第1篇 貫徹企業(yè)工會工作條例建設(shè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)心得體會
《企業(yè)工會工作條例》是為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會的工作,更好發(fā)揮企業(yè)工會團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用,并根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》而制定的條例。
在當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系日趨復(fù)雜多變的形勢下,如何貫徹落實關(guān)于“確保工會組織和工人階級的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一”的基本要求
,如何從本質(zhì)上體現(xiàn)工會的作用和價值,那就是切實有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益,贏得職工群眾的信賴和支持,把職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍,鞏固黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ),實現(xiàn)黨的執(zhí)政宗旨。
當(dāng)前社會穩(wěn)定的焦點在勞動關(guān)系的穩(wěn)定,勞動關(guān)系的矛盾在企業(yè),不管是下崗失業(yè),還是農(nóng)民工問題,不管是改革開放成果的享受上的矛盾,還是分配制度上的矛盾,都集中在企業(yè)。那么把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)的企業(yè)工會又處在一個什么狀況呢?隨國有企業(yè)的改革工會組織弱化現(xiàn)象比較突出,組織體制與工會干部兼職造成工會維權(quán)能力不高,企業(yè)內(nèi)部多種經(jīng)濟(jì)成分的出現(xiàn)以及法律的不健全造成的維權(quán)環(huán)境不好,從以上諸多問題看,加強(qiáng)企業(yè)工會工作是勢在必行的任務(wù)。
一、《企業(yè)工會工作條例》提高了對企業(yè)工會工作的認(rèn)識,為企業(yè)工會工作創(chuàng)造了一個好的條件。
“以企業(yè)為基礎(chǔ),是我國工會組織體制的一個顯著特點”是王兆國同志在全國工會領(lǐng)導(dǎo)干部高級研討班上講話的一個重點,他突出了企業(yè)的工會,他不同于機(jī)關(guān)工會,不同于事業(yè)工會,企業(yè)工會處在工會工作的前沿,是我國工會組織體制的基礎(chǔ);企業(yè)工會是我國工會組織的主體,從組織數(shù)量和會員人數(shù)都占較大份額,企業(yè)工會他站在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)合法權(quán)益的第一線,因此企業(yè)工會是工會工作的主要力量;企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中矛盾最突出的地方,是工會工作遇到新情況、新問題最早、最多的地方。因此,企業(yè)工會在工會組織體制中的地位非常重要,任何時候都不能忽視企業(yè)工會工作。面對新的形勢,各級黨政領(lǐng)導(dǎo)、社會有關(guān)方面對企業(yè)工會工作的高度關(guān)注,都說明了企業(yè)工會工作的重要性,同時也給我們基層工會工作創(chuàng)造了一個好的條件。
二、《企業(yè)工會工作條例》更好地規(guī)范了基層工會的工作,對企業(yè)的工會工作提出了更加明確的要求。
《條例》共有九章六十條,把企業(yè)工會諸項工作規(guī)定地的更加詳盡;把企業(yè)對工會的關(guān)系以及支持從原幾個文件統(tǒng)一到《企業(yè)工會工作條例》當(dāng)中體現(xiàn),這是條例的一個特點;工作中工會的角色與責(zé)任說的更加明確。
1、企業(yè)工會工作的原則和目的
條例的總則部分說的明確,企業(yè)工會就是在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,依照法律和工會章程獨(dú)立自主地開展工作,密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾服務(wù),努力建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系,推動建設(shè)和諧企業(yè),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
2、企業(yè)工會的基本任務(wù)和活動方式
工會的基本任務(wù)從原來的九條改為企業(yè)工會的十條,并有很多新意。其中第2條的組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式,參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督;第3條的幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同。第7條的協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作。第9條的加強(qiáng)組織建設(shè),健全民主生活,做好會員會籍管理工作。
3、明確了企業(yè)工會的工作機(jī)制和制度
本節(jié)共用十二條來說明制度的建立與保障,其中第34條對國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權(quán)做了明確的說明;第36條對廠務(wù)公開,第37條對董事、監(jiān)事通過職工代表大會選舉產(chǎn)生,第38條建立勞動法律監(jiān)督組織,第39條建立勞動保護(hù)檢查組織,第40條建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織,第41條開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。條例都給于了明確。
4、女職工工作給予了專章說明
其中企業(yè)建立女職工委員會和企業(yè)應(yīng)為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費(fèi),都做了專條的說明。
5、為企業(yè)工會工作提供保障
其中第四章用七條的篇幅專門講述工會主席的產(chǎn)生、職責(zé)、職權(quán);第十一條講了工會每屆任期三年或五年;第七章專門講了工會的經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn);第八章專門講了工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會的關(guān)系。這些內(nèi)容的明確給工會獨(dú)立自主的開展工作提供了法律上的保障。
三、貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》,建設(shè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)
