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有哪些
安全績效獎懲制度是企業(yè)安全管理中不可或缺的一部分，它包括了對員工在安全生產(chǎn)方面的表現(xiàn)進行評估和反饋的多種措施。
內(nèi)容是什么
1. 獎勵機制：對遵守安全規(guī)定、積極參與安全培訓、發(fā)現(xiàn)并有效預防安全隱患的員工，可給予物質(zhì)獎勵（如獎金、禮品）或精神激勵（如表彰、晉升機會）。
2. 懲罰措施：對于違反安全規(guī)程、導致事故發(fā)生的員工，應視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職甚至解雇等處罰。
3. 安全績效評估：定期進行安全績效考核，通過量化指標（如事故率、違章次數(shù)）來衡量員工和部門的安全表現(xiàn)。
4. 安全文化建設：鼓勵員工參與安全活動，如安全知識競賽、安全提案，以提升全員的安全意識。
規(guī)范
1. 公正公平：獎懲制度必須公開透明，確保所有員工在相同條件下接受相同的標準評判。
2. 及時性：獎懲應及時執(zhí)行，以強化行為與結(jié)果的關聯(lián)性，增強制度的效力。
3. 教育引導：懲罰應與教育相結(jié)合，幫助員工理解錯誤并改正行為，防止類似事件再次發(fā)生。
4. 動態(tài)調(diào)整：根據(jù)企業(yè)的實際情況和安全目標，定期修訂和完善獎懲制度。
重要性
安全績效獎懲制度的重要性在于：
1. 提升安全意識：通過獎勵正面行為，激發(fā)員工遵守安全規(guī)定的積極性，形成良好的安全文化氛圍。
2. 預防事故：通過懲罰違規(guī)行為，警示員工重視安全，減少安全事故的發(fā)生。
3. 維護秩序：制度化的獎懲機制能維護生產(chǎn)秩序，保證企業(yè)運營的穩(wěn)定性和效率。
4. 提高企業(yè)形象：一個注重安全的企業(yè)不僅能保護員工，也能贏得客戶和社會的信賴。
安全績效獎懲制度是企業(yè)管理中的一把雙刃劍，既能激勵員工，也能約束行為，是構建安全、高效工作環(huán)境的關鍵要素。
安全績效獎懲制度范文
第1篇 安全績效評定管理制度安全技能賬戶工資獎懲制度
為了強化我礦的安全管理,充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的約束與激勵作用,進一步提高職素質(zhì),落實安全責任,深化安全管理,嚴格安全績效考核,將干部職工的切身利益與安全質(zhì)量的好壞緊密結(jié)合起來,進上步調(diào)動各科室、車間、隊組和全體員工搞好安全生產(chǎn)的積極性,根據(jù)上級文件要求,特制定本制度如下:
1、 分配原則
1、堅持按勞分配多勞多得的原則
2、堅持向生產(chǎn)一線苦、臟、累、險及高技術崗位傾向的原則。
3、堅持公平、公開、公正的分配原則
4、堅持提高勞動生產(chǎn)率,安全生產(chǎn),完成月度生產(chǎn)計劃,成本控制與收入掛鉤考核的原則
二、分配范圍
1、井下職工:
定額工的結(jié)算依據(jù)能源公司文件要求執(zhí)行,結(jié)算單價根據(jù)施工組當月生產(chǎn)任務計劃完成情況及工效情況予以確定,絕提如下:
1) 、未完成當月生產(chǎn)任務計劃且工效低于90%時執(zhí)行最低保障,工效高于90%時,按原工資結(jié)算。
2) 、當月完成生產(chǎn)任務計劃且工效達到規(guī)定比例時,執(zhí)行以下結(jié)算單價:
3) 、計件人員除個人年功工資各種補貼金,加班工資直接計入個人名下均執(zhí)行4:3:3結(jié)構工資制,具體如下:
安全指標:40% 質(zhì)量標指標:30% 成產(chǎn)任務:30 %
