公司教育整頓心得體會(12篇)

第1篇 公司干部教育活動的心得體會

深入開展“保持良好精神狀態(tài) 努力開創(chuàng)卷煙上水平新局面”教育活動的心得體會

按照局司統(tǒng)一部署，在全局上下開展“保持良好精神狀態(tài)，努力開創(chuàng)卷煙上水平新局面”教育活動。通過這次“卷煙上水平”工作動員會、部署會教育活動會議，使我進一步了解“卷煙上水平”的深度和廣度，了解我它的內涵和意義。在國家局把“卷煙上水平”上升到行業(yè)工作的基本方針和戰(zhàn)略任務的高度，明確提出了一系列戰(zhàn)略目標和具體任務。并緊鑼密鼓地在行業(yè)各單位特別是工業(yè)企業(yè)迅速行動起來，奮力爭取在行業(yè)新一輪戰(zhàn)略調整中贏得最大的利益的時候。我要迅速把思想和行動統(tǒng)一到局（司）的部署和要求上來，力爭在工作中把握先機、贏得主動。針對學習貫徹張?zhí)旆寰珠L講話和市局會議精神，寫一點學習體會。

一、準確把握“卷煙上水平”的深刻內涵。

當前和今后一個時期，要把‘卷煙上水平’作為行業(yè)工作的基本方針和戰(zhàn)略任務。推進‘卷煙上水平’，是行業(yè)加快轉變發(fā)展方式的根本要求，是促進煙草產業(yè)結構調整的關鍵所在，也是提高行業(yè)經濟運行質量和效益的必然選擇?！熬頍熒纤健眱群S富，囊括了行業(yè)的方方面面，牽動著行業(yè)的上上下下。縣級公司作為市場經營主體，推動卷煙上水平，擔負著重大的責任。按行業(yè)內部分工，縣級公司處于產業(yè)鏈的終端，一頭代表商業(yè)，一頭服務客戶，現(xiàn)實的要求就是要以現(xiàn)代流通為載體，以現(xiàn)代管理為手段，以品牌發(fā)展為紐帶，以技術創(chuàng)新為引領，運用綜合手段，范文寫作有效配置資源，通過建設一流市場，打造一流網絡，提供一流服務，培育一流名牌，找準定位，明確職責，確定目標，擔當責任，為提升中國煙草總體競爭實力而貢獻。我作為一名送貨站的負責人，在終端工作上要為客戶提供更高、更優(yōu)的服務；在規(guī)范經營上要做到100%的送貨到戶；在品牌培育上要做到市場信息的正確反饋，為客戶經理提供正確的市場需求信息，做好終端與客戶的鏈接作用。

二、始終保持爭先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)。

我要在“卷煙上水平”的推進上爭先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)有為，以高度的責任感是干事業(yè)、謀發(fā)展的強大精神動力，良好的精神狀態(tài)是推動卷煙上水平的重要基礎保證。對于我自己，要時刻牢記崗位責任，激發(fā)自己干事創(chuàng)業(yè)的熱情、百折不撓的____，啟迪科學發(fā)展的智慧，形成勇于創(chuàng)新的精神。身先士卒，一馬當先，表現(xiàn)良好精神狀態(tài)，自我加壓，拓展發(fā)展空間，把送貨工作干好。

三、談打算，議措施，找差距，開拓創(chuàng)新、主動攻堅、勇爭一流。

面對卷煙上水平的新要求，如何挖掘市場增長潛力，繼續(xù)保持企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展？如何找準發(fā)展切入點，突破企業(yè)發(fā)展瓶頸？“卷煙上水平,我該怎么做”，等等一些課題放在我面前的時候，我要把握行業(yè)發(fā)展方向，面向行業(yè)謀發(fā)展，繼續(xù)堅持“服務營銷、網絡覆蓋、人才強煙、企業(yè)文化、可持續(xù)發(fā)展”五大戰(zhàn)略不動搖，牢固樹立科學發(fā)展、率先發(fā)展的信心不松懈的思想。工作總結明確任務目標，執(zhí)行內部規(guī)范制度，設置工作標尺，細化工作內容，創(chuàng)新工作方式，健全長效機制，形成工作經驗，把工作做實做細。

我將以“節(jié)奏快、標準高、工作實、狀態(tài)好”的優(yōu)良作風，“滿腔熱情、富有____、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的精神狀態(tài)，勵精圖治，奮發(fā)有為，為開創(chuàng)“卷煙上水平”新局面，以改革激發(fā)活力，以創(chuàng)新增添動力，為推動卷煙上水平提供堅強的組織保證。

第2篇 優(yōu)秀心得體會范文：__公司黨委班子先進性教育黨性分析材料

__公司黨委班子

黨性分析材料

__年11月，我司第8次代表大會勝利召開，并選舉產生了以___為黨委書記，___為黨委副書記，___、___、___為黨委委員的公司新一屆黨委班子。

一年多來，我司新一屆黨委班子在市委、市政府的指導下，在__公司黨委和行政具體領導下，大力加強黨委班子及班子成員的思想政治建設，堅持用科學的理論武裝頭腦，認真貫徹黨的路線、方針、政策，特別是在大是大非面前，立場堅定、旗幟鮮明，在思想上、政治上與保持一致，班子成員的理論素養(yǎng)、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。

在這次先進性教育活動過程中，我司黨委班子根據(jù)先進性教育的具體要求，特別是胡錦濤同志提出的“六個堅持”的要求，按照“五查五看”的思路，對照黨章規(guī)定的黨員義務和黨員領導干部的基本條件，檢查自己在政治立場、思想作風、工作態(tài)度、群眾觀點、學習情況、清正廉潔等方面的突出問題。同時，公司還向__直屬支部、黨內外干部群眾及服務對象發(fā)放意見征求表1000余份，召開意見征求座談會100次，個別訪談200余人次，并設置熱線電話和意見箱，廣泛征求對公司黨委班子的意見和建議。

一、 意見征求綜合情況

通過意見征求和座談，大家一致認為：__公司黨委是一個團結務實，真抓實干，作風優(yōu)良，管理嚴格，廉潔奉公，懂經營會管理、上級放得心，職工信得過，政治上靠得住的領導班子。其主要表現(xiàn)：一是企業(yè)穩(wěn)定，二是經濟效益好，三是管理嚴，四是安全無事故，五是__速度快，六是____工作平穩(wěn)，七是企業(yè)文化建設不斷加強，八是關心群眾疾苦，九是思想工作不斷加強，十是企業(yè)后勁足。

大家在肯定成績的基礎上，從先進性教育、公司經營管理、生活后勤福利及其它方面向公司提出意見和建議：

（一） 先進性教育方面

1、 建議公司在保先教育活動中，對近兩年來協(xié)議解除勞動合同的原公司黨員同時進行組織，或者，與街道社區(qū)進行銜接，做好這部分同志的接管工作，防止出現(xiàn)教育“空擋”。

2、 建議以保先教育為契機，形成群眾對企業(yè)工作“建言獻策”的制度化，進一步營造群眾敢于直言，領導求真務實的氛圍。

3、 建議在先進性教育活動中，突出抓好企業(yè)中層干部立足本職的先進性教育。

4、 建議公司以辦實事作為先進性教育的落腳點，把“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想體現(xiàn)在實際行動上，確定辦實事的具體事項和計劃，逐一列舉公示。

（二） 公司經營管理方面

1、 加大往來帳清理回收力度，對重要責任人要嚴格追究責任。

2、 ___水電費開支數(shù)額懸殊，建議開展深入檢查，排除“____”現(xiàn)象。

3、 _____設備部分老化，存在安全隱患，建議公司投入資金進行改造更新。

4、 建議加強公務用車制度化管理。

5、 對___運行過程中存在的問題，建議多理解支持，及時反饋到支持中心。

6、 建議在職工工資結構中適當提高住房公積金標準，提高員工福利。

7、 建議加強臨時員工崗前培訓，加強勞務工合同管理，提高臨時員工工資。

8、 建議對____進行治理。

（三） 生活后勤福利方面

1、 建議對___住宅樓建設的資金使用情況進行披露公示。

2、 ___住房房產證建議盡快辦理。

3、 建議對___家屬區(qū)設立老年活動室，同時解決該處停車坪擁塞的問題。

4、 建議組織職工外出參觀學習。

5、 建議組織全體員工定期身體檢查。

6、 建議提高“三八節(jié)”等節(jié)日津貼標準，提高“兒童保健費”標準。

二、原因分析

對意見征求和座談提出問題的原因分析，主要是思想上保持共產黨員先進性這根弦繃得不緊，宗旨意識、服務意識與黨的先進性的要求還有差距。

一是對學習的重要性認識有待進一步提高，不能單純追求學習制度和學習任務的落實，滿足于會議開過了，文件傳達了，卻沒有靜下來系統(tǒng)學習政治理論、業(yè)務知識。

