副科試用期履職報告 第1篇
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為進一步探索和加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的新途徑，拓寬黨代會閉幕期間代表發(fā)揮作用的渠道，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨》、《中國共產(chǎn)黨全國代表大會和地方各級代表大會代表任期制暫行條例》和《中國共產(chǎn)黨山西省地方各級代表大會任期制實施辦法（試行）》的精神，現(xiàn)就南漳鎮(zhèn)實行黨代表大會常任制提出如下實施意見：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十精神為指導(dǎo)，以《中國共產(chǎn)程》和《中國共產(chǎn)黨全國代表大會和地方各級代表大會代表任期制暫行條例》為依據(jù)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加強和改進黨的建設(shè)、改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，進一步加強黨內(nèi)監(jiān)督，促進黨內(nèi)決策民主化、科學(xué)化和制度化，發(fā)揚和擴大黨內(nèi)民主，以“聯(lián)系實際、大膽探索、制度先行、穩(wěn)步推進”為原則，解放思想、與時俱進，更好的發(fā)揮黨代表在經(jīng)濟發(fā)展和促進社會和諧當(dāng)中的先鋒模范作用，為全面建設(shè)小康南漳提供堅強的組織保證。
二、黨代表的權(quán)利與職責(zé)
1、在鎮(zhèn)黨代表大會和年會召開期間參與聽取和審查鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀(jì)委的工作報告；
2、在鎮(zhèn)黨代表大會和年會召開期間參與討論和決定相關(guān)的重大問題；
3、在鎮(zhèn)黨代表大會和年會上行使表決權(quán)、選舉權(quán)，被選舉權(quán)；
4、了解鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀(jì)委以及所在的單位黨組織貫徹執(zhí)行黨的決議、決定的情況；
5、向鎮(zhèn)黨代表大會或鎮(zhèn)黨委就經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)和黨的建設(shè)的重大問題提出意見和建議；
6、對鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀(jì)委以及成員進行監(jiān)督；
7、參加鎮(zhèn)黨代表大會或鎮(zhèn)黨委組織的活動；
8、受鎮(zhèn)黨代表大會或鎮(zhèn)黨委的委托，完成其他有關(guān)工作。
三、主要內(nèi)容
1、建立黨代表大會年會制度。黨代表大會年會制度是指黨代會閉會期間，每年召開一次黨代表大會年會，履行其黨內(nèi)最高權(quán)力機關(guān)的職責(zé)。黨代表大會年會一般安排在每年人代例會召開之前。黨代會年會必須有五分之四以上黨代表到會方可舉行，列席會議的人員由鎮(zhèn)黨委研究確定。黨代表大會的年會的主要內(nèi)容是：①聽取和審議鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委工作報告；②聽取黨代表提案、建議意見辦理情況；③聽取黨代表專題發(fā)言；④討論和決定全鎮(zhèn)政治、經(jīng)濟、文化、社會、穩(wěn)定等方面的重大問題，并作出決議；⑤對鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作責(zé)任之情況進行評測；⑥對鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委班子及其成員進行民主測評；⑦聽取和審議鎮(zhèn)黨委提交的其他重要問題。
2、建立黨代表閉會期間活動制度。各代表團的活動，要在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下由各黨代表團具體組織實施，活動內(nèi)容主要是討論鎮(zhèn)黨委提交代表討論審議的問題、本代表團區(qū)域內(nèi)的有關(guān)重大問題、組織代表進行視察、調(diào)研活動，了解基層情況，為鎮(zhèn)黨委決策提出意見和建議、組織代表理論學(xué)習(xí)和實地參觀、協(xié)助鎮(zhèn)黨委黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室搞好對代表業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
代表團在閉會期間活動，采取集中與分散相結(jié)合的方式進行，每年活動不少于兩次，每次不少于一天。每次集中活動都要將活動情況記錄在專用記錄本上，活動結(jié)束后，要向鎮(zhèn)黨委作出活動情況報告。
3、建立黨代表提案（提議）制度。黨代會閉會期間，黨代表可以以個人或聯(lián)名的方式，采取書面的形式向鎮(zhèn)黨委作出黨的建設(shè)、經(jīng)濟社會發(fā)展、民生事業(yè)等方面的提案，提議實行一事一議。鎮(zhèn)黨委在審議后，由鎮(zhèn)黨代會代表聯(lián)絡(luò)工作辦公室落實具體鎮(zhèn)機關(guān)科室進行辦理，并在規(guī)定時間予以答復(fù)。審議后不作為提議受理的，由鎮(zhèn)黨代會代表聯(lián)絡(luò)工作辦公室書面告知黨代表。
4、建立黨代表視察調(diào)研制度。鎮(zhèn)黨委每半年組織一次黨代表對本鎮(zhèn)黨的建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、民生事業(yè)、社會發(fā)展等重大事項和重點工作，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、維穩(wěn)等工作，進行一次視察。通過視察發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見和建議。視察可通過聽取匯報、現(xiàn)場視察等多種形式進行，同時，各代表小組要積極開展調(diào)研活動，每年每個黨小組要確定一至兩個調(diào)研課題，對黨代表決定落實情況和群眾關(guān)心的重點、熱點、難點問題進行調(diào)研、探討，并寫成專題調(diào)研報告上報。
5、建立黨代表意見和建議征集處理制度。黨代表意見、建議的征集由鎮(zhèn)黨委黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室負責(zé)，各代表團設(shè)立一名專職聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)承辦相關(guān)事宜。鎮(zhèn)黨委黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室除認(rèn)真做好黨代表日常的來信來訪工作外，確定每月的15日為黨代表來信來訪集中歸集日。對代表提出的意見、建議由鎮(zhèn)黨委黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室統(tǒng)一收集，逐項登記，分類匯總、歸納，及時向鎮(zhèn)黨委匯報。凡代表提出的意見、建議，都要給予答復(fù)，代表的來信要有回復(fù)，能及時辦理的要及時辦理，并將辦理結(jié)果告知代表本人。
6、建立黨代表聯(lián)系幫扶制度。每名黨代表要認(rèn)真履行自身職責(zé)，發(fā)揮好帶頭作表率作用，要結(jié)合“網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)、片組戶聯(lián)系”工作，密切聯(lián)系群眾，發(fā)揮“聯(lián)、幫、帶”作用（聯(lián)系一個基礎(chǔ)黨組織、聯(lián)系一家非公企業(yè)、聯(lián)系一家種養(yǎng)殖大戶、聯(lián)系選舉單位5名以上黨員群眾；結(jié)對幫扶1戶以上困難戶和弱勢群體；帶頭致富，帶領(lǐng)群眾致富。開展調(diào)研走訪，收集和聽取黨員群眾意見）。積極 宣傳黨的路線、方針、政策，發(fā)揮黨代表在黨群干群關(guān)系中的協(xié)調(diào)作用。每年至少為結(jié)對幫扶對象至少辦一件好事、實事。
7、建立黨代表督查評議制度。①年中進行一次工作督查。確定每年6月為“黨建工作督查月”，黨建工作督查月黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室要組織各代表團小組組長對全鎮(zhèn)黨務(wù)公開、機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)、中心工作開展情況等，并將督查結(jié)果以書面形式通報全體黨代表。②每年要進行一次評議。每年年末要結(jié)合年縣委、縣政府綜合考核工作，由鎮(zhèn)黨代會代表聯(lián)絡(luò)工作辦公室召集全體黨代表，對鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委及其成員，鎮(zhèn)干部工作進行一次民主測評和評議。對被評為不合格的將提請鎮(zhèn)黨委采取必要的組織措施，進行查辦整改。
8、建立黨代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。每年年初制定《黨代表學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計劃》，按照計劃組織黨代表參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取集中培訓(xùn)、座談交流和現(xiàn)場參觀等方式，鍛煉代表黨性，提高代表素質(zhì)和履職能力。原則要求每季度進行一次集中學(xué)習(xí)，每半年進行一次集中培訓(xùn)。
9、建立黨代表考核制度。每年以黨小組為單位，組織選舉單位或黨員，對本代表小組內(nèi)的黨代表進行滿意度測評。滿意度測評一般一年進行一次，分滿意、基本滿意、不滿意三個檔次進行評議。測評內(nèi)容包括黨代表行使代職責(zé)、履行代表義務(wù)、聯(lián)系黨員群眾、發(fā)揮代表作用等情況。對半數(shù)以上被評為不滿意的評議考核對象將提請鎮(zhèn)黨委采取必要的組織措施。
10、建立黨代表詢問通報制度。鎮(zhèn)黨委凡有重要決策，事先應(yīng)以黨代表小組為單位組織代表開展征詢，并通過黨代表廣泛征求黨員群眾的意見。代表或代表小組對鎮(zhèn)黨委或有關(guān)部門的答復(fù)或處理結(jié)果有疑問或意見的，可以通過相應(yīng)程序提出質(zhì)詢，并及時將問詢的結(jié)果向黨員群眾予以反饋。同時，鎮(zhèn)黨委要對本鎮(zhèn)在經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展、黨的建設(shè)等方面所做出的重要決策、決議、決定以及全黨性開展的思想政治活動等情況，進行通報，每半年進行一次。
四、代表資格
1、代表資格的終止、停止。黨代表在任期內(nèi)受以上處分；因出國（境）定居等原因被停止黨籍，或者喪失中華人民共和國國籍；辭去代表職務(wù)被接受等情形之一的，其代表資格終止。黨代表因組織關(guān)系遷出或者工作需要等原因調(diào)離本鎮(zhèn)的，停止執(zhí)行代表職務(wù)。黨代表資格終止或停止執(zhí)行代表職務(wù)的，由所在選舉單位或基層黨組織提出，有鎮(zhèn)黨委決定；終止代表資格的，報縣委組織部備案。同時鎮(zhèn)黨代會代表聯(lián)絡(luò)工作辦公室書面通知代表本人、代表所在選舉單位或者基層黨組織。
2、代表資格補選。因黨代表資格終止而出缺的，由鎮(zhèn)黨委視情況決定是否進行補選。如果在黨代會屆期最后一年內(nèi)出現(xiàn)代表資格出缺情況的，一般不進行補選。卻因工作需要必需增補名額的，由鎮(zhèn)黨委報縣委組織部批準(zhǔn)后進行增補。黨代表補選按有關(guān)規(guī)定進行，補選后的黨代表總數(shù)不得突破本屆代表名額。補選的鎮(zhèn)黨代表任期與本屆鎮(zhèn)黨代表會相同。
五、實施步驟
黨代表大會常任制試點工作分以下三個階段實施。
第一階段：準(zhǔn)備階段。主要任務(wù)是：
1、成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。鎮(zhèn)黨委成立黨代會代表聯(lián)絡(luò)工作辦公室，負責(zé)黨代會常任制的日常工作，協(xié)助推進常任制工作，負責(zé)做好黨代表聯(lián)絡(luò)、組織和管理工作。
2、制定實施方案。鎮(zhèn)黨委對黨代表的年齡、從業(yè)狀況、思想現(xiàn)狀等方面進行調(diào)研，在反復(fù)醞釀、充分討論的基礎(chǔ)上，制定《關(guān)于實行南漳鎮(zhèn)黨代表大會常任制的實施意見（試行）》，明確目標(biāo)要求、主要任務(wù)和方法步驟，報縣委組織部審核批準(zhǔn)后認(rèn)真組織實施。擬定《南漳鎮(zhèn)黨代表大會常任制暫行辦法》及相關(guān)制度，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意后，報縣委組織部審核，提交鎮(zhèn)黨代表大會年會審議通過后實施。
3、深入宣傳動員。召開動員大會，對試行黨代表大會常任制工作的指導(dǎo)思想、目的意義、主要任務(wù)和方法步驟等內(nèi)容進行深入宣傳，統(tǒng)一思想認(rèn)識。
第二階段：黨代表活動階段。主要任務(wù)是：
1、劃分代表小組。按照便于組織和開展活動的原則，將全鎮(zhèn)黨代表劃分為個代表小組。黨代表大會閉會期間，每個代表小組組織代表開展活動每季度至少開展1次，每次開展活動前，需將活動議題、內(nèi)容時間等相關(guān)事項報鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)。同時，根據(jù)代表小組的劃分情況，10名黨代表以上代表小組由代表推選產(chǎn)生組長1名、副組長1名，10名黨代表以下（包括10名）的代表小組代表推選產(chǎn)生組長1名，具體負責(zé)代表小組的日?；顒?。
2、代表培訓(xùn)。采取集中培訓(xùn)、座談交流和現(xiàn)場參觀等方式，通過組織開展實事報告會、請鎮(zhèn)黨委書記上黨課等，圍繞提高代表素質(zhì)和提高代表履行職責(zé)的能力，對黨代表每年至少進行一次的集中培訓(xùn)，提高黨代表參政議政能力。
3、代表活動。代表培訓(xùn)后，按照代表活動形式，組織代表開展好民主評議、視察、調(diào)研、督辦議案辦理等活動。
4、代表考核。制定詳細的黨代表考核辦法，組織全體黨員和群眾代表對黨代表履行職責(zé)的情況進行一次考核，其結(jié)果作為民主評議黨員和評議代表的重要依據(jù)。對代表職責(zé)履行好、模范作用發(fā)揮好和工作成績突出的黨代表，評為優(yōu)秀黨代表進行表彰獎勵；對不履行代表職責(zé)和黨員、群眾中造成不良影響及違法違紀(jì)的黨代表，進行通報批評，年終評議黨員定為基本合格以下等次，情節(jié)嚴(yán)重的按照有關(guān)規(guī)定罷免代表資格。
六、工作要求
1、要提高認(rèn)識，切實保障代表權(quán)益。實行鎮(zhèn)黨代表大會常任制，為保障和實現(xiàn)黨員的民利提供制度平臺，是全面貫徹落實黨的路線方針政策和科學(xué)發(fā)展觀的有效措施，對進一步鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，推進黨內(nèi)決策和黨內(nèi)監(jiān)督的民主化，提高黨建工作科學(xué)化水平，促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展具有十分重要的意義。
副科試用期履職報告 第2篇
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浙江臺州灣畔的椒江，是一個令人肅然起敬的地方。這里不獨激蕩著一江山島戰(zhàn)役和“草根經(jīng)濟”的歷史榮光，更孕育著探索黨內(nèi)民主的現(xiàn)實震撼。
1988年，一場黨內(nèi)草根民主的大膽試驗――黨代會常任制改革，在這座小城悄然進行。實際上，早在1950年代，中共高層就對此寄予厚望，認(rèn)為這是把黨的民主生活提高到更高水平的一項“根本的改革”。
這一課題的依據(jù)如此明確，讓人很難聯(lián)想到試驗過程的艱辛：一段時期，椒江幾乎成了“孤獨的探索者”。不過，椒江在議論和彷徨中沒有怯退。2002年，中共十六大終于對這一探索給予肯定。2007年，中共十七大報告進而提出，“完善黨的代表大會制度，實行黨的代表大會代表任期制，選擇一些縣（市、區(qū)）試行黨代表大會常任制”。
“非常振奮，非常欣慰。椒江為黨的民主制度建設(shè)作出了自己的貢獻，我們20年的心血沒有白費?！?008年7月，在接受《決策》專訪時，椒江區(qū)委書記王建平依然心潮難平。
20年過去，彈指一揮間。與當(dāng)初椒江孤軍奮戰(zhàn)不同，如今，按照十七大要求，越來越多的省、市、縣都已實行了這一制度。這意味著，在中國，一場更大范圍內(nèi)的執(zhí)政黨黨內(nèi)民主改革正徐徐拉開序幕，而黨代會常任制改革，已成為中共高層擴大黨內(nèi)民主、加強黨內(nèi)監(jiān)督的一個重要“抓手”。
關(guān)鍵時刻沒有怯退
“石破天驚。”
提及1988年試點引發(fā)的震動，椒江的退休老干部何阿義這樣向《決策》感嘆。彼時，椒江還是一個縣級市，何阿義時任市人大常委會主任。
是年12月，椒江召開市第三次黨代會，試點首先從差額選舉黨代表切入。過去，履職時間實際只有幾天的黨代表，更像一種政治榮譽，有人戲稱“五年開次會，會期三五天，會前握握手，會上畫畫圈，會后揮揮手”。但是這一次，椒江刻意劃小選舉單位，改進提名方式，擴大黨內(nèi)直選的范圍和候選人的差額面。
結(jié)果讓人大跌眼鏡：市紀(jì)委一名年齡偏大的副書記被“差”了下來，而不屬于預(yù)定人選的審理科科長章科通，成了代表團推薦的4個黨代表之一。隨后，在黨代會上，章科通又被黨代表們提名推薦，順利當(dāng)選市紀(jì)委委員，并被上級組織部門提名為市紀(jì)委副書記。
“章科通的意外當(dāng)選，是一個標(biāo)志性事件”，何阿義評論說，“黨代表不再是以往‘舉舉拳頭，吃吃饅頭’的形象了?！?/p>
這次黨代會還給每位代表頒發(fā)《中共椒江市黨員代表證》，明確了代表資格在一屆任期內(nèi)長期有效；規(guī)定每年至少召開一次黨員代表大會；取消市委常委會，建立了市委委員制、市紀(jì)委委員制。
對此，中央黨校黨建部黨代會常任制課題組評價認(rèn)為，椒江“起點之高，力度之大，絕無僅有”。
但是，改革越是向縱深推進，衍生的矛盾就越多，阻力也越大。而與椒江同時開始試點的省內(nèi)外幾個縣市，改革已經(jīng)無疾而終。況且，在黨的正式文件中，還沒有對常任制明確肯定、推廣的表述。
