人才培訓工作心得體會(12篇)

第1篇 用科學發(fā)展觀引領人事人才工作心得體會

胡錦濤___在黨的十七大上報告中就實施“人才強國”戰(zhàn)略、不斷深化干部人事制度改革、創(chuàng)新人才工作體制機制等問題作出了精辟的論述，為我們做好新時期新階段的人事人才工作指明了方向，同時也為推進人才事業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展注入了生機與活力。通過學習實踐活動，筆者認為，推進人事人才工作的創(chuàng)新與發(fā)展，必須堅持以科學發(fā)展觀為統領。

一是以科學發(fā)展觀為統領“謀劃”人事人才工作?？茖W發(fā)展觀是對我國社會主義現代化建設指導思想的重大創(chuàng)新，以人為本是科學發(fā)展觀的核心。胡錦濤___關于“要牢固樹立以人為本觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置”的重要論述，為做好新時期人事人才工作指明了方向。學習實踐科學發(fā)展觀，就要求我們必須把以人為本的思想貫穿于人事管理和人才資源開發(fā)的全過程，推動人事人才工作科學發(fā)展、全面推進。通過學習實踐活動，必須圍繞十七屆三中全會《決定》，在推動農村改革中研究和把握人事人才工作的發(fā)展規(guī)律，結合克州人事工作和人才隊伍的實際，立足于人事人才工作創(chuàng)新，正確處理引進人才與穩(wěn)定現有人才的關系，以科學發(fā)展觀為統領謀劃人事人才工作，使人事人才工作與科學發(fā)展的實踐相一致，與經濟社會全面、協調、可持續(xù)發(fā)展相吻合，為經濟社會發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

二是以科學發(fā)展觀為統領“定位”人事人才工作。人才資源是第一資源，人才是未來發(fā)展的核心競爭力。實踐證明，推動科學發(fā)展，離不開強有力的人才做保證。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮同志在海外高層次人才引進

第2篇 學習全國人才工作會議講話心得體會

第一，開闊視野，加大從基層一線選拔優(yōu)秀干部進入各級黨政機關任職的工作力度。就我市市而言，市級機關、區(qū)縣黨政機關在公開招錄公務員時，應明確規(guī)定具有基層工作經歷的干部的比例，并逐年上升。特別是涉農、信訪、移民、糧食、計生、水利等與基層群眾關系密切的政府部門。我市市級機關應當帶頭做表率，尤其是政府綜合部門、決策部門、涉農部門，應

拿出一定數量的處級職位向區(qū)縣甚至鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部定向選拔，通過干部來源的多元化促進決策科學化。

第二，靈活方式，多渠道選拔基層一線干部。在運用公開選拔、提拔交流、選調和考錄等方式選拔基層干部的基礎上，更注重考察干部解決實際問題的能力。特別是長期在基層一線工作的同志不一定會考試，會考試的不一定會干事。選拔基層一線領導干部，應在組織推薦和群眾推薦的基礎上以考察為主，通過改進考察方式方法，提高識人選人的準確性，以工作實績、群眾公認、廉潔狀況論優(yōu)劣。必要時，在條件相近的人員中輔以考試，進行有限競爭。

第三，更新觀念，做好大學生到村任職的工作。根據我市市的規(guī)劃，全市未來5年要選派1萬名大學生擔任“村官”，但是目前大學生“村官”“棄崗離職”現象常有發(fā)生，因此，要采取有效措施確保他們真正選得準、下得去、用得上、干得好、有前途。一是要當“自家孩子”來關愛。建立區(qū)、鎮(zhèn)、村三級教育培訓網絡，通過黨校分批輪訓、到先進村實地學習等方式，對“大學生村官”進行崗前培訓，幫助他們盡快了解農村情況、熟悉農村政策、掌握做好農村工作的基本方法。以座談、走訪、舉辦文藝活動、開辟“大學生村官博客”等形式，關心他們的工作和生活。二是要當優(yōu)秀人才來服務。在工資待遇上，確保落實到位。在幫帶機制上，建立區(qū)縣黨政領導干部聯系，部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導結對和村黨支部書記幫帶等制度，并分批選派他們到重難點崗位輪崗鍛煉。三是要當后備干部來培養(yǎng)。制定到村任職大學生培養(yǎng)管理工作實施辦法。凡實績突出的，在入黨、評優(yōu)和公選領導干部、公務員招考等方面優(yōu)先考慮。

第四，拓寬渠道，實行上級黨政機關干部下派的多種形式?？衫^續(xù)采取“三萬”計劃等有效途徑，集中選派、單位選派、對口扶貧選派等多種形式讓更多機關干部接受基層鍛煉。同時，要加強對掛職干部的跟蹤管理，目標考核，讓他們真正融入基層一線，并在“賽馬”中分出優(yōu)劣，使他們下得去、上得來、用得好。

第3篇 人事人才工作深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的心得體會

胡錦濤___在黨的十七大上報告中就實施“人才強國”戰(zhàn)略、不斷深化干部人事制度改革、創(chuàng)新人才工作體制機制等問題作出了精辟的論述，為我們做好新時期新階段的人事人才工作指明了方向，同時也為推進人才事業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展注入了生機與活力。

一、推進人事人才工作的創(chuàng)新與發(fā)展，必須堅持以科學發(fā)展觀為統領

第一、以科學發(fā)展觀為統領“謀劃”人事人才工作?？茖W發(fā)展觀是對我國社會主義現代化建設指導思想的重大創(chuàng)新，以人為本是科學發(fā)展觀的核心。胡錦濤___關于“要牢固樹立以人為本觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置”的重要論述，為做好新時期人事人才工作指明了方向。學習實踐科學發(fā)展觀，就要求我們必須把以人為本的思想貫穿于人事管理和人才資源開發(fā)的全過程，推動人事人才工作科學發(fā)展、全面推進。必須圍繞十七大精神，在推動改革中研究和把握人事人才工作的發(fā)展規(guī)律，結合公用事業(yè)局人事工作和人才隊伍的實際，立足于人事人才工作創(chuàng)新，以科學發(fā)展觀為統領謀劃人事人才工作，使人事人才工作與科學發(fā)展的實踐相一致，與公用事業(yè)全面、協調、可持續(xù)發(fā)展相吻合，為公用事業(yè)發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

第二、以科學發(fā)展觀為統領“定位”人事人才工作。人才資源是第一資源，人才是未來發(fā)展的核心競爭力。實踐證明，推動科學發(fā)展，離不開強有力的人才做保證。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮同志在海外高層次人才引進工作會議指出：“要進一步解放思想、創(chuàng)新機制，積極引進海外高層次人才，為建設創(chuàng)新型國家、實現全面建設小康社會奮斗目標提供人才支持?！比瞬刨Y源不僅是經濟增長的重要源泉，而且是經濟發(fā)展速度、經濟運行質量和綜合實力提升的決定因素。為更全面的了解人才的分布情況，更好地使用人才，我局將初步建立起公用系統人力資源計算機信息管理系統，內含人才庫等子系統，在公用系統內部實現人力資源共享共用，最大限度地發(fā)揮每個人才的作用。通過學習實踐活動認識到要按照科學發(fā)展觀的要求，自覺服從和服務于改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，以科學發(fā)展觀為統領定位人事人才工作，把找準公用事業(yè)發(fā)展的結合點和著力點作為人事人才工作的根本點和落腳點，堅持人事工作目標自覺圍繞人才戰(zhàn)略來確定，在今年的人才隊伍建設工作中，將按照省的部署，做好享受政府特殊津貼人員、河北省新世紀“三三三人才工程”等專家的推選工作，并按照市里的部署，做好“秦皇島市杰出人才獎”、“秦皇島市學術技術帶頭人獎”、“秦皇島市高技能人才獎”等的選拔工作，落實專家待遇，調動各類專家的工作積極性和創(chuàng)造性，并由局里統一安排，每年評選優(yōu)秀專業(yè)技術人員，以此鼓勵專業(yè)技術人員進行創(chuàng)新，人事政策措施自覺圍繞人才隊伍建設來制定，確保人事人才工作在推動各項工作中發(fā)揮積極的作用。

