優(yōu)秀員工述職報告 第1篇
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一、活動目的
為了增強湘潭大學(xué)的軟實力和吸引力，營造一種健康積極向上的活動氛圍，并為把學(xué)生會構(gòu)建成一個在湘潭大學(xué)相當(dāng)有影響力的組織，增強湘潭大學(xué)學(xué)生會的內(nèi)部凝聚力和集體榮譽感，借湘潭大學(xué)學(xué)生會成立二十周年的契機，值此本學(xué)年學(xué)生會工作即將結(jié)束之際，總結(jié)我們過去一年的主要工作成果，并表彰在過去的一年中為學(xué)生工作做出重大貢獻(xiàn)的集體或個人，加大對其宣傳和學(xué)習(xí)力度，進(jìn)而形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)和趕超先進(jìn)的良好氛圍，為將學(xué)生會工作推向更高層次打下牢固堅實基礎(chǔ)，特依據(jù)《湘潭大學(xué)學(xué)生會章程》，舉辦本次總結(jié)表彰大會。
二、活動時間：
20xx年xx月26日19：30-21：45
三、活動地點：
xxx大學(xué)逸夫樓第二報告廳
四、活動對象：
xx大學(xué)第xx屆學(xué)生會全體干部、干事;
五、主辦單位：
共青團xx大學(xué)委員會
第二章活動內(nèi)容
根據(jù)《湘潭大學(xué)學(xué)生會章程》，為表彰在過去的一年中為學(xué)生會工作做出重大貢獻(xiàn)的集體或個人，特制定湘潭大學(xué)第學(xué)生會評獎評優(yōu)細(xì)則。
一、評優(yōu)對象
xx大學(xué)第二十屆學(xué)生會全體干部、干事
二、評優(yōu)項目
1、優(yōu)秀部門
2、優(yōu)秀干部
3、優(yōu)秀干事
4、百靈鳥先進(jìn)個人
三、評優(yōu)條件
1、優(yōu)秀部門評選
1)堅決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，模范遵守學(xué)校黨團組織關(guān)于學(xué)生會活動有關(guān)規(guī)定，內(nèi)部成員沒有違法違紀(jì)行為;
2)遵守法律法規(guī)，按照《湘潭大學(xué)學(xué)生會章程》開展學(xué)生會工作：有明確的章程，內(nèi)部工作機構(gòu)完善，日常工作制度化，規(guī)范化，運行良好;
3)部門有特色地、定期開展活動，能夠充分調(diào)動該部門干事的積極性;
4)在服務(wù)同學(xué)，活躍校園文化，參與社會活動等方面表現(xiàn)突出;
5)一共評選出六個優(yōu)秀部門。
2、優(yōu)秀干部評選條件
1)遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校規(guī)章制度，無不良記錄;
2)學(xué)習(xí)刻苦，工作認(rèn)真，無掛科記錄;
3)樂于奉獻(xiàn)、嚴(yán)于律己、作風(fēng)民主，在部門里有較高的威信和群眾基礎(chǔ);
4)擔(dān)任校學(xué)生會干部，時間在半年以上，組織協(xié)調(diào)能力強，有較強的社會活動能力和創(chuàng)新精神，在各項活動中起到模范帶頭作用;
5)每部只評選出一人，并且獲得優(yōu)秀部門的部門部長不參與優(yōu)秀干部評選。
3、優(yōu)秀干事評選
1)每部門獲獎人數(shù)不得超過該部門干事人數(shù)的1/3;
2)在分管副主席的監(jiān)督下，由各部門獨立民主評選;
3)工作認(rèn)真，樂于奉獻(xiàn)，團結(jié)部門同事;
4)對部門做出過較大貢獻(xiàn)。
4、百靈鳥先進(jìn)個人評選
1)每部門共評出三人，一名副部長，兩名干事;
2)在百靈鳥辯論賽中做出過較大貢獻(xiàn)。
四、評選原則及方法
1)評選堅持實事求是的原則，在民主評議和總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揚民主，采取自下而上的方法，各部門及個人依據(jù)評選條件上報;
2)各部門自愿填寫申報材料，結(jié)合一年來的工作進(jìn)行考核，由校學(xué)生會組織專職評審會議團審議決定;推薦、評選名單統(tǒng)一報校團委審定同意，并在校內(nèi)公示;
3)申報方式：以電子文檔和書面材料形式同時進(jìn)行，上報截止日期為20xx年x月x日。優(yōu)秀部門書面申請材料上交至學(xué)生會辦公室;各主席、部長述職報告ppt發(fā)送至權(quán)益保障部部門郵箱xtxxxxb@163、com;各部門推選出的優(yōu)秀干部、優(yōu)秀干事、百靈鳥優(yōu)秀個人名單整理成電子檔發(fā)至xtxxxxb@163、com。
五、注意事項
1)優(yōu)秀部門部長不參與優(yōu)秀干部評選;該部優(yōu)秀干部從該部副部長中產(chǎn)生;
2)各主席、部長述職ppt大小不超過8m;述職報告時間控制在三分鐘以內(nèi);
3)ppt可以以u盤形式、各部優(yōu)秀干部、優(yōu)秀干事、百靈鳥先進(jìn)個人名單可以以書面形式在權(quán)益保障部值班時間(8：00-18：00)交至權(quán)益保障部辦公室(金瀚林五棟架空層第一間)。
4)邀請馬書記為優(yōu)秀部門、優(yōu)秀干部頒發(fā)榮譽證書;
5)邀請趙東鑫主席及主席團成員為百靈鳥先進(jìn)個人、優(yōu)秀干事頒發(fā)榮譽證書。
第三章活動流程
第一項主持人致開場白、介紹領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓并致歡迎辭(19：30-19：35)
第二項馬書記發(fā)表重要講話(19：35-19：38)
第三項趙東鑫主席致辭(19：38-19：41)
第四項宣讀評優(yōu)決定(19：41-19：45)
第四項頒發(fā)百靈鳥先進(jìn)個人榮譽證書(19：45-19：50)
第五項頒發(fā)優(yōu)秀干事榮譽證書(19：50-19：55)
第六項頒發(fā)優(yōu)秀干部榮譽證書(19：55-20：00)
第七項頒發(fā)優(yōu)秀部門榮譽證書(20：00-20：05)
第八項各分管主席述職(20：05-20：30)
第九項各個部門部長述職(20：3021：30)
第十項主席團與獲獎人員及部門合影留念(21：30-21：35)
第十一項大會結(jié)束，工作人員清理現(xiàn)場(21：35-21：45)
第四章活動預(yù)算
項目數(shù)量單價(元)小計(元)備注
寫真1225300結(jié)果公布
資料打印//30流程、名單
座位標(biāo)簽15125
電池10440話筒/相機
相機3借
礦泉水361、554
榮譽證書280
證書打印2801280
話筒21530租
嘉賓牌2借
優(yōu)秀員工述職報告 第2篇
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2021高校輔導(dǎo)員年終述職報告
摘要：抓好學(xué)風(fēng)建設(shè)，要做到以老師高尚的道德品質(zhì)感染同學(xué)，以老師良好的形象影響同學(xué)。下面是高校輔導(dǎo)員年終述職報告全文，歡迎閱讀!
