第1篇 應(yīng)聘招聘廣告的求職信
報(bào)紙和雜志上的招聘廣告是求職者的主要求職來(lái)源。因此，應(yīng)聘招聘廣告的求職信寫(xiě)得好壞會(huì)直接影響到是否能夠得到一次面試的機(jī)會(huì)。與寫(xiě)給雇主和中介機(jī)構(gòu)相比，寫(xiě)這種信時(shí)要完全知道雇主要尋求的是什么樣的人。在招聘廣告上，雇主會(huì)寫(xiě)明對(duì)應(yīng)聘者的條件的各項(xiàng)要求。
當(dāng)你準(zhǔn)備寫(xiě)應(yīng)聘的求職信時(shí)，應(yīng)逐行地仔細(xì)閱讀招聘廣告，將雇主對(duì)應(yīng)聘者的要求條件，依據(jù)其重要性逐條列在一張白紙的左邊，然后，按照你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，將你符合雇主要求的相應(yīng)條件列在那張白紙的右邊。這樣，可以幫你直接針對(duì)雇主的要求，寫(xiě)出有效的求職信。主要組成部分有：
1、 提及雇主的招聘廣告及其出處；
2、 對(duì)雇主的空缺表示興趣；
3、 將雇主的要求與個(gè)人的條件予以比較；
4、 對(duì)薪水的要求（此條可以不提）
5、 請(qǐng)求給予面試的機(jī)會(huì)或答復(fù)；
6、 禮節(jié)上的感謝。
這類(lèi)應(yīng)聘的求職信主要有兩種類(lèi)型：
1、 條列式，多用于應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自身?yè)碛泄椭魉蟮娜織l件。應(yīng)聘者將符合的條件一條條列出來(lái)，從而使雇主給你一次面試的機(jī)會(huì)。
2、 文字式，主要用于應(yīng)聘者不全部擁有雇主在招聘廣告上所要求的條件，通過(guò)文字?jǐn)⑹觯棺陨砣狈Φ臈l件盡可能不顯眼。
第2篇 應(yīng)聘招聘廣告的求職信要點(diǎn)
應(yīng)聘招聘廣告的求職信要點(diǎn)
報(bào)紙和雜志上的招聘廣告是求職者的主要求職來(lái)源。因此，應(yīng)聘招聘廣告的求職信寫(xiě)得好壞會(huì)直接影響到是否能夠得到一次面試的機(jī)會(huì)。與寫(xiě)給雇主和中介機(jī)構(gòu)相比，寫(xiě)這種信時(shí)要完全知道雇主要尋求的是什么樣的人。在招聘廣告上，雇主會(huì)寫(xiě)明對(duì)應(yīng)聘者的條件的各項(xiàng)要求。
當(dāng)你準(zhǔn)備寫(xiě)應(yīng)聘的求職信時(shí)，應(yīng)逐行地仔細(xì)閱讀招聘廣告，將雇主對(duì)應(yīng)聘者的`要求條件，依據(jù)其重要性逐條列在一張白紙的左邊，然后，按照你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，將你符合雇主要求的相應(yīng)條件列在那張白紙的右邊。這樣，可以幫你直接針對(duì)雇主的要求，寫(xiě)出有效的求職信。主要組成部分有：
1、 提及雇主的招聘廣告及其出處；
2、 對(duì)雇主的空缺表示興趣；
3、 將雇主的要求與個(gè)人的條件予以比較
4、 對(duì)薪水的要求（此條可以不提）
5、 請(qǐng)求給予面試的機(jī)會(huì)或答復(fù)；
6、 禮節(jié)上的感謝。
這類(lèi)應(yīng)聘的求職信主要有兩種類(lèi)型：
1、條列式，多用于應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自身?yè)碛泄椭魉蟮娜織l件。應(yīng)聘者將符合的條件一條條列出來(lái)，從而使雇主給你一次面試的機(jī)會(huì)。
2、文字式，主要用于應(yīng)聘者不全部擁有雇主在招聘廣告上所要求的條件，通過(guò)文字?jǐn)⑹觯棺陨砣狈Φ臈l件盡可能不顯眼。
第3篇 于應(yīng)聘招聘廣告的求職信
有關(guān)于應(yīng)聘招聘廣告的求職信
報(bào)紙和雜志上的招聘廣告是求職者的主要求職來(lái)源。因此，應(yīng)聘招聘廣告的求職信寫(xiě)得好壞會(huì)直接影響到是否能夠得到一次面試的機(jī)會(huì)。與寫(xiě)給雇主和中介機(jī)構(gòu)相比，寫(xiě)這種信時(shí)要完全知道雇主要尋求的是什么樣的人。在招聘廣告上，雇主會(huì)寫(xiě)明對(duì)應(yīng)聘者的條件的各項(xiàng)要求。