第三、以科學發(fā)展觀為統領“創(chuàng)新”人事人才工作。人事人才工作堅持以人為本，就是要把促進人才全面發(fā)展作為不懈追求的根本目的，充分挖掘人才潛能，激發(fā)人才創(chuàng)造活力，真正做到人盡其才、才盡其用。在新的歷史條件下，堅持以人為本，樹立和落實全面協調可持續(xù)的科學發(fā)展觀，對人事人才工作提出了新的更高的要求。實踐證明，人才能否脫穎而出，能否充分發(fā)揮作用，建立和完善良好的體制和機制是關鍵。今年的繼續(xù)教育以提升專業(yè)技術人員科技研發(fā)和技術創(chuàng)新能力為主，我局將配合市人事局做好以“新理論、新技術、新方法、新工藝”為內容的“四新”培訓，并配合市人事局做好面向高層次專業(yè)技術人員開展的前沿科學技術及其技術創(chuàng)新理論的學習研究，加快形成具有較高技術水平的技術創(chuàng)新團隊。組織專業(yè)技術人員參加市人事局組織的《知識產權保護法》培訓，增強產權意識。在學習實踐活動中，深刻領會科學發(fā)展觀的內涵，緊緊圍繞“科學發(fā)展上水平、黨員干部受教育、人民群眾得實惠”的總要求，抓住重點和關鍵，創(chuàng)新實踐載體，積極穩(wěn)妥地推進人事人才工作創(chuàng)新，在與時俱進中確立新理念，在改革創(chuàng)新中提高新境界，在爭先創(chuàng)優(yōu)中實現新突破。

第四、以科學發(fā)展觀為統領“推進“人事人才工作。不拘一格用好人才是人才開發(fā)的關鍵環(huán)節(jié)，培養(yǎng)人才是人才資源開發(fā)的重中之重。人才是全面建設小康社會的決定性力量，中央明確規(guī)定，學習實踐科學發(fā)展觀要達到“黨員干部受教育”的要求，我們必須進一步深化對科學發(fā)展觀深刻內涵的認識，科學制定人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃，把人才素質教育、人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)、人才個性發(fā)展作為重點內容，努力構建終身教育體系，在學習實踐活動中找準影響人事人才工作的突出問題，圍繞提高落實科學發(fā)展觀的能力，進一步加大公務員培訓力度，為推動科學發(fā)展提供強有力的人才保證。今年我局的培訓工作的總體要求是基本實現公用系統各單位培訓工作統一部署，統一計劃，統一管理。積極組織開展各類人員培訓，起草并下發(fā)公用局培訓工作安排意見。

一是突出抓好高級經營管理人員培訓。對高級經營管理人員，重點進行戰(zhàn)略決策能力、組織管理能力、協調能力、控制能力、創(chuàng)新能力和參與國內先進行業(yè)競爭能力等高端培訓。

二是努力搞好中層干部管理培訓。中層干部是每個企業(yè)的中堅力量，中層干部素質的高低必然影響整個企業(yè)的發(fā)展，所以加強中層干部的教育培訓尤為重要。我們要通過組織中層干部培訓來提高他們的“五種能力”，即執(zhí)行能力、組織能力、分析能力、統籌能力、創(chuàng)新能力，發(fā)揮中層干部的“橋梁、參謀、協調、管理、表率”五個作用，打造一支能夠承上啟下、辦事高效的中層干部隊伍。

三是特殊人員培訓：文秘人員的公文寫作和檔案管理培訓等；安保人員的安全知識和操作規(guī)范培訓；窗口和收費人員的文明用語和禮義知識培訓。

四是認真搞好生產一線工人培訓。生產一線工人，重點進行崗位操作技能與職業(yè)道德知識的培訓，培訓后取得相應崗位資格證書。

五是全面抓好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。一是繼續(xù)做好以《創(chuàng)新能力教程》為教材的普及培訓；二是以“新理論、新技術、新方法、新工藝”為重點的“四新”培訓。三是各公司要嚴格按照年初繼續(xù)教育培訓計劃進行，要不定期進行檢查。

二、必須堅持把促進發(fā)展作為人事人才工作和諧發(fā)展的根本出發(fā)點

發(fā)展是構建社會主義和諧社會的物質基礎，是人事人才工作和諧發(fā)展的根本出發(fā)點。要堅持以科學發(fā)展觀統領人事人才工作，重實際、出實招、辦實事、求實效，積極拓寬思路，努力破解發(fā)展難題，更好地為公用事業(yè)的全面協調可持續(xù)發(fā)展提供人事人才服務。在職稱評聘及考試中要做公平、公正，而且要做到讓每個專業(yè)技術人員充分了解各種政策。要樹立和諧發(fā)展的理念，堅持以人為本，兼顧不同方面的利益和要求，在加強人才隊伍建設和就業(yè)工作中，積極穩(wěn)妥地推進人事制度改革。在人才隊伍建設中，既要堅持競爭擇優(yōu)、促進優(yōu)秀人才脫穎而出，又要關心在競爭中處于弱勢的群體，積極幫助他們提高素質、不斷創(chuàng)造發(fā)展機會。在人事制度改革中，凡是涉及大多數人利益的改革舉措，一定要慎之又慎。不僅要考慮政策本身的科學性、可操作性，還要考慮政策出臺后的影響和效果，注意政策的銜接和配套，把握好政策出臺的時機，在穩(wěn)定的前提下推進改革發(fā)展。

三、必須堅持把“以人為本”作為人事人才工作和諧發(fā)展的靈魂

“以人為本”不僅是科學發(fā)展觀的核心和科學人才觀的本質，也是人事人才工作的靈魂?！耙匀藶楸尽钡膶嵸|和基本要求就是為了人、依靠人、尊重人、理解人和關心人。而人事人才工作則是按照客觀規(guī)律，依據法律規(guī)章，運用科學理論、原則和方法，對整個公用事業(yè)系統工作人員的錄用、培訓、考核、獎懲、任免、工資、福利、退休、辭職以及流動等項工作進行計劃、組織、指揮、協調、控制、監(jiān)督的活動。由此不難看出，人事人才工作的整個活動過程都是圍繞人來進行的。其目的就是謀求人與事的恰當配合，彼此協調，并通過管理，做到因事求才、因才施用、人盡其用，最終使所有人員都能積極進取，團結一致，充分發(fā)揮自己的積極性和創(chuàng)造性。

四、必須堅持把激發(fā)人才活力作為人事人才工作和諧發(fā)展的重要手段

社會主義和諧社會是充滿創(chuàng)造活力的社會。社會的活力，來自社會成員的活力，也來自社會組織的活力。要認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，創(chuàng)新和完善人才評價、培養(yǎng)、使用、配置、激勵保障機制，營造人才健康成長和干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，使一切有利于社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定，最廣泛、最充分地調動各類、各層次人才的積極性和創(chuàng)造性；要樹立科學人才觀，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績等四個要素作為衡量人才的主要標準，不惟學歷，不惟職稱，不惟資歷，不惟身份，不拘一格選人才，鼓勵人人都做貢獻，人人都能成才，把一切積極因素都凝聚到發(fā)展公用事業(yè)中來。

