干部培訓(xùn)方案 第1篇
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以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以加強(qiáng)黨組織和黨員干部執(zhí)政能力為重點(diǎn)，結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，突出抓好干部“五個(gè)方面”的能力培訓(xùn)，努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍，為我市林業(yè)建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。
二、目標(biāo)要求
按照“注重綜合素質(zhì)、提升業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、實(shí)施全員培訓(xùn)、促進(jìn)終身學(xué)習(xí)”的總體思路，全面提高林業(yè)干部的綜合素質(zhì)及實(shí)際工作能力，努力造就一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的林業(yè)干部隊(duì)伍，逐步建立干部教育管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制，形成領(lǐng)導(dǎo)干部重視教育、各個(gè)科室關(guān)心教育、每個(gè)同志熱愛學(xué)習(xí)的良好局面。
三、學(xué)習(xí)內(nèi)容
重點(diǎn)學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、黨的基本路線和形勢(shì)政策教育、兩個(gè)《條例》、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、林業(yè)科技知識(shí)、林業(yè)法律法規(guī)等方面的內(nèi)容。
四、時(shí)間安排及形式
1、時(shí)間安排：每月第二個(gè)周五（如遇法定節(jié)日另作調(diào)整）的下午為集體學(xué)習(xí)，各科室每月根據(jù)自身特點(diǎn)不定期組織學(xué)習(xí)一次，要做到持之以恒。
2、學(xué)習(xí)形式：把干部教育培訓(xùn)和學(xué)歷教育結(jié)合起來(lái)，把集中學(xué)習(xí)與自學(xué)結(jié)合起來(lái)，把課堂講授、電化教育和實(shí)際操作結(jié)合起來(lái)。同時(shí)，通過(guò)讀書活動(dòng)、報(bào)告會(huì)、講座、演講、知識(shí)競(jìng)賽等不同形式，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)熱情和積極性，提高干部綜合運(yùn)用多種知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。
五、學(xué)習(xí)考核
1、每位干部不得無(wú)故不參加集體學(xué)習(xí)。如確因公出差等不能參加學(xué)習(xí)者，要向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在集體學(xué)習(xí)記錄上注明具體原因。
2、參加集體學(xué)習(xí)，以個(gè)人親筆簽到和學(xué)習(xí)記錄為依據(jù)。
3、領(lǐng)導(dǎo)小組用專門的記錄本，詳細(xì)記錄時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、參加人員等情況。以學(xué)習(xí)記錄作為對(duì)每位干部學(xué)習(xí)的考核依據(jù)。
4、每位干部每年聽課次數(shù)不少于10次，否則被取消年終評(píng)優(yōu)資格。
六、保障措施
1、建立健全規(guī)章制度
建立不定期檢查制度，實(shí)行檢查通報(bào)制度，建立完善考勤公示制度、請(qǐng)銷假制度、學(xué)習(xí)考核制度，抓好干部培訓(xùn)檔案建設(shè)，規(guī)范干部教育培訓(xùn)情況登記等制度，將干部培訓(xùn)成績(jī)及表現(xiàn)錄入干部培訓(xùn)檔案，作為使用干部的重要依據(jù)。
2、建立激勵(lì)約束機(jī)制
要改變“學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象，建立以業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的用人機(jī)制，引導(dǎo)廣大干部注重自身素質(zhì)和能力的提升，把培訓(xùn)與使用相結(jié)合的各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處，切實(shí)做到“不培訓(xùn)不上崗、不培訓(xùn)不任職、不培訓(xùn)不提拔”，從而激發(fā)他們自覺學(xué)習(xí)、積極參訓(xùn)的內(nèi)在動(dòng)力，形成自覺求學(xué)、踴躍參訓(xùn)的良好局面。
3、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
干部培訓(xùn)方案 第2篇
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為培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化教育財(cái)務(wù)干部隊(duì)伍，提高經(jīng)費(fèi)管理水平，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)黨的十精神、中共中央《2010-2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》（中辦發(fā)〔2010〕18號(hào)）和教育部《全國(guó)教育系統(tǒng)干部培訓(xùn)規(guī)劃（2013-2017年）》，結(jié)合教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、主要目標(biāo)
（一）建立規(guī)范化的教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理干部培訓(xùn)制度。形成培訓(xùn)責(zé)任明確，培訓(xùn)格局合理，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)高效的培訓(xùn)管理機(jī)制。形成培訓(xùn)計(jì)劃不斷完善，培訓(xùn)內(nèi)容和方式不斷創(chuàng)新，培訓(xùn)評(píng)估更加科學(xué)的培訓(xùn)運(yùn)行機(jī)制。形成優(yōu)秀培訓(xùn)師資充裕，培訓(xùn)課程和教材體系完備，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)穩(wěn)定增長(zhǎng)的培訓(xùn)保障機(jī)制。
（二）實(shí)現(xiàn)對(duì)教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理干部的全員輪訓(xùn)。用4年左右時(shí)間將教育系統(tǒng)全體財(cái)務(wù)、審計(jì)、資產(chǎn)管理人員輪訓(xùn)一遍。落實(shí)《全國(guó)教育系統(tǒng)干部培訓(xùn)規(guī)劃（2013-2017年）》關(guān)于干部培訓(xùn)學(xué)時(shí)的要求，4年內(nèi)參加各種培訓(xùn)的累計(jì)時(shí)間，處級(jí)和高級(jí)職稱以上干部不少于440個(gè)學(xué)時(shí)，科級(jí)和中級(jí)職稱及以下干部不少于360個(gè)學(xué)時(shí)。
（三）培養(yǎng)一批教育財(cái)務(wù)系統(tǒng)骨干人才。教育部4年內(nèi)培養(yǎng)出一支100人左右的業(yè)務(wù)精湛、視野開闊、素質(zhì)綜合、能力過(guò)硬的教育財(cái)務(wù)骨干人才隊(duì)伍。各級(jí)教育行政部門根據(jù)工作需要，抓好骨干人才培養(yǎng)工作。
二、培訓(xùn)體制
教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理干部培訓(xùn)實(shí)行各級(jí)教育行政部門分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的培訓(xùn)體制。
教育部負(fù)責(zé)直屬高校和直屬單位全體財(cái)務(wù)、審計(jì)、資產(chǎn)人員，全國(guó)業(yè)務(wù)骨干以及重點(diǎn)示范性培訓(xùn)。負(fù)責(zé)全國(guó)教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理干部培訓(xùn)工作的宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查。負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)方案及配套制度政策；實(shí)施重點(diǎn)培訓(xùn)計(jì)劃；推薦或選定全國(guó)培訓(xùn)教材；建設(shè)培訓(xùn)網(wǎng)站；指導(dǎo)地方培訓(xùn)工作。
省級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)本省省級(jí)教育行政部門財(cái)務(wù)管理人員，直屬單位和本級(jí)各類學(xué)校全體財(cái)務(wù)、審計(jì)、資產(chǎn)人員，本省業(yè)務(wù)骨干以及重點(diǎn)示范性培訓(xùn)。負(fù)責(zé)制定并實(shí)施本地區(qū)教育財(cái)務(wù)管理干部培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)方案以及配套制度政策；負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)地（市）、縣教育行政部門的教育財(cái)務(wù)管理干部培訓(xùn)工作。
地（市）縣級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)本級(jí)教育行政部門財(cái)務(wù)管理人員、直屬單位和本級(jí)各類學(xué)校全體財(cái)務(wù)、審計(jì)、資產(chǎn)人員培訓(xùn)。負(fù)責(zé)制定并實(shí)施本地教育財(cái)務(wù)管理干部培訓(xùn)計(jì)劃。
三、培訓(xùn)機(jī)制
（一）建立培訓(xùn)基地。教育部按區(qū)域劃分，依托直屬高等院校，建立培訓(xùn)基地。省級(jí)教育行政部門選擇具有優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源的高校作為本地區(qū)培訓(xùn)基地。培訓(xùn)基地負(fù)責(zé)具體實(shí)施培訓(xùn)，按照教育行政部門的要求，舉辦培訓(xùn)班，遴選師資，編寫教材，設(shè)計(jì)課程。教育部培訓(xùn)基地和省級(jí)培訓(xùn)基地，各省級(jí)培訓(xùn)基地之間實(shí)行資源共享。
（二）加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)。依托現(xiàn)有資源，建立全國(guó)教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理干部培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，大力推廣在線學(xué)習(xí)和遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育，搭建教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)資源庫(kù)，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面，提高資源利用率。各級(jí)教育行政部門可根據(jù)培訓(xùn)工作需要，建立本地區(qū)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。
（三）有效銜接各類培訓(xùn)。在各級(jí)教育行政部門組織的干部培訓(xùn)中，積極爭(zhēng)取增加財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容。會(huì)同各級(jí)財(cái)政部門，利用財(cái)政部門現(xiàn)有培訓(xùn)資源，積極合作開展有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（四）充分發(fā)揮事業(yè)單位和行業(yè)組織作用。教育部委托中國(guó)教育會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、中國(guó)教育審計(jì)學(xué)會(huì)開展培訓(xùn)需求調(diào)研，組織開展課題研究，搭建培訓(xùn)工作交流平臺(tái)，開展培訓(xùn)工作考核等。各級(jí)教育行政部門可委托事業(yè)單位和行業(yè)組織開展培訓(xùn)有關(guān)工作，充分發(fā)揮其作用，形成工作合力。
（五）探索將一些具備資質(zhì)的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)納入培訓(xùn)體系。各級(jí)教育行政部門可探索制定資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)證。推行項(xiàng)目管理制度，采取直接委托、招投標(biāo)等方式，引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公平參與、適度競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)確定培訓(xùn)項(xiàng)目承擔(dān)者。
（六）建立培訓(xùn)需求調(diào)研機(jī)制。為保障培訓(xùn)的科學(xué)性、合理性和有效性，各級(jí)教育行政部門在制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃、確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式之前，必須針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研。
