淺談求職信(3篇)

第1篇 菜鳥入門之淺談求職信的性質(zhì)與功能

首先我們談?wù)勄舐毿诺男再|(zhì)。嚴格來說，一封求職信的性質(zhì)是正式的。因為寫求職信的目的乃在于爭取一份工作，而且寫作的封象是一個公司或公司里某位高級主管，因此我們說求職信是一種正式文件。但是從另一角度來看，求職信是應(yīng)聘者的權(quán)利。應(yīng)聘者可以寫，也可以不寫這封求職信。如果他不寫，沒有人會認為他的應(yīng)聘文件不完整，因為他寄了履歷和自傳。如果他寫了，那是他強調(diào)自己對這份工作的認真態(tài)度，也是他除了履歷和自傳以外，一份和受信者之間，雖然正式但具有私人性質(zhì)的額外溝通。融合這兩層意義，所以我們稱一封求職信為半正式的溝通。

了解了求職信的性質(zhì)之后，我們再來了解它的功能。上面我們提到求職信是主動的、范文寫作附帶的、半正式的，而它的功能在哪里呢？它的功能乃在透過其主動而附帶的書寫行為，和受文者做半正式的溝通，進而使對方了解此應(yīng)聘者積極認真的態(tài)度，最后達到取得面談的目的。在此，我們要有一個認識：不管是求職信、履歷表或自傳，其目的都在被錄取。而錄取的關(guān)鍵乃在面談。如果有面談的機會，就表示有錄取的希望。所以求職信、履歷表及自傳也等于是在爭取面談的機會。我們常在履歷表或自傳的最后一段看到應(yīng)聘者寫上這么一段：“希望貴公司給我面談的機會。”便是這個道理。而求職信的功能便在加強受信者給予應(yīng)聘者面談機會的可能性。因為履歷表和自傳的功能乃在敘述自己的背景，是讓對方了解自己的基本文件，進而肯定認同自己的能力。

在充分理解了以上內(nèi)容之后，我們就可以充分利用這份屬于應(yīng)聘者專有的權(quán)利，為我們爭取工作了。

這篇內(nèi)容涉及到求職信、我們、正式、自傳、應(yīng)聘者、面談、功能、自己等方面，看完如果覺得有用請記得（ctrl+d）收藏。

第2篇 淺談如何寫出好的求職信

淺談如何寫出好的求職信

應(yīng)屆生求職最常三大毛病

剛剛走出校門準備找工作的應(yīng)屆生和所有的求職者都一樣，希望可以在眾多的求職者中鶴立雞群，脫穎而出，贏得hr的青睞，但這并不是靠一份文憑和就可以幫到的，特別是那些初涉職場的應(yīng)屆生，通常在求職時都會常犯這三種毛?。?/p>

一、夸夸其談、鋒芒畢露

誠實、尊重是人與人之間相處的基本原則，在于hr交談時，應(yīng)當談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力?？浯笃鋵嵟c不恰當?shù)匿h芒畢露只會使hr對你徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。不過，謙虛并不等于不自信，在應(yīng)該表達個人觀點和見解的時候，應(yīng)當大膽沉穩(wěn)，不要讓hr輕視，從而失去表現(xiàn)自己的機會。

還有，一般來說，應(yīng)聘國企和名辦企業(yè)的時候應(yīng)當謙虛一些；而對于應(yīng)聘外企與合資企業(yè)的時候，因為管理方式和國內(nèi)存在差異，可以大膽表現(xiàn)、靈活隨意一點。

二、拖沓冗長，詞不達意

想要在招聘會上從成千上百的求職大軍中殺出一條血路，獲得面試機會不是一件容易的事。所以要珍惜每一個短暫的交談時間，力爭在hr面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從hr的角度來講，可選擇的很多，他們希望能夠大浪淘沙，始見真金。但在有限的時間內(nèi)挑選也是一件很累的事情。如果這時你的言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會讓hr產(chǎn)生不好的印象——做事不干脆利落。特別是外企這種注重社交和溝通能力的企業(yè)。遇到這種情況，最好的應(yīng)對方法就是盡量用簡單明了的詞句去完整表達你的個人意圖。

三、頻繁跳槽，自我炫耀

隨著人才流動的日趨頻繁，每一個求職者都有一定的跳槽記錄，雖然每一家企業(yè)都希望可以找到有相關(guān)工作經(jīng)驗的人，可是同時也很討厭頻繁跳槽的求職者，認為這種人不安分守己，只是單純的要求回報。因此，在求職過程中，不要把自己的跳槽經(jīng)歷當做一種炫耀的資本，應(yīng)當盡量避免。

沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生在求職的時候一定要牢記，不要再犯這些求職中最忌諱的毛病，而且還要把自己的簡歷制作做好，盡可能的多了解面試技巧，才有機會沖出求職重圍，打勝仗。

什么是求職信？

求職信集介紹，自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力：換句話說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

求職信通常一頁長，有開頭，中間部分和結(jié)尾；通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢或長處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)則，可靈活運用。

為何要重視求職信

有人認為沒必要花太多精力寫求職信，因為根本沒人會讀它們。的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時間既讀履歷又讀求職信，所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對無聊的求職信不感興趣，大感頭痛，不想再讀。 然而，許多雇主仍把求職信看作對求職人員的第一印象。

求職信顯示：

1.你的與人溝通能力

2.你的簡要經(jīng)歷和資歷

3.你的職業(yè)化能力

4.你的性格要素

5.你是否注重細節(jié)（求職信中有無寫、印或其他錯誤）

為了有一個最好的第一印象，你必須了解寫好求職信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意寫求職信的主要規(guī)則。

動筆之前須考慮的5件問題

1.未來的雇主需要的'是什么？在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經(jīng)歷是最重要的。

2.你的目標是什么？你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個具體的職務(wù)，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關(guān)機構(gòu)的總的情況。

3.你以為此雇主或職位提供的三至五個優(yōu)點或優(yōu)勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那么所列的你的優(yōu)點應(yīng)該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經(jīng)歷來考慮。

4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤？ 請列舉二個具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點。

5.你為什么想為此機構(gòu)或雇主服務(wù)？ 你對他們的了解有多少？關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標相關(guān)聯(lián)的東西。 當你對以上5個問題考慮成熟之后，就可以開始寫求職信了。

寫作原則

根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創(chuàng)造力的人。

第3篇 淺談如何撰寫出色的求職信

淺談如何撰寫出色的求職信

求職信應(yīng)與履歷分開，自成一體。

每封求職信應(yīng)以適合雇主而精心設(shè)計，以此他表明你明白該公司的需要。

求職信還應(yīng)包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。

求職信決不能多于一頁

求職信應(yīng)是寄與有職位的某一特定的人

求職信的書寫以商業(yè)信件的格式為標準。

寫求職信應(yīng)該：坦誠直率用簡明扼要的.英文書寫，避免行話和縮寫。

談?wù)勛约旱谋尘盎騻€性，使書信具有個人特點以便使 雇主對你能有進一步了解。

使用好紙書寫，類似于簡歷用的紙。

除非申請的工作要求具備類似的創(chuàng)造性才能，否則應(yīng)避免采用卡通或等形式書寫。

要自存副本檔案。

仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤。

而不應(yīng)該：投寄沒有特色的求職信。

雇傭心切，而以挑釁方式書寫刺激對方

輕無禮或不拘小節(jié)。