履職盡責排查工作報告 第1篇
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為深入貫徹落實市人民政府辦公室《關于印發(fā)全市重點行業(yè)領域生產經營單位主要負責人安全生產履職盡責承諾制度實施方案的通知》（忻政辦發(fā)〔2020〕142號）文件要求，推動全縣重點行業(yè)領域生產經營單位自覺遵守《中華人民共和國安全生產法》、《山西省安全生產條例》等安全生產法律法規(guī)，履行安全生產主體責任，結合我縣實際，制定本實施方案。
一、總體要求
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實關于安全生產重要論述和指示批示精神，全面落實黨中央、國務院、省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府關于安全生產的各項決策部署，堅持以安全生產“543”工作機制為抓手，圍繞完善和落實重在從根本上消除事故隱患的企業(yè)安全生產責任鏈條、制度成果、管理辦法、重點工程、工作機制和預防控制體系要求，結合安全生產專項整治三年行動和“零事故”單位創(chuàng)建工作，在全縣重點行業(yè)領域生產經營單位全面推行安全生產履職盡責承諾制度，不斷壓實安全生產責任鏈條，督促生產經營單位董事長、總經理、實際控制人等主要負責人嚴格遵守國家法律法規(guī)、規(guī)章制度及規(guī)范性文件的規(guī)定要求，完成黨委政府部署的安全生產工作任務，嚴格落實生產經營單位安全生產主體責任，努力減少一般事故，有效遏制較大事故，堅決杜絕重特大事故，為全縣經濟社會發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的安全生產環(huán)境。
二、組織機構
為推進全縣重點行業(yè)領域生產經營單位主要負責人安全生產履職盡責承諾制度的落實，決定成立全縣重點行業(yè)領域落實履職盡責承諾制領導組，負責協(xié)調推進全縣履職盡責承諾制相關工作，解決存在的重大問題。
組 長：吳雁臻 縣委常委、副縣長
副組長：王挨林 縣安委辦主任、縣應急局局長
成 員：縣應急管理局、縣消防救援大隊、縣交通運輸局、縣住建局、縣市場監(jiān)督管理局、縣公安局、縣公安交警大隊、縣工信局、縣能源局、縣水利局、縣農業(yè)農村局、縣文旅局等部門的分管領導。
領導組下設辦公室，辦公室設在縣安委辦，辦公室主任由王挨林同志兼任。負責組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門落實重點行業(yè)領域生產經營單位主要負責人安全生產履職盡責承諾制，負責統(tǒng)計、匯總、上報工作。
三、實施范圍
全縣煤礦、非煤礦山、危險化學品、消防、交通運輸、城鄉(xiāng)建設、市政管理、特種設備等重點行業(yè)領域中證照齊全、符合安全生產條件的生產經營單位，以及縣直各負有安全監(jiān)管的部門認為有必要簽訂《安全生產履職盡責承諾書》的其他行業(yè)領域的生產經營單位。
四、時間安排
（一）安排部署階段（2021年2月18日—2月25日）。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和各有關部門對《重點行業(yè)領域生產經營單位主要負責人安全生產履職盡責承諾制度實施方案》進行安排部署。各縣直有關部門負責與市直對口部門對接，按照市直部門《承諾書》，結合我縣特點，制定本行業(yè)《承諾書》，并下發(fā)。
（二）整體推進階段（2021年2月25日—3月15日）。各有關部門要按照分級管理的要求，將《承諾書》下發(fā)至監(jiān)管的企業(yè)，并由生產經營單位主要負責人簽字作出安全承諾，報至監(jiān)管部門備案，并向社會公開?？h直各有關部門要建立《承諾書》臺賬，并將《承諾書》簽訂情況和臺賬報縣安委辦。
（三）全面落實階段（2021年3月15日—3月31日）?？h安委辦要對各部門《承諾書》簽訂情況進行抽查檢查，對仍未簽訂完成的部門和企業(yè)，要及時進行通報和整改，確保2021年一季度前所有重點行業(yè)領域的生產經營單位，實現安全生產履職盡責承諾制全覆蓋。
五、責任劃分
安全生產履職盡責承諾制度由各負有安全監(jiān)管職責的部門按照職責分工組織落實，各行業(yè)監(jiān)管部門要參照省政府安委會《關于印發(fā)山西省管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務必須管安全、管生產經營必須管安全實施細則的通知》（晉安發(fā)〔2020〕18號）和《保德縣人民政府關于安全監(jiān)管工作職責規(guī)定（試行）的通知》（保政發(fā)〔2020〕8號），按照分級分類監(jiān)管要求，組織日常監(jiān)管的生產經營單位主要負責人簽訂《安全生產履職盡責承諾書》（以下簡稱《承諾書》）。
（一）應急管理局：負責組織煤礦、非煤礦山、危險化學品、冶金工貿等本部門監(jiān)管范圍內生產經營單位簽訂。
（二）交通運輸局：負責組織水上交通運輸、城市交通運營、公路工程施工等本部門監(jiān)管范圍內生產經營單位簽訂。
（三）住建局：負責組織房屋建筑、市政基礎設施工程、城市市政運營、燃氣等本部門監(jiān)管范圍內生產經營單位簽訂。
（四）消防救援大隊：負責組織重點消防單位簽訂。
（五）公安局：負責組織爆破作業(yè)等經營單位簽訂。
（六）公安交警大隊：負責組織道路交通經營單位簽訂。
（七）工信局：負責組織民爆生產、銷售企業(yè)等本部門監(jiān)管范圍內生產經營單位簽訂。
（八）能源局：負責組織電力企業(yè)等本部門監(jiān)管范圍內生產經營單位簽訂。
（九）水利局：負責組織各類水利企事業(yè)單位和水利工程設施管理單位簽訂。
（十）農業(yè)農村局：負責組織農機使用等本部門監(jiān)管范圍內生產經營單位簽訂。
（十一）文化和旅游局：負責組織文化市場、旅行社、旅游景區(qū)等本部門監(jiān)管范圍內生產經營單位簽訂。。
（十二）市場監(jiān)督管理局：負責組織特種設備等本部門監(jiān)管范圍內的生產經營單位簽訂。
其他行業(yè)領域負有安全監(jiān)管職責的部門可結合本行業(yè)領域實際和特點，負責對本行業(yè)領域生產經營單位《安全生產履職盡責承諾書》的簽訂。
六、承諾內容
（一）承諾的實施方式
縣直各有關部門負責與市直對口部門對接，按照市直部門《承諾書》，結合我縣特點，制定本行業(yè)《承諾書》?？h級各有關部門負責將本行業(yè)的《承諾書》下發(fā)至監(jiān)管部門的生產經營單位，由生產經營單位主要負責人簽字作出安全承諾，報監(jiān)管部門備案，并向社會公開。
（二）承諾的內容
《承諾書》應當包含以下五點：（1）生產經營單位主要負責人應當履行的安全生產法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的職責和義務；（2）縣人民政府制定的政策、措施對生產經營單位主要負責人在安全生產方面的要求；（3）縣人民政府認為生產經營單位主要負責人應當履行的安全生產其他職責和義務；（4）生產經營單位主要負責人在安全生產專項整治三年行動和“零事故”單位創(chuàng)建中應當建立的安全制度體系以及其他任務目標；（5）生產經營單位主要負責人沒有履行法定職責和約定內容的，應當承擔的法律責任和自愿接受的處罰條款。
