創(chuàng)新教育工作心得體會(12篇)

第1篇 基層黨建工作創(chuàng)新心得體會

構建社會主義和諧社會關鍵在黨，重心在基層。黨的基層組織是黨在基層全部工作的戰(zhàn)斗堡壘和領導核心，在團結帶領廣大群眾構建社會主義和諧社會中肩負著組織領導的神圣職責。因此，構建社會主義和諧社會，必須不斷創(chuàng)新工作方法，大力加強黨的基層組織建設。

一、著眼于推進新農(nóng)村建設，實現(xiàn)農(nóng)村基層組織建設新突破

一要創(chuàng)新

選人育人方式。要著力夯實選人用人基礎。在“群眾直推、黨員直選”的基礎上，探索直選村支部書記辦法，把政治素質高、發(fā)展能力強、群眾擁護的優(yōu)秀人才選拔進村黨支部班子。在深入調研的基礎上，縣委將出臺《關于建設“雙強”型農(nóng)村黨支部書記隊伍的意見》。鼓勵經(jīng)濟能人、致富能手、工商業(yè)主競選農(nóng)村黨支部書記職位，形成高素質的農(nóng)村致富帶頭人群體。做好從優(yōu)秀村干部中招錄公務員工作，建立健全村干部報酬補助、村主干離職補償、醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險制度，激勵農(nóng)村基層干部安心基層，建功立業(yè)。要加強農(nóng)村后備干部的培養(yǎng)，把農(nóng)村專業(yè)技術人才、致富能手培養(yǎng)成黨員干部，把黨員干部培養(yǎng)成經(jīng)濟大戶，建立農(nóng)村后備干部人才庫。要加大培訓工作力度。根據(jù)農(nóng)村工作需要和農(nóng)村干部受教育情況，探索建立政策理論、致富技能、法律法規(guī)、科技知識、領導方式和工作方法、學歷培訓的培訓機制。二要創(chuàng)新黨建活動載體。要著眼于深化和拓展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，鼓勵農(nóng)村黨員以經(jīng)濟利益為紐帶、以共同致富為目標，與農(nóng)民群眾建立起新型的幫帶關系，廣泛開展結對幫扶活動，努力使農(nóng)村黨員增強政治意識、發(fā)展意識、大局意識、宗旨意識、形象意識，成為執(zhí)行政策、帶頭致富、和諧穩(wěn)定、服務群眾、文明新風等方面的模范。三要創(chuàng)網(wǎng)新工作推進機制。要以強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委責任為重點，建立健全“三級聯(lián)創(chuàng)”活動責任體系。明確在“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中，縣委書記是第一責任人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是直接責任人，村黨支部書記是具體責任人。同時，把聯(lián)創(chuàng)活動與部門和站所的創(chuàng)先爭優(yōu)結合起來，形成抓農(nóng)村基層組織建設的合力。

二、著眼于拓展服務功能，構建社區(qū)黨建工作新格局

一要形成社區(qū)黨建工作的驅動力。要進一步理順和規(guī)范社區(qū)黨建工作機制，明確社區(qū)黨組織的具體職責和權限，強化牽頭負責意識和協(xié)調管理職能，努力形成以社區(qū)黨組織為核心、社區(qū)黨員為主體的社區(qū)黨建工作新體系。要配強社區(qū)黨建工作力量。采取公開招聘、選派大中專畢業(yè)生、加強培訓等途徑，優(yōu)化班子結構。二要提高社區(qū)黨建工作的凝聚力。要根據(jù)社區(qū)各個階層的/情況，有針對性地開展系列活動。在社區(qū)黨總支、小區(qū)黨支部、院落黨小組中開展爭創(chuàng)“內部團結好、民主管理好、遵紀守法好、提供服務好、完成任務好”的“五好領導班子”活動；在黨員經(jīng)營戶中開展爭創(chuàng)“文明經(jīng)營、遵紀守法、照章納稅、履行義務、優(yōu)質服務”的“五星級黨員經(jīng)營戶”活動；深入開展“黨員志愿者服務”活動、機關單位聯(lián)系社區(qū)黨支部和社區(qū)黨員聯(lián)系社區(qū)困難群眾活動，切實幫助社區(qū)黨員和群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難，等等。實踐證明，扎實開展豐富多彩的活動能有效增強社區(qū)黨組織的凝聚力，為社區(qū)黨組織和黨員發(fā)揮作用提供良好的平臺。三要增加社區(qū)黨建工作的向心力。加強社區(qū)黨建的根本目的是進一步提高社區(qū)管理水平，促進社區(qū)建設、發(fā)展和穩(wěn)定。因此，社區(qū)黨組織一定要以服務群眾為重點，健全服務網(wǎng)絡，實行定期登門走訪、群眾評議等制度，了解群眾意見和建議。探索社區(qū)黨員目標管理辦法，充分發(fā)揮社區(qū)黨員在社區(qū)服務中的先鋒模范作用。

三、著眼于擴大黨的工作覆蓋面，探索“兩新”組織黨建新途徑

一要建立健全黨的組織。要堅持“三同步”原則，即在建立“兩新”組織時，同步籌建黨的組織；在“兩新”組織招工時，同步輸入黨員；在“兩新”組織開業(yè)時，同步建立黨的組織。探索聯(lián)合建、依托建、區(qū)域統(tǒng)建等組建形式和方法，建立健全黨的組織。二要加大發(fā)展黨員力度。要把發(fā)展重點放在中高層管理人員、技術骨干和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀職工中。注重從思想上、能力上、作風上入黨，絕不降格以求。三要積極開展黨建活動。要按照“小型、業(yè)余、分散、務實”的原則，不斷探索在 “兩新”組織中開展黨建活動的新形式和新途徑，樹立黨組織的良好形象，提高黨組織的影響力和凝聚力，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

四、著眼于提高黨員隊伍素質，邁出黨員教育管理新步伐

一要強化教育培訓。要深入開展創(chuàng)建學習型黨組織活動。以帶頭踐行社會主義核心價值體系為重點，切實加強共產(chǎn)黨人道德建設。要整合社會教育資源，鞏固和完善一批黨員基本技能和實用技術培訓基地，認真抓好黨員培訓。教育培訓的內容要有針對性，要注重“致富思源、富而思進”的教育和實用技術的培訓；教育培訓的形式要多樣化，要針對不同層次 的黨員，因人制宜，靈活多樣地開展教育培訓；教育培訓的手段要有先進性，要充分利用電化教育手段，提高教育培訓效果。縣委黨校和縣農(nóng)民素質教育辦等教育機構將舉辦專題技能培訓班。二要建立健全機制。要進一步落實“三會一課”制度，完善黨內選舉制度。要進一步落實民主生活會“公告公示制、談心交心制、分析評議制、整改責任制”等制度，提高民主生活會質量

。要推行黨員承諾制，引導黨員積極參加結對幫扶和各種社會公益活動。要探索城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制，加強和改進流動黨員管理工作。建立黨員信息庫，探索黨員信息化管理新途徑。要全面推行發(fā)展黨員公示制、預審制、票決制，堅持年度發(fā)展黨員計劃逐級報批和責任追究制度、入黨積極分子培訓考核制度，不斷把優(yōu)秀人才吸收到黨內來。三要注重人文關懷。切實做好扶助生活困難黨員工作，拓寬資金籌措渠道，采取上門慰問、提供免費培訓、實施大病救助、幫助困難黨員子女就學、安置經(jīng)濟適用房等辦法，幫助生活困難黨員解決實際問題。

第2篇 創(chuàng)新工作思路心得體會

創(chuàng)新是發(fā)展的前提。創(chuàng)新栽體，不斷激發(fā)企業(yè)黨建工作活力。要結合企業(yè)不同的發(fā)展階段，豐富和創(chuàng)新黨建工作栽體。下面是酷貓寫作范文網(wǎng)帶來的創(chuàng)新工作思路心得體會，歡迎查看。

創(chuàng)新工作思路心得體會

我曾經(jīng)寫過很多年的日記，所以對寫日記很感興趣，尤其是記筆記，我外甥女告訴我兒子，說上課一定不要記筆記，否則知識點可能為了記筆記而忘記認真聽，可能是經(jīng)驗之談吧，但是我仍然還是對記筆記情有獨鐘。

所以最近準備整理一個發(fā)明專利，就是關于日志或者日記的創(chuàng)新成果，因為這個專利里面包含著很多高層和幾個領導兼朋友們的心血以及他們所付出的一些創(chuàng)造性的勞動。發(fā)現(xiàn)如果要做到一個合理的日志軟件很可能會和我們的專利發(fā)生沖突，因為我們的東西很合理和具有可操作性，方便書寫和記錄以及保存。所以今天在開業(yè)績反饋會的時候我專門提到這個意思，就是凡是都具有創(chuàng)造性，只要你去認真的思考都有可能。對于工作創(chuàng)新和創(chuàng)新性的工作，我也有幾點心得(有些也是別人的感悟)，和朋友們分享一下：

1、富有激情的工作，只要進入工作位置就要對得起自己的付出的勞動，不要因為薪水而放棄自己的工作，或者降低自己工作的效率和效果;

2、對于任何工作都要提一個自己比較難以達到的目標，可能會高一些，但是自己會努力的去做，即便做不到也會做的比較好點，我常告訴同事，如果對大家要求5，哪么你最多只能做到5，大多數(shù)只能做到

3、4;如果對大家要求10，哪么你往往可能做的超過5，甚至能夠達到

8、9，只要要求自己高一點，哪么就會超出別人，對于別人的工作一樣，有壓力才會創(chuàng)造出讓自己和別人都感到驚喜的東西。驚喜就是超出常規(guī)。

3、凡是都要思考的更多一點，比給你布置工作的人想的更多一點，因為給你布置工作的人對你的期待并非只是布置的內容，可能還要更多的內容沒有講出來，需要你去領悟，所以就要考慮更周到一些，特別是工作中更是如此，否則很多時候會因小失大。

