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人事行政工作心得體會(9篇)

發(fā)布時間:2022-06-24 09:30:04 查看人數(shù):9

人事行政工作心得體會

第1篇 人事行政工作的心得體會

作為學校的人事,我深刻的知道自己的責任之大,學生們面臨怎樣的教育方式,面對怎樣的老師,那可都是我說了算的,所以我在工作的時候,一點也不會馬虎,會盡自己最大的專業(yè)判斷能力,來決定是否招收。時間總是在我們忙碌的工作當中悄悄的消逝了,上半年工作也要告一段落了,這么長時間的工作,讓我對自己的工作也是有了些心得。

一、恪盡職守,嚴格招聘人才

這半年來,因為我知道學校無時無刻都需要更出色的人才,所以我一刻也不敢松懈,這年頭,好工作難找,但是符合要求的人才也是很難找的,互相達成意見并不容易,所以我為了不錯過,我是一天假都不敢請,生怕錯過一個好的人才。

因為我所在的單位,__大學也是非常出名的存在,所以就有不少的親朋好友,讓我推薦他來,開后門給他們一個職位,但是我是有自己的職業(yè)操守的,知道這會給我?guī)砗芏嗟穆闊彩菍W生的不負責任,所以我堅決不給自己找麻煩,這樣的人我都是一概拒絕,要來就憑借自己的真本事來應聘。

對于不滿足我所放出的人才要求的,這種簡歷我看都不會看一下,比如需要招聘一個輔導員了,我在要求上明確的說明了,需要兩年的工作經(jīng)驗,那就必然是兩年的工作經(jīng)驗,一年半都是不行的,只有放高要求,我才能保證學校師資力量是高質(zhì)量的。

二、了解情況,制定招聘計劃

一個大學的崗位也是很多的,首先宿管阿姨就需要很多個,學校行政樓的衛(wèi)生保潔員也是需要找那種十分有經(jīng)驗的,知道什么文件能不要的,什么是自己不能動的,然后大學的任課老師的流動也是很大的,很多人都是干個一年就選擇走人,這都是之前存在的招聘缺陷。為此要對招聘工作制定計劃才行??梢郧宄闹边_自己目前應該以招收哪個方面的人才為主比較好,就好像在任課老師不缺,然后宿管阿姨十分緊缺的時候,我還把工作重心放在招收老師上面吧,這就是不合理的。

三、工作考核,盡職盡責完成

對于學校的各個崗位,學習人事部都有指定工作的考核制度,這直接影響到后續(xù)的教師評優(yōu)評選,所以是非常重要的工作任務,這方面我也是不能有意思的松懈,否則就會直接影響到最后的評選結(jié)果,我要給每一個人公平。每個老師的工資都是根據(jù)當月的績效工資的不同而不同,曾經(jīng)也有一個輔導員因為班上學生犯錯,導致績效工作全扣的情況,心軟是不可能心軟的,因為這樣只會讓別人覺得不公平,一個學校的人事,只負責做好自己分內(nèi)的工作即可。

第2篇 人事行政工作心得體會

作為學校的人事,我深刻的知道自己的責任之大,學生們面臨怎樣的教育方式,面對怎樣的老師,那可都是我說了算的,所以我在工作的時候,一點也不會馬虎,會盡自己最大的專業(yè)判斷能力,來決定是否招收。時間總是在我們忙碌的工作當中悄悄的消逝了,上半年工作也要告一段落了,這么長時間的工作,讓我對自己的工作也是有了些心得。

一、恪盡職守,嚴格招聘人才

這半年來,因為我知道學校無時無刻都需要更出色的人才,所以我一刻也不敢松懈,這年頭,好工作難找,但是符合要求的人才也是很難找的,互相達成意見并不容易,所以我為了不錯過,我是一天假都不敢請,生怕錯過一個好的人才。

因為我所在的單位,__大學也是非常出名的存在,所以就有不少的親朋好友,讓我推薦他來,開后門給他們一個職位,但是我是有自己的職業(yè)操守的,知道這會給我?guī)砗芏嗟穆闊彩菍W生的不負責任,所以我堅決不給自己找麻煩,這樣的人我都是一概拒絕,要來就憑借自己的真本事來應聘。

