公司組織實踐心得體會(12篇)

第1篇 組織部干部學習實踐科學發(fā)展觀心得體會：服務縣域經濟

在開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，特別是面對當前國際國內復雜多變的宏觀經濟形勢，研究、思考、推進組織工作更需解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，與發(fā)展同步，與現(xiàn)實同行。結合林西縣情，具體來說，組織部門要力為“突擊隊”，組織工作要必為“服務器”，組工干部要盡為“探路者”，全力打好強本固基、提質增效、凝心聚力三場“硬仗”，切實為縣域經濟平穩(wěn)較快發(fā)展服好務。

一、強本固基，“本”強“基”固才能實現(xiàn)又好又快發(fā)展。人為“本”，黨員、干部隊伍、領導班子可謂“本”中之本。要強本，須在四個方面下真功：一是重育。注重按結構、分類型、依梯次培養(yǎng)、鍛煉領導干部，結合實際，制定并落實近、中、遠期干部教育培訓規(guī)劃，突出針對性和實效性，多形式、多手段、多渠道加大干部教育培訓力度。繼續(xù)加強與包括內蒙古財經學院在內的區(qū)內外高等院校的協(xié)調合作，使之成為育人尤其是育本“基地”。注重后備干部隊伍建設，特別是強化對35歲以下的高學歷后備干部的實踐、鍛煉和提高，以使他們盡快成長，需要時能及時補充到領導干部隊伍中來。二是重考。進一步健全和完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的考核評價體系，潛顯共存，遠近互有，點面結合，績效融通。進一步加大年度考核結果應用力度，堅持以發(fā)展論英雄，憑實績用干部，實行末位淘汰，拓寬干部能上能下渠道，增強黨員干部發(fā)展經濟、維護和諧的責任感和使命感。三是重調。適時調整無疑能夠調動干部工作的積極性、主動性。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持進一步擴大選人用人工作中的民主，堅持建設想發(fā)展、會發(fā)展、政績突出、群眾擁護的領導干部隊伍，嚴格執(zhí)行干部選拔任用規(guī)章制度，不失時機地調整、充實、完善領導班子和領導干部隊伍。在條件適宜的情況下，根據(jù)領導班子的運轉和考核情況，本著人崗相適的原則，干部應在班子之間適度交流，班子內部成員之間也應適度進行職位輪換。四是重任。不斷提高干部選拔任用的制度化、規(guī)范化水平，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及《林西縣科級領導干部選拔任用工作規(guī)則》，實現(xiàn)規(guī)范權力運行與保障權力行使相統(tǒng)一，規(guī)范個人用人行為與規(guī)范縣委集體用人行為以及組織部門操作行為相結合，權力與責任相對等、統(tǒng)一。不斷深化干部人事制度改革，努力提高選人用人的透明度和公信度，促進黨內民主。

組織為“基”，基礎不牢，地動山搖。黨的基層組織建設是否牢固直接決定著黨的事業(yè)興衰、成敗。要固基，應著力抓好三項工作：一是全覆蓋。因地制宜，因需制宜，不斷優(yōu)化組織設置，與致富鏈、合作經濟組織、社區(qū)服務隊、生產班組等相融合、滲透，力求農村、社區(qū)、教區(qū)以及“兩新”組織全覆蓋，不斷提高基層黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是強班子。班子是“領頭雁”，配強基層班子至關重要。繼續(xù)深化村級班子規(guī)范化建設，認真做好村級“兩委”班子換屆工作，真正把發(fā)展愿望強、組織帶動能力強、市場意識強的人選拔到村級“兩委”班子中來。繼續(xù)增加“兩委”班子成員工資性收入，按政策解決好在職及離職行政村書記、主任養(yǎng)老保險問題。認真貫徹落實上級黨委關于加強社區(qū)建設的實施意見，全面加強城鎮(zhèn)社區(qū)基層基礎建設。周密做好縣直各系統(tǒng)黨委換屆工作，切實加強機關黨的組織、基礎、作風、制度建設。健全并落實“兩新”組織黨建工作制度。三是增實力。尤其是不斷壯大村級集體經濟。繼續(xù)建立和完善各具特色的村級經濟發(fā)展示范基地，按照一村一品、多村一品或一村多品的模式要求，明確各村發(fā)展的主攻方向，一以貫之，合力攻堅，不斷增加村級集體收入。繼續(xù)采取有效措施，通過上級、本級、下級的支持和幫助，力爭兩年內化解村級債務。繼續(xù)深入推進城鄉(xiāng)黨組織互幫互助，定目標、定規(guī)劃、定項目、定措施，努力增強村級造血功能，形成長效機制。

二、提質增效，“質”提“效”增才能實現(xiàn)協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。提質，即不斷提升組織工作的質量和水平，不斷增強組織工作的創(chuàng)新性和實效性，勇于推陳出新，敢于實踐試驗。林西縣作為內蒙古自治區(qū)黨代表大會常任制、公推直選黨組織書記、科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為三項綜合試點單位，在推進組織制度創(chuàng)新和干部人事制度方面，進行了一些有益的探索與實踐，積累了一些可供借鑒的做法和經驗。在此基礎上，針對現(xiàn)實情況和試點過程產生的矛盾和問題，今后一段時期，仍需以制度創(chuàng)新為突破口，制定落實推進工作的新方式、新方法，促進試點工作有序有效、協(xié)調配套推進。

一是圍繞代表任期與黨代會年會，深化黨代表大會常任制試點工作。認真抓好上級黨委關于黨代表任期制、黨代會常任制等相關文件精神以及《林西縣黨代表大會常任制工作規(guī)則（試行）》的貫徹落實。進一步探索會議期間和閉會期間黨代表發(fā)揮作用的途徑和方法，在取消縣委候補委員、增加縣委委員職數(shù)的基礎上，進一步發(fā)揮好縣委全委會在黨代會閉會期間的職能作用。豐富黨代表視察調研的內容、方式，繼續(xù)組織黨代表針對黨的建設及黨委機關表提議的處理和回復機制，繼續(xù)組織邀請縣鄉(xiāng)黨代表分、部門和黨委派出機構工作開展情況進行視察調研。建立代別列席縣委全委會、常委會及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會。加大“四級”聯(lián)系網絡建設及工作力度，暢通渠道，發(fā)揮作用。

二是突出公開推薦與黨員差額直選，繼續(xù)推進公推直選試點工作。在實踐的基礎上，制定出臺規(guī)范性操作辦法。職務出現(xiàn)空缺時，繼續(xù)實行公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，并在機關、企事業(yè)單位以及行政村等基層黨組織繼續(xù)擴大公推直選試點。研究探索實行直接選舉的范圍和條件。研究設置直接選舉對象，探索換屆時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行委員、書記直選。研究探索候選人提名的有效方式。進一步擴大候選人提名范圍，繼續(xù)實行正科級干部提名推薦，設立專家推薦組，并建立健全十人以上聯(lián)名推薦制度。

三是強化規(guī)范與監(jiān)督，深化和拓展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”調研試點工作。進一步健全完善用人機制，深入研究落實縣委書記在用人上應有的權力，進一步加強制度建設，進一步明確權力界限，進一步規(guī)范用人權。更加注重縣委書記和組織部門的關鍵、核心作用，針對動議、提名推薦、考察、醞釀、討論決定、任用等各個環(huán)節(jié)，進一步明確和完善選人用人的規(guī)則和程序。完善干部選拔任用工作程序，形成規(guī)范具體、銜接緊密、便于操作的工作流程。在規(guī)范和監(jiān)督縣委書記用人行為的同時，規(guī)范和監(jiān)督組織部門的操作行為。進一步健全完善監(jiān)督機制。研究探索責任追究機制、全程監(jiān)督機制、協(xié)同聯(lián)動機制和民主監(jiān)督機制。