和諧社會建設(shè)是提出的戰(zhàn)略任務(wù),胡錦濤同志指出:“我們所要建設(shè)的社會主義和諧社會,應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人 與自然和諧相處的社會?!逼髽I(yè)是社會經(jīng)濟(jì)活動的主體,勞動關(guān)系是重要的基本的社會關(guān)系,建立和諧社會必須高度關(guān)注和諧的勞動關(guān)系。
1、根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》的要求,針對分院科研企業(yè)的特點,認(rèn)真分析建立和諧勞動關(guān)系上的工作。一是針對分院各類下屬小公司用工的特點,做好協(xié)調(diào)勞動合同規(guī)范化的工作;二是在四季度督促分院落實集體合同中有
關(guān)的內(nèi)容;三是根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》的要求,與有關(guān)部門協(xié)調(diào)建立帳目的項目和相關(guān)比例。以保障條例所要求工作的落實。
2、根據(jù)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)星級單位的目標(biāo)與內(nèi)容,繼續(xù)做查漏補(bǔ)缺工作。
重點是與有關(guān)部門協(xié)調(diào),建立人力資源管理誠信和就業(yè)準(zhǔn)入制度;二是加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)和創(chuàng)新獎勵辦法的細(xì)化;三是技術(shù)創(chuàng)新活動與分院科技創(chuàng)新的結(jié)合。
3、加強(qiáng)《企業(yè)工會工作條例》的學(xué)習(xí)與宣傳。一是組織黨委中心組帶頭學(xué)習(xí)和貫徹《條例》;二是通過舉辦工會干部培訓(xùn)班,組織全體專兼職工會干部及骨干進(jìn)行重點學(xué)習(xí),并用答題考試的方法熟悉新的工作內(nèi)容;條例相關(guān)內(nèi)容上墻建欄。
4、根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》的要求,繼續(xù)抓好分院的民主管理工作。職工代表大會和廠務(wù)公開是民主管理的基礎(chǔ)工作,所以在四季度做好這兩項工作的總結(jié)之外,還要把職工的建言獻(xiàn)策的反饋工作落實好。
總之,企業(yè)工會的每項工作都是圍繞單位的發(fā)展來進(jìn)行的,《企業(yè)工會工作條例》給基層工會工作作出了明確的規(guī)定,提供了制度的保障,對建立和諧的勞動關(guān)系起到了促進(jìn)作用。
第2篇 企業(yè)工會工作心得體會
在企業(yè)工會工作,工會干部必須要勤奮學(xué)習(xí),提高自己的綜合素質(zhì),這是我們做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的前提。下面是酷貓寫作范文網(wǎng)小編為大家收集整理的企業(yè)工會工作心得體會,歡迎大家閱讀。
企業(yè)工會工作心得體會
我是一名基層工會的工作者,在基層工作的這段時間學(xué)到了很多,也對基層工會的工作有了些許了解。現(xiàn)我就我工會工作心得做以下總結(jié)。
工會作為企業(yè)職工的群眾組織,是企業(yè)黨委聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是職工群眾利益的代表和維護(hù)者,作為基層工會的一員應(yīng)努力上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,在構(gòu)建和諧企業(yè)中,切實履行工會的各項職能,為企業(yè)的改革發(fā)展、團(tuán)結(jié)穩(wěn)定作出積極貢獻(xiàn),發(fā)揮應(yīng)有的作用。 首先,職工的素質(zhì)工程的實施,則旨在推動工人階級知識化進(jìn)程,工會要努力督促和協(xié)助企業(yè)各方面力量,創(chuàng)造更多更好的條件,組織職工開展讀書學(xué)技術(shù)等活動,幫助職工提高科學(xué)文化和操作技能,增強(qiáng)廣大職工在新形勢下的技術(shù)知識競爭能力。
其次,要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作,是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容之一,工會的幫扶工作有兩方面的內(nèi)容,一是監(jiān)督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策,讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。廣泛開展對困難職工的就業(yè)救助、就學(xué)救助、醫(yī)療救助,推動送溫暖工程的經(jīng)?;?、制度化,為職工排憂解難。
再次,認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查。搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查,是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項非常重要的工作,也是值得工會特別關(guān)注的工作重點。在這些工作中,工會組織要監(jiān)督行政落實安全生產(chǎn)措施、改善職工作業(yè)條件,組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產(chǎn)活動,保證職工的身體健康、平安,從而保持社區(qū)穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)和諧。
努力提升工作能力,維護(hù)職工合法權(quán)益;在新的歷史形勢下,企業(yè)工會組織要維護(hù)職工合法權(quán)益,努力提升自身的工作能力是十分重要的。
1.提升維權(quán)工作的能力。代表和維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。當(dāng)前,特別是要提升工會在企業(yè)改革發(fā)展、參與幫扶過程中,維護(hù)職工合法權(quán)益的能力,提升工會運(yùn)用法律政策武器,維護(hù)職工權(quán)益的能力,切實保障職工的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益。上級工會要支持基層工會干部大膽維權(quán)、依法維權(quán),努力替他們說活,為他們撐腰,提升工會組織整體維權(quán)工作水平。
2.提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會,工會最大的責(zé)任就是幫職工解決問題。不僅要解決一些有困難職工的問題,還要有針對性地開展一些事務(wù)性的具體工作。如割膠生產(chǎn)期間,到一線為職工排憂解難,開展困難職工愛心互助。
企業(yè)工會工作心得體會想查看更多相關(guān)信息,請上酷貓寫作范文網(wǎng)。