改革向何處去？1990年代中期，椒江區(qū)委開始有了爭論和動搖。有的領(lǐng)導(dǎo)主張不要繼續(xù)試點了，有的提議再等等看，更有人對改革冷嘲熱諷。
楊興旺，早年曾任臺州團地委書記，接著在椒江區(qū)黨代會常任制辦公室工作了18年，被稱為“常任制的活字典”。在接受《決策》采訪時，他回憶說：“1997年是試點最為低潮的時候。原先前來取經(jīng)的外地干部絡(luò)繹不絕，那一年里只來了一兩批。我們幾乎是在原地摸索，實在是想不出新花樣了，搞來搞去，青山依舊?！?/p>
心里多少有些打鼓的區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)，開始到群眾中尋找改革的動力。為此，區(qū)有關(guān)部門發(fā)出了193份《黨員代表調(diào)查問卷》，收回170份。根據(jù)匯總，黨代表在評價試行黨代會常任制8年來的實踐時，認(rèn)為“很有必要”和“有必要”的有146份，占85.8%；對于“下一屆要不要繼續(xù)搞黨代會常任制”的問題，回答“要繼續(xù)搞”的有137份，占82.5%。很快，浙江省委組織部《調(diào)研快報》全文登載了這次問卷的匯總分析報告?！斑@是一個強烈的信號。”楊興旺說。
更讓椒江喜出望外的是，1999年，中組部在椒江召開“全國地方黨代會常任制試點單位座談會”。會上，椒江一口氣提出了5個建議，急切地呼吁中央能夠在理論上、實踐上對黨代會常任制改革給予一個明確的說法。
2002年11月8日，中共十六大報告明確提出：擴大在市、縣進行黨的代表大會常任制的試點?！皥蟾嬉怀鰜砦覀兙头磸?fù)讀，覺得那段話句句都是對椒江說的?！痹瓍^(qū)委組織部副部長羅正義當(dāng)時興奮不已。
人代會的“翻版”？
黨代會常任制改革的初衷，是使黨代會成為“黨的充分有效的最高決策機關(guān)和最高監(jiān)督機關(guān)”（鄧小平語）。但是，長期以來，縣以上各級黨代會每5年舉行一次，導(dǎo)致兩次黨代會之間代表大會履職不到位。椒江推行的年會制，無疑填補了這一空缺。
早在1988年，椒江就專門成立常設(shè)工作機構(gòu)“黨員代表聯(lián)絡(luò)辦公室”，2003年，更名為“黨代會常任制工作辦公室”。與區(qū)委組織部合署辦公，其主要職責(zé)之一，即是負責(zé)組織黨代會年會相關(guān)工作。
椒江的黨代會年會一般安排在每年人大、政協(xié)會議之前召開。按照椒江官方的解釋，這樣，黨代會形成的決議、決定可以對人大、政協(xié)會議起到領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)作用，從而把黨的主張和決策落到實處。
當(dāng)?shù)匾晃还賳T作了一個形象的比喻：三會之間的關(guān)系，就好比合作造一座大橋。目標(biāo)是共同的，但又有分工：黨代會提出建議，作出“造橋”的決策；人代會討論怎樣“造橋”；政協(xié)對“造橋”進行監(jiān)督。
“比喻雖然不是特別貼切，但至少表明我們把很多精力花在了提高黨代會的針對性和實效性上。椒江的年會制絕非人代會的‘翻版’，絕對不是可有可無?！眳^(qū)委書記王建平告訴《決策》。
例如，怎樣對黨委班子及其成員進行監(jiān)督？人代會解決不了這個問題，而且似乎也沒有別的什么有效辦法。在這里，事實上形成了一個監(jiān)督“盲區(qū)”。
怎么辦？椒江走出了一條對黨委班子及其成員進行民主測評的新路子。2005年1月，椒江區(qū)委出臺《鎮(zhèn)、街道黨代表對黨委班子及其成員進行信任度民主測評的暫行辦法》，規(guī)定凡不稱職得票數(shù)超過應(yīng)到黨代表總數(shù)1/3的黨委班子成員，應(yīng)主動辭職；凡經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，予以免職或降級處理。后來，椒江將區(qū)“兩委”委員也列為測評對象。王建平說，椒江這一屆區(qū)委的33名委員已經(jīng)簽下“生死契約”――委員在沒有通過黨代表信任投票的情況下，將辭去所擔(dān)任的職務(wù)。
其實，早在1991年，在椒江三屆三次黨代會上，黨代表就對市委領(lǐng)導(dǎo)班子進行過一次信任投票，當(dāng)時，93%的代表對市委投了信任票。但是，由于一些領(lǐng)導(dǎo)不愿給自己套上一個“緊箍咒”，這項改革最終曇花一現(xiàn)。
“經(jīng)過這么多年的探索和配套改革，重新建立信任投票制度的時機已經(jīng)成熟。區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的勝任與否，將取決于黨代表的信任投票。”王建平自信地說。
“全天候”黨代表
2007年7月，時任中組部部長的賀國強在浙江考察，椒江區(qū)委書記王建平、椒江區(qū)黨代表陳招領(lǐng)一起向他匯報工作。輪到陳招領(lǐng)發(fā)言時，這位口直心快的女社區(qū)黨總支書記有些興奮：“黨代表的作用可大了，我還投票評議過區(qū)委書記呢！”聽到這里，賀國強不禁頷首微笑。
在當(dāng)選黨代表之前，陳招領(lǐng)曾擔(dān)任過一屆區(qū)人大代表。“本來以為人大代表法律地位更高一些，可以參與執(zhí)法監(jiān)督?，F(xiàn)在看來，黨代表的職權(quán)更大，責(zé)任更重，經(jīng)常忙得不可開交?！彼嬖V《決策》。
實際上，椒江試點的一項重要任務(wù)，就是探索如何充分發(fā)揮黨代表在閉會期間的作用，讓他們“忙得不可開交”。
最初幾年，椒江并無太多突破。直到1993年，椒江在黨代表中啟動“我為椒江發(fā)展獻金點子”活動，黨代表們才真正意識到自己在閉會期間仍然可以發(fā)揮作用――后來，這項活動成為椒江黨代會常任制改革的一個“品牌”?！皻g迎黨代表出主意？太新鮮了！當(dāng)時大家真是激情燃燒，一口氣提了很多建議?！苯方瓍^(qū)委一位官員說。
陳招領(lǐng)也清晰地記得，2002年，她提出的建議是“老小區(qū)路面破損嚴(yán)重，需要政府撥款修建”。結(jié)果，這一建議被區(qū)委采納，并被列為“2003年度政府為民辦10件實事”之一。
除了這些，椒江還陸續(xù)建立了黨代表調(diào)研、代表活動日、黨內(nèi)情況通報、民主懇談、聯(lián)系黨員群眾、教育培訓(xùn)等制度以及代表團制度。借用陳招領(lǐng)的話，就是黨代表“既有履行職務(wù)的各種制度保障，也可以反映民意、參與決策、監(jiān)督批評”。
“渠道越來越暢通，形式越來越靈活?！眲倓偮男陆方瓍^(qū)委辦主任一職的柯溢濱評論道。此前，他擔(dān)任白云街道黨工委書記、白云?椒漁代表團團長。2007年3月，柯溢濱曾在那里建立了浙江首個黨代表團活動室。
“為什么要這樣做？因為黨代表既聯(lián)系黨員，又聯(lián)系群眾，作用實在太重要了！”柯溢濱向《決策》解釋，“比如，村兩委換屆時，一些私心較重的人想通過一些不正當(dāng)?shù)耐緩竭M入村兩委班子，怎么辦？我們就是通過黨代表，把黨員群眾凝聚起來，確保換屆風(fēng)清氣正?！?/p>
不過，饒有趣味的是，黨代表同樣需要接受黨員強有力的監(jiān)督――黨代表必須在任期內(nèi)向本選舉單位黨員群眾匯報自己履職的情況，過不了評議關(guān)的黨代表將被罷免。椒江的一本內(nèi)部刊物，記錄下了一段鮮活的場景：
2003年12月17日……黨的十六大代表、椒江區(qū)第六次黨代會代表、中國飛躍集團董事長邱繼寶走上報告席，他鞠了一個躬后開始了述職報告……臺下102名下陳街道的黨員代表聆聽著邱繼寶的述職，有的還交頭接耳私下交流對述職中某個問題的看法……到會的全體黨員代表進行了評議，并以無記名的形式填寫了測評表。統(tǒng)計后當(dāng)眾公開的評議測評表明，對邱繼寶的述職投滿意票的有94票，基本滿意的7票，不滿意的1票。邱繼寶感嘆：“通過述職評議，我更加明確了自己‘代表誰’和‘怎么代表’?！?/p>
中央黨校黨建部主任王長江認(rèn)為，“代表誰”、“怎么代表”，正是黨內(nèi)民主的關(guān)鍵。
區(qū)委常委會的取消與恢復(fù)
椒江另一個驚世駭俗之舉是取消常委會，不過，2006年，又恢復(fù)了這項制度。
1988年，取消常委會后，椒江市委、市紀(jì)委均采取了委員制。所謂的“委員制”，就是不設(shè)常委，只設(shè)書記、副書記和委員，市委全委會作為領(lǐng)導(dǎo)黨組織的日常工作，而黨代會對全委會直接進行監(jiān)督。
椒江改革的直接動因是要確立黨代會的地位。起先，椒江曾考慮保留原有的市委領(lǐng)導(dǎo)層次結(jié)構(gòu)，并在此基礎(chǔ)上，實行黨代表常任制和黨代會年會制。但是，要使黨代會、全委會、常委會這三個層次都完善起來，在操作上很難做到，也沒有必要。而在這三個層次中，唯一可以減少的是常委會。
“從1985年11月到1988年11月，椒江全委會每年平均只開一次，常委會成為了事實上的權(quán)力中心。你想啊，如果書記民主意識不強的話，豈不就成了‘一言堂’、‘一言九鼎’？這個最要不得嘛！”原椒江區(qū)政協(xié)主席蔣廣德告訴《決策》。
撤消常委會之初，一切風(fēng)平浪靜。但幾個月后，問題浮現(xiàn)了：以前常委是7人，現(xiàn)在全委會委員卻有13人，這么多人怎么決策？最后大家一致同意采用票決制。
“無記名投票”首先被決定使用到敏感的干部任免問題上。1989年4月的一次全委會上，椒江13名市委委員無記名投票，逐個表決44名干部的任免，組織部當(dāng)場唱票計票，最終有3名干部因為票數(shù)沒有過半而被否決。
這一在全國首開先河之舉，當(dāng)時震動了整個椒江。“實行票決制，意味著書記、副書記不能再搞一言堂、盲目拍板了。這在無形中給了我們主要領(lǐng)導(dǎo)和組織部門一種壓力。20年來，椒江區(qū)歷屆四套班子領(lǐng)導(dǎo)自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)格要求自己，沒有一人在椒任職期間黨風(fēng)廉政上出過問題?！蓖踅ㄆ秸f。
椒江的經(jīng)驗隨后引起了中組部的關(guān)注。2001年，中組部在全國推廣了干部任免票決制。不過，對于椒江的委員制改革，中組部卻遲遲未作表態(tài)。
“委員制確實有其弊端。比如，椒江的組織部長、宣傳部長出去考察，名片上印的都是‘區(qū)委委員’，人家看了非常驚訝。我們的干部通常解釋了半天，說這就相當(dāng)于區(qū)委常委，但人家總是將信將疑，極為尷尬。另外，一直以來，很多關(guān)鍵委局和街鎮(zhèn)的負責(zé)人都進不了全委會，全區(qū)上下對恢復(fù)常委會、擴大全委會呼聲很高?！笔Y廣德說。
“2006年9月，椒江區(qū)委建議，經(jīng)浙江省委批準(zhǔn)，中組部同意，椒江恢復(fù)了區(qū)委常委會制度?！蓖踅ㄆ礁嬖V《決策》，“之所以要重新設(shè)立常委會，一是委員制與規(guī)定有抵觸；二是實踐表明，委員制也并不是發(fā)揚民主的關(guān)鍵因素。直觀地說，委員制是擴大了的常委會，縮小了的全委會，而在相同條件下，30多人作出的決策肯定比10多人作出的決策更為民主。”
改革逼近“天花板”？
“椒江現(xiàn)在不再是一枝獨秀了?！蓖踅ㄆ匠姓J(rèn)。
1988年，中組部在浙江、黑龍江、山西、河北、湖南等省選擇了12個縣（市、區(qū)）進行全國首輪黨代會常任制試點。到2002年十六大召開之前，很多試點都已銷聲匿跡，惟有椒江沒有間斷。十六大后，江蘇、吉林、廣東、上海等地黨代會常任制改革驟然加速，短短幾年，已經(jīng)初步呈現(xiàn)處處開花的景象。2008年7月，四川甚至將試點范圍擴大到全省50個縣（市、區(qū)）。
“遠的不說，僅以臺州市為例。從2003年7月到現(xiàn)在，臺州市級、9個縣（市、區(qū)）以及93個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，已經(jīng)全面試行黨代會常任制，并且各具特色。比如，路橋區(qū)直接選舉產(chǎn)生黨代表，溫嶺市將民主懇談引入黨代會決策。”王建平告訴《決策》，“如果說9個縣市區(qū)各有一項特色，椒江就有8個不足。所以要想保持椒江的先發(fā)優(yōu)勢很難，我們的壓力比較大。中央黨校黨建部以臺州為實例編著的《黨代會常任制理論與實踐探索》這本書，都快被我翻爛了?！?/p>
椒江一位官員分析說，椒江的改革，盡管有上級組織部門和群眾的支持，但如果仔細分析就會發(fā)現(xiàn)，這場改革所依靠的，很大程度上其實是區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)的高度政治責(zé)任感和科學(xué)的政績觀。所以，椒江才會流傳著這樣一句話：“黨委領(lǐng)導(dǎo)對推行常任制的認(rèn)識程度，也就決定了改革的深度?！?/p>
王建平，這位對民主政治頗有研究的區(qū)委書記，此前曾擔(dān)任溫嶺市市長。期間，溫嶺的“民主懇談”項目獲得了第二屆“中國地方政府創(chuàng)新獎”。2005年，調(diào)任椒江區(qū)委書記時，他對黨代會常任制已有諸多思考。2008年4月，王建平應(yīng)邀到井岡山干部學(xué)院，為全國縣委書記培訓(xùn)班的學(xué)員講解椒江試點的經(jīng)驗。
副科試用期履職報告 第3篇
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一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立市委黨校科級干部空缺崗位競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組。
組 長 ： ×××
副 組 長 ： ××× ×××
成 員 ： ××× ××× ×××
二、指導(dǎo)思想和基本原則
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹《××市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗試行辦法》，堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績的標(biāo)準(zhǔn)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照競爭上崗的程序，采取競爭上崗的辦法，任用事業(yè)管理空缺崗位的科級領(lǐng)導(dǎo)。
三、競爭上崗的職位、職責(zé)
（一）崗位設(shè)置
1、正科級職位（2個）
市情研究中心主任 1名
后勤服務(wù)中心主任 1名
2、副科級職位（1個）
教研處副主任 1名
（二）崗位職責(zé)
1、市情研究中心主任
①在校委領(lǐng)導(dǎo)下主持市情研究中心全面工作，圍繞××經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)，組織教師對××市情進行深入系統(tǒng)的研究，組織開展市情教育，負責(zé)組織、督促、檢查中心各項工作的完成；
②負責(zé)市情研究規(guī)劃和年度工作計劃的制定，有針對性的組織開展對經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點、熱點和難點問題進行專題調(diào)研；
③負責(zé)對外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作, 積極爭取市委市政府有關(guān)部門的支持, 組織開展市情研究工作, 為黨委政府決策提供可靠的研究成果;
④負責(zé)市情研究中心形成的各種文字材料和統(tǒng)計報表的審核把關(guān)工作；
⑤完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2、后勤服務(wù)中心主任
①在校委領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)后勤服務(wù)中心全面工作，確保后勤服務(wù)中心各項任務(wù)的完成；
②負責(zé)制定校園管理、安全衛(wèi)生、資產(chǎn)管理等方面的制度，切實加強日常管理工作；
③負責(zé)對學(xué)員公寓的監(jiān)督、管理和服務(wù)工作，為教學(xué)服務(wù)，為學(xué)員和教職工服務(wù)，確保教學(xué)活動的正常開展和正常的生活、工作秩序。
④協(xié)助校辦做好基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作；
⑤負責(zé)中心人員的思想政治、業(yè)務(wù)考核和日常管理工作；
⑥完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)
3、教研處副主任
①協(xié)助主任抓好教研處日常業(yè)務(wù)工作；
②根據(jù)教研計劃，負責(zé)教研活動的具體組織、管理工作；
③負責(zé)教研處工作計劃、總結(jié)、請示、 報告等文字材料的草擬工作；
④負責(zé)教研處教師的思想政治和日常管理工作；
⑤完成主任交辦的其它工作。
四、競崗人員的基本條件和資格
（一）條件
1、具有履行職責(zé)所需的馬克思主義、列寧主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的理論知識水平，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。
2、具有堅定正確的政治立場，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，具有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，忠于黨的干部教育事業(yè)，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，在工作中積極探索，開拓創(chuàng)新，做出成績。
3、堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)，講實話、辦實事、求實效，反對主觀主義和形式主義。
4、熱愛本職工作，有一定的實踐經(jīng)驗和勝任本職工作的組織協(xié)調(diào)、文化水平、專業(yè)知識、文字綜合、語言表達能力。具有較強的組織管理和決策能力。善于處理和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，保證各項工作的正常運轉(zhuǎn)。
5、堅持群眾路線，遵紀(jì)守法，堅持原則，作風(fēng)正派，清正廉潔，辦事公道，不，不。
6、堅持和維護黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作。
7、身體健康，能堅持正常工作。
（二）資格
1、具備事業(yè)人員身份，近三年年度考核為稱職以上等次；
2、具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
3、競爭正科級職位的，應(yīng)具有五年以上工齡，現(xiàn)任正科級職務(wù)或連續(xù)任副科級職務(wù)兩年以上，年齡在五十周歲以下；競爭副科級職位的，應(yīng)具有四年以上工齡,年齡在四十五周歲以下；
4、競爭市情研究中心主任者須具有副教授以上職稱；
5、符合任職回避規(guī)定。
五、競爭上崗的程序和方法
