部門負責人述職報告 第1篇
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各鎮(zhèn)黨委、人民政府，街道黨工委、辦事處，區(qū)屬各單位：為進一步貫徹落實從嚴治黨方針，認真落實黨風廉正建設責任制，切實加強對領導干部的監(jiān)督，促進黨風廉政建設和領導干部廉潔自律工作，根據(jù)中紀委二次全會關于實行領導干部述職述廉制度的要求，結(jié)合龍灣實際，制定本實施意見。一、指道思想和組織領導（—）以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，貫徹落實黨風建設責任制和中央、省、事關于反腐倡廉各項任務，切實加大監(jiān)督力度，進一步增強領導干部隊伍。（二）述職述廉工作要與黨風廉正建設責任制的考核、報告制度相結(jié)合，要與開展機關“效能革命”，加強作風建設相結(jié)合，一并組織實施。要充分運用組織監(jiān)督、班子內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督、自我監(jiān)督等形式進行述職述廉，進一步強化領導干部的監(jiān)督機制。（三）述職述廉工作在區(qū)落實黨風廉正建設責任制領導小組的領導下進行。區(qū)落實黨風廉正建設責任制領導小組辦公室負責人組織協(xié)調(diào)。二、述職述廉的范圍和內(nèi)容（-）述職述廉范圍各鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）、區(qū)屬各單位黨組織為單位述職述廉對象。在職的區(qū)管領導干部（不包括調(diào)研員）為個人述職述廉對象。（二）單位述職述廉內(nèi)容1、根據(jù)上級的部署和要求，結(jié)合實際，貫徹落實黨風廉正建設和反腐敗斗爭各項工作任務的情況。2、黨風廉正建設責任制執(zhí)行情況，包括責任制牽頭工作落實情況。3、當年發(fā)生在本地、本部門重大違紀違法案件和重大事項處理情況。4、區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀委當年作出的紀律規(guī)定執(zhí)行情況。5、領導班子述職述廉工作情況。6、開展述職述廉工作情況。7、針對黨風廉正建設方面存在的問題和原因，提出下年度反復倡廉工作重點和措施。(三）領導干部個人住址株連內(nèi)容1、根據(jù)黨風廉正建設責任制分工，對分管和職責范圍內(nèi)黨風廉正建設工作任務落實情況，取得的工作成效和存在的問題。2、本人執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定情況。3、本人作風建設和黨內(nèi)民主集中制執(zhí)行情況。4、本人執(zhí)行個人重大事項報告制度等其它有關情況。5、加強黨風廉正建設的努力方向和工作建議。三、述職述廉的方法和程序（-）述職述廉工作應每年進行一次，由各單位黨組織按規(guī)定的程序，具體組織實施。區(qū)里有重點地參加與單位的述職述廉工作，即由區(qū)領導帶隊，區(qū)極為會同區(qū)委組織部等有關部門參與；必要時，區(qū)紀委也可會同有關部門直接參與有關單位的述職述廉工作。（二）述職述廉工作程序1、各單位區(qū)管領導干部按照述職述廉的內(nèi)容和要求，寫出述職述廉報告。2、召開領導干部述職述廉會議。各單位的黨政正職領導干部應在本單位中層以上或一定范圍的干部群眾代表參加的會議上述職述廉。3、各單位紀委（紀檢組）負責以民主測評等形式，對區(qū)管領導干部的述職述廉報告進行無記名評議。區(qū)里參與單位述職述廉的，還可采取座談會、個別談話、問卷測評等形式了解干部述職述廉情況。4、各單位黨政正職領導干部述職述廉報告、測評結(jié)果須上報區(qū)委和區(qū)紀委，歸入該干部個人廉政檔案。其他區(qū)管領導干部述職述廉報告、測評結(jié)果由各單位自行妥善保存。單位的述職述廉報告，須以書面形式于次年1月10日前上報區(qū)委，同時抄送區(qū)紀委和區(qū)委組織部。四、述職述廉結(jié)果的運用述職述廉測評結(jié)果，應作為對領導干部業(yè)績評定、選拔任用、獎勵懲處的重要依據(jù)，對滿意率相對較低或干部群眾反映問題較多的領導干部，黨政正職領導干部由區(qū)紀委對其進行談話，其他領導班子成員由所在單位的只要負責人對其進行談話。對連續(xù)兩年不滿意率在30%以上的領導干部應作出必要處理。區(qū)黨風廉正建設責任制領導小組辦公室每年對全區(qū)各單位的述職述廉工作進行有重點的組織檢查，結(jié)合全區(qū)執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況，報區(qū)黨風廉政建設責任制領導小組審核后通報全區(qū)。
部門負責人述職報告 第2篇
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黨群工作（人力資源管理）部門職責
一、基本信息
部門名稱
黨群工作（人力資源管理）部
部門編制
8人
在崗人數(shù)
8人
二、部門職責
1.負責集團黨、團和工會組織建設管理及日常工作；
2.負責集團黨委政治思想教育工作；
3.負責各分（子）公司黨組織組建設、黨員和黨組織作用發(fā)揮、黨員教育和管理等工作；
4.負責集團退休干部、婦女、計生管理工作；
5.負責集團機構(gòu)設置、部門職責、編制核定和管理工作；
6.負責分（子）公司董事會、監(jiān)事會指導和管理工作；
7.負責與上級單位、業(yè)務往來單位進行有關業(yè)務工作對接，以及集團各黨工團機構(gòu)日常協(xié)調(diào)工作；8.完成集團領導交辦的其它工作任務；
9.負責根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀，制定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施；
10.負責集團員工招聘、任免、培訓、考核以及薪酬、社會保障等人事管理工作；
11.負責集團績效考核相關工作；負責勞動關系管理工作，防范、處理法律風險與勞動爭議；
12.研究集團人力資源管理策略，完善人事管理制度和人才開發(fā)機制并組織實施；
13.按照干部管理權(quán)限，負責集團干部職工人事檔案管理工作，建立完善人力資源信息管理系統(tǒng)；
14.負責與上級單位、業(yè)務往來單位進行有關業(yè)務工作對接，并指導分子公司人力資源管理工作；
15.完成集團領導交辦的其它工作任務。
黨群工作（人力資源管理）部崗位職責
部長崗位說明書
一、崗位基本信息
崗位名稱
部長
所在部門
黨群工作（人力資源管理）部
崗位編制
1人
二、職責與工作任務
計劃
管理
職責描述：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和黨的政策、路線、方針和政策，制定部門工作規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。
工作
任務
負責集團公司年度黨建工作計劃的審核和上報，并組織監(jiān)督落實；
負責集團公司人力資源規(guī)劃、年度工作計劃的審核和上報，并組織監(jiān)督落實；
負責集團公司黨建和人力資源工作的工作總結(jié)，并定期向主管領導進行匯報；
負責對集團分子公司黨建及人力資源年度工作計劃和總結(jié)進行審核和監(jiān)督工作。
黨建
工作
職責描述：依據(jù)黨的路線、方針、政策和國家相關法律法規(guī)，全面負責集團黨建、工會、共青團建設工作，積極發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、領導干部和黨員的先鋒模范作用。
工作
任務
按照黨委要求，督促檢查各黨支部的工作，落實黨委的各項工作部署；
檢查、督促黨建宣傳報道、黨員發(fā)展教育、黨費收繳使用、隊伍建設等工作；
檢查、督促集團工會日常活動的組織和實施工作。
人力資源工作
職責描述：根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)集團公司人力資源，支持和配合集團經(jīng)營發(fā)展。
工作任務
組織制定、修訂和完善集團各項人力資源管理制度
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，組織調(diào)整和優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，確保適應公司發(fā)展；
負責組織和指導集團公司人才的招聘和選拔工作，確保公司人力資源需求得到滿足。
負責組織公司的績效管理工作，定期審視集團公司績效管理體系運行狀況，并進行優(yōu)化和調(diào)整，促進公司業(yè)務管理得到提升。
負責集團公司的薪酬管理工作，定期審視集團公司人工成本與業(yè)務發(fā)展的關系，調(diào)整和優(yōu)化薪酬給付機制，提高經(jīng)營效益。
負責集團公司培訓管理工作。
部門
管理
職責描述：負責部門內(nèi)部日常管理工作。
工作
任務
負責與上級單位、業(yè)務往來單位進行有關業(yè)務工作對接
指導下屬制訂階段性工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行，對其日常工作給予指導；
負責部門內(nèi)人員選拔、調(diào)配、工作安排、業(yè)務培訓工作；
負責直接下屬的考核和獎懲工作；
負責部門內(nèi)團隊建設工作。
其它
完成上級領導交辦的其它工作。
三、任職資格要求
崗位能力
1.熟悉黨和國家路線方針政策及法律法規(guī)，具備一定的黨群、工會及人力資源管理理論知識并熟悉相關政策；
2.具有較高理論水平、政治敏銳性和宏觀政策把控能力，具有靈活處理各種突發(fā)事件的能力；
3.具備較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備豐富的管理經(jīng)驗及較強的領導能力；
4.具有較強的文字表達能力和綜合信息處理能力。
崗位要求
1.企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理類專業(yè)本科及以上學歷；
2.五年以上大中型國有企業(yè)工作經(jīng)歷，三年以上人力資源或黨群等相近管理崗位工作經(jīng)驗，中共黨員。
副部長（黨群）崗位說明書
一、崗位基本信息
崗位名稱
副部長
所在部門
黨群工作（人力資源管理）部
崗位編制
1人
三、職責與工作任務
黨組織建設
職責描述： 依據(jù)國家和上級黨組織的各項政策規(guī)定，協(xié)助部門負責人組織開展國有公司黨建工作，保證各項工作有序進行。
工作
任務
貫徹落實黨的決議，負責公司黨組織的建設工作；
依據(jù)區(qū)黨工委年度黨建工作要點，制定集團黨委黨建工作要點；
管理、組織集團黨委中心組學習，黨建知識培訓，開展主題黨日活動；
監(jiān)督、指導各黨支部開展黨建工作，落實黨建考核辦法；
落實集團黨員發(fā)展規(guī)劃，指導各支部做好黨員發(fā)展工作；
檢查集團各黨支部“三會一課”等制度的落實情況，并對其日常工作進行指導；
組織召開集團黨委班子民主生活會，并對各黨支部的組織生活會進行監(jiān)督、檢查；
負責集團黨委黨內(nèi)評比表彰工作，并對各黨支部的評比表彰工作進行監(jiān)督；
監(jiān)督、指導各分子公司工會按時上報上級工會下達的各項工作任務
依據(jù)區(qū)工會工委年度工作要點，制定集團工會工作要點；
組織建立健全職工代表大會制度，組織職工代表大會召開，切實加強員工參政議政的民主管理工作；
按照有關要求，負責研究工會傳統(tǒng)節(jié)日福利，組織籌劃職工文體活動
監(jiān)督、指導各團支部及時完成上級團組織下達的各項工作任務
協(xié)助集團領導班子完善有關扶貧幫困資料填報
負責年度目標任務考核迎檢工作，督促目標任務承擔部門（公司）上報有關資料
協(xié)助集團團委書記組織各級團組織的評比表彰工作，并對先進團組織的事跡進行宣傳
其它
職責描述： 完成上級領導交辦的其它工作。
三、任職資格要求
崗位能力
1.熟悉黨和國家路線方針政策及法律法規(guī)，具備一定的黨建、群團及工會理論知識并熟悉相關政策；
2.具有較高理論水平、政治敏銳性和宏觀政策把控能力，具有靈活處理各種突發(fā)事件的能力；
3.具備較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備豐富的管理經(jīng)驗及較強的領導能力；
4.具有較強的文字表達能力和綜合信息處理能力。
崗位要求
1.黨史黨建、政治理論研究、行政管理、企業(yè)管理類專業(yè)本科及以上學歷；
2.五年以上大中型國有企業(yè)工作經(jīng)歷，三年以上黨建群團、工會等相近管理崗位工作經(jīng)歷，中共黨員。
黨建專干崗位說明書
一、崗位基本信息
崗位名稱
黨務專干
所在部門
黨群工作（人力資源管理）部
崗位編制
1人
三、職責與工作任務
黨組織建設
職責描述：按照崗位職責做好黨建方面有關工作
工作
任務
起草黨建工作相關總結(jié)、報告、制度、領導發(fā)言材料等文字材料
對黨工委組織部下發(fā)的文件，及時簽收歸檔，按照領導批示要求，及時向各支部轉(zhuǎn)辦，并按時上報辦理結(jié)果
及時向黨工委組織部上報集團開展的黨建活動工作信息
按季度收取黨費，開具黨費收據(jù)，起草季度黨費上繳報告單等有關單證。
做好全國黨員信息管理系統(tǒng)以及智慧團建信息管理系統(tǒng)日常維護運營工作；做好日常黨關系接轉(zhuǎn)工作以及資料歸檔
每年11底之前收取下屬團支部團費，開具團費收據(jù)，及時將團費按比例上繳團工委，并歸檔整理相關票據(jù)單證。
按照黨員發(fā)展規(guī)程中有關各階段黨員發(fā)展工作要求，及時通知各黨支部完善黨員發(fā)展資料，并對黨員入黨資料進行審核。
