升職求職信(2篇)

第1篇 升職求職信

三要素決定能否升職

經(jīng)過一番人才測評(píng)和互動(dòng)，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，一般來說，兩種情況下員工有機(jī)會(huì)提升：一是出現(xiàn)了新的空缺職位，二是當(dāng)公司擴(kuò)大發(fā)展時(shí)出現(xiàn)了新部門、新崗位。從上述情況來看，rebecca確已具備了升職的條件——她的綜合優(yōu)勢滿足以下升職三要素：

1、業(yè)績出色，經(jīng)驗(yàn)豐富：公司最看重的是一個(gè)人曾經(jīng)取得的業(yè)績。只有那些業(yè)績出色、經(jīng)驗(yàn)豐富又能運(yùn)用正確策略表現(xiàn)自己的人，才可能得到機(jī)會(huì)，獲得升職。rebecca在進(jìn)出口行業(yè)里時(shí)間較長，對(duì)于該行業(yè)了解較全面，算是資深人士，且在工作中表現(xiàn)出色。

2、善于合作，長于協(xié)調(diào)：員工個(gè)人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提升某個(gè)員工時(shí)，還會(huì)參考他在團(tuán)隊(duì)中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來有效地協(xié)調(diào)、溝通其他部門，以保證公司和個(gè)人利益的最大化。rebecca個(gè)性活潑開朗,對(duì)人熱情，能適合在不同環(huán)境中與各類團(tuán)隊(duì)合作。

3、認(rèn)同企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)理念：升職是單位激勵(lì)員工、留住員工的一種手段，企業(yè)在考慮員工是否該升職時(shí)，還要看誰與公司文化的認(rèn)同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現(xiàn)公司理念，給公司良性發(fā)展帶來活力的人。rebecca訓(xùn)練有素，氣質(zhì)好，職業(yè)發(fā)展脈絡(luò)清晰，外語水平較高，在外資企業(yè)里具有發(fā)展優(yōu)勢。

然而，盡管滿足了上述升職三要素，很遺憾，rebecca仍未獲如愿獲得升職。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家在與rebecca進(jìn)行了更為深入的溝通后發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致她升職受挫的原因出在溝通上。rebecca雖然業(yè)績出色，但在溝通方面有所欠缺：rebecca覺得自己可以升職，但沒有考慮公司是怎么想的，會(huì)不會(huì)提升她，中國人特有的含蓄造成了rebecca升職中的交流障礙，她怕直接談升職會(huì)給老板造成急功近利的印象，不敢主動(dòng)爭取，也沒有充分了解公司的意圖，以致于錯(cuò)失良機(jī)。

第2篇 要升職？看拍馬屁的求職信

親愛的領(lǐng)導(dǎo):

我是虔誠的部下曾小賢,東風(fēng)萬里紅旗飄，祖國一片新面貌，多年來感謝組織上對(duì)我的栽培與呵護(hù)，前不久我聽說頻道副主任錢老師不幸癲癇發(fā)作至今昏迷不醒的噩耗，我夜不能寐，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，悲痛萬分，內(nèi)“?！睗M面，不過，寨不可一日無主，頻道不可一日無主任，面對(duì)如此重要的職位空缺，我座位一個(gè)在廣播事業(yè)上默默奉獻(xiàn)了多年的老兵，應(yīng)該表現(xiàn)出舍我其誰的態(tài)度。

因此，我正式向領(lǐng)導(dǎo)提出職位申請(qǐng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，我一定能勝任這個(gè)職位，為了表示我的忠誠，我特想領(lǐng)導(dǎo)保證：領(lǐng)導(dǎo)的要求就是我的追求；領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)就是我的動(dòng)力；領(lǐng)導(dǎo)的想法就是我的做法；領(lǐng)導(dǎo)的表情就是我的心情；領(lǐng)導(dǎo)的嗜好就是我的愛好；領(lǐng)導(dǎo)的愛人就是我的親人

此致

那個(gè)敬禮

——選自《愛情公寓》小賢的求職信