（三）承諾的期限
原則上，生產經營單位每三年簽訂一次《承諾書》。生產經營單位主要負責人如有變更或者縣人民政府認為有必要變動《承諾書》內容時，生產經營單位主要負責人應重新簽訂。
七、工作要求
（一）提高政治站位，認真貫徹落實。各部門要切實提高政治站位，不斷強化紅線意識，牢固樹立底線思維，把建立安全生產履職盡責制度作為安全生產專項整治三年行動的一項重要措施落細落實。通過簽訂《承諾書》的方式，進一步提升生產經營單位主要負責人的責任意識和安全防范意識，督促其認真貫徹執(zhí)行安全生產法律法規(guī)及相關規(guī)定，兌現承諾事項，自覺落實企業(yè)安全生產主體責任。
（二）加大執(zhí)法力度，壓實責任鏈條。各監(jiān)管部門要進一步加大執(zhí)法力度，依照《中華人民共和國安全生產法》、《山西省安全生產條例》查處企業(yè)和生產經營單位主要負責人的安全生產違法違規(guī)行為，依照《生產安全事故報告和調查處理條例》對生產經營單位第一責任人加大查處力度，構成犯罪的，依法追究刑事責任，以高壓執(zhí)法切實壓緊壓實企業(yè)安全生產責任鏈條。各監(jiān)管部門要對企業(yè)是否深入開展安全生產專項整治三年行動和“零事故”單位創(chuàng)建活動；是否經常性開展安全生產風險隱患排查治理工作，及時消除各類事故隱患；是否存在強令冒險違規(guī)指揮、違章作業(yè)等違法違規(guī)行為加大督查檢查力度，確保安全生產。
（三）完善制度措施，提升本質安全。各監(jiān)管部門要督促企業(yè)健全完善安全生產責任制度、規(guī)章制度和崗位操作流程，實行全員、全過程、全方位安全生產管理，落實從業(yè)人員安全培訓制度，加大安全投入，積極采取新技術、新工藝、新手段提升企業(yè)本質安全水平。
（四）建立長效機制，確保簽訂成效。各生產經營單位主要負責人要在每年12月20日前向縣監(jiān)管部門報告安全生產承諾履職盡責落實情況，縣監(jiān)管部門要做好存檔備案和上報工作。
縣直各有關部門務于2021年4月1日前將本行業(yè)領域安全生產履職盡責承諾情況報告以及承諾書簽訂臺賬報送至縣安委辦。
聯 系 人：盧 立
聯系電話：18235046170
郵 箱：bdxawb@126
抄送：縣委辦公室，縣人大常委會辦公室，縣政協(xié)辦公室，縣法院，
縣檢察院。
履職盡責排查工作報告 第2篇
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下面分別從審計評價、審計發(fā)現的主要問題、責任認定和審計建議等經濟責任審計報告的組成部分，歸納報告中常見的幾類問題：
（一）審計評價部分：客觀性把握不夠。
一些審計機關的經濟責任審計報告，評價內容大而全，卻沒有相應的審計取證作支撐，有抄襲被審計領導干部工作總結之嫌，客觀性和公信力不夠。
如，在某縣審計局實施的食品藥品監(jiān)督管理局局長任期經濟責任報告上，寫道：某同志任職期間，緊緊圍繞市委、市政府的工作重心，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以保障食品藥品安全為工作目標，認真履行職責，較好地完成了市委、市政府及上級主管部門下達的各項工作任務。在保障全市食品藥品安全工作中，一是以食品安全示范創(chuàng)建為抓手，夯實農村食品安全基礎……確保全縣無重特大食品藥品安全事故發(fā)生。在財政財務管理工作中，一方面立足本單位實際，嚴格執(zhí)法程序，非稅收入征收和罰沒款項收繳合法、合規(guī);另一方面加強財政財務支出管理……審計結果表明，該局向審計組提供的會計資料真實地反映了某年某月至某年某月的財政收支情況，各項財政收支行為基本符合財經法規(guī)的規(guī)定，單位內部控制制度基本健全有效。但審計也發(fā)現，縣藥監(jiān)局在固定資產及部分車輛使用管理等方面存在一些問題，有待進一步規(guī)范和完善。本次審計涉及的賬面資料中，未發(fā)現某同志個人有違反廉政規(guī)定的問題。
這個審計評價相對于一些審計報告的審計評價部分還是有長處的，不僅關注了食品藥品監(jiān)督管理局的財務收支問題，還關注了其財務制度以及該局職能履行情況。不足之處在于：對于“較好地完成了市委、市政府及上級主管部門下達的各項工作任務”一句缺少有力的支撐。翻閱項目檔案，對該局職能履行績效的取證不足，且缺少量化評價。如，沒有明確該局應完成哪些工作任務，有哪些主要職能，為完成工作任務主要采取了哪些措施，還有哪些措施應采取未采取，已經采取的措施有哪些不足，制度措施采取的績效如何，“無重特大食品藥品安全事故發(fā)生”與采取的措施有無必然關系，是否還存有食品藥品安全隱患。缺乏必要的取證程序，審計評價只能以談話、被審計單位和被審計領導干部的總結為依據，語言表述就顯得空洞，缺乏審計的職業(yè)判斷。另外，評價中說“內部控制制度基本健全有效”，但后文的問題全部是資產管理、財務管理方面的問題，有前后矛盾之嫌。這樣的審計評價顯然缺乏客觀性和公信力。
（二）審計發(fā)現的問題部分：問題層次不高，不能有效體現審計目標。
根據《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經濟責任審計規(guī)定》（以下簡稱《兩辦》規(guī)定）和《黨政主要領導干部和國有企業(yè)領導人員經濟責任審計規(guī)定實施細則》（以下簡稱《實施細則》），經濟責任審計應當以促進領導干部推動本地區(qū)、本部門（系統(tǒng)）、本單位科學發(fā)展為目標，以領導干部任職期間本地區(qū)、本部門（系統(tǒng)）、本單位財政收支、財務收支以及有關經濟活動的真實、合法和效益為基礎，重點檢查領導干部守法、守紀、守規(guī)、盡責情況，加強對領導干部行使權力的制約和監(jiān)督，推進黨風廉政建設和反腐敗工作，推進國家治理體系和治理能力現代化。可見，經濟責任審計項目的目標不僅是財務收支的真實合法性，還關注業(yè)務的效益性，所要監(jiān)督和評價的內容包括被審計領導干部履行經濟責任的全部活動，領導干部遵守財務方面的法規(guī)制度只是基本的義務，是否依法履職、盡責擔當、推動本地區(qū)、本部門（系統(tǒng)）、本單位科學發(fā)展才是衡量經濟責任履行情況的根本標準。
然而目前很多審計報告仍然主要反映財務問題，如上例所舉的報告中列舉的都是財務、資產管理方面的問題，與對食品藥品監(jiān)督管理局的總體評價關聯度不夠大，不能使報告讀者對該局長的經濟責任履行情況形成清晰的認識。
還有的問題沒有科學抽樣，讓人產生“只見樹木、不見森林”之感，不能反映整體情況。如，一個教育局局長的經濟責任審計報告中這樣描述“部分專項資金未?？顚Ｓ谩Ｈ纾耗衬曛聊衬陞^(qū)教學儀器管理站在學校儀器設備?？钪辛兄^(qū)教育局及下屬事業(yè)單位購買設備款200萬元……”。該部門一共有多少專項資金，違規(guī)使用的資金占全部資金的比例是多少，均未在報告中說清楚，如何給讀者提供客觀的信息，如何與審計評價掛鉤得出被審計領導干部在預算執(zhí)行方面的經濟責任履行情況呢？不能做出科學合理的評價，經濟責任審計項目的目標也就無從體現。
