溫暖的作文 第1篇
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在那暗黃色的征途上，陽光灑滿一地，我知道，考試快來了，這緊張的時(shí)刻讓我感到天熱了、人熱了、心中的熱血沸騰了。
朋友問我：“怎么樣，為中招考試做好準(zhǔn)備了嗎?！蔽艺f：“黃沙百戰(zhàn)穿金甲，不破樓蘭終不還，信心滿滿?！蹦腔鹨粯拥募竟?jié)似乎在替高中選拔人才，能克服的錄取，其余的淘汰，艷陽滿天，連風(fēng)都好像剛從火爐里出來，吹在人們臉上，留下一道道看似灼傷的紅印。不過和同學(xué)們在一起，便不再覺得天熱了，我們一起并肩作戰(zhàn)，其樂無窮，不去抱怨那蚊蟲漫天嗡嗡亂舞，也不去抱怨那書本嘩然鋪天蓋地，更不去抱怨那熱氣襲人汗水直流，只覺得中考考好了，這一切都是浮云。六月的.“溫暖”是享受的而不是浪費(fèi)的，今天的回憶是珍惜的而不是忘記的，那即將逝去的歲月年華，和同伴們一起享受，和同伴們一起面對，和同伴們一起珍惜，這是我成長的記憶中留下的最美好的溫暖，也是我在那溫暖的堅(jiān)持中真正的領(lǐng)悟。曾經(jīng)總是抱怨自己的問號，而現(xiàn)在，我毫不猶豫的將它替換成省略號，也許青春對我來說，就是心里那一份溫暖吧，就是一種堅(jiān)持吧，與艱難、艱苦無關(guān)，我?guī)е且环轀嘏叩街锌嫉目紙?，那一天，我所?jīng)受的溫暖和青春全部填寫在考卷上，我希望這一份努力能給我成長的回饋，能帶來很好的未來。以前的面容可能隨現(xiàn)在的記憶悄悄的逝去，不過我相信，逝去了可能才不會那么懷舊，這才是一種成長，失去了才不會那么高興，才真正懂得如何珍惜。
路是自己走出來的，也許這就是暗藏在心底的溫暖吧。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
溫暖的作文 第2篇
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王江涇鎮(zhèn)中心小學(xué)雨絲文學(xué)社六（1）班
陶麗晨
5月12日，一個(gè)令全中國人民震驚的日子。那一天在我國四川汶川地區(qū)發(fā)生了8級的大地震?！?級”——前無史例的數(shù)字，它的危害力相當(dāng)于400多顆原子彈同時(shí)爆炸，比1976年發(fā)生在唐山的7.6級地震危害力還要大12多倍。這次數(shù)字之驚人，危害力之強(qiáng)大的地震，使汶川地區(qū)一夜之間變成了一個(gè)廢墟場。
我雖只是個(gè)小學(xué)生，但對祖國發(fā)生了這么大的事簡直不敢相信。每天我做完作業(yè)總是會坐在電視機(jī)前關(guān)注著四川最新時(shí)態(tài)的災(zāi)情。災(zāi)情最為嚴(yán)重的地區(qū)要數(shù)汶川、都江堰等地了?？粗黄忠黄膹U墟，回想起高樓頃刻間移為平地，聽著那一陣陣令人揪心的哭喊聲，數(shù)著死亡的人數(shù)一天比一天增多時(shí)，我總是控制不住自己的心情，好象有一股被壓了許久的情感要迸出來似的，心像是被針刺了，被刀絞了一樣，眼淚更是像斷了線的珍珠，“嘩嘩”地順著臉頰往下流。有時(shí)的我還會兩手緊握，為那些還埋在地下的人祈禱，為那些死去了的人哀悼。
中國有句俗話說得好“一方有難，八方支援！”我們的黨中央和國務(wù)院在第一時(shí)間趕到災(zāi)區(qū)親自指揮救災(zāi)?？偫碛H臨現(xiàn)場。他慰問了那些失去親人的孤兒，還激勵(lì)災(zāi)民們要振作信心。今年的雪災(zāi)我們都挺過去了，這次的困難是絕對不會壓倒我們抗震救災(zāi)的決心。
時(shí)間就是生命，多一點(diǎn)時(shí)間就是給埋在地下的災(zāi)民多一線希望。許多武警不管生命安全，沖在救援第一線，他們拖著疲憊的身體在蒙蒙細(xì)雨里用手挖著磚塊，連續(xù)幾十個(gè)小時(shí)不吃飯，不喝水，不睡覺……
溫暖的作文 第3篇
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——題記
燭光
曾，我們和往常一樣安分地呆在教室里，可就在天越來越來黑的時(shí)候，“嘩”，全班轟動。全黑了。真的是嚇人，實(shí)的自己蜷縮在一個(gè)角落，不敢動一下，手里的汗也冒起來。就在自己擔(dān)心和害怕的時(shí)候，前方隱隱的微光，哦。哪里來的蠟燭?那個(gè)人是誰?瞬間，又亮起來了，小小的兩根蠟燭，使得同學(xué)們都不害怕了，在昏黃的燭光中總有那么一個(gè)身影，在忙碌著。片刻，想起了毛阿敏的燭光里的媽媽，可這個(gè)是老師。但真的像毛阿敏所唱那樣，您的臉頰印著這么多的牽掛，噢，老師，燭光里的老師，您的腰身不再挺撥，老師，燭光里的老師，您的黑發(fā)泛起白花，不錯(cuò)，就是這樣。老師，您為我們中考發(fā)愁，為我們健康擔(dān)心。在燭光里看到您的溫柔，善良的您。在燭光里您照亮了我前行的路，讓我不再感到迷茫。
暖光
還記得2010年的那場大雪嗎?那兩天，鋪天蓋地的大雪直降地面，對我們的莊稼，人民進(jìn)行“掃蕩”與“統(tǒng)治”。使得一切都變得那么不凡，與山與水，都是白的。很純潔但是很凄涼，交通無法正常運(yùn)行，電無法供應(yīng)，同學(xué)們都無法正常上課，一個(gè)個(gè)都請求回家。
而其他同學(xué)都回家了，卻只有我。老師您一直不讓我回家，晚上，空蕩蕩的教室，只有我一人，聽著外面雨滴滴落的聲音，總不是個(gè)滋味，徹夜難眠。。。。。。
終于，到了第二天。同學(xué)們回來了，聽到有的說交通問題，他們來學(xué)校看到多起交通事故。“羅思佳，諾，這是老師讓我給你帶的棉鞋，你好舒服啊，還不用回家，也不會遇到這么麻煩的事情，剛剛我老爸送我來車都翻了?！鳖D時(shí)，就好比晴天霹靂空頭一擊，原來老師不讓我回家時(shí)因?yàn)椤?。。。?！?/p>
溫暖的作文 第4篇
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輕輕扯出我一絲一縷的記憶，它充盈了整個(gè)房間，也許是近期的勞累，臉上是揮之不去的疲憊，臉上是凝固的笑容。
我習(xí)慣性地打開那盞桌燈，書桌上正放著一杯濃香四溢的奶茶，把小小的房間綴得格外溫馨。我并不奇怪，一點(diǎn)也不，應(yīng)為奶茶總是在每天的這個(gè)時(shí)候準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)出現(xiàn)，可以說是風(fēng)雨無阻，況且此時(shí)的我在為另一件事而煩惱。
曾經(jīng)，我總能在拿到題目后在紙上寫下些零碎的文字，雖不能說是文采斐然，但卻從未為作文而煩惱過絲毫。
時(shí)間從一絲一縷的空隙中流過，我抓著頭皮，但仍然只是一片空白。
“……”
“是媽媽不夠愛我嗎？”
“不，不是。”
“是她為你做的還不夠多么？”
“那你為什么表達(dá)不出來呢？”
問號疊問號，回憶針里不在從容，一幕幕溫暖，但轉(zhuǎn)瞬即逝，終是把腦袋弄得無比脹痛仍未找到答案，揮手間，不經(jīng)意的碰觸到了奶茶，香氣在整個(gè)房間里氤氳，一仰，立刻傾瀉而下，一股股暖流讓我心煩意亂的心得到了平復(fù)。
輕輕的，我聽見門被開啟的聲響，一回頭，媽媽正抱著一床被子走了進(jìn)來，棉被里滿是陽光干凈溫暖的味道，給人一種安全感，這味道似乎在這小小的房間里升起了一輪小小的太陽。媽媽見我手握空杯又呆呆望著她，臉上立刻漾起笑容，很是好看，并不傾國傾城，但十分獨(dú)特，是那種似乎專屬于某人的笑容，很有親切感，讓人無法抗拒。我輕聲“嗯”了一聲，望著母親轉(zhuǎn)身出門。
就在那個(gè)瞬間，我突然靈光一閃：難道這就是人們苦彌深思的所謂的母愛？可人們都說母愛是偉大的，又怎會如一杯奶茶一般平凡呢？我迫切的追出了門，母親問到：“還要一杯是嗎？”我笑了。
原來，母愛之偉大正在于其平凡與質(zhì)樸，因點(diǎn)滴的平凡而變得偉大，于是，那輪小小的太陽再次上升。
細(xì)細(xì)一品，真的好暖好暖……
溫暖的作文 第5篇
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小區(qū)樓下新來了一只流浪貓，他黃白色的身體又胖又軟，一雙棕黑色的大眼睛在陽光下是那么迷人，一切似乎靜止。徐奶奶是一個(gè)熱心腸，離我們家很遠(yuǎn)，可每天上學(xué)的時(shí)候總能遇見他，他說沒事過來走走，可我知道他是來看那只流浪貓的，不久后聽到消息，徐奶奶把那只流浪貓接到他家去了，難得那么熱心腸，我曾去看望過他，他和那只貓相處得很融洽，每天都充滿歡聲笑語。
徐奶奶的小房子很普通，50多平米，但卻充滿了溫暖，一張床，一個(gè)柜子，一個(gè)柜臺，加上他那充滿愛意的小院子，仿佛是一副優(yōu)美的水墨畫，鄰居王爺爺拿著100元鈔票來找徐奶奶換錢作文.zuowen8/，徐奶奶走進(jìn)屋里，打開他那小匣子里面放了很多被壓的平平整整的紙幣，有一元的，有十元的，可是徐奶奶顯得一點(diǎn)兒也不拘束，一如既往的為大家做事，難怪鄰居之間這么好，讓我感到溫暖。
溫暖也發(fā)生在我們的生活中。
溫暖的作文 第6篇
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元旦、春節(jié)臨近，為貫徹《[]號》文件精神，認(rèn)真安排好困難職工的節(jié)日生活，使他們能夠愉快的地過好歡樂祥和的“兩節(jié)”，縣委、縣政府決定召開全縣開展送溫暖活動動員會議。