五、必須堅持把公平與公正的原則作為人事人才工作和諧發(fā)展的基本原則

公平公正是社會主義和諧社會的核心價值和基本準則。要把公平公正的價值理念貫徹到人事人才工作決策、管理、服務的各個方面，盡可能地為各類、各層次人才創(chuàng)造平等的競爭機會，一視同仁地提供服務，同等保護他們的合法權益。堅持把科學、民主和法治作為人事人才工作的重要指導原則和目標要求，結合經濟社會發(fā)展的新形勢，加快推進人事人才工作的科學化、民主化、法制化。不斷健全化解矛盾沖突的工作機制。

人事人才工作的根本目的是促進人的全面發(fā)展，從而實現社會成員各盡所能、各得其所而又和諧相處的良好局面。因此，人事人才工作在本質上是與實踐科學發(fā)展觀相一致的，要充分發(fā)揮人事人才工作在學習實踐科學發(fā)展觀活動中的特殊作用，努力創(chuàng)造活力，為公用事業(yè)全面、協調、可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

第4篇 優(yōu)秀心得體會范文：人才工作加速爭當縣域經濟排頭兵的思考

江蘇省委提出了“構建寧鎮(zhèn)揚經濟板塊”的重大戰(zhàn)略，儀征市委結合區(qū)位優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?，科學確定了“爭當寧鎮(zhèn)揚經濟板塊的縣域排頭兵”的奮斗目標。實現這一目標，全面加強縣域人才資源的開發(fā)和利用，加速各類優(yōu)秀人才向經濟發(fā)展一線集聚，至關重要。為此，必須做到“五個堅持”。

一是堅持以更加開放的觀念尊重人才。要在全社會強化實現經濟又好又快發(fā)展必須依靠人才的觀念。廣泛開展人才宣傳工作，通過召開人才工作會議、組織“人才工作巡禮”活動等形式，全面總結近年來全市人才工作取得的主要成就，深入宣傳人才工作的有關形勢和政策等。在儀征電視臺、《儀征信息》、《儀征人才網》等媒體上開辟“優(yōu)秀人才事跡介紹”專欄，大力宣傳各類優(yōu)秀人才的先進事跡。切實關心各類人才的進步和成長，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建舞臺，提供空間。深入開展“十佳創(chuàng)新之星”和“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才”評選活動，加大表彰和獎勵的力度，確保各類優(yōu)秀人才政治上受表彰、經濟上有獎勵、輿論上有地位、待遇上有落實，使人才價值得到肯定和認可，努力營造出尊重人才的良好環(huán)境。認真執(zhí)行《儀征市人才柔性流動管理暫行辦法》，思想匯報專題及時發(fā)放《儀征市特聘工作證》，落實人才在儀征工作、創(chuàng)業(yè)、居住、生活等相關政策待遇。修訂完善《儀征市人才引進及獎勵辦法》，完善人才激勵機制、選拔機制和生活保障機制，重獎為儀征經濟發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀人才。

二是堅持以更加開闊的視角引進優(yōu)秀人才。主動順應沿江開發(fā)和主導產業(yè)發(fā)展要求，開辟引進人才“綠色通道”，力爭把儀征建設成為蘇中地區(qū)重要的聚才“磁場”。__年將引進產業(yè)發(fā)展急需的各類緊缺人才作為人才引進的首要任務，結合高新產業(yè)發(fā)展和傳統產業(yè)升級改造，采取走出去、請進來、網上招聘等形式，注重引進支柱產業(yè)的高層次緊缺人才，其中：石油化工150人、汽車及零部件110人、船舶制造60人、高新技術30人，為主導產業(yè)加速發(fā)展提供有力人才支撐。重視引進高層次人才，尤其是把領域里、行業(yè)內有一定影響力的領軍人物、拔尖人才引到儀征，切實提高儀征產業(yè)層次。深入實施“人才項目采購工程”，堅持以項目帶人才、范文寫作以人才引項目，為持有科技成果、開發(fā)項目來儀創(chuàng)業(yè)的高層次人才提供平臺。采取聯合建立研發(fā)機構、實施重大項目合作等靈活方式，主動向高等院校、科研機構“借腦”、“借智”，吸引市外優(yōu)秀人才為儀征經濟發(fā)展貢獻才智。借助經濟手段、政策激勵等措施，通過“假日博士”、“雙休日研究生”等靈活方式，引進一批“候鳥型”、“季節(jié)型”高級人才，使他們定期來儀提供智力支持和技術服務。擴充人才容量，__年力爭引進各類人才1100人；加大柔性人才引進力度，通過技術攻關、企業(yè)顧問、短期聘用、人才租賃等形式，引進柔性人才150人、各類成熟人才100人，尤其要注重吸引儀征籍優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

三是堅持以更加超前的意識培養(yǎng)各類人才。全力打造專業(yè)技術人才。__年舉辦10期專業(yè)技術培訓和專題研討會，高、中級專業(yè)技術人員脫產培訓不少于72學時，初級專業(yè)技術人員不少于40學時，確保企業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育率達80%以上。參與省機械汽車行業(yè)“313人才工程”、教育行業(yè)“青藍工程”、建筑行業(yè)“當代魯班人才工程”等重點人才培養(yǎng)工程,積極實施“510高層次人才培養(yǎng)工程”，重點在5個行業(yè)各培養(yǎng)10名緊缺的高層次專業(yè)人才。加強與高等職業(yè)技術學院、大中專及____高等學校聯合，在石油化工、機械汽車、船舶制造等主導產業(yè)實施“學歷提升教育工程”。精心錘煉經營管理人才。成立“儀征企業(yè)家協會”，舉辦“企業(yè)家”，打造優(yōu)秀企業(yè)家群體。舉辦工商管理專業(yè)班、經濟管理大專和本科班、法律本科班。引進清華大學“遠程學堂”教育，在全市設立15個左右教學點，每年引導20家規(guī)模以上企業(yè)800人到1000人參訓。在“儀征市干部培訓網”開展“企業(yè)班組長系列培訓”、“中小企業(yè)管理與創(chuàng)新”等培訓。加快技能人才尤其是高技能人才培養(yǎng)步伐，重點在機電一體化、電工電子、汽車制造與維修、化工、建筑、現代服務等專業(yè)實施高級技工培養(yǎng)計劃，__年培養(yǎng)技師150名、高級技師10名；培養(yǎng)機電一體化、電子信息技術、計算機信息技術等專業(yè)的5年制“雙證生”1800名。引導企業(yè)建立“高技能人才工作室”，組織技術革新和攻關，開展技能大賽，促進技術工人崗位成才；推進技師考評制度改革，鼓勵企業(yè)在關鍵崗位、關鍵工序探索設立1—2名“首席技師”。扎實培育農村實用人才。成立儀征市農業(yè)科學實用技術宣講團，每年開展科技下鄉(xiāng)、智力支農活動20次左右。出臺《儀征市農村實用技術職稱評聘暫行辦法》，范文top100開展農村實用技術人才培訓和職稱評定工作。加大農村____教育力度，抓好農業(yè)技術推廣、種養(yǎng)能手、能工巧匠和農民經紀人四支隊伍建設。

四是堅持以更加靈活的機制留住關鍵人才。堅持事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，以更加市場化的機制，最大限度地留住一切有利于儀征經濟發(fā)展的各類人才。堅持政府引導、市場調節(jié)、合法流動、契約管理的原則，建立健全“戶口不轉、關系不變、雙向選擇、能進能出”的柔__人才流動機制。引導企業(yè)采取高薪、崗位、住房等調控手段，對企業(yè)核心人才予以重點保護、重點關心、重點照顧；根據產業(yè)發(fā)展需要及工作__質、特點，在南京、揚州等大中城市設立研發(fā)中心或科研基地，對引進的高層次人才實行“異地安置”；引導優(yōu)秀人才以資金入股、項目入股、技術入股等形式加盟企業(yè)，吸引優(yōu)秀人才在儀征創(chuàng)業(yè)；對技術能手、管理行家等骨干人才，把他們安排到最合適崗位上放膽、放手、放心使用，努力為各類人才創(chuàng)業(yè)、發(fā)展提供機會和平臺。