4、任何事情都要有一個比較遠大一點的目標，因為只有比較遠大點的目標才會能夠激勵人去做更多的工作，那個比較遠大的目標不要不可做到，要能夠做到，甚至讓每個人想象可以做到，只是需要做好目前的工作才能夠做好將來的目標，比如我對于部門的目標之一是能夠做出零售版的軟件，單獨銷售，而不是只給別的產(chǎn)品配套，不是做一個產(chǎn)品的一部分，大家對此類目標都會有一定的期待。

5、要讓自己和團隊都能夠理解你的標準，如果自己不再團隊能夠正常運轉，讓團隊成員能夠體會到成就的快樂，能夠快樂的工作，如果一個工作不具備一定的創(chuàng)造性哪么大家的熱情就會降低，新奇和壓力也是一種快樂，我要讓我的團隊每個人都能夠快樂的工作，不僅僅是抱怨。創(chuàng)造性越強越是對成員有吸引力。

其實還有很多，都需要我們自己去體會，工作著快樂著，而不是抱怨著，如果需要提出要求可以單獨給給你發(fā)錢的人提出來，條件合理通常都會滿足你的。

創(chuàng)新工作思路心得體會

第3篇 司法所創(chuàng)新司法工作機制建設科學發(fā)展觀心得體會

近來街道安排了幾次學習科學發(fā)展觀的活動，我認為非常重要，也非常及時。這不僅是為了進一步提高認識、統(tǒng)一思想、把握大局，更好地把觀念、思想、意識統(tǒng)一到貫徹落實科學發(fā)展觀的需要上來，也是更好地以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局，在行動上、實踐上貫徹落實的需要。我們要著力轉變不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科

學發(fā)展的突出問題，堅持用和諧理念處理社會矛盾，改進社會管理，把科學發(fā)展觀貫徹落實到司法工作的各個方面?，F(xiàn)就貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新司法工作機制建設談幾點體會：

一、必須為科學發(fā)展觀提供更加有力的法治保障和法律服務

司法所深入貫徹落實科學發(fā)展就要立足于中國特色社會事業(yè)的總體布局，更加自覺地為大局服務，更加善于運用法律手段調節(jié)經(jīng)濟關系、社會矛盾，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。由于我轄區(qū)貧困群體居多，又處于社會結構較復雜的狀況，加大法律的宣傳和典型案件引路的工作是一項十分重要的工作，應當抓緊抓好。

二、必須從人民群眾的新要求、新期待出發(fā)改進司法工作

每一個司法干部要更加尊重群眾的意愿，在執(zhí)法辦案、社會管理、法律服務等方面，不斷提出便民利民措施，滿腔熱忱地為人民群眾服務。在司法行政部門要爭創(chuàng)人民優(yōu)秀調解員，把司法行政工作提高到一個新水平。

三、必須從加強基層基礎工作入手，實現(xiàn)社會的可持續(xù)和諧穩(wěn)定

要按照可持續(xù)和諧穩(wěn)定的要求，扎扎實實地抓基層、打基礎，在建立健全基層基礎工作機制，整合力量上下功夫，在調動基層積極性上下功夫，在提高基層執(zhí)法維穩(wěn)能力上下功夫，在落實基層人財物保障上下功夫。加強基層基礎工作，一方面要加強硬件建設，織牢基層基礎工作的網(wǎng)絡，更要加強軟件建設，提升管理運作水平。

四、必須加強改善社會建設，進一步推進和諧社會建設

（一）要以化解矛盾為主線，從源頭上防止和解決矛盾糾紛。

當前，我轄區(qū)一方面面臨城市拓展帶來的巨大壓力，拆遷建設引發(fā)的矛盾糾紛突出。另一方面今年國際國內大環(huán)境的影響，在經(jīng)濟領域引發(fā)新的一些突出矛盾。

第4篇 基層黨組織工作創(chuàng)新心得體會

黨的十七屆四中全會強調，推進基層黨組織工作創(chuàng)新。農(nóng)村是最廣大、最深刻、最薄弱的基層，農(nóng)村基層組織建設是黨的建設新的偉大工程在農(nóng)村的具體化，是我們黨抓班子帶隊伍、抓黨建促發(fā)展、抓基層打基礎最直接的紐帶和環(huán)節(jié)。黨的農(nóng)村基層組織要適應新形勢新任務要求，全面推進思想理念、體制機制和方式方法的改革創(chuàng)新，找準開展活動、發(fā)揮作用的著

力點，在擴大黨員參與面、提高實效性上下功夫，大力促進基層黨建優(yōu)化升級，不斷增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

黨建理念的時代性。只有在理念上體現(xiàn)時代性，才能在方法上把握規(guī)律性、在效果上富于創(chuàng)造性。農(nóng)村基層黨組織必須創(chuàng)新黨建工作理念與價值理念，切準時代發(fā)展脈搏，用時代發(fā)展要求審視自己，以改革創(chuàng)新精神提高和完善自己，以科學發(fā)展的視域、人力開發(fā)的視野、聯(lián)系群眾的視界，掌握和運用科學的新思想、新知識、新經(jīng)驗，將農(nóng)村基層黨建各項工作推陳出新，實現(xiàn)思想觀念的現(xiàn)代化、工作方式的法制化、組織關系的民主化、黨務管理的信息化，使黨組織毅然走在時代前列。

排難而進的戰(zhàn)斗性。辦好中國的事情關鍵在黨，辦好黨的事情基礎在基層。多年來，農(nóng)村基層組織建設獲得了長足發(fā)展，但同時，還有一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強，有的軟弱渙散，有的功能缺位，有的職責錯位，有的領域黨組織覆蓋面不廣，部分黨員的黨員意識淡化、先鋒模范作用不明顯，甚至面臨著來自群眾的“認同危機”，嚴重影響和削弱黨的執(zhí)政能力與執(zhí)政地位。農(nóng)村各級黨組織要有驚于這些不適應、不符合的問題，以首當其責的銳氣、責無旁貸的勇氣，正視和加強構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農(nóng)村條件下的農(nóng)村基層黨建工作，致力于研究新情況、解決新問題、總結新經(jīng)驗，善于“由無到有”形成創(chuàng)造力、“由小及大”提高凝聚力、“由弱變強”增強戰(zhàn)斗力，攻堅克難，排難而進，奮勇當先，努力成為應對挑戰(zhàn)的主心骨、引領發(fā)展的主力軍、整合資源的主平臺。

植根群眾的包容性?；A必須植根在基層中，基層必須植根在群眾中。農(nóng)村基層組織是“最草根”的組織，加強農(nóng)村基層組織建設，貴在建立以廣大農(nóng)民群眾為中心的基層黨建文化，堅持以寬廣的眼界、寬闊的思路、寬大的胸襟，密切聯(lián)系群眾，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，問政、問需、問計于民，依民“順治”，“兵民”制勝。把權力植根在群眾中，以擴大民主為基層黨建的增長點與發(fā)展點，深入推行“兩重兩輪”、公推直選、述職述廉評議、黨務村務公開，以黨內民主帶動人民民主，強化黨員群眾地位與作用的“主體化”；把力量植根在群眾中，以廣大農(nóng)民群眾為基層黨建的www.工作對象與依靠力量，強化黨建工作的“大眾化”；把價值植根在群眾中，著眼“三服務兩滿意”，把為黨的中心任務服務、為黨員和干部服務落實到為人民群眾服務中，把讓全黨滿意體現(xiàn)到讓人民滿意上，重視基層組織的物質環(huán)境建設，關愛基層干部的政治和生活，服務群眾生產(chǎn)發(fā)展與生活改善，強化基層黨建的“人文化”。

引領發(fā)展的科學性。推進黨的建設科學化，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展科學化的前提。明確現(xiàn)代化的方向，圍繞發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、培養(yǎng)新型農(nóng)民、帶領群眾致富、維護農(nóng)村穩(wěn)定，遵循基層黨建的內在規(guī)律，推進基層黨組織的現(xiàn)代化建設，努力實現(xiàn)黨組織自身思想觀念、隊伍素質、組織結構、功能機制和活動方式的科學化、制度化、規(guī)范化，使基層黨建更加符合科學發(fā)展觀的要求；增強市場化的功能，圍繞黨委中心任務，深化黨旗引領合作社、三培兩帶兩服務、農(nóng)民黨員科普致富示范工程、市縣部門包村幫扶、基層便民惠民服務等，轉變和優(yōu)化基層黨組織工作職能，增強其引領、保障、服務的功能；堅持實踐化的手段，突出發(fā)展鄉(xiāng)村工業(yè)、龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社、黨員大戶經(jīng)濟、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌經(jīng)濟、民生經(jīng)濟等發(fā)展領域或經(jīng)濟實體的黨建工作，建立黨建創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新互動型發(fā)展模式，健全開放型基層黨組織設置體系，向農(nóng)村產(chǎn)業(yè)鏈延伸黨建工作鏈，以黨組織的堅強戰(zhàn)斗力開發(fā)農(nóng)村先進生產(chǎn)力，以黨建引領發(fā)展、黨建帶富創(chuàng)業(yè)的科學性體現(xiàn)基層黨組織的先進性。

第5篇 加強和創(chuàng)新社會管理工作的心得體會

樂業(yè),為黨和國家事業(yè)發(fā)展營造良好社會環(huán)境?！睘榱素瀼芈鋵峗_____這一重要講話精神,根據(jù)省委的統(tǒng)一部署,今年3月中旬,我們赴畢節(jié)地區(qū)、六盤水市就如何加強和創(chuàng)新社會管理工作進行了專題調研,形成了以下幾點思考。

