博士協議書(15篇)

第1篇 博士后研究人員進站協議書專業(yè)版

甲方：_________大學_________流動站

乙方：博士后研究人員_________

甲方與乙方就乙方在站期間的工作等方面簽訂如下協議：

一、乙方根據國家有關規(guī)定，自愿到_________大學_________流動站研究工作，甲方同意接收。

二、乙方在甲方的工作期限為_________年_________月至_________年_________月，共_________個月，一般不得提前或延遲離站。

三、乙方在站期間須承擔的科研與教學工作及應達到的目標

乙方主要從事理論研究，應在cscd論文統計源期刊上發(fā)表論文_________篇，其中被國際三大文獻檢索系統（sci、ei、istp）收錄_________篇論文。

乙方尚需根據甲方的要求完成以下工作：_________

研究成果（論文、專利、獎勵等）必須以_________大學為第壹單位。

四、乙方自愿遵守國家及學校有關博士后的各項規(guī)定，如有違反愿意接受有關規(guī)定的處理。

五、甲方除按國家及學校的規(guī)定給乙方在站期間提供經費、生活條件外，還要根據本單位的實際情況，盡力為乙方提供良好工作條件。

六、乙方進站工作后，甲方按照規(guī)定協助解決乙方配偶的臨時性工作，安排乙方子女在_________幼兒園或附近小學入托或學習。乙方工作期滿出站后，其配偶及子女應隨同流動到新的工作單位。

七、本協議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執(zhí)行，協議書一式三份，甲方代表，乙方代表各一份，一份送研究生處備案。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

代表（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

合作導師（簽字）：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

第2篇 聯合培養(yǎng)博士后研究人員協議書

甲方：_________

乙方：_________

_________（以下簡稱“甲方”）與_________（以下簡稱“乙方”）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養(yǎng)博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。

一、博士后研究人員的招收與選拔

1.博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。

2.甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。

3.博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。

4.乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。

二、博士后研究人員的日常管理

由甲乙雙方聯合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養(yǎng)博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規(guī)定聯合管理。

1.博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。

2.博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導教師指導費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。

3.博士后研究人員在站工作時間為________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。

4.博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。

5.甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。

6.博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。

7.博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規(guī)定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續(xù)。

8.根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。

9.博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。

10.乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。

三、關于研究成果的歸屬應依據以下約定

博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規(guī)定，公正、合理地處理其權益歸屬：

1.對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。

2.博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。

3.博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。

四、其他事項

1.甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。

2.本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。

3.本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。

甲方（蓋章）_________乙方（蓋章）_________

甲方指定代表人（簽字）_________乙方指定代表人（簽字）_________

________年____月____日________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

第3篇 少數民族高層次骨干人才計劃博士研究生(在職考生)定向協議書（格式）

少數民族高層次骨干人才計劃博士研究生（在職考生）定向協議書（格式）

甲方（招生單位）：___________________ 乙方（定向單位）：___________________

丙方（定向生本人）：_________________ 丁方（定向單位所在省、自治區(qū)、直轄市，xx兵團教育行政部門）：___________________

根據《2015年少數民族高層次骨干人才計劃招生管理辦法》，就丙方攻讀博士研究生事宜，甲、乙、丙、丁四方經協商達成如下協議：

一、甲方錄取丙方為2015年____________專業(yè)博士研究生。

二、甲方根據《普通高等學校學生管理規(guī)定》對丙方進行管理，按培養(yǎng)方案對丙方進行培養(yǎng)。丙方學習期滿、符合博士研究生畢業(yè)條件，甲方準予畢業(yè)，符合博士學位授予條件，甲方授予博士學位。丙方學習結束離校后，甲方將丙方的畢業(yè)證書、學位證書、博士期間檔案直接寄送乙方，乙方負責安排丙方工作。

三、丙方在學習期間不轉戶口。乙方負責管理丙方學習期間的戶籍關系和人事檔案，保證丙方的學習時間。丙方學習期間的 工資 、 醫(yī)療保險 、福利待遇和職務（職稱）晉升等，由乙方和丙方協商解決。丙方黨、團組織關系轉入甲方，丙方在甲方的學習結束后黨、團組織關系轉回乙方。

四、丙方必須遵守學校各項規(guī)章制度，按時完成學業(yè)。丙方在甲方的學習結束后，必須回乙方工作，且服務年限不得少于8年（含8年，內地西藏班、內地新疆高中班、高校少數民族預科培養(yǎng)基地和民族碩士基礎強化培訓基地的教師和管理人員服務期為12年）。

五、丙方中途退學、受開除學籍處分，或因其他原因不宜繼續(xù)學習，由甲方退回乙方處理。丙方在學期間欲變動學籍（休學、延期畢業(yè)等），須提供乙方的同意證明，否則不予辦理。

六、本協議一式五份，經甲、乙、丙、丁四方簽字并蓋公章后，自丙方取得正式學籍（報到）之日起生效。甲、乙、丙、丁四方各持一份，一份存入丙方個人檔案，具有同等法律效力。

七、未盡事宜，由甲、乙、丙、丁四方協商解決。

甲方單位公章： 乙方單位公章：

甲方負責人簽字：_________________ 乙方負責人簽字：_________________

____年__月__日 ____年__月__日

丙方簽字：_________________ 丁方單位公章：

丁方負責人簽字：_________________

____年__月__日 ____年__月__日

第4篇 委托培養(yǎng)博士研究生協議書專業(yè)版

為了培養(yǎng)更多高級專門技術人才，應_________（甲方）的要求，_________（乙方）從年全國統一招收的博士生中錄取_________（丙方）為_________專業(yè)研究方向委托培養(yǎng)博士研究生。

一、丙方由乙方負責培養(yǎng)和管理，學制三年。

二、丙方培養(yǎng)費每人每學年_________元整。甲方須在每學年開學前將當年的培養(yǎng)費匯入或交付乙方，否則其丙方不能辦理注冊手續(xù)。丙方若延長學業(yè)甲方須續(xù)交培養(yǎng)費每學期（不足一學期按一學期計算，以此類推）人民幣_________元整；若丙方培養(yǎng)費未付清，則畢業(yè)論文不予答辯，并按乙方有關規(guī)定處理。如因故退學所交費用不予退回。

三、丙方在讀期間，其人事檔案、戶口、 工資 等仍保留在甲方， 醫(yī)療費用 、副食品補貼、困難補助及其它待遇均由甲方負責，黨團組織關系需轉至乙方。

四、乙方依照國家及_________研究生教育的有關規(guī)定對丙方進行培養(yǎng)與管理，丙方在讀期間如違反校紀校規(guī)或由于其它原因不宜繼續(xù)培養(yǎng)，乙方將終止其學業(yè)并退回甲方。

五、丙方畢業(yè)前如申請博士后工作或出國留學，須由甲方出具同意公函。

六、丙方畢業(yè)后仍回甲方工作。其學籍檔案由乙方轉至甲方（含畢業(yè)證書、學位證書）。

七、本協議未盡事宜，由協議各方另行議定。自生效日起，任何一方不得違反或無故中止協議。否則，由此而造成對另方的經濟損失應予賠償。

八、本協議經甲、乙、丙三方簽字并加蓋公章后生效。本協議一式三份，甲、乙、丙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

丙方（簽字）：_________

_________年____月____日

第5篇 自籌經費博士研究生協議書

甲方：_________

乙方：_________

甲方同意錄取乙方為_________級_________院（系、所）_________專業(yè)自籌經費博士研究生，學制三年，乙須向甲方繳交培養(yǎng)費計_________元，培養(yǎng)費須于_________年_________月_________日前直接繳交或通過銀行轉帳至甲方財務處。

甲方憑乙方交款的有效證明，發(fā)給乙方《博士研究生錄取通知書》。乙方憑《博士研究生錄取通知書》辦理有關報到入學手續(xù)。

乙方在學期間，生活自理。乙方修業(yè)期滿成績合格，由甲方發(fā)給博士研究生畢業(yè)證書；乙方達到博士學位水平，可向甲方申請授予博士學位。

乙方畢業(yè)后，甲方不負責派遣。

本合同書自雙方簽字之日起生效，雙方各保存一份，有效期到乙方終止學業(yè)為止。合同一經生效，雙方必須信守；如單方違反協議，須負責賠償經濟損失。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第6篇 聯合培養(yǎng)博士后研究人員協議書新

甲方：_________

乙方：_________

_________（以下簡稱“甲方”）與_________（以下簡稱“乙方”）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養(yǎng)博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。

一、博士后研究人員的招收與選拔

1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。

2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。

3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。

4．乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和 戶口遷移 等有關手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。

二、博士后研究人員的日常管理

由甲乙雙方聯合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養(yǎng)博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規(guī)定聯合管理。

1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。

2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導教師指導費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。

3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。

4．博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。

5．甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。

6．博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。

7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規(guī)定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續(xù)。

8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。

9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。

10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。

三、關于研究成果的歸屬應依據以下約定

博士后研究人員的研究成果按照國家 知識產權 法和其它有關規(guī)定，公正、合理地處理其權益歸屬：

1．對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。

2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。

3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。

四、其他事項

1．甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。

2．本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。

3．本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

甲方指定代表人（簽字）：_________ 乙方指定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

第7篇 博士后研究人員工作協議書（非在職定向博士后）新

_________博士后流動站（甲方）接受_________大學（學院、研究所）博士學位獲得者_________（乙方）為博士后研究人員，合作導師_________。為了明確各自的責任、權利和義務，維護雙方的合法權益，特簽訂如下協議：

一、甲方根據《_________》對乙方實行管理；乙方在站期間應自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度，主動接受甲方的管理，積極參加甲方組織的有關科研活動。

二、甲方為乙方提供必要的工作條件。有關科研項目（課題）、計劃在力求結合甲方項目和研究方向的前提下，由乙方與合作導師、指導小組共同商定。乙方在合作導師和指導小組的指導下開展科學研究，并根據甲方的要求，定期報告博士后研究工作的進展情況。乙方在站期間完成的科研成果的第一署名單位應是_________。

三、乙方應按商定的研究計劃開展工作。因特殊原因需改變研究計劃者，須征得合作導師的同意，并報甲方主管部門備案。

四、乙方在站期間的表現不適于繼續(xù)進行博士后研究工作，或有正當理由申請退站的，甲方應勸其退站或準予退站。

五、甲方根據國家有關規(guī)定和《_________》為乙方提供博士后租賃住房一套；并根據乙方的要求，為其配偶（必須是國家正式職工）、子女積極聯系借調、入學（托）事宜。

六、乙方在站期間的博士后日常經費為每年_________元人民幣。乙方并可根據《中國博士后科學基金資助條例》申請科學基金資助金，有突出貢獻者經審批可獲得相應的獎勵基金的獎勵。博士后日常經費和科學基金資助金的管理使用辦法執(zhí)行《_________》和《中國博士后科學基金資助條例》中的有關條款。

七、乙方在站期間，其行政、工資、組織關系按_________在職人員管理，甲方每月發(fā)給乙方_________元的補貼（每年_________個月）；乙方的工資、補貼從博士后日常經費中支付。

八、甲方受乙方出站后工作單位的委托，根據全國博士后管理委員會《關于博士后研究人員專業(yè)技術職務評審和任職的原則意見》，參照_________評定高級專業(yè)技術職務任職資格的要求，受理乙方相應的高級專業(yè)技術職務任職資格的評審。

九、根據博士后研究工作的需要，經審批，乙方在站期間可出國參加學術會議或短期學術交流活動（一般不超過三個月）。

十、乙方進站時間為_________年_________月_________日，工作期（兩年）滿后應按時出站。若未按時完成研究工作，乙方應提出書面申請，經甲方主管部門報請全國博士后管理委員會批準，可適當延長出站時間，但延長期限最長不得超過_________年。延長期間乙方的工資及補貼由甲方根據《_________》負責解決。

十一、乙方工作期滿出站前，應根據甲方的要求，舉行博士后出站報告會，并根據《_________》提交博士后研究工作報告、研究成果及其目錄等有關書面材料。甲方應對其學術水平、業(yè)務能力及科研成果進行全面考核，提出評價意見。甲方主管部門負責對乙方的出站材料進行審核，并報送全國博士后管理委員會辦公室審批。乙方被批準出站后，應及時辦理離校手續(xù)。

十二、乙方工作期滿就業(yè)實行雙向選擇，自主擇業(yè)（已同有關用人單位簽訂協議者，按協議就業(yè)）。

十三、本協議一式_________份，甲方所在院（系）、合作導師、主管部門和乙方各執(zhí)_________份。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

合作導師（簽字）：_________

_________年____月____日

第8篇 醫(yī)院博士后研究人員協議書范本

_________(甲方)就招收博士后_________(乙方)期間的研究工作，簽訂協議如下：

1.乙方申請到甲方做博士后研究工作，工作期限一般為2年(24個月)，自_________年_________月始。博士后在站時間不能少于_________個月。延期出站者，需提前遞交一份延期出站申請，由所在科室審批，呈交博管辦，延長時間不得超過_________年。

2.雙方協商確定乙方在站兩年內科研課題的主要內容及預期目標為：_________課題主要內容：_________。

3.課題指導小組成員有_________、_________。甲方應根據具體情況提供乙方在流動站工作期間必要的科研和辦公條件，以保證乙方進站后即可開始工作。

4._________醫(yī)院根據具體情況提供博士后住房、醫(yī)療(博士后本人)、子女入學、入托等所需的生活條件。住房條件為：_________。出站時，乙方應根據醫(yī)院規(guī)定出站日期及時辦理有關離院手續(xù)，按規(guī)定繳納房租等費用。原則上，出站后一個月內必須辦理完包括退房手續(xù)在內的所有出站手續(xù)。

5.乙方應在協議規(guī)定的期限內努力工作，定期向課題指導小組匯報研究工作情況。進站一年左右時間由相關院系組織其課題指導小組對博士后課題研究情況進行中期考核，工作期滿前應向甲方提交書面的研究工作報告。甲方組織課題指導小組成員及有關同行專家召開評審會檢查驗收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見。乙方考核不能達到預期目標者，限期整改，如仍不能達標者，按退站處理。出站基本完成預期目標者，準予出站全部完成預期目標，并在國內核心期刊發(fā)表署名_________的文章不少于一篇者，給予頒發(fā)《博士后證書》。

6.乙方在站期間的科研成果屬職務研究成果，發(fā)表的論文均須注明_________醫(yī)院。如有違反，按_________醫(yī)院相關規(guī)定處理。

7.乙方在站工作期間，不得辦理與課題無關的出國手續(xù)(包括港澳臺)。參加國際學術會議以及與課題相關的短期訪問(不超過三個月)除外。

8.博士后在站期間因病或其他原因連續(xù)請假半年以上者，甲方有權解除工作協議，辦理乙方退站手續(xù)，并報省人事廳備案。

9.博士后在站期間，請假一周以內，須所在科室領導簽字同意請假一周以上，須報醫(yī)院博士后管理辦公室同意。如有違反，給予相應處理，并停發(fā)工資。嚴重者，要求乙方辦理退站手續(xù)。

10.乙方在流動站工作期間屬短期流動在院從事科研工作的正式職工，享受醫(yī)院職工的待遇，同時必須遵守我院的有關規(guī)章制度并履行應盡的義務。若有違反，應按有關規(guī)定處理。

11.協議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執(zhí)行。本協議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交科教科博士后管理辦公室備案。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

負責人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第9篇 聯合招收培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協議書

甲方：_________

乙方：_________

為加強博士后科研人才的培養(yǎng)和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業(yè)化，根據全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養(yǎng)博士后研究人員有關事宜達成如下協議：

1.根據甲方企業(yè)科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士后研究人員，進入乙方工作。博士后的研究課題為：_________.

2.博士后在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導并進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士后研究人員進行業(yè)務指導。該小組共同實施對在站博士后研究人員科研工作的考核，做好對博士后科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后科研工作上遇到的問題。

3.乙方為聯合招收的博士后研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士后研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

4.博士后研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續(xù)。

5.博士進站后，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元/年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業(yè)檢查、指導博士后研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

6.博士后研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士后研究人員協商解決。

7.博士后人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規(guī)定。中途退站或不適合留站工作的博士后研究人員，由雙方終止其博士后研究工作，并按有關規(guī)定辦理離站手續(xù)。

8.博士后研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士后管委會_________號文件的第_________條規(guī)定處理。

9.博士后研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作并寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。

10.博士后研究人員在站中期考核，按照規(guī)定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）

11.博士后研究人員工作期滿，完成博士后研究工作，按照規(guī)定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）并辦理出站手續(xù)。

12.此協議自博士后研究人員進站至出站期間有效。

13.本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方（蓋章）_________乙方（蓋章）_________

負責人（簽字）_________負責人（簽字）_________

_________年____月____日_________年____月____日

第10篇 少數民族高層次骨干人才博士學位研究生（在職考生）定向協議書

少數民族高層次骨干人才博士學位研究生（在職考生）定向協議書

甲方（招生單位）： 乙方（定向單位）：

丙方（定向生本人）： 丁方（定向單位所在省、自治區(qū)、直轄市，xx兵團教育行政部門）：

根據《2014年“少數民族高層次骨干人才計劃”招生管理辦法》，就丙方攻讀博士學位研究生事宜，甲、乙、丙、丁四方經協商達成如下協議：

一、甲方錄取丙方為2014年 ____________專業(yè)博士學位研究生。

二、甲方根據《普通高等學校學生管理規(guī)定》對丙方進行管理，按培養(yǎng)方案對丙方進行培養(yǎng)。丙方學習期滿、符合博士研究生畢業(yè)條件，甲方準予畢業(yè)，符合博士學位授予條件，甲方授予博士學位。丙方學習結束離校后，甲方將丙方的畢業(yè)證書、學位證書、博士期間檔案直接寄送乙方，乙方負責安排丙方工作。

三、丙方在學習期間不轉戶口。乙方負責管理丙方學習期間的戶籍關系和人事檔案，保證丙方的學習時間。丙方學習期間的 工資 、 醫(yī)療保險 、福利待遇和職務（職稱）晉升等，由乙方和丙方協商解決。丙方黨、團組織關系轉入甲方，丙方在甲方的學習結束后黨、團組織關系轉回乙方。

四、丙方必須遵守學校各項規(guī)章制度，按時完成學業(yè)。丙方在甲方的學習結束后，必須回乙方工作，且服務年限不得少于8年（含8年，內地西藏班、內地新疆高中班、高校少數民族預科培養(yǎng)基地和民族碩士基礎強化培訓基地的教師和管理人員服務期為12年）。

五、丙方中途退學、受開除學籍處分，或因其他原因不宜繼續(xù)學習，由甲方退回乙方處理。丙方在學期間欲變動學籍（休學、延期畢業(yè)等），須提供乙方的同意證明，否則不予辦理。

六、本協議一式五份，經甲、乙、丙、丁四方簽字并蓋公章后，自丙方取得正式學籍（報到）之日起生效。甲、乙、丙、丁四方各持一份，一份存入丙方個人檔案，具有同等法律效力。

七、未盡事宜，由甲、乙、丙、丁四方協商解決。

甲方單位公章： 乙方單位公章：

甲方負責人簽字： 乙方負責人簽字：

年 月 日 年 月 日

丙方簽字： 丁方單位公章：

丁方負責人簽字：

年 月 日 年 月 日

第11篇 委托培養(yǎng)博士研究生協議書

為了培養(yǎng)更多高級專門技術人才，應_________（甲方）的要求，_________（乙方）從年全國統一招收的博士生中錄取_________（丙方）為_________專業(yè)研究方向委托培養(yǎng)博士研究生。

一、丙方由乙方負責培養(yǎng)和管理，學制三年。

二、丙方培養(yǎng)費每人每學年_________元整。甲方須在每學年開學前將當年的培養(yǎng)費匯入或交付乙方，否則其丙方不能辦理注冊手續(xù)。丙方若延長學業(yè)甲方須續(xù)交培養(yǎng)費每學期（不足一學期按一學期計算，以此類推）人民幣_________元整；若丙方培養(yǎng)費未付清，則畢業(yè)論文不予答辯，并按乙方有關規(guī)定處理。如因故退學所交費用不予退回。

三、丙方在讀期間，其人事檔案、戶口、工資等仍保留在甲方，醫(yī)療費用、副食品補貼、困難補助及其它待遇均由甲方負責，黨團組織關系需轉至乙方。

四、乙方依照國家及_________研究生教育的有關規(guī)定對丙方進行培養(yǎng)與管理，丙方在讀期間如違反校紀校規(guī)或由于其它原因不宜繼續(xù)培養(yǎng)，乙方將終止其學業(yè)并退回甲方。

五、丙方畢業(yè)前如申請博士后工作或出國留學，須由甲方出具同意公函。

六、丙方畢業(yè)后仍回甲方工作。其學籍檔案由乙方轉至甲方（含畢業(yè)證書、學位證書）。

七、本協議未盡事宜，由協議各方另行議定。自生效日起，任何一方不得違反或無故中止協議。否則，由此而造成對另方的經濟損失應予賠償。

八、本協議經甲、乙、丙三方簽字并加蓋公章后生效。本協議一式三份，甲、乙、丙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

丙方（簽字）：_________

_________年____月____日

第12篇 博士后研究人員工作協議書(非在職定向博士后)

博士后研究人員工作協議書（非在職定向博士后）

_________博士后流動站（甲方）接受_________大學（學院、研究所）博士學位獲得者_________（乙方）為博士后研究人員，合作導師_________。為了明確各自的責任、權利和義務，維護雙方的合法權益，特簽訂如下協議：

一、甲方根據《_________》對乙方實行管理；乙方在站期間應自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度，主動接受甲方的管理，積極參加甲方組織的有關科研活動。

二、甲方為乙方提供必要的工作條件。有關科研項目（課題）、計劃在力求結合甲方項目和研究方向的前提下，由乙方與合作導師、指導小組共同商定。乙方在合作導師和指導小組的指導下開展科學研究，并根據甲方的要求，定期報告博士后研究工作的進展情況。乙方在站期間完成的科研成果的第一署名單位應是_________。

三、乙方應按商定的研究計劃開展工作。因特殊原因需改變研究計劃者，須征得合作導師的同意，并報甲方主管部門備案。

四、乙方在站期間的表現不適于繼續(xù)進行博士后研究工作，或有正當理由申請退站的，甲方應勸其退站或準予退站。

五、甲方根據國家有關規(guī)定和《_________》為乙方提供博士后租賃住房一套；并根據乙方的要求，為其配偶（必須是國家正式職工）、子女積極聯系借調、入學（托）事宜。

六、乙方在站期間的博士后日常經費為每年_________元人民幣。乙方并可根據《中國博士后科學基金資助條例》申請科學基金資助金，有突出貢獻者經審批可獲得相應的獎勵基金的獎勵。博士后日常經費和科學基金資助金的管理使用辦法執(zhí)行《_________》和《中國博士后科學基金資助條例》中的有關條款。

七、乙方在站期間，其行政、 工資 、組織關系按_________在職人員管理，甲方每月發(fā)給乙方_________元的補貼（每年_________個月）；乙方的工資、補貼從博士后日常經費中支付。

八、甲方受乙方出站后工作單位的委托，根據全國博士后管理委員會《關于博士后研究人員專業(yè)技術職務評審和任職的原則意見》，參照_________評定高級專業(yè)技術職務任職資格的要求，受理乙方相應的高級專業(yè)技術職務任職資格的評審。

九、根據博士后研究工作的需要，經審批，乙方在站期間可出國參加學術會議或短期學術交流活動（一般不超過三個月）。

十、乙方進站時間為_________年_________月_________日，工作期（兩年）滿后應按時出站。若未按時完成研究工作，乙方應提出書面申請，經甲方主管部門報請全國博士后管理委員會批準，可適當延長出站時間，但延長期限最長不得超過_________年。延長期間乙方的工資及補貼由甲方根據《_________》負責解決。

十一、乙方工作期滿出站前，應根據甲方的要求，舉行博士后出站報告會，并根據《_________》提交博士后研究工作報告、研究成果及其目錄等有關書面材料。甲方應對其學術水平、業(yè)務能力及科研成果進行全面考核，提出評價意見。甲方主管部門負責對乙方的出站材料進行審核，并報送全國博士后管理委員會辦公室審批。乙方被批準出站后，應及時辦理離校手續(xù)。

十二、乙方工作期滿就業(yè)實行雙向選擇，自主擇業(yè)（已同有關用人單位簽訂協議者，按協議就業(yè)）。

十三、本協議一式_________份，甲方所在院（系）、合作導師、主管部門和乙方各執(zhí)_________份。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

合作導師（簽字）：_________

_________年____月____日

第13篇 博士后研究人員工作協議書（非在職定向博士后）

_________博士后流動站（甲方）接受_________大學（學院、研究所）博士學位獲得者_________（乙方）為博士后研究人員，合作導師_________.為了明確各自的責任、權利和義務，維護雙方的合法權益，特簽訂如下協議：

一、甲方根據《_________》對乙方實行管理；乙方在站期間應自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度，主動接受甲方的管理，積極參加甲方組織的有關科研活動。

二、甲方為乙方提供必要的工作條件。有關科研項目（課題）計劃在力求結合甲方項目和研究方向的前提下，由乙方與合作導師、指導小組共同商定。乙方在合作導師和指導小組的指導下開展科學研究，并根據甲方的要求，定期報告博士后研究工作的進展情況。乙方在站期間完成的科研成果的第一署名單位應是_________.

三、乙方應按商定的研究計劃開展工作。因特殊原因需改變研究計劃者，須征得合作導師的同意，并報甲方主管部門備案。

四、乙方在站期間的表現不適于繼續(xù)進行博士后研究工作，或有正當理由申請退站的，甲方應勸其退站或準予退站。

五、甲方根據國家有關規(guī)定和《_________》為乙方提供博士后租賃住房一套；并根據乙方的要求，為其配偶（必須是國家正式職工）子女積極聯系借調、入學（托）事宜。

六、乙方在站期間的博士后日常經費為每年_________元人民幣。乙方并可根據《中國博士后科學基金資助條例》申請科學基金資助金，有突出貢獻者經審批可獲得相應的獎勵基金的獎勵。博士后日常經費和科學基金資助金的管理使用辦法執(zhí)行《_________》和《中國博士后科學基金資助條例》中的有關條款。

七、乙方在站期間，其行政、工資、組織關系按_________在職人員管理，甲方每月發(fā)給乙方_________元的補貼（每年_________個月）；乙方的工資、補貼從博士后日常經費中支付。

八、甲方受乙方出站后工作單位的委托，根據全國博士后管理委員會《關于博士后研究人員專業(yè)技術職務評審和任職的原則意見》，參照_________評定高級專業(yè)技術職務任職資格的要求，受理乙方相應的高級專業(yè)技術職務任職資格的評審。

九、根據博士后研究工作的需要，經審批，乙方在站期間可出國參加學術會議或短期學術交流活動（一般不超過三個月）

十、乙方進站時間為________年____月____日，工作期（兩年）滿后應按時出站。若未按時完成研究工作，乙方應提出書面申請，經甲方主管部門報請全國博士后管理委員會批準，可適當延長出站時間，但延長期限最長不得超過________年。延長期間乙方的工資及補貼由甲方根據《_________》負責解決。

十一、乙方工作期滿出站前，應根據甲方的要求，舉行博士后出站報告會，并根據《_________》提交博士后研究工作報告、研究成果及其目錄等有關書面材料。甲方應對其學術水平、業(yè)務能力及科研成果進行全面考核，提出評價意見。甲方主管部門負責對乙方的出站材料進行審核，并報送全國博士后管理委員會辦公室審批。乙方被批準出站后，應及時辦理離校手續(xù)。

十二、乙方工作期滿就業(yè)實行雙向選擇，自主擇業(yè)（已同有關用人單位簽訂協議者，按協議就業(yè)）

十三、本協議一式_________份，甲方所在院（系）合作導師、主管部門和乙方各執(zhí)_________份。

甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________

負責人（簽字）_________

________年____月____日________年____月____日

合作導師（簽字）_________

________年____月____日

第14篇 聯合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協議書

甲方：_________

乙方：_________

為充分發(fā)揮企業(yè)和科研院校的各自優(yōu)勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業(yè)化，根據全國博士后管理辦公室《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關精神，在_________市博士后工作辦公室的指導下，經甲、乙雙方商定，就聯合培養(yǎng)項目博士后研究人員的有關事宜達成如下協議：

一、博士后進站

1．根據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培養(yǎng)博士后研究人員進乙方（_________）博士后流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。

2．甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經費，根據需要配備助手和有關人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據博士后工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。

二、博士后在站管理

1．進入乙方流動站的博士后人員其人事關系和組織關系轉入乙方流動站（在職博士后人員除外），并由乙方流動站負責管理。

2．博士后研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規(guī)定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。

3．博士后人員在項目小組的協助下，在三個月內完成科研立項的可行性研究報告，并須經甲方同意和乙方專家評審確定。

4．甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監(jiān)督控制和評估，及時協調處理博士后科研工作中遇到的問題。

5．博士后在站期間若因甲方原因發(fā)生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協助處理。

6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續(xù)，不安排與課題無關的工作。

7．博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。

三、博士后出站

1．博士后人員科研工作結束，項目完成后提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現等進行綜合考核合格，按規(guī)定辦理出站手續(xù)。

2．博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關系轉回原籍。

四、博士后待遇

1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。

2．博士后研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。

3．科研經費由甲方管理。每個博士后課題的項目經費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用根據甲方有關規(guī)定辦理。

4．博士后研究人員的社會保險，按_________的規(guī)定執(zhí)行。

5．博士后在乙方流動站期間由于使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商后按實際需要決定。

6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關行業(yè)企業(yè)中繼續(xù)進行博士后研究工作或離站就業(yè)。同時甲方需支付違約金_________元。

五、成果歸屬與保密

1．由甲方提出課題并提供研究經費和日常經費，博士后人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。

2．博士后在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬于甲方機密，則在協議有效期及有效期后的_________年內，乙方和博士后人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士后如發(fā)表與該成果相關的論文或進行相關的學術交流，須事先征得甲方同意。

六、其它

1．本協議的未盡事宜或未明確部分按國家關于博士后研究人員的有關規(guī)定執(zhí)行或甲、乙雙方協商解決。

2．國家如有新的規(guī)定，本協議的未盡事宜或未明確部分按新規(guī)定執(zhí)行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規(guī)定。

3．本協議經三方簽字蓋章后有效。

4．本協議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士后研究人員、人事局博士后管理辦公室各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________

代表（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

第15篇 少數民族高層次骨干人才計劃博士研究生(非在職考生)定向協議書（格式）

少數民族高層次骨干人才計劃博士研究生（非在職考生）定向協議書（格式）

甲方（招生單位）：_____________________ 乙方（定向省、自治區(qū)、直轄市，xx兵團教育行行政部門）：_____________________

丙方（定向生本人）：_____________________

根據《2015年少數民族高層次骨干人才計劃招生管理辦法》，就丙方攻讀博士研究生事宜，甲、乙、丙三方經協商達成如下協議：

一、甲方錄取丙方為2015年____________專業(yè)博士研究生。

二、甲方根據《普通高等學校學生管理規(guī)定》對丙方進行管理，按培養(yǎng)方案對丙方進行培養(yǎng)。甲方按照國有和本單位相關規(guī)定向丙方發(fā)放博士研究生獎勵資助資金。丙方學習期滿、符合博士研究生畢業(yè)條件，甲方準予畢業(yè)，符合博士學位授予條件，甲方授予博士學位。丙方學習結束離校后，甲方將丙方的畢業(yè)證書、學位證書、博士期間檔案等一并直接寄送乙方，乙方會同當地人社、民族等部門指導丙方就業(yè)。

三、丙方戶口、人事及黨、團組織關系轉入甲方。丙方在甲方的學習結束后，必須回到乙方所在省、自治區(qū)、直轄市、xx兵團就業(yè)，且服務年限不得少于8年（含8年）。甲方在丙方畢業(yè)后負責將其人事、戶口及黨、團組織關系直接轉回到乙方。

四、丙方必須遵守學籍管理規(guī)定等各項規(guī)章制度，按時完成學業(yè)。丙方中途退學、受開除學籍處分，或因其他原因不宜繼續(xù)學習，由甲方按有關規(guī)定處理。丙方在學期間欲變動學籍（休學、延期畢業(yè)等），須提供乙方的同意證明，否則不予辦理。

五、本協議一式四份，經甲、乙、丙三方簽字并蓋公章后，自丙方取得正式學籍（報到）之日起生效。甲、乙、丙三方各持一份，一份存入丙方個人檔案，具有同等法律效力。

六、本協議未盡事宜，由甲、乙、丙三方協調解決。

甲方單位公章： 乙方單位公章： 丙方簽字：____________

甲方負責人簽字：____________ 乙方負責人簽字：____________

____年__月__日 ____年__月__日 ____年__月__日