開展送溫暖活動，幫助困難群眾解決好生活問題，一直是縣委、縣政府十分關(guān)心的一項(xiàng)重要工作。從1998年開始，縣委、縣政府決定，每年元旦、春節(jié)期間在全縣范圍內(nèi)開展“進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”的送溫暖活動。去年，全縣共募集送溫暖資金萬元，實(shí)際支出.萬元。送溫暖活動基本實(shí)現(xiàn)了經(jīng)?；?、制度化、社會化，受到了社會各界的一致贊譽(yù)。會前，縣委常委、縣長聯(lián)席會議對年的“兩節(jié)”期間送溫暖工作作了專題研究和具體安排。剛才，汪縣長宣讀了縣委辦公室、縣政府辦公室文件，這是縣委、縣政府的決定，也是這次會議的主要精神，希望全縣各級各部門各單位一定要按照兩辦的通知要求，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。
下面，我就進(jìn)一步開展好“兩節(jié)”期間送溫暖活動，強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見：
一、統(tǒng)一思想，為民解難，充分認(rèn)識開展送溫暖活動的重要意義
開展送溫暖活動，直接關(guān)系到廣大職工群眾的切身利益，關(guān)系到堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級的方針，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定。送溫暖活動是一項(xiàng)民心工程、德政工程。
首先，開展送溫暖活動，是關(guān)心群眾疾苦的實(shí)際行動?？匆粋€(gè)黨員干部是否合格，一個(gè)重要標(biāo)志就是看他能不能時(shí)刻關(guān)心群眾的疾苦，能不能滿腔熱情的為群眾辦實(shí)事、辦好事，能不能真心實(shí)意的為群眾排憂解難。幾年來，我縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，群眾生活水平不斷提高，但我們也應(yīng)該清醒地看到，由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，國有、集體企業(yè)改革、改制和社會保障制度不夠完善等方面原因，我縣原的家國有和集企業(yè)已有家成為特困企業(yè)。特困戶戶，下崗和隱形下崗職工元，其困職工人，患重病的人，遭天災(zāi)人禍人，欠發(fā)職工累計(jì)工資達(dá)萬元，欠還集資款萬元，有近萬元醫(yī)藥費(fèi)無著落，職工生活十分困難。我們開展送溫暖活動，向困難職工捐款，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，正是關(guān)心群眾疾苦，維護(hù)群眾利益的實(shí)際行動，是我們黨委政府應(yīng)盡的義務(wù)，是我們每一個(gè)有能力幫助他們的人奉獻(xiàn)愛心發(fā)揚(yáng)助人為樂精神的具體體現(xiàn)。
其次，開展送溫暖活動是維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定、維護(hù)社會穩(wěn)定的實(shí)際舉措。穩(wěn)定是發(fā)展的前提。職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，對于整個(gè)社會的穩(wěn)定有著重要的作用。如果我們對那些困難職工熟視無睹，不去幫助他們排擾解難，就有可能形成社會不穩(wěn)定的因素，進(jìn)而影響全縣改革、發(fā)展的大局。全縣各級各部門各單位都應(yīng)從社會穩(wěn)定的高度把送溫暖活動擺上重要位置，集中時(shí)間，集中精力，切實(shí)抓緊抓好。
第三，開展送溫暖活動是弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，促進(jìn)精神文明建設(shè)的生動展示。扶危濟(jì)困，“一方有難、八方支援”是我們的傳統(tǒng)美德。廣大職工為改革、發(fā)展付出了艱辛的勞動，同時(shí)，隨著企業(yè)改革改制，廣大職工服從大局，待崗、下崗，也作出了很大的犧牲?，F(xiàn)在部分職工生活困難，政府及社會各界理應(yīng)伸出熱情之手，以高度的政治責(zé)任感，真心誠意地為困難職工解決生活問題，讓困難群眾充分感受到黨和政府及社會的溫暖。
第四，開展送溫暖活動是轉(zhuǎn)變干部職工的作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系的有效途徑。黨的作風(fēng)問題說到底是同群眾的關(guān)系問題。密切黨群、干群關(guān)系，就是要體察群眾的疾苦，實(shí)實(shí)在在地為群眾辦實(shí)事、辦好事。最近中央和省、市委一再要求要千方百計(jì)幫助困難職工解決好生產(chǎn)生活問題。我們一定要按照中央和省、市委的要求，把這次送溫暖活動當(dāng)作深入貫徹縣十一屆二次黨代會精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系的良好契機(jī)，深入基層，深入群眾，到困難企業(yè)、貧困地區(qū)去，傾聽群眾的呼聲，幫助群眾解決實(shí)際問題，妥善安排好困難群眾的生活，真正把黨和政府的關(guān)懷送到千家萬戶。
二、加大力度，加快進(jìn)度，切實(shí)把送溫暖的各項(xiàng)工作落到實(shí)處
一要加大力度，多渠道籌集送溫暖資金。這次送溫暖資金籌集方式仍然采取過去的“五個(gè)一點(diǎn)”的辦法，即財(cái)政拔一點(diǎn)、工會拿一點(diǎn)、各單位擠一點(diǎn)，職工捐一點(diǎn)、社會各界援助一點(diǎn)等多層次、多渠道籌措。各黨政機(jī)關(guān)團(tuán)體、縣財(cái)政全額拔款及差額拔款事業(yè)單位、職工都要按懷辦[]號文件要求積極捐款，捐款面要達(dá)到%，確保年度送溫暖資金籌集到位。個(gè)人捐款方面，由縣財(cái)政代扣。單位捐款方面，條件好的一般不低于元，一般單位不低于元，最少不能低于元，總體水平要高于去年。剛才，汪縣長宣讀了各單位的捐款標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是縣委、縣政府掌握的一個(gè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)，也是今年送溫暖活動對各單位的基本要求，低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就難以保證今年籌集送溫暖資金萬的任務(wù)，就難以保證每個(gè)困難職工過上歡樂祥和的“兩節(jié)”，就難以保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定和全社會的穩(wěn)定。在去年送溫暖活動中，各地各部門各單位響應(yīng)縣委縣政府的號召，積極捐款，尤其是縣煙草局、供電局、縣委辦、縣政府辦等單位表現(xiàn)突出，起到了模范帶頭作用，值得各部門各單位學(xué)習(xí)。今年仍要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神，慷慨解囊，為這次送溫暖活動再帶個(gè)好頭。同時(shí)，也希望過去對送溫暖活動不夠重視的極少數(shù)單位，要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，改變形象，擔(dān)負(fù)起對困難職工的社會責(zé)任，積極參與送溫暖活動。所有捐款單位務(wù)必于元月日前將送溫暖資金全部落實(shí)到位。
二要摸清底數(shù)，明確對象。這次送溫暖的重點(diǎn)對象是困難職工，包括家庭人均收入低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)保未保特困職工，重病無錢醫(yī)治的特困職工、遭天災(zāi)人禍職工、因公致殘無生活能力的職工、困難勞模和退休職工及鰥寡孤獨(dú)職工。每個(gè)系統(tǒng)、每個(gè)企業(yè)都要摸清本系統(tǒng)、本企業(yè)困難職工的具體數(shù)字，了解每個(gè)困難職工家庭人口、收入等情況，以困難企業(yè)為單位，分系統(tǒng)建立困難職工檔案，建立縣總工會、企業(yè)主管部門、企業(yè)三級管理網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行動態(tài)管理。要按照“兼顧一般，確保重點(diǎn)”的原則，把工作做深、做細(xì)、做到位，不得使一戶在冊的職工困難戶被遺漏，保證每一名困難職工都能得到幫扶。
三要健全和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系特困職工戶、定期走訪制度。各級各部門要認(rèn)真貫徹省、市有關(guān)文件精神，進(jìn)一步推動領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)工作人員與困難職工結(jié)對幫扶。“兩節(jié)”期間，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要深入到困難職工家中，了解他們的生活狀況，體察他們的疾苦，傾聽他們的呼聲和要求，掌握他們的思想動態(tài)，想方設(shè)法為他們多辦實(shí)事、好事，幫助他們解決實(shí)際困難。
