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有哪些
安全隱患獎懲制度
企業(yè)的安全管理不僅僅是預防事故的發(fā)生，更是要建立一套有效的獎懲機制，以激發(fā)員工的安全意識。這樣的制度通常包括以下幾個方面：
1. 安全行為獎勵：表彰那些遵守安全規(guī)定、積極參與安全培訓、及時報告隱患的員工。
2. 違規(guī)行為處罰：對違反安全規(guī)程、忽視安全警告、造成安全事故的員工進行相應處罰。
3. 部門績效掛鉤：將安全指標納入部門考核，部門整體表現(xiàn)好的可以獲得獎勵，反之則可能面臨懲罰。
4. 安全文化建設：鼓勵員工提出改進安全環(huán)境的建議，實施有效者給予獎勵。
內(nèi)容是什么
安全隱患獎懲制度的內(nèi)容
獎懲制度應明確、具體，確保所有員工都清楚自己的行為將會帶來何種結(jié)果。獎勵可以是金錢、榮譽證書，甚至晉升機會；而懲罰則可能涉及經(jīng)濟罰款、職務調(diào)整或者解雇。制度中應詳細列出各類安全行為的具體定義和相應的獎懲標準，以避免歧義。
例如，對于發(fā)現(xiàn)并及時上報安全隱患的員工，可以給予一定金額的獎勵；對于故意隱瞞或無視安全隱患的行為，應視情節(jié)輕重給予警告、罰款直至解雇的處罰。企業(yè)應定期公開獎懲情況，以此強化安全文化的傳播。
規(guī)范
安全隱患獎懲制度的執(zhí)行規(guī)范
1. 公正公平：執(zhí)行獎懲制度時，必須堅持公正公平，不偏袒任何人，確保所有員工在相同條件下受到同等對待。
2. 及時性：一旦發(fā)生安全事件，應迅速調(diào)查并作出決定，避免拖延影響員工的情緒和團隊氛圍。
3. 透明度：制度的制定、執(zhí)行和結(jié)果應向全體員工公開，增強制度的公信力。
4. 反饋機制：定期收集員工對制度的意見和建議，適時調(diào)整和完善。
重要性
安全隱患獎懲制度的重要性
有效的獎懲制度是企業(yè)安全管理的關鍵，它能夠激勵員工積極維護安全環(huán)境，提高安全意識，降低事故發(fā)生的可能性。通過制度的執(zhí)行，企業(yè)可以傳達出對安全的重視，營造出人人關心安全的文化氛圍。良好的安全記錄不僅保障了員工的生命財產(chǎn)安全，也有助于提升企業(yè)的聲譽和經(jīng)濟效益。因此，建立并嚴格執(zhí)行安全隱患獎懲制度，是企業(yè)管理中的重要一環(huán)。
安全隱患獎懲制度范文
第1篇 安全隱患排查治理及獎懲制度
一、目的和內(nèi)容
為了建立礦井安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機制，加強事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全，特制定本制度。
二、適用范圍
登封市有限責任公司全體員工
三、職責
（一）、礦長對安全隱患排查和整改負全面的領導責任，應負責組織建立健全礦井安全隱患排查治理的長效機制，保證安全資金的投入，逐步解決各類安全隱患。
（二）、按照“誰主管，誰負責”的原則，各科室、區(qū)隊一把手為分管安全生產(chǎn)的第一責任人，對本單位安全隱患的排查和整改負主要領導責任。各單位班組長對所轄范圍的安全隱患排查和整改工作負責，每個職工對本崗位的安全隱患排查和整改負責，任何單位和個人發(fā)現(xiàn)安全隱患，均有權向礦安全科、礦領導報告。
（三）、安全科負責對查出的事故隱患進行登記，按照事故隱患的等級進行分類，建立事故隱患信息檔案，對各類隱患排查治理進行監(jiān)督、檢查、考核；負責對事故隱患報告獎勵資金的匯總和發(fā)放等。
（四）、各職能科室按照職能分工對各自管轄范圍內(nèi)的事故隱患進行排查并監(jiān)控治理。
（五）、財務科負責事故隱患報告獎勵資金和事故隱患治理資金的落實。
（六）、生產(chǎn)技術科對隱患整改措施的可行性和合理性負責。
四、安全隱患
（一）、安全隱患的含義：本制度所稱安全生產(chǎn)隱患（以下簡稱隱患），是指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在安全生產(chǎn)建設活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
（二）、隱患分為一般隱患、重大隱患。
1、一般隱患（b級），是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。 .