增效，即不斷增強領導班子和干部隊伍工作的效率和能力，不斷提高工作的科學性和民主性。集中力量抓好“兩力”建設：一是提升決策力。進一步推進民主集中制建設，深化完善集體領導與個人分工負責相結合的工作機制。切實提高“一把手”的決策能力，要“出”好主意，有清晰的工作思路，想大事、議大事、抓大事，當“班長”、不當“家長”，堅持“群言堂”、不搞“一言堂”。深入開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級班子決策民主化和縣直科級單位重大問題議事規(guī)則試點工作，推行重大事項議事票決制，嚴格規(guī)范重大事項議事決策程序，健全完善推進決策民主化的制度體系。二是提升執(zhí)行力。建立健全主體明確、職責清楚、具體量化的崗位責任制，把職責明確到崗，責任落實到人，對關系全局的重點工作提出具體目標和要求，明確完成時限。進一步健全領導干部工作目標責任制、下掛專項推進制、首問首辦責任制和責任追究制等制度。建立行之有效的監(jiān)督機制，緊緊抓住“不落實的事”，嚴肅批評“不落實的人”，對已經辦完的報結果，正在辦理的報進度，沒有完成的找原因，對工作不力、行動遲緩的問責追究，確保政令暢通。健全激勵約束機制，以獎勸善，以罰懲惡，旗幟鮮明地關心、支持和重用那些講真話、干實事、敢抓敢管、干事創(chuàng)業(yè)的領導干部，用精神和物質的各種手段激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。

三、凝心聚力，“心”凝“力”聚才能實現(xiàn)統(tǒng)籌和諧發(fā)展。凝心聚力是一項系統(tǒng)工程。凝心，即思想統(tǒng)一，心往一處想；聚力，即步調一致，勁往一處使。一是深入學習實踐科學發(fā)展觀，把廣大干部群眾的思想統(tǒng)一到加快發(fā)展上來。在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動一項重大的政治任務，同時也是克服當前困難、推進新一輪發(fā)展的契機和動力。面對現(xiàn)實，必須把開展學習實踐科學發(fā)展觀活動與保持經濟平穩(wěn)較快增長結合起來，通過學習解決發(fā)展為了什么、發(fā)展依靠什么和怎樣發(fā)展的問題，牢固樹立強烈的發(fā)展意識、機遇意識、創(chuàng)新意識。勇于摒棄思想禁錮，敢于突破傳統(tǒng)模式，善于破解發(fā)展難題，在復雜形勢中捕捉發(fā)展機遇，在困難局面下創(chuàng)造發(fā)展條件。緊緊圍繞保增長這個當前的首要任務，深入研究發(fā)展的新思路新舉措，解決影響發(fā)展和制約發(fā)展的各種突出問題。真正把保增長的成果作為檢驗學習實踐活動成效的重要標準，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”。堅持用科學發(fā)展觀的要求保增長、促發(fā)展，堅決防止有悖于科學發(fā)展觀要求的發(fā)展傾向，堅決避免盲目發(fā)展、無序發(fā)展。二是進一步轉變工作作風，把廣大干部的注意力和工作著力點集中到狠抓落實上來。面對特殊形勢、特殊困難，必須進一步轉變工作作風，以積極主動的態(tài)度、求真務實的精神，抓好工作落實。學會客觀分析形勢，深入研究問題，既要防止消極悲觀、思路不清、無所作為，又要防止心浮氣燥、不切實際、急功近利。堅持深入基層、深入群眾、深入實際調查研究，使工作部署更能體現(xiàn)廣大人民群眾的意愿。必須牢固樹立加快發(fā)展的緊迫感和危機感，一切以發(fā)展為重，一切以大局為重，在工作上敢抓敢管、敢于負責，在落實上不折不扣、令行禁止，在全縣上下形成想干事、多干事、干成事的濃厚發(fā)展氛圍。

第2篇 地委組織部副部長學習實踐科學發(fā)展觀心得體會

胡錦濤同志在全黨深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會暨省部級主要領導干部專題研討班開班式上的重要講話中強調:“著力推動廣大黨員、干部深刻理解和全面把握科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質、根本要求,增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性?！笨茖W發(fā)展觀提出以來,越來越顯示出強大的真理力量,越來越得到全黨全國人民的高度認同。在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,是黨的十七大作出的戰(zhàn)略決策,是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措。新世紀新階段,我們必須立足當前國際國內形勢的發(fā)展變化和黨的建設面臨的新情況,進一步增強學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

第一，提高學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,是深刻理解貫徹落實科學發(fā)展觀重大意義的需要?？茖W發(fā)展觀是對黨的三代中央領導集體關于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展,是馬克思主義關于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn),是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論,是我國經濟社會發(fā)展的重要指導方針,是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。深入貫徹落實科學發(fā)展觀,就是要用馬克思主義中國化的最新成果武裝全黨,提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性,推動經濟社會又好又發(fā)展、促進社會和諧。

第二,提高學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,是適應深刻變化的國際形勢的需要。當今世界正處在大變革大調整之中,我國發(fā)展既面臨著前所未有的機遇,又面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。一方面,和平與發(fā)展仍然是時代主題,世界多極化不可逆轉,經濟全球化深入發(fā)展,科技革命加速推進,全球和區(qū)域合作方興未艾,國際安全合作日趨加強。另一方面,國際環(huán)境中不穩(wěn)定不確定因素增多,霸權主義和強權政治仍然存在,世界經濟增長放緩,特別是最近世界金融市場出現(xiàn)動蕩,世界經濟發(fā)展的不確定因素增加,西方國家千方百計對我國進行思想文化滲透。如何在國際環(huán)境復雜變化、我國發(fā)展同外部環(huán)境日趨緊密聯(lián)系的情況下,促進我國經濟平穩(wěn)較快發(fā)展,這是擺在我們面前的一個重大課題。復雜多變的國際形勢要求我們運用科學發(fā)展觀分析和把握世界發(fā)展大勢,提高統(tǒng)籌國際國內兩個大局的能力,審時度勢、趨利避害,把握機遇、應對風險挑戰(zhàn),牢牢掌握發(fā)展的主動權,推動我國經濟社會全面發(fā)展。

第三,提高學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,是適應國內新形勢、新任務的需要。經過新中國成立特別是改革開放以來的不懈努力,我國取得了舉世矚目的發(fā)展成就,我國的經濟實力、綜合國力、人民生活水平都得到了顯著提高。同時,我們必須清醒地看到,我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變,人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾沒有變。新世紀新階段,一些影響和制約科學發(fā)展的問題還比較突出,這既有繼續(xù)發(fā)展的條件和優(yōu)勢,又有制約發(fā)展的矛盾和問題。面對我國全面參與經濟全球化的新機遇新挑戰(zhàn),面對工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場、國際化深入發(fā)展的新形勢新任務,面對發(fā)展過程中出現(xiàn)的新課題新矛盾,只有深入貫徹落實科學發(fā)展觀,著力把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題,更加自覺地走科學發(fā)展道路,才能奮力開拓中國特色社會主義更為廣闊的發(fā)展前景。

第四,提高學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,是進一步提高黨員干部素質的需要。黨員干部是貫徹落實科學發(fā)展觀的骨干力量,領導班子和領導干部是貫徹落實科學發(fā)展觀的關鍵所在。毛澤東同志說過:“政治路線確定之后,干部就是決定因素”。貫徹落實科學發(fā)展觀的各項工作、各項任務,領導干部是關鍵。黨員干部特別是領導干部有沒有牢固樹立科學發(fā)展的理念,是不是具備謀劃和推動科學發(fā)展的能力,在很大程度上決定著本地區(qū)、本部門、本單位學習實踐科學發(fā)展觀的成效。當前,干部隊伍的素質從總體上與治國理政的要求是適應的,各級領導干部為學習實踐科學發(fā)展觀做了大量卓有成效的工作。但也要看到,一些領導干部的思想觀念、能力素質與實踐科學發(fā)展觀要求還不完全適應、不完全符合,堅持貫徹科學發(fā)展觀的自覺性還不高,對科學發(fā)展觀的認識和理解還不夠深入;一些領導干部的管理手段和創(chuàng)新能力與經濟社會發(fā)展任務還不完全適應、不完全符合;一些領導干部黨性黨風黨紀方面還存在這樣那樣的問題。這些問題如果不及時解決,我們就無法應對新形勢下所面臨的新挑戰(zhàn),就難以肩負起帶領人民繼續(xù)全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化建設的崇高使命。

