值班考核制度匯編4篇

有哪些

值班考核制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了多個方面，旨在確保值班人員的工作質量和效率。這些考核內(nèi)容主要包括：

1. 值班出勤：記錄值班人員的到崗時間，確保按時履行職責。

2. 應急處理：評估值班人員面對突發(fā)事件的反應速度和處理能力。

3. 工作執(zhí)行：檢查值班期間任務的完成情況，包括日常事務處理和特殊任務的執(zhí)行。

4. 溝通協(xié)調：考察值班人員與其他部門、團隊成員的協(xié)作效率和溝通效果。

5. 問題記錄與報告：評估值班日志的詳細程度和問題上報的及時性。

內(nèi)容是什么

值班考核的具體內(nèi)容應根據(jù)企業(yè)的業(yè)務特性和需求進行定制。例如，對于制造業(yè)，可能需要關注設備運行監(jiān)控和故障排除；對于服務業(yè)，則可能側重于客戶投訴處理和滿意度?？己诉^程中，應定期進行現(xiàn)場觀察和反饋，結合定量（如出勤率）和定性（如工作態(tài)度）指標，全面評估值班人員的表現(xiàn)。

在執(zhí)行過程中，考核標準應公開透明，讓每位值班人員清楚了解自己的職責和考核依據(jù)，以增強公平性和激勵效果?？己私Y果應及時反饋給個人，以便他們能及時調整工作方式，提高工作效率。

規(guī)范

制定值班考核制度時，需遵循以下規(guī)范：

1. 明確目標：明確值班考核的目標，確保與企業(yè)整體戰(zhàn)略和部門目標相一致。

2. 公平公正：考核標準應適用于所有值班人員，避免偏袒或歧視。

3. 動態(tài)調整：隨著業(yè)務變化，考核制度應適時更新，保持其適用性。

4. 反饋機制：建立有效的反饋機制，讓員工有機會表達意見和建議。

5. 結果應用：考核結果應與獎懲制度掛鉤，激勵員工提高工作表現(xiàn)。

重要性

值班考核制度的重要性不容忽視。一方面，它可以激發(fā)員工的積極性，通過公正的評價推動他們提升專業(yè)技能和服務質量。另一方面，通過系統(tǒng)的考核，企業(yè)能及時發(fā)現(xiàn)問題，優(yōu)化流程，提升整體運營效率。良好的值班考核也有助于培養(yǎng)員工的責任心和團隊精神，營造積極向上的工作氛圍，從而促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

值班考核制度范文

第1篇 輸電檢修班值班考核制度

為了加強規(guī)范化管理,增強人員的責任心,履行崗位職責,做到及時處理事故,確保線路設備的安全運行,保證客戶的正常用電,經(jīng)班務會研究決定,特制訂本制度:

一、各值班小組按照值班表安排,按時值班。

二、值班電話由值班小組長保管,接到事故電話后由值班小組長負責通知,值班人員應準時到位。值班人員接到電話后未按時到位或者電話不通、打通3次未接電話者一次性考核50元/次。累計三天(次)未值班者,上報局相關部門。

三、每天值班小組應打掃辦公室,如未打掃衛(wèi)生,一次扣款值班小組20元/次。

四、值班人員共4人/兩人一組,以周為單位值班,每周一8:30分為交接班時間,所有班內(nèi)人員電話應保持24小時暢通,做到隨叫隨到處理突發(fā)性事故。

五、如遇突發(fā)性較大事故,人員不夠時,由值班負責人通知班長及生產(chǎn)領導,班長及生產(chǎn)領導通知相關人員參加突發(fā)性較大事故搶修工作。

六、非值班人員在被抽調處理事故時,不得以任何借口推脫不來。如遇處理事故除外。

七、值班在接到報修電話時,要文明禮貌、問明情況,及時處理。

八、值班負責人每天應填寫值班記錄,值班記錄應真實,上下值班人員交接清楚。

九、檢修班人員,應遵守班組勞動紀律及各項規(guī)章制度,不遲到,不早退,電話應保持24小時暢通,星期一至星期五早上8:30分必須簽到,(上班時間正負5分鐘內(nèi)不為遲到)、班組人員如遲到、早退、或有搶修任務時電話打不通者各一次性考核50元,計劃性工作,工作負責人應提前20分鐘到班組安排工作和清點工作班成員,如工作負責人遲到或班組人員在有計劃性工作沒有準時參加者各考核當事人100元。上班時間早上8.30分-12:00點,下午14:00分-18:00分(備注:請假人員例外)上班人員除工作外必須全部在辦公室待命,學習各項安全文件及事故通報;班組成員應愛惜班組辦公設施及辦公用品,如有損壞,除賠償外考核當事人100元。