負責管理、建立黨員信息庫并定期更新信息內(nèi)容，編制集團黨委黨內(nèi)年報統(tǒng)計
按照集團有關黨建工作要求，按時對各支部黨建工作進行核查，整理完善有關檢查資料，并完成檢查報告，督促各支部對黨建工作及時進行查漏補缺。
維護黨建工作群，確保相關信息準確
負責黨內(nèi)信息數(shù)據(jù)的采集、整理、分析工作，為黨建工作提出意見和建議；
及時掌握各黨支部主題黨日活動等黨建活動信息，整理相關圖文資料
負責支部黨員學習教育、三會一課等有關組織工作
其它
職責描述： 完成上級領導交辦的其它工作。
三、任職資格要求
崗位能力
1.具有較高的政治素質(zhì)和政策理論水平，了解黨的各項方針政策，熟悉黨組織、紀檢監(jiān)察、工團工作程序及要求；
2.具有較強的文字表達能力和大型活動組織策劃能力；
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
崗位要求
1.行政管理、漢語言文學、新聞學、政治經(jīng)濟等相關專業(yè)本科以上學歷；中共正式黨員；
2.三年以上大中型企業(yè)黨建、工會、共青團等相關工作經(jīng)驗。
群團專干崗位說明書
一、崗位基本信息
崗位名稱
群團專干
所在部門
黨群工作（人力資源管理）部
崗位編制
1人
三、職責與工作任務
黨組織建設
職責描述：按照崗位職責做好群團方面有關工作
工作
任務
起草工會工作相關總結(jié)、報告、制度、領導發(fā)言材料等文字材料
對區(qū)工會下發(fā)的文件，及時簽收歸檔，按照領導批示要求，及時向各分子公司工會轉(zhuǎn)辦，并按時上報辦理結(jié)果
負責各類文體活動方案起草、物品采買、活動組織、信息編輯、報送等工作
負責管理、建立會員信息庫并定期更新信息內(nèi)容，及時與招聘崗的同事跟進新入職人員入會有關事宜
每年按時組織收取會員會費，及時反饋會員會費收據(jù)。
按照年初制定的工會計劃，起草年度群團活動費用預算，與財務部工會會計及時對接工會賬戶使用情況
按要求做好職代會組織、會議通知、簽到、決議等有關工作
按程序要求做好工會各級組織換屆選舉工作，定期更新各基層工會組織建設以及人員調(diào)整等情況
做好集團機關工會會員福利采買工作，按要求整理歸檔相關票據(jù)單證
做好會員慰問組織工作，及時更新困難職工檔案信息，做好組織慰問
負責群團信息數(shù)據(jù)的采集、整理、分析工作，為群團工作提出意見和建議；
搜集整理集團各基層工會開展的勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新及評優(yōu)樹模等活動信息
其它
職責描述： 完成上級領導交辦的其它工作。
三、任職資格要求
崗位能力
1.具備群團工作法規(guī)及工會事務的相關知識；
2.熟悉《工會法》的法律法規(guī)；具備較強的組織和溝通能力；
3.有豐富的共青團及工會集體活動等相關工作經(jīng)驗并能獨立開展相關工作；
4.能編制工會職工集體活動等計劃，并能有效的開展實施工作；
5.能對集團的工會福利等工會制度進行有效的執(zhí)行及修訂。
崗位要求
1.行政管理、漢語言文學、政治經(jīng)濟類等專業(yè)本科以上學歷；
2.三年以上大中型企業(yè)黨建、工會、共青團等相關工作經(jīng)驗。中共黨員優(yōu)先。
副部長（人力資源）崗位說明書
一、崗位基本信息
崗位名稱
副部長（人力資源）
所在部門
黨群工作（人力資源管理）部
崗位編制
1人
二、職責與工作任務
計劃
管理
職責描述：協(xié)助部長根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀，制定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。
工作
任務
定期組織集團公司人力資源規(guī)劃的擬定、審核和上報工作，并組織落實；
根據(jù)集團公司年度工作計劃，擬定人力資源工作年度計劃，并組織落實；
根據(jù)年度工作計劃分解季度或月度工作計劃，并組織落實、監(jiān)督、監(jiān)察、跟進工作落實情況，并將落實結(jié)果及時反饋；
負責集團公司人力資源工作的工作總結(jié)，并定期進行統(tǒng)計分析，向主管領導進行匯報；
負責對集團分子公司人力資源年度工作計劃和總結(jié)的審核和監(jiān)督工作。
組織
管理
職責描述：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，負責調(diào)整和優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，確保適應公司發(fā)展。
工作
任務
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，定期或不定期對部門建設提出優(yōu)化和調(diào)整建議并報上級審批通過后執(zhí)行；
定期組織征集集團各部門在業(yè)務開展過程中存在職責不清、職能缺失等問題，并進行整理匯報；
定期審核和修訂部門職責與崗位“三定”方案。
招聘
與配置
職責描述：負責公司的人員招聘和配置工作，確保公司人力資源需求得到滿足。
工作
任務
負責集團人才招聘、人才選拔的體系建立工作，并持續(xù)進行優(yōu)化和調(diào)整；
負責組織實施集團中層干部的評估和選拔工作；
根據(jù)集團公司及各分子公司用人需求，定期或者不定期組織員工的招聘工作，并跟蹤招聘效果，對存在的問題提出改善建議，并監(jiān)督落實。
績效
管理
職責描述：負責公司的績效管理工作，牽頭組織公司各部門開展績效計劃、績效輔導溝通、績效考核、績效反饋，促進公司業(yè)務管理得到提升，并確保有效運行。
工作
任務
負責集團公司績效管理體系的建立工作，并持續(xù)進行優(yōu)化和調(diào)整；
負責組織集團公司績效管理體系的落地實施，并對實施過程進行輔導、監(jiān)督和檢查；
負責牽頭集團分子公司績效考核結(jié)果的統(tǒng)計匯總工作；
負責指導、監(jiān)督和檢查集團分子公司績效管理體系的建立和執(zhí)行工作。
薪酬
管理
職責描述：負責集團公司的薪酬管理工作，根據(jù)國有企業(yè)薪酬管理有關政策，并結(jié)合市場化薪酬水平，擬定公司薪酬激勵體系，確保員工激勵和保障到位。
工作
任務
負責集團公司薪酬體系的建立工作，并持續(xù)進行優(yōu)化和調(diào)整；
負責組織集團公司薪酬體系的落地實施，并對實施過程進行監(jiān)督和檢查；
負責建立集團分子公司負責人的薪酬體系建立，并組織實施；
負責指導、監(jiān)督和檢查集團分子公司薪酬體系的建立和執(zhí)行工作。
培訓
管理
職責描述： 負責集團公司培訓管理工作，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展組織開展形式多樣的人才培訓和人才開發(fā)工作，提升員工素質(zhì)，重點提升核心骨干隊伍建設，促進公司業(yè)務發(fā)展。
工作
任務
負責公司培訓體系的建立工作，并持續(xù)進行優(yōu)化和調(diào)整；
監(jiān)督、檢查公司培訓體系的實施情況，并對存在問題提出改進建議，并監(jiān)督改進和落實；
組織公司培訓需求的征集工作，對需求信息進行審核，經(jīng)審批同意后監(jiān)督落實；
負責指導、監(jiān)督和檢查分子公司的培訓管理工作。
人事
管理
職責描述： 負責指導、監(jiān)督和落實人事日常業(yè)務工作，保障各項業(yè)務工作正常開展。
工作
任務
指導、監(jiān)督和檢查集團公司社保業(yè)務工作；
指導、監(jiān)督和檢查集團公司人事檔案管理工作；
負責集團公司和諧勞動關系的建立工作，對出現(xiàn)的勞資糾紛進行化解和處理。
部門
管理
職責描述：協(xié)助部長完成人力資源工作。
工作
任務
負責與上級單位、業(yè)務往來單位進行有關業(yè)務工作對接；
指導下屬制訂階段性工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行，對其日常工作給予指導；
負責部門內(nèi)人員選拔、調(diào)配、工作安排、業(yè)務培訓工作；
負責直接下屬的考核和獎懲工作；
負責集團公司人力資源信息化的推進和實施工作，提高集團人力資源辦公效率水平；
協(xié)助部長負責部門內(nèi)團隊建設工作。
其它
完成上級領導交辦的其它工作。
三、任職資格要求
崗位
能力
1.熟悉黨和國家路線方針政策及勞動法律法規(guī)，具備扎實的人力資源管理理論知識并熟悉勞動用工政策；
2.具有較高理論水平、政治敏銳性和宏觀政策把控能力，具有靈活處理各種突發(fā)事件的能力；
3.具備較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備豐富的管理經(jīng)驗及較強的領導能力，具有較強的文字表達能力和綜合信息處理能力；
4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
崗位
要求
1.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理類專業(yè)大學本科以上學歷；
2.五年以上大中型國有企業(yè)工作經(jīng)歷，三年以上人力資源相近管理崗位工作經(jīng)歷；
3.具有國家人力資源管理師二級以上職業(yè)資格證書或中級以上人力資源專業(yè)職稱；
4.中共黨員。
薪酬與福利管理崗位說明書
一、崗位基本信息
崗位名稱
薪酬與福利管理
所在部門
黨群工作（人力資源管理）部
崗位編制
1人
二、職責與工作任務
薪酬
管理
職責描述：負責薪酬管理制度修訂完善及組織實施工作。
工作
任務
對薪酬管理制度進行修訂及補充完善，并提交部門領導審閱；
指導各部門、各公司編制“定責、定崗、定編”工作制度，并對審批后的制度執(zhí)行情況進行檢查落實；
做好薪酬管理制度修訂的有關調(diào)研、測算、統(tǒng)計分析工作；
負責做好薪酬制度執(zhí)行落實工作。
職責描述：負責薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和報告工作。
工作
任務
建立薪酬數(shù)據(jù)臺賬，定期更新維護；
負責薪酬制度執(zhí)行的有關人力成本核算、預測和統(tǒng)計分析工作；
負責外部上級單位有關薪酬調(diào)查、勞資報表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。
職責描述：負責薪酬核算發(fā)放工作。
工作
任務
做好員工考勤管理及休假的相關審批備案；
根據(jù)考勤、績效考核等情況，編制工資明細表；
根據(jù)員工工齡、職務等信息變動，完成相應薪酬標準調(diào)整核算工作；
根據(jù)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事變動，完成相應薪酬定級、結(jié)算工作。
職責描述：貫徹落實集團薪酬管理理念、制度和要求，指導檢查分子公司薪酬管理工作。
工作
任務
負責向下屬各公司傳達、落實集團薪酬管理理念、制度和要求；
指導檢查下屬各公司薪酬制度的修訂完善工作；
指導檢查下屬各公司工資總額控制、人工成本預算管理、績效考核薪酬兌現(xiàn)等工作。
福利
管理
職責描述：修訂完善福利津貼管理制度并組織實施，學習傳達福利管理政策。
工作
任務
對福利津貼管理制度進行修訂及補充完善，并提交部門領導審閱；
傳達學習有關交通補貼、通訊補貼、降溫補貼、取暖補貼及個稅免除等福利政策；
對各下屬公司福利津貼管理工作開展情況進行指導檢查。
職責描述：負責五險一金繳費、年審及賬戶轉(zhuǎn)移工作，學習傳達社保法規(guī)政策。
工作
任務
辦理五險一金的繳費、年審、賬戶轉(zhuǎn)移等手續(xù)；
負責五險一金賬戶信息變更、系統(tǒng)平臺操作與維護等工作；
負責學習、傳達國家及省市地方的社保法規(guī)政策，并組織落實；
指導檢查各下屬公司社保繳納管理工作開展情況。
職責描述：負責辦理工傷認定賠償、生育保險報銷、醫(yī)療保險報銷等社保業(yè)務，提供社會保險有關咨詢服務。
工作
任務
負責辦理員工的工傷事故上報、事故認定、申請賠償、生育保險報銷、生育津貼發(fā)放等工作；
負責單位退休人員相關社保待遇審批手續(xù)的辦理工作；
負責員工社保關系方面政策咨詢解釋工作。
其它
完成上級領導交辦的其它工作。
三、任職資格要求
崗位能力
1.熟悉人力資源管理知識，擅長薪酬福利管理，熟悉《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)和政策要求，掌握薪酬制定宏觀政策；
2.具備較強的組織和溝通能力；
3.具備良好的邏輯思維能力，組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及人際關系處理能力。
崗位要求
1.人力資源管理類專業(yè)大學本科以上學歷；
2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上薪酬、福利管理和社保實務工作經(jīng)驗；
3.具有國家人力資源管理師三級及以上職業(yè)資格證書；
4.工作敬業(yè)，嚴謹細致；具有較好的統(tǒng)計分析基礎，能熟練應用常用辦公軟件和人力資源管理相關軟件；
5.中共黨員。
績效與培訓開發(fā)崗位說明書
一、崗位基本信息
崗位名稱
績效與培訓開發(fā)
所在部門
黨群工作（人力資源管理）部
崗位編制
1人
二、職責與工作任務
績效
考核
職責描述：負責績效考核制度的修訂和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。
工作
任務
起草、修訂績效考核方案及實施細則，并提交部門領導審閱；
負責各部門年度目標任務及分解細化的匯總整理，并對落實情況進行監(jiān)督檢查；
負責績效考核指標的確定、評估、調(diào)整及修改等工作。