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2021高校輔導(dǎo)員年終述職報告.一：
一、學(xué)習(xí)體會
1、工作思路的轉(zhuǎn)變以及體系化
通過一個禮拜的學(xué)習(xí)，明確了本職工作的意義：即思想訓(xùn)練工作是輔導(dǎo)員的要務(wù)。作為班級輔導(dǎo)員，要建立一種服務(wù)意識，我們的責(zé)任是關(guān)心和指導(dǎo)同學(xué)如何更好的走過高校四年，是關(guān)心同學(xué)如何更好的成材。通過幾位領(lǐng)導(dǎo)和老輔導(dǎo)員的培訓(xùn)，使自己以往對工作略微凌亂的想法漸漸的形成體系，對自己工作的意義及內(nèi)容有了更全面更深刻的認(rèn)識。
2、輔導(dǎo)員個人素養(yǎng)的提高
在這一個禮拜的學(xué)習(xí)中，我漸漸的認(rèn)識到，成為一個優(yōu)秀的輔導(dǎo)員并不是一件簡單的事情，需要自己在各個方面逐步的完善自己，補充自己的學(xué)問空缺，提高自己的工作力量。
要成為一個合格的輔導(dǎo)員，敬業(yè)精神可以說是所應(yīng)具備的首要素養(yǎng)。同學(xué)剛進(jìn)入高校，具有很強的可塑性，但是把他們培育成適合.需要的人才需要四年的時間，這是一個漸漸的由量變到質(zhì)變的過程，這就需要我們付出極大的耐煩和心血，進(jìn)行踏實細(xì)致的工作，只有我們熱愛自己的工作，全身心的投入，才能在工作中不斷的積累閱歷，提高自身力量，熬煉自己，完善自己。
就像前面所說的：思想訓(xùn)練工作是輔導(dǎo)員的要務(wù)。要使同學(xué)樹立堅決正確的政治信念，建立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，我們自身必需要政治信念堅決，要有一個系統(tǒng)的思想體系，有一套對.對人生的系統(tǒng)的看法。而且這套體系還必需能被同學(xué)接受，對同學(xué)起到一個正確的引導(dǎo)作用。這就需要我們把國家、.和學(xué)校的進(jìn)展目標(biāo)和具體工作結(jié)合起來，更深化的把握同學(xué)的心理。
我們所面對的同學(xué)，有著各自不同的性格和行為方式。作為輔導(dǎo)員，我們首先要能學(xué)會接受和理解他們，要有寬廣的胸懷。這就需要我們必需要有一個良好的性格結(jié)構(gòu)和心理品質(zhì)，還要有主動穩(wěn)定、熱忱樂觀的精神面貌。身教重于言教，輔導(dǎo)員的精神面貌將挺直影響到同學(xué)主動性的凹凸,整個集體士氣的凹凸。
以上三方面，是成為一個合格輔導(dǎo)員的基本要求，而要成為一個優(yōu)秀的輔導(dǎo)員，必需要有杰出的工作力量。比如對問題的推斷力量，在多項工作中應(yīng)當(dāng)擅長推斷其重要性和緊迫性，集中精力解決主要問題;在解決問題的過程中，還好能擅長集思廣益，找到解決問題的最佳方案。比如組織管理力量，只有在同學(xué)中建立起責(zé)權(quán)明確，分工明確的負(fù)責(zé)體系，處理好自身同上級、同事、同學(xué)的關(guān)系，制造一個和諧的環(huán)境，才能有效的開展工作，實現(xiàn)工作目標(biāo)。比如創(chuàng)新力量，對問題能夠從新的角度、新的思路來去看待和解決才能抓住機遇，處于主動的位置。比如學(xué)習(xí)力量，任何一個人的閱歷都是有限的，只有不斷的準(zhǔn)時的在自己和別人的工作上進(jìn)行總結(jié)與學(xué)習(xí)，才能更快的提高自己。而要更有效的關(guān)心同學(xué)全面進(jìn)展，我們還應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)各種相應(yīng)的專業(yè)學(xué)問，例如心理學(xué)、管理學(xué)，訓(xùn)練學(xué)等。
二、工作設(shè)想
1、思想訓(xùn)練工作
新生剛剛進(jìn)入一個全新的環(huán)境，只有在入學(xué)之初加強對他們的思想訓(xùn)練工作，才有利于在他們中間建立一個科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀。思想訓(xùn)練工作必需以人為本。我們的同學(xué)來自不同的地域，各自成長的環(huán)境也不一樣，對于不同的問題我們要找準(zhǔn)切入點，找準(zhǔn)有效的方法。在思想訓(xùn)練工作中，談心始終是一種行之有效的傳統(tǒng)方法。對于如何更好的與同學(xué)談心，我主要有以下幾點理解：首先：預(yù)備要充分，要做到有的放矢。只有全面具體的了解問題，才能行之有效的解決問題;其次：談心的內(nèi)容要實事求是，入情入理，看法上要做到平易近人，只有放下老師的架子，敬重對方，才能做到真正的以心換心;第三：要區(qū)分對象，不同的同學(xué)有不同的性格，不同的事情有不同的解決方法。只有區(qū)分對待，才能因勢利導(dǎo)。
另外，特困生是新生中比較特別的一個群體。他們中普遍存在著一種自卑感和孤獨感，做好他們的思想工作對新生整體的穩(wěn)定具有重要的意義。對于特困生，一方面要加強他們與整體的融合，讓他們得到整個班級體的認(rèn)同;另一方面要鼓舞他們增加自信念，讓他們正確認(rèn)識問題，明確努力的目標(biāo)。
2、班級工作
班級工作和班集體建設(shè)是培育同學(xué)集體主義精神的有效手段。搞好班集體建設(shè)，首先要在同學(xué)中樹立正確、恰當(dāng)?shù)陌嗉壢后w目標(biāo)。所謂正確，就是說這個群體目標(biāo)要符合學(xué)校的要求和同學(xué)的需要。所謂恰當(dāng)，就是說這個群體目標(biāo)要符合班級群體成員實際的思想水平和進(jìn)展?fàn)顩r。搞好班集體建設(shè)其次是要培育良好的班風(fēng)，良好班風(fēng)的形成一靠廣泛宣揚、二靠嚴(yán)厲?紀(jì)律、三靠骨干同學(xué)示范作用的潛移默化。
對于班級工作，準(zhǔn)備從兩個方面入手：
(1)建立一個合理的同學(xué)干部隊伍，組織班級、班級干部培訓(xùn)，加強對同學(xué)干部的指導(dǎo)。建立從輔導(dǎo)員到班再到宿舍的信息傳達(dá)體系，成立班級委員會對班級具體工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。
(2)建立一個對班級工作的量化考評體系。將學(xué)習(xí)風(fēng)氣、組織紀(jì)律、班級活動、黨團建設(shè)等班級工作基本要求納入到量化考評體系中。以量化考評體系來帶動班級之間的競爭氣氛，強化同學(xué)的班級意識與集體榮譽感。
3、同學(xué)社團建設(shè)
同學(xué)會是在同學(xué)中開展素養(yǎng)訓(xùn)練、豐富同學(xué)課余生活的主要載體。對于同學(xué)會的工作構(gòu)想如下：
(1)建立一個合理健全的組織機構(gòu)
在理學(xué)院同學(xué)會原有的結(jié)構(gòu)上，增設(shè)了一個高職分會，將高職同學(xué)的課余生活納入到同學(xué)會的統(tǒng)一規(guī)劃當(dāng)中，同時加強與院討論生會的合作與聯(lián)系，使得在課余活動方面，全院從討論生到本科生到高職生成為一個整體。另外，依據(jù)理學(xué)院的學(xué)科特點，以及在實際工作中顯現(xiàn)出來的問題，在同學(xué)會中增設(shè)了一個同學(xué)心理健康指導(dǎo)中心，針對全院同學(xué)開展心理健康訓(xùn)練。
(2)完善制度體系
從同學(xué)會干部的選拔制度、獎懲制度到社團的財務(wù)管理制度等，都要形成一套成文的制度體系，以加強對同學(xué)會的規(guī)范化管理。
(3)同學(xué)會的持續(xù)性進(jìn)展
對同學(xué)干部的持續(xù)性進(jìn)展來說，從指導(dǎo)老師到同學(xué)會的主要干部，都要達(dá)到一種“以人為本”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，在不影響全局的基礎(chǔ)上，為社團的每個成員供應(yīng)一個良好的個人進(jìn)展與力量培育的空間，以各種形式組織社團干部的培訓(xùn)，以達(dá)到提高其力量的目的。對社團建設(shè)的持續(xù)性進(jìn)展來說，要求同學(xué)會的每一個活動，在活動前做好書面的方案與預(yù)算，活動后做好書面的總結(jié)，并且指定專人做好文件保存工作。
2021高校輔導(dǎo)員年終述職報告.二：
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
上午好!自xx年9月至今，我在科文工作已一年半有余。一年多的時間，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的熱心關(guān)心下，于工作中且行且思，現(xiàn)將工作狀況匯報如下：
一、三個階段搭建我成長的三步階梯。
我將工作以來的時間大致分為三個階段。
1.xx年9月至xx年4月，所在系為文學(xué)與法學(xué)系(現(xiàn)語言文學(xué)系)，主要幫助系學(xué)工辦相關(guān)工作的開展，擔(dān)當(dāng)xx商英2、xx商英(專轉(zhuǎn)本)兩個班級輔導(dǎo)員，負(fù)責(zé)指導(dǎo)“繁星”文學(xué)社。
期間實現(xiàn)了由同學(xué)到師長角色的順當(dāng)轉(zhuǎn)換，并于工作中體會了輔導(dǎo)員工作的性質(zhì)，初步了解了科文同學(xué)的特點。曾組織策劃“繁星”文學(xué)社舉辦“天空之城”詩歌朗誦會以及徐州市高校文學(xué)社的聯(lián)誼活動;曾幫助《青春的思緒》部分文稿的篩選、修改工作。
