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有哪些
機(jī)關(guān)調(diào)查研究工作制度是確保政策制定與執(zhí)行有效性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 調(diào)查設(shè)計(jì)：明確調(diào)查目的，確定調(diào)查對象、內(nèi)容和方法。
2. 數(shù)據(jù)收集：通過問卷、訪談、觀察等方式獲取第一手資料。
3. 數(shù)據(jù)分析：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)原理對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和解讀。
4. 研究報(bào)告撰寫：將調(diào)查結(jié)果整理成書面形式，包含主要發(fā)現(xiàn)和建議。
5. 決策應(yīng)用：將研究報(bào)告的成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作中的決策依據(jù)。
內(nèi)容是什么
機(jī)關(guān)調(diào)查研究工作的核心內(nèi)容涉及以下幾個(gè)步驟：
1. 問題識(shí)別：明確需要解決的問題或改進(jìn)的領(lǐng)域，為調(diào)查設(shè)定方向。
2. 資料準(zhǔn)備：收集相關(guān)背景信息，為調(diào)查提供基礎(chǔ)。
3. 實(shí)地調(diào)研：深入基層，了解實(shí)際情況，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和全面性。
4. 數(shù)據(jù)處理：對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、編碼，保證分析的準(zhǔn)確性。
5. 結(jié)果驗(yàn)證：通過對比、討論等方式驗(yàn)證調(diào)查結(jié)果的可靠性。
在這個(gè)過程中，要特別注意數(shù)據(jù)的保密性和參與者的隱私保護(hù)，遵循科研倫理原則。
規(guī)范
實(shí)施機(jī)關(guān)調(diào)查研究工作制度時(shí)，應(yīng)遵循以下規(guī)范：
1. 依法依規(guī)：遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保調(diào)查活動(dòng)的合法性。
2. 科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)：采用科學(xué)方法，保證研究的客觀性和公正性。
3. 公開透明：公開調(diào)查過程和結(jié)果，接受公眾監(jiān)督。
4. 持續(xù)改進(jìn)：定期評(píng)估和調(diào)整調(diào)查研究制度，以適應(yīng)不斷變化的需求。
重要性
機(jī)關(guān)調(diào)查研究工作制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 提升決策質(zhì)量：基于真實(shí)數(shù)據(jù)的決策能更好地反映實(shí)際情況，提高政策的針對性和有效性。
2. 增強(qiáng)執(zhí)行力：通過深入研究，找出問題癥結(jié)，為解決問題提供具體路徑。
3. 促進(jìn)溝通：調(diào)查研究可以增進(jìn)機(jī)關(guān)與公眾的交流，提升公眾對政策的理解和支持。
4. 保障公正：規(guī)范的研究流程有助于防止偏見和誤導(dǎo)，維護(hù)公平正義。
機(jī)關(guān)調(diào)查研究工作制度是推動(dòng)工作科學(xué)化、精細(xì)化的重要工具，對于提升機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量具有不可忽視的作用。
機(jī)關(guān)調(diào)查研究工作制度范文
第1篇 機(jī)關(guān)調(diào)查研究工作制度
為貫徹落實(shí)黨的十五屆六中全會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究工作，特制定本制度。
調(diào)查研究是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾進(jìn)行正確決策、科學(xué)決策的重要措施。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視并在實(shí)際工作中自覺帶頭搞好調(diào)研工作。逐步形成深入基層、深入實(shí)際調(diào)查研究的良好風(fēng)氣，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，切實(shí)為基層排憂解難，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)山東治黃事業(yè)健康發(fā)展。
