要寫求職信(6篇)

第1篇 寄送求職信要寫明聯(lián)系方式

曾讀到不少求職者的求職信或是求職履歷，洋洋灑灑好幾張紙，讀罷使人“心潮澎湃”，一股想見一下這位求職者的念頭涌上心頭，無比強烈，可這手中的幾張紙顛來倒去看個夠也沒找到聯(lián)系的方法，猛然間想到聯(lián)系方式(地址)可能留在了信封上，可信封早已在拆信時被隨手丟棄了。有時遇到這種情形簡直就只能是扼腕嘆惜。

還有的時候，求職者為了方便用人單位的聯(lián)系，便十分“討好”地留下了許多聯(lián)系方法，如“戶口所在地”、“目前居住地”、“白天聯(lián)系方式”、“晚上7-10點聯(lián)系方式”、“緊急情況聯(lián)系方式”等等，弄得主考官暈暈乎乎，不知如何聯(lián)系是好，有時遇到“最近比較煩”的時候干脆就先棄之一旁，可能就此失去了許多機會了。

最好是每種聯(lián)系方法只標明一種，即寫明“通信”、“電話(可分家庭及辦公室)”、“呼叫”或“手機”，也可選擇性地使用其中的幾種。不過要提醒大家，最好不要只用一種，如有的人只留了呼叫的聯(lián)系方式，萬一哪一天服務(wù)費未繳清而被停機，豈不有可能錯失良機?

第2篇 求職信需要寫明的內(nèi)容

本頁是酷貓寫作范文網(wǎng)最新發(fā)布的《求職信需要寫明的內(nèi)容》的詳細酷貓寫作范文文章，感覺很有用處，希望大家能有所收獲。

求職信需要寫明的內(nèi)容：

一份求職信應(yīng)做到以下三點：

1． 自我介紹和寫求職信的理由

信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說明你為何寄履歷表，你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位。可以通過暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來表達你對公司的興趣。要說明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業(yè)。

如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們；因為招聘經(jīng)理會感到有責(zé)任回復(fù)你的信（但是不要夸大其辭，如果你對公司或者這行業(yè)敘述不正確，招聘者會一眼就看穿的）。當你要求擔(dān)任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應(yīng)談?wù)勥@個職位的要求。

2． 自我推薦

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責(zé)這些。

這部分你應(yīng)強調(diào)你的才能和經(jīng)驗將會有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“個人簡歷我怎樣才能幫你。”

3．制定計劃

信的結(jié)尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)e-mail，但不要坐等電話。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信并安排。語氣肯定但要禮貌（一些應(yīng)聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒有工作的階段）。

求職信的格式

沒有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規(guī)則。

信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。

稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。

要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關(guān)負責(zé)人”）。設(shè)法知道誰將收到你的信。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”，或者就稱“經(jīng)理”。每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進。你可以用表格和粗體線來組織求職信并強調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，范文寫作但要慎用。

結(jié)尾時應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。在你的求職信中，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間。

第3篇 求職信一般要寫多少字才可以?

一般來說,求職信的長短要求都是沒有限定的,但是你想一下,假如你是hr,別人拿幾頁東西給你,你一看到有這么長,你能有那么好的耐心去看完嗎?

所以我覺得,求職信應(yīng)該控制在一頁,一頁的文字也不要太多,又不能太少.合適就行!實在不懂的話就去看一下別人是怎么樣寫的.還有,最后用a4紙打印即可!

第4篇 不要寫進求職信里八點

不要寫進求職信里八點

1、強調(diào)你是理想員工

永遠別說你是這個職位的理想人選。

你可以這樣：重述職位的主要需求并展示你過去的經(jīng)驗如何能適用于新的工作之中，滿足新的工作要求。你們需要……我可以提供……。

不要說你是個努力的員工。

職業(yè)策略師妮可·達琳對那些求職者們說不要總表示自己是'努力的員工'我的經(jīng)驗告訴我那些自稱努力的員工們，要么就是成果達不到預(yù)期要求；要么就是低估能力以及創(chuàng)造力在工作中的重要性，把成功等價于努力和長時間的工作。

妮可還建議減少使用那些看似積極且使用十分頻繁的詞匯，如'隊友，有積極性的，高超的交流技巧'。

2、非個性化的東西

要獲知面試官的名字。在求職信中不要總說'貴公司'或'貴行業(yè)'而要使用公司具體的名稱，以及一些具體信息（如位置，產(chǎn)業(yè)等）。

3、拼寫錯誤

快速發(fā)展的公司是用短語'fast-paced'，不要把fast拼成face，或者'fastpaste'（快速粘貼）的公司。助理的縮寫是asst.千萬別忘了。要是少寫了個't'，這個所指可不是什么光榮的東西哦。

4、后續(xù)追蹤要守時

妮可還說很多求職者經(jīng)常寫到會'在8月1號中午11點進行后續(xù)電話交流'.當你沒有打那個電話時，即使你的本意是好的，日程有可能改變了，但也要做一個守信用的人。