班級管理方面，重視與同學(xué)的充分溝通溝通，針對所帶班級均為新生班，注重新生入學(xué)訓(xùn)練;能夠依據(jù)商貿(mào)英語專業(yè)開展相關(guān)閱歷溝通會，班級形成深厚的學(xué)習(xí)氛圍。對于班級班委制度的重要性以及對班委制度的健全也經(jīng)過了一個從缺乏重視到重視、從不夠健全到漸漸健全的過程。在xx-xx學(xué)年度學(xué)期班主任工作考核中獲得“優(yōu)秀”。
2.xx年4月至xx年7
月，所在系為經(jīng)濟學(xué)系(現(xiàn)經(jīng)濟與法學(xué)系)，期間主要分擔(dān)訓(xùn)練管理和團建工作，擔(dān)當(dāng)xx商英2、xx商英(專轉(zhuǎn)本)、xx金融、xx金融四個班級輔導(dǎo)員。
整體來說，這段時間工作任務(wù)繁重。在訓(xùn)練管理方面，主要完成了“高校生文明修生工程”、“心理健康月”、第七屆高校生科研立項的中期檢查、結(jié)題以及高校生制造成果展的評比工作等。團總支工作方面，主要組織了“科文學(xué)院首屆文化藝術(shù)節(jié)”的相關(guān)活動，做好了各班級“中心組”學(xué)習(xí)的督促與檢查，配合院團委做好了“其次次團代會”的預(yù)備工作。
班級管理方面，因所帶班級分散在一期與二期兩個系，為了有效開展工作、準(zhǔn)時把握班級動態(tài)以及保證將相關(guān)信息準(zhǔn)時傳達(dá)到位，在各班級建立了班委層級管理負(fù)責(zé)制，保證了各項工作的順當(dāng)開展。尤其是學(xué)期末，所帶班級有三個班級需要宿舍搬遷，保證了每一位同學(xué)搬遷的順當(dāng)進(jìn)行。
3.xx年9月至今，所在系為經(jīng)濟與法學(xué)系，主要負(fù)責(zé)訓(xùn)練管理工作，擔(dān)當(dāng)xx國貿(mào)、xx金融、xx金融、xx金融四個班級輔導(dǎo)員。這段時間，系學(xué)工辦工作分工更加細(xì)化了，自身工作也更有了程序和章法。主要完成了xx-xx學(xué)年的評獎評優(yōu)、商業(yè)醫(yī)療保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的投保、人口普查等工作。在第八屆科研立項推選工作中以自身特長仔細(xì)指導(dǎo)，最終本系獲得立項數(shù)全院。在學(xué)風(fēng)建設(shè)月期間，仔細(xì)策劃、組織活動并準(zhǔn)時總結(jié)工作，評選出了能夠引領(lǐng)系優(yōu)秀學(xué)風(fēng)的個人和集體。
班級工作方面，重視各班級良好學(xué)風(fēng)的形成，能夠把握相關(guān)契機開展主題班會活動，依據(jù)不同班級和專業(yè)特色，開展系列溝通學(xué)習(xí)，每個班級均具有活潑主動的氛圍。在xx-11學(xué)年度學(xué)期班主任工作考核中獲得“優(yōu)秀”。
二、擅長思索，理清思路，總結(jié)規(guī)律，不斷探求科學(xué)的工作途徑。
結(jié)合工作實際，對輔導(dǎo)員工作主要有以下幾點思索：
1.突出輔導(dǎo)員在同學(xué)管理工作中的“引導(dǎo)性”作用。
輔導(dǎo)員工作的本質(zhì)是服務(wù)同學(xué)成長，在為了實現(xiàn)該目的過程中，我們會實行各種各樣的管理方式。時常發(fā)覺強制性的管理簡單實現(xiàn)“一時一地”的效果，同學(xué)的接受也往往是被動的;而當(dāng)管理上消失“松動”的時候，部分同學(xué)可能又復(fù)原了原來不好的養(yǎng)成。所以，在管理中應(yīng)變督促、強制為引導(dǎo)，引導(dǎo)會是一種鼓舞，通過對某方面意識的增加讓同學(xué)主動去提升自己，養(yǎng)成優(yōu)秀的習(xí)慣顯得更為重要。
2.要擅長總結(jié)，在反思中把握規(guī)律、創(chuàng)新工作思路。
輔導(dǎo)員的部分工作具有肯定的重復(fù)性，重復(fù)簡單使工作程式化，閱歷主義的慣性往往影響工作思路的創(chuàng)新，同時也會帶來對工作的疲乏感。為此，應(yīng)階段性地為自己辟出時間去總結(jié)一個時期的工作，反思所做工作是否圍繞同學(xué)的進(jìn)步和成長在進(jìn)行，所做工作是否有利于形成優(yōu)良的學(xué)風(fēng)，而自己的工作方式是否又切實有成效?
3.言傳不如身教，要不斷改善自己，適應(yīng)不同特點同學(xué)進(jìn)展的需求。
輔導(dǎo)員工作，并不具有很強的專業(yè)性，但也決定了它所需要的學(xué)問儲備是廣泛的。因此，要不斷擴展自己的學(xué)問結(jié)構(gòu)。輔導(dǎo)員工作應(yīng)當(dāng)是與時俱進(jìn)的，在把握好同學(xué)特點的同時，也應(yīng)當(dāng)能夠把握.現(xiàn)狀與進(jìn)展趨勢，要不斷更新理念，適應(yīng)不同時期的同學(xué)進(jìn)展需求。同時，要對.文化有肯定的敏感度，在精神素養(yǎng)方面不斷提升自己，做到教學(xué)相長，把自身進(jìn)展好也是引導(dǎo)好同學(xué)進(jìn)步的重要榜樣之一。
三、客觀認(rèn)識自我，查找不足，迎頭趕上。
1.工作方式上，委婉有余，威武不足。
2.工作思路過于保守，缺乏大膽嘗試的士氣。
3.處理緊急大事的應(yīng)變力量不強，表現(xiàn)出閱歷不足的弱點。
回顧這一年多的時間，心中感慨頗多，曾經(jīng)有過不止一次的彷徨和遲疑，但更多的卻是堅持和期盼。我為科文同事和諧的工作氛圍所感染著;為校內(nèi)的青春氣息所涌動著。感謝科文學(xué)院為我供應(yīng)的機會，讓我可以踐行從事訓(xùn)練的抱負(fù)!在科文學(xué)院以后的工作時間里，我將會針對自身存在的不足，不斷改進(jìn)工作方式方法，連續(xù)提升自己各方面素養(yǎng)，將同學(xué)工作做得更加規(guī)范、細(xì)致，真正服務(wù)同學(xué)的成長和成才。
2021高校輔導(dǎo)員年終述職報告.三：
本人任現(xiàn)職一年來，我覺得自己在思想、工作、學(xué)習(xí)以及個人素養(yǎng)力量等各方面都有進(jìn)一步提高?，F(xiàn)對自己一年的工作述職如下：
一、正確的思想指導(dǎo)，先進(jìn)的理念導(dǎo)航。
本人遵紀(jì)遵守法律，仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨的訓(xùn)練路途、方針、政策，仔細(xì)實行.，根據(jù).的要求，主動轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，深化教學(xué)改革，堅持走在教改的最前沿，引領(lǐng)老師走符合現(xiàn)代要求的教改之路，努力提高現(xiàn)代化訓(xùn)練教學(xué)水平。
二、加強理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。
輔導(dǎo)員是老師的老師，主要任務(wù)是帶領(lǐng)老師進(jìn)行訓(xùn)練教學(xué)討論，優(yōu)訓(xùn)練教學(xué)。作為老師的領(lǐng)頭人，首先應(yīng)當(dāng)在教研線上充分發(fā)揮先鋒模范作用。因此我主動參與上級組織的訓(xùn)練教學(xué)培訓(xùn)，堅持自學(xué)。我們每周一開會布置一周工作，周二至周五早上下村聽課指導(dǎo)教學(xué)工作，周二至周四下午業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和處理站內(nèi)其他工作，周五下村指導(dǎo)校本培訓(xùn)工作。在工作繁忙，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間少的狀況下，我堅持讀書看報，上網(wǎng)查閱業(yè)務(wù)資料，準(zhǔn)時把握最新教改信息，并摘錄有用閱歷做法。勤于學(xué)習(xí)必有收獲，依據(jù)自己的已有閱歷和學(xué)到的一些理論，我
先后撰寫了《如何讓課堂有效》、《新課改要求我們做些什么》、《啟蒙訓(xùn)練的幾點淺見》讓本鎮(zhèn)老師參考學(xué)習(xí)，得到了老師和領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和鼓舞。
三、以“教研為先導(dǎo)，教學(xué)為主線”指導(dǎo)訓(xùn)練教學(xué)工作。
作為教改前沿的工作者，教研教改是己任，訓(xùn)練教學(xué)進(jìn)展是目的。為了做個合格的輔導(dǎo)員，我主動下村，仔細(xì)指導(dǎo)。每聽完一節(jié)課，我都給教者指出優(yōu)點和缺點，與教者共同商討更好的教法。我還仔細(xì)指導(dǎo)他們?nèi)绾蝹浜谜n、上好課，如何開展教研活動，如何進(jìn)行校本培訓(xùn)等，鼓舞老師做好總結(jié)、反思、撰寫教學(xué)論文。為提高一些較邊遠(yuǎn)村老師的教研力量和訓(xùn)練教學(xué)水平，我們兩位輔導(dǎo)員還特地選擇了一些教學(xué)精英送課下村。學(xué)校常規(guī)是學(xué)校訓(xùn)練的主戰(zhàn)線，在這常規(guī)建設(shè)年，對于學(xué)校常規(guī)工作的指導(dǎo)，我更加不敢放松。我認(rèn)真閱讀管理細(xì)則，仔細(xì)督查指導(dǎo)學(xué)校常規(guī)工作，格外是訓(xùn)練教學(xué)管理工作。