一、統(tǒng)一思想,深化加強和創(chuàng)新社會管理的重要性緊迫性認識

一是解決伴隨經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生的社會問題,迫切需要加強和創(chuàng)新社會管理。我省是人口勞務輸出大省,每年約有700萬農(nóng)民工流入城鎮(zhèn),需要提供相應的社會管理和公共服務。農(nóng)村“空心化”現(xiàn)象比較突出,城鎮(zhèn)流動人口逐年增加,這就迫切需要實現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共服務均等化。隨著我省非公有制經(jīng)濟的發(fā)展,使得計劃經(jīng)濟時期許多由單位承擔的社會管理和公共服務職能,現(xiàn)在由國家和社會共同承擔,包括非公有制經(jīng)濟組織也應承擔了相應的社會管理責任。在推動經(jīng)濟又好又快、更好更快發(fā)展的同時,必須要下大力解決各種社會問題。二是適應社會結構的深刻變動,迫切需要加強和創(chuàng)新社會管理。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,長期以來在封閉、半封閉環(huán)境和計劃經(jīng)濟條件下形成的社會結構發(fā)生了全方位、根本性變化,帶來了許多社會問題。需要通過社會管理和創(chuàng)新來加以解決。三是順應思想觀念的深刻變化,迫切需要加強和創(chuàng)新社會管理。隨著各種思想文化的交流、交融、交鋒,人們的思想意識、法制意識、監(jiān)督意識不斷增強,共享改革發(fā)展成果的愿望日益強烈,給社會管理提出了新要求。同時,基于我省“欠發(fā)達、欠開發(fā)”的省情,部分群眾生活還比較困難,一些民生問題還沒有得到很好解決,加之一些地方和部門對群眾的思想教育、人文關懷、心理疏導、輿論指導等工作跟不上,致使一些人心理失衡、道德失范,引發(fā)了不少社會矛盾問題。這些都需要通過社會管理和創(chuàng)新來解決。

二、轉變理念,適應加強和創(chuàng)新社會管理面臨的新形勢新要求

樹立以人為本、服務為先的理念。社會管理,說到底是對人的管理和服務,必須把以人為本、執(zhí)政為民的理念貫徹始終。要求管理者在思想觀念、管理方式、工作作風等方面,必須充分尊重群眾、貼近群眾、依靠群眾、保護群眾,必須認真貫徹全心全意為人民服務的根本宗旨,堅持人民主體地位,以人民群眾利益為重,以人民群眾期盼為念,寓管理于服務之中,努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益。樹立多方參與、共同管理的理念。在社會管理中,一方面要不斷提高政府的社會管理能力和成效,另一方面要不斷增強社會自我管理能力。必須從傳統(tǒng)的簡單管理轉向符合時代發(fā)展要求的協(xié)同服務,樹立多方參與、共同治理的理念,發(fā)揮好各種社會力量協(xié)調、自治、自律、他律、互律作用,充分調動人民群眾參與社會管理的積極性、主動性、創(chuàng)造性,形成推進社會和諧發(fā)展的強大合力。樹立統(tǒng)籌兼顧、協(xié)商協(xié)調的理念。當前,我們面臨著許多的社會矛盾和問題,而且往往是歷史遺留下來的老問題與發(fā)展中出現(xiàn)的新矛盾、新問題交織在一起。必須統(tǒng)籌兼顧,正確反映和協(xié)調各個方面、各個層次、各個階段的利益訴求,特別是處理好征地拆遷、失地農(nóng)民的救助等問題,既要左顧右盼,又要瞻前顧后,促進社會動態(tài)平衡。同時,要運用民主的方式、群眾路線的方式、說服教育的方式,盡可能通過平等地溝通、協(xié)商、協(xié)調、引導等方法進行社會管理。

三、關注民生,做好加強和創(chuàng)新社會管理的重點工作

從我省情況來看,加強和創(chuàng)新社會管理面臨許多工作需要做,但必須抓好以推進民生為重點的工作。

第一,要著力加強和完善黨和政府主導的維護群眾權益機制。要建立健全訴求表達機制,發(fā)揮人大、政協(xié)、人民團體、行業(yè)協(xié)會以及大眾傳媒等社會利益表達功能,完善公共決策社會公示制度、公眾聽證制度、專家咨詢論證制度,完善信訪工作機制。建議推廣畢節(jié)地區(qū)“三級視頻聯(lián)動接訪”的成功經(jīng)驗,借鑒黔西縣成立“群工部”的經(jīng)驗,將信訪局改為群眾工作部(局),用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作。建立健全矛盾糾紛預警機制,加強社會矛盾源頭治理,健全社會穩(wěn)定風險評估機制,最大限度地把矛盾糾紛解決在基層,化解在萌芽狀態(tài)。

第二,要著力加強和完善民生工程建設。一要推進就業(yè)再就業(yè)工作。落實好中央和省關于促進就業(yè)的各項優(yōu)惠政策,重點抓好高校畢業(yè)生、下崗職工、農(nóng)民工、“零就業(yè)家庭”等就業(yè)工作。二要推進教育工作。依法保障教育投入,確保各項教育經(jīng)費按時足額撥付到位,加快中小學校布局調整和師資隊伍建設步伐,逐步實現(xiàn)以縣為單位的業(yè)務教育辦學條件、師資配置、管理水平、教育質量上 的均衡。三要推進保障性住房建設。扎實抓好城鎮(zhèn)廉租房建設,加大農(nóng)村危房改造力度,切實幫助解決城鄉(xiāng)低收入家庭的住房困難。四要推進城鄉(xiāng)社會保障體系。加大財政投入力度,大力發(fā)展衛(wèi)生、文化、體育事業(yè),提高城鄉(xiāng)公共服務水平,著力解決好群眾“看病難、飲水難、修路難”等熱點和難點問題,以民生和諧促進社會和諧。

第三,要著力加強和完善流

動人口、特殊

人群的管理和服務。一要加強流動人口管理和服務。制定出臺流動人口管理服務和房屋租賃管理的地方性法規(guī)和政府規(guī)章,建立健全實有人口動態(tài)管理機制,實現(xiàn)對流動人口的依法管理和優(yōu)質服務。二要加強對未成年人的教育管理和權力保護。推行未成年人違法和輕罪記錄消除制度,規(guī)范完善工讀學校建設,建立輕微違法犯罪青少年就業(yè)幫教基地。三要加強對特殊群體的管理和服務。健全刑事解教人員綜合信息平臺,推進刑事解教人員信息系統(tǒng)的建設和運用,建立健全吸毒人員人性化戒毒康復機制和重性精神疾患人員監(jiān)管機制,加強服務救助。

第四,要著力加強和完善公共安全體系。一要健全食品藥品安全監(jiān)管機制,完善食品藥品安全標準,建立食品藥品質量追溯制度,健全食品安全應急體系。二要建立健全生產(chǎn)監(jiān)管體制,完善安全生產(chǎn)法律法規(guī)體系、政策標準體系、技術服務體系,確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)。三要加強對城中村、城鄉(xiāng)接合部的綜合治理,全面統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展,加快對城中村、棚戶區(qū)的改造步伐,深入推進城中村、城鄉(xiāng)接合部的治安整治。四要建立完善社會治安動態(tài)管控機制,不斷完善以警防網(wǎng)、技防網(wǎng)、民防網(wǎng)、保安防范網(wǎng)、調解網(wǎng)為載體的治安防控體系,形成地面有特警巡警、義務巡邏警巡邏,道路主要通道有警務工作平臺、治安卡點站崗,空中有電子視屏監(jiān)控探頭監(jiān)視,夜間有城市聯(lián)防報警、保安值守的立體治安防控網(wǎng)絡。五要完善應急管理體制,堅持預防和應急運作、常態(tài)和非常態(tài)結合的原則,加強全民風險防范和應急處置能力建設,提高危機管理和風險管理能力。

第五,要著力加強和完善非公有制經(jīng)濟組織、社會組織和虛擬社會管理。一要加強對非公有制經(jīng)濟組織的管理和服務。建立健全由人力資源和社會保障部門、工會組織、工商聯(lián)組織共同參與的非公有制經(jīng)濟組織和諧勞動關系協(xié)調聯(lián)動機制,促進勞動關系和諧。二要強化社會組織培育管理,按照“誰主管、誰負責”和“誰登記、誰監(jiān)管”的原則,積極培育并管理好各類社會組織。加強對社會組織的日常管理、活動管理和監(jiān)督管理,完善社會組織信息披露制度和公開承諾制度。制定完善社會組織參與基層綜治委成員單位、聯(lián)席會議等制度,構建協(xié)調配合機制。三要建立完善網(wǎng)絡和輿論引導機制。建立現(xiàn)有網(wǎng)絡信息平臺之間的信息交流制度,實現(xiàn)信息資源共享。創(chuàng)新警務模式,完善虛擬人口管理系統(tǒng),強化網(wǎng)絡偵防工作,建立網(wǎng)上輿情檢測預警、網(wǎng)上輿情導控、網(wǎng)絡群體性事件應急處置機制。提高應對網(wǎng)絡突發(fā)事件能力,加強對手機、微博、論壇、社交網(wǎng)絡等信息媒體的管理。

第六,要著力加強和完善思想道德建設。一要大力弘揚社會主義價值觀和傳統(tǒng)美德。堅持社會主義核心價值體系,大力弘揚自強不息、忠孝仁愛、敬老慈幼、尚禮崇義、重諾守信等中華民族傳統(tǒng)美德,開展傳統(tǒng)美德進機關、進學校、進企業(yè)、進社區(qū)、進家庭等多種形式的主題實踐活動。二要大力弘揚“盡己所能、不計報酬、幫助他人、服務社會”的志愿精神,組織動員全社會以志愿服務形勢廣泛參與社會管理和社會服務。三要大力弘揚法治精神。深入開展法律宣傳教育,增加全體公民知法、守法、用法的自覺性,引導公民理性合法表達訴求,依法維護權益。四要大力弘揚誠信精神。要增強社會誠信,建立和完善社會誠信體系和行為規(guī)范,通過自律、他律、互律,使公民、法人和其他組織的行為符合社會共同行為準則。五要大力弘揚民族大團結精神。要教育引導各族人民團結一心,共同奮斗,在推動經(jīng)濟社會發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。