四要切實(shí)加強(qiáng)對送溫暖資金的管理和使用。為保證送溫暖資金發(fā)放準(zhǔn)確有序，送溫暖資金由縣送溫暖活動辦公室統(tǒng)一管理，專款專用，任何單位和個(gè)人不得擠占挪用。資金使用由縣委、縣政府根據(jù)困難職工的實(shí)際狀況，通過政府、工會聯(lián)席會議的統(tǒng)籌安排。各地、各企業(yè)對確定幫扶對象要民主評議、張榜公布，接受群眾監(jiān)督，做到公平、公正、公開，確保送溫暖資金及時(shí)、足額發(fā)放到真正困難的職工手中。同時(shí)，各地、各主管部門、各企業(yè)要將發(fā)放送溫暖資金花名冊報(bào)一份縣總工會備案。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，確保送溫暖活動順利開展
溫暖的作文 第7篇
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關(guān)鍵詞 心理溫暖；物理溫暖；隱喻；溫暖；能力
全球變暖的今天.“暖男”這種生物也帶著溫暖的氣息頻繁出現(xiàn)在人們的視野中，并獲得了人們的廣泛關(guān)注和討論，他們身上有著陽光般的、能給人帶來溫暖感覺的氣質(zhì)。事實(shí)上，“暖”，作為一種人的特質(zhì)在心理學(xué)的研究領(lǐng)域中早有體現(xiàn)。asch（1946）最早將溫暖（warin）與寒冷（cold）描述為個(gè)體不同的人格特質(zhì)，早期的研究認(rèn)為“溫暖――寒冷”的判斷在印象形成過程中占據(jù)了核心地位（asch，1946；kelley，1950）。此后，心理溫暖（psychological warmth）這一概念就在社會認(rèn)知和人際交往的相關(guān)研究中占據(jù)了重要位置。目前，溫暖（warmth）和能力（competence）被視作是社會認(rèn)知中兩個(gè)基本維度（fiske，cuddy，glike，&xu，2002），在人們對他人的社會行為進(jìn)行評估判斷時(shí)，這兩個(gè)特質(zhì)的解釋力達(dá)到了82%（woiciszke，bazinska，&jaworski，1998），足見心理溫暖在社會認(rèn)知方面的重要性。大量研究發(fā)現(xiàn)，心理溫暖與正性情緒、情感、行為相聯(lián)系，如信任、吸引力、同情、關(guān)愛、分享等（ijzerman，karremans，thomsen，&schubert，2013；kang，williams，clark，gray，&bargh，2011；levince&schweitzer，2015；meier，robinson，carter，&hinsz，2010）。
1.心理溫暖的概念
1.1概念界定
fiske，cuddy和glick（2007）指出個(gè)體在形成對他人的第一印象時(shí)，第一步就是評估其溫暖特質(zhì)，這種評估在個(gè)體見到他人的第一眼就會自主自發(fā)地快速產(chǎn)生。研究表明，個(gè)體僅需要100毫秒就能通過他人的面部來決定對方是否值得信任（willis&todorov，2006）。一個(gè)具備溫暖特質(zhì)的個(gè)體通常被認(rèn)為是友好的、善良的和值得信任的，而相對的，一個(gè)“寒冷”的個(gè)體，常會被視作是自我中心的、好競爭的和不值得信任的。對于一個(gè)陌生人的第一印象是否“溫暖”，在很大程度上決定了個(gè)體會把對方看作是一個(gè)潛在的朋友還是僅僅只是一個(gè)路人（bargh&shalev，2012）。目前研究者普遍認(rèn)同，心理溫暖主要指一系列會使個(gè)體對他人產(chǎn)生好感的特質(zhì)，包括友好、樂于助人、真誠、善良、誠實(shí)等（fiske，cuaay，&gliek，2007；wojeiszke&abele，2008）。個(gè)體在對他人進(jìn)行感知判斷時(shí)，心理溫暖起著核心作用，其與感知到的他人意圖、動機(jī)和可信任性緊密相連（fiske，cuddy，&glick，2007；reeder，pryor，&wojciszke，1992）。
綜合而言，心理溫暖是能誘發(fā)個(gè)體積極的交往動機(jī)及行為的一系列展現(xiàn)友好交往意d的特質(zhì)的總和。
1.2心理溫暖與物理溫暖
harlow和zimmermann（1958）在其經(jīng)典的恒河猴實(shí)驗(yàn)中，發(fā)現(xiàn)即使幼猴僅能從鐵絲“母親”處獲得食物供給，幼猴仍更愿意依偎在在溫暖的絨布“母親”身邊而非鐵絲“母親”身邊。在此情境中，可將絨布“母親”視為幼猴的情感依托，而鐵絲“母親”則是幼候的食物來源。由此看出，從“母親”處得到舒適溫暖的物理接觸對于幼猴有著重要的意義，甚至超過了它對食物的需求。bowlbv（1969）得出相同的結(jié)論，他認(rèn)為幼兒對來自于看護(hù)者（caretaker）的直接物理接觸有著與生俱來的渴求。學(xué)者們在后續(xù)的研究中指出物理溫暖會引發(fā)內(nèi)心的溫暖感受（niedenthal，1999），例如洗一個(gè)熱水澡可能會喚起幼年時(shí)受到關(guān)愛的記憶。因此，探究心理溫暖與物理溫暖內(nèi)在的聯(lián)系是必要的（williams&bargh，2008）。
心理溫暖與物理溫暖的聯(lián)系首先在認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)方面得到了證實(shí)。研究表明，實(shí)際溫度感知與心理溫暖和信任之間存在認(rèn)知神經(jīng)方面的聯(lián)系（insel&young，2001），大腦在處理物理溫暖和心理溫暖相關(guān)信息時(shí)，腦島皮質(zhì)（insula cortex）均被激活（meyer-lindenberg，2008）。最近的研究通過fmri技術(shù)，證實(shí)了人們在感受心理溫暖和物理溫暖時(shí)，腦部激活的神經(jīng)元存在重疊，重疊部分主要分布在中腦島（middle insula）和腹側(cè)紋狀體（ventral striatum）（inagaki&eisenberger，2013）o
williams和bargh（2008）最先對心理溫暖和物理溫暖的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。作者設(shè)置了兩組同質(zhì)大學(xué)生被試，一組手握熱咖啡，一組手握冷咖啡，一段時(shí)間后要求被試對目標(biāo)人物的10種特質(zhì)做出評價(jià)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，手握熱咖啡的被試相比于對照組（握冷咖啡）會做出更加溫暖性的評價(jià)。
第二個(gè)實(shí)驗(yàn)中被試被要求手捧或熱或冷的治療墊一小會兒，然后讓他們判斷這個(gè)產(chǎn)品的質(zhì)量，之后讓被試選擇一種禮物作為實(shí)驗(yàn)報(bào)酬。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，手持熱治療墊的被試傾向于選擇可以贈送給朋友的禮物，而手持冷治療墊的被試則更多地選擇獎(jiǎng)勵(lì)給自己的禮物。該研究表明，身體上的溫暖可以促進(jìn)個(gè)體對人際交往中溫暖的感知以及個(gè)體的“溫暖”行為。此外，dimmock，jackson和clarke（2013）發(fā)現(xiàn)，運(yùn)用啟動效應(yīng)向被試呈現(xiàn)與溫暖有關(guān)的詞匯也會提高個(gè)體的“溫暖”行為及人際溫暖感知。
在另一方面.心理溫暖也同樣會促進(jìn)對物理溫暖的感知。當(dāng)人們感受到他人的友好、親近時(shí)，對外界的溫度感知會提高（ijzerman&semin，2010；steinmetz&mussweiler，2011）。后續(xù)研究進(jìn)一步證實(shí)了僅僅在腦中想象關(guān)于溫暖的特質(zhì)，就能知覺到更高的環(huán)境溫度（szymkow，chandler，ijzerman，parzuchowski，&wojciszke，2013）。此外，bargh和shalev（2012）發(fā)現(xiàn)，物理溫暖與心理溫暖在日常生活中具有可置換性（substitutability），即物理溫暖與心理溫暖在一定程度上可以互相轉(zhuǎn)化，例如人在孤獨(dú)時(shí)會更傾向于洗一個(gè)熱水澡，這一行為將減低個(gè)體孤獨(dú)感，增加對他人心理溫暖的感知。
現(xiàn)有的研究對心理溫暖和物理溫暖之間的內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行了深入的探討。在認(rèn)知神經(jīng)層面上，兩者有著共通的神經(jīng)機(jī)制。實(shí)際作用過程中，物理溫暖正向影響心理溫暖，感知到的物理溫暖越高，個(gè)體的心理溫暖感知以及個(gè)體“溫暖”的行為發(fā)生概率也會隨之提高；反之，心理溫暖也同樣會正向影響個(gè)體對環(huán)境溫度的體驗(yàn)。在日常生活中，兩者還能在一定程度上互相轉(zhuǎn)化，可見兩者之間關(guān)系密切。盡管圍繞心理溫暖與物理溫暖關(guān)系的研究已較為豐富，但對兩者關(guān)系的假設(shè)還相對簡單，有待進(jìn)一步探究。心理溫暖與物理溫暖關(guān)系的研究將會是心理溫暖研究領(lǐng)域一個(gè)長期的熱點(diǎn)。
2.心理溫暖相關(guān)理論
2.1概念隱喻理論
