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第1篇 如何寫(xiě)出完美求職信
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如何寫(xiě)出完美求職信呢？區(qū)別于求職，是專(zhuān)門(mén)為某一職位的求職申請(qǐng)而寫(xiě)，要有針對(duì)性，一般應(yīng)在信中提到所申請(qǐng)的公司名稱(chēng)和職位名稱(chēng)等信息。不可太長(zhǎng)，因?yàn)檎衅溉藛T沒(méi)有時(shí)間仔細(xì)閱讀。通常只有一頁(yè)，主要目的是向?qū)Ψ奖砻髂銓?duì)對(duì)方招聘廣告中的某個(gè)職位感興趣，極其概括陳述你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)合適你所申請(qǐng)的職位。
求職信的內(nèi)容：第一段引子，應(yīng)該說(shuō)明你所應(yīng)聘的具體職位和得到職位信息的途徑，通常是簡(jiǎn)短的一兩句話(huà)。對(duì)于一個(gè)大公司來(lái)講，每天收到的求職信會(huì)比較多，信的開(kāi)頭就表明求職意向會(huì)給對(duì)方工作帶來(lái)方便。例如：
“尊敬的人事經(jīng)理，
我近日在58同城招聘網(wǎng)上獲悉貴公司正在招聘技術(shù)部項(xiàng)目經(jīng)理一職，特寄上 敬請(qǐng)斟酌。”
第二段描述部分，可以寫(xiě)上求職者對(duì)所申請(qǐng)職位性質(zhì)的理解，對(duì)招聘公司的了解，可以展開(kāi)說(shuō)明你的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。比如挑選 中于所應(yīng)聘職位最相關(guān)的部分，工作總結(jié)促使招聘者想進(jìn)一步閱讀你的簡(jiǎn)歷并有較強(qiáng)的針對(duì)性。描述部分的長(zhǎng)度可以控制在兩到三個(gè)長(zhǎng)句。例如：
“我是一個(gè)成功的銷(xiāo)售人員。在______公司任____ 職位的3年期間，曾數(shù)次因工作的主動(dòng)性與創(chuàng)造性而受到獎(jiǎng)勵(lì)。我負(fù)責(zé)的_____區(qū)域的___產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)占有率一直保持在__以上。我相信我在____領(lǐng)域里的市場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)完全能夠勝任貴公司 一職。”
第三部分總結(jié)，表明自己希望加入公司的誠(chéng)意，禮貌的提出希望參加 的請(qǐng)求。標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式和預(yù)約 的可能時(shí)間范圍。結(jié)尾亦可以禮節(jié)性的感謝對(duì)方花時(shí)間瀏覽簡(jiǎn)歷并對(duì)你關(guān)注。例如：
“我將在 （時(shí)間）內(nèi)與貴公司聯(lián)系，看能否約定時(shí)間面談，如果您希望提前與我聯(lián)系，請(qǐng)打電話(huà)。”
注意事項(xiàng)：
求職信是針對(duì)某一職位專(zhuān)門(mén)書(shū)寫(xiě)得，不可隨意復(fù)印任意發(fā)送。
個(gè)人簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度控制在400字以?xún)?nèi)，否則招聘人員沒(méi)有耐心閱讀。
通篇應(yīng)該沒(méi)有打字，拼寫(xiě)，語(yǔ)法錯(cuò)誤。
選擇質(zhì)量好的紙張，打印精美。
最后要落款，注明日期。
這篇內(nèi)容涉及到職位、公司、時(shí)間、申請(qǐng)、部分、對(duì)方、求職信、閱讀等方面，覺(jué)得好就請(qǐng)（ctrl+d）收藏下。
第2篇 如何寫(xiě)出求職信的專(zhuān)業(yè)度
如何寫(xiě)出求職信的專(zhuān)業(yè)度呢？
可以展現(xiàn)出您的長(zhǎng)處，能增加獲得的機(jī)會(huì)。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。
寫(xiě)作思路也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。
寫(xiě)作原則根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類(lèi)組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔，書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了，內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。