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第5篇 人才年度工作心得體會

積極開展鄧小平人才人事理論的學習，開展了形式多樣的職業(yè)道德、人才政策、專業(yè)知識的培訓學習。尤其是開展了普法培訓和參加依法行政理論考試，強化了廣大干部依法行政和依法辦事的意識,使干部隊伍的法律素養(yǎng)不斷提高，這是個人的一些見解人才年度工作心得體會。下面是酷貓寫作范文網小編為大家收集整理的人才年度工作心得體會，歡迎大家閱讀。

人才年度工作心得體會

今年，人才中心在局黨組正確領導下，圍繞提高素質，規(guī)范管理，保持穩(wěn)定，促進發(fā)展的總體思路，促進人事人才工作全面服務經濟建設，抓改革、抓管理、抓服務、抓自身建設，較圓滿完成全年工作目標和黨組交辦的各項任務。

一、全年目標完成情況：

1、新增代理人員2950人，積極開展人事派遣業(yè)務，與地稅局已達成了意向，并草擬了《人事派遣協議書》、《員工勞務合同》，代理工作目標基本完成。

2、加強人才市場規(guī)范管理，宣傳貫徹執(zhí)行《湖北省人才市場管理條例》，對中介機構進行了執(zhí)法檢查，工作目標基本完成。

3、做好了大中專院校的定向委培工作，完成定向指標達60名。

5、較好地完成2002級學歷教育函授班教學工作，畢業(yè)證正在辦理中。

6、軍房公司遺留問題基本得到妥善解決。

7、特警學校2002級學生已順利畢業(yè)，遺留問題大部分得到解決，保持了穩(wěn)定。

8、對委管人員的計劃生育管理，計劃生育率達100%，中心系統工作人員計劃生育率達100%，圓滿完成了工作目標。

9、中心領導班子建設和勤政廉政建設，做到了無違紀案件發(fā)生。

10、積極參與民主行風評議活動，促進了行業(yè)作風的根本轉變。

二、全面開展各項人才工作，拓展業(yè)務，加強管理，優(yōu)化服務，注重實效。

(一)加強管理、規(guī)范服務，人事代理工作有新的突破。

1、年初，從規(guī)范檔案管理入手，組織學習檔案管理的各項規(guī)章制度，明確代理工作目標，分工具體，落實到人。我們先后制定了《立卷歸檔制度》、《檔案統計制度》、《檔案員崗位責任制》、《檔案利用制度》等制度，規(guī)范人事代理工作流程，檔案出入實行登記、領導審核，實現了檔案管理工作規(guī)范動作。

2、今年新增代理對象2950人，完成了事業(yè)單位檔案代理接收工作,全市事業(yè)單位累計代理6524人，基本完成事業(yè)單位人員代理費收交工作，交費面達95%以上。

3、積極開展人事派遣業(yè)務，我們先后與市中行、地稅局、聯通公司、移動公司進行了多次派遣業(yè)務的聯系，與地稅局、中行達成了人事派遣意向，并草擬了《人事派遣協議書》、《員工勞務合同》;人員的正式派遣工作將于明年年初啟動，其它各項工作穩(wěn)步推進。

4、繼續(xù)加大人事代理工作宣傳力度。年初，我們起草了人事檔案管理辦法，并在人事網站發(fā)布了《市人民政府辦公室關于轉發(fā)〈湖北省人事代理暫行辦法〉的通知(鄂州政辦發(fā)[2003]15號)》、《關于加快推行人事代理制的具體意見(鄂州人[2004]26號)》等文件。通過網上宣傳，進一步明確了人事代理服務宗旨，促進了人事代理工作的順利開展。

(二)加強人才中介機構的監(jiān)督管理工作，積極創(chuàng)建公開、公平、公正的人才環(huán)境。

我們認真落實新出臺的《湖北省人才市場管理條例》，組織相關從業(yè)人員認真學習《條例》，嚴把人才中介機構審批程序，依法辦事。年初，受市煙草專賣局委托，面向社會公開招聘2名計算機專業(yè)人員，招聘工作圓滿完成，得到了市煙草專賣局的好評，有力的維護了人才市場的公平、公正。十月份，對全市三家人才市場組織了一次全面檢查工作，對于有無違規(guī)操作、有無虛假信息、有無亂收費亂承諾行為，進行了嚴厲查處，通過執(zhí)法檢查，沒有發(fā)現違反《條例》的事件發(fā)生，市場運作正常。年底，又新批中介機構三家。

(三)加強人才智力開發(fā)工作，取得了明顯成效。

為適應新時期國家招生政策，我們主動出擊，經多方聯系為60多名新生找到了繼續(xù)深造學習的機會。其次，拓展業(yè)務范圍，積極聯絡各地人才機構，開展成人網絡教育?，F今聯系學校工作已基本完成，宣傳、報名工作已經啟動，同時做好了專升本銜接協調工作，為明年更好的開展工作打下了堅實的基礎。

(四)不斷加強自身建設，人事干部隊伍的整體素質進一步得到提高。

一是加強政治理論與業(yè)務建設。積極開展鄧小平人才人事理論的學習，開展了形式多樣的職業(yè)道德、人才政策、專業(yè)知識的培訓學習。尤其是開展了普法培訓和參加依法行政理論考試，強化了廣大干部依法行政和依法辦事的意識,使干部隊伍的法律素養(yǎng)不斷提高。

二是加強作風建設。積極認真做好民主行風評議活動，印發(fā)了《鄂州市人才交流服務中心民主評議行風實施方案》。成立了行風評議工作領導小組，通過評議，促進了人才中心行業(yè)作風的轉變。

三是加強制度建設。堅持用制度管人，按制度辦事;抓財務管理，嚴把財金關;抓內部管理，力求管理工作規(guī)范化。年初，制訂了《鄂州市人才交流服務中心工作規(guī)則》，嚴格按《規(guī)則》的要求做好了各項工作，有效推進了辦公室工作制度化和科學化，進一步提高人事人才工作質量和工作效率。

三、想千方、設百計，妥善解決歷史遺留問題，為維護穩(wěn)定這個大局努力工作。

今年，人才中心在資金嚴重不足的情況下，多方籌措，節(jié)約開支，努力挖潛，使大部分遺留問題基本得到了較妥善的解決。

1、原函授班遺留問題全部得了妥善解決。

完成了人事培訓中心本科封閉班2004年成人高考錄取工作，協調辦理學員學籍注冊工作。在資金嚴重缺乏的情況下，克服重重困難，經多方努力，現已處理完原人事培訓中心計算機會計?？瓢噢k證工作，辦證8人;處理完湖北工業(yè)大學本科班辦證工作，辦證13人。

2005年，人才中心的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題。一是干部理論學習和業(yè)務能力不強,;二是思想觀念轉變不到位，不能適應新形勢發(fā)展的要求;三是工作領域開展不夠廣泛;四是落實內部管理制度亟待加強。這些方面，在以后的工作中，我們將繼續(xù)努力，加以改進。

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第6篇 人才個人年度工作心得體會

學校根據學生綜合發(fā)展情況對學生進行科學評價，改變了傳統的按學生文化課成績由高到低錄取的辦法，促進了學生全面發(fā)展和素質教育的實施，這是對人才個人年度工作心得體會。下面是酷貓寫作范文網小編為大家收集整理的人才個人年度工作心得體會，歡迎大家閱讀。