職責描述：負責組織實施集團月度、半年及全年各考核周期的績效考核工作。
工作
任務
組織各部門、各公司完成360評價、kpi檢查等績效考核工作；
對照年度目標任務書，對績效考核指標完成情況進行考核；
跟蹤績效考核實施過程，及時對被考核員工進行考核指導和幫助。
職責描述：整理績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，組織實施績效考核結(jié)果反饋等工作。
工作
任務
對考核過程數(shù)據(jù)、結(jié)果數(shù)據(jù)進行匯總，建立績效考核數(shù)據(jù)臺賬；
建立績效考核檔案，每個考核周期結(jié)束后，完成考核結(jié)果的歸檔工作；
組織實施績效考核結(jié)果反饋工作；
負責處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作。
職責描述：負責指導、檢查下屬各公司績效考核工作開展落實。
工作
任務
指導、檢查下屬各公司員工編制、修訂績效考核方案；
審核、監(jiān)督下屬各公司績效考核指標、考核方法、考核流程、考核的應用等內(nèi)容進行審核備案。
培訓
管理
職責描述：負責擬訂集團培訓開發(fā)管理制度，擬訂培訓計劃，經(jīng)審批后組織實施。
工作
任務
起草、修訂集團培訓管理制度，并提交部門領導審閱；
收集整理各部門、各公司年度培訓需求，起草集團年度培訓計劃，提交部門領導審閱；
負責起草培訓通知、培訓會議簽到、外部講師的聯(lián)系等工作；
進行員工外出學習培訓的審批和管理。
職責描述：負責指導、檢查下屬各公司培訓工作開展落實。
工作
任務
指導、檢查下屬各公司培訓制度制定情況；
檢查、監(jiān)督下屬各公司培訓計劃落實情況。
職責描述：負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師隊伍的組建、內(nèi)部培訓課程開發(fā)及日常管理工作。
工作
任務
修訂、完善內(nèi)訓師管理辦法等制度文件，并提交部門領導審閱；
進行公司內(nèi)部培訓師的選拔、聘任及培訓師隊伍的建設工作；
組織完成內(nèi)部培訓教師的評估工作；
組織內(nèi)訓師團隊編制通用性和專業(yè)性培訓課件；
組織落實內(nèi)訓師開展內(nèi)部培訓工作。
職責描述：評估培訓計劃完成情況及培訓開展效果情況，起草培訓評估報告。
工作
任務
對照、核查年度培訓計劃的完成情況；
開展員工培訓的統(tǒng)計、分析、總結(jié)和培訓資料、檔案管理工作；
對培訓工作開展情況及培訓效果進行評估，并及時反饋；
總結(jié)年度培訓工作，起草培訓評估報告。
信息化管理
職責描述：負責集團公司人力資源信息化系統(tǒng)的具體落實和日常管理工作。。
工作
任務
負責追蹤行業(yè)信息化發(fā)展動態(tài)，并結(jié)合集團公司發(fā)展實際，對集團公司信息化建設提出建議；
負責集團公司人力資源信息系統(tǒng)的管理和維護工作；
其它
完成上級領導交辦的其它工作。
三、任職資格要求
崗位能力
1.具備人力資源管理知識，熟悉國家勞動政策法規(guī)；
2.熟悉績效管理全過程，熟練掌握績效考核方法、流程和操作要點；
3.熟悉企業(yè)內(nèi)、外部培訓工作流程，能獨立組織實施培訓項目；
4.具備良好的邏輯思維能力，組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及人際關系處理能力；
5.具備良好的文字表達能力，較好的統(tǒng)計分析基礎，能熟練應用常用辦公軟件和人力資源管理相關軟件。
崗位要求
1.人力資源管理類專業(yè)本科以上學歷；
2.五年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，三年以上績效管理、培訓開發(fā)工作經(jīng)驗；
3.具有國家人力資源管理師三級及以上職業(yè)資格證書；
4.工作敬業(yè)，嚴謹細致。
招聘與勞動關系崗位說明書
一、崗位基本信息
崗位名稱
招聘與勞動關系
所在部門
黨群工作（人力資源管理）部
崗位編制
1人
二、職責與工作任務
招聘
管理
職責描述：建立和完善集團招聘管理相關制度及流程，維護招聘渠道。
工作
任務
修訂完善集團招聘管理制度，并提交部門領導審閱；
統(tǒng)計招聘需求，制定集團招聘計劃及相關流程，經(jīng)審批后組織實施；
建立并發(fā)展多種招聘渠道，評估招聘合作機構(gòu)及渠道；
開發(fā)、維護各類招聘渠道，對渠道進行選擇與淘汰管理。
職責描述：負責招聘工作的組織實施，及招聘效果評估。
工作任務
根據(jù)招聘需求進行簡歷甄別和篩選，并反饋至用人部門/公司進行復篩；
建立不同崗位筆試題庫、設計面試測評標準和面試題庫；
組織筆試面試、確定錄用意向、通知體檢、開展背景調(diào)查、擬錄用公示、通知入職等工作；
招聘結(jié)束后，及時對招聘過程資料進行歸檔；
開展招聘效果分析，進行招聘效果評估。
職責描述：指導、檢查集團各下屬公司招聘工作。
工作任務
按季度對各下屬公司招聘工作的執(zhí)行情況以及合規(guī)性進行檢查；
針對下屬公司提出的招聘方案，提出指導意見。
干部
管理
職責描述：具體負責集團公司干部日常事務管理工作，建立和完善干部人才選拔方案和人才儲備機制。
工作
任務
修訂完善后備人才選拔方案，并提交部門領導審閱；
組織開展干部選拔（民主推薦、內(nèi)部競聘）工作；
負責集團公司各部門中層及分子公司高管等集團管理權(quán)限的日常管理工作；
負責試用期考察及試用期滿轉(zhuǎn)正等提拔任用工作；
具體負責干部選拔人員報備管理工作；
指導集團各分子共公司開展干部選拔工作，并對其方案進行審核，提出意見，對執(zhí)行過程進行輔導和檢查。
組織
管理
職責描述：負責集團各部門組織機構(gòu)設置，部門職能、職責確定及崗位三定、修訂等日常管理工作。
工作
任務
負責集團公司組織機構(gòu)相關文件的擬定工作，并報主管領導審核；
負責定期收集部門職責、崗位職責調(diào)整信息并進行統(tǒng)計匯總、報審等工作；
協(xié)助集團分子公司組織機構(gòu)設置和崗位三定工作；
勞動關
系管理
職責描述：辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、辭退等勞動關系變更手續(xù)，負責勞動糾紛、勞動爭議的處理。
工作
任務
負責《勞動合同書》內(nèi)容的修訂與補充完善，并提交部門領導審閱；
建立勞動合同簽訂臺賬，辦理勞動合同訂立、變更、續(xù)簽、解除等手續(xù)辦理；
負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等勞動關系建立、變更的手續(xù)辦理；
負責員工離職、辭退等勞動關系解除的手續(xù)辦理；
負責各種勞動爭議、糾紛的協(xié)調(diào)處理。
職責描述：負責人事檔案管理工作。
工作任務
修訂完善人事檔案管理制度，并提交部門領導審閱；
負責建立人事檔案管理臺賬，定期補充新增入檔資料；
負責人事檔案的接收、調(diào)轉(zhuǎn)、查閱等手續(xù)辦理；
負責人事檔案的整理、審核工作。
職責描述：指導、檢查集團各下屬公司勞動關系管理工作。
工作
任務
按季度對各分（子）公司的勞動關系管理合規(guī)性進行檢查；
針對下屬公司勞動關系管理中存在的問題提出改進意見。
其它
完成上級領導交辦的其它工作任務。
三、任職資格要求
崗位能力
1.具備人力資源管理知識，熟悉《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)和政策要求；
2.具備較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力；
3.能編制階段性招聘計劃并能獨立有效的開展實施工作；
4.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，掌握常用人才測評、人才評價方法，具有較強甄選辨別能力，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5.具備良好的文字表達能力，較好的統(tǒng)計分析基礎，能熟練應用常用辦公軟件和人力資源管理相關軟件。
崗位要求
1.人力資源管理類專業(yè)本科以上學歷；
2.3年以上大中型企業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗，熟悉勞動關系管理；
部門負責人述職報告 第3篇
閱讀提示：本篇共計5320個字，預計看完需要14分鐘，共有156位用戶關注，38人點贊！
村述職述廉報告述職方面一、個人工作分工情況。本人名叫**，現(xiàn)任**鎮(zhèn)**村村委會主任、副支書。經(jīng)村兩委會研究，本人負責**村村委會全面工作，側(cè)重于綜合治理、維穩(wěn)、信訪、工業(yè)經(jīng)濟及計劃生育工作，同時擔任本村8組組長。
科級干部述職述廉一年來，我時刻牢記黨的宗旨、自覺增強黨性觀念，自覺實踐習近*xx“xxxx”重要思想，正確對待權(quán)力、地位和自身利益，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認真落實廉政監(jiān)督責任制，堅持立黨為公、勤政為民，自覺
局長述責述廉報告各位領導、各位委員、同志們：我于20xx年x月?lián)问邪脖O(jiān)局局長。按照市紀委安排，現(xiàn)就任職以來履行黨風廉政建設責任制和個人廉潔自律等情況報告如下：一、 個人廉潔自律情況在日常工作中，我始終以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，自覺學習遵
鄉(xiāng)綜治辦主任下半年述職述廉報告鄉(xiāng)綜治辦主任述職述廉報告(一)20xx年以來，在區(qū)綜治委及鄉(xiāng)黨委、政府的堅強領導下，在鄉(xiāng)綜治辦各成員單位的共同支持下，為了不辜負黨組織的信任和全鄉(xiāng)人民的重托，使我鄉(xiāng)綜治工作走上規(guī)范化軌道。
述職述廉述德述法報告一、四項主要工作實績1、知識產(chǎn)權(quán)方面：督促企業(yè)完成專利申請任務，全年專利申請任務360個，截止11月底，完成專利申請419個，超額完成市下達任務數(shù);及時整理、協(xié)助下發(fā)省、市知識產(chǎn)權(quán)補助資金;督促企業(yè)加強知識產(chǎn)權(quán)管理標準化創(chuàng)建工作，五
述職述廉述學報告范文根據(jù)院黨組和部門領導的安排，今年我先后在盟信訪局聯(lián)合接訪中心掛職鍛煉，以及8月份在掛職期滿后回到院機關工作?；仡櫼荒甑墓ぷ?，掛職期間在盟信訪局、盟行署聯(lián)合接訪中心的領導下，我能牢記為民宗旨，努力踐行科學發(fā)展觀，暢通渠道，認
班子述職述廉述學報告局機關領導班子述職述廉述學報告一年來，在上級黨委和某委的正確下，緊緊圍繞某委的中心工作，認真履行職責，通過一年來的扎實工作，本人分管的各項工作取得新的成績。一、加強自身思想道德建設、努力提高黨性修養(yǎng)。
小學副校長述職報告范文【精選】小學副校長述職報告我叫xx，現(xiàn)任xx中心小學副校長兼政教主任。一年來，我重點分管學校的德育、安全、紀律、衛(wèi)生工作。雖然涉及面廣、頭緒多、任務重，但在上級教育部門的指引下，在學校校長的帶領下，在其他班子成員的配合下，在全體教職
局長度述德述職述廉報告2019年，在市民政局黨委的堅強領導下，在同志們的關心支持下，本人以深入貫徹黨的群眾路線教育實踐活動為切入點，堅持“以民為本、為民解困、為民服務”的宗旨，以“著力打造xx社會救助工作升級版”為目標，切實履行“爭做民政孺子牛，甘
學校后勤部門述德述職述廉報告2019在疏忽間遠離，xx的每一個工作生活的時光碎片都漸行漸遠，驀然回首彎腰撿拾，幻化成一顆顆珍珠，以“業(yè)精惟勤，行成惟實”為線串起了一掛美麗的項鏈，把玩掌心，慢慢回味，清晰了過往的時光，后勤人忙碌穿梭于校園各個角落的身影漸行
市殘聯(lián)理事長年度述職述廉述效報告一年來，在黨組和理事會統(tǒng)一領導和全體干部職工積極支持下，認真學習貫徹xxx平xx系列重要講話精神，積極開展“三嚴三實”專題教育。以殘疾人民生工程和十件實事為抓手，以“三嚴三實”專題教育為動力。抓重點、抓落實，認真做好本職工作。
副縣長述職述廉述效報告精選范文今年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣人大、縣政協(xié)的監(jiān)督支持下，在各鎮(zhèn)辦、各部門單位的配合努力下，我緊緊圍繞全縣工作大局，嚴格按照年度目標任務要求，開拓創(chuàng)新，真抓實干，務求實效，較好的完成了各項工作任務。
政協(xié)副主席度述德述職述廉報告現(xiàn)將本人2019年度思想政治、履行崗位職責、工作實績和廉潔從政情況簡要匯報如下：一、思想政治狀況在政治上，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和群眾路線觀點為行動指南，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思