（七）建立干部參訓(xùn)考核評(píng)價(jià)機(jī)制。各級(jí)教育行政部門要按照《全國(guó)教育系統(tǒng)干部培訓(xùn)規(guī)劃（2013-2017年）》的要求，建立財(cái)務(wù)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案，干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核不合格的，單位年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。要引導(dǎo)干部注重自身素質(zhì)的提升，形成自覺參加培訓(xùn)的內(nèi)在動(dòng)力。
（八）建立培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制。干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、基地要組織學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目、課程設(shè)置、師資水平、教學(xué)管理、后勤服務(wù)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)情況不斷改進(jìn)工作，提高教學(xué)水平和后勤保障水平。各級(jí)教育行政部門要開展對(duì)本地區(qū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、基地開展評(píng)估工作，將評(píng)估結(jié)果作為其承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)、深化教學(xué)改革的重要依據(jù)。
（九）建設(shè)培訓(xùn)師資庫(kù)。從不同領(lǐng)域、不同行業(yè)遴選具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)、深厚的財(cái)務(wù)管理理論功底、豐富的財(cái)務(wù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、掌握現(xiàn)代教育培訓(xùn)方法的知名學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)界精英、外國(guó)專家，建立全國(guó)和省級(jí)教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理干部培訓(xùn)師資庫(kù)，并實(shí)現(xiàn)資源共享。努力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的培訓(xùn)師資隊(duì)伍。建立培訓(xùn)師資考評(píng)和激勵(lì)體系，逐步完善準(zhǔn)入和退出機(jī)制。
（十）加大課程教材開發(fā)力度。堅(jiān)持適量、管用、權(quán)威、示范原則，推薦選用一批培訓(xùn)優(yōu)秀教材，組織開發(fā)一批反映最新理論成果與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重點(diǎn)教材，大力開發(fā)一批富有針對(duì)性、指導(dǎo)性、啟發(fā)性的案例教材。及時(shí)研究教育財(cái)務(wù)工作和干部教育培訓(xùn)中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷更新培訓(xùn)教材內(nèi)容。實(shí)施精品課程開發(fā)計(jì)劃，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)課程建設(shè)，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)課程資源共享。
（十一）切實(shí)保證經(jīng)費(fèi)投入。各級(jí)教育行政部門要將教育財(cái)務(wù)管理干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算，保證培訓(xùn)工作的需要。嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法，加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用監(jiān)督檢查力度，不斷提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
四、教育部重點(diǎn)培訓(xùn)計(jì)劃
未來(lái)4年，教育部將重點(diǎn)開展直屬高校和直屬單位財(cái)務(wù)人員、全國(guó)業(yè)務(wù)骨干以及重點(diǎn)示范性培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括教育規(guī)律、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)管理及核算、現(xiàn)代財(cái)務(wù)技術(shù)及手段、法律法規(guī)和廉潔教育等。管理人員側(cè)重宏觀政策、國(guó)際比較、依法行政、領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)等，業(yè)務(wù)操作人員側(cè)重法律法規(guī)、財(cái)務(wù)制度及政策，實(shí)務(wù)操作等。培訓(xùn)方式注重推廣專題研究，改進(jìn)講授式教學(xué)，擴(kuò)大研究式、案例式、體驗(yàn)式、模擬式教學(xué)比重。教育部每年年初制定并公布當(dāng)年具體培訓(xùn)方案，確定培訓(xùn)班次，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式提出要求。教育部委托經(jīng)費(fèi)監(jiān)管事務(wù)中心組織開展具體培訓(xùn)工作。
具體培訓(xùn)計(jì)劃有：
（一）省級(jí)教育行政部門分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)示范培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象為各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（教委），各計(jì)劃單列市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)教育局分管財(cái)務(wù)的廳長(zhǎng)或副廳長(zhǎng)（主任、局長(zhǎng)）、總會(huì)計(jì)師。教育部每年定期舉辦專題培訓(xùn)班。
（二）直屬高校和直屬單位分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象為教育部直屬高校和直屬單位分管財(cái)務(wù)校長(zhǎng)或副校長(zhǎng)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師。教育部每年定期舉辦專題培訓(xùn)班。原則上每人每年參加一次培訓(xùn)。
（三）省級(jí)教育行政部門財(cái)務(wù)管理處級(jí)干部示范培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象為各省、自治區(qū)、直轄市教育廳（教委），各計(jì)劃單列市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)教育局財(cái)務(wù)、審計(jì)處長(zhǎng)。教育部每年定期舉辦專題培訓(xùn)班。
（四）直屬高校財(cái)務(wù)管理處級(jí)干部培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象為教育部直屬高校財(cái)務(wù)、審計(jì)、資產(chǎn)處長(zhǎng)。教育部每年定期舉辦專題培訓(xùn)班。原則上每人每年參加一次培訓(xùn)。
（五）教育部直屬單位財(cái)務(wù)管理處級(jí)干部培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象為教育部直屬單位財(cái)務(wù)、審計(jì)、資產(chǎn)處長(zhǎng)。教育部每年定期舉辦專題培訓(xùn)班。原則上每人每年參加一次培訓(xùn)。
（六）直屬高校和直屬單位財(cái)務(wù)管理干部培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象為教育部直屬高校和直屬單位處長(zhǎng)以下全體財(cái)務(wù)、審計(jì)、資產(chǎn)人員。教育部每年定期舉辦培訓(xùn)班。4年實(shí)現(xiàn)全體人員輪訓(xùn)一遍。鼓勵(lì)干部參加財(cái)政部、本單位和其他機(jī)構(gòu)組織的各類培訓(xùn)。
（七）全國(guó)教育財(cái)務(wù)系統(tǒng)骨干人才培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象為各級(jí)教育行政部門、各級(jí)各類學(xué)校中的優(yōu)秀財(cái)務(wù)干部。由教育部、各省、各校負(fù)責(zé)選調(diào)優(yōu)秀財(cái)務(wù)干部參加培訓(xùn)。教育部每年定期舉辦專題培訓(xùn)班。培訓(xùn)對(duì)象相對(duì)固定，4年為一培訓(xùn)周期。
（八）中高級(jí)人才境外研修。每年選派若干名教育系統(tǒng)優(yōu)秀財(cái)務(wù)管理干部赴境外進(jìn)行短期或中長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)交流，有針對(duì)性的與國(guó)外高校、政府、非營(yíng)利組織同行進(jìn)行交流，研究和學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家教育經(jīng)費(fèi)使用管理方面的經(jīng)驗(yàn)，拓展干部國(guó)際視野。
（九）重要財(cái)務(wù)制度專題示范培訓(xùn)。重要的財(cái)務(wù)制度、政策出臺(tái)后，教育部將及時(shí)組織開展專題示范培訓(xùn)。培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容和方式根據(jù)制度的要求確定。
干部培訓(xùn)方案 第3篇
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2005年度干部教育培訓(xùn)實(shí)施方案
按照市委組織部的通知精神，為扎實(shí)有效地做好干部教育培訓(xùn)工作，全面提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)結(jié)合我局工作實(shí)際和干部隊(duì)伍的自身需求，制定實(shí)施方案如下：
一、 指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以加強(qiáng)黨組織和黨員干部執(zhí)政能力為重點(diǎn)，結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，突出抓好干部“五個(gè)方面”的能力培訓(xùn)，努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍，為我市林業(yè)建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。
二、 目標(biāo)要求
按照“注重綜合素質(zhì)、提升業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新培訓(xùn)方式、實(shí)施全員培訓(xùn)、促進(jìn)終身學(xué)習(xí)”的總體思路，全面提高林業(yè)干部的綜合素質(zhì)及實(shí)際工作能力，努力造就一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的林業(yè)干部隊(duì)伍，逐步建立干部教育管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制，形成領(lǐng)導(dǎo)干部重視教育、各個(gè)科室關(guān)心教育、每個(gè)同志熱愛學(xué)習(xí)的良好局面。
三、 學(xué)習(xí)內(nèi)容
重點(diǎn)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、黨的基本路線和形勢(shì)政策教育、兩個(gè)《條例》、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、林業(yè)科技知識(shí)、林業(yè)法律法規(guī)等方面的內(nèi)容。
四、 時(shí)間安排及形式
1、時(shí)間安排：每月第二個(gè)周五（如遇法定節(jié)日另作調(diào)整）的下午為集體學(xué)習(xí)，各科室每月根據(jù)自身特點(diǎn)不定期組織學(xué)習(xí)一次，要做到持之以恒。
2、學(xué)習(xí)形式：把干部教育培訓(xùn)和學(xué)歷教育結(jié)合起來(lái)，把集中學(xué)習(xí)與自學(xué)結(jié)合起來(lái)，把課堂講授、電化教育和實(shí)際操作結(jié)合起來(lái)。同時(shí)，通過(guò)讀書活動(dòng)、報(bào)告會(huì)、講座、演講、知識(shí)競(jìng)賽等不同形式，激發(fā)干部的學(xué)習(xí)熱情和積極性，提高干部綜合運(yùn)用多種知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。
五、 學(xué)習(xí)考核
1、每位干部不得無(wú)故不參加集體學(xué)習(xí)。如確因公出差等不能參加學(xué)習(xí)者，要向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在集體學(xué)習(xí)記錄上注明具體原因。
2、參加集體學(xué)習(xí)，以個(gè)人親筆簽到和學(xué)習(xí)記錄為依據(jù)。
3、領(lǐng)導(dǎo)小組用專門的記錄本，詳細(xì)記錄時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、參加人員等情況。以學(xué)習(xí)記錄作為對(duì)每位干部學(xué)習(xí)的考核依據(jù)。