人才個人年度工作心得體會

在20__年_月初我被從信貸部調到辦公室工作，對于我來說，從以前熟悉的信貸部工作，到現在辦公室工作，是一個全新的挑戰(zhàn)，也是一個展現自我價值的一個機會，不僅有工作方面的改變，還有工作方法的改變，我深深知道從事辦公室工作需要細心，不能夠有一絲馬虎，但是這對于我來說，將是一個提升我自己溝通、交流能力的一個機會，現將近期內各項工作已完成情況匯編如下：

一、工作情況：

1、由于新公司搬遷，辦公用品不足，采購插線板、扎帶、辦公用品、置物架等;

2、聯系廣告公司粘貼新公司玻璃腰帶、粘貼各辦公室職務門頭;

3、為新進員工繳納通訊費、與新員工簽訂保密協議; 4、向賈姐學習編寫紅頭文件，包括內發(fā)文、報、函等; 5、編寫衛(wèi)生管理辦法，副總經理已通過，隨后又轉由賈銀菊完善;

6、與惠淼利用休假時間清洗公司門頭玻璃; 7、制作新公司值班交接表，目前已開始實施; 8、督促張恒、劉晗書寫轉正申請，并上報公司領導，但因我公司勞動合同需要律師審查，無法簽訂勞動合同;

9、由于公司搬遷新地址，工商變更信息，找各個股東簽股東會決議;

10、檔案整理;

11、安排公司開齋節(jié)放假事項，與惠淼在公司晚上值班; 12、到政務大廳咨詢劉晗、張恒社保、醫(yī)療事項，現因張恒社保問題、劉晗檔案問題、以及勞動合同問題尚未辦理完成;

13、制作公司員工通訊錄，田楊、陳峰工作證，但由于田楊尚未提交一寸彩照，吧臺牌未能辦理;

14、繳納新公司電費、水費;

15、聯系中衛(wèi)日報、新消息報更換送報地址、及報箱事宜;

16、維修公司一樓廁所水管、聯系電腦公司維修公司員工電腦、網絡等

17、購買值班室電視、電視衛(wèi)星接收裝置;

18、到工商局更換營業(yè)執(zhí)照，目前因為我公司股東春暉公司股權出質到農業(yè)綜合投資，無法辦理解押質權，經與工商局人員溝通，我公司營業(yè)執(zhí)照更換日期最遲為8月底;

19、與賈姐一同購買辦公區(qū)飲水設備，目前已投入使用; 二、工作中的問題

對于從事辦公室工作的我來說是一個全新的工作領域，我作為剛從信貸部調到辦公室工作的一個新人，自己清醒地認識到，公司辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是連接全公司前臺、后臺各部門之間承上啟下、溝通內外、協調互助、聯系四面八方的樞紐，絕不是像信貸部那樣從調查客戶，都貸款回收，收取利息那么簡單的工作。辦公室的工作千頭萬緒，在最初紅頭文件起草、發(fā)內發(fā)文、報、或者函之類的文件基本無從下手，隨后向賈主任、之前從事過辦公室工作的林嵐、李晶詢問，才得以解決。

剛接過辦公室工作之后不久、就面臨公司搬遷的大事，積極詢問各部門所缺辦公用品，到人才市場找尋搬家公司工作人員，多的時候，一個人忙不過來。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，一方面辦公室工作節(jié)奏快，起初還有些不適應，另一方面需要提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，做到事事有著落。在辦公室近一個月的工作，總體說來，相對于以前在信貸辦公中要忙碌的多，但是也是最能鍛煉人的地方，事事都要操心、細心，不能有一絲差錯。也許是剛調換工作崗位，一方面自己也沒具體從事過該項工作，剛開始還分不清輕重緩急，手忙腳亂，但是我相信，我能夠把這些工作問題全部克服，更要克服自己。

三、下一步工作計劃

在辦公室工作，感到自己身上的擔子很重，所以總不敢掉以輕心，要向周圍的領導學習，向之前從事過辦公室工作的同事學習，保證本崗位各項工作的正常運行。

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第7篇 2022年學習全國人才工作會議講話心得體會

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，這是__在全國人才工作會議上提出的重要論斷，鮮明揭示了人才在整個經濟社會發(fā)展戰(zhàn)略布局中處于優(yōu)先發(fā)展的重要位置，對于加快建設人才強國、實現我國發(fā)展戰(zhàn)略目標，意義十分重大。

歷史經驗證明，較之于優(yōu)先積累物力資本的國家，優(yōu)先開發(fā)人才資源的國家不僅發(fā)展速度更快，而且發(fā)展質量更高、后勁更足。一些國家的經濟實力、綜合國力和國際競爭力所以能迅速提升，就在于人才優(yōu)先發(fā)展的引領和推動作用。當前我國正處于經濟轉軌、社會轉型、體制轉換的關鍵時期，惟有在經濟社會發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進經濟發(fā)展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創(chuàng)新的轉變，為實現全面建設小康社會奮斗目標提供有力人才保證。

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，最根本的是樹立人才優(yōu)先發(fā)展的價值理念。在人們的觀念和實際工作中，往往比較重視物質資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他資源開發(fā)，輕視人才資源開發(fā)。比較重視產業(yè)結構、區(qū)域結構、需求結構、貿易結構以及其他結構調整，輕視人才結構調整。比較重視各個領域、行業(yè)、項目中的物質投入，輕視人才投入。比較重視一般管理創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，輕視人才制度創(chuàng)新。這些都制約了我國人才作用的發(fā)揮，迫切要求我們更新觀念，把人才優(yōu)先發(fā)展的理念貫穿到實際工作中。

加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，關鍵就是堅持“四個優(yōu)先”：人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。人才資源優(yōu)先開發(fā)，即是確立人才資源相對其他資源的優(yōu)先開發(fā)地位，加大人才培養(yǎng)力度、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、提高人才培養(yǎng)質量，大幅度提升各類人才整體素質和能力。人才結構優(yōu)先調整，即是發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，及早謀劃和率先調整人才專業(yè)素質結構、層級結構、分布結構。人才投資優(yōu)先保證，即是樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，推動政府、社會、用人單位和個人共同投資人才資源開發(fā)，加大對人才發(fā)展投入力度。人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，即是高度重視并優(yōu)先進行人才制度設計，改革和完善人才管理體制機制。

在我國經濟社會發(fā)展中，加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，必能使人才發(fā)展與經濟社會發(fā)展需要相適應，進一步推動我國由人力資源大國向人才強國轉變，從而推進我國經濟社會又好又快發(fā)展。

第8篇 人事人才工作科學發(fā)展觀心得體會

貫徹落實科學發(fā)展觀 開創(chuàng)人事人才工作新局面

科學發(fā)展觀是推進我國改革開放和社會主義建設必須長期堅持的指導方針。在新的歷史條件下，人事人才服務工作必須自覺地按照科學發(fā)展觀的要求，創(chuàng)新思維模式、工作思路和工作方式，不斷開創(chuàng)新局面。

創(chuàng)新思維模式，從執(zhí)政興國謀發(fā)展的戰(zhàn)略高度謀劃人事人才工作。用科學發(fā)展

觀推進人事人才工作，必須改變封閉、落后和一切不合時宜的思維定勢，順應時代的變化和新形勢新任務的要求，創(chuàng)新思維模式，自覺遵循人類社會發(fā)展規(guī)律、社會主義建設規(guī)律、共產黨執(zhí)政規(guī)律，根據經濟社會科學發(fā)展的需要，從黨執(zhí)政興國的戰(zhàn)略高度審視和謀劃人事人才工作。要把促進人的發(fā)展和依靠人謀發(fā)展作為人事人才工作的出發(fā)點，形成尊重人、關心人、愛護人，用事業(yè)凝聚人心，用實踐造就人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，著力構建鼓勵干事業(yè)、支持干成事業(yè)、幫助干好事業(yè)的社會環(huán)境，激發(fā)廣大黨員和人民群眾謀發(fā)展、促發(fā)展的積極性與創(chuàng)造力，為經濟社會科學發(fā)展提供強有力的人才保證。

