勞動總結 第1篇
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一、20****年勞動保障工作總結
20****年，是經濟社會發(fā)展****規(guī)劃的開局之年，也是我區(qū)勞動保障工作的強勢推進年、制度完善年和基礎夯實年。一年來，我區(qū)的勞動保障工作，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級勞動保障部門的關心指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的****和十六屆五中、六中全會精神，牢固樹立科學發(fā)展觀，按照“融入大****、建設新蕭山、引領新發(fā)展”的要求，堅持“為民辦實事、為民解難事”的宗旨，突出“就業(yè)再就業(yè)和社會保障體系建設”兩個重點，緊緊圍繞“”目標，著力推進“八項”工作，克難攻堅，創(chuàng)新舉措，真抓實干，各項勞動保障工作取得了新的成績，實現了勞動保障事業(yè)****時期的開門紅，使我區(qū)的勞動保障工作繼續(xù)走在省市前列。
（一）圍繞實施城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，就業(yè)再就業(yè)工作扎實推進
20****年，我區(qū)將就業(yè)再就業(yè)工作放在經濟社會發(fā)展更加突出的位置，以制定實施新一輪就業(yè)再就業(yè)政策為突破口，以幫扶城鎮(zhèn)失業(yè)人員和征地農轉非人員為重點，全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，就業(yè)再就業(yè)工作取得了顯著成績。全年累計新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員26180人，完成****市下達目標任務的162.6%；幫扶失業(yè)人員實現再就業(yè)19082人，完成****市下達目標任務的163.1%，其中就業(yè)困難人員8016人，完成****市下達目標任務的258.6%；組織失業(yè)人員培訓5462人，完成****市下達目標任務的111.2%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.32%。
1、新一輪就業(yè)再就業(yè)政策出臺實施。20****年7月，區(qū)政府制定出臺了《關于進一步加強就業(yè)和再就業(yè)工作的實施意見》，《實施意見》以城鎮(zhèn)失業(yè)職工，城鎮(zhèn)其它失業(yè)群體及征地農轉非人員中的“4050”人員為重點幫扶對象，實施稅費減免、社保補貼、用工補貼、免費技能培訓和小額擔保貸款等優(yōu)惠政策。在原政策的基礎上，擴大了幫扶對象，增加了扶持項目，提高了優(yōu)惠幅度，加大了幫扶力度。此后，我局會同有關部門又制定了12個就業(yè)再就業(yè)配套文件，形成了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策體系。同時，我區(qū)加強了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳，并認真加以貫徹實施，極大地促進了就業(yè)再就業(yè)工作的深入開展。
2、再就業(yè)資金落實到位。20****年，區(qū)政府明確，再就業(yè)資金從每年1000萬元增加到20****年的1500萬元，為失業(yè)人員實現就業(yè)再就業(yè)提供了資金保證。全年共有523家用人單位和2516名失業(yè)人員享受再就業(yè)扶持資金1330萬元。共辦理失業(yè)職工小額擔保貸款手續(xù)57人次，共發(fā)放貸款193萬元。
3、再就業(yè)幫扶工程深入開展。一是實施政府目標管理。把就業(yè)再就業(yè)目標任務分解落實到各鎮(zhèn)街和區(qū)級有關部門，繼續(xù)列入區(qū)委、區(qū)政府對鎮(zhèn)街的年終百分考核內容，促進鎮(zhèn)街和區(qū)級有關部門抓好就業(yè)再就業(yè)工作。二是開展“就業(yè)直通車”活動。全年開展4次“就業(yè)直通車”活動，把崗位、技能、政策、服務送到失業(yè)人員的家門口。三是強化再就業(yè)培訓。確定了43家再就業(yè)定點培訓機構，大力開展失業(yè)人員適應性培訓、就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，全年培訓失業(yè)人員5462人，提高了失業(yè)人員的擇業(yè)能力，為失業(yè)人員實現就業(yè)再就業(yè)創(chuàng)造了條件。四是開展個性化就業(yè)援助。全年發(fā)放《就業(yè)援助證》5242本。同時，公共職介窗口采取個性化的服務方式，主動為登記的就業(yè)困難人員聯(lián)系用人單位，一起陪同面試，盡力幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)再就業(yè)。此外，20****年元旦和春節(jié)期間，上門慰問了300戶特困失業(yè)家庭，送去慰問金及慰問品36.2萬元。
4、失業(yè)人員動態(tài)管理明顯加強。開展了失業(yè)人員隱性就業(yè)情況調查，通過失業(yè)人員登記數據與養(yǎng)老保險參保數據的比對，查出6935名在企事業(yè)單位工作并參保，而未辦錄用備案手續(xù)的隱性就業(yè)人員。針對這一情況，我區(qū)開展了企事業(yè)單位招工錄用備案情況專項檢查，對隱性就業(yè)的失業(yè)人員辦理了錄用備案手續(xù)，促進隱性就業(yè)“顯性化”。全年辦理失業(yè)人員錄用備案人數10117人。
5、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)全面推進。把城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)問題納入新一輪就業(yè)再就業(yè)扶持政策之中，新一輪就業(yè)再就業(yè)政策專門就城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)問題作出規(guī)定，將勞動年齡段內有勞動能力和就業(yè)愿望尚未實現就業(yè)的農村勞動力納入公共就業(yè)服務范圍。同時，對區(qū)內各類用人單位吸納持《就業(yè)援助證》的征地農轉非人員就業(yè)，以及持《就業(yè)援助證》的征地農轉非人員從事個體經營，給予政策扶持。全年幫扶征地農轉非人員實現就業(yè)3489人，農村勞動力實現轉移就業(yè)1.59萬人。我區(qū)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點工作順利通過了省考核組的評估，并受到了一致好評。
6、勞動力市場建設規(guī)范有序。一是優(yōu)化公共就業(yè)服務。開展了“進城求職，幫您解難”活動，免費發(fā)放印有求職注意事項、職介收退費規(guī)定、監(jiān)督投訴電話等內容的“春風卡”，并免費提供政策咨詢、擇業(yè)指導、推薦誠信職介所等服務，引導求職者正確求職就業(yè)。二是加強民辦職介所管理。通過建立并落實每月一次考核和每周一次講評的制度，加強對勞動力市場內民辦職介所的管理，確保勞動力市場正常有序運作。全年勞動力市場收集空崗信息204274個，推薦介紹151190人次，介紹成功50276人。三是舉辦人力資源交流會。全年舉辦人力資源交流會14次，為企業(yè)和求職者實現雙向選擇搭建平臺。四是抓好新勞動力市場建設。完成新建勞動力市場地塊的房屋賠償、拆遷安置等工作，并向社會公開競拍，落實了競拍單位，預計20****年一季度可動工興建。
（二）圍繞構建社會保險“安全網”，社會保障體系建設實現突破性進展
1、養(yǎng)老保險和工傷保險全覆蓋成果進一步擴大。年初在明確年度總目標和落實目標責任的基礎上，對區(qū)內各類企業(yè)職工的養(yǎng)老保險參保率提出了新的要求，即到20****年底，國有企業(yè)（含已轉制）職工的參保率要達到100%，“三資企業(yè)”及2005年度“百強企業(yè)”職工的參保率要達到90%以上，其他各類企業(yè)職工的參保率要達到80%以上。一年來，我區(qū)進一步加快了養(yǎng)老保險完全全覆蓋的推進步伐，特別是企業(yè)社會保險費新征繳管理辦法的實施，使養(yǎng)老保險全覆蓋成果進一步擴大。全區(qū)全年新增參保企業(yè)4423家，凈增企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人員54714人，完成****市下達目標任務的575.9%，到12月底，全區(qū)累計參保企業(yè)達12054家，參加養(yǎng)老保險的參保繳費人員達323019人，企業(yè)職工養(yǎng)老保險總參保人員達455726人。在20****年全省養(yǎng)老保險全覆蓋工作情況每季通報中，我區(qū)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保繳費人員和總參保人員兩項指標均排列全省第一位。再加上機關事業(yè)單位參保人員、農村社會養(yǎng)老保險參保人員和征地農轉非參保人員，全區(qū)共有60萬人進入社會養(yǎng)老保險“安全網”。同時，工傷保險全覆蓋成果得到進一步鞏固，全區(qū)全年凈增工傷保險參保人員31400人，完成****市下達目標任務的348.9%，到12月底，全區(qū)累計參加工傷保險的總參保人員達254115人。
2、失業(yè)保險和生育保險在全省率先實現基本全覆蓋。20****年，區(qū)委、區(qū)政府將實現失業(yè)保險和生育保險基本全覆蓋列入為民辦的十件實事之一，到20****年7月底，我區(qū)在全省率先實現了失業(yè)保險和生育保險基本全覆蓋，并提前完成了區(qū)委、區(qū)政府為民辦的實事工程。全區(qū)全年凈增失業(yè)保險參保人員達164082人，凈增生育保險參保人員187475人，分別完成****市下達目標任務的238.6%和39.89倍。到12月底，全區(qū)累計參加失業(yè)保險總參保人員達279444人，參加生育保險的總參保人員達275627人。
3、醫(yī)療保險政策不斷完善。出臺了《關于調整基本醫(yī)療保險部分政策的通知》，將基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額從6萬元提高到10萬元，降低了在社區(qū)醫(yī)院就醫(yī)發(fā)生醫(yī)療費的個人負擔比例，并取消了規(guī)定病種門診人員的起付線設置。同時，調整了企業(yè)退休人員門診醫(yī)療統(tǒng)籌辦法。我區(qū)以非公企業(yè)為重點，積極推進醫(yī)保擴面工作，并出臺政策，允許參加基本養(yǎng)老保險的非公企業(yè)職工以個人名義參加基本醫(yī)療保險，使醫(yī)療保險覆蓋面進一步擴大。全區(qū)全年凈增醫(yī)療保險參保人員41622人，完成****市下達目標任務的594.6%，到12月底，全區(qū)累計參加醫(yī)療保險的總參保人員達256449人。此外，我區(qū)進一步加大了醫(yī)保運行的監(jiān)管力度，查處醫(yī)療違規(guī)事件13起，對9家違規(guī)醫(yī)療單位和5名違規(guī)人員按規(guī)定進行了查處，共追回醫(yī)?；?1.27萬元。
4、社會保險基金實力大大增強。區(qū)政府發(fā)出了《關于進一步完善企業(yè)社會保險費管理辦法的通知》，施行了“基數分離、計費分開、比例一費一定，收繳五費合征，社保負責審核，地稅負責征收”的社會保險費計征辦法，真正實施了按企業(yè)職工工資總額征繳社會保險費，不僅規(guī)范了用人單位的參保繳費行為，而且極大地提高了社會保險費的征繳率。全區(qū)全年收繳各項社會保險費19.5億元，綜合收繳率為99.9%，撥付各項社會保險基金11.6億元，撥付率為100%。其中收繳企業(yè)養(yǎng)老保險費9.3億元，撥付企業(yè)養(yǎng)老保險基金5.7億元，當年積余企業(yè)養(yǎng)老保險基金3.6億元，累計積余企業(yè)養(yǎng)老保險基金14.2億元，企業(yè)養(yǎng)老保險基金的支付能力達到30個月；收繳基本醫(yī)療保險費3.6億元，支付醫(yī)?；?.5億元，醫(yī)?；鹄塾嫿Y余3.2億元；收繳失業(yè)保險費6272.4萬元，支付失業(yè)保險基金867.8萬元；收繳工傷保險費2651萬元，支付工傷保險基金2161萬元；收繳女工生育保險費1317萬元，支付女工生育保險基金759萬元。