二是對存在的一些歷史遺留問題，工作方法還存在一定的局限性，從局部與全局的角度分析還不夠。

三是近兩年公司在企業(yè)改革、____、____等方面投入了大量的人力、物力、財力，為__公司的發(fā)展取得了輝煌的成績，但對職工生活后期福利方面有些顧及的不夠。

三、整改措施

針對意見征求和座談提出的意見和建議，我們將認真搞好對照檢查，照好鏡子，把好尺子，找準差距，從日常工作的一點一滴做起，扎扎實實地抓好整改，努力把公司黨委班子建設成為一支政治強、業(yè)務精，擁有強大凝聚力和戰(zhàn)斗力的鋼班子、鐵隊伍。主要從以下四個方面去抓落實。

1、加強學習教育，努力提高政治理論水平和指導實際工作的能力。一是堅持機關“周五例會”制度，大興學以致用之風，把理論學習與業(yè)務培訓緊密結合，合理安排學習和工作時間，形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣、求真務實的風氣。二是教育干部職工始終保持艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立正確的苦樂觀、得失觀，甘于寂寞，甘于奉獻，吃苦耐勞，任勞任怨；始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，真正把心思用在工作上，把精力花在干事上，做到不等不靠、不推不拖，大事不誤、小事不漏；

第3篇 優(yōu)秀心得體會范文：集團公司開展好先進性教育活動分析評議階段工作的實施意見

關于認真組織開展好分析評議階段工作的實施意見

集團公司所屬各單位黨委（總支）：

按照區(qū)先進性教育活動領導小組《關于認真做好分析評議階段工作的實施意見》精神，集團公司先進性教育活動領導小組根據(jù)《中共___（集團）有限責任公司委員會關于在全系統(tǒng)共產黨員中認真開展保持先進性教育活動的安排意見》的要求，經集團公司黨委研究決定，現(xiàn)提出集團公司先進性教育活動分析評議階段工作的實施意見：

一、認真做好思想動員，提高廣大黨員思想認識

認真做好分析評議階段的工作，是鞏固和擴大學習動員階段成果，打牢整改提高工作基礎，確保先進性教育活動取得實效的關鍵。各單位黨委（總支）要充分認識到做好分析評議階段工作的重要意義，樹立牢固的政治意識、大局意識和責任意識，認真召開動員大會，組織各級黨組織和廣大黨員，按照征求意見、互相談心、黨性分析、開好組織生活會和民主生活會、接受評議、反饋結果、通報情況的步驟，扎實開展分析評議階段各項工作，確實使全體黨員思想受教育，靈魂有觸動，黨性再提高，范文寫作工作大發(fā)展。

二、進一步深化分析評議階段的學習

各單位要緊緊圍繞分析評議階段的要求，緊密結合黨員的思想實際，有針對性地抓好黨員學習的深化，引導黨員自覺查擺問題。要在第一階段學習的基礎上，精選學習內容，組織黨員深入學習《黨章》和“三個代表”重要思想，深入學_______同志《在新時期保持______員先進性專題報告會上的講話》及在貴州考察就保持共產黨員先進性教育活動所作的講話精神，深入學習中央[2004]20號文件和自治區(qū)黨委的《安排意見》，認真學習領會__書記《在區(qū)先進性教育活動分析評議階段工作電視電話會議上的講話》和__同志集團公司保持共產黨員先進性教育活動分析評議階段動員講話及其他必讀篇目，進一步引導黨員端正態(tài)度，擺正位置，自覺投入，增強從世界觀、人生觀、價值觀等方面進行自我剖析的自覺性，增強學習實踐“三個代表”重要思想的堅定性。

三、分析評議階段的工作方法

開展先進性教育活動，關鍵是要取得實效；分析評議階段要取得實效，關鍵是要找準突出問題、邊議邊改。各級黨組織和廣大黨員都要采取自己找、群眾提、上級點、相互幫的方式方法，進行“五對照、五查擺、五改進”，切實找準黨員和黨組織存在的突出問題，真正做到邊議邊改?！拔鍖φ铡保杭磳φ铡饵h章》規(guī)定和共產黨員保持先進性的基本要求找問題，對照本單位、本崗位共產黨員保持先進性的具體要求找差距，對照區(qū)要求著力解決的七個問題找缺點，對照優(yōu)秀共產黨員先進典型找不足，對照群眾提出的意見和建議找原因。“五查擺”：即查擺理想信念是否堅定，查擺政治立場是否鮮明，查擺宗旨意識是否牢固，查擺工作能力是否適應，查擺廉潔自律是否做到?！拔甯倪M”：即改進思想作風、改進學風、改進工作作風、改進領導作風、改進生活作風。

四、扎實做好七個環(huán)節(jié)的工作

分析評議階段時間安排從3月21日到4月30日40天的時間，分為三個小段進行：第一小段從3月21日到3月31日是征求意見、談心階段；第二小段從3月31日到4月15日是撰寫黨性分析材料，開好組織生活會和民主生活會階段；第三小段是從4月15日到4月30日是提出評議意見、反饋評議意見、通報評議結果階段。在工作進程中，如有部分單位分析評議階段工作開展順利、分析評議效果良好，經集團公司先進性教育活動領導小組批準，可適當將時間提前至4月20日結束?？嶝垖懽鞣段木W扎實開展分析評議階段工作，要重點落實好七個環(huán)節(jié)的工作要求：

廣泛征求意見。各單位要根據(jù)本單位的實際情況，合理確定征求黨員和職工群眾意見的范圍，采取座談會、發(fā)放征求意見表、設置意見箱、個別訪談等形式，廣泛征求和聽取對黨員、黨組織的意見。黨支部要征求群眾的意見；黨總支要征求所屬單位和支部的意見并直接聽取群眾意見;黨委要征求所屬單位和黨總支的意見并直接聽取群眾意見。各級黨員領導干部既要以領導身份征求意見，又要以普通黨員身份征求所在黨支部意見。要充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，確保廣泛充分地聽取到各方面的意見。

黨組織重點征求黨員和職工群眾對加強黨的建設、深化改革、加快發(fā)展、強化管理、維護穩(wěn)定、構建和諧社會，堅持科學發(fā)展觀和正確的政績觀等方面的意見和建議。黨員領導干部重點征求黨員和職工群眾對遵守政治紀律、解放思想、轉變觀念、求真務實、勤政廉潔、聯(lián)系群眾等方面的意見和建議。普通黨員重點征求其他黨員和職工群眾對樹立職業(yè)道德、履行崗位職責、在各個方面體現(xiàn)先進性的意見和建議。

各級黨組織對征求到的意見要及時匯總整理，分別整理出對黨員個人、黨組織和本單位領導班子的意見。思想匯報專題除屬于人身攻擊、發(fā)泄私憤的外，原則上要如實反饋。對黨員個人的意見，由黨支部負責同志反饋。對黨支部及其負責人的意見，由上一級黨組織負責同志反饋。對各子公司領導班子副職的意見，由黨委（總支）書記反饋;對各子公司正職的意見，由各子公司先進性教育活動領導小組整理報集團公司先進性教育活動領導小組后，由領導小組指派專人反饋。