寫(xiě)求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)，針對(duì)某一單位的某一職位而求職，效果會(huì)更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力，可以說(shuō)求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。
例：在外企工作，有四大方面比其它企業(yè)職員更求更高。
第一，追求高質(zhì)量。熱門(mén)思想?yún)R報(bào)很多人總是很容易就對(duì)自己的工作狀況感到滿(mǎn)意，覺(jué)得工作上“適可而止”，而不會(huì)追求精益求精。沒(méi)有對(duì)高品質(zhì)的追求心理當(dāng)然也做不出高質(zhì)量的工作。
第二，敢于說(shuō)出自己真實(shí)的想法。這是很多企業(yè)白領(lǐng)們存在的問(wèn)題，認(rèn)為只要開(kāi)會(huì)的時(shí)候沒(méi)有人說(shuō)，自己也不應(yīng)該強(qiáng)出頭去多嘴什么。或者擔(dān)心自己的建議聽(tīng)起來(lái)很幼稚、沒(méi)有可執(zhí)行性，會(huì)被別人否決。正是出于類(lèi)似怕麻煩、沒(méi)有自信的心理，致使很多優(yōu)秀的點(diǎn)子一閃而過(guò)，根本不為他人所知。
第三，善于多走一步。許多人認(rèn)為自己有了手頭的這些活兒就足夠了，不應(yīng)該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內(nèi)事情就再也不會(huì)去思考什么，不會(huì)去發(fā)揮主動(dòng)性尋找一些新的事情、發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題。
第四，別對(duì)共享知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)有所保留。往往很多人，自己掌握了一些工作業(yè)務(wù)上的技巧卻不肯拿出來(lái)和別的同事一起分享。可能存在著一種自私的念頭，認(rèn)為這是自己的東西，哪怕對(duì)新的同事，也是很有保留地帶教。
這些職場(chǎng)上的通病，有悖于一名優(yōu)秀員工的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。通常一名好員工，應(yīng)當(dāng)具備良好的溝通能力，表達(dá)直截了當(dāng)、信息面廣信息量大；性格熱情積極;充分了解自己，并有足夠的自信。
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第3篇 如何寫(xiě)出出色的求職信
如何寫(xiě)出出色的求職信呢？
投用人單位所好
求職信是交際的一種形式，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。您應(yīng)該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要
求，然后有針對(duì)性地提供自己的背景資料，表現(xiàn)出獨(dú)到的智慧與才干，使他們從您的信中看到希望，并做出對(duì)您有利的決定。
內(nèi)容要精練實(shí)用
求職信是一次非正式的考核，用人單位要通過(guò)信件了解您的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力。所以求職信不宜太長(zhǎng)，一般不多于一頁(yè)。求職信也不宜是履歷的翻版，應(yīng)自成一體。寫(xiě)求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，熱門(mén)思想?yún)R報(bào)用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)、文字順暢、字跡工整。
結(jié)構(gòu)和包裝要講究
通常，求職信的開(kāi)頭部分先寫(xiě)明要申請(qǐng)的職位和您是如何得知該職位招聘信息的。第二部分陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明您希望迅速得到回音，并提供與您聯(lián)系的最佳方式。第四部分是感謝對(duì)方閱讀并考慮您的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此表明你明白該公司的需要。此外，鑒于求職信的特殊使命，所以應(yīng)盡量用高檔紙書(shū)寫(xiě)，仔細(xì)校對(duì)，避免打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本。
以上是《如何寫(xiě)出出色的求職信》的酷貓寫(xiě)作范文詳細(xì)內(nèi)容，涉及到求職信、部分、單位、用人、如何、自己、方法、希望等方面，看完如果覺(jué)得有用請(qǐng)記得（ctrl+d）收藏。
第4篇 教你如何寫(xiě)出成功的求職信
求職信范文，教你怎樣才能寫(xiě)出一封成功的求職信。
xx經(jīng)理：
您好!
