大學(xué)生任職考察報告 第1篇
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禹州市教體局：
鳩山鎮(zhèn)陳窯小學(xué)位于鳩山鎮(zhèn)最西部的大紅寨風(fēng)景區(qū)，學(xué)?，F(xiàn)有教師5人，學(xué)生158人，六個教學(xué)班，是一所完全小學(xué)，原校長白建輝因為個人原因辭去校長職務(wù)，經(jīng)教育黨總支討論，擬面向鳩山鎮(zhèn)公辦學(xué)校公開選聘校長，工作方案如下：
一、組織機構(gòu)
為確保競聘工作有序進(jìn)行，鳩山鎮(zhèn)教育黨總支成立鳩山鎮(zhèn)陳窯小學(xué)校長公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：
組長：
副組長：
成員：
二、競爭上崗職位
鳩山鎮(zhèn)陳窯小學(xué)校長1名。
三、崗位競爭資格
1、基本條件：政治堅定，作風(fēng)扎實，忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教育工作，具有較高的教育教學(xué)理論水平和實際工作能力。有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，具有一定實踐工作經(jīng)驗和組織協(xié)調(diào)能力，群眾公認(rèn)程度較高；
2、崗位條件：
①年齡在50周歲以內(nèi)（1968年8月1日以后出生）;
②具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷；任教五年以上的。
3、有下列情況之一者不得報名：
①因違法違紀(jì)正在接受審查或犯罪嫌疑尚未查清的;
②受黨紀(jì)或政紀(jì)處分，尚未解除的;
③近五年內(nèi)違反計劃生育政策的;
④其它不符合報考資格條件的。
4、具備履行職責(zé)的身體條件。
四、工作程序和時間安排
按報名與資格審查、公開競聘、組織考察、總支考察、上報、公示、任用等程序進(jìn)行。
1、報名時間為8月6日，符合條件人員個人自愿報名。報名截止時間：8月6日下午17:00。
報名地點：鳩山教育黨總支。
報名時應(yīng)提供以下資料：
個人身份證、學(xué)歷證書（除原件外，均應(yīng)另提供復(fù)印件1份）；
2、8月7日上午按照任職資格對報名人員進(jìn)行審查，確定參加競爭上崗人員名單。
3、公開競聘：采用競職演講方式進(jìn)行，競職演講自主選題，脫稿完成，時間不超過10分鐘;現(xiàn)場評委投票。
4.面試時間及地點：8月7日上午，中心學(xué)校會議室。
5.評委：競職演講評委由教育黨總支成員、校長代表、教師代表、組成。
6、組織考察（8月8日）。教育黨總支對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面組織考察，考察情況提交教體局研究。
7、公示。經(jīng)教體局研究后，對擬任人選進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的,辦理任用手續(xù)。擬任用人員試用期一年，試用期滿考核合格的上報教體局，辦理正式任職手續(xù)；試用期滿考核不合格的，按原職安排工作。
五、紀(jì)律要求
嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)格按照程序辦事，堅決抵制和杜絕各類不正之風(fēng)的干擾，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。接受干部群眾的廣泛監(jiān)督。競爭上崗工作中有徇私舞弊、弄虛作假、泄漏機密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，確保競爭上崗的嚴(yán)肅性和公正性。
特此報告，敬請審批！
大學(xué)生任職考察報告 第2篇
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一、招考計劃
2014年全區(qū)各級機關(guān)計劃考試錄用公務(wù)員46名，其中含法官、檢察官預(yù)備人選11名，從選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生中考試錄用街道機關(guān)公務(wù)員1名，提前組織錄用的基層公安人民警察5名、鎮(zhèn)（街道）司法所司法助理員1名。具體的招考單位、職位（專業(yè)）、人數(shù)和有關(guān)要求見下表：
報考單位名稱
招考單位代碼
招考職位
招考人數(shù)
學(xué)歷要求
所學(xué)專業(yè)要求
備注
報考人員可登陸下列網(wǎng)站查詢：
浙江人事編制網(wǎng)公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)（）
臺州人事培訓(xùn)考試網(wǎng)（）
臺州人才網(wǎng)（）
椒江人才網(wǎng)（）
二、招考的范圍、對象和條件
（一）招考的范圍和對象
1．全區(qū)各級機關(guān)招考公務(wù)員的范圍和對象為：
（1）具有臺州市常住戶口的人員（以2014年11月28日的戶口所在地為準(zhǔn)，下同）；
（2）臺州生源（含父母雙方或一方具有臺州市常住戶口的）全日制普通高校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生；
（3）報考學(xué)歷學(xué)位要求為碩士研究生職位的戶口不限（學(xué)歷學(xué)位證書須在2014年9月30日前取得）。
2．街道機關(guān)面向選聘到村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生考試錄用公務(wù)員的范圍和對象為：椒江區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，選聘到村（社區(qū)）任職滿2年、年度考核均為稱職以上且仍在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生。報考人員任職時間的認(rèn)定截至2014年12月31日。
3．提前組織錄用的基層公安人民警察、司法助理員職位的招考范圍和對象為：2014年9月30日前已取得招考職位所需學(xué)歷要求畢業(yè)證書的社會人員，其他要求按此公告為準(zhǔn)。
4．截至2014年11月28日，具有公務(wù)員身份未滿5年（含試用期）的人員不能報考，現(xiàn)役軍人不能報考，在全日制普通高校就讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報考（在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員及原為公務(wù)員被辭退未滿5年的人員，在公務(wù)員招考中被認(rèn)定實施了考試作弊、弄虛作假行為且不得報考公務(wù)員的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報考。
屬于《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2014〕58號）第十二條規(guī)定九種不宜錄用為公務(wù)員情形之一的人員，不宜報考各級機關(guān)公務(wù)員；屬于《浙江省公安機關(guān)錄用人民警察考察和政審工作實施細(xì)則（試行）》（浙公通字〔2014〕60號）第十條規(guī)定十三種不宜錄用為人民警察情形之一的，不宜報考各級公安系統(tǒng)人民警察。
報考人員不得報考與招錄機關(guān)公務(wù)員有《公務(wù)員法》第六十八條所列回避情形的職位。
（二）招考條件
報考人員除應(yīng)具備《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件和報考職位所需資格條件以及符合上述招考的范圍和對象規(guī)定外，還須符合以下條件：
1．年齡18至35周歲（1973年11月28日至1991年11月28日期間出生）。
2．報考人員須具有國家承認(rèn)的學(xué)歷，且要符合招考職位的學(xué)歷要求。報考法院、檢察院機關(guān)法律職位的，須具有國民教育序列法律本科以上學(xué)歷。