一、 調(diào)研計(jì)劃的制訂
1、機(jī)關(guān)各部門要于每年年初根據(jù)部門工作職能，針對基層工作中反映的突出問題和牽動(dòng)全局需要解決的重大問題，擬訂出年度調(diào)查研究課題或政策研究課題，于每年2月底前報(bào)辦公室，提交局長辦公會(huì)議研究確定后下達(dá)實(shí)施。
2、局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)山東黃河的實(shí)際，結(jié)合各自的聯(lián)系單位和不同時(shí)期的重要工作及可能出現(xiàn)的問題，制訂調(diào)研課題，特別是牽動(dòng)全局工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研解決。
3、在階段性工作中產(chǎn)生的新問題、新矛盾、新經(jīng)驗(yàn)、新做法，特別是給單位和社會(huì)帶來較大影響的，要及時(shí)提出課題下基層調(diào)研、總結(jié)，以便及時(shí)解決問題或推廣經(jīng)驗(yàn)。
4、對各部門在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)中建立的聯(lián)系點(diǎn)，要盡可能地多下去，幫助基層出主意想辦法，盡可能地及時(shí)解決基層在工作中遇到的實(shí)際困難和發(fā)展中的問題。
二、調(diào)研工作的組織與要求
1、調(diào)研課題確定后，各部門要根據(jù)工作實(shí)際認(rèn)真研究，組織實(shí)施，制定出調(diào)研工作計(jì)劃，圍繞調(diào)研課題，擬定調(diào)研提綱，采取多種形式，有步驟地進(jìn)行專題調(diào)研、重點(diǎn)調(diào)研或蹲點(diǎn)調(diào)研。
2、下基層調(diào)研，各部門要高度重視，由處（室）負(fù)責(zé)人帶隊(duì)，也可由處（室）指定人員帶隊(duì)進(jìn)行。局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭落實(shí)規(guī)定的調(diào)研時(shí)間，下基層開會(huì)、布置工作等活動(dòng)，不作為調(diào)研時(shí)間計(jì)算。
3、對于課題內(nèi)容與其他調(diào)研內(nèi)容交叉的，牽頭部門應(yīng)主動(dòng)與有關(guān)部門協(xié)商或提出建議，有關(guān)部門要積極配合搞好交叉性調(diào)研，以避免到基層單位重復(fù)調(diào)查。分管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)年初下達(dá)的調(diào)研提綱帶隊(duì)下去進(jìn)行綜合性調(diào)研，并以牽頭部門為主寫出調(diào)查報(bào)告。
4、調(diào)查研究，要深入基層、深入群眾，了解真實(shí)情況，深入分析研究；要立足于幫助基層單位解決實(shí)際問題，對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題和基層單位提出的問題，能當(dāng)場解決的要當(dāng)場解決，不能當(dāng)場解決的，回機(jī)關(guān)后要抓緊研究解決；調(diào)研部門解決不了的，要以專題形式提交局長辦公會(huì)或黨組會(huì)研究解決。
5、對下基層調(diào)研帶回來的重大問題，經(jīng)局長辦公會(huì)研究確定后，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)，并負(fù)責(zé)向有關(guān)單位反饋；因故短時(shí)間不能研究解決，且問題又較為突出者，課題調(diào)研部門請示局領(lǐng)導(dǎo)后負(fù)責(zé)督辦。
6、下基層調(diào)研要輕車簡從，遵守中央有關(guān)廉潔自律規(guī)定和省局有關(guān)規(guī)定；要力戒形式主義，各單位領(lǐng)導(dǎo)不得到轄區(qū)邊界迎送。
三、調(diào)研成果
1、專題調(diào)研工作結(jié)束后，各部門要及時(shí)對調(diào)研記錄進(jìn)行整理總結(jié)，對帶有規(guī)律性的問題進(jìn)行分析比較，并在一周內(nèi)提出調(diào)查報(bào)告交局辦公室，由局辦公室登記后提交局領(lǐng)導(dǎo)批閱或轉(zhuǎn)送有關(guān)部門參閱，并落實(shí)有關(guān)事宜。