a、當月發(fā)生輕傷事故1人次,按計件工資總額10%扣除累計處罰:發(fā)生重傷事故1人次按計件工資總額20%扣除累計處罰。發(fā)生死亡事故1人次,按機構部分的40%全部扣除累計處罰。
b、當月施工質(zhì)量標準化達到90分以上(不含90分)的結(jié)構工資的30%發(fā)放工資,低于90分的隊組結(jié)構工資的30%全部扣除。
c、當月完成生產(chǎn)任務,結(jié)構工資30%全額發(fā)放,未完成的按30%全部扣除。
二、 職能科室人員
(1) 職能科室人員繼續(xù)執(zhí)行崗薪工資制;
(2) 職能科室人員工資標準按公司規(guī)定執(zhí)行;
3、津補貼
津補貼、年功工資均按照有關文件規(guī)定的標準,直接計入員工個人名下。
4、 職工年休假工資
凡按上級有關文件可享受休假的職工,各隊組要認真摸底,合理安排,放假期間可優(yōu)先安排和集中休假,凡是規(guī)定值班不放假的員工在原工資基礎上每日加班補助費60元,值班表人員與簽到表相符,節(jié)假日放假人員工資可參照國家節(jié)假日相關規(guī)定執(zhí)行。
5、其它工資
1、因客觀條件不能正常組織生產(chǎn)的放假人員,按公司文件執(zhí)行。
2、經(jīng)批準學習、培訓的員工,按原工資考核,但未取得資格證者費用自負。
3、醫(yī)保保險、養(yǎng)老保養(yǎng)金個人繳納部分按標準按月扣除。
6、其它
凡職工所有當月實得工資、獎金、兌現(xiàn)的安全賬戶,必須100%打在個人銀行卡上,任何人不得轉(zhuǎn)借,如有違規(guī)按規(guī)定給予辦事員相應處罰。
第2篇 綜采隊安全績效考核獎懲制度
1、為確保本礦安全生產(chǎn)方針和目標的順利實現(xiàn)，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，激勵各級領導干部和員工奮發(fā)進取，自覺地搞好安全生產(chǎn)工作，進一步加強安全生產(chǎn)管理，強化安全責任，防止各類事故的發(fā)生，持續(xù)改進安全績效，特制定本制度。
2、安全績效是指基于安全生產(chǎn)方針和目標，控制和消除風險取得的可測量結(jié)果。
3、制度適用于本礦各基層單位和人員的考核。
4、隊長負責本區(qū)隊全責任考核，安全副隊長負責實施考核工作；協(xié)調(diào)解決考核中出現(xiàn)的問題。
5、區(qū)隊長對本考核工作負全面責任。
6、主要考核各生產(chǎn)班組是否采取有關措施控制班組安全事故的發(fā)生，以及班組安全責任人實現(xiàn)安全責任制及履行安全生產(chǎn)職責情況等。安全責任人履行職責考核的具體內(nèi)容包括：
（1）安全責任制履行情況；
（2）安全教育與培訓情況；
（3）安全會議情況；
（4）安全檢查及隱患整改情況；
（5）事故調(diào)查處理管理情況；
（6）危險作業(yè)管理情況；
（7）安全活動情況；
（8）安全管理考核情況等。
7、考核方式
（1）安全考核小組負責對本礦安全責任制的綜合考核。
（2）安全生產(chǎn)負責人負責對本礦安全責任制進行考核。
（3）安全目標每年考核一次。
（4）各單位負責人對其范圍人員每六個月考核一次。
8、獎懲辦法
（1）安全考核時，應認真聽取被考核負責人的工作陳述、現(xiàn)場了解情況、查閱有關資料和記錄進行考核。
2）考核應與被考核負責人當面交換考核情況，提出整改意見，并報請領導審閱。
（3）存在事故隱患整改不力的，扣除責任人當月工資的50%，并對責任人進行全礦通報批評；情節(jié)嚴重的給予扣除全部工資并開除的處分。
（4）考核結(jié)束后，應及時向安全礦長進行匯報。對考核情況較好的，給予一個月或兩個月工資的獎勵，較差的給予扣發(fā)一個月或兩個月工資的處罰。
9、安全績效考核標準
