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第1篇單位人事專(zhuān)員介紹信精選 第2篇單位人事調(diào)動(dòng)介紹信怎么寫(xiě)范文 第3篇單位人事代理介紹信范文 第4篇招聘單位人事介紹信 第5篇單位人事專(zhuān)員的介紹信范文 第6篇有關(guān)單位人事調(diào)動(dòng)介紹信范本 第7篇單位人事介紹信 第8篇單位人事介紹信【精】 第9篇單位人事專(zhuān)員介紹信模板 第10篇精選單位人事專(zhuān)員介紹信 第11篇單位人事介紹信模板 第12篇單位人事調(diào)動(dòng)介紹信 第13篇單位人事專(zhuān)員介紹信格式范文大全 第14篇2022單位人事專(zhuān)員介紹信 第15篇單位人事調(diào)動(dòng)介紹信模板
第1篇 單位人事專(zhuān)員介紹信精選
一些部門(mén)經(jīng)常要寫(xiě)單位人事專(zhuān)員介紹信,下面由小編為您整理的介紹信范文。
一、總體目標(biāo)
根據(jù)本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),行政部計(jì)劃從十個(gè)方面開(kāi)展xx年度的工作:
1、 進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé),爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,三年不再做大的調(diào)整,保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。
2、 完成公司各部門(mén)各職位的工作分析,為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù);
3、 完成日常行政招聘與配置;
4、 推行薪酬管理,完善員工薪資結(jié)構(gòu),實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;
5、 充分考慮員工福利,做好員工激勵(lì)工作,建立內(nèi)部升遷制度,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
6、 在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上,參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法,實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行,并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性。
7、 大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí)、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)力度。
二、勞動(dòng)關(guān)系:
1、負(fù)責(zé)核查每月員工考勤,監(jiān)控員工工時(shí)效率及輪休計(jì)劃執(zhí)行情況。
2、員工工傷管理,處理了5起員工工傷認(rèn)定及報(bào)銷(xiāo)工作并建立公司工傷處理機(jī)制。
3、開(kāi)展員工離職面談工作及離職原因分析報(bào)告,處理員工辭退、開(kāi)除,維護(hù)公司形象。
4、組織計(jì)生檢查、辦理居住證等工作并與當(dāng)?shù)卣块T(mén)如勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察等建立良好的溝通聯(lián)系。
5、負(fù)責(zé)公司集體戶(hù)口管理及勞動(dòng)年審及殘疾人年審工作。
三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘專(zhuān)員及勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員的工作。
提升:自入職安捷利公司以來(lái),先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓(xùn)、工傷處理、績(jī)效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作,對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用及各項(xiàng)工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認(rèn)識(shí)及了解,提升了個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能。
200x—200x
***有限公司人事專(zhuān)員
職責(zé)和業(yè)績(jī):
1、發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初試并做出評(píng)估。
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);整理、完善人事檔案資料,制作并簽訂勞動(dòng)合同;辦理社會(huì)保險(xiǎn);復(fù)核員工考勤情況并錄入k3系統(tǒng)。
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)安排公共課培訓(xùn),并單獨(dú)進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。
4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內(nèi)刊的編輯、發(fā)行工作。
5、進(jìn)行內(nèi)部職位調(diào)查,編制公司《職位說(shuō)明書(shū)》。
6、主要業(yè)績(jī):獨(dú)立完成公司食品安全檢測(cè)裝箱項(xiàng)目,包括臨時(shí)工招募、工作安排、工資結(jié)算等。
7、收獲:***年先后參與了公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊(cè)》的編寫(xiě)。獨(dú)立開(kāi)展一般性人事工作,協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。
200x—200x
***有限公司人事專(zhuān)員(實(shí)習(xí))
職責(zé)和業(yè)績(jī):
主要負(fù)責(zé)接待面試,辦理入職、異動(dòng)、離職等手續(xù)和管理人事檔案,以及對(duì)新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單培訓(xùn),辦理社會(huì)保險(xiǎn),月初統(tǒng)計(jì)考勤等。同時(shí),接觸了部分行政管理的工作,包括食堂、宿舍、辦公用品的日常事務(wù)管理等。對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用有了初步的了解。
職業(yè)技能與特長(zhǎng):
1、***年的招聘和勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);
2、系統(tǒng)的理論知識(shí),目前正在接受企業(yè)人力資源管理師的培訓(xùn)。
第2篇 單位人事調(diào)動(dòng)介紹信怎么寫(xiě)范文
新鄉(xiāng)市婦幼保健院:
縣人事局:
茲有單位公務(wù)員、干部、工人、聘用制人員等同志,因工作需要,調(diào)往單位工作,現(xiàn)介紹前來(lái)貴局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),請(qǐng)予接洽。
方城縣(蓋章)
xx年x月x日
單位人事調(diào)動(dòng)介紹信
第3篇 單位人事代理介紹信范文
篇一
字第號(hào)
________________________________:
茲介紹____________同志等____________名到你單位分配工作,請(qǐng)予接洽為荷。
蓋章機(jī)關(guān)
年月日
第4篇 招聘單位人事介紹信
展品檔位經(jīng)常要開(kāi)具人事介紹信,你知道是怎么樣的嗎?下面是小編為大家整理的招聘單位人事介紹信范文,歡迎閱讀和參考。
【招聘單位人事介紹信一】
xxx,身份證號(hào):xxxxxxxxxxxxxxx,xxxx 年xx 月經(jīng)人事部門(mén)(或勞動(dòng)保障部門(mén))辦理了正式就業(yè)手續(xù),是我單位正式在職人員,現(xiàn)同意其報(bào)名應(yīng)聘xx 縣2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員。
xxxxxxxxx 單位公章
xxxx 年xx 月xx 日
【招聘單位人事介紹信二】
洛陽(yáng)市人才市場(chǎng):
茲有我單位 等 名同志到你處辦理招聘手續(xù),請(qǐng)給予辦理.