為什么我們在日常生活中會如此理所當(dāng)然地用“冷”、“暖”來形容人呢？asch（1958）提出大多數(shù)抽象的心理概念都是基于現(xiàn)實(shí)的物理經(jīng)驗(yàn)隱喻化而來的。lakoff和johnson（1999）對此觀點(diǎn)進(jìn)行了深化，提出了概念隱喻理論（conceptualmetaphor theory）。隱喻意指人們使用具體的、有形的始源域（source domain），來理解并闡述抽象、無形的目標(biāo)域（target domain）。簡而言之，即人們用在現(xiàn)實(shí)生活中常見的、具體的概念（如“暖”）來形容抽象的心理概念（如“熱情”）。此外，該理論認(rèn)為隱喻起源于早期的身體經(jīng)驗(yàn)，人們在日?；顒又械南嚓P(guān)性，使其自然而然的應(yīng)用了隱喻表述。隱喻是身體、經(jīng)驗(yàn)、大腦和心智的產(chǎn)物。
心理溫暖即屬于概念隱喻理論中的溫度隱喻，人們常會習(xí)慣性地運(yùn)用溫度概念去形容社會交往中的互動行為與個(gè)體的情感體驗(yàn)。根據(jù)概念隱喻理論，心理溫暖的概念是從個(gè)體熟悉的、具體的溫度體驗(yàn)中提煉發(fā)展而來的，這就解釋了為何心理溫暖與物理溫暖會在多方面聯(lián)結(jié)影響。同時(shí)，對于心理溫暖與物理溫暖關(guān)系的實(shí)證研究也反過來證實(shí)了概念隱喻理論的合理性。丁毅，紀(jì)婷婷，u文謙，劉燕，冉光明和陳旭（2013）總結(jié)以往研究，歸納性地提出隱喻一致性效應(yīng)與隱喻補(bǔ)償效應(yīng)闡述了溫度隱喻的作用機(jī)制。隱喻一致性效應(yīng)指提供給個(gè)體溫暖的體驗(yàn)，就能使人們在處理和判斷溫暖性社會信息時(shí)出現(xiàn)與隱喻相一致的心理變化.這在心理溫暖與物理溫暖之間的雙向正向影響中得以體現(xiàn)：隱喻補(bǔ)償效應(yīng)主要反映的是身體上的溫暖會對心理上的寒冷有積極的調(diào)節(jié)作用，即bargh和shalev（2012）所提出的心理溫暖與物理溫暖的可置換性。
2.2社會認(rèn)知中的兩維模型：溫暖與能力
在社會認(rèn)知領(lǐng)域，學(xué)者們對人們會依據(jù)何種維度評估他人繼而形成印象這一問題有著諸多探討（abele&wojciszke，2007；eagly&steffen，1984；singh&teoh，2000；wojciszke，2005）。fiske，cuddv和glick（2007）通過社會心理學(xué)實(shí)驗(yàn)研究、民意調(diào)查和跨文化比較研究得到的證據(jù)，開創(chuàng)性地提出溫暖（warmth）與能力（competence）是社會認(rèn)知中的兩個(gè)基本維度，此兩維模型得到了多數(shù)研究者的認(rèn)可，也在社會判斷、印象管理等方面得到了驗(yàn)證（abele，cuddy，judd&yzer-byt，2008；cuddy，fiske，&glick，2008）。fiske，cuddy和glick（2007）認(rèn)為溫暖是與友好、可信賴的、同情、善良等特質(zhì)相關(guān)的維度，是一種利他特質(zhì)；而能力包括了智力、技能、創(chuàng)造性、效率等，是一種自利特質(zhì)。cuddy，glick和beninger（2011）指出在印象形成時(shí)，溫暖維度暗示了他人對自己的社交意圖，而能力維度回答了他人是否有能力實(shí)施其意圖這一問題。溫暖與能力兩個(gè)維度之間存在著錯(cuò)雜的關(guān)系，佐斌，代濤濤，溫芳芳和滕婷婷（2014）認(rèn)為，它們之間可能是暈輪效應(yīng)所支持的正向關(guān)系，也可能是補(bǔ)償效應(yīng)和影射效應(yīng)認(rèn)為的負(fù)向關(guān)系，還有可能是受多種因素影響的交互關(guān)系。
人們在進(jìn)行社會判斷時(shí)，首要的是對溫暖維度進(jìn)行判斷，即對溫暖維度的評估要優(yōu)先于對能力維度的評估，其原因在于對于溫暖的判斷決定了個(gè)體的接近――規(guī)避趨向（approach-avoidancetendency）。具有溫暖特質(zhì)的人更能使人覺得安全和可信賴，也就理所當(dāng)然地會使人愿意接近交往。在進(jìn)化發(fā)展的視角下，與溫暖的人交往更有利于個(gè)體在社會中的生存發(fā)展（cacioppo，gardner，&berntson，1997；peeters，2002）。一個(gè)社交意圖不友好的人（不具備溫暖特質(zhì)的個(gè)體），即便其沒有能力實(shí)施其社交意圖，也會使人感受到社會生存上的威脅感。此外，對于溫暖維度的評估不僅是首要的，也是更為快速產(chǎn)生的。在認(rèn)知層面上，人們對溫暖信息表現(xiàn)得更加敏感，在詞匯判斷任務(wù)中，相較于能力相關(guān)詞匯，人們會更快地對溫暖相關(guān)詞匯做出反應(yīng)（ybaita，chan，&park，2001）。
心理溫暖的相關(guān)理論主要包括概念隱喻理論（conceptual metaphor theory）與刻板印象內(nèi)容模型（stereotype content model）中闡述的溫暖――能力兩維認(rèn)知模型。從概念隱喻理論的視角出發(fā)，心理溫暖屬于此理論中的溫度隱喻，它是從個(gè)體熟悉的、具體的溫度體驗(yàn)中提煉發(fā)展而來的，隱喻一致性效應(yīng)與隱喻補(bǔ)償效應(yīng)解釋了物理溫暖和心理溫暖之間的關(guān)系：溫暖――能力兩維結(jié)構(gòu)模型模型認(rèn)為溫暖（warmth）與能力（competence）是社會認(rèn)知中的兩個(gè)基本維度，溫暖是能展現(xiàn)良好社交意圖的利他特質(zhì)且在社會評估中存在優(yōu)先性。而能力是展現(xiàn)實(shí)現(xiàn)意圖可能性的自利特質(zhì)，兩者往往以組合形式出現(xiàn)產(chǎn)生作用。概念隱喻理論與刻板印象內(nèi)容模型為心理溫暖的研究提供了理論框架和合理的理論支撐。
3.心理溫暖的影響結(jié)果
3.1情緒反應(yīng)
目前學(xué)界關(guān)于心理溫暖對于情緒影響的研究，主要以溫暖――能力的兩維結(jié)構(gòu)模型為基礎(chǔ)展開。溫暖、能力兩維度四種高低不同的組合會引發(fā)人們不同的情緒反應(yīng)：崇拜（admiration）、輕視（contempt）、嫉妒（envy）和同情（pity）
（caprariello，cuddy，&fiske，2009；cuddy，fiske，&glick，2004；fiske，cuddy，glick，&xu，2（x）2）。
一個(gè)同時(shí)具備高溫暖特質(zhì)與高能力特質(zhì)的個(gè)體幾乎都是社會中高地位的成員。高地位群體常常被視作是社會參照群體，社會中的其他個(gè)體對他們充滿了敬意并會產(chǎn)生崇拜這一情緒反應(yīng)（例如貴族群體；fiske，cuddy，g|ick，&xu，2002）；而當(dāng)某一個(gè)體被視作冷漠且缺乏能力時(shí)，他在社會中往往就只能擁有低地位，這些游手好閑而又冷漠的人通常會遭受到輕視甚至歧視（例如窮苦的罪犯；dijker，koomen，heuvel，&frijda，1995；fiske，cuddy，glick，&xu，2002）。上述兩種組合是相對極端的，所引發(fā)的情緒反應(yīng)也相應(yīng)極端。
另外兩種組合是相對矛盾而中和的，即低溫暖/高能力組合與高溫暖/低能力組合，其引發(fā)的情緒反應(yīng)也是相對矛盾而中和的。擁有低溫暖/高能力組合的個(gè)體通常也是具有高地位的、成功的，然而，他們的冷漠常顯得帶有敵意。社會中的其他個(gè)體渴望獲得他們的高地位，但又因其冷漠只能對他們敬而遠(yuǎn)之，由此引發(fā)嫉妒的情緒（fiske，cuddy，glick，&xu，2002；lin，kwan，cheung，&fiske，2005）；相對地，高溫暖/低能力的組合，例如大部分年長者，他們通常都是真誠和友好的，使人樂于接近，但卻可能因衰老喪失能力及地位。這樣組合的個(gè)體常會使人感到同情（cuddy，nor-ton，&fiske，2005；cuddy，fiske，&glick，2007；fiske，cuddy，glick，&xu，2002）。最近的研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)通常被視作低能力的肥胖個(gè)體具備溫暖特質(zhì)時(shí)，他因低能力而被歧視、厭惡的概率將大大降低，即溫暖會引入相對積極的情緒反應(yīng)，中和他人對其極端的消極情緒（levine&schweitzer，2015）。
對不同文化的聚類分析表明，在現(xiàn)實(shí)情境中，絕大多數(shù)個(gè)體被認(rèn)為是高溫暖/低能力或低溫暖/高能力的相對矛盾組合（fiske，cuddy，glick，&xu，2002），即高嘏/高能力或低溫暖/低能力所引發(fā)的崇拜或輕視的極端情緒反應(yīng)是較為少見的。基于此研究結(jié)果，今后基于溫暖――能力兩維結(jié)構(gòu)模型的研究應(yīng)更多地關(guān)注相對矛盾組合，并且嘗試考察新的矛盾情緒反應(yīng)。
3.2行為結(jié)果
心理溫暖往往與正面的積極行為相關(guān)聯(lián)。溫暖的人會更樂意去幫助他人和進(jìn)行分享（ijzel3nan，kaitemans，thomsen，&schubert，2012），人們也相應(yīng)地更愿意與溫暖的人進(jìn)行社會交互（rodebaugh，bidak，vidovic，&moscovitch，2016）。