（三）責任認定部分：標準不夠統(tǒng)一，直接責任和主管責任較少。
一是標準不夠統(tǒng)一。如，同一個審計機關做出的審計報告，某局局長經濟責任審計報告寫道：對某局本級和所屬單位財務收支及管理方面存在的問題，某同志應負領導責任;某辦主任經濟責任審計報告寫道：對審計發(fā)現的財務管理不規(guī)范等問題，某同志應負主管責任;對下屬單位財務監(jiān)管不到位等問題，某同志應負領導責任。分析上述兩個報告中定責的合理性，勉強可以理解為兩個被審計單位領導班子分工不同，前者的被審計領導干部不分管財務、后者的分管財務，但是后面的單位同樣是內部控制機制不健全，為何領導分別負主管責任和領導責任呢？即使有下屬單位負責人對具體問題承擔直接責任或是主管責任，如果這個單位財務未獨立核算，被審計領導干部也應該承擔主管責任，而非領導責任;若下屬單位財務獨立核算，審計過程只需重點檢查對下屬單位的監(jiān)管機制健全與否即可，具體的財務問題無須作為上級部門主要領導干部經濟責任審計的重點而寫上報告。
二是直接責任和主管責任較少。通過對某省市縣級審計機關的抽查，發(fā)現大部分報告發(fā)現的問題，被審計領導干部以領導責任和主管責任為主，直接責任很少涉及?！秾嵤┘殑t》對直接責任的認定做出了明確的規(guī)定。從媒體報道的已查處官員的違法違規(guī)案件中，可以看出官員以權壓法、獨斷專行、，造成國有資產（資源）損失浪費的情況屢見不鮮，與經濟責任審計報告中“形勢大好”的局面形成鮮明對比。這種現象無疑降低了審計報告的公信力。
（四）審計建議部分：建議不完整，針對性不強，建設性作用發(fā)揮不到位。
一是建議不完整，審計報告和審計結果報告中都很少有針對被審計領導干部本人使用的建議。二是建議針對性不強。例如，在某市委書記的經濟責任審計報告中，審計建議為：國有資產監(jiān)督管理部門要認真履行職責和義務，理順體制，加強對企業(yè)的管理和監(jiān)督，切實提高經濟效益，確保國有資產保值增值，避免損害企業(yè)國有資產所有者和其他出資人的合法權益。首先，書記一般全面負責市委工作，在發(fā)展戰(zhàn)略和決策思路上面發(fā)揮重要作用;縣長一般主抓各部門工作，對國有資產監(jiān)管方面的建議應在縣長的經濟責任審計報告中出現。其次，建議對象不應是部門，而應是市委、市政府，建議著眼于該市國有資產運營管理的制度、體制建設和經濟事項決策制定。三是建設性作用發(fā)揮不到位。所翻閱的審計報告中，尤其是黨政部門主要領導干部的經濟責任審計報告，建議基本上都是：加強內部控制、加強預算管理和財務管理、規(guī)范投資項目管理、加強下屬單位管理等，與所在部門所承擔的具體經濟職責聯系不夠緊密。如，某縣教育局長的經濟責任審計報告中，發(fā)現了“企業(yè)職工培訓重復享受政策”的問題，與當地《關于加強職工培訓提高勞動者素質的實施意見》中“我縣企業(yè)職工參加政府扶持的職業(yè)培訓項目，每人每年原則上只能享受一次政府經費補助（含其他行業(yè)經費補助）”的規(guī)定不符。對應的審計建議是“要求企業(yè)職工培訓機構上報電子版培訓資料，以強化審查監(jiān)督”。這個建議只是提出了在現有政策下，避免重復享受政策的管理手段，卻未對政策本身的合理性提出質疑：以培訓次數作為享受補貼的限制條件與鼓勵職工參與培訓的政策目標是否相符？現行政策下，由培訓學校在培訓實施環(huán)節(jié)發(fā)放補貼是否存在制度漏洞？因此，提出的建議是治標不治本的，仍然為違規(guī)享受補貼埋下了隱患。
二、存在問題的原因分析
分析上述問題存在的原因，既有系統(tǒng)性的原因，也有市縣級審計機關自身的原因。
（一）系統(tǒng)性原因：經濟責任審計制度規(guī)范尚待進一步探索完善。
盡管《兩辦》規(guī)定及《實施細則》已經出臺，但由于領導干部經濟責任本身的復雜性，關于審計范圍的科學界定、審計樣本的合理選取、定性評價與定量評價的配合使用、審計定責的準確把握以及審計風險的有效規(guī)避等問題，都處于探索研究的過程。各級審計機關不同程度地面對這些難題，需要經過實踐的發(fā)展和各級審計機關的共同努力，逐漸總結經驗、探索解決問題的思路。
（二）市縣級審計機關隊伍狀況與項目安排上的矛盾。
市縣級審計機關，尤其是縣級審計機關，長期面臨隊伍素質亟待提高的問題。與此同時，由于地方干部任免更換頻繁，組織部門每年都會安排大量的經濟責任審計項目。有的縣局一共十幾名審計干部，每年要承擔十幾位領導干部的任期經濟責任審計，還要完成本級預算執(zhí)行審計等例行項目，參與審計署、省級審計機關統(tǒng)一組織或授權的審計項目。這種情況下，一些審計機關為了完成審計任務，經濟責任審計項目不能審深審透，僅浮在表面的財務問題上，如果沒有舉報線索或是上級領導要求，很多審計程序未按照審計準則和兩辦《規(guī)定》要求執(zhí)行到位，僅取信于被審計單位提供資料，未進行必要的測試，未合理懷疑、充分適當取證，審計報告的公允性和客觀性難以保證。
（三）市縣級審計機關對經濟責任審計的認識理解不到位。
上述兩方面原因均屬于客觀原因。究其根本原因，還是一些市縣級審計機關的審計理念有待更新。在認識上，未準確把握和正確理解經濟責任審計的制度要義和主要目標，仍然將財政財務收支的真實、合法作為審計目標，以財務管理問題作為主要的審計內容。一方面，財政財務收支只是經濟活動的載體，僅關注財政財務收支的真實、合法性，經濟活動的績效性無法得到科學合理地評價;另一方面，我國政府部門的財務核算體系尚需不斷探索和完善，政府及其部門掌握的公共資金、公共資產、公共資源未完全納入財務體系，因此完全依靠目前的財務信息為切入點審計業(yè)務活動，明顯是不完整的。
（四）在技術手段上，未能將審計目標、審計內容和審計思路方法有機結合。
一些地區(qū)，仍然采用“大海里撈針”、“盲人摸象”的審計思路，不考慮整體的審計范圍，不研究科學選定樣本，先抓問題，由“事”及“人”，問題能與人勉強掛鉤則已，掛不上就是沒有問題。這種審計思路和方法，極大地降低了審計質量，提高了審計風險，必然不會產生高質量的審計報告。
三、提高市縣級審計機關經濟責任審計報告質量的對策和建議
解決上述問題，一要依靠實踐地不斷發(fā)展，促進經濟責任審計制度、操作指南、規(guī)范不斷完善;二要合理安排審計項目，將經濟責任審計項目與其它審計項目相結合，有針對性地利用其它項目成果，以離任經濟事項交接、年度報告等制度為補充，精簡項目數量，每年有重點地安排1、2個領導干部的經濟責任審計項目，確保審深、審透、審精;三要更新審計理念，正確理解審計目標、合理確定審計范圍、采取適當的審計方法，提高審計報告質量，具體包括以下幾方面對策建議：
（一）正確理解經濟責任審計目標，合理確定審計范圍。
按照《兩辦》規(guī)定和《實施細則》的要求，經濟責任審計目標是多層次多維度的目標體系，從層次上說，直接目標是檢查領導干部守法、守紀、守規(guī)、盡責情況，根本目標是推動本地區(qū)、本部門（系統(tǒng)）、本單位科學發(fā)展;從維度上說，實際上是對被審計領導干部運用公共資金、公共資產、公共資源過程和結果的一攬子評估，既要評價被審計領導干部履行經濟責任過程的合法合規(guī)、經濟高效、科學合理，也關注其經濟結果的經濟性、效果性、效率性和安全性。