這篇內容講的?_賾諞餳⒔錐?、工做棦评覚澧党员、分析、先进性、征求荡_矯嫻哪諶藎醯煤鎂桶矗–trl+d）收藏下。

第4篇 優(yōu)秀心得體會范文：在公司黨委先進性教育活動分析評議階段動員大會上的講話

同志們：

這次會議的主要任務是，總結學習動員階段情況，安排部署分析評議階段主要任務，動員各級黨組織和廣大黨員進一步提高思想認識，掌握分析評議階段工作的基本原則和方法步驟，繼續(xù)深入扎實地做好各項工作。為了進一步做好分析評議階段工作，__局黨委在3月23日，召開了黨員先進性教育活動分析評議階段動員大會。會上，印發(fā)了局黨委《關于做好先進性教育活動分析評議階段工作的實施意見》；__局長和省委督導組組長均作了重要講話。對此，大家要認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我講三個方面的問題。

一、堅持把先進性教育活動作為頭等政治任務來抓，廣泛發(fā)動，扎實推進，學習動員階段取得初步成效

公司黨委嚴格按照管理局黨委的統(tǒng)一要求，在局領導、督導組的安排部署和幫助指導下，采取有效措施，完成了保持共產黨員先進性教育學習動員階段的各項任務。經局黨委督導組檢查測評，局黨委審定，同意我公司黨委先進性教育活動按計劃轉入分析評議階段?；仡櫟谝浑A段，公司各級黨組織和全體黨員同志，以高度的政治責任感和良好的精神狀態(tài)，積極投入到工作中，見到了明顯的學習效果，確保了教育活動與改革發(fā)展穩(wěn)定“兩不誤、兩促進”。主要有以下五個特點：

第一，公司各級黨組織高度重視，組織領導堅強有力。公司黨委高度重視開展先進性教育活動，將其作為近一個時期的頭等政治任務，擺上重要議事日程，多次召開會議研究部署相關工作。公司黨委和基層黨委都成立了領導小組，層層落實責任制，建立實施“一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實”的領導機制，形成了“黨委主要領導同志負總責、分管領導直接抓、班子成員一齊抓”的格局。公司黨委制訂了《關于深入開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的實施方案》，對各級黨組織和全體黨員同志提出了“四嚴一高”的要求，以嚴肅的態(tài)度對待學習、以嚴格的要求參加活動、以嚴密的程序實施計劃、以嚴明的紀律規(guī)范言行，確?；顒痈哔|量。公司黨委下發(fā)了《關于建立黨員領導干部抓先進性教育活動聯(lián)系點和督導制度的通知》。9個處級領導干部建立了各自的工作聯(lián)系點，并指導13個基層黨組織完成了第一階段工作任務。公司領導先后三次集中統(tǒng)一行動，深入聯(lián)系點調查研究、指導工作，把聯(lián)系點辦成示范點、推廣點。13個三科級單位領導班子成員和所有基層單位干部也都建立了工作聯(lián)系點。

第二，分類施教，全員覆蓋，學習培訓扎實有效。公司黨委注重從理論引導、典型啟發(fā)、關注特殊群體、討論交流四個方面入手，激發(fā)黨員學習的內動力和黨組織抓教育的積極性，有力推進了教育活動的扎實開展。在深入開展思想發(fā)動的基礎上，通過邀請黨校教授輔導、收看中央黨校專題電教片等形式，使全體黨員同志加深了對“三個代表”重要思想和保持黨員先進性的認識，進一步提高了思想境界。積極運用孔繁森、鄭培民、任長霞、牛玉儒、汪洋湖等新時代黨員干部楷模和__等身邊模范黨員的先進事跡，教育廣大黨員切身領悟做官、做人、做事的道理。本著高度關注非在職黨員、外部市場黨員、一線黨員“三個高度關注”的原則，利用靈活形式，加大教育力度，增強了教育的針對性和實效性。對在外部市場的__名黨員，公司黨委通過電話、傳真、郵件等方式，將中央、省委和管理局黨委的要求、精神及時傳達到外部市場，確保了外闖市場黨員先進性教育活動的正常進行。對__名非在職黨員，公司黨委通過采用“寄學、補學、送學”的學習方式，保證了非在職黨員的參學率。為搞好春節(jié)長假期間的學習，節(jié)前公司黨委專門下發(fā)通知，對春節(jié)期間黨員自學提出明確要求，節(jié)后一上班，督導組分頭到基層檢查了解黨員學習情況，確保了先進性教育活動起步好、勢頭足、不斷線。__黨支部在春節(jié)假期不放松組織學習，要求黨員利用假期堅持自學，在短短的7天假期里，每名黨員的讀書筆記都達萬字以上?？傊靖骷夵h組織采取多種形式，引導廣大黨員通讀兩個讀本、撰寫體會文章、交流心得體會、參加專題討論，通過以讀促學、以寫促學、以談促學的方式，把黨員的興奮點和注意力集中到學習教育活動上來，使黨員受教育的主動性、實效性得到了明顯增強。

第三，緊密聯(lián)系實際，注重解決實際問題。為防止學用脫節(jié)，解決“鉆不進去，深不下去，用不起來”的問題，公司黨委有針對性地引導大家從書本走向“大課堂”，從理論走向實踐，使大家達到“學有所思、學有所用、學有所獲”的目的。一是聯(lián)系工作實際，細化具體表現(xiàn)。公司黨委把組織引導黨員討論擬訂新時期黨員先進性標準與查擺不合格黨員的具體表現(xiàn)結合起來，通過“五對照”即對照黨章規(guī)定的權利和義務、對照“三個代表”重要思想的要求、對照先進黨員的事跡、對照征求的意見和建議、對照行業(yè)特點和崗位職責的要求，從公司黨委到基層黨支部層層制定和細化量化黨員先進性標準，查擺不合格黨員的具體表現(xiàn)。公司層層制定出了四大類別、十二個層次的黨員先進性標準和不合格黨員的表現(xiàn)。二是聯(lián)系干部隊伍實際，加強思想作風建設。公司黨委形成了“重點解決八個方面的問題、努力實現(xiàn)四個轉變、促使領導干部在六個方面做出表率”的思想作風建設年主題活動的整體思路。經過認真分析梳理，公司黨委作出了要下大力氣解決“八個方面的突出問題”的決定。面對新的形勢和任務，公司黨委號召各級干部要努力實現(xiàn)“四個轉變”，即由單一型干部向復合型干部轉變，由實干型干部向知識型干部轉變，由知識型干部向能力型干部轉變，由被動型干部向執(zhí)行型干部轉變。為了使思想作風建設年活動真正富有成效，公司黨委要求各級領導在“求真務實、真抓實干、深入基層、心系群眾、清正廉潔、公道正派”等六個方面做出表率。三是建立健全制度，提升黨務政務的規(guī)范性、民主性。公司黨委從制度建設入手，重點加強了六個方面的制度建設：①建立完善黨務制度。如領導干部學習考評制度，“送溫暖”、“結對幫扶再就業(yè)”制度等。②建立完善政務制度。如領導辦公會制度，安全工作問責制，審計、效能監(jiān)察、財務管理、質量管理等一系列制度和規(guī)定。③健全完善議事規(guī)則和決策機制。主要包括制訂公司黨委和三（科）級領導班子“三重一大”事項集體研究制度，探索建立領導班子重大事項決策備案制。④制訂黨委全委會、黨委常委會、領導辦公會等一系列會議制度，規(guī)范會議形式，簡化會議程序，壓縮了“文山會海”。⑤健全和嚴格落實組織生活制度。對公司、三（科）級單位兩級領導班子召開民主生活會的時間、內容、形式、程序、原則進行了明確規(guī)定，以進一步提高民主生活會質量。⑥建立領導干部深入基層、調查研究制度，規(guī)范了調研工作。春節(jié)期間，公司黨委組織了一次大調研和十一個方面的走訪慰問活動，征求意見46條，發(fā)現(xiàn)和解決各類問題89個，使黨員先進性教育活動一起步就產生了積極的影響。

第5篇 優(yōu)秀心得體會范文：×公司紀檢委書記先進性教育黨性部析材料

保持共產黨員先進性教育活動現(xiàn)已進入第二階段，對這一活動,從中央到地方各級黨組織和黨員都很重視，抓得很緊，其勢頭不亞于過去的黨員登記和“三講”活動，為什么那么重視？我的看法有兩條：一是從正面上看，為了提高黨的執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位、完成執(zhí)政使命，全面提高黨組織戰(zhàn)斗力和黨員綜合素質；二是從反面上看，為了減少腐敗現(xiàn)象、挽回社會影響,加強黨的領導。所以,在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動意義重大,影響深遠。在學習活動中，我的思想也很受教育，下面我結合學習中的收獲，對自已的黨性黨風狀況進行總結反思，查找突出問題，主要有以下幾點需要認真的解決，現(xiàn)初步剖析如下:

一、存在的主要問題：

1、素質能力與履行職責的要求有差距。作為上市公司高層管理人員由于長期從事工會、紀檢委工作，素質能力還不夠全面，特別是在全面推進企業(yè)改革，促進企業(yè)永續(xù)、長足發(fā)展上學的不夠，鉆的不透，在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學習成果去指導實際工作上做的還不夠，與“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在經驗主義和實用主義，缺乏從經濟和社會現(xiàn)象中看清事物本質的判斷力和敏銳性，在考慮和安排工作時缺乏前瞻性和系統(tǒng)性。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠寬，方法還不夠活。

2、精神狀態(tài)與形勢發(fā)展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責范圍內的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規(guī)律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠細致。

3、工作作風與求真務實的要求有差距。一是不同程度地存在調查研究不夠深入的問題。正因為如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策絕對的準確性，有些調查研究存在“半截子工程”現(xiàn)象，即在“調查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，使有些管理工作比較粗，注重了形式而忽視了實際內容。二是存在“走馬觀花”的傾向，近年來，自己下基層的次數(shù)雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對少一些，深入實際調查研究解剖的不夠，有時抓工作重布置，輕檢查督導，跟蹤問詢也不夠。對一些問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和真正解決，比如在這次征求到的意見中，有職工反映頻繁裝修對職工的身體健康有影響，對于這條意見我做了深刻的反思，感覺到自己作為工會主席，應該主動去為職工解決實際困難，主動為職工創(chuàng)造好的工作環(huán)境，而不在問題出來了，意見反映上來了才想到要去解決，所以今后在深入一線解決生產經營困難這方面還需要加強。三是在工作方法上，有時過于簡單，情緒急燥，欲速則不達。由于自已做紀檢工作，遇到問題不能冷靜思考，不能控制自己的情緒，在領導方式方法上不注意“以人為本”，批評人嚴厲傷害了職工的自尊心，在具體問題的處理上，不能從多方面、多角度考慮和尋求解決辦法。

4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。因為本身自已就是做反腐敗工作的，對自身能夠嚴格要求，能夠在思想上樹立抵御腐敗的思想道德防線，自覺執(zhí)行各項規(guī)章制度，在廉潔自律方面總的情況是好的，但嚴格來說，也有一些做得不當?shù)牡胤?。如在接待上級檢查工作時，也有陪吃陪喝的現(xiàn)象，當時想到是為了工作，為了企業(yè)利益沒覺得有什么不妥，但細細分析起來感覺是與黨對領導干部的要求不相符的。另外就是對公司中的黨員干部教育的投入較少，公司出現(xiàn)了一小部分黨員干部違反規(guī)定的事情，這與我的工作不夠嚴謹分不開。

5、工作思路還需拓寬，在企業(yè)中的作用要進一步加強。 企業(yè)工會、紀委工作肩負的任務還是很繁重的，既要認真貫徹執(zhí)行黨委各項工作部署，又要圍繞友好集團發(fā)展和改革創(chuàng)造性地開展工作，再加上新的形勢和任務對商業(yè)企業(yè)黨務工作提出了更高的要求，相對于這些要求，我覺得自己在抓具體工作中還存在一些問題：一是對工會、紀委工作有時僅限于上傳下達上級的有關文件精神，而如何結合本單位的實際情況進行貫徹落實，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人員黨紀政紀教育學習不夠，在干部隊伍建設上未能很好的發(fā)揮紀檢委的作用，對管理人員輕管理，重使用、輕培養(yǎng)，對他們經常性的思想教育僅靠大會小會進行提醒，組織他們進行培訓學習的不夠，原因是考慮到他們普遍承擔著較重的經營任務，盡量不占用他們抓經營的時間，因此對他們進行系統(tǒng)的政治理論培訓有所放松。究其原因還是我對政治理論學習的重要性認識不足。同時缺乏大膽負責的魄力，在督促同級管理人員按規(guī)定辦事方面有所欠缺，特別是在班子中“批評難”的現(xiàn)象比較突出，沒有把同級之間的批評和對下級的批評當作一項加強隊伍建設的大事來抓，存在“老好人”思想。三是在工作中開拓創(chuàng)新不夠，由于擔心可能引發(fā)一些不必要的矛盾和問題以及求穩(wěn)怕亂的思想，所以創(chuàng)新步子邁的不大。

以上問題的存在，從深層次上分析起來，主要原因是自身產生了自滿情緒和畏難情緒，直接導致工作責任的弱化。集團公司自成立以來，公司不斷取得驕人成績，因此產生了自滿情緒，而這兩年受經濟大環(huán)境影響，集團公司的發(fā)展進入了緩慢增長時期，集團上下都感覺壓力很大，我自己也出現(xiàn)畏難情緒，再加上集團成立以來我一直從事這項工作，早就把友好事業(yè)當成了自己的終身事業(yè)，自以為能夠經得起組織的考驗，所以產生了自我滿足的思想，忽視了世界觀的改造，不注重政治素質的提高，標準降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨觀念、作風建設、和理想念方面出現(xiàn)上面提到的一些問題。

第6篇 優(yōu)秀心得體會范文：_公司委員會先進性教育活動前段工作小結

__市__公司委員會先進性教育活動

前段工作小結

根據(jù)《中共中央在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的意見》，在市委先進性教育活動領導小組的領導下，在集團公司黨組和省總公司黨委有關會議精神指引下，在公司黨委精心組織和層層部署下，我司作為第一批次先進性教育活動單位，認真、細致地完成了發(fā)動階段的工作任務達到了預期目的。

現(xiàn)就我司學習發(fā)動階段工作情況匯報

一、全體動員，充分認識先進性教育的重要性。

我司黨委在認真準備的基礎上，于2月3日下午召開黨委擴大會，進行保持黨員先進性教育集中學習，公司黨委書記___主持會議，黨委副書記___作動員報告，黨委成員和各直屬黨支部書記及各單位（部門）負責人共22人參加了動員大會。___副書記在動員報告中傳達了市委保持黨員先進性教育活動動員大會精神。黨委書記馮曉明作了重要講話，同時還討論通過了我司開展《保持黨員先進性教育活動的實施方案》?閃⒘?/span先進性教育活動領導小組，設立了活動小組辦公室，負責領導和指導本單位的先進性教育活動。

2月17日下午，___集團公司組織召開《保持______員先進性教育活動大會》電視電話會議對教育活動進行動員，酷貓寫作范文網公司中心組成員及教育活動領導小組成員集中學習聽取了___集團總公司黨組書記、總經理___動員報告，中央督導55組組長吳廣才、中央協(xié)調4組組長劉曉濱重要講話。會后黨委書記___指出，開展保持共產黨員先進性教育活動是推進黨的建設新的偉大工程的一項基礎工程，意義重大，大家一定要認真學習領會講話精神，努力提高政策理論水平，思想上、行動上同中央保持高度一致。并對學習發(fā)動階段進行了安排部署，明確了具體時間、工作計劃、學習內容和要求。