3．報考公安、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察職位的，要求男性身高1.68米及以上，女性身高1.58米及以上；年齡18至30周歲（1978年11月28日至1991年11月28日期間出生）；兩眼裸視力4.8及以上，部分職位視力可放寬到兩眼裸視力4.5及以上（見招考職位的備注說明）；報考公安、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察職位的，體能測評四個項目的每項得分均須達(dá)到45分及以上(男性：10米×4往返跑≤12'8、立定跳遠(yuǎn)≥2.08米、引體向上≥7個、1000米≤4''''20'；女性：10米×4往返跑≤13'8、立定跳遠(yuǎn)≥1.38米、仰臥起坐≥20個、800米≤4''''15')。
4．部分招考職位所要求的“2年以上基層工作經(jīng)歷”是指：2014年11月28日前在各類企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織、社會組織和生產(chǎn)一線、農(nóng)村、縣級（含）以下黨政機關(guān)工作，或曾在軍隊團（含）以下單位服役、自謀職業(yè)、個體經(jīng)營累計2年以上的經(jīng)歷。
在全日制學(xué)校就讀期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。
5．報考法院法官、檢察院檢察官預(yù)備人選職位的，須通過國家司法考試，并取得a類或b類法律職業(yè)資格證書;參加2014年國家司法考試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員，也可以報考。留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；委培生須征得委托培養(yǎng)單位同意。
能夠在2014年2月28日前通過自學(xué)考試、成人教育、電視大學(xué)等非全日制普通高校學(xué)歷考試并取得畢業(yè)證書的人員，符合職位資格條件的可以報考。
三、招考方式
全區(qū)各級機關(guān)均按職位招考。
部分基層公安人民警察、鎮(zhèn)（街道）司法所司法助理員職位采取提前組織錄用的方法進(jìn)行。即報名、筆試按本公告規(guī)定的時間進(jìn)行，面試及后續(xù)工作由公務(wù)員主管部門會同招錄機關(guān)提前、單獨組織。
四、報考程序
各級機關(guān)面向社會招考的采用網(wǎng)絡(luò)方式報名：
1.注冊及報名
時間：2014年11月28日0時—2014年12月4日24時。
網(wǎng)址：（浙江人事編制網(wǎng)公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)）
報考人員上網(wǎng)注冊個人信息后，選擇職位報名，逾期則不再受理注冊及報名。
在此期間招錄機關(guān)不作初審，報考人員可更改報考職位。省委組織部、省人力資源保障廳、省公務(wù)員局將于2014年12月2日、12月5日在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)分別公布截至2014年12月1日、2014年12月4日24時全省各職位的報名人數(shù)。
2.資格初審
時間：2014年12月5日0時—12月10日24時。
招錄機關(guān)對報考人員最后選定的職位進(jìn)行資格初審，對初審未通過的人員將說明理由。在此期間報名系統(tǒng)不對報考人員開放。
3.查詢并再次報名
時間：2014年12月11日0時—12月14日17時。
已報名人員登陸公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。通過初審的不能再報考其他職位；未通過的可再次報名并接受資格初審，資格初審在再次報名之日起2天內(nèi)完成，初審的截止時間為2014年12月15日12時。
4.繳費確認(rèn)
時間：2014年12月17日9時—12月21日17時。
通過資格初審的人員登陸公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費確認(rèn)并查詢是否完成。未按時繳費確認(rèn)的，視為自動放棄考試。
凡持有中國工商銀行的所有銀行卡，以及加入銀聯(lián)的中國農(nóng)業(yè)銀行、中國建設(shè)銀行、招商銀行、上海浦東發(fā)展銀行、中國民生銀行、中國光大銀行、深圳發(fā)展銀行、廣東發(fā)展銀行、興業(yè)銀行的銀行卡均可通過網(wǎng)銀支付。
5.下載并打印準(zhǔn)考證
時間：2014年1月10日9時—1月16日24時。
已完成繳費確認(rèn)人員登陸公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)，下載打印準(zhǔn)考證。
五、筆試的科目和時間
筆試由省統(tǒng)一命題，每個科目滿分均為100分。
報考公安系統(tǒng)人民警察的需加試《心理測評》，測評結(jié)果不折合分?jǐn)?shù)，不計入筆試成績，僅判定達(dá)標(biāo)與否，未達(dá)標(biāo)者不能參加面試。
1．全區(qū)各級機關(guān)招考公務(wù)員[不含提前組織錄用的職位、街道機關(guān)面向選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生職位]的筆試時間和科目為：
2014年1月16日上午：9:00—11:30《申論》
下午：13:30—15:30《行政職業(yè)能力測驗》（a卷）
16:10—17:00《心理測評》（限報考公安系統(tǒng)人民警察的人員）
2．提前組織錄用職位的筆試時間和科目為：
2014年1月16日上午：9:00—11:00《綜合基礎(chǔ)知識》
下午：13:30—15:30《行政職業(yè)能力測驗》（a卷）
16:10—17:00《心理測評》（限報考公安系統(tǒng)人民警察的人員）
3．街道機關(guān)面向選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生招考的筆試時間和科目為：
2014年1月16日上午：9:00—11:30《農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作知識》
下午：13:30—15:30《行政職業(yè)能力測驗》（b卷）
報考人員必須同時攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。
六、加分并劃定筆試總成績合格分?jǐn)?shù)線
筆試結(jié)束后，對下列人員在筆試成績(兩科原始成績相加，下同)的基礎(chǔ)上實行優(yōu)惠加分政策：
1.選聘到村（社區(qū)）工作滿2年、年度考核均為稱職以上且仍在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，報考我區(qū)區(qū)級機關(guān)的，筆試成績加3分；
2.選聘到村（社區(qū)）工作滿3年、年度考核均為稱職以上且仍在村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生，報考我區(qū)區(qū)級機關(guān)的，筆試成績加5分。
在加分的基礎(chǔ)上，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局統(tǒng)一劃定筆試總成績合格分?jǐn)?shù)線。
七、確定體能測評和面試對象
招錄機關(guān)在筆試合格人員中根據(jù)各招考職位報考人員筆試總成績，從高分到低分按規(guī)定比例確定參加體能測評和面試對象。
公安、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察職位面試前進(jìn)行體能測評，按1：4確定參加體能測評對象（其中，招考計劃4名及以上的職位，按1：3確定），體能測評時間、地點另行通知。參加體能測評人員測評不合格、放棄或不按規(guī)定時間、地點參加的，均不再遞補。招錄機關(guān)在體能測評合格人員中，按1：3確定面試對象（其中，招考計劃4名及以上的職位，按1：2確定）。
法官、檢察官預(yù)備人選職位招考計劃2名及以下的按1：3確定面試對象，招考計劃3名及以上的按1：2確定面試對象。
街道機關(guān)面向選聘到村（社區(qū)）工作高校畢業(yè)生招考的，按1：3確定面試對象。
其他職位招考計劃3名及以下的按1：3確定面試對象，4名及以上的按1：2確定面試對象。
以上職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定體能測評和面試對象。