根據上述目標，被審計地區(qū)、部門（系統(tǒng)）、單位實際所用和使用的經濟資源都應該作為審計范圍，被審計領導干部直接決策、支配、使用的經濟資源作為審計重點。如，區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導干部經濟責任審計的內容，應該是全部政府性資產及資產形成、使用、分配的全過程，具體包括一般公共預算資金（含專項資金）、政府性基金預算資金、國有資產經營預算資金、社會保險基金預算資金、政府性債務、自然資產資源、公共投資建設項目及形成的固定資產（含使用、出租、出借資產）等內容。審計中，不僅應關注上述資產的存量狀態(tài)的完整性和報告數據的真實性，還應關注與資產有關的決策行為、使用行為、分配行為以及最終的經濟績效。
（二）將定性評價與定量評價有機結合，提高評價的客觀性。
為保證評價的公平性、客觀性和可比性，根據各類領導干部履職過程中的共性事項和問題，抽象出具體的評價指標。評價指標計算，盡量以審計樣本值與總體值相比、實際完成數與計劃數相比、末期數與基期數相比的方式計算;將綜合指標值劃分若干評價檔次，根據每位領導干部的得分情況確定其履職檔次。在量化評價的基礎上，充分考慮被審計領導干部前任遺留的工作基礎，以及本地區(qū)、單位（部門）的資源條件，運用職業(yè)判斷分析出現問題的原因和領導干部的能力素質，適當調整量化打分的評價結果，最終做出客觀公允的審計評價。
（三）科學公正界定被審計領導干部責任。
第一，確定審計重點時，要充分考慮領導干部的管理幅度和管理跨度。對內部控制測試和決策合理性評估后認為風險較小的經濟事項、獨立審計、決策權力較大的下屬單位經濟行為（如無明顯線索懷疑與被審計領導干部相關）等可判斷為與被審計領導干部無明顯直接關系的內容，則不應作為審計重點，保證審出的問題一定能歸咎責任，避免問題與責任兩張皮。
第二，總結規(guī)律、審慎定責?？偨Y各類問題所對應的直接責任、主管責任、領導責任證據要素，梳理各類責任的取證規(guī)律及適用的取證方法。一旦發(fā)現領導干部不作為、懶作為、慢作為、濫作為、錯作為，以及個人廉政方面的問題線索，運用訪談記錄、會議紀要、文件批示、賬戶資料、職責分工、經濟后果等證據，審慎確定經濟責任。
（四）審計建議效用最大化。
審計建議包括被審計領導干部使用建議和其所在地區(qū)、部門、單位發(fā)展建議。對領導干部使用的建議要與對其評價相結合，為組織部門提供明確的信息，如，該干部在決策、執(zhí)行、管理等方面，哪方面的能力較強;其是否了解本地區(qū)、本系統(tǒng)、本行業(yè)的基本規(guī)律和工作重點;該同志適合現任崗位的工作，如不適合，更適合從事哪方面的工作等。
履職盡責排查工作報告 第3篇
閱讀提示：本篇共計1015個字，預計看完需要3分鐘，共有282位用戶關注，53人點贊！
一、加強領導，確履職盡責自查報告
根據教育局關于開展履行崗位職責 規(guī)范從政行為主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F將自查工作情況報告如下：
二、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效 。
為了認真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對照五個方面的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。
1、行政班子說職責
學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調整。會上，大家還一致認為，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)辦學觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任說職責
班主任首先分年級組，集中圍繞帶好一個班，教好每一個學生，聯系好每一個家庭來談體會，談師德，談職責。大家普遍認為，班主任職責在于調查研究學生情況，了解學生的家庭情況，思想品德情況，學習情況，身體情況，以及個性心理特點、興趣特長，做好家訪工作;組織管理班級集體，班主任要依據教育方針、教育任務和學生實際情況制定本班集體建設的目標，建立班級常規(guī)，培養(yǎng)良好的班風，搞好班主任如下的日常組織管理工作;協(xié)調教育力量，溝通各種渠道，要負責聯系和組織科任教師商討本班的教育工作，協(xié)調各種活動和課業(yè)負擔，聯系本班家長和社會有關方面的支持、配合，共同做好學生的教育工作;要訂好班主任計劃，檢查計劃執(zhí)行情況，做好總結工作。會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告。
3、科任教師說職責
科任教師分備課組開展了履職情況匯報，開展批評和自我批評活動，然后分科組圍繞備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，改好每一本作業(yè)來談體會，談師德，談職責。大家一致認為，全面實施素質教育，突出特色，是每一位教師的歷史使命。
二、加強學習，為自查工作奠定牢固的思想基礎。
我校把加強執(zhí)行力的學習貫穿始終，召開由年級組長、教研組參加的會議，重溫教育局和學校下發(fā)的相關文件的精神，深入學習《教育法》《義務教育法》、《教師法》等教育法律法規(guī)及有關文件，多渠道收集并學習好的經驗和做法，牢固樹立依法行政、依法辦學、依法從教的觀念，為自查做好了充分的思想準備。
履職盡責排查工作報告 第4篇
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為使中心的日常管理工作更加規(guī)范、民主，考評工作更加透明、公正，本著中心的管理、考評工 作“人人參與，齊抓共管”的原則，特制定本制度。
一、值班窗口的建立
值班窗口由進駐部門（單位）工作窗口按月輪流擔任（月值班窗口安排見附表），每月安排4個窗口 擔任值班，由窗口負責人任值班員。
二、值班人員職責
1、負責檢查窗口工作人員執(zhí)行中心有關規(guī)章制度及開展“規(guī)范、優(yōu)質、高效、廉潔”服務情況 。對于違規(guī)違紀、擅自離崗、聚集聊天、網上游戲等現象，以及在行政服務工作中出現的不規(guī)范、不 文明等行為應及時糾正和制止，并做好記錄。
2、維護行政服務大廳正常的工作秩序，盡力化解窗口與窗口之間、窗口與辦事人員之間出現的 矛盾。
3、督促大樓保安員、保潔員履行職責，協(xié)助中心對大樓安全設施的檢查與管理，發(fā)現問題及時 報告。
4、協(xié)助中心處理當班期間發(fā)生的突發(fā)性事件。
5、參與中心組織的工作檢查及每月“紅旗窗口”的考評與量化工作。
6、完成中心交辦的其他工作任務。
三、值班要求
1、值班人員應佩帶值班標識上崗，認真履行職責，堅持每天對行政服務大廳巡視二次以上，對 值班情況認真做好記錄。
2、對遇到的重大問題應及時向中心領導匯報，妥善處理。
3、值班人員因事不在位時，應及時向中心監(jiān)督（投訴）科報告，并指定專人代為履行職責。
4、對于值班窗口未認真履行職責的行為，中心將給予批評，且該窗口當月不得評為“紅旗窗口 ”。
