整改落實報告 第1篇
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結合當前工作需要，的會員“microyuan”為你整理了這篇教育局黨委落實巡察整改情況報告范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，2020年4月24日至6月23日，四屆區(qū)委第七輪巡察第二組對區(qū)教育局進行了為期兩個月的常規(guī)巡察。9月8日，區(qū)委巡察第二組向我局反饋了巡察意見。按照巡察工作有關要求，現(xiàn)將石鼓區(qū)教育局黨委落實巡察整改情況報告如下。
一、提高認識，把整改工作作為一項重大而嚴肅的政治任務抓緊抓好
巡察整改是政治任務，更是政治紀律和政治規(guī)矩。石鼓區(qū)教育局黨委認真學習貫徹關于全面從嚴治黨和巡視工作重要講話精神，緊緊圍繞區(qū)委巡察工作要求，深化認識，統(tǒng)一思想，全力以赴，形成高壓整改態(tài)勢。
(一)加強組織領導，及時部署推動。9月8日巡察反饋意見后，局黨委召開專門會議，研究部署整改工作，及時成立以主要負責人謝煒同志為組長的巡察整改落實工作領導小組，全面負責巡察整改工作，其他局班子成員按照整改方案明確的內容及工作職責分別牽頭負責。下設辦公室，審計股王益瑞同志為辦公室主任，朱娟、顏福英、許琦、黎篤會為辦公室成員，具體負責組織落實領導小組確定的整改工作事項。先后多次召開黨委會、整改工作調度會議，研究整改工作重大事項，部署推動整改落實，確保全局上下一致、整改徹底，確保各項整改任務扎實有序推進。
(二)制定整改方案，明確任務分工。在認真學習區(qū)委第七輪第二巡察組反饋意見和整改要求、逐條逐項進行研究、認真梳理分析的基礎上，局黨委制定了整改工作方案，從"聚焦基層貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署情況"、"聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風"、"聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺"等3個方面（共16條）做出整改安排，明確了問題清單、整改措施、整改時限、具體負責人，逐項逐條推進巡察整改。
(三)堅持以上率下，層層傳導責任。局黨委主動認領問題，迅速采取措施，積極進行整改。局黨委書記、局長謝煒同志認真履行整改工作第一責任人職責，堅決把自已擺進去，及時組織研究推進整改工作，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要線索親自督辦;班子成員帶頭整改、率先垂范，按照職責分工，認真抓好自身和分管領域各項整改工作，確保件件有人抓、事事有人管，確保全局上下切實把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委巡察反饋意見上來，統(tǒng)一到區(qū)教育局黨委整改落實部署上來，以良好作風和有效措施，全力以赴抓好整改。
二、嚴格落實，以抓細抓全的辦法推進整改工作
石鼓區(qū)教育局黨委認真落實全面從嚴治黨"兩個責任"，按照"實事求是、立行立改"的原則，做到真對照、真整改、真落實，確保巡察反饋意見全面整改落實到位。
（一）"聚焦基層貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署情況"方面
1、學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的精神不深入的問題。由局黨委書記、局長謝煒牽頭，完善相關學習制度，認真落實，做到中心組學習常態(tài)化；制訂學習計劃和內容，合理安排學習內容；組織全局同志對黨建、主題教育、扶貧、掃黑除惡、意識形態(tài)等工作再次學習，做好應知應會；建立長效機制，做到理論學習常態(tài)化。
2、落實意識形態(tài)工作責任制存在薄弱環(huán)節(jié)問題。根據(jù)《石鼓區(qū)黨（工）委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施細則》要求，再次組織局黨委進行學習，并召開專題研究會；抓細抓實"四個納入"，建立領導責任機制，強化主體責任落實。加強對學習強國的學習督查，采用周通報制度，定期通報機關黨員、各學校學習參與情況，并將學習情況納入對個人和學校的考核。
3、貫徹落實上級安排部署不力等問題。完善教育督導機構設置，成立區(qū)教育督導委員會。教育局起草相應方案，調整督學責任區(qū)，明確督學人員名單，發(fā)文、掛牌，并開展相應工作；將演武坪幼兒園身份確認為西湖幼兒園分園；對演武坪幼兒園督導評估進行復評。秋季一年級招生大部分學校平穩(wěn)度過，班額控制在50人以內。由于人民路小學、都司街小學等中心城區(qū)學校居民集中，外來務工人員較多，加之學校教學質量優(yōu)，吸引大量學生就讀，而且本期人民路小學、都司街小學各縮減了一個班，但班額均控制在54人以下，沒有出現(xiàn)大班額；2021年秋季招生起，嚴格執(zhí)行省市要求，做好分流預案，起始年級班額嚴禁出現(xiàn)大班額,其他年級50人以上只出不進。同時舉一反三，對出現(xiàn)的類似問題進行自查自糾。
4、議事決策機制不健全，議事決策作用沒有發(fā)揮的問題。完善了《石鼓區(qū)教育局黨委會議制度》、《石鼓區(qū)教育局機關工作例會制度》等各項會議制度，落實黨委工作職責；制定"三重一大"制度，規(guī)范工作流程，要求"三重一大"事項必須報黨委會研究決定執(zhí)行，堅持黨委發(fā)揮核心領導作用。組織會議記錄人員對黨委會議記錄相關要求進行學習，對會議記錄進行了嚴格規(guī)范。
5、敏感性不強，對問題的解決缺乏前瞻性的問題。持續(xù)抓好"創(chuàng)文"各項工作，針對存在的問題采取對應措施進行整改，重點做好師德師風、社區(qū)家長學校、社區(qū)未成年人教育三項工作；基教股配合職成教股指導社區(qū)開展活動。組織全區(qū)學校、幼兒園開展消防安全大排查、大整治行動；要求各單位務必按要求配備好滅火器，并安排專人管理，定期進行檢查和年檢，確保滅火器有效；消防栓無水問題上報到區(qū)安委會解決。人民路小學電路起火問題，投入6萬余元由人民路小學整改解決。6月底聯(lián)合區(qū)發(fā)改局、供電所對草橋以北學校用電負荷情況進行實地調研，暑假期間投入資金60余萬元對石鼓三中、進步小學、旭東小學、建設新村小學電路進行改造。
6、重安排、輕督查落實，執(zhí)行力有差距的問題。制定《石鼓區(qū)教育局機關年終績效考核方案》。根據(jù)"不忘初心牢記使命"主題教育的方案內容，要求各支部對標自查自改，形成問題清單，對主題教育進行總結、評估，局黨委將此項內容納入下一次黨建工作督查。將"不忘初心牢記使命"總要求、具體目標等應知應會納入黨委中心組學習和支部集中學習內容，鞏固"不忘初心牢記使命"主題教育成果。根據(jù)年度審計計劃開展教育內部審計工作，加強收費工作檢查。
（二）"聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風"方面
7、教育局機關工作人員占用一線教師骨干教育名額的問題。2017年石鼓區(qū)評聘了骨干教師76人，其中區(qū)教育局有8人，聘期為2017年11月至2020年10月。到期后，將不再聘用區(qū)教育局的8位同志為石鼓區(qū)骨干教師，證書全部收回。在今后的評審工作中，評審政策及指標分配必須向一線教師、鄉(xiāng)村教師傾斜。區(qū)教育局明確評選對象為：全區(qū)各學校、從事教育教學、科學研究、管理服務的教師和教育工作者，將適當減少我區(qū)校外機構的評審比例。
8、工作人員作風漂浮，責任心不強，且形式主義不同程度存在的問題。對全區(qū)心理專業(yè)老師進行摸底，根據(jù)學校編制情況逐年向社會招聘2名心理專業(yè)教師。針對目前師資不足的情況，開展中小學心理健康教育兼職教師培訓，提高基本理論、專業(yè)能力和操作技能水平；全區(qū)心理咨詢室進行全面整改，將面積不足、配置不到位、多室共存等現(xiàn)象整改到位，要求每校建好一個符合標準的咨詢室。發(fā)揮好學校心理咨詢室的功能，對學生和家長開放，新生入學教育期間，組織學生參觀心理咨詢室；在本校網(wǎng)站及微信公眾號上廣泛宣傳心理健康知識；加強心理健康宣傳教育活動，讓家長和孩子們重視心理健康問題。
9、服務意識有欠缺，服務能力跟不上形勢的需要的問題。完善班子成員和機關干部聯(lián)點學校制度；以區(qū)教育委員會辦公室的名義制訂《學生安全聯(lián)席會議制度》，明確部門職責；開展了聯(lián)點領導安全大排查大走訪行動，形成問題清單，交由各相關部門認領整改；對五一路小學門口爛尾樓腳手架問題，已上報區(qū)安委會交辦，區(qū)住建局已安排對腳手架進行了加固處理，區(qū)領導要求合江街道聯(lián)合華僑城拿出安全隱患清除方案，做好預算，徹底解決問題。石鼓二中（原角山中學）已啟動校安工程建設，計劃在兩個校區(qū)用封閉式通道予以連接，目前已完成設計，正在進行征地。石鼓三中自來水管網(wǎng)改造項目已列入2020年改造計劃并開工。
（三）"聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺"方面