體能測評工作由區(qū)公務(wù)員主管部門會同招錄機關(guān)實施。
八、面試
面試前，招錄機關(guān)在規(guī)定的時間、地點對面試對象進(jìn)行現(xiàn)場資格條件復(fù)審。2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（省外高?？沙质〖壗逃姓块T制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》）、身份證、原籍戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）等相關(guān)證件（證明）原件及復(fù)印件；社會人員應(yīng)提供報考職位所需要的本人身份證、戶口簿（或印有本人戶口信息的戶口簿頁面）、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書等相關(guān)證件（證明）的原件及復(fù)印件；留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；委培生須提供委培單位同意報考證明。參加2014年國家司法考試的人員，須提供設(shè)區(qū)的市級司法行政主管部門出具的2014年度國家司法考試成績通知單。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報考資格條件不相符的，不得參加面試。本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。
資格復(fù)審前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，在該職位筆試總成績合格人員（公安、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察職位為體能測評合格人員）中從高分到低分予以遞補。
未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不再遞補。
資格復(fù)審（體能測評）時間、地點及方式等，面試前見我區(qū)在浙江人事網(wǎng)公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)（）上的通告。
面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。
九、確定體檢、考察人員
面試結(jié)束后，按筆試總成績、面試成績合成計算總成績。若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前?？偝煽兊挠嬎愎綖椋?/p>
總成績＝筆試總成績÷4＋面試成績÷2
各級機關(guān)、單位（除公安、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察職位外）根據(jù)總成績從高分到低分按招考計劃的1：1比例確定體檢、考察人員。
公安、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察職位根據(jù)報考人員總成績從高分到低分按1：2比例確定參加體檢人員，其中招考計劃4名及以上職位的，按1：1.5的比例確定（有小數(shù)的四舍五入）。體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1的比例確定考察人員。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。
十、體檢、考察
體檢工作由區(qū)公務(wù)員主管部門會同招錄機關(guān)實施。
報考人員（除報考公安、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察人員外）體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>;的通知》（浙人公〔2014〕68號）及人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>;的通知》（國人廳發(fā)〔2014〕25號）執(zhí)行。
報考公安、法院、檢察院系統(tǒng)人民警察的按人事部、公安部公布的《公安機關(guān)錄用人民警察體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)》（人發(fā)〔2014〕74號）執(zhí)行；報考人員體檢的相關(guān)程序按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>;的通知》（浙人公〔2014〕68號）執(zhí)行。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，/p>;
考察按《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2014〕58號）執(zhí)行。對報考公安系統(tǒng)人民警察人員的考察按《浙江省公安機關(guān)錄用人民警察考察和政審工作實施細(xì)則（試行）》（浙公通字〔2014〕60號）執(zhí)行。
考察結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。
十一、公示、錄用
體檢、考察后，招錄機關(guān)將擬錄用人員名單在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)公示7天。對報考街道機關(guān)公務(wù)員的選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生，由公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)在擬錄用人員所在鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響錄用的，按錄用審批權(quán)限辦理錄用手續(xù)并發(fā)放《公務(wù)員錄用通知書》。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
報考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的、放棄錄用資格的，在錄用審批文件下發(fā)前，由公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績從高分到低分遞補。
入圍體能測評、面試、體檢、考察及遞補人員的名單均在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)予以公布。
被錄用人員接到錄用通知書后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。無正當(dāng)理由逾期不報到的，取消錄用資格。2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書辦理錄用手續(xù)，不能在2014年9月30日前取得報考職位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消錄用資格。上述情況，不再遞補。
十二、注意事項
1.有關(guān)報考政策、技術(shù)方面的問題可在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)查詢。
2、法官、檢察官預(yù)備人選的考試錄用工作按中共浙江省委組織部、浙江省高級人民法院、浙江省人民檢察院《關(guān)于組織開展公開考錄法官、檢察官預(yù)備人選工作的實施意見（試行）》（浙組〔2014〕56號）執(zhí)行。
3.提前組織錄用的基層公安人民警察、司法助理員職位限2014年9月30日前已取得招考職位所需學(xué)歷要求畢業(yè)證書的社會人員報考，不能按上述時間要求取得畢業(yè)證書的人員不能報考。
4.截至2014年11月28日戶口尚在遷移中的人員，不得報考（報考學(xué)歷學(xué)位要求為碩士研究生職位的不限）。請報考人員注冊報名時確認(rèn)本人落戶情況并如實填寫。
5.資格復(fù)審前，中小學(xué)教師應(yīng)書面報告所在學(xué)校，取得公務(wù)員錄用通知書后，在2014年暑假期間辦理錄用手續(xù)。若未按要求書面報告所在學(xué)校的，由本人與學(xué)校協(xié)商解除聘用關(guān)系后再按規(guī)定時間辦理錄用手續(xù)。