認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)方面的研究表明，腦島皮質(zhì)在處理心理溫暖和信任的相關(guān)信息時(shí)起到重要作用（rolls，mccabe，&redoute，2008；sanfey，rilling，aronson，nystrom，&cohen，2003；todorov，baron，&oosterhof，2008）。而kang，williams，clark，gray和sargh（2011）的研究表明物理溫暖會促進(jìn)信任行為。辛自強(qiáng)和徐嘯塵（2013）也發(fā)現(xiàn)處于“溫暖”（高于舒適溫度）房間內(nèi)的被試較“略冷”（低于舒適溫度）房間內(nèi)的被試而言，在假想信任博弈中愿意給予被信任者更多金錢，有更高的人際信任水平。綜合考慮可以推測心理溫暖對信任行為也應(yīng)有促進(jìn)作用。
基于溫暖――能力的兩維結(jié)構(gòu)模型的研究表明，溫暖和能力的不同高低組合會引發(fā)不同的行為反應(yīng)（積極的/被動的）。溫暖維度是首要評估的維度，它反映了他人的社交意圖，通常會引發(fā)主動的行為：主動的幫助（active facilitation）或主動的傷害（active harming）；能力維度是次要評估的，引發(fā)被動的行為：被動的幫助（passive fa_cilitation）或被動的傷害（passive harming）。兩個(gè)維度間的交互則會引發(fā)復(fù)合的行為反應(yīng)。高溫暖/高能力的人會得到他人的主動的幫助，且他人會更愿意與其聯(lián)合（被動的幫助）；低溫暖/低溫暖的人則會遭受兩種不同的傷害，他們常被攻擊或侮辱（主動的傷害），在社交上也容易被他人忽視（被動的傷害）；高溫暖/低能力的人則會受到較為矛盾的對待，人們會愿意去扶持他們，但在社會交往中卻不會太多關(guān)注他們；低溫暖/高能力的人同樣會被矛盾對待，人們會故意地嘲諷傷害他們，但在關(guān)鍵時(shí)刻又會與他們聯(lián)手（cuddy，fiske，&glick，2007；cuddy，glick，&beninger，2011）。
3.3組織情景中的影響結(jié)果
cuddv，glick和beninger（2011）基于溫暖――能力兩維結(jié)構(gòu)模型的視角提出：對于溫暖――能力維度不同的判斷結(jié)果，會影響各方面的組織決定，包括聘用、角色定位、任務(wù)分配、績效評估、升遷等。決策者在決定選用何人至某一特定崗位時(shí)，常常是以其對應(yīng)聘者的溫暖――能力的評估結(jié)果為主要依據(jù)，即應(yīng)聘者的個(gè)人特質(zhì)是否匹配崗位需求。例如，被認(rèn)為是高溫暖/低能力的人，通常會較適合承擔(dān)類似客服人員的職位。
torelli，leslie，stoner和puente（2014）的研究發(fā)現(xiàn)，集體主義傾向的個(gè)體更傾向于對組織中高地位的人做出溫暖性的評價(jià)，并且更傾向于通過溫暖性的行為來爭取職位提升。同時(shí)，溫暖的人更容易被視為擁有更高地位的人。該研究證實(shí)了在集體主義氛圍的工作情境中，人們關(guān)于個(gè)體是否具備溫暖特質(zhì)的評價(jià)結(jié)果會影響到對其未來工作能力和工作績效的預(yù)估，從而影響個(gè)體在職場中地位的高低。
swencionis和fiske（2016）在最新的研究中也探討了溫暖特質(zhì)與地位的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，面對地位不同的對象時(shí)，人們的印象管理策略不同。具體地說，為了對抗基于地位的偏見，在跟下屬比較時(shí)，人們更愿意降低自己的競爭力且表現(xiàn)得更加溫暖；在與上層比較時(shí)，人們會采取相反的策略，即為了更好的與比較的目標(biāo)匹配，人們會降低溫暖使自己表現(xiàn)得更具有競爭力。
現(xiàn)有的對于心理溫暖的影響結(jié)果的研究.主要以溫暖――能力的兩維模型為框架?，F(xiàn)有研究表明，個(gè)體對他人溫暖和能力特質(zhì)的評估結(jié)果會誘發(fā)個(gè)體特定的情緒反應(yīng)與行為反應(yīng)。高能力/高溫暖的個(gè)體會得到他人的崇拜、主動的幫助與被動的幫助；高能力/低溫暖的個(gè)體會被嫉妒，通常得到他人主動的傷害與被動的幫助；低能力/高溫暖的個(gè)體易被同情，受到主動的幫助與被動的傷害；而低能力/低溫暖的個(gè)體會遭到歧視，遭受主動的傷害與被動的傷害。在兩維模型之外，學(xué)者們已經(jīng)逐步嘗試在組織情境下開展研究，探討了溫暖與地位在組織情境下的關(guān)系。
4.總結(jié)與展望
心理溫暖在社會認(rèn)知、人際交往等領(lǐng)域有著重要的心理意義。以認(rèn)知神經(jīng)層面的證據(jù)為基礎(chǔ)，大量的研究發(fā)現(xiàn)心理溫暖與物理溫暖存在錯(cuò)雜的關(guān)系。概念隱喻理論中的隱喻一致性效應(yīng)與隱喻補(bǔ)償效應(yīng)可以解釋兩者之間的作用機(jī)制。學(xué)界對于心理溫暖在人際互動中的效應(yīng)做了諸多探討和研究，并主要以溫暖――能力兩維結(jié)構(gòu)模型為根基?；谠搩删S結(jié)構(gòu)模型的研究得出四種不同的溫暖、能力組合能引發(fā)不同的情緒、行為反應(yīng)，在組織情境下更有著其獨(dú)特的影響。然而，現(xiàn)有的相關(guān)研究仍存在不足，對心理溫暖仍能進(jìn)行更多的挖掘，拓展其理論意義及現(xiàn)實(shí)意義。今后的研究可從改善現(xiàn)有研究不足、拓展已有研究思路以及深入探索心理溫暖在其他情境中的效應(yīng)三個(gè)角度入手深化對心理溫暖的研究。本文依此提出以下六點(diǎn)發(fā)展方向。
4.1關(guān)注心理溫暖研究的跨文化意義
現(xiàn)有研究的一大不足在于對心理溫暖的跨文化一致性討論不足。大量的關(guān)于心理溫暖的研究，都是在西方情境下展開的，研究結(jié)論的普適性值得懷疑。國內(nèi)學(xué)者高寧和牛盾（2015）參照wil―liams和bargh（2008）的實(shí)驗(yàn)設(shè)置所進(jìn)行的漢語語境實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，對物理溫暖的觸摸不能引發(fā)中國被試的人際溫暖行為傾向，作者認(rèn)為可能的原因是中英語境的差異。cuddv，fiske和glick（2008）在對于溫暖――能力的兩維結(jié)構(gòu)模型的研究中也提出不同的文化對兩個(gè)維度的感知不同。社會認(rèn)知方面的研究往往存在著文化差異，并可能帶來截然不同的結(jié)果。因此，應(yīng)該對現(xiàn)有研究進(jìn)行跨文化檢驗(yàn)，以后的研究應(yīng)關(guān)注存在的文化差異。
4.2脫離溫暖――能力的兩維結(jié)構(gòu)模型探索心理嘏的效應(yīng)
基于溫暖――能力兩維結(jié)構(gòu)模型的心理溫暖研究已經(jīng)得到了豐富的成果，例如性別、受教育水平、收入會影響對兩個(gè)維度的感知（benntt&hill，2012）。在影響結(jié)果方面也證實(shí)了溫暖和能力的四種不同組合對情緒、行為有著不同的影響結(jié)果（cuddy，fiske，&glick，2007）。然而，現(xiàn)在研究過度地強(qiáng)調(diào)溫暖――能力的兩維結(jié)構(gòu)模型，針對心理溫暖其本身的影響因素和影響結(jié)果的探討仍主要是圍繞在其與物理溫暖之間關(guān)系、對兩者間隱喻關(guān)聯(lián)的實(shí)證研究，研究框架有所局限。心理溫暖的心理意義不僅應(yīng)在溫暖――能力的兩維結(jié)構(gòu)模型中探索，更應(yīng)拓展其獨(dú)立的影響。例如，心理溫暖與大五人格中的宜人性有著密切的相關(guān)（meier，robinson，carter，&hinsz，2010），今后可以考慮從此角度出發(fā)深化心理溫暖影響因素及影響結(jié)果的研究。
4.3探尋心理溫暖的其他影響因素
對于心理溫暖的影響因素及結(jié)果的研究一直是學(xué)者們探討的重點(diǎn)，今后可以繼續(xù)拓展此研究思路。影響因素方面，大量的現(xiàn)有研究探討了物理溫暖對于心理溫暖的影響。然而，物理溫暖是如何具體地影響心理溫暖這一問題還沒有明確的答案，其影響過程及機(jī)制仍需進(jìn)一步的探索。此外，社會認(rèn)知領(lǐng)域的其他相關(guān)變量對于心理溫暖的影響還沒有得到探究，有關(guān)心理溫暖的影響因素研究還存在較大的空白。例如，fay和maner（2012）研究認(rèn)為社會依戀、身體空間距離與物理溫暖體驗(yàn)有著深層的聯(lián)系，可以推測性地考察社會依戀與身體空間距離對心理溫暖的影響。
4.4豐富心理溫暖與其對立面的研究
目前，部分學(xué)者已經(jīng)開始嘗試探索心理溫暖與其對立面的關(guān)系，提出了心理溫暖新的研究思路。現(xiàn)有研究證實(shí)，社會排斥會引發(fā)人們寒冷的體驗(yàn)，甚至導(dǎo)致皮膚溫度的降低（ijzerman，gallucci，pouw，weibgerber，doesum，&williams，2012；zhong&leonardelli，2008）。此外，bargh和shalev（2012）發(fā)現(xiàn)體驗(yàn)到較高孤獨(dú)感的人會通過尋求溫暖的物理體驗(yàn)來緩解心理不適?！袄洹焙汀芭笔且粋€(gè)對立面，目前的研究多探討心理溫暖與積極的社會交往關(guān)系的研究，今后可以考慮圍繞心理溫暖與社會拒絕、社會排斥等方面之間的聯(lián)系進(jìn)行交叉研究，深化對心理溫暖的心理意義方面的探索。
4.5從認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)角度深化心理溫暖的研究