二、領導帶頭，集中時間人員精力，采用多種學習方式保證了學習效果

___石油公司參加先進性教育黨員164人，其中在崗黨員85人（機關支部42人，零售支部23人，衡西支部9人，大浦支部11人）離退休（含內退）支部79人。按照教育活動實施方案的要求，我們積極組織全體黨員參加學習教育活動。在整個學習過程中，結合工作實際，采取行之有效的學習方式：采用集中學習與個人自學相結合，誦讀教材與聽專題報告相結合，扎實開展學習教育活動。在確保“活動、范文top100工作”兩不誤的前提下，組織全司黨員充分運用學原文、做筆記、講黨課、作輔導、開展討論等方式進行封閉式集中學習5天，每人完成心得，學習筆記10000字以上。不少黨員還利用休息的時間，加班加點學習《保持共產黨員先進性教育學習讀本》等相關教材和撰寫心得體會文章。學習過程中我們強調抓好三個環(huán)節(jié)：一是學有計劃。公司先進性教育辦和每名黨員制定集中學習、自學計劃，列出學習進度表。二是學有所思。每位黨員根據(jù)思想和工作實際，圍繞新時期共產黨員先進性要求、先進性標準等，擬定若干學習思考題，供黨員學習參考。三是學有成效。結合自身學習和思想實際，撰寫心得體會文章。整個學習過程圍繞《保持共產黨員先進性教育讀本》展開，重點學習黨章，學_______同志在元月14日中央保持______員先進性專題報告會上的重要講話，學習《______論加強和改進執(zhí)政黨建設（專題摘編）》，學習中央、省委、市委及上級公司等領導同志有關先進性教育活動的重要講話。2月18日中心組成員及各直屬黨支部書記集中學習一天，學習時做到有學習筆記，范文寫作有中心發(fā)言，談個人認識，大家一致認為黨員先進性教育活動深化了對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理解，深化了對黨的十六屆三中、四中全會精神的理解，增強了實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。2月19日各直屬黨支部組織專題學習，中心組成員以普通黨員身份參加學習教育。2月20日下午，各直屬黨支部按小組進行分組討論和心得交流。2月24日下午，公司組織全體黨員參加市委講師團___同志作黨員先進性教育專題輔導報告會。次日，組織召開優(yōu)秀黨員工作學習心得體會交流和專題討論，會上大家就（1）如何學習實踐“三個代表”重要思想，做到真學、真懂、真信、真用；（2）如何明確新時期保持共產黨員先進性的具體要求，增強黨員認識；（3）如何堅定理想信念，立足本職作貢獻；（4）如何牢記黨的宗旨，做到立黨為公、執(zhí)政為民；（5）如何轉變機關作風，服務基層和群眾；（6）如何進一步強化發(fā)展意識，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，使業(yè)務工作更好地服從和服務于加快發(fā)展，進行專題討論，通過討論大家對開展好這一教育活動的重要性有了更進一步的認識，一致認為，開展保持黨員先進性教育活動是“三個代表”重要思想教育的深化；是實現(xiàn)黨在新時期目標任務的需要；是推進黨的基層建設的重要舉措；是搞好國有企業(yè)改革發(fā)展的必然要求。2月28日晚機關全體黨員收看了__市先進性教育專題報告會的錄相。3月4日，各支部以一天時間組織學習了______1月14日在中央黨員先進性教育專題報告會上的講話（全文）和______論加強和改進執(zhí)政黨建設（專題摘要）。3月5日，各支部繼續(xù)開展“增強素質樹形象，黨員先鋒興__”主題討論，要求達到“五個增強”即：增強黨性觀念，增強危機意識，增強群眾觀點，增強創(chuàng)新精神，增強為民本領；實現(xiàn)“五個一流”即：一流的思想素質，一流的工作作風，一流的業(yè)務能力，一流的服務水平，一流的工作業(yè)績。當天下午，組織優(yōu)秀黨員進行了工作學習心得體會交流。

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第7篇 優(yōu)秀心得體會范文：_公司先進性教育分析評議階段活動情況

先進性教育分析評議階段活動情況

經集團公司先進性教育領導小組批準，__分公司先進性教育活動自3月9日起轉入分析評議階段。按照上級有關要求，分公司在分析評議階段認真抓好“八個環(huán)節(jié)”的工作。目前，已進行到第五個環(huán)節(jié)“黨性分析”環(huán)節(jié)的工作。在教育活動中，我們嚴格按照集團公司規(guī)定的程序步驟和要求，精心組織，周密安排，扎實推進，整個活動忙而不亂，緊而有序。主要做了以下工作：

1、廣泛征求黨內外意見。通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、設置意見箱、開通熱線電話、個別訪談，以及黨員之間、黨員與群眾之間的談心活動等多種方式，廣泛征求黨內外意見。共發(fā)放征求意見表2568份，收回2555份，征求各類意見537條。其中發(fā)放征求群眾意見表2159份，征求意見面達到了96.6％以上。對通過不同渠道征求的意見，由分公司先進性教育活動辦公室及時進行了匯總，分別形成了匯總材料和反饋材料，并分層次進行了反饋。___在分析評議階段為了幫助黨員找準找實存在的問題，采取無記名投票的方式征求職工意見。他們根據(jù)集團公司制定的不合格黨員表現(xiàn)，設計了調查問卷，共有39個題目，涉及理想信念、宗旨觀念、工作作風等9個方面的內容。調查時由黨總支委派專人帶著問卷和6個票箱到各基層單位，向職工詳細講解調查問卷的目的、方法和操作程序，票箱放在基層單位三到四天，鑰匙由管理處統(tǒng)一管理。收票時，黨總支負責人和政工科負責人兩人到場，取出票后隨即裝入紙袋，貼上封條，蓋上公章，收齊后黨總支全體成員在場啟封統(tǒng)計職工填票情況，然后將所有問卷銷毀，統(tǒng)計結果只對本人有選擇的反饋，不對外公布。這樣操作，使填票人消除了思想顧慮，便于了解真實的情況，同時也不會引起不良反映，收到了比較理想的效果。

2、廣泛開展黨員談心。各總支、支部在開展談心活動時，嚴格按照“談真話、談實話、談心里話”的要求，深入查找問題不足、溝通思想，為搞好黨性分析、開好專題生活會奠定了堅實的思想基礎。___嚴格規(guī)范黨員談心方式，要求各支部在與每位黨員談話時都有談話記錄，對時間、地點、與什么人、談的什么內容等都詳細記錄，黨總支根據(jù)談話記錄找談話人進行抽查詢問，確保談心活動落到實處。

3、搞好黨性分析，提高黨性覺悟。搞好黨性分析是堅持正面教育、自我教育的有效方式。為確保黨性分析不流于形式，分公司及時下發(fā)了《關于撰寫黨性分析材料有關問題的通知》_，要求各級黨組織嚴把審核關。對黨性材料進行了分層次把關。對結合實際不夠、問題找得不準、分析不深不透、努力方向不明確的，必須重新撰寫。____黨總支為切實提高黨性分析材料的質量，把好質量關，要求全體黨員在撰寫黨性分析材料時注意做到“準”、“深”、“實”?！皽省保褪遣檎覇栴}要緊密聯(lián)系自己的思想工作實際，結合黨員、群眾對自己提出的意見和建議，準確把握自己的缺點和不足。思想匯報專題“深”，就是要深挖思想根源，從心靈深處剖析問題發(fā)生和存在的原因，避免只談表面現(xiàn)象，要觸及靈魂。“實”，就是要針對存在的問題和不足，制定切實可行的整改措施，明確今后的努力方向。不要喊口號、做樣子，要切實把整改方向與自身實際情況有機結合起來，把整改落實到行動上。

4、其他情況

（1）、領導重視，干部帶頭

分公司各級黨組織堅持抓先進性教育不放松，全力以赴、集中精力抓好分析評議階段的各項工作。各級黨政負責人堅持以身作則，始終以普通一員參加雙重組織生活，帶頭開展批評與自我批評，帶頭找黨員、群眾談心，誠懇征求意見，為廣大黨員樹立了榜樣。分公司黨委成員定期到聯(lián)系點指導教育活動，靠前指導，及時提出意見和建議，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。各黨總支負責人注意抓關鍵、抓重點、抓典型，超前謀劃，及時指導，取得工作的主動權，有力的推動了先進性教育活動的開展。

（2）、結合實際，創(chuàng)新形式

為確保分析評議不走過場，分公司各級黨組織始終堅持嚴格標準、嚴格程序，不搞形式主義，不作表面文章，一步一個腳印，扎扎實實推進。_

（3）、拓寬教育渠道，豐富教育內容

各基層黨組織抓住先進性教育活動的有利時機，積極拓展教育渠道，靈活開展內容豐富的教育活動，進一步豐富了先進性教育活動的內容。___黨總支充分發(fā)揮黨員、酷貓寫作范文網職工民主參與權利，開展了“對照黨員先進性，請您幫我找差距”活動，與工會一起在職工中廣泛開展了建議征集活動，發(fā)放了征集建議表，鼓勵員工暢所欲言、為教育活動進言獻策。

