生產車間獎懲制度匯編3篇

有哪些

生產車間的獎懲制度是管理生產流程、激勵員工積極性、保證生產效率的重要手段。通常包括以下幾個方面：

1. 生產績效獎勵：針對完成生產任務的質量和數(shù)量給予的獎勵。

2. 安全行為表彰：對于遵守安全規(guī)定、防止事故發(fā)生的員工進行表揚。

3. 工作創(chuàng)新激勵：鼓勵員工提出改進生產工藝、提高效率的創(chuàng)新建議。

4. 遲到早退處罰：對于違反工作時間規(guī)定的員工進行扣罰。

5. 違規(guī)操作懲罰：對于不遵守操作規(guī)程導致質量問題或設備損壞的行為進行處理。

內容是什么

1. 生產績效獎勵：可以是金錢獎勵，如獎金，也可以是晉升機會或其他福利，如額外的休息日。

2. 安全行為表彰：公開表揚、頒發(fā)證書，甚至可以設立安全標兵稱號。

3. 工作創(chuàng)新激勵：設立創(chuàng)新基金，對采納的建議給予資金支持或分享改進帶來的效益。

4. 遲到早退處罰：扣除部分工資或取消當月獎金。

5. 違規(guī)操作懲罰：視情節(jié)輕重，從警告、罰款到暫停工作，嚴重者可能解雇。

規(guī)范

獎懲制度的執(zhí)行必須公平、透明，確保所有員工都清楚了解規(guī)則?？己藰藴蕬鞔_，避免主觀因素影響。獎勵和懲罰應及時，以便員工能即時看到自己的行為結果。制度應定期評估和更新，以適應生產環(huán)境的變化。

重要性

生產車間的獎懲制度不僅能夠提升員工的工作積極性，促進生產效率，還能強化安全意識，減少事故風險。它通過正向激勵和負向約束，塑造良好的工作氛圍，提高團隊凝聚力。一個有效的獎懲機制，是企業(yè)保持生產穩(wěn)定、提升產品質量、降低運營成本的關鍵。也是保障員工權益，維護企業(yè)規(guī)章制度的重要工具。

生產車間獎懲制度范文

第1篇 注塑生產車間獎懲制度

一、制定條例的目的：

為穩(wěn)定生產秩序正常運作，提高產品質量，強化員工的質量意識、嚴肅工藝紀律，嚴肅廠紀廠規(guī)，營造良好的工作環(huán)境，促進本企業(yè)的發(fā)展。對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價，作為合理使用、獎懲及的依據(jù)，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發(fā)上進心，調動工作積極性，結合本企業(yè)的實際情況特制訂本制度。

二、本條例的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

1、“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及道德行為規(guī)范。

2、“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型，工作積極性等等。

3、“能”主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

4、“績”主要是指工作成果。在規(guī)定時間內完成任務量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

三、實施細則

采用積分制，面向車間各崗位，針對崗位的工作職責和工作規(guī)范、操作難易程度，環(huán)境因素，物料機器因素等進行積分考評制度。每月每人設100積分，每周每人設25個積分。按照生產員工工作職責、工作規(guī)范、工作表現(xiàn)進行評分。個人工作職責占50分，工作規(guī)范占20分，工作表現(xiàn)占20分，管理人員評分占10分。

其中每周的25分積分其中工作職責占13分，工作表現(xiàn)占5分，工作規(guī)范占5分，管理人員評分占2分。每周每人累計積分，至月底共累計積分，以每分值計人民幣5元為準核算當月應得獎勵。

考核辦法則依據(jù)公司所制定的《考勤制度》和《員工行為準則》為準繩，對沒有違返以上條例的員工保留其分值進行每月累計，對違返上述條例的員工則扣除相應的分值后再進行累計。

以每三個月為一個計分周期，在一個計分周期內的平均積分最后的二名員工將不會得到公司的獎勵，連續(xù)四個計分周期都在前二名的員工將會得到公司的額外獎勵。

獎勵發(fā)放時間：在一個計分周期結束后當月工資發(fā)放時同時發(fā)放獎勵。

第2篇 某某公司生產車間獎懲制度

某公司生產車間獎懲制度

為了鼓勵先進,鞭策后進,本著“以獎為主,以懲為輔”的原則,現(xiàn)制定獎懲制度如下:

第一條 獎勵,分五部分,包括:一、晉升和獎金;二、一等獎120元;三、二等獎80元;四、三等獎50元;五、四等獎20元。

一、晉升和獎金

1、對公司有重大技術改進或技術發(fā)明有成效者。

2、對公司忠誠、敬業(yè)且在本崗位努力工作者

3、獲一等獎勵一年內五次以上

4、勇于救火,敢于和偷盜破壞行為斗爭者

5、其他重大立功者

二、一等獎

1、在公司五年內無犯規(guī)工作努力者

2、對公司產品質量提出建議有重大成效者

3、對維護公司財和物有貢獻者

4、對車間有重大貢獻(包括技改、節(jié)約絕招、新發(fā)明創(chuàng)造等)

5、能避免重大損失者

6、對設備、設施改進建議有重大成效者

7、其他突出貢獻者

三、二等獎

1、發(fā)現(xiàn)產品質量及包裝質量有嚴重不合格并及時上報者

2、設備維護到位,及時發(fā)現(xiàn)重大隱患并上報解決者

3、服從指揮,按時完成重大特殊任務者

4、對他人違規(guī)行為及時制止,避免損失者(不含班長以上級

5、提出合理化建議(管理、包裝物、產品質量,工藝小改進等),采納后有成效者。

6、節(jié)約成本顯著者

7、對產品有重大污染及時上報,避免損失者

8、其他貢獻者

四、三等獎

1、管理嚴格著有成績者

2、經濟技術指標連續(xù)長時間保持較好者

3、拾金不昧在500元以上者。

4、任勞任怨,長期忍受較臟較累高溫工作有突出表現(xiàn)者

5、廢料利用為公司節(jié)約顯著者

6、及時反映隱患問題,避免損失者

7、其他情況者

五、四等獎

1、維護設備較好者

2、工作認真負責默默奉獻者

3、拾金不昧100元以上有事實者

4、衛(wèi)生保持較好者

5、工作中及時發(fā)現(xiàn)問題解決者

6、服從上級指揮,配合較好者

7、團結同事,與人為善,工作努力者。

8、積極向上,學習鉆研技術起表率作用者。

9、其他情況者

第二條 懲罰,分五部分,包括:一、開除、辭退及扣若干現(xiàn);二、一等處罰120元;三、二等懲罰80元;四、三等處罰50元;五、四等處罰20元。

一、開除、辭退及扣若干現(xiàn)金

1、不提前辭職的或無故離廠者。

2、打架斗毆及偷竊公司財產者。

3、毆打上級或同事者。

4、曠工三天者。

5、侵犯公司重大利益者

6、偷竊公司財和物者

7、故意破壞設備嚴重者

8、工作瀆職造成重大損失者

9、廠區(qū)內酗酒滋事嚴重者

10、牢騷滿腹,心里灰暗,影響一片者

11、管理不善,出現(xiàn)重大事故者

12、不思進取,不適應本崗位,而無悔改者

13、其他重大違規(guī)者

二、一等處罰

1、損壞設備影響生產者

2、與同事鬧不團結,辱罵他人者

3、酒后上班滋事,影響工作者

4、由于自己過失產品質量出現(xiàn)不合格者

5、由于自己過失包裝質量出現(xiàn)不合格者

6、連續(xù)長時間技術指標不合格而無改進者

7、頂撞上級嚴重者

8、不按操作規(guī)程操作,影響重大者

9、私自改變配方者

10、管理不善,經常出事故者

11、打罵刻薄員工者

12、經常不遵守公司衛(wèi)生條例者(換衣,消毒等)