我寫(xiě)此信應(yīng)聘貴公司招聘的經(jīng)理助理職位。我很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，并一直期望能有機(jī)會(huì)加盟貴公司。
兩年前我畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)，在校期間學(xué)到了許多專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如國(guó)際貿(mào)易，國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)，國(guó)際商務(wù)談判，國(guó)際貿(mào)易法，外經(jīng)貿(mào)英語(yǔ)等課程。畢業(yè)后，就職于一家外貿(mào)公司，從事市場(chǎng)助理工作，主要是協(xié)助經(jīng)理制定工作計(jì)劃、一些外聯(lián)工作、以及文件、檔案的管理工作。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英語(yǔ)熟練，略懂日語(yǔ)。我深信可以勝任貴公司經(jīng)理助理之職。
個(gè)人 感謝您閱讀此信并考慮我的應(yīng)聘要求!
此致敬禮!
您真誠(chéng)的朋友：
xxxx年x月x月
一封完整的求職信可以從四個(gè)方面入手：
a:開(kāi)頭
開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。
例如： 獲知貴公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，工作總結(jié)我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。
b:推銷(xiāo)自己
信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專(zhuān)業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿(mǎn)足公司的需要。沒(méi)有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的簡(jiǎn)歷。此外，推銷(xiāo)時(shí)要適度，不能夸大其詞。
c:聯(lián)系方式
寫(xiě)清楚在求職信中給出你電話(huà)預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
d:收尾
感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
另外還有幾點(diǎn)是一定要注意的：
a:首先求職信的篇幅不要太長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要就可以了。
b:其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書(shū)、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。
c:最后，態(tài)度要誠(chéng)懇，不需要任何豪言壯語(yǔ)，范文內(nèi)容地圖也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
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第5篇 如何寫(xiě)出吸引人的求職信
如何寫(xiě)出吸引人的求職信：
第一，有的放矢。不要把求職信寫(xiě)成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，或針對(duì)公司的某一具體職位而寫(xiě)。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫(xiě)明求職單位和求職崗位，用這種形式來(lái)強(qiáng)化求職的針對(duì)性。
第二，設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。寫(xiě)出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績(jī)、最重要的特長(zhǎng)以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個(gè)性特征將會(huì)為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn)。
第三，特長(zhǎng)詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對(duì)需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語(yǔ)用另外一種字體打出，例如，主要特長(zhǎng)詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對(duì)特別的段落，采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加個(gè)小故事或者事例。在每個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程中總有一些特別的經(jīng)歷，會(huì)對(duì)自己的人生道路和對(duì)人生的看法發(fā)生重要的影響，會(huì)改變一個(gè)人對(duì)于人類(lèi)、機(jī)會(huì)、金錢(qián)和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變、或者一個(gè)悲劇，這樣的事例往往最能打動(dòng)招聘者的心弦，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這些小故事能反映出自信、有責(zé)任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)，而這些良好的品質(zhì)正是招聘單位所需要的。