四、本制度由市行政服務中心負責解釋，自之日起試行。
附件：
履職盡責排查工作報告 第5篇
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一、領導重視，制度完善
根據年初市級醫(yī)療機構傳染病防治工作的部署，我醫(yī)院為使我院傳染病管理工作更加規(guī)范、科學、高效、有效遏制疫情的傳播蔓延，確保人民群眾身體健康和生命安全，根據《傳染病防治法》《傳染病信息報告管理規(guī)范》及《突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測信息報告管理辦法》的要求，結合我院實際情況，調整了以于院長任組長的傳染病管理領導小組，制定了本醫(yī)院的“傳染病疫情報告管理制度”“傳染病救治制度”“轉診制度”“網絡直報制度”“不明原因肺炎等會診排查制度”等相關的工作制度，醫(yī)院的相關科室及工作人員在傳染病工作中有制度可依，有規(guī)范可循，使各項工作的開展有了立足之本。
二、傳染病疫情報告管理工作
（一） 組織建設：設立預防保健組織或人員，明確崗位
職責，成立傳染病管理領導小組，傳染病管理辦公室設在院保健科，傳染病管理專職人員。
1、傳染病管理領導小組由院領導、預防保健科負責人、各科室負責人及具體疫情報告工作人員四方面組成。
2、預防保健科指導傳染病的預防、監(jiān)督和管理等方面的工作，提出意見并組織實施。對疫情報告工作經常進行檢查并根據檢查結果及時提出工作意見反饋各科室。
3、預防保健科有傳染病報告卡審核、收發(fā)登記本，對各科的疫情報告工作進行日查、周查、半月查和季度檢查，向區(qū)疾控中心報告疫情和向本院領導隨時匯報工作。
（二）基礎資料建設
建立健全各科室門診日志、病房住院登記、化驗室化驗結果登記、放射科診斷結果登記和傳染病病例登記，規(guī)范了門診日志、傳染病報告卡的上報，通過責任報告人到職能科室傳染病管理人員層層把關，從根本上杜絕傳染病例的漏報。
（三）疫情報告的人員、物資的保障
1、最快通訊方式報告：醫(yī)院在網絡直報方面配備了專用
計算機、網線、電話，保證網絡和通訊的專用并且暢通，均能不超過2小時立即已最快的通訊方式向區(qū)疾病控制中心報告，報出傳染病報告卡，
2、醫(yī)院配備網絡直報員兩名，節(jié)假日值班不休息，按照傳染病疫情信息網絡直報的有關規(guī)定履行職責。
3、如果我院發(fā)生甲類傳染?。ㄊ笠摺⒒魜y）和乙類傳染病中的傳染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、肺炭疽病原攜帶者和疑似病人時，白天及時報到保健科，休息時間報告院總值班，解決不了時找有關科室（保健科）解決，上報區(qū)疾病控制中心。
（四） 疫情報告的質量控制
今年保健科對責任疫情報告人進行疫情報告有關知識的培訓，進行了兩次，主要內容為《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測信息報告管理辦法》、《法定傳染病診斷標準》、《傳染病報告卡》的填寫要求等；醫(yī)務科對新分來及新調入醫(yī)務人員關于重點傳染病知識的培訓，培訓了三次并進行了考試。
三、傳染病疫情救治管理工作
1、五種重點傳染病分別成立了醫(yī)療救治專家組，制定了sars、禽流感、不明原因肺炎等救治方案，發(fā)現緊急疫情（甲類傳染?。菏笠?、霍亂和乙類傳染病中的傳染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、肺炭疽、脊髓灰質炎、艾滋病的病人、病原攜帶者和疑似病人）時，在首診醫(yī)師報告疫情的同時，醫(yī)務科組織采取傳染病防治措施，控制疫情傳播。
如：今年8月？日兒科門診病人中發(fā)現一例異常腹瀉患兒，保健科通知醫(yī)務科組織專家會診并確診，感染辦到場協(xié)助控制隔離消毒，經排查，確診是感染性腹瀉合并其他疾病時，所有相關職能科室參與并且按照制度規(guī)范，相當于進行了一次很好的演練，交了一份滿意的答卷。
四、感染性疾病科的管理
傳染病工作重點是腸道傳染病，加強腸道門診管理至關重要。腸道門診設有專用診療室、觀察室、藥房及專用廁所，配有專兼職醫(yī)護人員、檢驗人員，配有專用醫(yī)療設備、搶救藥品、消毒藥械，有嚴格的工作規(guī)范和隔離消毒制度及腸道傳染病搶救小組、防治措施。感染辦配合感染疾病科的工作按照規(guī)范要求一項項落實到位。
針對不明原因肺炎也加大管理力度，在鑒別診斷上下功夫，加強會診和排查工作，對病人按照流程處置。同時我們醫(yī)院在門診分診和感染疾病科的預診工作常抓不懈，在源頭上把關，杜絕院內交叉感染。
五、專項管理死因監(jiān)測
針對各科的死亡登記本、死亡病例的上報和死亡醫(yī)學證明書的填寫，由醫(yī)務科直接管理要求，按照有關的制度檢查、督促、落實，避免漏報情況發(fā)生。
六、不足和改進辦法
履職盡責排查工作報告 第6篇
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根據湘農發(fā)〖2019〗4號文件精神，現將我鄉(xiāng)開展“大棚房”“回頭看”排查工作情況匯報如下：
一、領導高度重視
收到湘農發(fā)〖2019〗4號文件后，我鄉(xiāng)領導高度重視，成立了**“大棚房”“回頭看”排查工作領導小組，明確了排查工作人員及工作職責。組織全鄉(xiāng)干部職工及各村支部書記召開了推進會，傳達文件精神，推進我鄉(xiāng)“大棚房”“回頭看”排查工作。
二、結合實際，開展排查工作
按照開展“大棚房”問題專項清理整治行動方案的要求，依據湖南省“大棚房”問題專項整改工作方案和湖南省大棚類設施農業(yè)項目違法違規(guī)用地整改標準，集中清理整治三類問題 。結合我鄉(xiāng)實際工作，從以下方面工作抓好落實：
1、切實履行職責。工作人員集中進行培訓，對相關政策吃透把準，進行深入查、徹底查、反復查，做到不漏報、不少報、不瞞報。
2、對照文件集中清理整治三類問題逐一開展排查。經過認真排查，全鄉(xiāng)排查38個農業(yè)設施，面積293.9平米。對于文件要求清理整治的三類問題在我鄉(xiāng)均沒有發(fā)現占用耕地的違法違規(guī)問題，嚴格按照農業(yè)設施相關要求執(zhí)行，2019年4月至今無新建的農業(yè)設施。
下一步，我鄉(xiāng)將繼續(xù)以湘農發(fā)〖2019〗4號文件精神為指導，進一步加強農業(yè)設施的監(jiān)督管理，確保農地農用，繼續(xù)開展設施大棚調查摸底，對建檔立卡且正常從事生產的大棚進行定期督查、跟蹤監(jiān)督；對短期內無法恢復生產的大棚，督促建設業(yè)主按照整改方案立即整改，盡快恢復農業(yè)生產，認真履行職責，堅決遏制占用耕地的違法違規(guī)問題行為。
履職盡責排查工作報告 第7篇
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上半年，**所在分局黨組的正確領導下，認真履行國土所工作職能，貫徹落實黨風廉政建設措施，堅守耕地保護紅線，進一步加大國土資源動態(tài)巡查力度，夯實國土資源管理基礎，服務經濟社會發(fā)展?，F將一年來的工作總結如下。
（一）保護耕地，落實耕地保護措施。