度個人述職述德述廉報告范文20xx年即將過去，一年來本人能夠自覺學習貫徹黨的xx大和xx的一系列重要講話精神，認真履行崗位職責，以大局為重，維護團結(jié)，清政廉潔。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部述職述廉報告我們在動筆要寫述職述廉報告之前，要對材料進行篩選和整理，以下是查字典小編為大家搜集整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部述職述廉報告范文，供大家參考和借鑒!鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長 xxx根據(jù)統(tǒng)一部署，我于x月下派掛職鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，鎮(zhèn)黨委安排我協(xié)管辦公室工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部述職述廉述紀報告范文對于個人述職述廉報告，我們一般的要求是述廉部分不要少于三分之一的篇幅，以下是查字典小編為大家搜集整理最新的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部述職述廉述紀報告范文，供大家參考和借鑒!各位領導和同志們：一年來，在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在上級有關部門
公務員個人述責述廉報告述廉只需要陳述廉政廉潔事項，述職述廉則在陳述廉政廉潔方面之外，還要陳述職務或崗位履職事項。下面是查字典整理的關于公務員個人述責述廉報告范文，歡迎閱讀!2019公務員個人述責述廉報告xx年，我繼續(xù)擔任市民政局黨組書記、副局長職
度個人述責述職述廉報告2019年過去了，寫述職述廉報告的時候又要來了，個人述責述職述廉報告怎么寫?下面是查字典整理的關于2019年度個人述責述職述廉報告范文，歡迎閱讀!20xx年，我堅持以鄧xx理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照縣志辦黨組
法學院班子述職述廉報告范文法學院工作重心就是服務教學、服務學生的全面成長。下面是應屆畢業(yè)網(wǎng)整理的2019年法學院班子述職述廉報告全文，歡迎閱讀!2019年法學院班子述職述廉報告一、通過“三嚴三實”專題教育活動，強化理論學習，改進工作作風20xx年度，校黨委統(tǒng)一
度學院副院長述職述廉報告摘要：作為一名行政副院長，其主要職責就是為領導和教職工們搞好服務，協(xié)調(diào)其他職能部門為我院的各項工作的順利開展做好后勤保障，確保教學、科研和學生管理工作無障礙開展。
醫(yī)院度班子述職述廉報告范文摘要：開展“黨風廉政建設應知應會”考試和“學習黨章、貫徹黨章”知識競賽，不斷增強黨員干部守紀律講規(guī)矩的意識。下面是2019年度醫(yī)院班子述職述廉報告范文在市衛(wèi)計委領導下，我院全體職工團結(jié)一致、積極進取，按照20xx年目標責任書制定
醫(yī)院紀檢書記述職述廉報告以下是查字典整理的2019年度醫(yī)院紀檢書記述職述廉報告范文，歡迎閱讀!一年來，在上級黨委、紀委的正確領導下，在院黨委的關心、支持下，正確履行紀檢、監(jiān)察職能，從教育、監(jiān)督、查處案件三條主線出發(fā)，狠抓醫(yī)院黨風廉政建設、職業(yè)道德
醫(yī)院后勤管理述職述廉報告范文摘要：平時能夠加強自身學習，不斷提高思想道德修養(yǎng)，學習貫徹上級關于黨風廉政建設的文件精神，堅決貫徹反腐倡廉的各項規(guī)定。下面是查字典整理的2019年醫(yī)院后勤管理述職述廉報告全文，歡迎閱讀!一年來，在xx市衛(wèi)生和計劃生育委員會正
工商局副局長年度個人述責述廉報告摘要：作為分管法制工作的副局長，找準法紀結(jié)合點。堅持紀嚴于法，把紀律和規(guī)矩挺在前面，通過落實執(zhí)法監(jiān)督來促進黨風廉政建設。以下是工商局副局長年度個人述責述廉報告范文全文，歡迎閱讀!黨風廉政建設責任重于泰山。
德能勤績廉述職報告模板【通用版】摘要：堅持“嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督”的原則，協(xié)助抓好鎮(zhèn)領導班子成員及中層部門負責人的監(jiān)督管理。下面是通用版德能勤績廉述職報告模板，僅供參考!范文一今年以來，服從組織的工作安排，在思想上要求自己上進，在學習上
縣長年度述職述廉報告尊敬的主任、各位副主任、各位委員：根據(jù)上級組織的安排，縣委推薦我作為縣人民政府副縣長人選，縣政府提請本次縣人大常委會議討論通過。我出生在普通的勞動家庭，從小就接受了勤儉持家、艱苦奮斗的思想教育和家庭熏陶。
副縣長述職述廉報告通用范文尊敬的各位領導、同志們：根據(jù)組織安排，我于20xx年x月起到xx縣人民的政府掛職，任副縣長。一年來，在中共xx委組織部、xx縣委、xx縣人民的政府的領導下，在有關領導和同志們的關心、支持和幫助下，自己始終珍惜機遇，堅持以“三個代表”重
班子述職述廉報告優(yōu)秀篇2019年，苦竹坪鄉(xiāng)黨委政府領導班子在縣委、縣政府的正確領導下，在全鄉(xiāng)干部群眾的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊按照“產(chǎn)業(yè)大鄉(xiāng)、商居新鄉(xiāng)、和諧綠鄉(xiāng)”的工作思路，以經(jīng)濟建設
企業(yè)領導述職述廉報告摘要：先進性教育活動是提高黨員素質(zhì)，加強基層組織，促進各項工作，提高服務全縣人民群眾效率的一項偉大工程。下面是查字典的小編整理的企業(yè)領導述職述廉報告的內(nèi)容，歡迎大家前來了解!各位領導、各位同志：大家好!今天，我代表**公
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部述職述廉報告范文摘要：創(chuàng)設黨員履職情況龍虎榜，對黨員履職情況進行量化排名，增強黨員履職自覺性。下面是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部述職述廉報告全文，歡迎閱讀!在任工作以來，在縣委縣政府的精心指導與正確領導下，緊緊圍繞“對接縣城區(qū)、融入工業(yè)園、發(fā)展大產(chǎn)業(yè)、建設新
個人年終述職述廉報告一年來，在縣委、縣政府的堅強領導下，在班子其他成員的大力支持和分管部門的共同努力下，我不斷強化宗旨意識和廉政意識，加強自身學習，增強品德修養(yǎng)，改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，扎實履行職責，較好地完成了業(yè)務工作和廉政建設目標任
度縣長個人述職述廉報告一年來，始終堅持將黨風廉政建設與經(jīng)濟工作同部署、同落實、同督查、同考核，全面落實“一崗雙責”和“五個一”制度。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，大力實施“為民服務直通車”工程，認真踐行“三嚴三實”，切實解決“四風”突出問
述職述廉報告全文一年來，我緊緊圍繞街道黨工委、辦事處中心工作，充分發(fā)揮職能作用，大膽創(chuàng)新，不斷改進了工作方法，提高了工作效率，較好地完成了各項工作任務。
縣委書記個人述職述廉報告2019年4月之前，我擔任永清縣政府縣長，之后調(diào)任永清縣委書記。不論是任縣長，還是任縣委書記，我都始終秉持“立黨為公、執(zhí)政為民”的執(zhí)政操守和“勤勉務實、清正廉潔”的從政準則，與縣四套班子同志團結(jié)一致，認真踐行科學發(fā)展觀和正確政
辦公室主任個人述職述廉報告任現(xiàn)職以來，我緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，充分發(fā)揮職能作用，大膽創(chuàng)新，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務。下面是關于2019辦公室主任個人述職述廉全文：2019辦公室主任個人述職述廉報告范文一今年，是學校
村主任個人述職述廉報告一年來，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，村總支的關心和支持下，村委工作人員的共同努力下，時刻把“廉潔、高效、務實”作為自己工作的行動指南。
村主任上半年述職報告范文鎮(zhèn)領導在百忙之中帶著我一同下村，認識村“兩委”班子成員;村xx耐心細致的將全村的基本情況、黨員干部、村容村貌、村情民俗等一一介紹給我聽。
辦公室主任述職述廉報告【最新】辦公室經(jīng)常與人、與錢、與物打交道，管理不到位就容易造成浪費，認識不到位就會影響形象，約束不嚴就會犯錯誤。一年來，我從嚴要求自己，講黨性、講原則、講風格、講奉獻，能很好地團結(jié)同志們一道工作，群眾基礎好。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作個人述職報告我抓住群眾活動的契機，充分運用黨員遠程教育平臺，適時開展黨小組活動，切實加強了對黨員隊伍的教育和管理，涌現(xiàn)出一批讓老百姓交口稱贊的先進典型。以下是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作述職報告，小編在這里分享給大家參考。
縣委書記個人述德述職述廉報告堅持講黨性、重品行、作表率，團結(jié)帶領縣委班子忠誠于黨、求真務實、執(zhí)政為民，以良好的黨風促政風帶民風。堅持用先進理論武裝頭腦，不斷加強黨性錘煉，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致;下面是整理的關于縣委書記個人述
區(qū)委書記述職述廉報告樹立正確用人導向，以實干推動落實。堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、憑實績用干部的用人標準。把干部放到重點工作一線去接受考驗，重用那些肯干事、會干事、干成事的干部。
領導個人述職述廉報告ppt模板經(jīng)過了一段時間的努力，工作已經(jīng)完成得差不多了，本來以為可以好好休息，卻發(fā)現(xiàn)自己的述職報告還沒寫，面對這種情況，你是否會覺得很煩心?為了避免這種情況的發(fā)生，快到來瞧瞧吧，下面是查字典的小編收集的述職書來拿報告的相關內(nèi)容，
黨員個人述職述廉ppt模板經(jīng)過了一段時間的努力，工作已經(jīng)完成得差不多了，本來以為可以好好休息，卻發(fā)現(xiàn)自己的述職報告還沒寫，面對這種情況，你是否會覺得很煩心?為了避免這種情況的發(fā)生，快到來瞧瞧吧，下面是查字典的小編收集的述職報告的相關內(nèi)容，歡迎大
紀委班子述職述廉報告ppt模板20xx年以來，哈密地區(qū)紀委領導班子堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹落實中央、自治區(qū)、地委關于黨風廉政建設和反腐朽各項工作部署要求，認真履行紀檢監(jiān)察工作職能，圍繞中心、服務大局，開拓
縣人武裝部部長述德述職述廉報告今年以來，我個人認真履行人武部部長職責，團結(jié)帶領人武部黨委一班人，立足xx實際，艱苦奮斗搞建設，與時俱進創(chuàng)特色，實現(xiàn)了人武部建設水平全面提升。
小學工會主席個人述職述廉報告述職，就是要報告學習、思想、工作、作風的情況，特別是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況和完成本人職責范圍內(nèi)的工作情況;述廉，就是要報告抓黨風廉政建設的情況和帶頭執(zhí)行廉潔從政規(guī)定的情況以及對親屬、身邊工作人員加強教育、
小學工會主席述職述廉報告本學年度按學校工作安排，我擔任學校工會主席，協(xié)助分管校長負責教學管理工作，主要負責高三的教育教學工作。在教育主管部門及校委會的指導和全校教師的支持下，圓滿完成了各項教育教學任務;同時，作為一名領導干部，在工作中嚴格自律，清
部門負責人述職報告 第4篇
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法定社會組織的機關和部門的負責人一般要對權(quán)力機關如上級機關部門或者代表大會、董事會等作述職報告，這是推動社會組織工作的重要因素，對于促進和監(jiān)督社會組織各項工作有著重要的意義。
述職報告的定義
述職報告是指各級各類機關工作人員，主要是領導干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責，完成工作任務的成績、缺點問題、設想，進行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。
述職報告可以說是工作報告中的總結(jié)性報告。報告是向上級機關陳述事項的上行文，屬于行政公文中議案、報告和請示三個上行文之一?！秶倚姓奶幚磙k法》規(guī)定“報告適用于向上級機關匯報工作，反映情況，答復上級機關的詢問”。報告中的總結(jié)性報告多用于提交大會進行討論，如各級政府向同級人民代表大會所作的“政府工作報告”。這種報告雖然是代表法定社會組織及其部門的，卻是在報告人自身負有全責的情況下運轉(zhuǎn)工作的，實質(zhì)上就是述職報告?？梢钥闯觯雎殘蟾媸巧鐣M織機關和部門的負責人向上級管理機關陳述自己某一階段工作情況，進行總的回顧，找出內(nèi)在規(guī)律，以指導未來實踐的履行職務情況的口頭報告。作為綜合性較強的公文，屬于報告的一種，又與總結(jié)和講話稿相似。
總結(jié)功用：
上級主管部門考核、評估、任免、使用干部的依據(jù)；述職者本人總結(jié)經(jīng)驗、改進工作、提高素質(zhì)的一個途徑；領導干部與所屬單位群眾之間的思想感情和工作見解交流的渠道。
述職報告的分類：
按報告者分：領導者個人、領導班子集體
部門負責人述職報告 第5篇
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物業(yè)管理部的崗位職責是什么？
物業(yè)管理部崗位職責有
1、負責公司的物業(yè)管理工作
2、負責公司住房基金管理工作
3、對生活服務中心的管理工作
4、對醫(yī)務室的管理工作
5、綜合治安管理
6、消防與武裝工作
7、交通管理工作
8、對保安公司的管理
9、定期進行治安管理、消防安全、交通安全法律法規(guī)宣傳
你知道怎么制定這些部門的崗位職責嗎？ 無憂商務網(wǎng)的物業(yè)管理部崗位說明書幫你解決問題.