2、重大隱患（a級），是指危害和整改難度較大，應當全區(qū)域或者全礦停產(chǎn)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外科因素影響致使生產(chǎn)單位自身難以排除的隱患。
五、工作程序
（一）、組織機構
1、礦成立安全隱患排查領導小組，分別由礦長任組長，安全礦長及其他四位副礦長任副組長，科長、區(qū)隊各相關職能科室負責人為成員。安全隱患排查領導小組辦公室設在安全科，主要負責活動開展的日常管理工作。
2、各科室、區(qū)隊也應成立相應的領導小組，由單位第一責任人任組長。
（二）、隱患的排查與報告
1、隱患的排查按照“誰主管，誰負責”的原則，各單位按規(guī)定時間、內(nèi)容和頻次對作業(yè)地點進行隱患排查，及時收集、查找并上報發(fā)現(xiàn)的隱患，積極采取措施對隱患進行整改。
2、隱患的報告
2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用逐級報告的方法，即員工報區(qū)隊，區(qū)隊報安全科，安全科對各類隱患進行登記分類。
2.2報告形式
2.2.1報告一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報告。
2.2.2在書面報告中，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑整改負責人姓名、報告時間等安全科的隱患登記記錄表上填寫清楚，由安全科統(tǒng)計并填寫隱患通知卡下發(fā)責任單位。
（三）、隱患的整改和驗收
1、各責任單位發(fā)現(xiàn)或接到隱患通知卡后，應立即按照本單位隱患排查領導小組的職責分工組織本單位專業(yè)人員對隱患進行核實，并在24小時內(nèi)整改完畢并報安全科驗收、銷號、閉環(huán)。各單位自己能夠解決的隱患應立即整改；需其他單位協(xié)助解決的，能自己聯(lián)系解決的自己聯(lián)系解決，不能自己聯(lián)系解決的，應立即報安全科，安全科根據(jù)隱患的種類移交給相關職能科門，由各職能科室負責進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監(jiān)控。
2、對于重大隱患，由安全科提交礦，由礦相關科室組織制定并實施隱患治理方案。在隱患治理過程中，隱患單位應當采取相應的安全防范措施，防止事故發(fā)生，安全科應進行監(jiān)控。
（四）、檔案建立
安全科應對各類人員查出的隱患進行登記，按照隱患的等級進行分類，建立隱患分級臺帳。
六、獎懲
（一）獎勵
1、排查隱患的數(shù)量和質(zhì)量作為年終評優(yōu)評先的重要依據(jù)。
2、在隱患排查中積極排除事故隱患，避免了事故發(fā)生；對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納，收到顯著效果，給予50—200元的獎勵。
3、在隱患排查期間為搶救國家財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻大小，給予100—500元的獎勵。 ??? 4、在隱患排查中表現(xiàn)突出，受到上級有關科門的表彰，按照上級有關文件精神，給予一次性獎勵（具體獎勵數(shù)額按文件或條例執(zhí)行）。
（二）懲處
1、嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責任制、隱患排查責任制，如違反《規(guī)定》和未履行安全生產(chǎn)責任制、隱患排查責任制罰款50-200元。 2、各科室對員工上報的事故隱患，不整改或不上報的，一旦發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴重對科室或相關責任人罰款100-500元。
3、在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴重違章行為，其后果嚴重的，按《登封市有限責任公司三違處罰管理規(guī)定》雙倍處罰。 4、對明知故犯，多次教育仍然違章者，停工到安全科學習，重新接受安全教育，寫出深刻書面檢討，安全教育合格并處罰后方能上崗。
5、對通知整改的隱患卻未及時整改，按情節(jié)嚴重對單位負責人罰款100-500元，并督促繼續(xù)整改，否則加倍罰款。