今年以來，我們主要采取了四條措施落實本轄區(qū)的耕地保護政策。一是層層簽訂保護《基本農田保護責任書》。年初，鎮(zhèn)政府與各村簽訂了《基本農田保護責任書》，進一步明確了基本農田保護責任。二是加大巡查力度。今年，我們在基本農田保護區(qū)加大了巡查力度，全年在各片區(qū)共巡查120次，其中發(fā)現違法用地行為13宗，制止13宗，向分局執(zhí)法監(jiān)察大隊報告13宗，并將違法用地情況書面報告鎮(zhèn)政府分管領導；二是充分發(fā)揮各村國土資源協(xié)管員的作用，在全鎮(zhèn)范圍內建立了嚴密的動態(tài)巡查網絡，對保護區(qū)的農田進行了嚴格保護。
（二）夯實基礎業(yè)務，提高科學管理水平。
穩(wěn)步開展農村宅基地確權工作。今年下旬湖北省地圖院完成了**鎮(zhèn)農村宅基地土地確權登記發(fā)證資料大數據審核工作，有關資料下發(fā)后，我們立即開展初審工作。截止12月10日，我們已完成6個村的先期發(fā)證初審工作，發(fā)證公告程序已經完成。
（三）強化煤礦監(jiān)管，突現痕跡管理效果。
一是加強礦山巡查。根據《荊門市礦產資源勘查開采巡查核查暫行管理辦法》規(guī)定，經上報分局批準按照《2015年**國土所礦產資源巡核查工作計劃》開展巡核查工作，全年共開展礦山巡查134次，下井檢查37次，達到或超過了規(guī)定的巡查頻次。
二是嚴格依法管礦。嚴格執(zhí)行上級規(guī)定，在開展礦山巡查中對涉嫌違法的行為采取“巡查、發(fā)現、制止、報告”四個步驟進行處理。將涉嫌違法的礦山函告鎮(zhèn)安辦、鎮(zhèn)公安派出所，請求共同監(jiān)管；凡是越界的巷道，一律在圖上及封堵點編號，下井檢查并拍照留存，建立年度《封堵墻管理臺賬》。在巡核查中發(fā)現有可能出現涉嫌違法行為的一律下發(fā)《違法行為預警告知書》，全年共下發(fā)《違法行為預警告知書》3份，開展警示約談1次；全年共發(fā)現違法開采礦山3個，制止3次，下達《責令停止違法行為通知書》3份，發(fā)現礦山違法違規(guī)開采行為下達《礦產資源監(jiān)督管理整改通知書》14份，整改回復14份，整改回復率100%。全年協(xié)助分局執(zhí)法大隊查處1起無證開采案件，制止1起采礦證過期繼續(xù)開采的違法行為。
三是完成采礦權年檢。3月份按照分局要求，將年檢的條件、應提供的資料及相關要求，以書面通知的形式送到礦山企業(yè)，年檢現場檢查率達到100%，并配合分局對轄區(qū)礦山企業(yè)進行了年檢之后的復工驗收檢查。
四是加強“痕跡”管理。上半年繼續(xù)實行“痕跡”管理，始終保持高度的責任感，加強對煤礦監(jiān)管，對檢查中的書面檢查記錄、封堵墻照片、整改指令、檢測數據等全部保存，真實記錄管理全過程，真正做到“抓有痕，留有跡”；保證工作連續(xù)性，檢查發(fā)現問題下達整改指令，礦山整改要有回執(zhí)、基層所收到回執(zhí)還要有復查；三是封堵墻管理連續(xù)性即封堵墻管理有臺賬、巡核查有記錄、下井檢查有照片，即使封堵墻因巷道報廢也要有書面報告。
五是開展儲量檢測。截止12月底，2020年除漳河煤礦外，其余各礦都開展了2015年度儲量動態(tài)檢測工作；截止12月底我所已通知各礦開展2020年度礦產資源儲量動態(tài)檢測工作，目前應開展工作的煤礦均已委托資質單位并簽訂合同。
（四）以人為本，做好地質災害防治工作。
一是明確責任。鎮(zhèn)政府印發(fā)了《2015年度**鎮(zhèn)地質災害防治方案》，與各村、各礦山簽訂《地質災害防治責任書》，各村、各礦已編制《地質災害防治應急預案》，明確地質災害監(jiān)測人和監(jiān)測責任人的責任。
二是檢查指導。開展汛前排查，將排查的情況分類匯總，檢查指導各村開展地質災害防治；主要檢查國土資源協(xié)管員、礦山地質災害監(jiān)測員是否按時間和頻次巡查，監(jiān)測記錄是否真實規(guī)范，是否向群眾現場指導、傳授監(jiān)測方法；將檢查情況記錄在案，并將檢查情況向鎮(zhèn)政府分管領導書面報告。
三是督促整改。今年入汛以來，**鎮(zhèn)受強對流天氣影響，經受暴雨和山洪的夾擊，根據鎮(zhèn)民政辦、綜合辦初步統(tǒng)計，共有27個農戶共70人在這次強降雨中出現房屋受損、擋土墻損毀，全年通過巡查向企業(yè)和農戶共下發(fā)《地質災害監(jiān)測與防治告知書》8份，發(fā)放《地質災害防災避險明白卡》和《地質災害防災工作明白卡》32份。全年共安裝地質災害警示牌3塊，地質災害宣傳牌12塊。及時開展應急處置，7月至8月，在汛期降雨量最大的時候，我們及時將鐵坪村余運清老屋租客3人轉移到安全區(qū)域，鐵坪村二組劉文忠不愿意離開老屋，為了他和家人的生命安全，我們與村干部多次上門做工作，最后在村里找了一處安全住所，將劉文忠一家安全轉移。
（五）加強溝通協(xié)調，化解矛盾糾紛。
一是實行一次性告知。對辦事群眾做好登記接待工作，認真傾聽群眾問題，依法依規(guī)正確回答，詳細做好記錄并履行簽字程序。二是提高信訪主動性。面對土地整理、兩權登記和歷史遺留工作中的問題，我們及時向群眾解釋，多次到現場與群眾面對面交談，把握問題導向，預知形式發(fā)展趨勢，及時向分局科室及相關領導匯報。三是提高信訪化解能力。全年接待來訪群眾5人次，向群答解答政策5次，化解矛盾糾份1起。
（六）狠抓干部隊伍建設，強化政治紀律教育。
一是完善各項規(guī)章制度，堅決用制度管人管事。在內部管理上不斷加強完善制度建設，工作要求落實到每個人、每件事，用制度管人管事，既要“治庸、治懶、治散”，也要在生活上關心每位職工，我們將基層所14條工作職責張榜公示，就是要 “整風肅紀、履職盡責”，用一言一行證明履職盡責不僅僅只是一項行風評議活動，而是將履職盡責貫穿在我們工作全過程，永遠在路上、不會停息。二是加強學習，提高處理問題的能力。既要抓政治理論學習，學習新黨章，新條例和新準測，學習講話精神，學習十八屆六中全會精神，做到與時俱進；又要抓業(yè)務知識學習，學習《礦產資源巡查核查暫行辦法》，結合實際學習國土資源領域的案件查處，舉一反三，提高履職能力，增強責任意識和風險意識。三是抓好安全保衛(wèi)，有效規(guī)避安全風險。與**所大院住宿區(qū)、門面住戶簽訂《**國土所辦公住宿區(qū)安保管理公約》，并在院墻、上下樓梯處設置“安全警示牌”，作為業(yè)主方，全面履行安全告知的義務。對鎮(zhèn)政府安排的樓房立面改造工程，要求施工隊伍進場時簽訂“安全施工承諾書”，明確其施工安全責任，履行安全告知義務。
二、存在的問題
一是礦山監(jiān)管壓力大。特別是九月份以來，煤炭價格回升、需求猛增，這對于煤礦的監(jiān)管壓力陡然增大，個別煤礦借回撤設備，持過期采礦證回采煤柱，無證生產。
二是受土地利用總體規(guī)劃的限制，農村個人建房多數因不符合規(guī)劃而難以辦理，村干部和基層群眾有意見。
三是宅基地確權初審資料，分局沒有人接納。初審完成后一直放在所里，如果確權時間太長，群眾不滿情緒將可能集中宣泄。
履職盡責排查工作報告 第8篇
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一、行政職務履職履責情況
（一）概況