四、主動完成站內(nèi)的其他工作。
原輔導(dǎo)站工作繁多，人員少，我除了輔導(dǎo)員工作外，還負(fù)責(zé)收發(fā)復(fù)印文件和課本、訓(xùn)練教學(xué)用品的征訂發(fā)放等工作。我樂于接受領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，毫無怨言，仔細(xì)負(fù)責(zé)，做到領(lǐng)導(dǎo)放心，校長滿足。
回首一年來的工作，勞碌中感覺塌實，辛苦中留下回味，勤勉間播種了收獲。今后的工作還等待著我去思索、去探究、去實踐。我會以嶄新的精神面貌、創(chuàng)新的工作思路、塌實的教研作風(fēng)去迎接全新的挑戰(zhàn)。
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優(yōu)秀員工述職報告 第3篇
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一、發(fā)放文件
區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部《關(guān)于做好200x年全區(qū)處級單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作的通知》下發(fā)后，潞城鎮(zhèn)黨委責(zé)成專人將文件復(fù)印下發(fā)，并組織全體處級領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)文件精神，布置任務(wù)，提出具體要求。
二、召開各部門征求意見會
按照分管工作，分部門進(jìn)行征求意見。對主管領(lǐng)導(dǎo)按照德能勤績廉及履職情況分部門征求意見。通過征求意見，我們了解到大多數(shù)部門及干部、群眾對主管領(lǐng)導(dǎo)的工作是非常滿意的，認(rèn)為他們的領(lǐng)導(dǎo)是非常優(yōu)秀的。工作中有待進(jìn)一步加強的方面也都一一列舉出來，意見提的十分忠懇。
三、撰寫述職述廉報告
副處級以上干部分頭撰寫述職報告。被考核人對一年來的政治理論學(xué)習(xí)情況、履行職責(zé)、完成工作目標(biāo)情況及思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，寫出3000字左右的述職報告。
四、個人述職述廉
鎮(zhèn)處級正職領(lǐng)導(dǎo)公開述職，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部只撰寫述職報告，并將述職報告交到鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一印發(fā)到每一名參加測評的干部手中進(jìn)行評審。
五、民主測評
鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組于200x年x月xx日組織107名機關(guān)干部對每一名參加考核的處級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民主測評。由鎮(zhèn)組織部將考核情況進(jìn)行匯總，并報鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審批。
六、確定考核等次
優(yōu)秀員工述職報告 第4篇
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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!很感激你們能夠在百忙之中抽出寶貴的時間來看我的述職報告!
我叫夏青，來我們公司已經(jīng)三個月，我在洗車這個崗位上工作。時光如流水，轉(zhuǎn)眼間三個月已經(jīng)過去了，這三個月對于剛走出校園的我有著非常大的影響。，三個月的考驗，我多了幾份成熟了，少了往日稚嫩的心態(tài)，從而能夠更快的去適應(yīng)社會，懂得了處事，不在像以前那么魯莽，學(xué)會了與同事共同相處，共同工作，知道如何定位自己，對待自己的工作。再此，還得感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的教導(dǎo)與支持!
回想起三個月洗車工作，心中很有感觸，此時所寫的的述職報告可以說是對自己三個月來工作的一次體驗，一次總結(jié)，是和各位領(lǐng)導(dǎo)與同事及自己心靈的一次溝通。也很有幸能夠去洗車這個崗位上來鍛煉自己，讓我對工作有了一個全新的態(tài)度。做為一名洗車工，我認(rèn)識到了作為洗車的重要性，意識到了自己工作的職責(zé)，以及如何來對待自己的工作。我想可以將我這幾個月的工作分為三個階段來評述。
第一階段是一個適應(yīng)期，在剛來公司的時候，因為缺少工作經(jīng)驗而且對公司的各種流程都不太熟悉，所以有時會出一些小問題，讓自己的工作有點被動，后來經(jīng)過我們主管及同事的指導(dǎo)，我慢慢的總結(jié)了一些經(jīng)驗，從基本做起。記得有一次，由于我的失職，在快下班的時候，對自己放松了要求，在擦漆面過底邊的時候我隨意已過，也沒有去檢查，客戶過來提車發(fā)現(xiàn)了上面有泥，由于我的失職給公司抹黑，使我明白了100-1=0，從那件事以后，我做事變得更細(xì)心，學(xué)會了更進(jìn)一步去考慮問題，所以我也在不斷進(jìn)步，不斷提高自己的辦事效率。
第二階段是一個成長期，沒有前段時間工作時的緊張與拘束，能夠更好的去開展自己的工作，更加認(rèn)真的去對待自己的工作。雖然我每天都在重復(fù)著相同的工作，雖然都是一些簡單而又細(xì)小的的工作，但每一個細(xì)節(jié)對于我來說都不是那么簡單。接待好每一位客戶，讓他們信服我們的服務(wù)質(zhì)量。讓他們敬重我們公司的形象。這一切都體現(xiàn)出了我們公司的服務(wù)理念——用心服務(wù)，創(chuàng)造卓越。我想只有本著這樣的服務(wù)理念，我們才能把自己的工作做得更好。
第三階段是個成熟期，在經(jīng)歷一段時間的考驗后，我能夠更好的融入公司，把自己當(dāng)做公司的主人，去發(fā)現(xiàn)問題，思考問題，去關(guān)注公司的健康成長。在工作之余，我經(jīng)常去與公司的同事溝通，了解。當(dāng)我有什么不懂的地方請教時，他們會都真誠的幫我解答。雖然現(xiàn)在天氣冷了，我們這些兄弟們對工作激情猶如往常一樣熱情激昂。讓我對公司有了更高的評價，因此我對自己的工作也更有信心。所以在與客戶交流時變得更加主動些，而往往也會得到一些想不到的收獲。有一次與一位客戶聊的很投機，最后發(fā)現(xiàn)他是我老鄉(xiāng)，他說我們公司的服務(wù)質(zhì)量不錯他也會經(jīng)常來的，我也算交了個朋友。還有一次，有一位客戶在我們公司門前徘徊，我上前去與他交流，他說他想做保養(yǎng)但對我們公司不熟悉，于是我為他介紹下我們公司的情況，最他來我們公司做了保養(yǎng)，這樣又為我們公司增加了一位新客戶。所以，作為洗車我們要學(xué)會站在公司的角度去發(fā)現(xiàn)，思索問題，公司的每一位員工也應(yīng)該如此，只有這樣我們公司才能走得更遠(yuǎn)，走得更高。
即將進(jìn)入車間，又將面臨著更多的機遇與挑戰(zhàn)，但我相信自己，我也一定會珍惜機遇勇于接受挑戰(zhàn)的，如能有幸進(jìn)入車間，我一定會克服年輕的浮躁心態(tài)從點滴做起，向師傅虛心請教，向同事學(xué)習(xí)，逐步提高自己的技能。在工作中學(xué)會積極主動不怕吃苦，腳踏實地的去學(xué)習(xí)，繼續(xù)增強自己的綜合素養(yǎng)，做一名合格的中鑫之寶員工。
非常感謝公司給了我一個常識的機會，因為這是我走校園后的第一份正式工作，我一定會好好珍惜。既然公司選擇了我，作出了付出，我也會盡力為公司創(chuàng)造應(yīng)有的價值。生命中需要感恩，我也會用感恩的心來回報公司。
員工述職報告范文二
時間一晃而過，彈指之間，xx年已接近尾聲，過去的一年在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，我在工作中得到了鍛煉，取得了一定成績，但也仍舊存在諸多不足。
一年就這樣不知不覺間悄無聲息地消逝了。這一年里，我敲打著鍵盤繪出了工作的拋物線;堅守著那一份愉悅，一份執(zhí)著，一份收獲。每天記賬，結(jié)賬，做傳票……雖然并沒有赫赫顯目的業(yè)績和驚天動地的成就，但我盡心盡力，忠于職守，盡守本職工作，微笑面對每一個客戶。一年來我就用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾畫出了生活的軌跡，收獲著豐收的喜悅。