5、新老征地農轉非人員養(yǎng)老保障制度并軌工作基本完成。在認真抓好新征地農轉非人員安置工作的同時，基本完成了老征地農轉非人員的養(yǎng)老保障制度并軌工作，原征地農轉非人員應并軌32827人，到12月底，實際已并軌29046人。全區(qū)累計共有826****名新老征地農轉非人員辦理了征地養(yǎng)老保險，其中44****2人已按月領取養(yǎng)老金。同時，從20****年9月1日起，我區(qū)將征地養(yǎng)老保險費標準由原來的24128元提高到31000元，征地養(yǎng)老金由原來的每月280元提高到每月310元，同時建立起征地農轉非人員養(yǎng)老保險繳費標準正常調整機制。
6、企業(yè)退休人員社會化管理服務工作進一步深化。實現了社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理臺帳的分類設置和網絡管理，在退休人員中普及了“社會化管理服務聯(lián)系卡”。開展了企業(yè)退休人員基本情況調查。分別將居住在****各老城區(qū)和余杭區(qū)的1334名和2名企業(yè)退休人員委托****市和余杭區(qū)代管，****市各老城區(qū)和余杭區(qū)也將186名企業(yè)退休人員委托我區(qū)代管。組織了1250名企業(yè)退休人員開展“蕭山一日游”活動。元旦、春節(jié)期間上門慰問了250戶特困退休人員家庭，送去慰問金和慰問品27.5萬元。提高了企業(yè)退休人員普發(fā)的節(jié)日慰問費，從原來的每人每年150元提高到每人每年300元（中秋節(jié)100元，春節(jié)200元）。發(fā)出了《關于開展全區(qū)企業(yè)退休人員健康體檢工作的通知》，從20****年起，每兩年對企業(yè)退休人員進行一次健康體檢。全區(qū)累計辦理社區(qū)登記的企業(yè)退休人員達39375人，登記率達99.9%；辦理轉制事業(yè)單位退休人員社區(qū)登記7****人。累計向各鎮(zhèn)街移交檔案37663份，移交率為99%。對部分異地居住的退休人員和征地農轉非人員進行了領取養(yǎng)老金資格認證，共查實冒領養(yǎng)老金及生活費等違規(guī)案件9起，追回養(yǎng)老保險基金1.16萬元。對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的計發(fā)辦法進行了改革，調整了養(yǎng)老保險個人帳戶的規(guī)模。為37572名企業(yè)退休人員增加人均每月127.8元養(yǎng)老金。
（三）圍繞“融入大****”，“同城同待遇”步伐加快
按照****市和區(qū)委、區(qū)政府關于加快融入****大都市，盡快實現“同城同待遇”的部署，20****年，我區(qū)本著“積極穩(wěn)妥、逐步接軌”的原則，加大了勞動保障“同城同政策、同城同待遇”的推進力度，20****年又有5項勞動保障政策待遇實現與****主城區(qū)“同城同政策、同城同待遇”。
1、失業(yè)保險。20****年在全區(qū)所有企業(yè)實行失業(yè)保險制度的同時，先后2次調整了失業(yè)保險金待遇。第一次在3月份，將失業(yè)保險金待遇從原來的434元/月提高到469元/月。第二次在10月份，將失業(yè)保險金待遇從原來的469元/月提高到525元/月，從20****年9月1日起補發(fā)。
2、工傷保險。20****年3月起，將一次性傷殘補助金、傷殘津貼、遺屬供養(yǎng)等工傷待遇的計發(fā)基數，由原來按上年度全省職工平均工資為待遇計發(fā)基數，調整為按本人實際繳費工資計發(fā)。
3、生育保險。20****年3月起，對生育保險待遇作了較大幅度的調整，由原來的女職工計劃內生育定額補貼2500元，調整為女職工計劃內生育享受生育生活津貼、生育醫(yī)療補貼、計劃生育手術費三個方面待遇。
4、企業(yè)退休人員門診醫(yī)療保險。20****年11月，區(qū)政府發(fā)出《建立企業(yè)退休人員門診醫(yī)療保險實施辦法的通知》，對我區(qū)企業(yè)退休人員的門診醫(yī)療費用報銷辦法作出調整，規(guī)定企業(yè)退休人員在當年個人帳戶金額用完后，進入自負段（300元），超過自負段的門診醫(yī)療費，按醫(yī)院級別報銷82%-92%，與****市主城區(qū)企業(yè)退休人員門診醫(yī)療保險接軌。
5、農婚知青晚年生活補助。將女性農婚知青晚年生活補助費的享受年齡從原來的55周歲調整到50周歲，同時，農婚知青晚年生活補助費由原來的非農人員210元/月提高到250元/月，農村戶籍人員130元/月提高到210元/月。
（四）圍繞建設和諧勞動關系，勞動關系調整力度進一步加大
一是加強勞動合同管理。首次將企業(yè)勞動合同簽訂情況列入對鎮(zhèn)街考核，并通過加強日常檢查督促和開展專項檢查等措施，提高勞動合同簽訂率和鑒證率。據初步統(tǒng)計，全區(qū)企業(yè)勞動合同的簽訂率為93.01%。在****市組織的企業(yè)勞動合同簽訂情況抽查中，我區(qū)被抽查的3家企業(yè)勞動合同簽訂率為100%，鑒證率為100%。20****年，簽訂集體合同的企業(yè)達2022家。二是加強工資分配宏觀管理。簽訂工資集體協(xié)議1404份，涵蓋企業(yè)4525家；對實行工效掛鉤的51家企業(yè)進行了結算，下達了20****年工效掛鉤基數；公布了318個工種的勞動力市場工資指導價位；兩次調整了企業(yè)職工最低工資標準，將企業(yè)職工最低工資標準由原來的每月620元調整到每月670元，再調整到每月750元。擴大了建筑施工企業(yè)工資保障金制度的覆蓋面，累計共有177家建筑施工企業(yè)繳納欠薪保障金8014萬元。全區(qū)共為職工追回被拖欠或克扣的工資1400余萬元。三是加強勞動保障監(jiān)察。勞動保障監(jiān)察力度進一步加大，全年共受理舉報投訴案件792起；日常巡查企業(yè)729家；先后開展了整頓勞動力市場、規(guī)范勞動用工行為、禁止違法使用童工、規(guī)范工資支付行為等6次專項檢查，對418家企業(yè)和職業(yè)中介機構進行了檢查，發(fā)出218份限期整改指令書；完成企業(yè)勞動保障書面資料年審3675家。勞動保障監(jiān)察全年共立案查處違法案件28起，收繳罰沒款23.9萬元，查處非法使用童工22人。啟動應急預案9起，涉及人數863人，涉及金額193.8萬元。評選并公布了95家2005年度區(qū)級勞動保障誠信企業(yè)。同時，在26個鎮(zhèn)街和經濟技術開發(fā)區(qū)及臨江工業(yè)開發(fā)區(qū)全部建立了勞動保障監(jiān)察中隊，實行了勞動用工網格化管理，進一步加強了勞動保障監(jiān)察力量。四是加強勞動爭議處理。在全區(qū)411個行政村和110個社區(qū)全部建立勞動關系協(xié)調小組，明確了工作人員。組織了22名人員參加省勞動保障廳仲裁員資格培訓，使各鎮(zhèn)街均有1-2名兼職仲裁員。在區(qū)總工會和靖江鎮(zhèn)分別設立了勞動爭議仲裁派出庭，使全區(qū)的勞動爭議仲裁派出庭達到12個；并委托臨浦、戴村片司法所仲裁派出庭進行開庭審理，調解處理勞動爭議案件36件。同時，積極做好重大勞動爭議案件的處理工作，做到提前介入，及時處理，平息事態(tài)。全區(qū)全年協(xié)調處理各種勞動爭議案件4690件，（其中鎮(zhèn)街和村、社區(qū)協(xié)調處理4257件，區(qū)仲裁委立案處理433件），涉及當事人9375人，為勞動者和用人單位挽回經濟損失4343.9萬元，其中為勞動者追回經濟損失4054.9萬元，勞動爭議處理工作在規(guī)定時效內結案率達到100%，有效地控制和避免了勞資矛盾的激化。五是加強未成年工勞動保護。嚴格未成年工的使用和管理，組織未成年工勞動保護情況專項檢查，要求企業(yè)嚴格執(zhí)行未成年工特殊保護的規(guī)定。全年審核登記企業(yè)招用未成年工1486人。審核辦理各類技工學校畢業(yè)生戶口遷移手續(xù)151人。六是加強對企業(yè)轉制指導。幫助指導5家轉制企業(yè)做好職工解除勞動合同后的各項政策解答和勞動關系的處理工作，審核辦理職工解除勞動合同83人。安置干部家屬34人。共審批特殊工種提前退休409人，認定特殊工種工作年限422人，更改企業(yè)退休人員連續(xù)工齡1****5人。七是加強工傷案件處理。受理工傷認定申請3619件，工傷認定結案3525件，工傷案件在規(guī)定時間內結案率和準確率均達到100%。組織傷病殘人員體檢1398人，勞動能力鑒定1370人。八是加強勞動保障法制建設。深入貫徹實施《行政許可法》，完成了行政執(zhí)法依據的清理工作。辦理行政復議、行政訴訟案48件。舉辦勞動保障法律法規(guī)培訓班7期，參加培訓人員達1050人。組織勞動保障法律法規(guī)宣傳咨詢4次，接待咨詢群眾4000余人次，分發(fā)宣傳資料5500余份。九是加強勞動保障工作。全年受理****市長公開電話交辦262件，區(qū)長公開電話交辦56件，受理群眾來信852件，來電2350件，接待來訪群眾11250批226****人次，其中5人以上群體上訪561批6481人，及時反饋率和滿意率均為100%。
（五）圍繞提高勞動者技能素質，職業(yè)技能培訓工作全面推進
一是超額完成年度“萬名職工職業(yè)技能培訓”任務。大力實施年度“萬名職工職業(yè)技能培訓”工程，加大職業(yè)技能培訓工作力度。全年共舉辦職業(yè)技能培訓班349期，參加培訓后鑒定發(fā)證人數達20963人，其中舉辦基礎班114期，發(fā)放結業(yè)證書6884人；技工培訓班235期，發(fā)放《職業(yè)資格證書》14****9人，其中初級工6621人，中級工6381人，高級工及技師1****7人，完成****市下達目標任務的102.6%。二是進一步提高培訓鑒定工作質量。認真貫徹上級關于培訓鑒定工作的要求和規(guī)程，進一步完善培訓鑒定質量保證體系，在擴大培訓規(guī)模，增加培訓總量的基礎上，規(guī)范培訓鑒定程序，實行統(tǒng)一標準，材，統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考務，狠抓培訓鑒定質量，不斷提高《職業(yè)資格證書》的權威性和社會的公認度，提高培訓鑒定的質量。同時，對民辦培訓機構進行嚴格管理，撤銷了1家不符合辦學要求的培訓機構，并新審批設立了1家數控車床培訓單位。三是積極開展技能比武。會同有關部門開展數控車床工、電焊工、計算機操作工、汽車教練等10個工種的技能大比武，其中主辦了數控車床工、電焊工、計算機操作工3個工種的技能比武，對一、二、三等獎獲得者直接頒發(fā)了高級工證書，推動企業(yè)職工“學技術、鉆技術、精技術”的積極性。四是大力實施農民技能培訓工程。組織舉辦了18個工種1****期征地農轉非人員培訓班，免費培訓6415名征地農轉非人員，完成****市下達目標任務的183.3%，完成區(qū)委、區(qū)政府下達目標任務的128.3%。三年共培訓征地農轉非人員19857人，基本完成了全區(qū)征地農轉非人員輪訓一遍的工作任務。同時，對已在二、三產業(yè)就業(yè)的9127名農民工進行了素質培訓，完成****市下達目標任務的130.4%。從9月起，積極開展外省來蕭務工者職業(yè)技能培訓，到12月底，培訓外省來蕭務工農村勞動者8716人，完成****市下達目標任務的100.2%。
（六）圍繞培養(yǎng)實用型技能人才，技工學校教學管理不斷加強