物業(yè)管理部門受物業(yè)所有人的委托，依據(jù)物業(yè)管理委托合同，對物業(yè)的房屋建筑及其設備，市政公用設施、綠化、衛(wèi)生、交通、治安和環(huán)境容貌等管理項目進行維護、修繕和整治，并向物業(yè)所有人和使用人提供有償服務的一個綜合性部門。
崗位名稱
物業(yè)管理員
崗位編號
所在部門
物業(yè)管理部
崗位定員
1
直接上級
物業(yè)管理部部長
工資等級
直接下級
崗位分析日期
本職： 負責實施公司房產(chǎn)檢查、維修、翻新工作，并實施公司社區(qū)建設工作，分配和調(diào)整住房相關工作，協(xié)調(diào)現(xiàn)場生活服務工作，負責公司自身基建的設計及施工質(zhì)量管理工作
職責與工作任務:
職
責
一
職責表述：負責住房基金的管理工作
工作結(jié)果
分送單位
工作
任務
根據(jù)國家法規(guī)，督促公司落實相關住房基金的相關政策
組織對公司房產(chǎn)基金的提取、發(fā)放、使用情況進行統(tǒng)計，建立臺帳，形成報表
報表
財務部
組織開展住房基金咨詢和宣傳工作
職
責
二
職責表述：負責公司社區(qū)環(huán)境的規(guī)劃和建設工作
工作結(jié)果
分送單位
工作
任務
提出公司社區(qū)建設理念，策劃美化社區(qū)環(huán)境方案，經(jīng)審批后實施。
環(huán)境方案
直接上級
負責公司社區(qū)的衛(wèi)生和文明建設工作
職
責
三
職責表述：制定公司房產(chǎn)管理制度和工作計劃并組織貫徹執(zhí)行
工作結(jié)果
分送單位
工作
任務
起草公司房產(chǎn)管理制度，經(jīng)審批后執(zhí)行
房產(chǎn)管理制度
直接上級
會同住房基金管理員起草公司年度房屋的檢查、維修、翻新工作計劃，上報審批后組織實施
工作計劃
直接上級
起草環(huán)境建設工作年度、季度、月度工作計劃，經(jīng)審批后執(zhí)行
工作計劃
直接上級
做好年度及平時工作總結(jié)，按時向上級匯報
工作總結(jié)
直接上級
職
責
四
職責表述：做好房產(chǎn)管理日常工作
工作結(jié)果
分送單位
工作
任務
調(diào)查公司員工的住房情況，收繳住房申請書，經(jīng)常檢查住房使用情況，提出修理意見
修理意見
直接上級
落實員工住房的修理工作，并做好維修記錄
維修記錄
直接上級，檔案
參加舊房改造、拆遷安置項目
建立健全房產(chǎn)檔案材料和帳卡
檔案材料、帳卡
檔案、財務部
職
責
五
職責表述：起草分配和調(diào)整住房方案及處理事項
工作結(jié)果
分送單位
工作
任務
起草分配和調(diào)整住房方案，提交部長審批
住房方案
直接上級
統(tǒng)計住房分配和調(diào)整資料和相關信息
監(jiān)督住房分配和調(diào)整過程，并提交報告
報告
直接上級
職
責
六
職責表述：公司社區(qū)的環(huán)境建設
工作結(jié)果
分送單位
工作
任務
按照規(guī)劃實施公司的綠化工作
劃分公司社區(qū)衛(wèi)生責任區(qū)，落實到各個單位，定期進行衛(wèi)生檢查
職
責
七
職責表述：負責公司基建技術(shù)管理和設計工作
工作結(jié)果
分送單位
工作
任務
收集、整理、歸檔公司基建技術(shù)資料
技術(shù)資料
檔案
負責大型項目的委托設計和審核工作
小型項目自行設計
設計報告
直接上級
職
責
八
職責表述：負責公司基建項目的質(zhì)量工作
工作結(jié)果
分送單位
工作
任務
認真貫徹執(zhí)行國家有關政策及規(guī)定、規(guī)程、規(guī)范和驗評標準
采用適當手段對工程質(zhì)量進行監(jiān)測，對隱蔽工程及時進行驗收簽證登記
參加竣工驗收，進行質(zhì)量評定并提交報告
報告
直接上級
職
責
九
職責表述：協(xié)調(diào)現(xiàn)場生活服務工作
工作結(jié)果
分送單位
工作
任務
及時處理現(xiàn)場生活服務方面出現(xiàn)的問題
定期檢查現(xiàn)場生活服務質(zhì)量
職
責
十
職責表述：完成領導交辦的其他事項
權(quán)力：
權(quán)限一：有權(quán)制止對住房不合理的分配
權(quán)限二：有權(quán)對轄區(qū)內(nèi)強占住房進行制止
權(quán)限三：有權(quán)督促生活服務公司做好現(xiàn)場服務工作
權(quán)限四：有權(quán)監(jiān)督檢查施工單位的工程質(zhì)量情況
權(quán)限五：有權(quán)要求違反有關技術(shù)要求及操作規(guī)程的人員停止施工
工作協(xié)作關系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關系
本部門各個成員
外部協(xié)調(diào)關系
包頭市住房公積金管理中心、包頭市城建局、包頭市建筑設計院
所需記錄文檔：報告、工作計劃、工作總結(jié)
任職資格：
教育水平
大?；蚓哂兄屑壱陨下毞Q
專業(yè)
管理學、建筑、環(huán)境規(guī)劃等
經(jīng)驗
1年以上相關工作經(jīng)驗
知識
了解國家房產(chǎn)管理法規(guī)，具備計算機軟件應用能力，
技能技巧
管理技能、人際協(xié)調(diào)能力、寫作能力
培訓經(jīng)歷
上崗培訓、相關法律法規(guī)培訓、質(zhì)量管理培訓
工作條件及其它
使用工具設備
計算機、打印機、電話、計算器、通用辦公軟件、檔案柜
部門負責人述職報告 第6篇
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為認真做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作，按照xx管理中心的安排部署，結(jié)合本單位工作實際，制定新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作方案。
一、工作領導小組
成立由工區(qū)主任擔任組長，其他班子成員任副組長，各科室負責同志為成員的疫情防控領導小組；領導小組辦公室設在工區(qū)辦公室，負責疫情防控工作的指揮協(xié)調(diào)與統(tǒng)計上報。（名單詳見附件1）
二、防控工作措施
（一）做好個人防護，確保我工區(qū)職工不感染疫情。
所有職工上班必須戴口罩，上下班勤洗手，工作場所和宿舍勤通風。休息期間不要外出、不要聚會、不要到人員密集的場所。保證職工不感染疫情，確保高速公路暢通，就是打贏這場疫情阻擊戰(zhàn)的最大貢獻。
（二）單位做好疫情防控工作，保持干凈衛(wèi)生的工作環(huán)境。
上班前，辦公室組織職工測體溫，并做好記錄。每天定時對宿辦樓、食堂、衛(wèi)生間、垃圾桶要定期消毒。外來人員進站區(qū)辦事必須測體溫，同時做好記錄。
（三）設立隔離室，為發(fā)熱病人隔離觀察提供便利。
設置了隔離觀察室，若發(fā)現(xiàn)發(fā)熱病人或疑似癥狀，及時隔離。工區(qū)職工體溫超過37.3℃時，要及時隔離、就醫(yī)或與當?shù)匦l(wèi)生防疫部門聯(lián)系。
（四）認真做好人員排查，嚴防疫情傳播。
各單位要按照市局下發(fā)的有關通知要求，重點排查來自湖北、尤其是武漢的車輛、人員，全面排查本單位干部職工在近一個月內(nèi)前往或途徑、停留武漢的人等。各單位要高度重視，如存在上述情況，要及時上報。
（五）認真做好值班值守工作，落實信息報送制度
嚴格落實24小時值班和領導在崗帶班制度。嚴格落實“日報告零報告”制度，嚴格按照規(guī)定時間準時上報信息，做到不遲報、不漏報、不瞞報。
（六）購足防護用品，打贏這場疫情阻擊戰(zhàn)。
目前，口罩、消毒液已成為緊俏物品，集中大量采購比較困難，辦公室購買了體溫計、一次性醫(yī)用口罩及消毒用品發(fā)放，并建立嚴格領用簽字制度。
（七）加強信息溝通，做好聯(lián)防聯(lián)控。
加強與當?shù)毓病⒔煌ú块T和衛(wèi)生防疫部門加強溝通，支持上述部門在門口設立檢測點，配合做好發(fā)熱病人的救治和隔離觀察。
三、工作要求
（一）高度重視，加強領導。所有職工要充分認識做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的重要性、緊迫性和復雜性，認真落實中心疫情防控工作要求，明確責任分工，狠抓工作落實。
（二）履行職責，形成合力。各科室負責人要按照工作任務和措施，切實履行職責，強化部門協(xié)作，及時溝通信息，形成疫情防控工作合力。
（三）加強值班，正確引導。加強值班值守工作，嚴格執(zhí)行24小時值班和領導在崗帶班制度，嚴格落實疫情報告制度。
部門負責人述職報告 第7篇
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村述職述廉報告述職方面一、個人工作分工情況。本人名叫**，現(xiàn)任**鎮(zhèn)**村村委會主任、副支書。經(jīng)村兩委會研究，本人負責**村村委會全面工作，側(cè)重于綜合治理、維穩(wěn)、信訪、工業(yè)經(jīng)濟及計劃生育工作，同時擔任本村8組組長。
科級干部述職述廉一年來，我時刻牢記黨的宗旨、自覺增強黨性觀念，自覺實踐習近*xx“xxxx”重要思想，正確對待權(quán)力、地位和自身利益，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認真落實廉政監(jiān)督責任制，堅持立黨為公、勤政為民，自覺
局長述責述廉報告各位領導、各位委員、同志們：我于20xx年x月?lián)问邪脖O(jiān)局局長。按照市紀委安排，現(xiàn)就任職以來履行黨風廉政建設責任制和個人廉潔自律等情況報告如下：一、 個人廉潔自律情況在日常工作中，我始終以優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，自覺學習遵
鄉(xiāng)綜治辦主任下半年述職述廉報告鄉(xiāng)綜治辦主任述職述廉報告(一)20xx年以來，在區(qū)綜治委及鄉(xiāng)黨委、政府的堅強領導下，在鄉(xiāng)綜治辦各成員單位的共同支持下，為了不辜負黨組織的信任和全鄉(xiāng)人民的重托，使我鄉(xiāng)綜治工作走上規(guī)范化軌道。
述職述廉述德述法報告一、四項主要工作實績1、知識產(chǎn)權(quán)方面：督促企業(yè)完成專利申請任務，全年專利申請任務360個，截止11月底，完成專利申請419個，超額完成市下達任務數(shù);及時整理、協(xié)助下發(fā)省、市知識產(chǎn)權(quán)補助資金;督促企業(yè)加強知識產(chǎn)權(quán)管理標準化創(chuàng)建工作，五
述職述廉述學報告范文根據(jù)院黨組和部門領導的安排，今年我先后在盟信訪局聯(lián)合接訪中心掛職鍛煉，以及8月份在掛職期滿后回到院機關工作?；仡櫼荒甑墓ぷ?，掛職期間在盟信訪局、盟行署聯(lián)合接訪中心的領導下，我能牢記為民宗旨，努力踐行科學發(fā)展觀，暢通渠道，認
班子述職述廉述學報告局機關領導班子述職述廉述學報告一年來，在上級黨委和某委的正確下，緊緊圍繞某委的中心工作，認真履行職責，通過一年來的扎實工作，本人分管的各項工作取得新的成績。一、加強自身思想道德建設、努力提高黨性修養(yǎng)。
小學副校長述職報告范文【精選】小學副校長述職報告我叫xx，現(xiàn)任xx中心小學副校長兼政教主任。一年來，我重點分管學校的德育、安全、紀律、衛(wèi)生工作。雖然涉及面廣、頭緒多、任務重，但在上級教育部門的指引下，在學校校長的帶領下，在其他班子成員的配合下，在全體教職
局長度述德述職述廉報告2019年，在市民政局黨委的堅強領導下，在同志們的關心支持下，本人以深入貫徹黨的群眾路線教育實踐活動為切入點，堅持“以民為本、為民解困、為民服務”的宗旨，以“著力打造xx社會救助工作升級版”為目標，切實履行“爭做民政孺子牛，甘