工作總結(jié)第五，逆向思維，勝人一籌。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見(jiàn)的表現(xiàn)。有一位同學(xué)這樣寫(xiě)：“其實(shí)我并不覺(jué)得貴公司條件有多好，只是感覺(jué)比較適合我的專(zhuān)業(yè)。而且覺(jué)得最后能不能入選，關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于運(yùn)氣。”這種寫(xiě)法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第六，適當(dāng)?shù)刈载?fù)一些。“我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，但我會(huì)用時(shí)間和汗水去彌補(bǔ)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，我定會(huì)保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。”口氣堅(jiān)決，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺(jué)。
在給求職信加放“味精”的過(guò)程中，一定要記住，“味精”只能適當(dāng)?shù)丶右稽c(diǎn)，如果把一碗味精都倒進(jìn)鍋里，后果就可想而知了。
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第6篇 如何寫(xiě)出有創(chuàng)意的求職信
大學(xué)畢業(yè)后表弟一直在找工作，他投遞了很多求職信，但是總是沒(méi)有回音。我勸表弟求職信要寫(xiě)得中肯、實(shí)在，別那么多花里胡哨的東西，表弟卻不以為然地說(shuō)我的觀念落伍了，就是不能太普通，只有弄得有創(chuàng)意才能吸引住人事經(jīng)理的眼球。
“有創(chuàng)意的求職信”表弟在網(wǎng)上搜索了半天，《寫(xiě)在紙尿片上的求職信》的文章吸引了他。文章講的是一位女孩想應(yīng)聘成為廣告策劃員，但她在廣告行業(yè)沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，于是這個(gè)聰明的女孩沒(méi)有用普通的信封投遞求職信，而是用一只包裹。廣告公司的老總打開(kāi)那只包裹后，里面空空如也，只有一張薄薄的紙尿片，上面寫(xiě)了一句話(huà)“在這個(gè)行業(yè)里，我只是個(gè)嬰兒，但我會(huì)一天天長(zhǎng)大。”紙尿片背面寫(xiě)了女孩的聯(lián)系方式，結(jié)果她憑借著這個(gè)充滿(mǎn)創(chuàng)意的求職信被一家著名廣告公司錄用了。
看完這個(gè)故事后他怦然心動(dòng)，這個(gè)點(diǎn)子正好可以用上。表弟辦事雷厲風(fēng)行，他買(mǎi)來(lái)一大袋紙尿片，抽出其中一張，在紙尿片上面也寫(xiě)上“在這個(gè)行業(yè)里，我只是個(gè)嬰兒，但我會(huì)一天天長(zhǎng)大。”求職信寄出后，不久表弟就收到了廣告公司的回復(fù)信，表弟拿著回復(fù)信興奮地對(duì)我說(shuō)：“熱門(mén)思想?yún)R報(bào)網(wǎng)上這個(gè)點(diǎn)子真是不錯(cuò)，你看人家這么快就有了回音。”
表弟迫不及待的拆開(kāi)信封，抽出淡藍(lán)色的信紙，只見(jiàn)上面是一行娟秀的文字：“同學(xué)你好，你寄來(lái)的那封求職信是我們公司今年收到的第132張紙尿片，讓你破費(fèi)了。”
第7篇 如何寫(xiě)出優(yōu)秀的求職信
優(yōu)秀求職信的操作技巧：
1.定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確定你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。
2.使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話(huà)號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張--它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)
4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6.確保在附信上簽署日期。
7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——工作總結(jié)四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。
9.附信的第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)樗?她做什么?