4、每位干部每年聽課次數(shù)不少于10次，否則被取消年終評(píng)優(yōu)資格。
六、 保障措施
1、建立健全規(guī)章制度
建立不定期檢查制度，實(shí)行檢查通報(bào)制度，建立完善考勤公示制度、請(qǐng)銷假制度、學(xué)習(xí)考核制度，抓好干部培訓(xùn)檔案建設(shè)，規(guī)范干部教育培訓(xùn)情況登記等制度，將干部培訓(xùn)成績(jī)及表現(xiàn)錄入干部培訓(xùn)檔案，作為使用干部的重要依據(jù)。
2、建立激勵(lì)約束機(jī)制
要改變“學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣，學(xué)好學(xué)壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象，建立以業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的用人機(jī)制，引導(dǎo)廣大干部注重自身素質(zhì)和能力的提升，把培訓(xùn)與使用相結(jié)合的各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處，切實(shí)做到“不培訓(xùn)不上崗、不培訓(xùn)不任職、不培訓(xùn)不提拔”，從而激發(fā)他們自覺學(xué)習(xí)、積極參訓(xùn)的內(nèi)在動(dòng)力，形成自覺求學(xué)、踴躍參訓(xùn)的良好局面。
3、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
干部培訓(xùn)方案 第4篇
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一、指導(dǎo)思想和基本原則
年全市法院干部教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大精神，緊緊圍繞全市工作大局，結(jié)合法院隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，全面加強(qiáng)法官思想政治教育，著力更新法官知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力，建立健全科學(xué)化、規(guī)范化法官培訓(xùn)制度，大規(guī)模地組織培訓(xùn)，為建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化、職業(yè)化法官隊(duì)伍，促進(jìn)審判事業(yè)的全面發(fā)展提供人才保證和智力支持。
基本原則是：
堅(jiān)持把思想政治教育放在首位的原則。建設(shè)高素質(zhì)的法官隊(duì)伍，重要的是提高法官的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。堅(jiān)持把思想政治教育放在首位，堅(jiān)持不懈地強(qiáng)化法官的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和公正司法意識(shí)。正確處理政治思想教育和審判業(yè)務(wù)培訓(xùn)的關(guān)系，全面提高法官的綜合素質(zhì)。
堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)分類培訓(xùn)的原則。干部教育培訓(xùn)工作，要努力做到統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行上級(jí)調(diào)訓(xùn)和自主培訓(xùn)相結(jié)合，開展分類培訓(xùn)，多渠道、多途徑地培訓(xùn)干部。
堅(jiān)持注重質(zhì)量，講求實(shí)效的原則。進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容，優(yōu)化課程設(shè)置，強(qiáng)化教學(xué)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，突出綜合素質(zhì)和實(shí)際能力的培養(yǎng)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性。
堅(jiān)持干部培訓(xùn)與使用相結(jié)合的原則。正確認(rèn)識(shí)干部培訓(xùn)、使用與工作的關(guān)系，把干部參加培訓(xùn)情況作為提拔任用干部的重要依據(jù)，建立和完善先培訓(xùn)后上崗、先培訓(xùn)后晉升的制度。
二、總體目標(biāo)及主要任務(wù)
總體目標(biāo)：在規(guī)劃期內(nèi)，全面提高法官綜合素質(zhì)，穩(wěn)步推進(jìn)法官革命化、職業(yè)化建設(shè)。把全市法院中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部普遍輪訓(xùn)一遍，審判員的專業(yè)知識(shí)得到更新，學(xué)歷層次有新的提高。年全市法院本科以上學(xué)歷者達(dá)70，碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷以上者達(dá)15；市中院碩士學(xué)位或研究生學(xué)歷以上者達(dá)35；鼓勵(lì)年輕干部在職攻讀博士學(xué)位；培養(yǎng)一批高層次法學(xué)專業(yè)人才；50歲以下的在職干部能熟練使用計(jì)算機(jī)；普通話水平達(dá)標(biāo)。
主要任務(wù)：按照《法官培訓(xùn)條例》的要求，全面開展擬任基層法院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)及擬任法官的任職資格培訓(xùn)、法官的晉升等級(jí)資格培訓(xùn)、續(xù)職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。加強(qiáng)研究生學(xué)歷教育，著力培養(yǎng)一批專家型、復(fù)合型法官，努力開創(chuàng)全市法院多層次、全方位的教育培訓(xùn)工作新格局。市中院重點(diǎn)抓好中層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)和法官續(xù)職培訓(xùn)。
干部培訓(xùn)主要以在職離崗集中培訓(xùn)的方式進(jìn)行，也可以采取分段培訓(xùn)、累計(jì)學(xué)時(shí)的方式。
（一）崗位培訓(xùn)
1．領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格培訓(xùn)
擬任基層法院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)，選送到國(guó)家法官學(xué)院或湖北法官學(xué)院接受任職資格培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于三個(gè)月。
審判業(yè)務(wù)庭庭長(zhǎng)、副庭長(zhǎng)，選送到國(guó)家法官學(xué)院、湖北法官學(xué)院或其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受一個(gè)月以上的系統(tǒng)培訓(xùn)。
綜合部門處長(zhǎng)、副處長(zhǎng)，選送到市委黨校、行政學(xué)院等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受一個(gè)月以上的系統(tǒng)培訓(xùn)。
2．法官任職資格培訓(xùn)
初任法官任職資格培訓(xùn)，由市中院組織舉辦培訓(xùn)班，培訓(xùn)時(shí)間不少于10天。
助理審判員晉升審判員，由市中院組織舉辦法官任職資格培訓(xùn)班，培訓(xùn)時(shí)間不少于15天。
3．晉升等級(jí)資格培訓(xùn)
晉升高級(jí)法官，選送到國(guó)家法官學(xué)院參加晉升資格培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于兩個(gè)月。計(jì)劃培訓(xùn)200人左右。
4．續(xù)職培訓(xùn)
在職審判員由市中院組織續(xù)職資格培訓(xùn)，每年舉辦1～2期培訓(xùn)班，累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于一個(gè)月，計(jì)劃培訓(xùn)300人左右。
（二）中青年后備干部培訓(xùn)
按照《關(guān)于加強(qiáng)市法院中層領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》的要求，采取聯(lián)合辦學(xué)的形式，組織對(duì)后備干部進(jìn)行政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的系統(tǒng)教育培訓(xùn)，舉辦1～2期培訓(xùn)班，培訓(xùn)時(shí)間不少于兩個(gè)月，計(jì)劃培訓(xùn)50人左右。采取多種形式，加強(qiáng)后備干部的實(shí)踐鍛煉。組織后備干部出國(guó)培訓(xùn)、考察；選派后備干部到沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)或掛職；對(duì)缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)的后備干部選派到條件比較艱苦的基層法院掛職鍛煉。
（三）專家型人才培訓(xùn)
為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下審判工作的需要，著力培養(yǎng)一批具備精深法律專業(yè)知識(shí)和豐富審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家型法官。在市中院的刑事、民商事、行政等審判業(yè)務(wù)庭，分別培養(yǎng)一定數(shù)量在刑法學(xué)、民事法學(xué)、民商法學(xué)、行政法學(xué)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法學(xué)等領(lǐng)域有一定成就和影響的專家型法官。在武漢重點(diǎn)高校建立高層次法學(xué)人才培訓(xùn)基地，每年有計(jì)劃地選派具有潛力的優(yōu)秀法官進(jìn)行高層次的系統(tǒng)進(jìn)修，培訓(xùn)時(shí)間為半年，鼓勵(lì)他們從事相關(guān)的學(xué)術(shù)研究，為他們進(jìn)行學(xué)術(shù)交流與審判專題研討提供便利。
（四）學(xué)歷教育
積極推進(jìn)研究生學(xué)歷教育，進(jìn)一步提升法官隊(duì)伍的學(xué)歷層次。鼓勵(lì)和組織年齡在45歲以下、具有大學(xué)本科學(xué)歷的干部報(bào)考法律碩士、法學(xué)碩士研究生。每年選送15～20名年輕干部報(bào)考。市中院每年報(bào)考人數(shù)保持在7～10名左右，鼓勵(lì)和支持年輕干部在職攻讀法學(xué)博士學(xué)位。
（五）專業(yè)技能培訓(xùn)
組織干部參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)培訓(xùn)，舉辦11期計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)培訓(xùn)班，市中院力爭(zhēng)使50歲以下的干部能熟練使用計(jì)算機(jī)。舉辦計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理和使用培訓(xùn)班，培訓(xùn)操作人員40名左右。
組織開展司法警察業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，每年訓(xùn)練時(shí)間不少于30天。
組織開展干警普通話達(dá)標(biāo)訓(xùn)練，市中院50歲以下的干警普通話水平應(yīng)達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)書記員、司法鑒定人員、黨務(wù)政工人員、行政管理人員等，應(yīng)根據(jù)各自崗位的需要，組織專門培訓(xùn)。
（六）法律法規(guī)專題講座
根據(jù)審判工作需要，適時(shí)舉辦法律法規(guī)專題講座，邀請(qǐng)博士、法律專家授課。每年舉辦系列專題講座不少于4次，不斷更新法官的法律知識(shí)，提高法官的業(yè)務(wù)水平。
三、主要措施
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
大規(guī)模培訓(xùn)干部，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求，是實(shí)施人才興院戰(zhàn)略的重要舉措。市、區(qū)兩級(jí)法院要把干部教育培訓(xùn)工作列入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)研究解決工作中存在的突出問題。要建立健全干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。政治部門要切實(shí)履行主管干部教育培訓(xùn)工作的職責(zé)，發(fā)揮好牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、宏觀指導(dǎo)、綜合管理的職能作用。教育培訓(xùn)部門具體抓好干部教育培訓(xùn)規(guī)劃的組織實(shí)施工作。市中院干部教育培訓(xùn)工作歸口政治部教育培訓(xùn)處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，制定具體年度工作計(jì)劃，把干部教育培訓(xùn)工作落到實(shí)處，抓出成效。
（二）政策引導(dǎo)
要將各類干部培訓(xùn)情況納入干部本人學(xué)習(xí)檔案，堅(jiān)持培訓(xùn)與使用相結(jié)合，形成正確的用人導(dǎo)向。市中院各部門每年要安排五分之一的干部參加培訓(xùn)。審判人員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，其工作目標(biāo)任務(wù)相應(yīng)核減；在職干部參加法律碩士或研究生學(xué)歷教育、參加博士學(xué)位教育，取得相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位證書者，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。凡參加全國(guó)統(tǒng)一司法考試，取得合格證書者，一次性給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