1、公布職(來源：文秘站 ）位及崗位職責(zé)。在校內(nèi)通過職工大會并用張榜的形式，宣傳競爭上崗的目的、意義，公布競爭職位、崗位職責(zé)、任職條件、競爭上崗程序、辦法等相關(guān)事項。
2、公開報名。凡符合條件和資格的人員，均可在規(guī)定的時間內(nèi)書面申報職位。一般由個人報名，也可以采取群眾推薦和組織推薦的方式進行。競爭職位數(shù)與參加競爭人員的比例不得低于1︰2，達不到此比例則取消該崗位。
報名者應(yīng)持有以下材料：
（1）畢業(yè)證復(fù)印件1份。
（2）小一寸照片1張。
（3）連續(xù)3年年度考核稱職證明1份。
（4）身份證復(fù)印件1份。
3、資格審查。根據(jù)競爭上崗的條件和要求，由科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組對報名競崗者進行資格審查，確定資格審查合格者，公布報名人員及資格審查結(jié)果。
4、筆試。組織資格審查合格者考試，內(nèi)容主要是履行競爭職位所必備的基本知識和理論。筆試成績滿分為30分。
5、面試。確定參加面試的人員，在教職工大會上作競爭上崗演講。介紹自己的工作和經(jīng)歷、主要優(yōu)勢，自己所競爭職位的工作設(shè)想和任期目標(biāo)，并就有關(guān)的問題進行答辯。演講答辯結(jié)束后, 由領(lǐng)導(dǎo)組成員和群眾代表共同組成的評分組給每位競崗者打分。計分方法是去掉一個最高分和一個最低分求出平均分即是競崗者面試得分。面試滿分為40分。群眾代表8名, 由全體教職工無記名投票產(chǎn)生。根據(jù)得票多少, 從最高得票者開始, 從高到低順序確定8位群眾代表。
6、民主測評。競爭上崗演講結(jié)束后，由與會全體教職工對競崗者進行民主測評，用無記名方式填寫測評表。得不到多數(shù)群眾擁護的，不能選拔任用。民主測評成績滿分為30分。測評為優(yōu)秀等級者得分 30分（30×100﹪）, 測評為優(yōu)良等級者得分24分（30×80﹪）, 測評為中等等級者得分 18分（30×60﹪）,測評為差等級者得分12分（30×40﹪）,測評為不合格者不予評分。
7、組織考察。把筆試成績、評分組評分及民主測評成績?nèi)椣嗉雍蟮目偡旨创_定為每位競崗者的綜合成績。根據(jù)綜合成績,從高分到低分的順序確定每一職位前兩名競崗者作為該職位的考察對象。然后組成干部考察組, 進行考察預(yù)告，對考察對象進行考察, 內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，著重從思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和工作實績等方面進行?？疾煲龅饺?、準(zhǔn)確、客觀、公正，并實行考察人責(zé)任追究制?？疾旖Y(jié)束后形成考察組全體成員鑒名的書面考察材料。
8、確定擬任意見。由競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)筆試成績、面試成績、民主測評成績和干部考察組意見，集體討論決定競崗者的擬任用意見。領(lǐng)導(dǎo)組成員必須全體到會，按照民主集中制的原則進行表決，半數(shù)以上同意的，決定方為有效。
9、公示。對擬任用人員進行公示，時間為七天。
10、上報審批。經(jīng)公示后，形成書面擬任用意見呈報中共××市委組織部審批。
六、筆試內(nèi)容
一、同志在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會作的題為《高舉中國特色社會主義偉大旗幟 為奪取全面建設(shè)小康社會新勝利而奮斗》的報告
二、中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第四次會議通過的題為《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》的報告
三、中共中央印發(fā)的《干部教育培訓(xùn)工作條例﹙試行） 》
四、《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》
五、《中華人民共和國公務(wù)員法》
六、中共云南省委關(guān)于貫徹《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》的實施意見 （云發(fā)〔20__〕24號）
七、云南省委書記白恩培同志在20__年11月14日全省黨校工作會議上的講話
八、云南省委副書記、云南省委黨校校長李紀(jì)恒同志在20__年11月15日全省黨校工作會議上的講話《提高認(rèn)識改革創(chuàng)新真抓實干在新的歷史起點推動黨校工作邁上新臺階》
九、中共××市委黨校關(guān)于黨務(wù)、教學(xué)、科研、隊伍建設(shè)等方面的規(guī)定和辦法。
七、任職和任期
1、科級領(lǐng)導(dǎo)干部的任用，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《××市事業(yè)單位聘用制暫行規(guī)定》的規(guī)定辦理。
2、競爭上崗的科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行試用期制度，試用期一年。試用期內(nèi)，按照所擔(dān)任的職務(wù)履行職責(zé)，享受該職務(wù)的相關(guān)待遇。
3、試用期滿，考察合格的，按照干部管理權(quán)限正式任命。試用期滿，考察不合格的，免去該職務(wù)，安排到競爭上崗前職級相同的崗位工作，并按新崗位確定工資待遇。
八、任職回避
領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗時有下列親屬關(guān)系之一的，必須按規(guī)定實行任職回避。
（一）夫妻關(guān)系；
（二）直系血親關(guān)系；
（三）三代旁系血親關(guān)系；
（四）近姻親關(guān)系。
九、組織紀(jì)律
科級干部競爭上崗工作，在市委黨?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《××市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗試行辦法》實行。對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和中紀(jì)委中組部《關(guān)于對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉行為的處理規(guī)定》等有關(guān)法律和規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。全體教職工要正確對待競爭上崗，不得在競爭上崗過程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動。
教職工對競爭上崗工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，有權(quán)向市委組織部、市人事局、市紀(jì)委或市委黨?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組檢舉、揭發(fā)。
十、時間安排
1、公布職位及崗位職責(zé)：20__年3月15日
2、公開報名：20__年3月16日—18日
3、資格審查：20__年3月19日
4、復(fù)習(xí)備考：20__年3月19日—20__年3月30日
5、筆試考試：20__年3 月31日上午9:00—11:30
6、競崗演講及民主測評：20__年4月5日—7日
上午9:00—11:30 下午3:00—5:30
7、組織考察：20__年4月12日—14日
8、確定擬任意見：20__年4月19日
副科試用期履職報告 第4篇
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甲方：__________________________股份有限公司
法定代表人：________________________________
住所：______________________________________ 乙方： _____________________（推薦主辦券商）
法定代表人：________________________________
住所：______________________________________
丙方： ___________________（副推薦主辦券商）
法定代表人：________________________________
住所：______________________________________
鑒于：
一、甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司，已取得北京市人民政府出具的非上市公司股份報價轉(zhuǎn)讓試點資格確認(rèn)函；
二、乙方、丙方為已取得從事主辦券商業(yè)務(wù)資格的證券公司。
甲方委托乙方擔(dān)任其公司股份報價轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商，負責(zé)推薦甲方股份進入代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌報價轉(zhuǎn)讓，并指導(dǎo)和督促甲方履行信息披露義務(wù)；甲、乙雙方共同委托丙方擔(dān)任甲方股份報價轉(zhuǎn)讓的副推薦主辦券商，當(dāng)乙方喪失主辦券商業(yè)務(wù)資格時，由丙方擔(dān)任甲方的推薦主辦券商；乙方、丙方同意接受委托。根據(jù)《中華人民共和國合同法》以及《證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司股份報價轉(zhuǎn)讓試點辦法（暫行）》、《主辦券商推薦中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司股份進入證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌業(yè)務(wù)規(guī)則》、《股份進入證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)報價轉(zhuǎn)讓的中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司信息披露規(guī)則》等相關(guān)規(guī)則規(guī)定，甲、乙、丙三方本著平等互利原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：
第一章 釋義
除另有約定外，本協(xié)議中下列詞語僅具有本章所賦予的含義：
（一）非上市公司：是指中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司；
（二）報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)：證券公司從事推薦非上市公司股份進入代辦系統(tǒng)報價轉(zhuǎn)讓，投資者參與在代辦系統(tǒng)掛牌的非上市公司股份的報價轉(zhuǎn)讓；
（三）主辦券商：取得協(xié)會授予的代辦系統(tǒng)主辦券商業(yè)務(wù)資格的證券公司；
（四）推薦主辦券商：推薦非上市公司股份進入代辦系統(tǒng)掛牌，并負責(zé)指導(dǎo)、督促其履行信息披露義務(wù)的主辦券商；
（五）報價系統(tǒng)：深圳證券交易所提供的代辦系統(tǒng)中專門用于為非上市公司股份提供報價和轉(zhuǎn)讓服務(wù)的技術(shù)設(shè)施；
（六）協(xié)會：中國證券業(yè)協(xié)會；
（七）《試點辦法》：《證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司股份報價轉(zhuǎn)讓試點辦法（暫行）》；
（八）《推薦掛牌規(guī)則》：《主辦券商推薦中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司股份進入證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌業(yè)務(wù)規(guī)則》；
（九）《信息披露規(guī)則》：《股份進入證券公司代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)報價轉(zhuǎn)讓的中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司信息披露規(guī)則》；
（十）高級管理人員：甲方董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、董事會秘書及負責(zé)信息披露事務(wù)的人員。
第二章 甲方的承諾及權(quán)利、義務(wù)
第一條 甲方基本情況
（一）設(shè)立時間；
（二）股份發(fā)行情況；
（三）股本總額；
（四）股東人數(shù)；
（五）股權(quán)結(jié)構(gòu)（以圖表形式附后）；
（六）董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人及其持股明細。
第二條 甲方就委托乙方擔(dān)任其公司股份報價轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商事項，向乙方作出如下承諾
（一）保證遵守《試點辦法》、《信息披露規(guī)則》等報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則對非上市公司的相關(guān)規(guī)定，并遵守就股份報價轉(zhuǎn)讓事項對政府部門作出的承諾，乙方依據(jù)《試點辦法》、《信息披露規(guī)則》及其他報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則對甲方作出的指導(dǎo)、督促及采取的相關(guān)措施，均構(gòu)成本協(xié)議項下對甲方有約束力的合同義務(wù)。
（二）按照相關(guān)規(guī)定和要求修改公司章程，完善公司治理制度，增加對中小股東權(quán)益保護的相關(guān)內(nèi)容。
（三）如發(fā)行新股（不包括公開發(fā)行），優(yōu)先向公司股東配售。
第三條 甲方就委托乙方擔(dān)任其公司股份報價轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商事項，享有以下權(quán)利
（一）甲方及其高級管理人員有權(quán)就公司股份報價轉(zhuǎn)讓獲得乙方輔導(dǎo)，并可就相關(guān)報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則向乙方進行咨詢。
（二）甲方有權(quán)就公司治理、財務(wù)及會計制度、信息披露等方面獲得乙方業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第四條 甲方就委托乙方擔(dān)任其公司股份報價轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商事項，應(yīng)履行以下義務(wù)
（一）甲方應(yīng)積極配合乙方的推薦掛牌備案工作，及時、完整地向乙方提交備案所需文件，并保證所提交文件均真實、準(zhǔn)確、完整、合法、有效，不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述和重大遺漏。
（二）甲方應(yīng)于協(xié)會對推薦掛牌備案文件出具備案確認(rèn)函之日起（____________）個報價日內(nèi)完成以下工作：
1．通知并協(xié)助股東辦理股份登記、存管；
2．核對并向乙方提交股東持股明細以及董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人名單及持股數(shù)量；
3．與證券登記結(jié)算機構(gòu)簽訂證券登記服務(wù)協(xié)議，將公司全部股份進行初始登記。
（三）甲方應(yīng)保證所提供的股東名冊合法、真實、準(zhǔn)確和完整，如因工作失誤造成股東股權(quán)爭議或糾紛的，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。
（四）甲方初始登記的股份，應(yīng)全部托管到乙方席位。
（五）甲方應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，履行信息披露義務(wù)。
（六）甲方擬披露信息須經(jīng)由乙方在指定網(wǎng)站進行披露。
（七）甲方及董事會全體成員須保證信息披露內(nèi)容的真實、準(zhǔn)確、完整，不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述和重大遺漏，并承擔(dān)個別及連帶責(zé)任。
（八）甲方披露信息，應(yīng)經(jīng)董事長或其授權(quán)董事簽字確認(rèn)；若有虛假陳述，董事長應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（九）甲方及其高級管理人員不得利用公司內(nèi)幕信息直接或間接為本人或他人謀取利益。
（十）甲方董事會秘書負責(zé)股權(quán)管理與信息披露事務(wù)；未設(shè)董事會秘書的，應(yīng)指定一名具備相關(guān)專業(yè)知識的人員負責(zé)股權(quán)管理與信息披露事務(wù)。
董事會秘書或負責(zé)信息披露事務(wù)的人員為甲方與乙方之間的聯(lián)絡(luò)人。
（十一）甲方應(yīng)將董事會秘書或負責(zé)信息披露事務(wù)的人員的通訊方式（辦公電話、住宅電話、移動電話、電子信箱、傳真、通信地址等）和變更情況及時告知乙方。
（十二）董事會秘書被解聘或辭職、指定信息披露負責(zé)人員被更換或辭職的，甲方應(yīng)及時告知乙方。
（十三）甲方應(yīng)配備信息披露必需的通訊工具和計算機等辦公設(shè)備，保證計算機可以連接國際互聯(lián)網(wǎng)，對外咨詢電話應(yīng)保持暢通。
（十四）甲方擬披露信息須及時報送乙方，應(yīng)同時以紙質(zhì)文檔（包括傳真）和電子文檔形式報送，甲方應(yīng)保證電子文檔與紙質(zhì)文檔內(nèi)容一致。
（十五）甲方應(yīng)于每一會計年度結(jié)束之日起四個月內(nèi)編制完成并披露年度報告。
公司年度財務(wù)報告須經(jīng)會計師事務(wù)所審計。
（十六）甲方應(yīng)于每一會計年度的上半年結(jié)束之日起兩個月內(nèi)編制完成并披露半年度報告。
（十七）甲方披露季度報告的，季度報告應(yīng)按照乙方要求編制。
年度報告、半年度報告或季度報告的披露應(yīng)按《信息披露規(guī)則》規(guī)定的信息披露程序進行。
（十八）甲方及其高級管理人員應(yīng)了解并遵守《試點辦法》、《信息披露規(guī)則》及本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)。
（十九）甲方全體董事、監(jiān)事應(yīng)按乙方要求的內(nèi)容和格式簽署董事、監(jiān)事聲明與承諾書。