創(chuàng)新工作思路，圍繞全面協調可持續(xù)發(fā)展改進人事人才工作。按照科學發(fā)展觀的要求開展人事人才工作，必須尊重客觀規(guī)律，把握事物發(fā)展的內在聯系，用整體的、系統的、協調的觀點，圍繞可持續(xù)發(fā)展，科學確立統籌兼顧、全面協調發(fā)展的工作思路。就人事人才工作服務大局而言，既要突出經濟建設這個中心，又要正確處理經濟建設與政治建設、文化建設、社會建設的關系，堅持“四位一體”協調推進。要按照統籌兼顧、突出重點、因地制宜、分類指導的原則，整合人才資源，增強人才優(yōu)勢，為促進城鄉(xiāng)協調發(fā)展、區(qū)域協調發(fā)展、經濟社會協調發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展提供強有力的人才保證。

創(chuàng)新工作方式，在加強自身能力建設，提高人事工作干部素質中強化人事人才工作。按照科學發(fā)展觀的要求開展人事人才工作，必須加強人事部門的自身建設，使人事工作隊伍在能力素質上與新的時代要求和新的歷史任務相適應。在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的新形勢下，人事人才工作的地位、作用越來越重要，對人事人才工作的要求也越來越高。人事部門只有勇于挑戰(zhàn)自我，不斷完善自我，不斷加強自身建設，不斷提高人事干部隊伍自身的素質，才能有效地履行職責，開創(chuàng)人事人才工作的新局面。要著力提高人事工作隊伍的政治品質，牢固樹立科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的理念，堅持公道正派的原則，形成正確的用人導向；加強人事人才工作隊伍個體和整體的能力建設，提高人事人才工作的預測性和前瞻性，提高對不斷變化的新情況、新問題的應對能力，保持人事人才工作的旺盛生機和活力；強化主動服務的意識，不斷增強主動服務大局的自覺性，熱情而真誠地為各類人才服務，使他們感到“家”的溫暖，增強信任感和親切感，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。

用科學發(fā)展觀推進人事人才工作創(chuàng)新，當前應從以下幾方面著手：以解放思想為先導，樹立人事人才工作新觀念。首先要樹立“以人為本，以事為根”的新觀念。根據經濟社會發(fā)展的需要和產業(yè)結構調整的要求，強化人力資源的優(yōu)化配置，更加關注人的發(fā)展和合理使用。其次人事人才工作要著眼新的形勢、新的實踐，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，既要維護人事人才工作的嚴肅性和政策性，又要不斷提高人事人才工作的公開透明度，加強民主監(jiān)督，從過去“靠人選人”向依靠好的機制、制度選人用人轉變。三是進一步提高事業(yè)興衰關鍵在人的思想認識，把能否最大限度地調動人才的積極性、創(chuàng)造性，實現人才資源的優(yōu)化配置，作為衡量人事人才工作優(yōu)劣的標準。四是破除重管理、輕服務的觀念，樹立主動服務的新觀念。進一步強化人事人才工作為黨的中心工作服務、為經濟社會發(fā)展和廣大群眾服務的意識，增強服務的自覺性、主動性，實現人事人才工作由管理型向服務型的轉變。

以培養(yǎng)具有自主創(chuàng)新能力人才為重點，探索人才隊伍建設新機制。要大力實施人才培養(yǎng)工程，以高層次、高技能、具有自主創(chuàng)新能力的人才隊伍建設為重點，進一步完善政策、健全機制、優(yōu)化環(huán)境，努力實現重點突破、整體推進。根據經濟社會發(fā)展的需要，通過政策引導促進人才資源在不同地區(qū)、不同產業(yè)和不同所有制單位之間的合理分布，引導各類人才向重點建設項目和經濟社會發(fā)展急需領域轉移。突出抓好經濟社會發(fā)展急需的高層次、高技能專業(yè)技術人才和農村實用型人才培訓，不斷提高他們的創(chuàng)新能力和綜合素質。健全人才評價、激勵和保障的機制。在對人才的評價上，由過去單純重學歷、資歷向重業(yè)績和創(chuàng)新能力轉變，進一步規(guī)范專業(yè)技術人才的業(yè)績考核、職稱評定辦法，充分發(fā)揮各類人才的創(chuàng)造力，不斷提高人才資源的配置和使用效益。

第9篇 優(yōu)秀范文：人事人才工作者學習十七大心得體會

人事人才工作者學習十七大心得體會

黨的十七大，是在我國改革開放關鍵時期召開的一次重要會議。______同志的報告，主題鮮明，語言精辟，內涵豐富，意義深刻，是我們今后五年工作的指南。作為人事人才工作者，要深刻領會報告提出“建設人力資源強國”的要求，毫不動搖地貫徹實施人才強國戰(zhàn)略，努力譜寫人事人才工作新篇章。

一、領悟新理論，用科學發(fā)展觀武裝頭腦

十七大報告以“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗”為主題，集中反映了我們黨的理論和實踐探索的最新成果——科學發(fā)展觀?？茖W發(fā)展觀是馬克思主義中國化的最新成果，是同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，開拓了馬克思主義的新境界，___在十七大報告當中指出，科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展。這里的發(fā)展應當是科學、和平、文明的發(fā)展?？茖W的發(fā)展要求求真務實、把握規(guī)律；和平的發(fā)展要求統籌兼顧，全面協調；文明的發(fā)展要求物質文明與精神文明共同發(fā)展，最終實現經濟又好又快發(fā)展，建設社會主義和諧社會的宏偉目標。

科學發(fā)展觀的核心是以人為本，報告強調：“發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享?！蔽覀儽仨氉鹬厝嗣袢罕姷闹黧w地位，酷貓寫作范文網發(fā)揮人民群眾的首創(chuàng)精神，以實現人的自由而全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)，謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民日益增長的物質文化需要，切實保證人民群眾經濟、政治、文化權益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民?？茖W發(fā)展觀的宗旨是為人民服務，人民的利益高于一切，是考慮一切問題的出發(fā)點。在今后的各項工作中都要以人民利益為根本，堅決不做損害人民利益的事情，只要有益于人民利益的事情就積極去做，保證人民群眾的各項權益。

二、明確新要求，努力做好各項人事人才工作

黨的十七大報告中有很多新提法，最主要的是新目標、新理論、新要求。報告提出“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”、“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質干部隊伍和人才隊伍”，提出了人事人才工作的新要求。在今后的工作中我們要逐一地、完全地實現這些要求。目前，應著重深化事業(yè)單位人事制度改革，完善公務員管理制度，推進職稱改革，開展適應新農村建設的鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革，建立健全農村服務體系。就我省來看，今后五年，“新型工業(yè)化”是湖南的要求，作為人事部門，要繼續(xù)大力推進人才強省戰(zhàn)略，逐漸完善人才培養(yǎng)機制、人才激勵機制、人才使用機制、人才流動機制和人才評價等五大機制，不斷拓展人才流動，營造良好的人才環(huán)境，引導創(chuàng)新型人才向企業(yè)集聚，引導復合型人才、法律型人才向新產業(yè)集聚。同時，人才培養(yǎng)要適應產業(yè)結構優(yōu)化升級要求，增強培訓內容的專業(yè)性和新穎性，提高培訓的實效性和實用性。

構建社會主義和諧社會，是貫穿中國特色社會主義事業(yè)全過程的長期的歷史任務，是在發(fā)展的基礎上正確處理各種社會矛盾的歷史過程和社會結果。人事部門應妥善處理好關系民生的重大人事問題，要妥善解決分配領域中的矛盾和問題，為完善工資福利政策當好參謀，進一步做好規(guī)范津補貼工作；要加強實事考核工作，推進為民辦實事。為民辦實事工作要向弱勢群體傾斜、向新農村建設傾斜、向水電路等農民生活基本問題傾斜；要妥善安排好軍轉干部。做好政策宣傳和解釋工作；要做好機關內部干部福利工作，工會工作要以人為本、注重人文關懷，黨組織要關心基層黨員、困難黨員。