對于不滿足我所放出的人才要求的,這種簡歷我看都不會看一下,比如需要招聘一個輔導員了,我在要求上明確的說明了,需要兩年的工作經(jīng)驗,那就必然是兩年的工作經(jīng)驗,一年半都是不行的,只有放高要求,我才能保證學校師資力量是高質(zhì)量的。

二、了解情況,制定招聘計劃

一個大學的崗位也是很多的,首先宿管阿姨就需要很多個,學校行政樓的衛(wèi)生保潔員也是需要找那種十分有經(jīng)驗的,知道什么文件能不要的,什么是自己不能動的,然后大學的任課老師的流動也是很大的,很多人都是干個一年就選擇走人,這都是之前存在的招聘缺陷。為此要對招聘工作制定計劃才行。可以清楚的直達自己目前應該以招收哪個方面的人才為主比較好,就好像在任課老師不缺,然后宿管阿姨十分緊缺的時候,我還把工作重心放在招收老師上面吧,這就是不合理的。

三、工作考核,盡職盡責完成

對于學校的各個崗位,學習人事部都有指定工作的考核制度,這直接影響到后續(xù)的教師評優(yōu)評選,所以是非常重要的工作任務,這方面我也是不能有意思的松懈,否則就會直接影響到最后的評選結(jié)果,我要給每一個人公平。每個老師的工資都是根據(jù)當月的績效工資的不同而不同,曾經(jīng)也有一個輔導員因為班上學生犯錯,導致績效工作全扣的情況,心軟是不可能心軟的,因為這樣只會讓別人覺得不公平,一個學校的人事,只負責做好自己分內(nèi)的工作即可。

第3篇 人事行政工作9月心得范文

作為一名售后行政人員,需要不斷總結(jié)經(jīng)驗,以下是我2022年在處理客戶投訴時的工作總結(jié):

1、耐心多一點

在實際處理中,要耐心地傾聽客戶的抱怨,不要輕易打斷客戶的敘述,還不要批評客戶的不足,而是鼓勵客戶傾訴下去讓他們盡情演泄心中的不滿,當耐心地聽完了客戶的傾訴與抱怨后,當他們得到了發(fā)泄的滿足之后,就能夠比較自然地聽得進服務人員解釋和道歉了。

2、態(tài)度好一點

客戶有抱怨或投訴就是表現(xiàn)出客戶對企業(yè)的產(chǎn)品及服務不滿意,從心理上來說,他們會覺得企業(yè)虧待了他,因此,如果在處理過程中態(tài)度不友好,會讓他們心理感受及情緒很差,會惡化與客戶之間關(guān)系反之若服務人員態(tài)度誠懇,禮貌熱情,會降低客戶的抵融情緒。俗話說:“怒者不打笑臉人”,態(tài)度謙和友好,會促使客戶平解心緒,理智地與服務人員協(xié)商解決問題。

3、動作快一點

處理投訴和抱怨的動作快,一來可讓客戶感覺到尊重,二來表示企業(yè)解決問題的誠意,三來可以及時防止客戶的負面污染對企業(yè)造成更大的傷害,四來可以將損失誠至最少,如停車費,停機費等等,一般接到客戶投訴或抱怨的信息,即向客戶電話或傳真等方式了解具體內(nèi)容,然后在企業(yè)內(nèi)部協(xié)商好處理方案,最好當天給客戶答復。

4、語言得體一點

客戶對企業(yè)不滿,在發(fā)泄不滿的言語陳述中有可能會言語過激,如果服務人員與之針鋒相對,勢必惡化彼此關(guān)系,在解釋問題過程中,措辭也十分注意,要合情合理,得體大方,不要一開口就說“你怎么用也不會?”“你懂不懂最基本的技巧?”等等傷人自尊的語言,盡量用婉轉(zhuǎn)的語言與客戶溝通,即使是客戶存在不合理的地方,也不要過于沖動,否則,只會使客戶失望并很快離去。