年 月 日
人員需求情況
招聘崗位
需求人數(shù)
【招聘單位人事介紹信三】
______人才市場(chǎng):
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜,請(qǐng)予接洽。
聯(lián)系人: 電話(huà):
此致敬禮
(有效期____天)
公司名稱(chēng):
(簽章)
年 月
第5篇 單位人事專(zhuān)員的介紹信范文
伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的xx年?;赝鹸x年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,從無(wú)到有,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。
自xx年以來(lái),人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才,專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去,大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門(mén)人手緊缺,使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi),一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái),對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下:
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利,主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī)會(huì)較少,經(jīng)常 是來(lái)去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工言過(guò)其實(shí),照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。
第6篇 有關(guān)單位人事調(diào)動(dòng)介紹信范本
____________:
茲我單位同志____________,身份證號(hào)碼為:____________,到你單位工作,人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金手續(xù)一并轉(zhuǎn)出,請(qǐng)接洽。
此致
敬禮!
介紹人:xx
20xx年x月x日
單位人事調(diào)動(dòng)介紹信
第7篇 單位人事介紹信
xx公司:
茲有我單位同志到你處辦理招聘手續(xù),
同志主要負(fù)責(zé)接待面試,辦理入職、異動(dòng)、離職等手續(xù)和管理人事檔案,以及對(duì)新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單培訓(xùn),辦理社會(huì)保險(xiǎn),月初統(tǒng)計(jì)考勤等。同時(shí),接觸了部分行政管理的工作,包括食堂、宿舍、辦公用品的日常事務(wù)管理等。對(duì)人力資源在企業(yè)中的應(yīng)用有了初步的了解。
職業(yè)技能與特長(zhǎng):
1、x年的招聘和勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);
2、系統(tǒng)的理論知識(shí),目前正在接受企業(yè)人力資源管理師的培訓(xùn)。
請(qǐng)給予辦理.
xx年x月x日
第8篇 單位人事介紹信【精】
單位人事介紹信是怎么樣的呢?下面是小編搜集整理的單位人事介紹信,歡迎閱讀,更多資訊盡在介紹信欄目!
人事行政部招聘專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)
職務(wù)名稱(chēng):
招聘專(zhuān)員
職務(wù)編號(hào):
直屬上級(jí):
人事行政部經(jīng)理
所屬部門(mén):
人事行政部
崗位目的:
在公司用人計(jì)劃以及用人標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,保質(zhì)保量完成新員工培養(yǎng)。
工作內(nèi)容:
1. 內(nèi)部管理類(lèi)
機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置:
參與公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定;
根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案,管理并組織修訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū);
招聘與新員工培養(yǎng):
收集整理招聘渠道;
在部門(mén)經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度/季度招聘計(jì)劃;
負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù);
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作,并歸檔保存;
負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng),落實(shí)招聘工作目標(biāo);
負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作;
員工溝通
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺(tái)的建立及日常維護(hù);
報(bào)告
負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作狀況提出改進(jìn)意見(jiàn)與建議;
負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本狀況提出建議;
定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告,對(duì)公司各部門(mén)人員崗位匹配狀況提出建議;
負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工異動(dòng)事務(wù)處理;
完成上級(jí)交辦的其他工作。
權(quán)限:
公司人員錄用的建議權(quán);
公司人員招聘程序制定的建議權(quán);
公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權(quán)。
所受上級(jí)的指導(dǎo):接受人事行政部經(jīng)理的書(shū)面和口頭指導(dǎo)。
同級(jí)溝通: 與公司各部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。
所予下級(jí)的指導(dǎo):無(wú)
崗位資格要求:
教育背景:
大學(xué)本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
經(jīng)驗(yàn):
2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
第9篇 單位人事專(zhuān)員介紹信模板
居住證-人事專(zhuān)員介紹信
介紹信
上海市寶山區(qū)人才服務(wù)中心:
茲介紹我公司工作人員xxx前往貴單位辦理《上海市居住證》積分申請(qǐng)項(xiàng)目的相關(guān)事宜,請(qǐng)給予接洽辦理為謝!