學校后勤部門述德述職述廉報告2019在疏忽間遠離，xx的每一個工作生活的時光碎片都漸行漸遠，驀然回首彎腰撿拾，幻化成一顆顆珍珠，以“業(yè)精惟勤，行成惟實”為線串起了一掛美麗的項鏈，把玩掌心，慢慢回味，清晰了過往的時光，后勤人忙碌穿梭于校園各個角落的身影漸行
市殘聯(lián)理事長年度述職述廉述效報告一年來，在黨組和理事會統(tǒng)一領導和全體干部職工積極支持下，認真學習貫徹xxx平xx系列重要講話精神，積極開展“三嚴三實”專題教育。以殘疾人民生工程和十件實事為抓手，以“三嚴三實”專題教育為動力。抓重點、抓落實，認真做好本職工作。
副縣長述職述廉述效報告精選范文今年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣人大、縣政協(xié)的監(jiān)督支持下，在各鎮(zhèn)辦、各部門單位的配合努力下，我緊緊圍繞全縣工作大局，嚴格按照年度目標任務要求，開拓創(chuàng)新，真抓實干，務求實效，較好的完成了各項工作任務。
政協(xié)副主席度述德述職述廉報告現(xiàn)將本人2019年度思想政治、履行崗位職責、工作實績和廉潔從政情況簡要匯報如下：一、思想政治狀況在政治上，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和群眾路線觀點為行動指南，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思
度個人述職述德述廉報告范文20xx年即將過去，一年來本人能夠自覺學習貫徹黨的xx大和xx的一系列重要講話精神，認真履行崗位職責，以大局為重，維護團結(jié)，清政廉潔。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部述職述廉報告我們在動筆要寫述職述廉報告之前，要對材料進行篩選和整理，以下是查字典小編為大家搜集整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部述職述廉報告范文，供大家參考和借鑒!鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長 xxx根據(jù)統(tǒng)一部署，我于x月下派掛職鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，鎮(zhèn)黨委安排我協(xié)管辦公室工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部述職述廉述紀報告范文對于個人述職述廉報告，我們一般的要求是述廉部分不要少于三分之一的篇幅，以下是查字典小編為大家搜集整理最新的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部述職述廉述紀報告范文，供大家參考和借鑒!各位領導和同志們：一年來，在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，在上級有關部門
公務員個人述責述廉報告述廉只需要陳述廉政廉潔事項，述職述廉則在陳述廉政廉潔方面之外，還要陳述職務或崗位履職事項。下面是查字典整理的關于公務員個人述責述廉報告范文，歡迎閱讀!2019公務員個人述責述廉報告xx年，我繼續(xù)擔任市民政局黨組書記、副局長職
度個人述責述職述廉報告2019年過去了，寫述職述廉報告的時候又要來了，個人述責述職述廉報告怎么寫?下面是查字典整理的關于2019年度個人述責述職述廉報告范文，歡迎閱讀!20xx年，我堅持以鄧xx理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照縣志辦黨組
法學院班子述職述廉報告范文法學院工作重心就是服務教學、服務學生的全面成長。下面是應屆畢業(yè)網(wǎng)整理的2019年法學院班子述職述廉報告全文，歡迎閱讀!2019年法學院班子述職述廉報告一、通過“三嚴三實”專題教育活動，強化理論學習，改進工作作風20xx年度，校黨委統(tǒng)一
度學院副院長述職述廉報告摘要：作為一名行政副院長，其主要職責就是為領導和教職工們搞好服務，協(xié)調(diào)其他職能部門為我院的各項工作的順利開展做好后勤保障，確保教學、科研和學生管理工作無障礙開展。
醫(yī)院度班子述職述廉報告范文摘要：開展“黨風廉政建設應知應會”考試和“學習黨章、貫徹黨章”知識競賽，不斷增強黨員干部守紀律講規(guī)矩的意識。下面是2019年度醫(yī)院班子述職述廉報告范文在市衛(wèi)計委領導下，我院全體職工團結(jié)一致、積極進取，按照20xx年目標責任書制定
醫(yī)院紀檢書記述職述廉報告以下是查字典整理的2019年度醫(yī)院紀檢書記述職述廉報告范文，歡迎閱讀!一年來，在上級黨委、紀委的正確領導下，在院黨委的關心、支持下，正確履行紀檢、監(jiān)察職能，從教育、監(jiān)督、查處案件三條主線出發(fā)，狠抓醫(yī)院黨風廉政建設、職業(yè)道德
醫(yī)院后勤管理述職述廉報告范文摘要：平時能夠加強自身學習，不斷提高思想道德修養(yǎng)，學習貫徹上級關于黨風廉政建設的文件精神，堅決貫徹反腐倡廉的各項規(guī)定。下面是查字典整理的2019年醫(yī)院后勤管理述職述廉報告全文，歡迎閱讀!一年來，在xx市衛(wèi)生和計劃生育委員會正
工商局副局長年度個人述責述廉報告摘要：作為分管法制工作的副局長，找準法紀結(jié)合點。堅持紀嚴于法，把紀律和規(guī)矩挺在前面，通過落實執(zhí)法監(jiān)督來促進黨風廉政建設。以下是工商局副局長年度個人述責述廉報告范文全文，歡迎閱讀!黨風廉政建設責任重于泰山。
德能勤績廉述職報告模板【通用版】摘要：堅持“嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督”的原則，協(xié)助抓好鎮(zhèn)領導班子成員及中層部門負責人的監(jiān)督管理。下面是通用版德能勤績廉述職報告模板，僅供參考!范文一今年以來，服從組織的工作安排，在思想上要求自己上進，在學習上
縣長年度述職述廉報告尊敬的主任、各位副主任、各位委員：根據(jù)上級組織的安排，縣委推薦我作為縣人民政府副縣長人選，縣政府提請本次縣人大常委會議討論通過。我出生在普通的勞動家庭，從小就接受了勤儉持家、艱苦奮斗的思想教育和家庭熏陶。
副縣長述職述廉報告通用范文尊敬的各位領導、同志們：根據(jù)組織安排，我于20xx年x月起到xx縣人民的政府掛職，任副縣長。一年來，在中共xx委組織部、xx縣委、xx縣人民的政府的領導下，在有關領導和同志們的關心、支持和幫助下，自己始終珍惜機遇，堅持以“三個代表”重
班子述職述廉報告優(yōu)秀篇2019年，苦竹坪鄉(xiāng)黨委政府領導班子在縣委、縣政府的正確領導下，在全鄉(xiāng)干部群眾的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊按照“產(chǎn)業(yè)大鄉(xiāng)、商居新鄉(xiāng)、和諧綠鄉(xiāng)”的工作思路，以經(jīng)濟建設
企業(yè)領導述職述廉報告摘要：先進性教育活動是提高黨員素質(zhì)，加強基層組織，促進各項工作，提高服務全縣人民群眾效率的一項偉大工程。下面是查字典的小編整理的企業(yè)領導述職述廉報告的內(nèi)容，歡迎大家前來了解!各位領導、各位同志：大家好!今天，我代表**公
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部述職述廉報告范文摘要：創(chuàng)設黨員履職情況龍虎榜，對黨員履職情況進行量化排名，增強黨員履職自覺性。下面是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部述職述廉報告全文，歡迎閱讀!在任工作以來，在縣委縣政府的精心指導與正確領導下，緊緊圍繞“對接縣城區(qū)、融入工業(yè)園、發(fā)展大產(chǎn)業(yè)、建設新
個人年終述職述廉報告一年來，在縣委、縣政府的堅強領導下，在班子其他成員的大力支持和分管部門的共同努力下，我不斷強化宗旨意識和廉政意識，加強自身學習，增強品德修養(yǎng)，改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，扎實履行職責，較好地完成了業(yè)務工作和廉政建設目標任
度縣長個人述職述廉報告一年來，始終堅持將黨風廉政建設與經(jīng)濟工作同部署、同落實、同督查、同考核，全面落實“一崗雙責”和“五個一”制度。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，大力實施“為民服務直通車”工程，認真踐行“三嚴三實”，切實解決“四風”突出問
述職述廉報告全文一年來，我緊緊圍繞街道黨工委、辦事處中心工作，充分發(fā)揮職能作用，大膽創(chuàng)新，不斷改進了工作方法，提高了工作效率，較好地完成了各項工作任務。
縣委書記個人述職述廉報告2019年4月之前，我擔任永清縣政府縣長，之后調(diào)任永清縣委書記。不論是任縣長，還是任縣委書記，我都始終秉持“立黨為公、執(zhí)政為民”的執(zhí)政操守和“勤勉務實、清正廉潔”的從政準則，與縣四套班子同志團結(jié)一致，認真踐行科學發(fā)展觀和正確政
辦公室主任個人述職述廉報告任現(xiàn)職以來，我緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，充分發(fā)揮職能作用，大膽創(chuàng)新，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務。下面是關于2019辦公室主任個人述職述廉全文：2019辦公室主任個人述職述廉報告范文一今年，是學校
村主任個人述職述廉報告一年來，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，村總支的關心和支持下，村委工作人員的共同努力下，時刻把“廉潔、高效、務實”作為自己工作的行動指南。
村主任上半年述職報告范文鎮(zhèn)領導在百忙之中帶著我一同下村，認識村“兩委”班子成員;村xx耐心細致的將全村的基本情況、黨員干部、村容村貌、村情民俗等一一介紹給我聽。
辦公室主任述職述廉報告【最新】辦公室經(jīng)常與人、與錢、與物打交道，管理不到位就容易造成浪費，認識不到位就會影響形象，約束不嚴就會犯錯誤。一年來，我從嚴要求自己，講黨性、講原則、講風格、講奉獻，能很好地團結(jié)同志們一道工作，群眾基礎好。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作個人述職報告我抓住群眾活動的契機，充分運用黨員遠程教育平臺，適時開展黨小組活動，切實加強了對黨員隊伍的教育和管理，涌現(xiàn)出一批讓老百姓交口稱贊的先進典型。以下是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作述職報告，小編在這里分享給大家參考。
縣委書記個人述德述職述廉報告堅持講黨性、重品行、作表率，團結(jié)帶領縣委班子忠誠于黨、求真務實、執(zhí)政為民，以良好的黨風促政風帶民風。堅持用先進理論武裝頭腦，不斷加強黨性錘煉，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致;下面是整理的關于縣委書記個人述
區(qū)委書記述職述廉報告樹立正確用人導向，以實干推動落實。堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、憑實績用干部的用人標準。把干部放到重點工作一線去接受考驗，重用那些肯干事、會干事、干成事的干部。
領導個人述職述廉報告ppt模板經(jīng)過了一段時間的努力，工作已經(jīng)完成得差不多了，本來以為可以好好休息，卻發(fā)現(xiàn)自己的述職報告還沒寫，面對這種情況，你是否會覺得很煩心?為了避免這種情況的發(fā)生，快到來瞧瞧吧，下面是查字典的小編收集的述職書來拿報告的相關內(nèi)容，