（三）嚴(yán)格管理
進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的目標(biāo)管理，充分調(diào)動(dòng)各部門重視培訓(xùn)和干部參加培訓(xùn)的積極性。健全和落實(shí)以“述學(xué)”、“評(píng)學(xué)”、“考學(xué)”為主要內(nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)制度，把干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，推進(jìn)審判工作的情況列入領(lǐng)導(dǎo)班子考察和干部年度考核的內(nèi)容，作為干部獎(jiǎng)懲和使用的重要依據(jù)。建立在職干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)登記管理制度，凡組織脫產(chǎn)培訓(xùn)在一周以上的，都要建立干部培訓(xùn)登記表，培訓(xùn)情況存入干部本人學(xué)習(xí)檔案。嚴(yán)格按程序和規(guī)定申報(bào)、審批各類培訓(xùn)班，凡舉辦一個(gè)月以上的干部培訓(xùn)班，必須按干部管理權(quán)限上報(bào)干部培訓(xùn)主管部門批準(zhǔn)。加強(qiáng)對(duì)干部教育培訓(xùn)工作的督促檢查，對(duì)無(wú)故不完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)的單位或部門和不服從調(diào)訓(xùn)安排的干部個(gè)人，要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)。
（四）提高培訓(xùn)質(zhì)量
積極創(chuàng)造條件辦好市中院干部培訓(xùn)基地，逐步建立開放型的干部教育培訓(xùn)格局。要改進(jìn)教學(xué)方式，充分挖掘培訓(xùn)潛力，不斷提高辦學(xué)質(zhì)量和水平。加強(qiáng)對(duì)干部教育培訓(xùn)專兼職師資隊(duì)伍建設(shè)，逐步建立干部教育培訓(xùn)“師資庫(kù)”和“試題庫(kù)”。干部教育培訓(xùn)部門要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，促進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作健康發(fā)展。
干部培訓(xùn)方案 第5篇
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一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以加強(qiáng)財(cái)政干部能力建設(shè)為目標(biāo)，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、促進(jìn)財(cái)政文化建設(shè)，為推動(dòng)財(cái)政事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供智力支持和人才保障。
二、培訓(xùn)目的
通過(guò)教育培訓(xùn)，不斷提高全局財(cái)政干部的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，不斷提高財(cái)政干部依法理財(cái)、民主理財(cái)、科學(xué)理財(cái)?shù)乃?，不斷增?qiáng)財(cái)政干部的黨性修養(yǎng)、職業(yè)道德修養(yǎng)和駕馭復(fù)雜局面的能力。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
(一)財(cái)政反腐倡廉知識(shí)講座
7月份，組織開展一次“黨政主要領(lǐng)導(dǎo)講一堂黨課”活動(dòng)，課時(shí)安排1天4個(gè)學(xué)時(shí)。同時(shí)，邀請(qǐng)縣檢察院或縣第五紀(jì)工委領(lǐng)導(dǎo)到我局講授一次財(cái)政反腐倡廉知識(shí)，課時(shí)安排半天2個(gè)學(xué)時(shí)。以后每季度組織一次財(cái)政反腐倡廉知識(shí)講座，要求局機(jī)關(guān)全體干部職工參加講座活動(dòng)。
牽頭人：馬石額(局黨支部書記、副局長(zhǎng))
工作人員：*、*、*、*
(二)財(cái)政經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)講座
8月份，邀請(qǐng)?jiān)颇县?cái)經(jīng)大學(xué)教授到我局講授財(cái)政經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)，課時(shí)安排2天12個(gè)學(xué)時(shí)。要求局機(jī)關(guān)全體財(cái)政干部職工參加講座活動(dòng)。
牽頭人：*(局長(zhǎng))
工作人員：*、*、*、*
(三)計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)
8月份，邀請(qǐng)州財(cái)培中心教授到我縣進(jìn)行中級(jí)會(huì)計(jì)電算化考前輔導(dǎo)，課時(shí)安排15天90個(gè)學(xué)時(shí)。主要是對(duì)今年報(bào)考中級(jí)會(huì)計(jì)電算化的學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)。此外，局機(jī)關(guān)還要進(jìn)行一次計(jì)算機(jī)技能知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)，課時(shí)安排5天30個(gè)學(xué)時(shí)。10月底前，由局辦公室(人教股)組織一次計(jì)算機(jī)技能考核活動(dòng)，考核的對(duì)象是局機(jī)關(guān)全體干部職工。
牽頭人：*(會(huì)計(jì)核算中心主任)
工作人員：*、*、*、*
(四)珠算技能培訓(xùn)
9月份，組織一期珠算技能培訓(xùn)，課時(shí)安排3天18個(gè)學(xué)時(shí)。培訓(xùn)后，干部職工每天利用業(yè)余時(shí)間自行練習(xí)珠算。10月底前，由會(huì)計(jì)股組織一次珠算技能考核活動(dòng)，考核的對(duì)象是局機(jī)關(guān)全體干部職工。年底前，由會(huì)計(jì)股會(huì)同縣珠心算協(xié)會(huì)組織開展一次全縣珠算比賽活動(dòng)，要求局機(jī)關(guān)全體干部職工參加比賽(以后每年都要組織一次珠算比賽活動(dòng))。
牽頭人：*(會(huì)計(jì)核算中心主任)
工作人員：*、*、*、*
(五)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)
10月份，組織一期會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，課時(shí)安排3天18個(gè)學(xué)時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、國(guó)庫(kù)集中支付業(yè)務(wù)、村級(jí)會(huì)計(jì)委托業(yè)務(wù)、《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等。要求全縣財(cái)政干部職工(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政干部)參加培訓(xùn)。
牽頭人：*(會(huì)計(jì)核算中心主任)
工作人員：*、*、*、*
四、培訓(xùn)方式
培訓(xùn)采取半脫產(chǎn)方式進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間一般安排在周末。
五、培訓(xùn)要求
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
局班子要高度重視財(cái)政干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立財(cái)政干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，及時(shí)研究解決干部教育培訓(xùn)工作中的問題，把干部教育與財(cái)政業(yè)務(wù)統(tǒng)籌安排，使干部人事管理和教育培訓(xùn)共同發(fā)展，切實(shí)把財(cái)政干部教育培訓(xùn)工作抓緊、抓實(shí)、抓出成效。
(二)保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
局辦公室要千方百計(jì)統(tǒng)籌和使用好培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，確保各項(xiàng)干部教育培訓(xùn)任務(wù)的落實(shí)和完成。
干部培訓(xùn)方案 第6篇
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2017年，介休市婦聯(lián)在上級(jí)婦聯(lián)和市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹中央、省、市群團(tuán)改革要求和黨的精神，以聯(lián)系婦女、服務(wù)婦女、教育婦女、維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益為根本任務(wù)，以婦聯(lián)改革為抓手，不斷探索創(chuàng)新，全市婦聯(lián)工作取得新發(fā)展。下面按照會(huì)議安排，將市婦聯(lián)2017年工作匯報(bào)如下，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
一、婦建服務(wù)黨建，全力深化婦聯(lián)改革
介休市婦聯(lián)始終堅(jiān)持“黨建帶婦建，婦建服務(wù)黨建”的原則，把婦建工作納入黨的建設(shè)總體目標(biāo)，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署，為婦女工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織堡壘。
1.抓組織建設(shè)，夯實(shí)基層組織。市婦聯(lián)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市群團(tuán)工作會(huì)議精神，下發(fā)介休市婦聯(lián)改革方案和鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)區(qū)域化建設(shè)方案，著力推進(jìn)基層組織建設(shè)取得新突破。截至目前，圓滿完成了市、鄉(xiāng)、村三級(jí)婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)組織區(qū)域化建設(shè)覆蓋率達(dá)到100%，在符合條件的“兩新”組織和機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立婦委會(huì)133個(gè)，補(bǔ)齊了基層組織短板，真正實(shí)現(xiàn)了婦女工作新跨越。
2.抓隊(duì)伍建設(shè)，提高服務(wù)水平。加強(qiáng)對(duì)各級(jí)婦聯(lián)干部的培訓(xùn)，不斷提高她們應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、解決實(shí)際問題、做好婦女群眾工作的能力。2017年，依托“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地”培訓(xùn)婦女500多人，建立巾幗志愿者隊(duì)伍20支700余人，不斷增強(qiáng)基層?jì)D聯(lián)工作力量，徹底解決婦聯(lián)工作力量“倒金字塔”的問題，實(shí)現(xiàn)了婦女群眾工作婦女群眾做。
3.抓婦女之家，實(shí)現(xiàn)工作重心下移。通過(guò)整合資源、聚合項(xiàng)目，將“婦女之家”打造成融宣傳教育、知識(shí)傳播、服務(wù)合作、維權(quán)維穩(wěn)、文化娛樂為一體的服務(wù)平臺(tái)，目前，全市建成“婦女之家”289個(gè)。同時(shí)，積極開展網(wǎng)上聯(lián)系、網(wǎng)上服務(wù)，市、鄉(xiāng)、村三級(jí)婦聯(lián)建立微信群283個(gè)，聯(lián)系覆蓋婦女群眾3萬(wàn)余人次，實(shí)現(xiàn)線上線下“婦女之家”有機(jī)融合。
4.抓主體責(zé)任，嚴(yán)格隊(duì)伍管理。市婦聯(lián)黨支部定期召開專題會(huì)議研究反腐倡廉工作，嚴(yán)格執(zhí)行《介休市領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任全程記實(shí)制度》，對(duì)班子成員履行管黨治黨政治責(zé)任的情況實(shí)施全程留痕記錄。2017年，組織婦聯(lián)干部到廉政警示教育基地參觀學(xué)習(xí)，觀看警示教育片，開展廉政文化進(jìn)家庭活動(dòng)，舉辦廉政教育講座，全方位、多渠道加強(qiáng)對(duì)黨員干部的警示教育，促使黨員干部明法紀(jì)、知敬畏，增強(qiáng)廉潔意識(shí)。
二、圍繞中心工作，服務(wù)婦女發(fā)展
1.強(qiáng)化導(dǎo)向，加大宣傳工作力度。組織“貢獻(xiàn)一份力、美化一座城”“巾幗愛心月餅 情暖大眾食堂”“愛糧節(jié)糧保安全，優(yōu)糧優(yōu)價(jià)促增收”“為愛防艾 我們?cè)谛袆?dòng)”等系列公益活動(dòng)；舉辦了“婦女手工作品展”、“春.醒”婦女美術(shù)作品畫展、“喜迎，巾幗展風(fēng)采”、戶外瑜伽婦女健身項(xiàng)目展演；召開全市女性創(chuàng)業(yè)者座談會(huì)，舉辦各類專題講座30余次；在農(nóng)村（社區(qū)）兩委換屆中，進(jìn)行微信接力簽訂文明選舉承諾活動(dòng)，開展“兩委換屆正當(dāng)時(shí) 看我巾幗展風(fēng)采”宣傳，大力弘揚(yáng)了社會(huì)主旋律。