6.報考人員必須在2014年11月28日—2014年12月4日期間內(nèi)注冊及報名，僅注冊不報名無效。工作人員進(jìn)行資格初審時以報考人員最后選定的報考職位為準(zhǔn)。
7.報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試使用的身份證必須一致。參加筆試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證。身份證遺失的，請及時補辦或辦理臨時身份證，否則不得進(jìn)入考場。
8.報考人員在初審、復(fù)審中提交的報考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報考資格的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格或惡意注冊報名的，給予取消報考資格且5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。
9.貧困家庭的報考人員應(yīng)于2014年12月20日17時前將本人身份證及所在縣級民政（扶貧）部門出具的低保證或特困證明復(fù)印件傳真至省人事考試辦公室（傳真號碼：0571-88396652、87059929），經(jīng)審核后免除其考試費。
10.繳費確認(rèn)人數(shù)不足招考計劃數(shù)3倍的職位，將酌情核減或取消招考計劃。招考計劃取消的，報考該計劃人員可在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行改報名。核減或取消招考計劃將在公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)予以公布。
11.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照中組部、人社部下發(fā)的《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2014〕126號）執(zhí)行。
12.報考人員對在浙江人事網(wǎng)公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)公布、公示的相關(guān)內(nèi)容有異議的，可在公布、公示之日起7日內(nèi)向當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門或招錄機關(guān)反映。
13．我區(qū)公務(wù)員主管部門不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦針對公務(wù)員考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與公務(wù)員主管部門無關(guān)、與本次考試無關(guān)。
14、招考公告中規(guī)定的體檢、考察及違紀(jì)違規(guī)處理等政策文件，可在浙江人事網(wǎng)公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)“招考政策”專欄或“政策問答”專欄中查詢。
14、政策咨詢電話
①省公務(wù)員主管部門：0571－87059942
②市公務(wù)員主管部門：8851030288511600
大學(xué)生任職考察報告 第3篇
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為進(jìn)一步提高干部考察質(zhì)量，去年以來，*市*區(qū)積極改進(jìn)考察方式方法，實行了干部考察雙向報告單制度，取得明顯成效。
一、精心設(shè)計內(nèi)容。干部考察雙向報告單內(nèi)容共分三部分。第一部分，主要是干部個人的基本情況，包括姓名、性別、出生年月、政治面貌的、文化程度、現(xiàn)任職務(wù)、任現(xiàn)職時間、分管工作及干部本人在思想、工作、作風(fēng)方面的簡要總結(jié)；第二部分，主要是組織部門對干部考察結(jié)果向干部本人通報的有關(guān)情況，包括民主測評情況、考察評定等次和考察評語等；第三部分，主要是干部本人對干部考察反饋情況的反饋意見。
二、嚴(yán)格規(guī)范運行程序。第一步，發(fā)放《干部考察雙向報告單》。在干部考察工作前，由考核組提前向干部本人發(fā)放《干部考察雙向報告單》，由干部本人如實填寫干部基本情況，填寫思想、工作、作風(fēng)方面的情況時，要包括履行工作職責(zé)情況，個人重大事項說明及在工作、思想、作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題和不足等。第二步，進(jìn)行干部考察。干部考察組在考察結(jié)束后，要將民主測評、個別談話情況進(jìn)行整理匯總，在集體研究的基礎(chǔ)上，對干部做出客觀公正、準(zhǔn)確的評價。并把民主測評情況、考察評定等次和考核評語填寫到雙向報告單中，考核評語要除對干部的思想、工作、作風(fēng)進(jìn)行評定外，還要指出干部個人存在主要缺點和問題，下步的努力方向。第三步?？己私M將雙向報告單向干部本人反饋?？己私M將干部考察情況填入雙向報告單后，根據(jù)反饋對象的性格特點、心理承受能力、考察結(jié)果等方面的差異，采取直接向干部本人發(fā)放《干部考察雙向報告單》、先由領(lǐng)導(dǎo)談話后再發(fā)放等不同的形式反饋，并對反饋過程中出現(xiàn)的一些現(xiàn)象問題，進(jìn)行全面登記備案。第四步，干部本人對雙向報告單的反饋。干部本人對報告單中有關(guān)對自己的考核情況可提出意見建議，對認(rèn)為有疑問的地方可以詢問，考核組將做出解釋答復(fù)。第五步，歸檔整理。反饋全面結(jié)束后，由各考察組收集匯總《干部考察雙向報告單》，統(tǒng)一報組織部干部科進(jìn)一步審核整理，形成干部考察專檔。
三、科學(xué)運用反饋結(jié)果。干部考察雙向報告單完成后，由考核小組進(jìn)行分析匯總，發(fā)揮最大效益。一是分析評估考察工作質(zhì)量。通過對干部反饋意見逐人分析、總結(jié)，了解在干部考察工作需要改進(jìn)的地方。二是促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)。通過雙向反饋交流，使干部考察過程由封閉操作轉(zhuǎn)變?yōu)槿坦_，讓干部能夠了解到群眾和組織對自己的真實評價，了解到自己存在的優(yōu)點、缺點，明確努力下步方向；三提高干部考核人員的責(zé)任心，避免個別考核人員憑老印象、相當(dāng)然評價干部的現(xiàn)象。在去年年度考核中，全區(qū)621名副科級以上干部普遍對干部考核工作感到滿意，99.5%的班子被評為優(yōu)秀等次。
大學(xué)生任職考察報告 第4篇
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一、總體感受
第一考察學(xué)習(xí)小組本次共考察參觀了3所院校，其中高職院1所、高職校2所，考察的內(nèi)容主要有高職校的機構(gòu)設(shè)置及職能劃分、系部管理模式、內(nèi)部分配制度等，較之這三所院校的硬件設(shè)施、內(nèi)部管理等，我校與淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院有一定差距外，而與**經(jīng)貿(mào)高職校、**財經(jīng)高職校差別不大。這三所院校在管理模式上基本上都采用了系部二級管理模式，教育教學(xué)管理的重心下移至各個系部，各行政處室主要做好服務(wù)、協(xié)調(diào)、督查等工作，各系部職責(zé)明確、責(zé)權(quán)分明，整個學(xué)校嚴(yán)格按照制訂的教育教學(xué)管理規(guī)章制度運行。
我校于上世紀(jì)90年代初實行?？贫壒芾砟Ｊ剑?jīng)過長期運行和不斷改進(jìn)后，我校在校科二級管理上已積累了較為豐富的經(jīng)驗，各處室、專業(yè)科的崗位職責(zé)明確，各項管理制度、考核制度齊全，各部門在黨總支、校長室的直接領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作開展部門工作，確保了整個學(xué)校教育教學(xué)工作高速高效運行，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展不斷再上新臺階。
