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銀行大討論心得體會(3篇)

發(fā)布時間:2022-05-18 13:12:08 查看人數(shù):3

銀行大討論心得體會

第1篇 縣農(nóng)業(yè)銀行干部解放思想大討論心得體會

目前,_____縣正處在一個擴大投資的低成本期、加快發(fā)展的平臺期、濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整期。我們必須充分分析發(fā)展形勢、準確把握發(fā)展機遇,在目標追求上要有新高度,在業(yè)務經(jīng)營上要有新舉措,在內(nèi)部管理上有新要求,努力在_____新一輪跨越發(fā)展中實現(xiàn)突破。

一是明確營銷工作的總要求,以科學發(fā)展觀

為指導,以增強綜合競爭力為目標,統(tǒng)籌各項業(yè)務發(fā)展,推進精細經(jīng)營和精細管理,著力提高市場份額、發(fā)展質(zhì)量、經(jīng)營績效、管理水平和隊伍素質(zhì),全面增創(chuàng)綜合競爭新優(yōu)勢。

二是強調(diào)做好營銷工作必須牢固確立“五大理念”,即:以效益為中心,在做大存貸款和中間業(yè)務規(guī)模的基礎(chǔ)上精細經(jīng)營、不斷創(chuàng)新產(chǎn)品;以市場為導向,始終堅持市場評判標準、始終牢牢抓住每一次市場機遇、對市場始終保持快速、靈敏的反應;以客戶為基礎(chǔ),把優(yōu)質(zhì)客戶群體建設(shè)作為發(fā)展轉(zhuǎn)型的著力點,從考核、激勵、政策上創(chuàng)新思路、多策并舉;服務致勝,優(yōu)化對客戶的分層服務和內(nèi)部的上下級、前后臺相互服務;以人為本,強化各級領(lǐng)導班子建設(shè)、人才強行戰(zhàn)略和合規(guī)文化教育,推進“家園文化”建設(shè)。

三是進一步創(chuàng)新思路,突出重點,增創(chuàng)“五大新優(yōu)勢”:突出份額、綜合營銷,增創(chuàng)負債業(yè)務發(fā)展新優(yōu)勢;突出重點、提高效率,增創(chuàng)有效信貸投放新優(yōu)勢;揚帆起航、激情行動,增創(chuàng)零售業(yè)務發(fā)展新優(yōu)勢;量質(zhì)并舉、本外幣聯(lián)動,增創(chuàng)國際業(yè)務新優(yōu)勢;提速進位、提質(zhì)增效,增創(chuàng)中間業(yè)務發(fā)展新優(yōu)勢。

四是改革考核、分配和營銷“三項機制”:在考核上,突出對綜合創(chuàng)效的考核;在分配上,突出計件工資單價與盈利水平、管理水平、市場占有率三掛鉤;在營銷上,突出算好客戶綜合回報、一攬子營銷、風險防范三本賬,把有效營銷真正落實到基層,使價值創(chuàng)造、盈利水平與業(yè)務發(fā)展的速度、規(guī)模相匹配。

第2篇 銀行解放思想大討論心得體會:解放思想需要勇氣

1978年,時任中共廣東省委書記習仲勛看到對面香港的繁華,而廣東這邊在文革之后一片蕭條白業(yè)凋敝。當時,有大量的人偷渡香港謀生,僅一個月的偷渡的人達6000多人.有人主張用叛國罪重懲他們。而習仲勛掉下眼淚說:“不怪他們,而是我們沒有把他們的生活安排好,何況叛國罪是敵我矛盾,不適合處理我們內(nèi)部自己的人”。

