紀(jì)檢崗位工作計(jì)劃 第1篇
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組織委員崗位職責(zé)
黨支部組織委員在支部委員會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)支部的組織工作:
（一）、了解和掌握支部的組織狀況，做好支部組織工作。
根據(jù)工作需要提出黨小組的劃分和調(diào)整意見，按規(guī)定做好黨支部委員會(huì)換屆選舉的準(zhǔn)備工作。
（二）、了解和掌握黨員的思想狀況，配合宣傳委員、紀(jì)檢委員做好黨員教育培訓(xùn)工作。
及時(shí)發(fā)現(xiàn)作用發(fā)揮好、群眾反映好的優(yōu)秀黨員，向黨支部提出表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)的建議。
（三）、負(fù)責(zé)做好發(fā)展黨員工作。
及時(shí)了解和掌握入黨積極分子情況，負(fù)責(zé)做好培養(yǎng)、教育和考察工作。按照有關(guān)規(guī)定，依據(jù)入黨積極分子的成熟情況，提出發(fā)展黨員工作計(jì)劃。辦理接收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的手續(xù)。
（四）、接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，收繳黨費(fèi)，定期向黨員公布黨費(fèi)收繳情況，做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作。
（五）、根據(jù)集體決定和分工，完成分工負(fù)責(zé)的其他任務(wù)。
宣傳委員崗位職責(zé)
黨支部宣傳委員在支部委員會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)支部的宣傳工作:
（一）
、提出宣傳教育工作的計(jì)劃和意見并組織實(shí)施。根據(jù)黨的中心任務(wù)和上級黨組織的指示，結(jié)合黨員和群眾的思想狀況，宣傳黨的主張、上級組織和本級組織的決議。
（二）
、結(jié)合本村實(shí)際情況，提出加強(qiáng)黨員教育工作的計(jì)劃和意見，組織黨員學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本知識和時(shí)事政策。完成上級黨組織布置的學(xué)習(xí)任務(wù)，組織黨課學(xué)習(xí)。
（三）
、圍繞本村中心工作，開展多種形式的文化宣傳活動(dòng)，做好思想政治工作。指導(dǎo)本村群團(tuán)組織開展群眾性文體活動(dòng)。
（四）
、根據(jù)集體的決定和分工，完成分工負(fù)責(zé)的其他任務(wù)。
紀(jì)檢委員崗位職責(zé)
黨支部紀(jì)檢委員在支部委員會(huì)的集體領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)紀(jì)律檢查工作:
（一）
、負(fù)責(zé)黨的作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)常對黨員進(jìn)行黨規(guī)和黨紀(jì)教育，防止和糾正黨內(nèi)不正之風(fēng)。
（二）
、經(jīng)常對黨員進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督，檢查黨員執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、遵守黨的紀(jì)律的情況，對黨員違紀(jì)問題及時(shí)組織調(diào)查，提出處理意見。
（三）
、負(fù)責(zé)受理黨員和群眾的來信來訪，黨員的申訴和控告，及時(shí)向支部和上級紀(jì)檢部門匯報(bào)，保障黨員的民主權(quán)利。
（四）
、考察了解受處分黨員改正錯(cuò)誤的情況，對他們進(jìn)行有效的幫助和教育工作。
紀(jì)檢崗位工作計(jì)劃 第2篇
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一、查找確立廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
分領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和操作崗位三個(gè)層次排查風(fēng)險(xiǎn)?？h審計(jì)局機(jī)關(guān)對照工作職責(zé)，理清職權(quán)，繪制權(quán)力運(yùn)行流程圖。各個(gè)崗位通過對所擔(dān)負(fù)工作職責(zé)的逐一排查，對權(quán)力運(yùn)行每個(gè)環(huán)節(jié)逐一分析，對每條制度執(zhí)行情況逐一檢查，查找并分析在履行崗位職責(zé)、執(zhí)行制度、行使自由裁量權(quán)等方面存在或潛在的廉政風(fēng)險(xiǎn)。對各崗位排查出的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行相互點(diǎn)評，查漏補(bǔ)缺。通過座談?dòng)懻?、個(gè)別走訪、下發(fā)征求意見函、民主評議等形式，多渠道、多層次廣泛征求社會(huì)各界特別是管理服務(wù)對象的意見。召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員會(huì)議，逐個(gè)進(jìn)行分析，看查找的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)全不全、準(zhǔn)不準(zhǔn)，重點(diǎn)分析風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，會(huì)給審計(jì)執(zhí)法帶來什么影響、造成什么損害，以及在什么時(shí)間、哪些環(huán)節(jié)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的可能性比較大等。按照危害大小和發(fā)生幾率高低進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排序，并填寫上報(bào)股室與個(gè)人《廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)自查及防控承諾表》。
二、劃分風(fēng)險(xiǎn)等級
在排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)行使權(quán)力大小、產(chǎn)生腐敗可能性的大小，將崗位分為“高”、“中”、“低”三個(gè)風(fēng)險(xiǎn)管理類別。本局領(lǐng)導(dǎo)班子各成員崗位評定為“高”級，單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、本局直接負(fù)責(zé)人、財(cái)、物管理的工作崗位評定為“中”級，其他工作崗位評定為“低”級。每個(gè)崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)等級確定，采取機(jī)關(guān)干部職工評議、局紀(jì)檢監(jiān)察組疏理匯總，局領(lǐng)導(dǎo)班子審查認(rèn)定的方式進(jìn)行。
三、完善防控措施
針對查找的崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置等措施，對可能發(fā)生的腐敗行為實(shí)施有效控制。認(rèn)真做好前期預(yù)防措施，主要是從制度機(jī)制、思想道德層面主動(dòng)做好防范。完善審計(jì)監(jiān)督公開機(jī)制和崗位廉政承諾制，主動(dòng)接受群眾和社會(huì)的監(jiān)督。結(jié)合各個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)實(shí)際，深入開展廉政教育，修訂完善有關(guān)工作制度。大力加強(qiáng)對各崗位審計(jì)執(zhí)法行為、制度機(jī)制落實(shí)、權(quán)力運(yùn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，實(shí)行廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。認(rèn)真落實(shí)廉政談話、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、民主生活會(huì)、民主評議等制度，加強(qiáng)對干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)督，完善日常管理制度。切實(shí)抓好后期處置，對有明顯風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行及時(shí)糾錯(cuò)和提醒。將崗位風(fēng)險(xiǎn)等級管理納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核之中。暢通群眾投訴渠道，對群眾有舉報(bào)、社會(huì)有反映、不按照規(guī)定落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯(cuò)、責(zé)任追究等手段，幫助和督促干部及時(shí)糾正工作中的失誤和偏差。
四、實(shí)行分級管理
根據(jù)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)不同等級，對風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)行分級管理、分級負(fù)責(zé)。對“高”級中的局領(lǐng)導(dǎo)一把手，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)直接監(jiān)管；其它副職崗位在縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)直接管理的基礎(chǔ)上，由局主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)監(jiān)組重點(diǎn)監(jiān)管；對“中”級中的股室負(fù)責(zé)人崗位，在局主要領(lǐng)導(dǎo)直接管理的基礎(chǔ)上，由局分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)監(jiān)組負(fù)責(zé)監(jiān)管；“中”級中的其它崗位以及“低”級崗位在機(jī)關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)直接管理的基礎(chǔ)上，由局紀(jì)監(jiān)負(fù)責(zé)監(jiān)管。紀(jì)監(jiān)組定期開展檢查、測評和考核。
五、建立預(yù)警機(jī)制
紀(jì)檢崗位工作計(jì)劃 第3篇
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一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。通過面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，德、智、體全面考核的辦法擇優(yōu)聘用。
二、招聘條件
1、熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德；
2、專業(yè)知識扎實(shí)，具有履行本崗位職責(zé)的能力水平；
3、身體健康，能堅(jiān)持正常工作；
4、符合招聘崗位所要求的其他條件。
三、招聘崗位、人數(shù)及其他條件
㈠人民醫(yī)院計(jì)劃招聘86名各類專業(yè)技術(shù)人員。
1、旗內(nèi)招聘醫(yī)技人員30名。內(nèi)科3名、外科2名、兒科1名、婦產(chǎn)科1名、五官科1名、影像1名、b超1名、檢驗(yàn)3名、藥劑5名、護(hù)理12名。年齡為45周歲以下（1963年1月1日以后出生），中專及以上學(xué)歷，臨床或相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，具有初級及以上職稱的原衛(wèi)生系統(tǒng)下崗人員、現(xiàn)旗醫(yī)院法人聘用人員工齡滿3年以上的、原醫(yī)藥公司下崗人員、大學(xué)生志愿者；除原衛(wèi)生系統(tǒng)下崗人員、現(xiàn)旗醫(yī)院法人聘用人員、原醫(yī)藥公司下崗人員、志愿者外，其他應(yīng)聘人員年齡為35周歲以下（1973年1月1日以后出生），大專及以上學(xué)歷，臨床或相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)。