如董事、監(jiān)事發(fā)生變化，甲方應(yīng)及時通知乙方，告知并要求新任董事、監(jiān)事簽署董事、監(jiān)事聲明與承諾書。
（二十）董事長不能正常履行職責(zé)超過三個月的，甲方應(yīng)及時將該事實告知乙方。
（二十一）甲方董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理及財務(wù)負責(zé)人持有的公司股份，在法律限制轉(zhuǎn)讓期間不得賣出；甲方應(yīng)將新任及離職董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人名單及其持股數(shù)量及時告知乙方，并按有關(guān)規(guī)定向乙方申請進行或解除其股份轉(zhuǎn)讓限制。
（二十二）甲方股東掛牌前所持股份在進入代辦股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)進行掛牌報價轉(zhuǎn)讓前，甲方應(yīng)提前三十個報價日向乙方提出申請。
（二十三）甲方應(yīng)積極配合乙方的問詢、調(diào)查或核查，不得阻撓或人為制造障礙，并按乙方要求辦理公告事宜。
（二十四）甲方出現(xiàn)下列情況時，應(yīng)自該事實發(fā)生之日起兩個報價日內(nèi)告知乙方并披露：
1．經(jīng)營方針和經(jīng)營范圍的重大變化；
2．發(fā)生或預(yù)計發(fā)生重大虧損、重大損失；
3．合并、分立、解散及破產(chǎn)；
4．控股股東或?qū)嶋H控制人發(fā)生變更；
5．重大資產(chǎn)重組；
6．重大關(guān)聯(lián)交易；
7．重大或有事項，包括但不限于重大訴訟、重大仲裁、重大擔(dān)保；
8．法院裁定禁止有控制權(quán)的大股東轉(zhuǎn)讓其所持公司股份；
9．董事長或總經(jīng)理發(fā)生變動；
10．變更會計師事務(wù)所；
11．主要銀行賬號被凍結(jié)，正常經(jīng)營活動受影響；
12．因涉嫌違反法律、法規(guī)被有關(guān)部門調(diào)查或受到行政處罰；
13．涉及公司增資擴股和公開發(fā)行股票的有關(guān)事項；
14．乙方認(rèn)為需要披露的其他事項。
第三章 乙方的承諾及權(quán)利、義務(wù)
第五條 乙方就擔(dān)任甲方公司股份報價轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商事項，向甲方作出如下承諾
（一）具備主辦券商業(yè)務(wù)資格，具有協(xié)會頒發(fā)的代辦系統(tǒng)主辦券商業(yè)務(wù)資格證書；
（二）具有符合《試點辦法》規(guī)定的從事報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)的機構(gòu)設(shè)置和人員配備；
（三）勤勉盡責(zé)地履行推薦主辦券商職責(zé)。
第六條 乙方就擔(dān)任甲方公司股份報價轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商事項，享有以下權(quán)利
（一）乙方有權(quán)依據(jù)《試點辦法》的規(guī)定，暫停、終止甲方股份的掛牌報價，并報協(xié)會備案。
（二）乙方有權(quán)對甲方提出的公司股東所持股份進行或解除轉(zhuǎn)讓限制的申請進行審核，并報協(xié)會備案。
（三）乙方有權(quán)依據(jù)《試點辦法》、《信息披露規(guī)則》等報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則的規(guī)定，指導(dǎo)和督促甲方規(guī)范履行信息披露義務(wù)。
（四）乙方有權(quán)對甲方披露信息文件進行形式審查。
乙方可對甲方擬披露或已披露信息的真實性提出合理性懷疑，并對相關(guān)事項進行專項調(diào)查。
（五）甲方未能規(guī)范履行信息披露義務(wù)的，乙方有權(quán)要求其限期改正，并根據(jù)情節(jié)輕重采取以下措施：
1．向投資者進行風(fēng)險揭示；
2．暫停解除其控股股東、實際控制人及其一致行動人股份的限售登記；
3．對甲方董事長、董事、董事會秘書或負責(zé)信息披露的其他人員進行公開譴責(zé)；
4．向協(xié)會報告。
（六）甲方未在規(guī)定期限內(nèi)披露年度報告或連續(xù)三年虧損的，乙方有權(quán)對其股份實行特別處理。
第七條 乙方就擔(dān)任甲方公司股份報價轉(zhuǎn)讓的推薦主辦券商事項，應(yīng)履行以下義務(wù)
（一）乙方應(yīng)依據(jù)《試點辦法》、《推薦掛牌規(guī)則》、《信息披露規(guī)則》等報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則的規(guī)定，勤勉盡責(zé)地履行推薦主辦券商職責(zé)，不得損害甲方的合法權(quán)益。
（二）乙方應(yīng)依據(jù)《推薦掛牌規(guī)則》的規(guī)定，向協(xié)會推薦甲方股份掛牌報價并進行備案。
（三）對甲方高級管理人員進行輔導(dǎo)，使其了解《試點辦法》及其他報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則。
（四）甲方及時按照《公司法》、《試點辦法》規(guī)定辦理董事、監(jiān)事、經(jīng)理、副經(jīng)理及財務(wù)負責(zé)人所持公司股份的轉(zhuǎn)讓限制登記及解除轉(zhuǎn)讓限制登記手續(xù)。
（五）乙方及其專職信息披露人員不得泄露尚未披露的信息，不得利用所知悉的尚未披露信息為自己或他人謀取利益。
（六）乙方喪失主辦券商業(yè)務(wù)資格時，應(yīng)及時書面通知丙方，并將推薦主辦券商業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移至丙方。
第四章 丙方的權(quán)利、義務(wù)
第八條 乙方喪失主辦券商業(yè)務(wù)資格時，其在本協(xié)議中對甲方的權(quán)利與義務(wù)全部轉(zhuǎn)移至丙方，由丙方擔(dān)任甲方的推薦主辦券商。
第九條 丙方享有在乙方喪失主辦券商業(yè)務(wù)資格時承接其推薦主辦券商業(yè)務(wù)的權(quán)利，并履行以下義務(wù)
（一）做好業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移的準(zhǔn)備工作；
（二）按照協(xié)會規(guī)定程序承接乙方推薦主辦券商業(yè)務(wù)；
（三）完成業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移后，與甲方協(xié)商選擇另一家主辦券商作為甲方的副推薦主辦券商，簽訂推薦掛牌報價轉(zhuǎn)讓協(xié)議并報北京市人民政府和協(xié)會備案。
第五章 費用
第十條 甲方應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定向乙方支付下列費用
（一）委托備案費（____________）元；
（二）乙方代收的備案費（____________）元；
（三）乙方代收的信息披露服務(wù)費（___________）元/年；
費用的支付方式和時間為（________________________）。
第十一條 甲方股份終止掛牌報價的，已經(jīng)支付的相關(guān)費用不予返還。
第六章 協(xié)議的變更與解除
第十二條 丙方喪失主辦券商業(yè)務(wù)資格的，甲方、乙方應(yīng)協(xié)商選擇另一家主辦券商，約定其為甲方的副推薦主辦券商，重新簽訂推薦掛牌報價轉(zhuǎn)讓協(xié)議。
重新簽訂的推薦掛牌報價轉(zhuǎn)讓協(xié)議應(yīng)由甲方和乙方分別向北京市人民政府和協(xié)會備案。
第十三條 本協(xié)議依據(jù)《試點辦法》、《信息披露規(guī)則》等報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則簽訂，如因相關(guān)規(guī)則進行修訂或頒布實施新的報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則而導(dǎo)致本協(xié)議相關(guān)條款內(nèi)容與修訂或新頒布的報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則內(nèi)容相抵觸，本協(xié)議與之相抵觸的有關(guān)條款自動變更，以修訂或新頒布后的報價轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則相關(guān)內(nèi)容為準(zhǔn)，其他條款繼續(xù)有效；任何一方不得以此為由解除本協(xié)議。
第十四條 出現(xiàn)下列情況之一，本協(xié)議自動解除
（一）協(xié)會對推薦掛牌備案文件決定不予備案的；
（二）甲方股份終止報價轉(zhuǎn)讓的。
第七章 免責(zé)條款
第十五條 因不可抗力因素導(dǎo)致任一方損失，其他方不承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十六條 發(fā)生不可抗力時，三方均應(yīng)及時采取措施防止損失進一步擴大。
第八章 爭議解決
第十七條 本協(xié)議項下產(chǎn)生的任何爭議，各方首先應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可選擇以下方式解決
（一）仲裁；
（二）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
第九章 其他事項
第十八條 本協(xié)議規(guī)定的事項發(fā)生重大變化或存在未盡之事宜，甲、乙、丙三方應(yīng)當(dāng)重新簽訂協(xié)議或簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準(zhǔn)。
第十九條 本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效。
第二十條 本協(xié)議一式八份，甲、乙、丙三方各執(zhí)二份，報北京市人民政府、協(xié)會各一份備案，每份均具有同等法律效力。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：________________________
法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：________
乙方（蓋章）：________________________
法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：________
副科試用期履職報告 第5篇
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直接上級：分管副總經(jīng)理
下屬部門：生產(chǎn)和、設(shè)備動力科、開料車間、木工車間、油漆車間
管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)
管理職能：合理地組織公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程、綜合平衡生產(chǎn)能力、科學(xué)地制定和執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃、加強安全生產(chǎn)教育、開展積極地調(diào)度工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產(chǎn)出之管理目的，對所承擔(dān)的工作負責(zé)
主要職責(zé)：
1． 堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；
2． 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；
3． 組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；
4． 負責(zé)組編制年、季、朋度和平作業(yè)、設(shè)備維修計菩薩及時組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；
5． 負責(zé)設(shè)計工廠的改造計劃、設(shè)計工廠的產(chǎn)品布局和工序間的協(xié)調(diào)；
6． 密切配合營銷部門，確保訂、定產(chǎn)品合同的履行；
7． 配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)，編制生產(chǎn)工藝流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案，并組織試生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力；
8． 負責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育，加強安全生產(chǎn)的控制、實施、嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作規(guī)程，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身傷亡事故的發(fā)生；
9． 負責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，重視環(huán)境保護工作，抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施計劃；
10．及時編制上的年、季、月度生產(chǎn)統(tǒng)計報表。認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性；
11．抓好生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告團荼。定期進行生產(chǎn)統(tǒng)計分析、經(jīng)濟活動分析報告會，總結(jié)經(jīng)驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料；
12．負責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具維護檢修工作。結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)，合理的安排生產(chǎn)設(shè)備、計量器具計劃，確保設(shè)備維護保修所須的正常時間；
13．負責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。強化調(diào)度管理、嚴(yán)肅調(diào)度紀(jì)律，提高調(diào)度人員生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理水平，平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源；
14．抓好生產(chǎn)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)工作。負責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、設(shè)備管理員、統(tǒng)計員、計劃員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查、考核、評比；
副科試用期履職報告 第6篇
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根據(jù)州政府辦公室《關(guān)于印發(fā)州審計局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》，核定我局七科兩室一中心，即：法規(guī)審計科、財政金融審計科、經(jīng)濟責(zé)任審計科、行政事業(yè)審計科、固定資產(chǎn)投資審計科、經(jīng)貿(mào)審計科、審計信息科、辦公室和監(jiān)察室及固定資產(chǎn)投資審計中心。人員編制數(shù)共42人（其中：行政編制32名、事業(yè)編制5人、工勤人員5員）。核定正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名。截至2014年8月，我局實際在冊在崗人數(shù)共34人，實配正科級領(lǐng)導(dǎo)8人，副科級領(lǐng)導(dǎo)7人，主任科員6人。通過自查不存在超職數(shù)、超職級、違反程序、不符合任職條件和“帶病提撥”等情況
二、干部選撥任用情況
局黨組在干部選任工作中嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格程序、規(guī)范操作。局黨組在選拔任用干部中，一是堅持任人唯賢、以人為本，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，強化干部選拔任用的透明度。二是嚴(yán)格把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，堅持民主集中制原則，認(rèn)真把握好動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制和廉政承諾制，不存在臨時動議決定、突擊提拔調(diào)整、個人決定任免干部等違反程序的問題。2011年換屆以來我局共提撥任用7名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，1名主任科員，黨的十召開以來共提拔任用3名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。
三、主要做法及成效
（一）注重學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想。局黨組始終把學(xué)習(xí)貫徹中央、省委和州委關(guān)于干部選撥政策的相關(guān)規(guī)定作為加強審計干部隊伍自身建設(shè)的一項重要內(nèi)容。以局黨組中心學(xué)習(xí)組、民主生活會、職工大會等多種形式，通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三項”建設(shè)、支部、各黨小組和各類評選先進等活動為載體，采取集中、分散和自學(xué)等方式，加大對《干部任用條例》和干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”等有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)和宣傳。局領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭學(xué)習(xí)，積極營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，正確認(rèn)識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀(jì)律要求。增強了干部職工貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”、《廉政準(zhǔn)則》等各項政策的主動意識、自覺意識和監(jiān)督意識。