2.積聚力量，做好婦兒民生實(shí)事。圓滿完成“兩癌”免費(fèi)篩查任務(wù)，為12000名婦女進(jìn)行免費(fèi)篩查，為18名患病貧困婦女爭(zhēng)取救助資金10.5萬(wàn)元。開展“點(diǎn)亮心燈、為愛行動(dòng)、助力脫貧”“金秋助學(xué)”“易龍奉獻(xiàn)愛心、助力春蕾圓夢(mèng)”等愛心助學(xué)活動(dòng)，共籌集捐助資金18.63萬(wàn)元。組織45名愛心媽媽為困境兒童編織愛心毛衣，開展“編織夢(mèng)想 共筑幸?！栆黄吆銗坌袆?dòng)”。
3.完善機(jī)制，保障婦女兒童權(quán)益。2017年，市婦聯(lián)以法律進(jìn)家庭為載體，深入基層開展三八婦女維權(quán)月宣傳和法律知識(shí)、反邪教知識(shí)進(jìn)家庭、進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，充分發(fā)揮人民陪審員、女子維權(quán)法庭、婦聯(lián)婚姻家庭糾紛人民調(diào)解委員會(huì)、12338維權(quán)熱線的作用，做好婦女信訪接待工作，共接待來(lái)信來(lái)訪群眾40余人次，信訪案件接處率達(dá)到95%以上。
4.開拓創(chuàng)新，打造特色亮點(diǎn)工作。一是嘗試社會(huì)化項(xiàng)目運(yùn)行機(jī)制，依托商祺培訓(xùn)中心創(chuàng)立介休市巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)基地，集創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策宣傳、技能專項(xiàng)培訓(xùn)、信息、項(xiàng)目推介、指導(dǎo)咨詢、成果展示六大服務(wù)功能，一年來(lái)共舉辦培訓(xùn)班15期，受益婦女500余人次。二是指導(dǎo)建立了家庭教育協(xié)會(huì)、人文素質(zhì)教育協(xié)會(huì)、旗袍協(xié)會(huì)3個(gè)巾幗志愿者組織，積極開展弘揚(yáng)志愿精神、具有巾幗特色、滿足城鄉(xiāng)社區(qū)婦女群眾需求的活動(dòng)，目前三個(gè)協(xié)會(huì)共有會(huì)員168名，開展各類活動(dòng)35場(chǎng)次。三是創(chuàng)新婦聯(lián)運(yùn)營(yíng)和服務(wù)模式，建成極具特色的市婦女兒童活動(dòng)中心，中心將巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)基地、兒童成長(zhǎng)學(xué)堂、女性文化學(xué)堂、教育培訓(xùn)、心理咨詢等八大服務(wù)進(jìn)行整合，目前已全面投入使用。
三、2018年的工作打算
2017年，在全體婦聯(lián)干部的努力下，我市婦聯(lián)重點(diǎn)工作被晉中市婦聯(lián)評(píng)為優(yōu)秀等次，今后我們將進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照市委“三個(gè)三”工作要求，落實(shí)基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作、亮點(diǎn)工作“三個(gè)清單”，進(jìn)一步提高工作水平，確保婦女兒童工作取得更好的成績(jī)。
1.扎實(shí)做好5項(xiàng)基礎(chǔ)工作。實(shí)施好巾幗文明工程，開展“巾幗心向黨·建功新時(shí)代”系列主題活動(dòng)，組建黨的婦女宣講團(tuán)，深入推進(jìn)“尋找最美家庭”活動(dòng)。實(shí)施巾幗建功工程，成立女企業(yè)家協(xié)會(huì)，用好巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)基地，為從業(yè)婦女提供培訓(xùn)、鑒定、推薦就業(yè)一站式服務(wù)。實(shí)施巾幗維權(quán)工程，開展全市“七五”婦女普法工作，繼續(xù)引深平安家庭創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮12338維權(quán)熱線的作用，做好婦女信訪接待工作。實(shí)施巾幗關(guān)愛工程，擴(kuò)大婦女“兩癌”篩查和治療救助覆蓋面, 實(shí)施“春蕾計(jì)劃”，幫扶貧困留守兒童。實(shí)施強(qiáng)基固本工程，召開介休市第四次婦女代表大會(huì)；建好活動(dòng)陣地，擴(kuò)大“婦女之家”覆蓋面，在婦女集中地建立形式多樣的婦女組織；強(qiáng)化隊(duì)伍管理，加強(qiáng)各級(jí)婦聯(lián)干部的教育培訓(xùn)，發(fā)揮好巾幗志愿公益組織的作用。
2.著力抓好1項(xiàng)重點(diǎn)工作。堅(jiān)持重心下移，突出工作轉(zhuǎn)型，全面推進(jìn)婦聯(lián)改革。一是突出強(qiáng)化基層，把基層?jì)D聯(lián)建設(shè)成廣泛聯(lián)系各界婦女、社會(huì)組織和網(wǎng)絡(luò)社群的“端口”，提升基層?jì)D聯(lián)組織聯(lián)系服務(wù)婦女群眾的能力水平。二是突出網(wǎng)絡(luò)拓展，發(fā)揮好市婦微信公眾號(hào)、頭條號(hào)的作用，形成互聯(lián)互通、覆蓋廣泛的婦聯(lián)網(wǎng)絡(luò)集群。三是突出創(chuàng)新方法，努力建設(shè)成為工作上有活力、組織上有凝聚力、社會(huì)上有影響力的婦女組織。
干部培訓(xùn)方案 第7篇
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一、實(shí)施兩個(gè)規(guī)劃，婦女兒童事業(yè)得到進(jìn)一步發(fā)展
（一）婦女參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)決策程度明顯提高，范圍明顯擴(kuò)大
1、選拔培養(yǎng)方面。選拔女干部工作方面，縣委組織部著重培養(yǎng)選拔，加大女干部配備力度，有效落實(shí)了群眾在女干部選拔工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。到現(xiàn)在為止，在縣級(jí)班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子調(diào)整中，新提拔女干部近名，21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了名女領(lǐng)導(dǎo)干部，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四職”領(lǐng)導(dǎo)中都配備了一名以上女干部，縣委、縣政府的個(gè)工作部門中有個(gè)配備了女干部，占，名女干部擔(dān)任了部門正職領(lǐng)導(dǎo)。目前，在全縣名科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，有女領(lǐng)導(dǎo)干部名，占%，其中大學(xué)學(xué)歷名，大專學(xué)歷名，中專學(xué)歷名，文化程度與上年相比，有較大提高；從年齡上看，30歲以下的年輕干部名，31—35歲的名，36—40歲的名，41歲以上的名，實(shí)現(xiàn)了以35歲左右年輕干部為主體的目標(biāo)，改善了整個(gè)科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，同時(shí)，在后備干部中，女干部名，占后備干部總數(shù)的%。在市委組織部確定的名縣級(jí)后備干部中，有女干部名，占縣級(jí)后備干部總數(shù)的25%，充分發(fā)揮了女干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的主力軍作用，為**的“三個(gè)文明”建設(shè)作出了較大的貢獻(xiàn)。
2、管理培訓(xùn)方面。近年來(lái)，組織部按照《20**－2**0年**縣婦女兒童發(fā)展綱要》要求，加大對(duì)女干部培養(yǎng)教育的工作力度，切實(shí)提高女干部的政治思想素質(zhì)和政策理論水平，強(qiáng)化對(duì)女干部的培養(yǎng)培訓(xùn)?？h委黨校專門舉辦縣直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中青年女干部進(jìn)修班，點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)女干部；同時(shí)，還專門選送部分女干部到省婦干校培訓(xùn)學(xué)習(xí)。僅近幾年，全縣專門選送了近100名女領(lǐng)導(dǎo)干部到沿海以及華東五市進(jìn)行考察學(xué)習(xí)。20**年以來(lái)舉辦的科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)班等培訓(xùn)中，參訓(xùn)女干部300余名，占調(diào)訓(xùn)總?cè)藬?shù)的30%以上。女后備干部培訓(xùn)率達(dá)到90%以上。并在培訓(xùn)中做到了三落實(shí)：一是參訓(xùn)人員落實(shí)，實(shí)行了點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)，對(duì)年齡在35歲以下，德才表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕女干部，通知到所[此文章由21秘書寫作網(wǎng)/獨(dú)家原創(chuàng)]在單位，并點(diǎn)到參訓(xùn)者本人。二是培訓(xùn)內(nèi)容落實(shí)，科學(xué)制定計(jì)劃。針對(duì)女干部學(xué)習(xí)、工作實(shí)際和女干部自身特點(diǎn)，教學(xué)中貫徹了“學(xué)習(xí)理論、聯(lián)系實(shí)際、提高認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)黨性”的教學(xué)方針，較系統(tǒng)地安排課程，并采取聘請(qǐng)省婦干校教師專題講授、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)親自授課的形式，增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。三是管理考核落實(shí)。培訓(xùn)中，隨時(shí)了解學(xué)習(xí)進(jìn)展情況，組織進(jìn)行座談和學(xué)習(xí)交流；結(jié)業(yè)時(shí)，組織部會(huì)同黨校、婦聯(lián)對(duì)學(xué)員在學(xué)習(xí)期間的思想狀況、學(xué)習(xí)態(tài)度、遵守紀(jì)律、考核成績(jī)等方面的表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)，嚴(yán)格進(jìn)行考核、鑒定，并將鑒定材料裝入個(gè)人檔案，作為干部使用的依據(jù)之一。同時(shí)，嚴(yán)格管理，采用實(shí)行掛職或任職鍛煉、輪崗交流等形式，強(qiáng)化女干部素質(zhì)。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，女干部們?nèi)嬖鰪?qiáng)了基本理論、基本知識(shí)和黨性修養(yǎng)，普遍提高了政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，理清了工作思路，一大批婦干部成為各部門的工作骨干，更好地在各自的崗位上努力工作，為全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
3、參政議政方面。自我縣頒布實(shí)施《20**－2**0年婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》以來(lái)，我部在縣委指導(dǎo)、幫助下，緊緊圍繞我縣婦女兒童發(fā)展“兩個(gè)規(guī)劃”，切實(shí)把婦女兒童的進(jìn)步與發(fā)展納入到全面建設(shè)小康社會(huì)的議事日程中，大力推進(jìn)我縣政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展?？h委組織部把培養(yǎng)選拔女干部工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)來(lái)抓，納入縣委干部工作的重要議事日程，不定期進(jìn)行專題研究。在研究科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整方案時(shí)，把女干部配備作為硬指標(biāo)進(jìn)行綜合考慮，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排女干部不達(dá)標(biāo)的方案不研究，縣級(jí)機(jī)關(guān)科局級(jí)班子調(diào)整方案中沒有女干部的不研究，保證了女干部的配備真正落到了實(shí)處?？h委組織部和縣婦聯(lián)按照市委組織部、市婦聯(lián)和縣委的要求，專門制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》、《關(guān)于將男女平等基本國(guó)策列入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)內(nèi)容的通知》，對(duì)培養(yǎng)選拔女干部工作作出了詳細(xì)的安排部署，工作中，要求各級(jí)黨組織要把培養(yǎng)選拔女干部放到大局中去把握，明確由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，提出目標(biāo)任務(wù)，制定工作規(guī)劃，落實(shí)責(zé)任，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)促一級(jí)，確保培養(yǎng)選拔女干部工作落到實(shí)處。
（二）狠抓建設(shè)，有效提升婦兒工作工作水平
我部認(rèn)真履行政府婦女兒童工作協(xié)調(diào)議事職責(zé)，發(fā)揮好帶頭、綜合、協(xié)調(diào)、服務(wù)等職能作用，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，在機(jī)構(gòu)、機(jī)制和管理等方面進(jìn)行了積極的探索，取得了一定的成效。