蕭山技工學校堅持“校企聯(lián)合”的辦學思路，進一步加強教學管理，提升技校學生的技能水平，呈現出實習生和畢業(yè)生連續(xù)9年供不應求的喜人局面。一是加強學校管理。20****年招收了439名新生。在對全體學生開展法律和道德教育的基礎上，實行教師24小時值周制度和班子人員值日制度，加強對在校學生的管理。同時，專門制定校外實習學生安全規(guī)定，并與企業(yè)和家長簽訂實習期間共管協(xié)議，定期走訪了解學生實習情況，確保教學、實習工作有序進行。二是加強師資隊伍建設。認真落實師德師風教育，加強教師隊伍的思想作風建設。大力開展教研活動，通過相互交流教育經驗和開展教育競賽等活動，進一步提高教師的教學質量。三是加強學生技能培訓。在抓好基礎文化教育的基礎上，十分突出技能教育這一重點，使學生成為有一技之長的實用型技能人才。在技工學校****屆321名畢業(yè)生中，中級率達84.4%，推薦就業(yè)率高達97.5%。20****年，技工學校03級學生徐軍和錢佳夫兩位同學榮獲我區(qū)首屆“職教學子”稱號，其中徐軍同學被評為****市首屆“職教學子”稱號并獲二等獎。
（七）圍繞勞動保障平臺建設，勞動保障基礎進一步夯實
一是勞動保障信息一體化建設工程全面建成啟用。按照“向上接軌、向下延伸、中間整合”的工作思路，建立了社保、就業(yè)、勞動管理信息數據交換中心，并全面建成了由領導決策系統(tǒng)、社會保險網上申報系統(tǒng)、勞動保障投訴管理系統(tǒng)、就業(yè)事務管理系統(tǒng)、社區(qū)服務系統(tǒng)、勞動保障網站改版等六大子系統(tǒng)組成的勞動保障信息一體化工程，形成了資源整合、數據統(tǒng)一、信息共享、功能完備的勞動保障信息一體化系統(tǒng)。并于8月18日，召開了蕭山區(qū)勞動保障信息一體化工程的開通儀式。到12月底，已有113家企業(yè)開通了社會保險網上申報系統(tǒng)，勞動保障投訴管理系統(tǒng)連接到26個鎮(zhèn)街，就業(yè)事務管理系統(tǒng)和社區(qū)服務系統(tǒng)連接到26個鎮(zhèn)街和72個社區(qū)。勞動保障信息一體化工程的建成啟用，大大提升了我區(qū)勞動保障信息化管理水平。二是勞動保障站（室）建設不斷加強。在衙前鎮(zhèn)建成了場地寬暢、設施完備、功能齊全的勞動保障管理站，區(qū)政府在該鎮(zhèn)召開了鎮(zhèn)街勞動保障管理站建設現場會，要求各鎮(zhèn)街以衙前鎮(zhèn)勞動保障管理站為樣板，按照機構、人員、經費、場地、網絡和工作“六到位”的要求，加快勞動保障管理站建設。同時，在7個社區(qū)新建了勞動保障服務站，社區(qū)勞動保障服務站增加到72個。在2005年全區(qū)所有行政村建立勞動保障管理員的基礎上，20****年有近一半的行政村建立了勞動保障服務室，已有180個行政村建立了勞動保障服務室，占行政村總量的43.8%。與此同時，還分期分批對部分鎮(zhèn)街、社區(qū)勞動保障站工作人員和村級勞動保障管理員進行了政策業(yè)務培訓，提高了他們的業(yè)務水平，為進一步夯實勞動保障基礎奠定組織保證。三是勞動保障宣傳信息工作成效顯著。積極抓好宣信息傳工作，結合勞動保障重點工作，制作播出《就業(yè)·保障》電視專題節(jié)目26期，在蕭山日報刊登《就業(yè)·保障》專版12期，營造了濃厚的勞動保障工作氛圍。我區(qū)勞動保障宣傳工作獲得全國勞動保障系統(tǒng)宣傳先進。我區(qū)有關勞動保障內容的3篇信息，分別得到陳加元副省長、王國平書記和王金財書記、鄭榮勝區(qū)長、譚勤奮常務副區(qū)長等省市區(qū)主要領導的批示表揚，對我區(qū)勞動保障工作所取得的成績予以充分肯定。
（八）圍繞提升干部職工政治業(yè)務素質，主題教育活動取得明顯實效
根據區(qū)委的統(tǒng)一部署，我局結合勞動保障工作實際，卓有成效地開展了創(chuàng)建學習型機關（單位）和“勤在實處、廉在前列”主題教育活動。一是制定方案，層層動員。及時召開黨委、行政班子會議，成立了領導小組，制定了有針對性的活動方案，出臺了《關于在全局系統(tǒng)開展創(chuàng)建學習型機關（單位）活動的實施意見》，轉發(fā)了區(qū)委辦《關于在全區(qū)開展“勤在實處、廉在前列”主題教育活動的通知》。在此基礎上，在局系統(tǒng)內層層召開動員會議，使主題教育活動不留死角、深入人心。二是創(chuàng)新載體，開展活動。結合勞動保障工作的特點，深入開展了“強素質、爭一流”為載體的創(chuàng)建活動。在具體的活動開展上，我局按照要求建立了圖書閱覽室；開展了讀好一本書活動；組織全系統(tǒng)人員聽社會主義榮辱觀輔導講座；全系統(tǒng)人員以支部為單位收看了學習輔導錄像，并分三個層面開展了“學習、增強黨性、促進工作”為主題的學習討論；舉行了“迎七一”歌詠晚會；舉辦了學習征文比賽；組織局機關全體黨員進行廉政黨課教育。通過主題教育活動的開展，使全系統(tǒng)干部職工的學習積極性明顯提高，學習氛圍更加濃厚，服務質量和辦事效率進一步提高，廉政意識顯著增強，政治業(yè)務素質有了新的提高，有效地促進了各項勞動保障工作的順利開展，進一步提升了勞動保障工作在人民群眾中的滿意度。順利通過了區(qū)直機關黨工委組織的創(chuàng)建學習型機關考核，并受到了好評。
回顧一年來的勞動保障工作，雖然取得了一定的成績，但深入分析我區(qū)當前整個勞動保障工作形勢，仍然存在著不少困難和問題，主要有以下四個方面：一是就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴峻。由于我區(qū)就業(yè)再就業(yè)總量壓力較大，就業(yè)的結構性矛盾較為突出，同時存在勞動者就業(yè)穩(wěn)定性不強等問題，因此，整個就業(yè)再就業(yè)形勢仍然不容樂觀。二是部分企業(yè)用工行為不夠規(guī)范。部分企業(yè)經營者勞動保障法制意識不強，加之企業(yè)單純追求經濟利益，安排勞動者嚴重超時加班和拖欠克扣職工工資等侵權現象屢禁不止，勞動糾紛較多，在一定程度上影響了我區(qū)的勞動用工環(huán)境和社會穩(wěn)定。三是工傷案件大量增加。由于工傷保險實現了基本全覆蓋，導致申請認定工傷的案件大量增加。20****年，全區(qū)受理工傷認定申請3619件，同比增長66.7%，反映了我區(qū)的安全生產形勢仍然較為嚴峻。四是勞動保障服務平臺不完備。一方面，大多數鎮(zhèn)街勞動保障站還只有一到二個辦公室，沒有達到****市規(guī)定的服務場地要達到50－70平方米的要求，更沒有開設勞動保障服務窗口，工作場地嚴重不足。另一方面，一些鎮(zhèn)街勞動保障管理站工作人員不足且兼職過多，影響了勞動保障工作的有效開展。
二、20****年勞動保障工作意見
20****年，是深入貫徹科學發(fā)展觀、積極推進社會主義和諧社會建設的落實之年，也是我區(qū)****規(guī)劃實施的基礎之年。我區(qū)勞動保障工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆六中全會精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項勞動保障工作，緊緊圍繞“和諧社會建設”這一主題，全面實施“三個五”戰(zhàn)略，即按照我區(qū)勞動保障事業(yè)****規(guī)劃確定的“建立健全五大體系”的總目標，深入推進“五大”工程建設，全面完成“五個一”工作任務，推動我區(qū)勞動保障事業(yè)的新發(fā)展，為我區(qū)建設富裕和諧的現代化強區(qū)創(chuàng)造良好的勞動和社會保障基礎。
健全“五大”體系：城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)服務體系；與經濟發(fā)展水平相適應的社會保障體系；和諧勞動關系的調整體系；職業(yè)技能培訓體系；勞動保障三級管理網絡體系。
推進“五大”工程：實施積極的就業(yè)政策，全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工程；加快完善社會保障制度，深入推進社會保險全覆蓋工程；積極構建和諧勞動關系，全力推進勞動者維權工程；著眼提高勞動者素質，大力推進職業(yè)技能培訓工程；加快勞動保障基礎建設，著力推進三級服務網絡工程。
完成“五個一”任務：確保失業(yè)人員實現就業(yè)再就業(yè)一萬人以上；確保五項社會保險各凈增參保一萬人；確保培訓技能人才一萬人以上；創(chuàng)建一個穩(wěn)定和諧的勞動關系；形成一張區(qū)、鎮(zhèn)街、社區(qū)（村）三級勞動保障管理服務網絡。
（一）實施積極的就業(yè)政策，全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工程。要深入貫徹“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，把擴大就業(yè)作為經濟社會發(fā)展和調整經濟結構的重要目標，實現經濟發(fā)展和擴大就業(yè)良性互動。要認真貫徹執(zhí)行“勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)”的就業(yè)方針，實施積極的就業(yè)政策，全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工程，努力幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員、征地農轉非人員和農村富余勞動力實現就業(yè)再就業(yè)，重點解決零就業(yè)家庭的就業(yè)問題，全年幫扶城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現就業(yè)再就業(yè)1萬名以上，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內。一是要深入貫徹新一輪就業(yè)再就業(yè)政策。在廣泛宣傳的基礎上，要認真貫徹落實，用足、用好新一輪就業(yè)再就業(yè)政策。同時要針對實施過程中出現的新情況和新問題，積極研究解決方案，不斷充實完善，為失業(yè)人員提供更加寬松的政策環(huán)境，用優(yōu)惠政策來促進就業(yè)再就業(yè)工作。二是要切實加強再就業(yè)幫扶。要以“4050”城鎮(zhèn)失業(yè)人員和征地農轉非人員，夫妻雙失業(yè)家庭、單親失業(yè)人員為主要援助對象，切實加強再就業(yè)幫扶，重點解決零就業(yè)家庭的就業(yè)問題。要多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，大力開發(fā)社區(qū)公益性崗位，為就業(yè)困難人員實現再就業(yè)創(chuàng)造機會。要深入開展“就業(yè)直通車”和“充分就業(yè)社區(qū)”活動，切實抓好“一對一”結對幫扶，推薦介紹就業(yè)困難人員就業(yè)每年不少于2次，盡力幫扶就業(yè)困難人員實現就業(yè)再就業(yè)。要鼓勵支持失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，減輕就業(yè)再就業(yè)壓力。要強化就業(yè)再就業(yè)目標責任制考核，促進各鎮(zhèn)街及有關部門進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作。三是要扎實推進再就業(yè)培訓。要切實加強失業(yè)人員適應性培訓，引導失業(yè)人員樹立市場就業(yè)意識，轉變就業(yè)觀念。要大力開展技能培訓，結合市場需求和失業(yè)人員特點，采取“訂單式”培訓模式，增強再就業(yè)培訓的針對性，提高失業(yè)人員的擇業(yè)能力。要積極推進創(chuàng)業(yè)培訓，對有創(chuàng)業(yè)愿望和具備創(chuàng)業(yè)條件的失業(yè)人員開展創(chuàng)業(yè)培訓，并做好一系列后續(xù)服務，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。四是要不斷強化城鎮(zhèn)失業(yè)人員動態(tài)管理。要完善失業(yè)登記制度，并依托基層勞動保障站，開展一年一次年檢，半年一次分析，全面掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員的基本情況，以達到既能促使隱性就業(yè)的失業(yè)人員顯性化，又能使真正的失業(yè)人員得到有針對性地再就業(yè)幫扶的目的。五是要全面推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。在抓好城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)工作的同時，要注重有就業(yè)愿望的農村勞動力的就業(yè)問題，引導和幫助農村勞動力向非農產業(yè)轉移。在開展農村勞動力分戶調查的基礎上，各鎮(zhèn)街要按照“一戶一崗”的要求，研究制定促進農村勞動力實現就業(yè)的配套政策，發(fā)動當地骨干企業(yè)積極吸納農村勞動力實現轉移就業(yè)，確保農村勞動力實現轉移就業(yè)1.6萬人。六是要進一步優(yōu)化公共就業(yè)服務。要按照“新三化”的要求，全面推進“以人為本”的就業(yè)服務，提高公共就業(yè)服務的質量和效率。要充分發(fā)揮勞動力市場在勞動力資源配置中的基礎性作用，加快新勞動力市場建設，積極拓展鎮(zhèn)級勞動力市場，盡快形成城鄉(xiāng)一體的勞動力市場格局，為用人單位和勞動者實現雙向選擇搭建平臺。同時，要實現每個鎮(zhèn)級勞動力市場都有公共就業(yè)服務窗口，為當地的城鄉(xiāng)勞動力提供免費的擇業(yè)指導、職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務。要規(guī)范職業(yè)中介行為，督促各類民辦職業(yè)中介機構為城鄉(xiāng)勞動者提供誠信、有效的就業(yè)服務。在此基礎上，要加快建設覆蓋城鄉(xiāng)的勞動力市場用工信息體系，方便城鄉(xiāng)勞動者就近、就便實現就業(yè)。