13、上班睡覺、看書及做其它與生產無關的事情。

14、不服從上級指揮,性質嚴重者

15、管理或操作不到位出現(xiàn)嚴重質量事故,造成損失較大者。

16、其它違規(guī)情節(jié)重大者。

三、二等處罰

1、與同事鬧不團結,辱罵他人輕微者

2、管轄區(qū)出現(xiàn)事故損失較大者

3、庫存出現(xiàn)不符者

4、外來物驗收不合格或未驗收私自入庫造成損失者

5、同事之間鬧矛盾性質惡劣影響工作者

6、對所管轄設備由于保養(yǎng)不到位而嚴重損壞者

7、其他較大違規(guī)者

四、三等處罰

1、曠工一天者

2、不服從上級指揮情節(jié)較大者。

3、不執(zhí)行請銷假制度,私自不到崗者。

4、對材料(面粉、饅頭、饃片、包裝物等)亂扔亂放致污染、浪費嚴重者。

5、包裝不規(guī)范嚴重者。

6、包裝有異物者。

7、庫房有異物蟲蠅未及時采取措施者。

8、拒不加班者。

9、躺臥休息者

10、其他違規(guī)者。

五、四等處罰

1、上班遲到、早退。

2、不服從上級指揮輕微者。

3、打電話請假未批準者。

4、不愛惜物品、用具、量具等情況者。

5、對材料(面粉、面團、饅頭、饃片、包裝物等)亂扔亂放致污染、浪費輕微者。

6、對安排任務無故未完成且不上報者。

7、車

間內抽煙。

8、包裝不規(guī)范輕微者(日期、封箱、收縮膜封口等)

9、由于自己過失(配料、和面、成型等)有異物混入到成品者。

10、切片回料中好料多,浪費者。

11、機器設備由于自己過失造成缺少配件、螺絲者。

12、因自己過失廢品、三等品超出規(guī)定者。

13、因操作不當,致產品質量和設備受輕微影響者。、

14、庫房零亂衛(wèi)生不好。

15、衛(wèi)生保持不潔者。

16、交接不清不執(zhí)行交接班制度者。

17、不執(zhí)行換衣和消毒制度輕微者

18、往下水道倒異物者

19、上班怠工、聊天者。

20、本崗位原因停機次數(shù)多者。

21、對接班人提出問題置之不理,交接班不清而私自下班者

22、設備空運轉視而不見者

23、其他違規(guī)輕微者。

第三條 報送程序

生產車間獎罰建議權由班組長以上級領導行使,即上級對下級行使。獎罰提出后以書面形式報送統(tǒng)計科,由統(tǒng)計員打印出一式兩份,一份張貼,備案留存另一份,月底依據(jù)備案獎罰做入當月工資。

第四條 申訴當事人對判定不服的,可以向人事行政部進行申訴。

第3篇 生產車間運行獎懲制度范例

獎懲,在工作中的每一個角落都可以運行到相關的制度,每一個企業(yè)都是為了保證企業(yè)的正常生產與質量等的工作而制定出相關的員工獎懲制度,以下是某生產車間運行獎懲制度的范本,僅供參考。

為了規(guī)范企業(yè)質量管理工作,保證生產正常運行,特制定以下獎罰制度.

一.目的:為了嚴明紀律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經濟效益,特制定本條理

二.適用范圍:木工,海綿,車裁,捫皮,包裝,倉庫等

三.原則:對員工的獎勵實行精神鼓勵和思想教育為主,經濟獎懲為輔的原則

(一).有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚

1.品德端正,工作努力,有具體事跡者;

2.維護工廠利益,為工廠爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功;

3.一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公,且有事證者;

4.有其他功績,足為其他員工楷模.

(二).有以下表現(xiàn)的員工應給予優(yōu)先提干或記功

1.思想進步,文明禮貌,團結互助,有具體突出事跡;

2.完成計劃指標,經濟效益良好,且有具體事跡足以為證者;

3.節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡成效者;

4.領導有方,帶領員工良好完成各項任務而成效者;

5.提干記功程序:①組長主管提名②廠長審核③名單遞交行政部—總經理審批;

(三).獎勵制度

1.在生產過程中,對精打細算,節(jié)約耗材和原材料的員工,按節(jié)約費用20℅給予獎勵;

2.生產車間達到計劃月產值,員工生產產品合格率達98℅,獎勵50元;

3.員工保質保量按期完成生產任務不獎不罰;

4.員工制止了不合格品或不合格產品擴大化者,給予10元獎勵;

5.由于加班加點提前保質保量完成任務,如計件或加班費已計算不在執(zhí)行;

6.生產任務保質保量完成,按發(fā)貨期為限,每提前一天,每人每天10-20元;

7.各部門連續(xù)3個月達成質量目標,給予該部門獎勵500元;

8.各職能部門責任事故,每月底于2次,獎勵200元;

(四)處罰制度

1.在條件具備情況下,員工不能保質保量完成生產任務,影響發(fā)貨,每延期一天,生產主管罰款100元,配合班組人員罰款50元;

2.無正當理由,拒絕領導安排工作,對當事人罰款20元;

3.違反車間或廠管理規(guī)定的相關制度者,一次罰款10元;

4.未經主管同意,將材料或半產品帶出車間者,上報行政處理并罰款材料成本的2倍;