（二）嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。局黨組在干部選拔任用工作上，一是嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求，堅持民主集中制原則，加強與組織、人事部門的溝通聯(lián)系，制定嚴(yán)格的選拔任用程序，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》和月報告制度，不存在事前應(yīng)報不報和事后不按時報送選任情況的問題。一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、動議、民主推薦、民主測評、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。二是堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，全面考察干部的德、能、勤、績、廉。認(rèn)真把握好動議、民主推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。三是嚴(yán)格做到原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。自覺防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，確保了干部選拔任用工作公開、公平、公正。
副科試用期履職報告 第7篇
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各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
按照阜陽市有關(guān)文件要求，現(xiàn)將自20xx年任現(xiàn)職以來的主要工作和廉潔從政情況報告如下：
恪盡職守，宣傳工作扎實有效、穩(wěn)步推進
一是突出思想引領(lǐng)。理論學(xué)習(xí)方面，充分發(fā)揮了黨委中心組示范帶頭作用，富有針對性和實效性的開展專題學(xué)習(xí)，在每兩年一次的阜陽市黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)評比中，我市連續(xù)被評為優(yōu)秀黨委中心組。在市委中心組的率先垂范下，各單位各部門也都加強了理論武裝工作，真學(xué)、真懂、真信、真用，有力地指導(dǎo)了工作實踐。理論宣傳方面，市理論宣講團常年堅持在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、市直各單位進行巡回宣講，每年達100多場次;同時，在新聞媒體開設(shè)理論專題(?？?、專欄)，加大了理論宣傳力度，營造了武裝頭腦、學(xué)以致用、指導(dǎo)發(fā)展的濃厚氛圍。理論研究方面，市委中心組成員及全市各單位主要負責(zé)人帶頭深入調(diào)研、帶頭撰寫理論文章和調(diào)研報告，據(jù)不完全統(tǒng)計，我市每年在市級以上媒體發(fā)表理論文章和調(diào)研報告40多篇。
二是突出風(fēng)尚引領(lǐng)。1、注重先進典型宣傳。20xx年起，連續(xù)開展四屆界首市模范人物以及其他各類先進典型的評選表彰活動，每年都推出典型人物100余人，多人被評為中國好人、道德模范。2、注重思想道德建設(shè)和文明創(chuàng)建活動的開展。持續(xù)深入開展愛家鄉(xiāng)、建界首系列主題教育活動、青少年愛國主義讀書教育活動;實施了文明創(chuàng)建4581工作機制，積極開展了十大陋習(xí)、十大文明言行評選活動;組建文明禮儀宣講團開展文明禮儀宣講活動，20xx年舉辦了首屆界首市文明禮儀大賽;組織開展了婚育新風(fēng)進萬家文藝下鄉(xiāng)、文明交通勸導(dǎo)、社區(qū)服務(wù)、法制宣傳、志愿服務(wù)等活動;配合阜陽市五城同創(chuàng)活動組織掀起全市愛國衛(wèi)生、環(huán)境整治運動高潮;20xx年，我市的文明創(chuàng)建工作和未成年思想道德建設(shè)工作受到省和阜陽市的充分肯定。3、加強了凈化社會文化環(huán)境工作。建立了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室周例會、成員單位月報告、定期督查通報和每兩個月召開一次推進會等多項工作制度和市、鄉(xiāng)、村(校)三級聯(lián)動工作機制。幾年間，堅持不懈地開展了文化市場專項整治和掃黃打非集中行動并取得顯著成績。20xx年被評為安徽省新聞出版管理先進集體稱號，20xx年以來連續(xù)三年被授予阜陽市掃黃打非工作先進集體稱號，20xx年我市還被評為安徽省掃黃打非工作先進單位，并有多人被評為省、阜陽市掃黃打非和文化市場管理先進個人。
三是突出輿論引領(lǐng)。1、加大了對中心工作和重大活動的宣傳。先后組織了十一五規(guī)劃、循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展、園區(qū)建設(shè)、民生工程、招商引資、民營經(jīng)濟、黨風(fēng)廉政、計生、文明創(chuàng)建、各類模范人物評選表彰等主題宣傳，收到了很好的效果。配合做好了界首市再生塑料循環(huán)經(jīng)濟懇談會、中國〃阜陽(界首)循環(huán)經(jīng)濟高端報告暨項目對接會、全國第三屆再生鉛產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇等大型活動的宣傳工作，增強了界首作為首批城市礦產(chǎn)示范基地、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的影響力;成功舉辦了20xx〃中國界首彩陶發(fā)展論壇，充分展現(xiàn)了界首豐厚的文化底蘊和良好的發(fā)展態(tài)勢。2、加強了輿論陣地建設(shè)。20xx年，恢復(fù)改版了《界首時訊》;創(chuàng)辦了《界首再生塑料》、《界首再生金屬》兩份內(nèi)部刊物;20xx年，在##市率先成立了互聯(lián)網(wǎng)宣傳管理辦公室，建立互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控平臺，同時開通了界首新聞網(wǎng)站，進一步擴展了宣傳輿論陣地。3、完善了工作機制。堅持和完善了外宣工作聯(lián)席會、通氣會、重要信息和重大情況通報會等制度，繼續(xù)實行了新聞稿件獎勵辦法，同時建立了通訊員聯(lián)系制度，每季度召開一次新聞?wù){(diào)度會。堅持實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道新聞宣傳月無空白點制度和《界首時訊》、新聞網(wǎng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道投稿用稿情況月通報制度。制訂完善了《界首市突發(fā)公共事件新聞處置應(yīng)急預(yù)案》，建立了新聞發(fā)言人制度等。4、強化了與主流媒體的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)。注重協(xié)調(diào)做好中央、省、市媒體來界采訪報道工作，同時，積極溝通，主動聯(lián)絡(luò)，營造了良好的外界媒體人際環(huán)境。在省、市主流媒體的發(fā)稿量年均居于##各縣市區(qū)前列，連續(xù)三年被阜陽市評為宣傳阜陽先進單位。
四是突出文化建設(shè)。1、推動基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。建成了占地面積20000多㎡、全省縣級一流的文化活動中心，向公眾免費開放;建成##鎮(zhèn)、##鄉(xiāng)、##鎮(zhèn)、##鎮(zhèn)、##鎮(zhèn)5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站;建成87家農(nóng)家書屋，配送圖書近14萬冊;建成全國文化信息資源共享工程1個市級支中心、5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分中心和140個基層服務(wù)點，實施了農(nóng)村廣播村村通工程，覆蓋率達100%。2、活躍基層文化生活。07年以來，一年一度的春節(jié)系列文化活動豐富多彩;##書會、梨花詩會、櫻桃花詩會、風(fēng)箏節(jié)等傳統(tǒng)文化活動年年舉辦;七一、 十一等重要節(jié)慶日活動好戲連臺;企業(yè)文化、廣場文化、校園文化異彩紛呈;三下鄉(xiāng)活動常下鄉(xiāng)深受群眾歡迎;皖豫蘇三省乒乓球邀請賽等文體活動影響廣泛，全市上下形成了紅紅火火的文化繁榮局面。3、強化了非遺保護。成立了界首彩陶發(fā)展保護委員會和彩陶傳習(xí)所界首彩陶燒制技藝、界首會被確定為部級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，20xx年，我市彩陶藝術(shù)家###、###被文化部命名為首批部級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人同時，界首剪紙、漁鼓、扁擔(dān)戲、刺繡等相繼被列入省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄;20xx年，界首市被文化部再次命名為中國民間(剪紙)藝術(shù)之鄉(xiāng)，界首市##鎮(zhèn)被命名為中國民間(彩陶)藝術(shù)之鄉(xiāng)。4、加大了精品創(chuàng)作力度。07年以來，共創(chuàng)作大型劇本10個，其中《紅燈?綠燈》獲安徽省第八屆藝術(shù)節(jié)創(chuàng)作一等獎、安徽省第五屆精神文明建設(shè)五一個工程獎，《杜鵑花開》獲安徽省規(guī)劃題材獎等。一批彩陶代表作品進入部級藝術(shù)展館，進一步提升了界首藝術(shù)彩陶之鄉(xiāng)知名度。##鎮(zhèn)###農(nóng)民藝術(shù)團分別在20xx年全省農(nóng)民業(yè)余劇團大賽和安徽臺花戲樓戲劇票友大賽中獲十佳獎。同時，穩(wěn)步實施了文化體制改革，按照上級要求，順利穩(wěn)妥地完成了三臺合一、局臺分離及國有演藝事業(yè)單位轉(zhuǎn)企等文化體制改革的目標(biāo)任務(wù)。
五是突出隊伍建設(shè)。進一步完善各項制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律。認(rèn)真開展調(diào)研活動，積極撰寫調(diào)研報告。每年都組織開展記者下基層、文藝工作者采風(fēng)、機關(guān)干部為群眾辦實事等多項活動。幾年來，堅持開展新聞戰(zhàn)線三項教育活動，在全市宣傳思想工作者隊伍中，開展全員大練兵活動，進一步練思想、練業(yè)務(wù)、練作風(fēng)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道宣傳委員、新聞骨干通訊員進行經(jīng)常性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
副職一崗雙責(zé)述職報告范文二
各縣(市)、區(qū)人民政府，市政府各委辦局、各直屬機構(gòu)：
自20xx年3月《昆明市人民政府關(guān)于推行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)進一步強化安全生產(chǎn)責(zé)任制的實施意見》(昆政發(fā)〔20xx〕23號)下發(fā)執(zhí)行以來，各縣(市)區(qū)、各有關(guān)部門高度重視，措施有力，成效顯現(xiàn)。但從總體上看，還存在一些突出問題：有的地區(qū)和單位安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)落實不到位，沒有把安全生產(chǎn)納入各自分管工作議事日程，齊抓共管安全生產(chǎn)的工作格局還未真正形成;安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)職責(zé)不夠具體，沒有結(jié)合本區(qū)域、本部門實際進一步細化有關(guān)職責(zé);安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)考核不夠嚴(yán)格，沒有建立針對性強、務(wù)實有效的監(jiān)督和考核機制。為進一步加強安全生產(chǎn)監(jiān)管，強化安全責(zé)任意識，落實綜合治理措施，形成各司其職、各盡其責(zé)、分口把關(guān)、齊抓共管的安全生產(chǎn)格局，現(xiàn)提出以下工作要求，請認(rèn)真抓好貫徹落實。
一、 嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任制
各級政府和各有關(guān)部門必須貫徹落實《昆明市人民政府關(guān)于推行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)進一步強化安全生產(chǎn)責(zé)任制的實施意見》，認(rèn)真依法履行監(jiān)管主體責(zé)任。行政一把手是本行政區(qū)域內(nèi)、本部門(行業(yè)領(lǐng)域)安全生產(chǎn)工作的第一責(zé)任人，對安全生產(chǎn)工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;行政副職領(lǐng)導(dǎo)對分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;分管安全生產(chǎn)工作的行政副職，同時負有本行政區(qū)域、本部門(行業(yè)領(lǐng)域)安全生產(chǎn)工作的綜合協(xié)調(diào)責(zé)任。行政一把手要強力支持行政副職領(lǐng)導(dǎo)抓好安全生產(chǎn)工作，及時協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的困難和問題。
二、 認(rèn)真履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)職責(zé)
各級政府和各有關(guān)部門必須結(jié)合行政一把手、行政副職領(lǐng)導(dǎo)分管工作情況，根據(jù)職責(zé)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)工作特點，具體細化安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任，按照抓部署、抓督促、抓檢查、抓落實等要求，進一步明確安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)職責(zé)。
(一)政府領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
各級政府(管委會)行政一把手必須每年至少開展1次安全生產(chǎn)工作調(diào)研，每半年至少組織召開1次常務(wù)會議，研究解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題;各級政府分管安全生產(chǎn)的行政副職領(lǐng)導(dǎo)必須每季度至少召開1次安全生產(chǎn)例會，全面分析、研究、解決安全生產(chǎn)工作中存在的困難和問題;各級政府其他行政副職領(lǐng)導(dǎo)必須每季度組織1次分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)形勢分析會，組織落實分管范圍內(nèi)的安全檢查、重大危險源監(jiān)控和重大安全隱患整改等工作。在履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任時，各縣(市)區(qū)政府、各管委會行政一把手要與每個行政副職領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，每個行政副職領(lǐng)導(dǎo)要與其分管部門簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制落實到位。
(二)部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
市、縣兩級部門行政一把手要抓好安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、政策及決策部署的貫徹落實，每年至少對本部門、行業(yè)領(lǐng)域開展1次安全生產(chǎn)調(diào)研，每季度至少組織召開1次辦公會議，研究解決本部門、行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作中的重大問題。部門分管安全生產(chǎn)的行政副職領(lǐng)導(dǎo)要抓好安全生產(chǎn)工作的貫徹落實，每月至少組織召開1次安全生產(chǎn)工作例會，分析、研究、解決安全生產(chǎn)工作中存在的困難和問題，重大問題要及時向行政一把手匯報，向其他行政副職領(lǐng)導(dǎo)通報。部門其他行政副職領(lǐng)導(dǎo)要把安全生產(chǎn)作為分管范圍內(nèi)的重要工作內(nèi)容，經(jīng)常分析分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)狀況，及時與分管安全生產(chǎn)工作的行政副職領(lǐng)導(dǎo)溝通情況，協(xié)調(diào)配合做好安全生產(chǎn)工作。
(三)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任
各級政府和各有關(guān)部門要采取有效措施，督促企業(yè)有關(guān)負責(zé)人履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)職責(zé)，引導(dǎo)企業(yè)加強安全文化建設(shè)，充分發(fā)揮輿論宣傳作用，宣傳好的做法和經(jīng)驗，曝光安全生產(chǎn)違法典型案例。對不履職或不正確履職的有關(guān)企業(yè)負責(zé)人，要依據(jù)《云南省安全生產(chǎn)條例》嚴(yán)厲處罰;對未依法履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)導(dǎo)致事故發(fā)生的，必須依照《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》等法律法規(guī)嚴(yán)格追究責(zé)任。