2、撰寫調(diào)研報(bào)告要真實(shí)、準(zhǔn)確，語句簡練，要有情況、有問題、有分析、有建議；機(jī)關(guān)各部門撰寫的調(diào)研報(bào)告每年不少于。
3、實(shí)行調(diào)研成果檢查、驗(yàn)收、評(píng)比制度。每年年底，目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組要對當(dāng)年部門調(diào)研計(jì)劃的落實(shí)（調(diào)查報(bào)告）情況進(jìn)行驗(yàn)收評(píng)比，納入年度目標(biāo)管理考核內(nèi)容。
4、本制度實(shí)行后，每年要對局機(jī)關(guān)調(diào)研成果進(jìn)行整理匯編，并對優(yōu)秀調(diào)研成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
本制度從2002年1月起執(zhí)行。
第2篇 _機(jī)關(guān)調(diào)查研究工作制度
為貫徹落實(shí)黨的十五屆六中全會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),加強(qiáng)調(diào)查研究工作,特制定本制度。調(diào)查研究是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾進(jìn)行正確決策、科學(xué)決策的重要措施。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視并在實(shí)際工作中自覺帶頭搞好調(diào)研工作。逐步形成深入基層、深入實(shí)際調(diào)查研究的良好風(fēng)氣,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,切實(shí)為基層排憂解難,促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,推動(dòng)山東治黃事業(yè)健康發(fā)展。一、 調(diào)研計(jì)劃的制訂1、機(jī)關(guān)各部門要于每年年初根據(jù)部門工作職能,針對基層工作中反映的突出問題和牽動(dòng)全局需要解決的重大問題,擬訂出年度調(diào)查研究課題或政策研究課題,于每年2月底前報(bào)辦公室,提交局長辦公會(huì)議研究確定后下達(dá)實(shí)施。2、局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)山東黃河的實(shí)際,結(jié)合各自的聯(lián)系單位和不同時(shí)期的重要工作及可能出現(xiàn)的問題,制訂調(diào)研課題,特別是牽動(dòng)全局工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,要重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研解決。3、在階段性工作中產(chǎn)生的新問題、新矛盾、新經(jīng)驗(yàn)、新做法,特別是給單位和社會(huì)帶來較大影響的,要及時(shí)提出課題下基層調(diào)研、總結(jié),以便及時(shí)解決問題或推廣經(jīng)驗(yàn)。4、對各部門在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)中建立的聯(lián)系點(diǎn),要盡可能地多下去,幫助基層出主意想辦法,盡可能地及時(shí)解決基層在工作中遇到的實(shí)際困難和發(fā)展中的問題。二、調(diào)研工作的組織與要求1、調(diào)研課題確定后,各部門要根據(jù)工作實(shí)際認(rèn)真研究,組織實(shí)施,制定出調(diào)研工作計(jì)劃,圍繞調(diào)研課題,擬定調(diào)研提綱,采取多種形式,有步驟地進(jìn)行專題調(diào)研、重點(diǎn)調(diào)研或蹲點(diǎn)調(diào)研。2、下基層調(diào)研,各部門要高度重視,由處(室)負(fù)責(zé)人帶隊(duì),也可由處(室)指定人員帶隊(duì)進(jìn)行。局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭落實(shí)規(guī)定的調(diào)研時(shí)間,下基層開會(huì)、布置工作等活動(dòng),不作為調(diào)研時(shí)間計(jì)算。3、對于課題內(nèi)容與其他調(diào)研內(nèi)容交叉的,牽頭部門應(yīng)主動(dòng)與有關(guān)部門協(xié)商或提出建議,有關(guān)部門要積極配合搞好交叉性調(diào)研,以避免到基層單位重復(fù)調(diào)查。