離職協(xié)議書(15篇)

第1篇 離職協(xié)議書標準樣書

離職協(xié)議是用人單位與勞動者就解除或者終止勞動合同而終結(jié)勞動關(guān)系及其附隨的權(quán)利義務作出的明確書面約定，解決和清理債權(quán)債務問題。那么，離職協(xié)議書怎么寫呢

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和其他國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，以下甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。

甲方(用人單位)：【】

法定代表人(主要負責人)：【】

住所地：【】

通訊地址：【】

聯(lián)系電話：【】

乙方(勞動者)：【】

公民身份號碼：【】

戶籍地址：【】

通訊地址：【】

聯(lián)系電話：【】

一、確認勞動關(guān)系基本事實

(一)勞動合同

第一條 甲乙雙方一致確認按以下第【_】種方式(單選)確定雙方已簽訂的最后一期勞動合同的合同期：

1.固定期限：從【_】年【_】月【_】日起至【_】年【_】月【_】日止;

2.無固定期限：從【_】年【_】月【_】日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

(二)工作年限

第二條 甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式(可多選)確定乙方在甲方本單位工作的年限合并計算為【_】年【_】個月：

1.計算轉(zhuǎn)業(yè)軍齡：乙方在【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間參軍服義務兵役，轉(zhuǎn)業(yè)(退伍)被安置(分配或招收)進入甲方(或關(guān)聯(lián)企業(yè)【_】)工作，其軍齡【_】年【_】個月計算為在甲方本單位工作的年限;

2.計算調(diào)動工齡：乙方于【_】年【_】月【_】日進入【_】單位工作，后由勞動部門批準經(jīng)組織調(diào)動或成建制調(diào)動方式進入甲方(或關(guān)聯(lián)企業(yè)【_】)工作，至【_】年【_】月【_】日期間未進行經(jīng)濟補償或未收取生活補助費的工齡【_】年【_】個月計算為在甲方本單位工作的年限;

3.非本人原因改變單位工齡：乙方于【_】年【_】月【_】日進入【_】單位工作，乙方非因本人原因從原單位進入甲方企業(yè)工作，至【_】年【_】月【_】日改變單位前未進行經(jīng)濟補償或未收取生活補助費的工齡【_】年【_】個月計算為在甲方本單位工作的年限;

4.原單位變更工齡：乙方于【_】年【_】月【_】日進入【_】單位工作，因原單位變更(合并、分立、改制、合資、合作、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、單位改變性質(zhì)、改變名稱等)原因而改變工作單位進入甲方企業(yè)工作，至【_】年【_】月【_】日改變單位前未進行經(jīng)濟補償或未收取生活補助費的工齡【_】年【_】個月計算為在甲方本單位工作的年限;

5.本單位實際工齡：乙方于【_】年【_】月【_】日進入甲方本企業(yè)工作，開始建立勞動關(guān)系，至【_】年【_】月【_】日在甲方本單位工作的年限為【_】年【_】個月;

6.分段計算工齡：乙方在甲方本單位工作的年限根據(jù)xxx____月____日前后進行分段計算，從乙方【_】年【_】月【_】日進入甲方本單位工作，至xxx____月3____日在甲方本單位工作的年限為【_】年，xxx____月____日至【_】年【_】月【_】日在甲方本單位工作的年限為【_】年【_】個月(適用于xxx____月____日以前入職);

7.其他方式：【________________________】。

(二)月工資標準

第三條 甲乙雙方一致確認乙方在【()解除】【()終止】勞動合同前12個月的平均工資為【_】元。

(月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，按照用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的應發(fā)勞動報酬計算，包括各種形式的工資(計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等)、獎金(含年終獎)、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入，但不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用(如工作服、解毒劑、清涼飲料等費用)，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入(如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等以及稿費、講課費、翻譯費等))。

(三)解除或終止勞動合同

第四條 鑒于【________________________】(影響勞動合同履行的客觀事實)，根據(jù)《勞動合同法》第【_】條規(guī)定，甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式(單選)確定離職原因，于【_】年【_】月【_】日【()解除】【()終止】勞動合同：

1.乙方因【________________________】等個人原因以書面形式通知甲方解除勞動合同;

2.乙方提前____日以書面形式通知甲方解除勞動合同;

3.乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方解除勞動合同;

4.由甲方提出解除合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同;

5.由乙方提出解除合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同;

6.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方解除勞動合同;

7.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同;

8.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同;

9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方解除勞動合同;

10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協(xié)議無效，甲方解除勞動合同;

1

1.乙方被依法追究刑事責任(被人民檢察院免予起訴、被人民法院免予刑事處分、被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑、刑事處罰)，甲方解除勞動合同;

1

2.乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育(有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定)，甲方解除勞動合同;

1

3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方解除勞動合同;

1

4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除勞動合同;

1

5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議，甲方解除勞動合同;

1

6.甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，在履行規(guī)定程序后進行裁減人員;

1

7.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，在履行規(guī)定程序后進行裁減人員;

1

8.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，在履行規(guī)定程序后進行裁減人員;

1

9.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，在履行規(guī)定程序后進行裁減人員;

20.勞動合同期滿，不符合《勞動合同法》

第十四條規(guī)定應當簽訂無固定期限勞動合同，且未有《勞動合同法》

第四十二條規(guī)定需要延續(xù)勞動合同的情形，勞動合同即行終止;

2

1.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂合同，勞動合同即行終止;

2

2.勞動合同期滿，乙方同意在維持或者提高勞動合同約定條件下續(xù)訂勞動合同而甲方不同意續(xù)訂合同，勞動合同即行終止;

2

3.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止;

2

4.乙方達到法定退休年齡(男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲)，勞動合同終止;

2

5.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止;

2

6.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動合同終止;

2

7.甲方被責令關(guān)閉，勞動合同終止;

2

8.甲方被撤銷，勞動合同終止;

2

9.甲方?jīng)Q定提前解散，勞動合同終止;

30.其他原因：【________________________】。

(四)職業(yè)健康保護

第五條 甲乙雙方同意按以下第【_】種方式(可多選)確定離崗健康檢查情況：

1.乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，甲方按規(guī)定要求乙方進行離崗前職業(yè)健康檢查并承擔職業(yè)健康檢查費用;

2.乙方未從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)工作，甲方為乙方提供離崗前職業(yè)健康檢查并承擔職業(yè)健康檢查費用;

3.乙方未從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)工作，乙方自愿進行離崗前職業(yè)健康體檢并承擔職業(yè)健康檢查費用;

4.其他方式：【________________________】。

二、計發(fā)離職待遇

第六條 甲乙雙方同意按以下第【_】種方式(可多選)確定乙方的離職待遇合計【_】元，甲方制定工資表列明應發(fā)項目及數(shù)額、代扣、代繳、扣除項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額等內(nèi)容：

1.計發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的工資【_】元;

2.計發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的獎金【_】元;

3.計發(fā)【_】年度年終獎季度獎【_】元;

4.計發(fā)【_】年【_】月至【_】年【_】月期間的高溫津貼【_】元;

5.按正常工作時間工資【_】元月的標準為基數(shù)計發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的延長工作時間加班工資【_】元;

6. 按正常工作時間工資【_】元月的標準為基數(shù)計發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的休息日加班工資【_】元;

7. 按正常工作時間工資【_】元月的標準為基數(shù)計發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的法定節(jié)假日加班工資【_】元;

8.計發(fā)【_】年度應休未休年休假工資【_】元;

9.計發(fā)未提前30天通知解除勞動合同的代通知金【_】元;

10.計發(fā)相當于【_】個月工資的經(jīng)濟補償【_】元;

1

1.計發(fā)企業(yè)福利費【_】元;

1

2.計發(fā)【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期間的病假工資【_】元;

1

3.計發(fā)一次性生活補助費【_】元;

1

4.計發(fā)額外一次性補償【_】元;

1

5.計發(fā)其他【_】元。

第七條 甲方在本協(xié)議簽訂之日起【_】天內(nèi)(或在【_】年【_】月【_】日前)向乙方支付離職待遇，甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式(單選)確定付款方式：

1.通過委托銀行代發(fā)的方式存入乙方在職期間的工資卡銀行賬戶;

2.通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式轉(zhuǎn)入乙方在【________________】銀行賬戶：【________________________】;

3.支票;

4.現(xiàn)金;

5.其他方式：【________________________】。

第八條 甲方為乙方繳納社會保險費至【_】年【_】月【_】止，繳存住房公積金至【_】年【_】月【_】止，繳納商業(yè)保險費至【_】年【_】月【_】止。

三、離職工作交接

第九條 乙方在甲方的最后工作日為【_】年【_】月【_】日，乙方應當在簽訂本協(xié)議之日起【_】天內(nèi)(或在【_】年【_】月【_】日前)嚴格按照甲方的公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，按照甲方要求及時辦結(jié)工作交接。

第十條 乙方因崗位職責接觸甲方單位財產(chǎn)、重要客戶資料、工作成果、計算機電子數(shù)據(jù)、知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密等工作文件，需要按照甲方規(guī)定辦理交接手續(xù)，編制移交清單列明移交的資料和物品【__】等內(nèi)容，在完成工作交接后甲乙雙方簽訂書面的確認單。

第十一條 甲方應當在簽訂本協(xié)議之日起【_】天內(nèi)(或在【_】年【_】月【_】日前)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，書面證明應當寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經(jīng)濟補償金數(shù)額等內(nèi)容，交付證明時由乙方簽收，甲方在解除或終止勞動合同之日起____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、培訓服務期與競業(yè)限制

第十二條 甲方為乙方提供專項培訓費用【_】元(包括專業(yè)技術(shù)培訓費用、培訓期間的差旅費及因培訓產(chǎn)生的直接費用(如住宿費))，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，按照《專項培訓服務期協(xié)議書》約定乙方應當在甲方處服務期限為【_】年，自【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日至。乙方因違反服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金【_】元，違約金數(shù)額不超過甲方提供的培訓費用，并不超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。

第十三條 乙方在職務范圍接觸甲方不為公眾所知悉、能為帶來經(jīng)濟利益、具有實用性經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息的，乙方掌握甲方的【_】商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，乙方負有保密義務，甲乙雙方簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》《保密協(xié)議書》，約定對乙方實行競業(yè)限制(競業(yè)限制的范圍為【________________________】，地域為【________________________】，期限為【________________________】)，在解除或者終止勞動合同后，甲方在競業(yè)限制期限【_】內(nèi)每月【_】日前支付乙方經(jīng)濟補償【_】元(不低于勞動合同履行地最低工資標準)。競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得到與甲方本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位、或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金【_】元。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期限不得超過xxx。

五、承諾與違約

第十四條 在本協(xié)議簽訂前甲乙雙方均需了解《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式(可多選)承諾最終解決爭議：

1.除本協(xié)議約定外，甲乙雙方就勞動關(guān)系續(xù)存期間及終結(jié)勞動關(guān)系形成的權(quán)利義務已全部清理完畢，包括但不限于正常工作時間工資、獎金、延長工作時間加班工資、法定節(jié)假日加班工資、休息日加班工資、高溫津貼、帶薪假期、年休假待遇、勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定的福利、勞保費以及解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償;

2.除本協(xié)議約定外，甲乙雙方之間再無其他勞動爭議，乙方同意放棄通過勞動仲裁、司法訴訟以及控告投訴等救濟途徑向甲方(或本協(xié)議涉及關(guān)聯(lián)企業(yè))提出任何要求的權(quán)利;

3.乙方收取本協(xié)議約定的款項后，乙方承諾不再以任何理由向甲方(或本協(xié)議涉及關(guān)聯(lián)企業(yè))主張任何權(quán)利，包括但不限于提起勞動仲裁、提起訴訟或任何其他控告投訴等;

4.在勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲乙雙方已依法簽訂了書面勞動合同，依法履行了各自義務(包括但不限于薪酬福利、休息休假、住房公積金、社會保險、勞動保護、職業(yè)健康等);

5. 乙方是管理人員，日后其他用人單位以合規(guī)有效方式對乙方進行人事背景調(diào)查的，甲方承諾在乙方離職后【_】年內(nèi)對乙方背景調(diào)查以書面或口頭方式給予客觀積極評價，包括但不限于任職期間工作能力、工作表現(xiàn)、薪酬待遇、誠信度、人際關(guān)系能力、職業(yè)操守、離職原因。

6.其他方式：【________________________】。

第十五條 甲乙雙方一致同意按以下第【_】種方式(可多選)確定違約責任的承擔方式：

1.除不可抗力外，甲方未按本協(xié)議約定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息(自約定履行期間屆滿之日起至履行完畢之日止按中國人民銀行同期貸款利率的雙倍計算遲延履行利息);

2.除不可抗力外，甲方未按照約定時間支付本協(xié)議規(guī)定款項的，自約定履行期間屆滿之日起至實際付款完畢之日止，甲方應當按未付款每日【_】計算向乙方支付違約金;

3. 由于甲方的原因，甲方未在約定時間內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移或相關(guān)社會保險手續(xù)的，應當向乙方支付造成社保待遇損失的賠償金【_】元;

4.乙方未按本協(xié)議約定的期間履行義務的，應當支付遲延履行金【_】元(不高于因違約產(chǎn)生實際損失的百分之三

十)，但客觀上不可能完成或因甲方原因無法完成的除外;

5.乙方未能按規(guī)定完成工作交接，甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償在乙方辦結(jié)工作交接之后再行支付;若乙方未能依照本協(xié)議完成工作交接的，甲方有權(quán)追究乙方違約而給甲方帶來的全部損失;

6.乙方違反本協(xié)議承諾向甲方提出仲裁(或訴訟)請求或追償?shù)?，乙方應當返還額外計發(fā)的補償【_】元(以高于法定經(jīng)濟補償?shù)牟糠譃橄?;

7.乙方未在約定時間內(nèi)向甲方交付【_】等(知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密文件原件)工作交接內(nèi)容的，乙方向甲方承擔賠償金【_】元(以返還物品的經(jīng)濟價值或履行后可預見的可得利益為限);

8.甲乙一方違反本協(xié)議約定，應當向?qū)Ψ街Ц哆`約金【_】元(不高于因違約產(chǎn)生實際損失的百分之三

十);

9. 乙方不得以任何方式(包括但不限于口頭、書面方式、平面媒體、社交網(wǎng)站或網(wǎng)絡信息渠道發(fā)布甲方未公開的技術(shù)信息和經(jīng)營信息資料，包括企業(yè)運營策略、客戶技術(shù)資源、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)信息，不得發(fā)表任何不利于甲方企業(yè)、公司董事、監(jiān)事和管理人員的言論。乙方違反本條款約定，應當向甲方支付違約金【_】元承擔違約賠償責任。

10.其他方式：【________________________】。

六、附則

第十六條 甲乙雙方確認本協(xié)議記載的通訊地址為其真實有效的通訊送達地址，在本協(xié)議履行過程中互相發(fā)出通知文件或交付物品資料等，均可以當面交付或以通訊地址履行送達義務。如通訊地址發(fā)生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔。

第十七條 在本協(xié)議簽訂前，甲乙雙方均應仔細閱讀本協(xié)議條款，甲方應當就本協(xié)議中免除用人單位責任的條款對乙方盡到提示義務，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

第十八條 【________________________】文件為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

第十九條 本協(xié)議書一式二份，自甲、乙雙方蓋章或簽名之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

七、其他

第二十條 甲乙雙方其他約定：【________________________】。

(以下無正文，此頁為離職協(xié)議的簽署頁)

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

簽訂日期：xxx____月____日 簽訂日期：xxx____月____日

協(xié)議簽訂地

第2篇 離職協(xié)議書范本（2021版）

離職協(xié)議 書范本（2016版）

根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國 勞動合同法 》（以下簡稱《勞動合同法》）和其他國家勞動法律、 法規(guī) 、規(guī)章，以下甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。

甲方（用人單位）：______

法定代表人（主要負責人）：______

住所地：______

通訊地址：______

聯(lián)系電話：______

乙方（勞動者）：______

公民身份號碼：______

戶籍地址：______

通訊地址：______

聯(lián)系電話：______

一、 確認勞動關(guān)系 基本事實

（一）勞動合同

第一條 甲乙雙方一致確認按以下第______ 種方式（單選）確定雙方已簽訂的最后一期勞動合同的合同期：

1.固定期限：從______ 年______ 月______ 日起至______ 年______ 月______ 日止；

2.無固定期限：從______ 年______ 月______ 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

（二）工作年限

第二條 甲乙雙方一致同意按以下第______ 種方式（可多選）確定乙方在甲方本單位工作的年限合并計算為______ 年______ 個月：

1.計算轉(zhuǎn)業(yè)軍齡：乙方在______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月______ 日期間參軍服義務兵役，轉(zhuǎn)業(yè)（退伍）被安置（分配或招收）進入甲方（或關(guān)聯(lián)企業(yè)______ ）工作，其軍齡______ 年______ 個月計算為在甲方本單位工作的年限；

2.計算調(diào)動 工齡 ：乙方于______ 年______ 月______ 日進入______ 單位工作，后由勞動部門批準經(jīng)組織調(diào)動或成建制調(diào)動方式進入甲方（或關(guān)聯(lián)企業(yè)______ ）工作，至______ 年______ 月______ 日期間未進行經(jīng)濟補償或未收取生活補助費的工齡______ 年______ 個月計算為在甲方本單位工作的年限；

3.非本人原因改變單位工齡：乙方于______ 年______ 月______ 日進入______ 單位工作，乙方非因本人原因從原單位進入甲方企業(yè)工作，至______ 年______ 月______ 日改變單位前未進行經(jīng)濟補償或未收取生活補助費的工齡______ 年______ 個月計算為在甲方本單位工作的年限；

4.原單位變更工齡：乙方于______ 年______ 月______ 日進入______ 單位工作，因原單位變更（合并、分立、改制、合資、合作、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、單位改變性質(zhì)、改變名稱等）原因而改變工作單位進入甲方企業(yè)工作，至______ 年______ 月______ 日改變單位前未進行經(jīng)濟補償或未收取生活補助費的工齡______ 年______ 個月計算為在甲方本單位工作的年限；

5.本單位實際工齡：乙方于______ 年______ 月______ 日進入甲方本企業(yè)工作，開始建立勞動關(guān)系，至______ 年______ 月______ 日在甲方本單位工作的年限為______ 年______ 個月；

6.分段計算工齡：乙方在甲方本單位工作的年限根據(jù)2008年1月1日前后進行分段計算，從乙方______ 年______ 月______ 日進入甲方本單位工作，至2007年12月31日在甲方本單位工作的年限為______ 年，2008年1月1日至______ 年______ 月______ 日在甲方本單位工作的年限為______ 年______ 個月（適用于2008年1月1日以前入職）；

7.其他方式：______ 。

（二）月 工資 標準

第三條 甲乙雙方一致確認乙方在【（）解除】【（）終止】勞動合同前12個月的平均工資為______ 元。

（月工資是指勞動者在解除或 終止勞動合同 前十二個月的平均工資，按照用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的應發(fā)勞動報酬計算，包括各種形式的工資（計時工資、計件工資、 崗位工資 、職務工資、技能工資等）、獎金（含 年終獎 ）、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入，但不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項 社會保險 費、 住房公積金 ，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用（如工作服、解毒劑、清涼飲料等費用），按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎， 喪葬費 、 撫恤金 等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入（如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等以及稿費、講課費、翻譯費等））。

（三）解除或終止勞動合同

第四條 鑒于______ （影響勞動合同履行的客觀事實），根據(jù)《勞動合同法》第______ 條規(guī)定，甲乙雙方一致同意按以下第______ 種方式（單選）確定離職原因，于______ 年______ 月______ 日【（）解除】【（）終止】勞動合同：

1.乙方因______ 等個人原因以書面形式通知甲方 解除勞動合同 ；

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同；

3.乙方在 試用期 內(nèi)提前三日通知甲方解除勞動合同；

4.由甲方提出 解除合同 ，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同；

5.由乙方提出解除合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同；

6.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方解除勞動合同；

7.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同；

8.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同；

9.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方解除勞動合同；

10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同或者變更協(xié)議無效，甲方解除勞動合同；

11.乙方被依法追究刑事責任（被人民檢察院免予起訴、被人民法院免予刑事處分、被人民法院判處 拘役 、 有期徒刑 緩刑 、刑事處罰），甲方解除勞動合同；

12.乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育（有勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定），甲方解除勞動合同；

13.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方解除勞動合同；

14.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方解除勞動合同；

15.勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議，甲方解除勞動合同；

16.甲方依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整，在履行規(guī)定程序后進行裁減人員；

17.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，在履行規(guī)定程序后進行裁減人員；

18.甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，在履行規(guī)定程序后進行裁減人員；

19.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，在履行規(guī)定程序后進行裁減人員；

20.勞動合同期滿，不符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定應當簽訂 無固定期限勞動合同 ，且未有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定需要延續(xù)勞動合同的情形，勞動合同即行終止；

21.勞動合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂合同，勞動合同即行終止；

22.勞動合同期滿，乙方同意在維持或者提高勞動合同約定條件下續(xù)訂勞動合同而甲方不同意續(xù)訂合同，勞動合同即行終止；

23.乙方開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇， 勞動合同終止 ；

24.乙方達到法定 退休年齡 （男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲），勞動合同終止；

25.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止；

26.甲方被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 ，勞動合同終止；

27.甲方被責令關(guān)閉，勞動合同終止；

28.甲方被撤銷，勞動合同終止；

29.甲方?jīng)Q定提前解散，勞動合同終止；

30.其他原因：______ 。

（四）職業(yè)健康保護

第五條 甲乙雙方同意按以下第______ 種方式（可多選）確定離崗健康檢查情況：

1.乙方從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)，甲方按規(guī)定要求乙方進行離崗前職業(yè)健康檢查并承擔職業(yè)健康檢查費用；

2.乙方未從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)工作，甲方為乙方提供離崗前職業(yè)健康檢查并承擔職業(yè)健康檢查費用；

3.乙方未從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)工作，乙方自愿進行離崗前職業(yè)健康體檢并承擔職業(yè)健康檢查費用；

4.其他方式：______ 。

二、計發(fā)離職待遇

第六條 甲乙雙方同意按以下第______ 種方式（可多選）確定乙方的離職待遇合計______ 元，甲方制定工資表列明應發(fā)項目及數(shù)額、代扣、代繳、扣除項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額等內(nèi)容：

1.計發(fā)______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月______ 日期間的工資______ 元；

2.計發(fā)______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月______ 日期間的獎金______ 元；

3.計發(fā)______ 年度年終獎/季度獎______ 元；

4.計發(fā)______ 年______ 月至______ 年______ 月期間的高溫津貼______ 元；

5.按正常工作時間工資______ 元/月的標準為基數(shù)計發(fā)______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月______ 日期間的延長工作時間 加班工資 ______ 元；

6. 按正常工作時間工資______ 元/月的標準為基數(shù)計發(fā)______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月______ 日期間的休息日加班工資______ 元；

7. 按正常工作時間工資______ 元/月的標準為基數(shù)計發(fā)______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月______ 日期間的 法定節(jié)假日 加班工資______ 元；

8.計發(fā)______ 年度應休未休 年休假 工資______ 元；

9.計發(fā)未提前30天通知解除勞動合同的 代通知金 ______ 元；

10.計發(fā)相當于______ 個月工資的經(jīng)濟補償______ 元；

11.計發(fā)企業(yè)福利費______ 元；

12.計發(fā)______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月______ 日期間的 病假工資 ______ 元；

13.計發(fā)一次性生活補助費______ 元；

14.計發(fā)額外一次性補償______ 元；

15.計發(fā)其他______ 元。

第七條 甲方在本協(xié)議簽訂之日起______ 天內(nèi)（或在______ 年______ 月______ 日前）向乙方支付離職待遇，甲乙雙方一致同意按以下第______ 種方式（單選）確定付款方式：

1.通過委托銀行代發(fā)的方式存入乙方在職期間的工資卡銀行賬戶；

2.通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式轉(zhuǎn)入乙方在______ 銀行賬戶：______ ；

3.支票；

4.現(xiàn)金；

5.其他方式：______ 。

第八條 甲方為乙方繳納社會保險費至______ 年______ 月______ 止，繳存住房公積金至______ 年______ 月______ 止，繳納商業(yè)保險費至______ 年______ 月______ 止。

三、離職工作交接

第九條 乙方在甲方的最后工作日為______ 年______ 月______ 日，乙方應當在簽訂本協(xié)議之日起______ 天內(nèi)（或在______ 年______ 月______ 日前）嚴格按照甲方的公司規(guī)章制度辦理 離職手續(xù) ，按照甲方要求及時辦結(jié)工作交接。

第十條 乙方因崗位職責接觸甲方單位財產(chǎn)、重要客戶資料、工作成果、計算機電子數(shù)據(jù)、 知識產(chǎn)權(quán) 及 商業(yè)秘密 等工作文件，需要按照甲方規(guī)定辦理交接手續(xù)，編制移交清單列明移交的資料和物品______ 等內(nèi)容，在完成工作交接后甲乙雙方簽訂書面的確認單。

第十一條 甲方應當在簽訂本協(xié)議之日起______ 天內(nèi)（或在______ 年______ 月______ 日前）為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，書面證明應當寫明 勞動合同期限 、解除或終止勞動合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付 經(jīng)濟補償金 數(shù)額等內(nèi)容，交付證明時由乙方簽收，甲方在解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、培訓服務期與競業(yè)限制

第十二條 甲方為乙方提供專項培訓費用______ 元（包括專業(yè)技術(shù)培訓費用、培訓期間的差旅費及因培訓產(chǎn)生的直接費用（如住宿費）），對其進行專業(yè)技術(shù)培訓，按照《專項培訓服務期協(xié)議書》約定乙方應當在甲方處服務期限為______ 年，自______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月______ 日至。乙方因違反服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金______ 元，違約金數(shù)額不超過甲方提供的培訓費用，并不超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。

第十三條 乙方在職務范圍接觸甲方不為公眾所知悉、能為帶來經(jīng)濟利益、具有實用性經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息的，乙方掌握甲方的______ 商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，乙方負有保密義務，甲乙雙方簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》/《 保密協(xié)議 書》，約定對乙方實行競業(yè)限制（競業(yè)限制的范圍為______ ，地域為______ ，期限為______ ），在解除或者終止勞動合同后，甲方在競業(yè)限制期限______ 內(nèi)每月______ 日前支付乙方經(jīng)濟補償______ 元（不低于勞動合同履行地 最低工資標準 ）。競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得到與甲方本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位、或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金______ 元。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止勞動合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。

五、承諾與違約

第十四條 在本協(xié)議簽訂前甲乙雙方均需了解《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方一致同意按以下第______ 種方式（可多選）承諾最終解決爭議：

1.除本協(xié)議約定外，甲乙雙方就勞動關(guān)系續(xù)存期間及終結(jié)勞動關(guān)系形成的權(quán)利義務已全部清理完畢，包括但不限于正常工作時間工資、獎金、延長工作時間加班工資、法定節(jié)假日加班工資、休息日加班工資、高溫津貼、帶薪假期、年休假待遇、勞動合同或規(guī)章制度規(guī)定的福利、勞保費以及解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償；

2.除本協(xié)議約定外，甲乙雙方之間再無其他勞動爭議，乙方同意放棄通過勞動仲裁、司法訴訟以及控告投訴等救濟途徑向甲方（或本協(xié)議涉及關(guān)聯(lián)企業(yè)）提出任何要求的權(quán)利；

3.乙方收取本協(xié)議約定的款項后，乙方承諾不再以任何理由向甲方（或本協(xié)議涉及關(guān)聯(lián)企業(yè)）主張任何權(quán)利，包括但不限于提起勞動仲裁、提起訴訟或任何其他控告投訴等；

4.在勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲乙雙方已依法簽訂了書面勞動合同，依法履行了各自義務（包括但不限于薪酬福利、休息休假、住房公積金、社會保險、勞動保護、職業(yè)健康等）；

5. 乙方是管理人員，日后其他用人單位以合規(guī)有效方式對乙方進行人事背景調(diào)查的，甲方承諾在乙方離職后______ 年內(nèi)對乙方背景調(diào)查以書面或口頭方式給予客觀積極評價，包括但不限于任職期間工作能力、工作表現(xiàn)、薪酬待遇、誠信度、人際關(guān)系能力、職業(yè)操守、離職原因。

6.其他方式：______ 。

第十五條 甲乙雙方一致同意按以下第______ 種方式（可多選）確定 違約責任的承擔方式 ：

1.除不可抗力外，甲方未按本協(xié)議約定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息（自約定履行期間屆滿之日起至履行完畢之日止按中國人民銀行同期貸款利率的雙倍計算遲延履行利息）；

2.除不可抗力外，甲方未按照約定時間支付本協(xié)議規(guī)定款項的，自約定履行期間屆滿之日起至實際付款完畢之日止，甲方應當按未付款每日______ 計算向乙方支付違約金；

3. 由于甲方的原因，甲方未在約定時間內(nèi)為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移或相關(guān)社會保險手續(xù)的，應當向乙方支付造成社保待遇損失的賠償金______ 元；

4.乙方未按本協(xié)議約定的期間履行義務的，應當支付遲延履行金______ 元（不高于因違約產(chǎn)生實際損失的百分之三十），但客觀上不可能完成或因甲方原因無法完成的除外；

5.乙方未能按規(guī)定完成工作交接，甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償在乙方辦結(jié)工作交接之后再行支付；若乙方未能依照本協(xié)議完成工作交接的，甲方有權(quán)追究乙方違約而給甲方帶來的全部損失；

6.乙方違反本協(xié)議承諾向甲方提出仲裁（或訴訟）請求或追償?shù)?，乙方應當返還額外計發(fā)的補償______ 元（以高于法定經(jīng)濟補償?shù)牟糠譃橄蓿?/p>

7.乙方未在約定時間內(nèi)向甲方交付______ 等（知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密文件原件）工作交接內(nèi)容的，乙方向甲方承擔賠償金______ 元（以返還物品的經(jīng)濟價值或履行后可預見的可得利益為限）；

8.甲乙一方違反本協(xié)議約定，應當向?qū)Ψ街Ц哆`約金______ 元（不高于因違約產(chǎn)生實際損失的百分之三十）；

9. 乙方不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面方式、平面媒體、社交網(wǎng)站或網(wǎng)絡信息渠道發(fā)布甲方未公開的技術(shù)信息和經(jīng)營信息資料，包括企業(yè)運營策略、客戶技術(shù)資源、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)信息，不得發(fā)表任何不利于甲方企業(yè)、公司董事、監(jiān)事和管理人員的言論。乙方違反本條款約定，應當向甲方支付違約金______ 元承擔違約賠償責任。

10.其他方式：______ 。

六、附則

第十六條 甲乙雙方確認本協(xié)議記載的通訊地址為其真實有效的通訊送達地址，在本協(xié)議履行過程中互相發(fā)出通知文件或交付物品資料等，均可以當面交付或以通訊地址履行送達義務。如通訊地址發(fā)生變化，甲乙雙方應及時書面告知對方，否則因此引起的法律后果由未通知方自己承擔。

第十七條 在本協(xié)議簽訂前，甲乙雙方均應仔細閱讀本協(xié)議條款，甲方應當就本協(xié)議中免除用人單位責任的條款對乙方盡到提示義務，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

第十八條 ______ 文件為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

第十九條 本協(xié)議書一式二份，自甲、乙雙方蓋章或簽名之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

七、其他

第二十條 甲乙雙方其他約定：______ 。

（以下無正文，此頁為離職協(xié)議的簽署頁）

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：______

（或委托代理人）

簽訂日期：____年____月____日 簽訂日期：____ 年____月 ____日

協(xié)議簽訂地：______

第3篇 最新離職協(xié)議書范本

甲方：××××××公司

乙方：（ 身份證 號：）

鑒于乙方與有限公司的合作將于________年____月____日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務關(guān)系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成 和解協(xié)議 如下：

一、甲乙雙方確認之間的 勞動關(guān)系 于________年____月____日解除，勞動 合同解除 后在日甲方支付乙方年月前所有工資。共元整。

二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位；涉及保密工作內(nèi)容的，出現(xiàn)泄密問題甲方追究泄密責任。

三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣元（和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠桑?，乙方對此予以完全接受，無異議。

四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權(quán)利。

五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。

六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由蘇州市吳中區(qū)人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

授權(quán)代表：

________年____月____日________年____月____日

第4篇 離職協(xié)議書范本通用版

茲有本公司員工__________，性別___，戶口所在地____________，身份證號碼為：___________________________，因________________________等原因該員工與本公司協(xié)商一致于______年___月___日解除雙方的勞動關(guān)系。

為了維護本公司_______________(即下文所指的甲方)與該員工_________(即下文所指的乙方)的合法權(quán)益，保守本公司的商業(yè)秘密，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂如下協(xié)議，在甲乙雙方解除勞動關(guān)系后，雙方均需嚴格執(zhí)行：

商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容

甲方商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容包括：

甲方的市場規(guī)劃和營銷策略;

甲方服務項目的價格等服務資料;

甲方的技術(shù)操作流程和服務流程;

甲方的客戶資料，包括客戶名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等;

甲方的合作伙伴資料，包括合作伙伴的名稱、聯(lián)系方式、客戶經(jīng)營范圍等。

乙方的保密義務和保密期限

乙方不得將工作中獲取或開發(fā)的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)資料、圖紙等一律交甲方歸檔;

乙方調(diào)離甲方，應得到甲方的同意，并保證三年內(nèi)不得將自己所掌握的甲方商業(yè)秘密向其他任何單位、個人泄露和牟取私利。

第一條 違約責任

本協(xié)議由甲乙雙方共同遵守。乙方有違反協(xié)議行為，依法承擔法律責任：

1、乙方應立刻停止侵害甲方商業(yè)秘密的行為，消除影響;

2、乙方利用甲方商業(yè)秘密給甲方造成損害的，應當承擔損害賠償責任：其中乙方利用甲方商業(yè)秘密牟取的全部經(jīng)濟收入無條件歸甲方所有;獲得甲方商業(yè)秘密的其他單位或個人，除按照國家有關(guān)法律法規(guī)承擔賠償責任外，全部贏利歸甲方所有。

3、由于乙方違約，甲方為主張自己的合法權(quán)益所發(fā)生的一切費用，全部由乙方承擔。

4、另外，乙方須向甲方支付違約金10000元人民幣。

第二條 爭議的解決

本勞動合同在履行中發(fā)生爭議時，甲乙雙方均應采取積極的態(tài)度協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，雙方均可向甲方所在地仲裁機構(gòu)申請仲裁。另外，甲方還可根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》向甲方所在地工商行政管理部門投訴或向人民法院起訴。

第三條 其他

本協(xié)議未盡事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________ 乙方(簽字)：______________

法定代表人(簽字)：____________

簽訂日期：__________________ 簽訂日期：_____________________

第5篇 自愿離職協(xié)議書

甲方：_____________________(身份證號：_____________________)

乙方：_____________________公司

鑒于甲方與分公司的合作將于________年____月____日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務關(guān)系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認之間的勞動關(guān)系于________年____月____日解除，勞動合同解除后的____日內(nèi)乙方支付甲方________年____月工資。

二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣?元(和解款為甲方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠?，甲方對此予以完全接受，無異議。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。

五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。

六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由?市?區(qū)人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方(簽字)：_____________________ 乙方(蓋章)：_________________

授權(quán)代表：________________________

________年____月____日 ________年____月____日

第6篇 雙方協(xié)商離職協(xié)議書

甲方：________________(身份證號：________)

乙方：________________有限公司

鑒于甲方與乙方的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務關(guān)系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成離職協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認之間的勞動關(guān)系于年月日解除，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方工資余額元，產(chǎn)假津貼差額補助元，。

二、甲乙雙方在勞動關(guān)系期間內(nèi)無任何糾紛，甲方所有應得利益均已結(jié)清，另，鑒于該員工在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，公司決定給予半月工資作為福利(計算在工資余額中)，甲乙雙方均無異議。

三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何xx。

四、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。

五、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

六、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。

七、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

八、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

九、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

________年____月____日 ________年____月____日

第7篇 自動離職解除勞動合同協(xié)議書

甲方：有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的 勞動合同 ，現(xiàn)甲乙雙方同意 解除勞動合同 關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本自動離職 解除勞動合同協(xié)議書 ：

1.自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于 經(jīng)濟補償金 、提前通知 解除勞動合同賠償 金、相應比例的 年終獎 等共計人民幣__________元(大寫)__________扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣__________元(大寫)__________，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣__________元(大寫)__________。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本 養(yǎng)老保險 金、基本 醫(yī)療保險 金、 失業(yè)保險金 、 住房公積金 )至__________年______月______日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動 合同解除 的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新 解除勞動合同書 樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方(蓋章)

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)

__________年______月______日

乙方(簽字或蓋章)

__________年______月______日

第8篇 協(xié)商一致離職協(xié)議書

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

工作崗位：

乙方因個人原因向甲方提出辭職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，產(chǎn)生本協(xié)議所涉乙方離職事由，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方離職事宜簽訂以下協(xié)議，供雙方共同遵守執(zhí)行。

一、乙方原任職甲方職務，于_________年____月____日入職，在職期間月均所有勞動報酬約為人民幣_________元(含正常工作時間工資_________元及按規(guī)定支付的加班費、延長工作時間工資、福利等)。

二、在簽訂本協(xié)議時，乙方確認已完整收取在職期間的所有勞動報酬(含正常工作時間工資、加班加點按規(guī)定應付工資及相關(guān)勞動福利待遇等)，迄今與甲方不存在任何債權(quán)債務關(guān)系。

如果相關(guān)工資、待遇的支付憑證與本條內(nèi)容約定不符，則以本協(xié)議內(nèi)容為準。

三、乙方確認，與甲方不存在任何勞動爭議，或者均已明確放棄因建立雙方勞動合同關(guān)系而致的乙方所有權(quán)益，若因此成訟，均應由乙方承擔全部不利的法律后果。

四、在簽訂本協(xié)議時，雙方正式終止勞動合同關(guān)系，此后，雙方互不負任何權(quán)利義務關(guān)系。

五、在簽訂本協(xié)議時，雙方均已十分清楚包括《勞動法》、《勞動合同法》在內(nèi)的相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，知曉協(xié)議行為的法律后果，且愿意履行本協(xié)議內(nèi)容，故本協(xié)議一經(jīng)簽訂不得撤銷或變更。

六、本協(xié)議共一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，二份內(nèi)容完全相同，均具有同等法律效力，本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(章)后生效。

甲方(章)：

乙方(簽名并捺右手食指印)：

代表人：

身份證號碼：

日期：

第9篇 員工離職保密協(xié)議書

甲方：____________乙方：____________

經(jīng)雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達成協(xié)議：

一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達成如下協(xié)議：

1.乙方保證并確認：已于甲方依法解除了勞動合同，并不存在任何勞動糾葛或勞動人事爭議，經(jīng)濟糾紛等。

2.乙方不得將甲方公司的商業(yè)機密透露給第三方。

3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。

4.未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以甲方名義從事任何活動。

5.對于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數(shù)返回。

6.不得以甲方公司商業(yè)機密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑。

7.不得利用甲方公司的商業(yè)機密秘密并在此基礎(chǔ)之上進行新的研究和開發(fā)。

二、甲方的保密規(guī)章、制度，沒有規(guī)定或者不明確指出，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度、采取任何必要、合理的措施，保持其機密性。

三、乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些秘密有無商業(yè)上的價值，不得備份。

四、違約責任：

乙方不履行規(guī)定的義務，應承擔違約的責任，一次性向甲方支付違約金，違約金應為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍，同時，乙方因違約行為所獲的收益應還給甲方。

五、協(xié)商效力：

本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。

甲方：____________乙方：____________

蓋章：____________蓋章：____________

日期：____________日期：____________

第10篇 離職員工保密協(xié)議書

甲方：_______________

乙方：_______________ 身份證號碼：_______________

乙方現(xiàn)為甲方公司員工，擔任 職務，已經(jīng)知悉甲方及甲方參股公司(本協(xié)議以下內(nèi)容中所稱'甲方'均含'甲方參股公司')的商業(yè)秘密?，F(xiàn)乙方因個人原因提出辭職，為了明確乙方離職后保密義務，有效保護甲方及甲方參股公司的商業(yè)秘密，甲、乙雙方本著平等、自愿和誠實信用的原則簽訂本保密協(xié)議。

第一條 商業(yè)秘密

1、本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括：_______________技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營信息等各項文件。乙方對此商業(yè)秘密承擔保密義務。乙方確認甲方已對甲方的商業(yè)秘密采取了合理的保密措施。

2、技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)方案、制造方法、工藝流程、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結(jié)果、技術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、說明書、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等一切有關(guān)的信息。

3、專有技術(shù)指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)知識、信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作方法、經(jīng)驗、方法或其組合，并且未在任何地方公開過其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來保護的其他技術(shù)。

4、經(jīng)營信息指有關(guān)商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營信息。

5、甲方依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉其他相對人的商業(yè)秘密)和在有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同)中對外承擔保密義務的事項，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密。

第二條 保密承諾

乙方為本協(xié)議所約定的保密義務人。乙方承諾從甲方離職后不從事任何不正當使用甲方商業(yè)秘密的行為。

第三條 乙方的保密義務

1、乙方對其因身份、職務、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的甲方商業(yè)秘密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。

2、在勞動合同關(guān)系解除或終止后，乙方不得以任何形式披露、使用商業(yè)秘密、制造再現(xiàn)商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關(guān)的物件;不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;不得復制或公開包含甲方商業(yè)秘密的文件或文件副本。

3、乙方應將與工作有關(guān)的技術(shù)資料、試驗設(shè)備、試驗材料、客戶名單等交還甲方。

4、乙方在職期間，獲得或制作的商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密)，在勞動合同關(guān)系解除或終止之后，乙方承認甲方對這些商業(yè)秘密的所有權(quán)，乙方承諾給予保密。

第四條 保密義務的終止

1、甲方授權(quán)同意披露或使用商業(yè)秘密。

2、有關(guān)的信息、技術(shù)等已進入公共領(lǐng)域。

第五條 違約責任

乙方違反協(xié)議中的保密義務，應承擔相應的法律責任。

第六條 其他

1、因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可在起訴方所在地人民法院起訴。

2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人或委托代理人

(簽字)：_______________

本協(xié)議簽訂時間為：_______________ _________年 _________月 _________日

第11篇 員工離職協(xié)議書

甲方(單位)：_________乙方(員工)：_________

法定地址：___________身份證號碼：_________

法定代表人：_________

鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會。為切實保護甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，確保乙方不與甲方競業(yè)，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定及其他相關(guān)法律，雙方協(xié)商一致簽訂以下競業(yè)限制協(xié)議：

1、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內(nèi)(不得超過2年)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。

2、第1條所稱的“有競爭關(guān)系”是指：(1)某單位或者個人從事的生產(chǎn)經(jīng)營行為與甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的生產(chǎn)經(jīng)營行為在市場上存在商業(yè)競爭關(guān)系;(2)某單位在工商行政機關(guān)登記的經(jīng)營范圍與甲方或者甲方的關(guān)系公司的經(jīng)營范圍相同、類似或者屬于同一行業(yè)。有競爭關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司控制的的單位。

3、乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司工作期間履行競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密義務是其作為員工的義務，甲方無需給乙方任何補償金。乙方離開甲方及其關(guān)聯(lián)公司后須按約定履行競業(yè)限制義務，甲方應給予競業(yè)限制補償金。每月的數(shù)額為乙方在甲方最后六個月月平均工資(以工資條為準)的%(計元)。競業(yè)限制補償金的支付起算日為甲方離職之次日，不滿一月的期間按日歷天數(shù)計算乙方應得的競業(yè)天數(shù)補償金。

4、乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領(lǐng)取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。

5、乙方被新單位錄用后應在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時乙方應將自己負有競業(yè)限制義務的情況告知其工作單位。

6、甲方如認為乙方已無競業(yè)限制必要，有權(quán)隨時通知乙方終止其競業(yè)限制義務，自通知按乙方提供的地址發(fā)出之次月起，乙方競業(yè)限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業(yè)限制義務的時間支付競業(yè)限制補償金。

7、甲方逾期支付競業(yè)限制補償金，應按銀行同期貸款利率支付違約金。

8、乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務，應立即與甲方競爭單位脫離關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競業(yè)限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結(jié)果最高的為準：獲取或開發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)的全部費用;甲方相關(guān)業(yè)務因此損失的利潤;競爭單位相關(guān)業(yè)務因此取得的利潤。

9、乙方從甲方離職時，甲方如確認乙方無競業(yè)限制必要，可以通知乙方無需承擔離職后競業(yè)限制義務，甲方也無需按本協(xié)議向乙方支付競業(yè)限制的補償金。

10、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以變更或者終止。本協(xié)議終止之日起，乙方不再承擔競業(yè)限制義務，甲方也不再向乙方支付競業(yè)限制補償金。

甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________

簽訂地點：___________ 簽訂地點：___________

_________年____月____日 _________年____月____日

第12篇 離職協(xié)議書常用版

甲方：_____

地址：_____

乙方：_____

身份證號碼：_____

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

1、雙方勞動合同關(guān)系自 ______年______月______日起解除。

2、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內(nèi)完成工作交接，提交交接清單，甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財務結(jié)算、開具離職證明否則，視為放棄相應的權(quán)利。

3、甲方同意支付乙方的工資至 ______年 ______月______日。甲方為乙方繳納的社會保險費用至 ______年______月______日停止。甲方為乙方繳納的公積金費用至______年______月______日停止。

4、乙方完成工作交接后，甲方將在月工資發(fā)放日(______日)支付乙方最后一期工資。

5、甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金，合計人民幣____________元。此金額為唯一的及最終的對乙方的所有補償。經(jīng)濟補償金將在甲方支付乙方最后一期工資時一起發(fā)放。乙方需至甲方財務處領(lǐng)取。

6、其他款項說明(如競業(yè)禁止補償金)

7、乙方離職后，甲方將在15個工作日內(nèi)完成社保關(guān)系終止手續(xù)。

8、本協(xié)議簽署后，乙方承諾：

1)乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關(guān)法律責任。

2)不再向甲方提出任何要求及訴訟請求，不以任何理由 向甲方提出仲裁或訴訟追究甲方的經(jīng)濟及民事責任。

3)不以任何方式做出對公司，在職或離職員工有負面影 響的言論及行為。

9、本協(xié)議書的內(nèi)容，甲乙雙方均負有保密義務。

10、甲乙雙方違反本協(xié)議的條款，均應視為違約，未違約方有權(quán)主張賠償損失。

11、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。

12、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。

甲方：_____ 乙方：_________

日期：___________年______月______日

第13篇 離職協(xié)議書范本

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

1、***（乙方）為***公司（甲方）員工，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方于年月日起從******公司（甲方）離職；

2、甲方一次補償乙方元，作為乙方的 離職補償金 ；

3、乙方須遵守約定，保守甲方商業(yè)機密，不做有損甲方利益的事，不散播詆毀甲方的言論。如乙方違反約定，須向甲方支付元 違約金 ，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責任。

4、乙方同意對此協(xié)議內(nèi)容予以保密，若因乙方原因?qū)е聝?nèi)容外泄，乙方愿承擔相應責任；

5、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；

6、未盡事宜，以國家相關(guān)法律為準。

甲方：（簽章）乙方：（簽字）

日期：日期：

第14篇 員工離職協(xié)議書范本通用版

甲方：____________________

乙方：____________________

鑒于甲乙雙方的勞動關(guān)系于________年________月________日終止，為妥善解決甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系，妥善解決乙方離職后的有關(guān)待遇問題，甲乙雙方達成如下協(xié)議：

一、乙方于________年________月________日辦理離職手續(xù)，乙方應當配合甲方辦理有關(guān)工作交接。

二、甲方為乙方繳納社會保險至________年________月________日，社會保險中由個人負擔的部分由乙方自行承擔，甲方按照國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

三、經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方協(xié)助乙方辦理失業(yè)保險金，材料遞交等具體流程由乙方自行辦理。

四、本協(xié)議出于甲乙雙方真實一致的意思表示，雙方確認不存在：重大誤解、顯示公平、趁人之危等情形。

五、乙方應當保守甲方的秘密，具體內(nèi)容見《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》。

六、本協(xié)議一式________份，雙方各持________份，均具備同等效力。

七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字并蓋章后生效。

甲方（蓋章）：___________________

日期：____________________________

乙方（簽字）：___________________

日期：____________________________

第15篇 離職協(xié)議書格式

甲方：(身份證號：)

乙方：××××××有限公司

鑒于甲方與乙方的合作將于年月日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務關(guān)系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成離職協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認之間的勞動關(guān)系于年月日解除，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方工資余額元，產(chǎn)假津貼差額補助元，。

二、甲乙雙方在勞動關(guān)系期間內(nèi)無任何糾紛，甲方所有應得利益均已結(jié)清，另，鑒于該員工在職期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，公司決定給予半月工資作為福利(計算在工資余額中)，甲乙雙方均無異議。

三、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。

四、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。

五、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

六、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。

七、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

八、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

九、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方(簽字)：乙方(蓋章)：

授權(quán)代表：

年月日年月日