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第1篇 男子最走心辭職信走紅
男子最走心辭職信走紅
圖為男子最走心辭職信
近日，又一封離職信火了。男子最走心辭職信，洋洋灑灑列出14個建議，領(lǐng)導(dǎo)看了后也覺得這些建議頗具可行性。領(lǐng)導(dǎo)與男子進(jìn)行交流試圖挽留，但男子態(tài)度堅決，只好同意他的離職。男子最走心辭職信，網(wǎng)友表示這才是一個員工應(yīng)該有的行為，而不是一味的抱怨與不滿。
據(jù)華龍網(wǎng)報道，昨日，一封離職信在微博流傳，雖然沒有“世界那么大，我想去看看”般瀟灑簡單，但也頗具情懷和“走心”，滿滿3頁的信中，寫明了離職理由：“工作內(nèi)容無法滿足我對一個工作的定義”，并提出14點建議。
“這只是一份工作，我不想被它套牢?！苯衲?8歲的林先生稱，自己在這家公司從事項目管理工作，月薪為4000多元，上班的這一年多以來，因為加班多、事情繁雜，自己時常覺得心累，便提出了離職?！皩戇@封離職信雖然花了我2個小時，但拋出的`問題都是客觀存在的，是我和大多數(shù)同事想說的，以前不好說，現(xiàn)在可以一吐為快了?！绷窒壬f，雖然即將離開，但希望公司領(lǐng)導(dǎo)能看到信中的建議，并因此改變一些不合理的管理方法。
林先生稱，部門經(jīng)理已同意他的離職申請，接下來，他將陸續(xù)辦理離職手續(xù)。
昨日，記者聯(lián)系上林先生所在部門的劉經(jīng)理，他表示，他也認(rèn)真看了離職信內(nèi)容，“描述的問題都是存在的，小林很有勇氣，將問題以書面形式提出，還羅列出具體的建議，這些建議囊括生產(chǎn)的多個環(huán)節(jié)，頗具可行性?！?/p>
劉經(jīng)理還說，小林提出離職時，兩人就有過交流，他試圖挽留，但小林態(tài)度堅決，他也只好尊重小林意愿。
劉經(jīng)理表示，林先生的離職信最后將被送至公司總經(jīng)理處，但總經(jīng)理能否看到，還是一個未知數(shù)。記者試圖采訪公司總經(jīng)理，但劉經(jīng)理卻拒絕透露。
第2篇 男子最走心辭職信原文
男子最走心辭職信原文
近日，又一封離職信火了。男子最走心辭職信，洋洋灑灑列出14個建議，領(lǐng)導(dǎo)看了后也覺得這些建議頗具可行性。領(lǐng)導(dǎo)與男子進(jìn)行交流試圖挽留，但男子態(tài)度堅決，只好同意他的離職。男子最走心辭職信，網(wǎng)友表示這才是一個員工應(yīng)該有的行為，而不是一味的抱怨與不滿。
男子最走心辭職信：列14建議 領(lǐng)導(dǎo)感動批準(zhǔn)離職
據(jù)華龍網(wǎng)報道，昨日，一封離職信在微博流傳，雖然沒有“世界那么大，我想去看看”般瀟灑簡單，但也頗具情懷和“走心”，滿滿3頁的信中，寫明了離職理由：“工作內(nèi)容無法滿足我對一個工作的定義”，并提出14點建議。
“這只是一份工作，我不想被它套牢?！苯衲?8歲的林先生稱，自己在這家公司從事項目管理工作，月薪為4000多元，上班的這一年多以來，因為加班多、事情繁雜，自己時常覺得心累，便提出了離職?！皩戇@封離職信雖然花了我2個小時，但拋出的問題都是客觀存在的，是我和大多數(shù)同事想說的，以前不好說，現(xiàn)在可以一吐為快了?！绷窒壬f，雖然即將離開，但希望公司領(lǐng)導(dǎo)能看到信中的建議，并因此改變一些不合理的管理方法。
林先生稱，部門經(jīng)理已同意他的`離職申請，接下來，他將陸續(xù)辦理離職手續(xù)。
昨日，記者聯(lián)系上林先生所在部門的劉經(jīng)理，他表示，他也認(rèn)真看了離職信內(nèi)容，“描述的問題都是存在的，小林很有勇氣，將問題以書面形式提出，還羅列出具體的建議，這些建議囊括生產(chǎn)的多個環(huán)節(jié)，頗具可行性?！?/p>
劉經(jīng)理還說，小林提出離職時，兩人就有過交流，他試圖挽留，但小林態(tài)度堅決，他也只好尊重小林意愿。
劉經(jīng)理表示，林先生的離職信最后將被送至公司總經(jīng)理處，但總經(jīng)理能否看到，還是一個未知數(shù)。記者試圖采訪公司總經(jīng)理，但劉經(jīng)理卻拒絕透露。
第3篇 男子最走心辭職信
男子最走心辭職信
“這只是一份工作，我不想被它套牢。”今年28歲的林先生稱，自己在這家公司從事項目管理工作，月薪為4000多元，上班的這一年多以來，因為加班多、事情繁雜，自己時常覺得心累，便提出了離職?！皩戇@封離職信雖然花了我2個小時，但拋出的問題都是客觀存在的，是我和大多數(shù)同事想說的，以前不好說，現(xiàn)在可以一吐為快了?！绷窒壬f，雖然即將離開，但希望公司領(lǐng)導(dǎo)能看到信中的建議，并因此改變一些不合理的'管理方法。
林先生稱，部門經(jīng)理已同意他的離職申請，接下來，他將陸續(xù)辦理離職手續(xù)。
昨日，記者聯(lián)系上林先生所在部門的劉經(jīng)理，他表示，他也認(rèn)真看了離職信內(nèi)容，“描述的問題都是存在的，小林很有勇氣，將問題以書面形式提出，還羅列出具體的建議，這些建議囊括生產(chǎn)的多個環(huán)節(jié)，頗具可行性?！?/p>
劉經(jīng)理還說，小林提出離職時，兩人就有過交流，他試圖挽留，但小林態(tài)度堅決，他也只好尊重小林意愿。