四、夯實基礎,發(fā)揮基層組織在加強和創(chuàng)新社會管理中的作用

抓好以黨組織為核心的村級和社區(qū)組織建設。要建立健全以黨組織為核心的村級和社區(qū)組織建設,充分發(fā)揮黨的基層組織在構建和諧社會中的戰(zhàn)斗堡壘作用。要學習和推廣“全國學習型家庭示范社區(qū)-黔西縣城關鎮(zhèn)水西社區(qū)”的成功經(jīng)驗,充分發(fā)揮社區(qū)在基層社會管理和群眾工作中的重要作用。在城市,要加快城鄉(xiāng)接合部、城中村、工礦企業(yè)所在地、新建住宅區(qū)、流動人口聚居地的社區(qū)黨組織和居委會組建工作,促進組織全覆蓋。在農(nóng)村,要從實際出發(fā),積極推廣在社區(qū)、農(nóng)民合作組織和產(chǎn)業(yè)鏈上建設黨組織的做法。強化基層保障,做到有人管事、有錢辦事、有場所議事。要進一步擴大社區(qū)居民委員會成員來源渠道,特別要研究建立新錄用公務員到社區(qū)鍛煉制度,鼓勵高校畢業(yè)生、復轉軍人等各方面優(yōu)秀人才到社區(qū)擔任專職人員。將居委會的工作經(jīng)費、人員報酬以及服務設施和社區(qū)信息化建設等項經(jīng)費納入財政預算,實現(xiàn)權隨責走、費隨事轉。注重加大從優(yōu)秀村干部特別是優(yōu)秀大學生村官中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部力度,積極探索對村黨組織書記培養(yǎng)、選拔、發(fā)揮作用的新途徑。不斷壯大村級集體經(jīng)濟,形成農(nóng)村基層組織建設、村干部報酬和養(yǎng)老保險、黨員干部培訓基金保障機制,充分激發(fā)基層組織和基層干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。不斷強化基層政法綜治保障。要全面落實中央和省市關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政法委、綜治辦、維穩(wěn)辦、禁毒辦、流管辦、“兩所一庭”等機構設置和力量配備的要求,制定強化基層綜合工作隊伍保障方案。農(nóng)村要根據(jù)實際情況配備一定數(shù)量的巡防人員,所有社區(qū)(村)要建立綜治工作站。要深入開展平安街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))創(chuàng)建活動,將平安建設延伸到社會各個領域各個方面。

五、加強領導,提高加強和創(chuàng)新社會管理的水平和實效

健全組織。各單位各部門要高度重視這項工作,建立和完善“黨委領導、政府負責、社會協(xié)調、公眾參與”的工作機制,黨委負責人要成為第一責任人,把它列入黨委的議事日程,設立專門的機構具體抓落實。積極探索社會管理的新路子,從思想上主動適應,從措施上積極應對,從方式上不斷創(chuàng)新,動員公眾廣泛參與,形成齊抓共管的局面。轉變作風。干部風清氣正是加強和創(chuàng)新社會管理工作的決定因素。要努力營造“發(fā)展要快、風氣要正、作風要實、干部要干”的良好氛圍,以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“三個建設年”、“四幫四促”活動為抓手,密切干群關系,不斷在實踐中提升做好新形勢下社會管理工作的能力。加強宣傳。要充分發(fā)揮新聞媒體的作用,多渠道多層次大力宣傳社會管理創(chuàng)新的重大意義,樹立典型,推廣經(jīng)驗,努力營造全社會共同關心、共同參與創(chuàng)新社會管理的良好局面。同時要加強督促檢查。健全各級領導干部和基層組織的工作責任制、督促檢查制、考核獎懲機制,把創(chuàng)新社會管理的責任分解到有關領導、部門和個人,堅持領導帶頭抓、一級抓一級、層層抓落實,并把它作為黨政領導班子年度工作目標和目標績效考核的重要內容,確保取得實效。

第6篇 加快工會工作創(chuàng)新發(fā)展科學發(fā)展觀心得體會

今年，是我國改革開放三十周年，也是《實踐是檢驗真理唯一標準》發(fā)表三十周年，也正是這篇文章，吹遍了中華大地解放思想的新潮，迎來了十一屆三中全會勝利召開，開辟了建設中國特色的社會主義道路，取得了舉世矚目的偉大成就。正如胡錦濤___在黨的十七大報告中指出的：'解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶'，'全黨必須堅定不移的高

舉中國特色社會主義偉大旗幟，帶領人民從新的歷史起點出發(fā)，抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，求真務實，銳意進取，繼續(xù)全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化，完成時代賦予的崇高使命。'

我們現(xiàn)在正處于國家重要的戰(zhàn)略發(fā)展機遇期，××已由改革開放的未端跨入了改革開放的前沿，東盟自由貿(mào)易區(qū)的建立，昆曼公路的開通，省公路投資公司的組建，省委省政府對公司的關心和支持，解放思想大討論活動的開展，都為公司在新的起點上，開好頭，起好步，順勢而謀，實現(xiàn)又好又快的發(fā)展，創(chuàng)造了千載難逢的機遇。工會工作如何緊緊抓住重要戰(zhàn)略發(fā)展期，圍繞公司發(fā)展的目標，根據(jù)新階段工會工作的基本職能和任務，解放思想，認清形勢，跟上時代進步的潮流，適應事業(yè)發(fā)展新要求，堅持一切從實際出發(fā)，發(fā)揚求真務實精神，貼近社會實踐，集中廣大職工的智慧，不斷研究新情況，解決新問題，以思想的不斷解放，推進事業(yè)的不斷發(fā)展，這是擺在每位工會干部面前的一個重大而緊迫的問題。

解放思想的本質，就是指在馬克思主義指導下，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題。作為工會干部，解放思想就是要用馬克思主義中國化的最新成果來武裝頭腦，認真學習宣傳和實踐'三個代表'重要思想和科學發(fā)展觀，努力鉆研國家的法律法規(guī)、黨的現(xiàn)行的方針政策和公司的發(fā)展目標、戰(zhàn)略，把工會工作自覺的與公司的科學、和諧發(fā)展結合起來，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，把進一步解放生產(chǎn)力作為繼續(xù)解放思想的根本出發(fā)點和落腳點，研究新情況，解決新問題。

解放思想關鍵在領導，重點在實踐，核心在發(fā)展，基礎在群眾。全心全意依靠工人階級辦好企業(yè)，這是我們社會主義企業(yè)必須堅持的一條根本原則。作為工會干部，要做解放思想的先鋒，改革開放的引路人，不斷增強'解放思想，深化改革，擴大開放，科學發(fā)展'的責任感、緊迫感和危機感，樹立不改革就沒有出路，慢進亦退的思想；樹立沒有意識到問題就是最大的問題，沒有意識到危機就是最大的危機；樹立沒有功就是過的觀念。通過思想的改變，觀念和理論的創(chuàng)新，推動工作的創(chuàng)新，只要看準的，就大膽的試，大膽的闖，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準，做到'四放'，即放活思想、放大膽量、放寬思路、放開手腳。正確的就堅持下去，

普及開來；不完善的就把它完善起來，科學發(fā)展；不正確的就堅決糾正，把失敗的教訓作為今后發(fā)展的寶貴財富。一句話，不允許不改革，不允許不發(fā)展，這是每一個工會干部應有的思想觀念和精神狀態(tài)。也只有這樣，才能促進公司發(fā)展，也才是真正的解放思想。但是僅有工會干部的解放思想是遠遠不夠的，企業(yè)發(fā)展的根本和源泉，在于廣大的職工，每一位工會干部必須清醒的認識到，群眾是真正的英雄，一切偉大的發(fā)明和創(chuàng)造，往往源于廣大的職工，我國改革的起步和前湊，均來自于人民群眾的偉大創(chuàng)造。只有把干部的解放思想與職工的思想解放有機的結合起來，才是全面的真正的解放思想，才能使企業(yè)的發(fā)展始終活力勃發(fā)，充滿創(chuàng)新和創(chuàng)造。因此，工會干部要清醒的意識到自己肩負著學習、宣傳、動員、引導廣大職工共同一道解放思想，促進企業(yè)發(fā)展的重任。把尊重職工的首創(chuàng)精神同加強和改善工會工作結合起來。

解放思想必須與履行工會的教育、建設、維護、監(jiān)督四項基本職能結合起來；與民主決策，依法決策，科學決策有機的結合起來。管理的最高境界是公司的發(fā)展與職工的成長有機的結合起來，各項工作和諧、協(xié)調發(fā)展。公司的核心競爭力應體現(xiàn)在公司的凝聚力、學習力、發(fā)展力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力上，這就需要充分發(fā)揮工會的教育職能，創(chuàng)建學習型組織、學習型職工，建設適合自身特點的企業(yè)文化，維護廣大職工的根本利益，協(xié)調好每個職工的具體利益，讓職工具有充分的知情權、參與權、監(jiān)督權，完善各項制度，用制度管人，用機制激勵人，用文化培育人，用先進引導人，使公司和每個職工成為榮辱與共的利益共同體。

解放思想必須同堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進企業(yè)和諧，為實現(xiàn)公司又好又快的發(fā)展統(tǒng)一起來。這就必須堅持一切依靠職工，一切為了職工，發(fā)展成果與職工共享的原則，這既是解放思想的出發(fā)點和落腳點，又是檢驗我們工作成效的根本標準。在落實科學發(fā)展觀的過程中，要協(xié)調好改革進程中的各種利益關系，使改革進一步兼顧到各方面利益、照顧到各方面關切，真正做 到讓職工共享改革成果，使全體職工朝著共同富裕的方向穩(wěn)步前進，使企業(yè)對國家、民族和社會做出應有的貢獻。只有這樣，才能使我們的改革和發(fā)展始終得到職工的忠心擁護和支持。因為，職工的利益、