分管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)年初下達(dá)的調(diào)研提綱帶隊(duì)下去進(jìn)行綜合性調(diào)研,并以牽頭部門為主寫出調(diào)查報(bào)告。4、調(diào)查研究,要深入基層、深入群眾,了解真實(shí)情況,深入分析研究;要立足于幫助基層單位解決實(shí)際問題,對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題和基層單位提出的問題,能當(dāng)場解決的要當(dāng)場解決,不能當(dāng)場解決的,回機(jī)關(guān)后要抓緊研究解決;調(diào)研部門解決不了的,要以專題形式提交局長辦公會(huì)或黨組會(huì)研究解決。5、對下基層調(diào)研帶回來的重大問題,經(jīng)局長辦公會(huì)研究確定后,由有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí),并負(fù)責(zé)向有關(guān)單位反饋;因故短時(shí)間不能研究解決,且問題又較為突出者,課題調(diào)研部門請示局領(lǐng)導(dǎo)后負(fù)責(zé)督辦。6、下基層調(diào)研要輕車簡從,遵守中央有關(guān)廉潔自律規(guī)定和省局有關(guān)規(guī)定;要力戒形式主義,各單位領(lǐng)導(dǎo)不得到轄區(qū)邊界迎送。三、調(diào)研成果1、專題調(diào)研工作結(jié)束后,各部門要及時(shí)對調(diào)研記錄進(jìn)行整理總結(jié),對帶有規(guī)律性的問題進(jìn)行分析比較,并在一周內(nèi)提出調(diào)查報(bào)告交局辦公室,由局辦公室登記后提交局領(lǐng)導(dǎo)批閱或轉(zhuǎn)送有關(guān)部門參閱,并落實(shí)有關(guān)事宜。2、撰寫調(diào)研報(bào)告要真實(shí)、準(zhǔn)確,語句簡練,要有情況、有問題、有分析、有建議;機(jī)關(guān)各部門撰寫的調(diào)研報(bào)告每年不少于1篇。3、實(shí)行調(diào)研成果檢查、驗(yàn)收、評(píng)比制度。每年年底,目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組要對當(dāng)年部門調(diào)研計(jì)劃的落實(shí)(調(diào)查報(bào)告)情況進(jìn)行驗(yàn)收評(píng)比,納入年度目標(biāo)管理考核內(nèi)容。4、本制度實(shí)行后,每年要對局機(jī)關(guān)調(diào)研成果進(jìn)行整理匯編,并對優(yōu)秀調(diào)研成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。本制度從2002年1月起執(zhí)行。
第3篇 j機(jī)關(guān)調(diào)查研究工作制度
為貫徹落實(shí)黨的十五屆六中全會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),加強(qiáng)調(diào)查研究工作,特制定本制度。調(diào)查研究是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾進(jìn)行正確決策、科學(xué)決策的重要措施。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視并在實(shí)際工作中自覺帶頭搞好調(diào)研工作。逐步形成深入基層、深入實(shí)際調(diào)查研究的良好風(fēng)氣,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,切實(shí)為基層排憂解難,促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,推動(dòng)山東治黃事業(yè)健康發(fā)展。
一、 調(diào)研計(jì)劃的制訂
1、機(jī)關(guān)各部門要于每年年初根據(jù)部門工作職能,針對基層工作中反映的突出問題和牽動(dòng)全局需要解決的重大問題,擬訂出年度調(diào)查研究課題或政策研究課題,于每年2月底前報(bào)辦公室,提交局長辦公會(huì)議研究確定后下達(dá)實(shí)施。
2、局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)山東黃河的實(shí)際,結(jié)合各自的聯(lián)系單位和不同時(shí)期的重要工作及可能出現(xiàn)的問題,制訂調(diào)研課題,特別是牽動(dòng)全局工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,要重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研解決。