2、面向全國招聘醫(yī)技人員30名。內(nèi)科3名、外科2名、婦產(chǎn)科2名、兒科2名、中醫(yī)科1名、影像2名、b超1名、心電1名、麻醉1名、檢驗(yàn)1名、藥劑2名、護(hù)理12名。年齡28周歲以下（1980年1月1日以后出生），檢驗(yàn)、藥劑、護(hù)理為全日制大專及以上學(xué)歷；其他專業(yè)為全日制本科及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
3、面向全國招聘衛(wèi)生信息化管理人員1名。年齡28周歲以下（1980年1月1日以后出生），全日制本科畢業(yè)。
4、旗外醫(yī)療單位聘用專家、協(xié)作醫(yī)院專家、旗醫(yī)院退休返聘專家25名。在臨床醫(yī)學(xué)上有一定造詣的專家，根據(jù)工作需要聘用。
5、旗醫(yī)院現(xiàn)聘用人員具有副高及以上職稱者免試。
㈡蒙醫(yī)院計(jì)劃招聘各類專業(yè)技術(shù)人員20名。
1、旗內(nèi)招聘醫(yī)技人員10名。蒙醫(yī)科2名、蒙醫(yī)藥劑1名、護(hù)理7名。原衛(wèi)生系統(tǒng)下崗人員，年齡為45周歲以下（1963年1月1日以后出生），中專及以上學(xué)歷，具有初級職稱及以上職稱；除原衛(wèi)生系統(tǒng)下崗人員外，其他應(yīng)聘人員年齡為35周歲以下（1973年1月1日以后出生）；大專及以上學(xué)歷，臨床或相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，能夠熟練掌握蒙古語文字。
2、面向全國招聘醫(yī)技人員10名。內(nèi)兒科3名、外婦科3名、蒙醫(yī)五療1名、藥劑3名。年齡在28周歲以下（1980年1月1日以后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)；藥劑、檢驗(yàn)、護(hù)理為全日制大專及以上學(xué)歷；能夠熟練掌握蒙古語言文字。
3、在中蒙醫(yī)等臨床醫(yī)學(xué)上有特殊專業(yè)技能的醫(yī)學(xué)專家根據(jù)工作需要聘用。
㈢面向全國招聘中心衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員3名、b超2名、檢驗(yàn)1名。年齡在28周歲以下（1980年1月1日以后出生），全日制大專及以上學(xué)歷，相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)。
㈣校醫(yī)計(jì)劃招聘8名。原衛(wèi)生系統(tǒng)下崗人員，年齡在45周歲以下（1963年1月1日以后出生），中專及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)，具有助理醫(yī)師及以上職稱。
㈤蒙西中心衛(wèi)生院計(jì)劃招聘13名。內(nèi)科1名、外科1名、婦科1名、兒科1名、中醫(yī)（蒙醫(yī)）1名、b超1名、x光機(jī)1名、藥劑2名、護(hù)理3名、檢驗(yàn)1名。從現(xiàn)應(yīng)聘人員中招聘（先聘用旗醫(yī)院、蒙醫(yī)院、校醫(yī)，然后再聘用蒙西中心衛(wèi)生院醫(yī)技人員）。
以上五項(xiàng)招聘計(jì)劃，可根據(jù)考生報(bào)名及考試情況，對招聘困難的崗位，可打破地區(qū)界線，在同一專業(yè)或相近專業(yè)內(nèi)做適當(dāng)調(diào)整。
四、招聘程序方法
㈠公告
在內(nèi)蒙古自治區(qū)人才網(wǎng)站、內(nèi)蒙古日報(bào)、鄂爾多斯電視臺(tái)、鄂爾多斯日報(bào)、鄂托克電視臺(tái)等媒體上公告，公告時(shí)間為2012年9月1日至9月25日。
㈡報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2012年9月1日至9月25日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。
3、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)：應(yīng)聘人員需攜帶居民身份證、戶口簿、專業(yè)技術(shù)資格證書、畢業(yè)證、本人所在單位介紹、本人近期一寸免冠彩色照片2張，考務(wù)費(fèi)200元。網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員務(wù)必將上述證件復(fù)印件發(fā)至郵箱eqrlj@，應(yīng)聘時(shí)帶原件進(jìn)行驗(yàn)證。
4、每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，若同一崗位的招聘計(jì)劃與應(yīng)聘人數(shù)沒有達(dá)到1：3時(shí)，可根據(jù)崗位需求由考聘領(lǐng)導(dǎo)小組考核聘用。
5、由人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同旗紀(jì)檢委、衛(wèi)生局對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合應(yīng)聘條件者，發(fā)給準(zhǔn)考證。
㈢考試內(nèi)容及方式
考試分為筆試和面試，滿分各為100分。旗內(nèi)筆試成績60%、面試成績40%；旗外筆試成績80%、面試成績20%。
1、筆試：筆試以閉卷方式進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織專人統(tǒng)一命題，以實(shí)際所需的專業(yè)理論知識和公共知識為主。
2、面試：筆試合格人員，按筆試成績從高分到低分以招聘計(jì)劃1：3比例確定擬面試人選。按1：3比例確定的最后一個(gè)人選筆試成績并列者，均進(jìn)入面試。
面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。
3、加分條件。⑴具有主治醫(yī)及以上職稱（包括醫(yī)、護(hù)、藥、技等）總成績加10分；⑵報(bào)考旗醫(yī)院、中心衛(wèi)生院、校醫(yī)的少數(shù)民族用漢語答題的考生總成績加5分。
以上加分分值旗內(nèi)考生按筆試、面試6：4比例加分；旗外考生按筆試、面試8：2比例加分。⑴、⑵兩項(xiàng)不累計(jì)加分。
4、總成績計(jì)算：考試總成績滿分為100分，面向全國招聘醫(yī)技人員，總成績按筆試、面試8:2比例計(jì)算。旗內(nèi)招聘醫(yī)技人員，應(yīng)聘人員的總成績按照筆試、面試6:4比例計(jì)算。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照由高分到低分按崗位職數(shù)確定進(jìn)入錄用考核范圍人員名單，張榜公布。
㈣考核體檢
根據(jù)考試成績，按計(jì)劃聘用人數(shù)由高分到低分依次等額對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等全面情況?？己撕细裾哂善灬t(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照國家公務(wù)員考錄標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
㈤公示
對擬聘用人員，實(shí)行社會(huì)公示制度，公示期為7天。
因考核或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺或因應(yīng)聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按照考試成績依次遞補(bǔ)。
五、聘用
公示期結(jié)束后，按有關(guān)規(guī)定完備用人手續(xù)，簽訂聘用合同。
所招聘的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘用制管理，占用事業(yè)編制，試用期六個(gè)月。聘用期間享受事業(yè)單位聘用人員工資和福利待遇。
六、招聘紀(jì)律
1、為維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，考生在報(bào)名、考試、考核等過程中，若有偽造學(xué)歷，出具假證明、更改年齡等弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
2、在報(bào)名、考試、體驗(yàn)等招聘工作環(huán)節(jié)中，報(bào)考者須留下有效聯(lián)系電話，在領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)出考試及其他事項(xiàng)通知的時(shí)限內(nèi)，若報(bào)考者不按時(shí)領(lǐng)取通知或到場的，即視為自動(dòng)放棄考試聘用資格。
紀(jì)檢崗位工作計(jì)劃 第4篇
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目前,我公司設(shè)置的職能部門為十一部一辦:總經(jīng)理工作部,政治工作部,人力資源部,財(cái)務(wù)部,經(jīng)營管理部,安全監(jiān)督部,生產(chǎn)技術(shù)部,審計(jì)部,物資與資產(chǎn)管理部,后勤部,變電運(yùn)行管理部,工會(huì)辦;設(shè)置的生產(chǎn)部門:客戶服務(wù)中心,調(diào)度所,修試所,計(jì)量所,十一個(gè)供電所(二個(gè)電管站);設(shè)置的副業(yè)部門:興電公司.按照供電公司機(jī)構(gòu)改革的要求,為實(shí)現(xiàn)集約化經(jīng)營管理,適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度需要.堅(jiān)持主輔分開,精干主業(yè),責(zé)權(quán)對應(yīng),管理高效,運(yùn)作協(xié)調(diào),職能專業(yè)統(tǒng)一,互不交叉的原則.結(jié)合本公司勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn),將機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行調(diào)整,具體為:
一,設(shè)置的部門
1,設(shè)置的職能部門(將現(xiàn)設(shè)的十一部,一辦整合為九部一辦):總經(jīng)理工作部,政治工作部,人力資源部,財(cái)務(wù)部,物資與資產(chǎn)管理部,經(jīng)營管理部,安全監(jiān)督部,生產(chǎn)技術(shù)部,審計(jì)監(jiān)察部,工會(huì)辦.
2,設(shè)置的生產(chǎn)部門:客戶服務(wù)中心,調(diào)通中心,信控中心,十一個(gè)供電所(二個(gè)電管站),修試所,計(jì)量所.
3,設(shè)置的副業(yè)部門:興電公司
4,撤消或合并的部門:后勤部,治安室交興電公司管理;變電運(yùn)行管理部撤消,組建信控中心;
5,更名的部門:調(diào)度所更名為調(diào)通中心,審計(jì)部更名為審計(jì)監(jiān)察部.
6個(gè)變電所每所只留1人,最終實(shí)現(xiàn)無人值守;
二,設(shè)置部門職責(zé)及定編定員
1,總經(jīng)理工作部1.1工作職責(zé):負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本公司內(nèi)外公共關(guān)系,制定公司政策和發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)日常工作,法律事務(wù),文秘,檔案,保密,政務(wù)信息及日常事務(wù)等工作.1.2定員:現(xiàn)崗位7人(不含駕駛員9人),定員6人,減員1人,即:主任1人,副主任1人,文秘(兼檔案管理員)2人,公勤人員2人.駕駛員9人按生產(chǎn)定員人數(shù)的4%計(jì)算,不算在部門人數(shù)之中,以其他計(jì)算,現(xiàn)9人不超編.成立汽車隊(duì),設(shè)隊(duì)長1人,駕駛員8人.