提高學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,要加強理論學習,深刻領會科學發(fā)展觀的科學內涵和精神實質。理論是行動的指南,發(fā)展是時代的主題。對科學發(fā)展觀理解越深刻,把握越準確,貫徹落實科學發(fā)展觀的行動就越自覺、越堅定。深入貫徹落實科學發(fā)展觀,要求我們進一步加強學習,提高思想認識水平,真正從政治高度、全局高度、戰(zhàn)略高度,全面、準確、系統(tǒng)地理解和掌握科學發(fā)展觀的豐富思想內涵和精神實質。

貫徹落實科學發(fā)展觀,不僅要提高掌握科學發(fā)展觀的理論水平,而且要提高領導科學發(fā)展的素質和能力。領導干部的素質越高,能力越強,貫徹落實科學發(fā)展觀就越自覺、越堅定,效果也就會越好。各級領導干部要努力適應國際國內新形勢新任務的要求,在實踐中掌握新知識,積累新經驗,增長新本領,著力提高戰(zhàn)略思維能力、綜合決策能力、駕馭全局能力、引導輿論能力。既要努力掌握國內現(xiàn)代化建設需要的各種本領,又要努力掌握對外政策和國際關系方面的相關知識;既要善于把國內因素作為決策依據(jù),又要善于把國際因素作為決策參考;既要善于處理國內事務,又要善于處理涉外事務;既要善于營造良好的國內輿論氛圍,又要善于營造良好的國際輿論環(huán)境。

提高學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性,要求領導干部樹立與科學發(fā)展觀要求相適應的政績觀。政績觀是領導干部世界觀、人生觀、價值觀的集中體現(xiàn)。政績觀直接反映領導干部從政的價值取向,有什么樣的政績觀,就有什么樣的工作追求和施政行為,就有什么樣的政績和多大的政績,它直接影響到科學發(fā)展觀的落實,直接影響到一個地方的社會經濟的發(fā)展。胡錦濤同志指出:“要把樹立和落實科學發(fā)展觀與堅持正確的政績觀緊密結合起來。科學發(fā)展觀引導著正確的政績觀的樹立,正確的政績觀又保證著科學發(fā)展觀的落實?！备骷夘I導干部必須堅持實事求是的科學態(tài)度,不斷改造主觀世界,端正世界觀、地位觀和權力觀,做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀,牢固樹立與科學發(fā)展觀要求相一致的政績觀,不斷提高學習實踐科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

第3篇 組織部干部學習實踐科學發(fā)展觀心得體會：以人為本

__年10月召開的中國共產黨十六屆三中全會提出了科學發(fā)展觀，明確科學發(fā)展觀的核心是“以人為本”。只有深刻理解以人為本，才能全面把握科學發(fā)展觀的精神實質和科學內涵，才能做到以科學發(fā)展觀統(tǒng)領社會發(fā)展的全局。

一、以人為本的三個理論基礎

（一）人的存在理論。

馬克思主義認為，人有三種基本存在形態(tài)：（1）人作為人這個種群而存在，即人類；（2）人作為群體意義上的社會而存在，即人民群眾；（3）人具有獨立人格和個性的個體而存在，即個人。

（二）人的解放與人的全面發(fā)展理論。

馬克思主義認為，人既是手段，又是目的，人總是按照自己的尺度來評判歷史的。社會歷史發(fā)展過程是由人的依賴走向物的依賴再走向自由個性的發(fā)展歷史，這樣的社會歷史就是不斷解放人的歷史，也是不斷表現(xiàn)對人終極關懷的歷史。

（三）歷史唯物主義群眾觀。

馬克思主義認為，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是物質財富、精神財富的創(chuàng)造者，是社會變革和創(chuàng)造歷史的決定力量。

二、以人為本的三層基本涵義

（一）以人為本是一種對人在社會歷史發(fā)展進程中的主導作用與主體地位的肯定。

強調人是社會發(fā)展的原動力、是經濟發(fā)展的主體、是歷史發(fā)展的潮流，沒有人就沒有發(fā)展，沒有人就沒有進步，發(fā)展的過程只能依靠人，發(fā)展的目的只能為了人。人創(chuàng)造了知識、人創(chuàng)造了科技、人創(chuàng)造了歷史，歸根結底，是人推動了社會經濟的全面發(fā)展。

第4篇 優(yōu)秀范文：組織部門學習實踐科學發(fā)展觀心得體會——做黨性修養(yǎng)表率

胡錦濤___在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上強調指出：“必須堅持不懈地加強領導干部黨性修養(yǎng)，使各級領導干部始終保持共產黨人的政治本色，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，樹立和堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，以優(yōu)良作風帶領廣大黨員、群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱?！惫P者認為，在深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動中，組織部門和組工干部應在以下四個方面做加強黨性修養(yǎng)的表率。

首先，要在“對己清正”上做加強黨性修養(yǎng)的表率。黨性修養(yǎng)是增強黨性、保持黨的先進和純潔性的重要措施，也是實現(xiàn)黨所肩負的歷史命的現(xiàn)實需要。講黨性、重品行、作表率是黨的十七大對全黨同志特別是領導干部提出的新要求。在新的歷史時期，講黨性、重品行、作表率是政治原則和行為準則，也是人生追求和道德規(guī)范，更是促進科學發(fā)展和社會和諧的迫切需要。組織工作政治性、政策性強，組工干部必須樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，增強黨性意識，不忘階級性，牢記黨的性質、宗旨和歷史使命。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，組織部門和組工干部要認真領會推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的總體要求和主要任務，深刻理解加強領導干部黨性修養(yǎng)、大力樹立和弘揚良好作風的重要意義、基本要求和工作重點，準確把握加強領導干部黨性修養(yǎng)、大力樹立和弘揚良好作風各項工作的具體要求，切實把思想和行動統(tǒng)一到胡錦濤___重要講話精神上來，保持和樹立蓬勃的朝氣，昂揚的銳氣，浩然的正氣?！叭丝裳晕也豢裳裕丝尚形也豢尚小?。這是對組工干部最起碼的要求。因此，組織部門和組工干部要在推動科學發(fā)展中磨練意志，在加快科學發(fā)展中加強修養(yǎng)，大力倡導“迷事而不迷官”的正氣，發(fā)揚甘為“人梯”、樂為“基石”、善為“伯樂”的精神，守得住清苦，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動，在“對己清正”上做加強黨性修養(yǎng)的表率。

其次，要在“對人公正”上做加強黨性修養(yǎng)的表率。古人云：“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”，“公生明，廉生威”。良好的品行，能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，能夠萌生懲惡揚善的重要作用。對新時期的組工干部來說，要做到“對人公正”，就必須具備要強的自我約束力，做到眼不花、耳不偏、嘴不讒、手不伸、腿不軟。身正壓百邪，己正才能正人?！皩θ斯弊鳛橐环N精神，一種作風，應表現(xiàn)在組工干部的道德品質、人格情操、思想境界、職業(yè)紀律上，是職業(yè)道德和紀律，是組工干部必須具備的核心價值理念。居官守職，以公正為先，公則不為利所惑，正則不為邪所媚，政者以正為本，以廉為先。在學習實踐活動中，組織部門和組工干部要從講政治的高度深刻理解“對人公正”的內涵，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，用科學的眼光認識社會，用健康的心態(tài)對待人生，用正確的準則規(guī)范行為。同時，要牢記古人“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的訓誡，出以公心，全面地了解干部，公正地評價干部，合理地使用干部。要堅持原則，實事求是，敢講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，不能利用手中的權力，謀己之私利，要以對人公正的心態(tài)行使手中的權力，堅決克服私心雜念，堅決抵制“吃、拿、卡、要”等不正之風，在“對人公正”上做加強黨性修養(yǎng)的表率。