意愿和要求是推進思想解放的源動力，一個人、幾個人是干不出什么大的事情，解放思想的命題，只能來自實踐的需要，來自職工的要求。群眾積極參與，是歷

史新時期每一次思想解放的明顯特點，是思想解放能夠起得成功的基本原因。

解放思想必須從解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，這樣解放思想才有針對性和實效性。正如郝蜀東董事長提出來的解放思想要做到'五個緊密結合'，工會就要緊密結合實際，善于抓住問題的交點、難點，在改革發(fā)展過程中，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，凝聚力量，理順情緒，協(xié)調關系，化解矛盾，促進企業(yè)和諧，推進企業(yè)科學發(fā)展。束縛我們的觀念、體制、問題一一破解和解決了，企業(yè)也就實現(xiàn)了又好又快的發(fā)展。

第7篇 中學校長工作心得體會：做一名勇于創(chuàng)新的旗手

“一個好校長就是一所好學?！?。從__年7月我擔任__中學校長開始，“中考質量”的旗幟就交到了我的手里，要把這面旗幟既要高舉又要讓她多彩耀人，對于教師平均年齡40歲以上，青年教師嚴重缺乏，師資結構不合理的垌中來說確實不是一件容易的事。為此我確立了“為學生的幸福人生奠基”的辦學理念；制定了“師德正校，科研興校，特色強校，質量立?！钡陌l(fā)展戰(zhàn)略。憑著對教育事業(yè)的執(zhí)著追求，用全部的心血澆灌出一所全新的_中。

一、加強自身修養(yǎng)，豐富完善自己。

校長是教師的領路人。校長的思路確定學校是否可以持續(xù)發(fā)展，校長的決策確定學校的團結穩(wěn)定。任職以來，我認真學習政治理論和業(yè)務理論知識，進一步堅定了全心全意為人民服務的思想信念，始終把科學發(fā)展作為自己行動的準則，時刻提醒自己，做校長一任，力爭把垌中在中考教育質量旗幟不倒的前提下要辦出學校的特色。在工作中，我始終堅持以一個黨員員的標準來嚴格要求自己，時時處處嚴于律已，以身作則，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)。不斷提高自己理論上的成熟性，政治上的堅定性和敏銳性，思想道德上的純潔性，工作管理和決策上的合理性、科學性。積極帶頭認真組織參加各類政治學習和業(yè)務學習，學校每月都召開一次黨員學習會。在工作中，能把所學理論與自己的思想認識和實踐活動結合起來，進行探討和鉆研，堅持用理論來指導自己的實踐，用實踐去證實自己對理論的認知，做到從理論中來，到實踐中去。任職兩年來，我參加了全國中小學校長國培，及漢川市校長崗位培訓班學習并順利取得了合格證。

二、聯(lián)系教師、依靠教師、發(fā)展教師，提升學校核心競爭力。

學校的發(fā)展，教師是根本。__年調回__中學后，我感覺教師們的心態(tài)較之以前有了很大的變化，教師缺乏向心力，教師與領導之間的關系緊張，每一個教師都象用水泥給自己建了一個防護墻，就怕自己受到了不公，同時隨著年齡的增大，教師的職業(yè)怠慢也在少數(shù)教師中顯現(xiàn)。針對上述情況，兩年來我堅持做了如下幾點：

1、每學期開好四個談心會即：教師代表會、學校骨干教師會、青年教師會、黨員會。通過這四次會讓教師們理解學校的發(fā)展的方向以及校長管理學校的策略的科學性與否，力爭贏得大多數(shù)教師的支持，把大多數(shù)教師的心重新聚集在一起。

2、完善執(zhí)行規(guī)章制度。教師需要是明白的工作，公證的評價。一所學校如果完全是以情感來管理，依靠教師的自覺性管理肯定是不能持續(xù)發(fā)展，必須在情感謝的基礎上行使制度化的管理。我校教師平均年齡40左右，處在工作態(tài)度與職業(yè)怡慢期，在這個時期，老師的管理是最難的，氣順明理是關鍵。在教師管理上主要圍繞“公平、公正、公開、自律”八個字。已往學校的管理中是憑教師的性情，工作好壞的全憑觀察與情理。這種方法在良好的校風時期是適應學校的管理的，但在現(xiàn)在學校這種氛圍中已不適應，我們都當過教師，教師的渴求非常低，只要公平公正就行。就是“明明白白做事”，明確努力的方向。任職后我想的是制度管理，因為制度面前人人平等?！盁o規(guī)矩不成方圓”，我十分重視制度建設。為求公平公正，每開學初學校下發(fā)“垌冢中學教師議事沙龍”把學校管理中的熱點問題讓大家醞釀辦法，針對教育教學中存在的一些問題，針對日常工作中的一些不足，本著人性化管理和嚴格管理相結合的原則，并結合上級有關精神，相繼建立健全了《教師考勤制度》、《垌冢中學教師師德月量化制度》、《垌冢中學教師月常規(guī)教學檢查制度》、《班級量化考核辦法》等一系列管理制度和考核辦法，為我校的教育教學質量的提高、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供了有力地保障，并嚴格按制度操作執(zhí)行。讓大家把精力放在工作上，其它工作不用自己勞心。學校做到了月月有考核，月月有反饋。方案是大家訂的，大家都清楚明白，結果自然心平，氣順。規(guī)范了升旗、放學、例會、坐班、簽到等學校常規(guī)管理，使精細化管理理念落實到了學校管理的各個層面。教育教學的各類管理制度，建立建全了科學規(guī)范的校園管理體制。

3、暢通溝通途徑，形成向心力。

為了讓教師與校長談心變?yōu)榧议L事。凡學校大事，我下發(fā)“垌冢中學教師議事沙龍”，讓全校教師都參與決策，參與到學校管理中，設立了“校長信箱”并做了共性問題大會解析，個性問題談心交流，讓教師感受我確實為了學校好，大家好，我值得他們信賴。

4、抓住教師的師德就是抓住了根本，抓住教師的業(yè)務能力就是抓住了關鍵。學校開展了以提高教師綜合素質為主要內容的業(yè)務提高工作，倡導做學習型、研究型教師。鼓勵教師們積極參加全方位、多層次、互補性的培訓，通過校本培訓和校本教研來提高教師的業(yè)務能力和理論水平。學校先后開展了以“如何打造高效課堂”“如何提高學生的學習興趣”為主題的研修活動，開展教師論壇和教育教學敘事活動。教師在不斷學習中提高，在反思研究中成長。三、 科學決策、盤活班子、努力打造“有效課堂”及“班級自主管理”。

班子隊伍建設是穩(wěn)定的核心。我對班子成員的要求就是“用表率帶作風”六個字。我是班子成員的表率，班子成員是全體教師的表率?！案覍W，向我看，對我監(jiān)督”。我是這樣說的，也是這樣做的。我?guī)ь^守校，以校為家，每天從早上六點半到晚上10點全天后在校。為了讓領導敢于工作，明確責任，我認真制定了《垌冢中學領導分工細則》，并將學校領導天值日改為周值日，同時要求學校領導也守崗；在每周五的校委會上，一改過去校委會上校長一個人說，而是各領導匯報上一周的工作，布置下周工作，校長點評添加，督促領導履行職責；在全校實行民主管理，校務公開，財務公開，領導組成員的職責公開。學校每月校務公開，學校每月的大小開支公開，學校的校務公開欄都公示出來；在工作作風上突出一個“實”字，主要是“落實”。有布置，必落實；少布置，多落實；精心布置，精細落實。在工作計劃的制訂上，說一句算一句，句句算數(shù)，實實在在。我用行動讓班子的每一位成員都能感受到我是在誠心真意地為學校、為老師、為學生辦實事。在我?guī)ьI下，學校形成了一個講正氣，講團結，講民主，講奉獻，重實績的領導集體，深受教師們的支持和擁護，有很強的號召力和凝聚力。

針對市提出的“有效課堂”。 兩年來，我要求學校教學的主要精力放在“常規(guī)扎實，課堂實效，教研習慣”上。教案，作業(yè)，聽評課，學習教研筆記都有明確的要求和細致的檢查?？硷L、考紀紀律嚴明，決不允許考試舞弊行為；要求每周各學科組要開展教研活動。學校各學科組按我提出的“以學定教”教學模式下開展“同課異構”的教學研究，讓教師從只關注課堂上“講了多少內容”轉變到“學生在課堂上學了多少”認識上來，同時形成“以學定教”的教學模式：提出目標--學生自學--合作交流--教師講解--學生作業(yè)--學生反思。經(jīng)過兩年的引導學習，教師已從原來的教書匠變?yōu)閷W習型教師。同時以“高效課堂的打造”培養(yǎng)了學生的十種素質：學會自學、學會傾聽、學會表達、請求幫助、樂于助人、善于賞識、勇于質疑、說服別人、總結提長、自我反思。

針對市德育工作以“小事德育” 為主，我提出了班級自住管理落實“五崗十員”力爭讓學生養(yǎng)成良好習慣。如讓潔凈校園成為習慣；讓會學樂學成為習慣；讓感恩成為習慣?，F(xiàn)在學校干凈、整潔、文明有序，政教工作正在從模式化向個性化轉變。

四、狠抓學校常規(guī)管理，提高教育教學質量

質量是學校的生命線。多年來，我狠抓學校常規(guī)管理，多措并舉，緊緊圍繞“育人為本，以人為本”的原則，提高教育教學質量。

一是以完善常規(guī)管理制度為重點，強化工作落實，建立務實高效的教育教學工作機制，全面提升學校管理水平和辦學效益。學校每月29日對教師進行教學常規(guī)檢查，并以分數(shù)公示。對于做得不好的教師，我都會在恰當?shù)臅r候與其談心，讓其樂意接受。二是確定學科“首席教師”達到資源共享，共同進步。各年級組的各學科組均設有一名“首席教師”由他確定上課內容，作業(yè)內容，練習內容及相關考試。三是抓好單元測試，充分發(fā)揮知識過關的作用。我要求各科對漢川市單元測試卷要集中考試，并做好質量分析。四是樹立學習標兵，讓他們在班會課時作報告，以達到讓樂學會學成為學生的習慣。五是以提高教育教學質量為目的，加強教學常規(guī)管理工作，完善教務處統(tǒng)一領導下的年級組負責制，建立分工協(xié)作、齊抓共管的教育教學管理新機制。