（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。在婦兒工作方面，確定分管干部工作的副部長(zhǎng)為責(zé)任人，強(qiáng)化對(duì)婦兒工作的領(lǐng)導(dǎo)。
（二）強(qiáng)化協(xié)作意識(shí)。作為婦兒工委成員單位，積極與其他單位協(xié)作，作好此項(xiàng)工作，并定期[此文章由21秘書寫作網(wǎng)/獨(dú)家原創(chuàng)]與其他單位探討相關(guān)工作，尤其是與婦聯(lián)協(xié)作。使各項(xiàng)工作規(guī)范有序，有章可循。
（三）創(chuàng)新機(jī)制。在婦女兒童工作上，積極創(chuàng)新工作方式方法、工作機(jī)制，不斷完善綜合協(xié)調(diào)、目標(biāo)監(jiān)督、監(jiān)測(cè)評(píng)估、調(diào)查研究等社會(huì)化的長(zhǎng)效機(jī)制，通過(guò)有組織、有計(jì)劃的牽頭、協(xié)調(diào)、配合、監(jiān)督等一系列工作，達(dá)到整合社會(huì)資源，形成各方合力的良好局面。
二、下一步工作打算
下一步，我部將在縣委指導(dǎo)下，堅(jiān)持抓發(fā)展、抓維權(quán)、抓環(huán)境、抓建設(shè)，扎扎實(shí)實(shí)為婦女兒童造福。
（一）抓發(fā)展，引導(dǎo)婦女建功立業(yè)。結(jié)合**近幾年發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步明確婦女參政議政、擴(kuò)大管理范圍發(fā)展思路，進(jìn)一步完善推動(dòng)女干部教育培訓(xùn)機(jī)制，使女干部成為全縣建設(shè)的重要力量。
（二）抓維權(quán)，保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益。把“保障婦女兒童的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)人民群眾的整體利益”作為宗旨，協(xié)助婦兒工委不斷提高依法維護(hù)婦女兒童權(quán)益的能力，充分調(diào)動(dòng)全社會(huì)的力量，大力提高婦女素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)公正，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，切實(shí)把婦女兒童的利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好。
干部培訓(xùn)方案 第8篇
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根據(jù)學(xué)院的安排和同學(xué)們對(duì)于實(shí)習(xí)地點(diǎn)的選擇， 我于年月日至月日，在市婦女聯(lián)合會(huì)進(jìn)行了兩個(gè)月的實(shí)習(xí)。我實(shí)習(xí)的工作部門是市婦聯(lián)的組宣部，該部門主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)各級(jí)婦女組織開展“巾幗建功”競(jìng)賽；制定和實(shí)施全市基層?jì)D女組織建設(shè)和工作計(jì)劃；組織發(fā)動(dòng)?jì)D女參加各種類型的培訓(xùn)活動(dòng)，做好婦女人才庫(kù)的建檔工作，積極向組織部門和上級(jí)婦聯(lián)推薦優(yōu)秀的婦女干部；負(fù)責(zé)評(píng)選、表彰各類先進(jìn)婦女典型和協(xié)助各新聞單位對(duì)婦女的宣傳報(bào)導(dǎo)工作；承擔(dān)婦女問題的研究工作。
我在兩個(gè)月的實(shí)習(xí)活動(dòng)中的主要工作有：、參與籌備市“五好文明家庭”表彰活動(dòng)，評(píng)選出“五好文明家庭標(biāo)兵戶“、“優(yōu)秀讀書家庭”、“優(yōu)秀環(huán)保家庭”和“五好文明家庭”四類獲獎(jiǎng)家庭，組織各個(gè)獲獎(jiǎng)家庭到會(huì)領(lǐng)獎(jiǎng)，準(zhǔn)備會(huì)議材料，并為該表彰活動(dòng)撰寫新聞通稿；、配合中共市紀(jì)委開展廉政文化“六進(jìn)”示范點(diǎn)的申報(bào)工作，我負(fù)責(zé)“六進(jìn)”中“廉政文化進(jìn)家庭”這一示范點(diǎn)的家庭申報(bào)工作，篩選出三個(gè)家庭作為示范點(diǎn)，撰寫了三個(gè)家庭的事跡材料并完成了“六進(jìn)”示范點(diǎn)的申報(bào)工作；、參與組織全市基層?jì)D女干部在瓊海市金芙蓉大酒店舉辦的為期天的基層?jì)D女骨干培訓(xùn)班，負(fù)責(zé)課程安排，并隨組宣部出差到瓊海為培訓(xùn)學(xué)員做好后勤工作和新聞采編工作；、為充分了解農(nóng)村婦女進(jìn)村“兩委”的情況，我獨(dú)立完成了“農(nóng)村婦女進(jìn)兩委”的調(diào)研工作，收集了份調(diào)查問卷，為調(diào)研工作取得了第一手材料，根據(jù)調(diào)研情況，我撰寫了《市農(nóng)村婦女進(jìn)兩委調(diào)研報(bào)告》并匯總了詳細(xì)的調(diào)研表；、根據(jù)市文明辦的要求，我參與了市女處級(jí)干部文明禮儀培訓(xùn)班的組織工作，落實(shí)培訓(xùn)人員，并負(fù)責(zé)撰寫新聞通稿，并完成了市婦聯(lián)年度的婦女干部培訓(xùn)的總結(jié)報(bào)告；、參與婦聯(lián)與晚報(bào)社聯(lián)合主辦，紅妝美容有限公司承辦的“粉紅絲帶——傳遞健康傳遞愛”為主題的大型公益活動(dòng)主題活動(dòng)，為女性傳播健康知識(shí)；、配合領(lǐng)導(dǎo)完成第四屆全國(guó)婦女健身活動(dòng)展示大賽海南省代表團(tuán)的報(bào)名工作；、配合省婦聯(lián)開展市“巾幗文明崗”自查工作，并完成四個(gè)區(qū)上報(bào)的自查報(bào)告匯總工作，將巾幗文明崗的自查情況上報(bào)省婦聯(lián)；、參與市婦聯(lián)舉辦的《企業(yè)家身心健康與提升工作績(jī)效的公開課》，邀請(qǐng)北大醫(yī)學(xué)院叢中教授為企業(yè)家做培訓(xùn)。我負(fù)責(zé)新聞采編和招待記者的工作；、參與市婦聯(lián)開展創(chuàng)建“平安家庭”活動(dòng)，為關(guān)愛弱勢(shì)女性，開展法律宣傳，禁毒防艾工作，結(jié)對(duì)幫扶，科技下鄉(xiāng)，巾幗文明崗，做好群眾來(lái)訪等一系列工作起到積極作用；、為了全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，普及科技知識(shí)，提高科學(xué)素質(zhì)，我與部分工作人員邀請(qǐng)市農(nóng)業(yè)推廣中心的老師開展科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，向農(nóng)村婦女傳授尖椒、節(jié)瓜、西紅柿、長(zhǎng)豆科學(xué)種植技術(shù)幫助婦女增收致富。并現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《婦女權(quán)益保障法》、《海南省預(yù)防和制止家庭暴力規(guī)定》、《婚姻法》等各類宣傳資料近余份，還向村民發(fā)放節(jié)能環(huán)保倡議書、環(huán)保袋，各類節(jié)能減排知識(shí)宣傳單，倡導(dǎo)大家參與綠色購(gòu)物行動(dòng)，共建綠色家園；、月日，市婦聯(lián)協(xié)調(diào)市司法局、法院、公安局、檢察院在市四個(gè)區(qū)舉辦“·國(guó)際消除家庭暴力日”宣傳活動(dòng)。我組織人員在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《呵護(hù)女性 反對(duì)暴力—邀請(qǐng)你一起佩帶白絲帶》倡議書份，《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》和《海南省預(yù)防和制止家庭暴力規(guī)定》多份。
二、思想和業(yè)務(wù)收獲
（一）思想收獲
實(shí)習(xí)確實(shí)對(duì)我們這種一直待在象牙塔里的學(xué)子很有幫助。是我們走向社會(huì)的一個(gè)橋梁，也是人生的一段重要的經(jīng)歷。對(duì)將來(lái)從事法律工作也大有裨益。 在市婦聯(lián)實(shí)習(xí)雖然僅僅兩個(gè)月,但和這里的所有工作人員結(jié)下了深厚的感情，重要的是這里的每一位工作人員都是我的良師益友，他們將自己豐富的工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)私地傳授給我，在我工作遇到困難的時(shí)候耐心地幫助我，我從一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)書生逐漸成長(zhǎng)為一名實(shí)踐者，令我受益匪淺。實(shí)習(xí)改變了我很多看法，以前認(rèn)為自己學(xué)有所成，可以輕松完成工作，可是真正到了實(shí)習(xí)崗位，到了第一線工作，才發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作的復(fù)雜與艱難。經(jīng)驗(yàn)是在工作過(guò)程中一點(diǎn)一滴積累起來(lái)的。俗語(yǔ)常說(shuō)：“千里之行，始于足下”，“紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行”。 在短暫的實(shí)習(xí)過(guò)程中，我深深的感覺到自己所學(xué)知識(shí)的膚淺和在實(shí)際運(yùn)用中的專業(yè)知識(shí)的匱乏，剛開始的一段時(shí)間里，我以為有了四年的雕琢，我可以輕松完成工作，然而真正一些工作卻感到無(wú)從下手，茫然不知所措，經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)老師的指導(dǎo)，我才對(duì)婦聯(lián)的各項(xiàng)工作入了門。所以，無(wú)論在學(xué)校還是在工作崗位都要不斷地學(xué)習(xí)。
（二）業(yè)務(wù)收獲
在市婦聯(lián)組宣部實(shí)習(xí)了兩個(gè)月，最大的收獲是案件調(diào)解能力，公文寫作能力，組織能力和新聞采編能力這四個(gè)方面的提高。首先，在法律實(shí)務(wù)方面，我主要是配合市婦聯(lián)的權(quán)益部處理一些弱勢(shì)婦女權(quán)益受侵害的案件，我們主要是通過(guò)調(diào)解或者具體告訴婦女如何通過(guò)法律途徑正確保證自己的利益，在實(shí)踐中，處理了很多案件，起到了理論聯(lián)系實(shí)際的作用；其次，在公文寫作方面，由于工作需要，我需要經(jīng)常收發(fā)電子公文，起初我不懂格式，不懂用何種字體，在老師的幫助下，我逐漸熟悉了多種類型的公文寫作。又因?yàn)樵趯?shí)習(xí)期間我獨(dú)立完成了一份法律調(diào)研報(bào)告和一份培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，經(jīng)常撰寫領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿，所以經(jīng)過(guò)多次磨練，進(jìn)一步提高了我的寫作能力；再次，我在實(shí)習(xí)期間組織了兩次婦女干部培訓(xùn)，熟悉了各項(xiàng)組織工作的流程，所以在組織能力上，尤其是在組織上百人一起參與活動(dòng)的能力上有了很大提高；最后，由于我所在的部門負(fù)責(zé)婦聯(lián)的宣傳工作，要經(jīng)常和媒體打交道，期間我掌握了攝影技術(shù)和新聞稿件的寫作技巧，又學(xué)會(huì)許多新聞?wù)掌暮笃谔幚砑夹g(shù)，在這個(gè)領(lǐng)域中，我從一個(gè)外行逐漸演變?yōu)橐粋€(gè)熱愛新聞采編工作的年輕人，學(xué)到了多種學(xué)科的知識(shí)，促使我努力成為多方面的人才。
在這些成長(zhǎng)的日子里，我實(shí)踐、思考、反思、總結(jié)，收獲頗豐。工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都已經(jīng)成為大學(xué)生涯中寶貴的財(cái)富。或許大學(xué)生活中的的片段隨著歲月的流逝難免被遺忘，但這段實(shí)習(xí)的日子相信仍是會(huì)記憶深刻，它作為我們走向社會(huì)的第一步，承載了即將面對(duì)現(xiàn)實(shí)和挑戰(zhàn)的諸多回憶，在走出象牙塔后這些難忘的經(jīng)歷必將使我終生獲益。
三、不足與遺憾
雖然我取得了很多的收獲，但是還是有一些小小的遺憾和不足。第一，我來(lái)市婦聯(lián)是在組織和宣傳部門工作
，只能做一些案例的簡(jiǎn)單的調(diào)解和咨詢工作，還有一些與法律相關(guān)的宣傳與調(diào)研工作，接觸的案例有限，不能像其他同學(xué)在法院或者檢察院可以深入接觸大量的案件。第二，我們畢竟是在婦聯(lián)實(shí)習(xí)，所以接觸的案例比較單一，大部分案例都是涉及《婚姻法》和《婦女權(quán)益保障法》的，而且沒有接受過(guò)什么特別疑難的案件，都是一些比較簡(jiǎn)單的案件，所涉案例的范圍較為狹窄導(dǎo)致我的實(shí)踐范圍也比較窄。
干部培訓(xùn)方案 第9篇
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一、實(shí)施兩個(gè)規(guī)劃，婦女兒童事業(yè)得到進(jìn)一步發(fā)展
（一）婦女參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)決策程度明顯提高，范圍明顯擴(kuò)大