5、總說以'我'開頭的句子

求職信是關(guān)于老板的而不是自己。討論你如何能夠滿足公司的需求幫助解決它的問題。

6、說你只是需要個工作或需要一個好薪水的`工作

告訴招聘人員你實際上對工作內(nèi)容并無興趣不是什么好事。在高失業(yè)率的情況下，對所有工作都來者不拒似乎是個好方法，但如果在求職信中表現(xiàn)出來，反而會適得其反。

7、談?wù)撨^去的失敗經(jīng)歷

你根本無需去強調(diào)以前的老板，同事或者經(jīng)濟情況的種種不好。說說你到底學(xué)到了什么，無論經(jīng)歷好壞，這對于招聘人員來說都是很有意義的。但求職信中就別寫那些失敗的事吧。

8、尋求職業(yè)改變

招聘人員通常覺得改變職業(yè)的人往往都沒有經(jīng)驗，只是想在非相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域找到同樣薪水的工作而已。缺乏相關(guān)的產(chǎn)業(yè)知識和技巧，這種求職者只會帶來過時的方法和思維。還需要經(jīng)過訓(xùn)練才能勝任基本的職責(zé)。這樣的員工是招聘人員們避之不及的。

如果你真的想在新的領(lǐng)域大展手腳，注意描述你在專業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換中做了些什么功課：列出你獲得的證書或者學(xué)位證明，發(fā)表的學(xué)術(shù)論文以及完成的學(xué)業(yè)證明。這樣才能表明你并不需要依靠招聘人員幫你進行轉(zhuǎn)變，而只需提供你在這個領(lǐng)域知識和視野的廣度和深度。

第5篇 求職信最好不要寫的事情

求職信最好不要寫的事情

1、不要詳細描述你的孩提時代和早期教育。

2、不要吹噓或夸大；如果你具有杰出才能，只是陳述事實，讓雇主自己去得出結(jié)論。

3、不要使人厭煩；說完想說的話，信就該結(jié)束了，不要加附言。

4、不要因為個人需要或家庭原因而申請一份工作；你申請的原因是因為你有能力做好工作。

5、不要因需要積累經(jīng)驗而愿意接受工作，領(lǐng)取極低的'薪水。廉價推銷自己是不明智的，別人對你的評價依據(jù)于你的自我評價；如果你認為自己無關(guān)緊要，也就沒有人會看重你。

6、不要說你對薪水不感興趣，這反而會弄巧成拙。

7、不要使用含糊不清、易引起歧義的“etc.”，例如，不要說“l(fā) can typewrite ，operate a switchboard，etc.”（我會打字，接轉(zhuǎn)電話等等），應(yīng)列舉你的全部才能。

8、不要抱怨或批評你的前任雇主，這樣做反而會使你失去機會。

9、不要申請不適合你的工作或你沒有能力承擔(dān)的工作。

10、不要因為想給人留下印象而使用書卷氣很濃的生僻詞匯，商務(wù)人員喜歡簡明扼要的語言。

11、不要浪費時間和空間討論不相干的內(nèi)容。

12、不要提出要求，好像別人欠你一份工作，而你又非要得到這份工作不可。雇主們是不喜歡這種態(tài)度的。

13、不要過分強調(diào)你的需求、希望、計劃和對工作的期待。應(yīng)該首先讓雇主感興趣，告訴他他會得到哪些收益。

14、不要輕易對你的求職信感到滿意，要反復(fù)修改，使之有創(chuàng)見性，有吸引力和說服力。

第6篇 于求職信需要寫明的幾點

有關(guān)于求職信需要寫明的幾點

要記住，求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。例如，工作經(jīng)歷、學(xué)歷或是個人目標。履歷表告訴別人有關(guān)你個人、你的經(jīng)歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選?！?/p>

一份求職信應(yīng)做到以下三點：

1．自我介紹和寫求職信的理由

信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說明你為何寄履歷表，你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位?？梢酝ㄟ^暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來表達你對公司的興趣。要說明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個行業(yè)。

如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們；因為招聘經(jīng)理會感到有責(zé)任回復(fù)你的信（但是不要夸大其辭，如果你對公司或者這行業(yè)敘述不正確，招聘者會一眼就看穿的）。當你要求擔(dān)任公司空缺時，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應(yīng)談?wù)勥@個職位的要求。

2．自我推薦

信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因為履歷表將負責(zé)這些。

這部分你應(yīng)強調(diào)你的才能和經(jīng)驗將會有益于公司的`發(fā)展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會是你的個人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你?！?/p>

3．制定計劃

信的結(jié)尾要表明你的下一步計劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)e-mail，但不要坐等電話。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣肯定但要禮貌（一些應(yīng)聘者會用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒有工作的階段）。

求職信的格式

沒有正式的格式，但在寫信時要記住一些基本的規(guī)則。

信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。

稱呼的后面要用冒號而不要用逗號，寫稱呼時要用正式的語氣。

要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關(guān)負責(zé)人”）。設(shè)法知道誰將收到你的信。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”，或者就稱“經(jīng)理”。每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進。你可以用表格和粗體線來組織求職信并強調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，但要慎用。

結(jié)尾時應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。在你的求職信中，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間。