xx有限公司
20xx年01月06日
第10篇 精選單位人事專(zhuān)員介紹信
伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的xx年?;赝鹸x年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,從無(wú)到有,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。
自xx年以來(lái),人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才,專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去,大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門(mén)人手緊缺,使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi),一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái),對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下:
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利,主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī)會(huì)較少,經(jīng)常 是來(lái)去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。
第11篇 單位人事介紹信模板
人事行政部招聘專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)
職務(wù)名稱(chēng):
招聘專(zhuān)員
職務(wù)編號(hào):
直屬上級(jí):
人事行政部經(jīng)理
所屬部門(mén):
人事行政部
崗位目的:
在公司用人計(jì)劃以及用人標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,保質(zhì)保量完成新員工培養(yǎng)。
工作內(nèi)容:
1. 內(nèi)部管理類(lèi)
機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置:
參與公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案的制定;
根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案,管理并組織修訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū);
招聘與新員工培養(yǎng):
收集整理招聘渠道;
在部門(mén)經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度/季度招聘計(jì)劃;
負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù);
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作,并歸檔保存;
負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng),落實(shí)招聘工作目標(biāo);
負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作;
員工溝通
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通平臺(tái)的建立及日常維護(hù);
報(bào)告
負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作狀況提出改進(jìn)意見(jiàn)與建議;
負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本狀況提出建議;
定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告,對(duì)公司各部門(mén)人員崗位匹配狀況提出建議;
負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工異動(dòng)事務(wù)處理;
完成上級(jí)交辦的其他工作。
權(quán)限:
公司人員錄用的建議權(quán);
公司人員招聘程序制定的建議權(quán);
公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權(quán)。
所受上級(jí)的指導(dǎo):接受人事行政部經(jīng)理的書(shū)面和口頭指導(dǎo)。
同級(jí)溝通: 與公司各部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。
所予下級(jí)的指導(dǎo):無(wú)
崗位資格要求:
教育背景:
大學(xué)本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
經(jīng)驗(yàn):
2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
第12篇 單位人事調(diào)動(dòng)介紹信
人事調(diào)動(dòng),作為企業(yè)合理配置人力資源、激勵(lì)培養(yǎng)員工、實(shí)現(xiàn)人盡其才、最終達(dá)成組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的一種手段,幾乎每一家企業(yè)都曾經(jīng)使用或正在使用著。那么你知道單位人事調(diào)動(dòng)介紹信是怎么寫(xiě)的嗎?下面酷貓寫(xiě)作范文網(wǎng)小編整理了單位人事調(diào)動(dòng)介紹信,供你參考。
單位人事調(diào)動(dòng)介紹信范文____________:
茲我單位 同志____________,身份證號(hào)碼為:____________,到你單位工作,人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金手續(xù)一并轉(zhuǎn)出,請(qǐng)接洽。
此致
敬禮!
介紹人:xx
20xx年x月x日
單位人事調(diào)動(dòng)介紹信范文,盡在酷貓寫(xiě)作范文網(wǎng)。
第13篇 單位人事專(zhuān)員介紹信格式范文大全
最新單位人事專(zhuān)員介紹信格式范文
伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的xx年?;赝鹸x年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,從無(wú)到有,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。
自xx年以來(lái),人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才,專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去,大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門(mén)人手緊缺,使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi),一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái),對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下:
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利,主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī)會(huì)較少,經(jīng)常 是來(lái)去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。
第14篇 2022單位人事專(zhuān)員介紹信
介紹信是機(jī)關(guān)團(tuán)體、企事業(yè)單位派人到其他單位聯(lián)系工作、了解情況或參加各種社會(huì)活動(dòng)時(shí)用的函件,它具有介紹、證明的雙重作用。以下是由小編為大家推薦的單位人事專(zhuān)員介紹信,歡迎大家學(xué)習(xí)參考。
伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的xx年。回望xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,從無(wú)到有,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。
自xx年以來(lái),人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才,專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去,大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門(mén)人手緊缺,使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi),一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái),對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下:
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利,主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī)會(huì)較少,經(jīng)常 是來(lái)去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。
第15篇 單位人事調(diào)動(dòng)介紹信模板
xx:
茲介紹由配工作,于年月日?qǐng)?bào)到,請(qǐng)予以接洽。
此致
敬禮!
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