5、補償多一點

客戶抱怨或投訴,很大程度是因為他們采用該企業(yè)的產(chǎn)呂后,他們利益受損,因此,客戶抱或投訴之后,往往會希望得到補償,這種補償有可能是物質(zhì)上如更換產(chǎn)品,退貨,或贈送油品使用等,也可能是精神上的,如道歉等,在補償時,企業(yè)認為有發(fā)票進行補償才能定位客戶的,應該盡量補償多一點,有時是物質(zhì)及精神補償同時進行,多一點的補償金,客戶得到額外的收獲,他們會理解企業(yè)的誠意而對企業(yè)再建信心的。

6、層次高一點

客戶提出投訴和抱怨之后都希望自己和問題受到重視,往往處理這些問題的人員的層次會影響客戶的期待解決問題的情緒。如果高層次的領導能夠親自到客戶處處理或親自給電話慰問,會化解許多客戶的怨氣和不滿,比較易配合服務人員進行問題處理。因此處理投訴和抱怨時,如果條件許可,應盡可能提高處理問題的服務人員的級別,如本企業(yè)領導出面或聘請知名人士協(xié)助等。

7、辦法多一點

很多企業(yè)處理客戶投訴和抱怨的結(jié)果,就是給他們慰問、道歉或補償油品,贈小禮品等等,其實解決問題的辦法有許多種,除上所述手段外,可邀請客戶參觀成功經(jīng)營或無此問題出現(xiàn)的客戶,或邀請他們參加企業(yè)內(nèi)部討論會,或者給他們獎勵等等。

以上就是我2022年的工作總結(jié),我會繼續(xù)發(fā)揚自身的優(yōu)勢,做好自已的本職工作。

第4篇 人事行政工作心得體會通用

20_年,在公司的正確領導下,在各相關(guān)部門的支持和幫忙下,我部按照年初工作計劃,以科學發(fā)展觀為指導,認真執(zhí)行公司的工作精神與工作部署,圍繞中心,突出重點,開拓創(chuàng)新、扎實工作,較好地完成全部工作任務,取得了必須的成績,促進了公司整體工作的發(fā)展?,F(xiàn)將20_年工作情景和20_年工作計劃具體總結(jié)、安排如下:

一、部門工作總結(jié)與工作計劃

(一)部門20_年工作總結(jié)

1、加強管理,提高工作效率與工作質(zhì)量

行政人事部是個協(xié)調(diào)部門,起到承上啟下作用,為加強管理,提高工作效率與工作質(zhì)量,我部一是加強學習,提高政治思想覺悟和業(yè)務工作水平。認真學習公司的各項制度規(guī)定與工作紀律,認真學習各項業(yè)務知識,做到在思想上、工作上與公司堅持一致,按照公司的要求,做好工作,確保獲得職工群眾的滿意。二是落實崗位職責,提高工作效率。按照工作項目、工作概述、工作標準和所需知識技能等四方面資料,制定崗位職責,落實到人,做到每個人都有崗位職責,每件工作、每項事情都有人管、有人抓。三是強化工作創(chuàng)新,提高工作質(zhì)量。我部要求每個人員創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作方法,克服困難,解決問題,以取得良好效果。

2、勤勉工作,努力完成工作任務

我部全體人員按照公司的工作精神與工作部署,刻苦勤奮,認真努力工作,完成全部工作任務,取得良好工作成績。一是在行政管理上,加強制度建設,制定完善文檔管理、考勤管理、辦公用品管理、印章管理、車輛管理等系列制度,實現(xiàn)工作的規(guī)范化與制度化。辦理好證照工作,與工商、質(zhì)監(jiān)等政府部門建立良好合作關(guān)系,利于以后各項工作開展。做好人員招聘工作,滿足公司生產(chǎn)的發(fā)展的需要。強化人事檔案管理,對新員工進行入職培訓,提高新員工的綜合素質(zhì)。二是在后勤保障上,做好美化環(huán)境、保潔工作,及時采購好辦公用品,為公司員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。做好對外接待工作,為來訪客人供給周到服務,樹立公司的對外形象。加強職工宿舍和職工食堂管理,為職工供給床、桌子、柜子,建好男女公共浴室,添置洗衣機,在職工活動室配備電視機、跳子棋、象棋、籃球、羽毛球,使職工有一個良好的生活環(huán)境。在食堂伙食上,每2天更換菜譜,在炎熱夏天,每周供應3次涼茶,每周1.3.5出去采購,保證食堂原材料的新鮮及時。加強對保安組的管理,確保保安的考勤、著裝、行為規(guī)范,維護公司的正常的工作、生活秩序。在倉庫管理上,做好材料申購、入庫、保管、出庫、盤存工作,確保倉庫管理規(guī)范,物資材料不短少、不損壞,滿