（4）、求實重效，推動工作

按照“互促雙豐”的要求，我們在教育活動中始終注意結合實際，搞好兩個結合。一是教育活動與解決本單位存在的實際問題相結合，二是與個人的本職工作相結合，堅持邊學、邊查、邊改，取得了一定成效。___管理處黨總支把為基層做實事、做好事、解決實際問題作為深入開展教育活動的突破口，先后安排專人幫助各__站對其員工浴室、廚房、鍋爐設備進行了一次全面檢修，并及時進行了維修或更新。撥出專項資金，對各___立柱、鍋爐房墻壁進行統(tǒng)一粉刷，美化了收費環(huán)境。同時，更新了部分床單、被罩、洗衣機、微機等設備物資，盡可能解決一線員工的后勤保障問題，較好地改善了職工的生活。_

第8篇 公司保密工作教育心得體會

公司保密工作教育心得體會范文1

一、提高人員防泄密意識，加強防泄密規(guī)章制度的建立與完善。

1、加強保密教育，增強人員的保密意識。具體可以通過播放教育片、辦宣傳欄，廣泛地開展宣傳教育活動。做到保密教育“常有要求，常有聲音，常有活動”，做到既強調-教育的針對性，又追求宣傳的廣泛性。

2、建立和加強保密措施和制度，突出工作實效。加強涉密要害部門部位和重點涉密事項的保密管理，堅持保密提醒制度，對公司信息公開和新聞報道嚴格執(zhí)行保密審查制度，嚴格規(guī)范公文運轉，努力完善各項保密制度，并監(jiān)督各項制度落實的落實情況。

3、加強督促檢查，消除保密隱患。公司定期開展保密檢查活動。在檢查中，堅持原則，較真碰硬。對不符合保密要求的事項責令限期整改，要求全體職工樹立“泄密隱患就在身邊，保密工作從我做起”的理念，切實加強保密工作。

4、加強組織領導，確保責任落實。公司領導負責，一級抓一級，一級對一級負責。堅持例會制度，實施科學決策，督促工作落實，確保保密工作有力、有序和有效開展，確保保密工作萬無一失。

二、規(guī)范涉密計算機的使用制度，加強涉密計算機的技術防范措施。

1、規(guī)范涉密計算機的使用制度。一方面要建立嚴格的涉密計算機管理制度，禁止無關人員隨便使用涉密計算機，同時，對重要的涉密計算機要設定密碼保護，并指定專人負責。另一方面要加強對工作人員的管理。因為設備由人操縱，制度由人制定并遵守。人員的問題，首先要牢固樹立保密觀念，使其認識到新時期保密問題的重要性、緊迫性，從而增強保守國家秘密的意識。同時，要不斷提高使用和管理人員的科學技術水平，使其真正了解所有設備的性能，掌握防止泄密的知識和防范措施;利用和創(chuàng)造機會擴展他們的知識面，增強主動性，減少盲目性，以防因無知而泄密;還要建立獎懲制度，定期考核，獎優(yōu)罰劣，完善激勵機制。

2、加強涉密計算機的技術防范措施。首先，使用安裝防泄密軟件的計算機，對于重要的涉密計算機要經常更新殺毒軟件，能不連接網絡的盡量不要將涉密計算機連接至網絡中。其次，規(guī)定分級使用權限，對計算機中心和計算機數(shù)據(jù)劃分密級，采取不同的管理措施，秘密信息不能在公開的計算機上處理，密級高的數(shù)據(jù)不能在密級低的計算機處理;同時，根據(jù)使用者的不同情況，規(guī)定不同使用級別，低級別的使用者不能進行高級別的操作。

3、加強對媒體的管理。錄有秘密文件的媒體，應按照同等密級文件進行管理，對其復制、打英借閱、存放、銷毀等均應遵守有關規(guī)定，并將涉密信息加密后存貯在計算機里，同時注上特殊調用口令。在涉密計算機操作過程中產生的臨時存放的文件也應作好妥善處理。另外，禁止無關人員對涉密內容進行復制等操作。

4、對聯(lián)網的涉密計算機進行使用者身份鑒別。計算機對用戶的識別，主要是核查用戶輸入的口令，網內合法用戶使用資源信息也有使用權限問題，因此對口令的使用要嚴格管理。

通過這次公司組織觀看保密教育案例片的活動，我們深刻認識到了保密工作是一項龐大而復雜的系統(tǒng)工程。保密工作的開展和深入需要我們每一個員工的努力，需要我們時時刻刻從自身做起，努力提高自己的保密意識，從而在自身行為舉止上杜絕泄密事件的發(fā)生，為保證企業(yè)的健康發(fā)展盡自己的一份力。

公司保密工作教育心得體會范文2

近日，我在網上大學參加了《保密法解讀與案例分析》的培訓。學習了《保密法》和《保密法實施辦法》，通過深刻的保密知識學習，結合電信現(xiàn)有保密工作現(xiàn)狀，對照新修訂后的《保密法》，淺談一些自己的體會。

一、要充分認識保密工作的重要性。保密工作就是從國家的安全和利益出發(fā)，將國家秘密控制在一定的范圍和時間內，防止被非法泄露和利用，使其自身價值得到充分有效地實現(xiàn)所采取的一切必要的手段和措施，簡言之，是指與國家的安全和利益密切相關的保守國家秘密的一切活動。它包括保密立法，保密宣傳教育，建立健全保密規(guī)章制度，研制、開發(fā)和應用先進的防竊密、泄密的技術設備，依法進行保密檢查監(jiān)督，追查處理泄密事件，以及開展保密工作的理論研究等活動。

二、提高保密意識是做好保密工作的主觀決定因素。新修訂保密法的公布實施，是黨和國家保密事業(yè)發(fā)展中的一件大事，是中國特色社會主義法制建設中的一項重要舉措。當前，隨著人們對知情權訴求越來強烈，國家秘密也隨著信息公開而逐漸減少，雖然保密工作受到重視，但在日常工作生活中，涉密人員對保密注意事項要求日漸松懈，認為各種信息都漸漸公開了，已經沒有什么秘密可保，或因升遷無望、或因家庭困難、或引為談資，要么因無意識泄密，要么被引誘成為間諜而竊密。因此，組織涉密人員深入學習修訂后的《保密法》，不斷提高保密意識，強化組織紀律，同時照顧到涉密人員的進步訴求和生活需要，加強主觀能動性成為當前做好保密工作的當務之需。

三、加強信息化系統(tǒng)保密措施是新時期保密工作的新課題。黨和國家近些年加大了對信息化建設的力度，政務公開、政府信息公開電子化，電子政務全面鋪開，保密工作也不僅僅停留在國家秘密的紙質載體上，傳統(tǒng)的“三鐵一器”(鐵門、鐵窗、鐵柜、消防器材)保護措施，已經滿足不了國家秘密載體多樣化的保密需要，加強信息化系統(tǒng)保密工作成為當務之急。一是完善制度建設，規(guī)范信息電子化的應用;二是添置必須的電子保密設備，既強化保密工作的嚴肅性，又兼顧工作需要的靈活性。

四、新形式下如何加強電信保密工作。保密工作不僅是對一個國家、一個地區(qū)，而且對一個單位也是同樣重要。目前，社會信息化、信息網絡化迅猛發(fā)展;經濟全球化、貿易自由化已成為不可抗拒的歷史潮流，以經濟、科技為主的綜合國力競爭日益激烈，在這種嚴峻的形勢下，我們電信行業(yè)對電信基礎資料更得保密，任何個人不得擅自做主，為個人利益泄露用戶資料。

公司保密工作教育心得體會范文3

通過學習《公司保密制度》與《營業(yè)部保密制度》，使我這樣一名新的證券行業(yè)工作者，深刻領《保密制度》精神和規(guī)定，指導并推動證券行業(yè)保密工作不斷發(fā)展，是一項十分及時、必要、重要的工作任務?！侗Ｃ苤贫取穼τ诒Ｊ毓久孛堋⒕S護公司金融安全和利益發(fā)揮了重要作用。本人通過近期對于《保密制度》的學習談下自己的學習心得體會。