第三，要在“對內嚴格”上做加強黨性修養(yǎng)的表率。黨性修養(yǎng)具有鮮明的時代特征，在不同的歷史時期，黨性修養(yǎng)的重點有所不同。黨的紀律、原則是維護黨的統(tǒng)一、保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證，也是組工干部公道正派的重要保證。十七大報告指出：“全黨同志要堅決維護黨的集中統(tǒng)一，自覺遵守黨的政治紀律，始終同保持一致，堅決維護中央權威，切實保證政令暢通。要堅定理想信念，始終樹立共產主義遠大理想和建設中國特色社會主義必勝的信仰?！惫湃嗽疲骸耙糟~為鑒，可以正衣冠；以史為鑒，可以知興替；以人為鑒，可以明得失?！苯M織部門是管黨員、管干部的部門，這就對組工干部提出了比他人更高、更嚴的要求。因此，組織部門和組工干部要樹立和增強和諧共事的團隊意識，堅持從嚴治部，切實增強嚴守紀律、堅持原則的自覺性，正確處理好榮與辱、苦與樂、尊與卑、公與私、公與仆、奉獻與索取的關系，永葆共產黨人“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的政治本色。在日常工作中，要堅持黨性原則，按政策辦事，按規(guī)定辦事，按程序辦事，做到貫徹政策不走樣，執(zhí)行規(guī)定不變調，嚴格程序不簡化，真正把組織部門建設成名副其實的“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”，切實增強組織工作的號召力、感染力和影響力，在“對內嚴格”上做加強黨性修養(yǎng)的表率。

第四，要在“對外平等”上做加強黨性修養(yǎng)的表率。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。公道來自公心，正派源于正氣。對組織部門和組工干部而言，“對外平等”是公道正派的行為規(guī)范，是為人處事必須遵循的重要原則。心乃善惡之源，心正則身正，心斜行自偏。從一定意義上來說，對外平等是組工干部的為人之道，處事失公道，就會失去做人的標準。胡錦濤同志指出：“要切實加強組織部門自身建設，繼續(xù)發(fā)揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，堅決抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕，把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色的部門”。

第5篇 優(yōu)秀范文：組織部干部學習實踐科學發(fā)展觀心得體會——創(chuàng)新工作

縣委組織部在科學發(fā)展觀的具體實踐中，把服務科學發(fā)展作為新形勢下組織工作的根本任務，把改革創(chuàng)新作為提高組織工作服務科學發(fā)展水平的根本動力，把黨委和人民群眾滿意作為檢驗組織工作服務科學發(fā)展成效的根本標準，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的方略、發(fā)展的成效來對待、謀劃和檢驗組織工作，堅持圍繞科學發(fā)展來“抓基層、打基礎，選干部、聚人才，強隊伍、作表率”，真正把組織部建設成為深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門。

抓基層、打基礎，夯實服務科學發(fā)展的組織基礎。把170個村一次性合并為55個村，圓滿完成第七次村委會換屆一次選舉成功。實行村“兩委”班子任期承諾評議制、坐班輪值制。同時，選派了43名縣直機關年輕干部到村級組織任職，配強科學發(fā)展型村黨組織班子。指導各級黨組織領辦、創(chuàng)辦農村經濟合作社56個、專業(yè)協(xié)會13個，成立合作社黨支部13個，農牧民人均收入達到6013元；各級投入187萬元完成25個新建村文化室配套設施規(guī)范化建設，推動了農村經濟社會事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。范文寫作選派39名機關干部駐社區(qū)工作，安排21名縣領導和34個縣直單位包扶社區(qū)，協(xié)調解決每個社區(qū)4.4萬元辦公經費、6名編制以及3個社區(qū)辦公和活動場所，舉辦“四知四清四掌握”社區(qū)干部培訓班赴疆內考察學習，組建樓棟黨小組11個、民情聯(lián)絡員24名，提高了社區(qū)基層組織服務社會的能力。選派28名黨建指導員和聯(lián)絡員到“兩新”組織工作，在新疆準東五彩灣煤電煤化工業(yè)園區(qū)和北庭工業(yè)園區(qū)新建企業(yè)黨組織4個。

選干部、聚人才，營造服務科學發(fā)展的正確用人導向。在全縣各級領導班子中開展“講黨性、重品行、作表率，爭創(chuàng)三個一流”主題活動，堅持和完善民主推薦、差額考察、任前公示等黨政領導干部選拔任用的程序和制度，落實干部選用實錄制，開展干部進狀態(tài)績效考核，實行周安排、月小結、季點評和干部實績公示制度，堅持以發(fā)展定班子，憑政績用干部，把領導班子和領導干部的積極性、主動性引導到干事創(chuàng)業(yè)、科學發(fā)展上來。緊緊圍繞科學發(fā)展的需要，堅持多渠道、全方位培養(yǎng)鍛煉干部，舉辦各級各類培訓班21期、培訓干部1966人次，選派4名后備干部到大型企業(yè)、酷貓寫作范文網信訪部門掛職鍛煉，爭取對口幫扶的烏市新市區(qū)為我縣免費培訓8名縣級、正科級后備干部。招聘專業(yè)技術人才60名，引進人才210名，實現(xiàn)人才和技術、產業(yè)的交流、互補、雙贏。

作表率、強隊伍，提高組織工作服務科學發(fā)展的能力。堅持學習培訓與實踐鍛煉有機結合，選派8名干部外出考察學習，上派4名干部到區(qū)、州有關部門跟班學習，選派1名干部到農村任職，為組工干部提供實踐鍛煉的良好機會和條件，增強組工干部處理具體問題、駕馭復雜局面、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的本領；實行“一線工作法”，全面掌握真實情況，最大限度地發(fā)揮組織部門在經濟社會發(fā)展中的服務和保證功能。同時，樹立有為有位的激勵導向，健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀的目標考核體系，大力表彰發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好的基層黨組織，大力獎勵帶頭發(fā)展、帶領發(fā)展的基層黨員干部，大力選拔謀發(fā)展、干實事的干部，樹立組織部門“黨性最強、作風最正、業(yè)務精湛、工作出色”的良好形象。

第6篇 優(yōu)秀范文：組織部干部學習實踐科學發(fā)展觀心得體會——以人為本

__年10月召開的中國______十六屆三中全會提出了科學發(fā)展觀，明確科學發(fā)展觀的核心是“以人為本”。只有深刻理解以人為本，才能全面把握科學發(fā)展觀的精神實質和科學內涵，才能做到以科學發(fā)展觀統(tǒng)領社會發(fā)展的全局。

一、以人為本的三個理論基礎

人的存在理論。

馬克思主義認為，人有三種基本存在形態(tài)：（1）人作為人這個種群而存在，即人類；（2）人作為群體意義上的社會而存在，即人民群眾；（3）人具有獨立人格和個性的個體而存在，即個人。

（二）人的解放與人的全面發(fā)展理論。

馬克思主義認為，人既是手段，又是目的，人總是按照自己的尺度來評判歷史的。社會歷史發(fā)展過程是由人的依賴走向物的依賴再走向自由個性的發(fā)展歷史，這樣的社會歷史就是不斷解放人的歷史，也是不斷表現(xiàn)對人終極關懷的歷史。

（三）歷史唯物主義群眾觀。

馬克思主義認為，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是物質財富、精神財富的創(chuàng)造者，是社會變革和創(chuàng)造歷史的決定力量。

二、以人為本的三層基本涵義

以人為本是一種對人在社會歷史發(fā)展進程中的主導作用與主體地位的肯定范文寫作。

強調人是社會發(fā)展的原動力、是經濟發(fā)展的主體、是歷史發(fā)展的潮流，沒有人就沒有發(fā)展，沒有人就沒有進步，發(fā)展的過程只能依靠人，發(fā)展的目的只能為了人。人創(chuàng)造了知識、人創(chuàng)造了科技、人創(chuàng)造了歷史，歸根結底，是人推動了社會經濟的全面發(fā)展。

第7篇 優(yōu)秀范文：組織部干部學習實踐科學發(fā)展觀心得體會——創(chuàng)新工作,服務發(fā)展

在落實科學發(fā)展、促進社會和諧的新形勢下，我們要按照科學發(fā)展觀的要求來推動組織工作，著力提高組織工作的公信度、認同度、滿意度和忠誠度，在服務科學發(fā)展中樹立良好形象。

1、增強開放性，提高滿意度。群眾參與面越廣，組織工作基礎就越牢固。要樹立“大組工”的觀念，克服組織工作“部門化、業(yè)務化”的狹隘思想，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到整個工作大局中來思考，使組織工作與經濟工作有機地結合起來，充分發(fā)揮組織工作的服務功能和保證作用。要破除組織工作特別是干部工作的神秘化狀態(tài)，在保守必要的組織機密的基礎上實施“陽光作業(yè)”，著力構建操作公平、處事公正、辦事透明的組織工作運行機制。要完善黨代會常任制，健全黨務公開制度，建立黨內情況通報、重大決策征求意見等制度，構建基層黨組織領導的充滿活力的基層群眾自治機制，從各個層次、各個領域擴大黨員群眾有序政治參與，以黨內民主帶動人民民主。要強化社會各界對組織工作的監(jiān)督，搭建溝通平臺，積極敞開言路，以公開求公正，以透明破神秘，樹立新時期組織部門開明開放的新形象。