五、加強校園文化建設，深化教育內涵

我十分重視校園文化的建設，營造良好的文化氛圍，豐富和發(fā)展學校內涵。一是開展創(chuàng)建活動。通過對廣大學生進行愛國主義理想教育，學校形成了班隊活動---年級組活動---學?；顒拥恼桃粭l線，做到班級抓理想與目標，年級組抓活動，學校抓習慣。學校每月按主題活動組織學生手抄報的展覽。二是注重校園的綠化改造。本學期學校投資5萬元對學校綠化進行重新更換，讓學校真正成為花園式校園，讓師生從中得到美的熏陶。三是成立興趣小組。學校十分重視第二課堂的開展，成立了?；@球隊、乒乓球隊、合唱隊、美術小組并制定活動的時間與檢查制度。同時成立了教師籃球隊、女教師舞蹈隊、太極拳隊，教師業(yè)余文化豐富多彩。

六、以身作責，靠前指揮

作為一名基層教育管理者，學校的領頭人，我十分注重以身作則。我為自己確定的生活工作目標是“四多四少”，“多干實事，少說空話，多琢磨事，少琢磨人，多搶挑重擔，少推卸責任，多想到別人，少想到自己”。對學校事務做到“四勤”，即眼勤、手勤、腦勤、腿勤。腦子中時刻裝著教育，裝著學校，裝著教師，裝著學生。兩年來，我一直工作在教學最前沿（現(xiàn)在代九年級數(shù)學），關心每一位老師，關心每一位學生，以身作則，為人師表，同時，深入課堂聽課、評課，指導好課堂教學，提升教學效果。工作之余積極參加業(yè)務進修學習，為自己加油“充電”，并學習學校管理文章與書籍。七、規(guī)范辦學

兩年來，學校規(guī)范教學行為，嚴格執(zhí)行課程計劃，按照國家和省規(guī)定的課程設置和課程計劃開齊開足課程，不擠占音、體、美、信息技術、綜合社會實踐等課程的教學時間。嚴格控制課外作業(yè)量。嚴格作息時間。 嚴禁違規(guī)補課。嚴禁違規(guī)征訂和使用教輔。學校不違規(guī)征訂和使用教輔資料。規(guī)范教師行為，加強教師職業(yè)道德建設，嚴禁在職教師對學生實行有償家教、有償補課，舉辦或參與社會舉辦的各類收費培訓和補習班。提倡教師利用課外時間免費為學生補缺補差。規(guī)范收費行為，嚴格執(zhí)行收費政策，未經(jīng)公示的收費項目一律不向學生收取。

八、盡職盡責，扎實工作，碩果累累

任職來，我任勞任怨，刻苦鉆研，與時俱進，開拓創(chuàng)新，各項工作均取得一定成績。

1、通過了湖北省均衡教育檢查，并獲得好評。

2、__年元月獲__市教科研先進單位；

3、__年元月獲__市中小學德育先進單位；

4、__年九月獲__市中考綜合質量先進學校；

5、__年11月__市第三屆初中生乒乓球賽女子乙組第二名；

6、__年二月獲__市十佳平安學校

7、__年12月獲__市文明宿舍

8、學生籃球賽獲初中組第四名 田徑運動會獲初中組團體第七名

9、學校先后有三人代表__市到孝感參加優(yōu)質課比賽，其中高__、李__均獲得孝感市一等獎。

10、七、八、九年級穩(wěn)中有升。在期中考試與期末均進入全市綜合排序前六名。__年中考獲__市第一名。

總之，任現(xiàn)職以來，工作取得了成績，這是與領導的支持、同志們的共同努力分不開的。但我深知，做得還很不夠，離學校發(fā)展要求還相差很遠。未來的路還很長，目標更高，任務更艱巨。我有決心，更有信心，在今后的工作中，再接再厲，把更大的熱情與智慧投入到自己所熱愛的工作中去，力爭取得更多更大的成績，為延續(xù)垌冢教育的輝煌做出更大的貢獻。

第8篇 學習科學發(fā)展觀心得體會：創(chuàng)新組織工作

組織工作在全面推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨建新的偉大工程中擔負著重要責任，用科學發(fā)展觀總攬組織工作，是深入貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又發(fā)展，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要保證。在組織工作中落實科學發(fā)展觀，要牢牢把握新形勢新任務，緊扣時代要求，在不斷創(chuàng)新中推動組織工作科學發(fā)展。

在理念創(chuàng)新中謀劃科學發(fā)展。思想是行動的先導，是“總闡門”、“總開關”，只有樹立新的理念，才會產(chǎn)生新的思路和新的實踐，組織工作要順應時代的變化，與時俱進，更新理念。要樹立“服務發(fā)展”理念?！鞍l(fā)展”是科學發(fā)展觀的第一要義，科學發(fā)展觀站在歷史的高度和全局的角度回答了如何建設中國特色社會主義，也回答了新時期組織工作必須堅持的重心，科學發(fā)展觀要求組織工作必須牢固樹立著眼發(fā)展、服務發(fā)展、有利于發(fā)展的理念，找準切入點，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟工作、社會工作融合起來，在具體工作中把提拔了多少干部、發(fā)展了多少黨員、引進了多少人才同改革發(fā)展穩(wěn)定相結合，使組織工作出生產(chǎn)力、出戰(zhàn)斗力、出凝聚力、出創(chuàng)造力。要樹立“以人為本”理念?！耙匀藶楸尽笔强茖W發(fā)展觀的核心，理應是組織工作的核心。組織工作為科學發(fā)展配班子、建隊伍、聚人才，說到底就是讓“人”這個生產(chǎn)力中最活躍、最革命的因素最大限度的發(fā)揮推動發(fā)展的積極作用。樹立人本理念，首先要強化服務意識，強化組織工作為中心工作服務、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務、為廣大黨員干部群眾服務的意識，搭建服務平臺，延伸服務觸角，提高服務水平。其次，要善聚合力，充分發(fā)揮組織部門“三個之家”的優(yōu)勢，要著眼尊重人、體貼人、理解人、關心人，通過推動思想建設、組織建設、作風建設，把“家”打造成匯聚愛心、凝聚人心、鼓舞信心的“港灣”，最大限度地調動黨員、干部和各方面人才的積極性和創(chuàng)造性。

在方式創(chuàng)新中實踐科學發(fā)展。堅持改革創(chuàng)新，以科學的方式方法開展組織工作，是組織工作落實科學發(fā)展觀，主動有效的服務科學發(fā)展的關鍵。一要堅持民主開放。要登高遠眺，廣開視野。跳出“就組織工作抓組織工作”的思維模式，從根本上轉變就黨建抓黨建、就干部抓干部、就人才抓人才的定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角。要“陽光作業(yè)”，公開透明。改變傳統(tǒng)體制下形成的那種相對“封閉”、“保守”、“被動”的方式，以開放的視角、開放的思維、開放的精神來審視、謀劃和推動組織工作，要拓寬與社會各界的溝通渠道，虛心接受干部群眾的評價監(jiān)督，建立民主開放的決策機制和監(jiān)督機制。二要堅持統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌兼顧既是科學發(fā)展觀的根本方法，也是新時期組織工作的基本要求。新時期的組織工作系統(tǒng)而復雜，既要圍繞中心，突出重點，又要整體推進；既要處理組織工作與其它工作的關系，也要處理組織工作中各方面的關系；既要做好業(yè)務工作，也要搞好自身建設。統(tǒng)籌兼顧要求組織工作著眼當前，立足長遠，增強工作的前瞻性和預見性，同時也要總攬全局，抓住重點，要形成“大組織”的工作觀念，整合工作資源，堅持干部工作、黨建工作、人才工作、自身建設并駕齊驅。三要堅持貼近基層。省委在九屆五次全會上提出“重視基層、加強基層、服務基層”工作導向，這也是對新時期組織工作的新要求，貫徹這一工作導向，要求我們走出機關，深入經(jīng)濟、政治、社會、文化建設一線，采取“一線工作法”，在一線識別干部，培養(yǎng)黨員，發(fā)現(xiàn)人才，在一線掌握情況、查找問題、把握焦點，在一線解決問題、探索規(guī)律、提高服務水平。

在機制創(chuàng)新中推動科學發(fā)展。實踐科學發(fā)展觀，機制要先行，要著力破解制約科學發(fā)展的機制瓶頸，建立切合科學展的新機制體制，保障科學發(fā)展順利推進。一是建立科學的干部選用新機制。要建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀的政績評價機制，以科學的指標體系、規(guī)范的操作程序客觀公正的評價干部，引導干部樹立正確的發(fā)展觀和政績觀。堅持“三個不吃虧”用人導向，進一步擴大民主，落實“四權”，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的有利于大批優(yōu)秀人才脫穎而出的人才選拔機制，把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才選拔上來，使能者在職，賢者在位。二是建立科學的人才工作新機制。要樹立人才“第一資源”的觀念，做好“牽頭抓總”、“協(xié)調各方”文章，建立起齊抓共管的工作局面。緊緊圍繞科學發(fā)展觀，以“大人才”、“大教育”、“大培訓”的理念，堅持不求所有，但求所用，構建起暢通的人才流動機制，促進人才合理分布。建立新的人才吸引匯集機制，在努力盤活本地人才的同時，采取靈活的政策和機制，筑巢引鳳，積極吸引外來人才。三是構建科學的基層黨組織建設新格局。基層黨組織建設要適應社會結構轉型、發(fā)展方式轉變和城鄉(xiāng)一體化加快推進的新形勢，改變傳統(tǒng)的黨建工作模式，有效的整合黨的組織資源，全面推進農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)、機關、學校、兩新組織的基層黨組織建設，通過擴大黨組織覆蓋，延伸工作手臂，以黨組織為橋梁紐帶，將不同層次的社會階層、不同類型的社會組織緊密團結起來，形成促進科學發(fā)展強大合力，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