三、 建立健全安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)工作協(xié)調(diào)機制
各級政府和各有關(guān)部門負責(zé)統(tǒng)籌管理本行政區(qū)域、本部門(行業(yè)領(lǐng)域)的安全生產(chǎn)工作。行政一把手要督促協(xié)調(diào)各行政副職做好各自分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作;行政副職要按照行政一把手對安全生產(chǎn)工作的部署，結(jié)合分管范圍實際情況，及時抓好貫徹落實;各行政副職領(lǐng)導(dǎo)之間，要互通情況，及時、準(zhǔn)確掌握本行政區(qū)域、本部門(行業(yè)領(lǐng)域)的安全生產(chǎn)狀況，共商安全生產(chǎn)對策措施。要通力合作，加強協(xié)調(diào)，全力構(gòu)建行政一把手抓全面、分管安全生產(chǎn)的行政副職領(lǐng)導(dǎo)抓綜合、其他行政副職領(lǐng)導(dǎo)抓具體的安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)工作格局。
四、 建立健全安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)監(jiān)督檢查及責(zé)任追究機制
(一)把落實措施作為衡量履職是否到位的標(biāo)準(zhǔn)
履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)關(guān)鍵在推動工作落實，履行監(jiān)管主體責(zé)任重在推動企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任。在實際工作中，要把檢查是否將安全生產(chǎn)工作納入議事日程、是否按要求定期或不定期進行研究、是否制定相關(guān)對策措施、是否跟蹤監(jiān)督檢查、是否解決所反映的問題，企業(yè)是否具備安全生產(chǎn)條件、是否及時排查治理隱患、有關(guān)負責(zé)人是否積極依法履職、是否有效消除或者遏制重特大事故隱患等，作為衡量各級行政領(lǐng)導(dǎo)履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)是否到位的標(biāo)準(zhǔn)。
(二)把提交履職報告作為檢查的方式
縣(市、區(qū))政府、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)行政一把手每年向上級政府安全生產(chǎn)委員會提交1次履職報告，縣(市、區(qū))政府行政副職領(lǐng)導(dǎo)每半年向行政一把手提交1次履職報告，鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)行政副職領(lǐng)導(dǎo)每季度向鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)行政一把手提交1次履職報告。部門行政一把手每半年向政府分管行政副職領(lǐng)導(dǎo)提交1次履職報告，部門行政副職領(lǐng)導(dǎo)每季度向部門行政一把手提交1次履職報告。市安全生產(chǎn)委員會按工作需要，要求有關(guān)縣(市、區(qū))政府、市屬有關(guān)部門一把手提交履職報告或者匯報安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)履職情況。對提交的履職報告，有關(guān)政府和部門要對照其安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)職責(zé)組織審核，對未落實有關(guān)要求的，要依據(jù)相關(guān)規(guī)定提出處理意見。
(三)把安全生產(chǎn)提示、告誡、問責(zé)作為促進履職的措施
各級政府和各有關(guān)部門要通過查閱資料、看實際工作效果、檢查履職報告等方式，檢查有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)情況。對不履行或者不正確履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)的，要進行提示、告誡或問責(zé)。市安全生產(chǎn)委員按照《昆明市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)昆明市安全生產(chǎn)督查工作制度的通知》(昆政辦〔20xx〕83號)要求，在每季度進行督查時，代表市政府對縣級政府及市屬有關(guān)部門行政一把手履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)情況進行檢查，督促其落實安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)工作。
(四)嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任追究
各縣(市)區(qū)政府、各管委會和有關(guān)部門要根據(jù)安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)規(guī)定，結(jié)合檢查情況，對安全生產(chǎn)管理責(zé)任不落實、監(jiān)管不到位、事故隱患得不到有效整改的，按有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)厲問責(zé)。各級政府在組織事故調(diào)查時，要將履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)情況納入事故調(diào)查范圍，因不履行或者不正確履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)，對事故發(fā)生負有責(zé)任的，必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進行責(zé)任追究。
為全面落實安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任制，市政府將重點對會議、人員、經(jīng)費、裝備、檢查、考核、問責(zé)等方面的落實情況進行專項督查。各縣(市)區(qū)政府、各管委會和有關(guān)部門要建立健全安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)配套制度，加大履行安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任的監(jiān)督力度，確保安全生產(chǎn)一崗雙責(zé)責(zé)任制落到實處。
副職一崗雙責(zé)述職報告范文三
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我能始終堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會黨的十七大、十七屆四中、五中全會及省、市、區(qū)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神，堅定不移地貫徹標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的反腐倡廉戰(zhàn)略方針，認(rèn)真履行一崗雙責(zé)，主動發(fā)揮表率作用，團結(jié)帶領(lǐng)鳳凰山街道黨員干部，全面推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，堅決執(zhí)行市委、市政府提出的奮戰(zhàn)150天，全力打好六大戰(zhàn)役工作要求，大力實施黨建興街、發(fā)展強街、綜治安街、文明美街、和諧優(yōu)街工程，街道經(jīng)濟和社會事業(yè)取得新進展，基本完成了年初既定的工作目標(biāo)。對照年初制定的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求及經(jīng)濟工作計劃，現(xiàn)簡要匯報如下：
一、履行一崗雙責(zé)情況
(一)切實負起責(zé)任。(1)落實長遠規(guī)劃。對抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作高度重視，把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入社會發(fā)展與三個文明建設(shè)規(guī)劃，年初，街道黨工委結(jié)合新形勢的發(fā)展要求，提出全年黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作意見。同時，堅持每個季度結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體情況，召開兩委會議，親自參與研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的問題，部署下一步黨風(fēng)廉政建設(shè)，做到工作有部署、有措施、有落實。(2)開好專題會議。堅持每半年主持召開一次黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議，研究部署街道黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并親自作強調(diào)、提要求，今年來，召開專題會議1次，下個月再召開1次，述廉專題會議1次。并且，多次在兩委會議上學(xué)習(xí)、討論上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗會議精神。經(jīng)常聽取街道紀(jì)工委工作匯報，深入基層了解黨風(fēng)廉政責(zé)任制工作開展情況，有針對性地提出意見和要求。對一些苗頭性、傾向性問題，做到預(yù)防為主、防范在先。(3)嚴(yán)格責(zé)任追究。年初，以街道黨工委的名義向各社區(qū)黨委(黨支部)、街直部門、基層所站下達黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任書、制定《2010年鳳凰山街道黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任分解表》，明確責(zé)任，落實分管領(lǐng)導(dǎo)，實行一級抓一級，層層抓落實。各村(居)、街直有關(guān)部門建立了由黨組織主要負責(zé)人任組長的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作小組，切實負起抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的責(zé)任。8月份，因街道部分兩委重新調(diào)整，我們相應(yīng)地對一些部門負責(zé)人作了調(diào)整，同時，進一步完善了機關(guān)效能制度建設(shè)。今年，街道紀(jì)工委與效能辦人員對機關(guān)上班人員、下村(居)工作隊員的在崗在位情況進行不定時督查，共組織突擊督查35次，抽查不在崗在位人員12 人次，由我和主任分別給予談話教育。(4)推行陽光工程。堅持不懈抓好黨政務(wù)公開工作，并在取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進一步探索黨務(wù)公開工作，逐步完善公開的新內(nèi)容、新方式、新方法，取得了明顯的成效。一是密切了干群、黨群關(guān)系：信訪量明顯下降，近幾年沒有出現(xiàn)一例上訪街道黨工委、辦事處的信訪件，在職期間尚未發(fā)生一起越級集體訪;二是促進了廉潔從政：幾年間無一名街道黨員干部因不廉潔行為而受處分;三是擴大了基層民主：通過與黨員群眾互動，拓寬了黨員群眾參政議政的渠道，提高了參政議政的熱情;四是夯實了基層組織建設(shè)：三類黨支部全部實現(xiàn)了轉(zhuǎn)化，2006年度南門社區(qū)黨委獲得全省先進基層黨組織稱號;五是有力推動了街道經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展：今年111月份完成社會資產(chǎn)固定投資8.08億元，增幅113%，力爭突破10億元;財政收入完成2.71億元，完成年計劃92%，快序時8.7%，增幅56.7%，力爭突破3億元;規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值完成2.8億元，完成調(diào)整后的年計劃92%，快序時8.7%;限額以上批發(fā)零售銷售額17.3億元，完成年度計劃101%，比增333%，預(yù)計突破18億元，完成新增限額以上企業(yè)10家，超序時50%，預(yù)計全年可完成12家，全街第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值預(yù)計突破30億元，比增18.3%，成為全區(qū)最活躍的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展區(qū)域。(5)支持紀(jì)委工作。首先，全面落實莆城紀(jì)[2010]39號文件《關(guān)于進一步明確站位嚴(yán)格依紀(jì)依法履職的通知》，做到紀(jì)工委干部專職專用，沒有分管紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)外的工作，同時做到?jīng)]有包村(居)掛項目等工作;其次，排除阻力和干擾，帶頭抵制不正之風(fēng)，支持查案辦案，今年以來，對1名社區(qū)黨員違反社會管理秩序錯誤給予開除學(xué)籍處分;再次，在街道黨工委研究部門負責(zé)人、村兩委成員任免時，能事先主動征求紀(jì)工委意見，并規(guī)定在評審綜合性先進時必須經(jīng)紀(jì)工委審核。
(二)抓好源頭防范。(1)深入開展廉政教育。圍繞有效預(yù)防，把廉政教育和廉政監(jiān)督結(jié)合起來，筑牢思想道德和黨紀(jì)國法兩道防線，保護黨員干部健康成長，進一步完善反腐倡廉大宣教工作格局，開展了靈活多樣的廉政教育活動，在今年兩節(jié)期間，組織開展電教片展播周活動，先后巡回組織播放了《在平凡中閃光》、《欲之禍》、《插翅難逃》等反腐倡廉警示教育片18場次;就廉潔從政工作約談村居書記、主任2人次;在6月份，組織開展以貫徹落實《廉政準(zhǔn)則》為主要內(nèi)容的廉政教育系列活動，一是組織鎮(zhèn)兩委領(lǐng)導(dǎo)干部開展《廉政準(zhǔn)則》網(wǎng)上知識測試;二是充分利用街道開展創(chuàng)先爭優(yōu)和加強轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，全力打造中心核心區(qū)學(xué)教平臺，組織街道黨員干部、村(居)書記、主任開展以《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》等選拔任用工作四項監(jiān)督制度為主要內(nèi)容的廉政知識教育講座。(2大力推進廉政文化建設(shè)。為了有序推進廉政文化六進工作，年初我們街道印發(fā)了《鳳凰山街道廉政文化六進活動實施方案》，并以三個抓手爭先創(chuàng)優(yōu)力拓廉政精品。一是抓廉政宣傳，營造濃厚的廉政文化氛圍。街道通過懸掛橫幅標(biāo)語、辦社區(qū)廉政文化專欄等形式，營造良好的廉政文化氛圍。通過召開座談會、上黨課、播放警示教育片等形式進行黨風(fēng)廉政教育，不斷加強黨風(fēng)廉政教育的說服力、吸引力和感染力。二是抓特色教育，增強社區(qū)居民反腐倡廉意識。堅持社區(qū)廉政文化建設(shè)一居一品做法，在公園、小區(qū)、市場等顯眼處，因地制宜，開展特色教育，如月塘社區(qū)開展了以創(chuàng)清廉社區(qū)為主題的廉政文化活動，在名仕小區(qū)創(chuàng)建了清風(fēng)長廊和樓道文化，在文獻小區(qū)通過開展流動居務(wù)公開欄、廉政宣傳欄、宣傳牌，廉政漫畫及廉政箴言，建立廉政之家等形式，彰顯廉政文化的獨特魅力，在名流小區(qū)制作了30多幅寓意深遠、內(nèi)涵豐富的精美的廉政文化宣傳牌，使人入腦入心，深受啟發(fā);筱塘社區(qū)開展了以創(chuàng)清風(fēng)市場為主題的廉政文化活動，通過市場內(nèi)的風(fēng)格獨特的廉政文化宣傳牌、廉政漫畫及公益性廣告、發(fā)放督廉卡片、問卷調(diào)查市場管理者廉潔自律等形式，把一縷縷廉風(fēng)吹進千家萬戶;南園社區(qū)推出辦公樓道廉政文化建設(shè)。三是抓基層組織建設(shè)，夯實廉政文化建設(shè)基礎(chǔ)。結(jié)合基層組織建設(shè)工作，將廉政文化建設(shè)納入社區(qū)黨建工作中，通過舉辦社區(qū)干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班、農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)培訓(xùn)班、扶貧幫困和黨員教育活動，適當(dāng)安排廉政文化內(nèi)容，使廉政文化這一理念滲透到廣大黨員和群眾日常起居和行為中，營造了良好的廉政文化氛圍。(3)認(rèn)真落實54321工程。根據(jù)莆城委反腐辦〔20xx〕11號文件《城廂區(qū)實施54321工程，扎實推進農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)實施意見》的通知精神，我街道能夠及時召開會議進行傳達部署，特別是對區(qū)里確定的創(chuàng)建六好典型示范點(筱塘、月塘、新塘)三個社區(qū)，我們能按照六好典型的要求，指導(dǎo)三個社區(qū)完善五項制度、整合四個機構(gòu)、創(chuàng)新三大機制。在明年，我街道將根據(jù)省紀(jì)委下發(fā)的《關(guān)于加強城市社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見》精神，進一步完善提升社區(qū)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。(4)有序推進三資管理。全面推進三資管理工作，村賬委托堅持做到四統(tǒng)一，實現(xiàn)五化管理。堅持實行一月一報帳，一月一理帳，一月一審計、一月一公開及每月10日報帳日，25日為公開日制度，對各村(居)收支原始憑證進行認(rèn)真審核，今年來共退回不規(guī)范票據(jù)116筆，涉及金額32000元，減少不合理開支78筆，節(jié)約資金17844元，沒有出現(xiàn)資產(chǎn)毀損報廢。 工程項目提前介入，跟蹤檢查，實施全程監(jiān)督。今年組織招投標(biāo)3場次，其中工程類2場次總標(biāo)的為279862元，中標(biāo)額為246679元，節(jié)約建設(shè)資金33183元;物質(zhì)采購類1場次總標(biāo)的為136915元，中標(biāo)額為230520元，增加收入93605元,達到預(yù)期效果，取得較好的社會效益和經(jīng)濟效率。(5)嚴(yán)格執(zhí)行廉政規(guī)定。認(rèn)真落實市委五條禁令、四要四不得規(guī)定，繼續(xù)實行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，有效防止利用職便謀取私利和借機斂財行為。