2,政治工作部(內(nèi)設(shè)紀(jì)檢室)
2.1工作職責(zé):黨的建設(shè),思想政治工作與精神文明建設(shè)工作,,宣傳,統(tǒng)戰(zhàn),組織,中層人員管理,黨員教育管理,共青團(tuán)和青年工作管理,負(fù)責(zé)黨總支日常事務(wù)處理,紀(jì)律監(jiān)察等工作.
2.2定員:現(xiàn)崗位2人,定員3人,增員1人,即:主任1人,文秘1人,宣傳報(bào)道員1人.紀(jì)檢室現(xiàn)崗位1人,定員2人,增員1人,即:紀(jì)檢員2人.
3,人力資源部3.1工作職責(zé):勞動(dòng)組織,人事,職工管理,工資獎(jiǎng)金分配,社會(huì)保險(xiǎn),職工教育培訓(xùn),績效管理工作的實(shí)施,勞保
計(jì)劃,職稱評審,職業(yè)技能鑒定等工作.3.2定員:現(xiàn)崗位2人,定員3人,增人1人,即:主任1人,勞資專責(zé)1人,教育培訓(xùn),勞動(dòng)管理,社會(huì)保險(xiǎn),技能鑒定,職稱申報(bào)1人.4,財(cái)務(wù)部
4.1工作職責(zé):負(fù)責(zé)資金,稅務(wù),成本,材料核算,費(fèi)用審核,出納,報(bào)銷等財(cái)務(wù)管理工作.
4.2定員:現(xiàn)崗位7人,定員7人,即:主任1人,副主任兼會(huì)計(jì)1人,出納1人,記帳員2人,核算及審核員1人,社會(huì)保險(xiǎn)管理員1人.
5,經(jīng)營管理部5.1工作職責(zé):企業(yè)經(jīng)營管理,績效管理和績效考核,生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃,政策研究,發(fā)展規(guī)劃制定,統(tǒng)計(jì)信息,合同管理,招投標(biāo)管理,其他計(jì)劃匯總,多種經(jīng)營職能管理等工作.5.2定員:現(xiàn)崗位5人,定員6人,增1人,即:主任1人,統(tǒng)計(jì)專責(zé)1人,計(jì)劃專責(zé)1人,經(jīng)營專責(zé)1人,考核專責(zé)2人.
6,安全監(jiān)督部
6.1工作職責(zé):生產(chǎn)安全,車輛安全監(jiān)察,安全工器具管理配置,需求側(cè)安全監(jiān)督檢查,職工安全教育培訓(xùn)等工作.
6.2定員:現(xiàn)崗位6人,定員5人,即:主任1人,安全監(jiān)督員4人.
7,生產(chǎn)技術(shù)部
7.1工作職責(zé):各生產(chǎn)單位的生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行,技術(shù)改造,生產(chǎn)性檢修計(jì)劃的編制和實(shí)施及技術(shù)管理;節(jié)能降耗,科技新技術(shù)推廣及資料管理,生產(chǎn),基建工程概預(yù)算管理,負(fù)責(zé)城農(nóng)網(wǎng)改造,環(huán)境保護(hù)等工作.
7.2定員:現(xiàn)崗位6人,定員6人,即:主任1人,技術(shù)管理專責(zé)1人,生產(chǎn)計(jì)劃專責(zé)1人,生產(chǎn)設(shè)備管理專責(zé)2人,資料管理1人.
8,審計(jì)監(jiān)察部
8.1工作職責(zé):對企業(yè)資金,資產(chǎn)運(yùn)營,經(jīng)營責(zé)任管理,生產(chǎn),基建,財(cái)務(wù)狀況,人員調(diào)離,違紀(jì)等進(jìn)行內(nèi)部審計(jì),檢查,監(jiān)察.8.2定員:現(xiàn)崗位3人,定員3人,即:主任1人,審計(jì)員1人,監(jiān)察員1人.
9.物資與資產(chǎn)管理部
9.1工作職責(zé):職能以物質(zhì)采購,資產(chǎn)管理,勞保采購,發(fā)放,庫房管理等工作.
9.2定員:現(xiàn)崗位7人,定員5人,減員2人,即:主任1人,物質(zhì)采購員1人,保管員1人,記帳員1人,打字員1人.
10.工會(huì)辦公室
10.1工作職責(zé):貫徹落實(shí)《工會(huì)法》,負(fù)責(zé)工會(huì),職代會(huì),女工委員等工作.
10.2定員:現(xiàn)崗位2人,定員2人,即:干事2人。
三,擬設(shè)置生產(chǎn)部門按生產(chǎn)部室制模式,按照國家電網(wǎng)公司《供電勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)》,將現(xiàn)設(shè)的三所改為二所(修試所,計(jì)量所),調(diào)度所更名為調(diào)通中心,作為主業(yè)基層單位,其人員按供電勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算.
1,調(diào)通中心
1.1工作職責(zé):電力調(diào)度與電力通信,調(diào)度自動(dòng)化管理等工作.(具體工作范圍參照國家電網(wǎng)公司《供電勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)》.)
1.2,定員:現(xiàn)崗位7人,定員8人,增員1人,即:主任1人,調(diào)度員5人,電力通訊2人,調(diào)度自動(dòng)化管理及運(yùn)行方式(主任兼).
2,信控中心(內(nèi)設(shè)操作班)
2.1工作職責(zé):信息網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理,變電運(yùn)行管理,變電站控制與監(jiān)測等工作.
2.2定員:定員11人,即:主任1人,副主任1人(兼信息化管理),信息化管理員1人,自動(dòng)化控制4人,操作員4人.
3,客戶服務(wù)中心
3.1工作職責(zé):客戶管理及服務(wù),營銷管理,電費(fèi)管理,用電檢察等工作.3.2定員:現(xiàn)崗位20人,定員20人,即:主任1人,副主任1人(兼供電營銷),收費(fèi)員4人,客戶代表5人,用電稽查4人,記帳員1人,會(huì)計(jì)1人,出納1人,統(tǒng)計(jì)1人,線損管理1人.
4,修試所
4.1工作職責(zé):繼電保護(hù)試驗(yàn),儀表試驗(yàn),高壓試驗(yàn),油務(wù)管理,變電檢修(具體工作范圍參照國家電網(wǎng)公司《供電勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)》.)
4.2定員:現(xiàn)崗位5人,定員7人,增員2人,即:主任1人,繼電保護(hù)專責(zé)1人,開關(guān)專責(zé)1人,高壓試驗(yàn)及油務(wù)管理1人,設(shè)備檢修3人.
5,計(jì)量所
5.1工作職責(zé):電能計(jì)量裝置管理(修校表,外勤校表),儀表測驗(yàn)(具體工作范圍參照國家電網(wǎng)公司《供電勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)》.)
5.2定員:現(xiàn)崗位8人,定員8人,即:主任1人,內(nèi)勤3人,外勤3人,值班1人.
6,供電所及電管站
6.1工作職責(zé):抄表收費(fèi),線路維護(hù)等工作.
6.2定員:11個(gè)供電所定員180人.
7,6座變電所(留守人員交所在供電所管理)
7.1工作職責(zé):設(shè)備巡視,環(huán)境維護(hù).
7.2定員:擬定員6人,即:每所設(shè)備巡視,環(huán)境維護(hù)1人.
四,擬設(shè)置的副業(yè)部門職責(zé)及定編定員
1,興電公司將后勤部,治安室交興電公司管理,職能和人員一并移交.