1、參政議政方面。自我縣頒布實(shí)施《2001－2010年婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》以來(lái)，我部在縣委指導(dǎo)、幫助下，緊緊圍繞我縣婦女兒童發(fā)展“兩個(gè)規(guī)劃”，切實(shí)把婦女兒童的進(jìn)步與發(fā)展納入到全面建設(shè)小康社會(huì)的議事日程中，大力推進(jìn)我縣政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展?？h委組織部把培養(yǎng)選拔女干部工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)來(lái)抓，納入縣委干部工作的重要議事日程，不定期進(jìn)行專題研究。在研究科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整方案時(shí)，把女干部配備作為硬指標(biāo)進(jìn)行綜合考慮，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排女干部不達(dá)標(biāo)的方案不研究，縣級(jí)機(jī)關(guān)科局級(jí)班子調(diào)整方案中沒有女干部的不研究，保證了女干部的配備真正落到了實(shí)處?？h委組織部和縣婦聯(lián)按照市委組織部、市婦聯(lián)和縣委的要求，專門制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》、《關(guān)于將男女平等基本國(guó)策列入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)內(nèi)容的通知》，對(duì)培養(yǎng)選拔女干部工作作出了詳細(xì)的安排部署，工作中，要求各級(jí)黨組織要把培養(yǎng)選拔女干部放到大局中去把握，明確由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，提出目標(biāo)任務(wù)，制定工作規(guī)劃，落實(shí)責(zé)任，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)促一級(jí)，確保培養(yǎng)選拔女干部工作落到實(shí)處。
2、選拔培養(yǎng)方面。選拔女干部工作方面，縣委組織部著重培養(yǎng)選拔，加大女干部配備力度，有效落實(shí)了群眾在女干部選拔工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。到現(xiàn)在為止，在縣級(jí)班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子調(diào)整中，新提拔女干部近名，21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了名女領(lǐng)導(dǎo)干部，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四職”領(lǐng)導(dǎo)中都配備了一名以上女干部，縣委、縣政府的個(gè)工作部門中有個(gè)配備了女干部，占，名女干部擔(dān)任了部門正職領(lǐng)導(dǎo)。目前，在全縣名科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，有女領(lǐng)導(dǎo)干部名，占%，其中大學(xué)學(xué)歷名，大專學(xué)歷名，中專學(xué)歷名，文化程度與上年相比，有較大提高；從年齡上看，30歲以下的年輕干部名，31—35歲的名，36—40歲的名，41歲以上的名，實(shí)現(xiàn)了以35歲左右年輕干部為主體的目標(biāo)，改善了整個(gè)科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，同時(shí)，在后備干部中，女干部名，占后備干部總數(shù)的%。在市委組織部確定的名縣級(jí)后備干部中，有女干部名，占縣級(jí)后備干部總數(shù)的25%，充分發(fā)揮了女干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中的主力軍作用，為xx的“三個(gè)文明”建設(shè)作出了較大的貢獻(xiàn)。
3、管理培訓(xùn)方面。近年來(lái)，組織部按照《2001－2010年xx縣婦女兒童發(fā)展綱要》要求，加大對(duì)女干部培養(yǎng)教育的工作力度，切實(shí)提高女干部的政治思想素質(zhì)和政策理論水平，強(qiáng)化對(duì)女干部的培養(yǎng)培訓(xùn)?？h委黨校專門舉辦縣直機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中青年女干部進(jìn)修班，點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)女干部；同時(shí)，還專門選送部分女干部到省婦干校培訓(xùn)學(xué)習(xí)。僅近幾年，全縣專門選送了近100名女領(lǐng)導(dǎo)干部到沿海以及華東五市進(jìn)行考察學(xué)習(xí)。20*年以來(lái)舉辦的科局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)班等培訓(xùn)中，參訓(xùn)女干部300余名，占調(diào)訓(xùn)總?cè)藬?shù)的30%以上。女后備干部培訓(xùn)率達(dá)到90%以上。并在培訓(xùn)中做到了三落實(shí)：一是參訓(xùn)人員落實(shí)，實(shí)行了點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)，對(duì)年齡在35歲以下，德才表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕女干部，通知到所在單位，并點(diǎn)到參訓(xùn)者本人。二是培訓(xùn)內(nèi)容落實(shí)，科學(xué)制定計(jì)劃。針對(duì)女干部學(xué)習(xí)、工作實(shí)際和女干部自身特點(diǎn)，教學(xué)中貫徹了“學(xué)習(xí)理論、聯(lián)系實(shí)際、提高認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)黨性”的教學(xué)方針，較系統(tǒng)地安排課程，并采取聘請(qǐng)省婦干校教師專題講授、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)親自授課的形式，增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。三是管理考核落實(shí)。培訓(xùn)中，隨時(shí)了解學(xué)習(xí)進(jìn)展情況，組織進(jìn)行座談和學(xué)習(xí)交流；結(jié)業(yè)時(shí)，組織部會(huì)同黨校、婦聯(lián)對(duì)學(xué)員在學(xué)習(xí)期間的思想狀況、學(xué)習(xí)態(tài)度、遵守紀(jì)律、考核成績(jī)等方面的表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)，嚴(yán)格進(jìn)行考核、鑒定，并將鑒定材料裝入個(gè)人檔案，作為干部使用的依據(jù)之一。同時(shí)，嚴(yán)格管理，采用實(shí)行掛職或任職鍛煉、輪崗交流等形式，強(qiáng)化女干部素質(zhì)。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，女干部們?nèi)嬖鰪?qiáng)了基本理論、基本知識(shí)和黨性修養(yǎng)，普遍提高了政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，理清了工作思路，一大批婦干部成為各部門的工作骨干，更好地在各自的崗位上努力工作，為全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
（二）狠抓建設(shè)，有效提升婦兒工作工作水平
作為婦女兒童工作委員會(huì)成員單位，我部認(rèn)真履行政府婦女兒童工作協(xié)調(diào)議事職責(zé)，發(fā)揮好帶頭、綜合、協(xié)調(diào)、服務(wù)等職能作用，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，在機(jī)構(gòu)、機(jī)制和管理等方面進(jìn)行了積極的探索，取得了一定的成效。
（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。在婦兒工作方面，確定分管干部工作的副部長(zhǎng)為責(zé)任人，強(qiáng)化對(duì)婦兒工作的領(lǐng)導(dǎo)。
（二）強(qiáng)化協(xié)作意識(shí)。作為婦兒工委成員單位，積極與其他單位協(xié)作，作好此項(xiàng)工作，并定期與其他單位探討相關(guān)工作，尤其是與婦聯(lián)協(xié)作。使各項(xiàng)工作規(guī)范有序，有章可循。
（三）創(chuàng)新機(jī)制。在婦女兒童工作上，積極創(chuàng)新工作方式方法、工作機(jī)制，不斷完善綜合協(xié)調(diào)、目標(biāo)監(jiān)督、監(jiān)測(cè)評(píng)估、調(diào)查研究等社會(huì)化的長(zhǎng)效機(jī)制，通過(guò)有組織、有計(jì)劃的牽頭、協(xié)調(diào)、配合、監(jiān)督等一系列工作，達(dá)到整合社會(huì)資源，形成各方合力的良好局面。
總結(jié)幾年來(lái)的工作，我們雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在著一些不容忽視的問題和不足。一是對(duì)婦女兒童工作的重視程度有待于提高，工作進(jìn)展不平衡；二是投入力度還需加大；三是婦女兒童發(fā)展中還存在薄弱環(huán)節(jié)，重點(diǎn)難點(diǎn)問題亟需攻破。以上問題，我們將在今后工作中認(rèn)真加以解決。
二、下一步工作打算
下一步，我部將在縣委指導(dǎo)下，堅(jiān)持抓發(fā)展、抓維權(quán)、抓環(huán)境、抓建設(shè)，扎扎實(shí)實(shí)為婦女兒童造福。
（一）抓發(fā)展，引導(dǎo)婦女建功立業(yè)。結(jié)合xx近幾年發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步明確婦女參政議政、擴(kuò)大管理范圍發(fā)展思路，進(jìn)一步完善推動(dòng)女干部教育培訓(xùn)機(jī)制，使女干部成為全縣建設(shè)的重要力量。
（二）抓維權(quán)，保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益。把“保障婦女兒童的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)人民群眾的整體利益”作為宗旨，協(xié)助婦兒工委不斷提高依法維護(hù)婦女兒童權(quán)益的能力，充分調(diào)動(dòng)全社會(huì)的力量，大力提高婦女素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)公正，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，切實(shí)把婦女兒童的利益維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好。
干部培訓(xùn)方案 第10篇
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主要做法
區(qū)委、區(qū)政府按照全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的要求，把培育婦女人才與服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局結(jié)合起來(lái)，區(qū)婦聯(lián)抓住機(jī)遇，努力做好“納入、借力、聯(lián)動(dòng)、結(jié)合”的文章，形成了女棟梁、女能手、女強(qiáng)人盡顯身手、建功立業(yè)的良好格局。主要做法：
一是納入。根據(jù)“黨建帶婦建”的要求，我們把培養(yǎng)、推薦婦聯(lián)干部工作納入?yún)^(qū)委組織部的干部培養(yǎng)規(guī)劃。首先，認(rèn)真落實(shí)“加強(qiáng)婦聯(lián)基層組織建設(shè)”的要求。2004年12街道婦聯(lián)換屆由街道黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，今年社區(qū)婦聯(lián)換屆納入全區(qū)社區(qū)換屆規(guī)劃，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一考核，統(tǒng)一驗(yàn)收。區(qū)婦聯(lián)對(duì)婦聯(lián)班子的人選、執(zhí)委的構(gòu)成都能及時(shí)與各級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，同時(shí)結(jié)合各個(gè)社區(qū)的不同實(shí)際，對(duì)婦女代表人數(shù)、執(zhí)委的構(gòu)成等提出指導(dǎo)意見，使換屆工作順利、高效地開展。
二是借力。以區(qū)委組織部和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視女干部培養(yǎng)為有利條件，推動(dòng)?jì)D女人才工作的開展。在民主推薦、民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議干部時(shí)，我們主動(dòng)征求各界對(duì)女干部培養(yǎng)、使用的意見，及時(shí)向組織部匯報(bào)。我們主動(dòng)收集各級(jí)婦聯(lián)組織的意見，請(qǐng)他們參與推薦女干部，擴(kuò)大女后備干部來(lái)源培養(yǎng)。為了有的放矢加強(qiáng)對(duì)婦女人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，區(qū)婦聯(lián)在組織部支持下建立婦女后備干部檔案，及時(shí)調(diào)整充實(shí)女性人才檔案。