10、對黨建工作重視不夠，主體責任落實有欠缺的問題。梳理2020年以來的黨建工作臺賬，做好資料歸檔；舉辦了黨建業(yè)務培訓班，邀請組織部領導及黨校專家授課，對支部書記、支委成員、黨建專干進行業(yè)務知識及理想信念等內容的培訓，提高黨務工作者思想素質及工作水平；開展了黨建工作調研，對公辦學校及民辦學校支部進行走訪督查，并確定2個民辦學校示范點，開展兩新黨建標桿創(chuàng)建工作，打造教育系統(tǒng)黨建亮點工作。
11、支部"五化"建設不夠精準精細，黨建工作整體水平有差距的問題。制定黨建工作考核細則，細化支部五化建設標準，根據(jù)考核細則開展一次黨建工作督查，檢查結果納入年底考核評分，對于督查的問題列出問題清單，要求各支部對照清單整改到位。局機關支部召開了組織生活會，通報巡察列出的問題清單，要求支委及全體黨員提高認識，抓好整改落實。加強退休黨員管理。充分利用微信群、重陽節(jié)等節(jié)日組織退休黨員開展線上、線下主題黨日活動，豐富學習形式及內容。規(guī)范兩新黨組織設置，要求民辦學校黨員亮身份，加強對兩新黨組織流動黨員管理。
12、教師隊伍不穩(wěn)定，教學質量難以保障的問題。已向市編辦申請增加教師編制25個；向區(qū)財政申請增加臨聘教師工資，從以往2000元/月，增加至3000元/月，并為其購買相關保險，組織臨聘教師在五一路小學開展了學習培訓；10月份已啟動石鼓區(qū)2020年教師公開招聘工作，及時補充教師；完善教師借調手續(xù)，確保借調手續(xù)齊全，嚴格按照相關文件精神執(zhí)行，整改到位。
13、超審批權限設置機構（裝備站）的問題。撤銷了教育技術裝備站，已向區(qū)委編辦申請將教育技術裝備股加掛到計財股，等待批復。
14、班子成員工作分工存在"九龍治水"，權責不清，工作效率偏低的問題。重新進行了領導分工，組織各股室再次學習三定方案，使分工更科學，工作更高效。
15、落實黨風廉政建設責任不到位，制度執(zhí)行存在偏差的問題。重新組織學習考勤制度，嚴格考勤，開展工作作風檢查；對局采購領導小組進行調整，明確工作職責，理清工作流程，并制定印發(fā)了《石鼓區(qū)教育系統(tǒng)貨物、服務類采購實施辦法》；加強學校物資等固定資產管理；組織開展廉政教育、警示教育；對教育系統(tǒng)廉政風險點進行排查并作出預防措施。
16、對巡察、審計等監(jiān)督檢查指出的問題整改不力的問題。2018年市審計局提出的辦公設備沒按規(guī)定計入固定資產賬問題，已對照清單逐個核對予以整改到位；舉一反三，對審計、巡察整改情況進行督查，督促整改到位。
三、持續(xù)整改，立足長遠長效
下一步，區(qū)教育局黨委將繼續(xù)認真貫徹四屆區(qū)委第七輪第二巡察組的要求，堅持目標不變、標準不降、力度不減，認真落實全面從嚴治黨主體責任，強化"四個意識"，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，把整改任務融入日常工作之中，立足長遠，舉一反三，不斷鞏固整改成果，以實實在在的整改成效推進教育各項工作。
（一）繼續(xù)抓好整改工作，確保件件有著落。堅持目標不變、力度不減，對巡視整改工作緊抓不放。經過前期的整改雖然整改已基本完成，取得階段性成效，但是還要適時組織"回頭看"，鞏固整改成果;對一些需要長期堅持的項目，緊盯不放，避免反復，以釘釘子精神，一如既往地做到更好。
（二）著力建章立制，構建長效機制。在堅持整改成效的基礎上，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設。堅持立足長遠、舉一反三，針對巡察反饋的問題和意見，進一步強化權力制約和制度的規(guī)范，建立長效工作機制，堅持用制度管權、管事、管人，管物，固化整改工作成果，從源頭上防止和杜絕各類違紀違法現(xiàn)象發(fā)生，進一步促進教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
（三）強化督促檢查，嚴明黨的紀律。結合"不記初心、牢記使命"主題教育，持續(xù)開展好常態(tài)化制度化學習教育，持之以恒抓好中央八項規(guī)定及其細則精神的學習貫徹落實，進一步嚴明黨的紀律，加強督促檢查，加大違法違紀行為查處力度，克服形式主義，糾正"四風"不止步，真正做到以優(yōu)良黨風促政風、立行風，為打造我區(qū)"湘南地區(qū)最具活力的商貿文化中心"作出新貢獻。
整改落實報告 第2篇
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縣委學習實踐活動辦：
縣招商局學習實踐科學發(fā)展觀活動在縣委學習實踐活動辦和第三檢查指導組的幫助指導下，自2009年3月開始，于9月圓滿結束?；顒又?，緊緊圍繞×ד農業(yè)穩(wěn)縣、工業(yè)富縣、文化旅游強縣”戰(zhàn)略，緊密聯(lián)系全縣招商引資工作實際，按照“黨員干部受教育、科 一、整改措施落實情況
（一）整改落實事項
1、思想僵化保守，本位思想嚴重，對招商引資工作認識不到位，部分單位和干部群眾缺乏大局意識，大招商的氛圍沒有形成，招商部門對外部經濟形勢的了解把握不夠的問題。
2、項目的引進缺乏必要的競爭機制，項目的推進過程中服務不到位的問題。
3、優(yōu)勢資源水電、礦產開發(fā)基于飽和，招商部門因項目儲備少，難于走出去宣傳、推介，項目研發(fā)急需加強的問題。
4、項目推進困難較大的問題。
（二）整改落實情況
1、思想僵化保守，本位思想嚴重，對招商引資工作認識不到位，部分單位和干部群眾缺乏大局意識，大招商的氛圍沒有形成，招商部門對外部經濟形勢的了解把握不夠的問題。
主要措施及成效：
（1）進一步解放思想、更新觀念，提高對招商引資工作的認識?？h委、縣政府把招商引資工作作為重要戰(zhàn)略任務來抓，主要領導親自抓，各相關部門積極做好對外來投資企業(yè)的服務工作，招商局積極宣傳招商引資在我縣經濟社會發(fā)展中的地位和作用，提高全縣各級各部門對招商引資重要性、必要性和緊迫性的認識，在全縣上下廣泛宣傳“重商、愛商、親商、護商”的理念，打造“人人都是投資環(huán)境、處處都是招商形象”的良好社會氛圍，全縣上下已初步形成大招商格局。
（2）抓好招商隊伍建設。加強政治理論、法律法規(guī)和招商引資工作業(yè)務知識學習，提高招商干部隊伍整體素質。積極“走出去”學習，開拓視野。派出人員參加縣委、政府和市招商局組織的考察團，赴廣西、深圳、浙江、安徽、江西、內蒙古、鳳慶和騰沖考察學習，學習外地的成功經驗和做法，了解掌握外部經濟形勢，切實轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，把思想統(tǒng)一到謀劃科學招商上來，著力解決思想觀念、干部作風、黨性黨風黨紀等方面與科學發(fā)展不符合，不適應的突出問題，更新觀念，轉變作風，適應新形勢，尋求新思路，扎實推進招商引資工作。
（3）制定和完善機關內部規(guī)章制度。組織力量認真做好促進科學發(fā)展、科學招商的體制機制、政策法規(guī)和規(guī)章制度的“廢、改、立”工作，重點圍繞決策、服務、激勵機制上抓落實，形成一套既管當前又管長遠、有利于推進科學發(fā)展、科學招商的長效機制，完成對《招商局學習制度》等6個原有制度的修改完善，建立《××縣招商局領導班子領導決策與議事規(guī)則》和《××縣招商局考勤及請 銷假制度》。
2、項目的引進缺乏必要的競爭機制，項目的推進過程中服務不到位的問題。
主要措施及成效：
（1）落實招商引資工作競爭機制。一年來，我縣在項目引進的可行性上進行充分論證，做到科學決策；對優(yōu)勢項目（水電、礦產、地產等）的引進認真落實好公開、公平、公正、透明的競爭機制，按招商程序自下而上，形成層層把關，使招商引資工作進一步公開、透明，克服招商引資工作的主觀性、盲目性和因招商不當而造成難于挽回的損失。 （3）建立必要的招商激勵機制。為實現(xiàn)全方位、多領域開發(fā)××，鼓勵全民招商，樹立大招商的觀念，推進招商引資提速增效，提請縣委、縣政府適時出臺招商引資激勵機制，考慮除優(yōu)勢資源水電、礦產、房地產外，對工業(yè)產
品、農產品、旅游資源、生物資源、基礎設施建設、教育、衛(wèi)生以及其它開發(fā)項目的引進給予必要的獎勵，把各行各業(yè)的力量集聚到招商引資上來。起草《××縣招商引資獎勵辦法（試行）》、《××縣招商引資目標管理考核辦法（試行）》（征求意見稿）上報縣委、政府研究。
（4）解決好招商引資工作中的質量和效益問題。牢固樹立科學招商理念，改變傳統(tǒng)的招商思維，克服急功近利思想，通過全縣上下的共同努力，扎實推進兩個轉變：一是推進招商引資由數(shù)量型向質量效益型轉變。一年來，我縣招商引資過程中注重引資的質量，把好引入關，既兼顧當前利益又考慮了長遠發(fā)展；二是推進招商引資向擇商選資轉變。招商引資中克服“饑不擇食”的思想，確保招商引資的質量和效益，把有實力、有技術、懂管理和有社會責任感的客商引進××。成功引進云南省旅游投資集團、云南方業(yè)房地產、潞西市云紅茶業(yè)等企業(yè)進駐××、開發(fā)建設××。
3、優(yōu)勢資源水電、礦產開發(fā)基于飽和，招商部門因項目儲備少，難于走出去宣傳、推介，項目研發(fā)急需加強的問題。
主要措施及成效：
（1）進一步加大招商項目的研發(fā)工作力度。提請縣政府成立項目研發(fā)領導機構，組織人力、財力有計劃的研發(fā)、儲備一批符合產業(yè)導向、具有可持續(xù)發(fā)展的好項目、大項目。起草《××縣關于招商引資項目儲備工作的實施方案》（征求意見稿）上報縣委、政府研究。