十、班組材料和工器具管理必須經(jīng)班長同意后寫出借條才能借出,有計劃性工作工作負責人所借出的工器具和換回的舊材料必須由工作負責人負責退返到班組庫房,違反本規(guī)定的考核材料管理員或(工作負責人)各100元。(備注:突發(fā)性搶修工作材料例外)

十一、未耍年休假人員,在迎峰度夏期間停止休假。

十二、請假必須頭一天寫請假條,迎峰度夏期間原則上不請假,除特殊情況外,經(jīng)班長同意后方可請假。

十二、未盡考核事宜,按車間考核制度執(zhí)行,本考核制度與車間考核制度不相符時,按車間考核制度執(zhí)行。

十三、值班電話不能拔打與工作無關的電話,若發(fā)生與工作無關的電話由當值值班小組承擔電話費及其相關責任。

第2篇 值班考核制度制度

1、值班時間為當天7點30分到次日7點30分,值班人員不得酗酒,吸煙。

2、值班人員打掃好衛(wèi)生,包括樓梯,疊好被子,每一人次未疊罰10元,不打掃衛(wèi)生罰帶班20元。

3、如因有事,無法值班,需向帶班請假告知,不請假者罰50元。

4、夜間有工作任務,不得無故推諉。

5、值班人員負責到施工現(xiàn)場查看工程進度,安全,質量等情況,并在值班記錄本上體現(xiàn)。

6、認真記錄加班人員的加班情況。

7、負責開關院內(nèi)大燈,認真進行交接班。

第3篇 值班考核制度

1、值班時間為當天7點30分到次日7點30分，值班人員不得酗酒，吸煙。

2、值班人員打掃好衛(wèi)生，包括樓梯，疊好被子，每一人次未疊罰10元，不打掃衛(wèi)生罰帶班20元。

3、如因有事，無法值班，需向帶班請假告知，不請假者罰50元。

4、夜間有工作任務，不得無故推諉。

5、值班人員負責到施工現(xiàn)場查看工程進度，安全，質量等情況，并在值班記錄本上體現(xiàn)。

6、認真記錄加班人員的加班情況。

7、負責開關院內(nèi)大燈，認真進行交接班。

第4篇 學生會辦公室值班考核制度

學生會辦公室值班考核制度

1.干部無故曠勤,扣除該干部1分;

2.值班期間出現(xiàn)遲到或者早退的現(xiàn)象,扣除該干部0.5分;若某干部同時存在遲到和早退的現(xiàn)象,扣除該干部1分;

3.若某干部因臨時調課或回家等特殊原因導致無法值班,但是已經(jīng)提前向本部門部長請假,本部門部長須安排他人代替值班,不扣分;如本部門其他干部均有課,部長應協(xié)調學生會其他部門部長或者干部代替值班,不扣分;若部長未協(xié)調,扣除部長1分;

4.若某干部因臨時調課或回家等特殊原因導致無法值班,但是沒有提前向本部門部長請假,并且自己未協(xié)調他人代替值班,按該干部曠勤處理,扣除該干部2分,同時,部長負責管理連帶責任,扣除1分;

5.值班干部須在值班前五分鐘到辦公室簽到。若某干部因沒有及時簽到(非公事),而導致其他工作延誤者,扣除該干部0.5分;

6.若某干部在值班期間出現(xiàn)不文明行為,酌情扣除該干部1-10分;

7.若因辦公室負責開門的干事在正常值班期間未開啟學生會辦公室的門而導致其他干部無法值班,扣除該辦公室干事1分;

8.若辦公室負責開門的成員遲到10分鐘以上未開門,扣除該辦公室成員1分;

9.若某干部以辦公室未及時開門為由而離開,扣除該成員0.5分;若辦公室門在超過值班時間30分鐘以上未開,其他值班干部須請示辦公室主要負責人方可離開,不扣分;

10.若某干部在值班期間未經(jīng)辦公室同意,擅自帶非學生會成員進入辦公室,扣除該干部0.5分;

11.若某成員使用公共用品而未在辦公室登記,扣除該干部0.5分,若某干部在使用公共用品期間,出現(xiàn)浪費現(xiàn)象,扣除該成員0.2分。

注:1.本制度所評出的分數(shù)將作為年終考核的重要依據(jù);

2.若某干部被扣分數(shù)超過5分,向其所在部門的部長通報;

3.若某干部被扣分數(shù)超過10分,向主席通報;

4.若某干部被扣分數(shù)超過15分,向團委通報,在經(jīng)團委同意后,開除該成員學生會資格。