2、增強務實性，提高認同度。堅持全面落實科學發(fā)展觀，圍繞黨的十七大和十七屆三中全會提出的新要求、新任務，提升組織工作定位、拓展組織工作內容、推進組織工作創(chuàng)新，主動將組織工作融入到推動科學發(fā)展、促進社會和諧的大局中去，融入到農村改革發(fā)展的部署中去，增強組織工作的滲透力，使組織工作不僅出凝聚力、戰(zhàn)斗力，還出生產力。要圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，探索“城鄉(xiāng)結對幫扶”、“村企互助共建”等模式，開展“黨員聯(lián)戶、支部聯(lián)建”活動，建立和完善城鄉(xiāng)黨組織互幫互助機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制，著力構建城鄉(xiāng)一體化黨建工作新格局，提升基層組織建設水平，增強廣大黨員群眾對組織的認同，充分調動他們的創(chuàng)業(yè)積極性，促進農村改革發(fā)展。

3、增強民主性，提高公信度。提高選人用人公信度是新時期加強和改進黨的干部工作的根本要求。要把科學發(fā)展觀的要求落實到干部的選拔、任用、考核的各個環(huán)節(jié)，切實把那些善于領導科學發(fā)展、群眾公認度高的干部選拔上來，樹立正確的用人導向。要著力把干部選拔任用的程序、標準和要求都亮給群眾，用民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、延伸考察、任前公示等方法，提高選任水平。要健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核指標體系和考評辦法，注重工作實績和群眾公認，科學、客觀評價干部。要完善群眾監(jiān)督評價機制，探索建立選人用人滿意度調查，自覺接受群眾的檢驗，推動選人用人工作更加民主，提高干部工作水平，優(yōu)化崗位資源配置，為推動科學發(fā)展提供堅強的組織保證。

4、增強認知性，提高忠誠度。組工干部要自覺加強黨性鍛煉，落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，弘揚馬克思主義的優(yōu)良學風，堅持用中國特色社會主義理論體系來武裝頭腦、凈化靈魂，在真學真悟中錘煉過硬的政治品格，做到對黨忠誠，提高落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。要增強宗旨意識，主動貼近人民，堅定依靠群眾，增進群眾感情，做群眾的貼心人。要嚴格遵守廉潔自律的各項制度規(guī)定，堅守底線，不踩雷區(qū)，做到任何情況下都不失信、不失品、不失節(jié)。要培養(yǎng)海納百川的胸懷，樹立公正廉明的形象，把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基，凡事出以公心，施以公道，行以公制，做一名讓組織和人民放心滿意的組工干部。

第8篇 組織部干部學習實踐科學發(fā)展觀心得體會：創(chuàng)新工作

縣委組織部在科學發(fā)展觀的具體實踐中，把服務科學發(fā)展作為新形勢下組織工作的根本任務，把改革創(chuàng)新作為提高組織工作服務科學發(fā)展水平的根本動力，把黨委和人民群眾滿意作為檢驗組織工作服務科學發(fā)展成效的根本標準，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的方略、發(fā)展的成效來對待、謀劃和檢驗組織工作，堅持圍繞科學發(fā)展來“抓基層、打基礎，選干部、聚人才，強隊伍、作表率”，真正把組織部建設成為深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門。

抓基層、打基礎，夯實服務科學發(fā)展的組織基礎。把170個村一次性合并為55個村，圓滿完成第七次村委會換屆一次選舉成功。實行村“兩委”班子任期承諾評議制、坐班輪值制。同時，選派了43名縣直機關年輕干部到村級組織任職，配強科學發(fā)展型村黨組織班子。指導各級黨組織領辦、創(chuàng)辦農村經濟合作社56個、專業(yè)協(xié)會13個，成立合作社黨支部13個，農牧民人均收入達到6013元；各級投入187萬元完成25個新建村文化室配套設施規(guī)范化建設，推動了農村經濟社會事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。選派39名機關干部駐社區(qū)工作，安排21名縣領導和34個縣直單位包扶社區(qū)，協(xié)調解決每個社區(qū)4.4萬元辦公經費、6名編制以及3個社區(qū)辦公和活動場所，舉辦“四知四清四掌握”社區(qū)干部培訓班赴疆內考察學習，組建樓棟黨小組11個、民情聯(lián)絡員24名，提高了社區(qū)基層組織服務社會的能力。選派28名黨建指導員和聯(lián)絡員到“兩新”組織工作，在新疆準東五彩灣煤電煤化工業(yè)園區(qū)和北庭工業(yè)園區(qū)新建企業(yè)黨組織4個。

選干部、聚人才，營造服務科學發(fā)展的正確用人導向。在全縣各級領導班子中開展“講黨性、重品行、作表率，爭創(chuàng)三個一流”主題活動，堅持和完善民主推薦、差額考察、任前公示等黨政領導干部選拔任用的程序和制度，落實干部選用實錄制，開展干部進狀態(tài)績效考核，實行周安排、月小結、季點評和干部實績公示制度，堅持以發(fā)展定班子，憑政績用干部，把領導班子和領導干部的積極性、主動性引導到干事創(chuàng)業(yè)、科學發(fā)展上來。緊緊圍繞科學發(fā)展的需要，堅持多渠道、全方位培養(yǎng)鍛煉干部，舉辦各級各類培訓班21期、培訓干部1966人次，選派4名后備干部到大型企業(yè)、信訪部門掛職鍛煉，爭取對口幫扶的烏市新市區(qū)為我縣免費培訓8名縣級、正科級后備干部。招聘專業(yè)技術人才60名，引進人才210名，實現(xiàn)人才和技術、產業(yè)的交流、互補、雙贏。

作表率、強隊伍，提高組織工作服務科學發(fā)展的能力。堅持學習培訓與實踐鍛煉有機結合，選派8名干部外出考察學習，上派4名干部到區(qū)、州有關部門跟班學習，選派1名干部到農村任職，為組工干部提供實踐鍛煉的良好機會和條件，增強組工干部處理具體問題、駕馭復雜局面、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的本領；實行“一線工作法”，全面掌握真實情況，最大限度地發(fā)揮組織部門在經濟社會發(fā)展中的服務和保證功能。同時，樹立有為有位的激勵導向，健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀的目標考核體系，大力表彰發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好的基層黨組織，大力獎勵帶頭發(fā)展、帶領發(fā)展的基層黨員干部，大力選拔謀發(fā)展、干實事的干部，樹立組織部門“黨性最強、作風最正、業(yè)務精湛、工作出色”的良好形象。

第9篇 組織部門學習實踐科學發(fā)展觀心得體會：構建范機關

組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，在推動科學發(fā)展、構建和諧社會中肩負著十分重要的職責，所以應該率先構建推動科學發(fā)展的模范機關。各級組織部門要從組織路線為政治路線服務，組織工作為推動科學發(fā)展、構建和諧社會提供組織保證的戰(zhàn)略高度，切實增強做好組織工作的責任感、使命感和緊迫感，從推動科學發(fā)展、構建和諧社會這個高度來審視和把握組織工作，研究和謀劃組織工作，加強和改進組織工作。