由中職升格高職校后，學(xué)校在辦學(xué)理念、育人規(guī)格、管理模式等方面都必須發(fā)生質(zhì)的變化；搬遷新校區(qū)后，學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模急速擴大，原有的管理模式已不能適應(yīng)學(xué)校的實際，為此，對學(xué)校的機構(gòu)設(shè)置、分配制度、管理模式進(jìn)行改革已成為我們?nèi)w學(xué)習(xí)成員的共識。
二、具體建議
1.建立健全完善系部崗位職責(zé)、考核制度等系列規(guī)章制度。
這是一項政策性、原則性較強，工作量較大，工作過程繁雜的系統(tǒng)工程。學(xué)校于今年已組織人員多次到外地的高職院校考察學(xué)習(xí)，對校內(nèi)機構(gòu)設(shè)置、崗位職數(shù)等框架也已基本明了，因而可以組織一班人馬，結(jié)合學(xué)校實際對現(xiàn)有管理手冊修訂完善，明確各系部的崗位職責(zé)，健全教育教學(xué)管理規(guī)章，完善各項考核制度。學(xué)校搬遷新校區(qū)后，就可立即向高職校系部管理模式過渡，在以后運行過程中逐步發(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)學(xué)校實際再加以修改，使之日臻完善。
2.對職能處室和系部負(fù)責(zé)人配備要精干。
實行系部二級管理，學(xué)校要給予各系部一定程度上的權(quán)利，包括人、財、物；但各系部不得單獨設(shè)立帳戶，所有收入必須交入學(xué)校大帳，統(tǒng)一支出。系部負(fù)責(zé)人的權(quán)限相對大了，而相應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任也應(yīng)加大，必須全面負(fù)責(zé)系部的教育教學(xué)、學(xué)生管理等工作。系部負(fù)責(zé)人的能力要強，工作方法要靈活，凝聚力要高，但大局意識、服從意識更要強；各職能部門負(fù)責(zé)人的服務(wù)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督作用要進(jìn)一步發(fā)揮。這樣，在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下，職能處室與各系部相互配合，相互促進(jìn)，推動學(xué)校工作快速發(fā)展。
3.進(jìn)一步加強班主任隊伍建設(shè)。
進(jìn)入新校區(qū)后，在校學(xué)生人數(shù)、班級數(shù)急劇增加，有可能會出現(xiàn)一位老師擔(dān)任1個及以上班級班主任的情況，而對班主任的考核必須強化，獎懲力度要加大。此外，還可借鑒其他高職校的模式，即從校外聘用大學(xué)生擔(dān)任輔導(dǎo)員，每人負(fù)責(zé)2～3個班級學(xué)生的管理工作。
4.進(jìn)一步引入競爭機制，深化分配制度改革。
大學(xué)生任職考察報告 第5篇
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一、創(chuàng)新管理體制，構(gòu)建干部科學(xué)發(fā)展平臺。
堅持改革創(chuàng)新，加快建立充滿活力、富有效率的體制，為全縣經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供強有力的體制支撐和機制保障。
一是理順園區(qū)管理體制。堅持優(yōu)勢優(yōu)先，著力打造灌河經(jīng)濟帶，將園區(qū)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制改為全縣共建共享，拓展園區(qū)發(fā)展空間，使園區(qū)成為招商引資、項目建設(shè)的主力軍，形成帶動發(fā)展機制。**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、陳家港化工集中區(qū)、陳家港沿海經(jīng)濟區(qū)“三駕馬車”你追我趕、爭先恐后、競相發(fā)展，占全縣經(jīng)濟總量70%以上，有力地拉動了全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
二是搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革。按照“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則，充分發(fā)揮黨委會集體領(lǐng)導(dǎo)作用，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與人大、政府領(lǐng)導(dǎo)成員交叉任職，黨委委員分工負(fù)責(zé)。優(yōu)化機關(guān)機構(gòu)設(shè)置和事業(yè)單位職能配置，重新整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公益性職能。通過改革，精簡鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員34名、精簡事業(yè)編制數(shù)51%，理順了政事、政企、事企關(guān)系，節(jié)約了行政成本，提高了行政效率，奠定了科學(xué)發(fā)展基礎(chǔ)。
三是實施紀(jì)檢監(jiān)察重組。撤消派駐基層單位的紀(jì)檢組、監(jiān)察室，新組建5個基層紀(jì)檢監(jiān)察，在縣紀(jì)委、監(jiān)察局授權(quán)下，對所管轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)、部門機關(guān)效能建設(shè)進(jìn)行監(jiān)察，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境，對涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度獎金使用等事項進(jìn)行監(jiān)督，營造規(guī)范高效的發(fā)展環(huán)境。
二、創(chuàng)新干部選用機制，激發(fā)干部科學(xué)發(fā)展動力
以“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”調(diào)研試點為契機，注重在干部選拔任用鏈條上建立制度，讓那些政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過的干部脫穎而出，激發(fā)他們堅持科學(xué)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的動力。
一是建立“兩推薦一征詢”制度。建立《選拔任用鄉(xiāng)科級干部“兩推薦一征詢”提名辦法》，規(guī)定了鄉(xiāng)科級正職和副職領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名辦法，將提名權(quán)擴大到全縣領(lǐng)導(dǎo)干部、縣委全體委員和基層單位群眾，明確無論是組織推薦、個人自薦，還是領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦的人選，都必須經(jīng)過民主推薦程序。近三年來，全縣提拔98名科級干部均按“兩推薦一征詢”程序產(chǎn)生。
二是建立“全程公告”制度。通過建立和完善干部調(diào)整公告、提名結(jié)果反饋、考察預(yù)告、調(diào)整方案預(yù)告、任前公示為主要內(nèi)容的“全程公告”制度，對調(diào)整干部的每個環(huán)節(jié)進(jìn)行“實時”監(jiān)督，進(jìn)一步提高了干部任用工作的透明度，保證黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機統(tǒng)一，形成黨內(nèi)黨外、上下結(jié)合、共同監(jiān)督的網(wǎng)絡(luò)。
三是建立“一報告兩評議兩反饋”制度。將群眾滿意放在首位，制定《干部選拔任用工作“一報告兩評議兩反饋”實施辦法》，擴大對干部選拔任用工作和新提任干部的評議主體，并重視評議結(jié)果的運用。今年2月份，“一報告兩評議兩反饋”結(jié)果顯示，全縣對干部選拔任用工作滿意率98%以上，對新提拔正科職干部滿意率為100%。
三、創(chuàng)新考評機制，催生干部科學(xué)發(fā)展活力