（二）加快完善社會保障制度，深入推進社會保險全覆蓋工程。要堅持深化全覆蓋成果和完善制度協(xié)調推進，著重抓好以下六個方面工作：一是要進一步深化社會保險全覆蓋工程。在企業(yè)職工養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險實現基本全覆蓋的基礎上，要鞏固、發(fā)展四項社會保險的基本全覆蓋成果，按照“全員參保、應保盡?！钡哪繕艘螅ν七M四項社會保險完全意義上的全覆蓋。同時。要進一步擴大醫(yī)療保險覆蓋面，20****年要確保企業(yè)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險各凈增參保人員1萬人，繼續(xù)保持全省領先地位。二是要切實增強社會保險基金實力。要認真貫徹實施社會保險費新征管辦法。一方面，對已在地稅登記納稅，但未申報繳納社會保險的企業(yè)，全部納入社會保險參保范圍，確保單位的社會保險參保率達到100%。另一方面，從20****年1月1日起，所有用人單位統(tǒng)一按不低于本單位全部職工工資總額的65%為基數征繳社會保險費，進一步規(guī)范用人單位社會保險的參保繳費行為，切實增強社會保險基金的實力。同時，要加大財政對社保事業(yè)的投入，多渠道籌集社會保險基金，逐步做實養(yǎng)老保險個人帳戶，提高社會保險基金的支付能力。三是要不斷完善基本醫(yī)療保險制度。要全面實施企業(yè)退休人員門診醫(yī)療社會統(tǒng)籌辦法，切實做到與****市本級的“同城同政策、同城同待遇”。要擴大企業(yè)職工門診醫(yī)療統(tǒng)籌的覆蓋面，解決職工的門診醫(yī)療問題。四是要逐步理順企業(yè)退休人員管理服務關系。要加強對鎮(zhèn)街和社區(qū)企業(yè)退休人員管理服務工作的指導，不斷強化鎮(zhèn)街和社區(qū)二級組織的服務功能，充分發(fā)揮鎮(zhèn)街和社區(qū)在企業(yè)退休人員社會化管理服務中的作用。同時，要按照“屬地管理”的原則，逐步將居住在****的我區(qū)退休人員社會化管理服務工作全部委托****社保部門代管，并妥善處理好移交過程中的各項工作，使廣大企業(yè)退休人員就地就近得到良好服務。五要建立新型農村社會養(yǎng)老保險制度。要按照個人繳費為主、財政補助為輔的籌資辦法，建立符合我區(qū)實際的新型農村社會養(yǎng)老保險制度，積極引導純農民參加新型農村社會養(yǎng)老保險，逐步保障我區(qū)純農民的晚年基本生活。六是要進一步貫徹落實征地農轉非人員養(yǎng)老保障制度。在完成新老征地農轉非人員養(yǎng)老保障制度并軌工作的基礎上，要進一步貫徹落實征地農轉非人員養(yǎng)老保障制度，加快安置工作的推進步伐，使新產生的征地農轉非人員及時得到安置，有效保障征地農轉非人員的晚年基本生活。
（三）積極構建和諧勞動關系，全力構建勞動者維權工程。要本著一手抓維穩(wěn)，一手抓維權的工作理念，切實維護勞動者的勞動保障合法權益，大力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是要全面推進全員勞動合同制度。要督促各類企業(yè)與全部職工簽訂勞動合同，不斷提高勞動合同的簽訂率，確保全區(qū)各類企業(yè)勞動合同的簽訂率達到92%以上。同時，要進一步推進集體合同制度。二是要認真抓好企業(yè)勞動用工管理工作。要指導幫助企業(yè)依法制訂內部勞動規(guī)章制度，督促企業(yè)加強女職工和未成年的勞動保護工作，按規(guī)定執(zhí)行休息休假等工時制度。同時，要進一步加強勞動關系三方協(xié)調工作，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系。三是要進一步規(guī)范工資支付行為。要認真貫徹落實各項工資保障制度，擴大欠薪保障金制度的覆蓋面，在租賃廠房企業(yè)中推行欠薪保障金制度，有效監(jiān)督和規(guī)范企業(yè)的工資支付行為。要大力開展清欠職工工資的專項檢查，加大對企業(yè)拖欠克扣職工工資行為的處罰力度。同時，要加強對各類企業(yè)工資收入分配的宏觀指導，抓好勞動力市場工資價位的收集、整理和工作，加強企業(yè)工資收入分配的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行最低工資制度，提高低收入者的收入水平。要積極推進企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂工作，20****年新增簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè)100家。四是要扎實做好工傷認定工作。要認真細致、規(guī)范有序地做好工傷認定和工傷處理工作，使工傷認定在規(guī)定時效內結案率達到100%，認定的正確率達到100%。要及時處理工傷糾紛，切實維護工傷職工的合法權益。五是要進一步加大勞動保障監(jiān)察力度。要切實加強勞動保障日常巡查、專項檢查和舉報專查工作，進一步擴大勞動保障年審范圍，在8個鎮(zhèn)街實現企業(yè)勞動保障年審全覆蓋。要重點做好企業(yè)拖欠或克扣職工工資、不簽訂勞動合同、拒絕參保繳費、嚴重超時加班等違法行為的查處工作，進一步加大勞動保障監(jiān)察的處罰力度，做到結案率和正確率均達到100%。要進一步完善勞動保障監(jiān)察“網格化”管理，在鎮(zhèn)街建立勞動保障監(jiān)察中隊的基礎上，健全村級勞動保障監(jiān)察協(xié)查員隊伍，同時聘請社會人員擔當勞動保障法律監(jiān)督員，真正形成勞動保障監(jiān)察責任網格體系。要大力推進企業(yè)勞動保障誠信建設，在全區(qū)企業(yè)中營造勞動保障誠信氛圍。六是要不斷強化勞動爭議處理工作。要重點做好大案、要案的處理工作，特別是對群體性勞動爭議案件，必須做到特事特辦，及時化解矛盾，防止矛盾激化和群體上訪事件的發(fā)生。要進一步提高辦理勞動爭議案件的效率和質量，確保在40個工作日內辦結勞動爭議案件，做到規(guī)定時間內結案率達到100%，年結案率達到95%以上。要加強對基層勞動爭議協(xié)調組織和調解員的管理和業(yè)務指導，充分發(fā)揮他們在勞動關系協(xié)調中的作用。要抓好勞動關系調解的試點示范工作，帶動其它的基層勞動關系協(xié)調組織積極做好勞動關系調解工作，使更多的勞動爭議案件調解在基層，處理在萌芽狀態(tài)，真正達到“小案不出企業(yè)，中案不出村，大案不出鎮(zhèn)街”的目標。七是要切實加強勞動保障法律法規(guī)宣傳教育。要運用各種工具，采取多種形式，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，提高企業(yè)經營者勞動保障法律意識，促使他們自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，使更多的勞資糾紛和矛盾由事后處理變?yōu)槭虑邦A防。
勞動總結 第2篇
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集團公司勞動人事處：
二0__年交通__分公司勞動人事工作，在集團公司勞人處和分公司的直接領導下，以“三個代表”為中心，以“富民強司”為目標，緊密圍繞企業(yè)經濟建設這個中心，加強生產經營管理，深化勞動人事制度改革，建立健全勞動用工辦法，推進人力資源優(yōu)化，充分調動員工的積極性，為促進企業(yè)經濟發(fā)展，做了大量工作，取得了一定的效果。一、轉變思想，更新觀念，進一步充分調動員工的積極性：
職工的思想轉變，觀念更新是搞好分公司經濟建設、經營管理的必要條件，也是企業(yè)能在激烈的市場競爭中立足的根本點所在，為此，我們繼續(xù)深入對職工進行在市場經濟條件下，如何立足本職工作，提高服務質量的思想教育：
首先，我們利用一月一次的安全學習會，進行《企業(yè)文明服務規(guī)范手冊》、《安全消防管理規(guī)章制度》、《職工獎懲手冊》等教育，讓職工們更清楚的明確顧客就是上帝，只有為“上帝”服好務，才能使企業(yè)在市場競爭如此激烈的今天，保存立足之地。通過一系列的教育，廣大員工的思想觀念有了進一步的轉變，增強工作緊迫感和危機感，思想懶惰的情況得到很大的好轉，企業(yè)職工素質也得到了不小的提高。
其次，全年進行了多次正規(guī)性的培訓：一是《國家、機關、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的培訓，二是《消防知識》的培訓，三是《事故應急救援預案》的培訓，全年共計培訓人次，并于每次培訓后進行了考試，評選出優(yōu)秀學員以資鼓勵，每次培訓成績均在90分以上，培訓費用共計元。
通過一系列的培訓，增強了職工的安全意識，優(yōu)質服務思想，使廣大員工的思想觀念得到了進一步轉變，培養(yǎng)造就一支素質高、能適應日趨競爭激烈的員工隊伍，為企業(yè)經濟發(fā)展，調動員工的工作積極性，奠定良好的基礎。
二、繼續(xù)深化勞動結構調整，推進人力資源開發(fā)。
進一步加快員工結構的調整，推進勞動用工的優(yōu)化，充分發(fā)揮人力資源的作用，是保證企業(yè)生產力和市場競爭力的基礎，是現代化企業(yè)管理的重要組成部分。在20__年中，我們根據分公司現有人員存量，在確保生產經營工作的前提下，繼續(xù)采取對外招聘、招用臨時工的用工制度，以此進一步降低企業(yè)用工成本，加強企業(yè)內部管理。同是我們做到嚴格招用人員的崗位要有擔保人，并附其身份證，經確認后才能上崗，避免了管理混亂的產生。分公司現招用臨時用工22人，其中加油工16人，財務會計1人，租賃安全1人，維修工1人，后勤2人，油車駕駛員1人，彌補了生產崗位的缺員，減少了企業(yè)用工成本。
三、切實[，！]搞好工資分配，改善職工福利待遇。
工資分配事關職工切身利益，是企業(yè)內部安定團結的重要因素，也是企業(yè)得以穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要保證。在20__年中，我們嚴格按照集團公司工資分配原則，并按照分公司制定的績效考核辦法，分為基本工資、崗位工資、績效考核三部分組成月度工資，逐月逗硬考核，充分體現效益優(yōu)先，業(yè)績優(yōu)先的分配，破除了平均主義不公，體現出多勞多得的合理分配制度，更好的激發(fā)了職工的工作積極性。