紀(jì)檢崗位工作計(jì)劃 第5篇
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直接上級廠長直接下級設(shè)計(jì)開發(fā)師/員
崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)考核指標(biāo)
1組織新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開發(fā)、試制品只樣或產(chǎn)品設(shè)計(jì)更改，圖紙放樣放板等工作。
2.組織新產(chǎn)品設(shè)計(jì)評審、驗(yàn)證和確認(rèn)工作，對提出的問題進(jìn)行設(shè)計(jì)更改。
3.協(xié)助核定物料消耗定額bom表、工時(shí)工價(jià)。
4.指導(dǎo)現(xiàn)場新產(chǎn)品制作，解決新產(chǎn)品過程中工藝技術(shù)和成本問題，并對發(fā)現(xiàn)的設(shè)計(jì)問題組織更改。
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)放樣人員設(shè)計(jì)制作，解決設(shè)計(jì)制作中的困難和問題。
6.負(fù)責(zé)解決工藝問題，包括工藝流程的設(shè)計(jì)、評審、工藝技術(shù)的改進(jìn)和提高。
7.配合指導(dǎo)生產(chǎn)單位員工技術(shù)培訓(xùn)工作，指導(dǎo)操作員工作業(yè)，檢查督促生產(chǎn)工藝執(zhí)行情況。
8配合銷售部門做好技術(shù)支持工作。
9協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)與有關(guān)部門單位工作關(guān)系，督促檢查下屬的工作，定期或不定期向上級匯報(bào)工作。
10參加辦公會(huì)議，完成上級交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。
1.設(shè)計(jì)開發(fā)任務(wù)完成率95%以上。
2.設(shè)計(jì)評審驗(yàn)證、確認(rèn)：100%
3.資料：歸檔、上報(bào)完整性、準(zhǔn)確率100%
4.產(chǎn)品設(shè)計(jì)及時(shí)性：無影響生產(chǎn)或出貨情況。
5.現(xiàn)場管理良好或95以上
崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限
1.對上級下達(dá)的指令和工作任務(wù)完成情況負(fù)責(zé)
2..對設(shè)計(jì)產(chǎn)品完整性、正確性、科學(xué)合理性負(fù)責(zé)
3.對按期完成開發(fā)任務(wù)負(fù)責(zé)
4.對下屬工作質(zhì)量、工作效率和后果負(fù)責(zé)。
1.對本部門工作計(jì)劃、方案有審核權(quán)。
2.對部門工作有統(tǒng)籌安排權(quán)
3.對下級有檢查權(quán)，對下級工作失誤有處理權(quán)
崗位主要工作內(nèi)容與占總工作量的比例崗位主要工作內(nèi)容占總工作量的比例
1產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)、設(shè)計(jì)更改、設(shè)計(jì)評審驗(yàn)證、確認(rèn)。60%
2.生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、工藝檢查。20%
3.工作的協(xié)調(diào)與銷售服務(wù)工作。10%
4.其它問題的處理和完成上級交辦的其它臨時(shí)工作任務(wù)。10%
任職資格中專以上文化程度或相當(dāng)學(xué)歷，年齡25~40歲，5年以上家具設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉質(zhì)量管理和iso9000知識，有較強(qiáng)的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心、原則性、質(zhì)量意識強(qiáng)，體力充沛，精力旺盛，能吃苦耐勞。
組長職務(wù)說明書
崗位名稱組長工作部門生產(chǎn)部工作地點(diǎn)本組作業(yè)區(qū)
直接上級主管直接下級操作工
崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)考核指標(biāo)
1.根據(jù)部門生產(chǎn)安排，分解生產(chǎn)計(jì)劃，帶領(lǐng)本組員工保質(zhì)、保糧、按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)。召開好班前會(huì)，布置安排當(dāng)班工作，提出工作注意事項(xiàng)。
2.在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格執(zhí)行“三檢”制度（即首檢、自檢、互檢）和“三不”原則（不接受不合格品、不生產(chǎn)不合格、不流轉(zhuǎn)不合格品），做好品質(zhì)管理，保持并維護(hù)好產(chǎn)品標(biāo)識，防止混用、誤用、錯(cuò)用。做好物料管理。
3.嚴(yán)格控制原、輔材料消耗，降低成本
4.負(fù)責(zé)本組生產(chǎn)設(shè)備工具的維護(hù)和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題或隱患及時(shí)報(bào)告處理，保證設(shè)備工具處于完好狀態(tài)。
5.監(jiān)督檢查本組員工的工作質(zhì)量和工藝紀(jì)律執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題即使處理，按要求填寫相關(guān)質(zhì)量記錄.
6.帶領(lǐng)本組員工認(rèn)真做好生產(chǎn)現(xiàn)場的“6s”管理工作，保持生產(chǎn)現(xiàn)場整潔，通道暢通，物流有序。
7.組織本組員工安全、消防教育，并檢查監(jiān)督促落實(shí)安全生產(chǎn)和消防工作
8.按要求組織本組員工接受培訓(xùn)、考試和考核，組織技能培訓(xùn)和互教互學(xué)活動(dòng)。
9.解決本組員工提出的問題和遇到的困難，解決不了的及時(shí)報(bào)告上級。
10.搞好員工管理，記好勞動(dòng)考勤，開展班組生產(chǎn)競賽活動(dòng)，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理與考核工作。
11.完成上級下達(dá)的臨時(shí)工作任務(wù)。
1.生產(chǎn)任務(wù)完成率≥98%
2.員工培訓(xùn)率90%
3.過程控制嚴(yán)格，標(biāo)識清楚醒目，下工序互檢發(fā)現(xiàn)本工序問題不超過10件產(chǎn)品/月
4.現(xiàn)場管理良好或95分以上
5.生產(chǎn)成本控制落實(shí)到個(gè)人、崗位。
6.無工傷、死亡事故，無重大以上設(shè)備事故，無火災(zāi)事故。
7.記錄按要求填寫、上交
8.員工著裝、佩卡執(zhí)行率100%
9.堅(jiān)持班前會(huì)達(dá)85%
10.員工違紀(jì)不超過5人次/月
崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限
1.對上級下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的完成情況負(fù)責(zé)。
2.對本組的員工管理、生產(chǎn)控制、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、“6s”管理、安全生產(chǎn)等班組管理活動(dòng)負(fù)責(zé)。
3.對遠(yuǎn)、輔材料的領(lǐng)用和消耗負(fù)責(zé)。
4.對本組的產(chǎn)品/部件的質(zhì)量負(fù)責(zé)
5.對本組員工工作質(zhì)量、工作效率和后果負(fù)責(zé)
1.對本班組員工具有統(tǒng)籌安排權(quán)
2.對本組員工有檢查、評價(jià)權(quán)。
3.對班組員工工作失誤有處理權(quán)
崗位主要工作內(nèi)容占總工作量的比例
1.過程質(zhì)量檢查。45%
2.過程巡檢和技術(shù)指導(dǎo)40%
3.生產(chǎn)準(zhǔn)備10%
4.半會(huì)和學(xué)習(xí)、參加會(huì)議、完成臨時(shí)5%
任職資格初中以上文化，45歲以下，熟悉掌握本工種所需職業(yè)技能，具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，服從指揮，質(zhì)量、安全意識強(qiáng)，體力充沛、精力旺盛，能吃苦耐勞
品管主管職務(wù)說明書
崗位名稱品管主管工作部門品管部工作地點(diǎn)生產(chǎn)部辦公室
直接上級廠長直接下級進(jìn)貨檢驗(yàn)員、工序檢驗(yàn)員、成品檢驗(yàn)員
崗位職責(zé)與考核指標(biāo)
崗位職責(zé)
1.在自己的管理范圍內(nèi)，落實(shí)公司的質(zhì)量方針目標(biāo)，對方針目標(biāo)，對方針目標(biāo)的完成情況負(fù)責(zé)。
2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的編制、修訂與執(zhí)行。
3.全面負(fù)責(zé)本公司質(zhì)量檢驗(yàn)工作，并通過培訓(xùn)提高質(zhì)檢人員的業(yè)務(wù)技能和秉公執(zhí)法的職業(yè)道德。
4.組織實(shí)施材料、外購物、外協(xié)件、半成品以及成品的質(zhì)量檢驗(yàn)，把好產(chǎn)品形成過程的檢驗(yàn)關(guān)，參與供方質(zhì)量保證能力的評價(jià)。
5.加強(qiáng)檢驗(yàn)和試驗(yàn)記錄的管理，利用檢驗(yàn)記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)分析結(jié)果，評價(jià)。
6.負(fù)責(zé)質(zhì)量異常情況的分析，提出處理意見和改進(jìn)措施。
7.組織對質(zhì)量缺陷或質(zhì)量事故原因進(jìn)行調(diào)查分心，督促制定并實(shí)施糾正和預(yù)防措施。
8.負(fù)責(zé)實(shí)施不合格品控制，做好不合格品的評審和處理工作，負(fù)責(zé)客戶退貨的調(diào)查、分析和處理。
9.對檢驗(yàn)狀態(tài)進(jìn)行控制，預(yù)防產(chǎn)品狀態(tài)混杜絕不合格品轉(zhuǎn)序和流出。
10.管理檢驗(yàn)、測量設(shè)備、儀器、儀表，根據(jù)生產(chǎn)需要提出配置計(jì)劃。
11.監(jiān)督檢驗(yàn)生產(chǎn)員工在生產(chǎn)工程中的“三檢”情況，督促工藝紀(jì)律的實(shí)施。
12.綜合管理質(zhì)檢人員，檢查下屬工作，定期或不定期向直接上級述職。
13.負(fù)責(zé)組織召開質(zhì)量分析會(huì)議，參加有關(guān)會(huì)議并報(bào)告工作。
14.完成上級交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)考核指標(biāo)
1.標(biāo)準(zhǔn)制訂健全完善，并按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)。
2.用戶投訴或退貨，沙發(fā)0.5%/月張
3.檢驗(yàn)人員培訓(xùn)率100%
4.不合格品得到有效控制達(dá)100%
5.產(chǎn)品商標(biāo)張貼合格率100%
6.每月進(jìn)行一次質(zhì)量分析會(huì)議。
7.檢驗(yàn)記錄齊全并進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)分析，按時(shí)上報(bào)
8.檢驗(yàn)、測量設(shè)備、儀器、儀表完好100%，進(jìn)行周檢
9.質(zhì)量異常、質(zhì)量缺陷、質(zhì)量事故分析處理及時(shí)，并有預(yù)防糾正措施。
10.完成本部門的質(zhì)量目標(biāo)
崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限
1對上級下達(dá)的工作任務(wù)的完成情況負(fù)責(zé)
2對質(zhì)量檢驗(yàn)、檢驗(yàn)狀態(tài)，不合格品控制及檢測測量裝置管理失誤負(fù)責(zé)
3對檢驗(yàn)結(jié)果的正確性負(fù)責(zé)
4對下屬工作質(zhì)量、工作效率和后果負(fù)責(zé)
1.對質(zhì)檢工作有統(tǒng)籌安排權(quán)
2.對相關(guān)質(zhì)量問題有提請?zhí)幚頇?quán)和直接處理權(quán)
3.對下屬員工工作有指導(dǎo)權(quán)、檢查權(quán)、評價(jià)權(quán)
4.對下級工作失誤有處理權(quán)
崗位主要工作內(nèi)容與占總工作量的比例崗位主要工作內(nèi)容占總工作量的比例
1.巡視檢查生產(chǎn)過程控制情況，下屬工作質(zhì)量和調(diào)配質(zhì)檢員工作免除里和分析質(zhì)量問題。80%
2.質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，勝芳家具研究質(zhì)量改進(jìn)的目標(biāo)和措施。10%
3.橫向聯(lián)系，上下溝通5%
4.組織參加會(huì)議和完成臨時(shí)工作任務(wù)5%
任職資格中專以上文化程度或相當(dāng)學(xué)歷，年齡25~40歲，5年以上家具生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上質(zhì)檢或相近經(jīng)歷，熟悉家具生產(chǎn)過程、質(zhì)量管理知識和質(zhì)量檢驗(yàn)方法，懂iso9000知識和云做，具有一定組織管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心、原則性、質(zhì)量意識強(qiáng)，體力充沛，精力旺盛，能吃苦耐勞