保密制度規(guī)定了公司綜合管理部設立保密文件登記簿，登記事項包括編號、文件名稱、來文單位、來文時間、數(shù)量、領導指示、送達者和備注等事項。文件登記簿必須妥善保管，未經主管領導同意，不得向任何人公開。本人作為證券和也綜合管理工作者，主要工作就是負責文件登記簿與保管工作。在沒有學習保密制度前，我也是憑借自己對于證券保密工作的理解，通過個人努力，自己研究出了一套自認為完美的保密管理措施，但這是不系統(tǒng)的、零散的、相對來說不是絕對安全的。通過對保密制度的學習，自己深刻理解了不該說的秘密不說、不該問的秘密不問、不該看的秘密不看、不該記錄的秘密不記錄、不在非保密本上記錄秘密、不在私人通信中涉及秘密、不在公共場所和家屬、子女、親友前談論秘密、不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料、不帶機密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。一方面是這些管理措施起到了保護我們證券秘密的重要作用，另一方面我們要以此為壓力、為動力，不斷更新知識，學習新措施，全面做好本職工作。

通過學習《保密制度》，我深刻認識到，作為證券從業(yè)人員，如果不以《保密制度》來指導自己的保密工作，不去熟悉規(guī)章制度對工作各個環(huán)節(jié)的具體要求，那么就不可能在工作中真正做好保密工作。正所謂“細節(jié)決定成敗”，保密工作一旦百密一疏，那么再多的成績都等于“零”。最終，不但會給公司帶來巨大的損失，并且，自己也會葬送美好的人生前程。這就要求自己要時刻緊繃“保密弦”，警鐘長鳴，一刻不松，用自己嫻熟的業(yè)務水平和高超的法治觀念，牢牢筑起證券保密鋼鐵防線，不斷開創(chuàng)證券保密工作新局面。

第9篇 公司安全教育心得體會1200字

無數(shù)個安全事故的教訓告訴了我們一個深刻真理：企業(yè)成于安全，敗于事故。任何一起事故對企業(yè)都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是無法彌補的傷痛。安全意識應始終牢牢扎根在每個人的心中，讓大家知道若責任心不到位就會釀成事故，正確認識到安全不是一個人的問題，而是你中有我，我中有你，是一個上下關聯(lián)、人人互保、環(huán)環(huán)相扣的鏈，是一張錯綜復雜、緊密相連的網。安全生產是企業(yè)永恒的主題，安全文化已成為企業(yè)文化的重要組成部分，并起著越來越重要的作用。企業(yè)安全文化是企業(yè)在安全生產的實踐中，以從事安全管理、安全生產、安全宣傳教育等形式，逐步形成的為全體員工所認同、共同遵守，帶有本企業(yè)特點的價值觀念、經營作風、管理準則、企業(yè)精神、職業(yè)觀念和安全目標等的總和。隨著“卷煙上水平”目標的穩(wěn)步提升，推進安全文化建設，促進企業(yè)安全生產已成為當前煙草行業(yè)的主要任務?，F(xiàn)就企業(yè)安全文化建設的方法和途徑談點粗淺認識。

一、形成全新的安全文化理念

如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，應注重以下幾個方面：一是要樹立以人為本的觀念。堅持以人為本，打造安全文化是全面貫徹“安全第一、預防為主”方針的新舉措，是企業(yè)保障員工人身安全與健康的的新探索。以人為本的安全生產管理，就是指企業(yè)生產的過程中把員工的生命擺在一切工作的首位，貫穿“以人為本”、“珍惜生命”、“保護環(huán)境”的理念，真正做到維護員工的利益，以員工是否滿意、是否得利、是否安康穩(wěn)定為標準，形成社會效益、企業(yè)利益和個人權益的多贏局面，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)抓安全生產首先要把員工的生命安全放在第一位，當員工人身安全與企業(yè)的生產、企業(yè)的經濟利益等其它方面發(fā)生沖突時應無條件的服從人的生命。二是要樹立安全就是企業(yè)最大效益的觀念。煤礦只有實現(xiàn)安全才能確保企業(yè)穩(wěn)定的生產秩序，沒有可靠的安全作為屏障，企業(yè)的生產、經營、改革、發(fā)展將無法正常進行。安全是生產的前提，安全事故帶來的損失是巨大的。因此要深刻認識到安全生產是企業(yè)的最大效益。三是要形成安全工作人人有責的觀念。安全不僅是企業(yè)的重要工作，而且也是每個員工的事。企業(yè)對安全工作、對員工生命的關注不僅強調生命的物質存在的可貴，更應關注和關愛員工，不僅要保證員工的生命安全，更要對員工進行情感和精神的關懷，使員工獲得精神上的慰藉和滿足，為員工提供一個本質安全的環(huán)境，使企業(yè)“人本、人權、人性、人情”的核心思想獲得充分的體現(xiàn)。企業(yè)的每一個員工也要充分認識“安全為天、生命至遵循重要意義，要不斷提高自身安全意識，實現(xiàn)自我管理，保障自身和他人的安全，實現(xiàn)家庭幸福與企業(yè)共同發(fā)展。

二、創(chuàng)建有效的安全文化機制

有一個有效的安全文化機制，能夠保證安全文化建設的順利進行。主要要創(chuàng)建以下機制：一是創(chuàng)建安全學習機制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一個科學的學習機制，建立學習型組織。在安全學習和安全教育的途徑上要多管齊下，強化效果。在安全學習和安全教育的形式及內容上要豐富多彩，推陳出新，使安全學習和安全教育具有知識性、趣味性，寓教于樂，讓職工在參與活動中受到教育，在潛移默化中強化安全意識。要通過多種形式的學習和宣傳教育，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍，使廣大職工逐步實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，進一步升華到“我會安全”的境界。二是創(chuàng)建安全管理機制。認真整合并完善各類安全管理規(guī)章制度，增強科學性、嚴密性和可操作性，是搞好安全生產的前提，也是創(chuàng)建安全文化的前提。要編織上下同欲齊抓共管的科學管理網絡，各職能部門要層層落實安全責任制，強化安全管理，確保各項規(guī)程措施、規(guī)章制度和安全生產落到實處，領導干部要起到率先垂范的作用，以身作則地把好安全關，加大對安全生產的監(jiān)督檢查的力度，狠反“三違”，保證安全生產。三是創(chuàng)建安全培訓機制。要把安全培訓工作納入企業(yè)安全生產和企業(yè)發(fā)展的總體布局，統(tǒng)一規(guī)劃，同步推進，以培訓機構、師資力量和安全教材為重點，推進安全培訓標準化建設，建立安全培訓責任制，探索安全培訓工作的新機制，把安全培訓與技能培訓結合起來，以安全培訓為起點，提高職工隊伍的整體文化素質，力求安全教育工作科學化、人性化、多元化，增進安全培訓工作的實效性。

大音希聲、大象無形、大美不雕、大安和諧。我堅信，只要人人都來重視安全，時刻關注安全，將“安全生產”銘記心中，不折不扣地遵操作規(guī)程之章，守安全生產之法!讓人人都清楚地認識到違章就是走向事故，就是傷害自己、傷害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理，因為，或許一次小小的不經意的違章，就會造成很大的傷害或損失，就會變成違法。如果我們每個人都能真正意識到這一點，那么我們的安全生產工作必能做得更好，我們的企業(yè)就能長盛不衰，我們個人就能在一個安全和諧的環(huán)境中幸福生活。

第10篇 2022公司安全教育心得

近期公司開展了對違章說不的主題活動，自活動開展以來讓我更深的認識到落實操作標準，強化法制意識的重要性。身為特檢科要客班的一名班長，除了定期向員工進行安全教育學習之外，了解每期新總型違禁品及典型案例參考。在不斷強化安全責任意識的基礎上，學習新的業(yè)務知識提升業(yè)務技能，為向違章說不活動打下良好的基礎。

此次活動的主題內容是向違章說不,其中的章字指的就是規(guī)章制度。那么規(guī)章制度到底意味著什么，它在我們平日的工作中起著怎樣的作用呢?中國有句俗話沒有規(guī)矩不成方圓,其意思就是說沒有規(guī)則(即制度)的約束，人類的行為就會陷入混亂。制度一般是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。其作用就是使企業(yè)有章可循，使大家共同遵守統(tǒng)一的行為規(guī)范。它不僅是對員工行為的一種約束，同時也是對員工行為的一種保護。