同時，我們把有序有計劃提高職工收入，改善職工生活水平放在了前位。根據集團公司的部署，年初即提高了上崗職工工資收入，增幅達9.1，下半年調整提高了職工住房公積金的解繳基數，接著順利完成工齡10年以上上崗職工當年補充養(yǎng)老 保險的建立，對集團公司增發(fā)的效益獎按“效益、公平、穩(wěn)定”的原則全額、及時地發(fā)放到職工手上。除此之外，，在集團公司的整體布置下，我們嚴格按照效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，分別對年終獎、半年獎以及第二輪責任制3年終結考核獎勵進行嚴格考核分配。促使全體員工在各自崗位上，勤奮工作，為分公司經濟發(fā)展，做出自己應有的貢獻。
四、確保離退休人員養(yǎng)老保險待遇，按時完成養(yǎng)老保險統(tǒng)籌結算工作：
一年來，在集團公司和社保局領導下，我們堅持做到及時向社保局上報調資資料及報表，保證離退休人員的調資及時兌現，做到每月與社保局發(fā)放金額核對，掌握實際發(fā)放金額的準確性，確保了離退休人員按時足額地領取退休金。同時將企業(yè)每月承擔的退休金與當地銀行聯(lián)系，一并輸入退休人員帳上，全年未發(fā)生差錯，離退休人員思想穩(wěn)定，無任何怨言，為企業(yè)生產經營，為保持穩(wěn)定起到了積極的保證作用。
在養(yǎng)老保險統(tǒng)籌結算工作中，我們嚴格按照集團公司的制度，及時準確的填報職工人數，繳費基數，做到繳費基數與人數絕對準確，并按社保局及集團公司繳撥的要求，做到結算項目清楚，結算數額準確，資金按時收繳到位，全年未出現差錯。
除此之外，我們嚴格按照集團公司統(tǒng)一部署，建立養(yǎng)老金最低保障制度和老齡補貼制度，切實改善了退休職工的生活，讓他們分享到了企業(yè)經濟發(fā)展的成果。
五、認真搞好勞工統(tǒng)計，完善基礎管理工作。
勞動總結 第3篇
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勞動教育工作總結(學校)
落實黨的教育方針，勞動教育必不可少，發(fā)展學生的德、智、體、美、勞動實踐意義重大。為此，我校在縣教體局和鎮(zhèn)黨委政府的關心支持下，把勞動課程納入校本科研和教學改革的重要內容，以場地建設為載體，認真實施勞動教育，具體做法是：
一、多招并舉，建立勞動實踐場所
1、以校園土地資源為依托，搭建學生勞動平臺。
近年來，我們對全鎮(zhèn)各校的校園空地進行調查丈量并有效地整合，組織師生開墾利用，有的種起了蔬菜，有的種起了花生。有的栽種了果樹，各個學校利用勞動課及課余時間進行實踐，既豐富了學生的課余生活，又使學校創(chuàng)收增收，為學校辦學起到積極的輔助作用。
2、以校外農業(yè)企業(yè)相聯(lián)系，建立勞動合作關系。
為更好地拓展戶外勞動場所，讓廣大學生有更好的勞動實踐機會，我們通過鎮(zhèn)政府搭橋牽線，與學校周邊兩大農業(yè)企業(yè)簽訂了合作協(xié)議，讓企業(yè)生產基地成為我校師生勞動實踐的場所。一是與張公鎮(zhèn)生態(tài)葡萄園進行合作，定期組織學生為他們剪枝、打葉、掃地塊、摘葡萄、打包包裝。二是與紅壤研究所的農業(yè)場進行合作，我們派師生學習他們企業(yè)的勞動技術，然后按照企業(yè)的要求和布置，為他們的茶場摘茶葉，洗茶葉;為桔場培土、摘桔、過秤、包裝，為楊梅場除草、摘梅。
3、爭取當地政府支持，開辟新型勞動場所。
近日里，我們通過努力爭取，得到了鎮(zhèn)黨委及當地群眾的大力支持，鎮(zhèn)領導為發(fā)展學生勞動實踐場所，從張廟學校圍墻外劃撥了三畝土地供我校師生建設蔬菜基地，指派了附近農民為我們作技術指導并幫助我們翻耕土地，這一項目的實施對增進我校師生的勞動實踐，改善我校師生生活將有著重大意義。
二、以勞輔教，促進學生全面發(fā)展。
1、加強組織領導，健全工作機制。
為更好地增進學生的勞動實踐效果，有效地發(fā)揮勞動實踐的教育作用，使這一工作常態(tài)化，持續(xù)化，我校一方面成立了學校勞動實踐工作領導小組，由校長任組長，副校長任副組長，下設勞動教研組和學科組，分班級依場地劃出勞動片區(qū)，各片區(qū)指定責任人和指導老師。另一方面設立了勞動實踐評價機制和實踐經費保障機制，制訂了《勞動獎懲辦法》、《勞動安全制度》、《勞動課程崗位職責》，要求做到工作有計劃，階段有總結，過程有記載，活動有安排。
2、加強勞動教育，促進學生發(fā)展。
勞動課程是學校教育的重要組成部分，勞動課程的設計與管理，應以促進學生全面發(fā)展為目標，力求達到以勞育德，以勞啟智，以勞健體，以勞取樂，以勞益美的綜合教育效果。為此，我們要求每一位教師要以黨的教育方針為指導，對每一次實踐要精心設制，認真安排，嚴格實施。一是要著力培養(yǎng)學生的正確的勞動觀念，讓學生在勞動中欣賞勞動的成果，感悟勞動的偉大，認識誰知盤中餐，粒粒皆辛苦的真義，在勞動中培養(yǎng)勤奮，陶冶情操，感受光榮。二是要從教育為
農的高度出發(fā)，培養(yǎng)學生的實用技術，同時要結合其他課程的教學實踐，啟迪學生的靈感和智慧，增長學生的知識;三是要充分發(fā)揮勞動課的運動功能，把握勞逸結合，勞思結合的規(guī)律，達到讓學生強身健體的效果;四是在勞動中培養(yǎng)學生的快樂情趣，讓學生在勞動的成功中享受快樂，在勞動的果實里品嘗喜悅;五是要在勞動實踐中設計曲線美、形象美、節(jié)奏美、成功美的動態(tài)情形，從而增進學生美的認識。
只有把勞動實踐活動與培養(yǎng)學生的德、智、體、美、樂有有機地結合，勞動實踐才能真正發(fā)揮它的巨大教育功能。
建設勞動實踐場所，有效地發(fā)揮勞動教育的功能作用，是一項意義巨大，任重道遠的工作，從這個意義上講，我校的工作還剛剛起步，但我們相信，有各級領導的關心支持，有當地群眾的大力幫助，有我校師生的共同努力，我校的勞動實踐教育工作一定能穩(wěn)步推進、持續(xù)發(fā)展。
勞動教育工作總結(學校)
在全校師生的參與下，經過近一年的努力，我校的勞動實踐活動取得了可喜的成績?，F將一年的情況作個小結。
一、勞動實踐基地建立的緣起。
今天的小學生承載著明天的希望，擔負著建設祖國的重任。然而，隨著獨生子女的增加，家長對孩子的寵愛之風日益盛行。四體不勤，五谷不分飯來張口，衣來伸手的學生比比皆是，甚至在我們農村也屢見不鮮。如此現象不能不引起我們教育工作者、家長和社會的高度警惕。雖然隨著時代的發(fā)展，社會的進步，科學的發(fā)達，我們的下一代肯定不是每天都是臉朝黃土背朝天的舊式農民的翻版了，但是中華民族的吃苦耐勞的精神，堅韌不拔的品質，卻是我們生活的精髓，不能隨意丟棄。xx是著名的銀杏之鄉(xiāng)，銀杏是xx的名片，是學生最熟悉的樹種。為了抓好民族精神的教育和培養(yǎng)，真正將新課程的理念全面貫徹落實，讓延續(xù)五千年的中華民族文明歷史得以發(fā)揚光大。我校建立了以銀杏園為勞動實踐基地，以銀杏的栽培為校本課程的勞動實踐活動。
二、指導思想。
培養(yǎng)學生的勞動意識，讓學生掌握一定的勞動知識和技能，最終讓學生熱愛勞動，感受勞動的快樂。是我校課外實踐活動的指導思想。我們認為學生的素質不僅是基礎文化素質，而且還應包括各種體力、能力和知識面，包括正確的人生觀、世界觀的樹立，只有全面地進行教育教學行為，才會讓學生形成堅韌不拔、吃苦耐勞、樂觀向上、勝不驕敗不餒的精神風貌，才會形成客觀看世界主觀去努力的良好人格。新課程的三維目標：知識與技能，方法與過程，情感態(tài)度價值觀，三者之間相互溝聯(lián)，缺一不可。知識與技能是骨架表皮，方法與過程是血脈筋絡，情感態(tài)度價值觀是靈魂思想，學生的知識與技能除了認真學習書面教材以外，更需要課外的社會資源的大量補充，才能有機地結合社會理解課文，理解社會，形成能力，造就人才。
三、組織管理及實施。
為了更好地領導開展學校勞動實踐活動，開發(fā)課程資源，讓學生有全面發(fā)展的機會，學校組織成立了以校長為組長的勞動實踐基地領導小組。制定了詳實可行的計劃，并選派沈軍、常勇、劉國兵三位老師擔任勞動實踐指導老師。老師學生一起干，全員參與，分工合作，老師教學生，學生教學生，互幫互學，教學相長，營造勞動實踐氛圍，讓大家在勞動中快樂，在快樂中成長。。
四、收獲和成果。
勞動總結 第4篇
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小學生五一勞動節(jié)活動總結1
5月1日早上，我還在房間里睡覺，媽媽推開門說：“五一節(jié)到了，我們都去勞動吧!”我趕緊起了床，正準備吃早飯。咦，早飯到哪去了?
于是我讓媽媽教我做早飯。我在冰箱里找了找，發(fā)現一袋營養(yǎng)面，把它放在桌上。我在鍋子里倒了些水，讓媽媽打開煤氣。過了十分鐘，水開了，我拿出三捆面，放進鍋里，用筷子攪拌。過了幾分鐘，鍋里出現了泡沫，接著越升越高，我怕水會漫出來，放大聲音說道：“媽媽，快來幫幫我呀!”
可媽媽什么話說，只是用瓷碗舀了一些清水倒進鍋里。鍋里的泡沫嘩得沉了下去。媽媽把面盛出來，放進準備好的碗里。我嘗了一口，挺好吃的!
夏天快到了，我們把冬天的衣服收拾好，放進壓縮袋里。爸爸拿來吸塵器，我很奇怪，拿吸塵器干什么。家里不是挺干凈的嗎?只見爸爸打開壓縮袋的蓋子，用吸塵器對準吸氣口，打開吸塵器，爸爸讓我試一試，我吸了一會兒，袋子變得又小又緊了，我感到很神奇。爸爸說：“這樣是為了減少空間?！弊詈?，爸爸把袋子放進了柜子。
勞動可真不容易啊!
小學生五一勞動節(jié)活動總結2
今天五一勞動節(jié)，爸爸媽媽都放假在家，可我總是看見他們的身影在不停的在忙碌著。
媽媽在整理房間，爸爸在掃地，他們都忙得不亦樂乎，可我就悠閑的看電視，我想：“今天是勞動節(jié)應該做寫什么吧”。于是我又看見我的書包被課桌磨破了。我想：“那今天我的勞動就是縫書包”。
雖然縫得長一針，短一針，歪歪斜斜的，但我的心里卻有說不出來的高興。
這個勞動節(jié)，又動手，又動腦，收獲可真不小啊!
小學生五一勞動節(jié)活動總結3
五一到了，算著就放了一天的假，我真猶豫去哪玩，家里在裝修，媽媽沒有空管我們，我和弟弟就很，于是哥哥發(fā)來了短信，說我們要去毛樓玩，你們去嗎?這時我們欣喜萬分，因為我們可以游玩了，我就爽快的答應了。
早晨，我還沒有醒，正沉醉在睡夢中，于是一個敲門聲哥哥便大叫起床了，我頓時腦海里想起了，哥哥昨天說的去游玩，我就立刻起了，準備好了東西，出發(fā)，二十分鐘，半分鐘，四十分鐘，一小時過去了，時間我們的身邊跨過去了，我們到了毛樓，看見了我們的母親河——黃河，我們在那里玩水，渾水摸魚，我們不是想要捉魚，而是消除郁悶，我們玩的很開心，我們還在那里照了很多照片，留作紀念。
天快黑了，周圍的人漸漸消失了，原來的歡笑聲也漸漸消失在我們的耳畔，就這樣我們回家了。
月亮越升越高好像為我們的愉快而感到高興了!
我們回家了!
小學生五一勞動節(jié)活動總結4
五一勞動節(jié)到了，爺爺說：”今天晚飯我們吃餃子好不好?“我們說：”好呀!“
爺爺、奶奶包餃子的時候，餡和多了，皮不夠，我、媽媽和爸爸去買餃子皮。到菜場了，我和爸爸在外面玩，媽媽一個人去買了。這時，爺爺給爸爸打了一個電話，說只要買2元錢的，可是媽媽已經買好了5元錢的皮兒。
我先拿一張白紙，平均分成5份，然后剪下來，成了5個紙條。在兩個紙條上寫上”吃面片“，另外三個紙條上畫上了笑臉。然后把它們折了起來，準備晚上抓鬮用。
終于盼到了晚上，爺爺說：”開飯!“當大家團坐在桌旁，我先把5個鬮放在桌上，接著，像個小主持人一樣，介紹抓鬮規(guī)則，”第一，抓到吃面片的人必須吃，抓到笑臉的人不吃;第二，不能耍賴，如果耍賴，不但要吃面片，還要罰唱一首歌?！伴_始抓鬮了，爺爺、爸爸和媽媽抓到了”笑臉“，而我和奶奶抓到的是”吃面片“。我不高興了，撅起了小嘴，這時，爸爸媽媽搶著說：”把面片給我吧!“我說，不行，不能違反規(guī)則?！蔽曳纸o了爸爸和媽媽一些面片，自己吃了一些，奶奶分給了爺爺一些，結果，我們全家又都吃了點面片。
勞動節(jié)過得真開心呀!
小學生五一勞動節(jié)活動總結5
今年的五一勞動節(jié)，媽媽帶著我和家人去參觀了西市城的“3d藝術館”。
來到藝術館，我們看見了墻上有一個怪獸，正在單獨下棋，怪獸的旁邊有著一張紙條，上面寫著：請脫鞋坐在怪獸對面，擺出與他下棋的姿勢。于是，我脫了鞋，坐在怪獸對面的椅子上，作出與他下棋的姿勢，然后媽媽給我照相。照完相，我穿上鞋，媽媽給我看照片。呀!原來照出來的真像我正與怪獸下棋，怪不得叫“3d”呢!