操作工職務(wù)說明書
單位名稱操作工工作部門生產(chǎn)部
直接上級班組長工作地點(diǎn)本崗操作崗位
崗位職責(zé)與考核指標(biāo)崗位職責(zé)考核指標(biāo)
1.根據(jù)上級安排，完成生產(chǎn)任務(wù)
2.參加班前會(huì)，接受主管或組長工作分工
3.作好操作前各項(xiàng)檢查和生產(chǎn)準(zhǔn)備，做好設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)工作。
4.按照本人所依據(jù)的工作文件操作作業(yè)，生產(chǎn)過程中嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律和操作規(guī)程
5.執(zhí)行“”三檢”制度（即：首檢、自檢、互檢）、“三不”原則（即：不接受、不生產(chǎn)、不流轉(zhuǎn)不合格品），確保穩(wěn)定地提供合格產(chǎn)品/部件
6.節(jié)約原輔材料，嚴(yán)格執(zhí)行物料消耗定額，杜絕生產(chǎn)中的浪費(fèi)現(xiàn)象
7.按要求做好應(yīng)做的生產(chǎn)工藝記錄和標(biāo)識
8.按上級要求參加各種培訓(xùn)、教育和訓(xùn)練
9.保持現(xiàn)場整潔，做好生產(chǎn)現(xiàn)場的衛(wèi)生、整理保管好工器具、清理現(xiàn)場物料和垃圾、及時(shí)關(guān)燈關(guān)窗關(guān)電源
10.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代、布置的臨時(shí)工作
1.生產(chǎn)任務(wù)完成率100%
2.一次交檢合格率：沙發(fā)80%
3.消耗定額不允許超過1.5%
4.]現(xiàn)場整潔，每次檢查符合要求
5.無違規(guī)違紀(jì)的違反操作規(guī)程的行為
6.產(chǎn)品標(biāo)識和記錄100%
崗位責(zé)任與崗位權(quán)限崗位責(zé)任崗位權(quán)限
1對上級下達(dá)的指令和工作任務(wù)的完成情況負(fù)責(zé)
2.對本崗位設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、現(xiàn)場“6s”的效果負(fù)責(zé)
3.對本崗位安全生產(chǎn)、消防工作、生產(chǎn)成本負(fù)責(zé)
4.對本崗位的產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、效率負(fù)責(zé)
1.對不合格的原輔料有拒絕接受或加工生產(chǎn)的權(quán)利
2.對違章指揮有拒絕服從的權(quán)力
3.對班組建設(shè)有提出合理化意見或建議的權(quán)力
崗位主要工作內(nèi)容與占總工作量的比例崗位主要工作內(nèi)容占總工作量的比例
1.專業(yè)操作或產(chǎn)品加工80%
2.產(chǎn)品搬運(yùn)和定位、完成“三檢”10%
紀(jì)檢崗位工作計(jì)劃 第6篇
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嚴(yán)格依法行政，全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)
認(rèn)真貫徹落實(shí)十六大精神，全面實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，不斷推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)決策、部署、要求的貫徹落實(shí)，確保城建城管各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成，是我局2008年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的中心任務(wù)。為確保工作質(zhì)量，年初局黨組在認(rèn)真分析我局紀(jì)檢監(jiān)察工作形勢基礎(chǔ)上，突出“三早”、“三抓”（“三早”：早研究、早計(jì)劃、早布置；“三抓”：抓教育、抓制度、抓監(jiān)督。）使上半年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作有了個(gè)良好的開端。
一、抓教育預(yù)防，筑起拒腐防變的安全堤。
我們始終認(rèn)為，對黨員群眾進(jìn)行黨風(fēng)、黨紀(jì)和拒腐防變教育，提高廣大干部、群眾政治素質(zhì)和廉政意識，是防止腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的根本途徑。新春剛過，我們就把制定教育計(jì)劃放在工作的首位。把黨風(fēng)廉政教育與開展十六大學(xué)習(xí)、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、“立黨為公，執(zhí)政為民”教育，學(xué)習(xí)鄭培民先進(jìn)事跡等活動(dòng)結(jié)合起來，圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵性問題，積極開展理想信念、服務(wù)宗旨、遵紀(jì)守法、公德道德、從政行為等主題教育，以讀書會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)、專題教育、觀看錄像、參加知識競賽、參觀學(xué)習(xí)等方法，搞活教育形式，組織專題學(xué)習(xí)3次，并已布置學(xué)習(xí)調(diào)研活動(dòng)。由于工作計(jì)劃周密，克服了以往零敲碎打，缺乏延續(xù)性、連貫性、層次性的教育現(xiàn)象，能更進(jìn)一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)。
二、抓制度落實(shí)，促進(jìn)權(quán)利的制約和監(jiān)督。
加強(qiáng)權(quán)力的制約和監(jiān)督，是防止干部、職工蛻變和產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象的主要措施。按照年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐敗工作要求，我們根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)構(gòu)人員、工作職能調(diào)整的實(shí)際，從重新調(diào)整完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、實(shí)施細(xì)則、責(zé)任分工，落實(shí)機(jī)關(guān)科室、部門勤政廉政責(zé)任狀，完善工程項(xiàng)目建設(shè)責(zé)任狀等。并在繼續(xù)做好抓實(shí)、抓細(xì)、抓好、深化的同時(shí)，突出抓了“四聯(lián)”：一抓“聯(lián)責(zé)”。把黨風(fēng)、政風(fēng)、勤政廉政作為目標(biāo)責(zé)任制內(nèi)容擺進(jìn)了考核內(nèi)容，與黨政工作一起部署，一起檢查，一起考核；二抓“聯(lián)系”。設(shè)立了“廉政帳目登記冊”和科室紀(jì)檢聯(lián)系人制度，實(shí)行分級管理，責(zé)任到人；三抓“聯(lián)督”。成立了區(qū)、局、基層多位一體，交叉監(jiān)督網(wǎng)，并把勤政廉政與糾風(fēng)工作相結(jié)合，行風(fēng)監(jiān)督員實(shí)行交叉監(jiān)督，局還建立工作通氣會(huì)、督查會(huì)制度。設(shè)立了舉報(bào)電話、投訴箱；四抓“聯(lián)查”。嚴(yán)格日常工作中的勤政、廉政管理，嚴(yán)格按照勤政廉政要求，對重要崗位實(shí)行雙人管理，黨組成員聯(lián)系制，全面執(zhí)行錯(cuò)案責(zé)任追究，局先后制訂和完善了21項(xiàng)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理考核制度，并正在著手編制政務(wù)公開系列手冊，完善了一牌三表等制度。
三、抓查辦追究，實(shí)現(xiàn)從嚴(yán)治政，嚴(yán)肅執(zhí)法的總目標(biāo)。
認(rèn)真查處各種違法違紀(jì)現(xiàn)象，是懲治腐敗的重要手段。今年，隨著局紀(jì)檢組的成立，我們加大了這項(xiàng)工作力度。紀(jì)檢組在完善組成人員的同時(shí)，進(jìn)行了責(zé)任分工，明確了工作紀(jì)檢和工作制度。建立了重點(diǎn)部門、崗位人員談話制度，每周工作檢查制度和每季分析匯報(bào)制度。我們把這項(xiàng)工作作為扎實(shí)做好反腐敗工作的大事來抓，按照早警覺、早入手、早查處的“三早”要求，上半年先后受理96666作風(fēng)投訴3起，群眾意見反映多起，我們都進(jìn)行了一一查證、落實(shí)，既糾正了問題,又澄清了事實(shí)，也保護(hù)了干部群眾。目前尚未發(fā)現(xiàn)明顯違法違紀(jì)行為。我們還開展廉政談話7人次。較好地構(gòu)筑了拒腐防變的堤壩，促進(jìn)了穩(wěn)定發(fā)展。
四、抓行風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)水平的全面提高。
把行風(fēng)建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)緊密結(jié)合，通過行風(fēng)建設(shè)推動(dòng)勤政廉政工作，是今年黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。因此，今年行風(fēng)建設(shè)主要在突出一個(gè)主題，落實(shí)“五個(gè)抓好”上下功夫。突出一個(gè)主題就是提高工作效能這個(gè)主題。落實(shí)“五抓”就是抓重點(diǎn)部位、部門工作，抓工作管理平衡，抓虛實(shí)結(jié)合，抓監(jiān)督查辦，抓整改提高。具體做好四項(xiàng)工作。
（一）嚴(yán)格制度管理，強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量的提高。要根據(jù)科技城建設(shè)的實(shí)際和要求，在梳理的基礎(chǔ)上，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。完善關(guān)鍵崗位的崗位職責(zé)和文明服務(wù)行為規(guī)范，建立人員流動(dòng)去向牌，重新編制政務(wù)公開工作手冊，落實(shí)服務(wù)人員ab制、首問責(zé)任制和投訴責(zé)任體系。健全內(nèi)部督察機(jī)構(gòu)，建立崗位考評、考核和獎(jiǎng)懲制度，實(shí)行末位掛牌警告制度。切實(shí)做到以制度管人、管事，確保內(nèi)部監(jiān)督的制度化、經(jīng)?；晟萍?lì)和約束并舉的制度建設(shè)，使服務(wù)更規(guī)范、更標(biāo)準(zhǔn)。
（二）以創(chuàng)滿意單位活動(dòng)為動(dòng)力，積極開展“爭創(chuàng)”活動(dòng)。繼續(xù)推進(jìn)和深化機(jī)關(guān)創(chuàng)滿意單位活動(dòng)的開展。要在認(rèn)真總結(jié)、分析去年創(chuàng)建工作的基礎(chǔ)上，找差距、學(xué)先進(jìn)、抓整改，進(jìn)一步改進(jìn)和完善各項(xiàng)工作，積極開展?fàn)巹?chuàng)滿意科室和“先進(jìn)工作者”評選活動(dòng)。全面落實(shí)“四個(gè)一”要求（把為民服務(wù)作為第一職責(zé)，把為群眾辦實(shí)事作為第一追求，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)）。
（三）選好載體，積極營造行風(fēng)建設(shè)良好氛圍。要以學(xué)習(xí)鄭培民等先進(jìn)模范人物事跡為動(dòng)力，采取多種形式，挖掘和弘揚(yáng)本單位和身邊的行業(yè)英雄和先進(jìn)典型，形成崇尚先進(jìn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的風(fēng)氣。要全面實(shí)施一窗二崗三月四創(chuàng)活動(dòng)（一窗：“行風(fēng)建設(shè)窗口單位”；二崗：“共產(chǎn)黨員示范崗”、“巾幗文明示范崗”；三月：“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”、“扶貧助困月”、“調(diào)查研究月”；四創(chuàng)：創(chuàng)滿意行業(yè)、創(chuàng)滿意機(jī)關(guān)、創(chuàng)滿意科室、創(chuàng)滿意崗位。）充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范和帶頭作用，引導(dǎo)干部職工愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)服務(wù)意識，樹立良好形象。
紀(jì)檢崗位工作計(jì)劃 第7篇
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一、建立健全崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控計(jì)劃工作制度。年初，在制定黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)施意見時(shí)，要將崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作列入單位和個(gè)人年度工作計(jì)劃安排，與糧食業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，做到同計(jì)劃、同部署、同檢查、同考核。同時(shí)要著眼建立長效機(jī)制，形成工作制度，健全配套措施，狠抓工作落實(shí)。