（2）做好項目儲備、包裝和推介工作。積極主動爭取并會同相關部門做好項目的儲備、包裝和推介工作，編制《××縣投資指南》、《××縣投資宣傳冊》，包裝、儲備項目10個，充分利用昆交會、保山商貿旅游節(jié)契機進行宣傳推介，讓國內外客商和有識之士進一步了解××、投資××。
4、項目推進困難較大的問題
主要措施及成效：落實服務機制，抓好簽約項目和在建項目的推進落實工作。2009年4月，縣委辦、縣政府辦印發(fā)《關于××縣2009年縣級領導干部掛鉤重大項目的通知》（龍辦發(fā)﹝2009﹞21號），按照“一對一”掛鉤方法，縣級領導干部掛鉤重大項目，各職能部門明確職責，積極推進簽約項目和在建項目的推進落實工作，保證項目的有序推進。
二、取得成績 三、下步工作打算
以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和縣委十一屆八次全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮資源、區(qū)位、環(huán)境和政策等優(yōu)勢，緊緊圍繞“農業(yè)穩(wěn)縣、工業(yè)富縣、文化旅游強縣”三大戰(zhàn)略，解放思想、更新觀念，強化招商引資工作，創(chuàng)新招商思路，改進招商方式，規(guī)范招商程序，改善投資環(huán)境，構筑投資平臺；繼續(xù)實施“走出去、請進來”戰(zhàn)略，以市政建設、旅游資源開發(fā)、生物資源開發(fā)和硅產品深加工為重點進行包裝、推介，促進招商引資項目向高科技、低能耗、優(yōu)環(huán)保方向發(fā)展，借助外力，推動全縣經濟社會又好又快發(fā)展。重點做好以下工作：一是大力實施“走出去、請進來”戰(zhàn)略，積極參加各種商務洽談活動，利用××的資源、區(qū)位和環(huán)境優(yōu)勢，進一步宣傳××、展示××，把更多的投資商請進××、投資××。二是創(chuàng)新招商機制，營造全民招商大氛圍。爭取縣委、縣政府盡早出臺《××縣招商引資目標管理考核辦法》和《××縣招商引資獎勵辦法》，營造全縣上下招商的良好氛圍，努力構建大招商格局。三是積極配合工業(yè)園區(qū)管委會推進工業(yè)園區(qū)建設，構筑招商引資平臺，讓更多的外來企業(yè)入駐園區(qū)。四是優(yōu)化投資環(huán)境，強化服務意識，提高服務質量和水平，盡力為外來投資企業(yè)解決生產運營過程中遇到的各種困難和問題。五是加大在談項目洽談的協(xié)調和服務工作力度。積極主動地為縣城西北片區(qū)綜合開發(fā)、年產100噸太陽能級多晶硅試生產建設、縣城松樹坡三星級酒店建設、華輝水泥預制品廠建設等項目洽談做好協(xié)調服務，以便項目盡快簽約、落戶××。六是不斷提高黨員干部的思想認識，著力轉變不適應不符合科學發(fā)展要求的思想觀念，努力解決影響和制約科學發(fā)展、科學招商及黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，按照省委“個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋”要求，積極探索招商引資工作的新思路和新方法，創(chuàng)新有利于科學發(fā)展、科學招商的體制機制，使機關建設和招商引資工作更加符合科學發(fā)展觀的要求。
整改落實報告 第3篇
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為了加強我國社會主義法治建設，經過第一輪的個人自我查擺，找到自身存在的問題后，本人經過深刻的反思，認真對照上次自個人自查報告中存在的具體問題，付諸行動進行相應的整改，現(xiàn)將具體情況匯總如下。
一、存在的主要問題及落實情況
第一針對政治素養(yǎng)不高，理論知識不扎實的問題。這一段時間，本人積極參加司法局及律師事務所安排的各項學習課程。積極落實司法行政部門的制度要求，認真聆聽上級主管部門的指導。要進一步加強業(yè)務學習。認真學習三個至上，充分保持與黨中央的高度一致的統(tǒng)一。雖然目前離一名共產黨員的要求還有很大的差距，但一直在認真不斷的努力，爭取在有生之年可以達到入黨的最基本的標準。因此在各方面都嚴格堅持以黨的方針政策為原則，旗幟鮮明地堅持黨的正確領導。?
第二是針對群眾服務意識的淡薄的問題。本人積極服從司法行政部門的安排，積極參與公共法律援助服務事項。參與法律進鄉(xiāng)村，為瓊海中原鎮(zhèn)8個村委會提供法律服務，誠實信用地對待每一個所服務的村委會及村民，為所服務的所進行普法宣傳講座。
第三針對是業(yè)務知識鉆研不夠的問題。這段時間，本人努力作到敬業(yè)勤業(yè)，努力鉆研業(yè)務，掌握執(zhí)業(yè)所應具備的法律知識和服務技能，不斷提高執(zhí)業(yè)水平，珍視和維護法律工作者執(zhí)業(yè)聲譽，規(guī)范遵守社會公德，注重陶冶品行和職業(yè)道德修養(yǎng)。
二、進一步的整改措施
在今后的工作中，我將進一步處理群眾觀念，加強自我改造，提高綜合素質，積極落實司法行政部門的制度要求，認真聆聽上級主管部門的指導。要進一步加強業(yè)務學習，只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施，堅持理論聯(lián)系實際的原則，勇于實踐，充分發(fā)揮。
通過以上的自查及整改，本人加深了法律工作者職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀律的教育。今后應當在日常執(zhí)業(yè)中嚴格要求自己、經常做到自查自糾，在遵守法律工作者職業(yè)道德與執(zhí)業(yè)紀律的基礎上，自我教育、自我約束、自我提高，努力做到更好的適應時代和形勢發(fā)展的要求，依法執(zhí)業(yè)、誠信執(zhí)業(yè)。
自查人：
整改落實報告 第4篇
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按照市脫貧攻堅專項述責述廉會議要求，針對扶貧工作中存在的突出問題，我鎮(zhèn)認真研究剖析，對照問題清單進行再次梳理，逐項整改、逐一落實?，F(xiàn)將整改落實情況匯報如下：
一、建檔立卡貧困人口退出不精準問題
開展“動態(tài)調整回頭看”大排查，由各村作為問題整改的責任主體，鎮(zhèn)包村干部和村兩委班子成員組成走訪小組，列出整改清單，做好整改臺賬，再次逐村逐戶走訪。在走訪過程中，一方面動態(tài)了解掌握貧困戶的生產生活條件，收入水平等情況，并做好入戶記錄；另一方面對存在疑點的貧困戶通過入戶走訪、實地查看核實信息，“應清未清”的必清，“應納未納”的必納、“應補未補”的必補，切實把疑點排查工作做實、做細。經過大走訪活動，我鎮(zhèn)自我排查疑點問題28條，鎮(zhèn)分片召開扶貧會議對疑點問題進行分析研判，并經過民主評議、公示公告等程序，對死亡、戶口遷出等12戶22人作人口減少處理，對不再符合享受政策標準的5戶7人進行清退，家庭成員補錄2人，將患病致貧的1戶4人新納入貧困戶行列。
二、扶貧檔案錯誤較多的問題
根據(jù)市扶貧辦反饋的問題，逐項落實整改扶貧檔案。嚴格按照時間節(jié)點和目錄清單對扶貧項目檔案整改完畢，已送審市扶貧辦并通過檢查。在2014-2016年檔案整改中我鎮(zhèn)發(fā)現(xiàn)不規(guī)范問題60余條，其中有52條已建立整改臺賬，全部整改到位。
三、結對幫扶效果不明顯的問題
將結對幫扶作為機關干部年終考核的一項指標，把幫扶工作納入常態(tài)化管理，實行扶貧幫扶工作考核制度，落實結對幫扶干部責任。鎮(zhèn)紀委、督查辦等部門聯(lián)合開展扶貧工作入戶調查4次，以工作落實、責任落實、政策落實等3個“落實”為主要內容，全面詳細了解鎮(zhèn)村干部入戶幫扶情況。7月份以來，共開展明查暗訪3次、走訪貧困群眾58戶，征集意見建議8條，已反饋給鎮(zhèn)扶貧辦研究落實。
四、項目資金分配率不高的問題
根據(jù)市扶貧辦提出的2017年鎮(zhèn)級光伏扶貧項目收益未分配問題，我鎮(zhèn)在動態(tài)調整結束后，按照最新底數(shù)對項目收益分配方案進行了調整，按照差異化到戶扶持政策確定分配金額，因戶因人精準幫扶，現(xiàn)已完成2017年鎮(zhèn)級光伏扶貧項目收益第一次分配。創(chuàng)建扶貧項目“日報告，周總結”制度。對2018年產業(yè)扶貧項目的實施，日報告，周總結，從項目的方案規(guī)劃、立項審批、招投標，再到運營維護等多個階段，全程實施嚴格的項目監(jiān)控制度，確保項目順利實施。
五、督查長效機制不健全的問題
進一步強化精準扶貧工作效能督查，落實工作考評制度，將督查考評結果作為機關干部和村兩委班子年終考評評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，逐步構建了“事事有人抓、件件有督促、層層抓落實”的工作格局。發(fā)揮扶貧理事會的積極作用，全程參與脫貧攻堅。在全鎮(zhèn)全部村莊挑選熟悉村情、勤快務實的黨員29名擔任扶貧聯(lián)絡員，登門入戶講政策、聽需求、辦實事，當好貧困戶的勤務員、政策的宣傳員。一個多月以來，29名聯(lián)絡員共走訪貧困戶89戶200多次，增進了貧困群眾對黨的扶貧惠民政策的了解和掌握。
六、扶貧工作力量分散的問題