足公司正常生產(chǎn)工作需要。同時,做到帳物、帳帳相符。

(二)部門20_年工作計劃

1、加強學習,提高職工的綜合素質(zhì)

我部要加強學習,學習公司的工作精神和業(yè)務知識,提高職工的綜合素質(zhì),增強工作本領,切實做好我部各項工作,為推動公司發(fā)展作貢獻。

2、健全完善各項制度,促進工作發(fā)展

我部要繼續(xù)健全完善各項制度,做到以制度管人,建立創(chuàng)新發(fā)展的工作機制,提高行政管理、后勤保障的工作本事與工作水平,使行政管理、后勤保障工作躍上一個新臺階,為公司在新的一年里有較大的發(fā)展,供給強有力的行政、后勤保障。

3、加強后勤、倉庫管理,促進公司生產(chǎn)發(fā)展

我部要加強后勤管理,為職工供給良好工作、生活條件,使職工安心工作,努力為公司多作貢獻。要加強倉庫管理,提高物資材料使用效能,節(jié)儉公司建設資金。

二、個人工作總結(jié)與工作計劃

(一)個人20_年工作總結(jié)

1、抓好自身建設,全面提高素質(zhì)

我作為一名行政人事部主管,明白自我職責重大,努力按照政治強、業(yè)務精、善管理的復合型高素質(zhì)的要求對待自我,加強政治理論與業(yè)務知識學習,全面提高自身素質(zhì),按照公司的工作要求,認真做好每一項工作,確保獲得公司領導與職工群眾的滿意。同時在實際工作中,我做到公平公正、清正廉潔,愛崗敬業(yè)、履行職責,吃苦在前,享樂在后,爭當一名職工群眾滿意的行政人事部主管。

2、認真細致,做好各項工作

我是一名行政人事部主管,工作范圍較為廣泛,涉及行政管理、后勤保障等方方面面的工作。為此,我嚴格要求自我,務必按照公司的要求,刻苦勤奮、兢兢業(yè)業(yè)做好每一項工作,確保獲得公司領導的認可與職工群眾的滿意。一年來,我認真細致工作,基本完成工作任務,沒有出現(xiàn)大的差錯,自我感到比較欣慰。

(二)個人20_年工作計劃

1、加強制度建設,規(guī)范工作程序

我要進一步加強行政制度、人事制度的建設,加強對公司的管理層的考核,執(zhí)行績效考核,控制公司辦公成本,合理節(jié)儉辦公費用,促進公司各項工作走上規(guī)范化,提高公司的工作效率與工作質(zhì)量。

2、加強學習培訓,提高職工素質(zhì)

我要開展新員工入職、崗位技能、禮貌禮儀等的學習培訓,提高職工素質(zhì),為公司開展各項工作奠定人力資源基礎。

3、加強人事管理,嚴把人才關(guān)

我要嚴把人才關(guān),為公司發(fā)展需要招進適宜的人才,為部分員工做好勞動合同續(xù)簽,穩(wěn)定公司職工隊伍,促進公司發(fā)展。

4、加強考核,提升工作效能

我要在實踐中完善公司各項績效考核制度,配合各部門主管實施績效考核標準,經(jīng)過考核,增強職工的工作的進取性與職責性,提高工作效能,促進工作發(fā)展。

20_年過去了,應對新的20_年,我部和我本人要繼續(xù)加強學習,深化管理,按公司的工作精神與工作要求,以求真務實的工作作風,以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路,奮發(fā)努力,攻堅破難,把各項工作提高到一個新的水平,為促進公司各項工作的發(fā)展做出應有的貢獻。