勞動總結 第5篇
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一年來，本社區(qū)勞動保障工作站在愛輝區(qū)就業(yè)局的正確指導下，積極宣傳勞動保障政策、法規(guī)，認真執(zhí)行上級主管部門部署的各項工作任務，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障網絡和平臺作用，不斷加強和完善社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作，促進社區(qū)勞動保障工作的有效開展?，F將今年工作情況匯報如下：
一、全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,各項優(yōu)惠政策落實到位
就業(yè)是民生之本，事關社會的和諧穩(wěn)定。我們從轄區(qū)實際情況出發(fā)，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作，確保各項工作和優(yōu)惠政策落實到位。
1、xx年全年共新增下崗失業(yè)人員306人，共有294人實現就業(yè)再就業(yè)，其中就業(yè)困難人員就業(yè)再就業(yè)163人，有62人實現了省內、國內和國外的勞務輸出。
2、今年3月11日開始為城鎮(zhèn)失業(yè)人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，這是針對失業(yè)人員的一項惠民政策，做好《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放管理工作，有利于勞動者享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策，并能全面掌握勞動者就業(yè)信息和失業(yè)信息，是貫徹落實就業(yè)扶持政策的重要舉措，關系到廣大勞動者的切身利益。為保證這項工作的順利開展和進行，我們做了宣傳和咨詢解答工作，確?！毒蜆I(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放到位。截止年底，我社區(qū)已申請領辦《就業(yè)失業(yè)登記證》的人數為638人，其中“ 4050”人員108人。
3、全年公益性崗位安置下崗失業(yè)人員55人，其中安置就業(yè)困難人員16人。
4、積極采集用工信息327條，提供崗位個數654人次，及時向下崗失業(yè)人員崗位信息。切實幫助下崗失業(yè)人員提供有效服務，全年本社區(qū)有309人辦理了求職登記，247人在社區(qū)的幫助和指導下實現了就業(yè)再就業(yè)。
5、小額擔保貸款是幫助失業(yè)人員自謀職業(yè)，實現自主創(chuàng)業(yè)的有效手段和政策支撐。今年的貸款人員除持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員外，還擴大到持有《就業(yè)失業(yè)登記證》人員，因此工作任務加重，在工作中，我們仔細審核貸款人員提供的材料和證件，按照要求裝訂并存檔，向不符合條件的失業(yè)人員詳細說明情況。全年我社區(qū)黑河市共有42人，愛輝區(qū)有37人取得了小額擔保貸款，為創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)及擴大創(chuàng)業(yè)規(guī)模提供了資金支持。
6、下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)基本養(yǎng)老保險補貼工作是鼓勵下崗失業(yè)人員通過自謀職業(yè)和靈活就業(yè)實現再就業(yè)的優(yōu)惠政策，自xx年這項工作開展至今，已連續(xù)五年為下崗失業(yè)人員補貼基本養(yǎng)老保險，充分體現了黨和政府對下崗失業(yè)人員的關懷，這項優(yōu)惠政策已越來越被下崗失業(yè)人員所重視。由于今年的工作任務重，今年的社保補貼發(fā)放工作從11月22日開始，時間緊任務重，為有效開展這項工作，我們兩名工作人員加班加點，確保申請人員能夠及時領取補貼。在辦理的過程中，本著對下崗失業(yè)人員負責的態(tài)度仔細審核，認真填表，耐心告知領錢時間、地點、需攜帶證件等注意事項，并錄入電子臺帳，全年共為525人辦理了社保補貼。
7、為提高下崗失業(yè)人員就業(yè)技能，促進就業(yè)，推薦187人參加各類職業(yè)技能培訓，為再就業(yè)做好準備，其中有102 人參加了創(chuàng)業(yè)培訓，67人經過創(chuàng)業(yè)培訓后申請了小額擔保貸款。
二、就業(yè)援助進家入戶，幫助就業(yè)困難人員解決就業(yè)困難
今年2月，愛輝區(qū)就業(yè)局對就業(yè)困難人員啟動和實施了以“就業(yè)援助進家入戶 幫您解決就業(yè)困難”為主題的再就業(yè)援助活動。本次活動我們通過積極搜集、提供崗位信息、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、組織就業(yè)困難人員參加免費技能培訓等多種措施開展援助幫扶活動，幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)。活動期間，在社區(qū)的積極努力幫助下，有3人成功在保潔、家政服務等崗位實現就業(yè)。對其他就業(yè)困難人員我們將繼續(xù)開展再就業(yè)援助，幫助更多的就業(yè)困難人員實現就業(yè)。
三、促進大中專畢業(yè)生就業(yè)
如今大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻。為更好地幫助大中專畢業(yè)實現就業(yè)，我們對轄區(qū)內新畢業(yè)的大中專畢業(yè)生進行摸底建檔，共登記18名大中專畢業(yè)生，掌握他們的就業(yè)情況和求職意愿。其中通過政府安置機關事業(yè)單位見習5人，自主創(chuàng)業(yè)2人，自謀職業(yè)5人，還有1名困難家庭畢業(yè)生李偉經愛輝區(qū)就業(yè)局審批，被安置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站，目前還有5人尚未就業(yè)，我們會繼續(xù)跟蹤走訪他們的就業(yè)動向，尋找合適崗位幫助他們盡快實現就業(yè)。 ( 勵志天下 lizhi123.net )
四、就業(yè)幫扶工作求創(chuàng)新，成立下崗女工互助小組
為了更好地服務下崗失業(yè)女工，讓她們能盡快適應改革浪潮的步伐，促使下崗失業(yè)女工發(fā)揮自己的潛能，建立信心，盡快適應社會，早日實現就業(yè)。我社區(qū)于今年3月5日成立了“鹿源春社區(qū)下崗女工互助小組”?；ブ〗M的宗旨是：以實現下崗失業(yè)女工自尊、自信、自愛、自強、自助、互助為目標，通過就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導、互幫互助、扶貧幫困、公益活動、培訓貸款、參加健康知識講座、邀請創(chuàng)業(yè)成功人士交流經驗等一系列自助、互助、幫扶及公益活動，拓寬下崗女工的再就業(yè)渠道，對困難家庭開展結對幫扶，為困難家庭提供生活、就業(yè)幫助，并以此為契機，帶動更多的人參與到此項工作中，讓下崗失業(yè)女工重揚生活的風帆，更好地融入到社會中去，實現個人及社會價值。
1、3月份，互助小組開展了以扶貧幫困為主題的結對子活動，將小組成員中的生活條件好的人員、創(chuàng)業(yè)成功人員和目前尚未就業(yè)的貧困女工、殘疾女工結對子，通過一幫一的扶助，增強她們的就業(yè)信心，帶動她們實現再就業(yè)。
2、4月13日，社區(qū)組織互助小組成員參加了“攜手抗旱傳遞愛心”為西南旱區(qū)群眾捐款獻愛心活動，讓關愛互助精神傳承下去。
3、5月12日，互助小組成員11人，參加了由區(qū)就業(yè)訓練中心舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓班，通過創(chuàng)業(yè)培訓，提高下崗女工的職業(yè)素質和技能。
4、6月5日，互助小組成員開展了在轄區(qū)的樓區(qū)內撿拾垃圾的公益環(huán)?；顒?，以求通過我們的活動，帶動更多的黑河人加入到愛護我們人類共同的家園——地球，維護生態(tài)平衡的隊伍中來。
5、11月12日，舉辦的健康知識講座，聘請社區(qū)衛(wèi)生服務站的醫(yī)生為轄區(qū)下崗互助女工小組成員和部分下崗女工講解健康知識，幫助下崗女工樹立健康生活觀念,增強婦女健康保護意識，保持身體健康，為更好地實現就業(yè)解除后顧之憂。
6、11月16日舉辦了“鹿源春社區(qū)下崗女工創(chuàng)業(yè)經驗交流會”。邀請了在創(chuàng)業(yè)崗位上取得了一定成功的下崗女工孫巖和王艷紅做經驗交流。希望通過創(chuàng)業(yè)典型的經驗交流在全社區(qū)廣大婦女中營造“崇尚創(chuàng)業(yè)”的氛圍，激勵更多的女性投身創(chuàng)業(yè)熱潮。
五、繼續(xù)健全完善基礎臺帳和材料管理。
現已建立了各式臺帳25個。今年又新建了下崗失業(yè)人員家庭戶卡，并將戶卡信息錄入微機，便于實行動態(tài)管理，共建立下崗失業(yè)人員家庭戶卡773戶，戶卡反映內容真實。
六、協(xié)助上級部門開展勞動監(jiān)察工作
1、今年5月末，我社區(qū)勞動保障工作站協(xié)助市、區(qū)就業(yè)局及勞動監(jiān)察局一同開展“春暖行動”活動。對轄區(qū)內規(guī)模較大的9家企業(yè)進行了走訪，了解企業(yè)用工情況，宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，了解轄區(qū)內企業(yè)農民工的就業(yè)環(huán)境及簽訂勞動合同、拖欠、克扣工資等問題，依法規(guī)范勞動力市場，切實保障農民工的合法權益。
2、11月中旬，協(xié)助市、區(qū)勞動監(jiān)察局對轄區(qū)內的企業(yè)和用人單位的勞動保障和用工情況進行了補檢登記，在去年登記的62家用工單位基礎上，又補檢了10家，對這些單位的用工情況做了翔實登記。
以上是我們社區(qū)一年來的工作，這期間的不足之處，今后我們還要努力學習，積極進取，工作上大膽創(chuàng)新，結合本社區(qū)實際，加大工作力度，發(fā)揮社區(qū)勞動保障平臺的就業(yè)再就業(yè)服務方面的基礎作用，本著為群眾解憂、真情服務的工作理念，扎實開展工作，認真做好今后的勞動保障工作。
勞動和社會保障局個人工作總結
今年以來，我在局領導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學習實踐科學發(fā)展觀，牢記為領導分憂，為職工解難的宗旨，切實履行作為一名辦公室工作人員的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務?，F將全年個人工作總結如下：
一、基本工作情況
(一)努力學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質
由于我今年4月份被借調到辦公室工作，對勞動保障法律法規(guī)、辦公室各項業(yè)務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習勞動保障法律法規(guī)，學習上級重要會議精神，積極做好上傳下達、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業(yè)務工作輕車熟路。
(二)腳踏實地，認真做好本職工作
我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監(jiān)督，協(xié)調，服務的職能，一年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發(fā)文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責搞清，尊敬領導，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創(chuàng)造性地開展工作。
(三)嚴格要求自己，時刻警醒
要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學習不夠，工作經驗不足，業(yè)務知識不熟悉，這就要求我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業(yè)務素質。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。
勞動總結 第6篇
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小學勞動教育是素質教育不可缺少的組成部分，實施素質教育必須抓好勞動教育，換言之，沒有勞動的教育是不全面的教育。不全面的教育就談不上素質教育，兩者是有機的結合體。本學期學校從以下幾個方面入手開展了勞動教育：
—、利用社會實踐活動，培養(yǎng)熱愛勞動的感情
目前生活在農村人，但大多數人是不愿意重視農業(yè)勞動，而是喜歡外岀打工，同時獨生子女居多的家庭更是將孩子視若掌上明珠，百般呵護，所以在這兩種環(huán)境影響下，促使生活在農村學生易產生兩種現象：一是他們本有的爭著參加勞動和總想動手的強烈勞動愿望受到制約，這方面的積極性得不到發(fā)揮；二是學生從小很少動手，促使依賴性増強，家里所有做事都是要大人幫著做，家長成了孩子們的代勞力，學生的參與意識和勞動實踐能力愈來愈差，進而造成不愛勞動、厭惡勞動、輕視勞動人民，不珍惜勞動成果等現象比比皆是。
三是面對學生的勞動意識淡薄，勞動態(tài)度不端正，勞動技能極其低下，勞動的成果不珍惜的現象。學校通過綜合社會實踐活動，加強勞動實踐活動，才能促使學生傳變不愛勞動、厭惡勞動、輕視勞動人民，不珍惜勞動成果現狀。
1.利用綜合教材的內容，在課堂上運用課件，向學生介紹蔬菜作用、生長過程、種植方法，引發(fā)學生對種植蔬菜的興趣，同時組織學生在班級小農地學會一些蔬菜種植方法，安排學生學會管理蔬菜一些技能。
2.我們發(fā)揮學生家長的作用，讓學生在自己家里蔬菜地繼續(xù)種植一些常見蔬菜，培養(yǎng)學生種植蔬菜的興趣,同時學會一些種植、管理方法。
3.邀請部分有種植經驗的家長到學校參與勞動種植，家校聯(lián)系勞動實踐。學校不定期地開展家庭勞動實踐活動，不僅向家長傳達關于勞動的教育理念，還呼吁家長配合學校監(jiān)督學生的勞動過程，并進行拍照記錄。同時學校還要求班主任每周對班級學生進行勞動教育，并開展班級勞動評比，讓“勞動"二字深入人心。
二、加強引導讓學生明白勞動的意義，重視勞動
兒童的勞動教育尤其要根據他們的認知特點，從感性認識入手，使他們從生活實踐中了解勞動的意義。帶領學生參加社會實踐活動，參觀父母的工作地，了解爸爸媽媽一天的工作，使他們懂得身上穿的衣服、每天吃的糧食都是人們辛辛苦苦勞動的結果，沒有勞動就沒有人類的一切。同時結合課堂教學，通過開展主題班隊活動，使他們認識到勞動最光榮，勞動最偉大，我們有機會能為大家服務是一件多么令人高興的事。
三、教給勞動方法，使他們學會勞動
在教學中借助生活勞動教材，依據小學《勞動課教學大綱》培養(yǎng)學生的勞動技能并根據課文進行講解，學生參照課文圖示，用課本的知識與生活實際相結合的方法，使學生學會勞動技能。同時結合學校的勞動實際，教給一些力所能及的勞動。如入校第一次大掃除，教給學生怎樣掃地、排課桌等，既美化教室的環(huán)境，又學會打掃方法。教學生勞動，家庭的作用不能忽視，因此要發(fā)動家長，每逢節(jié)假日教孩子適當參加力所能及的家務勞動，可組織學生向家長學一樣勞動本領，開展我學會了的活動，擴大學生的勞動范圍。