整改落實報告 第5篇
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作為**市第一批學習實踐科學發(fā)展活動的試點街道，**街以人民群眾滿意為目標，結合街道近期的工作重點，把解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題和維護社會穩(wěn)定問題作為重點，集中精力抓整改落實，確保居民群眾反映的意見和建議能得到及時整改落實，進一步鞏固和擴大我街學習實踐活動成果，使學習實踐活動真正成為群眾滿意工程。
一、開展“三服務”活動，提高街道服務效能和水平
為進一步加強街道機關作風建設，努力促進轄區(qū)科學發(fā)展，**街黨工委辦事處根據(jù)市和區(qū)的要求精神，決定以深化政務公開為契機，在街道機關開展以服務企業(yè)、服務民生、服務基層“三服務”為主題的“機關服務年”活動。**街惠民實事“三服務”已立項14個，其中服務企業(yè)3個，服務基層4個，服務群眾10個。
為確保每一項服務落到實處，爭取早日惠及企業(yè)、惠及基層、惠及民生，**街采取了以下措施：一是成立了以黨工委副書記、紀委書記鄭生為組長、各線口分管領導為副組長的活動領導小組，形成街道“一把手”負總責，班子成員分工抓，責任科室具體落實的領導體制和工作機制。從街道黨政辦公室、監(jiān)察室、機關黨支部等抽調人員組成領導小組辦公室，并明確了各自的工作任務；二是制訂了《“機關服務年”活動方案》，為便于監(jiān)督每個惠民項目均明確完成的時間和具體負責人。部分活動時間已由今年3月份開始，持續(xù)開展到12月份；三是機關全面推行黨務公開、政務公開、辦事公開。將街道黨工委、社區(qū)黨支部、企業(yè)黨組織和各科室的職能，街道領導、科室負責人的姓名電話直接上墻上網(wǎng)，增強黨政機關黨務政務服務工作的公開性和透明度，接受監(jiān)督；四是設置領導會議活動和干部請銷假公開欄，增強干部職工工作的公開性和透明度，提高黨政機關的公信度；五是將人大代表的姓名、服務單位直接上墻，每月15日均有1名代表接受群眾來訪；六是規(guī)范佩證上崗，并在服務大廳安裝了視頻和錄音實時監(jiān)督系統(tǒng)。對各科室特別是窗口服務科室作風進行不定期明查暗訪掌握機關作風的真實情況，針對暴露出來的問題督促整改，并使之制度化、經?；?。
二、整合資源，科學解決轄內停車難問題
**街在開展學習實踐科學發(fā)展觀試點活動期間，區(qū)委書記楊建城到**街駿景社區(qū)指導檢查工作時，居民群眾向他反映駿景社區(qū)存在著停車難的問題。之后，楊書記指示**街黨工委書記鄧團要認真研究，整合資源，調動各種有利因素，切實解決社區(qū)停車難的問題。
**街把解決駿景社區(qū)停車難的問題作為學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實的一項重要工作來抓。通過調查了解，駿景社區(qū)配套的停車位遠遠滿足不了業(yè)主的停車需求，造成了車輛停放在小區(qū)的路邊兩旁、廣場等等能夠利用的地方，更甚的是有的車輛停到了消防通道上，存在嚴重的安全隱患。
為此，**街根據(jù)《**區(qū)增設內街內巷停車位、停車場工作方案》（穗天綜治委[20xx]14號）和區(qū)天綜治委關于“人屋車場”工作方案{穗天綜治辦[20xx]31號}的要求，由街道社區(qū)服務中心牽頭，按照市進一步調動社會力量加大停車場建設和積極性的思路，發(fā)掘社會資金來建設臨時停車場。經過多次現(xiàn)場調查，發(fā)現(xiàn)位于駿景花園南苑圍墻南側荒亂的閑置地可作為臨時停車場，于是積極鼓勵和引進社會資金、力量對該閑置用地進行整治，“變廢為寶”，建成了一個能停400多個車位、整齊規(guī)范的停車場，最大限度地解決了駿景花園長期停車難的問題。此外**街還充分整合資源，開發(fā)了文昌涌邊路、建中路的內街內巷停車場。到目前為止，全街共開發(fā)了車位600個，為廣大車主辦了一件實事。
三、做好矛盾糾紛調處工作，努力維護轄區(qū)穩(wěn)定
我們用學習實踐活動的最新成果武裝頭腦、指導實踐，健全完善了《**街應急總體預案》、《**街群體性突發(fā)事件應急處置辦法》，提高了處理群體性、突發(fā)性事件的能力，妥善處理好街道面臨的突出問題。
如關于網(wǎng)易公司與豪邦公司糾紛調處工作。4月11日**派出所接到**信息港一宗糾紛報案，起因是與豪邦公司已有糾紛的網(wǎng)易公司接到悅禾物業(yè)公司的停電通知，考慮到停電將對網(wǎng)絡系統(tǒng)的運行造成極大破壞，網(wǎng)易公司向公安機關報了案。網(wǎng)易公司是在境外上市的門戶網(wǎng)站和網(wǎng)絡服務商，現(xiàn)辦公樓座落于**區(qū)科韻路16號**信息港網(wǎng)易大廈，豪邦公司是**信息港園區(qū)開發(fā)商，其關聯(lián)企業(yè)悅禾公司是信息港園區(qū)物業(yè)管理單位。
**街道辦事處主要領導和分管領導接報后迅速組織綜治維穩(wěn)工作人員趕到現(xiàn)場，并于當天在街道辦事處會議室召集雙方當事人出席的協(xié)調會。4月12日又連續(xù)召開二次協(xié)調會，雙方經過初步交換意見，局面得到了緩解，豪邦公司指示悅禾公司暫不采取過激行動。
四、建章立制，加強績效考核
根據(jù)街機關各部門工作人員履行職責的情況，建立了一套績效考核制度：一是會議匯報制度，嚴格實行每周班子例會制度、每 季度科室負責人匯報會制度和科務會議制度，通過聽匯報檢查工作完成情況。二是簡報通報制度，定期工作完成進度情況。針對不同時期、不同階段各科室完成工作任務的情況簡報，同時通報完成工作任務較好、受到上級表彰和經常上市、區(qū)簡報的單位，讓全體干部職工監(jiān)督，作為年終評先的依據(jù)。三是領導跟蹤問責制，對某階段性工作由主要領導跟蹤落實問責。四是述職考評制，年終進行述職，讓全體干部職工參與自評和互評，大大地提高了干部職工的工作積極性。
五、**街出租屋管理采取彈性上班制度，為群眾提供貼心服務
針對出租屋管理員上門工作時間與出租屋住戶上班時間重疊的矛盾，**街堅持以服務群眾為宗旨，以人性化管理為目標，制定了《**街出租屋協(xié)管員“彈性”上班制度》，使出租屋管理員能根據(jù)群眾的實際需要調整上門服務工作時間，既方便了群眾辦事，又提高工作效率，受到了廣泛好評。
六、建立機關聯(lián)系基層制度，實行科級干部分片包干
為了抓好工作落實，我街制定了《建立領導干部聯(lián)系基層制度的意見》、《**街關于機關干部分片包干工作的意見》，實行由街黨工委、辦事處主要領導牽頭督導，各分管領導帶隊，全體機關干部參與的分片包干制度。分片干部每周要抽出1-2天時間下到分片社區(qū)，參與該社區(qū)城市管理、計生、治安和出租屋管理等工作，及時處理有關問題，處理不了及時上報，確保街道各項管理工作都得到落實。
整改落實報告 第6篇
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一、主要任務
充分運用科學發(fā)展觀理論，解決學習實踐活動前兩階段查擺出的突出問題，建立完善制度，形成有利于科學發(fā)展的長效工作機制。
二、重點抓好四個環(huán)節(jié)
第三階段著重抓好制定整改落實方案、集中解決突出問題、完善體制機制、群眾滿意度測評四個環(huán)節(jié)的工作。
1、制定整改落實方案時間安排：月日至月日。具體要求：（1）制定整改措施。以分析檢查報告為依據(jù)，認真研究制定整改落實方案，切實把分析檢查報告中提出的整改思路和措施、解決問題和完善制度的工作具體化。（2）明確整改要求。對查擺出來的突出問題和需要完善的制度，按照難易程度，區(qū)分輕重緩急，做到“四個明確”：即整改落實內容明確、整改落實目標和時限明確、整改落實措施明確、整改落實責任人明確。（3）公布整改方案。采取適當方式，在一定范圍內公布整改落實方案，對重要事項作出公開承諾，接受黨員、群眾的監(jiān)督。同時，要組織引導廣大黨員積極建言獻策，參與整改落實方案的制定和實施。各企業(yè)的整改落實方案于7月日前報市國企學習實踐活動辦公室。
2、集中解決突出問題時間安排：月日至月日。具體要求：（1）認真梳理問題。對存在的突出問題進行梳理，明確哪些是具備條件，在活動期間可以解決的問題；哪些是通過努力，在近期可以解決的問題；哪些是難度較大，需要較長時間才能解決的問題。（2）抓住重點問題。重點解決好“四件事”，即影響企業(yè)科學發(fā)展的大事、制約企業(yè)科學發(fā)展的難事、阻礙企業(yè)科學發(fā)展的急事、關系職工生活方面改善的實事。（3）有效解決問題。切實做到對職工事前預告、事中商告、事后通告，向職工公開解決問題的方案和結果。對重點問題由主管領導牽頭，積極探索上下互動、左右聯(lián)動解決問題的有效方式。集中力量解決幾個影響和制約企業(yè)科學發(fā)展的突出問題，辦好幾件職工群眾普遍期待的實事好事，使群眾真正感受到學習實踐活動帶來的新變化、新氣象。