首先在業(yè)務(wù)知識和工作能力方面，能夠不斷的去學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗，經(jīng)過自已的努力，具備了較強的工作能力，能夠較為從容的處理一些突發(fā)情況。在業(yè)務(wù)技能、協(xié)調(diào)辦事、文字語言表達(dá)等方面，都在學(xué)習(xí)下有了較大的提高。在平時的工作中，按照業(yè)務(wù)操作規(guī)程與要求，同時把最方便最可行的方法運用在平時的業(yè)務(wù)操作上，以客戶需要為主。我覺得在工作中我們都是彼此的老師，大家往往從別人的身上可以看到自己的影子，有好的也有壞的，在面對問題的時候，我們又成為了彼此的后盾，相互并肩扶攜著。在遇到需要解決的問題時，同事們都會給我提好多建議，或跟我說該怎么解決會比較好之類的，這對我在提高獨立處理問題能力方面的幫助很大。他們告訴我情況一切由我自己來解決，幾次下來我已經(jīng)完全不會像第一次碰到問題時那樣的手無足措，都不知道應(yīng)該怎么辦才好不。也許有的問題會讓我們方寸大亂，或讓我們憤憤不平，這時候最容易讓自己陷入無窮無盡的情緒化當(dāng)中。我覺得在這時候，反正也這樣了，不如讓自己坦然一些，好好問自己幾個為什么，然后再想想怎么去解決，這意思不是破罐子破摔，而是在最短的時間以平常心去看待一下這個問題，激動有用嗎?罵自己有用嗎?或是去推脫?實際一點，換位或讓自己以第三人稱出現(xiàn)。好好想想這個事兒，也許我們會逃避，但不管有多么華麗的外衣，逃避都是意志上的退縮，飲鴆止渴。出現(xiàn)問題有時候并不是一件壞事，因為從問題中我們會看到學(xué)到更多的東西或發(fā)現(xiàn)一個新的機會，就像失敗的總結(jié)永遠(yuǎn)比成功的報告更深刻一樣。就我個人而言，在工作的過程中我真的受益非淺：從做事到做人，從看問題到解決問題上都給了我新的機會和經(jīng)驗。
其次在工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自已的本職工作，能夠正確，認(rèn)真的去對待每一項工作任務(wù)。一年下來學(xué)到了很多，也感悟了很多。最大的感觸就是，做好服務(wù)品質(zhì)比學(xué)好業(yè)務(wù)知識還要不容易。以前在實習(xí)的時候，導(dǎo)師曾說過：要自信要忍讓!做到自信可能比較容易點，在很多時候我們?nèi)菀浊榫w化，我們都知道其實這樣很不好，影響了自己原本清晰的思路不說，更在所有人的面前放大了你的弱點，但是做又是一難事。雖然說我們不提倡虛偽做人，但是也得維護(hù)自己的形像。而且很多機會往往就在身邊不經(jīng)意的地方，我想誰也不想輸。最簡單的總結(jié)：盡量給別人一個好印像，其實就是給自己多開了一條路。所以，在不觸犯自身原則的情況下照顧好自己的情緒，這一點我個人認(rèn)為真的很重要。雖然現(xiàn)在不像以前那般的不安與擔(dān)心了，但是新的壓力新的問題激勵著我需要不斷的努力和進(jìn)取。新業(yè)務(wù)不斷增多，業(yè)務(wù)方面需要不斷的了解和學(xué)習(xí);技能要求不斷的提高需要繼續(xù)的練習(xí)和提升;服務(wù)品質(zhì)的提升，需要繼續(xù)的努力和完善。
一年的工作里，雖然有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面也存在著不足：之處：個別工作還不是做得很完善;業(yè)務(wù)技能還不過硬;業(yè)務(wù)知識方面不夠全面，需要繼續(xù)學(xué)習(xí)更多的業(yè)務(wù)知識，擴大自已的知識面。這些都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)并繼續(xù)努力。
優(yōu)秀員工述職報告 第5篇
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根據(jù)市人力資源社會保障局《20__年度處及處以下非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核工作意見》（青人社辦發(fā)[20__]19號）精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就做好20__年度考核工作有關(guān)事宜通知如下：
一、考核范圍
局機關(guān)處級及以下工作人員。
二、考核內(nèi)容
1.處室內(nèi)部述職。12月5日前各處室要召開處務(wù)會，處室內(nèi)部工作人員進(jìn)行年度工作述職，結(jié)合日常工作表現(xiàn)及個人工作目標(biāo)完成情況，確定年度考核優(yōu)秀推薦人選。
2.處級干部述職。12月10日前，副處級及以上干部的年度工作述職報告由人事處匯總后網(wǎng)上公示。
3.進(jìn)行民主測評。根據(jù)處室內(nèi)部述職和處級干部述職情況，召開全體會，對處室年度職能目標(biāo)完成情況和全局人員工作完成情況進(jìn)行民主測評投票。
三、考核等次的確定
公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其中優(yōu)秀等次人員不超過工作人員總數(shù)的15%，基本稱職、不稱職人員參照《青島市國家公務(wù)員年度考核基本稱職和不稱職等次參考標(biāo)準(zhǔn)》確定。局考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核結(jié)果和規(guī)定的比例，對全局工作人員提出考核等次意見，報局黨組研究審定。參加公務(wù)員主管部門組織的核心能力培訓(xùn)不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
四、相關(guān)人員的年度考核問題。
1.入駐市行政審批服務(wù)大廳工作公務(wù)員的考核，按照全市統(tǒng)一要求，由市審批資源交易管理辦公室組織實施年度考核，確定考核等次后反饋給我局，由人事處按規(guī)定程序辦理考核登記表歸檔、考核結(jié)果備案。機構(gòu)改革新調(diào)整入駐大廳人員，仍然在機關(guān)考核。
2.20__年度掛職干部的考核，按照《青島市黨政機關(guān)干部掛職鍛煉考核辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、考核結(jié)果的使用
1.對年度考核被評為優(yōu)秀等次的工作人員，局黨組給予表彰，并按規(guī)定給予嘉獎、記功等獎勵。
2.非先進(jìn)處室負(fù)責(zé)人不能確定為優(yōu)秀等次；工作目標(biāo)未完成的處室，處室負(fù)責(zé)人年度考核視情確定為基本稱職或不稱職。
3.年度考核基本稱職的，扣發(fā)年終一次性考核獎，給予誡勉或待崗培訓(xùn)；年度考核不稱職的，扣發(fā)年終一次性考核獎，連續(xù)兩年考核不稱職的，給予降職處分。
六、考核結(jié)果備案的有關(guān)問題。
優(yōu)秀員工述職報告 第6篇
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公司領(lǐng)導(dǎo)：
xx年二月，上級領(lǐng)導(dǎo)和組織安排我任**煤礦副礦長，首先感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)和信任。一年來，在公司及**煤礦兩委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在職能部門同志的大力協(xié)助下，本人兢兢業(yè)業(yè),緊密圍繞礦帶好人、出好煤、建好井、零工傷的工作方針和隊伍建設(shè)的工作主題，牢固樹立安全為綱的思想，堅持按程序辦事，按規(guī)矩辦事的工作原則，深入開展班組建設(shè)，積極探索科學(xué)管理的新思想、新思路、新方法，深入現(xiàn)場，嚴(yán)抓細(xì)管，努力提高個人政治修養(yǎng)、管理能力和業(yè)務(wù)技能，創(chuàng)造性地做好了本職工作?，F(xiàn)就一年來工作情況向上級組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報。
首先思想上能和上級保持一致，在單位能和班子保持團結(jié)一致，積極維護(hù)大局，推動公司發(fā)展;能自覺學(xué)習(xí)，認(rèn)清形式，與時俱進(jìn)，積極參加和組織公司和礦的各種活動;認(rèn)真學(xué)習(xí)上黨課，增強反腐倡廉教育，端正作風(fēng)，廉潔自律，時刻提醒自己拒腐蝕、永不沾，嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，始終做到自重、自省、自警、自勵，以無愧于組織的信任和員工的期望，堅決抵制各種不正之風(fēng)，樹立良好的公仆形象，積極深入現(xiàn)場，深入井下，不擺官架子，與職工打成一片，深獲基層干部和職工的好評。
其次在生產(chǎn)中，緊密圍繞生產(chǎn)布局，扎實做好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。積極同技術(shù)人員對礦生產(chǎn)布局進(jìn)行探討安排布置，克服不利因素，針對井下采場實際情況、生產(chǎn)格局的總體安排，合理調(diào)整開拓布局，重點抓好三水平延伸、45系統(tǒng)、ⅱ62系統(tǒng)等重點工程的開拓、45采區(qū)、ⅱ62采區(qū)及ⅱ61采區(qū)的生產(chǎn)準(zhǔn)備，努力做好開掘系統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理工作，全年22次巷道撥門和21次巷道貫通，確保生產(chǎn)正常接替。積極推廣新技術(shù)、新工藝，對安全生產(chǎn)效果好的做法和工藝設(shè)備積極推廣應(yīng)用2015優(yōu)秀煤礦礦長個人述職報告2015優(yōu)秀煤礦礦長個人述職報告。大力推廣錨桿支護(hù)，全礦錨桿支護(hù)達(dá)到95%;先后應(yīng)用輕型單體用于臨時支護(hù)，解決多年來礦對于掘進(jìn)迎頭臨時問題;應(yīng)用新風(fēng)泵解決下山掘進(jìn)迎頭排水難的問題;應(yīng)用小泵站解決單體注液和水壓不足問題等。