（1）發(fā)生安全責任事故的，視情況給予扣除半個月或一個月工資的處罰；
（2）出現(xiàn)一人次輕傷事故扣除相關責任人半個月工資；
（3）出現(xiàn)一人次重傷事故扣相關責任人兩個月工資，并追究有關人員責任；
（4）出現(xiàn)重傷以上事故，按照有關規(guī)定追究有關人的責任，觸犯刑法的，移送司法機關依法追究刑事責任；
（5）對所查出的隱患整改不力的，視情況而定，給予責任人扣除半個月、一個月或兩個月工資的處罰；
（10）、其他未盡事宜，按照有關獎懲制度執(zhí)行；
第3篇 安全績效評定管理制度安全技能賬戶工資及獎懲制度
為了強化我礦的安全管理，充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的約束與激勵作用，進一步提高職素質(zhì)，落實安全責任，深化安全管理，嚴格安全績效考核，將干部職工的切身利益與安全質(zhì)量的好壞緊密結(jié)合起來，進上步調(diào)動各科室、車間、隊組和全體員工搞好安全生產(chǎn)的積極性，根據(jù)上級文件要求，特制定本制度如下：
1、 分配原則
1、堅持按勞分配多勞多得的原則
2、堅持向生產(chǎn)一線苦、臟、累、險及高技術崗位傾向的原則。
3、堅持公平、公開、公正的分配原則
4、堅持提高勞動生產(chǎn)率，安全生產(chǎn)，完成月度生產(chǎn)計劃，成本控制與收入掛鉤考核的原則
二、分配范圍
1、井下職工：
定額工的結(jié)算依據(jù)能源公司文件要求執(zhí)行，結(jié)算單價根據(jù)施工組當月生產(chǎn)任務計劃完成情況及工效情況予以確定，絕提如下：
1） 、未完成當月生產(chǎn)任務計劃且工效低于90%時執(zhí)行最低保障，工效高于90%時，按原工資結(jié)算。
2） 、當月完成生產(chǎn)任務計劃且工效達到規(guī)定比例時，執(zhí)行以下結(jié)算單價：
3） 、計件人員除個人年功工資各種補貼金，加班工資直接計入個人名下均執(zhí)行4:3:3結(jié)構工資制，具體如下:
安全指標：40% 質(zhì)量標指標：30% 成產(chǎn)任務：30 %
a、當月發(fā)生輕傷事故1人次，按計件工資總額10%扣除累計處罰：發(fā)生重傷事故1人次按計件工資總額20%扣除累計處罰。發(fā)生死亡事故1人次，按機構部分的40%全部扣除累計處罰。
b、當月施工質(zhì)量標準化達到90分以上（不含90分）的結(jié)構工資的30%發(fā)放工資，低于90分的隊組結(jié)構工資的30%全部扣除。
c、當月完成生產(chǎn)任務，結(jié)構工資30%全額發(fā)放，未完成的按30%全部扣除。
二、 職能科室人員
（1） 職能科室人員繼續(xù)執(zhí)行崗薪工資制；
（2） 職能科室人員工資標準按公司規(guī)定執(zhí)行；
3、津補貼
津補貼、年功工資均按照有關文件規(guī)定的標準，直接計入員工個人名下。
4、 職工年休假工資
凡按上級有關文件可享受休假的職工，各隊組要認真摸底，合理安排，放假期間可優(yōu)先安排和集中休假，凡是規(guī)定值班不放假的員工在原工資基礎上每日加班補助費60元，值班表人員與簽到表相符，節(jié)假日放假人員工資可參照國家節(jié)假日相關規(guī)定執(zhí)行。
5、其它工資
1、因客觀條件不能正常組織生產(chǎn)的放假人員，按公司文件執(zhí)行。
2、經(jīng)批準學習、培訓的員工，按原工資考核，但未取得資格證者費用自負。
3、醫(yī)保保險、養(yǎng)老保養(yǎng)金個人繳納部分按標準按月扣除。
6、其它
凡職工所有當月實得工資、獎金、兌現(xiàn)的安全賬戶，必須100%打在個人銀行卡上，任何人不得轉(zhuǎn)借，如有違規(guī)按規(guī)定給予辦事員相應處罰。