10.附信的第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么?
11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。
12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。
13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14.如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
15.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，心得體會(huì)并且用特定事例加以支持。
這篇內(nèi)容涉及到使用、必須、能夠、如果、閱讀者、第二、簡(jiǎn)歷、姓名等范文相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有用。
第8篇 淺談如何寫(xiě)出好的求職信
淺談如何寫(xiě)出好的求職信
應(yīng)屆生求職最常三大毛病
剛剛走出校門(mén)準(zhǔn)備找工作的應(yīng)屆生和所有的求職者都一樣，希望可以在眾多的求職者中鶴立雞群，脫穎而出，贏得hr的青睞，但這并不是靠一份文憑和就可以幫到的，特別是那些初涉職場(chǎng)的應(yīng)屆生，通常在求職時(shí)都會(huì)常犯這三種毛?。?/p>
一、夸夸其談、鋒芒畢露
誠(chéng)實(shí)、尊重是人與人之間相處的基本原則，在于hr交談時(shí)，應(yīng)當(dāng)談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。夸大其實(shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會(huì)使hr對(duì)你徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。不過(guò)，謙虛并不等于不自信，在應(yīng)該表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)和見(jiàn)解的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)大膽沉穩(wěn)，不要讓hr輕視，從而失去表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。
還有，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘國(guó)企和名辦企業(yè)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)謙虛一些；而對(duì)于應(yīng)聘外企與合資企業(yè)的時(shí)候，因?yàn)楣芾矸绞胶蛧?guó)內(nèi)存在差異，可以大膽表現(xiàn)、靈活隨意一點(diǎn)。
二、拖沓冗長(zhǎng)，詞不達(dá)意
想要在招聘會(huì)上從成千上百的求職大軍中殺出一條血路，獲得面試機(jī)會(huì)不是一件容易的事。所以要珍惜每一個(gè)短暫的交談時(shí)間，力爭(zhēng)在hr面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從hr的角度來(lái)講，可選擇的很多，他們希望能夠大浪淘沙，始見(jiàn)真金。但在有限的時(shí)間內(nèi)挑選也是一件很累的事情。如果這時(shí)你的言談吞吞吐吐，拖沓冗長(zhǎng)，會(huì)讓hr產(chǎn)生不好的印象——做事不干脆利落。特別是外企這種注重社交和溝通能力的企業(yè)。遇到這種情況，最好的應(yīng)對(duì)方法就是盡量用簡(jiǎn)單明了的詞句去完整表達(dá)你的個(gè)人意圖。
三、頻繁跳槽，自我炫耀
隨著人才流動(dòng)的日趨頻繁，每一個(gè)求職者都有一定的跳槽記錄，雖然每一家企業(yè)都希望可以找到有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人，可是同時(shí)也很討厭頻繁跳槽的求職者，認(rèn)為這種人不安分守己，只是單純的要求回報(bào)。因此，在求職過(guò)程中，不要把自己的跳槽經(jīng)歷當(dāng)做一種炫耀的資本，應(yīng)當(dāng)盡量避免。
沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生在求職的時(shí)候一定要牢記，不要再犯這些求職中最忌諱的毛病，而且還要把自己的簡(jiǎn)歷制作做好，盡可能的多了解面試技巧，才有機(jī)會(huì)沖出求職重圍，打勝仗。
什么是求職信？
求職信集介紹，自我推銷(xiāo)和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力：換句話(huà)說(shuō)，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。
求職信通常一頁(yè)長(zhǎng)，有開(kāi)頭，中間部分和結(jié)尾；通常首先是介紹你的身份和寫(xiě)信目的，接著寫(xiě)出或推銷(xiāo)出你的優(yōu)勢(shì)或長(zhǎng)處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動(dòng)。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)則，可靈活運(yùn)用。