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紀委班子述職述廉報告ppt模板20xx年以來，哈密地區(qū)紀委領導班子堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹落實中央、自治區(qū)、地委關于黨風廉政建設和反腐朽各項工作部署要求，認真履行紀檢監(jiān)察工作職能，圍繞中心、服務大局，開拓
縣人武裝部部長述德述職述廉報告今年以來，我個人認真履行人武部部長職責，團結(jié)帶領人武部黨委一班人，立足xx實際，艱苦奮斗搞建設，與時俱進創(chuàng)特色，實現(xiàn)了人武部建設水平全面提升。
小學工會主席個人述職述廉報告述職，就是要報告學習、思想、工作、作風的情況，特別是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況和完成本人職責范圍內(nèi)的工作情況;述廉，就是要報告抓黨風廉政建設的情況和帶頭執(zhí)行廉潔從政規(guī)定的情況以及對親屬、身邊工作人員加強教育、
小學工會主席述職述廉報告本學年度按學校工作安排，我擔任學校工會主席，協(xié)助分管校長負責教學管理工作，主要負責高三的教育教學工作。在教育主管部門及校委會的指導和全校教師的支持下，圓滿完成了各項教育教學任務;同時，作為一名領導干部，在工作中嚴格自律，清
部門負責人述職報告 第8篇
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首先介紹述職報告的定義。根據(jù)國家有關公文寫作的規(guī)定，報告是向上級機關陳述事項的上行文，屬于行政公文中議案、報告和請示三個上行文之一?！秶倚姓奶幚磙k法》規(guī)定“報告適用于向上級機關匯報工作，反映情況，答復上級機關的詢問”。述職報告可以說是工作報告中的總結(jié)性報告，是社會組織機關和部門的負責人向上級管理機關陳述自己某一階段工作情況，進行總的回顧，找出內(nèi)在規(guī)律，以指導未來實踐的履行職務情況的口頭報告。作為綜合性較強的公文，屬于報告的一種，又與總結(jié)和講話稿相似。
安全工作述職報告的特點
(一)個人性。安全生產(chǎn)工作述職報告是積極安全生產(chǎn)責任人自身所負責的組織或者部門在某一階段開展安全生產(chǎn)工作的全面回顧，按照上級規(guī)定在一定時間進行，要從安全工作實踐中去總結(jié)成績和經(jīng)驗，找出不足與教訓，從而對過去的工作做出正確的結(jié)論。與一般報告不一樣的是，述職報告特別強調(diào)個人性。個人對本崗位，或所管理范圍內(nèi)的安全工作負有職責。自己親身經(jīng)歷或者督查的材料必須真實。這就要在寫作上更多地采用敘述的表達方式。還要據(jù)實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實，講道理;事實是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘;說明要平實準確，不能旁征博引。
(二)規(guī)律性。述職報告要寫事實，但不是把已經(jīng)發(fā)生過的事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來的事實、數(shù)據(jù)、材料等進行認真的歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點(包括了經(jīng)驗和規(guī)律的思想認識)。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據(jù)。如果不能把感性的事實上升到理性的規(guī)律性的高度，就不可能作為未來行動的向?qū)?。當然，述職報告中?guī)律性的認識，是從實際出發(fā)的認識，實踐理性很強，其目的在于總結(jié)經(jīng)驗教訓，使今后的工作能在前期工作的基礎上有所進步，有所提高，因此述職報告對以后的工作具有很強的借鑒作用。任何一項工作都不可能是憑空而來，必須進行“揚棄”，即必須具有一定的繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是要繼承發(fā)揚以前工作中好作風、好的方法，去掉不好的方面，不斷創(chuàng)新，工作才會有進步。策略性也是規(guī)律性的一個方面。策略即今后工作計劃，是安全工作述職報告的重點內(nèi)容。
(三)通俗性和專業(yè)性。安全工作既面向群眾，又必須有相當?shù)膶I(yè)性、學術(shù)性，因此要在保持相當?shù)膶I(yè)性的同時，又不失通俗性內(nèi)容要盡可能明晰準確，結(jié)構(gòu)是格式化的。如果需要在面對聽觀宣講，則必須口語化，適應受眾的接受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特別講究語言的大眾化、口語化。
(三)藝術(shù)性。述職報告的藝術(shù)性是魅力所在，直接影響著整個報告這一藝術(shù)生命體。這樣，寫作述職報告必然聯(lián)系整體的講話活動特點來進行。“述職報告”一詞，可以分為兩部分來看待：“述職”，是主體的實質(zhì)性道理。“報告”，是呈現(xiàn)表像而又整體的藝術(shù)生命體。報告者要兩者并重。寫作述職報告，最好從上述總的認識出發(fā)。
安全述職報告的主題
述職報告是帶有藝術(shù)性的論說文，正如所有科學文章如議論文、說明文一樣，一定要明確樹立一個鮮明的主題，即一個判斷句，還要在報告中反復突出。主題要概括全文內(nèi)容即對社會組織公務情況的深刻認識及辦事意向。工作的“主張”、目標，在報告中就是“主題”。確定主題，這是寫作首要而且最為重要的工作。要總結(jié)出一個集中議論的句子即主題句——口號、標語、廣告語，深入人心，作為標題并貫穿全文、反復突出。當然，安全工作述職報告離不開“安全”這兩個字，其他如“以人為本”、“科學發(fā)展”等應該也相當時髦。
部門負責人述職報告 第9篇
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一、指導思想
以xx市公司企業(yè)復工要求為指導，嚴格按照要求規(guī)定辦理復工審批手續(xù)，切實做好我司新型冠狀病毒感染的肺炎防控工作，及時有序地開展疫情發(fā)生時的應急處理工作，最大程度地減少新型冠狀病毒感染的肺炎對公司職工造成的危害，維護社會穩(wěn)定。
二、工作原則
（一）預防為主，防治結(jié)合。
堅持“預防為主，防治結(jié)合”的工作方針，按照“早預防、早發(fā)現(xiàn)、早報告、早隔離、早治療”的防治原則，提高警惕，加強監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)病例，采取有效的預防與治療措施，切斷傳播途徑，迅速控制疫情在公司的傳播和蔓延。
（二）依法防控，依靠科學。嚴格執(zhí)行國家有關法律法規(guī)，堅持“早、小、嚴、實”的方針，對疑似病例及確診病例的員工，要做到“及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、及時治療、及時控制”，同時，對與疑似病例及確診病例的員工密切接觸者要及時采取隔離控制措施，做到統(tǒng)一、有序、快速、高效。
（三）統(tǒng)一領導、分級負責。建立由公司總經(jīng)理領導，由辦公室牽頭負責，各部門、各分支機構(gòu)及子公司（以下簡稱各部門）行政負責人分級部署的疫情領導小組，在疫情發(fā)生時，制定專項的防控方案，統(tǒng)一領導，分級部署，齊心協(xié)力做好此項工作。
三、成立復工復產(chǎn)領導小組：
為了保證復工整改期間有計劃、有組織、有秩序進行生產(chǎn)，特成立新型冠狀病毒感染的肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控領導小組，
xxx任組長，xxx xx xxx任副組長，各部門主管為組員。 領導小組下設5個工作機構(gòu)，分別為：綜合工作組、應急救援組、宣傳報告組、后勤保障組、生產(chǎn)指導組，具體負責疫情傳播期間的防控工作，主要職責分工如下：
（一）綜合工作組：
組長：xxx, 副組長：xxx xxx, 成員：xxx xxx xxx xxx。職責：負責新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作綜合協(xié)調(diào)工作，疫情防控應急問題和突發(fā)事件處理；負責傳達、落實領導小組的指示意見，及對省教育廳、市委、市政府的信息報送；負責落實公司的值班制度，做到值班人員在崗、值班電話暢通，如有異常情況及時處理上報；負責做好公司疫情信息的搜集統(tǒng)計與分析工作，每日統(tǒng)計信息并報送。做好“一人一檔”建檔工作并及時上報各級政府。
（二）應急救援組：
組長：xxx, 副組長：xxx xxx, 成員：xxx xxx xxx xxx。職責：負責制定疫情防控救治知識培訓手冊和工作指南；聯(lián)絡地方衛(wèi)生部門、醫(yī)療機構(gòu)和社保單位，掌握就近救治醫(yī)院信息，提前做好救治、轉(zhuǎn)診和社保等工作；負責疫情監(jiān)測報告，對呼吸道傳染病等事件信息進行匯總、上報、通報。
（三）宣傳報告組：
組長：xxx, 副組長：xxx xxx, 成員：xxx xxx xxx xxx。職責：負責疫情傳播期間的新聞宣傳報道和輿論引導工作，向職工群眾宣傳新型冠狀病毒感染肺炎的防護知識，疫情的特征和后果。以及正確使用個人防護用品的方法。利用媒體做好疫情的信息和防控知識宣傳教育。負責組織檢查職工全天口罩佩戴情況，并對違反規(guī)定的職工進行防疫知識宣傳教育。
（四）后勤保障組：
組長：xxx, 副組長：xxx xxx, 成員：xxx xxx xxx xxx。職責：負責有關疫情防控物資的采購、儲備，特別是消毒、隔離防護、救治藥品等物資的應急保障；對公司各個辦公區(qū)域進行定期消毒；安排人員進行體溫監(jiān)測，每日早、中、晚各一次進行測量登記；落實調(diào)配疫情防控專用車輛，保證防控工作順利進行，保障廣大員工身體健康。加強食堂、飲用水等安全監(jiān)管，嚴格落實食堂從業(yè)人員持有效健康證明上崗，做好食堂從業(yè)人員的健康體檢。在公司進出口處設置紅外線體溫監(jiān)測儀或體溫測量設備，必要時設置進入車輛消毒設施；在公司內(nèi)部需制作廢舊口單回收箱(專人負責)定點存放消毒；在洗手間放置洗手液、消毒液，要求公司人員進公司時進行洗手、消毒。負責員工就餐的安排管理，所有員工采用分批次就餐，排隊時請保持一定距離不要擁擠,就餐座位采取兩人一桌(保持1米以上距離,注意入座后方可摘下口單就餐) ,職工11:30就餐，所有管理層12:00就餐。所有人員就餐前就餐后進行洗手 (由專人負責)
（五）生產(chǎn)指導組：
組長：xxx, 副組長：xxx xxx, 成員：xxx xxx xxx xxx。職責：負責疫情傳播期間各項目施工生產(chǎn)的協(xié)調(diào)指導，加強對工程項目部疫情的監(jiān)控和信息匯總。負責各項目人員的安排、調(diào)動，在有人員確診為新型冠狀病毒肺炎時項目能順利按時完工。 其他部門根據(jù)疫情防控工作需要，隨時納入。
四、主要工作流程
1）疫情收集、匯總 各部門要指定專人負責全面排查節(jié)后準備上班職工1月8日以來是否有湖北、廣東、浙江等重點疫區(qū)居住、旅行、經(jīng)過史，是否有與新型冠狀病毒肺炎確診者、疑似者或與重點疫區(qū)回來者密切接觸史，近日是否出現(xiàn)發(fā)熱、干咳、乏力等癥狀。凡從重點防控地區(qū)返回的職員,嚴格執(zhí)行集中隔離14天的要求，從其他地區(qū)返回的職員嚴格執(zhí)行居家隔離14天的要求。隔離期結(jié)束后,如無感染癥狀,方可正常上班。負責收集本部門員工發(fā)生新型冠狀病毒肺炎疑似病例、確診病例和醫(yī)學觀察情況，準確掌握上述人員的姓名、性別、年齡、發(fā)病時間、主要癥狀、主要體征、檢查結(jié)果、就診醫(yī)院、主要診斷、確認時間、治療方案、病情變化等信息，匯總本部門的上述資料。對所有職工進行健康監(jiān)測，如發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、干咳、呼吸困難等不適癥狀者，及時報告領導組并提醒做好防護措施。