探索建立了一套切合實際、全面客觀的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評體系，引導(dǎo)各級干部樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，營造促進(jìn)經(jīng)濟社會健康協(xié)調(diào)發(fā)展的良好氛圍。
一是實行目標(biāo)承諾，責(zé)任公示。每年初，圍繞縣委、縣政府的中心工作和重點任務(wù)，層層分解、責(zé)任到人，實行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)承諾制，并通過電視臺、網(wǎng)站、報紙等媒體向社會各界進(jìn)行公開承諾，自覺接受單位干部職工和社會各界的廣泛監(jiān)督、評議。
大學(xué)生任職考察報告 第6篇
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禹州市教體局：
鳩山鎮(zhèn)陳窯小學(xué)位于鳩山鎮(zhèn)最西部的大紅寨風(fēng)景區(qū)，學(xué)校現(xiàn)有教師5人，學(xué)生158人，六個教學(xué)班，是一所完全小學(xué)，原校長白建輝因為個人原因辭去校長職務(wù)，經(jīng)教育黨總支討論，擬面向鳩山鎮(zhèn)公辦學(xué)校公開選聘校長，工作方案如下：
一、組織機構(gòu)
為確保競聘工作有序進(jìn)行，鳩山鎮(zhèn)教育黨總支成立鳩山鎮(zhèn)陳窯小學(xué)校長公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：
組長：
副組長：
成員：
二、競爭上崗職位
鳩山鎮(zhèn)陳窯小學(xué)校長1名。
三、崗位競爭資格
1、基本條件：政治堅定，作風(fēng)扎實，忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛教育工作，具有較高的教育教學(xué)理論水平和實際工作能力。有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，具有一定實踐工作經(jīng)驗和組織協(xié)調(diào)能力，群眾公認(rèn)程度較高；
2、崗位條件：
①年齡在50周歲以內(nèi)（1968年8月1日以后出生）;
②具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷；任教五年以上的。
3、有下列情況之一者不得報名：
①因違法違紀(jì)正在接受審查或犯罪嫌疑尚未查清的;
②受黨紀(jì)或政紀(jì)處分，尚未解除的;
③近五年內(nèi)違反計劃生育政策的;
④其它不符合報考資格條件的。
4、具備履行職責(zé)的身體條件。
四、工作程序和時間安排
按報名與資格審查、公開競聘、組織考察、總支考察、上報、公示、任用等程序進(jìn)行。
1、報名時間為8月6日，符合條件人員個人自愿報名。報名截止時間：8月6日下午17:00。
報名地點：鳩山教育黨總支。
報名時應(yīng)提供以下資料：
個人身份證、學(xué)歷證書（除原件外，均應(yīng)另提供復(fù)印件1份）；
2、8月7日上午按照任職資格對報名人員進(jìn)行審查，確定參加競爭上崗人員名單。
3、公開競聘：采用競職演講方式進(jìn)行，競職演講自主選題，脫稿完成，時間不超過10分鐘;現(xiàn)場評委投票。
4.面試時間及地點：8月7日上午，中心學(xué)校會議室。
5.評委：競職演講評委由教育黨總支成員、校長代表、教師代表、組成。
6、組織考察（8月8日）。教育黨總支對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面組織考察，考察情況提交教體局研究。
7、公示。經(jīng)教體局研究后，對擬任人選進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的,辦理任用手續(xù)。擬任用人員試用期一年，試用期滿考核合格的上報教體局，辦理正式任職手續(xù)；試用期滿考核不合格的，按原職安排工作。
五、紀(jì)律要求
嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)格按照程序辦事，堅決抵制和杜絕各類不正之風(fēng)的干擾，營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。接受干部群眾的廣泛監(jiān)督。競爭上崗工作中有徇私舞弊、弄虛作假、泄漏機密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，確保競爭上崗的嚴(yán)肅性和公正性。
特此報告，敬請審批！
大學(xué)生任職考察報告 第7篇
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一、考察對象和范圍
（一）校辦公室副主任
（二）校教務(wù)科科長、副科長
（三）?？倓?wù)科科長或副科長
（四）校遠(yuǎn)程教育中心副主任
（五）校學(xué)生科副科長
（六）校招生就業(yè)中心副主任
范圍是學(xué)校符合任職條件的人選。
二、考察工作小組
組長：符紹基
成員：肖正林、廖文軍
三、考察時間安排
200*年3月26日起至3月30日為考察時間
200*年4月2日至4月6日為考察組向?qū)W校全面匯報考察情況、寫好考察材料、提出考察組意見。
四、考察工作步驟
（一）200*年3月26日召開全校教職工大會，進(jìn)行動員，并布置考察工作有關(guān)事項。
（二）提前一天向考察科室發(fā)出考察預(yù)告，學(xué)校做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
（三）考察組進(jìn)行考察
采取個別談話、民主測評、民主推薦、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，考察時間為一天。
1、民主測評、民主推薦；
在學(xué)校全體教職工中進(jìn)行，全體教職工必須參加。
2、個別談話，必談人員：學(xué)校全體教職工，談話內(nèi)容是全面了解所推薦人員的思想政治素質(zhì)、開拓創(chuàng)新精神、事業(yè)心與責(zé)任感、遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、工作態(tài)度與勞動紀(jì)律、群眾關(guān)系、專業(yè)知識、組織協(xié)調(diào)能力、教育教學(xué)能力、科研能力、身體狀況。
3、考察內(nèi)容：
考察對象履行工作職責(zé)及德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，主要缺點和不足。
4、查閱資料，如有必要進(jìn)行專項調(diào)查，
5、匯總：
匯總考察情況，對考察對象作出綜合評價，撰寫考察材料。
（四）考察組匯總考察情況，形成考察報告，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)集體匯報考察情況。
五、考察工作要求
1、考察工作必須堅持民主、公開、客觀、公正的原則，必須堅持注重實績的原則，必須堅持依法辦事的原則。
2、考察工作必須按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，根據(jù)所在崗位的性質(zhì)、類型、工作要求和工作條件等實際情況和任職條件，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，對干部個人作出實事求是的評價，為學(xué)校黨組織選拔任用中層干部提供充分的依據(jù)。
3、學(xué)校要及時召開全校教職工會議，認(rèn)真做好宣傳工作，使廣大教職工能明確本次考察工作的目的、意義和要求，動員教職工積極參與考察工作。妥善安排好民主測評、民主推薦等事項，確?？疾旃ぷ鞯捻樌M(jìn)行。
4、考察組成員要加強保密工作，不得泄露考察情況，對群眾反映強烈的問題，要及時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告。
*
二00*年三月二十一日
主題詞：干部考察方案
主送：各科室
大學(xué)生任職考察報告 第8篇
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一、總體要求