為何要重視求職信
有人認(rèn)為沒(méi)必要花太多精力寫(xiě)求職信，因?yàn)楦緵](méi)人會(huì)讀它們。的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司沒(méi)時(shí)間既讀履歷又讀求職信，所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對(duì)無(wú)聊的求職信不感興趣，大感頭痛，不想再讀。 然而，許多雇主仍把求職信看作對(duì)求職人員的第一印象。
求職信顯示：
1.你的與人溝通能力
2.你的簡(jiǎn)要經(jīng)歷和資歷
3.你的職業(yè)化能力
4.你的性格要素
5.你是否注重細(xì)節(jié)（求職信中有無(wú)寫(xiě)、印或其他錯(cuò)誤）
為了有一個(gè)最好的第一印象，你必須了解寫(xiě)好求職信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意寫(xiě)求職信的主要規(guī)則。
動(dòng)筆之前須考慮的5件問(wèn)題
1.未來(lái)的雇主需要的'是什么？在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識(shí)和經(jīng)歷是最重要的。
2.你的目標(biāo)是什么？你寫(xiě)求職信的目的是什么，是想獲得一個(gè)具體的職務(wù)，一次面試的機(jī)會(huì)或僅僅希望有人通過(guò)電話(huà)花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機(jī)構(gòu)的總的情況。
3.你以為此雇主或職位提供的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)或優(yōu)勢(shì)。如果你是針對(duì)某個(gè)具體的職位而寫(xiě)此信，那么所列的你的優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對(duì)具體的職位的話(huà)，就按通常的所需知識(shí)和經(jīng)歷來(lái)考慮。
4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤？ 請(qǐng)列舉二個(gè)具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問(wèn)中所提的你的優(yōu)點(diǎn)。
5.你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)？ 你對(duì)他們的了解有多少？關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標(biāo)、宗旨等一切與你自己的背景、價(jià)值觀和目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的東西。 當(dāng)你對(duì)以上5個(gè)問(wèn)題考慮成熟之后，就可以開(kāi)始寫(xiě)求職信了。
寫(xiě)作原則
根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類(lèi)組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔，書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了，內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。
第9篇 如何寫(xiě)出優(yōu)秀求職信
如何寫(xiě)出優(yōu)秀求職信
很多跳槽的求職者都會(huì)選擇寫(xiě)個(gè)人求職信來(lái)推銷(xiāo)自己。那么如何寫(xiě)一份出色的求職信呢？專(zhuān)家建議，要突出個(gè)性化的求職信有四大要點(diǎn)不可少。
一是說(shuō)明為什么應(yīng)聘。對(duì)此，要列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及引人之處，要表達(dá)自己對(duì)加盟到該單位的渴望和對(duì)該單位真誠(chéng)的關(guān)心，充分表達(dá)對(duì)單位歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心將贏得單位對(duì)你的好感。但要得體、中肯，不可采用過(guò)分吹捧和有意討好的言詞，以免對(duì)方討厭，反而不利求職。誠(chéng)懇的表達(dá)，寫(xiě)一封吸引hr求職信機(jī)會(huì)就更大了。
二是要說(shuō)清自己希望承擔(dān)什么工作。這里應(yīng)說(shuō)明所應(yīng)聘的專(zhuān)業(yè)與崗位，但無(wú)須過(guò)于具體，太具體了容易縮小求職范圍或與用人單位對(duì)不上口徑。行文中要有一定的回旋余地，以便使相類(lèi)似的工作也有中選的可能。求職信的'重點(diǎn)就是簡(jiǎn)潔得體。
三是要說(shuō)明自己的條件、能力，表達(dá)對(duì)勝任工作的信心。這可以列舉自己的專(zhuān)長(zhǎng)和曾經(jīng)獲得過(guò)的成績(jī)、榮譽(yù)等，表明應(yīng)聘的必備條件，增強(qiáng)對(duì)方的信任感。