3、完善體制機制時間安排：月日至月日。具體要求：（1）搞好制度清理。各企業(yè)要結合生產經營、改革管理的實際，對現(xiàn)有的各類政策措施、意見辦法、規(guī)章制度進行系統(tǒng)清理，該廢止的，要及時廢止；需要完善的，要及時修訂完善；需要新建的，要按照“要精、要管用”的原則，抓緊時間，注重質量，力爭在學習實踐活動期間拿出幾項既符合活動要求、又符合企業(yè)實際、有效管用的制度。（2）推進制度創(chuàng)新。要著力建立健全全保障和促進企業(yè)科學發(fā)展的體制機制、推動科學發(fā)展的政策法規(guī)、符合企業(yè)科學發(fā)展要求的規(guī)章制度，形成有利于科學發(fā)展的正確導向、制度環(huán)境。（3）確保制度科學。要充分借鑒調查研究的成果，充分利用分析檢查報告，充分聽取各方面的意見和建議，對需要上下互動、協(xié)調一致、形成共識才能出臺的制度要不斷溝通、反復協(xié)調。同時，要注重健全落實制度的工作機制和配套措施，加強相關制度的協(xié)調和銜接，確保各項制度行得通、管得住、用得好。
三、總結和測評環(huán)節(jié)（月下旬）
重點抓好滿意度測評和召開總結大會并上報學習實踐活動總結。
1.滿意度測評。采取網(wǎng)上測評或書面測評、座談會等方式，對本企業(yè)開展學習實踐活動情況的滿意度進行測評。各企業(yè)的測評結果以適當方式向職工公布并報市國企學習實踐活動領導小組辦公室。同時，根據(jù)測評情況，進一步完善企業(yè)整改落實措施，認真抓好落實。各企業(yè)要認真組織好本單位的群眾滿意度測評，確保測評結果客觀真實。并于月日前將測評情況上報市學習實踐活動辦公室和指導檢查組。對評價為“不滿意”的人數(shù)超過參評總人數(shù)一半的單位，要延長學習實踐活動時間，在限時集中整改的基礎上重新組織測評。各單位要根據(jù)測評情況，進一步完善整改落實措施，加強和促進整改工作落實，確保學習實踐活動中尚未解決的突出問題繼續(xù)得到有效解決。新晨
整改落實報告 第7篇
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一、在學術研究方面
存在問題：作為黨員干部的表率作用、個人作為方面做得還不夠，工作上奮發(fā)有為、勵精圖治的勁頭有所減弱，個人產生了松口氣的意識。
具體整改措施：
1、帶頭積極申報各類課題，率先發(fā)揮積極帶頭作用。
2、帶領部門成員積極探討研究課題的研究方向，引導部門內部形成良好的研究氛圍。
3、定期開會商討研究的進度，分享研究收獲，形成良好的學習氛圍。
整改時間：12月20日
二、在工作方法和工作思路方面
存在問題：創(chuàng)新性不夠，思路不夠寬，獨創(chuàng)的工作方法更少。
具體整改措施：
1、平時多研究多思考，將工作中現(xiàn)行的不合理的工作做法和工作程序記錄下來，形成工作心得。
2、每月定期開展一次部門工作會議，與部門成員及時溝通，了解工作過程中的問題，及時調整方式方法。
整改時間：12月25日
三、在工作標準方面
存在問題：工作標準還不夠高，面對繁重的工作任務和同事們的關系，有時會有畏難情緒，忽略了工作的積極性。
具體整改措施：
1、提高自己的工作標準，不放松對自己的要求，始終以一個共產黨員干部的要求來要求自己，不懈怠，不畏難。
整改落實報告 第8篇
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根據(jù)深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的安排，這次會議的主要任務是：總結深入學習實踐科學發(fā)展觀分析檢查階段的工作，對整改落實階段的工作進行動員部署。下面，我講三個方面的意見。
一、重點突出，分析檢查階段成效顯著
自2008年12月11日我局學習實踐活動進入分析檢查階段以來，各單位、各部門按照上級的部署和局黨委的工作安排，在第一階段學習調研取得階段性成果的基礎上，高起點推進各環(huán)節(jié)工作。局黨委高度重視專題民主生活會的召開，主要領導全程主持黨委分析檢查報告的撰寫工作。各單位、機關各支部負責人認真履行學習實踐活動第一責任人的職責，認真抓好分析檢查階段的各項工作，推動了全局分析檢查階段工作的順利進行，學習實踐活動取得了新的成效。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一是召開領導班子專題民主生活會扎實認真。分析檢查階段的主要任務是找準問題、分析原因、明確方向。為了理清、找準制約××運河水利科學發(fā)展的深層次問題，局黨委在前一階段深入調查研究和解放思想大討論的基礎上，又采取多種形式，進一步廣泛征求了各單位、各部門和廣大黨員干部對在××運河水利工作中深入貫徹科學發(fā)展觀的意見和建議，并從征集到的112條原始意見中，歸納梳理出了28條意見和建議，為開好專題民主生活會進行了充分的前期準備。局黨委在認真學習、廣泛征求群眾意見、開展談心、認真撰寫發(fā)言提綱的基礎上，圍繞“破解××運河水利發(fā)展與改革難題，促進××運河水利事業(yè)又好又快發(fā)展”這一主題，于
12月23日召開了專題民主生活會。在民主生活會上，班子成員緊扣工作和思想實際，作了深刻的分析檢查和自我剖析。出席會議的海委領導及海委學習實踐科學發(fā)展觀指導檢查組負責同志，均對局黨委專題民主生活會給予了充分肯定。局屬各單位也圍繞征求到的意見，結合實際確定專題民主生活會的主題，認真開好民主生活會，并著力在查問題、查思想、查工作、查作風上下工夫，進一步促進了領導班子思想、政治建設，為整改落實階段打下了堅實基礎。
為開好各單位專題民主生活會，局人教處、學習實踐活動指導檢查組切實履行職責，認真做好對各單位的指導，并參加了各單位黨委的專題民主生活會。由于領導重視、群眾參與、準備充分、問題找的準，保證了把局黨委和局屬各單位黨委專題民主生活會開成了一個高水平、高質量的會議。
二是形成分析檢查報告認識問題深刻、方向明確。高質量的分析檢查報告，既是前一階段學習實踐活動成效的體現(xiàn)和檢驗，也是下一步整改落實的重要依據(jù)，是第二階段學習實踐活動的核心和關鍵。局黨委從學習實踐活動一開始，就把撰寫分析檢查報告作為重要環(huán)節(jié)來抓，要求局屬各單位認真落實中央和上級關于撰寫領導班子分析檢查報告的精神，努力提交一份讓群眾滿意的分析檢查報告。為了撰寫高質量的黨委分析檢查報告，在學習實踐活動本階段啟動之時，局黨委就召開會議初步提出了分析檢查報告的撰寫要求，并要求局學習實踐活動辦公室和有關部門收集有關資料，共同起草好局黨委的分析檢查報告。此后，局黨委通過召開4個不同類型的座談會、向干部群眾發(fā)放400份征求意見表、設立意見箱、專用郵箱等形式，在全局廣泛征求對××運河水利工作的意見和建議。局領導班子成員帶著征求到的群眾意見和建議，結合各自分管的工作，組成6個調研組，深入基層開展調研，并形成了6份質量較高的調研報告。這6份調研報告，為局黨委分析檢查報告的撰寫奠定了基礎，豐富了局黨委分析檢查報告的內容。局黨委分析檢查報告初稿形成后，黨委又先后召開2次專題會議，對分析檢查報告逐章逐節(jié)研究，認真討論，反復修改，最終形成了中共××局黨委領導班子學習實踐科學發(fā)展觀分析檢查報告第二稿（評議稿），并下發(fā)征求意見和接受評議。該分析檢查報告（評議稿）全面總結和回顧了黨的十六大以來局黨委貫徹落實科學發(fā)展觀的情況，特別是××運河水利事業(yè)在科學發(fā)展觀指導下取得的突出成效，梳理出了當前存在的制約和影響××運河水利事業(yè)科學發(fā)展的突出問題，提出了全面貫徹落實科學發(fā)展觀的總體思路和推進××運河水利事業(yè)又好又快發(fā)展的六大舉措：一是繼續(xù)加強水生態(tài)保護和修復工作；二是進一步提高工程管理水平，確立創(chuàng)建更高水平工程管理單位“三步走”戰(zhàn)略；三是繼續(xù)推進河道防洪工程建設；四是大力提高防洪抗旱工作水平；五是進一步加強水政執(zhí)法力度；六是進一步推進和諧單位建設。同時，局黨委還提出了加強領導班子自身建設的具體措施。應該說，分析檢查報告充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的新要求。
各單位也堅持高起點、高標準撰寫分析檢查報告，充分吸納學習調研成果和所征求到的群眾意見，在統(tǒng)一思想、形成共識、找準問題原因、明確整改方向等方面都有新突破新亮點。各單位形成的分析檢查報告緊密結合本單位的情況，查找問題全面，認識深刻，提出的措施切合實際。
三是征求群眾意見和建議廣泛充分。在分析檢查階段，我們始終堅持從群眾中來，到群眾中去，廣開言路聽取群眾意見，認真組織開展職工群眾對分析檢查報告的評議，使分析檢查報告更好地反映實際情況、更好地體現(xiàn)群眾意愿、更好地凝聚集體智慧，更加廣泛地凝聚領導班子和廣大干部職工在科學發(fā)展上的共識?！吨泄病痢吝\河管理局黨委深入學習實踐科學發(fā)展觀分析檢查報告》形成后，局黨委通過多種形式、多種渠道組織群眾進行了多次評議。一是將局黨委《分析檢查報告》（征求意見稿）在機關政務內網(wǎng)上對全局進行公布，同時印發(fā)給離退休黨支部和局屬各單位，由各單位、各部門和離退休老同志代表分別組織進行群眾評議；二是召開由機關各部門、各直屬事業(yè)單位黨員代表、職工代表及離退休職工代表參加的評議座談會進行集中評議；三是向局屬各單位和機關各部門、各直屬事業(yè)單位發(fā)放了《〈中共××運河管理局黨委深入學習實踐科學發(fā)展觀分析檢查報告>;評議表》和《對〈中共××運河管理局黨委深入學習實踐科學發(fā)展觀分析檢查報告〉的意見和建議》表，組織機關全體公務員、直屬事業(yè)單位副處級以上干部和局屬各單位領導班子成員對局黨委《分析檢查報告》進行書面評議；四是根據(jù)群眾第一次評議中提出的意見和建議，局黨委認真研究，充分吸收，及時對《分析檢查報告》作了20多處修改，并通過政務內網(wǎng)在系統(tǒng)內予以公布，向各單位、各部門下發(fā)《領導班子分析檢查報告群眾評議表》再次組織了群眾評議。廣大干部群眾也以高漲的熱情對待這兩次評議，共收到評議表266份。從兩次評議的結果看，大家認為分析檢查報告“好”和“較好”的合計為100%，大家普遍反映，局黨委的分析檢查報告查找問題準確，原因分析透徹，發(fā)展思路清晰，工作措施可行，符合我局的實際，對推動我局各項事業(yè)進一步更好更快發(fā)展將起到十分重要的作用。同時，局黨委將根據(jù)干部職工的意見建議和海委指導檢查組的意見進一步修改完善分析檢查報告，使分析檢查報告成為今后一個時期××運河水利事業(yè)科學發(fā)展的指導性文件。