(三)認(rèn)真帶好班子。始終堅持黨的民主集中制原則，凡是要求別人做到的，自己率先做到，以自己的模范行為，影響和帶動班子成員嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則，顧全大局，令行禁止，維護中央和上級黨委的權(quán)威。切實履行班長職責(zé)，在管好自己的同時，十分重視抓好班子的廉潔自律工作。今年，先后多次組織班子成員學(xué)習(xí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》等選拔任用工作四項監(jiān)督制度，以及中央關(guān)于《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20082012年工作規(guī)劃》和省委的實施《意見》，利用各種會議，反復(fù)強調(diào)，警鐘常鳴。特別是兩節(jié)前后，強化措施，嚴(yán)加防范。節(jié)前，專題召開全鎮(zhèn)干部職工大會，組織街道股級以上干部簽署了廉政承諾書，部署了兩節(jié)期間的反腐倡廉工作。節(jié)后，召開專題民主生活會，進行述廉。
(四)注重嚴(yán)于律己。一是當(dāng)好廉政表率。切實發(fā)揮第一責(zé)任人的表率作用，堅持學(xué)在前、做在前。平時經(jīng)常學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政具體要求，不斷強化紀(jì)律觀念和自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。帶頭執(zhí)行《四項紀(jì)律八項要求》、《五條禁令》和《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》，對自己從嚴(yán)要求，時時保持清醒頭腦，不斷強化自律意識，努力做到自重、自省、自警、自勵，積極起好表率作用。二是落實三個管好。認(rèn)真管好配偶、子女和身邊工作人員，嚴(yán)禁其利用自己職權(quán)和職務(wù)影響謀取非法利益。三是充分發(fā)揚民主。在決策和落實上，認(rèn)真貫徹落實民主集中制原則，自覺維護和增強領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)。凡處理重大事項、重大決策，都要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子的集體研究決定，在一些重要工作、重點工作決策時充分發(fā)表意見，堅持會前充分通氣，會上民主討論研究確定，著力加強辦事透明度，充分調(diào)動大家的積極性，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣。認(rèn)真完成上級下達的各項目標(biāo)任務(wù)。
二、存在問題
總結(jié)一年來履行一崗雙責(zé)的情況，我街道雖然在黨風(fēng)廉政和經(jīng)濟建設(shè)中取得了一些成效，但與區(qū)委、區(qū)政府的要求和群眾的期望還有差距，如：個別村(居)和部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制還未完全落到實處;對村(居)級黨員干部教育方式還較簡單，違紀(jì)違法行為未能得到徹底根治;個別部門治本抓源工作不夠主動和深入，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，對反腐敗斗爭的特點和規(guī)律研究不深，出現(xiàn)損害某些群眾利益的行為;選拔評價干部的科學(xué)機制有待進一步探索，選人用人監(jiān)督制度的執(zhí)行還不到位，等等。這些問題我將在今后的工作中進一步引以重視，切實加以解決。
副科試用期履職報告 第8篇
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一、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職位和人數(shù)
財政局總會計師、體育局副局長和團區(qū)委副書記各1名。
二、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的資格條件
公開選拔的人選要符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，還應(yīng)具備以下資格條件：
1、財政局總會計師：本科以上學(xué)歷，年齡35歲以下，具有審計師或會計師技術(shù)職稱，現(xiàn)任副主任科員、中層正職或中層副職2年以上的公務(wù)員。
2、體育局副局長：女性，本科以上學(xué)歷，年齡40歲以下，從事過體育工作，現(xiàn)任副主任科員、中層正職的公務(wù)員。
3、團區(qū)委副書記：本科以上學(xué)歷，年齡28歲以下的公務(wù)員。
計算任職時間、年齡等相關(guān)情況，均以2009年6月30日為界線。
三、公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的方法和程序
根據(jù)《中共中央辦公廳關(guān)于印發(fā)公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定等五個法規(guī)文件的通知》（中辦發(fā)〔2004〕13號）的規(guī)定，我區(qū)本次公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部采取公開報名、考試與考察相結(jié)合的方法進行。主要程序如下：
1、公告。在****報、***政府網(wǎng)公開選拔公告，公布選拔的職位、范圍、報名條件資格和選拔程序方法等。
2、動員報名。各單位遴選出本單位符合任職條件的人員名單，動員鼓勵其主動報名參加公選。
3、資格審查。報名人員填寫好《**市**區(qū)公開選拔副科（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部報名表》一式一份*連同身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件和近期免冠彩照兩張，在*月**日前報區(qū)委組織部進行資格審查。
4、第一次資格面試。第一次資格面試采用演講的形式，主要考察應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)、語言表達能力以及對崗位職責(zé)的理解，并按照所選職位與應(yīng)試者1：10的比例確定進入筆試人員名單。
5、筆試。筆試主要測試應(yīng)試者運用理論、知識和方法分析解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題的能力，并按照所選職位與應(yīng)試者1：5的比例確定面試人員名單。
6、第二次面試。第二次面試采用演講答辯形式，主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度。面試評委由區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)、公選職位單位的領(lǐng)導(dǎo)等7人組成，公選職位單位全體公務(wù)員與鎮(zhèn)（街道）對口部門的負責(zé)人參加旁聽，并可以向應(yīng)試者提問。面試過程邀請媒體參加，面試成績通知本人。
面試結(jié)束后，參加旁聽的人員根據(jù)應(yīng)試者的綜合表現(xiàn)按照所選職位與考察人選1：2的比例推薦考察人選。推薦結(jié)果將作為組織確定差額考察對象人選的重要參考依據(jù)。
7、組織考察。各個職位根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績占40％、第二次面試成績占60％的比例，確定應(yīng)試者的考試綜合成績，結(jié)合參加旁聽人員的推薦結(jié)果，從高分到低分按選拔職位與考察人選1：2的比例確定差額考察對象，差額考察對象名單向社會公布。
區(qū)委組織部組成考察組，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，對差額考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)程度?？疾旃ぷ鞯闹饕绦驗椋嚎疾祛A(yù)告、組織民主測評、進行個別談話、查閱資料、同考察對象面談等?？疾旖Y(jié)束后，考察組在全面分析考察情況、充分醞釀討論和比較的基礎(chǔ)上，形成考察對象個人考察材料和考察綜合報告。
8、決定任用。根據(jù)考察情況和考試成績，由區(qū)委常委會集體討論作出任用決定。如擬公選職位經(jīng)過選拔，沒有合適人選，該職位可暫為空缺。
9、任前公示。對區(qū)委常委會決定任用的干部人選進行為期7天（包括節(jié)假日）的公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)，并向社會公布選拔結(jié)果。
10、試用與任命。這次公開選拔中任命的干部實行一年的試用期。試用期間享受相應(yīng)政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，繼續(xù)任職；不勝任的，提出免職意見，按有關(guān)法定程序免去職務(wù)后，按試任前職務(wù)層次安排工作。
非公務(wù)員經(jīng)選拔并被任命為副科（局）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按照《**省國家公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任暫行辦法》有關(guān)規(guī)定調(diào)任和管理。
四、有關(guān)要求
副科試用期履職報告 第9篇
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一、考點設(shè)置及考務(wù)人員安排
全縣所有考場為*縣考區(qū)，考區(qū)主任李健，副主任魏開闊、何發(fā)?？紖^(qū)共設(shè)20個考點，每個考點分一批考場和非一批考場，各考點設(shè)主考、副主考和巡考員（名單見附件一）。
各考點應(yīng)設(shè)立試卷保密室、考務(wù)辦公室、答卷裝訂室、醫(yī)務(wù)室、治安室、領(lǐng)隊休息室、考生咨詢處、茶水處、車輛停放處等服務(wù)設(shè)施；按需配足監(jiān)考員、工作人員，備足考務(wù)人員佩戴的各種標(biāo)志和漿糊、小刀、粉筆、草稿紙、與考試有關(guān)的各種登記表及答卷裝訂用具；在考前一天公布考試時間與科目安排表、
《考試規(guī)則》（附件二）、報時信號、考場編號及準(zhǔn)考證起止號，張貼考場及服務(wù)設(shè)施分布示意圖。
考場應(yīng)選擇安靜、采光好、清潔通風(fēng)，便于做好防暴雨和防暑降溫工作的教室，放置表面平整的考桌。考場內(nèi)，所有掛圖、黑板報、張貼物、字跡等均應(yīng)除凈或覆蓋；考生座位必須一人一桌，單行排列，相鄰兩桌之間應(yīng)相隔80厘米以上，考桌的抽屜應(yīng)盡可能朝前。考生準(zhǔn)考證號的末二位即是考生考試時的座位號，座位號豎行蛇形編排，貼在考桌的左上角，以便于考生對號入座和監(jiān)考員核對檢查。若考桌不平整，可能影響考生填涂答題卡的質(zhì)量，則由考點統(tǒng)一發(fā)放“墊板”，但必須由監(jiān)考員于每科考試前在考場內(nèi)分發(fā)，并于該科考試結(jié)束后收回，考生不得自帶或互換“墊板”。
考點驗卷人員、監(jiān)考員、考務(wù)工作人員需報考區(qū)主任和副主任同意后聘任。每考場安排監(jiān)考員2人；各樓層應(yīng)配備適量的場外流動監(jiān)考人員，并考慮男女配搭。各考點的監(jiān)考員和考務(wù)工作人員必須抽調(diào)政治思想好、工作認(rèn)真負責(zé)、作風(fēng)正派、堅持原則、紀(jì)律性強、身體健康的同志擔(dān)任。本校畢業(yè)班任課教師和班主任不得監(jiān)考本?？忌煌豢紙鲋械膬蓚€監(jiān)考員不得來自同一所學(xué)校。所有監(jiān)考員和考務(wù)工作人員都必須按規(guī)定實行回避制度。
考點主考（副主考）應(yīng)按照《考點主考（副主考）職責(zé)》（附件三）在考前對工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考風(fēng)考紀(jì)教育，未經(jīng)培訓(xùn)或考核不合格者不準(zhǔn)上崗?？键c主考（副主考）在考前兩天召開考生領(lǐng)隊會議，了解考生生活安排意見，提出對考生進行思想教育的要求，宣布有關(guān)注意事項。
考生領(lǐng)隊按照《考生領(lǐng)隊職責(zé)》（附件四），在考前一天帶領(lǐng)考生到考點熟悉環(huán)境、考場及座位，并對考生進行考風(fēng)考紀(jì)教育，組織考生學(xué)習(xí)《考試規(guī)則》和有關(guān)規(guī)定、制度。
各考點報考第一批錄取學(xué)校的考場有一名監(jiān)考教師由*縣中學(xué)選派，其余監(jiān)考教師由考點按上述要求安排。新*學(xué)校、*縣職中分別選派6名教師和5名教師到*縣三中考點監(jiān)考，金華學(xué)校選派22名教師到*縣中學(xué)考點監(jiān)考，*縣三中選派4名教師到*縣職中考點監(jiān)考。
*竹煤電（集團）公司各考點監(jiān)考員由該公司教育中心負責(zé)安排。
各考點考務(wù)工作人員補助、往返車船費由各考點負責(zé)。*縣中學(xué)選派到各考點監(jiān)考教師的住宿費和車船費回本單位報銷，其余由教育局指派的縣中巡考員與考點主考協(xié)商解決。
二、試卷領(lǐng)取、接送和保管
6月15日，各考場至少派2名身體健康、責(zé)任心強的同志持介紹信到*縣三中學(xué)術(shù)報告廳領(lǐng)取試卷?？荚嚱Y(jié)束后，各考點最遲于17日晚10點鐘前，按試卷移送清單數(shù)字將試卷袋清理包裝后連同試卷一、備用卷、余卷、《缺考考生登記表》（附件十一）和有違紀(jì)的考生記錄表送交領(lǐng)卷處。
各考點在試卷領(lǐng)取、運送、保管和答卷返回等環(huán)節(jié)必須嚴(yán)格按照國家和省有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行?？键c須確定專人負責(zé)并聘請公安人員參與試卷保管及安全保密工作。要特別注意備用卷和余卷的管理，凡啟用備用卷須經(jīng)考區(qū)主任同意并填造《備用試卷啟用情況報告表》（附件五）。各考點領(lǐng)取試卷到*目的地后，立即清點、核對，無誤后賡即進入保密室并報告縣教育局。
試卷在啟用前，任何人不得以任何借口啟封。若發(fā)生試卷失密、泄密事故，要立即采取有效措施，對接觸了試題的人員予以隔離，嚴(yán)防擴散，同時報告縣教育局，并迅速查明原因，嚴(yán)肅處理。
各考點領(lǐng)到試卷當(dāng)日至返回試卷為止，每天早、晚7：00—8：00向縣教育局報告考點試卷（答卷）狀況。若發(fā)生異常情況，必須在事件發(fā)生的第一時間向縣教育局報告情況。
考試期間，各考點在考試結(jié)束15分鐘內(nèi)向縣教育局簡要匯報當(dāng)堂考試情況，若發(fā)生失（泄）密或大規(guī)模舞弊事件，須在事件發(fā)生第一時間內(nèi)向考區(qū)主任和縣教育局報告情況。
三、考試
考試時間如下：
每科開考前30分鐘，主考交待當(dāng)堂考試的注意事項。每科開考前25分鐘，甲乙監(jiān)考員領(lǐng)取當(dāng)堂考試科目試卷、答題卡（語文沒有答題卡）、草稿紙（考點自備），共同護送直入考場。
考生憑《考生信息卡》和《準(zhǔn)考證》“雙證”入考場，待考生入座后，開始執(zhí)行《考試工作程序及指令》（附件八）。每堂考試進行15分鐘后，各考點收集各考場缺考生登記表，及時輸入微機，在中考程序中及時上報。
考試終了，各考場監(jiān)考員收齊、清理好考生答題卡、試卷二、試卷一、草稿紙后徑直回到答卷裝訂室，答題卡按小號在上、大號在下的順序收齊并認(rèn)真清點核對后，當(dāng)場密封成袋。試卷二按小號在上，大號在下的順序清理整齊，交由考點驗卷人員清點核對無誤后，再裝訂成冊，貼上線結(jié)密封簽，裝入試卷袋中，再次交考點驗卷人員核對無誤后，密封成袋，并填好卷袋封面內(nèi)容（注意：答題卡、試卷二的缺考考生試卷和答題卡要原位裝訂密封，尾考室多余的試卷不裝入原袋，政史、理化分別合堂考試，但主觀卷必須分科裝訂，語文的基礎(chǔ)知識卷和作文卷分袋裝訂）。
驗卷人員要認(rèn)真檢查驗收答卷，切實做到“三驗三對”。一是驗卷對序。對監(jiān)考員清理對齊的答卷，檢查核對答卷前后順序是不是小號在上大號在下依次碼放，答卷的裝訂線是否同在一邊，答卷上是否做了明顯的標(biāo)識等情況。二是驗冊對數(shù)。對監(jiān)考員裝訂好的答卷冊，檢查走線密封，密封線倒裝，答卷漏裝，露名露號等情況，特別注意檢查同冊答卷中是否存在科目混裝的情況，并清點答卷份數(shù)是否正確。三是驗袋對目。對監(jiān)考員裝入答卷袋的卷冊與卷袋，檢查裝入的科目與卷袋印制的科目是否一致，卷冊對折方式是否符合規(guī)定，卷袋封面內(nèi)容是否填寫相關(guān)內(nèi)容?！叭炄龑Α睙o誤后，監(jiān)考員密封卷袋，交與驗卷人員回收，并在《考場試卷、答卷交接表》（附件十二）上簽字，方可離開答卷裝訂室。
裝訂時，按密封紙上的標(biāo)示打孔裝訂，在結(jié)線處貼上密封簽，裝入試卷袋，拉出內(nèi)舌，用密封條將試卷袋封好。試卷袋和機讀卡袋分別交考點保密員入保密室。
報考公安中等專業(yè)學(xué)校、中師類專業(yè)和刑事司法及護士類專業(yè)的考生面試工作按招生學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
四、評卷
評卷工作由市教育局組織實施。按市教育局要求，我縣將設(shè)立語文科分評卷場。為了保證評卷工作順利開展和評卷質(zhì)量，縣教育局將從相關(guān)學(xué)校抽調(diào)思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、工作認(rèn)真負責(zé)的語文骨干教師參與評卷。
評卷教師于18日上午到教育股報到，下午3：00在三中學(xué)術(shù)報告廳召開評卷教師培訓(xùn)會，會后開始評卷。27日成績等級。
查分時間為6月29日至30日，各考點務(wù)必于6月28日下午6點鐘以前，將考生查分登記表交教育股，過時不予受理。
五、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格紀(jì)律
1、本次考務(wù)工作由教育局組織實施,縣招辦配合。各考點主考和副主考主持本考點的考試，全面負責(zé)本考點的工作。巡考員要認(rèn)真履行《巡考員職責(zé)》（見附件六），加強考試期間的巡查工作，確保各考點考務(wù)工作規(guī)范有序進行。