6、對報告人特別是越級上報的人員，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經(jīng)查實從重處理。
7、對于在隱患排查中，未認真排查事故隱患而造成事故的相關責任人，根據(jù)經(jīng)濟損失大小按經(jīng)濟責任制進行考核處罰，造成嚴重后果的，移司法機關處理。
第2篇 某煤礦安全隱患排查治理及獎懲制度
一、目的和內(nèi)容
為了建立礦井安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機制，加強事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全，特制定本制度。
二、適用范圍
神仙坡煤礦全體員工
三、職責
（一）、礦長對安全隱患排查和整改負全面的領導責任，應負責組織建立健全礦井安全隱患排查治理的長效機制，保證安全資金的投入，逐步解決各類安全隱患。
（二）、按照“誰主管，誰負責”的原則，各科室、連隊行政一把手為分管安全生產(chǎn)的第一責任人，對本單位安全隱患的排查和整改負主要領導責任。各單位班組長對所轄范圍的安全隱患排查和整改工作負責，每個職工對本崗位的安全隱患排查和整改負責，任何單位和個人發(fā)現(xiàn)安全隱患，均有權向礦安全管理科、礦領導報告。
（三）、井口信息站負責對查出的事故隱患進行登記，按照事故隱患的等級進行分類，建立事故隱患信息檔案，對各類隱患排查治理進行監(jiān)督、檢查、考核；負責對事故隱患報告獎勵資金的匯總和發(fā)放等。
（四）、各職能部門按照職能分工對各自管轄范圍內(nèi)的事故隱患進行排查并監(jiān)控治理。
（五）、財務科負責事故隱患報告獎勵資金和事故隱患治理資金的落實。
（六）、生產(chǎn)技術科對隱患整改措施的可行性和合理性負責。 四、安全隱患
（一）、安全隱患的含義：本制度所稱安全生產(chǎn)隱患（以下簡稱隱患），是指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
（二）、隱患分為一般隱患、重大隱患。
1、一般隱患（b級或c級），是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。 .
2、重大隱患（a級），是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。
五、工作程序
（一）、組織機構
1、礦成立安全隱患排查領導小組，分別由礦長任組長，安全副礦長任副組長，各相關職能部門負責人為成員。安全隱患排查領導小組辦公室設在安全科，主要負責活動開展的日常管理工作。
2、各二級單位也應成立相應的領導小組，由單位第一責任人任組長。
（二）、隱患的排查與報告
1、隱患的排查按照“誰主管，誰負責”的原則，各單位按規(guī)定時間、內(nèi)容和頻次對作業(yè)地點進行隱患排查，及時收集、查找并上報發(fā)現(xiàn)的隱患，積極采取措施對隱患進行整改。
2、隱患的報告
2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用逐級報告的方法，即員工報連隊，連隊報安全科，安全科對各類隱患進行登記分類。
2.2報告形式
2.2.1報告一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報告。
2.2.2在書面報告中，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑整改負責人姓名、報告時間等在井口信息站的隱患登記記錄表上填寫清楚，由信息管理員統(tǒng)計并填寫隱患通知卡下發(fā)責任單位。
（三）、隱患的整改和驗收
1、各責任單位發(fā)現(xiàn)或接到隱患通知卡后，應立即按照本單位隱患排查領導小組的職責分工組織本單位專業(yè)人員對隱患進行核實，并在24小時內(nèi)整改完畢并報安全科驗收作。各單位自己能夠解決的隱患應立即整改；需其他單位協(xié)助解決的，能自己聯(lián)系解決的自己聯(lián)系解決，不能自己聯(lián)系解決的，應立即報安全科，安全科根據(jù)隱患的種類移交給相關職能部門，由各職能部門負責進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監(jiān)控。