四、重視評價，鞏固教學效果，讓他們自覺勞動
1.學生參與本次種植實踐活動非常積極，很多學生都強烈要求參加活動。活動后很多學生提岀了他們的感受，如有學生提到植物種植的過程是非常不容易的，平時吃著水果和蔬菜并沒有任何感覺，但通過這次的栽培，感受到了勞動的艱辛和樂趣也懂得了尊重別人的勞動成果；也有學生談到通過這次栽培活動増加了我的責任心，也意識到了生命的寶貴等。
2.綜合實踐活動是學生自主進行的綜合性學習活動，是基于學生的經驗，密切聯(lián)系學生自身生活和社會實際，體現對知識的綜合應用的實踐性課程.我校作為綜合實踐活動課程改革釆取的策略是：邊學習、邊研究、邊實踐。勞動課是以一門實踐性、綜合性很強的學科。只有讓學生積極的投入實踐勞動，才能將知識轉化為能力，才能更好的培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識。
3.小學勞動課在培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識方面與其他各科相比，有他獨特的途徑實踐操作。勞動課的實踐操作既可以通過課堂教學進行，也可以組織學生開展豐富的課外活動，如：帯領學生參觀，組織學生課外實踐，也可以開設興趣小組等。不管是在課內，還是課外的實踐操作，都要充分重視學生的合作意識、培養(yǎng)創(chuàng)新意識。
五、激發(fā)勞動熱情，提高學生實踐能力
勞動總結 第7篇
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1、工資宏觀管理及最低工資標準執(zhí)行情況。
《勞動法》頒布實施以來，我們根據職能，認真貫徹落實。按照按勞分配的原則，督促指導企業(yè)實行了同工同酬；對企業(yè)工資進行總量調控，在國有企業(yè)（電力局）實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法，使企業(yè)能夠根據本單位生產經營特點和經濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時，我們督促指導企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資。幾年來，在用工50人以上的單位沒有低于國家規(guī)定的最低工資標準。
2、大力推進了勞動合同制度。幾年來，按照上級規(guī)定，在全縣所有企業(yè)推行了勞動合同制度，對企業(yè)實行了分類管理。即國有、集體企業(yè)一律實行了全員合同制，企業(yè)內部打破了工資界限；較具規(guī)模的個體私營企業(yè)也實行了勞動合同制度，督導企業(yè)與勞動者必須簽定勞動合同；同時，我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系，對用工在8人以上的個體私營企業(yè)在領取營業(yè)執(zhí)照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來，我縣勞動合同鑒定一直保持在95%以上。
3、職業(yè)技能鑒定有了新的突破。幾年來，經過我局積極努力，在不斷開展企業(yè)職工培訓工作的基礎上，進一步加強了企業(yè)職工技能等級鑒定工作。首先，我們積極向省申報了國家技能鑒定所，填補了全縣無鑒定機構的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎上，經過宣傳發(fā)動，申報審批了五所民辦培訓學校，為全縣技能培訓工作奠定了組織基礎，形成了由職校、電大及民辦培訓機構組成的培訓網絡，與企業(yè)內部培訓機構有機結合起來，優(yōu)勢互補；第三，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個別需要等級證書的需到市里去辦。現在經過我們的不斷努力，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求，鑒定人數在逐年提高。同時企業(yè)也提高了對技能鑒定工作重要性的認識，由被動鑒定變?yōu)橹鲃由暾堣b定。特別是津西鋼鐵公司，過去對此項工作認識不足，現在積極性很高，通過等級鑒定工作的開展，提高了該公司員工學技術，學技能的積極性。兩年來，我們指導企業(yè)培訓職工6527人次，鑒定技能等級3122人次。
4、按政策規(guī)定做好企業(yè)職工退休審批工作。由于原縣辦國有、集體企業(yè)生產不景氣，加之企業(yè)產權制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計想擠進退休、領取養(yǎng)老保險金的行列。為此，我們堅持按規(guī)定辦事，嚴格執(zhí)行退休政策。嚴把檔案審核，執(zhí)行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護了退休政策的嚴肅性。同時，為了照顧老、弱、病職工，維護他們的正常生活，我局領導親自與省市聯(lián)系，取得他們的支持，在2000年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取30多個病退指標（其它縣10-15名），為職工解決了實際問題，辦了實事。幾年來我們共辦理病退260多名。
5、按照《勞動法》規(guī)定，指導企業(yè)在國家規(guī)定范圍內來取自主用工形式。
6、為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進行，我們積極參與此項工作，重點是對解除身份人員的檔案予以審核，并對經濟補償金予以審批，在工作中，我們以負責的態(tài)度，嚴格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月、職工身份等予以審核認定，通過審核認定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯誤，從而維護了職工利益，保持政策的連續(xù)性。幾年來，共審核企業(yè)職工檔案7698份，辦理解除勞動關系手4368人。
二、存在問題：
1、對《勞動法》及相關法律、法規(guī)宣傳不夠，企業(yè)法人特別是個體私營企業(yè)老板，對涉及《勞動法》及相關法律認識不足，實踐中不能很好配合勞動部門工作。
2、勞動合同鑒定情況存在偏差。主要表現：一是有些行業(yè)特別是餐飲服務業(yè)由于人員流動性大，業(yè)主和勞動者都不愿鑒定勞動合同；二是勞動合同內容不規(guī)范，存在很強的隨意性，不能體現平等自愿，協(xié)商一致原則，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款；三是對勞動合同管理不規(guī)范，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時辦理相應手續(xù)。
3、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數農民通過社會培訓機構鑒定了技能等級外，只有津西等大中型企業(yè)開展了此項工作，而絕大多數個體私營企業(yè)均未開展此項工作，從而造成了國家規(guī)定的就業(yè)準入制度難以很好的執(zhí)行，很多技術崗位的工人在無證上崗。，
三、下步打算及建議：
1、健全勞動合同管理制度，制訂勞動合同三年工作計劃。
為進一步建立健全全縣勞動合同管理制度，規(guī)范企業(yè)勞動用工，依法維護勞資雙方權益，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃。即：從2006年至2008年，用三年時間實現各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其內容為：（一）勞動合同制度普遍建立。到2006年底，國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率達到100%；非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%；農民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達到80%。到2007年底，非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%；農民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達到80%；到2008年底，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達到全覆蓋。（二）勞動合同制度基礎管理體系進一步健全。到2008年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動合同管理基礎臺帳建立率達到80%，實行勞動合同微機化管理達到60%以上。（三）企業(yè)勞動合同管理規(guī)章制度要進一步規(guī)范。到2008年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動合同管理規(guī)章制度達到70%以上，勞動合同管理制度內容、程序合法。
2、進一步推進“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。
為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會及省市“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”會議精神，建立協(xié)調，穩(wěn)定的勞動關系，促進經濟發(fā)展構建和諧遷西，要進一步深入推進“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。一是要統(tǒng)一思想，充分認識開展“勞動和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的重要性，創(chuàng)建“勞動關系和些企業(yè)”是構建和諧遷西的重要基礎；是適應經濟關系和勞動關系變化的迫切需要；是促進企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的宏觀要求；是推進遷西更快更好發(fā)展的重要保障。二是要加強組織領導。成立以縣委、政府分管領導任組長，工會、人事勞動和社會保障局、企業(yè)家協(xié)會等部門為成員的領導小組，組成專門機構，具體負責創(chuàng)建“勞動關系和諧”企業(yè)活動的日常工作和具體運作。三是要嚴格標準。按照省市規(guī)定，擬定我縣“勞動關系和諧企業(yè)”的具體標準。四是要建立約束機制。對獲得省、市、縣三級“勞動關系和諧企業(yè)”稱號的給予精神和物質獎勵。
3、進一步加強職業(yè)技能鑒定工作。
在現有社會培訓機構的基礎上，擴大辦學規(guī)模，完善辦學條件，加強教學管理。同時，繼續(xù)完善用工準入制度，對國家規(guī)定的持證上崗工種進行資格和等級鑒定，爭取在三年內使需持證上崗的工種鑒定率達到90%以上。
勞動總結 第8篇
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根據××市勞動和社會保障局在全市鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）平臺建設培訓會議上的安排部署和要求，現將我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）工作情況總結報告如下：
一、基本情況和現狀
我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）機構在各級黨委、政府的重視關心下，在上級勞動保障部門的正確領導和各部門的大力支持配合下，于2002年下半年相繼成立，現全縣15個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)都成立了勞動保障所，鳳山鎮(zhèn)的4個社區(qū)均成立了勞動保障工作站；現有在崗工作人員共31人，其中：專職人員28人；兼職人員3人。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）的主要工作職責為：負責貫徹執(zhí)行國家和上級勞動保障工作方針、政策；貫徹執(zhí)行機關、企、事業(yè)單位社會保險的基本方針、政策、標準；貫徹社會保險基金管理政策和規(guī)則；執(zhí)行社會保險待遇項目，給付標準和領取條件；為農村富余勞動力提供就業(yè)、培訓信息和開展就業(yè)服務，就業(yè)前培訓；引導農村富余勞動力合理轉移和有序流動、管理外來流動就業(yè)人員；實施對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）內企業(yè)、私營和個體經濟組織的勞動和社會保障管理服務等。
自成立以來，縣勞動和社會保障局對所（站）的建設及工作進展十分重視，加強對所（站）的領導和管理，先后多次組織基層勞動保障所（站）工作人員進行業(yè)務知識的培訓，努力提高工作人員的業(yè)務素質和技能，每半年定期召開一次全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）工作總結會議，一邊加強對基層勞動保障所（站）的業(yè)務指導工作，一邊積極深入基層開展工作調研，為基層勞動保障所（站）協(xié)調工作關系和創(chuàng)造工作條件。同時認真貫徹執(zhí)行國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策及各級黨委、政府和上級勞動保障部門的各項工作會議精神，努力踐行“三個代表”重要思想，以健全和完善鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障體系為主線，以維護廣大勞動者勞動權益為己任，積極工作，熱忱服務，做了大量卓有成效的工作，為切實推動我縣勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展，做出了積極努力，為全縣社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用。近三年來，全縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）主要做了以下幾方面工作：
（一）積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，不斷提高廣大勞動者的維權意識。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）是最貼近勞動者、最貼近用人單位、最直接的勞動保障工作者，通過及時正確的宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，營造了良好的社會法治環(huán)境，提高了廣大勞動者的維權意識，促進了地方和諧穩(wěn)定的勞動關系的建立和社會經濟的協(xié)調發(fā)展。
（二）全面了解、及時掌握和熟悉轄區(qū)內各項勞動保障工作情況，建立和完善了勞動保障工作臺帳，能按時按質按量的完成上級勞動保障行政部門安排的各項工作，及時準確完整的統(tǒng)計和上報各項報表數據及資料。
（三）及時了解和處理轄區(qū)內勞動保障工作領域中的矛盾和問題，積極協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察部門對侵害勞動者合法權益的違法行為進行查處，有效預防和減少了違法案件的發(fā)生，維護了勞動者的合法權益。
（四）認真宣傳貫徹執(zhí)行社會保險的基本方針、政策，積極做好社會保險擴面工作，為廣大勞動者解決后顧之憂。