從認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)層面所得證據(jù)入手進(jìn)行深入的實(shí)證探索是心理溫暖研究領(lǐng)域中的慣常思路，對于心理溫暖與物理溫暖的聯(lián)系的研究即是從認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)方面出發(fā)的。心理溫暖今后的研究方向也可從豐富的認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)研究證據(jù)中挖掘。腦島皮質(zhì)已經(jīng)被證實(shí)與處理心理溫暖相關(guān)信息有關(guān)（inagaki&eisenberger，2013；insel&young，2001），事實(shí)上該腦區(qū)在處理大量的社會情感方面（信任、愛、羞愧等）信息起到重要的作用（eis.enberger，lieberman，&williams，2003；kross，egner，ochsner，hirsch，&downey，2007；meyerlindenberg，2008；rolls，mccabe，&redoute，2008；sanfey，rilling，aronson，nystrom，&cohen，2003；todorov，baron，&oosterhof，2008）。通過認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)研究的發(fā)現(xiàn)，kang，williams，clark，gray和sargh（2011）的研究表明物理溫暖和心理溫暖均會促進(jìn)信任行為。研究者可從與腦島皮質(zhì)相關(guān)聯(lián)的社會情感信息入手，考察心理溫暖與此類積極情緒或行為之間的作用關(guān)系，填補(bǔ)該領(lǐng)域的實(shí)證空白。
4.6深入探索心理溫暖在組織情境中的作用
對于心理溫暖的研究，已經(jīng)慢慢地延伸到了其他領(lǐng)域，心理溫暖在組織情境中的研究已得到了初步的成果。torelli，leslie，stoner和puente（2014）的研究揭示了在集體主義氛圍高的組織中，具有溫暖特質(zhì)的個(gè)體，會因?yàn)樗藢ζ涞奈磥砉ぷ骺冃Ш臀磥砉ぷ髂芰Φ脑u估的提高而獲得相對較高的地位。我們可以沿此研究方向進(jìn)一步探討溫暖與社會地位之間的影響機(jī)制。舉例而言，bunderson和reagans（2011）認(rèn)為地位源于個(gè)體被他人或組織尊重或敬重的程度，其中來自領(lǐng)導(dǎo)的尊重或認(rèn)可顯然更為有力。那么一個(gè)具有溫暖特質(zhì)的個(gè)體是否能通過其友善的交往意圖與行為增進(jìn)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（1eader-member exchange）來獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，從而獲得相對更高的地位呢？是否又有某種邊際條件影響此影響過程？對于溫暖和地位之間影響機(jī)制的探討將有利于我們進(jìn)一步了解心理溫暖在組織情景下的作用。
結(jié)合組織行為學(xué)的研究，組織中的另一基本概念權(quán)力與地位有著密切的關(guān)聯(lián)，依此，也可進(jìn)一步探討心理溫暖與權(quán)力的關(guān)系。thye，wilier和markovsky（2006）認(rèn)為權(quán)力和地位之間存在互相增強(qiáng)的關(guān)系，即高地位能增強(qiáng)組織中成員的權(quán)力。未來研究可從現(xiàn)有研究出發(fā)，探討溫暖、地位和權(quán)力的關(guān)系。
溫暖的作文 第8篇
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關(guān)鍵詞：低溫?zé)崴匕?，輻射采?/p>
低溫輻射地板采暖是通過埋設(shè)于地板下的加熱管（地暖專用管材）——pe-x管、pe-rt管道和毛細(xì)管網(wǎng)等，把地板加熱到表面溫度18至32℃，均勻地向室內(nèi)輻射熱量，而達(dá)到采暖效果。
采用這種采暖方式，房間溫度分布均勻，由于是整個(gè)地板均勻散熱，因此房間里的溫差極小，給人以腳暖頭涼的舒適感覺。，輻射采暖。 所以地板輻射散熱是最舒適的采暖方式。這種采暖系統(tǒng)使用壽命長，免維護(hù)，安全性能好，節(jié)約維修費(fèi)用 。由于地板采暖盤管全部暗埋在樓板中，所以在采暖運(yùn)行中如果不是人為破壞，幾乎不存在維修的問題， 使用壽命在 50 年以上，不腐蝕、不結(jié)垢，大大減少了暖氣片跑、冒、滴、漏水和維修給住戶帶來的煩惱，可節(jié)約維修費(fèi)用。而地板采暖系統(tǒng)相對其他系統(tǒng)的問題就是它的地面做法厚度和由此帶來的荷載問題，所以解決好這一問題對一個(gè)熱水輻射地板采暖系統(tǒng)至關(guān)重要。
隨著低溫?zé)崴匕遢椛洳膳到y(tǒng)被大眾不斷認(rèn)可，并在住宅、公共建筑中越來愈多的被采用，實(shí)際運(yùn)用中也發(fā)現(xiàn)的問題就是不同設(shè)計(jì)、不同施工單位最終完成的地面做法厚度相差較大，而厚度不同對建筑物的層高影響是很大的。尤其對層高僅為2.8m ~3的住宅建筑，地板采暖地面做法的厚度每增加10mm對層高及房間舒適度影響相對來講都是很大的。，輻射采暖。而墊層厚度的增加也勢必增加整個(gè)建筑的設(shè)計(jì)荷載及土建造價(jià)。
目前設(shè)計(jì)單位執(zhí)行的地面做法依據(jù)為《地面輻射供暖技術(shù)規(guī)程》(jgj142-2004)3.2.2的條文說明提供了樓層地面構(gòu)造示意圖
其中最為重要的填充層的作用主要有二：一是保護(hù)加熱管；二是使熱量能比較均衡地傳到地面。從而使地面的表面溫度趨于均衡。由于填充層的厚度，直接影響到室內(nèi)地凈高、結(jié)構(gòu)的荷載和建筑的初投資，所以不宜太厚。實(shí)驗(yàn)和工程實(shí)踐一致證實(shí)，填充層厚度在50mm（加熱管上部有30mm保護(hù)層）時(shí)，基本上已能夠滿足以上要求。，輻射采暖?？紤]到填充層上部還有30mm左右的水泥沙漿找平層，可以協(xié)同起到均衡溫度的作用，所以規(guī)定厚度宜取50mm，最小不應(yīng)小于40mm。由于保溫層的最小厚度規(guī)范中已有規(guī)定，由此做法示意圖即可推算出地面做法厚度最小可以控制在90~110mm的范圍之內(nèi)。，輻射采暖。
二、地面做法具體介紹
三個(gè)不同項(xiàng)目建筑提供的地暖做法見下：
表一
表二
表三
三種做法比較預(yù)留面層做法、墊層做法、保溫做法、防水砂漿均有差異。
建議在地面板體結(jié)構(gòu)鋪設(shè)方面做法：在鋼筋混凝土樓板基層上先以水泥砂漿找平，然后鋪設(shè)厚度不小于20mm的高密度發(fā)泡或擠出型泡沫塑料板（板上部復(fù)合一層鋁箔），在鋁箔層上鋪裝通以熱水的盤管，并以塑料卡釘將盤管與保溫層固定在一起，最后澆筑40-60mm厚的豆石混凝土作為填充層，地面裝飾層則根據(jù)用戶的要求在填充層上鋪設(shè)地磚、花崗巖板或木地板等。，輻射采暖。這樣做法應(yīng)該可以控制在90~110mm的范圍之內(nèi)，較為合理。，輻射采暖。
在實(shí)際工程施工當(dāng)中，往往存在地板采暖系統(tǒng)二次設(shè)計(jì)的問題，而二次設(shè)計(jì)能否與一次設(shè)計(jì)做法統(tǒng)一，此問題應(yīng)引起建設(shè)單位的重視，如施工前期及時(shí)確定地板采暖供應(yīng)商及施工單位，保證土建施工之前確定地暖相關(guān)條件，做好預(yù)留，以免造成不必要的浪費(fèi)。
結(jié)語
地面供暖地面做法雖是建筑設(shè)計(jì)單位的建筑專業(yè)確定，但是由于和地暖施工關(guān)系密切，需要建筑設(shè)計(jì)單位設(shè)計(jì)人員與地暖施工人員共同思考何種做法最合適。低溫地板輻射供暖系統(tǒng)是一種極具發(fā)展前途的供暖方式，與傳統(tǒng)的供暖方式不同，低溫地板輻射供暖系統(tǒng)以其舒適、衛(wèi)生、不占房間使用面積、節(jié)能、低噪音、便于分戶計(jì)量等優(yōu)點(diǎn)被廣大消費(fèi)者認(rèn)可，在工程實(shí)踐中得到越來越廣泛的應(yīng)用。希望各專業(yè)同行共同努力，在工程設(shè)計(jì)、施工及運(yùn)行管理等方面能夠更加完善，促進(jìn)此種新型供暖系統(tǒng)的發(fā)展。
溫暖的作文 第9篇
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關(guān)鍵詞 高大空間，采暖方案，比選
中圖分類號：s611 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：a 文章編號：
一、前言
隨著人們對能源問題、環(huán)保問題日趨重視，如何實(shí)現(xiàn)節(jié)能、不污染環(huán)境也成為企業(yè)著重考慮的核心問題之一。在高大建筑空間內(nèi)，冬季采暖方式的選擇至關(guān)重要。在采暖方式的選擇上，主要應(yīng)考慮以下幾個(gè)因素:人體舒適感、節(jié)能和空氣質(zhì)量等。普通散熱器采暖的方式，由于熱空氣的上升，使熱量大量消耗在高大建筑物的上部，下部工作區(qū)難以獲得足夠的熱量，且溫度分布不均勻，這不但造成能源的浪費(fèi)，而且熱舒適感差，已被證明是一種不適用于高大建筑空間的采暖方式。目前，根據(jù)建筑物使用性質(zhì)的不同，高大建筑空間的采暖主要采用輻射采暖和熱風(fēng)采暖等方式。