2）疫情上報、通報 各部門要做好“一人一檔”建檔工作并及時向公司領導組報告本部門發(fā)生疫情的情況。有疫情的立即電話報告公司辦公室，隨后2小時內(nèi)上報詳細書面情況，無情況的也必須于每日17:00前向公司辦公室零報告。綜合工作組定期公司新型肺炎疫情情況公告。
3）疫情應對
1.病例發(fā)現(xiàn)。員工出現(xiàn)不明原因發(fā)熱、咳嗽等癥狀應及時到當?shù)匕l(fā)熱門診就醫(yī)，向醫(yī)生說明發(fā)病前14天內(nèi)的有無赴新型冠狀病毒感染的肺炎疫情發(fā)生地區(qū)的旅行史，有無哺乳動物、禽類等接觸史，尤其是野生動物接觸史，以及有無與類似病例的密切接觸史，按醫(yī)囑進行相關的檢查，確定是否存在患病的可能。 各部門從非本人報告渠道得知疫情線索時，應立即指定專人落實有關情況和信息，確認后馬上向公司辦公室報告。
2.病例報告。上述人員被醫(yī)療機構(gòu)發(fā)現(xiàn)為新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病例、確診病例時，由該醫(yī)療機構(gòu)立即向當?shù)乜h(區(qū))級疾控機構(gòu)報告。上述人員或家屬或同事應立即將上述情況報告給本部門主要負責人，部門負責人確認后馬上向公司辦公室報告。
3.醫(yī)療救治。協(xié)調(diào)醫(yī)療機構(gòu)及時將確認病人送新型冠狀病毒感染的肺炎定點醫(yī)院治療，對疑似病例、確診病例實行隔離治療，疑似病例應當進行單間隔離治療。屬于異地就醫(yī)的，要及時通過本單位社會保險部門辦理異地就醫(yī)備案手續(xù)。
4.追蹤管理。對本單位確診病例的密切接觸者實行居家或集中隔離醫(yī)學觀察，每日至少進行2次體溫測定，并詢問是否出現(xiàn)急性呼吸道癥狀或其他相關癥狀及病情進展。密切接觸者醫(yī)學觀察期為與病例末次接觸后14天。
五、職員日常預防
1）上班途中。正確佩戴一次性醫(yī)用口罩。盡量不乘坐公共交通工具，建議步行、騎行或乘坐私家車、班車上班。如必須乘坐公共交通工具時，務必全程佩戴口罩。途中盡量避免用手觸摸車上物品。
2）入樓工作。進入辦公樓前自覺接受體溫檢測，體溫正常可入樓工作，并到衛(wèi)生間洗手。若體溫超過37.3℃，勿入樓工作，并回家觀察休息，必要時到醫(yī)院就診。
3）入室辦公。保持辦公區(qū)環(huán)境清潔，建議每日通風3次，每次20-30分鐘，通風時注意保暖。人與人之間保持1米以上距離，多人辦公時佩戴口罩。保持勤洗手、多飲水，堅持在進食前、如廁后按照六步法嚴格洗手。接待外來人員雙方佩戴口罩。
4）參加會議。佩戴口罩，進入會議室前洗手消毒。開會人員間隔1米以上。減少集中開會，控制會議時間，會議時間過長時，開窗通風1次。會議結(jié)束后場地、家具須進行消毒。茶具用品建議開水浸泡消毒。
5）食堂進餐。食堂提供餐盒，避免集中進餐。進餐時少說話，不交流。餐廳每日消毒1次，餐桌椅使用后進行消毒。餐具用品須高溫消毒。操作間保持清潔干燥，嚴禁生食和熟食用品混用，避免肉類生食。建議營養(yǎng)配餐，清淡適口。
6）下班路上。洗手后佩戴一次性醫(yī)用口罩外出，回到家中摘掉口罩后首先洗手消毒。手機和鑰匙使用消毒濕巾或75%酒精擦拭。居室保持通風和衛(wèi)生清潔，避免多人聚會。
7）公務采購。須佩戴口罩出行，避開密集人群。與人接觸保持1米以上距離，避免在公共場所長時間停留。
8）工間運動。建議適當、適度活動，保證身體狀況良好。避免過度、過量運動，造成身體免疫能力下降。
9）公共區(qū)域。每日須對門廳、樓道、會議室、電梯、樓梯、衛(wèi)生間等公共部位進行消毒，盡量使用噴霧消毒。每個區(qū)域使用的保潔用具要分開，避免混用。
10）公務出行。車輛內(nèi)部及門把手建議每日用75%酒精擦拭1次。乘坐班車須佩戴口罩，建議班車在使用后用75%酒精對車內(nèi)及門把手擦拭消毒。
11）后勤人員。服務人員、安保人員、清潔人員工作時須佩戴口罩，并與人保持安全距離。食堂采購人員或供貨人員須佩戴口罩和一次性橡膠手套，避免直接手觸肉禽類生鮮材料，摘手套后及時洗手消毒。保潔人員工作時須佩戴一次性橡膠手套，工作結(jié)束后洗手消毒。安保人員須佩戴口罩工作，并認真詢問和登記外來人員狀況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。
12）公務來訪。須佩戴口罩。進入辦公樓前首先進行體溫檢測，并介紹有無疫區(qū)接觸史和發(fā)熱、咳嗽、呼吸不暢等癥狀。無上述情況，且體溫在37.3°以下，方可入樓公干。 13）傳閱文件。傳遞紙質(zhì)文件前后均需洗手，傳閱文件時佩戴口罩。
14）電話消毒。座機電話每日75%酒精擦拭兩次，如果使用頻繁可增加至四次。
15）空調(diào)消毒。xx空調(diào)系統(tǒng)風機盤管正常使用時，定期對送風口、回風口進行消毒。xx空調(diào)新風系統(tǒng)正常使用時，若出現(xiàn)疫情，不要停止風機運行，應在人員撤離后，對排風支管封閉，運行一段時間后關斷新風排風系統(tǒng)，同時進行消毒。帶回風的全空氣系統(tǒng)，應把回風完全封閉，保證系統(tǒng)全新風運行。
16）廢棄口罩處理。防疫期間，摘口罩前后做好手衛(wèi)生，廢棄口罩放入垃圾桶內(nèi)，每天兩次使用75%酒精或含氯消毒劑對垃圾桶進行消毒處理。
六、預防與預警行動
1）辦公室要與當?shù)亟值?、衛(wèi)生防疫部門密切聯(lián)系，隨時接受疫情方面的預警預報，協(xié)助政府有關職能部門做好預防、控制的安排工作。
2）辦公室收到疫情預警預報后，及時報告領導小組，并通過電子郵件、電話、微信等渠道將相關疫情信息和公司安排傳達至部門；各部門要及時傳達到每一位員工，做到人人知曉。
3）辦公室及其他各部門要通過各種渠道積極做好疫情防控科普知識宣傳工作，使員工了解疫情傳播的特點及預防知識，增強科學防范意識，提高防范保護能力。
4）后勤保障組采購必要的防護用品，包括口罩、消毒酒精、消毒粉等，統(tǒng)一調(diào)配防控物資盡量做到隨時應急、隨時使用，并組織人員統(tǒng)一對辦公場所、樓道、廁所等區(qū)域進行消毒處理。
5）在疫情預警期間，全體員工做好自我保護工作，少出門、少聚集、勤洗手、勤通風、辦公或外出均須佩戴口罩；各部門應采取體溫檢測措施，對體溫超標的同事立即安排就診或居家隔離，現(xiàn)場辦公人員必須佩戴口罩。
6）在解除疫情預警前，公司盡量減少現(xiàn)場集中開會、集中客戶營銷和服務活動，盡量采用電話、微信、視頻等分散的、非現(xiàn)場方式召開各種會議；要求員工盡量以非現(xiàn)場的方式開發(fā)和服務客戶。
七、應急響應
1）響應程序 由領導小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮，各部門在領導小組的統(tǒng)一安排下組織和實施疫情防控工作。
2）具體措施
1.公司內(nèi)發(fā)生疫情后，領導小組要迅速啟動應急預案，所有部門進入應急工作狀態(tài)，全體人員手機保證24小時開通，嚴禁關機或不應答。
2.領導小組組長迅速組織召開會議，制定具體措施下發(fā)至各部門，指導做好應對工作，并及時安排人員將公司疫情情況上報至監(jiān)管部門、當?shù)亟值兰靶l(wèi)生防疫部門。
3.各部門負責人應立即組織人員隔離已感染人員，并維護好現(xiàn)場秩序；迅速調(diào)查了解疫情發(fā)生的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢等基本情況，并及時聯(lián)系疾病控制中心，由其派專業(yè)人員和車輛來公司將已感染人員接往其處治療。
4.辦公室及分支機構(gòu)組織人員對已感染人員使用過的物品和所處辦公區(qū)進行全面消毒殺菌處理，并要求與感染人員有接觸的和同一辦公室人員進行14天的隔離觀察。
5.各部門務必對部門內(nèi)情況一日一摸排，及時將有關情況報告領導小組，有特殊緊急情況要隨時上報。嚴禁信息瞞報、遲報、漏報。
部門負責人述職報告 第10篇
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各科室、職能部門負責人：
按照醫(yī)院工作安排，擬定于2019年元月2日至3日對中層領導進行年度考核，現(xiàn)將相關事項明確如下：
一、目的
為促進各科室負責人管理能力提升，推進醫(yī)院快速穩(wěn)步發(fā)展，構(gòu)建一支有責任、敢擔當、有創(chuàng)新的中高層管理隊伍，切實為實現(xiàn)醫(yī)院整體戰(zhàn)略目標而打下堅實的基礎。
二、考核領導小組
組 長：總經(jīng)理陳生
副組長：院長權(quán)正良
委 員：經(jīng)營部主任陳劍輝、辦公室主任趙軍寶
主要負責此次考核的組織領導、中層領導的述職報告考評、各部門負責人綜合能力考評及組織滿意度調(diào)查等工作。其中，院領導考核（述職報告、綜合能力考核）打分占60%、委員考核（述職報告、綜合能力考核）打分占40%。
三、評選范圍
全部中層領導參與所有考核，但以下中層只參加考核不參與排名評選，考核分數(shù)僅作參考。
（一）入職未滿一年者；
（二）因個人責任缺失給醫(yī)院造成損失或投訴者；
（三）一個季度遲到早退累計超過30次者。
四、考核內(nèi)容、分值及方法
總分300分，分五個部分組成。
1.滿意度調(diào)查。分值100分，采用不記名調(diào)查方式由各科室部門員工及銜接科室員工對科室負責人滿意度調(diào)查評分，最終得分為評分平均值。
2.述職報告。分值80分，由個人結(jié)合ppt進行年度工作報告，主要報告完成的主要工作，存在的問題，下步整改措施及2019年工作計劃,考核組根據(jù)述職人員匯報情況綜合打分（主要體現(xiàn)完成工作情況）。
3.綜合能力考核。分值90分，由考核組結(jié)合各部門負責人平時完成任務的能力（2018年目標完成情況）、管理水平、團隊精神、溝通能力、責任心、遵章守紀等方面進行綜合考核打分。
4.中層互評。分值15分，主要由工作中有相互關聯(lián)的中層結(jié)合自己工作觀察、平時工作溝通及協(xié)作完成任務方面進行考核，重點突出專業(yè)水平、大局意識、團隊意識、溝通能力等方面。
5.個人自評。分值15分，主要由個人結(jié)合榮譽意識、團隊意識、行為規(guī)范、服從意識、紀律意識、職責意識等六個方面進行自我畫像，自我打分。
五、排名及獎勵
2018年年度考核分數(shù)及排名在元月份第二周周例會上進行通報，個人總得分為所有單項考核分值之和（即院領導綜合能力考核平均分的60%＋委員綜合能力考核平均分的40%＋互評分＋自評分＋滿意度調(diào)查分），對于獲得年度考核第一名、第二名、
第三名分別給予1000元、800元、500元的現(xiàn)金獎勵，獎勵在年會時發(fā)放。
六、要求
一要精心準備。各部門負責人要高度重視年度考核，要認真梳理2018年一年來的工作，總結(jié)成績，反思經(jīng)驗教訓，周密計劃2019年工作，確保通過考核，促進個人改進工作。
二要公平公正?？己私M要一碗水端平，一把尺子量到底，做到公平公正公開；全體員工要以公正的心態(tài)，以改進工作為前提，滿意度調(diào)查要實事求是，不得應付。
三要嚴密組織。辦公室要搞好計劃，提前兩天通知全體中層領導參加考評的具體時間，做好準備工作；滿意度調(diào)查前要搞好思想發(fā)動，提高員工的參與意識。
附件：1.《中層領導綜合能力考核表》（任務量化部門）
2.《中層領導綜合能力考核表》（任務非量化部門）
3.《中層領導個人自評表》
4.《中層領導互評表》
5.《中層領導滿意度調(diào)查》
6.《述職報告評分表》
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