2、監(jiān)考員要認(rèn)真履行《監(jiān)考員職責(zé)要求》（附件七），嚴(yán)格按照《考試工作程序及指令》認(rèn)真做好本考場的考試組織和監(jiān)考工作，并認(rèn)真填寫《考試紀(jì)要表》（附件九）。考點的其他工作人員要協(xié)助監(jiān)考員做好考室外的監(jiān)視工作，做好為考生服務(wù)的工作?？忌仨殗?yán)格遵守《考試規(guī)則》。
3、考點主考、副主考、監(jiān)考員、工作人員、考生領(lǐng)隊必須佩戴相應(yīng)的標(biāo)志。
4、在考試時間內(nèi)，除主考（副主考）、考務(wù)辦公室和巡考組領(lǐng)導(dǎo)外，監(jiān)考員、考生領(lǐng)隊、巡考員和其它工作人員的手機必須全部關(guān)閉。主考（副主考）、考務(wù)辦公室和巡考組領(lǐng)導(dǎo)的手機必須置于震動狀態(tài)，并不得在考場附近通話。
5、考試時，考生領(lǐng)隊只能在“考生領(lǐng)隊休息室”休息。
6、各考點必須明確標(biāo)示警戒線，考生家長、親屬等與考務(wù)無關(guān)的人員均不得進入考點。
7、若考生違紀(jì)舞弊，按《國家教育考試違規(guī)處理辦法》處理，由教育局安排將《考生違規(guī)處理決定書》（附件十）送*考生本人。
8、嚴(yán)禁各考點復(fù)制試卷。復(fù)制試卷用于考試一律不予評分。
9、6月15日上午，教育局選派的巡考員應(yīng)分赴考點開展相關(guān)工作。下午，各考點主考（副主考）會同巡考員對全體考務(wù)工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀(jì)律教育并開好領(lǐng)隊會，培訓(xùn)會上應(yīng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《監(jiān)考員職責(zé)》、《考試工作程序及指令》、《考生領(lǐng)隊職責(zé)》和本意見。
10、各考點應(yīng)在醒目地帶公布考場示意圖、考試科目、時間、考場規(guī)則。
11、各考點要認(rèn)真落實安全責(zé)任，做好大雨天氣考生往返預(yù)案。車輛的安排按《*縣大學(xué)中專招生委員會關(guān)于作好參考學(xué)生安全運送工作的通知》（*招委[20*]05號）文件規(guī)定落實。各考點主考要與考點所在地政府、派出所和衛(wèi)生防疫部門聯(lián)系，加強安全保衛(wèi)和食品衛(wèi)生監(jiān)管工作，維護考場正常秩序，確?？紕?wù)工作順利進行。各校要加強考生食宿和交通等管理，杜絕事故發(fā)生。
12、各考點對違犯考試紀(jì)律和不認(rèn)真履行職責(zé)的考務(wù)工作人員要及時查究，如實上報，嚴(yán)肅處理。
副科試用期履職報告 第10篇
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一、本實施意見所稱企業(yè)國有資產(chǎn)（以下簡稱國有資產(chǎn)），是指國家對企業(yè)各種形式的出資所形成的權(quán)益。按照分級履行出資人職責(zé)的原則，市本級國家出資形成的國有資產(chǎn)，屬市本級政府管理。
二、本實施意見所稱市本級國家出資企業(yè)，是指市本級國家出資的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司，以及國有資本控股公司、國有資本參股公司。
市人民政府授權(quán)市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱市國資委），代表本級人民政府對市本級國家出資企業(yè)履行出資人職責(zé)（以下簡稱國有資產(chǎn)出資人）。
三、履行出資人職責(zé)的原則
（一）權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一，管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合。
（二）政企分開、社會公共管理職能與國有資產(chǎn)出資人職能分開，不干預(yù)企業(yè)依法自主經(jīng)營。
（三）所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離，加快推進國有企業(yè)改制重組。
四、國有資產(chǎn)出資人享有的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任
（一）國有資產(chǎn)出資人對國家出資企業(yè)依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等出資人權(quán)利。
（二）國有資產(chǎn)出資人向市政府報告履行出資人職責(zé)的情況。
（三）國有資產(chǎn)出資人承擔(dān)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，國有資產(chǎn)損失責(zé)任追究。
五、建立和完善國家出資企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)
公司制企業(yè)要按照權(quán)責(zé)明確、有效制衡的原則，依法設(shè)立股東會、董事會、監(jiān)事會。國有獨資公司不設(shè)股東會。公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人等高級管理人員，履行報批程序后，由董事會聘任或解聘。董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。
國有獨資企業(yè)要進一步完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和組織管理制度。
六、規(guī)范國家出資企業(yè)內(nèi)部管理
國家出資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)營管理，要建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理和風(fēng)險控制制度，依照相關(guān)規(guī)定建立健全財務(wù)、會計制度，規(guī)范進行會計核算和內(nèi)部審計，向國有資產(chǎn)出資人及相關(guān)部門提供真實、完整的財務(wù)會計報告。接受國有資產(chǎn)出資人監(jiān)管及政府相關(guān)部門行業(yè)管理等。接受社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。
七、做好國有資產(chǎn)基礎(chǔ)管理工作
國有資產(chǎn)出資人負責(zé)市本級國家出資企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記、資產(chǎn)統(tǒng)計、資產(chǎn)評估監(jiān)管、經(jīng)營者業(yè)績考核、清產(chǎn)核資、綜合評價等基礎(chǔ)管理工作。
為核實市本級國有資本存量，界定、理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系，對市本級國家出資企業(yè)全面進行產(chǎn)權(quán)界定和清產(chǎn)核資。
八、履行國有資產(chǎn)出資人重大事項審批程序
國有獨資企業(yè)、國有獨資公司合并、分立、改制、上市、國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、增加或者減少注冊資本、發(fā)行債券、進行重大投資、為他人提供大額擔(dān)保、轉(zhuǎn)讓重大資產(chǎn)、進行大額捐贈、分配利潤，以及解散、申請破產(chǎn)等重大事項，按規(guī)定權(quán)限由國有資產(chǎn)出資人決定或由國有資產(chǎn)出資人研究后報市政府審批。
國有資本控股公司、國有資本參股公司上述事項，依照法律、行政法規(guī)以及公司章程的規(guī)定，由公司股東會、股東大會、或者董事會決定，由股東會、股東大會或董事會決定的事項，國有資產(chǎn)出資人委派的股東代表或派出的董事，應(yīng)按照國有資產(chǎn)出資人指示行使權(quán)利，并將履行職責(zé)情況和結(jié)果及時報告國有資產(chǎn)出資人。
九、推進和規(guī)范國有企業(yè)改制重組
企業(yè)改制依照法定程序，由國有資產(chǎn)出資人決定并報請市政府批準(zhǔn)，按照《關(guān)于進一步推進和規(guī)范國有企業(yè)改革工作的意見》組織實施。企業(yè)改制應(yīng)當(dāng)制定改制方案和職工安置方案，依照政策妥善安置職工，并在改制中確保職工權(quán)益落到實處，按照規(guī)定進行清產(chǎn)核資、財務(wù)審計、資產(chǎn)評估，準(zhǔn)確界定和核實資產(chǎn)，客觀、公正地確定資產(chǎn)的價值。國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易場所公開進行。關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)依照法律有關(guān)規(guī)定程序組織實施。
十、強化監(jiān)事會監(jiān)督管理職能
對國有獨資企業(yè)、國有獨資公司實行國有資產(chǎn)出資人委派監(jiān)事，組成監(jiān)事會制度；對國有資本控股公司、國有資本參股公司依照《公司法》的規(guī)定設(shè)立監(jiān)事會，國有資產(chǎn)出資人委派專職監(jiān)事參加監(jiān)事會。
監(jiān)事會以財務(wù)監(jiān)管為核心，監(jiān)事會對企業(yè)的財務(wù)活動及企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營管理行為進行監(jiān)督，確保國有資產(chǎn)及其權(quán)益不受侵犯。采取列席股東會、董事會、經(jīng)理辦公會等有關(guān)會議，查閱財務(wù)會計資料，聽取企業(yè)匯報，向財政、工商、稅務(wù)、審計等部門調(diào)查了解等方式，檢查企業(yè)財務(wù)，驗證企業(yè)財務(wù)會計報告的真實性、合法性；檢查企業(yè)經(jīng)營效益、利潤分配、國有資產(chǎn)保值增值、資產(chǎn)運營等情況；檢查企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營行為，并對企業(yè)經(jīng)營管理情況提出評價意見和建議。
國有資產(chǎn)出資人委派監(jiān)事常駐企業(yè)，切實履行監(jiān)管職責(zé)，實現(xiàn)事前、事中、事后監(jiān)督控制。事前監(jiān)督重點了解和掌握企業(yè)決策情況；事中監(jiān)督重點關(guān)注重大事項運行情況，加強對企業(yè)季度財務(wù)報表的分析，及時跟蹤企業(yè)日常財務(wù)和經(jīng)營情況；事后監(jiān)督對企業(yè)做出真實、客觀、公正評價，提出意見和建議，幫助指導(dǎo)企業(yè)建立和完善各項監(jiān)管制度。監(jiān)事會對企業(yè)監(jiān)管要延伸到企業(yè)子公司、孫公司實施全面監(jiān)管。
監(jiān)事會實行定期檢查報告和專項檢查報告制度，定期檢查分為半年檢查和年度全面檢查，根據(jù)需要對企業(yè)進行專項檢查，并在檢查結(jié)束后，及時作出檢查報告。日常監(jiān)督遇到重大事項隨時向國有資產(chǎn)出資人報告。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)配合監(jiān)事會依法履行職責(zé)，提供監(jiān)督檢查所需資料，定期、如實向監(jiān)事會報送財務(wù)會計報告，并及時報告重大經(jīng)營管理活動情況，不得拒絕、隱匿、偽報。
十一、加強國家出資企業(yè)審計監(jiān)督
國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有資本控股公司，由企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)每半年進行內(nèi)部審計一次，并于第二季度終了15個工作日內(nèi)將審計報告上報國有資產(chǎn)出資人。
每會計年度終了或任期屆滿，由國有資產(chǎn)出資人聘請會計師事務(wù)所進行年度審計和任期審計。審計結(jié)果作為企業(yè)負責(zé)人年度或任期經(jīng)營目標(biāo)考核、獎懲兌現(xiàn)的依據(jù)。另外，國有資產(chǎn)出資人根據(jù)需要可聘請會計師事務(wù)所對企業(yè)進行專項審計。
市審計部門按照年度審計計劃進行經(jīng)濟責(zé)任審計和企業(yè)經(jīng)營者離任審計。
十二、國家出資企業(yè)管理者的選擇和任免
按照黨管干部和董事會依法選擇經(jīng)營管理者，以及經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合原則，建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機制，推行公開招聘、競爭上崗等市場化選聘經(jīng)營管理者方法。對國家出資企業(yè)經(jīng)營管理者，按干部管理權(quán)限實施報批程序，由國有資產(chǎn)出資人依照法律、行政法規(guī)以及企業(yè)章程和管理者任職資格和條件的規(guī)定，任免或建議任免。
（一）任免國有獨資企業(yè)的經(jīng)理、廠長，副經(jīng)理、副廠長，財務(wù)負責(zé)人和其他高級管理人員；
（二）任免國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、監(jiān)事會主席和監(jiān)事；
（三）向國有資本控股公司、國有資本參股公司的股東會、股東大會提出董事、監(jiān)事人選；
（四）國有獨資公司、國有控股公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人等高級管理人員，由國有資產(chǎn)出資人履行考察、審批程序后，由董事會聘任或解聘；
（五）國有企業(yè)所出資的上市公司、擬上市公司以及涉及公用事業(yè)類主業(yè)的子公司等重要的子公司經(jīng)營管理人員。
十三、建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理者業(yè)績考核獎懲制度
國有資產(chǎn)出資人對其任命的企業(yè)經(jīng)營管理者實行年度和任期考核?？己朔秶?/p>
（一）國有獨資企業(yè)的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人和其他高級管理人員；
（二）國有獨資公司、國有資本控股公司的董事長、副董事長、董事、經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人和其他高級管理人員；
（三）國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司黨委（總支、支部）書記、副書記、紀(jì)委書記。
國有資產(chǎn)出資人要科學(xué)合理核定企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績和任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)。以企業(yè)清產(chǎn)核資結(jié)果為基礎(chǔ)，核定國有資產(chǎn)存量，確定國有資產(chǎn)保值和增值指標(biāo)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀態(tài)，對照同行業(yè)先進水平，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營收入、成本費用、盈利水平等指標(biāo)合理確定經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)。由國有資產(chǎn)出資人與企業(yè)簽訂經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書，并對責(zé)任書執(zhí)行情況實行動態(tài)跟蹤和監(jiān)控。
年終或任期屆滿，國有資產(chǎn)出資人組織專門人員進行考核，依據(jù)考核結(jié)果，按照《市市屬企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》、《市人民政府履行出資人職責(zé)企業(yè)負責(zé)人薪酬管理暫行辦法》（試行）規(guī)定，進行企業(yè)經(jīng)營管理者薪酬獎懲兌現(xiàn)。對完成考核指標(biāo)的企業(yè)予以兌現(xiàn)薪酬；對造成國有資產(chǎn)損失的或經(jīng)濟效益下降的，調(diào)整當(dāng)年及任期內(nèi)的薪酬。
十四、建立國有資本經(jīng)營預(yù)算制度
對市本級監(jiān)管的國有企業(yè)取得的國有資本收入及支出納入預(yù)算管理。市財政部門負責(zé)編制國有資本經(jīng)營預(yù)算草案，國有資產(chǎn)出資人作為國有資本經(jīng)營預(yù)算單位，負責(zé)提出國有資產(chǎn)出資人經(jīng)營預(yù)算建議草案。國有資本收入上繳財政，國有資產(chǎn)出資人負責(zé)監(jiān)管企業(yè)國有資本收入收繳。國有資本收入主要包括利潤收入、股利股息收入、企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓收入、清算收入和其他國有資本經(jīng)營收入。國有資本經(jīng)營預(yù)算支出主要包括資本性支出、費用性支出和其他支出。國有資本收入收繳管理辦法和國有資本經(jīng)營預(yù)算編制辦法，由市國資委和市財政局另行研究制定。超級秘書網(wǎng)
設(shè)立市本級國有經(jīng)濟發(fā)展基金，納入國有資本經(jīng)營預(yù)算管理，由國有資本出資人用于國有資本再投資和國有經(jīng)濟布局結(jié)構(gòu)調(diào)整，具體辦法另行制定。
十五、建立健全企業(yè)資產(chǎn)損失責(zé)任追究制度
市本級國家出資企業(yè)經(jīng)營管理人員和其他有關(guān)人員違反國家有關(guān)規(guī)定以及企業(yè)規(guī)章制度，未履行或者未正確履行職責(zé)，造成企業(yè)直接或間接資產(chǎn)損失的，經(jīng)調(diào)查核實和責(zé)任認(rèn)定，將分別追究直接責(zé)任、主管責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，具體辦法由國有資產(chǎn)出資人另行制定。國有資產(chǎn)出資人及行業(yè)管理部門決策失誤或監(jiān)督管理不利，造成國有資產(chǎn)損失的，按規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