發(fā)展社會主義民主政治是我們黨始終不渝的奮斗目標。政治體制改革作為我國全面改革的重要組成部分，必須隨著經濟社會發(fā)展而不斷深化，范文top100與人民政治參與積極性不斷提高相適應。人事部門應讓人民對人事工作享有參與權、知情權、表達權、監(jiān)督權，全體人事干部都要在憲法和法律尤其是公務員法范圍內活動。十七大報告中對編制問題強調很多，提出應統籌黨委、政府和人大、政協機構設置，減少領導職數、嚴格控制編制，為此，人事部門要加快行政體制改革，認真做好行政體制改革中的人員分流工作，確保人事制度改革深入進行。

要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力。提高國家文化軟實力，推動社會主義文化大繁榮，文化創(chuàng)新型人才是重要因素。人事部門要倡導建設和諧文化、培育文明風尚。加強和改進干部思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。人事部門應營造有利于出精品、出人才、出效益的環(huán)境，要充分發(fā)揮人民在文化建設中的主體作用，調動廣大文化人才的積極性，制定相應獎勵措施鼓勵文化型人才進行文化創(chuàng)造，表彰有杰出貢獻的文化工作者，思想匯報專題大力開發(fā)文化創(chuàng)新型人才。

三、按照新標準，著力加強人事部門自身建設

黨的十七大報告對黨員、干部，尤其是領導干部提出了新的要求和標準?！傲Ⅻh為公、執(zhí)政為民、求真務實、改革創(chuàng)新、艱苦奮斗、清正廉潔、富有活力、團結和諧”是對領導班子的新要求，講黨性、重品行、作表率是對領導干部的新要求，“做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺執(zhí)行者、社會和諧的積極促進者”是對黨員的新要求，人事部門要按新標準，著力加強自身建設。

第10篇 學習心得體會：人才工作的五維思考

人們歷來重視人才，從國家到單位、從單位到家庭都是一樣。國家重視人才，是強國富民、提升國際地位之所系;單位重視人才，是吸納人才、推動工作、履職為民的的需要;家庭重視人才，主要是針對子女而言，將子女培養(yǎng)成材，就是為社會做貢獻。

但人才工作是一個多維度的系統工程，需要多方面、多環(huán)節(jié)、多層次的銜接努力。柳宗元《行路難》中“南山棟梁益稀少，愛材養(yǎng)育誰復論”一句，表示了對人才培養(yǎng)的憂慮;晉朝左思《詠史》中“何世無奇才，遺之在草澤”一句，抒寫了人才難于發(fā)現的感慨; 唐太宗《賜蕭踽》中“疾風知勁草，板蕩識誠臣”一句，道出了識別人才的方法;清代顧嗣協《雜興》中“駿馬能歷險，力田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟”一句，說明了合理使用人才的重要性。

__大勝利召開，為我們做好人才工作指明了方向。報告指出：“要進一步營造鼓勵創(chuàng)新的環(huán)境，努力造就世界一流科學家和科技領軍人才，注重培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才，使全社會創(chuàng)新智慧競相迸發(fā)、各方面創(chuàng)新人才大量涌現。”按照這個目標要求，做好人才工作，關鍵是著眼“五維”，突出“五靠”：

維度一: 創(chuàng)優(yōu)環(huán)境靠政府。創(chuàng)造有利于人才成長的優(yōu)越環(huán)境，打造使人才充分作為的良好平臺，是政府義不容辭的責任和義務。國之將興，必尊師而重傅。必須把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，通過廣泛宣傳，積極營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的輿論氛圍;加大資金、信息、人力和基礎設施投入力度，不斷改善育人環(huán)境;出臺相關政策，使每個人才都有寬松的空間發(fā)揮特長，都有合適的崗位充分作為，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。

維度二: 落實待遇靠領導。作為領導，應該把落實好人才政策作為自己的重要職責，努力解決人才的各種后顧之憂，為他們作好服務。“士為知己者用”，只有想人才之所想，急人才之所急，解決好他們的生活及思想顧慮，為其在工作、學習中提供便利、創(chuàng)造條件，獎罰有度、適時鼓勵，才能更加激發(fā)他們真心實干、用心苦干、誠心大干的工作熱情?？梢哉f，重視人才就是真正重視本單位、本區(qū)域的長遠發(fā)展，這樣的領導是一個好領導。

維度三: 多出成果靠專家。出成果難，當專家不易。只有精心鉆研，不懈努力，付出辛勤勞動、甚至畢生的心血智慧，才能創(chuàng)造常人難以完成的成果。李冰父子、陳景潤都是這樣。而有些成果憑一兩個人的力量還不行，必須在專家們互相協作中才能誕生，如嫦娥奔月就凝聚了專家群的力量。專家們對社會有所貢獻，就會被人們永遠銘記。作為專家，只有不斷的悉心研究、努力奮斗，爭取多出成果、出好成果，為社會造福祉，讓人們永遠記得他，才是自身價值的體現，才是最理想的人生追求。

維度四: 社會發(fā)展靠人才。美國鋼鐵之父卡耐基說：“拿走我的全部財產，把人才留給我，幾年后，我又是一個鋼鐵大王。”人才是企業(yè)發(fā)展壯大的資本，同樣，也是社會發(fā)展、事業(yè)繁榮的根基。什么是人才?傳統上往往把飽讀詩書、博學多才的人稱為人才;而現在對人才有了新的認識、界定，強調在某一領域、某一行業(yè)、或某一工作上做出較大貢獻的人;英語翻譯常把“有用的人”譯為人才。由此可見，只要我們成為本職工作或者某一方面的行家里手，就是人才;書法精湛是人才，醫(yī)術高明也是人才，能帶領群眾共同致富更是人才。如果我們每個人都不甘平庸、爭做有用之人，那么，各行各業(yè)就能不斷繁榮，社會就能持續(xù)進步。

第11篇 人事人才工作者學習十七大心得體會

人事人才工作者學習十七大心得體會

黨的十七大，是在我國改革開放關鍵時期召開的一次重要會議。胡錦濤同志的報告，主題鮮明，語言精辟，內涵豐富，意義深刻，是我們今后五年工作的指南。作為人事人才工作者，要深刻領會報告提出“建設人力資源強國”的要求，毫不動搖地貫徹實施人才強國戰(zhàn)略，努力譜寫人事人才工作新篇章。

一、領悟新理論，用科學發(fā)展觀武裝頭腦

十七大報告以“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗”為主題，集中反映了我們黨的理論和實踐探索的最新成果——科學發(fā)展觀。科學發(fā)展觀是馬克思主義中國化的最新成果，是同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，開拓了馬克思主義的新境界，___在十七大報告當中指出，科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展。這里的發(fā)展應當是科學、和平、文明的發(fā)展?？茖W的發(fā)展要求求真務實、把握規(guī)律；和平的發(fā)展要求統籌兼顧，全面協調；文明的發(fā)展要求物質文明與精神文明共同發(fā)展，最終實現經濟又好又快發(fā)展，建設社會主義和諧社會的宏偉目標。

科學發(fā)展觀的核心是以人為本，報告強調：“發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享?！蔽覀儽仨氉鹬厝嗣袢罕姷闹黧w地位，發(fā)揮人民群眾的首創(chuàng)精神，以實現人的自由而全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)，謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民日益增長的物質文化需要，切實保證人民群眾經濟、政治、文化權益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民?？茖W發(fā)展觀的宗旨是為人民服務，人民的利益高于一切，是考慮一切問題的出發(fā)點。在今后的各項工作中都要以人民利益為根本，堅決不做損害人民利益的事情，只要有益于人民利益的事情就積極去做，保證人民群眾的各項權益。