當(dāng)你準(zhǔn)備寫(xiě)應(yīng)聘的求職信時(shí)，應(yīng)逐行地仔細(xì)閱讀招聘廣告，將雇主對(duì)應(yīng)聘者的要求條件，依據(jù)其重要性逐條列在一張白紙的左邊，然后，按照你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，將你符合雇主要求的'相應(yīng)條件列在那張白紙的右邊。這樣，可以幫你直接針對(duì)雇主的要求，寫(xiě)出有效的求職信。主要組成部分有：
1、 提及雇主的招聘廣告及其出處；
2、 對(duì)雇主的空缺表示興趣；
3、 將雇主的要求與個(gè)人的條件予以比較；
4、 對(duì)薪水的要求（此條可以不提）
5、 請(qǐng)求給予面試的機(jī)會(huì)或答復(fù)；
6、 禮節(jié)上的感謝。
這類(lèi)應(yīng)聘的求職信主要有兩種類(lèi)型：
1、 條列式，多用于應(yīng)聘者為了強(qiáng)調(diào)自身?yè)碛泄椭魉蟮娜織l件。應(yīng)聘者將符合的條件一條條列出來(lái)，從而使雇主給你一次面試的機(jī)會(huì)。
2、 文字式，主要用于應(yīng)聘者不全部擁有雇主在招聘廣告上所要求的條件，通過(guò)文字?jǐn)⑹?，使自身缺乏的條件盡可能不顯眼。
第4篇 分析招聘廣告的求職信的設(shè)計(jì)
分析招聘廣告的求職信的設(shè)計(jì)
在大多數(shù)的招聘廣告中，我們都可以找到重要線(xiàn)索，了解用人單位的一些基本情況，推斷面試時(shí)可能會(huì)被提及的問(wèn)題，從而決定求職信的寫(xiě)作技巧。
你不要因?yàn)樽约翰痪邆鋸V告所要求的全部條件而止步不前，適當(dāng)調(diào)整求職信的內(nèi)容可以得到成功的機(jī)會(huì)。失敗的求職信忽視了招聘廣告中提出的主要條件，而只是對(duì)一般條件泛泛而談，使用人單位懷疑你的理解能力；另一種失敗的求職信則只知道出于不具備某些條件而請(qǐng)求對(duì)方通融，卻不懂得著重強(qiáng)調(diào)自己具備的`條件來(lái)贏得對(duì)方注意。
撰寫(xiě)求職信的正確方法是先仔細(xì)分析廣告內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)什么地方是關(guān)鍵，然后就以此為中心逐步展開(kāi)，內(nèi)容一定要詳略得當(dāng)，重點(diǎn)突出。
別讓招聘廣告中列出的“資格”給嚇著了。許多公司會(huì)列出一大堆資格限制，最大的用意不過(guò)是想限制應(yīng)聘的人數(shù)，以減少篩選所占用的時(shí)間。如果列出的條件是“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”或“至少一年以上經(jīng)驗(yàn)”，而你剛從高校畢業(yè)不久，雖然實(shí)干經(jīng)驗(yàn)有限，你還是應(yīng)該試試。同樣，招聘廣告中列出的待遇比你的最低要求還低，而你又覺(jué)得這個(gè)職位，那也可以一試，寫(xiě)求職信給主管部門(mén)，待面試時(shí)再爭(zhēng)取你所要求的待遇。求職信只是敲門(mén)磚，到底工作適不適合你，面試之后才能決定。
雇主的心理當(dāng)然希望找到能給自己帶來(lái)最大利益的職員，因此刊出的招聘廣告一般會(huì)有意將要求提高，求職者達(dá)不到某些過(guò)高要求并不出奇，也用不著灰心喪氣。求職者可以在寫(xiě)求職信時(shí)避開(kāi)那些無(wú)法達(dá)到的要求，而只強(qiáng)調(diào)與廣告中其他要求有關(guān)的內(nèi)容，只要求職者在信中表現(xiàn)出深思熟慮并實(shí)事求是，同樣會(huì)有成功的機(jī)會(huì)。
用人單位在收到大批大同小異的求職信以后，他們會(huì)盡可能地按照廣告中羅列的條件來(lái)決定取舍。不過(guò)，通常情況下并不容易做到這一點(diǎn)。所以，當(dāng)你的求職信能抓住重點(diǎn)，并且與所要求的條件比較接近時(shí)，一般都能得到面試的機(jī)會(huì)。