2、對于重大隱患，由安全科提交公司，由公司相關部室組織制定并實施隱患治理方案。在隱患治理過程中，隱患單位應當采取相應的安全防范措施，防止事故發(fā)生，安全科應進行監(jiān)控。
（四）、檔案建立
安全科應對各類人員查出的隱患進行登記，按照隱患的等級進行分類，建立隱患信息臺帳。
六、獎懲
（一）獎勵
1、排查隱患的數(shù)量和質(zhì)量作為年終評優(yōu)評先的重要依據(jù)。
2、在隱患排查中積極排除事故隱患，避免了事故發(fā)生；對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納，收到顯著效果，給予50-200元的獎勵。
3、在隱患排查期間為搶救國家財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻大小，給予100-500元的獎勵。
4、在隱患排查中表現(xiàn)突出，受到上級有關部門的表彰，按照上級有關文件精神，給予一次性獎勵（具體獎勵數(shù)額按文件或條例執(zhí)行）。
（二）懲處
1、嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責任制、隱患排查責任制，如違反《規(guī)定》和未履行安全生產(chǎn)責任制、隱患排查責任制罰款50－200元。
2、各部門對員工上報的事故隱患，不整改或不上報的，一旦發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴重對部門或相關責任人罰款100-500元。
3、在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴重違章行為，其后果嚴重的，按《神仙坡煤礦三違處罰管理規(guī)定》雙倍處罰。
4、對明知故犯，多次教育仍然違章者，停工到安全科學習，重新接受安全教育，寫出深刻書面檢討，安全教育合格并處罰后方能上崗。
5、對通知整改的隱患卻未及時整改，按情節(jié)嚴重對單位負責人罰款100-500元，并督促繼續(xù)整改，否則加倍罰款。
6、對報告人特別是越級上報的人員，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經(jīng)查實從重處理。
7、對于在隱患排查中，未認真排查事故隱患而造成事故的相關責任人，根據(jù)經(jīng)濟損失大小按經(jīng)濟責任制進行考核處罰，造成嚴重后果的，交公司或司法機關處理。
第3篇 煤礦安全隱患排查治理及獎懲制度
一、目的和內(nèi)容
為了建立礦井安全生產(chǎn)事故隱患排查治理長效機制,加強事故隱患監(jiān)督管理,防止和減少事故的發(fā)生,保障員工生命財產(chǎn)安全,特制定本制度。
二、適用范圍
神仙坡煤礦全體員工
三、職責
(一)、礦長對安全隱患排查和整改負全面的領導責任,應負責組織建立健全礦井安全隱患排查治理的長效機制,保證安全資金的投入,逐步解決各類安全隱患。
(二)、按照“誰主管,誰負責”的原則,各科室、連隊行政一把手為分管安全生產(chǎn)的第一責任人,對本單位安全隱患的排查和整改負主要領導責任。各單位班組長對所轄范圍的安全隱患排查和整改工作負責,每個職工對本崗位的安全隱患排查和整改負責,任何單位和個人發(fā)現(xiàn)安全隱患,均有權向礦安全管理科、礦領導報告。
(三)、井口信息站負責對查出的事故隱患進行登記,按照事故隱患的等級進行分類,建立事故隱患信息檔案,對各類隱患排查治理進行監(jiān)督、檢查、考核;負責對事故隱患報告獎勵資金的匯總和發(fā)放等。
(四)、各職能部門按照職能分工對各自管轄范圍內(nèi)的事故隱患進行排查并監(jiān)控治理。
(五)、財務科負責事故隱患報告獎勵資金和事故隱患治理資金的落實。
(六)、生產(chǎn)技術科對隱患整改措施的可行性和合理性負責。 四、安全隱患
(一)、安全隱患的含義:本制度所稱安全生產(chǎn)隱患(以下簡稱隱患),是指違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定,或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
(二)、隱患分為一般隱患、重大隱患。
1、一般隱患(b級或c級),是指危害和整改難度較小,發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。 .