二、明確新要求，努力做好各項人事人才工作

黨的十七大報告中有很多新提法，最主要的是新目標、新理論、新要求。報告提出“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”、“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質干部隊伍和人才隊伍”，提出了人事人才工作的新要求。在今后的工作中我們要逐一地、完全地實現這些要求。目前，應著重深化事業(yè)單位人事制度改革，完善公務員管理制度，推進職稱改革，開展適應新農村建設的鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制改革，建立健全農村服務體系。就我省來看，今后五年，“新型工業(yè)化”是湖南的要求，作為人事部門，要繼續(xù)大力推進人才強省戰(zhàn)略，逐漸完善人才培養(yǎng)機制、人才激勵機制、人才使用機制、人才流動機制和人才評價等五大機制，不斷拓展人才流動，營造良好的人才環(huán)境，引導創(chuàng)新型人才向企業(yè)集聚，引導復合型人才、法律型人才向新產業(yè)集聚。同時，人才培養(yǎng)要適應產業(yè)結構優(yōu)化升級要求，增強培訓內容的專業(yè)性和新穎性，提高培訓的實效性和實用性。

構建社會主義和諧社會，是貫穿中國特色社會主義事業(yè)全過程的長期的歷史任務，是在發(fā)展的基礎上正確處理各種社會矛盾的歷史過程和社會結果。人事部門應妥善處理好關系民生的重大人事問題，要妥善解決分配領域中的矛盾和問題，為完善工資福利政策當好參謀，進一步做好規(guī)范津補貼工作；要加強實事考核工作，推進為民辦實事。為民辦實事工作要向弱勢群體傾斜、向新農村建設傾斜、向水電路等農民生活基本問題傾斜；要妥善安排好軍轉干部。做好政策宣傳和解釋工作；要做好機關內部干部福利工作，工會工作要以人為本、注重人文關懷，黨組織要關心基層黨員、困難黨員。

發(fā)展社會主義民主政治是我們黨始終不渝的奮斗目標。政治體制改革作為我國全面改革的重要組成部分，必須隨著經濟社會發(fā)展而不斷深化，與人民政治參與積極性不斷提高相適應。人事部門應讓人民對人事工作享有參與權、知情權、表達權、監(jiān)督權，全體人事干部都要在憲法和法律尤其是公務員法范圍內活動。十七大報告中對編制問題強調很多，提出應統籌黨委、政府和人大、政協機構設置，減少領導職數、嚴格控制編制，為此，人事部門要加快行政體制改革，認真做好行政體制改革中的人員分流工作，確保人事制度改革深入進行。

要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發(fā)全民族文化創(chuàng)造活力。提高國家文化軟實力，推動社會主義文化大繁榮，文化創(chuàng)新型人才是重要因素。人事部門要倡導建設和諧文化、培育文明風尚。加強和改進干部思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。人事部門應營造有利于出精品、出人才、出效益的環(huán)境，要充分發(fā)揮人民在文化建設中的主體作用，調動廣大文化人才的積極性，制定相應獎勵措施鼓勵文化型人才進行文化創(chuàng)造，表彰有杰出貢獻的文化工作者，大力開發(fā)文化創(chuàng)新型人才。

三、按照新標準，著力加強人事部門自身建設

黨的十七大報告對黨員、干部，尤其是領導干部提出了新的要求和標準?！傲Ⅻh為公、執(zhí)政為民、求真務實、改革創(chuàng)新、艱苦奮斗、清正廉潔、富有活力、團結和諧”是對領導班子的新要求，講黨性、重品行、作表率是對領導干部的新要求，“做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺執(zhí)行者、社會和諧的積極促進者”是對黨員的新要求，人事部門要按新標準，著力加強自身建設。

一要構建學習型機關。 建設學習型機關是加強自身建設的前提。要深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，深入學習社會主義核心價值體系，深入學習中國傳統文化的精神，深入學習人事法規(guī)政策和業(yè)務理論知識，認真研讀馬克思主義的原著，進一步把握社會主義建設規(guī)律，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。

二要建設務實型班子。 建設務實型領導班子是加強自身建設的根本。要按照科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，改進領導班子思想作風，提高領導干部執(zhí)政本領，改善領導方式和執(zhí)政方式，健全領導體制，真正建立立黨為公、執(zhí)政為民、求真務實、改革創(chuàng)新、艱苦奮斗、清正廉潔，富有活力、團結和諧的領導班子。

三要建設創(chuàng)新型團隊。 建設創(chuàng)新型團隊是加強自身建設的目標。人事機關應有創(chuàng)新活力、改革精神、向上風貌，人事干部要與時俱進、積極創(chuàng)新，充分發(fā)揮主觀能動性，不斷提升自身素質，創(chuàng)新人才工作體制機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。

四要建設文明型小區(qū)。 建設文明型小區(qū)是加強自身建設的保障。“家和萬事興”，和諧家庭是保障工作順利開展的堅強后盾。加強家庭美德教育，引導廣大干部自覺履行家庭責任。要保持高尚心靈，形成男女平等、尊老愛幼、互愛互助、見義勇為的社會風尚。要完善小區(qū)制度，培育文明風尚，創(chuàng)建文明型小區(qū)，為構建和諧社會奠定基石

第12篇 《___關于人才工作論述摘編》黨課學習心得體會

人才是衡量一個國家綜合國力的一個重要指標，沒有一直宏大的高素質的人才隊伍，全面建成小康社會和實現偉大復興的中國夢就難以順利實現，“政務大小，以人為重”，“得人者興、失人者崩”。以下是酷貓寫作范文網整理的《___關于人才工作論述摘編》黨課學習心得體會。

《___關于人才工作論述摘編》黨課學習心得體會

學習領會______重要論述，必須緊扣打造綠色發(fā)展樣板城市、建設幸福西寧的具體實踐，在引才育才、識才愛才、敬才用才、容才留才上狠下功夫。學習領會重要論述，關鍵是樹立強烈的人才意識。去年，市委印發(fā)了《西寧市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》，對樹立人才意識進行重點強調。下一步，我們將從組織學習、抓好培訓、廣泛宣傳入手做好工作，切實樹立“人才是第一生產力，是支撐發(fā)展的第一資源”的強烈意識。

學習領會重要論述，前提是強化人才工作主體責任。市委注重加強對人才工作的領導，以人才工作目標責任制考核為抓手，強化“一把手”的責任擔當。在今年市對縣區(qū)、部門的年度考核中，人才工作分值占到黨建目標的6%和8%，觸動作用很大。

學習領會重要論述，重點是持續(xù)推進人才體制機制改革創(chuàng)新。講創(chuàng)新離不開人才、講人才離不開創(chuàng)新。我們將出臺《西寧市引進和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》，拓展智力援寧長效機制，建立更具競爭力的人才集聚機制。組織開展“高端人才西寧行”等人才供需對接活動，打造人才開發(fā)的活動載體。建立省外“青海籍”人才臺賬，開展外流人才“返鄉(xiāng)”活動。

學習領會重要論述，基礎是用心用情抓好執(zhí)行落實。目前，西寧的人才環(huán)境相比過去有了很大改善。但在精細化服務、集約化保障方面還有很多工作要做，我們將探索設立“西寧人才基金”，撬動更多市場資源與社會資本流向人才隊伍的開發(fā)建設。加強人才金港陣地建設，使“港灣”作用得到有效發(fā)揮。

《___關于人才工作論述摘編》黨課學習心得體會，已全部結束，感謝你的閱讀。