2009年，我區(qū)教育系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察審計工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的工作方針，按照上級紀(jì)委的部署和教育局黨委的要求，緊緊圍繞率先基本實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的工作目標(biāo)，全面履行教育紀(jì)檢監(jiān)察職能，推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，為爭創(chuàng)“雙一流”機關(guān)和“雙高目標(biāo)”學(xué)校提供堅強有力的政治保證和良好的外部環(huán)境。
二、工作重點
（一）加強教育，筑牢反腐倡廉思想基礎(chǔ)
1．?dāng)M于4月上旬召開本年度全區(qū)教育系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，部署2009年落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作任務(wù)，維護(hù)教育系統(tǒng)穩(wěn)定，著力破解教育熱點難點問題，加強教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，辦讓人民滿意的教育。
2．分解本年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，明確責(zé)任分工，進(jìn)一步落實“三書二報告”（三書：責(zé)任分工報告書、牽頭工作責(zé)任函告書、落實責(zé)任建設(shè)書；二報告：牽頭單位專項工作落實情況報告、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)專項任務(wù)落實情況報告）制度，確保各項工作任務(wù)的落實。要把執(zhí)行責(zé)任制的情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績和領(lǐng)導(dǎo)干部獎懲、任用的重要依據(jù)，要嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制，實行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一票否決制”。穩(wěn)步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部述職評廉、重大事項報告等制度，加強對各學(xué)校（單位）黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況的監(jiān)督檢查。
3．深入開展“抵制人情風(fēng)，把好權(quán)力關(guān)”專項教育活動。加強《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》等各項廉潔自律規(guī)定的教育活動，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)討論，對照檢查，整改提高，確保專項活動取得實效。加強預(yù)防職務(wù)犯罪專題警示教育，組織一次校級領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育活動，增強領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢防線，不踩紅線，守任底線，努力促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。
4．繼續(xù)推進(jìn)“廉政文化進(jìn)校園”示范點建設(shè)活動，協(xié)同有關(guān)部門以櫥窗陳列、網(wǎng)站宣傳等形式，著力營造“以廉為榮，以貪為恥”的校園廉政文化氛圍。
（二）健全機制，充分發(fā)揮制度的保障作用
1．要以規(guī)范權(quán)力運行為核心，針對關(guān)鍵崗位和環(huán)節(jié)，加強制度建設(shè)和監(jiān)督管理，推進(jìn)教育系統(tǒng)懲防體系構(gòu)建。認(rèn)真落實《教育系統(tǒng)懲治和預(yù)防腐敗體系20*-2010年工作要點》，對干部人事、畢業(yè)生分配、職稱評定、基本建設(shè)、物資（設(shè)備）采購、財政資金使用、招生考試等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立監(jiān)管工作機制。
2．加強保廉措施，建立健全教育系統(tǒng)重大建設(shè)項目和政府采購招投標(biāo)制度，完善標(biāo)前標(biāo)后監(jiān)管。進(jìn)一步完善企業(yè)資源庫和專家?guī)斓墓芾怼＜訌妼逃?jīng)費使用情況的監(jiān)督和審計，進(jìn)一步完善對校級領(lǐng)導(dǎo)干部實行任職談話、廉潔自律談話、誡勉談話和談話等各項廉政制度。
3．加強考核，嚴(yán)格執(zhí)行“一崗雙責(zé)”制度，做到“年初有部署，平時有檢查，年終有考評，責(zé)任要追究，獎懲要分明”，推進(jìn)業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作相結(jié)合，保障反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制的落實。
4．根據(jù)市、區(qū)紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步加強公車使用、公務(wù)接待、集體外出考察等管理，降低公務(wù)開支，做到公務(wù)接待經(jīng)費壓縮5%的要求。
（三）強化監(jiān)督，完善權(quán)力運行監(jiān)控機制
1．強化對分管人、財、物等重點部門和容易滋生腐敗行為的薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。加強行風(fēng)建設(shè)，著力解決熱點難點問題，切實加大監(jiān)督力度，發(fā)揮職能作用，從源頭上預(yù)防職務(wù)犯罪。
2．繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線管理”，規(guī)范教育收費行為。全面實施義務(wù)教育階段學(xué)生免費教育制度，堅持執(zhí)行公辦普通高中招收澤校生“三限”政策，堅持教育收費公示制和違紀(jì)違規(guī)收費責(zé)任追究制度，堅持規(guī)范教育收費聯(lián)席會議制度，加強與糾風(fēng)、物價等部門聯(lián)系，堅持教育收費專項檢查制度，堅決制止不合理的收費和明令禁止的收費項目，開展教育收費自查自糾工作，積極開展規(guī)范教育收費示范縣（區(qū)）和收費示范校創(chuàng)建活動。
3．繼續(xù)強化以紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)牽頭的黨政監(jiān)督，以行風(fēng)監(jiān)督員牽頭的民主監(jiān)督，以政策宣傳牽頭的輿論監(jiān)督以及以案件牽頭的群眾監(jiān)督的四位一體的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)體系。
4．積極探索效能監(jiān)察的有效途徑，按照工作安排對執(zhí)行和落實情況進(jìn)行跟蹤問責(zé)，確保政令暢通。
（四）依法依紀(jì)，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件
1．認(rèn)真貫徹中央紀(jì)委《關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案的意見》，健全辦案程序，嚴(yán)格案件管理，嚴(yán)明辦案紀(jì)律，確保辦案質(zhì)量。認(rèn)真辦理群眾來信來訪，注意保護(hù)舉報人。完善內(nèi)部案件通報制度，建立和完善“一案兩報告”（向上級教育紀(jì)檢監(jiān)察部門和當(dāng)?shù)丶o(jì)委監(jiān)察局報告）制度，加強警示教育。
2．繼續(xù)開展治理商業(yè)賄賂專項工作，依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處違紀(jì)政紀(jì)的行為以及領(lǐng)導(dǎo)干部濫用權(quán)力、謀取私利、貪污賄賂等方面的案件。