第5篇 人事行政專員工作心得

我叫___,現(xiàn)任職于__公司行政人事部,作為一名普通的行政人事干事,我深知我的行政人事工作任重道遠,要做好行政人事工作需要相當?shù)膶W問。怎樣做好行政人事工作,是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題。我在我的工作中遇到過很多的問題,可是都會得到解決,不是因為運氣好,而是講求科學的方法和人際關(guān)系,以及自我的性格等。以下是我的工作心得體會。

運用剛?cè)岵墓芾砟J?,制定一套貼合企業(yè)自身的管理制度,運用權(quán)利和組織系統(tǒng),強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來到達目的。沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度;,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標,群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、進取性和創(chuàng)造性,引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

企業(yè)精神形象對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽感。因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎,而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。良好的員工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作本事、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

總而言之,行政人事部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn),穩(wěn)步,正常的進行,為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益,為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個“家”!行政人事部工作包羅萬象,事務性公司又“簡單而復雜”,我們在做工作的時候,必須要保證高度的條理性,部門要在“辦公室6s管理”的基礎上,養(yǎng)成“日事日畢、日清日高”的良好習慣。

尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們,在對待上級、平級、下級必須得罪一級的時候,我們必須優(yōu)先保證上級和你的平級的利益,然后才能善待你的下級,這樣才能把行政人事工作做好。也許還有千言萬語未駛出來,可是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們,運用合理的、以柔克剛的“太極拳”必須能使你在行政人事工作方面有所建樹。

在實際工作中不斷總結(jié),在實際工作中領會與應用,不斷的學習,職場的明天才會更輝煌!

第6篇 人事行政工作心得體會范文

作為學校的人事,我深刻的知道自己的責任之大,學生們面臨怎樣的教育方式,面對怎樣的老師,那可都是我說了算的,所以我在工作的時候,一點也不會馬虎,會盡自己最大的專業(yè)判斷能力,來決定是否招收。時間總是在我們忙碌的工作當中悄悄的消逝了,上半年工作也要告一段落了,這么長時間的工作,讓我對自己的工作也是有了些心得。

一、恪盡職守,嚴格招聘人才

這半年來,因為我知道學校無時無刻都需要更出色的人才,所以我一刻也不敢松懈,這年頭,好工作難找,但是符合要求的人才也是很難找的,互相達成意見并不容易,所以我為了不錯過,我是一天假都不敢請,生怕錯過一個好的人才。

因為我所在的單位,__大學也是非常出名的存在,所以就有不少的親朋好友,讓我推薦他來,開后門給他們一個職位,但是我是有自己的職業(yè)操守的,知道這會給我?guī)砗芏嗟穆闊彩菍W生的不負責任,所以我堅決不給自己找麻煩,這樣的人我都是一概拒絕,要來就憑借自己的真本事來應聘。

對于不滿足我所放出的人才要求的,這種簡歷我看都不會看一下,比如需要招聘一個輔導員了,我在要求上明確的說明了,需要兩年的工作經(jīng)驗,那就必然是兩年的工作經(jīng)驗,一年半都是不行的,只有放高要求,我才能保證學校師資力量是高質(zhì)量的。

二、了解情況,制定招聘計劃

一個大學的崗位也是很多的,首先宿管阿姨就需要很多個,學校行政樓的衛(wèi)生保潔員也是需要找那種十分有經(jīng)驗的,知道什么文件能不要的,什么是自己不能動的,然后大學的任課老師的流動也是很大的,很多人都是干個一年就選擇走人,這都是之前存在的招聘缺陷。為此要對招聘工作制定計劃才行。可以清楚的直達自己目前應該以招收哪個方面的人才為主比較好,就好像在任課老師不缺,然后宿管阿姨十分緊缺的時候,我還把工作重心放在招收老師上面吧,這就是不合理的。