再次狠抓職工職業(yè)培訓(xùn)，嚴(yán)格基層干部管理，深化基層隊伍建設(shè)。近年來，我礦掘進(jìn)隊伍調(diào)出頻繁，新進(jìn)職工多，進(jìn)入20xx年，為滿足礦井發(fā)展需求，**礦對現(xiàn)有隊伍進(jìn)行了改建重組，掘進(jìn)隊伍共有9支隊伍，其中下半年新成立兩支巖巷掘進(jìn)隊伍，招收新職工170余人，大多都是獨生子，相對管理難度增加，安全壓力較大。依據(jù)班組建設(shè)平臺，本人認(rèn)真貫徹落實建立教育培訓(xùn)等嚴(yán)格的制度，通過親自參加班前會、到井下迎頭現(xiàn)場考察等方式深入調(diào)查、熟悉，進(jìn)行教育引導(dǎo)強化隊伍建設(shè)管理，提高隊伍素質(zhì)。合理抓好勞動組合，搞好優(yōu)化組合。在隊伍新、人員新，撥門多、搬家頻繁的情況下，重點抓工時工序利用，減少浪費與提效。
最后大力加強安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。結(jié)合井下和隊伍自身實際情況，為安全生產(chǎn)積極營造良好的工作環(huán)境和氛圍，狠抓標(biāo)準(zhǔn)化，不斷打造示范工程，礦多處系統(tǒng)環(huán)境和工程質(zhì)量得到極大改善，事故隱患點大幅下降。如45采區(qū)、68大巷、二水平南總回等;全年多個掘進(jìn)頭面通過礦示范工程驗收，其中456機巷通過**公司示范工程驗收。完善各類安全設(shè)施，督促現(xiàn)場使用;加大隱患排查，尤其是現(xiàn)場三四級隱患排查，狠抓和嚴(yán)反三違，堅決杜絕各類事故萌芽狀態(tài)。
優(yōu)秀員工述職報告 第7篇
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優(yōu)秀員工半年度個人述職報告一
回顧這半年來的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：
一、辦公室的日常管理工作。
辦公室對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的負(fù)責(zé)人，自己清醒地認(rèn)識到，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草、提供調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)。有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。
1、理順關(guān)系，辦理公司有關(guān)證件。公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件。我利用自己在xx部門工作多年，部門熟、人際關(guān)系較融洽的優(yōu)勢，積極為公司辦理各類證件。通過多方努力，我只用了月余時間，辦好了xxx證書、項目立項手續(xù)xxxx產(chǎn)權(quán)證產(chǎn)等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調(diào)作用。
2、及時了解xxxxx情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。作為xxxxx企業(yè)，土地交付是重中之重。由于xxx的拆遷和我公司開發(fā)進(jìn)度有密切關(guān)聯(lián)，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到xx、xx拆遷辦等單位，積極和有關(guān)人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進(jìn)度、問題反饋到總經(jīng)理室，公司領(lǐng)導(dǎo)在最短時間內(nèi)掌握了xxxxxx及拆遷工作的進(jìn)展，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步安排交付工作。
3、積極響應(yīng)公司號召，深入開展市場調(diào)研工作。根據(jù)公司(0x號辦公會議精神要求，我針對目前xx房地產(chǎn)的發(fā)展情況及房屋租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細(xì)的市場調(diào)查。先后到土地、建設(shè)、房管部門詳細(xì)了解近年房地產(chǎn)開發(fā)各項數(shù)據(jù)指標(biāo)，走訪了一些商業(yè)部門如xx，xx又到xx花園、xx花園、xx小區(qū)調(diào)查這些物業(yè)的租售情況。就x號地塊區(qū)位優(yōu)勢提出 商業(yè)為主、住宅為輔、凸現(xiàn)區(qū)位、統(tǒng)籌兼顧 開發(fā)個人設(shè)想。
4、認(rèn)真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議紀(jì)要提煉，并負(fù)責(zé)對會議有關(guān)決議的實施。認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示精神。
5、落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關(guān)規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。
6、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預(yù)算審批制度，組織落實公司辦公設(shè)施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作。辦公室裝修完畢后，在x月份按照審批權(quán)限完成了購置辦公用品、通訊、復(fù)印機、電腦等設(shè)備的配置工作。切實做好公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù)，嚴(yán)格按照程序核定使用標(biāo)準(zhǔn)。
7、做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務(wù)工作。董事會在xxxx召開期間，認(rèn)真做好會場布置、食宿安排工作。落實好各種會議的會前準(zhǔn)備、會議資料等工作。
二、加強自身學(xué)習(xí)
加強自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平由于感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進(jìn)步。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，熱愛本職工作，認(rèn)真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責(zé)任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
三、存在的問題和今后努力方向
半年來，本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，辦公室主任對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高;第二，有些工作還不夠過細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;第三，自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求。 在新的一年里，自己決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平，為公司經(jīng)濟跨越式發(fā)展，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量。我想我應(yīng)努力做到：第一，加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)房產(chǎn)專業(yè)知識和相關(guān)法律常識。加強對房地產(chǎn)發(fā)展脈絡(luò)、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習(xí)，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù);第二，本著實事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報;真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手;第三，注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進(jìn)辦公室對其他部門的支持能力、服務(wù)水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
優(yōu)秀員工半年度個人述職報告二
光陰如梭，20xx年已過了半年，在這將近半年里我學(xué)到了很多，非常感謝公司提供給我一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)和才能?；厥走^去的半年當(dāng)中，公司陪伴我走過很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司尊敬的領(lǐng)導(dǎo)以及親愛的同事們表示衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應(yīng)手，也因有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展上一個臺階。下面我將這半來的具體工作情況匯總?cè)缦拢?/p>