在開展好分析檢查階段各項活動的同時，局黨委和局屬各單位堅持邊學邊改，在實際工作中進一步深入貫徹落實科學發(fā)展觀。按照中央關于擴大內需促進經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的決策部署，我們對已編制完成的重點擬建項目前期工作進行了清理，研究提出了加快××運河水利事業(yè)又好又快發(fā)展的對策措施。各單位、各部門按照局黨委的部署，全力以赴做好分析檢查階段的各項工作，以活動促各項水利工作，做到“兩不誤兩促進”，切實把學習實踐活動轉化為推動××運河水利事業(yè)發(fā)展的強大動力。
二、進一步增強責任感，認真做好整改落實階段各項工作
整改落實階段是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的最后一個階段，是整個學習實踐活動的落腳點，也是對學習實踐活動實際成效的重要檢驗。這一階段的主要任務是，進一步明確整改目標，嚴格落實工作責任，集中解決突出問題，全力推進體制機制創(chuàng)新，確保學習實踐活動取得實效。能否抓好這一階段的工作，對整個學習實踐活動能否真正取得實踐成果和制度成果至關重要。我們一定要充分認識做好這一階段工作的重要意義，把思想統(tǒng)一到中央精神和上級的工作大局上來，以高度的責任感做好這一階段工作，高標準啟動，嚴要求推進，高質量落實，把握和突出工作重點，下大力解決幾個影響和制約科學發(fā)展的突出問題，辦成幾件群眾迫切希望辦的實事，切實取得推進科學發(fā)展的實踐成果和制度成果。
第一，統(tǒng)一思想，進一步提高認識。要按照把深入學習貫穿始終的要求，以各級領導班子和領導干部為重點，繼續(xù)在深化學習、提高認識上下工夫，全面抓好廣大黨員干部的學習。要繼續(xù)加強四本書的學習，切實加強對黨的十七大、十七屆三中全會精神和總書記在中央紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會上的重要講話以及同志在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動視頻會議和中央深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導小組第三次會議上的講話的學習，進一步增強走中國特色社會主義道路的自覺性和堅定性，在新的歷史起點上繼續(xù)推進××運河水利事業(yè)新的發(fā)展。
第二，明確責任，制定整改落實方案。要堅持以科學發(fā)展觀為指導，以領導班子分析檢查報告為依據(jù)，研究制定好整改落實方案，把解決突出問題和創(chuàng)新體制機制的工作進一步細化，為整個整改落實工作打下良好基礎。整改落實方案要做到“三明確、一承諾”，即明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確整改落實的具體措施，明確分管領導、分管部門的責任，整改方案要以適當方式公開，并作出承諾。要認真梳理整改落實內容，對需要解決的突出問題和需要完善的體制機制進行全面分析和歸類。對需要解決的突出問題，要明確哪些是具備條件，在學習實踐活動期間可以解決的；哪些是難度較大，需要較長時間才有可能解決的，都必須做到清楚明了，保證整改落實工作有章可循，群眾滿意度測評有據(jù)可依。對需要完善的制度，要明確哪些是要廢除的，哪些是需要修改完善的，哪些是需要研究制定的。對領導班子自身建設，要明確思想、作風和能力建設方面的新要求，提出整改落實措施。在認真梳理的基礎上，還要對整改問題逐項分析，提出整改落實的具體措施和工作目標，列出進度表，限期落實到位。整改落實方案要采取適當方式向黨員、群眾公布，接受群眾的監(jiān)督。各單位的整改落實方案公布前，要上報局學習實踐領導小組辦公室備案審核。
第三，真抓實改，著力解決突出問題。本著把解決問題貫穿于學習實踐活動全過程的原則，我們邊學邊改，邊議邊改，已經解決了一些問題。但我們應該看到，畢竟學習實踐活動開展的時間還不長，解決的問題還只是初步的，還需要繼續(xù)努力。解決問題的關鍵在于找準解決問題的突破口。在這一階段，要突出重點問題，把握主要矛盾和矛盾的主要方面，采取有力措施，集中時間和力量加以解決，以重點問題的解決，帶動其他問題的解決，達到事半功倍的效果。解決問題必須量力而行，盡力而為，既要充分發(fā)揮主觀能動性，調動一切積極因素，全力以赴抓好落實，又要堅持從實際出發(fā)，考慮必要性和可行性，確定合理的工作目標。要從履行職能入手，著力解決思想觀念、思想方法、工作作風、工作效率、服務水平、體制機制等影響和制約科學發(fā)展的全局性問題。在解決問題的過程中，要堅持從實際出發(fā)，充分考慮問題的輕重緩急和難易程度，既考慮必要性，又考慮可行性，對迫切需要解決、經過努力能夠解決的突出問題，要集中時間和精力整改；對暫時無法解決的問題，要明確解決的思路和方法；對長期得不到解決的問題，要從最薄弱的環(huán)節(jié)入手，提出階段性整改措施，力爭取得突破。
第四，加強制度建設，推進體制機制創(chuàng)新。各單位、各部門要在前一階段深入調研和認真查找問題的基礎上，按照《水法》和機構“三定”方案，切實找準定位，認真履行職責，加強制度建設，進一步完善落實各項政策法規(guī)和規(guī)章制度，努力解決制度缺失和破解體制機制障礙難題，建立健全保障和促進××運河水利事業(yè)科學發(fā)展的體制機制，為××運河水利事業(yè)科學發(fā)展營造良好的政策制度環(huán)境。一是針對學習實踐活動中查擺出來的突出問題和不足，要逐步建立和完善理論學習、作風建設、聯(lián)系基層、服務群眾、機關建設等工作制度，要對現(xiàn)有的各類工作措施、意見辦法、制度規(guī)章進行系統(tǒng)清理，檢查工作制度制訂是否符合實際、是否有利于科學發(fā)展、是否銜接配套。二是要從職能的設置和分工上、從工作的激勵機制上、從工作的統(tǒng)籌配置上、從完善工作的制度上、從人員的選拔任用上、從工作的推進模式上著力進行改進和創(chuàng)新，使其符合科學發(fā)展觀的要求。三是在具體工作中要堅持“四個有機結合”。把完善制度與調查研究、解決問題有機結合起來，充分利用前兩個階段的成果，特別是領導班子成員調研成果和領導班子分析檢查報告，以制度的形式固定下來；把完善制度中的現(xiàn)實性與前瞻性、繼承性與創(chuàng)新性、系統(tǒng)性與操作性有機結合起來，做好“廢、立、改”的相關工作；把完善制度的時間要求與質量要求有機結合起來，完善制度既要積極又要穩(wěn)妥，堅持時間服從質量；把制訂制度與執(zhí)行制度有機結合起來，充分考慮可行性，確保務實管用。
學習實踐活動基本結束時，要認真總結活動取得的成效和經驗，采取適當方式向黨員群眾通報。在此基礎上，組織對學習實踐活動進行滿意度測評，測評結果要在一定范圍內公布，并作為評價學習實踐活動的重要內容。同時，要根據(jù)測評情況，進一步完善整改落實方案，確保在學習實踐活動中尚未解決的突出問題繼續(xù)得到有效解決。二月底前，各單位要向局學習實踐活動領導小組提交學習實踐活動的總結報告。
三、加強領導，周密安排，確保整改落實取得實效
各單位、各部門要高度重視，精心組織，緊緊圍繞中央提出的“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的學習實踐活動總要求，切實加強組織領導，力爭高質量高效率地完成整改落實階段的各項工作任務，確保學習實踐活動出成果、見實效。
一要加強領導。各級黨員領導干部要強化責任意識，加強組織領導，用飽滿的熱情、負責任的態(tài)度抓整改，認真制定本單位、本部門的整改落實方案，及時研究解決突出問題，著眼長遠建立健全體制機制。局黨委成員要切實加強對各自聯(lián)系單位、分管部門的整改落實工作的指導，幫助他們進一步理清思路，解決實際問題。局學習實踐活動領導小組和辦公室要精心組織實施好本階段三個環(huán)節(jié)的各項工作，及時掌握整改落實階段工作的進展情況。局指導檢查組要切實加強督促檢查和工作指導，保證學習實踐活動符合各項要求。
二要狠抓落實。整改落實的關鍵是整改的措施是否真正落到實處。整改落實的措施要著眼于是否符合科學發(fā)展觀的要求，是否符合水利部黨組可持續(xù)發(fā)展治水思路，是否符合海委“4+1”的工作部署，是否符合本單位、本部門工作的實際，把整改落實的方案、措施建立在群眾擁護不擁護、贊成不贊成的基礎之上。對前一階段職工群眾反映的突出問題，要逐個認真研究，提出解決的措施和辦法，體現(xiàn)在整改落實的方案中。要敢于修正、打破不符合科學發(fā)展觀要求的體制機制，建立和完善符合時代要求，有利于推動××運河水利又好又快發(fā)展，充滿生機和活力的體制機制。要通過建立符合科學發(fā)展觀要求新的體制機制，實現(xiàn)全局各項工作的新跨越，職工精神面貌的新提升。