三、工作考核,盡職盡責完成

對于學校的各個崗位,學習人事部都有指定工作的考核制度,這直接影響到后續(xù)的教師評優(yōu)評選,所以是非常重要的工作任務,這方面我也是不能有意思的松懈,否則就會直接影響到最后的評選結(jié)果,我要給每一個人公平。每個老師的工資都是根據(jù)當月的績效工資的不同而不同,曾經(jīng)也有一個輔導員因為班上學生犯錯,導致績效工作全扣的情況,心軟是不可能心軟的,因為這樣只會讓別人覺得不公平,一個學校的人事,只負責做好自己分內(nèi)的工作即可。

第7篇 保險公司人事行政部行政管理的個人工作心得

關(guān)于保險公司人事行政部行政管理的個人工作心得

當初被平安人壽保險公司錄用的崗位為人事行政部行政管理管,我以為這份工作很輕松,就是坐辦公室里隨便做點什么事情,家里人當時都非常贊同這份工作,覺得工作應該輕松而且離他工作單位也近(他在__市),離我只有一個半小時的路程,于是我便要了這份工作。

但是我一進公司我才知道,工作遠超出我的想象。龍巖平安人壽保險公司在__市區(qū)有幾個營業(yè)網(wǎng)點,在各個縣市都有營業(yè)網(wǎng)點,而且營業(yè)網(wǎng)點還在一直遞增。就當說營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證年檢都要費好一段時間,加上總公司在深圳,用印非常麻煩,還要經(jīng)過支公司、分公司甚至總公司逐級審批。一個都夠累的,還得弄10個營業(yè)網(wǎng)點的營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證年檢材料。加上公司人力不斷擴大,營業(yè)場所一直變更,營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證照負責人一直變更,我也跟著一直變更相關(guān)證照信息。如果說只管公司證照也就算了,還得管印章,單證,物流,文件管理每天忙得不得了。我那么忙就算了,我的直接領導((人事行政部經(jīng)理)什么都不做,嘴巴上還一直說我的工作比較輕松,我真想揍她一頓。難怪老總想開了她。

在進公司半個月后,承蒙后援總經(jīng)理厚愛,居然把反洗錢工作又交到我手上,于是我又開始學習新知識,天天跟中國人民銀行打起了交道,做報表,寫反洗錢工作匯報,寫反洗錢活動報道,而這些工作人事行政部經(jīng)理什么都不知道,也不知道我的工作量有多少承擔的風險有多少。悲哀啊。。。

而今天,運營支持崗的孕婦產(chǎn)期已到,根據(jù)老總的意思把她所有的工作交接于我。于是我又準備接手這份陌生的工作。運營支持崗是經(jīng)常要做保費部,核保核賠部和客服部三個部門的指標分析和工作匯報,難度很大,壓力很大。同時電銷工作于今年五月份啟動,我又開始接手電銷工作,每月要匯總電銷配送成功率反饋等。。。

總之,工作好繁瑣,壓力好大。

于是上班時間我再沒有一點自己的時間,有時一天下來水都來不及喝一口。難怪平安流行一句話:在平安工作,女人當男人用,男人當動物用。呵呵,一點也不假。

第8篇 保險公司人事行政部行政管理工作心得

保險公司人事行政部行政管理工作心得

當初被平安人壽保險公司錄用的崗位為人事行政部行政管理管,我以為這份工作很輕松,就是坐辦公室里隨便做點什么事情,家里人當時都非常贊同這份工作,覺得工作應該輕松而且離他工作單位也近(他在漳州市),離我只有一個半小時的路程,于是我便要了這份工作。

但是我一進公司我才知道,工作遠超出我的想象。龍巖平安人壽保險公司在龍巖市區(qū)有幾個營業(yè)網(wǎng)點,在各個縣市都有營業(yè)網(wǎng)點,而且營業(yè)網(wǎng)點還在一直遞增。就當說營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證年檢都要費好一段時間,加上總公司在深圳,用印非常麻煩,還要經(jīng)過支公司、分公司甚至總公司逐級審批。一個都夠累的,還得弄10個營業(yè)網(wǎng)點的營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證年檢材料。加上公司人力不斷擴大,營業(yè)場所一直變更,營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證照負責人一直變更,我也跟著一直變更相關(guān)證照信息。如果說只管公司證照也就算了,還得管印章,單證,物流,文件管理每天忙得不得了。我那么忙就算了,我的直接領導((人事行政部經(jīng)理)什么都不做,嘴巴上還一直說我的工作比較輕松,我真想揍她一頓。難怪老總想開了她。