第9篇 優(yōu)秀范文：組織部干部學習實踐科學發(fā)展觀心得體會——創(chuàng)新工作

縣委組織部在科學發(fā)展觀的具體實踐中，把服務科學發(fā)展作為新形勢下組織工作的根本任務，把改革創(chuàng)新作為提高組織工作服務科學發(fā)展水平的根本動力，把黨委和人民群眾滿意作為檢驗組織工作服務科學發(fā)展成效的根本標準，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的方略、發(fā)展的成效來對待、謀劃和檢驗組織工作，堅持圍繞科學發(fā)展來“抓基層、打基礎，選干部、聚人才，強隊伍、作表率”，真正把組織部建設成為深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門。

抓基層、打基礎，夯實服務科學發(fā)展的組織基礎。把170個村一次性合并為55個村，圓滿完成第七次村委會換屆一次選舉成功。實行村“兩委”班子任期承諾評議制、坐班輪值制。同時，選派了43名縣直機關年輕干部到村級組織任職，配強科學發(fā)展型村黨組織班子。指導各級黨組織領辦、創(chuàng)辦農(nóng)村經(jīng)濟合作社56個、專業(yè)協(xié)會13個，成立合作社黨支部13個，農(nóng)牧民人均收入達到6013元；各級投入187萬元完成25個新建村文化室配套設施規(guī)范化建設，推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。范文寫作選派39名機關干部駐社區(qū)工作，安排21名縣領導和34個縣直單位包扶社區(qū)，協(xié)調解決每個社區(qū)4.4萬元辦公經(jīng)費、6名編制以及3個社區(qū)辦公和活動場所，舉辦“四知四清四掌握”社區(qū)干部培訓班赴疆內考察學習，組建樓棟黨小組11個、民情聯(lián)絡員24名，提高了社區(qū)基層組織服務社會的能力。選派28名黨建指導員和聯(lián)絡員到“兩新”組織工作，在新疆準東五彩灣煤電煤化工業(yè)園區(qū)和北庭工業(yè)園區(qū)新建企業(yè)黨組織4個。

選干部、聚人才，營造服務科學發(fā)展的正確用人導向。在全縣各級領導班子中開展“講黨性、重品行、作表率，爭創(chuàng)三個一流”主題活動，堅持和完善民主推薦、差額考察、任前公示等黨政領導干部選拔任用的程序和制度，落實干部選用實錄制，開展干部進狀態(tài)績效考核，實行周安排、月小結、季點評和干部實績公示制度，堅持以發(fā)展定班子，憑政績用干部，把領導班子和領導干部的積極性、主動性引導到干事創(chuàng)業(yè)、科學發(fā)展上來。緊緊圍繞科學發(fā)展的需要，堅持多渠道、全方位培養(yǎng)鍛煉干部，舉辦各級各類培訓班21期、培訓干部1966人次，選派4名后備干部到大型企業(yè)、酷貓寫作范文網(wǎng)信訪部門掛職鍛煉，爭取對口幫扶的烏市新市區(qū)為我縣免費培訓8名縣級、正科級后備干部。招聘專業(yè)技術人才60名，引進人才210名，實現(xiàn)人才和技術、產(chǎn)業(yè)的交流、互補、雙贏。

作表率、強隊伍，提高組織工作服務科學發(fā)展的能力。堅持學習培訓與實踐鍛煉有機結合，選派8名干部外出考察學習，上派4名干部到區(qū)、州有關部門跟班學習，選派1名干部到農(nóng)村任職，為組工干部提供實踐鍛煉的良好機會和條件，增強組工干部處理具體問題、駕馭復雜局面、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的本領；實行“一線工作法”，全面掌握真實情況，最大限度地發(fā)揮組織部門在經(jīng)濟社會發(fā)展中的服務和保證功能。同時，樹立有為有位的激勵導向，健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀的目標考核體系，大力表彰發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好的基層黨組織，大力獎勵帶頭發(fā)展、帶領發(fā)展的基層黨員干部，大力選拔謀發(fā)展、干實事的干部，樹立組織部門“黨性最強、作風最正、業(yè)務精湛、工作出色”的良好形象。

第10篇 優(yōu)秀范文：組織部干部學習實踐科學發(fā)展觀心得體會——創(chuàng)新工作,服務發(fā)展

在落實科學發(fā)展、促進社會和諧的新形勢下，我們要按照科學發(fā)展觀的要求來推動組織工作，著力提高組織工作的公信度、認同度、滿意度和忠誠度，在服務科學發(fā)展中樹立良好形象。

1、增強開放性，提高滿意度。群眾參與面越廣，組織工作基礎就越牢固。要樹立“大組工”的觀念，克服組織工作“部門化、業(yè)務化”的狹隘思想，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到整個工作大局中來思考，使組織工作與經(jīng)濟工作有機地結合起來，充分發(fā)揮組織工作的服務功能和保證作用。要破除組織工作特別是干部工作的神秘化狀態(tài)，在保守必要的組織機密的基礎上實施“陽光作業(yè)”，著力構建操作公平、處事公正、辦事透明的組織工作運行機制。要完善黨代會常任制，健全黨務公開制度，建立黨內情況通報、重大決策征求意見等制度，構建基層黨組織領導的充滿活力的基層群眾自治機制，從各個層次、各個領域擴大黨員群眾有序政治參與，以黨內民主帶動人民民主。要強化社會各界對組織工作的監(jiān)督，搭建溝通平臺，積極敞開言路，以公開求公正，以透明破神秘，樹立新時期組織部門開明開放的新形象。

2、增強務實性，提高認同度。堅持全面落實科學發(fā)展觀，圍繞黨的十七大和十七屆三中全會提出的新要求、新任務，提升組織工作定位、拓展組織工作內容、推進組織工作創(chuàng)新，主動將組織工作融入到推動科學發(fā)展、促進社會和諧的大局中去，融入到農(nóng)村改革發(fā)展的部署中去，增強組織工作的滲透力，使組織工作不僅出凝聚力、戰(zhàn)斗力，還出生產(chǎn)力。要圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，繼續(xù)深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，探索“城鄉(xiāng)結對幫扶”、“村企互助共建”等模式，開展“黨員聯(lián)戶、支部聯(lián)建”活動，建立和完善城鄉(xiāng)黨組織互幫互助機制和黨內激勵、關懷、幫扶機制，著力構建城鄉(xiāng)一體化黨建工作新格局，提升基層組織建設水平，增強廣大黨員群眾對組織的認同，充分調動他們的創(chuàng)業(yè)積極性，促進農(nóng)村改革發(fā)展。

3、增強民主性，提高公信度。提高選人用人公信度是新時期加強和改進黨的干部工作的根本要求。要把科學發(fā)展觀的要求落實到干部的選拔、任用、考核的各個環(huán)節(jié)，切實把那些善于領導科學發(fā)展、群眾公認度高的干部選拔上來，樹立正確的用人導向。要著力把干部選拔任用的程序、標準和要求都亮給群眾，用民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、延伸考察、任前公示等方法，提高選任水平。要健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核指標體系和考評辦法，注重工作實績和群眾公認，科學、客觀評價干部。要完善群眾監(jiān)督評價機制，探索建立選人用人滿意度調查，自覺接受群眾的檢驗，推動選人用人工作更加民主，提高干部工作水平，優(yōu)化崗位資源配置，為推動科學發(fā)展提供堅強的組織保證。

4、增強認知性，提高忠誠度。組工干部要自覺加強黨性鍛煉，落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，弘揚馬克思主義的優(yōu)良學風，堅持用中國特色社會主義理論體系來武裝頭腦、凈化靈魂，在真學真悟中錘煉過硬的政治品格，做到對黨忠誠，提高落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。要增強宗旨意識，主動貼近人民，堅定依靠群眾，增進群眾感情，做群眾的貼心人。要嚴格遵守廉潔自律的各項制度規(guī)定，堅守底線，不踩雷區(qū)，做到任何情況下都不失信、不失品、不失節(jié)。要培養(yǎng)海納百川的胸懷，樹立公正廉明的形象，把公道正派作為立身之本、為人之道、處事之基，凡事出以公心，施以公道，行以公制，做一名讓組織和人民放心滿意的組工干部。

第11篇 優(yōu)秀范文：學習科學發(fā)展觀心得體會——用科學發(fā)展觀創(chuàng)新和提高計劃生育協(xié)會工作水平

黨的十七大______同志代表中共中央向大會做的《高舉中國特色社會主義偉大旗幟為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》的報告，站在新的歷史起點的高度，強調了落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等一系列新的執(zhí)政理念，不僅僅是對我國經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展、全面發(fā)展指明了方向，也是對我們人口計生工作發(fā)展和改革具有十分重要的、深遠的指導意義。用科學發(fā)展觀指導和創(chuàng)新計生協(xié)工作，是新形勢對計生協(xié)提出的一項重要任務。

一、用科學發(fā)展觀統(tǒng)籌解決人口計生問題

全面發(fā)展是指經(jīng)濟、社會、政治、文化的全面發(fā)展，而不僅僅是經(jīng)濟的發(fā)展，即使gdp上去了，但人口數(shù)量降不下來，出生人口素質得不到全面提高，仍然對全面發(fā)展產(chǎn)生負面影響。人口問題，從根本上講，是發(fā)展問題。人口和計劃生育工作是強國富民安天下的大事。全面落實科學發(fā)展觀，必須把統(tǒng)籌解決人口問題放在首位，堅持現(xiàn)行的生育政策不動搖。只有始終保持清醒頭腦，不斷增強憂患意識、機遇意識、法制意識、服務意識和創(chuàng)新意識，科學__決策，才能確保人口目標的實現(xiàn)，促進經(jīng)濟社會的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