一、認(rèn)認(rèn)真真，做好本職工作。
一是遵從倉庫崗位職責(zé)，堅持做好出貨工作，保證發(fā)貨的準(zhǔn)確無誤，盡量完善工作以保證零投訴;二是做好入庫接受，保證庫存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，確保庫存數(shù)據(jù)達(dá)到實實在在的百分百;三是完成二位領(lǐng)班臨時安排的工作與積極參與整理工作，深化工作安全意識，提出各項合理化意見。及時與業(yè)務(wù)和生產(chǎn)部溝通聯(lián)系，保證物流系統(tǒng)正常有序的進(jìn)行。
二、嚴(yán)于律已，自覺遵守各項制度
嚴(yán)格遵守倉庫的各項制度。謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)的指示和批評并付諸于實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹(jǐn)慎認(rèn)真，向領(lǐng)導(dǎo)匯報的仔細(xì)檢查，日常工作要記錄并及時上報;待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容;嚴(yán)肅辦公室紀(jì)律，工作不懈怠，不玩游戲、不閑聊、不做與工作內(nèi)容無關(guān)的事情。
三、存在的不足
一些事還無法循規(guī)蹈矩的做好，需要增強自己的毅力不夠。
二是工作中不夠大膽，要在不斷的學(xué)習(xí)過程中改變工作方法，不斷創(chuàng)新完善。
四、下半年的工作打算
1.一路既往抓發(fā)貨。要理清發(fā)貨流程，更細(xì)化的，更明朗的。要不斷總結(jié)提高，完善
2，要不斷提高修養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)形象，要提高自己的服務(wù)意識和辦事效率，明確自己的工作重點與工作目標(biāo)。
3，對倉庫存在的問題不斷提出積極及合理化意見。
優(yōu)秀員工述職報告 第8篇
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一、思想認(rèn)識 作為一個共產(chǎn)黨員，我在思想上嚴(yán)于律己，行動上追求落實，以黨員的要求嚴(yán)格要求自己，鞭策自己，力爭思想上和工作上在同事、學(xué)生的心目中起到應(yīng)有的作用。積極參加學(xué)校組織的各項政治學(xué)習(xí)活動，服從學(xué)校的工作安排，配合領(lǐng)導(dǎo)和老師們做好校內(nèi)外的各項工作。我相信在以后的工作學(xué)習(xí)中，我會在黨組織的關(guān)懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進(jìn)步。
二、教學(xué)工作
在教學(xué)工作方面，為了把自己的教學(xué)水平提高，我堅持向有經(jīng)驗的教師學(xué)習(xí)，向年輕教師學(xué)習(xí)，向高二年級的學(xué)生學(xué)習(xí)，經(jīng)常網(wǎng)上找一些優(yōu)秀的教案課件學(xué)習(xí)，還爭取機會外出聽課學(xué)習(xí)，從中學(xué)習(xí)別人的長處，領(lǐng)悟其中的教學(xué)藝術(shù)。一年來，認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、聽課、評課、批改作業(yè)、課后交流輔導(dǎo)，開校級公開課和示范課兩節(jié)，同時在管理中嚴(yán)格要求學(xué)生，尊重學(xué)生，力求使學(xué)生學(xué)有優(yōu)得，不斷提高，并順利完成本年度的教育教學(xué)任務(wù)，學(xué)生評教滿意率列班級第一。
三、其他工作
我嚴(yán)格要求自己，并能完成學(xué)校給予的各項任務(wù)。在學(xué)校各處室的全力支持和配合下，主要完成了省教育現(xiàn)代化驗收的準(zhǔn)備工作、南京市“五室”合格學(xué)校的驗收、學(xué)校辦學(xué)水平千分考核和其他任務(wù)。在以后的工作，我會一如既往，腳踏實地，更加積極地做好自己的各項工作。
四、主要收獲
參加了區(qū)未來校長發(fā)展學(xué)校研修班培訓(xùn)，參加了區(qū)高中語文名師班的學(xué)習(xí)、省普通高中語文新課程骨干教師培訓(xùn)和【蘇教版】高中語文選修課教學(xué)觀摩研討活動，《理解關(guān)愛激發(fā)潛能》被區(qū)教育局評為班主任工作優(yōu)秀案例。個人課題《激勵性評在高中語文新課程中的運用研究》被立項為區(qū)級課題，同時被立項為市xx年年教育科研規(guī)劃“個人課題”，個人被評為街道“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，輔導(dǎo)學(xué)生作文兩篇在校報上刊登，學(xué)生仇麗萍獲市第七屆《好家長》杯作文比賽區(qū)二等獎，學(xué)生王曉慧獲省第七屆高中生作文大賽區(qū)三等獎。
五、不足之處
工作頭緒多，有些事做了但沒精做、細(xì)做、深做，工作主動性和投入程度還有待提高。
在以后的教學(xué)和學(xué)習(xí)中，我會努力、勤懇并重，做人、做事并舉，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，使自己的業(yè)務(wù)水盡可能得到提高。
優(yōu)秀員工述職報告 第9篇
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為做好20*年度我局機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，根據(jù)《河南省公務(wù)員考核實施辦法》、河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》有關(guān)規(guī)定和中共洛陽市委組織部、洛陽市人事局《關(guān)于做好我市20*年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》精神，現(xiàn)就做好我市國土資源系統(tǒng)20*年度考核工作有關(guān)事項通知如下：
一、指導(dǎo)思想
20*年度考核工作要堅持實事求是、客觀公正、民主公開和注重實績的原則，緊緊結(jié)合我市國土資源管理工作實際，將年度考核與責(zé)任目標(biāo)考核相結(jié)合，與黨風(fēng)廉政建設(shè)考核相結(jié)合，與年終評比相結(jié)合，全面考核各級領(lǐng)導(dǎo)班子和全體干部職工在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況，進(jìn)一步提高廣大干部職工立黨為公、執(zhí)政為民意識，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，為全面做好2009年度各項國土資源管理工作打下堅實的基礎(chǔ)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
*
三、年度考核的對象和注意掌握的原則
（一）年度考核的對象為各縣(市、區(qū))國土資源局、欒川縣地質(zhì)礦產(chǎn)局副科級以上干部和局機關(guān)、局屬各單位、各分局全體干部職工。
（二）注意掌握的原則
1、從局屬各單位和各分局抽調(diào)到機關(guān)幫助工作滿半年人員參加局機關(guān)考核，不滿半年人員參加原單位考核，整規(guī)辦、基建辦人員隨機關(guān)考核。
2、派往市行政服務(wù)中心窗口工作人員，在窗口工作半年以上的，由行政服務(wù)中心負(fù)責(zé)考核。
3、在洛陽新區(qū)開發(fā)辦工作的人員參加洛陽新區(qū)開發(fā)辦考核。
4、新錄用的人員在試用期間，年度考核時只寫評語，不定等次。
5、因病、事假累計超過半年以上的，不進(jìn)行考核。
6、20*年接收安置的干部由市辦組織考核。
7、掛職鍛煉的人員掛職滿半年的由掛職單位進(jìn)行考核，不滿半年的由派出單位考核。
8、20*年6月30日以前退休人員，不再參加本年度考核。
9、涉嫌違法違紀(jì)人員立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次，結(jié)案后按有關(guān)規(guī)定補定；受警告處分的人員，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過以上處分的人員，參加考核，不寫評語，不定等次。
四、年度考核的內(nèi)容
（一）各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況（包括黨風(fēng)廉政建設(shè)情況）；
（二）干部職工在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況；
（三）各單位年度責(zé)任目標(biāo)完成情況；
（四）結(jié)合年度考核開展年終評比工作。
五、年度考核的方法
（一）局機關(guān)的考核方法