在進公司半個月后,承蒙后援總經(jīng)理厚愛,居然把反洗錢工作又交到我手上,于是我又開始學習新知識,天天跟中國人民銀行打起了交道,做報表,寫反洗錢工作匯報,寫反洗錢活動報道,而這些工作人事行政部經(jīng)理什么都不知道,也不知道我的工作量有多少承擔的風險有多少。悲哀啊。。。

而今天,運營支持崗的孕婦產(chǎn)期已到,根據(jù)老總的意思把她所有的'工作交接于我。于是我又準備接手這份陌生的工作。運營支持崗是經(jīng)常要做保費部,核保核賠部和客服部三個部門的指標分析和工作匯報,難度很大,壓力很大。同時電銷工作于今年五月份啟動,我又開始接手電銷工作,每月要匯總電銷配送成功率反饋等。。。

總之,工作好繁瑣,壓力好大。

于是上班時間我再沒有一點自己的時間,有時一天下來水都來不及喝一口。難怪平安流行一句話:在平安工作,女人當男人用,男人當用。呵呵,一點也不假。

第9篇 保險公司人事行政部行政管理工作的心得

保險公司人事行政部行政管理工作的心得

當初被平安人壽保險公司錄用的崗位為人事行政部行政管理管,我以為這份工作很輕松,就是坐辦公室里隨便做點什么事情,家里人當時都非常贊同這份工作,覺得工作應該輕松而且離他工作單位也近(他在__市),離我只有一個半小時的路程,于是我便要了這份工作。

但是我一進公司我才知道,工作遠超出我的想象。龍巖平安人壽保險公司在__市區(qū)有幾個營業(yè)網(wǎng)點,在各個縣市都有營業(yè)網(wǎng)點,而且營業(yè)網(wǎng)點還在一直遞增。就當說營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證年檢都要費好一段時間,加上總公司在深圳,用印非常麻煩,還要經(jīng)過支公司、分公司甚至總公司逐級審批。一個都夠累的,還得弄10個營業(yè)網(wǎng)點的營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證年檢材料。加上公司人力不斷擴大,營業(yè)場所一直變更,營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證照負責人一直變更,我也跟著一直變更相關(guān)證照信息。如果說只管公司證照也就算了,還得管印章,單證,物流,文件管理每天忙得不得了。我那么忙就算了,我的直接領導((人事行政部經(jīng)理)什么都不做,嘴巴上還一直說我的工作比較輕松,我真想揍她一頓。難怪老總想開了她。

在進公司半個月后,承蒙后援總經(jīng)理厚愛,居然把反洗錢工作又交到我手上,于是我又開始學習新知識,天天跟中國人民銀行打起了交道,做報表,寫反洗錢工作匯報,寫反洗錢活動報道,而這些工作人事行政部經(jīng)理什么都不知道,也不知道我的工作量有多少承擔的風險有多少。悲哀埃。。

而今天,運營支持崗的孕婦產(chǎn)期已到,根據(jù)老總的意思把她所有的工作交接于我。于是我又準備接手這份陌生的工作。運營支持崗是經(jīng)常要做保費部,核保核賠部和客服部三個部門的指標分析和工作匯報,難度很大,壓力很大。同時電銷工作于今年五月份啟動,我又開始接手電銷工作,每月要匯總電銷配送成功率反饋等。

總之,工作好繁瑣,壓力好大。

于是上班時間+我再沒有一點自己的時間,有時一天下來水都來不及喝一口。難怪平安流行一句話:在平安工作,女人當男人用,男人當生畜用。呵呵,一點也不假。

人事行政工作心得體會(9篇)

我叫___,現(xiàn)任職于__公司行政人事部,作為一名普通的行政人事干事,我深知我的行政人事工作任重道遠,要做好行政人事工作需要相當?shù)膶W問。怎樣做好行政人事工作,是大部分行政人事從…
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