2、重大隱患(a級),是指危害和整改難度較大,應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè),并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使生產(chǎn)經(jīng)營單位自身難以排除的隱患。
五、工作程序
(一)、組織機構
1、礦成立安全隱患排查領導小組,分別由礦長任組長,安全副礦長任副組長,各相關職能部門負責人為成員。安全隱患排查領導小組辦公室設在安全科,主要負責活動開展的日常管理工作。
2、各二級單位也應成立相應的領導小組,由單位第一責任人任組長。
(二)、隱患的排查與報告
1、隱患的排查按照“誰主管,誰負責”的原則,各單位按規(guī)定時間、內(nèi)容和頻次對作業(yè)地點進行隱患排查,及時收集、查找并上報發(fā)現(xiàn)的隱患,積極采取措施對隱患進行整改。
2、隱患的報告
2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用逐級報告的方法,即員工報連隊,連隊報安全科,安全科對各類隱患進行登記分類。
2.2報告形式
2.2.1報告一般采用書面形式,特殊情況可采用口頭報告。
2.2.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑整改負責人姓名、報告時間等在井口信息站的隱患登記記錄表上填寫清楚,由信息管理員統(tǒng)計并填寫隱患通知卡下發(fā)責任單位。
(三)、隱患的整改和驗收
1、各責任單位發(fā)現(xiàn)或接到隱患通知卡后,應立即按照本單位隱患排查領導小組的職責分工組織本單位專業(yè)人員對隱患進行核實,并在24小時內(nèi)整改完畢并報安全科驗收作。各單位自己能夠解決的隱患應立即整改;需其他單位協(xié)助解決的,能自己聯(lián)系解決的自己聯(lián)系解決,不能自己聯(lián)系解決的,應立即報安全科,安全科根據(jù)隱患的種類移交給相關職能部門,由各職能部門負責進行整改并且對隱患的整改進行全程跟蹤監(jiān)控。
2、對于重大隱患,由安全科提交公司,由公司相關部室組織制定并實施隱患治理方案。在隱患治理過程中,隱患單位應當采取相應的安全防范措施,防止事故發(fā)生,安全科應進行監(jiān)控。
(四)、檔案建立
安全科應對各類人員查出的隱患進行登記,按照隱患的等級進行分類,建立隱患信息臺帳。
六、獎懲
(一)獎勵
1、排查隱患的數(shù)量和質(zhì)量作為年終評優(yōu)評先的重要依據(jù)。
2、在隱患排查中積極排除事故隱患,避免了事故發(fā)生;對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納,收到顯著效果,給予50-200元的獎勵。
3、在隱患排查期間為搶救國家財產(chǎn)和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻大小,給予100-500元的獎勵。
4、在隱患排查中表現(xiàn)突出,受到上級有關部門的表彰,按照上級有關文件精神,給予一次性獎勵(具體獎勵數(shù)額按文件或條例執(zhí)行)。
(二)懲處
1、嚴格執(zhí)行《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》及有關安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)責任制、隱患排查責任制,如違反《規(guī)定》和未履行安全生產(chǎn)責任制、隱患排查責任制罰款50-200元。
2、各部門對員工上報的事故隱患,不整改或不上報的,一旦發(fā)現(xiàn)按情節(jié)嚴重對部門或相關責任人罰款100-500元。
3、在隱患排查期間發(fā)現(xiàn)有嚴重違章行為,其后果嚴重的,按《神仙坡煤礦三違處罰管理規(guī)定》雙倍處罰。
4、對明知故犯,多次教育仍然違章者,停工到安全科學習,重新接受安全教育,寫出深刻書面檢討,安全教育合格并處罰后方能上崗。
5、對通知整改的隱患卻未及時整改,按情節(jié)嚴重對單位負責人罰款100-500元,并督促繼續(xù)整改,否則加倍罰款。
6、對報告人特別是越級上報的人員,進行打擊報復的或有此嫌疑的,一經(jīng)查實從重處理。
7、對于在隱患排查中,未認真排查事故隱患而造成事故的相關責任人,根據(jù)經(jīng)濟損失大小按經(jīng)濟責任制進行考核處罰,造成嚴重后果的,交公司或司法機關處理。