三要全員參與。廣大黨員干部是學習實踐活動的主體，大家參與學習實踐活動的情況如何，是衡量活動成效的重要標尺。我們從活動一開始，就在重點抓好領導班子成員和黨員領導干部學習的同時，廣泛動員和組織廣大黨員干部積極參與學習實踐活動，使普通黨員和黨員領導干部的學習實踐活動同步進行、整體推進，
擺正了抓重點對象與全員參與的關系。特別是進入分析檢查階段以來，我們更是堅持全員參與，充分調動廣大黨員干部的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為準確查找一些存在的突出問題創(chuàng)造了條件，也進一步提升了對科學發(fā)展觀的認知水平和實踐能力。下一階段，我們要繼續(xù)保持和發(fā)揚這一好的做法，進一步動員和組織廣大黨員干部人人參與整改落實，人人參與建章立制，確保每一個黨員學習有載體，實踐有抓手，活動有成效。
四要抓好宣傳。在前兩個階段的學習實踐活動中，我們營造了良好的輿論氛圍。下一步，要繼續(xù)大力宣傳學習實踐科學發(fā)展觀方面的先進典型，宣傳各單位、各部門開展學習實踐活動好的做法、主要成效和先進經驗，宣傳通過學習實踐活動解決的突出問題以及取得的實際效果，特別要大力宣傳通過學習實踐活動帶動各項工作、促進××運河水利事業(yè)科學發(fā)展所取得的實效，引導廣大黨員、干部和職工認清形勢，堅定信心，迎難而上，全力做好2009年的各項工作。
春節(jié)即將來臨，節(jié)前各單位務必把轉段工作布置完，節(jié)后要不等不靠，一如既往的抓好整改落實階段的各項工作任務。
整改落實報告 第9篇
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一、企業(yè)內部審計報告應用的現(xiàn)狀分析
當前環(huán)境下，企業(yè)內部審計結果應用雖然較以前有了更具系統(tǒng)性和規(guī)范性的良好發(fā)展，但仍然存在一些問題值得我們思考與加強。
首先，企業(yè)領導層配合度不足，導致審計報告應用上的不到位和流于形式，無法落實于具體的財會管理實際。其次，審計報告應用及問題整改過程中缺乏相應的監(jiān)督約束機制，造成結果應用不能有效落實，監(jiān)督約束難以真正發(fā)揮應有作用。這些問題都直接制約了審計報告的有效利用，造成了企業(yè)財會管理工作長期無法得到本質上的有效提升。
二、審計報告有效應用的重要性
首先，內部審計報告積極應用能夠有效落實企業(yè)發(fā)展目標，幫助企業(yè)管理者充分認識企業(yè)當前財務狀況及管理現(xiàn)狀，幫助其制定更科學的預算目標。其次，內部審計報告有效應用能夠切實加強企業(yè)財務管理風險，實現(xiàn)有效風控，將一切風險最大限度扼殺在萌芽狀態(tài)，避免長時間問題遺留給企業(yè)造成實質上的風險與損失。再次，內部審計作為現(xiàn)代企業(yè)財務管理的有效輔助，其結果的有效應用能夠充分保障財務管理在整個企業(yè)管理活動中的決策支持作用。
三、充分利用內部審計報告的措施與建議
前文我們已經簡要分析了內部審計工作及結果應用對于整個企業(yè)管理工作所具有的積極作用。而想要實現(xiàn)內部審計報告的充分利用，必須從以下幾個方面著手。
（一）加強內部審計報告規(guī)范性
首先，內部審計報告編寫要堅持三方面原則：客觀性、重要性與簡潔性。客觀反映內部審計工作所發(fā)現(xiàn)的財務問題；重要性是指財務問題的指出要區(qū)分輕重緩急，幫助企業(yè)管理者能夠在后續(xù)整改工作中更好的分清重點、了解主次，達到事半功倍的整改效果。簡潔性是從內部審計報告的編寫出發(fā)，力求語言精煉、條理得當，避免內部審計報告的使用者產生誤解和混淆，提高內部審計報告利用的效率。其次，在內容上內部審計報告要重視問題發(fā)現(xiàn)的正確性、及時性、客觀性與完整性。便于企業(yè)管理者能夠以審計報告為基礎開展更多相關工作。在內部審計報告的整改意見給出上，要重點強調建設性，避免意見模糊給整改工作帶來的影響與阻礙，提高整改意見落實質量。
（二）審計報告落實機制
首先，對審計報告進行及時公布，并根據(jù)整改意見的輕重緩急進行分類處理，要求將整改責任落實在具體部門及管理人員頭上，避免職權混雜。其次，根據(jù)各部門不同情況進行單獨的內部審計問題匯總與數(shù)據(jù)庫建設，將歷次內部審計問題進行歸類整理，并對應相對的整改意見，避免同一部門統(tǒng)一問題繁復出現(xiàn)，提升內部審計工作質量及整改意見落實質量。再次，內部審計報告結果落實期間，應周期性開展整改問題落實研究會議，并邀請主要部門負責人及監(jiān)督方參與，并對尚未解決的問題重新分析討論，跟進問題落實進度，避免拖沓和因為整改意見不當而影響整改效果的問題發(fā)生。再次，將內部審計報告中的整改問題落實情況與具體部門及人員的績效考核工作掛鉤，建立以整改為核心的新的績效考核體系，避免整改工作流于形式和走過場，提高工作質量與管理層的責任心與積極性。
（三）打通部門閉塞，提升財會總體質量
有效利用內部審計報告也應當重視其在部門溝通協(xié)調方面的作用發(fā)揮，通過走訪、審計、調研，不僅要發(fā)揮財務數(shù)據(jù)分析調查的作用，也應當積極發(fā)揮財會部門與業(yè)務部門溝通橋梁的作用，通過內部審計這一方式，傳達企業(yè)財務管理工作基本精神，實現(xiàn)領導層、部門間的有效溝通，這樣不僅能夠實現(xiàn)財務管理工作有序推進，對于內部審計工作開展本身也能夠掃清障礙。
（四）加強審計人員財務素?b提升
當前企業(yè)內部審計人員隊伍雖然在素質方面較前些年有了長足進步，但是由于企業(yè)改革發(fā)展的需求日益強烈，內部審計工作的重要性日益突出，人員隊伍建設也是刻不容緩。尤其是為了加強內部審計報告在企業(yè)財務管理方面的應用力度及效用發(fā)揮。在審計人員的選拔與考核中應當重點強化其財務管理工作的基本理論學習與實踐經驗積累，同時吸收企業(yè)財務管理部門負責人共同參與審計人員隊伍的教育與培養(yǎng)，提升其財務素養(yǎng)。此外，要加強對審計人員隊伍本身的規(guī)范與約束，尤其是要重視職業(yè)道德培養(yǎng)，通過系統(tǒng)性訓練和授課、培訓等形式加強職業(yè)道德以及審計人員職業(yè)敏感度提升，確保審計工作有序開展以及內部審計報告的有效編寫，為落實整改意見創(chuàng)造良好基礎。
（五）內部審計報告與財務核算有機結合
財務核算為企業(yè)各項生產經營及決策制定提供有效的數(shù)據(jù)支持，財務核算也一直是企業(yè)財務管理的核心內容之一。利用內部審計報告促進財務核算質量提升方面應當充分做到以下幾點。首先，通過內部審計實現(xiàn)企業(yè)財務數(shù)據(jù)有效共享，避免部門間信息壁壘，提升財務部門獲取數(shù)據(jù)的有效性與及時性。其次，通過內部審計有效推進企業(yè)內部財務管理體系的科學與規(guī)范，避免權力高度集中與權利真空，讓財務核算失去監(jiān)督環(huán)境。再次，加強內部審計報告中財務部門與業(yè)務部門的聯(lián)系緊密性與同步性，通過審計與監(jiān)督，確保財務管理與業(yè)務開展始終同步，確保核算工作科學與合理。
整改落實報告 第10篇
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根據(jù)局黨組要求和我院關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中找差距、抓落實的工作的要求，本人對在學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規(guī)找出的問題、調研發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題、個別訪談收集到的問題，進行了匯總梳理共有32條。經過深入分析思考，現(xiàn)將整改落實情況逐條報告如下：
一、問題清單及整改落實情況
1、感覺到自己在具體工作中如何貫徹“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局還有一定的差距，主要體現(xiàn)在具體工作中考慮問題的出發(fā)點政治站位還不夠高、大局意識和看起意識不強，考慮單位局部利益和個人得失多了一些。
整改情況：正在努力學習，提高認識，增強具體工作的全局意識。
2、密切聯(lián)系群眾做的不好，工作中與相關同志交心談心不夠。
整改情況：已經改進。
3、安排工作簡單粗暴，關心同志不夠。
整改情況：已經改進。
4、在開展批評與自我批評過程中存在怕得罪人的老好人思想，自我批評也不夠深刻。
整改情況：已經改進。
5、未能較好的發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
整改情況：正在努力改進。
6、在具體工作實際中敢于擔當上做的不夠好，特別是在一些意見和看法與主要領導的意見不一致時，不能敢大膽的講原則，有做和事佬的思想。
整改情況：已經改進。
7、對于一些違反黨規(guī)黨紀或打擦邊球的現(xiàn)象不敢站出來反對。
整改情況：已經改進
8、理想信念有所淡化。
整改情況：正在努力學習深刻反思，不斷整改中。