局機關(guān)進(jìn)行考核時，考核組組長分別召集所分管科室人員進(jìn)行年度工作匯報，深入開展批評與自我批評，并對所屬人員年度考核等次進(jìn)行民主測評，推薦優(yōu)秀等次人選。
（二）局屬各單位、各分局的考核方法
1、各單位召開全體干部職工大會。（1）副科級以上干部（考核組可根據(jù)各單位人員結(jié)構(gòu)情況做適當(dāng)調(diào)整）做個人述職述廉報告，單位其他人員遞交書面?zhèn)€人總結(jié)；（2）對所屬人員年度考核等次進(jìn)行民主測評。
2、考核組與群眾座談，聽取群眾對單位主要領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議。
3、各單位召開支部委員會，在民主測評的基礎(chǔ)上，對全體人員年度考核等次提出推薦意見，連同《年度考核登記表》、科級干部個人述職述廉報告一并上報考核組。
（三）各縣（市、區(qū)）國土資源局、欒川縣地質(zhì)礦產(chǎn)局的考核方法
1、各單位召開中層以上干部會議。（1）黨組書記做20*年度黨組述職述廉報告；（2）黨組成員及其他科級干部遞交個人書面述職述廉報告；（3）對科級干部年度考核等次進(jìn)行民主測評。
2、考核組與群眾座談，聽取群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議。
3、各單位召開黨組會議，對本局科級干部年度考核等次提出推薦意見，以正式文件形式，連同《年度考核登記表》、黨組及個人述職述廉報告一并上報考核組。
六、對各縣（市、區(qū)）局責(zé)任目標(biāo)考核方法
（一）召開年度責(zé)任目標(biāo)匯報會，各縣（市、區(qū)）局主要負(fù)責(zé)人匯報年度責(zé)任目標(biāo)完成情況。
（二）機關(guān)各科室檢查各單位年度責(zé)任目標(biāo)完成相關(guān)資料，結(jié)合平時掌握情況，對各單位評比打分。
（三）局辦公室匯總各科室打分結(jié)果，做為年終評比的依據(jù)上報局黨組。
七、結(jié)合年度考核開展年終評比工作
（一）評選受市政府表彰的“國土資源管理工作先進(jìn)單位”3個。
（二）評選受市局表彰的“規(guī)范和整頓礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作先進(jìn)單位”、“支持重點項目建設(shè)工作先進(jìn)單位”、“執(zhí)法監(jiān)察工作先進(jìn)單位”、“工作先進(jìn)單位”、“國土資源法律知識宣傳教育培訓(xùn)工作先進(jìn)單位”各3個。
（三）評選“20*年度先進(jìn)科室”4個（從局機關(guān)各科室中評選）。
（四）評選“20*年度先進(jìn)單位”3個（從局屬各單位、各分局中評選）。
（五）評選“20*年度先進(jìn)工作者”40名（從市局機關(guān)和二級機構(gòu)干部職工中評選）。
年終評比采用民主推薦、考核組提名、局黨組研究的方式進(jìn)行。
八、考核的時間安排
年度考核工作從20*年12月29日開始至2009年1月16日結(jié)束。
（一）20*年12月29日至2009年1月4日：召開年度考核工作動員會，各單位做好年度考核的各項準(zhǔn)備工作。
（二）2009年1月5日：市局系統(tǒng)召開年度工作匯報會，局屬各單位、各分局、機關(guān)各科室做年度工作（責(zé)任目標(biāo)完成情況）匯報。
（三）2009年1月6日至7日：對局機關(guān)進(jìn)行考核。
（四）2009年1月8日至9日：對局屬各單位、各分局進(jìn)行考核。
（五）2009年1月10日至12日：對各縣（市、區(qū)）國土資源局、欒川縣地質(zhì)礦產(chǎn)局進(jìn)行考核。
（六）2009年1月13日：召開各縣（市、區(qū)）局年度責(zé)任目標(biāo)完成情況匯報會。各縣（市、區(qū)）局匯報年度責(zé)任目標(biāo)完成情況，機關(guān)各科室對各縣（市、區(qū)）局年度責(zé)任目標(biāo)完成情況有關(guān)資料進(jìn)行檢查。
（七）2009年1月14日至16日：各考核組匯總整理考核情況，上報局年度考核委員會。
時間安排如有變動，另行通知。
九、具體要求
（一）各單位要高度重視年度考核工作，確保人員、時間、內(nèi)容到位，確保此項工作的順利完成。
（二）嚴(yán)格按2007年度績效考核結(jié)果控制優(yōu)秀等次比例。績效考核為優(yōu)秀（先進(jìn)）單位的，年度考核優(yōu)秀比例為20％；績效考核為良好單位的，年度考核優(yōu)秀比例為18％；績效考核為達(dá)標(biāo)單位的，年度考核優(yōu)秀比例為15％。
（三）各單位優(yōu)秀等次人選原則上按科級干部、一般干部（含工人）兩個職務(wù)層次統(tǒng)籌考慮。
（四）對未完成責(zé)任目標(biāo)的單位，主要領(lǐng)導(dǎo)不能評為優(yōu)秀等次，對因工作失職對單位造成負(fù)面影響的個人，不能評定為優(yōu)秀等次。
（五）要認(rèn)真做好平時考核工作。平時考核是年度考核的基礎(chǔ)和依據(jù)，各單位要認(rèn)真組織填寫《平時考核手冊》，對沒有進(jìn)行平時考核的單位，要按規(guī)定降低優(yōu)秀等次比例，對沒有進(jìn)行平時考核的個人，不能評定為稱職以上等次。
優(yōu)秀員工述職報告 第10篇
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一、基本情況
寧州鎮(zhèn)機關(guān)選區(qū)總?cè)丝?294人，其中：選民1089人。年鎮(zhèn)人大換屆時選出鎮(zhèn)人大代表3名。年9月27日組織開展鎮(zhèn)機關(guān)選區(qū)鎮(zhèn)人大代表向選民述職的試點工作，在縣人大常委會選舉聯(lián)絡(luò)工作委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行；3名鎮(zhèn)人大代表（交叉縣人大代表1名）分別向該選區(qū)39個單位的67位選民代表作述職報告；6位選民代表作評議發(fā)言。經(jīng)無記名投票測評，3名鎮(zhèn)人大代表都評為優(yōu)秀人大代表（尹廣全得優(yōu)秀票62票，鄭剛元得優(yōu)秀票55票，侯麗梅得優(yōu)秀票51票）。
二、開展人大代表向選民述職的做法和收獲
（一）作好安排。制定開展代表向選民述職的方案；明確人大代表向選民述職的人員；規(guī)定開展人大代表述職的組織、形式；規(guī)定開展人大代表述職的等次評定。
（二）精心準(zhǔn)備。一是確定述職時間和述職代表，通知準(zhǔn)備述職報告。二是推薦選民代表。按照素質(zhì)較高、有參政議政能力的要求，全選區(qū)39個單位都分別推薦了1至4位選民代表參加述職會議。三是領(lǐng)導(dǎo)重視。為了搞好人大代表向選民述職的試點工作，縣人大常委會和寧州鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)、選舉聯(lián)絡(luò)工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團對開展代表述職的方法、原則、目的等進(jìn)行了3次研究，并出席述職會議。
（三）認(rèn)真寫出書面述職報告。3名鎮(zhèn)人大代表圍繞遵守憲法、法律、法規(guī)，保守國家秘密，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策；協(xié)助憲法、法律的實施，宣傳各級人大及其常委會的決定決議，協(xié)助本級人民政府推行工作；聯(lián)系原選區(qū)選民，聽取他們反映的意見和建議；開展調(diào)查、視察；為選民做好事、辦實事；出席人代會，積極發(fā)言，參政議政，提出議案和建議；閉會期間，積極參加代表小組組織的各項活動；發(fā)揮模范帶頭作用，做好本職工作等八個方面工作，認(rèn)真寫出書面述職報告。
（四）組織開好述職大會。述職以會議形式進(jìn)行。述職大會由鎮(zhèn)人大主席主持。述職會議上，鎮(zhèn)黨委副書記作了述職動員，向選民代表講清開展代表述職的必要性、方法、原則，要求選民積極參與，支持搞好人大代表的述職，客觀公正地監(jiān)督代表的履職；3名鎮(zhèn)人大代表分別向選民作書面述職報告；參加述職會議的6位選民代表作評議發(fā)言，實事求是、客觀公正地肯定了3位代表履職取得的成績，對下一步工作提出了希望；參加述職大會的選民以無記名投票的方式對述職人大代表進(jìn)行測評，給述職人大代表分別測評出“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職檔次。3位述職者獲得的優(yōu)秀票都超過總票數(shù)的70%，都被評為優(yōu)秀代表。
（五）主要體會和收獲。一是通過代表向選民述職，檢查自己行使權(quán)利、履行義務(wù)的情況，聽取選民的意見，進(jìn)一步提高代表素質(zhì)，增強代表的責(zé)任感、使命感和服務(wù)意識。二是通過代表述職，增強選民的監(jiān)督意識，體現(xiàn)“一切權(quán)力屬于人民”和“對人民負(fù)責(zé)，受人民監(jiān)督”的憲法精神；代表的履職受選民監(jiān)督，選民有權(quán)聽取代表履職報告，有隨時撤換或者罷免自己選出的代表的權(quán)利。三是通過代表向選民述職，使選民與代表直接接觸，拉近代表與選民之間的距離，讓選民了解代表的履職情況，進(jìn)一步密切代表與選民的聯(lián)系，增強選民的民主意識、監(jiān)督意識，推進(jìn)民主法制建設(shè)。