姓名： ，職務： ，任職年限（ ）。分管工作情況：主要從事分管人民調解、法律咨詢、法律援助、普法依法治理、矛盾糾紛排查等工作。
（二）履職履責情況
（1）管理對象情況包括：職責內容主要是基層司法行政工作中所包括的基本工作職責，具體到司法所日常工作人民調解、法律咨詢、法律援助、普法依法治理、矛盾糾紛排查等工作，以及局黨組和上級領導安排的各項具體工作，包括履職履責情況以及黨風廉政建設等方面。在從事基層司法行政工作的這八年中，我能盡職盡責的完成好自己主要分管的幾項工作任務，能夠完成局領導及上級各級領導安排的各項任務，在完成過程中不打折扣，做到盡職盡責。
（2）履職情況、黨風廉政建設責任制落實情況及黨風廉政建設“一崗雙責”履行情況；
在日常司法行政工作過程中能按照局黨組和司法所根據自身實際情況制定的當年工作計劃，以及臨時需要完成的各項工作安排進，行合理分工在第一時間完成任務。工作中做到有計劃、有步驟、有總結、有圖片視頻，按要求歸檔。黨風廉政建設也是工作中不可缺少的一部分，在履職過程中能做到清政廉潔，公平公正的處理每一件事情，也能在家中對家屬、親戚進行黨風廉政教育，做到自己清廉，家屬后院不起火。
（3）對職責范圍內的當前重點、中心工作及廉政風險的重點環(huán)節(jié)、重點部門、重點要素知曉情況。
從2018年10月中旬至今一直被局領導安排到房屋征收辦公室進行房屋征收工作，期間主要負責法律服務工作、風險評估、房屋測量、拆遷垃圾清運驗收等工作；在這段時間中既與征收戶談話征收房屋，又給征收戶簽訂征收協(xié)議，并且與工作組的工作人員一起向征收戶支付房屋征收款，還要參與競爭性談判與投標者進行合同簽訂，工程驗收及支付工程款項。在這一系列工作中我們工作組日常出行佩戴執(zhí)法記錄儀全程拍攝，把自身風險和征收戶的風險降到最低，按要求認真完成每一項工作，做到絕對的清廉，對征收戶和承包商做到不喝一口酒，不吃一頓飯，按照征收標準進行房屋征收工作。在房屋征收過程中提前做好風險評估，在涉及依法行政，依法征收中，在第一時間向主管領導建議，請示，然后在工作組會議及研判會中提出自己的法律意見，做到有法可依，有法可循。
（4）如何做好職責范圍內的風險防控工作
在工作中依法行政，公正履職，做到以事實為根據、以法律為準繩，講求實際和證據，認真聽取調查，做到公正無私。廉潔風險防控主要做到在工作組依法行政，不憑借公權力在執(zhí)行公務中或日常生活中出現謀求私利等腐敗行為，以制度為先行點，按風險設防線，按權力定職責，減少人為因素，不為人情所動，做到公平公正。
（5）在履職監(jiān)督過程中發(fā)現過哪些突出問題，如何糾正和處置的。
在履職和監(jiān)督過程中主要就是在民事調解過程中經常遇見套近乎、打招呼、請吃飯之類的情況，人為的外界因素過多，影響正常的判斷。在以后的工作中堅決杜絕此類情況發(fā)生，遇到以上情況第一時間向所領導報告、請示，對每件事件或者案件做到不受外力干擾，做到公平對待、公平處理。
二、經過梳理，自身在履行職責中存在哪些問題
（一）行政職務中存在的問題，以及對分管領域（職責范圍）監(jiān)督管理、風險防控中存在的問題。
近期在工作中由于主要是房屋征收工作，在履職中主要存在的問題就是工作思路不清晰，整個工作組雖然主體明確，但是流程比較復雜多變，分工不是很明確，由于人員短缺都是哪缺補哪，突然去干某一項工作有時不知道該從哪入手；有些司法建議得不到領導的認可；風險防控中缺乏相關部門的有力支持，風險評估報告中的內容不能得以實施。
（二）是否還有需要向組織說明的其他問題。
在外出幫工過程中，只是按照局領導指派，沒有相關文件說明。
三、下一步整改措施
1、加強依法行政，向領導提出真實可靠有效的司法建議。
履職盡責排查工作報告 第9篇
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一、分管工作完成情況
任現職以來，通過積極向班子成員學習，以及主動自學，到目前為止，基本完成角色的轉變，較好的完成了各項任務。一是政法工作：深入推進掃黑除惡專項斗爭，常態(tài)化開展宣傳，定期開展矛盾糾紛排查，盡最大努力將矛盾糾紛化解在基層。二是退役軍人服務工作：成立鄉(xiāng)村兩級退役軍人服務站，積極宣傳貫徹退役軍人有關政策法規(guī)，保障退役軍人合法權益，著力解決退役軍人在工作、生活等方面的實際需求，打通退役軍人服務“最后一公里”。三是市場監(jiān)管工作：及時與市場監(jiān)管局對接，各項工作順利開展，未發(fā)生食品安全事件。
二、履行“一崗雙責”的情況
（一）履行領導責任情況。按照黨風廉政建設責任制的規(guī)定，認真履行“一崗雙責”，把黨風廉政建設和反腐倡廉工作納入日常工作管理，結合分管工作，制定具體的措施，狠抓措施落實，在分包村的村兩委班子會議上，對落實黨風廉政建設責任制進行專題部署。對村干部進行廉政談話，發(fā)現傾向性苗頭性問題，及時解決。
（二）加強作風建設情況。深入學習領會《黨章》、《中國共產黨廉潔自律條例》和《中國共產黨紀律處分條例》精神實質，真正做到內化于心、外化于行。堅決落實好鄉(xiāng)黨委關于廉政建設各項決策部署，抓在手上、扛在肩上、放在心上，自覺講黨性、重品行、做表率，主動接受服務對象監(jiān)督。
（三）加強廉政風險防控情況。一是管好自己。堅持認真學習，真抓實干，秉公用權，廉潔從政，加強黨性修養(yǎng)和煅煉，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，以《黨風廉政責任書》所規(guī)定的內容和要求為行為準則，認真貫徹執(zhí)行。具體工作中，在有關程序和細節(jié)上公開透明，嚴格落實政策，為經濟發(fā)展和服務人民群眾用好權，把好關。二是抓好分管工作。深入排查職權行使過程中存在的廉政風險點，把廉政風險防控融入業(yè)務工作管理流程，健全風險防控措施，完善風險防控機制。?
三、遵守黨的紀律情況?
（一）理想信念堅定，嚴格執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩。堅決落實中央和省委、市委、區(qū)委重大決策部署，在重大政治事件中能自覺與黨中央保持高度一致，在重大原則問題上認識不含糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，不信謠傳謠、不聽風跟風。?
（二）嚴格執(zhí)行組織紀律，堅決落實黨委決議。嚴格遵守組織紀律，堅持民主集中制原則，堅持“三重一大”事項科學民主決策，嚴格執(zhí)行請示報告制度。
（三）自覺遵章守紀，嚴格執(zhí)行財經紀律。從未在社會經濟活動中非法牟利，無報銷和使用公款行為。奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益的行為，嚴格遵守各項紀律及程序，杜絕一切違規(guī)行為。?
（四）履職盡責，嚴格執(zhí)行工作紀律。在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;?
四、落實八項規(guī)定、轉變作風的情況?
未配備公務工作用車，沒有違規(guī)使用公車現象；辦公用房符合相關規(guī)定；沒有公款消費情況，沒有因職務提升、逢年過節(jié)、婚喪嫁娶等進行各類人情消費；未違反規(guī)定參加公務接待活動。?