9、理論和業(yè)務知識學習深度不夠，學習還不夠系統(tǒng)和全面。
整改情況：不斷整改進行中。
10、在工作上聯(lián)系群眾不夠廣泛，服務群眾意識不強。
整改情況：已經整改。
11、改革創(chuàng)新意識有所衰減，沒有真正把理想信念上升到共產黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待。
整改情況：努力持續(xù)整改中。
12、遵守政治紀律態(tài)度不堅決，大局觀念和長遠發(fā)展意識有待加強，有時會不顧長遠發(fā)展追求短期效果和成績。
整改情況：努力持續(xù)整改中。
13、遵守黨的組織紀律不嚴格，對執(zhí)行民主集中制程序不嚴謹情況聽之任之。
整改情況：努力持續(xù)整改中
14、對干部職工中存在的一些不良風氣批評和整治力度不夠。
整改情況：努力持續(xù)整改中
15、對政治紀律認識不夠深，存在麻痹思想。
整改情況：努力持續(xù)整改中
16、行為上存在懈怠性，看到問題不能直面，認為對錯不關自己的事，不必得罪人，缺乏溝通。
整改情況：已整改，并努力持續(xù)改進中
17、參加組織生活積極性不高，有時把參加組織生活當作一種“負擔”，沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義。
整改情況：已整改。
18、參加民主生活會質量不高，批評和自我批評的風氣不濃，沒有主動使“咬耳朵、扯袖子,紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。
整改情況：已整改。
19、責任擔當不夠，工作中有時候會有畏難情緒，主動擔當意愿不足，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”。
整改情況：已整改。
20、講批評不夠認真，只講和氣，有時為了搞好團結，自己也會當老好人、講一團和氣。
整改情況：已整改。
21、工作標準不高，面對繁重的工作任務時，有時會疲于應付，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。
整改情況：已整改。
22、對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，辦法措施不多，凡事等著上級出政策。
整改情況：已整改
23、有時工作推進慢，落實不到位歸咎于外部因素，不能從自身找原因。
整改情況：已整改
24、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固，對群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多一些就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，沒有合理調整好自己的情緒。
整改情況：已整改
25、密切聯(lián)系群眾不夠，致使一些工作效果不夠理想。
整改情況：已整改
26、落實中央八項規(guī)定上，領導帶頭，以上率下的作用沒有充分發(fā)揮，還沒有形成上下聯(lián)動，共同推進的合力。
整改情況：正努力持續(xù)改進中。
27、對“四風”變相回潮的問題，關注不夠，反擊不夠。
整改情況：已整改。
28、黨要管黨的意識要加強，總是把大量的時間放在看得見摸得著的工作上面，有時認為黨風政風、政治生態(tài)的優(yōu)化受大環(huán)境的影響多，憑一己之力、一域之力難以扭轉，對黨建工作抓得不多。
整改情況：正努力持續(xù)改進中。
29、敢管嚴管力度要加大，有時怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，會束縛同志們的手腳，影響工作的積極性；有時對一些苗頭性傾向性的問題重視不夠，該提醒的沒有提醒到位，該批評的沒有認真批評，“從嚴治黨”的思想沒有貫徹落實到位。
整改情況：正努力持續(xù)改進中。
30、領導之間的團結不夠緊密。
整改情況：已整改。
31、安排部署工作缺乏耐心，缺乏溝通。
整改情況：已整改。
32.對工作要求比較高，對職工的體諒、理解、關心做得不夠到位。
整改情況：已整改。
二、存在問題的原因剖析
（一）思想方面
對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放松了政治理論學習，政治理論學習不夠深入，不夠自覺。自己總是感覺到理論學習是軟指標，往往是上級要求學習什么就學什么，自覺主動抽時間靜下心來學習比較少，經常以工作忙、任務重和事務性工作多等理由減少學習時間，在政治理論學習上找理由，惰性強。缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神，在時只停留在學過、看過，學得不深不透，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性，存在實用主義傾向，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，遇到問題才翻理論、找政策，碰到材料才找依據(jù)、查資料，往往把工作放在第一位，政治理論學習第二位。所以，導致了理想信念淡化，宗旨意識減弱，未能把牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”確實內化于心、外化于行。
（二）政治方面
一個深層次的原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠，世界觀的改造時有放松，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。對牢固樹立“四個意識”的理解還停留在字面上，對“四個意識”中的“核心意識、看齊意識”理解不深、實踐不到位。不能夠自覺正確樹立以核心意識作為生活、工作、學習的重要指導作用?？傆X得自己是基層干部，干好本職工作就好了，政治紀律、政治規(guī)矩只要不踩紅線就行了。
（三）作風方面
隨著年齡增長和環(huán)境變化，艱苦奮斗意識淡化。主觀主義多了些，久而久之，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不夠好，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。生活條件好了，物質豐富了，自我要求就放松了，安逸享受思想抬頭了，思想上存在“干累了，歇口氣”的懈怠想法，總想吃好點、用好點，對一些“小節(jié)、細節(jié)”不注意、不重視，放松了自我要求，把黨的艱苦奮斗和勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)放在了腦后。分析原因，還是考慮個人的利益多了一些，考慮群眾的利益少了一些。由于宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，總認為群眾反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，沒有很好地針對問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。
（四）能力方面
怕決策失誤，怕得罪人，不敢大膽拍板決策。存在精神懈怠，缺乏創(chuàng)新精神。究其原因就是在工作中，面對新時代的變化，年輕職工的增加，面臨著團結職工帶好隊伍的困難顯得能力不足；新時代知識更新快，在業(yè)務指導中感到專業(yè)知識越來越不夠用；在把握醫(yī)療衛(wèi)生體制改革政策、醫(yī)保改革政策的能力跟不上改革的節(jié)奏。有時有等靠要的思想、有時有主觀主義、經驗主義的思想。對上級重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。
（五）廉政方面
雖然自己有“底線”思維、“紅線”意識，但責任落實有待強化，雖然與有關部門同志黨風廉潔建設簽了責任書，但與業(yè)務工作不夠融合，對宏觀要求多、對具體指導少，查找問題、指導督促不夠深入具體，存在著黨的建設與業(yè)務工作出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象；存在著廉潔自律僅要求自己做到遵守黨規(guī)黨紀，對其他同志在廉潔自律方面做的如何不管不問，導致該方面的制度建設還不夠完善。沒有能較好的形成以加強黨建促進業(yè)務發(fā)展的格局。根本的原因是 “老好人”思想在作怪，缺乏勇于斗爭精神和善于斗爭的藝術。
四、努力方向及整改措施
（一）理論學習與工作實踐相結合。加強政治理論學習，特別是系統(tǒng)學習黨史、黨章、黨規(guī)，堅持讀原著、悟原理，重點學習新時代中國特色社會主義思想。在注重理論學習、提高黨性修養(yǎng)的同時，堅持理論聯(lián)系實際，把著力點放在“守初心、擔使命、找差距、抓落實”學以致用上。努力做到運用科學理論對一些現(xiàn)實問題進行深入思考，從理論和實踐的結合上做出正確的判斷，努力做到運用科學理論全面審視自己的思想和行為，堅定共產主義、社會主義理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。這樣才能有敢擔當善作為的堅定意志，才能克服精神懈怠的問題、能力不足的問題。真正按照新時代中國特色社會主義思想的要求，做一名理論扎實、躬身實踐的好干部。