二、建立并落實(shí)廉政風(fēng)險(xiǎn)定期自查制度。各科室及各直屬事業(yè)單位工作人員對照廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控措施落實(shí)情況每半年開展一次自查，并將落實(shí)情況形成自查報(bào)告，上報(bào)市糧食局；市糧食局領(lǐng)導(dǎo)班子成員在年度個(gè)人述職述廉報(bào)告中要將崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)說明，一并報(bào)市紀(jì)委派駐一組。
三、建立職責(zé)調(diào)整廉政風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制跟進(jìn)制度。局機(jī)關(guān)、單位工作人員崗位發(fā)生變化后，在正式任命后1個(gè)月內(nèi)，適時(shí)啟動(dòng)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。崗位調(diào)整人員要重新對照崗位職責(zé)，查找、確立新崗位存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定防控措施，重新劃分風(fēng)險(xiǎn)等級，明確監(jiān)管責(zé)任人，填寫《崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)識別和自我防控表》（附件一）和《駐在部門崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)等級劃分申報(bào)表》（附件二），報(bào)市紀(jì)委派駐一組審核、備案?？萍壐刹俊秿徫涣L(fēng)險(xiǎn)識別和自我防控表》存入個(gè)人廉政檔案。
四、建立臨時(shí)性工作任務(wù)防控機(jī)制跟進(jìn)制度。局機(jī)關(guān)及各事業(yè)單位接受上級或市糧食局臨時(shí)交辦的重要任務(wù)或重大項(xiàng)目時(shí)，根據(jù)工作任務(wù)內(nèi)容，及時(shí)啟動(dòng)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)防控措施，明確監(jiān)管責(zé)任人，并填寫《臨時(shí)重大任務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識別和自我防控表》（附件三）報(bào)送市紀(jì)委派駐一組。
五、建立崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警制度。崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，是針對工作人員在工作崗位上出現(xiàn)問題或苗頭，及時(shí)發(fā)出不同級別的警報(bào)，督促有關(guān)科室（單位）或個(gè)人本著有則改之、無則加勉的態(tài)度改進(jìn)問題，警示自律，有效控制和化解廉政風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防腐敗問題的發(fā)生。
（一）崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警堅(jiān)持關(guān)口前移、預(yù)防為主、科學(xué)評估、分級預(yù)警，務(wù)求實(shí)效，堅(jiān)持預(yù)警監(jiān)督與鼓勵(lì)保護(hù)相結(jié)合的原則。
（二）崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)信息采集。崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)信息采集要以科室（單位）及其工作人員在行使權(quán)力、履行職責(zé)過程中發(fā)生的不廉潔問題和亂作為、不作為作為重點(diǎn)內(nèi)容。崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)信息的來源：一是通過優(yōu)化發(fā)展環(huán)境投訴、行風(fēng)熱線反映、舉報(bào)、媒體網(wǎng)絡(luò)披露中收集；二是在述職述廉、民主測評、廉政談話等監(jiān)督活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)問題；三是從個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、有關(guān)部門移送反映等渠道挖掘等方式，收集、分析廉政風(fēng)險(xiǎn)信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問題。
（三）崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警劃分。對采集到的崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)信息進(jìn)行去偽存真，認(rèn)真分析，重點(diǎn)分析工作人員潛在風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)為現(xiàn)實(shí)風(fēng)險(xiǎn)的可能性，可能會(huì)帶來哪些經(jīng)濟(jì)損失或政治影響，根據(jù)分析結(jié)果，按照存在問題的風(fēng)險(xiǎn)大小、影響程度、輕重緩急，對廉政風(fēng)險(xiǎn)劃分為“紅、黃、藍(lán)”三級，其預(yù)警等級依次降低。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)是：
1、信息反映單位或工作人員在崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控或廉潔勤政方面存在問題苗頭，如不提醒制止有可能發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)問題或構(gòu)成立案條件的，為“紅色”一級預(yù)警；
2、信息反映單位或工作人員在崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控或廉潔勤政方面存在問題苗頭，如不提醒制止有可能發(fā)生嚴(yán)重問題的，為“黃色”二級預(yù)警；
3、信息反映單位或工作人員在崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控或廉潔勤政方面存在問題苗頭，如不提醒制止有可能發(fā)生問題的，為“藍(lán)色”三級預(yù)警。
（四）崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警處置。根據(jù)預(yù)警分級，采取質(zhì)詢、告誡、約談等方式預(yù)警處置。
1、被確定為“紅色”一級預(yù)警的，報(bào)市糧食局主要負(fù)責(zé)人審批，填寫《崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警審批表》（附件四），發(fā)送紅色《廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警通知書》（附件五），采取質(zhì)詢和責(zé)令限期整改形式進(jìn)行；被確定為“黃色”二級預(yù)警的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，填寫《崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警審批表》，發(fā)送黃色《廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警通知書》，采取告誡的形式進(jìn)行；被確定為“藍(lán)色”三級預(yù)警的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，填寫《崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警審批表》，發(fā)送藍(lán)色《廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警通知書》，采取約談的形式進(jìn)行。
2、按照領(lǐng)導(dǎo)批示，針對不同的預(yù)警級別，分別填寫不同顏色的《廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警通知書》，由局辦公室送達(dá)被預(yù)警科室（單位）或工作人員，由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。
3、被預(yù)警科室（單位）或工作人員接到預(yù)警通知書和接受談話后，要積極采取有效措施進(jìn)行防控，針對預(yù)警的問題，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真剖析，制定整改措施，形成書面報(bào)告，報(bào)局辦公室。
紀(jì)檢崗位工作計(jì)劃 第8篇
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根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈衢州市市屬事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》(衢委辦〔2007〕90號)、市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《衢州市市屬事業(yè)單位緊缺專業(yè)、特殊崗位認(rèn)定和優(yōu)秀人才外招辦法(試行)的通知》(衢市人勞公〔2008〕148號)精神，經(jīng)研究決定，衢州市直醫(yī)療衛(wèi)生單位赴哈爾濱招聘2018年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
根據(jù)衢州市衛(wèi)生計(jì)生委下屬單位工作需要，擬招聘2018年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生共19人(具體計(jì)劃詳見附件)。
二、招聘的范圍、對象和條件
(一)招聘的范圍、對象
面向2018年全國普通高校本科及以上醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生。
(二)報(bào)考的條件
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī);
2、愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正;
3、身體健康;
4、符合招聘崗位所需的其他資格條件。
三、招聘程序和辦法
貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采用按單位按崗位的辦法，按照報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、錄用等程序進(jìn)行招聘。
(一)招聘信息
由衢州市人力資源和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生計(jì)生委通過衢州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(網(wǎng)址:qzrls)、衢州市衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)(網(wǎng)址：qzwsj.gov.cn)、衢州人才網(wǎng)(網(wǎng)址：qzrcw)、學(xué)校就業(yè)網(wǎng)向社會(huì)招聘信息。
(二)組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：2018年3月9日上午(8:30-12:00)，哈爾濱醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院陽光大廳(哈爾濱市南崗區(qū)保健路157號);
2.報(bào)名者需帶材料：身份證、2018年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生憑學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書、學(xué)校蓋章核發(fā)的成績表。
(三)資格審查
用人單位根據(jù)報(bào)考者提供的資料進(jìn)行資格審查，并根據(jù)報(bào)考者提供的資料按崗位招聘計(jì)劃按不低于1：3比例確定參加筆試人員,緊缺崗位(如放射、超聲醫(yī)生崗位)按1:2比例確定參加面試人員。招考計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)不足開考比例的崗位，招考計(jì)劃將相應(yīng)核減。
衢州市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)報(bào)考者提供的資料進(jìn)行資格復(fù)核。報(bào)考者提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)，一律取消錄用資格。
(四)筆試
符合衢州市市屬事業(yè)單位“引進(jìn)高層次人才”進(jìn)編條件的對象及緊缺崗位(如放射、超聲醫(yī)生崗位)報(bào)考對象不參加筆試外，其他報(bào)考對象均須筆試，筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)知識，滿分為100分。
筆試的命題、考務(wù)工作由衢州市衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)一組織。
(五)面試