二、工業(yè)廠房高大空間采暖設(shè)備概述
工業(yè)廠房高大空間輻射采暖分類輻射采暖分為電熱輻射采暖和燃?xì)廨椛洳膳瘍深悺ｋ姛彷椛洳膳噪姙槟茉吹妮椛洳膳到y(tǒng)，燃?xì)廨椛洳膳匀細(xì)鉃槟茉吹妮椛洳膳到y(tǒng)輻射采暖節(jié)約能源可達(dá)30-60%，可大大降低運(yùn)行成本。 輻射采暖時(shí)建筑熱損失較對流采暖時(shí)低，這主要有幾方面的原因：（1）由于輻射采暖時(shí)，輻射熱直接照射采暖對象，幾乎不加熱環(huán)境中的空氣，因此輻射采暖時(shí)的空氣溫度比相同衛(wèi)生條件下對流采暖時(shí)的空氣溫度低，一般可以低2-5 ℃，因此室內(nèi)外溫差小，所以冷風(fēng)滲透量也較小。（2）由于對流采暖時(shí)，室內(nèi)空氣被加熱，并形成冷熱空氣的對流，因此室內(nèi)空氣溫度有較大的梯度，屋頂部分溫度高，地面附近溫度低，一般對流采暖溫度梯度約為0.5-1.0℃/米，而輻射采暖時(shí)，輻射熱直接向下輻射，地面部分還可以積蓄部分熱量，因此室內(nèi)空氣溫度梯度小，相應(yīng)建筑物上部的熱損失也較小。（3）燃?xì)獠膳到y(tǒng)的熱量可以得到充分利用，而傳統(tǒng)方式暖氣片采暖系統(tǒng)，熱源從鍋爐引出后，沿途有10-15%的熱損失，所以熱效率較低。但是燃?xì)廨椛洳膳绞皆谌粘＿\(yùn)行及維護(hù)上要加大力度管理，以免造成燃?xì)庑孤兜任ｋU(xiǎn)事故。
高大建筑物倘用傳統(tǒng)的散熱器（暖氣片）作放熱設(shè)備，大跨度房間難布置，不僅占用較大空間，而且熱輻射面積很小。而高大空間熱風(fēng)采暖設(shè)備采用了循環(huán)送風(fēng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了迅速制冷和制熱，精確控溫，提供舒適空間。北京京創(chuàng)鑫業(yè)科技有限公司專業(yè)致力于高大空間建筑內(nèi)制熱、制冷、新風(fēng)、除塵等相關(guān)設(shè)備研發(fā)和生產(chǎn)。其中，愛爾迪森高大空間專用空調(diào)（airts system）系列產(chǎn)品是由該公司針對高大空間這一特殊環(huán)境而成功研制的革新空調(diào)設(shè)備，已成為一種成熟的高大空間暖通技術(shù)方案。高大空間專用空調(diào)吊裝在屋頂，制熱模式下，介質(zhì)為水或蒸氣。當(dāng)水或蒸氣經(jīng)過設(shè)備，通過設(shè)備內(nèi)的高效熱交換器實(shí)現(xiàn)對空氣的快速加熱，利用安裝于設(shè)備頂部的吸風(fēng)式高壓軸流風(fēng)機(jī)強(qiáng)制熱空氣循環(huán)下送，然后利用高效的空氣泵傳送裝置將熱空氣通過消音海綿和下部的“t”型收口，兩次提壓，通過風(fēng)向?qū)Я魅~片的導(dǎo)向后，從噴口旋流而出，由上而下，均勻分布到空間各處。每臺設(shè)備有獨(dú)立的風(fēng)速及風(fēng)向等控制部件，能做到單機(jī)單控，每臺設(shè)備的風(fēng)速和出風(fēng)角度可根據(jù)需要進(jìn)行單獨(dú)控制。愛爾迪森高大空間專用空調(diào)吊裝在屋頂，采用強(qiáng)制空氣循環(huán)方式采暖，通過設(shè)備上部混風(fēng)箱及內(nèi)部高效熱交換器，實(shí)現(xiàn)對空氣的快速加熱和混風(fēng)均勻，利用設(shè)備頂部大風(fēng)壓的軸流風(fēng)機(jī)強(qiáng)制熱空氣下送，使工作區(qū)溫度快速提升，熱空氣循環(huán)上升到屋頂后，又采用吸風(fēng)式軸流風(fēng)機(jī)，將聚集在頂部熱空氣有效回收后，循環(huán)利用。由于采用快速強(qiáng)制對流方式，對供水溫度要求較低，真正達(dá)到節(jié)能效果，通過對風(fēng)機(jī)轉(zhuǎn)速和出風(fēng)角度的有效調(diào)節(jié)，在滿足工作區(qū)溫度同時(shí)，可實(shí)現(xiàn)工作區(qū)環(huán)境內(nèi)無風(fēng)感。傳統(tǒng)方式熱損失嚴(yán)重，熱量主要聚集在頂部空間，工作區(qū)溫度分布不均勻，而愛爾迪森高大空間專用空調(diào)能把熱空氣由上而下的均勻分布到空間各處，消除室內(nèi)工作區(qū)的不良溫度梯度，從而使人感覺舒適。
三、工業(yè)廠房高大空間采暖設(shè)計(jì)方案比選
1高大建筑空間輻射采暖方式
高大建筑空間輻射采暖主要有低溫地板輻射采暖、中溫輻射采暖和高溫輻射采暖，采用何種方式，應(yīng)視建筑物使用性質(zhì)和其它相關(guān)條件而定。
（1）低溫地板輻射采暖。采用低溫地板輻射的采暖方式，室內(nèi)空氣溫升快，工作區(qū)溫度較高，溫度分布均勻，并且人體與熱輻射表面距離近，接受的輻射熱也相對較多，熱舒適感好。同時(shí)由于低溫輻射采暖的熱媒主要為低溫?zé)崴?一般為50- 70℃)，可直接利用余熱水或地?zé)崴龋?jié)能和環(huán)保。但由于受地面使用性質(zhì)的限制，在高大廠房等有大量設(shè)備的場合中，往往不宜采用。（2）中溫輻射采暖。采用中溫輻射采暖，室內(nèi)溫度的升高將是一個(gè)非常緩慢的過程，而且溫升不大，室內(nèi)溫度較低，人體所接收的輻射熱也很少，因此熱舒適感差。沿墻壁傾斜布置的中溫輻射板，盡管對地面工作區(qū)的輻射熱比例有所增加，但受上述傳熱機(jī)理的制約，熱舒適感改善不大。（3）高溫輻射采暖。高溫( 200℃以上)輻射采暖一般采用熱氣體做為熱媒，由于熱輻射溫度較高，因而人體所接收的輻射熱較多，地面、設(shè)備、墻壁等吸收的輻射熱也大大增加，溫升較明顯?；趥鳠釞C(jī)理，室內(nèi)空氣升溫較快，溫度也較高，因此熱舒適感明顯好于中溫輻射采暖，并且節(jié)能效果也較顯著。對較小型的高溫輻射采暖系統(tǒng)，也可直接采用燃?xì)夂涂諝獾幕旌蜌怏w作為熱媒。由于高溫輻射采暖系統(tǒng)中熱媒溫度較高，因此輻射管背面的保溫措施對于減少自然對流換熱量、提高輻射換熱量的比例至關(guān)重要。由于采用油或天然氣做為燃料，且輻射體表面溫度較高，因此應(yīng)特別注意運(yùn)行過程中的安全性，使用場合受到限制。用燃煤熱風(fēng)爐做為熱源轉(zhuǎn)換設(shè)備的高溫輻射采暖系統(tǒng)，從環(huán)保角度看是不可取的。
2高大建筑空間熱風(fēng)采暖方式
熱風(fēng)采暖利用暖風(fēng)機(jī)將熱風(fēng)直接送入室內(nèi)，在工作區(qū)內(nèi)形成空氣環(huán)流，以便使工作區(qū)形成較為均勻的溫度分布。通常的熱風(fēng)采暖系統(tǒng)采用一臺或多臺暖風(fēng)機(jī)，經(jīng)送風(fēng)口將熱風(fēng)直接噴射至工作區(qū)，由于送風(fēng)比較集中，因此溫度分布的均勻性受到影響，人體有較強(qiáng)的直接吹風(fēng)感，并且由于熱氣流的上升，從建筑物頂部散失掉的熱量仍占有較大的比例。為了較好解決以上問題，研究設(shè)計(jì)了橫向熱風(fēng)幕分層采暖系統(tǒng)，利用橫向噴射的熱氣流所形成的空氣幕，將空間沿高度方向分隔成下部工作區(qū)和上部非工作區(qū)，由于送風(fēng)的溫度低于普通熱風(fēng)采暖，且送風(fēng)量較大，因此能有效減少工作區(qū)內(nèi)熱氣流向上浮升，豎向溫度梯度較小。通過對設(shè)計(jì)方案進(jìn)行數(shù)值模擬計(jì)算和現(xiàn)場調(diào)試實(shí)測，證明在高大建筑空間內(nèi)采用此種采暖方式不但可獲得滿意的熱舒適性，而且比常規(guī)采暖方式節(jié)能至少40%。
在高大廠房中，與高溫輻射采暖方式相比較，熱風(fēng)幕分層采暖方式升溫速度快、溫度分布更理想，而且由于熱風(fēng)幕的阻隔作用，減緩了熱氣流的上升速度，從而減少了通過建筑物上部的熱損失，是一種安全、節(jié)能和熱舒適性也比較高的采暖方式。由于熱風(fēng)幕采暖系統(tǒng)中，既有熱風(fēng)幕的阻隔作用，也有空氣的再循環(huán)。當(dāng)廠房內(nèi)空氣中含有有害物質(zhì)，或散發(fā)大量灰塵時(shí)，上述作用會使空氣質(zhì)量加速惡化。為了解決這一問題，建議采用雙層熱風(fēng)幕，上層熱風(fēng)幕仍抽取室內(nèi)空氣，經(jīng)凈化處理后加熱噴射形成，下層熱風(fēng)幕則從室外抽取新鮮空氣加熱后噴射形成，從而大大改善工作區(qū)的空氣質(zhì)量。同時(shí)為了減少上升氣流所造成的熱損失，應(yīng)使上層熱風(fēng)幕空氣溫度。
四、結(jié)束語
對于工業(yè)廠房高大空間采暖設(shè)計(jì)方案的選用，應(yīng)根據(jù)數(shù)個(gè)方案的組合比較，采用天然氣蒸汽鍋爐、換熱設(shè)備、設(shè)備冷卻循環(huán)水為熱源。末端采暖設(shè)備采用頂吹暖風(fēng)機(jī)的方式從采暖效果、運(yùn)行費(fèi)用等方而均有較大優(yōu)勢，同時(shí)盡量利用生產(chǎn)當(dāng)中產(chǎn)生的廢熱，提高節(jié)能水平。
參考文獻(xiàn):
[1]朱佩璋. 工業(yè)廠房高大空間采暖設(shè)計(jì)方案比選[j]. 山西建筑,2011,32:118-119.