一切發(fā)展的最終目的都是為了人。發(fā)展是否成功最終要看發(fā)展成果能否惠及最大多數(shù)人，要看多數(shù)人的創(chuàng)造性是不是得到充分發(fā)揮。人口計生工作是政策性很強的群眾性工作，是強國富民安天下的偉大事業(yè)，功在當代，利在千秋。計劃生育基本國策代表了廣大人民群眾的根本利益。范文寫作但在現(xiàn)階段，人口計劃生育政策的要求與相當一部分群眾的個人、家庭現(xiàn)實利益要求還存在一定的矛盾。眾所周知，我國人口和計劃生育工作經(jīng)過30年的努力，取得了舉世矚目的成就，少生了4個億，總和生育率由1970年的5.8降至目前的1.8左右，實現(xiàn)了人口再生產(chǎn)類型的歷史性轉變，創(chuàng)造了40多年的社會撫養(yǎng)費較低，勞動力資源充裕，財富積累水平較高的“人口紅利期”，為實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展，提供了良好的人口環(huán)境，我們也要看到，人民群眾實行計劃生育也付出了一定的代價，根據(jù)全國第五次人口普查資料，7—22歲年齡組人口中，每年死亡人數(shù)近一半是獨生子女，這些意外夭折，給其家庭帶來難以承受的痛苦。在采取各種避孕、節(jié)育措施的育齡群眾中，仍有少數(shù)手術并發(fā)癥。

在農(nóng)村還有近一億家庭的獨生子女教育面臨種種困擾，每年有幾十萬女胎被選擇性別中止妊娠，部分女孩的出生權和生存權受到侵害。每年都有相當數(shù)量的基層計劃生育工作者在工作、生活中遭到意外傷害。這些問題與全面建設小康社會提出的“發(fā)展為了人民”、“發(fā)展依靠人民”、“發(fā)展成果由人民分享”的要求不相適應，與構建和諧社會提出的“促進人的全面發(fā)展”的要求不相協(xié)調。在以人的全面發(fā)展過程中，強調發(fā)展的公平性。堅持以人為本，落實科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會，必須正確處理好國家這個“大家”和人民群眾這個“小家”的關系，既著眼于國家整體的發(fā)展和人民群眾的長遠利益，又要切實維護好群眾的個人利益和現(xiàn)實利益，千方百計幫助群眾解決在實行計劃生育過程中遇到的實際困難和問題。讓每個人都因發(fā)展而獲得利益，酷貓寫作范文網(wǎng)因發(fā)展而得到幸福，這是深入開展人口計生工作的重要前提，是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾根本利益的重要任務。

二、用科學發(fā)展觀實現(xiàn)計生委、計生協(xié)互聯(lián)、互動、互補

中國計劃生育協(xié)會成立20多年來，在、國務院的親切關懷和領導下，組織不斷發(fā)展壯大，協(xié)會活動蓬勃開展，協(xié)會影響力越來越廣泛，已成為落實計劃生育基本國策的重要力量，成為推進城鄉(xiāng)政治文明、物質文明、精神文明和社會和諧的重要群團組織，在行政管理、服務機構、社會團體、自治組織互聯(lián)、互補、互動的社會管理和服務體系中發(fā)揮著重要作用。中央《決定》的頒布又為協(xié)會的發(fā)展開辟了新天地，賦予了新的使命感和責任感?！稕Q定》直接提到了協(xié)會的三項具體工作，一是“在流動人口集中的社區(qū)、企業(yè)、集貿(mào)市場等成立計劃生育協(xié)會”；二是“開發(fā)計劃生育保險險種”；三是實施“生育關懷行動”，并明確指出要“充分發(fā)揮計劃生育協(xié)會等群眾團體在基層人口和計劃生育工作中的生力軍作用?！彪S著經(jīng)濟社會的發(fā)展，今后計生協(xié)必將承擔的為廣大育齡群眾直接提供服務的任務，只有實現(xiàn)計生委、計生協(xié)互聯(lián)、互補、互動，才能更好地發(fā)揮協(xié)會作用，共同為促進人口計生事業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻。

各級黨委政府、人口計生委重視和支持計生協(xié)的工作，是政府職能轉變的要求，是公共管理體制改革的要求，是統(tǒng)籌解決人口問題的要求。范文top100要鼓勵和支持計生協(xié)充分利用群眾團體組織的優(yōu)勢，進一步開發(fā)、利用社會資源、市場資源，并按照群眾組織的特點創(chuàng)造性地開展。協(xié)會力所能及的宣傳服務活動，打造“生育關懷品牌”，體現(xiàn)政府部門、群眾團體目標的一致性。真正實現(xiàn)互聯(lián)、互動、互補，人口計生委和計生協(xié)都面臨著盡快轉變發(fā)展思路、創(chuàng)新工作機制和工作方式的問題。

三、用科學發(fā)展觀增強計生協(xié)的生命力和凝聚力

“以人為本”科學發(fā)展觀的提出，為計生協(xié)創(chuàng)新服務內容，開拓服務領域提供了廣闊的平臺。滿足群眾的需求，提高群眾的滿意程度已成為新時期人口和計劃生育工作的核心內容。中國計生協(xié)提出“生育關懷行動”，倡導的“生育傳承希望、關懷相伴和諧”的理念，旨在通過扶貧濟困、緊急救助、親情牽手等活動，使實行計劃生育的家庭和人群得到關懷和幫助，讓實行計劃生育的家庭政治上有地位、經(jīng)濟上有實惠，生活上有保障。他們響應計劃生育政策做出了貢獻，付出了代價，幫助這些家庭是我們義不容辭的責任。

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第12篇 組織部干部學習實踐科學發(fā)展觀心得體會：創(chuàng)新工作

縣委組織部在科學發(fā)展觀的具體實踐中，把服務科學發(fā)展作為新形勢下組織工作的根本任務，把改革創(chuàng)新作為提高組織工作服務科學發(fā)展水平的根本動力，把黨委和人民群眾滿意作為檢驗組織工作服務科學發(fā)展成效的根本標準，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的方略、發(fā)展的成效來對待、謀劃和檢驗組織工作，堅持圍繞科學發(fā)展來“抓基層、打基礎，選干部、聚人才，強隊伍、作表率”，真正把組織部建設成為深入貫徹落實科學發(fā)展觀的模范部門。

抓基層、打基礎，夯實服務科學發(fā)展的組織基礎。把170個村一次性合并為55個村，圓滿完成第七次村委會換屆一次選舉成功。實行村“兩委”班子任期承諾評議制、坐班輪值制。同時，選派了43名縣直機關年輕干部到村級組織任職，配強科學發(fā)展型村黨組織班子。指導各級黨組織領辦、創(chuàng)辦農(nóng)村經(jīng)濟合作社56個、專業(yè)協(xié)會13個，成立合作社黨支部13個，農(nóng)牧民人均收入達到6013元；各級投入187萬元完成25個新建村文化室配套設施規(guī)范化建設，推動了農(nóng)村經(jīng)濟社會事業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展。選派39名機關干部駐社區(qū)工作，安排21名縣領導和34個縣直單位包扶社區(qū)，協(xié)調解決每個社區(qū)4.4萬元辦公經(jīng)費、6名編制以及3個社區(qū)辦公和活動場所，舉辦“四知四清四掌握”社區(qū)干部培訓班赴疆內考察學習，組建樓棟黨小組11個、民情聯(lián)絡員24名，提高了社區(qū)基層組織服務社會的能力。選派28名黨建指導員和聯(lián)絡員到“兩新”組織工作，在新疆準東五彩灣煤電煤化工業(yè)園區(qū)和北庭工業(yè)園區(qū)新建企業(yè)黨組織4個。

選干部、聚人才，營造服務科學發(fā)展的正確用人導向。在全縣各級領導班子中開展“講黨性、重品行、作表率，爭創(chuàng)三個一流”主題活動，堅持和完善民主推薦、差額考察、任前公示等黨政領導干部選拔任用的程序和制度，落實干部選用實錄制，開展干部進狀態(tài)績效考核，實行周安排、月小結、季點評和干部實績公示制度，堅持以發(fā)展定班子，憑政績用干部，把領導班子和領導干部的積極性、主動性引導到干事創(chuàng)業(yè)、科學發(fā)展上來。緊緊圍繞科學發(fā)展的需要，堅持多渠道、全方位培養(yǎng)鍛煉干部，舉辦各級各類培訓班21期、培訓干部1966人次，選派4名后備干部到大型企業(yè)、信訪部門掛職鍛煉，爭取對口幫扶的烏市新市區(qū)為我縣免費培訓8名縣級、正科級后備干部。招聘專業(yè)技術人才60名，引進人才210名，實現(xiàn)人才和技術、產(chǎn)業(yè)的交流、互補、雙贏。

作表率、強隊伍，提高組織工作服務科學發(fā)展的能力。堅持學習培訓與實踐鍛煉有機結合，選派8名干部外出考察學習，上派4名干部到區(qū)、州有關部門跟班學習，選派1名干部到農(nóng)村任職，為組工干部提供實踐鍛煉的良好機會和條件，增強組工干部處理具體問題、駕馭復雜局面、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的本領；實行“一線工作法”，全面掌握真實情況，最大限度地發(fā)揮組織部門在經(jīng)濟社會發(fā)展中的服務和保證功能。同時，樹立有為有位的激勵導向，健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀的目標考核體系，大力表彰發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好的基層黨組織，大力獎勵帶頭發(fā)展、帶領發(fā)展的基層黨員干部，大力選拔謀發(fā)展、干實事的干部，樹立組織部門“黨性最強、作風最正、業(yè)務精湛、工作出色”的良好形象。