不久,他率先向提出充分利用國內(nèi)外的有利形勢,發(fā)揮廣東的特點和人文地緣優(yōu)勢,讓廣東在改革開放中先走一步的請求,得到了鄧小平同志的贊同。1979年7月,、國務院正式批準廣東在改革開放中實行特殊政策、靈活措施和創(chuàng)辦經(jīng)濟特區(qū),為廣東的改革開放奠定了基礎(chǔ),使廣東成為中國改革開放的窗口、綜合改革的試驗區(qū)和排頭兵,為國家實行對外開放政策提供了寶貴經(jīng)驗。習仲勛同志在這個歷史進程中,表現(xiàn)出了解放思想、實事求是、開拓創(chuàng)新的革命膽略,為廣東的改革開放事業(yè)和經(jīng)濟特區(qū)建設(shè)作出了重大貢獻。

如果習仲勛只是在省委書記的位子上按部就班,他也可以過下去,但是他內(nèi)心有著苦難的人民,心中激發(fā)出無限的勇氣和魄力,最終為我國改革開放立下了汗馬功勞。

在這次兩會期間,溫家寶總理有特別提出了解放思想,并發(fā)出了“祖宗之法不足法”的感言。這是我國繼1978年、1992年之后的又一次解放思想的大討論的開始。我國的改革開放的步伐將進一步加大,將再一次激發(fā)全國人民的智慧,促進生產(chǎn)力的大發(fā)展。

其實,在工作生活中,我們也必須時刻保持解放思想的勇氣和魄力,將改革開放的范圍擴大到每個角落,這樣才能跟上時代的步伐。

銀行是一個既保守有開放的經(jīng)濟實體。說銀行保守,在于銀行是金融體系的重要組成部分,關(guān)系到國家的經(jīng)濟命脈,各項改革的成功與否都直接影響到每個老百姓的生活,各種規(guī)章制度非常嚴格和完備。任何一個管理者都沒有足夠的理由去隨便改變這些用過多年的制度。說銀行開放,在于銀行的資金流動是相對開放的,需要時刻接受各種經(jīng)濟體的沖擊和挑戰(zhàn),科技技術(shù)手段和政策必須符合時代的要求,否則會死水一片。解放思想在銀行永遠是不停息的話題。

在實際工作,有很多東西需要不斷解放思想,去不斷改進:

一、網(wǎng)點不斷減少,不適應人民對金融的需求,排隊現(xiàn)象沒有得到徹底解決,銀行員工的工作壓力也越來越大;

二、內(nèi)控制度不適應業(yè)務發(fā)展的需要。要么是束縛了業(yè)務的發(fā)展,100人臨柜,有120人在后臺進行監(jiān)督,造成大量人力資源的浪費;要么是沒有有效地監(jiān)督一些新興業(yè)務,比如客戶經(jīng)理的業(yè)務、網(wǎng)絡(luò)銀行業(yè)務等;

三、銀行的用人機制不適應業(yè)務的發(fā)展。銀行還是沿襲政府機關(guān)的人事模式,員工上升渠道單一,管理人員能上不能下,沒有按崗定編,而是因人設(shè)事;內(nèi)部腐敗依然存在,官老爺作風沒有半點改觀,官官相護,你不講我,我不說你,員工積極性不能得到激發(fā)。銀行的發(fā)展若要健康穩(wěn)健地快速發(fā)展,就必須要解放思想,改進工作中員工經(jīng)常性反映的問題,不要反映之后不解決,這樣會讓各級員工感到無可奈何,工作時會感到非常痛苦,問題總還是那個問題。

第3篇 優(yōu)秀范文:銀行解放思想大討論心得體會——解放思想需要勇氣

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1978年,時任中共廣東省委書記習仲勛看到對面香港的繁華,而廣東這邊在文革之后一片蕭條白業(yè)凋敝。當時,有大量的人偷渡香港謀生,僅一個月的偷渡的人達6000多人.有人主張用叛國罪重懲他們。而習仲勛掉下眼淚說:“不怪他們,而是我們沒有把他們的生活安排好,何況叛國罪是敵我矛盾,不適合處理我們內(nèi)部自己的人”。