一、健全內部運行和諧機制，增強組織部門的凝聚力。任何事物的內因，是促使其健康發(fā)展的關鍵。對于組織部門來說，構建推動科學發(fā)展的模范機關，關鍵要健全內部運行的和諧機制。因此，健全組織部門內部運行的和諧機制尤為重要。一是建立行為規(guī)范機制。堅持規(guī)范行為與養(yǎng)成教育相結合，從言行上奠定公道正派的基礎。制定出臺組工干部文明辦公細則，對組工干部的公務活動、儀表著裝、言行舉止、環(huán)境衛(wèi)生等方面分別提出總體要求與落實措施。積極開展機關樹新風活動，教育和引導組工干部從接聽電話、接人待物、起立迎送等細節(jié)做起，規(guī)范自己的言行；特別是對來訪的群眾做到“笑臉相迎、熱茶相待、態(tài)度誠懇、辦理及時”，并形成組工干部的習慣，形成組織部門的傳統(tǒng)。二是建立目標管理機制。積極引導組工干部切實樹立起“組織工作無小事”的大局意識，不斷健全完善標準明確、程序嚴密、考評機制完備的組織工作考核體系，強化平時督查，狠抓責任落實。大力倡導“工作不要在我這里延誤，差錯不要在我這里出現(xiàn)，制度不要在我這里走樣，形象不要在我這里受損”的“四不”工作理念，實施組織工作獎勵辦法和責任事故追究辦法，開展“群眾滿意的組工干部”評選和作風業(yè)績講評活動，實行首位獎勵制和末位誡勉制，真正在組織部門內部形成“能者上、平者讓、庸者下”和“干好干壞不一樣、干多干少不一樣、干與不干不一樣”的競爭氛圍。三要重視機關文化建設。大力培育和營造團結協(xié)作、和睦相處的工作氛圍，定期開展談心談話活動，從思想上加強溝通，以促進同志間講團結、講風格、講大局、講友誼，使大家在思想上合韻、行動上合拍、工作上合力。同時，要堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人貫徹到組織工作的每個環(huán)節(jié)，增強組工干部的親和力，以自己的勤奮敬業(yè)和模范行為，為推動科學發(fā)展、構建和諧社會提供優(yōu)質、高效的服務。

二、完善內外溝通和諧機制，增強組織部門的親和力。事物的發(fā)展，內因與外因都具有一定的影響力。如何協(xié)調好組織部門內部與外部的關系，完善內外溝通的和諧機制，增強組織部門的親和力，對于組織部門構建推動科學發(fā)展的模范機關有著積極的意義。一是大力實施“陽光工程”。積極打破過去較封閉的運行模式，堅持以開門評部、開門納諫為手段，將組織工作的內容、過程和結果公諸社會，廣泛聽取意見，接受社會各界監(jiān)督；認真開展“公道正派”形象對照、形象測評、形象反饋，全方位、多層面地征求各方面的意見建議，切實把“萬人評議組織部門”成功做法和經驗以制度形式固定下來，長期堅持；通過召開新聞發(fā)布會，開設新聞專欄，積極宣傳組織工作，增強組織工作的透明度和開放度，體現(xiàn)組織部門的親和力。二是大力開展調查研究。把調查研究作為組織部門與社會各界溝通交流的重要載體和平臺，作為組工干部的一項基本功，進一步完善組工干部信息調研工作管理辦法，緊密結合黨建和組織工作實際，著力開展好“四項調研”，即圍繞業(yè)務開展專題性調研、圍繞形勢開展問題性調研、圍繞任務開展督導性調研、圍繞創(chuàng)新開展探索性調研。通過調研，準確掌握民情和基層真實情況，加強組織部門與外界的溝通交流，進一步提高組工干部的分析能力、綜合能力和創(chuàng)新能力。

三、強化對外服務和諧機制，增強組織部門的戰(zhàn)斗力。外因是推動事物發(fā)展的重要動力，組織部門和組織工作在推動科學發(fā)展中的作用發(fā)揮如何，最重要的評價標準是“雙滿意”（讓黨滿意、讓人民滿意）。因此，強化服務意識、提升服務質量、創(chuàng)新服務理念，是建設推動科學發(fā)展的模范部門的關鍵，也是組織部門戰(zhàn)斗力不斷增強的重要體現(xiàn)。一是強化素質教育，克服本領恐慌。圍繞建設一支學習型、創(chuàng)新型組工干部隊伍，強化學習培訓和實踐鍛煉，著力提高組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務和反腐拒變等五個方面的能力。二要強化責任意識，提高服務質量。

鼓勵廣大組工干部主動研究新情況，解決新問題，迎接新挑戰(zhàn)，切實提高組織工作圍繞中心、服務大局的能力和水平。暢通服務渠道，完善服務網絡，提高服務質量，切實提高組織部門的親和力和服務對象的認同感。三要強化創(chuàng)新意識，優(yōu)化服務理念。針對組織工作的特點，及時了解掌握工作對象和服務對象在不同階段存在的和所關注的熱點難點問題，認真加以研究和解決。四要強化機制意識，實施長效服務。服務是黨建和組織工作的永恒主題，需要有健全的制度和完善的機制加以保障。因此，在推動科學發(fā)展、構建和諧社會中，組織部門必須著眼長遠，通過建立和健全長效機制，使管理和服務有章可循，在規(guī)范中提高服務質量，在嚴謹中體現(xiàn)細致周到。近些年來，組織部門先后開展了先進性教育、“雙滿意”建設、“講黨性、重品行、做表率”等活動，普遍建立健全了加強自身建設的一系列規(guī)章制度，什么該做，該怎樣做，哪些不能做；堅持什么，提倡什么，反對什么，都有明確的規(guī)定。要建立強有力的激勵督導機制，切實保證這些制度的落實，努力把組織部門建設成為“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”。

四、構建立體監(jiān)督和諧機制，增強組織部門的執(zhí)行力。構建和諧、立體的監(jiān)督機制，是組織部門構建推動科學發(fā)展模范部門的重要組成部分。一是暢通監(jiān)督渠道，建立完善的監(jiān)督網絡。把思想政治教育放在首要位置，通過加強理想信念教育，加強國家法律法規(guī)和黨內紀律教育，加強反面典型警示教育，強化自我監(jiān)督。同時，拓寬組織監(jiān)督渠道，通過堅持經常性談心、談話制度，加強對組織工作和組工干部的經常性考察考核，建立定期接受監(jiān)督的機制，強化管理監(jiān)督；加強社會輿論監(jiān)督，完善組織工作信訪、舉報等制度，建立舉報查處和反饋機制，強化群眾監(jiān)督。二是加強監(jiān)督隊伍，充實監(jiān)督工作的力量。建立黨建工作監(jiān)督員隊伍，對州直各級黨的基層組織建設、黨員隊伍建設、黨費管理、陣地建設等工作進行檢查、考核、評比以及專項調查，加強工作監(jiān)督；建立干部工作監(jiān)督員隊伍，積極參與干部選拔任用的推薦、考察、年度考核等工作，對干部工作進行制度和程序監(jiān)督；建立組織部部風監(jiān)督員隊伍，對組工干部的學習、思想、工作、生活作風進行了解、評議，加強八小時內外監(jiān)督。三是健全監(jiān)督機制，完善監(jiān)督工作的制度體系。

健全和完善組織建設監(jiān)督工作制度、干部監(jiān)督工作制度和組織部門自身建設監(jiān)督工作制度等三方面制度，對組織工作開展有效的監(jiān)督管理提供制度保證。同時，要以規(guī)范工作程序為基礎，從完善相關制度入手，出臺擴大民主、規(guī)范組織工作運行的制度措施，使完善規(guī)程與擴大監(jiān)督相輔相成、相得益彰。四要完善監(jiān)督機制，確保監(jiān)督效果。從強化部風監(jiān)督入手，制訂實施組織工作義務監(jiān)督工作聯(lián)席會議和組織工作義務監(jiān)督員制度，并通過監(jiān)督信息溝通辦法等措施抓落實，進一步增強全體組工干部的自律意識。建立健全考核評議機制，形成更強的監(jiān)督合力；建立健全責任督查機制，責任明確到人，加強督查評議，落實監(jiān)督任務；建立健全獎懲激勵機制，充分利用各項考核評議結果和監(jiān)督反饋的情況，將其作為評價部門工作、考察干部政績、干部評先評優(yōu)、提拔使用和年度考核的重要依據(jù)。建立內部監(jiān)督約束機制，注重對干部人事工作的事前監(jiān)督、過程監(jiān)督，不斷健全黨內與黨外相結合的有效監(jiān)督制度，初步形成推動科學發(fā)展的組織工作運行機制。

第10篇 優(yōu)秀范文：組織部門學習實踐科學發(fā)展觀心得體會——構建范機關

組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，在推動科學發(fā)展、構建和諧社會中肩負著十分重要的職責，所以應該率先構建推動科學發(fā)展的模范機關。各級組織部門要從組織路線為政治路線服務，組織工作為推動科學發(fā)展、構建和諧社會提供組織保證的戰(zhàn)略高度，切實增強做好組織工作的責任感、使命感和緊迫感，從推動科學發(fā)展、構建和諧社會這個高度來審視和把握組織工作，研究和謀劃組織工作，加強和改進組織工作。