3．積極整合資源，暢通訴求渠道，提高工作質(zhì)量，妥善解決教職工關(guān)注的熱點問題，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性和傾向性的問題，把矛盾和問題解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，切實提高解決問題的能力，維護(hù)教育穩(wěn)定，促進(jìn)校園和諧。
4．加強對在職教師有償補課、有償帶生的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅處理違紀(jì)違規(guī)行為。加強對在職教師為社會教育機構(gòu)上課的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅違反教育行政部門和學(xué)校規(guī)定的行為。
5．深入開展預(yù)防職務(wù)犯罪工作，加強與檢察機關(guān)、行政執(zhí)法機關(guān)的協(xié)調(diào)配合，逐步建立預(yù)防職務(wù)犯罪預(yù)警機制。
（五）注重學(xué)習(xí)，加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)
1．教育系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察干部要適應(yīng)新形勢的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆三中全會精神，學(xué)習(xí)中共中央印發(fā)《建立健全教育制度、監(jiān)督并重的懲處和預(yù)防腐敗體系實施綱要》及有關(guān)教育法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，努力提高自身政策和理論水平。組織紀(jì)檢監(jiān)察審計干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
大學(xué)生任職考察報告 第9篇
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關(guān)于科級后備干部的考察方案
按照中共xxx委組織部《關(guān)于印發(fā)＜xxx關(guān)于加強科級后備干部培養(yǎng)和管理工作的實施辦法＞的通知》（六特組字〔2007〕56號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好科級后備干部推薦上報工作的通知》（xx組字〔2007〕57號）文件精神及要求，為進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)科級后備干部考察工作，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本方案。
一、考察對象
科級后備干部應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。同時還應(yīng)具備以下資格：
（一）正職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是同級副職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患壵?，也可以列為上一級正職的后備干部?/p>
（二）副職后備干部，一般應(yīng)當(dāng)是下級正職；
（三）一般應(yīng)具備大學(xué)專科以上學(xué)歷；
（四）有基層工作經(jīng)歷；
（五）身體健康。
二、工作原則
必須堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的相關(guān)原則。
1、公平、公正、公開的原則。
2、杜絕不正之風(fēng)，優(yōu)中選優(yōu)的原則。
三、工作方法和步驟
（一）制定方案
方案經(jīng)廣泛征求意見后，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)公布。
（二）組織考察
1、組成考察組
由鄉(xiāng)黨委確定2名以上同志組成考察組，考察組組長應(yīng)由分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)同志擔(dān)任，成員由紀(jì)委、組工干部組成。
2、考察預(yù)告
考察前3天在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)考察預(yù)告。
3、實施考察
（1）資格審查。
對考察對象近3年來的學(xué)習(xí)、思想、工作等情況進(jìn)行考察。
（2）民主測評。
由全鄉(xiāng)干部職工對考察對象德、能、勤、績、廉等綜合評價要素進(jìn)行量化打分。
（3）個別談話。
由考察組對擬推薦的科級后備干部在一定范圍內(nèi)，進(jìn)行談話。
（4）考察對象面談。
（5）撰寫考察報告。
由考察組對考察對象的考察情況寫出考察報告。
（6）考察結(jié)果審定。
考察組向鄉(xiāng)黨委匯報考察情況，鄉(xiāng)黨委對考察對象進(jìn)行審定。
4、考察公示
大學(xué)生任職考察報告 第10篇
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考察組注意事項
一、考察重點：在于考察被考察對象的一貫工作表現(xiàn)和履行崗位職責(zé)的情況和實績，通過實績看干部的素質(zhì)和能力。要對照干部職責(zé)，細(xì)化考察，重點突出，情況清楚，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，結(jié)論明確。
二、考察事項：
1、通知考察對象上交履職工作總結(jié)（附軟盤）。紙張統(tǒng)一為16k，用word生成，個人簽名，2000字左右（標(biāo)題統(tǒng)一為：“履職工作總結(jié)”，正文為仿宋小三號字，段落行距為25磅）?？疾旖M要對履職工作總結(jié)的真實性進(jìn)行認(rèn)真核實。
2、通知考察對象填寫《干部情況登記表》（附軟盤）。紙張統(tǒng)一為16k紙，word生成。表格可以在組織部網(wǎng)頁上下載。
3、通知考察對象填寫《福建農(nóng)林大學(xué)科級干部試用期考察表》。
4、個別談話、民主測評的范圍和要求根據(jù)《福建農(nóng)林大學(xué)科級干部試用期考察任用實施方案》的要求執(zhí)行?！陡＝ㄞr(nóng)林大學(xué)干部民主測評表》參照提供的表樣自行印制。
5、考察報告請根據(jù)提供的樣式（紙張統(tǒng)一為16k，word生成），以寫實的形式撰寫考察報告，考察組成員必須在考察報告上簽名。
6、考察結(jié)束后各考察組根據(jù)提供的《考察情況匯總表》表樣，形成考察匯總表（附軟盤，excel生成，紙張統(tǒng)一為a4），由黨總支審核匯總后報黨委組織部。
三、考察結(jié)束后上交黨委組織部的材料：
（1）考察對象履職工作總結(jié)（附電子版）
（2）《干部情況登記表》（附電子版）
（3）《福建農(nóng)林大學(xué)科級干部試用期考察表》
（4）《考察情況匯總表》（附電子版）
（5）考察報告（附電子版）
（6）談話記錄
（7）《福建農(nóng)林大學(xué)干部民主測評表》
（考核材料樣式）
xxx同志試用期考察材料
xxx，男，x族，xxxx年x月出生，福建xx縣人，大學(xué)本科畢業(yè)，xxxx年x月加入xxxxx黨，xxxx年xx月參加工作，現(xiàn)職稱為xx。2004年11月任福建農(nóng)林大學(xué)xx學(xué)院xx秘書。
德才表現(xiàn)與工作實績
不足之處
民主測評情況
總票數(shù)xx，優(yōu)秀x，稱職x，不稱職x，棄權(quán)x。
評價等級：稱職（或優(yōu)秀、不稱職共三檔）
其他
黨總支名稱：xxxx黨總支
考察組成員：xxx、xxx（須簽字）
2005年12月xx日
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說明：
1、考察材料一般不超過1500字。如遇有必須說明的問題，視情況可寫在“其他”欄中，在考察報告中不易說清楚的，可另附專門材料。
2、考察材料要全面反映干部德、能、勤、績、廉方面的情況。要抓住干部的特點，有觀點、有事例，以觀點統(tǒng)帥材料，用材料說明觀點。文字要簡練，條理要清楚，層次要分明，人名、職務(wù)、地點、數(shù)字、引文要準(zhǔn)確。