四是要注意措辭得體及突出個(gè)性的包裝。寫(xiě)自薦信既要正確評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、能力有具體、充分的介紹，同時(shí)也要態(tài)度謙虛、語(yǔ)氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠(chéng)懇、充滿(mǎn)熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實(shí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)獨(dú)具匠心，巧妙構(gòu)思的包裝，達(dá)到不同凡響的效果。寥寥數(shù)語(yǔ)，有時(shí)會(huì)令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運(yùn)用，也可使自薦信文采飛揚(yáng)。這個(gè)可以參考那些求職信范本的。
第10篇 如何寫(xiě)出具有特點(diǎn)的求職信
如何寫(xiě)出具有特點(diǎn)的求職信
求職信是求職人為求得某一職業(yè)而向用人單位著重陳述自己學(xué)識(shí)、才能和經(jīng)歷的，即進(jìn)行自我推銷(xiāo)的專(zhuān)用書(shū)信。按其使用的具體情況，大致可分為自薦信和應(yīng)聘信兩種：在不知道用人單位是否需要聘人的情況下求職用自薦信；在已知用人單位公開(kāi)招聘某種人員的情況下求職用應(yīng)聘信。寫(xiě)作求職信的目的是為了打動(dòng)、說(shuō)服用人單位，促使用人單位最終錄用求職者。與一般書(shū)信相比，求職信有以下特點(diǎn)：
（一）文字簡(jiǎn)潔，要點(diǎn)突出
求職信的收信人無(wú)論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是人事主管，每天的工作必定緊張繁忙，不可能有太多的`時(shí)間批閱求職信，要能夠引起他們的注意和好感，就必須在求職信中抓住重點(diǎn)，要言不繁，盡可能用有限的文字充分展示自己的才干和專(zhuān)長(zhǎng)。
（二）態(tài)度謙和，言辭懇切
可以說(shuō)單位領(lǐng)導(dǎo)或人事主管大多是選才用人的專(zhuān)家，作為謀求職業(yè)的求職信，能多方面地反映出求職者的各項(xiàng)素質(zhì)，假如給人的印象是狂妄自傲，必然會(huì)影響求職愿望的實(shí)現(xiàn)；擬或是過(guò)分謙恭謹(jǐn)慎，又給人以信心不足的感覺(jué)。因此，求職者應(yīng)根據(jù)自身的情況實(shí)事求是，以充滿(mǎn)自信、謙遜禮貌的態(tài)度、不卑不亢的語(yǔ)言展示自己的才華。
第11篇 如何寫(xiě)出富有個(gè)性并具說(shuō)服力的求職信
如何寫(xiě)出富有個(gè)性并具說(shuō)服力的求職信
尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先感謝您能給我這次難得的機(jī)遇，請(qǐng)您在百忙之中抽出一點(diǎn)時(shí)間，看完這封應(yīng)屆大學(xué)生求職信，由于時(shí)間倉(cāng)促，準(zhǔn)備難免有不足和紕漏之處，請(qǐng)予以諒解！
首先，我想表明一下個(gè)人的求職工作態(tài)度，也可能是閱歷的淺薄吧，一直到現(xiàn)在我都固執(zhí)地認(rèn)為：我的工作就是一種學(xué)習(xí)的過(guò)程，能夠在工作中不斷地汲取知識(shí)。當(dāng)然，錢(qián)很重要，不過(guò)對(duì)我來(lái)說(shuō)，充實(shí)而快樂(lè)的感覺(jué)就是最大的滿(mǎn)足了！
如果非要推銷(xiāo)自己的話(huà)，我想個(gè)人的生活經(jīng)歷讓我自己考慮問(wèn)題更細(xì)致一些。我從二十歲開(kāi)始，一直獨(dú)自一人在外生活，自理能力不成問(wèn)題。從設(shè)計(jì)單位到施工單位，設(shè)計(jì)單位讓我自省，施工單位讓我自強(qiáng)。真的很感謝這兩種經(jīng)歷，雖然只有短短的幾個(gè)月。但無(wú)論從哪方面來(lái)說(shuō)，鍛煉價(jià)值都是相當(dāng)大的。在工作中，一直是嚴(yán)格要求自己，做到了”三心”，即細(xì)心，耐心，恒心；”二意”，即誠(chéng)意，真意。
當(dāng)然，自己也并不是具備什么壓倒性的優(yōu)勢(shì)，甚至從某種程度來(lái)說(shuō)，優(yōu)勢(shì)即是劣勢(shì)，雖然不曾離開(kāi)這個(gè)行業(yè)，施工和設(shè)計(jì)都有過(guò)一些經(jīng)歷，但都只能說(shuō)剛剛上道而已。要走的路還任重而道遠(yuǎn)！
最后，恭祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上，祝您作工順利！請(qǐng)予以考慮我這個(gè)新兵。愿與貴公司攜手共筑美好未來(lái)！期盼！
如何寫(xiě)大學(xué)生求職信？對(duì)招聘企業(yè)提出過(guò)于多的要求，或者過(guò)于唯唯諾諾，都是不可取的。求職信制作要實(shí)事求是，用成就和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，落落大方的介紹自己。
另外大學(xué)生寫(xiě)求職信的`思路要明確，懂得求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。
大學(xué)生求職應(yīng)該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。