筆試結(jié)束后，參加筆試的人員，由衢州市人力資源和社會(huì)保障局和衢州市衛(wèi)生計(jì)生委劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3比例從高分到低分確定面試對象，招聘崗位入圍人數(shù)不足1：3比例的按實(shí)際人數(shù)確定參加面試對象;不參加筆試的人員，由市人力資源和社會(huì)保障局和市衛(wèi)生計(jì)生委根據(jù)考生提供的資料進(jìn)行篩選，按1：2比例確定面試人選。面試形式按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分，面試合格分為60分。面試的命題和面試組織工作由市人力資源和社會(huì)保障局和市衛(wèi)生計(jì)生委統(tǒng)一組織實(shí)施。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。
(六)體檢
1.面試結(jié)束后，參加筆試人員按筆試成績占40%、面試成績占60%從高分到低分按1：1比例確定體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)的通知》(浙人公〔2005〕68號)及國家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉》。崗位有特殊要求，按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2.報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。
3.報(bào)考人員放棄體檢的，視作放棄錄用資格。報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格依次遞補(bǔ)，體檢工作在紀(jì)檢人員的監(jiān)督下由用人單位組織實(shí)施。
(七)考察
按衢委辦〔2007〕90號文件和參照公務(wù)員招考考察辦法，以及事業(yè)單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
考察不合格可依次遞補(bǔ)。
(八)錄用
經(jīng)考試、體檢、考察擇優(yōu)確定的錄用對象，公示7個(gè)工作日無異議后由招聘單位與擬錄用對象簽訂協(xié)議書，錄用對象須在2018年9月30日前按期取得畢業(yè)證書，并辦理相關(guān)錄用手續(xù)，如不能按期取得畢業(yè)證者取消錄用資格。錄用前放棄、取消錄用者可依次遞補(bǔ)，整個(gè)招聘過程中遞補(bǔ)只限一次。招聘崗位無合適人選，可以空缺。
紀(jì)檢崗位工作計(jì)劃 第9篇
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一、崗位及數(shù)量
共引進(jìn)人才59名（其中：縣直事業(yè)單位17名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦站所42名）。具體崗位條件及數(shù)量見附件。
二、工作原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、崗位所需的其他資格條件；
5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道所屬崗位限石門縣戶籍生源；
6、年齡計(jì)算截止時(shí)間為2018年6月30日。即：30周歲以下(1987年6月30日以后出生)；35周歲以下(1982年6月30日以后出生)。
7、本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不能參加報(bào)名。
（二）其他具體條件見公告附件。
四、報(bào)名及資格審查
1、方式：現(xiàn)場報(bào)名（每名考生每批次限報(bào)一個(gè)崗位）
2、時(shí)間和地點(diǎn)：
批次
報(bào)名時(shí)間
報(bào)名截止時(shí)間
地點(diǎn)
第一批
2018年2月26日-2月28日
2月28日16:30
縣人社局一樓大廳
第二批
2018年3月27日-3月29日
3月29日16:30
3、需提交的材料：報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證（應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）等相關(guān)證件原件和復(fù)印件各一份，帶有二維碼的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（學(xué)歷查詢系統(tǒng)查詢打?。┮环?，相關(guān)工作經(jīng)歷證明，近期二寸免冠彩色照片2張。
4、程序：填寫報(bào)名表—用人單位資格初審—資格復(fù)審—繳納報(bào)名費(fèi)100元（現(xiàn)金）—信息采集—報(bào)名結(jié)束。
5、資格審查：由縣委組織部、縣人社局、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門和引進(jìn)人才單位及其主管部門，按照引進(jìn)人才實(shí)施方案共同對報(bào)名人員的資格進(jìn)行會(huì)審。資格審查貫穿于整個(gè)引進(jìn)人才工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合條件者，隨時(shí)取消資格。
6、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：
批次
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間
地點(diǎn)
第一批
2018年3月2日8:30-17:30
縣人社局四樓405室
第二批
2018年4月2日8:30-17:30
注意：請考生及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)棄權(quán)。
五、筆試
1、本次人才引進(jìn)不設(shè)置開考比例。報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)人才計(jì)劃數(shù)未超過3:1的崗位，不進(jìn)行筆試，所有報(bào)名人員直接進(jìn)入面試，面試成績即為綜合成績。
2、時(shí)間和地點(diǎn)：
批次
筆試時(shí)間
地點(diǎn)
第一批
2018年3月7日8:30-10:30
見準(zhǔn)考證
第二批
2018年4月4日8:30-10:30
3、成績組成：滿分100分，公共基礎(chǔ)知識占40分，相應(yīng)崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識占60分，其中報(bào)考專業(yè)不限的崗位和中國語言文學(xué)類、漢語言文學(xué)、漢語言、秘書學(xué)、應(yīng)用語言學(xué)、新聞傳播學(xué)類等專業(yè)的崗位，專業(yè)基礎(chǔ)知識一律考材料作文。
4、成績查詢：考生如對本人筆試成績有疑義，須在筆試成績公布后48小時(shí)之內(nèi)按程序申請查分。筆試成績查分范圍僅限是否漏評，合分、登分是否正確。
六、面試
1、對象：根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定面試對象；末位筆試成績相同者一并進(jìn)入面試；報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃數(shù)未超過3:1的崗位的報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。
2、時(shí)間和地點(diǎn)：
批次
面試時(shí)間
地點(diǎn)
第一批
2018年3月15日
見準(zhǔn)考證
第二批
2018年4月12日
3、形式和內(nèi)容：
面試采用結(jié)構(gòu)化面試。主要測試應(yīng)聘者基本素質(zhì)和發(fā)展?jié)撃埽瑴y評要素一般包括聯(lián)想與分析能力、計(jì)劃組織與信息獲取能力、溝通協(xié)調(diào)與宣講說服能力、語言表達(dá)能力、情緒穩(wěn)定性、儀表舉止等。
面試形不成競爭的崗位，考生面試成績不得低于60分。
七、成績合成
1、綜合成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%
2、因?yàn)閳?bào)名人數(shù)與計(jì)劃數(shù)未超過3:1，而沒有參加筆試的考生，面試成績即為綜合成績。
3、排名時(shí)，如果出現(xiàn)綜合成績相同的，以筆試成績高者為先；只參加面試且成績相同的，一并進(jìn)入體檢和政審考核環(huán)節(jié)，經(jīng)體檢和政審考核后，將有關(guān)情況報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
八、體檢
根據(jù)引進(jìn)人才同一崗位總成績從高分到低分，按引進(jìn)人才崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。
九、政審考核
體檢合格人員由引進(jìn)人才單位和主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察考核，并對考生的資格條件再次進(jìn)行審查。
十、遞補(bǔ)
如有體檢或考核不合格者，不予引進(jìn)。經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按照引進(jìn)人才同一崗位綜合成績從高分到低分（綜合成績相同的，以筆試成績高者為先）依次等額遞補(bǔ)一次。
十一、確定擬引進(jìn)對象
根據(jù)考試、體檢和政審考核結(jié)果，由引進(jìn)人才單位和主管部門擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人才人員名單，并按要求提交縣委組織部和縣人社局審查。對審查合格的人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
十二、審批
公示期滿無異議的，由引進(jìn)人才單位組織填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》、《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，經(jīng)縣委組織部和縣人社局審批登記后，辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)擬引進(jìn)人才的學(xué)歷、職稱等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
十三、回避
根據(jù)上級有關(guān)文件精神，本次引進(jìn)人才按事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。
十四、監(jiān)督
整個(gè)引進(jìn)人才工作在縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，嚴(yán)格按引進(jìn)人才實(shí)施方案規(guī)定的程序和省市有關(guān)文件要求執(zhí)行。
十五、信息及其他要求
1、本公告通過石門黨建網(wǎng)、石門縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，考試成績、體檢及政審考核等相關(guān)信息通過石門縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示。
2、考生應(yīng)密切關(guān)注整個(gè)引進(jìn)人才工作進(jìn)程，注意瀏覽相關(guān)網(wǎng)站，及時(shí)掌握有關(guān)信息。
3、考生凡不按要求或不在規(guī)定時(shí)間參加筆試、面試、體檢、政審考核，以及提供相關(guān)資料等視為自動(dòng)放棄，由此造成的后果由考生本人負(fù)責(zé)。
4、其他未盡事宜，按人社部規(guī)〔2016〕3號、湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件執(zhí)行。
5、鄭重提示：此次引進(jìn)人才工作不舉辦也不委托任何社會(huì)組織機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
咨詢電話：0736-5333980（石門縣人力資源考試院）
0736-5329855（石門縣人社局事業(yè)管理股）
0736-5337079（石門縣委組織部干部二組）
監(jiān)督電話：0736-5336006（石門縣紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室）
紀(jì)檢崗位工作計(jì)劃 第10篇
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為更好地選拔優(yōu)秀人才，充實(shí)衛(wèi)生和計(jì)生系統(tǒng)人員隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和《關(guān)于規(guī)范我省衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員的實(shí)施意見》文件要求，連云港市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、連云港市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、連云港市民政局、連云港市海州區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)社會(huì)事業(yè)局所屬事業(yè)單位決定面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)制定招聘公告如下：
一、招聘崗位
本次共招聘53人，具體崗位情況詳見《連云港市2016年公開招聘衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員崗位表》（附件1）。
二、報(bào)考條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策。