依標依規(guī)是我們在平日工作中經常會提起的一句話。不僅僅限于說，在落實的過程中，身邊就有很多這樣的榜樣。由于我所在通道的特殊性，過檢旅客多為領導政要。在一名主賓過檢時，隨身攜帶了一塊標識超過100wh的充電寶，當時有很多送行的工作人員并極力要求開包員放行通過安檢，當時在崗的開包員是一名內斂害羞的女員工，只見她漲紅著臉，一個人面對著眾多的工作人員解釋說明了相應的規(guī)定，并明確指出禁止隨身攜帶，送行人員在聽到這樣的回復后表現(xiàn)出極度的煩躁和不滿，還聲稱要投訴，但這名開包員堅持自己的原則。事后這名員工不僅沒有被投訴，她的行為還得到了領導同事一致的好評和表揚。相反，違章操作則是造成事故發(fā)生的直接原因。作為一名班長如果對違章人員違章現(xiàn)象輕視與放縱，那就意味著自己工作的失職，意味著對員工極端不負責任。

違章像彈簧，看你強不強，你強它就弱，你弱它就強。如果在平日的工作中發(fā)現(xiàn)了員工的違章操作，不制止，不糾正，不指導的話，時間一長員工就會養(yǎng)成錯誤的工作習慣和工作作風，最后早晚會釀成慘禍，這是我們大家都不愿意看到的，因此對待規(guī)章制度必須如臨深淵、如履薄冰、嚴守規(guī)矩、抓好細節(jié)，對未遂征兆逐一排查，及時化解各種隱患，從而避免嚴重事故的發(fā)生?！?/p>

第11篇 公司警示教育最新心得體會500字

7月18日，省分行召開了“依法治行、從嚴管理”萬人警示教育大會，通過這次會議，告訴我們按章操作、合規(guī)經營，從自身做起要杜絕違規(guī)違紀違法的問題。

要杜絕違法違紀的行為發(fā)生，銀行的制度控管的是一方面，更多的是靠自己。作為一名銀行員工，要做一個有素質、有原則、有口碑的人，這是我們所負擔的工作責任決定的。堅持理論和實踐相結合，要反腐拒變，自律是關鍵。說到底就是要我們廉潔自律，自覺遵守黨紀國法和社會公德。大千世界，誘惑種.種，稍有不慎，就會思想錯位，行為出軌。輕者蒙人生污跡之羞，重者受身敗名裂之辱，害人害己，悔之莫及。要拒絕腐敗，抵御腐敗，唯有管 住自己，這就是防范在前的自律，也是摒棄僥幸，實實在在的規(guī)范修身。管住管好自己，可一生無悔一世無憂，若沒管好自己，利用職權貪污受賄，以權經商，利用權利，謀錢謀色，奢侈浪費，揮霍公款，那就會害了自己，害了家人。所以在日常工作生活中，要自覺做到公私界限分明，不義之財莫取。加重自律，管住自己，堅持不忘自己是建行光榮的一員，不要貪圖小利，見錢眼開，始終不渝地保持和發(fā)場艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)的作風。只有這樣，才能抵制腐敗保持一身正氣，保持建行員工廉潔的本質。

我們每一個員工都要認真學習金融法律法規(guī)知識，熟練掌握相關規(guī)章制度和禁止性規(guī)定，明悉職業(yè)操守的紅線，知道什么該做，什么不該做，違規(guī)將要受到什么樣的處罰，要對制度有崇尚之感，敬畏之心、維護之責，學會把制度作為自己的保護傘，堅決對違規(guī)違章行為說不。 平時，在銀行檢查之外，也要加強自查自糾，來防控柜面操作風險。為了自身以及家庭的幸福，我一定要堅持制度、合規(guī)操作，確保平安。希望明年，我能夠驕傲的說我還是“一個都不能少”中的一員。

第12篇 核電公司安全教育培訓心得

為認真貫徹落實公司年度安全生產會議精神，全面提升員工的整體素質，強化職工的安全意識，確保實現(xiàn)全年的安全目標和生產任務，公司從元月16日-18日開始對公司各部門及一線生產骨干進行安全生產知識培訓，大力宣揚“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針。通過專家們深入淺出地講解，學員認真地學習了相關知識，學員們的安全理念、安全意識、風險防范能力與職業(yè)責任均得到了進一步加強，現(xiàn)將此次培訓的主要工作總結如下：

一、領導重視，組織健全，是安全生產知識培訓取得成功的保證。安全生產知識培訓作為落實公司年度安全會議精神，廣泛開展學習活動的一個重要組成部分，是提高員工素質確保安全目標實現(xiàn)的重要手段。公司領導對培訓工作非常重視，專門在辦公會議上強調了各部門責任，質量安全部制定了培訓方案和具體實施計劃，并與公司各部門進行了協(xié)商溝通，同時要求公司各部門、項目部積極配合培訓工作的展開，督促各部門及生產一線員工參加培訓，責任到人，培訓過程嚴格按照計劃進行。有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎，整個培訓過程中，員工積極響應，培訓熱情很高。培訓主要由省安監(jiān)局、長沙市海事局、市消防中隊等單位的專家負責。按照公司培訓要求，授課人認真編寫了相關教案，質量安全部匯編了相關資料發(fā)放到各個學員手中，培訓采取集中培訓和自學相結合的形式，員工培訓過程歷時兩天半，共有39名員工參加，基本實現(xiàn)了停泊待工項目部安全責任人、船長培訓率達到98%。

二、培訓內容實在，形式多樣，突出結合安全意識、安全風險及施工實際，這次培訓的教材以授課人根據(jù)公司要求編制的課案，針對公司施工實際情況，突出了海上施工相關安全方面的內容。同時質量安全部收集整理了培訓知識手冊等書籍作為補充教材，對員工灌輸了先進的安全理念、介紹了應急救援機制的建立，傳授了海上防火救生的方法與策略等等。在培訓授課中，授課人利用投影儀，通過生動的畫面，詳細的介紹相關的法律法規(guī)，并結合一個個真實的案例，給員工分析事故原因，教育大家防患與未然，提高預防事故的意識和能力，減少或杜絕事故發(fā)生。

三、嚴格考核，獎懲分明 培訓過程中，質量安全部對學員進行了嚴格地考勤，每次上課均進行簽到、點名。培訓剛結束馬上進行理論考試。理論考試采用人力資源部擬定的試卷，考試成績和員工的績效掛鉤，并對考試前七名及全出勤率的學員給予了物質獎勵。這次培訓考試的參考率達到80%，合格率達到88%。

四、深入調查，收集意見 在培訓過程中，質量安全部及時就此次培訓的效果及公司安全方面的工作情況，在所有參加培訓人員中進行了問卷調查，共發(fā)放問卷調查表27份，收回27份，反饋率達100%，職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議，質量安全部對意見和建議進行了歸納總結。(見附件)

通過此次培訓學習，員工在安全理念、安全意識、安全風險防范和職業(yè)責任四個方面有了很大的進步，通過活動的開展，加強了企業(yè)員工凝聚力和向心力，提高了員工的集體意識，培養(yǎng)了員工敬業(yè)愛崗的精神。

五、存在的問題和建議

本次培訓工作雖說做了一定的工作，取得了許多進步，但離公司的目標還有差距?？偨Y過去是為了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生產知識培訓工作中，主要存在的問題如下： 1、培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。 2、培訓參與的人員不積極，培訓時間短，公司各部門經理、職員及項目經理參與度不高，內容形式還有待充實。 3、個別員工對培訓的意義認識不足，對培訓重視不夠。建議在今后的安全生產知識培訓中，增強對員工實際操作能力的培養(yǎng)，增強培訓工作和培訓內容的針對性、實效性，強化培訓紀律要求。

安全生產培訓工作是一項長期、艱巨的任務，關系到公司穩(wěn)定健康的發(fā)展，任重而道遠，今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作，使公司的安全培訓工作再上新臺階。