三是聯(lián)動(dòng)。根據(jù)“哪里有婦女，哪里就有婦女工作”的要求，我們努力挖掘各方資源，做大婦女人才工作文章。我們與區(qū)工商局、個(gè)協(xié)聯(lián)合表彰了“**區(qū)十佳巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人”，大力宣傳許桂月等10位自強(qiáng)不息的婦女典型，通過(guò)她們“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的艱苦創(chuàng)業(yè)精神，教育廣大婦女以?shī)^斗求解放，以貢獻(xiàn)求地位，以實(shí)力求男女版權(quán)所有平等，區(qū)婦聯(lián)執(zhí)委，格力空調(diào)許毅紅總經(jīng)理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的同時(shí)帶動(dòng)近百名下崗女工再就業(yè)，還熱心公益事業(yè)，榮獲“全國(guó)百名慈善大使”。以《婦女權(quán)益保障法》修改為契機(jī)，和司法局聯(lián)合發(fā)文開展法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)、舉辦大型法律宣傳，開展法律咨詢和理論研討，板報(bào)評(píng)比活動(dòng)形象、生動(dòng)，擴(kuò)大《婦女權(quán)益保障法》的宣傳。與禁毒辦聯(lián)合聯(lián)合舉辦“禁毒進(jìn)家庭”活動(dòng)，表彰“禁毒好母親”。通過(guò)聯(lián)合、動(dòng)員社會(huì)方方面面力量共同開展婦女工作，不僅大大拓展了婦女工作的空間，還為婦女展現(xiàn)才能提供了平臺(tái)。
四是結(jié)合。婦女工作的手臂要延伸，婦聯(lián)工作的觸角要拓展，需要我們積極尋找工作結(jié)合點(diǎn)，我們與組織部門聯(lián)合制定了女干部、女黨外積極分子培訓(xùn)制度，區(qū)委組織部舉辦后備干部、入黨積極分子培訓(xùn)班，婦聯(lián)也參與，干部培訓(xùn)安排學(xué)習(xí)“馬克思主義婦女觀”，入黨積極分子培訓(xùn)班開設(shè)“新女性新形象”專題講座；聯(lián)合區(qū)委組織部推薦3位處級(jí)干部、6位科級(jí)干部參加省委、市委黨校舉辦的女干部培訓(xùn)班。
主要成效
區(qū)委高度重視、組織部積極支持，區(qū)婦聯(lián)開展婦女人才培養(yǎng)和推薦工作初步取得了成效。
一、聚集各行各業(yè)人才，鼓勵(lì)她們?cè)诟髯灶I(lǐng)域發(fā)揮作用。
圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心，結(jié)合婦聯(lián)工作，我們開展各具特色的活動(dòng)，鼓勵(lì)各行各業(yè)婦女“有位有為”。在配合下崗再就業(yè)工作中，我們開展“自找新飯碗、重走人生路”的大討論，表彰“再就業(yè)積極分子”，2004年“三八”節(jié)評(píng)選表彰“十佳巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人”?？箵舴堑涮厥鈺r(shí)期，我們及時(shí)走訪慰問“抗非典好家庭”，表彰“抗非典好母親”。配合文明城市創(chuàng)建活動(dòng)，到環(huán)衛(wèi)一線工人中舉辦“創(chuàng)建文明城市巾幗求貢獻(xiàn)”專題座談會(huì)，給每位從事環(huán)衛(wèi)工作的姐妹們一封“創(chuàng)建文明城市你我同行”的慰問信。我們還專門撰寫《如何在和諧社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮婦女作用》的講課教材版權(quán)所有，深入街道和社區(qū)進(jìn)行宣傳。
我們下發(fā)了《關(guān)于開展向任長(zhǎng)霞同志學(xué)習(xí)活動(dòng)的通知》，要求全區(qū)各級(jí)女領(lǐng)導(dǎo)干部向任長(zhǎng)霞同志學(xué)習(xí)，以黨性規(guī)范行為，做廉潔公仆，在崗位，創(chuàng)婦女工作新業(yè)績(jī)。我們?cè)陬I(lǐng)導(dǎo)干部中開展“家庭助廉活動(dòng)”，在社區(qū)開展“巾幗文明社區(qū)”創(chuàng)評(píng)活動(dòng)，在女性較集中的窗口單位開展崗位建功爭(zhēng)創(chuàng)巾幗文明崗活動(dòng)，推動(dòng)社區(qū)婦女干部、群眾積極投身我區(qū)的三個(gè)文明建設(shè)，前埔北社區(qū)等10個(gè)社區(qū)獲廈門市首批“巾幗文明社區(qū)”；區(qū)民政局婚姻登記室、第一幼兒園等11個(gè)單位通過(guò)驗(yàn)收，被授予市級(jí)“巾幗文明崗”稱號(hào)，其中區(qū)法院、嘉蓮街道成績(jī)突出，被評(píng)為省級(jí)“三八”紅旗集體。“三八”節(jié)我們?cè)u(píng)選、表彰了一批十佳婦女工作創(chuàng)新獎(jiǎng)、十佳巾幗文明社區(qū)、2005年全區(qū)市級(jí)以上女勞模達(dá)60%以上，在全區(qū)婦女中掀起了當(dāng)?shù)湫?，學(xué)先進(jìn)的熱潮。
二、營(yíng)造輿論環(huán)境，促進(jìn)婦女人才健康成長(zhǎng)。
區(qū)委常委專題聽取婦聯(lián)工作匯報(bào)，我們以此為契機(jī)，向領(lǐng)導(dǎo)宣傳男女平等國(guó)策，每年我們共召開3次婦兒工委領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，通過(guò)“借船出?！毙麄鳌皟删V”。今年區(qū)委組織部舉辦的中青年干部培訓(xùn)班，安排了四個(gè)課時(shí)學(xué)習(xí)“馬克思主義婦女觀”，受到學(xué)員特別是女學(xué)員的熱烈歡迎。我們以家長(zhǎng)學(xué)校、社區(qū)婦女活動(dòng)之家和工會(huì)女工之家為陣地組織婦女學(xué)習(xí)，幫助婦女樹立科學(xué)的發(fā)展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)廣大婦女“四有”、“四自”精神。
三、搭建活動(dòng)平臺(tái)，讓女干部脫穎而出。
三區(qū)剛剛整合，女領(lǐng)導(dǎo)之間缺乏了解和溝通，為此，我們建立女領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，開展聯(lián)誼活動(dòng)，為她們搭建學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái)。區(qū)政協(xié)主席、區(qū)委副書記等領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加了活動(dòng)。我們聯(lián)合文體局組織全區(qū)副處級(jí)以上女領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)婦兒工委成員以及中青年干部培訓(xùn)班女學(xué)員共160人參加“金秋巾幗登山知識(shí)競(jìng)賽系列活動(dòng)”，激發(fā)了大家的工作熱情，同時(shí)在女領(lǐng)導(dǎo)、婦兒工委成員和年青女干部之間構(gòu)筑了溝通的橋梁。圍繞“北京+10”活動(dòng)，開展“我眼中的21世紀(jì)**婦女”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)答題，積極向政府領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門宣傳“北京+10”和第四次全國(guó)婦女兒童工作會(huì)議精神。通過(guò)輿論導(dǎo)向和典型宣傳，在全社會(huì)營(yíng)造了關(guān)心愛護(hù)女干部成長(zhǎng)，支持培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍，為做好培養(yǎng)選拔女干部工作創(chuàng)造了良好的社會(huì)條件。
主要體會(huì)
婦聯(lián)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾團(tuán)體，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大婦女參與我區(qū)新一輪跨越式發(fā)展，構(gòu)建“和諧**”是婦聯(lián)的主要職能，充分發(fā)揮婦聯(lián)的優(yōu)勢(shì)，在凝聚婦女力量、服務(wù)婦女群眾，發(fā)揮作用是新形勢(shì)下對(duì)婦聯(lián)組織提出的新要求。區(qū)婦聯(lián)圍繞團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)婦女為新**區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展盡職能，我們有如下體會(huì)：
一、區(qū)委重視婦聯(lián)工作是前提。區(qū)委重視婦聯(lián)工作做到“四有”：
一是有研究婦女工作制度。區(qū)委、區(qū)政府加強(qiáng)對(duì)婦聯(lián)工作的領(lǐng)導(dǎo)，每年年初區(qū)委常委會(huì)議都安排聽取婦聯(lián)工作匯報(bào)及“三八”節(jié)活動(dòng)安排，研究婦女工作難點(diǎn)，指導(dǎo)婦聯(lián)全面貫徹落實(shí)黨的路線、方針和有關(guān)群眾工作的指示，及時(shí)幫助婦聯(lián)解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。區(qū)政府辦公會(huì)議聽取婦兒工委工作匯報(bào)也形成了制度。
二是有分管領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)委副書記直接分管，區(qū)政府一位副區(qū)長(zhǎng)負(fù)責(zé)聯(lián)系婦聯(lián)工作。區(qū)婦聯(lián)在工作中遇到困難，副書記都能幫助協(xié)調(diào)解決。婦聯(lián)組織的重要會(huì)議以及大型活動(dòng)，區(qū)委分管領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)政府聯(lián)系副區(qū)長(zhǎng)都能親自參加。10個(gè)街道婦聯(lián)工作也都由街道副書記分管。
三是有為婦聯(lián)提供位置。區(qū)委、區(qū)政府多方位、多角度為婦聯(lián)參政議政提供組織保障。（1）區(qū)婦聯(lián)主席進(jìn)區(qū)政協(xié)常委委員，2005年婦聯(lián)提出的“婚檢政府埋單”議案被評(píng)為優(yōu)秀提案。；（2）區(qū)政府辦公會(huì)邀請(qǐng)區(qū)婦聯(lián)主席列席會(huì)議；（3）吸收婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)加入?yún)^(qū)黨建領(lǐng)導(dǎo)小組、基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
四是有充足的經(jīng)費(fèi)保障。三年來(lái)，區(qū)婦聯(lián)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)都有增加，婦聯(lián)開展各項(xiàng)表彰都有足夠的經(jīng)費(fèi)保障。今年，婦聯(lián)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)是42萬(wàn)元；各街道婦聯(lián)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)為2—8萬(wàn)元；社區(qū)婦聯(lián)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)最高達(dá)4萬(wàn)元。
二、區(qū)委組織部重視婦女人才培養(yǎng)是保障。
擺上位子，把婦聯(lián)作為培養(yǎng)選拔女干部的基地。近三年，區(qū)委組織部從建立婦聯(lián)干部流動(dòng)、輸送機(jī)制入手，為婦聯(lián)干部營(yíng)造成長(zhǎng)環(huán)境。區(qū)婦聯(lián)二位副主席分別到街道和執(zhí)法局委以重任，區(qū)婦聯(lián)副科級(jí)協(xié)調(diào)員提拔為正科級(jí)協(xié)調(diào)員，街道一位婦聯(lián)主席提為正科長(zhǎng)。婦聯(lián)真正成為了培養(yǎng)選拔婦女干部的基地。
完善措施，為婦聯(lián)推優(yōu)搭建平臺(tái)。推薦優(yōu)秀女干部是婦聯(lián)培養(yǎng)女干部的一個(gè)重要手段。區(qū)委組織部重視婦聯(lián)組織的推優(yōu)工作，做到：有推優(yōu)檔案；有聯(lián)系方式；有調(diào)研方式。
不足和對(duì)策
省委組織部、省人事廳、省婦聯(lián)“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)婦女人才工作的實(shí)施意見（討論稿）”提高了我們對(duì)婦女人才工作的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)?？偨Y(jié)這三年的工作，我們也在思考婦聯(lián)在婦女人才工作中存在的不足和對(duì)策。
1、提高婦聯(lián)干部的整體素質(zhì)。我區(qū)10個(gè)街道婦聯(lián)干部的設(shè)置為：3個(gè)街道分別由街道處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主席，同時(shí)配備副主席；4個(gè)街道由科級(jí)干部擔(dān)任主席；2個(gè)街道由事業(yè)編制干部擔(dān)任主席；1個(gè)街道由合同工擔(dān)任副主席。13位正、副主席中本科學(xué)歷有4人，大專學(xué)歷有7人，高中（中專）學(xué)歷有2人。本屆街道婦聯(lián)主席連任有5人（其中任滿二屆以上有4人），新任有8人。由于受到街道干部編制制約，10個(gè)街道婦聯(lián)干部均是兼職，不但是兼任職務(wù)多（最多兼7個(gè)，最少兼3個(gè)），而且兼職跨度大（黨政、行政、計(jì)生、城管均有）?，F(xiàn)代社會(huì)發(fā)展需要一支復(fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)的高素質(zhì)的婦聯(lián)干部人才隊(duì)伍，對(duì)此，我們將通過(guò)多方努力，想方設(shè)法提高婦聯(lián)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)：首先，組織婦聯(lián)干部參加各類學(xué)習(xí)，提高“有為有位，有位有為”的認(rèn)識(shí)；其次，對(duì)參加“區(qū)后備干部培訓(xùn)”的婦聯(lián)干部、婦聯(lián)執(zhí)委，建立跟蹤考核，落實(shí)培養(yǎng)計(jì)劃；第三，加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過(guò)外出考察學(xué)習(xí)、以會(huì)代訓(xùn)學(xué)習(xí)、相互學(xué)習(xí)，提高工作能力。