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。
（三）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（四）具備《連云港市2016年公開招聘衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員崗位表》（附件1）中崗位要求的資格條件。
（五）資格條件中35周歲以下指1981年1月至1998年1月之間出生；30周歲以下指1986年1月至1998年1月之間出生。對年齡有特殊要求的，以崗位表中注明的為準(zhǔn)。
（六）資格條件中學(xué)歷指全日制普通高校學(xué)歷，詳見《崗位表》（附件1）。
（七）資格條件中應(yīng)屆畢業(yè)生指2016年畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生須于2016年8月31日前取得畢業(yè)證書（學(xué)位證書）。
（八）資格條件中有大學(xué)英語四級或六級要求的，需提供相應(yīng)的合格證書，只有四級或六級考試成績通知單的，相應(yīng)的成績不低于425分。
（九）資格條件中工作年限指周年，截止時(shí)間計(jì)算到2016年3月31日。須提供相關(guān)證明材料原件。
（十）招聘崗位所需專業(yè)名稱參照《江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄》（2016版）。
三、報(bào)名
報(bào)名及資格初審由各招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（一）報(bào)名時(shí)間
2016年2月29日至2016年3月11日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:00，節(jié)假日正常休息）。
（二）報(bào)名方式
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名的方式。每位應(yīng)聘者要明確申報(bào)崗位（每人限報(bào)一個(gè)崗位）。
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：填寫《連云港市2016年公開招聘衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2），發(fā)送至各招聘單位郵箱（郵箱地址見附件1）并上傳相關(guān)報(bào)名材料的掃描件，郵件主題請注明：求職+姓名+學(xué)校+應(yīng)聘崗位。請以規(guī)范格式發(fā)送電子郵件和填寫報(bào)名信息。
2.現(xiàn)場報(bào)名：請攜帶《連云港市2016年公開招聘衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2）和個(gè)人相關(guān)報(bào)名材料原件及復(fù)印件到招聘單位人事部門報(bào)名（地址見附件1）。
（三）報(bào)名材料
1．《連云港市2016年公開招聘衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2）。
2．個(gè)人簡歷、身份證復(fù)印件、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)歷和學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、成績單）。有專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格和英語等級等其他條件要求的須提供相應(yīng)的證明材料；國外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和我國駐外使館開具的《留學(xué)回國人員證明》。
（四）資格復(fù)審
資格復(fù)審由連云港市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)政治處牽頭，連云港市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事教育處、連云港市民政局政治處、連云港市海州區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)社會(huì)事業(yè)局負(fù)責(zé)。
報(bào)名人員須在2016年3月13日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30）到連云港市公共衛(wèi)生中心18樓會(huì)議室進(jìn)行資格復(fù)審，提供報(bào)名材料的原件和復(fù)印件，資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員需交報(bào)名費(fèi)100元和2張2吋近期彩色正面照，并現(xiàn)場領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
（五）開考比例
各崗位開考比例為1:3，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，原則上核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。對少數(shù)未達(dá)到開考比例的緊缺、急需崗位，由招聘單位申報(bào)，經(jīng)主管部門同意，報(bào)市公開招聘綜合管理部門審核后，可降低開考比例。被取消崗位的應(yīng)聘人員，可在2016年3月12日（上午8:30-11:30）補(bǔ)報(bào)其他符合條件的崗位（相關(guān)信息將在各主管部門網(wǎng)站上公布）。
四、考試方式和程序
（一）考試方式
考試采用筆試、面試和技能測試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
筆試、面試由連云港市人力資源和社會(huì)保障局和連云港市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)統(tǒng)一組織。技能測試原則上由各招聘單位組織。
（二）考試程序
1.筆試
（1）筆試內(nèi)容以擬招聘崗位專業(yè)要求的相關(guān)知識、技能為主，不指定大綱和教材。
（2）筆試總分為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線為50分。
（3）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見筆試準(zhǔn)考證。
（4）筆試成績將以百分制的形式在連云港市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站上公布。
2.技能測試
筆試閱卷結(jié)束后，有技能測試的崗位，在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1:3的比例確定技能測試人選（無技能測試的崗位按1:3的比例直接進(jìn)入面試）。技能測試由招聘單位在面試前組織進(jìn)行，具體時(shí)間及地點(diǎn)由招聘單位通知應(yīng)聘人員。技能測試的主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)技能。技能測試總分為100分，技能測試合格分?jǐn)?shù)線為60分。技能測試成績合格者，由招聘單位發(fā)放面試通知書，并收取面試費(fèi)100元（應(yīng)聘無技能測試崗位的人員在面試前到招聘單位領(lǐng)取面試通知書，具體時(shí)間另行通知）。
3.面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等。面試總分為100分，面試合格線為60分。面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知書。
4.總成績計(jì)算方法
（1）總成績的計(jì)算方法為：無技能測試的崗位總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%；有技能測試的崗位總成績＝筆試成績×40%+技能測試成績×30%+面試成績×30%。
（2）成績計(jì)算與聘用說明：考生成績按四舍五入法保留二位小數(shù)，總成績?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分進(jìn)行排序。
五、體檢
考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。相關(guān)人員信息將在連云港市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站公布。體檢由各招聘單位組織，除崗位表中特殊說明外，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（中心血站采供血崗位體檢項(xiàng)目根據(jù)《血站質(zhì)量管理規(guī)范》3.4條，增加經(jīng)血傳播疾病病原體檢測）。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。
六、考察和公示
對體檢合格人員由主管部門會(huì)同招聘單位組織考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、連云港市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)和各招聘單位的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。
因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)主管部門審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、聘用
對公示無異議人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，初次就業(yè)的工作人員執(zhí)行國家規(guī)定的試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、相關(guān)事項(xiàng)說明
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。對偽造或涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，考試過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。對已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。
（二）應(yīng)聘人員在報(bào)名和考試期間務(wù)必要保持通訊正常，以便于招聘單位聯(lián)系。若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過考試等情況，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)全部責(zé)任。
（三）擬聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，不能按時(shí)報(bào)到的，不保留聘用資格。
九、紀(jì)律、監(jiān)督
本次招聘由連云港市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理處、連云港市監(jiān)察局派駐市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)監(jiān)察室、連云港市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局監(jiān)察室、連云港市監(jiān)察局派駐市民政局監(jiān)察室、海州區(qū)紀(jì)委、國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)監(jiān)察室對本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。招聘期間，對招聘程序和擬聘用人員有異議的，可以投訴舉報(bào)。
招聘投訴舉報(bào)電話：
連云港市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理處：0518-85812083；
連云港市監(jiān)察局派駐市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)監(jiān)察室：0518-85820181；
連云港市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局監(jiān)察室：0518-85801613；
連云港市監(jiān)察局派駐市民政局監(jiān)察室：0518-85573819；
連云港市海州區(qū)紀(jì)委：0518-85605367。
國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)監(jiān)察室：0518-82256025；
十、招聘政策咨詢
連云港市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)政治處：0518-85820163
連云港市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局人事教育處：0518-85815066
連云港市民政局政治處：0518-85573880
連云港市海州區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局：0518-85460208
國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)社會(huì)事業(yè)局：0518-82256003
十一、本公告未盡事宜由連云港市人力資源和社會(huì)保障局、連云港市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋
