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辦公室主任責(zé)任書(3篇)

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):5

辦公室主任責(zé)任書

第1篇 辦公室主任安全生產(chǎn)責(zé)任書

辦公室主任安全生產(chǎn)責(zé)任書

為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》,堅持 “安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,落實(shí) “安全生產(chǎn)責(zé)任制”,加大安全管理力度,保障職工和設(shè)備的安全,確保xxx風(fēng)電場工程的順利地進(jìn)行,經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,項(xiàng)目經(jīng)理與xxx辦公室主任簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。

一、責(zé)任

1、牢固樹立“安全生產(chǎn),人人有責(zé)”的思想,堅決貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針。認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺遵守《安全生產(chǎn)法》、《四川省安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等安全生產(chǎn)的法律法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺遵守工程局、分局及本項(xiàng)目部所制定的有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、帶頭貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度,在項(xiàng)目經(jīng)理及分管安全工作副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,做好安全文明施工管理和監(jiān)督檢查等本職工作,對項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

3、認(rèn)真抓好安全生產(chǎn)、文明施工管理工作,監(jiān)督和維護(hù)好施工環(huán)境,提高職工“安全生產(chǎn)、文明施工”意識,確保安全文明施工。

4、及時印發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)、傳達(dá)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件,處理好有關(guān)安全生產(chǎn)方面的來信、來訪工作。

5、負(fù)責(zé)做好安全生產(chǎn)、文明施工輔助性工作。

6、參與安全生產(chǎn)的宣傳教育工作,及時宣傳報導(dǎo)安全生產(chǎn)方面的好人好事,協(xié)助安全部利用多種宣傳形式宣傳工作,提高職工安全意識。

7、負(fù)責(zé)施工及生活區(qū)域的安全保衛(wèi)工作,定期檢查交接班記錄。

8、認(rèn)真做好施工現(xiàn)場的防火、防盜工作,定期檢查消防設(shè)施,確保各種消防設(shè)施的正常使用。

9、積極做好上級安全部門和地方政府安全生產(chǎn)管理部門的來人來訪接待、協(xié)調(diào)工作。

10、負(fù)責(zé)起草制定階段及年度(安全文明施工)工作計劃和總結(jié),并按時上報有關(guān)部門審批。

11、負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員對項(xiàng)目部的安全文明施工工作進(jìn)行總結(jié)、評比、兌現(xiàn)。

二、權(quán)力

1、有權(quán)制止和糾正他人的違章作業(yè)行為。

2、對安全工作有不同意見時,有權(quán)向上級部門和領(lǐng)導(dǎo)反映。

三、考核原則

1、堅持“責(zé)任落實(shí)、風(fēng)險共擔(dān)、預(yù)期考核、獎罰分明”的原則。

2、考核采取百分制,考核扣分不封頂?shù)脑瓌t。

3、責(zé)任人在考核期內(nèi)交納安全風(fēng)險抵押金,金額為a0=600元。

4、項(xiàng)目經(jīng)理委托安全副經(jīng)理對責(zé)任人進(jìn)行日常考核,年終匯總;項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)年終考核結(jié)果兌現(xiàn)。

5、年終責(zé)任人如被上級單位評為安全生產(chǎn)先進(jìn)個人,由上級單位進(jìn)行獎勵,本項(xiàng)目部比照上級單位的獎勵額度再進(jìn)行獎勵。

6、項(xiàng)目經(jīng)理對責(zé)任人實(shí)行“安全生產(chǎn)”目標(biāo)管理,目標(biāo)考核滿分為q0=100分,年終考核綜合分值為q,則年終考核兌現(xiàn)獎罰金額計算公式為:

a= a0*[(q-85)/(q0-85)]1/3

四、考核細(xì)則

1、在上級安全檢查中(責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi),以下整改通知單為準(zhǔn)),發(fā)現(xiàn)違章一次扣2—5分,責(zé)任人如果對現(xiàn)場違章現(xiàn)象處理不力甚至瀆職發(fā)現(xiàn)一次扣10—20分。

2、責(zé)任人違章被開具罰單,每次扣2—5分。

3、責(zé)任人沒有做好職責(zé)范圍內(nèi)的工作,每項(xiàng)次扣5—10分。

4、責(zé)任人有下列情形之一者,按項(xiàng)目部制定的《工傷管理辦法》規(guī)定執(zhí)行,在責(zé)任劃分清楚后,對責(zé)任人給予相應(yīng)的行政處理和經(jīng)濟(jì)處罰,并按以下考核原則對責(zé)任人進(jìn)行考核扣分。

①、若責(zé)任人發(fā)生輕傷事故一次,按全部、主要、同等、次要責(zé)任分別扣責(zé)任人考核分30、20、10、5分。

②、若責(zé)任人發(fā)生重傷事故一次,按全部、主要、同等、次要責(zé)任分別扣責(zé)任人考核分50、40、30、20分。

③、若職工及其他生產(chǎn)性人員發(fā)生輕傷事故,如責(zé)任人負(fù)管理責(zé)任,則一次扣5—10分。

④、若職工及其他生產(chǎn)性人員發(fā)生重傷事故,如責(zé)任人負(fù)管理責(zé)任,則一次扣5—20分。

⑤、若項(xiàng)目部發(fā)生因工死亡事故一次,若責(zé)任人負(fù)有管理責(zé)任,則其考核分全額扣除,負(fù)次要責(zé)任,則扣除考核分20—50分。

⑥、責(zé)任人如果造成傷害他人事故,按全部、主要、同等、次要責(zé)任分別扣責(zé)任人考核分80、60、40、20分。

5、責(zé)任人安全風(fēng)險抵押金扣完后,須再另行交納同等金額的抵押金。

6、如隱瞞、拖延或謊報事故,故意破壞或偽造事故現(xiàn)場編制的將對責(zé)任人處以500~2000元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重者,移交司法機(jī)關(guān)處理。

7、責(zé)任人在考核期間調(diào)離本項(xiàng)目部,對責(zé)任人的任職期進(jìn)行考核,經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審核后安全責(zé)任獎罰予以兌現(xiàn),并退還剩余抵押金。

五、附則

1、本“責(zé)任書”由項(xiàng)目經(jīng)理與責(zé)任人共同簽字(蓋章)生效,一式兩份各存一份。

2、本“責(zé)任書”自簽字之日起生效。

項(xiàng)目經(jīng)理簽字(蓋章): 年 月 日

責(zé)任人簽字(蓋章): 年 月 日

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第2篇 物業(yè)總經(jīng)理辦公室主任目標(biāo)管理責(zé)任書

為確?!痢痢痢廖飿I(yè)管理有限公司總經(jīng)理辦公室年度計劃目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),經(jīng)公司與目標(biāo)責(zé)任人總經(jīng)理辦公室主任共同商討,已確定××××物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理辦公室二〇〇×年年度工作責(zé)任目標(biāo),并由目標(biāo)責(zé)任人代表總經(jīng)理辦公室簽署確認(rèn)。

一、責(zé)任目標(biāo)

1、管理目標(biāo)

1)遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

2)全年不因本部門的責(zé)任和原因而發(fā)生重大安全責(zé)任事故?!爸卮蟀踩?zé)任事故”是指:

因失職或玩忽職守引發(fā)的員工死亡事故;

因失職或玩忽職守引發(fā)的公司重要財產(chǎn)報廢、損毀事故;

因失職或玩忽職守引發(fā)的火災(zāi)事故;

因失職或玩忽職守引發(fā)的水浸事故;

因失職或玩忽職守引發(fā)的惡性治安事件;

因失職或玩忽職守引發(fā)的業(yè)主/使用人重傷、死亡事件。

3)員工培訓(xùn)計劃完成率100,員工上崗培訓(xùn)合格率100;

4)抽、檢查員工對總經(jīng)理辦公室工作的滿意率達(dá)90以上;

5)員工績效考評合格率98;

6)服務(wù)規(guī)范的出錯率(以檢查、投訴記錄為準(zhǔn))98;

7)工作的操作規(guī)程內(nèi)審嚴(yán)重不合格為零,輕微不合格10項(xiàng)以下,觀察項(xiàng)20項(xiàng)以下;

8)工作的操作規(guī)程抽檢合格率92;

9)住戶違章有效處理率98;

10)住戶有效投訴的處理合格率(以回訪結(jié)果為準(zhǔn))100;

11)住戶求助處理率、滿意率100。

12)住戶回訪計劃完成率達(dá)到100;

13)社區(qū)文化活動計劃完成率100;

2、服務(wù)目標(biāo)

業(yè)主委員會、業(yè)主(使用人)對總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)及其它(如,社區(qū)文化活動計劃的安排和實(shí)施、員工培訓(xùn)等)職能工作滿意率97。

3、經(jīng)營目標(biāo)

1)全部配員3人。

2)全年各項(xiàng)收入、開支(費(fèi)用)均控制在《預(yù)算明細(xì)表》計劃內(nèi)。

收入預(yù)算明細(xì)表(略)

費(fèi)用定額預(yù)算明細(xì)表(略)

二、責(zé)任人的權(quán)利

為保證上述責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),責(zé)任人(總經(jīng)理辦公室主任)的權(quán)利如下:

1、人事管理權(quán)

1)對總經(jīng)理辦公室主任屬下之員工的組閣權(quán)、獎罰權(quán)、任免權(quán)、解聘權(quán)。

2)對總經(jīng)理辦公室副主任的任免、調(diào)配、解聘、獎罰的建議權(quán)。

3)編制范圍內(nèi)臨時工的招聘錄用決定權(quán)。

4)崗效工資制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的調(diào)薪建議權(quán)。

2、管理決策權(quán)

3)主持總經(jīng)理辦公室的日常管理工作。

4)組織實(shí)施總經(jīng)理辦公室的工作目標(biāo)、工作計劃、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、管理制度。

5)主持召開總經(jīng)理辦公室的各類工作會議。

6)審核總經(jīng)理辦公室的各類經(jīng)濟(jì)合同。

3、申請支持權(quán)

1)依據(jù)總經(jīng)理辦公室的工作進(jìn)展情況,申請專項(xiàng)經(jīng)營管理資金和其他資金支持。

2)申請修改總經(jīng)理辦公室的組織架構(gòu)和人員定編。

3)申請業(yè)務(wù)支持。

三、責(zé)任人的義務(wù)

1)接受公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

2)向公司作工作匯報。

3)確保責(zé)任目標(biāo)的按計劃實(shí)現(xiàn)。

4)自覺接受公司其它各職能部門的監(jiān)控、考評、檢查。

5)每月27號前按時上報次月度工作計劃報表。

6)每月2號前組織目標(biāo)評估,質(zhì)量評審,進(jìn)度、質(zhì)量考評。

7)每季末的次月3日前組織員工季度績效考評。

8)積極配合公司完成其他專項(xiàng)工作。

9)保證總經(jīng)理辦公室的各個標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行。

10)保證總經(jīng)理辦公室的操作不違背國家的法律、法規(guī)。

11)保證員工的生活、工作秩序。

12)保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量。

13)為公司培養(yǎng)人才。

四、公司的權(quán)利

1、有對管理處的運(yùn)作狀況(工作進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、成本等指標(biāo))抽查、檢查、監(jiān)督的權(quán)利。

2、有對目標(biāo)責(zé)任人及以下各級員工的任免權(quán)、解聘權(quán)、調(diào)配權(quán)。

3、有要求責(zé)任人出示、收集、解釋各類數(shù)據(jù)、原始憑據(jù)、記錄的權(quán)利。

4、有對總經(jīng)理辦公室收入預(yù)算、費(fèi)用定額預(yù)算實(shí)績的審計權(quán)、監(jiān)控權(quán)。

5、有對目標(biāo)責(zé)任人的績效考評權(quán)、獎罰權(quán)。

6、專項(xiàng)事件的調(diào)查權(quán)。

五、公司的義務(wù)

1、及時提供合適的業(yè)務(wù)支持。

2、提供信息支持。

3、提供資金支持。

六、目標(biāo)考評

1、公司定期(不定期)監(jiān)控、審計、檢查總經(jīng)理辦公室收入以及費(fèi)用計劃的編制和經(jīng)營實(shí)績等財務(wù)工作。檢查標(biāo)準(zhǔn)、辦法依據(jù)行業(yè)法規(guī)和公司的財務(wù)規(guī)定。

2、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)目標(biāo)責(zé)任人的績效考評??荚u標(biāo)準(zhǔn)和辦法的依據(jù)為公

七、目標(biāo)獎罰

1、目標(biāo)責(zé)任人(總經(jīng)理辦公室主任)必須依照雙方確認(rèn)的工作計劃完成本責(zé)任書所列的各項(xiàng)目標(biāo)。

2、如果工作目標(biāo)完成,則總經(jīng)理辦公室可按董事會核定的計劃額度編制獎金分配方案并進(jìn)行年終獎金的分配(兌結(jié)預(yù)支的季度獎金)。

3、如果本責(zé)任書所列三類目標(biāo)不能全部完成,則,每不能完成其中一項(xiàng)指標(biāo),扣減目標(biāo)責(zé)任人的25目標(biāo)獎金,直至扣除全部獎金,并承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰。

4、若發(fā)生不可抗力而致使目標(biāo)責(zé)任無法完成,則本目標(biāo)責(zé)任書失效,遺留問題由公司與目標(biāo)責(zé)任人共同處理。

八、其他事項(xiàng)

1、本目標(biāo)管理責(zé)任書壹式叁份,公司存檔壹份,目標(biāo)責(zé)任人一份,報董事會存檔一份。

2、末盡事宜,由目標(biāo)責(zé)任人同公司協(xié)商解決,補(bǔ)充條款與本責(zé)任書具有同等效力。

3、本責(zé)任書自簽訂之日起生效。

4、本責(zé)任書解釋權(quán)在公司。

目標(biāo)責(zé)任人簽署:

總經(jīng)理簽署:

日期:

日期:

第3篇 辦公室主任安全工作責(zé)任書

學(xué)校安全工作是一項(xiàng)重要工作,必須做到常抓不懈,警鐘長鳴。根據(jù)市教育局對學(xué)校安全工作的要求,為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校安全工作,增強(qiáng)全體教師的責(zé)任感,確保我校安全各項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處,打造平安校園,校長與辦公室主任馬學(xué)亮簽訂以下安全工作責(zé)任書。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、履行學(xué)校制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作職責(zé),帶頭遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度的模范,在教工中真正起到模范帶頭作用。

2、確保辦公室整潔、干凈,布置得體,物品擺放整齊。

3、離開辦公室時,要關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門。管好辦公室鑰匙,防止陌生人隨意進(jìn)入辦公室。

4、辦公室中的財物要保管好,貴重性的、機(jī)要性的物品(文件)要鎖好,以防失竊。

5、對辦公室中的其他成員要進(jìn)行安全教育工作,以提高他們的安全意識以及安全防范能力。

6、加強(qiáng)對學(xué)校新聘任教職工的錄用和管理,建立嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度和用人標(biāo)準(zhǔn)。、

7、教育教師嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,嚴(yán)禁體罰或變相體罰學(xué)生等違背師德規(guī)范的行為。

在責(zé)任期內(nèi),如因疏于管理、違反責(zé)任釀成安全事故,將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

邵莊初級中學(xué)(蓋章)校長:杜學(xué)慶

責(zé)任教師(簽字)

辦公室主任責(zé)任書(3篇)

學(xué)校安全工作是一項(xiàng)重要工作,必須做到常抓不懈,警鐘長鳴。根據(jù)市教育局對學(xué)校安全工作的要求,為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校安全工作,增強(qiáng)全體教師的責(zé)任感,確保我校安全各項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處,打…
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