一、健全內部運行和諧機制，增強組織部門的凝聚力。任何事物的內因，是促使其健康發(fā)展的關鍵。對于組織部門來說，構建推動科學發(fā)展的模范機關，關鍵要健全內部運行的和諧機制。因此，健全組織部門內部運行的和諧機制尤為重要。一是建立行為規(guī)范機制。堅持規(guī)范行為與養(yǎng)成教育相結合，從言行上奠定公道正派的基礎。制定出臺組工干部文明辦公細則，對組工干部的公務活動、儀表著裝、言行舉止、環(huán)境衛(wèi)生等方面分別提出總體要求與落實措施。積極開展機關樹新風活動，教育和引導組工干部從接聽電話、接人待物、起立迎送等細節(jié)做起，規(guī)范自己的言行；特別是對來訪的群眾做到“笑臉相迎、熱茶相待、態(tài)度誠懇、辦理及時”，并形成組工干部的習慣，形成組織部門的傳統(tǒng)。二是建立目標管理機制。積極引導組工干部切實樹立起“組織工作無小事”的大局意識，不斷健全完善標準明確、程序嚴密、考評機制完備的組織工作考核體系，強化平時督查，狠抓責任落實。大力倡導“工作不要在我這里延誤，差錯不要在我這里出現(xiàn)，制度不要在我這里走樣，形象不要在我這里受損”的“四不”工作理念，實施組織工作獎勵辦法和責任事故追究辦法，開展“群眾滿意的組工干部”評選和作風業(yè)績講評活動，實行首位獎勵制和末位誡勉制，真正在組織部門內部形成“能者上、平者讓、庸者下”和“干好干壞不一樣、干多干少不一樣、干與不干不一樣”的競爭氛圍。三要重視機關文化建設。大力培育和營造團結協(xié)作、和睦相處的工作氛圍，定期開展談心談話活動，從思想上加強溝通，以促進同志間講團結、講風格、講大局、講友誼，使大家在思想上合韻、行動上合拍、工作上合力。同時，要堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人貫徹到組織工作的每個環(huán)節(jié)，增強組工干部的親和力，以自己的勤奮敬業(yè)和模范行為，為推動科學發(fā)展、構建和諧社會提供優(yōu)質、高效的服務。

二、完善內外溝通和諧機制，增強組織部門的親和力。事物的發(fā)展，內因與外因都具有一定的影響力。如何協(xié)調好組織部門內部與外部的關系，完善內外溝通的和諧機制，增強組織部門的親和力，對于組織部門構建推動科學發(fā)展的模范機關有著積極的意義。一是大力實施“陽光工程”。積極打破過去較封閉的運行模式，堅持以開門評部、開門納諫為手段，將組織工作的內容、過程和結果公諸社會，廣泛聽取意見，接受社會各界監(jiān)督；認真開展“公道正派”形象對照、形象測評、形象反饋，全方位、多層面地征求各方面的意見建議，切實把“萬人評議組織部門”成功做法和經驗以制度形式固定下來，長期堅持；通過召開新聞發(fā)布會，開設新聞專欄，積極宣傳組織工作，增強組織工作的透明度和開放度，體現(xiàn)組織部門的親和力。二是大力開展調查研究。把調查研究作為組織部門與社會各界溝通交流的重要載體和平臺，作為組工干部的一項基本功，進一步完善組工干部信息調研工作管理辦法，緊密結合黨建和組織工作實際，著力開展好“四項調研”，即圍繞業(yè)務開展專題性調研、圍繞形勢開展問題性調研、圍繞任務開展督導性調研、圍繞創(chuàng)新開展探索性調研。通過調研，準確掌握民情和基層真實情況，加強組織部門與外界的溝通交流，進一步提高組工干部的分析能力、綜合能力和創(chuàng)新能力。

三、強化對外服務和諧機制，增強組織部門的戰(zhàn)斗力。外因是推動事物發(fā)展的重要動力，組織部門和組織工作在推動科學發(fā)展中的作用發(fā)揮如何，最重要的評價標準是“雙滿意”（讓黨滿意、讓人民滿意）。因此，強化服務意識、提升服務質量、創(chuàng)新服務理念，是建設推動科學發(fā)展的模范部門的關鍵，也是組織部門戰(zhàn)斗力不斷增強的重要體現(xiàn)。一是強化素質教育，克服本領恐慌。圍繞建設一支學習型、創(chuàng)新型組工干部隊伍，強化學習培訓和實踐鍛煉，著力提高組工干部在政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務和反腐拒變等五個方面的能力。二要強化責任意識，提高服務質量。

鼓勵廣大組工干部主動研究新情況，解決新問題，迎接新挑戰(zhàn)，切實提高組織工作圍繞中心、服務大局的能力和水平。暢通服務渠道，完善服務網絡，提高服務質量，切實提高組織部門的親和力和服務對象的認同感。三要強化創(chuàng)新意識，優(yōu)化服務理念。針對組織工作的特點，及時了解掌握工作對象和服務對象在不同階段存在的和所關注的熱點難點問題，認真加以研究和解決。四要強化機制意識，實施長效服務。服務是黨建和組織工作的永恒主題，需要有健全的制度和完善的機制加以保障。因此，在推動科學發(fā)展、構建和諧社會中，組織部門必須著眼長遠，通過建立和健全長效機制，使管理和服務有章可循，在規(guī)范中提高服務質量，在嚴謹中體現(xiàn)細致周到。近些年來，組織部門先后開展了先進性教育、“雙滿意”建設、“講黨性、重品行、做表率”等活動，普遍建立健全了加強自身建設的一系列規(guī)章制度，什么該做，該怎樣做，哪些不能做；堅持什么，提倡什么，反對什么，都有明確的規(guī)定。要建立強有力的激勵督導機制，切實保證這些制度的落實，努力把組織部門建設成為“黨員之家”、“干部之家”和“人才之家”。

第11篇 優(yōu)秀范文：學習實踐科學發(fā)展觀心得體會——黨的基層組織建設

科學發(fā)展觀是我們黨理論創(chuàng)新的巨大成果，蘊涵著以人為本、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的新要求，是推動我國經濟社會又好又快發(fā)展必須長期堅持的指導思想。黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，要使基層黨建工作符合科學發(fā)展觀的要求，必須夯實組織基礎、隊伍基礎，提供制度保障。

一、不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，著力夯實推進科學發(fā)展的組織基礎。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。要按照推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的要求，堅持抓基層、打基礎、利長遠不放松，大力推進各個領域的基層黨建工作，使基層黨組織進一步增強功能，煥發(fā)活力。在農村，要圍繞社會主義新農村建設，以促進農村經濟發(fā)展、農民增收為目標，進一步深化農村黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，不斷推進農村基層黨組織建設，用促進經濟社會發(fā)展的實際效果檢驗農村黨建工作的成效。在非公企業(yè)，要以促進發(fā)展、提高效益為目標，重點加強規(guī)模以上非公企業(yè)黨建工作，深入開展“三推”活動，帶動促進其他中小型非公企業(yè)黨建工作，增強黨對非公經濟的影響力和控制力。在社區(qū)，要圍繞和諧社區(qū)建設，以服務群眾、優(yōu)化環(huán)境、維護穩(wěn)定為目標，拓展聯(lián)系群眾的途徑，建立服務群眾的網絡，搭建服務群眾的平臺，努力構建城市社區(qū)黨建工作新格局。在學校，要圍繞實施人才強國戰(zhàn)略和建設創(chuàng)新型國家的要求，以培養(yǎng)合格的社會主義建設者和接班人為目標，積極探索學校黨組織充分發(fā)揮作用的機制建設，推進學校黨建工作健康發(fā)展。