不久,他率先向提出充分利用國內(nèi)外的有利形勢,發(fā)揮廣東的特點和人文地緣優(yōu)勢,讓廣東在改革開放中先走一步的請求,得到了鄧小平同志的贊同。1979年7月,、國務院正式批準廣東在改革開放中實行特殊政策、靈活措施和創(chuàng)辦經(jīng)濟特區(qū),為廣東的改革開放奠定了基礎(chǔ),使廣東成為中國改革開放的窗口、綜合改革的試驗區(qū)和排頭兵,為國家實行對外開放政策提供了寶貴經(jīng)驗。習仲勛同志在這個歷史進程中,表現(xiàn)出了解放思想、實事求是、開拓創(chuàng)新的革命膽略,為廣東的改革開放事業(yè)和經(jīng)濟特區(qū)建設(shè)作出了重大貢獻。

如果習仲勛只是在省委書記的位子上按部就班范文寫作,他也可以過下去,但是他內(nèi)心有著苦難的人民,心中激發(fā)出無限的勇氣和魄力,最終為我國改革開放立下了汗馬功勞。

在這次兩會期間,______總理有特別提出了解放思想,并發(fā)出了“祖宗之法不足法”的感言。這是我國繼1978年、1992年之后的又一次解放思想的大討論的開始。我國的改革開放的步伐將進一步加大,將再一次激發(fā)全國人民的智慧,促進生產(chǎn)力的大發(fā)展。

其實,在工作生活中,我們也必須時刻保持解放思想的勇氣和魄力,將改革開放的范圍擴大到每個角落,這樣才能跟上時代的步伐。

銀行是一個既保守有開放的經(jīng)濟實體。說銀行保守,在于銀行是金融體系的重要組成部分,關(guān)系到國家的經(jīng)濟命脈,各項改革的成功與否都直接影響到每個老百姓的生活,各種規(guī)章制度非常嚴格和完備。任何一個管理者都沒有足夠的理由去隨便改變這些用過多年的制度。說銀行開放,在于銀行的資金流動是相對開放的,需要時刻接受各種經(jīng)濟體的沖擊和挑戰(zhàn),科技技術(shù)手段和政策必須符合時代的要求,否則會死水一片。解放思想在銀行永遠是不停息的話題。

在實際工作,有很多東西需要不斷解放思想,酷貓寫作范文網(wǎng)去不斷改進:

一、網(wǎng)點不斷減少,不適應人民對金融的需求,排隊現(xiàn)象沒有得到徹底解決,銀行員工的工作壓力也越來越大;

二、內(nèi)控制度不適應業(yè)務發(fā)展的需要。要么是束縛了業(yè)務的發(fā)展,100人臨柜,有120人在后臺進行監(jiān)督,造成大量人力資源的浪費;要么是沒有有效地監(jiān)督一些新興業(yè)務,比如客戶經(jīng)理的業(yè)務、網(wǎng)絡(luò)銀行業(yè)務等;

三、銀行的用人機制不適應業(yè)務的發(fā)展。銀行還是沿襲政府機關(guān)的人事模式,員工上升渠道單一,管理人員能上不能下,沒有按崗定編,而是因人設(shè)事;內(nèi)部____依然存在,官老爺作風沒有半點改觀,官官相護,你不講我,我不說你,員工積極性不能得到激發(fā)。銀行的發(fā)展若要健康穩(wěn)健地快速發(fā)展,就必須要解放思想,改進工作中員工經(jīng)常性反映的問題,不要反映之后不解決,這樣會讓各級員工感到無可奈何,工作時會感到非常痛苦,問題總還是那個問題。

銀行大討論心得體會(3篇)

目前,_____縣正處在一個擴大投資的低成本期、加快發(fā)展的平臺期、濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整期。我們必須充分分析發(fā)展形勢、準確把握發(fā)展機遇,在目標追求上要有新高度,在業(yè)務經(jīng)營上要有新舉…
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