溫暖的作文 第10篇
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關(guān)鍵詞:電熱采暖膜 暖通施工 注意問題
前言：在民用建筑工程中，工程的質(zhì)量好壞直接關(guān)系到各住戶的切身利益。一旦某個(gè)部位出現(xiàn)問題，都會給居民的日常生活帶來不便。在暖通工程施工中，一切以暖通設(shè)計(jì)為基礎(chǔ)，所以暖通設(shè)計(jì)的合理性和適用性顯得尤為重要。在暖通設(shè)計(jì)中，暖通主要包括：采暖、通風(fēng)、空氣調(diào)節(jié)這三個(gè)方面。在暖通施工過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)由于人為原因產(chǎn)生的問題，給用戶帶來一定困擾，所以要求在施工過程中，要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，一切以滿足用戶的需求為施工目標(biāo)，使得整個(gè)建筑工程更符合人們的需求。本文通過對電熱采暖膜的介紹，針對建筑暖通施工技術(shù)和節(jié)能技術(shù)做了如下探討。
1、電熱膜采暖的主要優(yōu)點(diǎn)
可隨意調(diào)節(jié)室內(nèi)溫度，低溫輻射電熱膜供暖系統(tǒng)可通過在每個(gè)房間設(shè)置的交流電溫控 器，在設(shè)定的溫度范圍內(nèi)，隨意調(diào)整室溫，使人們能像“節(jié)水”、“節(jié)電”那樣靈活方便的“節(jié)暖”。方便經(jīng)濟(jì)，節(jié)約能源，低溫輻射電熱膜供暖系統(tǒng)可根據(jù)用戶的需要，隨時(shí)啟動或關(guān)閉，運(yùn)行十分經(jīng)濟(jì)。不占室內(nèi)空間，免維護(hù)，免維修，低溫輻射電熱膜供暖系統(tǒng)因?yàn)槿∠伺瘹馄凸苈?，不占用室?nèi)空間。并且整個(gè)系統(tǒng)使用壽命長，免維護(hù)，免維修。綠色環(huán)保，不環(huán)境污染，低溫輻射電熱膜供暖系統(tǒng)不產(chǎn)生煙塵和粉塵，沒有噪音和因室內(nèi)空氣對流引起的浮塵，符合城市規(guī)劃要求，適合現(xiàn)代社會綠色環(huán)保的要求。天然陽光般的溫暖，由于低溫輻射電熱膜供暖系統(tǒng)采用輻射方式供暖，給人們的感覺像在露天陽光下一樣溫暖舒適。沒有傳統(tǒng)供暖系統(tǒng)所產(chǎn)生的干燥和悶熱的感覺。低溫運(yùn)行，安全可靠，系統(tǒng)工作時(shí)，電熱膜表面保持低溫運(yùn)行,最高溫度不超過50攝氏度。因此不會發(fā)生燙傷、引起爆炸和火災(zāi)等事故，整個(gè)系統(tǒng)全部采用并聯(lián)方式連接，運(yùn)行穩(wěn)定，可靠性高。可分戶計(jì)費(fèi)，低溫輻射電熱膜供暖系統(tǒng)適應(yīng)多種用戶的需求，可分戶、分單元或樓層進(jìn)行計(jì)量，由用戶自由控制用電量。低溫輻射電熱膜適用范圍，低溫輻射電熱膜供暖系統(tǒng)可用于各種類型的建筑物中。作為一種優(yōu)良的供暖系統(tǒng)，不僅適用于北方，更適用于冬季無取暖設(shè)施的大部分地區(qū)。
2、建筑暖通安裝施工的節(jié)能技術(shù)
與水地暖的比較，水地暖不能做到真正的單獨(dú)控制，因?yàn)樗嘏怯梢粋€(gè)鍋爐控制，每個(gè)房間共有一個(gè)鍋爐，所以就算開一個(gè)房間，也要以一個(gè)大功率啟動工作，做成能源上的浪費(fèi)。電地暖能真正做到每個(gè)房間的單獨(dú)控制，因?yàn)槊總€(gè)房間都是從配電箱單獨(dú)引線，由各個(gè)房間的溫控器單獨(dú)控制，一個(gè)房間使用，之需開啟這個(gè)房間，其他房間不受影響，好像控制每個(gè)房間的電燈一樣簡單，真正獨(dú)立，不會造成能源上的浪費(fèi)，起到節(jié)能的作用。如果是水地暖，只要臥室工作，鍋爐開起，鍋爐加熱熱水，熱水從廚房，流經(jīng)餐廳，過道，再到臥室，首先會有一部分的熱在這流經(jīng)過程中損失，在房間升溫方面也比較慢。由于現(xiàn)在國家實(shí)行峰谷電價(jià)的政策，白天5角多，晚上3角多，而一般家庭（白天上班族），普遍都是晚上在家時(shí)間比較長，正好可以利用峰谷電價(jià)的優(yōu)惠政策來使用電器，這樣的話，電地暖，我們晚上開啟，既起到保證我們的使用效果，又能節(jié)省使用成本，而且，晚上地面加熱，水泥層還能起到蓄能的作用，白天上班不在家可以把溫度調(diào)低點(diǎn)，一般室內(nèi)10度左右，外面溫度也在10度左右，溫控器基本上不工作，只有室內(nèi)溫度低于10度的時(shí)候，才啟動工作。此外，水泥層經(jīng)過晚上的加熱，即使調(diào)低溫控器的溫度，還是會慢慢向房間散熱，會為房間提供熱量，不會造成調(diào)低溫度，房間立即降溫。
3、暖通施工中的主要問題
3.1 在采暖施工中出現(xiàn)的問題
地板采暖技術(shù)是具有一定科技含量的新型建筑安裝技術(shù)，任何工程技術(shù)的疏忽，施工能力的不足，都會對整體工程質(zhì)量造成影響，都會為用戶的使用留下隱患。因此地板采暖系統(tǒng)在投入運(yùn)行之前的調(diào)試工作非常重要，下面就介紹一些方法供大家參考。在調(diào)試過程中滲漏問題出現(xiàn)的相對較多，如果是明裝管道部分滲漏則用試壓法肥皂水即可查出并輕松解決。如果發(fā)現(xiàn)室內(nèi)隱蔽采暖管道出現(xiàn)滲漏現(xiàn)象，那么如何準(zhǔn)確找出漏點(diǎn)是關(guān)鍵之所在。首先根據(jù)施工圖紙確定是哪一環(huán)路滲漏，并單環(huán)路打壓實(shí)驗(yàn)以確認(rèn)，規(guī)范要求該環(huán)路整體去除重新盤管，考慮到刨開地面損失嚴(yán)重，權(quán)衡利弊，也可采用銅件束接連接漏水點(diǎn)，但對上述簡易方法不提倡，以免以后影響整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行，給住戶留有隱患；若用戶是在裝修后發(fā)現(xiàn)有此情況建議為減少損失采用簡易連接方法。
3.2 在通風(fēng)施工中出現(xiàn)的問題
在我國民用建筑暖通工程中，衛(wèi)浴通風(fēng)系統(tǒng)和廚房通風(fēng)系統(tǒng)等的質(zhì)量問題較為突出。在施工過程中，有的施工單位為了節(jié)約成本，增大利潤，就會給住戶偷工減料，或者使用沒有質(zhì)量保證的建筑商品欺騙用戶，結(jié)果造成用戶在使用后問題突出，帶來很多不便。此外，一切施工單位由于施工人員不夠?qū)I(yè)以及粗心，會導(dǎo)致風(fēng)口的位置施工中出現(xiàn)偏差和錯(cuò)位，既影響整體建筑物的美觀和審美水平，又影響居民的通風(fēng)質(zhì)量。鑒于此種現(xiàn)象，我們要加強(qiáng)嚴(yán)格的施工控制與施工要點(diǎn)的嚴(yán)格執(zhí)行，從而保障住宅小區(qū)暖通工程的施工質(zhì)量。
3.3 在空調(diào)施工中出現(xiàn)的問題
空調(diào)管道鋪設(shè)不符合規(guī)范要求，按照規(guī)范，空調(diào)管道鋪設(shè)要求一定的寬度，但在具體施工過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)管道鋪設(shè)過窄，從而在使用中出現(xiàn)問題。此外，還有好多是浪費(fèi)能源的問題，就是在施工中選取的空調(diào)系統(tǒng)不合理，或者空調(diào)系統(tǒng)各部分的連接不夠科學(xué)，如經(jīng)常由于空調(diào)房間某些工藝要求將空調(diào)系統(tǒng)設(shè)計(jì)成直流系統(tǒng)(如制藥廠此類房間很多)，其排風(fēng)和室外新風(fēng)之間的溫差在冬夏季很大，而這部分排風(fēng)又帶有一些污染物，所以不能直接進(jìn)入空調(diào)系統(tǒng)，而又沒有相應(yīng)的排風(fēng)進(jìn)行顯熱回收，所以造成很大程度的能源浪費(fèi)。所以說，設(shè)計(jì)的優(yōu)劣直接影響到系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和耗能性能，設(shè)計(jì)及施工人員應(yīng)當(dāng)全面考慮，嚴(yán)格遵守節(jié)能規(guī)范，將節(jié)能的思想貫穿于建筑暖通空調(diào)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過程中。
結(jié)語
本文介紹了暖通工程中三個(gè)方面在設(shè)計(jì)及施工中應(yīng)該注意的問題，并對其給予了適當(dāng)?shù)慕ㄗh，這給以后的人員在設(shè)計(jì)方案及具體施工中提供了思路和需要的注意事項(xiàng)，能更好的指導(dǎo)于實(shí)踐。建筑暖通施工是關(guān)乎民生問題的大事，只有把這些問題解決好，人們的切身利益才能得到保證，所以相關(guān)技術(shù)施工人員一定要提高建筑暖通施工質(zhì)量，以滿足人們的日常生活需求。
參考文獻(xiàn)