二范文top100、充分發(fā)揮廣大黨員的主體作用，著力夯實推進科學發(fā)展的隊伍基礎。要按照科學發(fā)展觀的要求，著力建設一支素質優(yōu)良、結構合理、規(guī)模適度、作用突出的黨員隊伍。教育引導廣大黨員學習好、領會好科學發(fā)展觀，幫助他們全面理解、準確把握科學發(fā)展觀的基本內涵和精神實質。要把廣大黨員的思想和行動統(tǒng)一到科學發(fā)展觀上來，真正把科學發(fā)展觀轉化為謀發(fā)展、促和諧的實際行動。要充分利用黨校、遠程教育、電化教育等形式，加強對廣大黨員的教育培訓，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的素質和能力。要大力發(fā)展黨內民主，拓寬黨員參與黨內事務的渠道，落實黨員對黨內事務的知情權和參與權。要全面貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，認真做好農村發(fā)展黨員工作，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。要以鞏固和發(fā)展先進性教育成果為重點，深入開展“黨員先進性承諾卡”活動，著力構建“黨員經常受教育、群眾長期得實惠”的長效機制，引導廣大黨員在推動科學發(fā)展、促進社會和諧的實踐中當好表率。

三、大力加強黨的組織制度體系建設，為推進科學發(fā)展提供制度保障?？嶝垖懽鞣段木W組織制度建設是推動基層黨建的重要保證。要按照以黨內和諧促進社會和諧的要求，加強以黨章為核心的組織制度體系建設，把組織制度建設貫穿于基層黨建工作的各個環(huán)節(jié)，體現(xiàn)在各個方面，以制度體系的科學性來推動科學發(fā)展、社會和諧。加強組織制度建設，要以黨章為核心，以推進黨內民主為重點，突出系統(tǒng)性，體現(xiàn)科學性，注重實效性。要著力維護組織制度的權威性，增強組織制度的約束力，加大對執(zhí)行組織制度情況督促檢查的力度，確保組織制度在基層黨建工作中的落實。要認真總結基層黨建工作的新經驗新做法，深入分析基層黨建工作遇到的新情況新問題，把開展先進性教育活動的成功做法上升為制度規(guī)范，著力以組織制度的創(chuàng)新推進基層黨建工作的創(chuàng)新。

這篇內容涉及到發(fā)展、科學、組織、黨員、制度、基層、黨建工作、建設等方面，希望對網友有用。

第12篇 優(yōu)秀范文：組織部干部學習實踐科學發(fā)展觀心得體會——服務縣域經濟

在開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，特別是面對當前國際國內復雜多變的宏觀經濟形勢，研究、思考、推進組織工作更需解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，與發(fā)展同步，與現(xiàn)實同行。結合林西縣情，具體來說，組織部門要力為“突擊隊”，組織工作要必為“服務器”，組工干部要盡為“探路者”，全力打好強本固基、提質增效、凝心聚力三場“硬仗”，切實為縣域經濟平穩(wěn)較快發(fā)展服好務。

一、強本固基，“本”強“基”固才能實現(xiàn)又好又快發(fā)展。人為“本”，黨員、干部隊伍、領導班子可謂“本”中之本。要強本，須在四個方面下真功：一是重育。注重按結構、分類型、依梯次培養(yǎng)、鍛煉領導干部，結合實際，制定并落實近、中、遠期干部教育培訓規(guī)劃，突出針對性和實效性，多形式、多手段、多渠道加大干部教育培訓力度。繼續(xù)加強與包括內蒙古財經學院在內的區(qū)內外高等院校的協(xié)調合作，使之成為育人尤其是育本“基地”。注重后備干部隊伍建設，特別是強化對35歲以下的高學歷后備干部的實踐、鍛煉和提高，以使他們盡快成長，需要時能及時補充到領導干部隊伍中來。二是重考。進一步健全和完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的考核評價體系，潛顯共存，遠近互有，點面結合，績效融通。進一步加大年度考核結果應用力度，堅持以發(fā)展論英雄，憑實績用干部，實行末位淘汰，拓寬干部能上能下渠道，增強黨員干部發(fā)展經濟、維護和諧的責任感和使命感。三是重調。適時調整無疑能夠調動干部工作的積極性、主動性。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持進一步擴大選人用人工作中的民主，堅持建設想發(fā)展、會發(fā)展、政績突出、群眾擁護的領導干部隊伍，嚴格執(zhí)行干部選拔任用規(guī)章制度，不失時機地調整、充實、完善領導班子和領導干部隊伍。在條件適宜的情況下，根據(jù)領導班子的運轉和考核情況，本著人崗相適的原則，干部應在班子之間適度交流，班子內部成員之間也應適度進行職位輪換。四是重任。不斷提高干部選拔任用的制度化、規(guī)范化水平，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及《林西縣科級領導干部選拔任用工作規(guī)則》，實現(xiàn)規(guī)范權力運行與保障權力行使相統(tǒng)一，規(guī)范個人用人行為與規(guī)范縣委集體用人行為以及組織部門操作行為相結合，權力與責任相對等、統(tǒng)一。不斷深化干部人事制度改革，努力提高選人用人的透明度和公信度，促進黨內民主。

組織為“基”，基礎不牢，地動山搖。黨的基層組織建設是否牢固直接決定著黨的事業(yè)興衰、成敗。要固基，應著力抓好三項工作：一是全覆蓋。因地制宜，因需制宜，不斷優(yōu)化組織設置，與致富鏈、合作經濟組織、社區(qū)服務隊、生產班組等相融合、滲透，力求農村、社區(qū)、教區(qū)以及“兩新”組織全覆蓋，不斷提高基層黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是強班子。班子是“領頭雁”，配強基層班子至關重要。繼續(xù)深化村級班子規(guī)范化建設，認真做好村級“兩委”班子換屆工作，真正把發(fā)展愿望強、組織帶動能力強、市場意識強的人選拔到村級“兩委”班子中來。繼續(xù)增加“兩委”班子成員工資性收入，按政策解決好在職及離職行政村書記、主任養(yǎng)老保險問題。認真貫徹落實上級黨委關于加強社區(qū)建設的實施意見，全面加強城鎮(zhèn)社區(qū)基層基礎建設。周密做好縣直各系統(tǒng)黨委換屆工作，切實加強機關黨的組織、基礎、作風、制度建設。健全并落實“兩新”組織黨建工作制度。三是增實力。尤其是不斷壯大村級集體經濟。繼續(xù)建立和完善各具特色的村級經濟發(fā)展示范基地，按照一村一品、多村一品或一村多品的模式要求，明確各村發(fā)展的主攻方向，一以貫之，合力攻堅，不斷增加村級集體收入。繼續(xù)采取有效措施，通過上級、本級、下級的支持和幫助，力爭兩年內化解村級債務。繼續(xù)深入推進城鄉(xiāng)黨組織互幫互助，定目標、定規(guī)劃、定項目、定措施，努力增強村級造血功能，形成長效機制。

二、提質增效，“質”提“效”增才能實現(xiàn)協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。提質，即不斷提升組織工作的質量和水平，不斷增強組織工作的創(chuàng)新性和實效性，勇于推陳出新，敢于實踐試驗。林西縣作為內蒙古自治區(qū)黨代表大會常任制、公推直選黨組織書記、科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為三項綜合試點單位，在推進組織制度創(chuàng)新和干部人事制度方面，進行了一些有益的探索與實踐，積累了一些可供借鑒的做法和經驗。在此基礎上，針對現(xiàn)實情況和試點過程產生的矛盾和問題，今后一段時期，仍需以制度創(chuàng)新為突破口，制定落實推進工作的新方式、新方法，促進試點工作有序有效、協(xié)調配套推進。

一是圍繞代表任期與黨代會年會，深化黨代表大會常任制試點工作。認真抓好上級黨委關于黨代表任期制、黨代會常任制等相關文件精神以及《林西縣黨代表大會常任制工作規(guī)則（試行）》的貫徹落實。進一步探索會議期間和閉會期間黨代表發(fā)揮作用的途徑和方法，在取消縣委候補委員、增加縣委委員職數(shù)的基礎上，進一步發(fā)揮好縣委全委會在黨代會閉會期間的職能作用。豐富黨代表視察調研的內容、方式，繼續(xù)組織黨代表針對黨的建設及黨委機關表提議的處理和回復機制，繼續(xù)組織邀請縣鄉(xiāng)黨代表分、部門和黨委派出機構工作開展情況進行視察調研。建立代別列席縣委全委會、常委會及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會。加大“四級”聯(lián)系網絡建設及工作力度，暢通渠道，發(fā)揮作用。