具備良好的醫(yī)德醫(yī)風和合作精神;
3、具有擬聘崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力;
4、身體健康,能堅持正常工作。
第五條聘用程序:
1、明確聘用的崗位、人數(shù)和應聘條件;根據(jù)__區(qū)人事部門的要求,需參加統(tǒng)一招考的由人事部門統(tǒng)一安排,其他的由醫(yī)院自主招聘。
2、由醫(yī)院自主招聘的,對報名人員進行資格審查,對符合聘用條件的應聘者進行面試、筆試及科室試用半個月,產(chǎn)生候聘人選,經(jīng)院長辦公會議集體討論,確定擬聘人選。
3、擬聘人選參加健康體檢,合格者報請上級有關(guān)部門批準后正式聘用。
4、簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。
第三章聘用合同的簽訂
第六條聘用合同由醫(yī)院與員工簽訂,醫(yī)院簽訂聘用合同是在遵守國家政策法令,服從衛(wèi)生部門領(lǐng)導管理的前提下享有高度自主權(quán),同時堅持平等自愿,協(xié)商一致的原則,以書面形式明確雙方的責任、義務和權(quán)利,聘用合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方應嚴格遵照執(zhí)行。
第七條聘用合同期限按有關(guān)規(guī)定簽訂。新招聘人員實行一年試用期(應屆畢業(yè)生按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
第八條在簽訂聘用合同時,醫(yī)院因工作需要,而本人不愿意簽訂合同的員工,給予30天留崗考慮時間,逾期仍不簽聘用合同的,作自動終止合同處理。要求辭職者,須經(jīng)院長辦公會議集體研究同意。
第九條對因業(yè)務素質(zhì)或工作態(tài)度等原因不符合上崗條件而醫(yī)院不續(xù)簽聘用合同的員工,按終止聘用合同處理。
第四章聘用人員管理
第十條聘用合同簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。
第十一條聘用合同期滿或者雙方當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),雙方即終止聘用關(guān)系。聘用合同期滿前一個月內(nèi),經(jīng)過醫(yī)院(根據(jù)工作需要及聘用期間年度考核結(jié)果)和員工雙向選擇,雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽聘用合同。
第十二條醫(yī)院成立待聘、解聘專項管理小組,由工會、人事、婦委、團委等相關(guān)部門負責人員組成。主要負責員工的待聘、解聘、復聘的建議與管理。
第十三條有下列情況之一的將作為待聘員工:
1、違反醫(yī)院規(guī)章制度,符合《__區(qū)中醫(yī)院獎懲辦法》條款而受待聘處分者;
2、在工作中有違規(guī)違紀行為并造成嚴重影響和后果者。
3、實行科主任領(lǐng)導下的三級醫(yī)生負責制后或其它原因科室不再聘用,也未被其它科室聘用,醫(yī)院安排其它工作崗位,但不愿意接受的;
4、受聘人員不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位(期限為3-6個月),仍不能勝任的(由專家委員會評議確定);
5、兩次執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試不合格者;
6、受聘、人員患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;
7、從事第二職業(yè)嚴重影響醫(yī)院工作或在院內(nèi)造成極壞影響的;
8、因體制改革,精簡機構(gòu),縮減編制等原因,需要減員而本人拒絕安排其它工作的。
9、無正當理由而不報從工作分配、調(diào)動和指揮,違反法紀,影響了醫(yī)療秩序和社會秩序。
第十四條待聘員工在待聘期內(nèi)應按醫(yī)院安排參加有關(guān)的學習和工作,也可申請離崗培訓,費用自理。同時要求每月向管理小組遞交思想工作報告。
第十五條待聘員工在待聘期間有科主任同意試聘的,作為試聘員工。試聘期一般為3月,試聘期滿后,科主任不同意聘用的仍作為待聘員工。
第十六條對于待聘期限內(nèi)有突出表現(xiàn)可以提前復聘(但不少于期限的1/2)復聘需所在科室提出,管理小組鑒定,由院長辦公會議決定。突出表現(xiàn)主要有被病人多次提名表揚、有突出事跡等。
第十七條待聘員工在待聘期間不享受效益工資(獎金),試聘員工在試聘期間效益工資(獎金)減半發(fā)給,其它待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條試聘、待聘、離崗培訓的時間大于6個月延遲晉升一年。
第十九條一年內(nèi)待聘時間超過6個月者,年度考核定為不合格。
第二十條有下列情況之一的,醫(yī)院可解除聘用合同:
1、新招聘人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
2、未能符合崗位聘用要求:未能取得執(zhí)業(yè)資格、待聘期內(nèi)不同意轉(zhuǎn)崗或無合適崗位聘用。
3、年度考核連續(xù)兩次不合格的;
4、曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的;
5、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對醫(yī)院造成重大損害的;
6、在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,聘用合同自行解除。
第五章聘用合同工管理
第二十一條聘用合同工管理按照《__區(qū)中醫(yī)院聘用合同工管理辦法》實施。
第六章違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助
第二十二條任何一方違反合同規(guī)定,都應按聘用合同規(guī)定支付給對方違約金。
第二十三條員工與醫(yī)院終止、解除聘用合同,必須辦妥工作交替手續(xù);不得私自帶走醫(yī)院的科技成果,內(nèi)部資料和設備器材等,不得侵犯醫(yī)院權(quán)益;違者,由醫(yī)院責令賠償經(jīng)濟損失,直至依法追究法律責任。
第二十四條由醫(yī)院出資培訓的員工與醫(yī)院終止解除聘用合同,除繳納違約金外,還應繳納補償費,補償
費一般為培訓所付的全部費用(脫產(chǎn)培訓的,補償費為培訓費與培訓期間工資總收人之和;就讀在職碩士、博士研究生的補償費為培訓費和培訓期間工資總收入的60%之和),并按培訓后在醫(yī)院的工作年限,以每年遞減10%的比例計算,滿五年以上者免繳補償費。引進人才特殊待遇和出國培養(yǎng),院長特殊津貼按協(xié)議賠償。
第二十五條由于醫(yī)院方面原因而解除聘用合同的,根據(jù)受聘人員在醫(yī)院工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本人一個月基本工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間未滿一年的,按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第二十六條出現(xiàn)下列情況之一時,解聘人員的生活補助費停發(fā):
1、重新就業(yè);
2、應征人伍;
3、出境或出國定居;