（五）積極開展為農村富余勞動力提供就業(yè)、培訓信息和就業(yè)服務及就業(yè)前培訓工作，將社會保險與就業(yè)、再就業(yè)工作緊密結合，引導農村富余勞動力合理轉移和有序流動，主動管理好外來流動就業(yè)人員。
（六）積極做好企業(yè)退休人員的社會化管理服務工作，基本達到了退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”的目標，讓企業(yè)退休人員共享改革開放的成果，使他們的晚年生活質量得到了組織上的管理和服務上的保障。
二、存在的問題和困難
（一）一部分同志對勞動保障工作，在思想上和認識上還存在一定差距，對勞動保障工作重視不夠，工作的目的和意義認識還不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃。
（二）一部分同志對勞動保障工作業(yè)務知識方面學習不夠，還不能及時完整準確的將國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策宣傳貫徹到廣大勞動者之中，為廣大勞動者提供勞動保障服務的本領有待提高。
（三）一部分同志的工作態(tài)度和工作作風有待改善，“有為才有位”，愛崗敬業(yè)和為人民服務的思想不能丟。
（四）勞動保障內部管理機制有待進一步完善，由于我縣鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）機構成立時間較晚，現有條件差、人員整體素質參差不齊，而且大部分人員思想不穩(wěn)定、有顧慮，不利于鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障工作的開展。
（五）縣局對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障所（站）的工作指導和監(jiān)督還有待進一步加強和完善。
三、今后工作的措施及建議
（一）統(tǒng)一思想，提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。
（二）加強學習，提高工作業(yè)務技能，努力掌握為勞動者服務的本領。
（三）扎實工作，確保各項工作目標任務的完成，正確處理好本職工作同各級黨委、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務的思想。
勞動總結 第9篇
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勞動教育工作總結
歷時九天的勞動教育實踐活動已經結束，今天，我們在這里集會，主要就是對這次活動進行總結，對表現突出的班級和學生進行表彰。剛才，大家聽到了整個活動情況的通報，表彰了六個成績突出的班級和90名優(yōu)秀學生，在此，我代表全校師生，對他們取得的成績表示祝賀，請大家把最熱烈的掌聲獻給他們，同時，也希望我們這次還做得不夠好的班級和同學們，一定要認真查找自己的問題，誠心誠意地向他們學習，努力讓我們的生活更加富有激情，讓我們的生命更加光彩奪目。
勞動教育是學校教育的重要組成部分，學校沒有必要的勞動教育，學生就不可能得到完整的教育，這是教育的一條基本規(guī)律。黨的教育方針明確指出，教育必須同生產勞動相結合，并且在課程計劃中也規(guī)定初中學生每年應該有144學時的勞動教育課，這都是有科學依據的。可現實的情況告訴我們，在近20年的中國教育活動中，勞動教育已逐步走出了校門，目前，有很多有識之士已經發(fā)出了強烈的呼聲缺少勞動教育是中國目前教育中的最嚴重的問題之一。為什么中國有那么多的大學生畢業(yè)后就失業(yè)?就是因為我們的勞動教育沒有跟上，在人們心目中沒有正確的勞動觀念，大多數青年人，鄙視勞動，厭惡勞動，把自己看來太高，都不愿意踏踏實實地做事，實實在在地從基礎做起，其實有很多人，他根本就不會做事。中國真的沒有就業(yè)崗位嗎?根本不是。
我們應該知道，勞動是人生存的最基本的方式，一個不能勞動的人，他只能寄生一生;一個不愿勞動的人，他只能乞討一生;一個不會勞動的人，他只能貧困一生。勞動只有簡單和復雜之分，沒有高低貴賤之別。我們還應該認識到，很多成功人士都是從簡單勞動開始的。其中的道理很簡單，一個人如果他連簡單勞動都做不好，那么他還哪有能力做復雜勞動呢?所以，在這里，我請同學們記住，你們現在正處在一個全面打基礎的階段，你們應該抓住每一個勞動鍛煉的機會，從簡單的勞動做起。
首先，我們應該做一名愿意勞動的人。
其次，我們應該珍惜目前的大好時光，把學習搞好。我們的學習本身就是一種勞動，學習成績也是檢驗我們勞動能力的一項重要標準。學習成績不好的同學，原因可能有很多，但我認為最根本的原因還是沒有吃苦精神。
第三，我們應該懂得我們學習的目的主要是為了今后的勞動。通過學習，獲得更多的知識和技能，讓自己聰明起來，心靈手巧起來，就是讓自己成人以后會勞動，讓自己的生活更加富有，讓生命的質量得到提高。
勞動教育工作總結
動課的第一特性就是實踐性強，沒有實踐或實踐得不夠，都不能體現勞動課的最大特點。因此、在勞動課的教學過程中，如何根據小學生的年齡、心理特點，組織好勞動課的實踐活動，是我在一年來研究的一個重要課題之一。
一、組織學生進行勞動項目競賽，激發(fā)學生勞動興趣
培養(yǎng)積極的勞動情感小學生最初參加勞動實踐時，勞動興趣帶有暫時性，易受意外的偶然因素的影響。他們比較感興趣的是整個勞動活動，并不是勞動的具體內容。因此在組織小學生進行勞動實踐時，一定要具有集體活動的色彩，只有將不同的集體活動形式同具體的勞動內容很好的結合起來、才能穩(wěn)定學生的勞動興趣，有助于提高學生的勞動自覺性。由于勞動條件和內容的不同，集體活動的形式也要有所不同。
二、讓學生在實踐中發(fā)展
皮亞杰指出兒童只有自發(fā)地、具體地參與各種實際活動，大膽形成自己的假設，并努力去證實才能獲得真實的知識，才能發(fā)展思維。勞動課是以一門實踐性、綜合性很強的學科。只有讓學生積極的投入實踐勞動，才能將知識轉化為能力，才能更好的培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識。勞動課是一門思想性、實踐性很強的課程。勞動技能的掌握、自理能力的提高、勞動習慣的養(yǎng)成都是在勞動實踐中實現的。 小學勞動課在培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識方面與其他各科相比，有著獨特的途徑--實踐操作。勞動課的實踐操作既可以通過課堂教學進行，也可以組織學生開展豐富的課外活動，如：帶領學生參觀，組織學生課外實踐，也可以開設興趣小組等。不管是在課內，還是課外的實踐操作，都要充分重視到學生的想象力、發(fā)散思維、合作意識、成功的，這些是培養(yǎng)創(chuàng)新意識最基本的要素。
(1)在實踐操作中豐富想象力。
想象是我們的大腦對已存儲的表象進行加工改造形成新形象。亞力士多德指出:想象力是發(fā)現發(fā)明等一切創(chuàng)造性活動的源泉。要創(chuàng)新就必須會想象，因此，在勞動課實踐操作過程中充分利用學生已有生活經驗和對勞動課動手操作過程的興趣，來調動學生思考問題的積極性，拓寬學生的思路，讓學生張開想象的翅膀，展開豐富的想象，是培養(yǎng)學生和發(fā)展學生創(chuàng)新意識的必要手段。
例如，在紙工課上，學生折出的東西非常多，有的連老師都沒想到，這時，我就適時表揚那些學生，對其作品給予鼓勵和肯定，這樣就能激發(fā)學生的創(chuàng)作興趣。只有勇于想象，勤于想象，善于想象，才能迸發(fā)出創(chuàng)新的火花。
(2)在實踐操作中發(fā)展發(fā)散思維。
發(fā)散性思維就是在對問題的解答或者對于解決問題的方法不只限于只找到一種，或者多種多樣的演繹和推導。在教學中設計開放性的問題，引導學生打破原有的思維定勢，通過嘗試和探索，對原有的制作方法進行改革和創(chuàng)新，是發(fā)展學生發(fā)散思維的有效途徑。課堂上的實踐操作是整個課堂教學非常重要重要，在整個課堂教學占較大的比例，在這一過程中要不斷積累學生點點滴滴具有創(chuàng)新意識的閃光點。( 書村網 )
(3)在實踐操作中強化合作意識。
在勞動實踐操作中，以小組活動為基本形式，建立合理的競爭機制，激勵全體學生之間互相合作。小組之間開展競爭，使每一名學生的個性得以發(fā)展，特長得以鍛煉，素質得以提高，最終走向成功。追求學生人人進步為最終目標，以合作學習小組為運行載體，以全員激動為操作手段，以小組團體成績評價為導向，激發(fā)競爭活力，強化合作意識。
在勞動各科教學中，我總是將學生分為幾組，最后，評一評哪組做的最好，激勵學生在動手做的過程中，強調學生個體心理品質的訓練、健康心理素質的養(yǎng)成、互助協(xié)作的團隊精神的形成，使學生不以自我為中心，而從集體的利益出發(fā)，讓他們明白成功的作品屬于自己，也屬于集體。
(4)在實踐操作中體驗成功的快樂
蘇霍姆林斯基說過：在人的心靈深處，都有一種根深蒂固的需要，這就是希望自己是一個發(fā)現者、研究者、探索者。在兒童的精神世界里這種需要特別強烈。每個學生總是希望自己成功，總是能得到老師的贊賞，可見，讓學生在勞動實踐操作中體驗成功的快樂是非常重要的。
教師應盡力滿足學生的成就需要，幫助學生樹立自信心，依靠自身的努力達到成功和從知識的獲益中得到滿足，讓他們體驗成功的快樂，在勞動教學過程中總是能保持濃厚的學習興趣，激發(fā)學生內在的學習需求，促使每一個學生學會學習，達到愿學、樂學、會學、善學。
例如，在勞動課上，不管學生最后的作品做的怎樣，教師總是能肯定學生的作品，總是能肯定學生為作品付出的一切勞動。教師還應當眾表揚一些成績平平的學生，他將終生受益。英國教育學家斯賓基說過：求知如果能給學生帶來精神上的滿足快樂，及時無人督促，也能自學不輟。
勞動總結 第10篇
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勞動節(jié)主題活動總結范文一為認真貫徹落實黨的xx大精神，發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，弘揚先進思想和時代精神，充分發(fā)揮教職工在解放思想創(chuàng)新工作實踐中的主力軍作用，在“五一”國際勞動節(jié)即將來到之際，按照區(qū)教育工會的指示精神，我校以“頌改革、促振興、建和諧”為主題,共建和諧、歡樂祥和的節(jié)日氛圍，唱響“勞動光榮，教師偉大”的主旋律，開展慶“五一”系列活動，以展示教師風采，激發(fā)廣大教職工建設和諧校園的積極性、創(chuàng)造性，讓教職工過好自己的節(jié)日，現把此次系列活動總結如下：
一、組織開展踏青活動，舒緩教師緊張的工作壓力。
在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，我校教育工會組織全體教師來到大連濱海路。漫步在濱海路上，體會著濱海路的浪漫與多情，忙碌的老師們也由此感到消遣放松，很是愜意。同時也將調整好身心準備做好下一階段的工作
二、組織開展學習“楊愛軍事跡”活動，加強教師師德培養(yǎng)。
為全面加強和提高教師職業(yè)道德和職業(yè)精神，建立健全師德建設的長效機制，不斷提升教師道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，增強教書育人、敬業(yè)樂教的堅定性和自覺性，在平凡的崗位上實現不平凡的人生價值，弘揚愛崗敬業(yè)、無私奉獻的教師職業(yè)精神，全面激發(fā)教師的工作熱情，做一個富有激情的好教師。我校開展了一系列的學習“楊愛軍事跡”活動。教師們觀看了“楊愛軍事跡”的錄像片，聆聽校長及專家的講座，教師們撰寫了學習筆記、教育隨筆，進行了演講比賽。通過此活動，教師們都決心在楊愛軍精神的感召下，努力樹立人民教師良好形象，做讓學生
三、組織開展教學節(jié)活動，提高教師教學素養(yǎng)。
我校此次在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際舉辦的第三屆教學節(jié)活動，不僅是對老師們自身專業(yè)化水平的一次大檢閱，也是對學校小班化高效課堂教學開展情況的一次大檢閱，它為展現教師的專業(yè)素質風采和精神風貌提供了廣闊的舞臺……
本次教學節(jié)盛況空前，由個人素質、提升理念和實踐研究三大板塊10個項目組成。通過這些活動，啟迪老師們的才智，發(fā)展老師們的特長。教師們在活動中有思想的翱翔，有感情的抒發(fā)，有激情的旋律，有技能的展示，有科學的探索，有詩意的飛揚……各項比賽充分展示了教師們的教學才華，展示了學校教學文化特色，豐富了教師的校園文化生活，有力地推動了校園和諧團隊建設.
可以說，以上活動依據“教工歡迎、廣泛參與、師生互動、立足實效”來精心設計各項活動，通過新穎的載體、豐富的活動、扎實的工作，讓廣大會員感到貼心，振奮精神，展示風采，凝聚力量，團結動員廣大教職工為辦人民滿意教育，構建和諧校園貢獻力量。
勞動節(jié)主題活動總結范文二4月30日下午，我系組織了大二的黨員和大一的青年志愿者到社區(qū)慰問老人，出勞動節(jié)黑板報和打掃衛(wèi)生。活動中，我們本著服務社會、奉獻愛心的宗旨，為社區(qū)居民帶去我們節(jié)日的問候。
青年志愿者們有的認真地在社區(qū)黑板報欄上書寫著對居民們的熱情祝福，有的打掃社區(qū)的衛(wèi)生。盡管當時天氣炎熱，火辣辣的太陽烤著大家，但同學們任勞任怨，沒有一個人叫苦喊累的。還有的同學去慰問了社區(qū)的孤寡老人。由于語言不好溝通，青年志愿者們加上一切能想到的手勢來和老人溝通，問候了他們后，大家一起與老人合照相片。老人們覺的很開心，他們還說我們就是在為人民服務，這說明我們的活動達到了目的，在這次活動中大家發(fā)揚了雷鋒不怕累，不怕臟的精神，把為人民服務作為自己的宗旨，從勞動中獲得快樂。
五一勞動節(jié)又為我們提供了一次發(fā)揚雷鋒精神，做好事的機會。時間是短暫的，生命也同樣如此。做好事不難，難得是一輩子做好事。我們希望全體同學在以后的日子中，也能夠繼續(xù)發(fā)揚雷鋒精神。因為我們把雷鋒精神這顆種子深深埋在了各自心中。我們會時刻用實際行動去哺育它，讓它生根發(fā)芽。
勞動節(jié)主題活動總結范文三關心教職工的生活，滿足教職工的精神文化需求，促進教職工的身心健康，是工會工作的重要組織部分。根據礦區(qū)教育辦公室通知精神和我校慶祝“五一”國際勞動節(jié)活動安排，4月15日下午，陶陽礦學校工會以“歡慶‘五一’，構建和諧”為主題的慶?；顒臃謩e在籃球場和教職工活動中心拉開帷幕，廣大教職工積極參與，分別進行了教職工(男女混合)籃球運球投籃接力賽和教職工乒乓球(男女單打)賽兩項競賽。場面熱鬧，氣氛緊張，情緒熱烈，到處洋溢著歡聲笑語。
一、教工乒乓球單打賽
4月15日—4月30日期間，通過比賽分別決出男子組和女子組前八名，其中我校副校長張魯秀獲得男子組第一名。此次活動共有70多名教職工參賽，比賽競爭激烈，比賽氛圍友好。通過這種小巧靈活的比賽活動形式，豐富和活躍了教師的業(yè)余生活，在友好的比賽氣氛中，增加了教師之間的思想交流，凝聚人心;達到了以活動鍛煉身體，愉悅心情，緩解工作壓力的目的。
二、“校園之聲”師生詩朗誦
4月30日下午2:20，在我校多媒體教師的大力協(xié)助下，首次采用了多媒體投影技術即舞臺音像數據化管理技術，在燈光控制，音源美化，圖像處理等方面，給廣大師生展示了一個絢麗多姿的光影舞臺，為廣大師生搭建了一個計算機動畫終端技術的介紹平臺，同時也反映出我校多媒體教師在計算機實用技術的應用領域中運用自如的高超技術。本次活動精彩紛呈，十余名師生選手朗誦風格各異，有娓娓道來、深情演繹的，有慷慨激昂、一路高歌的。通過這次活動，加深了師生之間的感情，促進了校園和諧。
三、組織迎“五一”教職工籃球運球投籃接力賽
4月26日—4月30日期間，籃球運球投籃接力賽，是以團隊形式參賽，競爭激烈。通過這種輕強度、趣味性和合作型運動有機結合在一起的活動形式，有利于帶動中青年教師、男女教師參加比賽的積極性和興趣性，有利于加強學校領導與教師之間、教師與教師之間的思想交流和情感溝通，有利于建設和諧的組織管理文化和校園忠誠文化，體現合作型社會對新時代教師的素質要求，豐富和活躍了教師的業(yè)余生活。