3、在階段性工作中產(chǎn)生的新問題、新矛盾、新經(jīng)驗(yàn)、新做法,特別是給單位和社會(huì)帶來較大影響的,要及時(shí)提出課題下基層調(diào)研、總結(jié),以便及時(shí)解決問題或推廣經(jīng)驗(yàn)。
4、對各部門在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)中建立的聯(lián)系點(diǎn),要盡可能地多下去,幫助基層出主意想辦法,盡可能地及時(shí)解決基層在工作中遇到的實(shí)際困難和發(fā)展中的問題。
二、調(diào)研工作的組織與要求
1、調(diào)研課題確定后,各部門要根據(jù)工作實(shí)際認(rèn)真研究,組織實(shí)施,制定出調(diào)研工作計(jì)劃,圍繞調(diào)研課題,擬定調(diào)研提綱,采取多種形式,有步驟地進(jìn)行專題調(diào)研、重點(diǎn)調(diào)研或蹲點(diǎn)調(diào)研。
2、下基層調(diào)研,各部門要高度重視,由處(室)負(fù)責(zé)人帶隊(duì),也可由處(室)指定人員帶隊(duì)進(jìn)行。局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭落實(shí)規(guī)定的調(diào)研時(shí)間,下基層開會(huì)、布置工作等活動(dòng),不作為調(diào)研時(shí)間計(jì)算。
3、對于課題內(nèi)容與其他調(diào)研內(nèi)容交叉的,牽頭部門應(yīng)主動(dòng)與有關(guān)部門協(xié)商或提出建議,有關(guān)部門要積極配合搞好交叉性調(diào)研,以避免到基層單位重復(fù)調(diào)查。分管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)年初下達(dá)的調(diào)研提綱帶隊(duì)下去進(jìn)行綜合性調(diào)研,并以牽頭部門為主寫出調(diào)查報(bào)告。
4、調(diào)查研究,要深入基層、深入群眾,了解真實(shí)情況,深入分析研究;要立足于幫助基層單位解決實(shí)際問題,對調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)的問題和基層單位提出的問題,能當(dāng)場解決的要當(dāng)場解決,不能當(dāng)場解決的,回機(jī)關(guān)后要抓緊研究解決;調(diào)研部門解決不了的,要以專題形式提交局長辦公會(huì)或黨組會(huì)研究解決。
5、對下基層調(diào)研帶回來的重大問題,經(jīng)局長辦公會(huì)研究確定后,由有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí),并負(fù)責(zé)向有關(guān)單位反饋;因故短時(shí)間不能研究解決,且問題又較為突出者,課題調(diào)研部門請示局領(lǐng)導(dǎo)后負(fù)責(zé)督辦。
6、下基層調(diào)研要輕車簡從,遵守中央有關(guān)廉潔自律規(guī)定和省局有關(guān)規(guī)定;要力戒形式主義,各單位領(lǐng)導(dǎo)不得到轄區(qū)邊界迎送。
三、調(diào)研成果
1、專題調(diào)研工作結(jié)束后,各部門要及時(shí)對調(diào)研記錄進(jìn)行整理總結(jié),對帶有規(guī)律性的問題進(jìn)行分析比較,并在一周內(nèi)提出調(diào)查報(bào)告交局辦公室,由局辦公室登記后提交局領(lǐng)導(dǎo)批閱或轉(zhuǎn)送有關(guān)部門參閱,并落實(shí)有關(guān)事宜。
2、撰寫調(diào)研報(bào)告要真實(shí)、準(zhǔn)確,語句簡練,要有情況、有問題、有分析、有建議;機(jī)關(guān)各部門撰寫的調(diào)研報(bào)告每年不少于1篇。
3、實(shí)行調(diào)研成果檢查、驗(yàn)收、評(píng)比制度。每年年底,目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組要對當(dāng)年部門調(diào)研計(jì)劃的落實(shí)(調(diào)查報(bào)告)情況進(jìn)行驗(yàn)收評(píng)比,納入年度目標(biāo)管理考核內(nèi)容。
4、本制度實(shí)行后,每年要對局機(jī)關(guān)調(diào)研成果進(jìn)行整理匯編,并對優(yōu)秀調(diào)研成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
本制度從20__年1月起執(zhí)行。