五、廉潔自律情況?
按規(guī)定執(zhí)行了個人事項報告；無收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和會員卡行為；未參加可能影響公正執(zhí)行公務的旅游、娛樂、健身、宴請等活動。
履職盡責排查工作報告 第10篇
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工作方案是對一定時期的工作預先作出的安排和打算，工作中都需要制定工作方案。方案本身又是對工作進度和質量的考核標準，對大家有較強的約束和督促作用。所以方案對工作既有指導作用，又有推動作用，搞好工作方案，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。為此收錄了一些范文，希望能為大家提供幫助。
根據中共市委辦公室《關于印發(fā)<2016年度黨組織書記抓黨建工作述職評議考核工作方案>;的通知》和《市區(qū)2016年度黨組織書記抓黨建工作述職評議考核工作方案》的要求，結合我區(qū)教育系統(tǒng)實際，現就開展2016年度各校園黨組織及書記“一述三評”考核，制定本方案。
一、述職評議考核的主要內容
(一)圍繞“六個方面”。重點圍繞落實全面從嚴治黨責任、踐行“三嚴三實”要求、加強黨建工作各項任務進行。一是認真履行黨建工作第一責任人職責情況。深入開展調查研究，抓好黨建工作的思考、存在問題的分析和加強改進工作的思路情況;2014年黨建工作述職評議中自己查、上級點和群眾評指出的突出問題整改落實情況;督促班子成員認真履行“一崗雙責”，支持班子成員抓好分管領域黨建工作等情況。二是開展“三嚴三實”專題教育和領導班子思想政治建設情況。堅持區(qū)委“六個統(tǒng)籌”要求，創(chuàng)造性落實統(tǒng)籌思想教育、解決問題、制度建設、上下聯動、組織領導、推動工作等任務，高標準高質量開展“三嚴三實”專題教育和領導班子思想政治建設的情況。三是加強領導班子和干部隊伍建設情況。加強干部教育培訓、管理監(jiān)督，探索干部能上能下，整治“庸懶散浮拖”情況;加強領導班子和領導干部考核工作情況。四是加強黨管人才工作和人才隊伍建設情況。堅持黨管人才原則，認真履行“一把手抓第一資源”目標責任制等情況。五是貫徹落實省委市委區(qū)委基層黨建工作部署情況?；鶎狱h建大排查大整建大提升工作情況;黨員發(fā)展教育管理、嚴肅黨內組織生活情況;充實基層黨務工作力量，落實基層干部待遇、基層黨組織工作經費、服務群眾專項經費，加強活動場所建設等情況;加強帶頭人隊伍建設，統(tǒng)籌推進學校黨建工作情況。六是加強黨風廉政建設情況。落實“兩個責任”，持續(xù)用力正風肅紀，嚴格落實中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定和市委“六個帶頭”，加強反腐倡廉建設，營造良好政治生態(tài)等情況。
(二)堅持“三個突出”。(1)突出從嚴從實。撰寫述職報告前，要深入開展調查研究，摸實情、聽真話、找問題，全面準確掌握本地黨建工作情況，做實撰寫述職報告的基礎性工作。形成書面材料時，要堅持干了什么就講什么，有什么問題就反映什么問題，做到情況真實、數據真實、效果真實，堅決防止閉門造車，搞形式主義。(2)突出書記履職。述職報告既要講面上黨建工作情況，更要突出書記個人履職情況，始終貫穿履行第一責任人職責、落實“兩個主體責任”這條主線。支部書記要真正把自己擺進去，站在書記的角度，講書記的思考、書記的作為、書記的語言，重點講清個人在抓研究謀劃、抓督促落實、抓投入保障、抓重點難點問題解決等方面所做的工作、存在的不足和今后的努力方向。(3)突出問題導向。堅持把問題意識、問題導向貫穿前期準備、撰寫報告、審核把關全過程，既注重查找黨建工作中存在的突出問題，也要查找書記履職盡責方面存在的突出問題，還要分析存在問題的原因，特別是主觀方面的原因，提出的工作措施要聯系解決重點難點問題，增強針對性可操作性。寫成績不超過1/3。
(三)做到“四個講清楚”。(1)講清楚書記個人履行黨建職責的情況。對一年來個人履行第一責任人職責，落實“兩個主體責任”，研究部署推進黨的建設重要工作、重大活動，協(xié)調解決黨建工作重點難點問題的情況進行報告，避免書記述職變成班子匯報或黨建工作總結。(2)講清楚今年本支部的建設工作推進情況。主要是對貫徹落實中央、省委、市委和區(qū)委今年黨建工作部署的主要措施、取得成效進行匯報，特別是要對重點工作一一作出回應，要有做法、有數據、有實例，不能“空對空”。(3)講清楚存在的主要問題及原因分析。認真查找在履行第一責任人職責、加強領導班子和干部隊伍建設、加強基層服務型黨組織建設、整頓軟弱渙散基層黨組織、嚴格黨員干部教育管理、加大基層基礎保障投入、深化教育實踐活動整改和推進對照檢查材料中查找出的抓黨建工作問題整改等方面存在的突出問題，列出問題具體表現，從主客觀兩個方面分析原因。(4)講清楚下一步工作思路和打算。結合本地實際，研究提出貫徹落實從嚴管黨治黨的具體思路、工作重點、推進措施，特別是要針對查找出來的突出問題，一條一條提出解決方案。工作措施要有抓手、有載體、可監(jiān)督、可考核，切忌喊口號、搞形式，提一些不切實際的指標。
二、審閱述職報告相關事項
(一)提前準備。局黨組將在審閱述職報告前，采取實地調研、座談走訪、查閱資料等方式，深入學校調研，收集第一手資料，全面準確掌握各地各校園黨建工作推進情況，分領域列出各地問題清單，確保審閱把關有根有據、客觀公正、可信度高。
(二)材料審閱。各支部班子及書記述職報告，于2016年1月18日前報指導組分級審閱簽字通過。(述職報告指導審閱分組情況附后)。
(三)嚴格把關。借鑒教育實踐活動有效做法，像審閱對照檢查材料一樣審閱述職報告，嚴格把關，確保質量。
三、開展述職評議工作安排
基層黨組織書記的述職評議考核工作和集體約談，依據《市區(qū)基層黨組織及書記年度考核“一述三評”實施辦法》要求，在2016年1月中旬開始進行的“學校年度目標考核”過程中完成。
四、開好述職評議考核會議
各校園支部書記抓黨建工作述職評議考核工作從2016年1月中旬開始，由各校園黨組織按照教育局黨組要求負責組織實施。按照“一述三評一約談”要求，組織開好述職評議會。一是組織好“一述”。邀請部分黨員干部群眾、家長教師代表參加。二是開展好“三評”。要開展好上級黨組織書記點評、上級黨組織部門派員點評、現場測評。參會人員要對述職對象按“好”“較好”“一般”“差”4個等次現場進行滿意度測評，然后折算成相應分值，并在一定范圍內公布后，及時反饋測評結果(被考評對象得分=(好×100+較好×80+一般×60+差×0)÷有效票數)。三是召集好“一約談”。上級黨組織書記對下級黨組織書記開展集體約談，督促落實黨風廉政建設主體責任，堅持守土有責、寸土不讓，做到不松手、不甩手、不放手。
五、切實加強組織領導
(一)精心安排部署。各校園要認真制定工作方案和計劃，統(tǒng)一作出部署，嚴格有關要求，確保述職評議考核和集體約談工作健康有序開展。黨組織主要負責同志要認真履行第一責任人職責，把這項工作牢牢抓在手上。班子成員要認真落實“一崗雙責”要求，結合分管工作抓好配合。
